Определение и правила за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж. Непрекъснат трудов стаж

Стажът е периодът на професионална дейност на лицето. Неговото наличие и правилно изчисляване е важно за получаване на различни гаранции, обезщетения, компенсации от държавата или прекия работодател. Държавата гарантира на официално работещите граждани, които прехвърлят средства от доходите към бюджета, подкрепа в случай на увреждане, възможност за получаване на платен отпуск, материална сигурност при пенсионна възраст. Работодателите насърчават увеличаването на заплатите, прилагат различни насърчителни мерки.

През съветския период широко се използва понятието непрекъснат трудов стаж. Съвременното трудово законодателство на Русия не съдържа такова определение. Преди това непрекъснатият трудов стаж беше в пряка връзка с назначаването на социалноосигурителни обезщетения (Постановление на Министерския съвет на СССР от 13.04.1973 г. № 252), което повлия на размера на пенсиите. Въпреки това Конституционният съд на Руската федерация със своето решение от 02.03.2006 г. № 16-O призна, че един параграф от разпоредбата на прилаганите по това време правила за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж противоречи на Конституцията. В резултат на това целият документ стана невалиден и не бяха приети нови правила, които да определят какво е непрекъснат трудов стаж и защо е необходим. В нашата статия ще ви разкрием някои от тънкостите на трудовото законодателство, свързани с тази тема, и ще ви кажем защо ви е необходим стаж.

Защо е необходим непрекъснат трудов стаж

Понастоящем фактът на непрекъснат трудов стаж е важен само в определени области на трудова дейност. Например, непрекъснатата трудова история гарантира на медицинските работници бонус, ако не прекъсват дейността си, докато работят в лечебни заведения.

Работниците от Далечния север имат определени привилегии за получаване на компенсации и обезщетения, ако имат непрекъснат трудов стаж. Освен това самите работодатели имат право да установяват различни обезщетения за служители, които имат определен непрекъснат трудов стаж в предприятието. Тези норми са валидни само в рамките на организацията, която ги е създала, или определена група компании, които са се споразумели за такива условия.

Така, като се има предвид, че трудовото законодателство не поставя строги ограничения и не дава ясни дефиниции по отношение на трудовия стаж, той може да бъде разделен на:

• общ (законодателството говори за това само до януари 2002 г.);
• непрекъснат (официалната му дефиниция е отменена през 2006 г.).
• с право на надбавка за прослужено време.

Какво се включва в непрекъснатия трудов стаж

Непрекъснатият трудов стаж по дефиниция показва, че служителят е работил за един и същ работодател за определен период от време. Съгласно Закона на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“ от 19 април 1991 г. № 1032-1, следните периоди не прекъсват опита:

• признаване на гражданин за безработен при изплащане на обезщетения за него във връзка с това;
• студентския състав, на който се изплаща стипендията;
• участие в обществени работи на платена основа,
• преместване или презаселване в друга област по посока на центъра по заетостта за работа;
• временна нетрудоспособност (официално фиксирана);
• отпуск по майчинство;
• покана за военно обучение;
• участие в дейности, свързани с подготовка за военна служба;
• участие в дейности, свързани с алтернативна гражданска служба;
• изпълнение на обществени задължения.

Всяка организация може да установи свое собствено тълкуване на непрекъснат трудов стаж чрез местен регулаторен акт. По този начин компаниите насърчават служителите си чрез предоставяне на допълнителни придобивки (надбавки, обезщетения, платено балнеолечение и др.).

Какво влияе

Непрекъснатият трудов стаж имаше значение през съветската епоха. Размерът на държавните помощи, обезщетения, пенсии зависи от продължителността му. В момента се използва понятието осигурителен стаж. Запазва се влиянието на непрекъснатия трудов стаж за определени категории професии и длъжности при получаването на определени добавки към заплатата.

Непрекъснатият трудов стаж дава гаранции и дава право на обезщетение на лица, работещи в райони с трудни климатични условия - в областите Архангелск, Иркутск и Чита, Карелия, Коми, Бурятия, Тува, южните райони на Далечния изток, Красноярския край (Заповед на Министерството на труда на RSFSR от 22 ноември 1990 г. № 3).

Когато се поддържа приемственост

В допълнение към периодите, установени от Закон № 1032-1, които не прекъсват трудовия стаж, има правила за периодите на заетост. В повечето случаи непрекъснатият трудов стаж не се счита за прекъснат, ако служителят, променяйки мястото си на работа, се вмести в рамките на три месеца. В някои ситуации този период е намален до месец или изобщо не е законово определен. В такива случаи срокът за прекъсване на трудовия стаж зависи от основанието за уволнение, мястото и спецификата на работата и др.

Стажът също не се прекъсва, ако служителят е бил уволнен по инициатива на работодателя за извършване на виновни действия (Определение на въоръжените сили на Руската федерация от 23 декември 2004 г. № KAS04-596).

Как се изчислява непрекъснатият трудов стаж?

• История на заетостта;

• военна книжка;
• трудов договор и удостоверения от работодателя;
• удостоверение от центъра по заетостта;
• споразумение с университета и извлечения от заповедите на учебното заведение за назначаване на стипендия;
• справки от различни архиви.

Непрекъснатият трудов стаж се счита за просто добавяне на периоди на работа в едно предприятие (или в подобни организации, когато става дума за непрекъснатост на медицинския опит), както и периоди, които не са прекъснати от трудовото законодателство.

Можете да направите изчисление с помощта на онлайн калкулатори, но за точността на изчисленията е по-добре да го изчислите сами. Това е особено вярно в случаите, когато трудовата книжка е изгубена и изчислението трябва да се извърши според наличните документи (например, за да докаже позицията си в съда).

И работата на непълно работно време, и работата на непълно работно време се зачитат в непрекъснатия трудов стаж (който се ползва от майки, които имат малки деца). В същото време трябва да се има предвид, че възникването на трудови права започва от датата, установена в договора с работодателя (други документи).

Срокът на прекратяване на трудовото правоотношение не започва да тече от датата на прекратяването им, определена например със заповед за уволнение, а от следващия ден. Ако срокът е изчислен в календарни дни, в него се включват и неработните дни. В случаите, когато последният ден от срока е неработен, тогава за ден на завършване на работата се приема следващият работен ден (член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Според трудовата книжка

Основният документ, съдържащ информация за непрекъснат трудов стаж, е трудова книжка. Той съдържа цялата информация за официалните дейности на гражданин. Информацията, съдържаща се в него, се проверява лесно за автентичност, достатъчно е само да се направят заявки за плащане от посочения в трудовата книжка работодател, данъци, задължителни вноски за нейния собственик. Ако се окаже, че няма информация за плащанията в данъчната служба, пенсионния фонд, ще трябва да съберете цялата свързана документация. В някои случаи това се оказва невъзможно поради закриване на предприятието и липса на документи в архива и др.

Процедурата става по-сложна, ако гражданинът няма трудова книжка в ръцете си, а нейният дубликат, тъй като правилата за попълването й са по-меки в сравнение с попълването на оригинала и част от информацията може да бъде загубена (Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225).

За пенсия

Пенсионното законодателство не е обвързано с непрекъснат трудов стаж. Няма увеличена пенсия за продължителен и продължителен трудов стаж.

За изчисляване на обезщетенията за старост е важен осигурителният стаж на служителя, размерът на вноските, направени от работодателя. Няма значение колко дълго човек е работил в една организация. Основното е, че заплатата е официална, което дава гаранции за получаване на пенсия в бъдеще. Освен това размерът на осигурителните вноски също влияе върху размера.

При наличието на така наречените заплати в пликове (сиви, неофициални) или с оскъдни удръжки от бюджета, бъдещият пенсионер може да разчита само на минимална сигурност.

За отпуск по болест

Размерът на обезщетенията за временна неработоспособност не зависи от продължителността на трудовия стаж, а зависи от осигурителния стаж. Последните прекъсвания в работата не са засегнати (Писмо на FSS на Руската федерация от 30 октомври 2012 г. № 15-03-09 / 12-3065P).

Има ситуации, когато трудовият стаж на служителя за периода преди 1 януари 2007 г. е по-малък от продължителността на непрекъснат трудов стаж за същия период. Като се има предвид, че до 2007 г. за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност се използва непрекъснат трудов стаж, законът дава на гражданите облекчение и позволява вместо продължителността на осигурителния период да използват непрекъснат трудов стаж в такива случаи (член 17 от Федералния закон „ За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството” от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Често срещани са споровете относно непрекъснатостта на трудовия стаж и задължението за ползването му в определени случаи. Ако не можете да разберете ситуацията, обадете се на нашите специалисти или оставете въпроса си в нашия онлайн чат. Квалифицирани адвокати ще ви кажат как да изчислите трудовия стаж, какво обезщетение можете да очаквате при уволнение и как да защитите правата си, ако работодателят ги наруши.

Непрекъснатият трудов стаж е времето, прекарано в една компания. Тази сума може да включва и периода на работа при различни работодатели, ако съществуват определени обстоятелства. Този показател е необходим при изчисляване на обезщетенията за безработица.

Понякога периодът на служба може да включва не само работа, но и дейности в полза на държавата: служба във въоръжените сили, производствена практика, курсове за обучение и др.

Кога се запазва непрекъснат трудов стаж?

Този показател се запазва, ако не е минал повече от 1 месец при смяна на работа. Прекъсването на стажа не се взема предвид за жени, които имат деца под 14 години или се грижат за деца с увреждания под 16 години.

В допълнение, този показател не прекъсва уволнението в случай на преместване в друга област заедно със съпруга, поради промяна на работата на последния.
И ако работите в държавни агенции или служите във въоръжените сили, тогава опитът ви ще бъде прекъснат само 1 година след уволнението. Но за това напускането на работното място трябва да бъде принудително: разформироването на военна част, съкращаването на държавен орган, премахването на длъжност и т.н.

Струва си да се отбележи, че стажът незабавно се прекъсва, ако напуснете за нарушение на дисциплината на работа или за отсъствие. Такава стойност се нарушава, когато служител на компанията разкрие търговска (или друга) тайна.

Защо се нуждаете от непрекъснат трудов стаж?

Този показател играе важна роля при изчисляването на обезщетенията за безработица. Ако трудовият стаж не е прекъснат, тогава след уволнение можете да разчитате на плащания в размер на 75% от предишната заплата.

Но тази сума не влияе на размера на пенсията. Ако сте работили 8 или повече години, тогава можете спокойно да разчитате на осигурителната част от пенсията в размер на 100%.
Понякога се изисква трудов опит за определени заеми и правни процедури. Изчислява се с точност до един ден с помощта на счетоводни програми, използвани от служители на отдела за персонал на предприятието. Проблемно е сами да намерите такъв период с висока точност.

Какво може да се включи в непрекъснатия опит?

В допълнение към работа, услуги и социални дейности, непрекъснатият опит може да включва:

• Периодът на изплащане на обезщетения за безработица;
• Отглеждане на дете до 1,5 години;
• Да бъдеш в местата за лишаване от свобода;
• Преместване във връзка с работа в друга част на страната;
• Период на получаване на обезщетения за инвалидност.

Ако след такива периоди получите работа с официална заплата, тогава опитът определено няма да бъде прекъснат. Но образованието не може да бъде включено в такъв списък. Опитът е само учебна практика на работа.

Напоследък някои професии получават допълнителни плащания за непрекъснат трудов стаж. Те включват лекари и хора, работещи в условията на Севера.

Но за повечето категории граждани този показател няма голямо значение. Затова не се притеснявайте, ако опитът ви бъде прекъснат. Основното нещо е общият брой години, които сте работили официално. В крайна сметка последният алгоритъм за изчисляване на пенсиите се основава единствено на трудов стаж, независимо от неговата цялост.

Подобен

При определяне на обезщетение за старост се взема предвид пълното време на трудова дейност. Ако няма такъв период, тогава гражданинът може да остане без обща охрана. Ето защо трябва да знаете как се формира непрекъснат стаж за ранно пенсиониране.

Необходимост от непрекъснат трудов стаж

Под общ трудов стаж се разбира съвкупността от труд или други обществено полезни дейности, извършени преди 01.01.2002 г. Това време се взема предвид при определяне и анализ на правата на пенсионните вноски към 01.01.2002 г.

Осигурителният период е отчитането на периода за определяне на размера на застрахователното обезщетение въз основа на продължителността на работа или друга служба, в рамките на която са платени вноските в Пенсионния фонд на Руската федерация. Освен това в този период могат да бъдат включени и други дейности.

Пенсионният фонд взема предвид само документирана трудова дейност. По правило такива документи са книга и трудови договори, където се посочва експлоатационният живот. Регистрирането на обезщетения е разрешено, ако има прослужен живот от 20 години за жените и 25 години за мъжкото население. В случай, че показателите за изпълнение са по-ниски, тогава размерът на субсидиите се намалява по обем.

Какъв вид експлоатационен живот се счита за непрекъснат

Срокът на непрекъснатия стаж за пенсия не е фиксиран в действащото руско законодателство, следователно представлява времето, през което е извършен стажът на определена длъжност. Въпреки това, тази концепция оказва влияние върху формирането на увеличенията на пенсиите и получаването на допълнителни обезщетения. Той обаче не играе основна роля при изчисляването на бъдещата сигурност, а действа само като премия.

Как да запазваме и нарушаваме условията

В редица ситуации гражданинът има право да запази периода на трудова дейност, дори ако по това време е бил в статута на "уволнен". Съответно определена разлика между заетостта има определени граници.

Поддържането на непрекъснат трудов стаж за пенсиониране е възможно при следните обстоятелства:

1. Бащата или майката на ХИВ-позитивно дете може да напусне работата си. За да се запази срокът на заетостта е необходимо да се върне дейността при навършване на пълнолетие на детето.
2. В ситуация, при която срокът на служба е възстановен от гражданин, който е издал право на заслужена почивка. Това е уместно по отношение на военнослужещите, лицата, наети в правоприлагащите органи, както и в редица други области. В този случай няма значение след какъв интервал е настъпило подновяването, непрекъснатият опит ще бъде запазен.

Във всички останали случаи периодите, когато работникът е бил официално регистриран в организацията, се считат за постоянна служба. При напускане на една компания и преминаване в друга опитът се запазва от човека. Правилото се прилага, ако безработицата не надвишава законовите разпоредби.

Ако този период бъде надвишен, Пенсионният фонд има право да откаже да прехвърли плащания и субсидии на дадено лице. Но това не се отразява на размера на сигурността, формирана на базата на застрахователни премии. Така в новия законопроект от 2019 г. понятието дългосрочна трудова дейност губи първоначалната си същност. Поради това той се използва само в редица операции по сетълмента, например при формиране на нивото на възнаграждение за редица служители.

Забележка: непрекъснатото работно време ви позволява да получавате добавки към заплатата и допълнително време за платен отпуск.

Когато се поддържа приемственост

В допълнение към основния трудов стаж е разрешено да се начислява пенсия за непрекъснат трудов стаж за следните периоди:

• наборна служба в редиците на руската армия;
• дейности в РДВР и други органи на реда;
• отпуск по майчинство;
• времето, определено за гледане на детето до навършване на 1,5 години;
• официално установена безработица с документи от Центъра по заетостта;
• гледане на неправоспособни граждани, включително и на лица над 80 години;
• период от време, прекаран на не толкова отдалечени места;
• годишен платен отпуск;
• в отпуск по болест при наличие на официална работа;
• заетост на обществени и социални начала;
• периодът на прехвърляне на доброволни пенсионни вноски;
• извършване на индивидуална стопанска дейност.

За ваше сведение: след влизането в сила на пенсионната реформа през 2002 г. ситуацията коренно се промени. Към днешна дата броят на годините работа и размерът на заплатите се вземат предвид за гражданите, родени преди 1963 г. и които са прекратили дейността си преди реформата.

За установяване на непрекъснат трудов стаж за пенсия като определяне на правото за получаване на застрахователно обезщетение, в рамките на службата или друга работа, извършена преди влизането в сила на Федералния закон, се вземат предвид трудовите периоди. Назначаването на пенсия се извършва в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация към момента на извършване на дейността. В този случай изчислението може да се извърши въз основа на правилата за изчисляване на съответния експлоатационен живот, включително гратисния период, по избор на гражданин.

Трябва да се отбележи, че учебният процес може да бъде включен в TS при следните условия:

• обучението се провежда без прекъсване на работата;
• обучение, приключило преди 01.01.92 г. за лицата, заети в медицинските и педагогическите сфери;
• Стаж.

Основания за прекъсване

В руските закони се записват ситуации, когато опитът е прекъснат. Такива случаи са свързани с прекратяване на договорни отношения с работодателя, а именно:

1. Редовен отказ за изпълнение на поетите задължения, предписани в договора или правилника на организацията.
2. Наличие на отсъствие и отсъствие от място за повече от три часа, както и идване на работа в състояние на алкохолно или наркотично опиянение.
3. Невъзможността за изпълнение на задължения поради влизане в сила на споразумение за лишаване от свобода, ангажиране в общественополезен труд и др.
4. Доказаният факт на кражба на стоки и материали в предприятието, както и загубата на доверие от ръководството на организацията.
5. Извършване на неморално действие, несъвместимо с длъжността.
6. Наличието на дисциплинарни наказания в съответствие с Устава на компанията.
7. Доказана вина на служителя, предвиждаща уволнение въз основа на член или инициатива на директора.

Изчисляване на продължителността на непрекъснатата работа според трудовата книжка

Сред работниците естествено възниква въпросът колко непрекъснат стаж е необходим за пенсиониране. В този случай е важно да направите изчисление.

Процесът предвижда отчитане на реална работа, равна на 12 месеца. Процедурата за изчисление е установена на 28 декември 2013 г.

Забележка: концепцията за постоянна работа, приета в Съветския съюз, беше премахната поради нарушаване на конституционните права за свобода на труда (член № 37).

За да извършите изчислението сами, трябва да имате под ръка работна книжка и друга документация, посочваща услугата. Такива книжа са договори, удостоверения от архиви и др. След като документите бъдат събрани, можете да продължите към изчислението:

• отчитане на броя на отработените години, които след това се сумират;
• резултатът трябва да бъде цифра с години и месеци;
• допълнително добавете периодите, които могат да бъдат кредитирани към превозното средство.

(Общ брой години непрекъснат стаж * 1,5% - цената на една точка): (100 * 12) = коеф.

Трябва да се отбележи, че тази сума може да бъде по-висока от 0,85 точки. Например, за да има коефициент 0,75, човек трябва да работи като миньор до 55 години.

Изтегляне за преглед и печат:

Какво влияе върху непрекъснатия трудов стаж

Непрекъснатият трудов стаж за пенсионни вноски не спира, ако има безработица 30 дни между уволнението и новата работа. Но дори и в такава ситуация има изключения от правилото в законодателството на Руската федерация.

Влияние върху пенсията

В историята на пенсионната система 2015 г. беше повратна точка в назначаването на плащанията, тъй като срокът на служба вече не влияе върху размера на сигурността. През 2019 г. се формират застрахователни премии, удържани от работодателя в Пенсионния фонд на Руската федерация.

За да получите право на заслужена почивка, трябва да имате 5 години трудов стаж, но от 2016 г. периодът е увеличен на 6 години. В същото време до 2025 г. се предвижда увеличаване на възрастта за пенсиониране, във връзка с което хората ще трупат период от 15 години. Ако работата не е достатъчна, тогава човек има право да иска само социални помощи, тоест минималната заплата.

Размерът на пенсионното осигуряване обаче също ще се сумира от две части - осигурителна и капиталова. При изчисляване на обезщетенията от 01.01.2015 г. изчисленията се правят в полза на преобладаващата сума, дори ако лицето е взело заслужена почивка преди 2015 г.

Порталът на Министерството на труда и Пенсионния фонд на Руската федерация предоставя възможност за самостоятелно изчисление с помощта на калкулатор. С помощта на приложението можете самостоятелно да определите (приблизително) бъдещи ползи въз основа на следните показатели:

• възрастова категория;
• извънредна обработка;
• коефициенти;
• други индивидуални фактори.

За ваша информация: обемът на плащанията за временна неработоспособност (отпуск по болест) не се влияе от непрекъсната дейност.

Отчитане на непрекъснатия трудов стаж при изчисляване на доходите

За отчитане на експлоатационния живот се приемат следните интервали от време:

• в отпуск по майчинство или гледане на лежащо болен (включена е само една от опциите);
• Индивидуални предприемачи, лица, извършващи юридическа или нотариална практика.

Трябва да се отбележи, че опитът за втора категория е включен при условие за удръжки, направени в Пенсионния фонд на Русия. Въз основа на това продължителността на работата ще се изчислява по платени месеци, а не по години.

Право на пенсия имат и лицата, пребиваващи в чужди държави, но ще се взема предвид само фактът, извършен на територията на страната. Ако дадено лице е успяло да получи надбавка за служба, тогава размерът на застрахователната част ще се вземе предвид само въз основа на държавна служба.

Документално потвърждение на дейността е необходимо само при работа до 01.04.1996 г., останалите интервали се наблюдават независимо от служители на Пенсионния фонд на Русия според информация от SNILS. Трябва да се отбележи, че трудовият стаж се изчислява в месеци, а непълният период ще бъде изчислен по пълната ставка, ако размерът на данъчните облекчения достигне минималния праг.

20 ноември 2018 г., 19:51 ч. 29 януари 2019 г. 20:06 ч.

Непрекъснат трудов стаж е периодът от време, през който служителят е извършвал трудова дейност без прекъсване, с изключение на случаите на установена продължителност, определена от закона. Преди това тази концепция се използва активно в трудовата практика и законодателството, тъй като влияе върху много фактори. Например, в зависимост от продължителността на непрекъснатия трудов стаж (NTS), размерът на обезщетението за удостоверение за временна неработоспособност и пенсионните плащания се промени.

По отношение на изключенията, тоест периоди от време, когато гражданинът не работи, но това не е основание за прекъсване на трудовия стаж. Съгласно установените правила и в зависимост от обстоятелствата, човек има право да остане без работа в този случай от 1 до 3 месеца.

Ако по-рано това понятие се използва активно, то след 2002 г., когато се проведе пенсионната реформа, непрекъснатият трудов стаж започна да се използва много по-рядко. Освен това сега се запазва само ако работникът след уволнение от едно предприятие е постъпил на работа в друго, но е заемал подобна длъжност в него. Следователно в момента тази концепция често се използва само в рамките на работата на работник в едно предприятие или корпорация. Трябва да се има предвид, че някои интервали от време, когато служителят фактически не е изпълнявал трудовите си задължения, също се включват в непрекъснатия опит. Те включват:

• Отпуск по майчинство, включително времето за грижа за него до три години;
• Военна служба - ако гражданин е бил повикан през периода на работа;
• Преминаване на договор или алтернативна служба;
• Работно време в колхозите и кооперациите;
• Служба в МВР;
• Заемане на длъжността депутат в Държавната дума на Руската федерация.

Всички тези периоди от време не се считат за прекъсване на трудовия стаж. Те обаче не се зачитат като време за изпълнение на служебните задължения. Така, ако една жена е работила в предприятието в продължение на 5 години и след това е излязла в отпуск по майчинство, тогава след възстановяването й продължителността на нейния непрекъснат опит няма да се увеличи и ще бъде равна на 5 години.

Ето защо процесът на изчисляване на продължителността на непрекъснатия може да бъде свързан с определени трудности. В тази ситуация е необходимо да се вземат предвид много нюанси. Понякога това понятие се бърка със стаж. Това обаче не е едно и също, въпреки че все още имат общи черти.

Непрекъснат трудов стаж и процедурата за неговото изчисляване

Тъй като непрекъснатият трудов стаж е преди всичко времето на работа, мнозина погрешно смятат, че всяко прекратяване на работа се счита за края на този период. Въпреки това, действащото законодателство предвижда много ситуации, при които, дори ако служител бъде уволнен, неговият NTS продължава.

Например, след прекратяване на трудов договор по инициатива на служител, NTS се запазва за един месец. Ако той си намери работа през това време, тогава изчислението му ще продължи. За граждани, извършващи трудова дейност извън нашата страна или в териториите на Далечния север и приравнени към нея, периодът на такава „пауза“ се удължава до 2 месеца. Това важи и за чуждестранни граждани, работещи в Руската федерация, ако с тяхната страна е подписано споразумение за социално осигуряване за определен период от време. Три месеца "пауза" могат да разчитат на онези граждани, които са били изчислени от основното си място на работа поради намаляване на персонала, реорганизация или ликвидация на организацията.

Необходимо е да се вземе предвид още един нюанс, въпреки че в момента се среща рядко. Ако един от съпрузите е официално (това е ключов момент) прехвърлен на работа в друг регион, тогава вторият съпруг ще трябва да изплати предприятието си. В този случай държавата му предоставя „пауза“ с продължителност 3 месеца, през която гражданинът трябва да си намери работа на ново място.

За да се изчисли продължителността на непрекъснатия трудов стаж, позицията, която служителят е заемал след уволнението, също ще има значение. Както беше отбелязано по-горе, NTS продължава само ако работникът се е установил на място, подобно на това, от което е напуснал.

Ако пенсиониран гражданин реши да възобнови трудовата си дейност, тогава неговият NTS също се удължава. Това важи и за пенсионираните военни. Но само ако имат поне 20 години стаж. Преди липсата на опит може да се вземе предвид участието на служител във военни действия извън Руската федерация.

Какво влияе върху непрекъснатия трудов опит?

Първоначално беше въведена такава концепция като непрекъснат опит, за да се повиши привлекателността на постоянната работа сред гражданите. Това им даде възможност да получат много привилегии, бонуси и надбавки. Например възможността да получите билет за санаториум или да се пенсионирате с голям бонус към плащанията.

Сега тази схема продължава да действа, но не на държавно, а на местно ниво. Ако по-рано всички обезщетения, които работниците с голям НТС са получавали, са били плащани от държавата, сега броят на такива бонуси значително е намалял. В същото време много големи компании и корпорации на местно ниво се опитват да възнаградят служителите, които работят за тях дълго време. Предвидени са и бонуси за граждани, работещи в системата на здравеопазването.

В случая обаче голяма роля играе не непрекъснатостта на самото преживяване, а неговата продължителност. В същото време общият трудов стаж включва не само самото време на работа, но и служба в армията, както и обучение във висши учебни заведения и производствена практика.

Що се отнася до размера на пенсията, днес е достатъчно да се правят необходимите месечни вноски към ЗФР. Именно от техния брой и размер ще зависи размерът на плащанията в бъдеще. В същото време за служители, работещи по трудов договор, преводите се извършват от счетоводителя на дружеството по начина и размера, установени от закона. Ако гражданин извършва дейности като индивидуален предприемач, тогава той самостоятелно определя размера на удръжките и при пенсиониране ще бъде достатъчно да представи съответните извлечения.

В тази връзка въпросът за необходимостта от такова понятие като непрекъснат трудов стаж в условията на съвременните реалности е повдиган повече от веднъж. Наистина, от практическа гледна точка, това няма значително въздействие. По време на дискусиите беше повдигнат въпросът за възможността за използване на НТС за ранно пенсиониране или преференциално обработване на кредити. Все още обаче няма окончателно решение. Въпреки че някои кредитни институции отбелязват, че е по-вероятно да издават заеми за онези граждани, които имат дълъг непрекъснат трудов стаж, тъй като това увеличава шансовете за връщане на издадените средства.

Всъщност в момента НТС не дава значителни преференции. За държавните служители дългият непрекъснат опит е плюс в автобиографията, а в някои предприятия дава възможност да се получат по-удобни условия за годишния отпуск на служителя. Всичко това обаче е само малък бонус за работниците, който не може да замени реалните бонуси, които работниците с дълъг NTS са получавали по-рано.

Как се изчислява непрекъснатият трудов стаж според трудовата книжка?

Въз основа на факта, че изчисляването на непрекъснат опит има редица характеристики и нюанси, процесът на определяне на неговата продължителност често е труден. В интернет можете да намерите специални калкулатори за определяне на NTS, но няма гаранция, че те ще работят правилно, а освен това е необходимо да се вземат предвид последните промени в законодателството. Тези промени рядко се правят в програмите. Освен това калкулаторите определят приблизителната продължителност на непрекъснатия опит и можете да го изчислите точно сами или с помощта на специалисти.

Изчисляването според трудовата книжка трябва да започне от първия работен ден. Трябва да се има предвид, че денят на започване на задълженията се счита следващият след деня на работа. След това трябва да напишете всички работни периоди. Независимо къде и кога сте се преместили, ако времето без работа не надвишава установения максимум. Така че има 30 дни в месеца и 12 месеца в годината. При изчисляване трябва да се има предвид също, че последният ден, който е отбелязан в деня на труда като ден на уволнение, се счита за работен ден съгласно трудовото законодателство.

Освен това непрекъснатият трудов стаж в случай на временна неработоспособност на служител се изчислява по различен начин, отколкото в други случаи. При получаване на отпуск по болест, в съответствие с действащото законодателство, на работника се дават 3 месеца за възстановяване на здравето, които се отчитат в NTS. В случай на превишаване на установения максимум, продължителността на този опит се прекъсва.

При изчисляване на непрекъснатия трудов стаж се зачита и военната служба, която е отбелязана в работата. Ако трябва да изясните броя на дните, включени в NTS, можете да се свържете с местния клон на Пенсионния фонд на Руската федерация, чиито специалисти ще ви разкажат подробно за процедурата за изчисляване и последните промени в законодателството в тази област.

Много хора използват специални интернет програми, когато изчисляват непрекъснатия трудов стаж. Когато ги използвате, обърнете внимание на датите им на издаване. Както в случая с калкулаторите, промените в действащото законодателство се правят рядко, което може да доведе до грешки в изчисленията. Освен това, когато извършва изчислението, работникът трябва да вземе предвид причината за прекратяване на трудовото правоотношение и съответната продължителност на „паузата“ за непрекъснат трудов стаж.

Тъй като при уволнение по собствено желание служителят трябва да получи работа в рамките на един месец, така че опитът му да не бъде прекъснат, а с намаление този период се увеличава до 3 месеца. Отделно е необходимо да се разгледа процедурата за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж за работници с увреждания. За тях действащото законодателство предвижда специални условия. И в двата случая времето на „пауза“ също дава право на работниците да получават обезщетения и да плащат застрахователни премии, като по този начин удължава общия стаж, което съответно се отразява на размера на бъдещата пенсия.

След времето на „пауза“, установено от закона, безработен гражданин губи всички предимства и предимства, които му дава непрекъснатият опит. И въпреки че не са останали толкова много такива предимства, някои граждани се опитват да не ги губят без специална нужда.

Ето защо, ако работникът се стреми да запази непрекъснатостта на опита си, експертите препоръчват изплащане на работа, ако има място за работа. В същото време се взема предвид само официалната работа, която предвижда вписване в трудовата книжка.

Тъй като при изчисляването на размера на пенсионните обезщетения се използва преди това непрекъснат стаж, тези изчисления често се правят от специалисти от местния клон на тази държавна служба. В момента се взема предвид само общият трудов стаж, който се потвърждава чрез предоставяне на гражданска трудова книжка на ЗФР. Този документ отбелязва всички официални места на работа, както и причините за уволнение и отстраняване от работни задължения. Ако за известно време гражданин е бил регистриран като индивидуален предприемач, тогава този факт трябва да бъде потвърден с подходящо извлечение. Разрешено е при подаване на документи в Пенсионния фонд, предоставяне на удостоверение от мястото на работа за наличието на непрекъснат стаж в това предприятие и неговата продължителност.

В Кодекса на труда на Руската федерация има такива понятия като общ и непрекъснат трудов стаж. Много руснаци смятат, че това е много важно. Други изобщо не му придават никакво значение. Но наистина ли е така? Какви са условията за неговото съхранение? Как да изчислим този показател? Какво влияе на непрекъснатостта на опита?

Старшинство: определение

Трудовият стаж е периодът от време, през който гражданинът работи или извършва различни дейности. Това понятие се отнася до случаи на официална работа или бизнес дейности. Този показател е пряко свързан с изчисляването на пенсиите, изисква се за получаване на различни компенсации и гаранции, които се предоставят от правителството, и се изчислява по начина, предписан от закона. Трудовата книжка е документ, потвърждаващ трудовия стаж.

Трудовият опит е разделен на няколко разновидности:

• Общо, включително всички години работа на гражданин.
• Специални, предназначени за лица, заемащи определени длъжности.
• Непрекъснато.

Концепцията за "непрекъснат трудов стаж"

Сега този термин се използва сравнително рядко. Факт е, че той е възникнал още в съветската епоха, когато е било необходимо да се получава пенсия, плащания за отпуск по болест и като цяло е играл важна роля в живота на гражданин, по-специално непрекъснат опит. Кодексът на труда дефинира това понятие. Непрекъснатият трудов стаж се отнася до времето, през което сте работили за същия работодател.

Защо опитът е прекратен?

В съвременния свят не всеки гражданин може да работи в едно предприятие, така че непрекъснатият трудов стаж се прекъсва. При различни обстоятелства служителите на организациите често спират работа. В тази връзка трудовото законодателство подчертава няколко фактора, които влияят върху непрекъснатостта на опита:

• Уволнение (непрекъснатият трудов стаж се прекъсва при промяна на вида дейност, когато периодът между прекратяването на договора и настаняването на нова работа е бил повече от три седмици).
• Отсъствие от работа поради болест (случаи, които не отговарят на целите на Конституцията на Руската федерация и социалното осигуряване).
• Неформална заетост (когато гражданин започне работа в частни организации).

Всички промени, свързани с промяна в вида дейност на гражданите, трябва да бъдат записани в трудовата книжка. Сравнително честото прекъсване на стажа не се отразява най-добре на броя на пенсионните обезщетения.

Уволнение по инициатива на служителя

Уволнението по инициатива на самия служител е една от най-честите причини за прекратяване на трудовото правоотношение. Това повдига въпроса: запазва ли се непрекъснатият трудов стаж при уволнение?

Непрекъснатостта на опита може да се поддържа. Освен това всички граждани без изключение имат тази възможност. Често обаче е трудно да се използва. Съгласно Кодекса на труда непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако след уволнение по собствена инициатива (при липса на други основателни причини за това) не изминат повече от три седмици преди влизане в ново предприятие. Ако има основателни причини, поради които гражданинът е бил принуден да подаде оставка, този срок се удължава до тридесет дни. Например, такива причини могат да бъдат преместване в друга област или съпруг.

На практика доста често се срещат случаи, когато гражданите първо намират ново предприятие за себе си и едва след това прекратяват трудовите си отношения с бившия си работодател. В това отношение преживяването остава непрекъснато. Но уволнението понякога е принудителна мярка.

Уволнение по чл

Такива случаи са сравнително редки, но в практиката се срещат. Има ли приемственост в случая? Кодексът на труда казва, че при уволнение поради конкретно нарушение се губи непрекъснатост на стажа. Доста логичен изход за работодателите в ситуации, в които служители на организации нарушават работния график, е уволнението. В този случай служителите могат само да коригират действията си своевременно, за да избегнат прекратяване на трудовите правоотношения по член.

Ликвидация на фирма

Руското трудово законодателство разглежда случаите на запазване на трудовия стаж и в ситуация много рядко има случаи, когато ликвидацията е свързана с фалит. Гражданите могат да разчитат на запазване на непрекъснат стаж. Законът обаче предвижда определени условия и ограничения.

Обикновено на гражданите се дават 3 месеца, за да намерят нов работодател. Непрекъснатият стаж се запазва, ако уволненият служител е намерил нова работа през този период. В противен случай опитът се прекъсва, като този период не може да бъде удължен.

Майчинство

Непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако жената излезе в отпуск за отглеждане на дете. Но запазва ли се приемствеността, ако бъдещата майка излезе в отпуск по майчинство? По този въпрос има две напълно противоположни мнения.

Руското трудово законодателство не съдържа информация относно отпуск по майчинство и непрекъснат трудов стаж. Всъщност трудовият стаж се запазва, тъй като жената остава на работа, променя се характерът на извършваната работа. В отпуск по майчинство жената се занимава само със семейни дела, но не и с изпълнение на трудови задължения. Въпреки това, юристите са склонни да вярват, че опитът в тази ситуация не е прекъснат.

Здраве

Ако гражданин по здравословни причини не може да изпълнява определени видове работа, поддържа ли се непрекъснат трудов стаж? Кодексът на труда на Руската федерация съдържа член по този въпрос, който отчита особеното здравословно състояние на гражданина. Ако служител страда от сериозни заболявания, които просто не му позволяват да извършва определени видове дейности, можете да разчитате на поддържане на непрекъснат опит. как?

При уволнение от предишното място на работа се дава период от три месеца за търсене на нов работодател. Също така през този период гражданинът има пълното право да се върне при предишния работодател. В същото време опитът се запазва. На практика обаче такива случаи са изключително редки, тъй като връщането към изпълнение на предишни работни задължения ще отнеме на служителя още повече време (по здравословни причини). В повечето случаи работниците изобщо отказват да продължат работа.

Други важни характеристики

Руснаците, които живеят и работят в Далечния север или в подобни природни условия, имат някои привилегии при отчитане на старшинството. Това важи и за чуждестранни граждани, които работят по договор в сурови климатични условия, ако има сключено споразумение за социално подпомагане с тяхната страна. Тези категории работници имат пълното право да поддържат непрекъснат трудов стаж, както в ситуациите, посочени по-горе. Максималното време за търсене на нова работа е два месеца. Този период е относително кратък, но, както показва практиката, в много случаи е напълно достатъчен.

Непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако гражданинът е военен. Така например, ако гражданин е служил 25 години и след това се пенсионира, той може да получи нова работа, като запази трудовия стаж. Държавата предоставя тази привилегия в пълен размер.

Взема предвид и семейните обстоятелства. Ако гражданин се грижи за непълнолетно дете, заразено с ХИВ, и поради тази причина е принуден да напусне работното място, непрекъснатостта на опита също се запазва. Когато детето навърши пълнолетие, гражданинът е длъжен да започне работа отново.

Друг случай, при който гражданинът може да разчита на приемственост на опита, е смяната на работата при запазване на вида дейност и професия.

Как се изчислява непрекъснатият трудов стаж?

Датите на сключване и прекратяване на трудовите договори се вземат от трудовата книжка. Има различни програми, които автоматично изчисляват трудовия стаж. За помощ можете да се обърнете и към счетоводния отдел на фирмата. Броенето започва от първото влизане. По този начин е възможно да се изчисли общият трудов стаж, който включва всички заемани работни места и длъжности. Непрекъснатостта се влияе от горните случаи. Дори едно такова нарушение прекъсва преживяването. В резултат на изчислението ще се получи число под формата на брой години и календарни месеци.

Трудовата книжка никога не съдържа данни за непрекъснат стаж. Факт е, че този термин реално не съществува в Кодекса на труда. Затова вече никой не прави разлика между непрекъснат и общ трудов стаж.

Защо е необходимо?

И така, разбрахме как да изчислим непрекъснат трудов стаж. В крайна сметка възниква въпросът: "И какво значение има сега, защото този термин е бил актуален в съветската епоха?" Както показва практиката, този фактор практически няма значение.

За руснаците общият трудов стаж е много по-важен, тъй като именно той влияе върху размера на бъдещата пенсия. Основното е, че заетостта трябва да е официална. Общият стаж се начислява и на граждани, занимаващи се с предприемаческа дейност.

Непрекъснатият опит е вид реликва от миналото. Но понякога работодателите обръщат внимание на това. Потенциален работодател, след подробно проучване на вашата трудова книжка, може да попита защо сте напуснали предишната си организация. Този фактор обаче влияе върху размера на обезщетенията за инвалидност.

Някои руснаци са склонни да вярват, че в близко бъдеще непрекъснатият стаж отново ще бъде от голямо значение и ще повлияе на размера на пенсията, ще даде възможност за получаване на различни субсидии и социални помощи. В действителност това далеч не е така, тъй като тази информация не е официално потвърдена.

Когато опитът се поддържа: резултати

И така, разбрахме как да изчислим непрекъснатия трудов стаж. Както бе споменато по-горе, размерът на обезщетението, изплатено във връзка с неработоспособността на гражданин, зависи пряко от продължителността на опита. По желание на служителя приемственост може да се поддържа в следните случаи:

• Служител по лична инициатива след навършване на пенсионна възраст се преназначава на работа.
• На гражданин с увреждания се изплащат обезщетения за безработица (за да се предотврати прекъсване на трудовия стаж, е необходимо да стоите на опашка в службата по заетостта).
• Не са изминали повече от три седмици от прекратяването на трудовите отношения с предишния работодател (най-добре е предварително да намерите нова организация).

В рамките на два месеца след прекратяване на договора на предишното място на работа трудовият стаж може да се запази в ситуации, когато:

• Служителят се наема отново по собствена инициатива (уволнението е принудителна мярка, например при преместване).
• Гражданинът е навършил пенсионна възраст и отново е назначен на работа.
• Гражданин подаде оставка от организация, разположена в чужбина или в Далечния север.

В рамките на три месеца след уволнението стажът може да се запази в следните ситуации:

• Трудовото правоотношение със служителя е прекратено поради съкращаване на персонала или ликвидация на организацията.
• Причината за уволнението е несъответствие между заеманата длъжност или изпълнението на трудовите задължения.

Често работодателите отказват да поддържат непрекъснатост на опита. В този случай служителят има право да оспори това решение в съда.

Законодателната рамка

От средата на 70-те години и до 2006 г. в Съветския съюз, а след това и в Русия, имаше закон, според който се изчислява трудовият стаж. Съгласно този закон непрекъснатостта на трудовия стаж се запазваше, ако работникът или служителят се връща на работа в рамките на един месец на нова работа. През 2007 г. законът беше променен и срокът беше намален на три седмици. Също през 2007 г. размерът на обезщетението за временна безработица се промени. Надбавката сега е:

• 100% от печалбата, ако опитът е над осем години;
• 80% от печалбата, ако опитът е от пет до осем години;
• 60% от печалбата, ако опитът е по-малък от пет години.

И така, разбрахме защо непрекъснатият трудов стаж е за какво. За пенсия е важен общият стаж. Размерът на обезщетенията за безработица и инвалидност зависи от този показател. Сравнително трудно е да се изчисли, но е възможно, тъй като има автоматизирани програми за това. Поддържането на този тип опит не е толкова важно, колкото показва практиката. В съвременното руско трудово законодателство значението на този фактор е сведено до минимум. Това беше много по-важно през годините на съветската власт. Освен това през последните години пенсионната система претърпя различни промени. Върху размера на пенсията ще влияят т. нар. натрупани точки. Анализаторите прогнозират, че приемствеността в старшинството едва ли ще бъде важна в бъдеще.