Da li je moguće otpustiti zaposlenog penzionera bez razloga. Postupak za otpuštanje penzionera na lični zahtjev

Vlada aktivno raspravlja o raznim aspektima koji se tiču ​​građana starosne dobi za penzionisanje koji nastavljaju da rade. U pokušaju da se podstakne kasno penzionisanje, kreiraju se novi zakoni koji će iskusnim zaposlenima omogućiti da budu duže korisni na poslu. Ponavljani su pokušaji da se na dnevni red stavi zakonsko povećanje starosne dobi, koje omogućava zaposleniku da se kasnije odmori.

Međutim, prije ili kasnije, poslodavac se mora suočiti sa činjenicom da stariji zaposlenik izrazi želju da napusti preduzeće. Važno je razlikovati situacije u kojima osoba odustaje zbog ulaska u starosnu dob za penzionisanje od onih kada je potrebno formalizirati otpuštanje zaposlenog penzionera.

Trebalo bi unaprijed saznati kako se odvija otpuštanje penzionera svojom voljom, da li se postupak razlikuje od otpuštanja ostalih zaposlenih i koji su posebni uslovi predviđeni za ovu kategoriju građana.

Pitanja vezana za prestanak međusobnih ugovornih odnosa između zaposlenih i njihovih poslodavaca uređena su Zakonom o radu. Na osnovu ovog dokumenta možemo razlikovati niz pravila koja su ista za starosne radnike i druge kategorije zaposlenih, te niz odredbi koje se odnose samo na penzionere.

Opće odredbe

Kao i svaki drugi zaposleni na poslu, penzioner ima prava i obaveze koje mu garantuje država.

Prema članovima 2 i 3 Zakona o radu, penzioneri:

• mogu slobodno raspolagati svojim sposobnostima, birajući posao ili ga odbijajući;
• ne može biti diskriminisan po bilo kom osnovu, uključujući godine;
• imaju jednaka prava i mogućnosti u odnosu na druge zaposlene;
• obezbjeđene državne garancije za poštovanje uslova ugovora o radu, kolektivnih ugovora i radnog zakonodavstva općenito.

Proces otpuštanja odražava član 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Detaljno opisuje sva prava i obaveze koje se odnose na strane. Takozvani "dobrovoljni otkaz" je definisan u zakonodavstvu u obliku pojma "otpuštanje na inicijativu zaposlenog" i detaljno je opisan u članu 80.

Prestanak radnog odnosa sa starijim zaposlenima treba da bude podložan opštim principima. Iako se navršenost utvrđenog uzrasta ne može koristiti kao razlog za razrešenje, može se smatrati kriterijumom za nemogućnost daljeg vršenja službene dužnosti. Ova osnova daje zaposleniku pravo na zasluženi odmor.

Poslodavac može koristiti ovaj kriterij kao osnov za otpuštanje penzionera sa radnog mjesta ako organizacija spada u kategoriju onih u kojima je utvrđena starosna granica za radna mjesta zaposlenih. To, na primjer, uključuje većinu državnih struktura u kojima nije dozvoljen službeni nastavak rada nakon 65 godina.

Izuzeci za penzionere

Zvanična starosna dob u kojoj zaposleni može otići u penziju je brojka koja je odobrena zakonom.

Trenutno je:

• 60 godina - za muškarce (Savezni zakon br. 400 od 28.12.2013.);
• 55 godina - za žene (Savezni zakon br. 400 od 28.12.2013.);
• za muškarce u državnoj službi - 65 godina (FZ br. 143 od 23.05.2016.);
• za žene u državnoj službi - 63 godine (FZ br. 143 od 23.05.2016.);

Član 179. Zakona o radu ima za cilj da motiviše poslodavce da zadrže posao za penzionere. Njime su utvrđena povlašćena prava za nastavak rada iskusnih radnika, ako je potrebno, za smanjenje osoblja preduzeća, ako su visoko kvalifikovani, imaju vrijedne vještine i znanja.
Osim toga, starosni zaposleni mogu dobiti beneficije u realizaciji poslova:

• skraćeni radni dan;
• mogućnost da dobiju dodatne dane odmora „o svom trošku“ u roku od dvije sedmice godišnje;
• mogućnost napuštanja posla bez posla;
• odabir pogodnog vremena za odlazak na godišnji odmor ako je zaposlenik učesnik Drugog svjetskog rata ili veteran (FZ br. 5 od 12.01.95.).

Nijanse u pitanju vježbanja

Uobičajena obaveza određivanja radnih dana prije otpuštanja proizilazi iz potrebe da se upravnik upozori na želju da napusti službu dvije sedmice unaprijed, propisano Zakonom o radu. Rad po otkazu, kao takav, nije nigdje naveden u zakonu. Dakle, nakon upozorenja poslodavca, moguće je i na godišnjem odmoru i na bolovanju. Glavna stvar je da prije otpuštanja zaposlenik ostane u državi najmanje dvije sedmice.

U slučaju starijih radnika, zakon predviđa dvije mogućnosti za otpuštanje.

Član 80, kojim se reguliše otpuštanje penzionera na lični zahtev bez rada, poslodavci tumače na različite načine. To je zbog perioda podnošenja relevantnog zahtjeva od strane penzionera. Neki menadžeri smatraju da ako je odluka o davanju otkaza zasnovana na razlogu što je pojedini zaposlenik dostigao starosnu granicu za penzionisanje, onda ih treba otpustiti bez rada. Ako zaposleni penzioner odluči da prekine radnu aktivnost, onda mora raditi na opšti način, odnosno 2 sedmice utvrđen zakonom. Ovo je direktno kršenje zakona.

Po dolasku u penziju, građanin, koji odbija da nastavi sa radom, po zakonu postaje vlasnik dodatnih državnih garancija i penzija. Istovremeno, mogućnost prestanka rada i primanja penzija je pravo, a ne obaveza.

Preferencijalni uslovi koji omogućavaju penzionerima da odu bez posla u 2019. godini važe za svaki rok za poslednji zahtev, ukoliko ostvare svoje pravo nastavkom rada u istom preduzeću. U tom slučaju u prijavi treba navesti dodatni razlog za otpuštanje.

Međutim, ako zaposlenik nakon odlaska u penziju dobije posao, otpuštanje će se izvršiti prema općim pravilima, uzimajući u obzir potrebu obavještavanja menadžera dvije sedmice unaprijed. Osim ako je drugačije određeno ugovorom ili sporazumom.

Tako se u radnu knjižicu može upisati samo jedan upis da je njen vlasnik otpušten po odlasku u penziju, što daje prednost napuštanja službe bez rada.

Procedura razrješenja

Penzionera koji želi da ode u penziju nakon navršenih godina života treba upozoriti da nastavak rada u preduzeću ne dovodi do ukidanja isplate penzija. Ova zabluda često postaje lažni poticaj za završetak posla.

Ako odluka ostane nepromijenjena, proces odlaska u penziju za starije zaposlene zavisi od toga šta slijedi nakon penzionisanja.

Procedura za razrješenje je:

• sa potpunim raskidom ugovora i prestankom radnog odnosa od strane zaposlenog;
• uz nastavak rada penzionera u organizaciji na drugom radnom mjestu ili pod drugim uslovima.

Penzionera možete premjestiti na drugo radno mjesto samo uz njegovu saglasnost. Ako se primi, onda se proces može formalizirati prijenosom, ili raskinuti jedan ugovor i potpisati novi. Opcija premeštaja penzionera na rad po ugovoru na određeno vreme takođe se ne može primeniti bez saglasnosti zaposlenog. Ako poslodavac raskine glavni ugovor sa penzionerom radi izdavanja hitnog, to je nezakonito.

Svaka od opcija:

• počinje podnošenjem prijave od strane zaposlenog;
• obezbjeđuje izdavanje naloga za otpuštanje;
• sadrži potrebu za izmjenom računovodstvenih dokumenata;
• obavezuje poslodavca da plati zaposlenom.

Svaka od faza je važna i ima svoje nijanse.

Izjava

Birokratske nijanse su važne prilikom otpuštanja starijih radnika. Dakle, prilikom podnošenja zahtjeva za otpuštanje po sopstvenoj volji, bez navođenja razloga, zaposleni rizikuje da ostane u preduzeću i radi 14 dana. Ako je u prijavi navedeno da je otpuštanje po sopstvenoj volji izvršeno u vezi sa odlukom o odlasku u penziju ili zbog navršavanja starosne dobi za odlazak u penziju, onda se radnje poslodavca da primora zaposlenog na rad mogu osporiti kao nezakonite.

Ispravno popunjena prijava za razrješenje sastavlja se prema općim pravilima toka dokumenata, prema kojima sadrži:

• Puno ime i prezime i položaj rukovodioca kome se žalba upućuje;
• Puno ime i radno mjesto penzionera;
• datum predloženog razrješenja;
• razlog odlaska, koji se u ovom slučaju formuliše kao „ostavka po sopstvenoj volji, u vezi sa odlaskom u penziju“;
• datum izrade dokumenta i potpis radnika.

Pogodnije je napraviti aplikaciju u dva primjerka. Od kojih se prvi predaje kadrovskoj službi, drugi - sa oznakom prihvatanja, ostaje zaposleniku.

VAŽNO: Ako rukovodilac od zaposlenog zahteva da predoči penzijsku potvrdu da potvrdi status penzionera, njegove radnje su nezakonite. Poslodavac je dužan da otpusti penzionera, po njegovoj želji.

Ograničenja se izriču samo pri otpuštanju, koje se sprovodi na inicijativu poslodavaca.

Pravljenje narudžbe

Da bi sastavili nalog za otpuštanje penzionera, kadrovski stručnjaci trebaju koristiti standardni obrazac T-8 ili izraditi vlastiti obrazac. Ovu opciju dozvoljava Rostrud (pismo br. PG/1487-6-1 od 14.02.2013.). U potonjem slučaju, nalog se izdaje na memorandumu odobrenom od strane uprave. Da bi se poštovala politika rada, prilikom izrade teksta naredbe treba se pridržavati zahtjeva GOST-a u pogledu papirologije (br. R 6.30-97).

Naredbom je navedeno:

• pozivanje na treći stav dela br. 1 člana 77 Zakona o radu (otpuštanje na inicijativu zaposlenog);
• link na član br. 80 Zakona o radu;
• pojedinosti prijave primljene od zaposlenog, koje služe kao osnov za otpuštanje;
• datum otpuštanja;
• transparentan zahtjev za raskid ugovora o radu i osiguranje obračuna obaveznih plaćanja i kadrovske dokumentacije;

Odgovorna lica moraju biti navedena u nalogu. Obično su to šef kadrovske službe i glavni računovođa.

Osim toga, dokument mora imati najmanje dva potpisa:

• vođa koji naređuje;
• otpušten radnik, nakon čitanja teksta.

Potonje je neophodno da se potvrdi saglasnost penzionera za otpuštanje.

Ako se starosnog radnika premješta na lakši posao, onda se nalog izdaje na obrascu T-5.

Historija zapošljavanja

Zaposleni u kadrovskoj službi dužan je da odmah po prijemu prijave, a čak i pre sastavljanja naloga, pogleda u radnu knjižicu penzionisanog penzionera. Ako je tamo već napravljen zapisnik o odlasku u penziju, onda je nemoguće ponovo otpustiti zaposlenog po ovom osnovu. A to znači da nema pravo na beneficije za nedostatak posla.

Ako takav zapis ne postoji, onda ga kreira kadrovski stručnjak na osnovu naloga za otpuštanje.

Linija specificira:

• datum raskida ugovora;
• član Zakona o radu naveden u naredbi (deo 1, tačka 3, član 77);
• potpis kadrovskog službenika;
• pečat organizacije.

Izdatu radnu knjižicu treba vratiti penzioneru na dan otkaza.

Plaćanje

Nakon donošenja odluke o otkazu, penzioner može računati na sve vrste isplata koje dospijevaju po otkazu na inicijativu zaposlenog.

To uključuje:

• plate za odrađene dane;
• novčana naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora;
• dodatne uplate, ako postoje razlozi za njihovo primanje.

Ako je zaposleni radio sezonski na određeno vrijeme, tada ima pravo na umanjenu otpremninu. Kada se radi sa skraćenim radnim vremenom, obračun se vrši na osnovu stope nepunog radnog vremena. Utvrđeni rok za obračun je posljednji dan službe odlazećeg radnika.

Ako je zaposlenik posljednjeg dana odsutan sa radnog mjesta, računovodstvo je dužno da izvrši obračun nakon što dobije takav zahtjev od njega. Tada će se datumom konačnog obračuna smatrati radni dan nakon žalbe penzionera.

Detalji procesa

Često se prekršaji dešavaju prilikom otpuštanja penzionera.

Na primjer:

1. Poslodavac pokušava da se riješi zaposlenih koji su navršili starosnu dob za penzionisanje, sanjajući da ih zamijeni mladim kadrovima. U ovom slučaju može doći do prinude da se sačini zahtjev za ostavku po sopstvenoj volji ili da se izda otkaz sporazumom stranaka.
2. Želeći da dobije vreme za pronalaženje novog zaposlenog, direktor insistira na dve nedelje rada, iako zaposleni sastavlja pismo o otkazu po navršenju godina definisanih kao odlazak u penziju.

Ako zaposlenik dokaže da je u odnosu na njega prekršen zakon o radu, može se sudskom odlukom vratiti na posao. Osim toga, poslodavcu prijete materijalni troškovi u vidu plaćanja novčanih kazni u državnu blagajnu i naknade moralne štete penzioneru.

Otpuštanje penzionera na njihovu inicijativu treba izvršiti, poštujući zakonske norme. Ovo poslodavcu garantuje izostanak zahteva od inspekcije rada, a penzioneru zakonsko pravo na zasluženi odmor.

Neki poslodavci, iz više razloga, smatraju da radnike koji su navršili starosnu penziju treba otpuštati. U stvarnosti, starosna granica za odlazak u penziju ne lišava osobu prava na nastavak rada. Država, sa svoje strane, garantuje određene beneficije zaposlenim penzionerima, čime se vraća pravda.

Često je danas teško živjeti od penzija. Stoga je radni penzioner u naše vrijeme prilično česta pojava. A tema radnih prava penzionera, posebno u smislu otpuštanja, je relevantna.

Sa stanovišta radnog zakonodavstva, radni penzioner je običan zaposlenik na kojeg se primjenjuju svi standardi radnog prava.

Prava radnog penzionera slična su pravima svih drugih radnika. Istovremeno, radnici u starosnoj dobi za odlazak u penziju imaju neke pogodnosti i prednosti:

• Zakon o radu zabranjuje starosnu diskriminaciju radnika. Status penzionera ne može poslužiti kao osnov za otpuštanje ili prestanak radnog odnosa.
• Radni penzioneri su obično kvalificiraniji radnici. U slučaju viška zaposlenih, zaposleni sa višim kvalifikacijama imaju pravo da ne budu otpušteni.
• Obaveza poslodavca je da radnom penzioneru obezbijedi vanredno odsustvo do 14 dana bez naknade.
• Penzioner prilikom davanja otkaza svojom voljom ne mora da odradi propisane dve nedelje.

Postupak za otpuštanje penzionera na lični zahtjev

Otpuštanje radnog penzionera po sopstvenoj volji nastaje na opšti način na osnovu zahteva. Zaposleni nije dužan navesti razlog, kao u slučaju običnog otkaza svojom voljom. Formulacija obrasca „zbog odlaska u penziju“ čini se netačnim i suvišnim, jer činjenica otpuštanja i status penzionera nisu međusobno povezani.

Međutim, u prijavi treba navesti da je njen autor penzioner, koji bi, na osnovu člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije, trebao biti oslobođen rada još dvije sedmice.

U radnoj knjižici može (ali ne nužno) biti naveden razlog za otkaz u obliku: „Otpušten svojom voljom zbog starosne dobi za odlazak u penziju/penzionisanje“.

Penzioneri su zaštićena kategorija radnika, za čije otpuštanje su potrebni ne samo organizacijski i proizvodni razlozi, već i kompleks individualnih starosnih karakteristika zaposlenog koji iz objektivnih razloga ne može obavljati radne funkcije:

Ako obavljanje radnih funkcija od strane penzionera ne postavlja pitanja, takvog je penzionera izuzetno teško otpustiti, jer ima:

• Solidno radno iskustvo.
• Dokazana kvalifikacija.
• Visok čin.
• Ostale karakteristike koje svjedoče o visokoj produktivnosti i stručnoj osposobljenosti zaposlenika.

Ukoliko je zaposlenom penzioneru teško da obavlja funkcije na svom radnom mestu, može biti premešten unutar organizacije u drugu, jednostavniju i manje odgovornu oblast rada. Ovaj pristup je široko rasprostranjen u korporativnoj etici mnogih preduzeća i kompanija. Premještanje radnog penzionera na drugo radno mjesto može se izvršiti samo uz saglasnost samog zaposlenog za premještaj. Osnov za transfer je prijava radnog penzionera. Prevod mora biti formalizovan.

Otpuštanje radnog penzionera prilikom smanjenja broja zaposlenih

Za otpuštanje penzionera prilikom smanjenja broja zaposlenih, potrebno je da se pridržava svih opštih procedura koje prethode smanjenju u skladu sa radnim zakonodavstvom, bez obzira na godine otpuštanja:

• U preduzeću, u odnosu na jedinice predložene za smanjenje, mora se uspostaviti skraćeno radno vrijeme ili sedmica.
• Trebalo bi doći do formalnog smanjenja broja zaposlenih.
• Komisija koja se bavi smanjenjem mora analizirati spiskove zaposlenih da bi identifikovala kategorije koje imaju pravo prečeg ostave u preduzeću. Prije svega, oni uključuju kvalifikovano osoblje. Osim toga, kolektivni ugovori i ugovori o radu mogu uspostaviti dodatne garancije: za zaposlene penzionere, za zaposlene koji rade u preduzeću duže od 25 godina, itd.
• Penzioneru čije je radno mjesto otpušteno treba ponuditi mogućnost prelaska na drugo radno mjesto.
• Radni penzioner mora biti zvanično obavešten o predstojećem smanjenju najmanje dva meseca unapred.

Prilikom otpuštanja radnog penzionera, isplate se vrše na opštoj osnovi, koje uključuju:

• Plata za stvarno odrađene dane u prošlom mjesecu.
• Naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora u tekućoj radnoj godini.

Naknada za dane godišnjeg odmora se obračunava na osnovu prosječne dnevne zarade penzionera izračunate za prošlu godinu koristeći prosječan broj radnih dana u mjesecu od 29,3. Štaviše, svaki odrađeni mjesec u tekućoj radnoj godini izjednačen je sa 2,33 dana godišnjeg odmora. Dobijeni broj dana godišnjeg odmora uvijek treba zaokružiti.

Ako se otpuštanje penzionera dogodi u vezi sa smanjenjem osoblja ili likvidacijom organizacije, tada se navedenim isplatama dodaju sljedeće isplate:

• Otpremnina za prvi mjesec nakon otkaza.
• Naknada u slučaju nemogućnosti zapošljavanja u 2. i 3. mjesecu nakon otkaza.

Za neke kategorije radnika (uposlenici Krajnjeg sjevera, službenici područja na posebnim spiskovima, zaposleni u zatvorenim upravnim jedinicama) period naknade u slučaju nemogućnosti zapošljavanja može se produžiti do 6 mjeseci.

• Sezonski radnici.
• Radnici koji su odbili da se prebace na rad u drugu oblast.
• Zaposleni koji su odbili da nastave radnu aktivnost nakon promene uslova ugovora o radu.

Obračun otpremnine vrši se na osnovu prosječne dnevne zarade penzionera za prošlu godinu, a obračunava se prema broju radnih dana u mjesecu za koji se otpremnina isplaćuje.

Radni penzioner u našoj zemlji mnogima je odavno postao poznat.

To je zbog činjenice da vam veličina penzije koju je utvrdila država ne dozvoljava uvijek da živite. Međutim, vrlo često, po navršenju starosne dobi za penzionisanje, poslodavac traži da otpusti takvog zaposlenika. Ova odluka nije uvijek ispravna.

Ako se otpuštanje radnog penzionera dogodi na inicijativu poslodavca, onda otpušteni zaposlenik mora jasno znati i braniti svoja zakonska prava na određene isplate.

Prava penzionera koji radi u preduzeću

Što se tiče zakonodavne osnove, ne postoji razlika između jednostavnog radnog i radnog penzionera.

Sva prava i obaveze koje pripada mladom radniku su obavezna za starijeg penzionisanog radnika.

Osim toga, postoji niz specifičnih beneficija koje imaju za cilj zaštitu penzionera. Među njima:

• Poslodavcu je zabranjeno da vodi diskriminatornu politiku prema zaposlenim penzionerima.
• Ako kompanija planira reorganizaciju ili smanjenje broja zaposlenih, onda su među preostalim zaposlenima najčešće penzioneri, kao iskusniji i kvalifikovaniji radnici.
• Pravo na dodatno odsustvo bez naknade u iznosu od 14 dana.
• Radni penzioner nakon otpuštanja svojom voljom ne može odraditi dvije sedmice propisane zakonom.
• Penzioner se ne može prevesti na ugovor o radu na određeno vreme.
• Sve kopije dokumenata koji su neophodni za zaposlenog u starosnoj dobi za odlazak u penziju moraju se izdati na zahtjev.

Ove stavke su navedene i sadržane u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ako bilo koji od njih nije ispunjen ili nije ispunjen u potpunosti, penzioner ima puno pravo da se obrati sudu.

Procedura za otpuštanje po volji

Nerijetko, zbog godina, zdravlja ili porodičnih razloga, osoba odlučuje da svojom voljom napusti posao.

Za zaposlenog penzionera ovaj postupak se ne razlikuje od otpuštanja običnog radnika preduzeća.

Osnova za obračun sa radnog mesta je izjava zaposlenog o otkazu svojom voljom.

Kao razlog nije potrebno navoditi „izdisaj za odlazak u penziju ili navršetak godina za odlazak u penziju“. Ova formulacija nije tačna, jer je radnik već penzionisan i ne može ponovo u penziju.

Uz zahtjev mora biti priložena viza za upravljanje. Osim toga, po volji, radni penzioner može ili ne mora raditi dvije sedmice. U prijavi koju na potpis podnosi uprava obavezna je naznaka da je zaposleni penzioner.

U predatoj radnoj knjižici može, ali i ne mora biti naveden razlog za otkaz u sljedećem tekstu: „Razriješen sam svojom voljom zbog starosne dobi za odlazak u penziju ili odlaska u penziju“.

Otpuštanje radnog penzionera na inicijativu poslodavca

Među svim kategorijama zaposlenih koji rade u preduzećima ili kompanijama, penzioneri su najzaštićeniji.

Da biste otpustili ili smanjili starosnu dob radnika za odlazak u penziju, potrebno je učiniti sljedeće:

• Dobro je poznavati pravni okvir. Svako nezakonito otpuštanje penzionera sa radnog mesta može se lako osporiti na sudu uz isplatu naknade i vraćanje na pređašnje radno mesto.
• Organizacioni razlozi kada rad ovog uposlenika negativno utiče na krajnji rezultat.
• Prisutnost individualnih karakteristika koje se odnose na zdravlje (ozbiljna bolest, hronične bolesti, njihove posljedice, dugo bolovanje itd.).
• Smanjenje vještina potrebnih za obavljanje posla uzrokovano godinama.

Ako penzioner koji radi nema zdravstvenih problema, odlično radi sa zadatkom, onda će za njegovu upravu biti izuzetno problematično da ga otpusti.

Čak iu slučaju lične antipatije. To je zbog činjenice da penzioner koji radi ima dug radni staž, visok nivo kvalifikacija i dostupnost relevantnog znanja i iskustva. Čak i uz smanjenje radnih mjesta, ovi faktori će mu ići u prilog, a menadžment će se odlučiti u pravcu penzionera, a ne mladog zaposlenika.

Ako se stariji zaposlenik ne može nositi sa postavljenim zadacima zbog starosnih promjena u tijelu, može mu se ponuditi drugo radno mjesto u organizaciji na gradilištu/odjelu koje se bavi manje složenim ili odgovornim poslovima.

Savremene korporacije vrlo često koriste ovaj način saradnje sa zaposlenim penzionerima. Za izvršenje premještaja potrebna je pismena molba zaposlenika uz njegovu saglasnost. Nakon toga, prelazak na drugo radno mjesto se formalizira i upisuje u radnu knjižicu.

Razrješenje sa funkcije u slučaju smanjenja broja zaposlenih

Ako preduzeće ili kompanija otpušta zaposlene u cilju optimizacije broja zaposlenih, moraju se poštovati određene procedure za otpuštanje zaposlenog penzionera.

Sve je to propisano Zakonom o radu Ruske Federacije.

Prvi korak u ovoj proceduri je izdavanje naredbe/uputstva o budućim smanjenjima osoblja.

S njim se, bez greške, moraju upoznati svi zaposlenici koji padaju na otkaz. Nakon toga im se uspostavlja rad na određeno ili skraćeno radno vrijeme.

Sljedeći korak u ovoj proceduri je sastavljanje spiskova svih zaposlenih koji se otpuštaju. Nakon toga se formira posebna komisija koja će pažljivo proučiti dostavljene liste. Nakon proučavanja svih ličnih podataka, određuju se oni zaposleni koje zbog svoje kvalifikacione kategorije, radnog iskustva, vrednosti za preduzeće/kompaniju treba ostaviti na radnom mestu.

Većina savremenih preduzeća danas ima ugovore o radu. Zakonom su propisane određene garancije za penzionere i radnike čiji radni staž u jednom preduzeću prelazi 25 godina.

Nakon razmatranja od strane komisije, zaposlenima se nudi mogućnost prelaska na drugo radno mjesto. U slučaju odbijanja, penzioner dobija pismeno obaveštenje o smanjenju radnog mesta u roku od 2 meseca.

Ako poslodavac želi da reorganizuje osoblje, onda pribegava otpuštanju. U tom slučaju zaposleni treba da znaju svoja prava – na koja imaju pravo. Koje se naknade plaćaju prema Zakonu o radu Ruske Federacije i kako ih izračunati? Pažljivo pročitajte.

Ovo bi svi trebali znati: kako odustati svojom voljom? Pročitajte korak po korak radnje zaposlenika nakon otpuštanja.

Jeste li čuli za tako nešto kao outstaffing? Ovdje ćete naučiti šta je to i po čemu se razlikuje od outsourcinga. Primjeri korištenja outstaffinga.

Isplate i kompenzacije

Penzioner koji svojom voljom napusti organizaciju/preduzeće ima pravo na sve isplate koje pripadaju svakom zaposlenom, bez obzira na godine života.

Među njima:

• Plata zasnovana na stvarno odrađenim satima.
• Naknada za slučaj neiskorišćenog godišnjeg odmora u tekućoj godini. Ovaj iznos se izračunava korištenjem prosječne zarade po danu u stvarnoj godini i prosječnog broja dana. Standardno, računovodstvo uzima mjesec jednak 29,3 nastavna dana i svaki odrađeni mjesec izjednačava sa 2,33 dana odmora. Broj dana dobijen nakon obračuna se zaokružuje.
• Plaćanja predviđena radnim ili kolektivnim ugovorom.

Ako do otpuštanja radnog penzionera dođe zbog smanjenja kadrovske jedinice ili reorganizacije, tada će se sljedeće isplate dodati na gornju listu:

• Otpremnina za prvi mjesec nakon napuštanja radnog mjesta.
• Ako je penzioner radio na krajnjem sjeveru, u područjima koja su zakonski uključena u posebne liste, ili je bio zaposlenik zatvorenog objekta, otpust se produžava za šest mjeseci.

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje određene kategorije ljudi kojima je potrebno samo dvije sedmice da izračunaju otpremninu:

• Radnici angažovani na sezonskim poslovima.
• Zaposleni koji su odbili da organizuju premeštaj u drugi okrug / lokalitet / region.
• Zaposleni koji su želeli da odu nakon promene uslova ugovora o radu.

U ovom slučaju, za obračun otpremnine uzima se prosječna zarada zaposlenog za posljednju odrađenu godinu i množi se brojem dana u mjesecu za koji će se zaposleniku isplaćivati ​​naknade.

Obaveze poslodavca pri otpuštanju radnog penzionera

Ako pitanje otpuštanja prihvati sam radni penzioner, onda u ovom slučaju uprava izlazi u susret svom zaposleniku što je više moguće u svim pitanjima.

Glavni uslov u ovom slučaju je unaprijed upozoriti nadležne na napuštanje pozicije. Ovo će omogućiti kadrovskoj službi da preuzme zamjenu, a osobi koja je došla da zamijeni odlazećeg zaposlenika da preuzme sve slučajeve i shvati suštinu procesa koji je u toku. Rad od dvije sedmice u ovom slučaju nije obavezan i u potpunosti ovisi o željama uprave.

Najčešće, zaposlenik koji planira dati otkaz, otići na godišnji odmor ili uzeti bolovanje.

Potreba da se odradi dvonedeljni period javlja se kada jednostavno nema ko da zameni osobu koja odlazi.

Ukoliko dođe do otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih ili preseljenja organizacije/preduzeća u drugi grad, radni penzioner mora o tome biti obaviješten u roku od 2 mjeseca. Obavezno ponudite drugu poziciju ili priliku za rad u drugoj oblasti/odjelu.

Ukoliko penzioner ne želi da nastavi sa radom, postupak otkaza se sprovodi po opštem osnovu uz punu isplatu svih dospjelih sredstava.

Danas je vrlo često česta pojava kada rukovodstvo preduzeća/preduzeća vrši pritisak na penzionere kako bi ih smijenili sa položaja. Ove radnje nisu dozvoljene i kažnjive zakonom.

Ako su se dogodili u odnosu na vas ili vaše najmilije, slobodno se obratite sudu i podnesite tužbu protiv vašeg rukovodstva.

Otpuštanje lica sa invaliditetom 1, 2 i 3 grupe na inicijativu poslodavca

Rad osobe sa invaliditetom je podržan od strane države u vidu određenih beneficija za preduzeća/preduzeća.

Međutim, ponekad se situacija razvije tako da invalidna osoba zbog svog zdravstvenog stanja ne može obavljati zadatke koji su mu dodijeljeni.

U tom slučaju, osoba podnosi ostavku svojom voljom. Nakon registracije u skladu sa važećim Zakonom o radu Ruske Federacije, otpuštena osoba prima sve novčane isplate i naknade od kompanije / preduzeća.

Postoje slučajevi kada zaposleni u preduzeću dobije invaliditet na bolovanju i ne može da obavlja svoje dalje funkcije. U ovom slučaju, ne biste trebali slijediti primjer i pristati na otpuštanje po dogovoru strana. Ovakav pristup dovodi do gubitka svih novčanih plaćanja propisanih zakonom.

Ako je invaliditet penzionera nastao kao posljedica nesreće na radu bez njegove krivice, ne biste trebali pristati na pokrivanje vlastitog menadžmenta, bez obzira na beneficije koje ono obećava. Svi dokumenti moraju biti sastavljeni u skladu sa zakonskim okvirom. Ovo će vam pomoći da u potpunosti primite sve uplate.

Povezani video

Stručnjaci će vam reći kako da otpustite penzionera i da li se to može učiniti na inicijativu poslodavca. Preuzmite svu potrebnu dokumentaciju i slijedite savjete stručnjaka.

u članku:

Preuzmite korisne dokumente:

Kako izvršiti otpuštanje penzionera 2019. na vlastiti zahtjev: opći postupak

Po navršenju starosne dobi za odlazak u penziju, zaposleni ima pravo ne samo da nastavi rad izdavanjem starosne penzije. Zaposlenik može dati otkaz i po svojoj slobodnoj volji u vezi s odlaskom na zasluženi odmor (klauzula 3, dio 1, član 77, dio 3, član 80 Zakona o radu Ruske Federacije). Ili otkazati radni odnos sa poslodavcem po volji, bez navođenja posebnog razloga.

Kada navrši određenu dob, zaposlenik ima pravo na vlastitu inicijativu da da otkaz. Općenito, raskid TD-a se vrši dvije sedmice nakon što je zaposlenik pismenim zahtjevom upozorio svog poslodavca na odlazak.

Pažnja! Otpuštanje radnog penzionera je neprihvatljivo zbog njegove starosti. Zakon o radu ne predviđa nikakva ograničenja ako zaposleni želi da nastavi sa radom. Poslodavac nema pravo da ponovo izda TD na neodređeno vreme za hitan ako je zaposleni dobio odgovarajući status.

Otpuštanje penzionera prema Zakonu o radu Ruske Federacije vrši se na osnovu stava tri prvog dijela člana 77. Upisom u radnu knjižicu da je prestanak TD-a izvršen na osnovu ovih članova omogućiti zaposleniku da iskoristi određene pogodnosti predviđene zakonom. Poslodavac mora otkazati ugovor o radu na dan koji sam zaposlenik odredi.

Zakon o otpuštanju penzionera u vezi sa njihovim zasluženim odmorom omogućava vam da odustanete bez općenito utvrđenog dvonedjeljnog rada.

Isplate zaposlenim penzionerima po otpuštanju treba da se vrše na opšti način. Posljednjeg dana rada izdaje se potpuni obračun, uključujući obračunate naknade za neiskorišteni godišnji odmor, te radnu knjižicu sa izvršenim upisima.

Kako formalizirati otpuštanje penzionera svojom voljom bez rada i sa radom u 2019.

Otpuštanje penzionera na lični zahtjev bez odmora od 14 dana moguće je samo kada prvi put ulazi na zasluženi odmor. Raskid TD će se izvršiti na osnovu podnesene prijave. Rok upozorenja od dvije sedmice utvrđen zakonom se ne može poštovati. Ova pogodnost važi samo jednom.

Ako je u radnoj knjižici kao osnov za prestanak radnog odnosa već bila navedena formulacija „zbog odlaska u penziju“, tada će takav zaposlenik moći da da otkaz bez utvrđenog radnog vremena samo ako postoje drugi razlozi ili sporazumom strane: zaposlenik i poslodavac. Stručnjak System Kadra će vam reći kako , izračunati traženi koeficijent, napraviti konačni obračun, dostaviti informacije teritorijalnoj FOJ.

Otpuštanje radnog penzionera svojom voljom vrši se samo na osnovu zahtjeva. Ali ako ovaj dokument ne navodi razlog za prestanak TD-a, onda poslodavac ima dovoljno ovlaštenja da zahtijeva od zaposlenog da radi 14 dana. Tek nakon toga, TD će biti prekinut na osnovu trećeg stavka prvog člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Table. Postupak otpuštanja penzionera na lični zahtjev

Kada penzioneri ne moraju da rade po otpuštanju svojom voljom: primjer

Dana 13. novembra 2018. godine uposlenik S.A. Mihejev ima 60 godina. On je 12. novembra poslodavcu dostavio izjavu u kojoj je naveo datum prestanka TD 14. novembra u vezi sa odlaskom u penziju. Zakon o radu predviđa otpuštanje penzionera na lični zahtjev bez rada. Na osnovu ovoga:

1. Načelnik je potpisao izjavu, izdao naređenje.
2. Kadrovski službenik je napravio upis u radnu knjižicu: „Otpušten svojom voljom, u vezi sa penzionisanjem, osnova je klauzula 3. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
3. Pošto se uplate vrše poslednjeg radnog dana, 14. novembra, Mikhejevu je dato potpuno poravnanje sa nadoknadom za neiskorišćene dane godišnjeg odmora, radnu knjižicu i druge dokumente.

Da li je moguće otpustiti penzionera na inicijativu poslodavca

Otpuštanje radnog penzionera na inicijativu poslodavca vrši se na opšti način. Ako zaposleni ne odgovara obavljanju dužnosti, višekratno neobavljanje službene dužnosti, jednokratnu grubu povredu radne obaveze i sl., prestanak TD-a se vrši po utvrđenom postupku. Svi slučajevi prestanka TD na inicijativu poslodavca navedeni su u prvom dijelu članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Činjenica svakog kršenja mora biti dokumentovana. Time će se izbjeći činjenica da će zaposlenik sudskom odlukom morati biti vraćen na posao.

Kako otpustiti penzionera zbog smanjenja broja zaposlenih

Penzionera možete otpustiti i smanjenjem broja zaposlenih. Prvo ga morate obavijestiti o tome. Detaljne upute korak po korak o redundanciji pogledajte članak na web stranici.

Prilikom otpuštanja u vezi sa odlaskom na zasluženi odmor, zaposlenik ima pravo da iskoristi pogodnosti utvrđene zakonom i raskine radni odnos na dan naveden u prijavi, odnosno bez rada. Ponovljeno otpuštanje po takvom osnovu bez rada je neprihvatljivo. Ako je zaposleni već jednom iskoristio navedenu pogodnost, prestanak radnog odnosa vrši se po opštim pravilima. Ovu okolnost možete provjeriti upisima u radnu knjižicu. U ovom slučaju, kadrovski službenik ne mora sačiniti zapisnik o otkazu u radnoj knjižici sa tekstom „u vezi sa odlaskom u penziju“. Prilikom otpuštanja zaposlenog po sopstvenoj volji bez navođenja razloga „u vezi sa odlaskom u penziju“, zaposleni će uglavnom morati da radi dve nedelje, osim ako se sa poslodavcem ne dogovori kraći period. Otkaz ugovora o radu nastupiće na način propisan zakonom.

Kada navrše godine kada se može penzionisati, mnogi građani ne žele dobrovoljno da napuste svoje stalno radno mjesto. Za poslodavca takva osoba u timu često predstavlja teret. Prema administraciji mnogih preduzeća, razlozi za otpuštanje su ozbiljni - nezadovoljavajuće zdravstveno stanje zaposlenog, nemogućnost savladavanja savremene tehnologije i još mnogo toga, ali kada penzioner ne želi sam da ode, saradnja može postati pravi problem.

U normalnim uslovima radnih odnosa, poslodavac nema mogućnost da svoje planove sprovodi jednostrano. Postavlja se pitanje: kako otpustiti penzionera bez njegove želje prema zakonu, bez kršenja utvrđenih normi Zakona o radu Ruske Federacije i ljudskih prava?

Beneficije za penzionere

Što se tiče zaštite građana, u zakonodavstvu su direktno navedene sljedeće odredbe:

• zabranjena su ograničenja radnih prava, uključujući i zbog starosti (član 3. Zakona o radu);
• pri smanjenju osoblja uzimaju se u obzir kvalifikacije i iskustvo zaposlenih, što penzionerima daje više šansi da zadrže posao (član 179. Zakona o radu Ruske Federacije);
• pravo na odabir pogodnog vremena za odlazak na odmor daje se ako imate zvanje veterana Velikog domovinskog rata
• moguće je dodatno neplaćeno odsustvo do 14 dana.

Uprkos datim pogodnostima, na zaposlene penzionere važe opšte odredbe zakona o radnim odnosima, pravila su ista za sve. Registracija prekida saradnje vrši se na opšteprihvaćenim osnovama. S obzirom na profesionalno iskustvo, penzioneri čak imaju prednosti u odnosu na mlade profesionalce.

Opšti principi

Kao i kod svakog radnog odnosa, postoji nekoliko načina za legalno otpuštanje penzionera:

1. Na zahtjev radnika.
2. Po dogovoru stranaka.
3. Na inicijativu poslodavca.

Dobrovoljno pisana izjava, sa tekstom "svojom voljom" ili na osnovu postizanja sporazuma, najlakši je način za obje strane. Šef ima pravo da upotrebi bilo kakve uvjerljive i legitimne argumente da ubijedi penzionera da dobrovoljno potpiše dokumenta po prestanku radnog odnosa. Ponekad menadžment kompanije ponudi određeni iznos naknade ili taktično objasni razloge koji su doveli do objavljivanja takve odluke.

Bilješka! Prilikom otpuštanja, radniku se ne dodjeljuje obaveza odrađivanja dvonedjeljnog roka, već samo ako se po prvi put penzioniše sa glavnog posla.

Kada inicijativa za raskid odnosa ne dolazi od penzionera, mogući su sljedeći razlozi za zakonski otkaz:

• likvidaciju preduzeća ili prestanak njegovog funkcionisanja;
• značajnu promjenu uslova rada sa kojom se zaposleni ne slaže;
• počinjenje grubog kršenja internih propisa ili zakona (izostanak sa nastave, pojavljivanje na radnom mestu u alkoholisanom stanju i sl.);
• neusklađenost sa položajem, potvrđeno rezultatima sertifikacije;
• smanjenje;
• medicinske indikacije koje ometaju daljnju porođajnu aktivnost;
• dostizanje zakonske starosne granice za određenu poziciju.

Za bilo koji od gore navedenih razloga, da biste otpustili zaposlenog penzionera, potrebno je da se pridržavate utvrđenih formalnosti, čime se zaštitite od navoda o diskriminaciji, kršenju prava zaposlenih i dugotrajnim sudskim sporovima.

Saradnja se može prekinuti samo ako postoje dobri razlozi, a ne pod vještački stvorenim uslovima i razlozima. Činjenica je da se čak i uobičajeni pouzdani razlozi mogu shvatiti kao starosna diskriminacija, sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze.

Penzioneru se ne može garantovati da će dobiti otkaz ako racionalno pristupite pitanju i uzimajući u obzir sve nijanse. Slijedite sve potrebne formalnosti prilikom smanjenja.

Kao i ostalim zaposlenima, neophodno je penzioneru ponuditi premeštaj na sva raspoloživa radna mesta za koja nisu potrebne posebne veštine i znanja, kao i ona koja odgovaraju njegovoj kvalifikaciji. U većini slučajeva ovo je slabo plaćen posao, ali je upoznavanje sa njegovom dostupnošću obavezno. Samo u nedostatku upražnjenog radnog mjesta ili odbijanju zaposlenika, otpuštanje će biti zakonito.

Za određene kategorije radnika dostizanje maksimalne starosne dobi predstavlja direktan razlog za otpuštanje. Riječ je o zaposlenima u organima unutrašnjih poslova, vojnim licima, državnim službenicima, nastavnicima visokoškolskih ustanova i sudijama.

Starosna granica za svaku grupu utvrđena je relevantnim propisima, kao što su Zakon o radu, Zakon o statusu sudija u Ruskoj Federaciji od 26. juna 1992. br. 3132-1, Federalni zakon „O državnom građanskom Služba Ruske Federacije” br. 79-FZ od 27. jula 2004. i dr.

Otpuštanje radnika nije obaveza poslodavca, sporazumno se može produžiti ugovor o radu.

Ugovor o radu - rješenje problema

Može li penzioner dobiti otkaz iz drugih razloga?

Ugovor o radu na određeno vrijeme postaje jedino prihvatljivo rješenje za problematičnu situaciju kada su pregovori zašli u ćorsokak. Na ovaj način je moguće konsolidovati dogovore postignute između strana, posebno u pogledu uslova rada i naknada. Ponekad ima smisla ponuditi dodatna plaćanja i uspostaviti individualni raspored rada za penzionera kako bi se kasnije bezbolno rastali od njega.

Poslodavac može pokrenuti pregovore za potpisivanje ugovora na određeno vrijeme, nakon čega će postojati pravni osnov za otpuštanje penzionisanog radnika bez njegovog pristanka. Takođe je nemoguće nasilno zaključiti sporazum, njegovo potpisivanje mora biti dobrovoljno.

Penzioneri mogu nastaviti da rade u organizaciji i stvaraju određene neugodnosti za poslodavca. Konkretno, prisustvo takvog zaposlenika ne utiče samo na tempo aktivnosti. Starije osobe češće odsustvuju s posla nego ostali zaposleni zbog privremene invalidnosti, a radije koriste i dodatne godišnje odmore ljeti, što zadire u prava kolega, jer. dužnosti penzionera u ovim periodima su raspoređene na druga lica.

Nije tajna da mnogi građani besramno uživaju u njihovim beneficijama. Zaposleni su do odlaska u penziju već odradili neophodan staž za isplatu bolovanja u iznosu od 100%, tako da rado odlaze kod ljekara i kod najmanjih tegoba. U ovom slučaju može se samo saosjećati sa poslodavcem i kolegama, jer nema zakonskih osnova za otpuštanje takvog radnika na inicijativu uprave.