Korporativna uniforma. Korporativni kodeks oblačenja

Dobićeš

Jedinstveni dizajn

Žive emocije

Uniforma koja odgovara zahtjevima struke

Efikasan element promocije brenda

Obrazac za osoblje: šta određuje cijenu dizajna

1. Struktura i hijerarhija osoblja u kompaniji. Unutar iste kompanije, ljudi su okupirani razne pozicije i izvoditi različite dužnosti. Da bi se razlikovali zaposleni na različitim pozicijama, potrebno je nekoliko opcija za radne uniforme.
2. Zahtjevi za profesionalnu uniformu. Od uslove rada zaposlenih u kompaniji zavisi od materijala od kojeg je izrađena radna forma. Neke pozicije imaju dodatni elementi. Na primjer, torbe ili ruksaci.

Faze kreiranja korporativnog dizajna odjeće

1. Interna revizija kompanije klijenta. Proučavanje sfere za koju se kreira odjeća osoblja i karakteristika pozicioniranja brenda.
2. Istraživanje tržišta. Analiza konkurencije i preferencija ciljne publike.
3. Razvoj tri opcije dizajna korporativne odjeće na osnovu analize. Dizajn će uzeti u obzir sve karakteristike kompanije. Nakon prezentacije, klijent će izabrati najbolju opciju.
4. Kreiranje šablona na osnovu odabrane opcije krojenja uniformi zaposlenih.
5. Izbor tkanine i boje. Moraju odgovarati pozicioniranju brenda i uzeti u obzir posebnosti psihologije.
6. izbor slušalica, koji će naglasiti jedinstvenost kompanije.
7. Izrada dizajna bedževa i logotipa kompanije. Odabir elementa korporativne odjeće i mjesta gdje će logotip biti prikladan.

U agenciji možete naručiti korporativnu odjeću KOLORO. Skrenite pažnju potrošača na svoju kompaniju!

Prednosti dizajniranja odjeće za osoblje

1. Mobilno oglašavanje. Zahvaljujući uniformi, zaposlenik kompanije se može identifikovati kao član kompanije bilo gde i u bilo koje vreme. Po izlasku iz radnog prostora, zaposlenik pruža oglašavanje izvan ureda. Radna forma je u mogućnosti reklamirati brend na raznim događajima: izložbe, prezentacije, konferencije.
2. Bićeš zapamćen.Što potrošači češće vide ime kompanije, veća je vjerovatnoća da će ga zapamtiti. Stil forme u odeći za osoblje bolje upamtio nego samo ime i pomaže kompaniji da stekne uporište u umovima.
3. Gledano izdaleka. Odjeća u korporativnom stilu vam omogućava da odmah rasporediti zaposlene kompanije u gomili. Ovo je posebno važno u velikim maloprodajnim objektima, gdje uvijek ima puno posjetitelja. Vidljivost osoblja pomaže poboljšati uslugu.
4. Poboljšava korporativnu kulturu unutar kompanije. Korporativni stil u odeći zaposlenih obezbeđuje lojalnost osoblja. Oblik čini da se ljudi osjećaju lakšim sam sebe udružuje With brand koji predstavljaju. Zaposleni se osjećaju kao dio istog tima.
5. Identifikacija zaposlenih unutar kompanije. Dizajn uniforme osoblja pomaže razlikovati zaposlene sa različitim nivoima odgovornosti i sa različitim odgovornostima.
6. Povećava nivo sigurnosti u kompaniji. Korporativni identitet u odjeći osoblja omogućava na prvi pogled pronađite autsajdere u prostorijama kompanije.
7. Pomaže zaposlenima da odvoje svakodnevni život od posla. Uniforma promovira povećana koncentracija i pomaže organizovati radni tok. Zaposleni u kompanijama napominju da zahvaljujući korporativnoj odjeći brzo prelaze na svoje službene dužnosti.

odjećau korporativnom stilu može uključiti većinu razni elementi: polo majice, majice, duksevi, pantalone, kecelje, kape. Ovaj širok izbor omogućava odaberite korporativni stil odeću osoblja, uzimajući u obzir karakteristike kompanije. Na primjer, dizajner Christian Lacroix dizajnirao je uniformu za stjuardese Air Francea. Pojasevi, rukavice i svileni šalovi naglašavaju francusku eleganciju i sofisticiranost.

Odlučujući da naručite korporativnu odjeću, morate uzeti u obzir promjenu godišnjih doba i broj potrebnih odjevnih predmeta.

Postoje oblasti u kojima je radna uniforma preduslov za rad:

• ugostiteljstvo;
• hotelsko poslovanje;
• industrija ljepote;
• lijek;
• trgovinske i maloprodajne mreže.

Odjeća za osoblje - još jedna način na koji brend govori potrošača O meni. Veoma je važno da kupci dobiju prava poruka. Strane kompanije već dugo koriste priliku da naruče korporativnu odjeću. U suprotnom, dizajn uniforme osoblja može biti razvijen s greškama, što će uticati na uspjeh brenda.

Neophodno je dizajnirati uniformu zaposlenih uzimajući u obzir karakteristike i potrebe određene kompanije. O dizajnu odjeće za osoblje utiču na druge elemente slike kompanije: logo, korporativni identitet kompanije. Tada se stvara utisak integriteta kompanije.

Šta ćete dobiti ako naručite uniformu za osoblje od KOLORO-a?

1. Razvijat će se tim marketera, copywritera i dizajnera jedinstven dizajn forme prema potrebama kompanije.
2. Pozitivna slika brenda u glavama potrošača.
3. Odjeća koja uzima u obzir zahtjeve struke, sezonalnosti i uslova rada. Doći ćemo do najboljih opcija.
4. Alat za pomoć uradi kompanija nezaboravno.

Jedinstveni dizajn korporativne uniforme pomoći će kompaniji da privuče pažnju novih potrošača. Kontakt u KOLORO, a mi ćemo Vam pomoći da ostavite pravi utisak na Vaše kupce!

O formalni i poslovni stil odijevanja, strogi kodeks oblačenja, suzdržanost i konzervativizam - sve to, prije svega, govori o visokom statusu korporacije i profesionalnog poslovnog okruženja. Mnogi padaju u melanholiju i malodušnost na sam pomen stila "bijelih okovratnika". Međutim, profesionalni stil, kako ga mi stilisti nazivamo, izuzetno je višestruk i nipošto nije dosadan kao što se na prvi pogled čini. Samo trebate znati neke od nijansi i tajni.

O odražavanje društvenog statusa osobe najstarija je i originalna funkcija odjeće. Na kraju krajeva, izgled je svojevrsni kod, dešifriranjem kojeg možete naučiti mnogo o svijetu u kojem se osoba okreće. Filozofiju bilo kojeg kodeksa oblačenja određuje prvenstveno prikladnost i potreba da se uskladi sa situacijom, a nikako neprekidne zabrane i ograničenja.

D Spruce style prvenstveno pokazuje profesionalnost i kompetentnost, određene vrijednosti ​​​ i položaj u društvu. Na primjer, u velikim kompanijama odjeća je uvijek dizajnirana u jedinstvenom korporativnom stilu, ali uvijek prilagođena rangu zaposlenih. Bog je u detaljima. Oni su simboli u poslovnom okruženju, koji pomažu da se shvati ko je ispred vas: običan službenik ili top menadžer. Vrlo je važno shvatiti da je profesionalni stil primjena ne toliko za individualnost, koliko za usklađenost sa filozofijom i porukom kompanije u kojoj zaposleni radi.

M međunarodni korporativni standard je u potpunosti formiran 80-90-ih godina 20. vijeka pod uticajem svjetskih političkih lidera, prvih dama, vodećih informativnih kanala (uglavnom BBC-ja i CNN-a), kao i talijanske i engleske tekstilne tradicije.

Vrste poslovnog stila u odjeći

OD Postoje određeni nivoi prikladnosti pri odabiru poslovne odjeće koje morate znati i razumjeti. Na primjer, koeficijent konzervativnosti pokazatelj je stepena ozbiljnosti, koji utiče na stepen slobode u odabiru odjeće. Razmotrite najpopularnije opcije poslovnog odijevanja.

jedan . Business Best

H Najzahtjevniji i najnepoželjniji izraz individualnosti je kodeks oblačenja. Po pravilu se koristi na veoma važnim poslovnim sastancima ili pregovorima sa stranim partnerima, kao iu pravnim organizacijama, bankarstvu, politici i osiguravajućim društvima.

R Preporuke za muškarce: najstrože i najkonzervativnije odijelo u crnoj, sivoj ili tamno plavoj boji; snježno bijela košulja s duplim manžetnama i dugmadima za manžete; isključivo crne cipele - derbi ili oksfordice. Za žene, ovo je plavo, sivo ili bež odijelo; bijela bluza; čarape ili najlonke u boji mesa; crne cipele sa štiklama od 3 do 5 cm; jedina prihvatljiva frizura je skupljena kosa; nedostatak kratkih rukava u bilo koje doba godine; dopušteno je diverzificirati nošnju šalom ili malim nakitom.

2. Business Traditional

T Tradicionalni formalni poslovni kodeks odijevanja koji je manje restriktivan i ima malo više prostora za individualnost: različite boje i uzorci su dobrodošli, unutar razumnog okvira. Muškarcima se preporučuje da nose obično odijelo (prihvatljive su nježne pruge), ženama - odijelo za pantalone ili haljinu s koricama sa sakoom. Recimo kratki rukav i, ovisno o situaciji, raspuštena kosa. Nakit može biti malo svjetliji i malo veći.

3 . business casual

At udobna, elegantna odeća za kancelariju. Ovaj stil se smatra jednim od najslobodnijih i najindividualnijih u poslovnom okruženju. Savršeno za organizacije sa odjećom slobodnog oblika ili za poslovni petak. Muškarcima je dozvoljeno da nose svetlije (kao deo profesionalnog stila) košulje, pantalone, polo ili prsluke. Za žene - suknje, jakne, dolčevi i pleteni kardigani.

Osnove poslovnog stila u ženskoj odjeći

• Polu-susedna silueta
• Boja: Sve nijanse plave, sive, žute, maslinaste, bordo i bijele.
• O odsustvu uzoraka (osim geometrijskih otisaka)
• Odijelo za pantalone B klasične dužine pantalona
• J aketa / kardigan
• Suknja, čija je minimalna dužina 5 cm iznad koljena, maksimalna dužina je 20 cm od poda.
• Bluza
• Haljina-futrola
• Kaput od visokokvalitetne tkanine klasičnog kroja
• O cipela: stabilna peta, visoka 3 do 5 cm sa zatvorenim "nosom"
• Hulahopke/čarape bež i meso (ne gušće od 20 den), crne (8 den).
• Smart: jednostavan oblik sa ravnim linijama rezanja, običan, bez nepotrebnih ukrasnih elemenata.
• Kod bojenja: sažet, jednostavnog oblika. Dozvoljeni su skupi nakit i poludrago kamenje.
• Frizura, šminka, manikir: kosa treba da bude uredna i fiksirana, šminka prirodna, francuski manikir je najbolja opcija za posao.

Osnove poslovnog stila u muškoj odjeći

• Muško odijelo (italijanski, njemački, engleski kroj) izrađeno od visokokvalitetnih tkanina. Posebnu pažnju treba obratiti na to da se donje dugme jednostrukog sakoa nikada ne zakopčava, a dužina pantalona treba da doseže početak ili sredinu pete.
• Košulja: Boja košulje treba da bude u skladu sa bojom odijela. Rukav košulje se oslanja na 1-1,5 cm da gleda ispod rukava jakne.
• P polo majica, tanki džemper, dolčevina, prsluk.
• O čizmama: dozvoljena je samo prava koža. Oksford ili derbi. Što je odijelo elegantnije, đon bi trebao biti tanji.
• Kaiš: odaberite boju cipela, aktovke i remena za sat (crna, tamna čokolada, nijanse tamne trešnje).
• Kravata: najupečatljiviji pokazatelj individualnosti i društvenog statusa. Najvažnije pravilo je da kravata treba da dopire do kopče kaiša, te da istovremeno bude usklađena sa odijelom i košuljom.
• H čarape: moraju biti tamnije od pantalona (crne, tamnoplave i tamno smeđe).
• Satovi: najvažniji, najprestižniji i najskuplji dodatak u muškoj garderobi.
• Z aponki
• Veza za kravatu
• I druga olovka: jednako važan dodatak koji govori o ukusu i društvenom statusu vlasnika.
• Zont: crna u obliku štapa.

AT U našem vremenu postoji vrlo jasan trend uprošćavanja i demokratizacije poslovnog stila u vezi sa nadolazećom postmodernom erom, što samo igra na ruku „bijelim okovratnicima“. Mogućnosti za izražavanje individualnosti u profesionalnom stilu su mnogo veće nego prije (na primjer, dopuštena paleta boja se postepeno širi), što ga čini privlačnijim i još elegantnijim. Uzdržanost može biti prijatelj s modom, a formalni poslovni stil je direktna potvrda toga!

Uredski radnici moraju se pridržavati pravila oblačenja - pridržavati se određenih pravila u vezi s odjećom i izgledom stručnjaka. S obzirom na to, uredska odjeća mora ispunjavati određene kriterije, koji uključuju izgled i boje. U nekim kompanijama, nepravilno odabrana garderoba zaposlenih doživljava se kao kršenje radnog rasporeda i discipline. Stoga bi uredski radnici trebali znati koju odjeću odabrati, a koje stvari je zabranjeno nositi na posao.

Život svake osobe povezan je s različitim pravilima, zahtjevima i ograničenjima. Primjenjuju se čak i na posao. Stoga šefovi različitih kompanija namjerno uvode pravila oblačenja u uredu. Predstavljen je skupom pravila vezanih za odijevanje i izgled zaposlenih.

Uz pomoć dress codea naglašava se korporativni stil kompanije, a održava se poslovna atmosfera u uredu.

Odjeću za ured treba pravilno odabrati ne samo žene, već i muškarci. No, i dalje se dosta pažnje posvećuje izgledu ljepšeg spola. Moraju odabrati ne samo optimalnu garderobu, već i pravu frizuru, šminku i manikir. U ovom slučaju je zajamčeno formiranje poslovnog stila.

Korporativni stil odjeće u uredu mora ispunjavati određene zahtjeve:

• strogost u odjeći - prikladna su odijela za pantalone ili suknje. Shema boja treba biti mirna, bez svijetlih naglasaka;
• klasične cipele - otvorene sandale i slični modeli nisu dozvoljeni. Različiti dodaci i svijetli umetci su minimizirani. Za žene su prikladni čamci prigušenih nijansi, a muškarci bi trebali kupiti cipele;
• suzdržanost u dodacima - nakit treba biti diskretan i izrađen od plemenitih plemenitih metala. Nakit, pozlata i veliki broj narukvica, perli i drugih elemenata izgledaju loše;
• diskretna šminka - ovo pravilo važi za žene, a šminka mora odgovarati kancelarijskom stilu odeće za devojčice. Stoga ekstremi ili korištenje svijetlih boja nisu dozvoljeni. Preporučljivo je odabrati meke i bež boje ruževa i sjenila;
• urednu i njegovanu frizuru, au nekim organizacijama je zabranjena raspuštena kosa.

Često je uredski stil odjeće za djevojčice i muškarce propisan direktno u ugovoru o radu koji se potpisuje prilikom zapošljavanja specijaliste u određenoj kompaniji. U ovom slučaju, odstupanje od kodeksa oblačenja može se smatrati kršenjem radne discipline. U određenim organizacijama zaposleni dobijaju nekoliko odijela koja moraju nositi na posao.

Glavni modeli

Postoje neke odjeće koje se smatraju najprikladnijima za ured. Oni su strogi, ali i udobni. Ako se na poslu svi ljudi pridržavaju istog stila, to će pozitivno utjecati na produktivnost rada. U kompaniji će se stvoriti efikasna poslovna atmosfera.

Za muškarce

Stil odijevanja za muškarce prikladan za ured smatra se standardnim. Glavni modeli koji se mogu koristiti za kancelariju uključuju:

• košulje s dugmadima ili kratkim rukavima;
• klasične hlače;
• jakne;
• Majice sa logom firme u kojoj muškarac radi;
• u nekim kompanijama je dozvoljeno nošenje svetlih farmerki;
• od cipela je bolje odabrati cipele ili kožne mokasine, ali patike su zabranjene;
• u profesionalnom stilu, muškarci bi svakako trebali nositi čarape.

Utvrđeni kodeks oblačenja za kancelariju ukazuje na to da muškarci ne mogu nositi kape ili druga pokrivala za glavu na posao, da nose trenirke, kratke hlače i druge odjevne predmete sa sportskim simbolima. Često je brendirana korporativna odjeća za zaposlenike posebno odabrana za osoblje. Odjeća rukovodstva kompanije može se izdati besplatno ili uz naknadu.

Za muškarce, nakit treba svesti na minimum. Lanci za tijelo ili nakit su dozvoljeni. Prilikom odabira muške odjeće za kancelariju vodi se računa o dodatnoj shemi boja, jer boje trebaju biti diskretne.

Za ženu

U ormaru poslovne žene trebalo bi biti nekoliko vrsta odjeće. Najrelevantniji je casual stil koji se koristi svakodnevno. Ako se u kompaniji odvijaju neki značajni događaji, koji uključuju posjete organizaciji od strane partnera ili višeg rukovodstva, tada se biraju klasične večernje haljine, koje bi trebale biti elegantne i sofisticirane.

Menadžer uvijek treba izgledati elegantno i strogo. Savjeti stručnjaka i dizajnera za garderobu:

• važno je ne samo stvoriti poslovni stil, već i uzeti u obzir potrebu da žena ostane ženstvena, pa se bira klasična odjeća koja je naglašena zlatnim ili srebrnim nakitom;
• dobro odgovara uredskoj odjeći od somota, kašmira ili svile;
• u ormaru moraju biti olovke suknje, bluze, sakoi i ravne pantalone različitih boja, ali ne smiju biti previše svijetle i blistave;
• crna je najbolja za ured, iako su svijetle neutralne ili sive prihvatljive;
• ne preporučuje se odabir cipela s potpeticom većom od 4 cm;
• bluze, kardigani ili košulje na kopčanje su odličan izbor;
• preduvjet su čiste čarape ili ulošci, kao i netaknuta peta;
• Odjeća koja ima različite logotipe, slike ili natpise nije dozvoljena, ali izuzetak su modeli koji imaju zaštitni znak firme u kojoj specijalista radi.

Neke kompanije dozvoljavaju da nosite teksas, ali mora biti lagan.

Šta nositi apsolutno ne

Postoje neki modeli koje uredski radnici ne smiju nositi. To uključuje ne samo žensku odjeću, već i mušku odjeću za ured. Glavne takve zabrane za muškarce uključuju:

• standardne farmerke, iako neke kompanije dozvoljavaju modele u svijetlim nijansama;
• pantalone sa niskim strukom, jer je nemoguće da stručnjak vidi donje rublje ili gola leđa;
• bijele čarape će se snažno isticati na pozadini tamnih pantalona, ​​pa ih je potrebno uskladiti s pantalonama;
• kratke pantalone, kratke hlače ili pantalone, jer muški gležanj mora biti zatvoren;
• sandale ili druge cipele koje otvaraju noge, čak i sa čarapama;
• Mnogo nakita, ali dugmad za manžete, satovi, igle za kravate i burme su prihvatljive.

Prilikom odabira ženske kancelarijske uniforme, morat ćete napustiti sljedeće stvari u svojoj garderobi:

• pretjerano kratke suknje; smatra se da stvarna dužina nije veća od 9 cm od koljena;
• preduge haljine ili suknje;
• prozirna odjeća nije dozvoljena u kancelarijskom stilu, jer šefovi i kolege ne bi trebali vidjeti čipke ili trake za donje rublje;
• dubok dekolte;
• Majice ili majice bez rukava;
• velika količina nakita, koji ne uključuje satove;
• visoke potpetice ili veliku platformu.

Primjere zanimljivih uniformi možete vidjeti na fotografiji. Postoje određena ograničenja koja se odnose i na žene i na muškarce:

• traperice opremljene različitim umetcima, ukrašene perlama ili drugim detaljima;
• Majice ili majice s cvjetnim uzorkom;
• poderane traperice;
• sportska odijela ili neki elementi sportske odjeće, predstavljeni olimpijskim majicama, hulahopkama ili drugim sličnim odjevnim predmetima;
• papuče ili sandale koje otvaraju prste;
• rastegnuta ili napuhana odjeća;
• preguste džempere.

Elegantna odjeća za ured treba biti zaista praktična, udobna i atraktivna. Ne bi trebalo da odvrati pažnju od rada s raznobojnim bojama ili složenim uzorcima. Ako u početku kancelarijski radnik zna kako odabrati pravu odjeću, onda nikada neće imati nesuglasica s menadžmentom ili kolegama.

Stoga se izbor uredske odjeće ne smatra vrlo jednostavnim procesom, jer se moraju uzeti u obzir svi zahtjevi kodeksa oblačenja. Posjedovanje odgovarajuće garderobe uobičajen je zahtjev brojnih kompanija. Svaki uredski radnik treba da zna koja je odjeća optimalna, a koje stvari je zabranjeno nositi na posao. Izbor bi trebao biti zasnovan na različitim kriterijima, koji uključuju izgled odjeće, njene boje i jednostavnost korištenja. Ako kompanija uzme u obzir zahtjeve kodeksa oblačenja, tada se stvara istinski radna atmosfera koja doprinosi efikasnom izvršavanju dužnosti zaposlenih.

Video

Fotografija

Korporativno odijevanje na radnom mjestu bitan je element uspješne korporacije. Zaboravljajući na strogu školsku uniformu, ne možete se opustiti, jer su mnogi poslodavci potpuno sigurni da imidž njihove kompanije direktno zavisi od izgleda njihovih zaposlenih. Stoga zaposleni koji stalno komuniciraju sa kupcima moraju nositi uniforme kako bi se razlikovali od kupaca ili putnika.

Mnogi ljudi su uznemireni kada, kada se prijavljuju za posao u bilo kojoj kancelariji, saznaju da postoji korporativni kodeks odijevanja koji je obavezan za sve (fotografije nekih stilova navedene su u članku). U stvari, nema potrebe žuriti sa odustajanjem od nove pozicije. Uostalom, bilo koji korporativni stil odjeće u banci ili uredu može biti ukrašen raznim dodacima, čineći ga na taj način zanimljivijim za sebe, a ne u suprotnosti s pravilima kompanije. Ali za uspješnu sliku morate se upoznati s osnovnim pravilima, bojama i mogućim slikama.

Osnovna pravila

Korporativni stil odjeće u uredu mora se nužno sastojati od elemenata koji razlikuju zaposlenike određene kompanije. Takvi detalji karakteristični su za uniformu od davnina.

Ne samo posebno obučeni ljudi mogu razviti korporativni stil odijevanja, već i sami zaposleni u kompaniji, kao što se radi u malim preduzećima. Velike firme radije povjeravaju odabir odjeće stručnjacima koji pružaju takve usluge.

U svakom slučaju, potrebno je biti skrupulozan u stvaranju idealnog imidža zaposlenih, jer svaka sitnica može povoljno predstavljati kompaniju ili je, obrnuto, diskreditovati.

Boje i dodaci

Odabir pravog korporativnog stila odjeće za žene nije tako jednostavan, jer ova odjeća ne samo da treba da govori o pripadnosti zaposlenika određenoj kompaniji, već i da naglašava ženstvenu prirodu i ljepotu kako bi privukla kupce profesionalnošću i izgledom zaposlenika. Odjeća bi trebala nenametljivo razlikovati zaposlenika kompanije iz gomile kupaca, ali ni u kojem slučaju ne vrištati o tome.

Ženska bluza je osnova u oblikovanju slike, pa bi opcija s bijelom ili svijetlo krem ​​nijansom bila poželjnija. Na njega će biti lako nanizati obilježja kompanije. Broš ili maramicu ne bi trebao koristiti običan zaposlenik, jer će takav pribor više naglasiti šefa kompanije.

Preporučljivo je kombinirati ne više od nekoliko boja, jer će s više njih kupci asocirati zaposlenika na novogodišnju jelku. Takođe, ne treba uporno podsećati klijenta na kompaniju obiljem cveća i logotipom na nekom od dodataka.

Pogodnost i kvalitet

Korporativni stil odjeće trebao bi biti ne samo lijep, već i kvalitetan. Udobna i zaista kvalitetna odjeća oduvijek je bila klasifikovana kao skupe stvari, pa je ne može priuštiti svaka kompanija. Iako, ako kompanija nastoji dostići novi nivo i privući više kupaca, onda je ipak vrijedno izdvajati sredstva za odjeću za zaposlene.

Materijal od kojeg je napravljena odjeća ne bi se trebao mnogo gužvati i propuštati zrak. Osim toga, odijelo bi trebalo da se sastoji od elemenata odjeće kojima neće biti vruće ljeti, a ne hladno zimi.

Čin zaposlenih

Svi zaposleni u istoj kompaniji ne bi trebali biti jednako obučeni, jer postoje činovi koje treba razlikovati. Naravno, odjeća mora slijediti jedinstven stil, ali moraju biti prisutne i izmjene u rangu. Čak i jedan mali detalj pomoći će klijentu da razlikuje, na primjer, konsultanta od menadžera.

Korporativna odjeća nije samo znak pripadnosti kompaniji. To je svojevrsna poruka koju zaposlenik šalje klijentu. Razvoj stila je najvažniji momenat koji lako može kako poboljšati statistiku firme, tako i pogoršati je, tako da ovom pitanju treba posvetiti dosta vremena.

Osnove stila u ženskoj odjeći

Ženski korporativni stil odijevanja ima određene temelje na koje se treba osloniti pri izradi imidža. To uključuje:

• polususedna silueta;
• kardigan;
• plave, sive, tamnocrvene nijanse;
• haljina s koricama;
• sažeti i jednostavni ukrasi;
• uredna frizura;
• prirodna šminka;
• cipele sa stabilnom potpeticom;
• suknja ne viša od 5 cm od koljena;
• bež hulahopke ili čarape;
• Francuski manikir.

Business Best

Najzahtjevniji i najmanje dobrodošao dress code za izražavanje individualnosti je Business Best. Koristi se u pregovorima sa stranim kolegama ili na drugim veoma važnim poslovnim sastancima. Takođe, ovaj stil je nezamjenjiv u bankarstvu, pravnim organizacijama i politici.

U ženskoj verziji, Business Best se sastoji od odijela u plavoj, bež ili sivoj boji. Uključuje i bijelu bluzu, čarape ili hulahopke strogo tjelesne boje, crne pumpice, čija peta ne smije biti manja od 3 i veća od 5 centimetara. Dozvoljena frizura - skupljena kosa. Kratki rukavi, bez obzira na godišnje doba, su zabranjeni. Jedine sitnice koje mogu diverzificirati strogi stil su marama (ne svijetle boje) i mali nakit.

Business Traditional

Tradicionalni kodeks oblačenja danas se smatra poželjnijim. U njemu je mnogo manje ograničenja, a mnogo više mogućnosti za ispoljavanje vlastite individualnosti. U ovom slučaju, različite boje i slike na odjevnim predmetima su dobrodošle, ali u razumnom roku.

Ženama se savjetuje da nose odijelo sa pantalonama ili haljinu s koricama uz sako. Kratki rukavi i raspuštena kosa su dozvoljeni u određenim prilikama. A nakit, u odnosu na prethodnu verziju, može biti malo svjetliji i malo veći.

business casual

Smatra se najslobodnijim i najindividualnijim.Ovo je udobna i prilično elegantna odjeća za uredske radnike. Žene mogu nositi suknje, dolčeve, jakne, kao i pletene kardigane. U pravilu, takve slike biraju zaposlenici kompanija u kojima nema apsolutno nikakvih ograničenja u pogledu stila, ali ipak postoje poslodavci koji se ležerno postavljaju prema stilu svoje kompanije.

Kodeks oblačenja iz Gazproma

U zaključku, trebali biste shvatiti koji je danas najstroži korporativni kodeks oblačenja. Gazprom je odličan primjer kako zaposleni mogu izgledati lijepo čak i uz maksimalna ograničenja u odjeći. U ovoj kompaniji sve je podložno najstrožem poslovnom stilu, koji se ni u kom slučaju ne smije kršiti. Poslovni stil u Gazpromu je zasnovan na međunarodnim standardima, gde se visoko ceni suzdržanost, kao i najviši kvalitet odeće.

Žensko odijelo može biti crno, bež, patlidžan, pa čak i maslinasto. Dostupan u kariranom ili prugastom uzorku. Tkanina mora biti prirodna (tanki tvid, vuna, lan).

Bluzu treba izraditi u pastelnim bojama, susjednog ili klasičnog kroja. U ovom slučaju treba postojati minimalna količina dekora. Rhinestones i perle, kao i duboki izrez, strogo su zabranjeni.

Cipele treba da budu klasičnog oblika i sa stabilnom petom. Moguće boje: crna, bež, tamno smeđa.

Voleo bih da razumem šta je korporativni stil odevanja. Korporativni identitet je vizit karta određene kompanije. Zaposleni su lice kompanije, pa zbog prestiža uvode korporativni stil odevanja zaposlenima. Važno je da osoblje izgleda uredno i atraktivno. Uniforma zaposlenih nije poslednja na listi zahteva, ali mnogi čelnici institucija ne shvataju koliko je ona važna za prepoznatljivost i brend njihove kompanije.

Važno je odabrati pravu shemu boja i stil odjeće kako bi vaša kompanija bila prepoznata. Kako, na primjer, gotovo svako može opisati odjeću radnika McDonald'sa. Takođe je važno uzeti u obzir da se zaposleni osećaju udobno i udobno u uniformi, tako da će se osećati kao važna karika u razvoju preduzeća. Ako uzmete u obzir ove faktore, vaša kompanija će napredovati!

Ne zaboravite da su korporativni stil odijevanja i uobičajeno poslovanje dvije različite stvari. Razlika je u boji i stilu. Vaša kompanija treba da ima svoje prepoznatljive boje, koje se ponavljaju kako u odeći, tako iu dizajnu samog prostora. Također, u razvoju korporativnog stila odjeće, ne zaboravite uzeti u obzir simbole i logo vaše kompanije. Zaposleni u ovoj formi će uliti više povjerenja, a kompanija će se uvjeriti u pouzdanost.

Općenito, kada kreirate korporativni stil odjeće, pažljivo razmislite o svakoj sitnici i ne štedite na kvaliteti. To će u budućnosti igrati značajnu ulogu u reputaciji vaše kompanije. Ali nemojte očekivati ​​prebrze rezultate. Glavna stvar je da sve napravite kompetentno i praktično, tada će vrijeme proći, a korporativni stil odjeće postat će zaštitni znak i zaštitni znak vaše kompanije.

Što drugi češće vide korporativni stil odijevanja vaših zaposlenika, to će asocijacije na vašu kompaniju biti jače. Korporativni identitet je neophodan za svako preduzeće koje poštuje sebe.

Prilikom korištenja i ponovnog štampanja materijala potreban je aktivan link na stranicu o modnoj "stranici"!