مستمری بگیر چند سال حق کار دارد؟ آیا اگر فردی که به سن بازنشستگی رسیده است کار کند مدت بیمه افزایش می یابد؟ آیا بازنشستگان می توانند شغل خدمات ملکی داشته باشند؟

بر اساس آمار، بیش از 14 میلیون بازنشستگی شاغل در روسیه وجود دارد که به دلیل آن است سطح پایینحقوق بازنشستگی که زندگی با آن برای یک شهروند عادی آسان نیست.

مستمری بگیران شاغل همیشه در یک دسته خاص قرار می گیرند پرداخت ها را دریافت کنید سایز کوچکتر نسبت به شهروندان بیکار سن بازنشستگی. و در عین حال، این سوال که به طور کامل از پرداخت ماهانه آنها تا زمانی که شغل خود را ترک کنند، رد می شود، مرتباً مطرح می شود.

آیا بازشماری خواهد شد؟ پرداخت های بازنشستگیبازنشستگی که پس از ترک کار به کار خود ادامه می دهد؟ بله، قوانین مدرن شهروندان خود را تضمین می کند کهنسالپس از اخراج آنها، نمایه سازی کامل حقوق بازنشستگی، که اندازه آن به دوره کار قبل از بازنشستگی، و همچنین به امتیاز بازنشستگی، ضرایب و سهم بیمه بستگی دارد.

امروز ما در مورد نحوه نمایه شدن حقوق بازنشستگی یک شهروند شاغل، زمان اجرای این روش و تغییراتی که در سال 2019 بر آن تأثیر می گذارد صحبت خواهیم کرد.

ترتیب نمایه سازی

مطابق با قانون روسیههر شهروندی پس از رسیدن به سن بازنشستگی، زمانی شاغل محسوب می شود که به طور رسمی مشغول به کار است، یعنی کارفرما برای او حق بیمه و حق بازنشستگی ماهانه پرداخت می کند.

به یاد داشته باشید که بازنشستگان در روسیه زنان بالای 55 سال و مردان بالای 60 سال در نظر گرفته می شوند. اگر شخصی بیش از این سن باشد، شاغل محسوب می شود حتی اگر برای دیگری کار نکند، اما:

• یک کارآفرین فردی است؛
• انجام امور حقوقی یا کار به عنوان دفتر اسناد رسمی؛
• فعالیت های تدریس خصوصی خود را به طور رسمی ثبت کرد.

ویژگی پرداخت ها به بازنشستگان شاغل این است که آنها تحت نمایه سازی سالانه فوریه قرار نمی گیرند. اما در صورت توقف کار مستمری بازنشستگی، مستمری وی برای تمام مدتی که وضعیت شغلی داشته است مجدداً محاسبه می شود. نه تنها در رابطه با شاخص‌های سالانه، بلکه در رابطه با تمام امتیازات و ضرایب بازنشستگی بسته به میزان حق بیمه ماهانه کارفرما (بر اساس اندازه) محاسبه مجدد انجام می‌شود. دستمزد).

در سال 2019، پس از اخراج، افراد در سن بازنشستگی نیازی به اطلاع صندوق بازنشستگی از این واقعیت ندارند. نمایه سازی بر اساس آن ها به صورت خودکار انجام می شود کسورات ماهانهکه کارفرما انجام می دهد. ارسال اطلاعات مربوط به افراد شاغل و اخراجی در سن بازنشستگی به عهده سازمان می باشد.

هر مستمری بگیر پس از خاتمه، پرداخت های ماهانه شاخص دریافت می کند فعالیت کارگریبه طور خودکار، هیچ اقدامی برای این مورد نیاز نیست.

شرایط نمایه سازی

صندوق بازنشستگی توضیح مفصلی درباره اینکه آیا در صورت استعفا، پرداخت‌های فرد تغییر می‌کند یا خیر، ارائه می‌کند. تا دهم هر ماهکارفرما اطلاعاتی را از طریق کانال های ارتباطی الکترونیکی به صندوق بازنشستگی درباره بازنشستگانی که ماه گذشته برای او کار کرده اند ارسال می کند.

شخصی شاغل محسوب می شود حتی اگر در ماه گزارش فقط 1 روز کار کرده باشد. اگر او در لیست کارمندان نباشد، صندوق بازنشستگی روند محاسبه مجدد را آغاز می کند.

نمایه سازی کامل پس از اخراج اکنون مدت زیادی طول می کشد، بیش از 3 ماه.

به عنوان مثال:

1. در ژانویه، یک فرد کار خود را ترک می کند.
2. در ماه فوریه، صندوق بازنشستگی گزارشی از کارفرمای خود دریافت می کند مبنی بر اینکه در ژانویه او هنوز کار می کند (حقوق بیمه ای وجود دارد).
3. در ماه مارس، صندوق بازنشستگی قبلاً می بیند که شخص در لیست نیست - به این معنی که او بیکار شده است.
4. در ماه آوریل، تصمیمی برای فهرست بندی مجدد مستمری وی گرفته خواهد شد و تمام محاسبات لازم انجام خواهد شد.
5. و فقط در ماه مه یک فرد مستمری افزایش یافته و کاملاً نمایه شده دریافت می کند.

این رویه مطابق با هنجارهای قانون فدرال شماره 385 مورخ 29 دسامبر 2015 عمل می کند. عیب بدون شک این روش این است که برای ماه هایی که از اخراج می گذرد و طی آن اطلاعات توسط صندوق بازنشستگی دریافت شده و در آنجا پردازش می شود، غرامت پرداخت نمی شود.

علیرغم وضعیت واقعی خود به عنوان یک مستمری بگیر بیکار، یک فرد مجبور است به مدت 3-4 ماه حقوق کاهش یافته دریافت کند.

شهروندان شاغلی که قبلاً پس از ترک کار مجدداً محاسبه شده اند، می توانند مجدداً به طور رسمی استخدام شوند و بازنشستگی آنها مجدداً کاهش نخواهد یافت (اما در آینده در کل دوره کار نمایه نخواهد شد).

مهم! اگر اطلاعات مربوط به اخراج به موقع به صندوق بازنشستگی ارسال نشود، مجازات مناسب برای کارفرما اعمال می شود. با این حال، مستمری بگیر در این مورد نباید انتظار جبران خسارت داشته باشد.

تغییرات قانون در سال 2019

از اول ژانویه 2019، نمایه سازی سن بازنشستگی برای شهروندان بازنشسته بلافاصله، از روز اول ماه بعد از ماه اخراج انجام می شود.

روند نمایه سازی مجدد، مانند قبل، بیش از 3 ماه طول خواهد کشید، اما تمام این مدت به طور کامل جبران می شود. بیایید دوباره به مثال نگاه کنیم:

1. در مارس 2019، شهروند استعفا داد.
2. در ماه آوریل، صندوق بازنشستگی گزارشی از کارفرما دریافت می کند که فرد هنوز در بین کارکنان سازمان است.
3. در ماه مه، صندوق بازنشستگی در گزارش می بیند که فرد دیگر کار نمی کند.
4. در ماه ژوئن، پرداخت ها نمایه خواهد شد.
5. و فقط در ماه جولای به شهروند مستمری شاخص پرداخت می شود و علاوه بر آن غرامت (تفاوت پولی بین مبلغ قبلی و فعلی پرداخت ها) برای 3 ماه گذشته - آوریل، مه، ژوئن.

در حال حاضر در دومای دولتیپیش نویس قانون در مورد رد پرداخت بازنشستگی به بازنشستگان شاغل که درآمد سالانه آنها از کار بیش از 1 میلیون روبل است در حال بررسی است. این به دلیل کمبود است پولاز ایالت

موضوع نمایه سازی پرداخت ها به افراد شاغل در مشاغل نیمه وقت فصلی و افرادی که به طور مستقل درآمد خود را اعلام می کنند (مثلاً حق امتیاز یا حق ثبت اختراع) همچنان باز است. موضوع نمایه سازی پرداخت ها به بازنشستگانی که در فعالیت های کارآفرینی فعالیت می کنند نیز به وضوح تنظیم نشده است.

در فدراسیون روسیه، درصد زیادی از بازنشستگان وجود دارند که به فکر کسب درآمد هستند تا بتوانند امکانات بیشتری را برای خود فراهم کنند. زندگی شایسته. سایز تضمینی پرداخت ماهانهبه آنها اجازه نمی دهد "ارباب" شوند، در رابطه با آن نیاز به ادامه "مشکل کردن" در سازمان خانه خود حداقل نیمه وقت است، یا به دنبال شغل پاره وقت دیگری می گردند. آنها می خواهند بدانند که آیا باید بعد از بازنشستگی کار کنند یا خیر.

آیا امکان کار برای بازنشستگان روسیه وجود دارد؟

افرادی که به سن بازنشستگی رسیده اند اغلب تصور روشنی از اینکه ترکیب کار و بازنشستگی چقدر واقع بینانه است ندارند. با این اوصاف، یک مستمری بگیر شاغل همه چیز دارد زمینه های قانونیهم حقوق و هم حمایت نقدی دریافت کنیدبا توجه به سن (تجربه).

با این حال، باید در نظر داشت که یک مستمری بگیر شاغل به طور خودکار از مزایای اجتماعی محروم می شود. مکمل بازنشستگی. حتی اگر خود حقوق بازنشستگی به ارزش "سبد مصرف کننده" نرسد حداقل مجموعهکالا ها و خدمات.

پرداخت اضافی به بازنشستگان شاغل فقط با هزینه انجام می شود. این کمک ها به صندوق بازنشستگی توسط کارفرمایان پرداخت می شود و با هم یک شهروند را تشکیل می دهند.

مزایا و معایب کار در دوران بازنشستگی

هر بازنشسته باید خودش تصمیم بگیرد که به کارش ادامه دهد یا نه. برای حل این موضوع یک بار برای همیشه پیشنهاد می کنیم مزایا و معایب کار در دوران بازنشستگی را از جدول زیر بررسی کنید:

طرفداران	موارد منفی
حفظ ارتباطات اجتماعی آشنا و دایره تماس های حرفه ای.	زمان کمتری برای زندگی روزمره، فرزندان و نوه ها و همچنین بقیه خوبو سرگرمی مورد علاقه
سازگاری بهبود یافته با نقش یک مستمری بگیر و یک روش جدید زندگی به دلیل این واقعیت است که وضعیت یک کارمند از بین نرفته است.	سلامتی ضعیف به دلیل فعالیت بیش از حد در محل کار.
حفظ فعالیت بدنی و ذهنی.	مزایای اجتماعی شامل حقوق بازنشستگی نمی شود.
حفظ سطح درآمد در سطح بالاتر.

ویژگی ها و تفاوت های ظریف

حقوق بازنشستگی نه تنها برای بازنشستگان، بلکه برای برخی دیگر از اقشار شهروندان نیز در نظر گرفته می شود. دولت مردم را تشویق می‌کند تا داوطلبانه بازنشستگی خود را با افزایش پاداش‌هایشان به تاخیر بیندازند و در عین حال می‌خواهند با حذف شاخص‌سازی پرداخت‌ها به سالمندان شاغل، در هزینه‌های خود صرفه‌جویی کنند.

مزایای بازماندگان برای کارگران

بنابراین، حقوق بازنشستگی نه تنها به افراد مسن اختصاص داده می شود. ثابت هم هست این وجوه توسط بستگان نزدیک متوفی معلول که تا لحظه مرگ به وی وابسته هستند دریافت می شود.

چه کسی می تواند روی مستمری بازماندگان حساب کند:

• اعضای خانواده کوچک؛
• شوهر/همسر یا پدر یا مادر یا پدربزرگ و مادربزرگ در هر سنی و بدون توجه به توانایی کاری؛
• فرزند متوفی که به سن هجده سال رسیده است یا سایر اعضای بزرگسال خانواده، مشروط بر اینکه از بستگان نزدیک نیکوکار متوفی که زیر 14 سال سن دارند و شاغل نیستند، مراقبت می کنند.
• پدر و مادر یا شوهر/همسری که توانسته اند تا سن بازنشستگی زندگی کنند یا از کار افتاده اند و تحت حمایت متوفی بوده اند.
• پدربزرگ و مادربزرگ یک نان آور متوفی که توانسته اند تا سن بازنشستگی زندگی کنند و هیچ کس دیگری برای تامین زندگی خود نداشته باشند.

به شهروندان شاغل، مستمری بازماندگان پرداخت نمی شود، اگرچه آنها فرصت کسب درآمد، غذا خوردن عادی و حل مسائل مسکن را دارند.

اگر شهروندی مستمری بازماندگان دریافت می کند و به طور رسمی شاغل است، باید اجباریدرخواست انصراف از بازنشستگی را به صندوق بازنشستگی ارائه دهید. در غیر این صورت با قانون مواجه خواهد شد. چه مجازاتی در انتظار اوست؟ شما باید خسارات وارده به صندوق بازنشستگی را به میزان مقرر جبران کنید.

شانس حق بیمه برای خروج معوق

پس از رسیدن به سن بازنشستگی، یک شهروند حق دارد بازنشستگی خود را حداقل یک سال به تاخیر بیندازد و به کار خود ادامه دهد. در صورت تصمیم مثبت، ضرایب پاداش بر اساس هر سال تعویق به او تعلق می گیرد، اما حداکثر تا ده سال.

در روسیه گرایش به افزایش تعداد افراد در سن بازنشستگی وجود دارد، علیرغم این واقعیت که جمعیت شاغل در حال کاهش است. برای تثبیت اقتصاد، دولت مجبور است مردم را به بازنشستگی بعدا علاقه مند کند. اگرچه همه هموطنان ما برای دیدن قرار ملاقات خود زنده نیستند تامین حقوق بازنشستگی. در این مرحله، اجازه دهید هر کسی خودش تصمیم بگیرد که چگونه عمل کند: یا منتظر "زمان های بهتر" باشید.

نمایه سازی

در سال 2016، به دلایلی بحران مالیو صندوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه نمایه سازی پرداخت های تضمین شده لغو شد. اکنون با در نظر گرفتن افزایش قیمت ها - یکی از راه های محافظت در برابر تورم - افزایش سالانه در اندازه مستمری بیمه به آنها ارائه نمی شود.

چه چیزی این مرحله را توضیح می دهد؟ بازنشستگان پرمشغله منابع درآمد بیشتری دارند و می توانند با افزایش قیمت ها مقابله کنند. علاوه بر این، تعدادی از کارشناسان اطمینان دارند که این اقدام باعث صرفه جویی در هزینه های صندوق بازنشستگی خواهد شد. با این حال، واقعیت خاتمه کار مستلزم تجدید نظر در شاخص سازی خواهد بود.

یادآوری می کنیم که از 1 فوریه 2019، طبق فرمان دولت روسیه در 19 ژانویه 2019 شماره 36، ضریب نمایه سازی 1.054 است.

اخراج به دلیل مرخصی

آیا مزایای مستمری بگیران شاغل لغو می شود؟

امروز محروم کردن مستمری بگیر شاغل از مستمری قانونی نیست. اگرچه قبلاً پیشنهاد شده بود این پرداخت ها به افرادی که سالانه بیش از یک میلیون روبل درآمد دارند محدود شود. اگر این نوآوری ها قانونی شوند، احتمالاً به دلیل کاهش متناسب هزینه ها، بودجه دولتی با 145 میلیون روبل ظرف سه سال تکمیل می شود.

پروژه وزارت دارایی روسیه که در بالا توضیح داده شد به سال 2015 باز می گردد. او تاکنون مورد تایید قرار نگرفته است. هر چند نمی توان از بررسی مجدد آن در آینده نزدیک رد کرد.

ویدئو: آخرین تغییرات در صندوق بازنشستگی روسیه

مطابق با جدید اصلاحات بازنشستگیو قانون گذاری فدراسیون روسیه، یا بهتر است بگوییم با قانون فدرال"در مورد مستمری بیمه" از سال 2019، همه شهروندان مرد بالای 65 سال و زنان بالای 60 سال می توانند مستمری کار پیری یا به قول خودشان بر اساس سن دریافت کنند. این دسته از افراد مستمری بگیر هستند.

این قانون همچنین استثناهایی را تعریف می کند که به افراد اجازه می دهد با رعایت شرایط خاصی که در قانون مشخص شده است، در سن بالاتر بازنشسته شوند. در سن جوانیاز آنچه قبلاً ذکر شد، یعنی زودتر از برنامه. می توانید در مورد دسته بندی شهروندان مشمول بازنشستگی پیش از موعد در مقاله در لینک بخوانید. هر شخصی که این شرایط را برآورده می کند حق دارد از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (صندوق بازنشستگی روسیه) درخواست کند تا بازنشستگی سالمندی را به او اختصاص دهد.

این وضعیت زمانی کاملاً رایج می شود که حتی پس از رسیدن به سن بازنشستگی، فرد تمایل دارد که فعالیت کاری فعال خود را در محل کار خود ادامه دهد. در این راستا بسیاری از کسانی که می خواهند به کار ادامه دهند باید بدانند که آنها نیز مانند افراد غیرکارگر می توانند به دریافت مستمری کار خود ادامه دهند، بدون اینکه محدودیتی برای آن اعمال شود. همچنین لازم است بدانید که رسیدن به یک محدودیت سنی به هیچ وجه به این معنا نیست که فرد باید شغل خود را رها کند. علاوه بر مزایای تعیین شده برای بازنشستگان، بازنشستگان سالمندی شاغل دارای ضمانت ها و مزایای اضافی هستند.

مزایا برای بازنشستگان شاغل در محل کار

مستمری بگیران سالمندی مشابه بقیه هستند رده های سنیافراد ممکن است هم به ابتکار خود و هم به ابتکار کارفرما از سمت خود برکنار شوند، اما فقط مطابق با قوانین عمومیدر قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است.

برای افرادی که به سن بازنشستگی رسیده اند، در کد فوق ماده خاصی وجود دارد که دلالت بر اخراج به دلیل به میل خوددر رابطه با بازنشستگی همچنین، هر مستمری بگیر حق دارد در هر زمان به درخواست خود دوباره شغلی پیدا کند و این نیز تأثیری بر حقوق دریافتی او بدتر نمی کند. مستمری کار. در اینجا بهتر است بدانید که برای برخی مشاغل محدودیت های سنی وجود دارد که حداکثر سنی است که یک فرد می تواند در آن کار کند. خدمات عمومی 65 ساله است و به عنوان مثال سمت رئیس یک شهرداری دولتی بالاتر است موسسه تحصیلیمی تواند توسط افراد زیر 70 سال و غیره اشغال شود.

طول روز کاری یک مستمری بگیر

قانون کار فعلی پیش بینی نمی کند ساعات اضافهتعطیلات در زمان کاریبرای بازنشستگان یا کاهش ساعات کار. یعنی مستمری بگیران به همراه سایر شاغلین موظف به کار در ساعات کاری مقرر در آیین نامه کار هستند.

مرخصی اضافی برای بازنشستگان در محل کار

متأسفانه وضعیت بازنشستگی مستلزم این حق نیست روزهای اضافیتعطیلات

با این حال، یک مزیت قابل توجه برای یک مستمری بگیر کهولت سن، حق آن است مرخصی اضافیبا هزینه خودتان قانون کارمقرر شده است که مستمری بگیری که به کار خود ادامه می دهد حق دارد چنین مرخصی را برای مدت 14 روز در هر زمان مناسب برای او دریافت کند و کارفرما موظف است در صورت درخواست کتبی کارمند چنین مرخصی را ارائه دهد.

دوره های تعطیلات اضافی اعمال می شود دسته بندی های جداگانهشهروندان:

• برای شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم، مرخصی با هزینه خود می تواند به مدت 35 روز اعطا شود.
• برای افراد معلول، مرخصی بدون حقوق می تواند تا 60 روز باشد

توسط قانون اعطا شده است روزهای تقویمبسته به نیاز، می توان در یک زمان یا به صورت قطعات استفاده کرد که در طول 1 سال تقسیم می شود.

کار پس از دریافت مستمری منجر به افزایش مستمری می شود

در هر یک از توسط قانون ارائه شده استموارد حبس قرارداد استخدامبا مستمری بگیری که تصمیم به شروع مجدد کار دارد، کارفرما موظف است ماهانه را اجباری کند حق بیمهبه حساب آوردن بازنشستگی تامین شدهاز این شخص

در صحبت با این موضوع، لازم به ذکر است که در این مورد، مستمری بگیری که سر کار رفته است نسبت به آشنایان غیرکار خود و سایر مستمری بگیران برتری دارد. این به این دلیل است که مستمری سالمندی وی شاخص می شود.

اولاً ، برای یک مستمری بگیر غیر کار ، به عنوان یک قاعده ، مستمری بیمه و پرداخت ثابت (پایه) از طرف دولت در بیشتر موارد شاخص می شود. ثانیاً، مستمری تأمین‌شده وی صرفاً به دلیل سرمایه‌گذاری شرکت مدیریت یا صندوق بازنشستگی آن در معاملات بازار افزایش می‌یابد، که امروزه ممکن است نه تنها هیچ سودی برای انباشته در طول زمان نداشته باشد. دوره بیمهپول، اما حتی می تواند باعث زیان های مادی خاصی شود، زیرا سرمایه گذاری در مدرن است شرایط اقتصادییک راه کاملاً مطمئن برای کسب سود نیست.

در این زمان، مستمری بگیر شاغل نیز به حساب بازنشستگی خود سود سرمایه گذاری دریافت می کند، اما به دلیل حق بیمه اجباری، مبلغی را نیز افزایش می دهد که این سود در نهایت منجر به وی می شود. بازنشستگی عمومیدر سنین بالا در روند نمایه سازی بعدی بیشتر افزایش می یابد نرخ بالا. در اینجا لازم به ذکر است که برای نمایه سازی در این راستا لازم است حق بیمه 12 ماه کامل توسط مستمری بگیر به صورت مستمر پرداخت شود. این شمارش معکوس از روزی که مستمری کار محاسبه می شود شروع می شود.

از سال 2015، از طریق سهم کارفرما از حقوق یک مستمری بگیر شاغل، امتیاز به میزان حداکثر سه در یک سال به حساب بازنشستگان واریز می شود.

با این حال، همه چیز آنقدر گلگون نیست. در پایان سال 2015، قانونی برای لغو نمایه سازی مستمری بازنشستگان شاغل به تصویب رسید. بنابراین، از سال 2016، بازنشستگان شاغل همچنان مستمری دریافت می کنند، اما افزایش نمی یابد. پس از اخراج مستمری بگیر از کار، بازنشستگی با در نظر گرفتن نمایه سازی مجدد محاسبه می شود.

مزایای اجتماعی برای بازنشستگان سالمندی شاغل

در همین حال، مقررات جاری پيش نيازارائه مزایا برای بازنشستگان این است که مستمری بگیر نباید کار کند. یعنی یکسری مزایایی وجود دارد که برای بازنشستگان شاغل در دسترس نیست.

مستمری بگیران شاغل در مقایسه با هموطنان غیر شاغل از چه چیزی محروم هستند؟

محرومیت قابل توجهی برای مستمری بگیران شاغل است ناتوانی در دریافت غرامت به محل تعطیلات و بازگشت. شایان ذکر است که مستمری بگیران غیر شاغل این حقدر دسترس. درباره نحوه دریافت غرامت برای سفر به یک نقطه تعطیلات در مقاله ما بیشتر بخوانید.

مثلا،در مسکو و منطقه مسکو مقرراتی وجود دارد که همه بازنشستگان ثبت نام شده و غیر شاغل در یک منطقه خاص می توانند به طور رایگان تحت پوشش قرار گیرند. درمان آبگرمبا تماس با مسئولین حمایت اجتماعیبا درخواست مربوطه همچنین، به عنوان مثال، در تعدادی از مناطق بزرگ کشور قانونی وجود دارد که مستمری بگیر غیر شاغل، هنگام ارتکاب سفر طولانیبرای انجام درمان در یک استراحتگاه، آسایشگاه و غیره، حق درخواست بازپرداخت هزینه های سفر را دارد، هم به صورت غرامت مستقیم پولی برای مبلغ هزینه شده و هم به صورت بلیط سفر.

مستمری بگیران شاغل حق ندارند مکمل اجتماعیبه سمت بازنشستگی

قانون بازنشستگی در صورتی که مجموع درآمد ماهانه مستمری بگیران (و شامل حقوق بازنشستگی، انواع مختلف حقوق بازنشستگی) باشد، پرداخت مکمل اجتماعی را برای بازنشستگان پیش بینی می کند. پرداخت های اجتماعی) کمتر از هزینه زندگی مستمری بگیر در منطقه سکونت خود است.

در همین حال، قانون مقرر می کند که مکمل های اجتماعی فقط پرداخت می شود مستمری بگیران غیر کار. هنگام درخواست کار پرداخت کمک هزینه اجتماعی به طور خودکار متوقف می شود و مستمری بگیر در تمام مدتی که کار می کند آنها را دریافت نمی کند و پس از آن اگر به دلیل شرایط خاصی بازنشستگی وی شروع به مطابقت با سطح معیشت کند. یعنی برای مستمری بگیران شاغل حتی اگر مستمری آنها زیر سطح معیشتی باشد، مشمول پرداخت مکمل اجتماعی نمی شوند.

از این نظر، نمی توان تضمین کرد که کل درآمد او در همان سطح یا بالاتر باشد، زیرا او می تواند حتی کم درآمدترین شغل را داشته باشد.

تا به امروز، هیچ مدرکی برای دریافت مستمری پس از رسیدن به سن بازنشستگی و ادامه کار فعال در سطح قانونگذاری ایالتی ایجاد نشده است، بسته ای که به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارائه می شود مانند بازنشستگانی است که تصمیم به بازنشستگی گرفته اند. . با این حال، باید به خاطر داشت که لازم است به کارفرمای خود اطلاع دهید که او حق ندارد از پرداخت حق بیمه اجباری به مستمری تأمین شده صرفاً به این دلیل که فرد به سن بازنشستگی رسیده است، دست بکشد.

آیا ادامه کار پس از بازنشستگی سودآور است؟

همانطور که از همه موارد فوق مشاهده می شود، امروزه نمی توان پاسخ روشنی به این موضوع داد که ادامه فعالیت کاری برای فردی که بازنشسته شده چقدر سود دارد یا خیر. از یک طرف، این افزایش مواد بدون شک در کل او به ارمغان می آورد موقعیت مالی، اما از طرف دیگر به دلیل سنش از کارفرمایان حمایت کافی ندارد زیرا مشمول مقررات عمومیقانون کار.

همچنین لازم به ذکر است که وی در مدت زمان شاغل قادر به دریافت برخی امتیازات از دولت نخواهد بود و از برخی مزایایی که منحصراً به مستمری بگیران غیر شاغل تعلق می گیرد استفاده می کند. اما از سوی دیگر، اگر حقوق خوبی وجود داشته باشد، ممکن است به هیچ وجه نیاز به چنین مزایایی پیش نیاید و در این زمان بخش تجمعیحقوق بازنشستگی افزایش می یابد و زمانی که فردی تصمیم به کار نکردن بگیرد، مستمری بیشتری نسبت به آن دسته از شهروندانی که پس از رسیدن به سقف سنی به فعالیت خود ادامه نداده و مستمری بازنشستگی سالمندی را دریافت کرده اند، دریافت می کند.

تهیه شده توسط "Personal Prava.ru"

پس از رسیدن به سن بازنشستگی، همه شهروندان مایل به ترک آن نیستند محل کارو وقت خود را در خانه بگذرانید. برعکس، بازنشستگان کار نیمه وقت اضافی پیدا می کنند یا در مشاغل رسمی باقی می مانند.

در فدراسیون روسیه امکان بازنشستگی با پرداخت ماهانه و کار رسمی وجود دارد. همزمانبا او حقوق می گیرند

• پیشنهاد دولت مبنی بر کاهش مستمری بازنشستگان شاغل به منظور صرفه جویی در بودجه صندوق بازنشستگی که در سال 1394 ارائه شد، مورد حمایت قرار نگرفت، بنابراین در حال حاضر، در حالی که به کار خود ادامه می دهد، بازنشستگان مستمری سالمندی محروم نیست.
• با این حال، طبق بند 2، قسمت 2، ماده 10 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ، برخی از شهروندان متقاضی مستمری بازماندگان می توانند در حین ادامه کار روی آن حساب کنند. "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"، زیرا این نوعپرداخت ها فقط قابل دریافت است معلول خویشاوند نزدیکمتوفی که تحت تکفل وی بوده است.

دولت به هر طریق ممکن تلاش می کند تا جمعیت را به سمت بیشتر تحریک کند دیر بازنشستگی، امتناع از پرداخت ، ارائه اندازه آن را افزایش دهید.

آیا کار در دوران بازنشستگی سودآور است؟

دریافت همزمان مستمری و حقوق بسیار سودآورتر است و البته امنیت مالی یک مستمری بگیر را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد. علاوه بر این، با ادامه افزایش طول خدمت پس از بازنشستگی، می توانید از حق بیمه و میزان آن بهره مند شوید. پس انداز بازنشستگیهمچنین افزایش می یابد، به این معنی که خود پرداخت افزایش می یابد. در این راستا، محاسبه مجدد سالانه پرداخت های بازنشستگی انجام می شود.

با این حال، در این لحظهمسلم است که در آینده نزدیک چنین تصمیماتی گرفته نخواهد شد.

مستمری بازماندگان اگر کار می کنید

شما می توانید بازنشستگی را برای حداقل یک سال به تعویق بیندازید و حداکثر عامل پاداش برای 10 سال تعلق می گیرد. جداول مطابقت ضریب حق بیمهو دوره تعویق در ضمیمه ها و قانون 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ قرار داده شده است. "درباره حقوق بازنشستگی بیمه". می توان نتیجه گرفت که هر چه مدت زمان تعویق بیشتر باشد، سایز بالاترتامین مستمری آینده به عنوان مثال، اگر یک سال به تعویق بیفتید، مبلغ بازنشستگی 6.5٪ افزایش می یابد. با تاخیر 5 ساله - در حال حاضر 40٪.

به محض اینکه یک شهروند روسیه به سن بازنشستگی می رسد، باید به آن برود صندوق بازنشستگی، جایی که مبلغ پرداختی مستمری به او اختصاص می یابد. بسیاری از بازنشستگان به کار خود ادامه می دهند. اما همه مستمری بگیران شاغل از حقوق خود اطلاعی ندارند. گاهی اوقات یک کارفرما به کارمند پیشنهاد می دهد که قرارداد کار با مدت معین منعقد کند. اما برای این، یک شرط باید رعایت شود - توافق دو طرف. تعداد کمی از مردم می دانند که اگر کارمند به سن بازنشستگی رسیده باشد، پیشنهاد کارفرما برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین ممکن است غیرقانونی باشد. پیشنهاد مبادله قرارداد کار به یک کارمند تازه استخدام شده می تواند به عنوان یک اقدام غیرقانونی قابل اعتراض در دادگاه ارائه شود.

اگر کارفرما داشته باشد دلایل خوب، حق اخراج مستمری بگیر شاغل را دارد. این دسته از افراد برخلاف زنان باردار و معلولان از امتیاز اخراج برخوردار نیستند. با این حال، برخی از ویژگی های خاص در اینجا وجود دارد. فسخ قرارداد کار توسط کارفرما باید در مدت تعیین شده در استعفانامه اتفاق بیفتد. علاوه بر این، مستمری بگیر شاغل پس از اخراج دو هفته دیگر نیازی به کار ندارد. مستمری بگیران شاغل در دسته شهروندانی که حق کار پاره وقت دارند، قرار نمی گیرند. البته می توانند درخواست شخصی از کارفرما داشته باشند اما دریافت امتناع کاملا قانونی خواهد بود. یک مستمری بگیر شاغل حق یک بار اضافی را دارد مرخصی بدون حقوقبه مدت 14 روز

آیا امکان کار و دریافت مستمری همزمان وجود دارد؟

در حال حاضر مستمری بگیران حق دارند به صورت رسمی کار کنند و همزمان مستمری دریافت کنند. با این حال، وزارت کار فدراسیون روسیه قبلاً پیشنهادی برای کاهش حقوق بازنشستگی کارگران ارائه کرده است. سپس مسئولان سیستمی را ارائه کردند که بر اساس آن وجوه صندوق بازنشستگی کشور به شیوه ای حیله گرانه پس انداز می شد. مستمری بگیری که به کار خود ادامه دهد مستمری خود را از دست می دهد، اما در آینده در ازای ادامه تجربه کاری، مبلغ بیشتری برای وی تضمین می شود. با این حال، بخش این ایده را رها کرد.

اگر مستمری بگیر به کار ادامه دهد مستمری خود را از دست نمی دهد. دولت تصمیم گرفت با وعده افزایش قابل توجه حقوق بازنشستگان، بسته به حقوق دریافتی و طول خدمت، بازنشستگان را تشویق به کار کند. برای رسیدن به سطح مورد نیاز 30 امتیاز، باید حدود 30-40 سال به طور رسمی کار کنید. اما اگر مستمری بگیر از ادامه سابقه کار خودداری کند و به دلیل سن بازنشسته شود، دیگر مستمری افزایش قابل توجهی دریافت نخواهد کرد. یعنی می توان گفت که این فرمول جدید مستمری مشکوک به افزایش پنهان سن بازنشستگی یا بهتر است بگوییم انگیزه ای برای بازنشستگی افراد است.

محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی و مزایا

بازنشستگان شاغل دارای مزایایی هستند. مستمری بگیران شاغل برای بازنشستگی خود مکملی دریافت می کنند. به علاوه، هر زمان که هزینه زندگی در کشور تغییر کند، اندازه مستمری تغییر می کند. پس از نصب، مستمری مجدداً محاسبه و مبلغ جدید آن تعیین می شود. محاسبه مجدد مستمری نیز بر اساس حقوق بازنشستگی شاغل انجام می شود. مستمری بازنشستگانی که در حوزه آموزشی فعالیت می کنند، مستمری به اصطلاح علمی نیز تعلق می گیرد. میزان چنین مستمری معمولاً حدود 80 درصد حقوقی است که محقق قبل از بازنشستگی دریافت می کرده است.

نکته 2: بازنشستگان شاغل چگونه مستمری خود را دریافت خواهند کرد؟

اگر شخصی پس از رسیدن به سن بازنشستگی و دریافت مستمری، به کار خود ادامه دهد، این امر او را از مزایایی که به وی تعلق می گیرد محروم نمی کند. حقوق بازنشستگیو به عنوان مبنایی برای کاهش اندازه آن عمل نمی کند. در عین حال، مستمری بگیر شاغل حق افزایش آن را بر اساس نتایج هر یک دارد سال تقویمیبر اساس سهم دریافتی در این مدت به حساب بازنشستگی از کارفرمای خود.

شما نیاز خواهید داشت

• - گذرنامه؛
• - گواهی بیمه بازنشستگی اجباری؛
• - کپی 🀄 کتاب کار، تأیید شده توسط کارفرما یا سایر اسناد تأیید کننده سابقه کار؛
• - عکس (نه در همه موارد).

دستورالعمل ها

درخواست پس از رسیدن به سن بازنشستگی (60 سال برای مردان و 55 سال برای زنان؛ برای ذینفعان) محدودیت های سنیممکن است کمتر باشد، اما به طور کلی به احتمال زیاد سن بازنشستگی به ترتیب به 65 و 60 سال افزایش می یابد) به شعبه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در محل سکونت، اقامت یا اقامت واقعی. اگر در خارج از کشور زندگی می کنید، لطفاً کپی را ارسال کنید مدارک لازماز طریق پست به دفتر مرکزی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه. طبق قانون، شما این حق را دارید که هم بلافاصله پس از رسیدن به سن بازنشستگی و هم بعداً - در هر زمانی که لازم دانستید، برای بازنشستگی سالمندی درخواست دهید.

به شعبه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پاسپورت خود، گواهی بیمه بازنشستگی اجباری و تمام شواهد مستند موجود در مورد سابقه کار خود را ارائه دهید: اصل دفترچه کار یا کپی آن تأیید شده توسط کارفرما، گواهی میانگین درآمد تا سال 2002 ( در صورت انطباق با مورد شما) و در صورت لزوم سایر اوراق مطابق با الزامات صندوق بازنشستگی.

در صورتی که قانون منطقه ای که در آن ثبت نام کرده اید صدور کارت های اجتماعی را برای بازنشستگان پیش بینی کرده باشد، با گذرنامه و اوراق صندوق بازنشستگی با اداره حفاظت اجتماعی جمعیت منطقه خود تماس بگیرید. بسته به منطقه، ممکن است عکس نیز مورد نیاز باشد، اگرچه در تعدادی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، به ویژه در مسکو، مستقیماً در بخش عکس گرفته می شود. کارت اجتماعیمعمولاً حق سفر رایگان در حمل و نقل عمومی و تخفیف در تعدادی از فروشگاه ها را می دهد و همچنین به عنوان تأییدیه تعدادی از مزایای دیگر که به شما تعلق می گیرد عمل می کند.

روشی را انتخاب کنید که برای دریافت بازنشستگی برای شما راحت باشد: در اداره پست (شما این حق را دارید که انتخاب کنید که آیا خودتان برای آن بیایید یا به پستچی دستور دهید آن را به خانه شما بیاورد)، به حساب بانکی یا کارت Sberbank و تعدادی دیگر از موسسات اعتباری. در صورت لزوم، یک کارت بازنشستگی یا حساب باز کنید و جزئیات را به شعبه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارائه دهید.

اگر پس از پایان سال تقویمی بعدی که در آن پس از خروج به کار ادامه داده اید، به شعبه صندوق بازنشستگی مراجعه کنید حقوق بازنشستگی، آن را برای شما افزایش ندادند. شما نیازی به ارائه هیچ گونه درخواستی برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی خود ندارید. اما اگر به دلایلی این کار را نکرد، یادآوری خودت به او ضرری ندارد.

شرایط ممکن است شما را مجبور به انجام دو شغل کند: در دسترس بودن وقت آزاد در محل کار، حقوق کم، برنامه های بزرگ برای آینده که باید برای آنها پس انداز کنید، نیاز به کار پاره وقت به دلیل خرید آپارتمان یا بازسازی. .

دستورالعمل ها

کار کردن در دو شغل آسان نیست: باید ضرب الاجل را رعایت کنید و تکالیف را کامل کنید انواع متفاوتفعالیت ها. با این حال، اگر تمایل و فرصت ترکیب دو شغل را داشته باشید، کاملاً موفق خواهد بود. برای انجام این کار شما باید نه تنها داشته باشید نگرش درست، بلکه مسئولیت بزرگ، توانایی مدیریت صحیح زمان و تکمیل سریع کار، بدون پرت شدن توسط مسائل اضافی.

شما می توانید بدون ترک محل کار خود دو شغل انجام دهید. بیایید بگوییم که اگر کارمندی با کار در دفتر کار زیادی نداشته باشد، بین کارها ساعات رایگان وجود دارد، اشغال آنها سودآور است. اضافه کار. می توانید در صرافی های آزاد مجازی ثبت نام کنید و سفارش هایی برای نوشتن متن یا نقد، ایجاد لوگو، ویدئو، وب سایت، گروه در در شبکه های اجتماعی- همه چیز به این بستگی دارد که چه نوع کاری می توانید انجام دهید و چه چیزی می توانید و می خواهید یاد بگیرید.

استخدام اضافی را می توان از کارفرمای اصلی دریافت کرد. اگر شرکت نیاز به فعالیتی دارد، اما هنوز کارمندی برای این موقعیت پیدا نکرده اند یا اصلا نمی خواهند جای خالی باز کنند، کاندیداتوری خود را پیشنهاد دهید. سپس امکان ثبت این استخدام به عنوان شغل پاره وقت با دستمزد جزئی وجود خواهد داشت. هم رئیس و هم کارمند این گزینه را دوست دارند - موقعیت به عنوان اصلی پرداخت نمی شود و امکان پس انداز پول وجود دارد و کارمند این فرصت را خواهد داشت که برای همان ساعات کاری حقوق بیشتری دریافت کند.

یافتن شغل پاره وقت در شرکت دیگری چندان دشوار نیست. موقعیت های زیادی در بازار کار وجود دارد که به شما امکان می دهد به صورت پاره وقت کار کنید یا در آخر هفته ها کار کنید. برای کار پاره وقت، در بیشتر موارد باید با رئیس خود در شغل اصلی خود مذاکره کنید یا بر اساس حداقل، به مدیر اطلاع دهید.

گزینه دیگر برای کار پاره وقت زمانی است که شما بر اساس برنامه زمانی 2 روز هر 2 کار می کنید. سپس دو روز اول کارمند در یک شرکت کار می کند و دو روز دیگر در شرکت دیگری کار می کند. این یک گزینه پاره وقت بسیار طاقت فرسا است، زیرا روزهای تعطیل را فراهم نمی کند و باید هر روز 12 ساعت کار کنید، بنابراین فقط زمانی باید به این گزینه متوسل شوید. به عنوان آخرین چاره.

بعد از کار به سرگرمی خود بپردازید و آن را به یک تجارت کوچک برای خودتان تبدیل کنید. دریافت دستمزد برای سرگرمی های خود بیشترین کار را دارد گزینه خوبمشاغل پاره وقت شاید بلد باشید ببافید، بدوزید، جواهرات بسازید، نقاشی کنید، یا برای فروش گل پرورش دهید. همه اینها می تواند درآمدی ایجاد کند، که علاوه بر حقوق اولیه شما مفید خواهد بود. این نوع کارها را می توان بعد از کار، آخر هفته و در تعطیلات انجام داد و نسبت به شغل اصلی شما بسیار کمتر خسته کننده خواهد بود.

ویدیو در مورد موضوع