Congé de maladie pour garde d'enfant payé. La limite maximale des congés de maladie des enfants au cours de l'année

Le congé de maladie pour un enfant de 15 ans et moins est entièrement payé. Dans l'article, nous parlerons de la façon de calculer et de payer correctement l'allocation de garde d'enfants de 7 à 15 ans.

Un congé de maladie pour s'occuper d'un enfant de 7 ans jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 15 ans peut être reçu par n'importe lequel des parents, proches ou tuteurs qui s'occupent de la personne malade. Dans ce cas, la période pour laquelle un certificat d'invalidité est délivré peut durer :

1. 15 jours pour chaque antécédent de la maladie dans le traitement d'un enfant à domicile (ambulatoire) ou dans un établissement médical avec un séjour commun. La durée du traitement peut être prolongée par décision de la commission médicale. L'arrêt de travail remboursé sur les fonds de la FSS pour la garde d'un enfant ne peut excéder 45 jours calendaires par an pour tous les antécédents de maladie.
2. 120 jours au total pendant 1 année civile en situation de prise en charge d'un enfant handicapé de moins de 15 ans.
3. Toute la durée du séjour à l'hôpital pendant le traitement :

• complications après l'introduction des vaccins;
• les maladies résultant de l'exposition de la mère ou du père aux radiations ;
• Infection par le VIH chez un enfant.

Aucun bulletin n'est émis si l'aidant est en vacances :

• annuel payé (la prolongation de la période de repos n'est possible que si l'employé lui-même tombe malade);

Les étudiants, les parents non actifs ne le recevront pas non plus.

Si plusieurs enfants tombent malades, comment un congé de maladie est-il délivré pour chaque enfant âgé de 7 à 15 ans ?

Lorsque 2 enfants tombent malades, 1 arrêt maladie est délivré en même temps pour s'occuper d'un enfant de 15 ans et moins. Si 3 enfants ou plus sont malades, des certificats d'invalidité supplémentaires sont délivrés. De plus, chaque document précise :

• le nom de chaque enfant;
• périodes de traitement;
• âge.

La durée de validité du congé de maladie délivré pour 1 enfant atteint de la maladie du 2e et des suivants est prolongée jusqu'à la date de rétablissement de tous les enfants.

Les bulletins peuvent être délivrés à plusieurs proches à tour de rôle, sous réserve de la condition suivante : 1 arrêt maladie pour 1 soignant.

Le montant de l'allocation pour s'occuper d'un enfant malade qui a reçu un traitement dans un hôpital dépend de l'ancienneté de l'aidant et est calculé en pourcentage du salaire moyen (SZ):

Si la thérapie de l'enfant a été effectuée à domicile, les 10 premiers jours sont payés au soignant, en fonction de la durée du service, les jours de maladie suivants - à hauteur de la moitié de la SZ.

IMPORTANT! Le paiement de l'indemnité d'hospitalisation s'effectue aux frais de la FSS à partir du 1er jour de maladie de l'enfant. La règle du paiement des 3 premiers jours d'arrêt de travail aux frais de l'employeur n'est pas applicable dans ce cas.

Exemple

Un employé de Kotova A. M. a fourni un bulletin pour la prise en charge d'un enfant de 8 ans en ambulatoire du 02/10/2017 au 16/10/2017 (15 jours calendaires). Expérience professionnelle - 6 ans. Gains des 2 dernières années - 948 000 roubles. Il n'y a pas eu de jours de maladie pendant cette période.

948 000 / 730 = 1 298,63 roubles

1. Calculez le montant de l'allocation pour les 10 premiers jours de maladie de l'enfant en tenant compte du pourcentage d'expérience professionnelle :

1 298,63 × 10 × 80 % = 10 398,04 roubles

1. Calculez le paiement des 5 derniers jours d'arrêt de travail sur la base de la moitié du salaire moyen :

1 298,63 / 2 × 5 = 3 246,57 roubles

Le montant total de l'allocation sera de 13 644,61 roubles.

Pour un exemple de la façon de payer les congés de maladie pour un enfant de 7 à 15 ans, si le jardin d'enfants du deuxième enfant est mis en quarantaine, consultez le document Comment les congés de maladie sont payés pour la garde d'enfants.

Résultats

Les congés de maladie pour garde d'enfants sont payés aux frais de la FSS. Le calcul lui-même a des particularités et dépend du type de traitement (ambulatoire ou hospitalier) et de l'expérience du soignant.

Pour plus d'informations sur les règles de calcul des prestations, consultez notre rubrique Prestations.

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La loi permet à un employé de compter sur le paiement non seulement pour son congé de maladie, mais pour un enfant. Cette possibilité est inscrite à l'article 5 de la loi 255-FZ. L'indemnisation est versée sur présentation d'un certificat d'incapacité de travail dûment rempli délivré par un établissement médical. Comment remplir correctement la feuille -.

Caractéristiques du paiement d'un congé de maladie pour un enfant en 2017

Un certificat d'incapacité de travail présenté en raison de la prise en charge d'un mineur malade ou blessé n'est payé que s'il est délivré lors de l'exercice officiel des fonctions de travail par l'employé. Être en vacances de quelque nature que ce soit (y compris la principale annuelle) ne permet pas de percevoir le paiement.

Le congé de maladie délivré pendant la période des vacances principales n'est payé que si l'invalidité s'est produite par rapport au salarié lui-même, et non à ses enfants ou à ses proches.

Pour que l'employeur accumule une indemnité de congé de maladie pour la prise en charge d'un mineur, vous devez transférer une feuille d'invalidité au service du personnel. Aucun autre document n'est nécessaire, pas besoin de confirmer que la personne malade est bien un enfant, pas besoin d'écrire des déclarations. Le certificat d'incapacité de travail est un document complet pour le calcul des prestations et des paiements.

Le congé de maladie délivré dans le cadre de la garde d'un enfant doit indiquer le code 09, correspondant à la maladie d'un membre de la famille, au nombre d'années et de mois du mineur et au degré de parenté. Si le père reçoit l'allocation, le code est 39, si la mère - puis 38, si un autre membre de la famille - alors 42.

Ainsi, non seulement le parent immédiat de l'enfant, mais également tout autre parent qui s'occupe de la personne malade peut percevoir des prestations.

Pas plus de deux enfants ne peuvent être inscrits sur un certificat d'invalidité. Si plus de 2 enfants nécessitant des soins sont malades, une feuille supplémentaire doit être délivrée.

Combien de jours sont payés dans le cadre de la garde d'enfants

Il existe certaines limites au nombre de jours payables pour un congé de maladie pour s'occuper d'un enfant.

En 2017, vous devez être guidé par les valeurs suivantes :

Âge du mineur	Le nombre de jours qui sont payés pour chaque cas	Nombre de jours payés par an
Jusqu'à 15 litres, mais plus de 7 litres.	15
Plus de 15 litres. (si l'enfant est soigné à domicile)	7
Enfant handicapé quel que soit son âge réel	Tous les jours
Mineur infecté par le VIH quel que soit son âge	Tous les jours
Un enfant atteint d'un cancer ou d'une maladie radiologique, quel que soit son âge	Tous les jours

Ces conditions sont déterminées par des documents législatifs russes. Cependant, chaque cas étant individuel, le nombre de jours d'arrêt de travail peut être augmenté sur décision appropriée de la commission médicale.

Exemples de calcul du nombre de jours à payer

Exemple 1: Smetanina s'est occupée de son fils malade de 16 ans à la maison. La notice a été émise pour la période du 06/03/2017 au 06/08/2017. Combien de jours Smetanina paiera-t-elle ?

Le fils ayant plus de 15 ans, seule une période de 7 jours maximum est payante. Dans cet exemple, l'arrêt de travail est déchargé pendant 6 jours, tous sont dus.

Exemple 2: La fille de 4 ans de Petrouchkina est tombée malade. La notice a été émise du 10/06/2017 au 15/06/2017. Combien de jours sont payés ? Comme la fille a moins de 7 ans, tous les jours de maladie sont payés (mais pas plus de 60 par an) Dans cet exemple, 6 jours sont payables.

Exemple 3: Bogomolova a un fils de 8 ans, à la suite de sa maladie, Bogomolova est partie en congé de maladie pour la période du 12/06/2017 au 30/06/2017. Combien de jours sera-t-elle payée ?

Étant donné que l'enfant appartient à la catégorie des 7 à 15 ans, seuls 15 jours sont payés pour une feuille d'invalidité. Dans cet exemple, malgré le fait que le certificat d'invalidité est délivré pour 18 jours, seuls 15 seront payés.

Comment calculer l'arrêt maladie d'un enfant ?

Pour calculer le congé de maladie, le revenu de l'employé pour 2 années civiles est pris, divisé par le nombre de jours effectivement travaillés au cours de cette période, multiplié par le pourcentage de l'indemnité de maladie et le nombre de jours indiqués sur le congé de maladie, en tenant compte restrictions existantes.

Les indicateurs suivants influencent le montant du paiement des congés de maladie pour la garde d'enfants en 2017 :

• évaluer ;
• le lieu où les soins ont été prodigués (hôpital ou domicile) ;
• revenu des parents
• nombre de jours de maladie.

Avec le traitement à domicile, conformément à l'expérience, seuls les 10 premiers jours de la maladie de l'enfant sont payés, le reste est considéré comme 50% du salaire moyen pendant 2 ans.

Dépendance à l'expérience :

• jusqu'à 5 l. — 60 % ;
• 5-8 l. — 80 % ;
• à partir de 8 l. - 100 %.

Si l'enfant est soigné dans un hôpital, tous les jours de soins hospitaliers sont payés en fonction de l'expérience réelle de l'assurance.

Les nuances du paiement d'un congé de maladie pour un enfant

Enfant 3 ans

Si le congé de maladie est annulé pour un bébé de trois ans, vous devez alors faire attention à savoir si le parent est en congé pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans (si l'enfant n'a pas encore atteint cet âge) ou s'il a déjà allé travailler. Dans le premier cas, le congé de maladie n'est pas payé. Dans le second cas, elle est versée selon les règles décrites ci-dessus. Chaque congé de maladie est payé en totalité pour tous les jours dans les 60 jours calendaires par an.

Enfant 7 ans

Le congé de maladie pour s'occuper d'un enfant de 7 ans n'est payé que pendant 15 jours pour chaque feuille d'invalidité. Seuls 45 jours calendaires de soins pour un mineur de 7 ans malade peuvent être payés par an. Si son âge n'a pas encore atteint 6 ans, alors le congé de maladie est payé dans les mêmes conditions que pour un enfant de 3 ans.

Si le salarié est en vacances

Le congé de maladie pour s'occuper d'un mineur, délivré sur le principal congé annuel d'un salarié, n'est pas payable. De plus, l'allocation n'est pas versée lorsque vous êtes en congé d'autres types (à vos frais, formation).

Les adultes ont droit à congé de maladie garde d'enfants. Il est licencié sur la base Loi n° FZ-255. Cette loi réglemente la procédure de paiement et de constitution des fonds pour la période d'absence du salarié. Les règles de paiement et la procédure de délivrance d'un congé de maladie pour s'occuper d'un enfant malade en 2019 ont leurs propres spécificités. Cet article fournira des réponses à toutes les questions pertinentes.

Qui paie le certificat d'invalidité de l'enfant

Seul travail ressortissants. Les entrepreneurs, avocats, notaires et autres travailleurs indépendants ont droit à un congé de maladie payé, à condition qu'ils établissent une relation volontaire avec les organismes d'assurance sociale et paient des primes d'assurance ( Art. 2 Loi n° FZ-255 du 29/12/06).

Le médecin établit des certificats de congé de maladie pour la garde des enfants au père, à la mère, à la grand-mère, au grand-père et à tout autre membre de la famille qui s'occupe du mineur pendant la maladie. Les parents nourriciers, les tuteurs et les soignants ont également droit à des prestations. Pour obtenir un congé de maladie, vous n'avez pas besoin de prouver le lien de parenté avec l'enfant.

Comment les congés de maladie pour la garde d'enfants sont payés en 2019

Paiement des prestations l'incapacité à s'occuper d'un enfant malade dépend de plusieurs facteurs :

• l'ancienneté du travailleur ;
• la taille du salaire moyen par jour;
• conditions de traitement (ambulatoire ou hospitalisation);
• l'âge de l'enfant;
• durée du congé de maladie.

Le paiement des congés de maladie pour garde d'enfants s'effectue en pour cent du salaire moyen. Le pourcentage dépend de ancienneté du travailleur.

Comment l'ancienneté de l'assuré est-elle prise en compte ?

Pour les prestations sociales, le concept " expérience en assurance". Cela ne coïncide pas toujours avec le travail. Le principal critère d'inclusion des périodes dans la période d'assurance est la perception de revenus à partir desquels des cotisations ont été versées à la FSS de la Fédération de Russie.

En plus de l'activité professionnelle, il peut inclure le temps d'exercice des fonctions dans les organes législatifs et les postes gouvernementaux, les périodes de service public et municipal, l'entrepreneuriat, l'agriculture, etc.

La dépendance suivante est établie pourcentage de paiement congé de maladie pour la garde d'enfants de l'expérience en assurance ( p.1, 3 art. 7 de la loi n° 255-FZ du 29 décembre 2006):

• jusqu'à 5 ans d'expérience - 60% salaire moyen;
• de 5 à 8 ans - 80% ;
• plus de 8 ans - 100% .

En vertu de cette règle, une prestation complète est versée pour le traitement d'un enfant en hôpital, et les 10 premiers jours si l'enfant est observé à domicile. Jours d'invalidité restants ambulatoire les traitements (à domicile) sont comptés comme 50% du salaire moyen, quelle que soit l'ancienneté de l'assuré. Le nombre de jours payés dépend de l'âge de l'enfant.

Calcul du salaire moyen

Pour savoir comment calculer l'accumulation des congés de maladie pour la garde d'enfants, il est préférable de contacter le service comptable ou les spécialistes de la Caisse d'assurance sociale. Il n'est pas très facile de le faire vous-même, car le calcul nécessite des données pour les deux années précédentes. Mais si les informations sont disponibles, vous pouvez calculer vous-même le montant de l'allocation.

Calcul du salaire journalier moyen pour congé de maladie des enfants effectué selon formule:

Moyenne quotidienne les gains des employés	=	Montant des gains de l'employé pendant 2 ans

La prestation d'invalidité est calculée sur la base du salaire de l'employé pour les deux années civiles précédentes. Ainsi, pour calculer le salaire moyen en 2019, vous devez prendre en compte 2017 et 2018.

Tous les revenus dont les cotisations ont été payéesà la Caisse nationale d'assurance sociale. Chaque année, le gouvernement de la Fédération de Russie fixe le salaire maximum pour les contributions obligatoires aux fonds non budgétaires. Pour les cotisations à la FSS de la Fédération de Russie, le salaire maximum est de :

• en 2018 - 718 000 roubles;
• en 2017 - 670 000 roubles.

Cela signifie que si le salaire de l'assuré dépasse le maximum au cours des années de facturation, les valeurs limites doivent être prises en compte.

En calculant le salaire moyen, vous pouvez calculer l'allocation pour s'occuper d'un enfant malade.

Exemple 1

Responsable du département commercial Osipova E.S. Le 7 septembre 2017, elle a soumis une demande au service comptable de Vostok-Stroy LLC pour le paiement de prestations d'invalidité pour la garde d'enfants. Selon les informations contenues dans le certificat d'invalidité joint à la demande, l'enfant a été en traitement ambulatoire pendant 12 jours. L'enfant a 6 ans.

Selon le service comptable de Vostok-stroy LLC, le salaire d'Osipova E.S. s'élevait à 695 000 roubles. en 2017, 701 000 en 2018. Expérience professionnelle - 7 ans et 2 mois. Calculons l'indemnité.

Étape 1. Calculez le salaire journalier moyen des deux dernières années. Étant donné qu'en 2017, le montant des salaires dépassait la valeur limite, nous prenons en compte la valeur maximale dans la formule.

(670 000 + 701 000) : 730 = 1 878,08 roubles

Étape 2. Déterminer le montant de l'avantage. Selon les règles de calcul du congé de maladie, toute la période de maladie de l'enfant est payée selon le régime de traitement ambulatoire: 10 jours - 80% du salaire moyen, 2 jours - 50% du salaire moyen.

(1 878,08 × 10 × 0,8) + (1 878,08 × 2 × 0,5) = 16 902,68 $

Sur le site Web de la FSS de la Fédération de Russie, vous pouvez faire calcul de l'émission congé de maladie pour la garde d'enfants à l'aide d'un calculateur en ligne.

Le montant minimum des revenus moyens pour un certificat d'invalidité pour la garde d'enfants

Paragraphe 1.1 de l'article 14 de la loi fédérale-255 du 29/12/06établit le salaire journalier minimum pour les congés de maladie. Elle ne doit pas être inférieure à la valeur calculée selon le salaire minimum à la date d'acquisition de la prestation.

Si le salaire journalier moyen de l'assuré est inférieur au salaire journalier moyen calculé selon le salaire minimum, le calcul utilise indicateur du salaire minimum. En particulier, le salaire minimum est utilisé pour calculer l'allocation pour un parent qui n'a eu aucun revenu au cours des deux années précédentes.

La limite inférieure du salaire journalier moyen selon le salaire minimum est recalculée au prorata de la durée du temps de travail si un citoyen travaille à temps partiel ou à temps partiel.

Exemple 2

Le chauffeur de LLC "Avtotrans" Velichko K.N. a déposé une demande de paiement de congé de maladie pour la garde d'enfants le 14.09.17. En 2017, il n'avait aucun revenu. Le montant total des gains pour 2018 est de 240 000 roubles. Expérience de travail Velichko K.N - 1 an et 1 mois. Le congé de maladie est payé en totalité pour 15 jours de traitement hospitalier. Calculons l'indemnité.

Étape 1. Calculons le salaire journalier moyen de Velichko K.N. selon la comptabilité :

• (0 + 140 000) / 730 = 191,78 $

Étape 2. Calculez le salaire journalier moyen pour le salaire minimum.

• (7 800 × 24) / 730 = 256,44 roubles

Étape 3. Nous calculerons l'allocation pour la garde d'un enfant malade. Étant donné que les gains journaliers moyens sont inférieurs au salaire minimum, nous utilisons l'indicateur du salaire minimum dans la formule. Avec une expérience de moins de 5 ans, l'arrêt de travail pour soins hospitaliers est calculé au taux de 60% du salaire :

• 256,44 × 15 × 0,6 \u003d 2 307,9 roubles.

Paiement du congé de maladie des enfants Velichko K.N. s'élèvera à 2 307,9 roubles.

Qui paie les congés de maladie pour la garde des enfants

Source de paiement de l'allocation pour soins à un enfant malade - Caisse d'assurance sociale Fédération de Russie, mais généralement un citoyen qui travaille reçoit de l'argent de son employeur. Dans certaines régions russes, un projet pilote du FSS de la Fédération de Russie a été lancé, selon lequel l'argent du fonds est directement transféré sur les comptes des citoyens, et l'employeur agit comme intermédiaire pour la vérification et le transfert des documents.

Entrepreneurs et autres personnes payant des cotisations volontaires, les prestations d'invalidité sont versées par les divisions territoriales de la FSS de la Fédération de Russie. En outre, les autorités d'assurance sociale versent des paiements aux employés des entreprises qui n'ont pas d'argent pour payer les congés de maladie ( paragraphe 4 de l'art. 13 de la loi 255-FZ du 29/12/06). Cela inclut les entreprises en faillite, les sociétés dont les fonds ont été bloqués par les autorités fiscales ou le service des huissiers de justice, les organisations rencontrant des difficultés financières.

Pour recevoir des paiements en espèces, le père, la mère ou un autre membre de la famille soumet les documents suivants à l'employeur ou au bureau FSS de la Fédération de Russie ( paragraphe 5 de l'art. 13 FZ-255):

• déclaration;
• congé de maladie;
• compte de résultat des 2 dernières années.

Lors du paiement des prestations par le biais de la Caisse de sécurité sociale, des documents seront exigés, confirmant expérience en assurance. Si un congé de maladie est payé dans le cadre d'un projet pilote de la FSS de la Fédération de Russie, les coordonnées bancaires de l'assuré sont nécessaires.

Des certificats de revenu sont exigés lors d'un changement d'emploi. Chaque employeur est tenu de délivrer des attestations de calcul avantages sociaux anciens salariés sur demande. Pour calculer les prestations d'invalidité, un certificat est utilisé formulaire 182n.

Dans les cas où l'organisation de l'ancien employeur est abolie ou si l'employé ne peut pas obtenir d'informations pour d'autres raisons, des informations peuvent être demandées à la CRF de la Fédération de Russie. Pour ce faire, l'employé écrit une demande à l'employeur dans le formulaire prescrit, et ce dernier envoie une demande à Fonds de pension. La forme des documents est approuvée Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 24 janvier 2011 n ° 21n.

Si l'employé n'a pas fourni d'informations sur ses revenus et ne demande pas à demander des informations à la CRF russe, l'employeur paie les congés de maladie sur la base des informations dont il dispose.

Si le bénéficiaire est employé par plus d'un employeur

FZ-255 du 29/12/06 offre trois options pour payer le congé de maladie de l'enfant si le soignant travaille dans plus d'un endroit ( pp 2, 2.1, 2.2 Art. 13):

• paiement de tous les employeurs, si au cours des 2 années précédentes, le demandeur a travaillé pour eux ;
• paiement par l'un des employeurs au choix, si le citoyen a travaillé dans d'autres lieux au cours des 2 années précédentes ;
• choix de l'une des options ci-dessus si les 2 années précédentes, le demandeur a travaillé pour le même employeur et d'autres.

Lorsqu'il paie un congé de maladie auprès d'un employeur, le bénéficiaire de la prestation fournit informations sur le revenu d'autres employeurs formulaire 182n), ainsi que des attestations attestant qu'ils n'ont pas versé de prestations. En ce qui concerne le temps, combien de congés de maladie sont payés pour la garde d'enfants, la durée du séjour sur le bulletin de vote ne dépend pas des revenus des années précédentes pour tous les employeurs - les conditions sont déterminées par d'autres facteurs.

Jusqu'à quel âge accordent-ils un congé de maladie avec un enfant

Beaucoup de gens s'inquiètent de l'âge jusqu'auquel la mère de l'enfant est en congé de maladie. Cette question est doublement pertinente puisque l'âge des enfants joue un rôle important dans le versement des prestations. Le nombre de jours d'invalidité pour lesquels le médecin écrit un arrêt de travail dépend de l'âge de l'enfant.

Parallèlement, la procédure de délivrance des attestations d'arrêt de travail (homologuées Arrêté du Ministère de la Santé et du Développement Social n° 624n du 29/06/11) établit la dépendance de la durée du congé de maladie à l'âge et détermine combien de jours vous pouvez vous asseoir en congé de maladie pour vous occuper d'un enfant :

1. Membres de la famille d'un tout-petit âgé jusqu'à 7 ans un congé de maladie est délivré pour toute la période de traitement, mais pas plus de 60 jours par an. La période annuelle totale est portée à 90 jours si la maladie est inscrite sur une liste spéciale approuvée par Arrêté du ministère de la santé et du développement social n° 84n du 20 février 2008.
2. Parents d'enfants d'âge scolaire de 7 à 15 ans) le congé de maladie est délivré pour 15 jours, mais pas plus de 45 jours par an. La commission médicale peut prolonger la durée du traitement.
3. Parents d'enfants plus de 15 ans un congé de soins peut être délivré pendant 3 jours pour une thérapie à domicile. Sur décision de la commission médicale, il est possible d'augmenter le délai jusqu'à 7 jours. Si le traitement est effectué dans un hôpital, le père, la mère ou un autre parent n'a pas droit à un congé de maladie pour s'occuper de l'enfant.

Durée des prestations prolongée pour les proches gravement malade enfants. Le VIH, les conséquences de la vaccination, le cancer - la base du paiement des congés de maladie pour toute la durée du séjour des enfants mineurs ( moins de 18 ans) et les parents à l'hôpital.

Les enfants handicapés peuvent être traités avec des prestations d'invalidité 120 jours par an. Dans le même temps, la durée du traitement pour une maladie n'est pas limitée. soins hospitaliers enfant handicapé dans ces conditions, il peut être libéré jusqu'à l'âge de 18 ans.

En présence de certains facteurs, les mères peuvent délivrer un certificat d'invalidité pour s'occuper de leur enfant à tout âge, même après l'âge de la majorité des enfants. Il sera uniquement calculé comme un congé de maladie pour s'occuper d'un membre adulte de la famille.

En cas de dépassement de la durée de l'arrêt de travail, certains médecins ne délivrent pas de certificat d'incapacité de travail, mais délivrent certificat de soins pour l'enfant. Cependant, l'absence du salarié ne sera pas justifiée par le certificat. Par conséquent, les médecins doivent émettre un congé de maladie et lorsque les délais sont dépassés.

Modalités de versement de l'allocation pour soins d'un enfant malade

La question de savoir quand payer les congés de maladie n'est pas moins importante que le montant des prestations. Après tout, toute personne est intéressée par le moment où elle reçoit les fonds qui lui sont dus.

Le moment de la réception de l'argent dépend directement du jour dépôt d'une demande recevoir des prestations et fournir tous les documents. L'employeur est tenu de calculer les congés de maladie dans les 10 jours. Il doit payer l'argent le lendemain de l'acompte ou du salaire.

Si indemnité paie la FSS de la Fédération de Russie, le fonds dans les 10 jours doit non seulement calculer le montant d'argent, mais également transférer des fonds sur le compte du destinataire.

L'assuré peut faire valoir le droit à un congé de maladie rémunéré dans les six mois à compter de la date d'aller au travail après la fin du traitement de l'enfant.

Congé de maladie pour garde d'enfant et congé

Un certificat d'invalidité d'infirmière est délivré lorsqu'une mère ou un autre membre de la famille a besoin de s'absenter du travail. Si l'enfant tombe malade pendant que la mère est en vacances, elle n'a pas besoin d'aller travailler, elle n'a pas de congé de maladie. Cette règle est inscrite dans clause 40 de la procédure de délivrance des certificats d'incapacité de travail.

Le congé de maladie pour la garde des enfants pendant les vacances n'est pas accordé :

• annuel;
• non payé;
• pour la garde d'enfants;
• congé maternité.

De plus, il n'est pas prévu de prolonger le congé annuel pour s'occuper d'un enfant pendant les vacances.

Enregistrement du congé de maladie pour garde d'enfants en cas de licenciement

À la fin de la relation de travail, l'employé reçoit le paiement au plus tard le dernier jour ouvrable. Ce jour-là, l'employeur verse le salaire, une indemnité pour les vacances non utilisées, une indemnité de départ.

Mais le congé de maladie peut être payé plus tard - le jour établi du paiement du salaire et du paiement anticipé, après son calcul. C'est à partir de ce jour qu'ils seront calculés intérêts de retard d'argent. Cependant, rien n'empêche l'employeur de payer les périodes d'incapacité de travail plus tôt lors de l'émission du décompte. Mais c'est un droit de l'employeur, pas une obligation.

Séparément, il est nécessaire d'examiner la question de savoir comment les congés de maladie sont payés pour la garde des enfants après le licenciement. En loi ( Art. 13 FZ-255 du 29.12.06) après la résiliation du contrat de travail, l'ancien salarié peut percevoir des prestations d'invalidité si la maladie survient dans les 30 jours suivants.

Mais cette procédure ne s'applique pas à la période de prise en charge des membres de la famille de l'assuré. Le paiement du congé de maladie pour la garde des enfants après le licenciement n'est pas prévu. Si le demandeur présente une feuille de paiement pour la période précédente, alors que le contrat de travail était encore en vigueur, le congé de maladie sera payé de la manière habituelle.

Conclusion

Les règles de paiement des congés de maladie pour s'occuper d'un enfant malade diffèrent du paiement des prestations d'invalidité temporaire. En particulier, une réduction des paiements est prévue pour les soins ambulatoires. De plus, il n'y a pas certaines garanties qui s'appliquent lors du paiement de votre propre congé de maladie.

Le congé maladie pour garde d'enfant est l'une des principales garanties sociales de la législation du travail. Il est délivré par le médecin traitant d'une polyclinique ou d'un hôpital à l'un quelconque des parents de l'enfant, ainsi qu'à ses grands-parents, curateur ou tuteur. Selon la législation en vigueur, elle est soumise à paiement obligatoire et l'employeur n'a pas le droit de la refuser. Comment les congés de maladie pour la garde des enfants sont-ils payés, combien de jours sont payables ?

Tous les jours de congé de maladie accordés pour s'occuper d'un enfant ne sont pas payés. Il existe certaines restrictions de durée.

Combien de jours d'arrêt maladie pour garde d'enfant sont payés en 2017

Quel âge a l'enfant	Combien de jours sont payés pour chaque congé de maladie	Combien de jours sont payés par an
< 15 л., но >7l.	15
> 15 l. (avec traitement à domicile)	7
Enfant handicapé de tout âge	Tous les jours
Infecté par le VIH de tout âge	Tous les jours
Cancer ou maladie radiologique de tout âge	Tous les jours

Afin de recevoir une indemnité pour incapacité temporaire due à la maladie d'un enfant, les conditions suivantes doivent être remplies :

• L'âge de l'enfant ne dépasse pas 7 ans
• Le traitement est effectué en ambulatoire (avec des visites périodiques chez le médecin) ou en hospitalisation (avec un séjour conjoint constant du parent à l'hôpital).
• La durée totale de l'arrêt de travail ne peut excéder 60 jours ou 90 jours si la maladie est inscrite sur la liste du registre 84n du Ministère de la Santé et du Développement Social.

Important: les deux limites sont maintenues séparément. Par exemple, si un enfant handicapé attrape la grippe et est ensuite soigné pour une maladie profil, le décompte des jours sera parallèle. Dans certains cas, l'octroi d'un congé de maladie pour garde d'enfant est également possible pour un enfant âgé de 7 à 15 ans. Mais les durées de la période à payer seront réduites à 15 jours, et le nombre total de périodes d'arrêt de travail par an ne devra pas dépasser 45 jours.

Si l'enfant a plus de 15 ans, le congé de maladie est rémunéré pendant 3 jours, sous réserve d'un traitement ambulatoire, ou 7 jours sur décision de la commission des médecins.

Cas particuliers nécessitant un examen individuel : enfants infectés par le VIH, personnes handicapées, complications après vaccination, maladies oncologiques, contamination radioactive, mise en quarantaine d'un enfant d'âge préscolaire fréquentant la maternelle.

Pour toute variante de ces normes, une situation est possible où le congé de maladie du parent peut être prolongé par décision de la commission médicale.

Important: si les parents ou plusieurs proches prennent à tour de rôle un congé de maladie avec le même enfant, le prolongeant, cela n'est pas considéré comme une violation de la loi. Mais la durée totale dans le montant de ces jours de maladie ne doit pas dépasser les termes établis par la loi.

Le congé de maladie n'est pas délivré et payé aux parents de l'enfant lorsque :

• Enfant de plus de 18 ans ;
• Si un traitement ambulatoire d'une maladie chronique en rémission est effectué.
• Si la mère ou le père de l'enfant est en congé parental. Parallèlement, si un salarié travaille à temps partiel dans des conditions de travail à temps partiel ou de travail à domicile, un certificat d'arrêt de travail lui est fourni et payé.
• Si le parent de l'enfant est en congé sans solde.
• Si la mère de l'enfant est en congé de maternité.
• Si la mère est déjà en congé de maladie avec son autre enfant, c'est-à-dire que deux congés de maladie ne peuvent pas être payés en même temps.
• Si le parent est en congé annuel payé.

Important: pour rappel, le congé de maladie, s'il coïncide avec les dates du congé annuel, donne au salarié le droit de le prolonger du nombre de jours calendaires coïncidents. Dans une situation d'arrêt de travail pour garde d'enfant, le salarié n'a pas un tel droit. Celles. lors de son retour au travail, il peut accorder un congé de maladie pour la garde des enfants, mais il devra choisir l'un des deux paiements. Si le congé annuel est terminé, et que l'arrêt de travail est clôturé quelques jours plus tard, ces jours doivent être payés dans les conditions décrites ci-dessus.

Il convient également de noter que le certificat d'invalidité pour la garde d'enfants n'est versé qu'aux parents qui travaillent ou à ceux qui sont inscrits au service territorial de l'emploi. Les étudiants et les retraités ne peuvent pas utiliser ce droit.

De nombreux employés tombent malades et sont confrontés à la question : comment les congés de maladie sont-ils payés ? Cet article vise à répondre à cette question et à bien d'autres. Nous parlerons d'une simple fiche d'invalidité, de la procédure de paiement des prestations pour le BiR, ainsi que du congé parental - les sujets d'articles séparés.

En 2019, aucun changement majeur n'est attendu dans le calcul de l'arrêt de travail. La fiche d'incapacité temporaire n'a pas de valeur fixe, elle dépend, tout d'abord, de l'ancienneté et des gains.

• Si la durée de service est de 8 ans ou plus, une prestation est versée à hauteur de 100% du salaire
• De 5 à 8 ans - 80%
• Moins de 5 ans - 60%

• déterminer les revenus moyens pour la période de facturation
• calculer le salaire journalier moyen
• calculer l'indemnité journalière
• fixer le montant de la prestation payable

Si les gains moyens pour chaque année dépassent la limite requise ( 755 000 en 2017 et 815 000 en 2018), alors le montant limite spécifié doit être pris en compte pour le paiement du congé de maladie !

Vous devez d'abord déterminer les revenus des 2 années civiles précédentes. Si un employé a récemment obtenu un emploi dans une entreprise, un certificat du montant du salaire et des autres paiements, que chaque employeur est tenu de délivrer en cas de licenciement, aidera aux calculs.

Pour déterminer le salaire journalier moyen, le montant reçu doit être divisé par 730.

Si la période d'assurance d'un salarié est inférieure à 6 mois, pas plus d'un salaire minimum est payé pour chaque mois, depuis le 1er janvier 2019, le salaire minimum est de 11 280 roubles.

La dernière étape consiste à déterminer le montant total du certificat d'incapacité temporaire. Il faut multiplier le montant de l'indemnité journalière par le nombre de jours en fonction de l'arrêt de travail prévu.

Depuis 2017, il est devenu possible de délivrer des attestations d'arrêt de travail électroniques au lieu de la version papier.

Dispositions de base

Le paiement des congés de maladie est réglementé par la loi fédérale, à savoir - 255-FZ du 29 décembre 2006 "Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité", en tenant compte de tous les changements et ajouts (les derniers changements ont été apportés par No 86-FZ du 01 mai 2017 de l'année).

Pour payer une attestation d'invalidité temporaire, un salarié doit avoir l'un des événements assurés suivants :

1. maladie ou blessure de l'employé ;
2. prendre soin d'un membre de la famille qui est malade;
3. mise en quarantaine d'un salarié, de son enfant de moins de 7 ans ou d'un parent inapte ;
4. prothèses, dont la base est des indications médicales;
5. postcure dans un sanatorium immédiatement après une hospitalisation.

Une exigence obligatoire pour toutes les situations ci-dessus est l'assurance d'un employé par son employeur en transférant les primes d'assurance à la FSS de la Fédération de Russie dans les montants établis par la loi. En pratique, tout salarié officiellement inscrit est assuré.

Comment les congés de maladie sont-ils payés à un employé qui s'est blessé au travail ou a « mérité » une maladie professionnelle ? Dans ces situations, le principal document réglementaire est le n° 125-FZ "Sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles" du 24 juillet 1998 (dernière édition du 29 juillet 2017).

Les accidents et les indemnités pour maladies professionnelles sont payés par la FSS de la manière habituelle et sont identiques à la façon dont les congés de maladie sont payés en 2019 pour les autres événements assurés.

Fonds pour les congés de maladie

Si un salarié a pris un arrêt maladie en 2019, comment cet arrêt maladie est-il rémunéré et à partir de quelles sources ? Tout événement assuré survenu avec le salarié lui-même est indemnisé comme suit :

• les trois premiers jours - au détriment du profit de l'entreprise;
• le reste de la période fait l'objet d'un remboursement par la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie.

Cette rémunération du congé de maladie est établie par l'article 3, paragraphe 2 des paragraphes. 1 de la loi fédérale sur les primes d'assurance (n° 255-FZ).

Le paiement du congé de maladie pour s'occuper d'un enfant ou d'un parent inapte est entièrement pris en charge par le budget de la FSS.

Le paiement du congé de maladie après le licenciement est effectué à hauteur de 60%, quelle que soit la durée de la période d'assurance du salarié. Un ancien employé peut réclamer le paiement d'un tel congé de maladie si un certain nombre de conditions prescrites à l'article 7, clause 2 de la loi fédérale n ° 255-FZ sont remplies.

calculateur de congés de maladie

Paiement d'un arrêt de travail à un salarié permanent et à un salarié externe à temps partiel

La procédure générale de calcul des congés maladie est la suivante :

1. la base totale des revenus de l'employé pour les 2 dernières années civiles est prise, pour laquelle des primes d'assurance sont facturées ;
2. le montant reçu est divisé par 730 (sept cent trente) jours ;
3. la valeur calculée est le salaire journalier moyen ;
4. de plus, le pourcentage de paiement est déterminé en fonction de la durée de l'expérience d'assurance de l'employé :

• Expérience en assurance de 8 ans ou plus - 100 % ;
• De 5 à 8 ans - 80 % ;
• De 3 à 5 ans - 60 % ;
• Moins de 6 mois - les congés de maladie sont calculés sur la base du salaire minimum (salaire minimum).

Exemple : un employé travaille dans une entreprise depuis près de 5 ans, sa base de revenu pendant 2 ans est de 335 200,00 roubles. C'est le premier lieu de travail pour lui, c'est-à-dire. la période d'assurance se situe dans l'intervalle en supposant le paiement de 60 % du salaire journalier moyen :

335 200 / 730 = 459,18 roubles * 60% = 275,51 roubles. Ainsi, pour chaque jour de congé de maladie, l'employé recevra 275,51 roubles. Les 3 premiers jours, l'employeur paie sur ses fonds propres : 826,53 roubles. Les jours restants sont à la charge de la caisse d'assurance.

Lors du paiement d'un congé de maladie à un travailleur externe à temps partiel, il y a quelques nuances. Le paiement des congés de maladie à temps partiel en 2019 s'effectue comme suit.

1. Lors de la demande d'un certificat de congé de maladie dans un établissement médical, le patient doit indiquer qu'il a plusieurs lieux d'affectation et l'infirmier responsable de la délivrance des congés de maladie doit remettre plusieurs formulaires - un pour chaque employeur. De plus, une note est faite sur le congé de maladie, quel lieu de travail est le principal, lequel (lequel) est à temps partiel.

2. Si un employé travaille à temps partiel depuis longtemps et que la base de revenu s'est développée, tous les employeurs lui paieront un congé de maladie.

3. Si, au cours des 2 années civiles précédant l'année de l'événement assuré, l'employé avait différents employeurs, il doit alors collecter des certificats de tous sous la forme n ° 4-n et recevoir le paiement de l'un des employeurs actuels au choix. de l'employé lui-même, à ce sujet est indiqué à l'article 13 n ° 255-FZ.

4. Dans le cas où un employé à temps partiel n'a travaillé nulle part au cours des 2 dernières années, des prestations d'invalidité temporaire peuvent lui être versées en fonction du salaire minimum et de la durée de la période d'assurance.

La procédure de calcul des gains moyens

Comme mentionné ci-dessus, le salaire journalier moyen est la somme des revenus perçus par le salarié au cours des 2 années précédant l'année de demande d'allocation. En d'autres termes, en 2019, la base de revenu est prise pour 2017 et 2018. Tous les revenus reçus de tous les employeurs sont pris en compte. La condition est que les relations contractuelles doivent être de nature officielle et à partir des salaires des employés, tous les employeurs ont transféré les primes d'assurance à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie (depuis 2017, les cotisations ont été transférées à la FSS de la Fédération de Russie).

Il existe des situations où, au cours de la période spécifiée, l'employé n'a pas de base de revenu. Par exemple, un employé était en congé pour BiR ou pour s'occuper d'un enfant. Ensuite, sur la base de l'article 14, clause 1 de la loi fédérale n ° 255, elle a le droit de rédiger une demande et de choisir les années civiles précédentes (où le revenu était) pour calculer le salaire journalier moyen. La seule condition est le fait que le montant des arrêts maladie soit majoré à la hausse (par rapport à celui calculé en fonction du Smic).

Lors de la détermination des gains moyens, le service comptable est guidé par l'article 14 de la loi n ° 255-FZ. Dans le même temps, le résultat obtenu est comparé au résultat actuel au moment du calcul de l'allocation de salaire minimum.

Exemple : un employé a une base de revenu pour 2017-2018. 274,7 mille roubles Nous déterminons le salaire journalier moyen: 274 700 / 730 \u003d 376,30 roubles.

Calculons le salaire journalier moyen basé sur le salaire minimum : 11 280 (à partir du 1er janvier 2019) * 24 mois = 270 720 / 730 = 370,85 roubles.

De nombreux employés s'intéressent à la question : combien d'intérêts sont payés pour les congés de maladie. Un employé reçoit 100% avec une période d'assurance supérieure à 8 ans. L'expérience de 5 à 8 ans est rémunérée à 80%, de 3 à 5 ans - 60%, moins de 6 mois. - du calcul du salaire minimum.

Les salariés licenciés perçoivent toujours une attestation d'incapacité temporaire d'un montant de 60% du salaire journalier moyen effectif (sous réserve des conditions nécessaires au paiement).

Restrictions existantes sur les indemnités de maladie

Le paiement des certificats d'invalidité dans l'entreprise s'effectue conformément à la législation de la Fédération de Russie, qui prévoit un certain nombre de restrictions.

1) Base de revenu pour 2017-2018 ne doit pas dépasser la valeur maximale autorisée. Cette disposition est énoncée à l'article 14, paragraphe 3.2 n° 255-FZ. Pour 2017 le montant maximum de revenu autorisé est de 755 000 roubles, pour 2018. – 815 000 roubles. Ainsi, la limite supérieure de revenu pour tout employé (pour chaque lieu de travail) qui reçoit un congé de maladie en 2019 sera de 755 000 + 815 000 = 1 570 000 roubles. et salaire journalier moyen - 2150,68 roubles. (755 000 + 815 000/730).

2) Présence dans le certificat d'invalidité d'une marque sur la violation du régime par le patient. Par exemple, le patient a quitté arbitrairement l'hôpital. La date de violation du régime est le moment à partir duquel le montant du salaire journalier moyen est calculé à partir du salaire minimum.

3)​ Restrictions en fonction de la durée de la période d'assurance (pourcentage discuté ci-dessus).

4) L'allocation pour soins aux proches malades comporte un certain nombre de restrictions sur les conditions de paiement conformément à l'article 6, paragraphe 5, n ° 255-FZ. Il y a une dépendance à l'âge du parent malade, plus clairement le montant de l'indemnité d'hospitalisation est présenté dans le tableau.

Relatif	Durée maximale de 1 arrêt maladie en jours	Nombre de jours payés par année civile
Enfant de moins de 7 ans	Pas de restrictions
Un enfant de moins de 7 ans atteint d'une maladie figurant sur une liste spéciale de la FSS	Pas de restrictions
Enfant de 7 à 15 ans
Enfant handicapé de moins de 18 ans	Pas de restrictions
Un enfant de moins de 18 ans atteint du VIH et d'autres maladies selon la liste n ° 255-FZ article 6, paragraphe 5, paragraphes 4.5	Pas de restrictions	Pas de restrictions
Autre parent

Les soins ambulatoires pour un enfant malade sont payés dans l'ordre suivant:

1) les 10 premiers jours sont payés selon le salaire journalier moyen, ajusté en fonction de la durée de la période d'assurance ;

2) jours suivants (à partir du 11e jour) - 50 % du salaire journalier moyen sur la base de l'article 7 de la clause 3 n° 255-FZ.

Date limite de paiement des congés de maladie

Les congés de maladie accumulés dans le service comptable sont payés à l'employé le jour où le salaire est payé à l'entreprise. Il devrait y avoir 2 jours de ce type - paiement anticipé et salaire. A la date suivante, le salarié perçoit le montant de l'allocation (soumis à l'impôt sur le revenu). Si les conditions de paiement du congé de maladie par l'employeur ne sont pas respectées, le salarié a le droit de porter plainte auprès de l'inspection du travail, du parquet ou du tribunal. Lors de la rédaction d'une plainte, il est nécessaire d'exposer brièvement l'essence de l'affaire et de joindre des preuves des actions illégales de l'employeur. La confirmation que les conditions de paiement du congé de maladie ont été violées peut être les documents suivants :

• une copie du congé de maladie;
• une copie du contrat de travail ;
• fiche de paie avec le montant accumulé;
• une copie du relevé ou un extrait d'un compte de carte plastique (pour les paiements autres qu'en espèces avec le personnel);
• autres documents.

Changements législatifs en 2019

En 2019, le montant maximum des prestations d'invalidité temporaire augmentera de 4 000 roubles - de 61 000 à 65 400. Quelle que soit la durée du service travaillé, le congé de maladie maximal ne peut être supérieur au montant établi par la loi, et en 2019, il sera porté à 65 400 roubles.

Rappelons que les restrictions sur le montant maximum des congés de maladie sont dues au fait que les cotisations à la FSS ne sont pas calculées sur la totalité du salaire de l'employé, mais sur un certain montant. En 2018, il s'agit de 815 000 roubles, c'est-à-dire que le "salaire maximum" mensuel est de 67,9 mille roubles. En 2019, le montant maximum de déduction des primes d'assurance passera à 865 000 roubles et le maximum mensuel - jusqu'à 72 000 roubles. Cela signifie qu'en 2020, vous pouvez compter sur une augmentation du nombre maximal d'arrêts de travail.

Toute modification législative réglementant le paiement des congés de maladie devrait être soigneusement étudiée par les employeurs. Le Service fédéral des impôts peut refuser de payer si la documentation est établie en violation de la procédure établie.