हम सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी को औपचारिक बनाते हैं। सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

मानव संसाधन और लेखाकार मंचों पर एक बार-बार पूछा जाने वाला प्रश्न यह है कि किसी पेंशनभोगी को कैसे नौकरी से निकाला जाए। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार पर, पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया अलग-अलग होगी। आख़िरकार, किसी पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना एक बात है, और बिल्कुल दूसरी - उदाहरण के लिए, पार्टियों के समझौते से।

क्या सेवानिवृत्ति के कारण नौकरी से निकाला जाना संभव है?

क्या किसी पेंशनभोगी को उसकी इच्छा के विरुद्ध नौकरी से हटाया जा सकता है? बेशक वे कर सकते हैं. लेकिन केवल उन्हीं कारणों (अनुपस्थिति आदि) के लिए, जैसे संगठन के किसी अन्य कर्मचारी के लिए। इस प्रकार, नियोक्ता को किसी पेंशनभोगी को उम्र के कारण, यानी केवल इस आधार पर बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है कि वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है। सामान्य तौर पर, पुरुषों के लिए यह आयु 60 वर्ष है, महिलाओं के लिए - 55 वर्ष (28 दिसंबर 2013 के कानून एन 400-एफजेड के अनुच्छेद 8 का भाग 1)।

उसी समय, कर्मचारी स्वयं सेवानिवृत्ति के संबंध में त्याग पत्र लिख सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। या शायद न लिखें. यह उसका अधिकार है. इसके अलावा, चाहे वह अपनी कामकाजी गतिविधि जारी रखे, उसे वृद्धावस्था पेंशन मिलेगी।

एक पेंशनभोगी को बर्खास्तगी पर कितने समय तक काम करना चाहिए?

क्या पेंशनभोगियों को बर्खास्तगी पर एक निश्चित अवधि तक काम करने की ज़रूरत है? नहीं, श्रम संहिता किसी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पर काम का प्रावधान नहीं करती है। अर्थात्, नियोक्ता उसे मानक 2 सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता।

पेंशनभोगी के लिए त्याग पत्र सही ढंग से कैसे लिखें

सेवानिवृत्ति के लिए एक आवेदन इस प्रकार लिखा जा सकता है: "मैं आपसे 6 फरवरी, 2017 को मेरी सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।" इस मामले में, नियोक्ता को आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर कर्मचारी को बर्खास्त करना होगा। वैसे, पेंशनभोगी की कार्यपुस्तिका में यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि उसे "सेवानिवृत्ति, खंड 3, भाग 1, कला के कारण अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त कर दिया गया था।" रूसी संघ के 77 श्रम संहिता।"

यदि बर्खास्तगी का कारण (सेवानिवृत्ति के संबंध में) आवेदन में प्रकट नहीं होता है, तो नियोक्ता को पेंशनभोगी से काम करने की मांग करने का अधिकार होगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि ज्यादातर मामलों में पार्टियों की सहमति के बिना एक सेवानिवृत्त कर्मचारी की बर्खास्तगी को अदालत द्वारा माना जाएगा आयु भेदभाव.

बर्खास्तगी पर कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर, जब यह काम जारी रखने में असमर्थता के कारण होता है, जैसा कि अन्य मामलों में होता है, तो किसी को कला के खंड 3 का उल्लेख करना चाहिए। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता। इसके अलावा, यदि त्याग पत्र में यह वाक्यांश शामिल है "सेवानिवृत्ति के कारण", तो नियोक्ता को अन्य मामलों में आवश्यक दो सप्ताह के काम के बिना, आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर भविष्य के पेंशनभोगी को बर्खास्त करना होगा।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि पूरी तरह से बर्खास्तगी आदेश की सामग्री से मेल खाना चाहिए, यानी। यह संख्या, आदेश की तारीख और छोड़ने का कारण इंगित करता है - सेवानिवृत्ति के साथ अपने स्वयं के अनुरोध पर खारिज कर दिया गया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3)।

वृद्धावस्था पेंशन कब दी जाती है?

यदि कला में वर्णित कुछ शर्तें हों तो एक नागरिक को वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार है। कानून एन 400-एफजेड के 8 "बीमा पेंशन के बारे में":

• वैधानिक आवश्यकताओं को प्राप्त करना: 60 साल- पुरुष, 55 वर्ष- औरत।

  यह ध्यान देने योग्य है कि कुछ लोग पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं (28 दिसंबर 2013 का अनुच्छेद और कानून एन 400-एफजेड)। व्यवसायों, नौकरियों और संगठनों की सूची, जिसे ध्यान में रखते हुए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन स्थापित की जाती है, रूस सरकार द्वारा अनुमोदित की जाती है।

• उपलब्धता भी कम नहीं पन्द्रह साल. सेवा की अवधि के लिए मानक को चरणों में बढ़ाया जा रहा है: 2018 में - 9 वर्ष और, एक बार में एक वर्ष जोड़कर, 2024 तक बढ़कर 15 वर्ष हो जाएगा।
• 30 आईपीके(व्यक्तिगत पेंशन गुणांक)। यह आवश्यकता भी तुरंत लागू नहीं की जा रही है: 2018 में - 13.8 अंक, 2.4 की वार्षिक वृद्धि के साथ जब तक कि 2025 तक अंकों की निर्दिष्ट संख्या तक नहीं पहुंच जाती।

पेंशनभोगी की नौकरी ठीक से कैसे छोड़ें

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी एक नियमित कर्मचारी की बर्खास्तगी के समान प्रक्रिया का पालन करती है, लेकिन कुछ बारीकियों के साथ। वे इस तरह की अवधारणा से जुड़े हैं "सेवानिवृत्ति". इस अवधारणा की नियोक्ताओं की व्याख्या हमेशा सही नहीं होती है, और वे श्रम कानूनों के उल्लंघन में पेंशनभोगी को बर्खास्त कर देते हैं।

यदि कोई पेंशनभोगी अदालत जाता है, तो वह अपनी नौकरी में बहाली और नैतिक क्षति के लिए मुआवजे के भुगतान की मांग कर सकता है।

एक कार्यरत पेंशनभोगी को कानून के अनुसार बर्खास्त कर दिया गया नियोक्ता की पहल पर उसकी सहमति के बिना(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81), कानून किसी भी अन्य श्रेणी के कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली सभी सामान्य गारंटी प्रदान करता है।

• इस प्रकार, जब स्टाफिंग कम हो जाती है, तो एक पेंशनभोगी को औसत मासिक वेतन के बराबर विच्छेद वेतन प्रदान किया जाता है।
• साथ ही, बाद के रोजगार की अवधि के लिए, इस पेंशनभोगी को दो महीने के लिए औसत मासिक वेतन बनाए रखना होगा।

स्वेच्छा से नौकरी छोड़ना

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने के कारण किसी कर्मचारी की सेवानिवृत्ति को बर्खास्तगी नहीं माना जाता है। कानून के अनुसार, पेंशन स्थापित करना एक नागरिक का पूर्ण अधिकार है। एक पेंशनभोगी को उसके अनुरोध पर बर्खास्त करना पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।

रूसी संघ का श्रम कानून एक कामकाजी पेंशनभोगी की स्वैच्छिक बर्खास्तगी और पेंशन के अधिकार की प्राप्ति के बीच कोई समय अवधि स्थापित नहीं करता है। ऐसा कर्मचारी आवेदन कर सकता है तुरंत, जैसे ही उसे सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त हुआ, और कुछ समय बाद. इसके अलावा, सेवानिवृत्ति के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी आवेदन में निर्दिष्ट तिथि से की जानी चाहिए।

नियोक्ता के पास काम के लिए समय सीमा निर्धारित करने या बर्खास्तगी से इनकार करने का कानूनी अधिकार नहीं है।

सेवानिवृत्ति पर इस्तीफे के लिए आवेदन

रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, एक कार्यरत पेंशनभोगी, अपनी पहल पर, त्याग पत्र लिखता है। इसमें वह इशारा करते हैं:

• नियोक्ता का पद और पूरा नाम;
• आपकी स्थिति और पूरा नाम;
• बर्खास्तगी का अनुरोध, जो बर्खास्तगी की तारीख को इंगित करता है।
• इस आवेदन को जमा करने की तारीख और अपने हस्ताक्षर डालता है।

संघर्ष की स्थितियों से बचने के लिए, पेंशनभोगी के लिए इसे हटा देना बेहतर है आवेदन की फोटोकॉपी, और पंजीकरण के लिए आवेदन स्वीकार करने वाले व्यक्ति से दूसरी प्रति पर संकेत देने के लिए कहें संख्या और तारीखआने वाला दस्तावेज़.

बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह का कार्य

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी का एक विशेष मामला है। इसकी ख़ासियत यह है कि पेंशनभोगी को जिस दिन वह चाहे, उस दिन इस्तीफा देने का अवसर मिलता है। बिना 2 सप्ताह के नोटिस केइस बारे में नियोक्ता को बताएं, जैसा कि बर्खास्तगी की मानक स्थितियों में होता है।

सेवानिवृत्ति की आयु वाले किसी कर्मचारी को बिना काम किए उसकी मर्जी से बर्खास्त करना एक ऐसा लाभ है जिसकी गारंटी उसे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा दी जाती है। इसलिए, आवेदन में आपको वह कारण लिखना होगा जिसके कारण बर्खास्तगी होगी। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, एक कर्मचारी अपनी इच्छा से इस्तीफा दे सकता है बिना काम कियेपरिस्थितियों के कारण निर्धारित 2 सप्ताह जो उसे काम जारी रखने की अनुमति नहीं देते हैं। इन कारणों में एक है कर्मचारी का रिटायरमेंट.

सेवानिवृत्ति पर कर्मचारियों को भुगतान

एक पेंशनभोगी को देय भुगतान एक बर्खास्त कर्मचारी को देय भुगतान के समान है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचा है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, एक पूर्व सेवानिवृत्त कर्मचारी को वेतन के अलावा, प्राप्त करने का अधिकार है अवकाश मुआवजा, जिसका उपयोग उस अवधि के दौरान नहीं किया गया था जब वह रोजगार संबंध में था।

एक सामूहिक समझौता या उद्यम के अन्य कार्य सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों के लिए विशेष भुगतान प्रदान कर सकते हैं। इन भुगतानों की राशि कानून द्वारा विनियमित नहीं है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 178, कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त किया गया कर्मचारी हकदार है विच्छेद वेतनऔसत मासिक वेतन में. अगले रोजगार तक, कर्मचारी इस भुगतान को प्राप्त करने का अधिकार रखता है, लेकिन इससे अधिक नहीं दो महीने के दौरान.

कानून पेंशनभोगियों को एक अलग श्रेणी के रूप में वर्गीकृत नहीं करता है और कोई अतिरिक्त सामग्री गारंटी प्रदान नहीं करता है, इसलिए उपरोक्त नियम सभी कर्मचारियों पर लागू होता है।

कला के प्रावधानों को लेकर अक्सर विवादास्पद मामले सामने आते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178, जो विस्तार की संभावना स्थापित करता है 3 महीनों तकविच्छेद वेतन के भुगतान की समय सीमा. यह तब संभव है जब एक पूर्व कर्मचारी, जिसने बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह के भीतर रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराया था, उसके लिए उपयुक्त नौकरी की कमी के कारण नियोजित नहीं किया गया था। यह नियम अधिक उम्र के पेंशनभोगियों पर लागू होता है आम नहीं, क्योंकि कला के आधार पर. 19 अप्रैल 1991 के कानून संख्या 1032-1 के 3 "रूसी संघ में रोजगार पर"रोजगार अधिकारी पंजीकरण के लिए बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त व्यक्तियों को स्वीकार करते हैं, और, इस लेख के पैराग्राफ 3 के अनुसार, लंबी सेवा या वृद्धावस्था पेंशनभोगियों को इस तरह मान्यता नहीं दी जा सकती है। फलस्वरूप, केवल उन्हीं व्यक्तियों को आराम का अधिकार मिला जिनके कारण आया विकलांगता वाले, और बशर्ते कि उनकी स्वास्थ्य स्थिति उन्हें काम करना जारी रखने की अनुमति दे।

क्या किसी पेंशनभोगी को उसकी सहमति के बिना नौकरी से निकालना संभव है?

सेवानिवृत्ति की आयु के एक कर्मचारी को केवल उद्यम के अन्य कर्मचारियों की तरह ही निकाल दिया जा सकता है, अर्थात। सार्वभौमिक आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसा कोई लेख नहीं है जो नियोक्ता को किसी कर्मचारी से सिर्फ इसलिए छुटकारा पाने का अधिकार देता हो क्योंकि उसकी उम्र 55 या 60 वर्ष से अधिक है।

किसी भी सामान्य कर्मचारी की तरह एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के कारण इस प्रकार हो सकते हैं:

• कंपनी के परिसमापन के संबंध में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180),
• स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80),
• पार्टियों के समझौते से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78),
• कला में वर्णित अन्य स्थितियों में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (किसी के श्रम कर्तव्यों का उल्लंघन, कम योग्यता (प्रमाणीकरण द्वारा पुष्टि की जानी आवश्यक), कर्मचारियों की कमी, अनुपस्थिति, चोरी, नशे में काम पर उपस्थिति)।

सेवानिवृत्त स्थिति बर्खास्तगी के लिए कोई आधार प्रदान नहीं करती है। जब किसी नियोक्ता की ओर से अवैध कार्यों का सामना करना पड़ता है, तो एक पेंशनभोगी के पास हर अधिकार होता है एक मुकदमा दायर करें.

क्या कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन मिलेगी?

हमारे देश के कानून के अनुसार, एक व्यक्ति को काम जारी रखने पर भी पेंशन प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रहता है। लेकिन फिलहाल इस संभावना पर विचार किया जा रहा है भुगतान की समाप्तिकामकाजी नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान। 2016 में, वित्त मंत्रालय ने इस उपाय को दो तरीकों में से एक में लागू करने का प्रस्ताव दिया:

1. ऐसे व्यक्तियों के लिए जो अपने वेतन की राशि की परवाह किए बिना काम करना जारी रखते हैं - मूल भाग का पूर्ण उन्मूलन;
2. मासिक आय के स्तर पर सीमा निर्धारित करना।

पहले से ही अब, कानून के अनुच्छेद 26.1 के अनुसार "बीमा पेंशन के बारे में"उन पेंशनभोगियों के लिए एक निर्णय लिया गया जो अपनी कामकाजी गतिविधियाँ जारी रखते हैं। आज तक, कार्यरत पेंशनभोगियों के भुगतान के बारे में कोई आधिकारिक जानकारी नहीं दी गई है। कर्मचारियों की पेंशन वापस लेने के मुद्दे पर सरकार अभी विचार नहीं कर रही है।

प्रारंभिक आंकड़ों के अनुसार, कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन इंडेक्सेशन की वापसी, उपलब्ध नहीं कराया.

निष्कर्ष

किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की अपनी बारीकियाँ होती हैं जिनके बारे में आपको जानना आवश्यक है ताकि श्रम कानूनों का उल्लंघन न हो।

• नौकरीपेशा व्यक्ति को आने वाले समय का पहले से ही ध्यान रखना चाहिए। यह न केवल पेंशन फंड में पेंशन स्थापित करने की प्रक्रिया से संबंधित है, बल्कि इससे भी संबंधित है बर्खास्तगी का क्षणयदि कोई व्यक्ति काम छोड़ना चाहता है।
• नियोक्ता को पता होना चाहिए कि सेवानिवृत्ति के संबंध में बर्खास्तगी आदेश किन नियमों के अनुसार तैयार किया गया है, कार्यपुस्तिका में क्या प्रविष्टियाँ होनी चाहिए, कितना विच्छेद भुगतान करना है और अन्य सूक्ष्मताएँ।

संविधान और अन्य कानून सभी लोगों को पेंशन के अधिकार की गारंटी देते हैं। सेवानिवृत्ति की निम्नलिखित श्रेणियां (या प्रकार) हैं: वृद्धावस्था, गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में काम की एक निश्चित अवधि तक पहुंचने पर, और विकलांगता की शुरुआत पर। इस लेख में हम इनमें से प्रत्येक मामले को अलग से देखेंगे।

वृद्धावस्था पेंशन के कारण बर्खास्तगी

किसी नियोक्ता को अपने अधीनस्थ को बुढ़ापे के कारण सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। इस आधार पर केवल कर्मचारी ही अपनी नौकरी छोड़ सकता है। इस संबंध में बर्खास्तगी प्रक्रिया इच्छानुसार रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से अलग नहीं है। दोनों ही मामलों में, कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा। उसी समय, कला के अनुसार। 80 टीके, एक पेंशनभोगी के लिए दो सप्ताह की अवधि के लिए काम करना बिल्कुल जरूरी नहीं है। उनके आवेदन के आधार पर फॉर्म टी-8 में एक आदेश जारी किया जाता है।

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी में निम्नलिखित प्रकार के भुगतान शामिल हैं: कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय की अवधि के लिए वेतन, साथ ही (यदि इसका उपयोग नहीं किया गया था)।

कई नियोक्ता, अपने आंतरिक आदेशों और सामूहिक समझौतों के माध्यम से, सेवानिवृत्त लोगों के लिए प्रोत्साहन स्थापित करते हैं। ऐसे लाभों की राशि भी प्रबंधक द्वारा निर्धारित की जाती है।

जहाँ तक कार्यपुस्तिका का प्रश्न है, प्रविष्टि केवल एक बार की जाती है। इसके अलावा, शब्दांकन उपयुक्त होना चाहिए, यानी न केवल "किसी के अपने अनुरोध पर", बल्कि "सेवानिवृत्ति के संबंध में" वाक्यांश के साथ और किसी भी स्थिति में "सेवानिवृत्त होने के लिए बर्खास्तगी" नहीं होनी चाहिए।

सेवा की एक निश्चित अवधि प्राप्त करना

कुछ प्रकार के रोजगार, कानून के अनुसार, कर्मचारी को जल्दी पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देते हैं (उदाहरण के लिए, हानिकारक या विशेष परिस्थितियों में काम करना)। यानी किसी व्यक्ति को रिटायर होने के लिए रिटायरमेंट की उम्र तक इंतजार करने की जरूरत नहीं है। इस आधार पर बर्खास्तगी भी किसी कर्मचारी के अपने अनुरोध पर नौकरी छोड़ने की प्रक्रिया के समान है।

विकलांगता की शुरुआत

स्थिति के आधार पर, कानून दो विकल्प प्रदान करता है:

1. यदि किसी कर्मचारी ने काम करने की क्षमता पूरी तरह से खो दी है, तो उसे कला के तहत बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए। 83, श्रम संहिता का खंड 5। दस्तावेज़ीकरण के लिए, कर्मचारी को उसे सौंपे गए समूह के साथ काम करने की क्षमता के नुकसान का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा और आवेदन को टी -8 फॉर्म में लिखा जाना चाहिए, जिसके आधार पर विकलांगता का प्रमाण पत्र दर्शाया गया है।
2. एक अन्य स्थिति काम की कमी के कारण किसी पद से बर्खास्तगी है, जिसे कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से करने से प्रतिबंधित नहीं किया जाता है। फिर सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी कला के आधार पर की जानी चाहिए। 73 टीके.

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को वेतन और भुगतान के अलावा, (दो सप्ताह की कमाई के बराबर राशि में) भी प्राप्त करना होगा। यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, तो उसे भी पूरा भुगतान किया जाना चाहिए।

अब आप जानते हैं कि किसी पेंशनभोगी को कानूनी तौर पर कैसे नौकरी से निकाला जाए। मूल रूप से, यह प्रक्रिया वसीयत में बर्खास्तगी से बहुत अलग नहीं है, लेकिन कुछ मामलों में कुछ बारीकियां हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए।

29.06.2017, 14:52

एक संगठन का एक कर्मचारी सेवानिवृत्त होने की तैयारी कर रहा है और उसने प्रबंधन को अपने इरादे बता दिए हैं। मानव संसाधन विशेषज्ञ को एक कार्य का सामना करना पड़ा: सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी को औपचारिक रूप कैसे दिया जाए? हमारे विशेषज्ञ मानव संसाधन अधिकारियों को बताएंगे कि सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी को उचित तरीके से कैसे नौकरी से हटाया जाए।

किसी पूर्व चेतावनी की आवश्यकता नहीं

सामान्य तौर पर, इस परिस्थिति से नियोक्ता को चिंता नहीं होनी चाहिए। आख़िरकार, किसी कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत जानकारी होने पर, उस दिन की गणना करना मुश्किल नहीं है जब ऐसा कर्मचारी सेवानिवृत्त हो सकता है। आइए याद करें कि वर्तमान में रूस में सेवानिवृत्ति की आयु है (28 दिसंबर, 2003 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 8):

• पुरुषों के लिए - 60 वर्ष;
• महिलाओं के लिए - 55 वर्ष.

आप केवल एक बार सेवानिवृत्ति के कारण इस्तीफा दे सकते हैं

केवल वही कर्मचारी जो पहली बार सेवानिवृत्ति के कारण नौकरी छोड़ता है, बिना सेवा के इस्तीफा दे सकता है। आप कर्मचारी की कार्यपुस्तिका को देखकर इसकी जांच कर सकते हैं। यदि कोई संबंधित रिकॉर्ड नहीं है, तो कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले दो सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है (उपपैराग्राफ "बी", रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 22 दिनांक 17 मार्च, 2004 नंबर 2)।

श्रम संहिता के अनुसार, बर्खास्तगी की अनुमति तब दी जाती है जब पुरुष 60 वर्ष के हो जाएं और महिलाएं 55 वर्ष की हो जाएं। साथ ही, नियम निर्दिष्ट आयु से अधिक उम्र के व्यक्तियों द्वारा व्यावसायिक गतिविधियों को जारी रखने की संभावना प्रदान करते हैं। नियम सेवानिवृत्त होने वाले विषयों के अधिकारों को निर्धारित करते हैं। नियोक्ता द्वारा उनका कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए।

श्रमिकों की अतिरिक्त श्रेणियां

कानून उन गतिविधियों की एक सूची प्रदान करता है जिन्हें केवल एक निश्चित आयु तक ही करने की अनुमति है। उनमें से:

1. कर्मचारी। संघीय कानून संख्या 79 के अनुसार, केवल 60 वर्ष से कम आयु के नागरिक ही ऐसे पद धारण कर सकते हैं। यदि किसी कर्मचारी को संस्था में मांग में माना जाता है और प्रबंधन के साथ समझौते में गतिविधियों को जारी रखने की इच्छा व्यक्त करता है, तो वह काम पर बना रह सकता है। हालाँकि, इसकी अनुमति केवल 65 वर्ष की आयु तक ही है।
2. पुलिस विभाग के कर्मचारी. एक सैनिक को उसकी रैंक के आधार पर अलग-अलग उम्र में उसके अनुरोध पर छुट्टी दी जा सकती है। उदाहरण के लिए, एक कर्नल जनरल 65 वर्ष की आयु के बाद गतिविधि बंद कर देता है, एक लेफ्टिनेंट जनरल - 60 वर्ष की आयु में। एक नागरिक 55 वर्ष तक कर्नल के पद पर रह सकता है। अन्य नागरिकों के लिए आयु सीमा 50 वर्ष है।
3. शिक्षकों की। 70 वर्ष तक की आयु के नागरिक रूस में सामान्य शिक्षा प्रणाली में शिक्षण गतिविधियों में संलग्न हो सकते हैं। यदि शिक्षक किसी विश्वविद्यालय में काम करता है, तो आयु सीमा घटाकर 65 वर्ष कर दी जाती है।

नागरिकों के अधिकार

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यदि कोई पुरुष या महिला क्रमशः 60 और 55 वर्ष के हैं तो उनकी बर्खास्तगी नियोक्ता की जिम्मेदारी नहीं है। इसके अलावा, कानून निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने वाले नागरिकों के कारण नियोक्ता की पहल पर अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति नहीं देता है। कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से वह दिन चुनने का अवसर दिया जाता है जिस दिन वह सेवानिवृत्ति के संबंध में त्याग पत्र लिखेगा। साथ ही, उसे अन्य श्रेणियों के नागरिकों के लिए प्रदान की गई 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं होगी।

हालाँकि, यह नियम तब लागू होता है जब बर्खास्तगी की प्रक्रिया पहली बार की जाती है। यदि कोई नागरिक बाद में उद्यम में फिर से प्रवेश करने का निर्णय लेता है, तो अनुबंध समाप्त होने पर उसे 2 सप्ताह तक काम करना होगा। इसके अलावा, नियोक्ता को अपनी पहल पर किसी पेंशनभोगी को निश्चित अवधि के अनुबंध में स्थानांतरित करने का अधिकार नहीं है। हालाँकि, यदि कोई नागरिक नई नौकरी शुरू करता है, तो ऐसे समझौते पर हस्ताक्षर करना उचित होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बर्खास्तगी में कुछ मुआवजे का संचय शामिल है। विशेष रूप से, नियोक्ता को नागरिक को उसकी तीन महीने की औसत कमाई के बराबर राशि देनी होगी।

प्रक्रिया

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी कई चरणों में की जाती है। सबसे पहले, एक नागरिक उद्यम के निदेशक को संबोधित एक आवेदन लिखता है। यह किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा की गतिविधियों को बंद करने का इरादा व्यक्त करता है। प्रबंधक आवेदन पर हस्ताक्षर करता है और उचित आदेश जारी करता है। इस अधिनियम के आधार पर लेखा विभाग आवश्यक गणनाएँ करता है। कार्मिक सेवा श्रम रिकॉर्ड में एक रिकॉर्ड बनाती है। इसमें विशेष रूप से कहा गया है कि बर्खास्तगी सेवानिवृत्ति के संबंध में की गई थी।

एप्लिकेशन की विशेषताएं

दस्तावेज़ कानून की सामान्य आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए तैयार किया गया है। सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी के लिए आवेदन तैयार करते समय, एक नागरिक सबसे पहले पते वाले को इंगित करता है। वह उद्यम का प्रमुख है. इसके बाद, आवेदन के लेखक का पूरा नाम और स्थिति बताएं। दस्तावेज़ की सामग्री काफी सरल है. जैसा कि ऊपर बताया गया है, यह आपके स्वयं के अनुरोध पर ख़ारिज करने के अनुरोध को इंगित करता है। तैयारी और हस्ताक्षर की तारीख आवेदन के नीचे दी गई है। यदि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद बर्खास्तगी पहली नहीं है, तो कानून के अनुसार 2 सप्ताह के भीतर काम पूरा करना आवश्यक है। हालाँकि, नियम पार्टियों के समझौते से इस अवधि को बदलने की अनुमति देते हैं। पूर्ण और हस्ताक्षरित आवेदन लेखा विभाग को प्रस्तुत किया जाता है। यहां दस्तावेज़ को एक नंबर दिया गया है। इसके बाद आवेदन पत्र प्रबंधक के पास हस्ताक्षर के लिए जमा किया जाता है।

निदेशक का आदेश

इसे एफ के अनुसार संकलित किया गया है। टी-8. यह आदेश का एकीकृत रूप है, जिसे राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित किया गया था। गौरतलब है कि यह फॉर्म आज पुराना माना जाता है। इस बीच, मौजूदा कानून में किसी आदेश को भिन्न रूप में तैयार करने के संबंध में कोई आवश्यकता नहीं है। अधिकांश कार्मिक अधिकारी सुस्थापित आम तौर पर स्वीकृत नियमों का पालन करते हैं। आदेश में निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

1. अनुबंध संख्या (रोजगार अनुबंध)।
2. बर्खास्तगी की वास्तविक तारीख.

महत्वपूर्ण बिंदु

आदेश "समाप्ति" या "समाप्ति" की अवधारणा का उपयोग कर सकता है। आपको इन शब्दों के बीच अंतर पता होना चाहिए. "समाप्ति" की अवधारणा का उपयोग अनुबंध के निष्पादन में उल्लंघन के मामले में, अप्रत्याशित घटना की स्थिति में, साथ ही तत्काल समाप्ति के मामले में किया जाता है। ऊपर से यह निष्कर्ष निकलता है कि किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करते समय इस शब्द का उपयोग नहीं किया जा सकता है। इस मामले के लिए सबसे उपयुक्त अवधारणा "समाप्ति" होगी।

बर्खास्तगी पर भुगतान

कानून में किसी कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त होने पर किए जाने वाले उपार्जन के संबंध में काफी स्पष्ट निर्देश शामिल हैं। सबसे पहले, बर्खास्तगी भुगतान में काम किए गए घंटों के लिए अवैतनिक वेतन, साथ ही अप्रयुक्त आराम के दिनों के लिए मुआवजा शामिल है। उत्तरार्द्ध उन लोगों पर लागू होता है जिन्होंने 11 महीने तक गतिविधियाँ कीं। और अधिक। अनुबंध या उद्योग नियमों में अन्य प्रोत्साहन और मुआवज़ा प्रदान किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी उद्यम का आकार छोटा हो जाता है या उसका परिसमापन हो जाता है, तो पेंशनभोगी को तीन महीने की औसत कमाई के बराबर लाभ दिया जाता है।

एक कार्मिक कर्मचारी के कार्य

जब किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त किया जाता है, तो कागजी कार्रवाई के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों को कई ऑपरेशन करने पड़ते हैं। सबसे पहले, कार्मिक सेवा व्यक्तिगत डेटा को पेंशन फंड में स्थानांतरित करती है। इसके अलावा, कर्मचारियों की जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

1. कर्मचारी कार्ड भरना.
2. बर्खास्तगी पंजीकरण पुस्तिका में प्रविष्टि करना।
3. कार्यपुस्तिका लॉगबुक में जानकारी का सुधार।

नियमों में बदलाव

संघीय कानून संख्या 400 ने पेंशन के बीमा भाग के संबंध में कई समायोजन किए। यहां ध्यान देने योग्य कई महत्वपूर्ण बिंदु हैं। सबसे पहले, नवाचारों ने बीमा अवधि को प्रभावित किया। प्रारंभिक चरण में, यह 6 वर्ष निर्धारित है। इसके बाद, यह आंकड़ा धीरे-धीरे बढ़ना चाहिए। परिणामस्वरूप, उसे 15 वर्ष की आयु तक पहुंचना होगा। संघीय कानून संख्या 400, इसके अलावा, पेंशन गुणांक जैसी अवधारणा का उपयोग करता है। यह सूचक प्रत्येक नागरिक के लिए व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किया गया है। इस गुणांक का उपयोग करके, कानून द्वारा आवश्यक भुगतान की गणना की जाती है। शुरुआती चरण में यह 6.6 है. समय के साथ, गुणांक 30 तक पहुंचने की उम्मीद है।

इसके अतिरिक्त

कानून संख्या 400 में कहा गया है कि सभी बोनस के साथ पूर्ण पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको कम से कम 30-40 वर्षों तक काम करना होगा (गतिविधि के प्रकार के आधार पर)। यह परिस्थिति नागरिकों को उचित आयु तक पहुंचने के बाद भी अपने पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करना जारी रखने के लिए मजबूर करती है। इस मामले में, लोग अधिकतम संभावनाएं प्राप्त करने के लिए आवश्यक अनुभव प्राप्त करने का प्रयास करते हैं। साथ ही, पेंशनभोगी अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को बिना किसी विशेषाधिकार के करते हैं, और वे सामान्य आधार पर इस्तीफा दे देते हैं।

रूस में, वर्तमान में कामकाजी नागरिकों का प्रतिशत काफी अधिक है जिनकी आयु 55-60 वर्ष से अधिक है। विशेषकर शिक्षा के क्षेत्र में ऐसे बहुत से नागरिक हैं। इस बीच, हर व्यक्ति अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को जारी रखने की ताकत महसूस नहीं करता है।