Ako je trudnica dobila posao. Je li doista moguće pronaći posao?

Ako je trudnoća došla iznenada, a buduća majka nema stabilan prihod, suočava se s teškim pitanjem: je li moguće biti u pristojnom društvu već "na poziciji"?

Uostalom, nikome nije tajna da će poslodavac, pod bilo kojim izgovorom, pokušati ne zaposliti zaposlenika, "zahvaljujući" čemu će organizacija imati stalne gubitke (porodiljni dopust, plaćeni roditeljski dopust itd.). Srećom, u praksi je vjerojatnost formalnog zaposlenja u dobra pozicija sa stabilnom plaćom ima i “duboko trudnih žena”. Glavno je znati gdje tražiti odgovarajući posao.

Trudnoća nije bolest, pa možete raditi

Prilikom odabira budućeg područja aktivnosti koje je "na položaju", žena se ne treba usredotočiti toliko na svoje profesionalne vještine koliko na vlastito fizičko stanje.

Sama trudnoća je stresna i za živčani sustav i za tijelo u cjelini. Stoga, radi očuvanja vlastitog zdravlja iu ime sigurnosti svog nerođenog djeteta, podnositeljica zahtjeva treba obratiti pozornost, prije svega, na takva područja aktivnosti, rad u kojima ne zahtijeva previše moralnog i fizičkog stresa od nju.

Dakle, pogodni specijaliteti za trudnice su:

1. rad s djecom;
2. računovodstvo;
3. maloprodaja;
4. „papirnati“ rad u arhivima, uredima, knjižnicama.

U isto vrijeme, buduća majka trebala bi odmah odbiti razmatranje bilo kakvih slobodnih mjesta koja podrazumijevaju teškoću fizički rad, veća financijska odgovornost ili stalni "nervozni" rad s konfliktnim klijentima, čak i ako je prije trudnoće uspjela steći odgovarajuće obrazovanje i specifične praktične vještine. Dakle, definitivno neprikladni za buduće majke su:

• razne vrste kurirskih poslova;
• rad u bankarskom sektoru.

Nema smisla skrivati ​​trudnoću.

No, treba razumjeti da trudna kandidatkinja nije u toj (u doslovnom i prenesenom smislu riječi) poziciji da bude previše izbirljiva. Budućoj majci često ima smisla potražiti slobodna radna mjesta u tvrtkama u kojima posao ne zahtijeva posebne napore i vještine, čak i ako željeno područje djelovanja ne zadovoljava njezine sklonosti i potrebe u karijeri.

Na kraju, na novom mjestu, trudnica će morati raditi samo 30 tjedana, nakon čega će moći ići na posao mirne savjesti. porodiljni dopust i pomno tražiti prikladniji posao.

Koje god polje aktivnosti kandidat na kraju odabrao, trebala bi početi slati svoj životopis agencijama za zapošljavanje različitih organizacija ovim redoslijedom:

1. državne strukture;
2. pouzdane komercijalne organizacije;

Prve dvije opcije smatraju se relativno sigurnima. U pravilu, kada su zaposleni u državnim i trgovačkim tvrtkama, zaposlenici dobivaju ne samo puni paket socijalne sigurnosti, već i jamstvo da će se nakon dekreta moći vratiti u posebno "održano" za takvu priliku. radno mjesto.

Pojedinačni poduzetnik ne može ponuditi takve pogodnosti. Štoviše, saznavši za trudnoću zaposlenice, nepouzdani poslodavac među "privatnim trgovcima" može lako odbaciti njezin "natrag", zadržavajući dio već razrađene buduće majke. Jednom riječju, zapošljavanje kod samostalnog poduzetnika uvijek je rizik, a kandidat bi trebao pristati na to samo ako nema druge mogućnosti, a ne očekuje se prije isteka dekreta.

U slučaju ako samostalno traženje posao je stao, trudnica uvijek može sasvim pravne osnove prijaviti u centar za zapošljavanje, gdje će biti odabrana za nekoliko odgovarajućih radnih mjesta. Ako nijedan nije pronađen, buduća majkaće se prijaviti kao nezaposlena i isplaćivat će joj odgovarajuću naknadu.

Iznos takvih plaćanja različitim regijama RF može biti vrlo različit, ali, na ovaj ili onaj način, njihova će se obračunavanja zaustaviti odmah nakon što žena konačno rodi. Mlada majka moći će se ponovno prijaviti u centar za zapošljavanje tek nakon što se potpuno oporavi nakon što je rodila dijete.

Kako se ponašati na intervjuu?

Trudnoća ne može biti razlog za otkaz

Naravno, sve trudne kandidatkinje zabrinute su zbog pitanja: vrijedi li razgovarati o svojoj situaciji na intervjuu? Je li legalno skrivati ​​činjenicu svog budućeg majčinstva od poslodavca?

Hoće li objava trudnoće značiti opravdano odbijanje traženja posla ili, naprotiv, ima li smisla oglašavati svoje radno mjesto kako biste zakonski izbjegli probni rok na novom mjestu?

Prema zakonu, poslodavac nema pravo kandidatkinji odbiti posao samo zato što čeka dijete. Ako se to ipak dogodi, žena uvijek ima pravo obraniti svoje zakonsko pravo na radno mjesto obraćajući se za pomoć odgovarajućim organizacijama.

S pravnog stajališta, nakon takve žalbe, poslodavac je jednostavno dužan prijaviti kandidatkinju za onu koju je odabrala.

No, u praksi poslodavac uvijek može pronaći “službeni” razlog zašto se buduća zaposlenica ne može zaposliti na slobodno radno mjesto koje mu se sviđa, te odbiti zaposliti trudnicu iz potpuno legalnih razloga. Iz tog razloga iskreni razgovori o nadolazećem majčinstvu daleko je od najbolje strategije za uspješno prolaženje intervjua.

Naravno, ne treba varati budućeg poslodavca. Naravno, trudna djelatnica koja je uspjela službeno pronaći posao ne može nesmetano dobiti otkaz jer je zaštićena zakonom. Međutim, pronaći način kako prisiliti buduću majku da napiše izjavu „za vlastita volja' nije tako teško.

Koja će strategija ponašanja biti najsigurnija i najkorisnija za podnositelja zahtjeva?

Primarna zadaća na aktivno traženje Posao buduće majke je proći što više intervjua još u ranoj trudnoći. U pravilu, ako položaj podnositelja zahtjeva ne odaje tako očite simptome kao što su toksikoza ili izbočeni trbuh, poslodavcu rijetko pada na pamet da je izravno pita o planiranju djece i nadolazećem.

Jednom riječju, vjerojatnost da će trudnica moći "preskočiti" intervju, jednostavno šuteći o svom stanju, prilično je velika.Kada možete bez straha izjaviti svoju namjeru? Nažalost, praksa pokazuje da zaposlenica koja se nedavno formirala u poduzeću ne bi trebala sama pokretati takve teme ni u razgovoru s nadređenima ni u razgovoru s kolegama.

Prevelik je rizik da će je unaprijed pokušati odbaciti. S druge strane, ako novopečena zaposlenica ima vremena etablirati se na novom mjestu i prije nego što njezina trudnoća postane očita, u trenutku kada joj se postave odgovarajuća pitanja, na njih se može iskreno odgovoriti.

Poslodavci općenito ne žele imati posla s budućim majkama iz dva razloga. Prvo, trudnice se nakon dekreta često ne vraćaju na prethodna radna mjesta, što znači da na njihova mjesta moraju tražiti nove zaposlenike. I, drugo, u procesu rađanja djeteta, mnogi zaposlenici otvoreno zanemaruju svoje, provodeći više vremena u klinikama nego u uredu organizacije.

Ako, u kratkom periodu od radna aktivnost u poduzeću, zaposlenica će moći ne samo dokazati da se sve gore navedeno ne odnosi na nju, već i pokazati svoju visoku profesionalnost i odgovornost, tada ne bi trebala imati problema s odlaskom na porodiljni dopust. Uostalom, stvarno dobrom, ako ne i nezamjenjivom zaposleniku, nijedan adekvatan poslodavac neće ubaciti palce u kotače.

U većini tvrtki danas postoji mogućnost za odvojenu nadoplatu za obavljanje svojih neposrednih dužnosti i to na daljinu, kako kažu, bez podizanja glave s roditeljskog dopusta.

Koja plaćanja organizacije pripadaju trudnicama?

U Zakon o radu prava trudnica su jasno artikulirana

Poznato je da se rođenjem djeteta dnevni troškovi mlade obitelji dramatično povećavaju. Dječja hrana, pelene, lijekovi i odjeća - sve to zahtijeva redovitu infuziju određenih količina novca; često puno.

Srećom, uz službeno zapošljavanje, dio troškova zbrinjavanja novorođenčeta i njegove majke snosi poslodavac potonjeg. Dakle, iz računa poslodavca idu iznosi koji slijede socijalna plaćanja:

• . Ovu isplatu počinje obračunavati računovodstveni odjel poduzeća 10 dana nakon što buduća majka predoči potvrdu o nesposobnosti za rad, koja se pak može dobiti na dogovorenom terminu u antenatalnu kliniku. Naknada je jednokratna, a može se ostvariti i tijekom trudnoće i šest mjeseci nakon poroda (ali najkasnije u tom roku). Maksimalna veličina opisano plaćanje za građane Ruske Federacije iznosi 38 tisuća 583 rubalja.
• . Isplatu u iznosu od 400 rubalja izdaje računovodstveni odjel poduzeća nakon što buduća majka predoči potvrdu o svom položaju. Navedeni dokument može se dobiti u trudnoćoj klinici prijavom trudnoće na rani termin(do 12 tjedana).
• Mjesečno . Ova isplata se periodički obračunava i obično ne iznosi više od 40% plaće koju zaposlenik prima u posljednjih mjeseci prije odlaska na porodiljni dopust.

Je li moguće otpustiti trudnu zaposlenicu, video će vam reći:

Kao što znate, poslodavci se trude ne zapošljavati trudnice, jer one moraju platiti roditeljski dopust koji traje tri godine. A to nije isplativo niti jednoj organizaciji. A same trudnice, zauzvrat, žele dobiti pouzdan i stabilan posao kako bi tijekom rodiljnog dopusta imale od čega živjeti.

No zapravo je još uvijek moguće dobiti trudnički posao, ali morate pokušati. Svaka osoba želi pronaći visoko plaćen posao i trudnice nisu iznimka, osim toga, za mnoge je to nužnost.

Poštovani čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultant s desne strane ili nazovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Kako tražiti

Ako saznate da ćete za devet mjeseci dobiti dijete, a nemate službeno zaposlenje, onda to nije razlog za brigu. Naravno, teško je dobiti trudnički posao, ali je moguće. Prvo, nije uvijek moguće govoriti o svom položaju, au prvim mjesecima čak i neprimjetno o želucu. I onda, prema zakonu, poslodavac nema pravo dati otkaz trudnici.

Uređaj može imati određene poteškoće koje će biti navedene u nastavku:

• Ako stvarno dobar zaposlenik, onda ne morate reći svom poslodavcu da ste u poziciji. Ne trebate svoje riječi shvatiti kao prijevaru, samo nemojte do kraja govoriti. A ako ne vidite da ste u poziciji, poslodavac neće imati želju postaviti vam pitanje o trudnoći.
• Ako ste uspjeli dobiti posao u organizaciji, onda ne biste trebali govoriti o trudnoći u prvim danima. Naprotiv, morate poslodavcu pokazati koliko ste odgovoran i dobar zaposlenik te želju za poslom. I onda nakon nekoliko mjeseci možete nježno reći direktoru svoju situaciju. Ako ste uistinu vrijedan zaposlenik, tada će se uprava prema vašem položaju odnositi snishodljivo i bit će sretni zbog vas.
• Ako vam je odbijeno zaposlenje, a niste to ni na koji način objasnili, možete se obratiti službama koje će ili prisiliti poslodavca da navede razlog odbijanja ili će zahtijevati da vas zaposli. Poslodavac nema pravo odbiti zaposlenje zbog trudnoće, sukladno zakonu. U suprotnom, dužan je pismeno navesti razloge odbijanja. No, iako vrijedi napomenuti da će poslodavac uvijek pronaći “težak” razlog zašto vas ne želi zaposliti na određeno radno mjesto.
• Ne možete biti prihvaćeni uvjetna kazna, budući da prema zakonu trudnice i majke, čija djeca nisu starija od godinu i pol, moraju biti raspoređene bez probnog roka.
• Ne brinite za godišnji odmor jer su trudnice tu preferencijalnu kategoriju a odmor će im biti prezentiran kada bude potrebno.

No, kako biste izbjegli probleme s poslodavcem, ne morate do posljednjeg skrivati ​​svoj položaj, ako vas pitaju jeste li trudni, trebali biste priznati da jeste. Ali morate dokazati poslodavcu da ste dobar zaposlenik koji može razviti organizaciju.

Ne zaboravite na skraćeni rad na daljinu, na primjer, sada prije rodiljnog dopusta možete raditi puno radno vrijeme u uredu, a nakon rođenja djeteta vaše slobodno radno mjesto može postati kućno, a plus porodiljni, i dalje ćete primati plaće.

Gdje tražiti

Idealna opcija za zapošljavanje trudnice je komercijalna ili državna struktura, gdje se zaposlenicima nudi puni socijalni paket. Ako se zaposlite kod privatnog trgovca, onda sigurno nećete dobiti novac, a nakon završetka godišnjeg odmora vjerojatno vas neće ponovno zaposliti.

Čak i ako vam predloženo radno mjesto ne odgovara baš, možete raditi trideset tjedana i otići na porodiljni dopust, primati mjesečne beneficije, a nakon izlaska iz dekreta pronaći posao koji vam se najviše sviđa.

Ali ne biste trebali juriti za novcem tijekom trudnoće, morate se sjetiti svog stanja. Stoga se mora odabrati takav posao koji ne može naškoditi ni trudnici ni njezinu djetetu.

Stoga bi mirna i ne nervozna profesija bila dobra opcija. Dobri specijaliteti za trudnice uključuju sljedeće:

• knjižničar.
• Računovođa, samo u malim organizacijama.
• Rad u vrtiću.
• Rad u arhivi ili u uredu.
• Prodavač u manjoj trgovini.

Najneprikladnije djelatnosti za trudnicu su sljedeće:

• Bankarstvo.
• Radnik pošte.
• Raditi u policiji.

Takve djelatnosti nisu prikladne za trudnice, jer su prikladne za ljude koji imaju izdržljivost i ravnotežu, jer rad s ljudima nije uvijek lak i klijenti se susreću s različitim karakterima.

Službeno zaposlenje

Za trudnicu je vrlo važno pronaći dobar posao koji će joj donositi prihode, ne samo kad radi, već i kad je na roditeljskom dopustu. I ne manje važno za trudnicu je pronaći službeni posao preko koje će primati mjesečne naknade.

Uostalom, nakon rođenja djeteta pojavit će se novi materijalni troškovi, morate kupiti hranu, pelene, odjeću i lijekove ako se iznenada razboli. I stoga buduća mama mora biti sigurna da će organizacija u kojoj je radila prije trudnoće osigurati za nju i njezino dijete. To je posebno važno za samohrane majke koje se nemaju na koga osloniti osim na sebe.

Zato mnoge trudnice prije rođenja djeteta traže ili mijenjaju organizaciju kako bi dobile službene plaće i računale na beneficije.

Glavne isplate i naknade koje plaća poslodavac uključuju sljedeće:

• Naknada za trudnoću i porod. Naknada se izdaje na temelju potvrde o nesposobnosti za rad, koja se može dobiti u konzultacijama kod kasniji datumi trudnoća. Ovaj list morate donijeti u računovodstvo, gdje morate izvršiti uplatu najkasnije u roku od deset dana. Dobiti paušalni iznos može biti tijekom trudnoće i nakon poroda. Ali vrijedi napomenuti da je doplatak dopušteno primiti najkasnije šest mjeseci nakon završetka rodiljnog dopusta. Iznos ovog dodatka izračunava se iz prosječne plaće. Ali zakonodavstvo predviđa dvije nijanse:
  • Naknada ne može biti veća od 38 583 rubalja.
  • Naknada se ne isplaćuje ženama koje nisu službeno zaposlene.
• Savezna naknada za trudnice. Ako ste se prijavili na konzultacije prije dvanaest tjedana, tada imate pravo na isplate od poduzeća, međutim, one su male, samo četiri stotine rubalja. Da biste to učinili, računovodstvenom odjelu morate dostaviti potvrdu o konzultacijama.
• Mjesečna naknada do tri godine. Naknada se isplaćuje svim ženama, obično ne više od četrdeset posto prosječne plaće za Prošle godine zapošljavanje.

Trudnica također može imati pravo na naknade:

• Pružanje besplatni obroci za dijete.
• Osiguravanje lijekova trudnici i novorođenčetu.
• Vaučeri za sanatorij, ako postoje zdravstveni problemi.

Također, visina naknade može ovisiti o regiji trudnice. U različitim regijama, iznosi mogu značajno varirati.

Situacije na poslu

Prilikom prijave za zapošljavanje trudnice, različite situacije a ne uvijek povoljno za samu ženu, koja je u položaju. Kako biste izbjegli skandale, optužbe i prijekore o svom položaju, bolje je ne skrivati ​​ga.

Kao što pokazuje praksa, onim ženama koje su uspjele sakriti činjenicu trudnoće bilo je teško u timu i nakon porodiljnog dopusta nisu se vratile u organizaciju. Svaki vođa koji poštuje sebe neće šutjeti o svom nezadovoljstvu i žalit će se na činjenicu da je prevaren. A takve smiješne obloge poput, nisam znala da sam trudna, definitivno neće raditi.

Je li doista moguće pronaći posao?

Unatoč činjenici da nije lako pronaći posao u trudnoći, ipak ga je moguće pronaći. Poslodavci ne žele primati trudnice na slobodna radna mjesta iz sljedećih razloga:

• Nakon poroda morat će tražiti zamjenu.
• Trudnica će često tražiti slobodne dane i odlaziti na bolovanje.
• Žena koja je rodila morat će plaćati mjesečne naknade.

Bit će lakše pronaći privremeni posao - ali ne biste trebali očekivati ​​nikakve beneficije i plaćanja od poduzeća. Ali na taj način sigurno nećete nikoga prevariti i odradit ćete svojih trideset tjedana i mirno otići na porodiljni dopust. Što se tiče isplata, možete dobiti pomoć od države, iako će iznos biti višestruko manji.

Ako želite pronaći dostojnu organizaciju i specijalnost, onda ne trebate odgađati potragu za odgovarajućim slobodnim mjestom, što prije počnete tražiti, prije ćete pronaći posao za sebe. Također morate sami odlučiti hoćete li ili ne prevariti poslodavca: kako ćete mu onda objasniti svoju trudnoću kad je već vidljiva.

Centar za zapošljavanje

Ako niste mogli pronaći dobra opcija, tada se možete obratiti centru za zapošljavanje, gdje će za vas biti odabrana odgovarajuća slobodna radna mjesta. Ako za vas nema slobodnih radnih mjesta, bit ćete prijavljeni kao nezaposleni i naplaćivat će vam se mjesečna naknada.

Visina naknada u različitim regijama je različita, a uglavnom ovisi o egzistencijalnom minimumu. No, naknadu ćete primati samo do poroda. Za vrijeme rodiljnog dopusta nećete dobiti ništa od centra za zapošljavanje. A kada na razmjenu donesete potvrdu o invalidnosti, isplate će potpuno prestati. Isplate će se nastaviti tek kada budete spremni za povratak na posao.

Pronaći posao dok ste na poziciji je stvarno, ali će trebati puno vremena i truda. Ako želite poslodavcu reći cijelu istinu, onda se morate dokazati kao dobar stručnjak drugačiji od svih kandidata za ovu poziciju.

Zapošljavanje za mnoge građane Ruske Federacije nije jednostavan proces. Prilično je problematično pronaći odgovarajuće radno mjesto koje bi odgovaralo kandidatu i visini plaćanja te odgovaralo njegovim interesima.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Osim toga i sami poslodavci visoke zahtjeve kandidatima. Obično radije zapošljavaju zaposlenike koji ne samo da imaju dovoljnu razinu znanja, već imaju i radno iskustvo u određenom području.

Međutim, oni su unutra opći poredak ispuniti svoje službene dužnosti. Poslodavci nerado primaju trudne radnice.

To je zbog činjenice da će nakon nekoliko mjeseci morati tražiti zamjenu. Ali poslodavac ne može odbiti prijavu za posao na temelju toga.

U suprotnom, to će se okvalificirati kao diskriminacija s posljedicama koje iz toga proizlaze. Međutim, nisu sve tvrtke tako stroge po tom pitanju.

Mnoge tvrtke spremne su raditi s trudnim zaposlenicama koje imaju potrebne kvalifikacije.

Opći aspekti

Uređaj za rad uključuje registraciju ugovor o radu. Nakon toga nastaje radni odnos između radnika i poslodavca ().

Trenutno je u tijeku razgovor prije potpisivanja ugovora. U komunikaciji se poslodavac i potencijalni zaposlenik upoznaju.

Takva komunikacija omogućuje menadžeru da prepozna je li zaposlenik prikladan za njega. Kandidat sam dobiva priliku upoznati budućeg poslodavca te odlučiti o želji za radom kod njega.

Općenito, zakonodavac ne regulira postupak pripreme za potpisivanje. Stranke samostalno donose ovu odluku.

Jedina bitna rezerva koju je zakonodavac stavio odnosi se na nedopustivost diskriminacije ().

Sukladno ovom načelu, ograničenje prava ne može se dovoditi u vezu s okolnostima koje se ne tiču ​​poslovnih kvaliteta radnika.

Što trebaš znati

Radni odnos trudnice provodi se prema općem postupku. Ali za nju postoji važna preferencija - takav se zaposlenik ne može uspostaviti.

Ovo pravilo ugrađen u . Prilikom zapošljavanja, radnik i poslodavac sklapaju ugovor o radu.

Izdaje se u dva primjerka - po jedan za svaku stranku. Bitni uvjeti ugovora su:

• mjesto provedbe radne funkcije;
• radne funkcije;
• datum početka rada;
• klauzula o nagradi;
• trajanje ugovora o radu (ako je ograničeno).

Poslodavac je dužan u radnu knjižicu radnika sastaviti evidenciju o radu.

Za koje pozicije

Najprikladniji poslodavac za trudnicu bit će državna agencija ili velika komercijalna organizacija.

Oni, u pravilu, nude puni socijalni paket i svoje zaposlenice bez problema puštaju na porodiljni dopust. I u takvoj situaciji zaposlenicima je zajamčeno da će dobiti sve isplate.

Što se samog položaja tiče, prednost treba dati mirnom radu koji ne zahtijeva živce i pojačanu tjelesnu aktivnost.

Na primjer, u državnoj službi, zaposlenik može ići u ured, arhivu, knjižnicu itd. Također možete pronaći slična slobodna radna mjesta u komercijalnim strukturama.

Kandidati su zabrinuti zbog pitanja - "Kada prijaviti trudnoću svom upravitelju?" Netko je na razgovoru priznao da očekuje rođenje djeteta.

Većina kandidata radije skriva svoju poziciju do potpisivanja ugovora o radu. Naravno, činjenica trudnoće može utjecati na izbor poslodavca.

No, skrivanje tih podataka također se neće pokazati kao ništa dobro za zaposlenika. Takvu prijevaru poslodavac može shvatiti negativno.

Pravna osnova

Postupak zapošljavanja reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije. Ovim kodificiranim aktom definiran je postupak sklapanja ugovora o radu.

Detaljnije, pitanja registracije radnih odnosa formulirana su u.

Ovim pravilnikom razjašnjen je pojam diskriminacije, kao i razlozi zbog kojih se kandidatu može uskratiti sklapanje ugovora o radu.

Za trudnice su osigurana radna jamstva. Dakle, u skladu s poslodavcem ih ne može odbiti u prijavi radnog odnosa po ovoj osnovi.

Zakonodavac prepoznaje odbijanje kao opravdano u jednom slučaju, kada ne odgovaraju poslovnim kvalitetama podnositelja zahtjeva. Ovaj koncept objavljeno u Dekretu br. 2.

Pod poslovnim kvalitetama podrazumijeva se sposobnost obavljanja određenih radnih funkcija. Ovo uzima u obzir specijalizaciju, kvalifikacije, zdravstveno stanje itd.

Službeno zapošljavanje trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Službeni uređaj predviđa potpisivanje ugovora o radu. U takvoj situaciji na zaposlenika će se primjenjivati ​​sve odredbe Zakona o radu Ruske Federacije.

Tako će moći ostvariti pravo na odlazak na porodiljni dopust, na primanje.

Također, poslodavac joj je dužan odobriti godišnji odmor i prije isteka 6 mjesečni rok od dana zaposlenja.

Radnica koja je trudna ne može dobiti otkaz ili biti proglašena viškom (iznimka je predviđena zakonom). Ona također posjeduje dodatni set prava, koja međutim ne isključuju njezine dužnosti.

Sve te povlastice moći će ostvariti tek nakon potpisivanja ugovora o radu.

Ako joj poslodavac ponudi izdavanje, tada će se na njihov odnos primjenjivati ​​druga pravila.

narudžba uzorka

Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika, upravitelj mora izdati nalog ().

Sastavlja se na temelju ugovora o radu potpisanog između stranaka. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz potpis.

Ovaj dokument služi kao temelj za druge radnje, uključujući i unos radna knjižica otvaranje računa itd.

Trenutno nije legalno unificirani oblik narudžba. Svaki poslodavac ima pravo izraditi vlastiti obrazac.

Treba sadržavati sljedeće podatke:

• opis upravne radnje;
• Puno ime zaposlenika, kao i položaj;
• naziv ustrojstvene jedinice u koju je primljen;
• plaće;
• informacije o probnom roku;
• detalji ugovora o radu.

Nalog potpisuje voditelj poduzeća. Zaposlenik mora biti s njim upoznat uz potpis.

Sastavljanje prijave

Ugovor o radu sastavlja se na temelju prijave radnika za zasnivanje radnog odnosa. Zapravo, nema obveze sastaviti ga.

U suštini, odnosi se rađaju iz ugovora o radu. Činjenica zaposlenja je fiksirana u.

Sukladno tome, prijava je dodatni dokument. Ipak, njegov je dizajn postao čvrsto utemeljen u praksi.

Prilikom prijave za posao, kandidat se moli da piše na slobodan oblik ili prema modelu koji djeluje u poduzeću.

Na državnoj razini nije odobren jedinstven obrazac. Ako niste dobili uzorak, navedite sljedeće podatke u svojoj prijavi:

• naziv organizacije koja zapošljava;
• položaj i strukturna jedinica;
• Datum zaposlenja;
• posebni uvjeti i prirodu posla (npr. ili skraćeno radno vrijeme).

Zahtjev treba napisati voditelju poduzeća. Mora biti potpisan od strane zaposlenika. Također treba navesti datum izdavanja.

Mogući razlozi odbijanja

Već smo pričali o odbijanjima. Nažalost, malo je poslodavaca koji su spremni zaposliti trudnice.

Izgledi pronalaska novog zaposlenika za nekoliko mjeseci plaše takve vođe. Zato kandidati ne odgovaraju uvijek iskreno na pitanja o trudnoći.

Takvo prikrivanje prepuno je štetnih posljedica i pogoršanja odnosa između zaposlenice i poslodavca.

Analizirali smo odredbu o zabrani diskriminacije, kako onda voditelj može odbiti trudne kandidatkinje?

Postoji samo jedan razlog koji daje pravo razumno dati negativnu ocjenu podnositelju zahtjeva - njegove poslovne kvalitete, odnosno njihova neusklađenost s slobodnim radnim mjestom.

Na primjer, kandidat nema dovoljne kvalifikacije ili ne može obavljati dužnosti iz zdravstvenih razloga.

Video: na koje se pogodnosti trudnice oslanjaju na poslu

Ako vam je odbijeno zaposlenje, imate pravo tražiti pismeno obrazloženje u kojem ćete navesti razloge koji su doveli do takve presude.

U slučaju da poslodavac izravno napiše da se ova odluka odnosi na trudnoću radnice, to je osnova za.

Pitanja

Zapošljavanje trudnica generira razna pitanja. Razmotrimo neke od njih.

Koje se situacije mogu dogoditi tijekom prijema

Razmotrite najčešće situacije koje se javljaju tijekom zapošljavanja trudnih zaposlenica:

Poslodavac postavlja pitanje o trudnoći radnice	Tijekom razgovora, predstavnici poduzeća mogu pitati planira li žena otići na porodiljni dopust i čeka li trenutačno dijete. Iskren odgovor nedvojbeno će utjecati na izglede za sklapanje ugovora o radu. Najvjerojatnije će poslodavac, pod izlikom nedosljednosti u poslovnim kvalitetama, odbiti takvog kandidata. Ako žena odluči sakriti istinu o svojoj trudnoći, treba se pripremiti za razgovor s voditeljem nakon potpisivanja ugovora
Zaposlenica je dužna obavijestiti poslodavca o svojoj trudnoći	Kada su takvi podaci skriveni prilikom zapošljavanja, potreban je dodatni razgovor s nadležnima. Izbjeći negativne reakcije, morate se od prvih dana dokazati kao dobar zaposlenik
Zaposlenik je postavljen na probni rad	Već smo rekli da ove radnje nisu u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije

Postojeće nijanse pri odlasku na porodiljni dopust

- odmor prije trudnoće i nakon nje. Ima određeno trajanje u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Trajanje godišnjeg odmora odredit će neki čimbenici (). Tijekom ovih dana odmora žena prima naknadu koja se izračunava od iznosa njezine prosječne zarade.

Trudna zaposlenica ima pravo na plaćeni godišnji odmor prije isteka 6 mjeseci od dana njenog zaposlenja (). To je prihvatljivo ili prije odlaska na rodiljni dopust ili neposredno nakon njega.

Nije tajna da mnoge žene, kada su pred djecom, traže odgovarajuće mjesto rada, uz „bijelu“ plaću i poštivanje Zakona o radu. Međutim, ti planovi nisu izneseni na razgovoru. Razgovarajmo o tome što bi poslodavac trebao učiniti ako je tvrtka zaposlila trudnicu.

Naravno, ako žena koja se tek zaposlila objavi da čeka dijete, razumljivo je ogorčenje voditeljice. I to je razumljivo! Nedavno je kandidatkinja za slobodno radno mjesto ispričala kako sanja o radu za dobrobit tvrtke, a odjednom se ispostavilo da će to raditi samo nekoliko mjeseci, a onda - porod, pelene, besane noći .. A za poslodavca - razgovori za zamjenu ponovno upražnjenog prostora.

Prvi poriv šefa bit će otpuštanje lažljivca, međutim, koliko god ružno izgledala situacija od strane nove zaposlenice, zakon je na njezinoj strani. Članak 261. Zakona o radu „Jamstva trudnicama i ženama s djecom pri otkazu ugovora o radu“ kaže da nije dopušteno otpuštanje trudne radnice na inicijativu poslodavca. Istodobno, nijedna od osnova navedenih u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući kršenje radne discipline, nije primjenjiva na buduće majke. Stoga nema smisla hvatati zaposlenicu na promašajima i kašnjenjima, njezine greške ne mogu biti temelj naloga za otkaz. Štoviše, izostanci u radno vrijeme i prijelaz na rad s nepunim radnim vremenom u ovom su slučaju obavještajne prirode: dovoljno je da buduća majka izjavi svoje pravo na te povlastice, ali je ne mogu odbiti.

Pitate, što je s obvezom obavještavanja poslodavca u određeno razdoblje? Doista, takva potreba postoji. Obično žene kažu svom menadžeru da očekuju bebu prije 30. tjedna termina. U to vrijeme trudnice dobivaju potvrdu o nesposobnosti za rad u antenatalnoj klinici koju moraju predočiti tvrtki kako bi mogle podnijeti zahtjev za porodiljni dopust i naknade. Međutim, jednostavnim izračunima ispada da do 7,5 mjeseci zaposlenica ne može ništa reći o nadolazećem događaju svojim nadređenima i kolegama. Ali oni sami će sve prepoznati po sasvim razumljivim znakovima. Stoga je podnositeljica zahtjeva, koja na razgovoru nije rekla o svom "zanimljivom" položaju, formalno u pravu: još nije došlo razdoblje u kojem je dužna obavijestiti poslodavca o trudnoći.

Nema razloga za odbijanje

Mnogi će se poslodavci iznenaditi, ali čak i ako je zaposlenica na razgovoru iskreno priznala da je trudna, nemoguće ju je ne prihvatiti na temelju te činjenice. Poslodavac je dužan jasno priopćiti, a na zahtjev dati i pisano obrazloženje (čl. 64. Zakona o radu) iz kojeg razloga kandidat nije prikladan za tvrtku. Razlog može biti nedovoljna kvalifikacija ili nedostatak određenih poslovnih kvaliteta, prisutnost nekih medicinskih kontraindikacija ili žena ne ispunjava druge uvjete utvrđene za obavljanje ovog posla. Nadalje, podnositelj zahtjeva ima pravo žalbe protiv nezakonitog odbijanja sudu. Arbitri mogu udovoljiti zahtjevima trudnice i obvezati poslodavca da s njom sklopi ugovor o radu i naknadi nematerijalnu štetu.

Poslodavac koji je sklopio ugovor s budućom majkom treba znati da se trudnicama prilikom zapošljavanja ne može odrediti probni rok. Ako je takav uvjet naveden u ugovoru o radu, on se smatra nevaljanim (članak 70. Zakona o radu).

Likvidacija poduzeća

Uz one koji su svoje supruge i djevojke zaposlili “na potez”, u FSS-u se moraju pravdati i šefovi koji su bez sebičnih pobuda zaposlili trudnu djelatnicu zbog odsustva namjere.

Naravno, postoje iznimke od svakog pravila: na inicijativu poslodavca, ugovor s trudnom ženom može se raskinuti ako je organizacija zatvorena (1. stavak članka 81. Zakona o radu). Odnosno, radni odnos prestaje apsolutno svim radnicima. Istodobno, samo odluka o likvidaciji pravne osobe bez prijenosa prava i obveza nasljedstvom na druge osobe može poslužiti kao osnova za otpuštanje (članak 61. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Ako organizacija prestane s radom zbog reorganizacije (spajanja, razdvajanja, odvajanja, pripajanja, preoblikovanja), taj se razlog ne može koristiti za otpuštanje trudnice.

Istodobno, u odnosu na buduću majku, moraju se poštivati ​​posebni uvjeti. Žena mora biti upozorena na predstojeći otkaz osobno i uz potpis najmanje dva mjeseca prije otkaza (drugi dio članka 180. Zakona o radu). Uz ostatak tima trebala bi dobiti otpremninu u visini mjesečne plaće, a za trudnicu se zadržava standardna primanja za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza. .

Prema dijelu 4. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice mogu biti otpuštene iz predstavništava, podružnica pravnih osoba ili drugih zasebnih strukturnih jedinica koje se nalaze na drugom području. Istodobno, sama tvrtka ne može biti zatvorena, proces likvidacije će utjecati samo na dio tvrtke. A ako trudnica radi točno tamo gdje je odlučeno zatvoriti jedinicu, može dobiti otkaz u skladu s klauzulom 1. prvog dijela članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Čisto po ugovoru

Moguć je i otkaz budućoj majci ako je s njom bio sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme kada mu je istekao. Istodobno, vrijedi zapamtiti da ako je datum prestanka radnog odnosa pao u vrijeme trudnoće, poslodavac je dužan produžiti ugovor o radu dok radnica ne rodi (drugi dio članka 261. Zakona o radu). ). Da bi to učinio, zaposlenik mora podnijeti pismeni zahtjev i Liječnička potvrda potvrđivanje trudnoće. U isto vrijeme, šef tvrtke ima pravo povremeno, ali ne više od jednom svaka tri mjeseca, zatražiti ovaj dokument, a zaposlenik ga je, zauzvrat, dužan pružiti. Ovo pravilo ima za cilj da ženi ne uskrati plaćeni porodiljni dopust.

Dopušten je i otkaz zaposlenici za vrijeme trudnoće zbog isteka ugovora o radu, ako je sklopljen za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog radnika, a nije moguće s pisani pristanak premjestiti ženu na drugo mjesto u tvrtki. Poslodavac najprije mora ponuditi zaposleniku sve raspoložive mogućnosti.

Nakon otkaza, zaposlenik može zahtijevati godišnji odmorčak i ako je njegovo trajanje u cijelosti ili djelomično izvan trajanja ugovora.

lažne sumnje

Zapošljavanje budućih majki je problemska situacija ne samo za poslodavca, koji opet mora tražiti zaposlenika, nego i za FSS. Stručnjaci Fonda vjeruju da se na taj način rođaci i poznanici čelnika tvrtke zapošljavaju u tvrtki kako bi dobili beneficije od države. Stoga, jednako kao i oni koji su supruge i djevojke zapošljavali “na potez”, šefovi koji su bez sebičnih pobuda zaposlili trudnu djelatnicu moraju se opravdavati odsustvom namjere.

Da FSS ne bi imao primjedbi, potrebno je potvrditi da je žena dobila posao u kratkoj trudnoći, a pročelnik o tome ništa nije znao. Mnogi stručnjaci napominju da ako dokumenti pokazuju da je žena radila u tvrtki najmanje šest mjeseci, potraživanja FSS-a mogu se izbjeći. Ako buduća mama izdana neposredno prije rođenja, postaje očito da je poslodavac bio svjestan nadolazećeg događaja.

Tvrdnje FSS-a mogu se odnositi i na činjenicu da je poslodavac povećao plaću trudnici prije nego što je otišla na porodiljni dopust. Slučajevi odbijanja povrata naknade ovom prilikom su česti, štoviše, kod Fonda ovaj slučaj slažu se sluge Temide. To dokazuje arbitražna praksa: Odluka FAS-a Sjeverozapadnog okruga od 13. siječnja 2005. br. A26-4718 / 04-22, Odluka FAS-a Sjeverozapadnog okruga od 19. kolovoza 2004. br. A21 -12236 / 03-C1.

Glasan skandal s FSS-om može izbiti ako se ispostavi da buduća majka nije zauzela upražnjeno mjesto, već radno mjesto posebno stvoreno za nju. Odnosno, prije toga tvrtka nije trebala takvog stručnjaka. Ako se dogodilo da je novi zaposlenik preuzeo upravo novootvoreno radno mjesto, možete sastaviti obrazloženje, priložiti rezultate rada zaposlenika, potvrđujući time važnost takvog stručnjaka za tvrtku.

Julija Meškova, direktor tvrtke Odvjetnički ured "Virtus-Lex"