Koliko možete biti na bolovanju? Maksimalno trajanje bolovanja

Maksimalna veličina bolovanja u 2018.-2019., kao i minimalna isplata, variraju u odnosu na prethodne godine zbog promjena u korištenim pokazateljima. Kako izračunati bolovanje? Koji je maksimalni i minimalni prag isplate? Razmotrit ćemo odgovore na ova i druga pitanja u materijalu u nastavku, a također ćemo pokazati kako izračunati rodiljnu naknadu u 2018.-2019. na primjeru.

Ključne točke pri izračunavanju bolovanja u 2018.-2019

Postoje 2 bloka glavnih točaka koje morate znati prije početka izračuna.

1. blok - početni parametri proračuna

1. Tko plaća bolovanje:

• bolešću i ozljedama (neproizvodno):
• prva 3 dana - od strane poslodavca;
• sljedeći dani - iz proračuna FSS-a;
• drugi razlozi:
• za cijelo razdoblje - iz proračuna FSS-a.

2. Kome se plaća bolovanje:

• zaposlenici po ugovoru o radu;
• primatelji sredstava iz kojih se plaćaju doprinosi FSS-u.

VAŽNO! Strani državljani koji privremeno borave i rade u Rusiji ruske organizacije, također je potrebno platiti bolovanje ako postoji ugovor o radu i uplatu doprinosa za stranca u Fond socijalnog osiguranja od strane poslodavca (osiguranika) u roku od 6 mjeseci prije mjeseca nastanka invalidnosti (čl. 2. Zakona o invalidnosti). Obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom” od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

3. Kako se plaća bolovanje.

Plaćeni kalendarski dani invaliditeta (navedeno u bolovanju). Iznimka (prema članku 9. Zakona "O obveznom socijalnom osiguranju ..." od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ) su razdoblja:

• zastoj;
• suspenzija s posla;
• drugo oslobođenje od rada uz punu ili djelomičnu naknadu, osim osnovnog godišnjeg odmora;
• boravak zaposlenika u pritvoru ili uhićenju;
• provođenje sudskih i liječničkih pregleda.

2. blok - pokazatelji za izračun

1. Postotak primanja ovisno o radnom stažu. Isplata obračunatih naknada u 2018.-2019. vrši se uzimajući u obzir sljedeće omjere:

VAŽNO! Ako je invalidnost nastala kao posljedica profesionalne bolesti ili hitnog slučaja na radu, odmah se uzima u obzir 100% zarade. U ovom slučaju, maksimalna naknada za bolovanje ograničena je na 4 puta mjesečnu isplatu osiguranja FSS-u (članak 9. Zakona „O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti” od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ) .

Ograničenja plaćanja prema radnom stažu ne odnose se na bolovanje zbog trudnoće i porođaja.

Pročitajte o obračunu bolovanja za trudnoću i porod. .

2. Obračunsko razdoblje. Do godine bolovanja ima 2 godine. Uključuje sve uplate od kojih su obračunani doprinosi FSS-u, uključujući i od drugih poslodavaca (članak 14. Zakona br. 255-FZ).

3. Djelitelj za dobivanje prosječne dnevne zarade. Za bolovanje uvijek se koristi pokazatelj 730. Ovdje će izuzetak biti obračuni koji se odnose na rodiljne naknade. Za njih se u formuli (ako nije riječ o određivanju minimalnog ili maksimalnog iznosa naknade) uzima stvarni broj dana u obračunskom razdoblju od kojeg se oduzima trajanje pojedinih razdoblja.

Pročitajte više o značajkama obračunavanja broja dana u razdoblju bolovanja za trudnoću i porod - u materijalu “Kada daju bolovanje za trudnoću i porod?” .

Minimalni iznos plaćanja za bolovanje u 2018.-2019

Iznos prosječne zarade izračunate prema glavnoj metodologiji za razdoblje invalidnosti mora se isprobati na minimalnom pokazatelju. To je obično potrebno u slučajevima kada bolesni zaposlenik iz nekog razloga nije radio 2 godine prije bolovanja, a iznos mjesečne naknade može biti manji od utvrđene minimalne plaće.

Ako se izračun za prosječnu plaću pokaže manjim od izračuna za minimalnu plaću, potrebno je obračunati naknadu za bolovanje na temelju minimalne plaće.

VAŽNO! Od 01.05.2018 vrijednost minimalne plaće iznosi 11.163 rubalja. (Članak 1. Zakona o minimalnoj plaći od 19. lipnja 2000. br. 82-FZ), a od 1. siječnja 2019. minimalna će plaća biti 11.280 rubalja.

O oporezivanju iznosa bolničkog poreza na dohodak pročitajte u članku “Oporezuje li se bolovanje (bolovanje) porezom na dohodak?” .

Maksimalni iznos plaćanja za bolovanje u 2018.-2019

Najveća naknada za bolovanje u 2018.-2019., kao i prije, ovisi o najvišoj osnovici za obračun premija osiguranja FSS-u. Vrijednost se godišnje utvrđuje (indeksira) uredbama Vlade Ruske Federacije i karakterizira maksimalni iznos s kojim se doprinosi FSS-u mogu platiti za godinu. Dakle, FSS ne može isplatiti beneficije koje prelaze ovo ograničenje (za to ne prima doprinose).

U praksi to izgleda kao drugo uklapanje rezultata prvotnog izračuna prosječne plaće, ali sada na maksimalan iznos bolovanja koji FSS nadoknađuje.

Granična osnovica za obračun doprinosa bila je:

• u 2016. - 718.000 rubalja;
• u 2017. - 755.000 rubalja;
• u 2018. - 815.000 rubalja;
• u 2019. - 865.000 rubalja.

To znači da u 2019. godini vrijednost prosječne dnevne plaće za izračun maksimalnog iznosa naknade za bolovanje ne može biti veća od:

(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubalja.

A za 2018. ne bi trebao premašiti:

(718.000 + 755.000) / 730 = 2.017,81 rubalja

Postupak izračunavanja naknade za bolovanje - 2019 na primjeru: kako izračunati bolovanje za trudnoću i porod

Zaposlenik je primljen u organizaciju temeljem ugovora o radu 01.07.2017. Ovo joj je prvi posao. Plaća zaposlenika je 28.000 rubalja. U prosincu joj je isplaćena naknada za kraj godine u visini plaće. Dana 14. siječnja 2019. godine djelatnica je otišla na porodiljni dopust.

1. Prosječna zarada za 2 godine (siječanj - prosinac 2017. + siječanj - prosinac 2018.) iznosila je 296 000 rubalja. To znači da prosječna dnevna plaća iznosi 405,48 rubalja. (296 000 / 730).
2. Odredimo kolika će biti prosječna dnevna plaća na minimalnoj plaći:

11 280 × 24 / 730 = 370,85 rubalja

Izračun minimalne plaće nije bio potreban. Kao osnovu uzimamo isplativiju opciju izračuna za zaposlenika na temelju iznosa zarade u posljednje 2 godine.

VAŽNO! Ako je iskustvo manje od 6 mjeseci, obračun se vrši samo prema minimalnoj plaći.

1. Usporedi Prosječna cijena dana s najviše:

405,48 RUB< 2 150,68 руб.

To je manje od maksimalnog iznosa bolovanja u 2019. u smislu maksimalne vrijednosti osnovice premije osiguranja (2.150,68 rubalja).

4. Maksimalni iznos bolovanja na koji zaposlenik može računati:

140 (kalendarski dani) × 405,48 = 56 767,20 rubalja.

Više primjera obračuna bolovanja vidi .

Maksimalno trajanje bolovanja

Govoreći o maksimalnoj plaći za bolovanje u 2018.-2019., ne može se ne prisjetiti drugog dijela formule za konačni izračun - trajanja razdoblja bolesti u kalendarskim danima. Bolovanje izdaje se prema strogo propisanim pravilima za razdoblje utvrđeno zakonom.

Najčešći maksimalni uvjeti su:

1. Za ambulantno liječenje - uključujući 15 dana.
2. Stacionarno liječenje - razdoblje boravka u bolnici plus do 10 dana nakon bolnice na ambulantnoj osnovi.
3. Nastavak liječenja u ustanovama sanatorijskog tipa - uključujući 24 dana.

VAŽNO! Ako je bolest (ozljeda) povezana s profesionalna djelatnost bolovanje, bolovanje u sanatoriju uključuje vrijeme putovanja do zdravstvena ustanova i natrag.

1. Za trudnoću i porod - 140-196 dana (ovisno o situaciji).
2. Njega bolesnog djeteta:

• do 7 godina - za cijelo razdoblje bolesti;
• od 7 do 15 godina - uključujući 15 dana;
• stariji od 15 godina s ambulantnim liječenjem - za 3 dana.

VAŽNO! Standardni rokovi liječenja mogu se produžiti, ali samo odlukom posebnog liječničkog povjerenstva.

O pravilima za popunjavanje bolovanja koje donosi zaposlenik pročitajte u materijalu "Primjer popunjavanja bolovanja od strane poslodavca" .

Rezultati

Maksimalni iznos bolovanja u 2018.-2019. ograničen je na:

• ograničeni pokazatelj prosječne dnevne zarade prema najvišoj vrijednosti osnovice utvrđene za doprinose FSS-u: za 2019. - 2.150,68 rubalja / dan, za 2018. - 2.017,81 rubalja / dan;
• ograničeno trajanje bolovanja u danima (za standardni slučaj ostanka kod kuće zbog uobičajene bolesti - ne više od 15).

Odnosno u normalna situacija maksimalna isplata na bolovanju u 2019., ne može biti više: 15 × 2.017,81 = 32.260,20 rubalja.

Uvjeti isplate bolovanja u 2017. godini nisu se mijenjali u odnosu na 2016. godinu - kao ni maksimalno i minimalno razdoblje za koje se izdaje potvrda o nesposobnosti za rad. Sva gore navedena ograničenja utvrđena su zakonodavstvom Ruske Federacije. Ovo treba podsjetiti umišljenog šefa ako izrazi nezadovoljstvo, recimo, činjenicom da njegov podređeni "sjedi" na bolovanju jako dugo.

Koliko može trajati bolovanje: minimalno i maksimalno

Trajanje bolovanja ovisi o 2 čimbenika: koliko brzo se pacijent oporavi i kakvu bolest ima.

Ništa od propisa minimalni rok za koje se građanin mora oporaviti. Odlučivanje o tome koliko osoba treba rehabilitirati nakon bolesti je prerogativ liječnika.

U praksi se dogodilo da liječnici ne ispisuju bolovanje kraće od 3 dana. Ovo je minimalno bolovanje. Ako je zaposlenik siguran da će jedan ili dva dana biti dovoljan za “odmor u krevetu”, lakše je tražiti od nadležnih ovo kratko vrijeme nego sjediti u redu u klinici, čekajući termin. Šefovi će vjerojatno rado podržati ovu opciju jer tada tvrtka neće morati nadoknađivati ​​dane koje zaposlenik provede u krevetu. Podsjetimo, tvrtka je ta koja plaća prva 3 dana - ostatak razdoblja nadoknađuje FSS.

Nakon što građanin stigne u ponovni prijem u kliniku, liječnik će odlučiti hoće li produljiti potvrdu o invalidnosti ili se može zatvoriti. Osobno, liječnici imaju pravo otpisati bolovanje do 15 dana, stomatolozi i bolničari - do 10 dana. Ako to vrijeme nije bilo dovoljno da se građanin oporavi, njegov slučaj razmatra kolegijalno tijelo - liječnička komisija. Maksimalni rok bolovanje odobreno od komisije – 10 mjeseci. Ova granica određena je Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n „O odobrenju postupka izdavanja potvrda o invalidnosti“. Usput, to se ne odnosi na pacijente koji su bili podvrgnuti operaciji ili teškoj ozljedi - takvi se građani mogu rehabilitirati u roku od 1 godine, pod uvjetom da prolaze liječnički pregled svakih 15 dana.

Odlazak u privatnu plaćenu kliniku neće dati bolesnoj osobi nikakve prednosti - liječnici takve zdravstvene ustanove također imaju pravo izdati bolovanje u trajanju od najviše 15 dana. Ako to razdoblje nije bilo dovoljno za oporavak, pacijent će morati otići u državnu kliniku i proći liječničku komisiju.

Trajanje bolovanja ovisno o uzroku bolesti: tablica

Gore navedeni dokument - Naredba br. 624n - također utvrđuje okvirno razdoblje za koje se može izdati potvrda o invalidnosti za određenu bolest. Tablica uvjeta bolovanja za bolesti izgleda ovako:

Bolest	Trajanje nesposobnosti za rad (u danima)
SARS	5-15
Angina	10-15
Vodene kozice	10-21
Apendektomija	16-21
Vađenje zuba	3-10
potres	20-28
prijelom ekstremiteta	30-60
Ozljeda kralježnice	60-240 (ovisno o težini ozljede rok se može produžiti)
Tuberkuloza	4-10 mjeseci (ovisno o stadiju)
Onkologija	120-180
Uklanjanje maternice	Do 100 dana - razdoblje ovisi o bolesti koja je uzrokovala uklanjanje
Uklanjanje žučnog mjehura	Cjelokupni boravak u bolnici + 10 dana kućna rehabilitacija. Ukupno otprilike 2 mjeseca
Uklanjanje ciste	20-28
Abortus	10 (po potrebi liječnik može produžiti rok za mjesec dana)
Trudnoća i porod	140 (194 - ako je trudnoća višeplodna)

Potvrda o invalidnosti također se daje nakon posvojenja djeteta mlađeg od 3 mjeseca. Trajanje invalidskog lista bit će 70 dana od datuma rođenja djeteta. To znači da ako je obitelj uzela dijete od 2 mjeseca, bolovanje će trajati samo 10 dana.

Zašto je potrebno zakonski urediti uvjete boravka na bolovanju? razne bolesti? Vjerojatno zato da bi se izbjegla korupcija - da se građanin sa "sitnom ranom" ne bi mogao upustiti u kriminalnu urotu s liječnikom i mjesecima "muzeti" Fond socijalnog osiguranja.

Kada je organizacija dužna platiti bolovanje?

Da bi bolovanje bilo plaćeno, zaposlenik tvrtke ga mora dostaviti najkasnije 6 mjeseci od dana zatvaranja dokumenta. Rok za isplatu bolovanja u 2017. godini, prema zakonu, je 10 dana, međutim, u pravilu, poslodavac prenosi novac zajedno s akontacijom ili glavnim dijelom plaće. S obzirom da se plaće u domaćim poduzećima isplaćuju najmanje dva puta mjesečno, može se pretpostaviti da će zaposlenik na naknadu na bolovanju čekati 14-15 dana. Takvo malo kašnjenje može se prihvatiti - radnici u sektoru malih i srednjih poduzeća u Rusiji smatraju se užitkom, ako im se uopće nešto plati.

1 mjesec - toliko je potrebno za isplatu nakon otkaza. Otpušteni zaposlenik ima pravo dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad posljednjem poslodavcu ako je bolest nastupila u roku od 30 dana nakon njegovog odlaska iz organizacije.

Koliko je potrebno da se poslodavac obavijesti o nesposobnosti za rad?

Zakonom nije propisana obveza radnika da obavijesti poslodavca o odlasku na bolovanje. No, takva je obveza često evidentirana u internim dokumentima tvrtke, kao iu ugovoru o radu koji se budućem zaposleniku daje na potpis tijekom službenog zapošljavanja. Ako o tome nema riječi u ugovoru, zaposlenik može lako "nestati", a zatim se pojaviti nakon n dana s potvrdom o nesposobnosti za rad - vlasti mu neće imati pravo predstavljati nikakve zahtjeve.

Ipak je preporučljivo upozoriti - dobrobit u našem vremenu razvijenih komunikacijskih tehnologija je uzeti telefon i poslati SMS jednostavno kao guljenje krušaka. Zapamtite: čl. 81 Zakon o radu utvrđuje da je izostanak radnika na radnom mjestu od 4 sata iz neopravdanog razloga već razlog za otkaz. Šef neće znati vaš razlog i stoga će vjerojatno alarmirati odjel za osoblje.

Poslodavca također ne može zanimati koliko vremena zaposlenik namjerava provesti na bolovanju. Tko zna koliko brzo će ići oporavak? No, ako je zaposlenik beskrajno predan poslu, on će, naravno, moći nazvati datum povratka - jer ima pravo prekinuti bolovanje u bilo kojem trenutku. Pitanje je da li je moguće zatvoriti bolovanje ispred vremena, sada zanima mnoge ljude - uopće ne zato što Rusi toliko vole svoj posao, već zato što poslodavci vrše pritisak na svoje zaposlenike, tjeraju ih da što prije napuste bolnicu. Građani Rusije prisiljeni su "plesati uz melodiju" poslodavaca jer u zemlji vlada tradicionalna "napetost" s poslom.

Postoje bolesti kod kojih građanin ne može slobodnom voljom zatvoriti bolovanje bez oporavka. to zarazne bolesti- na primjer, vjetrenjača. Pacijent će u ovom slučaju biti prijetnja drugima - stoga nema pravo donijeti odluku o otpustu osobno, za svoje kolege.

Jedina osoba čije bi mišljenje trebalo biti od interesa za bolesnog građanina je liječnik. Njemu definitivno nije materijalno u interesu pustiti građanina prije vremena ili ga, naprotiv, zadržati. Ako dođe do spora s poslodavcem oko trajanja bolovanja, valja imati na umu da su prava zaposlenika zaštićena zakonom – zaposlenik ima pravo provesti onoliko vremena koliko je potrebno na rehabilitaciji, a vlasti ne imati dekret za njega u vezi s tim.

Kako su se promijenili termini bolovanja u 2017. godini (tabela bolesti), zanima gotovo sve građane koji su službeno zaposleni, jer svatko od nas može iznenada izgubiti radnu sposobnost na određeno vrijeme. Stoga bih želio umiriti radnike: dospijeće na bolovanje u 2017 ostao isti kao i prethodne godine, kao i njegov minimum i maksimalno trajanje. Svi ovi uvjeti jasno su regulirani na zakonodavnoj razini, stoga, čak i ako uprava tvrtke želi zamjeriti podređenom dugotrajna odsutnost na radu zbog privremene spriječenosti, on to ne može učiniti.Uostalom, radnja je zakonom opravdana.

bolovanje u 2017.

Na trajanje bolovanja može utjecati vrsta bolesti zaposlenika ili brzina njegovog oporavka. Ne postoji niti jedan normativni akt koji bi regulirao minimalno vrijeme oporavka. Odgovornost za trajanje bolovanja u potpunosti pada na ramena liječnika: on osobno odlučuje kada pacijent može početi raditi. Ali iza kulisa, uobičajeno je da vjerujemo da liječnik ne može napisati bolovanje za razdoblje kraće od tri kalendarska dana. To je trajanje koje smo prepoznali kao minimalno.

Naravno, ako zaposlenik osjeća da je bolest lakša, na primjer, prehladio se, ili ga je malo zapuhalo, dovoljno je ležati dan-dva kod kuće i opet možete početi raditi. U ovom slučaju možete bez bolovanja, jer je lakše razgovarati izravno s upravom, opisujući situaciju, nego otići u bolnicu, čekati svoj red i provesti pola dana kod liječnika. Ali treba imati na umu da ako je radniku trebalo nekoliko dana za oporavak na dogovorenoj osnovi, tada njegovo poduzeće nije dužno to financijski nadoknaditi.

To je ono zbog čega većina menadžera pristaje na privatno bolovanje. Po zakonu, plati bolovanje u 2017 organizacija mora, ali samo tijekom prva tri dana bolesti, a sljedeće razdoblje plaća se iz fonda socijalnog osiguranja.

Radnik treba ponovno posjetiti liječnika nakon što se osjeća bolje, obično sljedeći posjet liječnik zakazuje tri do pet dana nakon prvog posjeta. Na temelju analize dobrobiti pacijenta već može govoriti o potrebi produljenja bolovanja ili zatvaranja lista i slanja zaposlenika na posao.

Liječnici imaju pravo ispisati bolovanje, čije trajanje ne prelazi petnaest dana, a ako govorimo o bolničarima ili stomatolozima. To je deset dana. Događa se da to vrijeme nije dovoljno da se pacijent oporavi, pa mora produljiti bolovanje. Zatim se sastaje liječnička komisija koja zajednički razmatra situaciju i donosi presudu. Najviše teške situacije, liječničko povjerenstvo može produžiti invalidninu do deset mjeseci, jer je upravo ta granica regulirana naredbom od 2011. godine.

Može doći do jednog kalendarska godina ako je pacijent imao kirurška intervencija ili je bio ozbiljno ozlijeđen. Ali treba proći liječnički pregled tijekom cijelog termina svakih petnaest dana. Štoviše, valja napomenuti da liječnici iz plaćenih privatnih klinika imaju iste ovlasti kao u okružnim klinikama, tako da ne biste trebali računati na dulje bolovanje kontaktiranjem elitne medicinske ustanove. Nakon petnaest dana, pacijent će i dalje morati posjetiti državnu bolnicu ako treba obnoviti svoje bolovanje.

Koliko dana bolovanja se plaća u 2017.

Kao što je već spomenuto, na trajanje plaćenog bolovanja ne utječe samo stupanj oporavka, već i sama vrsta bolesti. Svi podaci o vrstama bolesti i trajanju bolovanja propisani su tekstom naredbe šesto dvadeset i četiri. Razlika može biti prilično značajna, a trajanje bolovanja kreće se od tri dana do dvjesto četrdeset dana.

Tablični oblik odnosa između trajanja bolovanja i bolesti.

Ime bolesti	trajanje bolovanja
Akutne respiratorne virusne infekcije	pet do petnaest dana
bolest angine	deset do petnaest dana
Bolesti vodenih kozica	Deset do dvadeset jedan dan
Postupak uklanjanja slijepog crijeva	Šesnaest do dvadeset jedan dan
Vađenje zuba	Tri do deset dana
Ozljede kralježnice	Šezdeset do dvjesto četrdeset dana, s mogućnošću produljenja ovisno o složenosti ozljede
Onkološke bolesti	Sto dvadeset do sto osamdeset dana
Potresi mozga
Prijelomi u udovima	trideset do šezdeset dana
tuberkulozna bolest	Četiri do deset mjeseci
Abortus	Deset dana, s mogućnošću obnavljanja na temelju savjeta liječnika
Porodiljni dopust	Sto četrdeset dana za jednoplodnu trudnoću i sto devedeset četiri dana za višeplodnu trudnoću.
Operacija uklanjanja maternice	Ne više od sto dana, ovisno o razlozima zbog kojih je operacija postala neophodna.
Operacija uklanjanja žučnog mjehura	Bolovanje izdano na vrijeme stacionarno liječenje i deset dana oporavka kod kuće, opći pojam otprilike dva mjeseca.
Kirurgija za uklanjanje ciste	dvadeset do dvadeset osam dana

Dobiti bolovanje u 2017 tako mogu i posvojitelji beba koje nisu navršile tri mjeseca. Njegovo trajanje je sedamdeset dana od datuma rođenja djeteta. Ispada da ako su roditelji usvojili bebu staru dva mjeseca, tada će bolovanje na koje će imati pravo biti samo deset kalendarskih dana. Racioniranje trajanja bolovanje na temelju bolesti objašnjava se činjenicom da to pomaže u izbjegavanju korupcijskih shema za primanje sredstava iz fonda osiguranja bez dobrog razloga.

U kojim slučajevima će tvrtka plaćati bolovanje u 2017. godini?

Da bi dobio materijalnu naknadu za svoje bolovanje, zaposlenik je daje kadrovskoj službi, ali najkasnije u roku od šest mjeseci od trenutka zatvaranja bolovanja. Rok za isplatu bolovanja u 2017. godini- deset kalendarskih dana. U praksi menadžeri radije jednostavno klasificiraju naknadu za razdoblje bolesti kao akontaciju ili kao dio glavnog dijela plaće, pa se stoga obračunavaju uz jedan ili drugi dio isplate. Prema standardima, gotovo sve državne organizacije isplaćuju svoje podređene dva puta u jednom mjesecu. To znači da se na isplatu bolovanja čeka maksimalno dva tjedna, a najviše petnaest dana.

Ako je zaposlenik otpušten iz organizacije, isplate za bolovanje moraju mu se obračunati u roku od mjesec dana od datuma otpuštanja. Čak i ako se osoba razboli nakon što je bila otpuštena kraće od trideset dana, još uvijek može tražiti naknadu za bolovanje od svog posljednjeg poslodavca.

Rok za upozorenje šefa o nadolazećem bolovanju.

Prema zakonu, podređeni nije dužan unaprijed obavijestiti šefa o tome kada će se razboljeti, za razliku od odlaska na godišnji odmor ili slobodno vrijeme. No interni akti poduzeća često reguliraju, a ponekad i ugovori o radu, sadrže informaciju o potrebi obavještavanja nadležnih o svojim planovima za odlazak na bolovanje. Štoviše, zaposlenik te papire potpisuje prilikom zapošljavanja, čime je zapravo obaviješten o potrebi prijave nadolazećeg bolovanja. Ali u slučaju da uprava organizacije nije spomenula takvu klauzulu ni u internoj dokumentaciji ni u ugovoru, podređeni može jednostavno ne doći na posao bez objašnjenja razloga, a nakon dva tjedna jednostavno donijeti bolovanje u svom obrana. Štoviše, voditelj nema pravo u ovom slučaju primijeniti nikakve sankcije protiv ovog radnika.

Naravno, barem iz poštovanja i s obzirom na ljudski faktor, bolje je upozoriti nadležne da ste bolesni, jer to nije nimalo teško u moderno vrijeme: poziv od mobitel ili slanje poruke neće trajati više od minute.

Ne zaboravite na osamdeset i prvi članak, koji kaže da ako podređeni nije prisutan na svom radnom mjestu duže od četiri sata, a u isto vrijeme nema dobri razlozi Upravitelj ga ima pravo otpustiti. A ako poslodavac nema informacije o razlozima odsutnosti podređenog, tada će morati dugo saznati preko zaposlenika kadrovske službe što se dogodilo i zašto ne može pronaći zaposlenika.

Informaciju o tome koliko radnik planira oboljeti direktor ne može dati jer se ne zna kako će bolest teći. A šef, zauzvrat, ne može obvezati radnika da pruži informacije o točan datum povratak na posao. Neki zaposlenici koji su već previše zainteresirani za svoje aktivnosti, ili imaju važan posao, unapređenje, ugovor, mogu otprilike navesti dan kada će se vratiti na posao, jer su zarad svoje karijere spremni prekinuti bolovanje.

Mnogi su podređeni zainteresirani za prerano zatvaranje bolovanja, ne samo zato što se sami žele što prije vratiti na posao, već zato što ih vlasti prisiljavaju da minimiziraju vrijeme bolovanja i što prije počnu obavljati svoje dužnosti. Zapravo, time se krše ljudska prava, ali s obzirom na visoka razina nezaposlenost, ljudi su prisiljeni podnijeti, gurajući svoje zdravlje u drugi plan.

Postoji niz bolesti, invaliditet zbog kojih se jednostavno ne može prekinuti. To se npr. odnosi na zarazne bolesti kao npr vodene kozice. Ako se zaposlenik ne oporavi i ne ode na posao, onda nakon nekoliko dana pola ureda može otići na bolovanje. Stoga samo oboljela osoba može odlučiti kada je spremna vratiti se na posao kako ne bi zarazila ostale radnike.

Prema pravilima, samo liječnik može regulirati razdoblje invalidnosti podređenog, na temelju zdravstvenog stanja i opće blagostanje pacijent. Dakle, čak i ako se zaposlenik i dalje osjeća loše, liječnik savjetuje produljenje bolovanja, a šef prijeti novčanom kaznom ili drugim sankcijama ako zaposlenik odmah ne počne raditi, onda je zakon potpuno na strani zaposlenika. Glavna stvar je zdravlje, a ako se uprava ne želi pomiriti s činjenicom da osoba nije spremna ići na posao, onda ima pravo zahtijevati zaštitu svojih prava na sudu.

Svaki zaposlenik koji je u službenom radnom odnosu ima pravo na plaćeno bolovanje. Sukladno tome, organizacija plaća mjesečne doprinose u fond socijalnog osiguranja. Stoga se zaposleniku izdaje polica zdravstvenog osiguranja koja je jamstvo plaćenog razdoblja bolovanja. Istodobno, priroda bolesti ili kombinacija bolesti mogu odrediti dugo razdoblje invalidnost. To uvijek izaziva mnogo kontroverzi i nezadovoljstva rukovodstva. Uostalom, zaposlenik zapravo ne radi, ali ga svejedno treba platiti.

Maksimalno trajanje bolovanja prema zakonu

Mora se reći da rusko zakonodavstvo i podzakonski akti sadrže popis pravila koja reguliraju vrijeme invaliditeta. U ovom slučaju nije određeno vremensko ograničenje. To znači da zaposlenik može dobiti bolovanje na neodređeno vrijeme. dugo razdoblje vrijeme. Ovo razdoblje traje do potpunog oporavka. Teško je zamisliti situaciju u kojoj bi, uz nastavak tijeka bolesti, osoba trebala ići na posao samo zato što je isteklo maksimalno razdoblje invaliditeta. U međuvremenu, ostanak na liječenju u određenim slučajevima ima ograničenja.

Duljina bolovanja radi njege djeteta

Maksimalni rok zadano razdoblje varira ovisno o dobi i razvoju djeteta. Stoga je potrebno navesti sljedeće moguće situacije:

• Ako dijete nije navršilo 7 godina, tada maksimalno razdoblje nije određeno. Budući da ne može sam osigurati liječenje, roditelj će se brinuti do ozdravljenja i bez vremenskog ograničenja;
• Kada dob ne prelazi 15 godina, ali više od 7 godina, zaposlenik dobiva bolovanje od 15 dana. Ovaj rok se ne produljuje i predstavlja rok;
• Nakon navršenih 15 godina možete se brinuti o djetetu najduže 3 dana;
• Kada se pruža skrb o osobi s invaliditetom, nema vremenskog ograničenja.

Dakle, radnik je ovisan o dobna kategorija dijete koje čuva. U svakom slučaju, potrebno je potvrditi bolest medicinskom dokumentacijom. Oni će poslužiti kao osnova za plaćanje razdoblja privremene nesposobnosti.

Maksimalno bolovanje tijekom trudnoće

Razdoblje trudnoće temelj je za izdavanje potvrde o invalidnosti. Trajanje ovisi o tijeku trudnoće. Stoga se može razmotriti nekoliko tipičnih situacija:

• Ako trudnoća teče normalno i nema medicinskih komplikacija, tada će menstruacija biti 140 dana. To je također nužno ovjereno medicinskim dokumentom, koji se mora osigurati na mjestu rada;
• Kada je trudnoća bila višestruka, razdoblje se povećava na 194 dana. U ovom slučaju, činjenicu višestruke trudnoće treba utvrditi izravno tijekom poroda. Popravlja ga liječnik. Bez posebnog dokumenta koji izdaje liječnik, bit će nemoguće produžiti razdoblje;
• Tijekom provedbe dolazi i do povećanja razdoblja carski rez. U ovom slučaju, vrijeme invaliditeta povećava se na 156 dana;
• Rani porođaj koji se dogodio prije 30. tjedna trudnoće također je razlog povećanja trajanja invaliditeta. Tada se razdoblje povećava na 156 dana.

Svaki slučaj mora biti potkrijepljen medicinskom dokumentacijom. Na temelju njih kadrovska služba produžava plaćeno vrijeme, a računovodstvena služba vrši plaćanja.

Rak bolovanje maksimalno trajanje

Maksimalno vrijeme nesposobnosti za rad pri dijagnosticiranju bolesti onkološke skupine ovisi o vremenu provedenom na bolničkom liječenju. Sve vrijeme dok je osoba na takvom liječenju uračunava se u nesposobnost za rad i podliježe plaćanju. Kod otpuštanja na izvanbolničko liječenje, trajanje određuje liječnik. Nakon tog vremena, zaposlenik mora početi obavljati svoje dužnosti.

Maksimalno trajanje bolovanja u slučaju ozljede

Vrijeme invaliditeta izravno ovisi o oporavku i prirodi ozljede. Treba reći da se vrijeme liječenja u bolnici u svim slučajevima plaća. Ograničenje vremena bolničkog liječenja dopušteno je samo na temelju medicinski pokazatelji. Nije postavljen vremenski okvir. Kod liječenja kod kuće, vrijeme je ograničeno na 10 dana. Može ga produžiti liječnik, ali ne više od mjesec dana. Ako je još rano za odlazak na posao, tada liječnička komisija može povećati bolovanje za još 10 dana.

Termin za plaćanje bolovanja u 2018. od FSS-a

FSS prenosi sredstva za cijelo vrijeme invaliditeta. Budući da poslodavac redovito plaća doprinose, FSS ne može izbjeći plaćanja. No, fond plaća 300 dana bolovanja. Ako se oporavak ne dogodi, trebali biste podnijeti zahtjev za invaliditet. Tako duga bolest govori o gubitku radne sposobnosti za određeni dio.

Potvrda o bolovanju ili privremenoj nesposobnosti zahtijeva pažljivo izvršenje, jer ako postoje pogreške u ispunjavanju, FSS može odbiti platiti bolesnog zaposlenika. U ovom materijalu ćemo vam reći koji uvjeti bolovanja vrijede za bolesti različite vrste, te kako odrediti maksimalno trajanje bolovanja.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• kako se određuju uvjeti izdavanja bolovanja;
• koliko dugo se izdaje bolovanje;
• Koliko je minimalno trajanje bolovanja?
• kako se utvrđuje maksimalno trajanje bolovanja u 2017. godini;
• Koliko je najdulje bolovanje za onkologiju?

Bolovanje: uvjeti

Bolovanje je dokument koji potvrđuje registraciju činjenice privremene nesposobnosti radnog građanina od strane zdravstvene ustanove na način propisan zakonom.

U isto vrijeme, bez obzira na razloge koji su uzrokovali ovaj invaliditet - npr. može biti bolest ili ozljeda samog radnika ili potreba za njegom bolesnog člana obitelji. Bolovanje se izdaje u obliku obrasca čiji se obrazac utvrđuje Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. travnja 2011. N 347n „O odobrenju obrasca bolovanja”.

Utvrđuju se opća pravila za izdavanje bolovanja Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. N 624n „O odobrenju postupka izdavanja potvrda o bolovanju". Ovim dokumentom se, naime, utvrđuju svi uvjeti u pogledu trajanja bolovanja, ovisno o nizu čimbenika. Istodobno, u svim slučajevima, datum otvaranja bolovanja smatrat će se danom kontaktiranja medicinskog radnika s problemom koji je nastao. Datum njegovog zatvaranja je posljednji dan bolesti ili okolnosti koje su dovele do davanja bolovanja zaposleniku.

Bilješka! U tom slučaju, izdavanje bolovanja na zahtjev pacijenta može se izvršiti na dan liječenja ili na dan zatvaranja. Ako je potvrda o nesposobnosti za rad izdana na dan podnošenja zahtjeva, kasnije će se morati predati zdravstvenoj ustanovi radi dovršetka prijave.

Trajanje bolovanja za početno liječenje određuje nadležni liječnik koji provodi terapiju ili nadzor u tom slučaju. U ovoj situaciji postoje određena ograničenja koja određuju maksimalno razdoblje za koje se izdaje bolovanje pri prvom posjetu liječniku.

Dakle, posebno o tome kojoj kategoriji osoblja pripada zdravstveni radnik koji je izdao potvrdu o nesposobnosti za rad:

• Maksimalno trajanje bolovanja koje izdaje dežurni liječnik je 15 dana. Istodobno, bolovanje ovog trajanja imaju pravo izdati i stručnjaci medicinskih organizacija i zaposlenici specijaliziranih istraživačkih instituta, uključujući one koji se bave protetikom;
• najduže trajanje bolovanja koje izdaje zdravstveni radnik ili stomatolog ne može biti dulje od 10 dana.

Ako je za izlječenje bolesnika ili otklanjanje drugog razloga za njegov posjet liječniku potrebno duže vrijeme, to se pitanje rješava sazivanjem posebne liječnička komisija. Produljenje bolovanja dugoročnije samo medicinski radnik nije zakonit.

Minimalno bolovanje

Sadašnjim zakonodavstvom kojim se uređuje postupak izdavanja potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad nije utvrđen poseban okvir za minimalno trajanje bolovanja. Međutim, u okviru dosadašnje prakse medicinski radnici najčešće osiguravaju bolovanje u trajanju od najmanje tri dana. Međutim, davanje bolovanja u kraćem trajanju nije prekršaj i može se provoditi uzimajući u obzir specifičnu situaciju pacijenta.

Bilješka! Ako trajanje bolovanja, prema novim pravilima, nije dulje od tri dana, isplata razdoblja privremene nesposobnosti zaposlenika vrši se na teret poslodavca. Ostatak bolovanja plaća se sredstvima FSS-a.

Koliko dugo se izdaje bolovanje?

Ako nije bilo moguće postići potpuno izlječenje pacijenta ili ukloniti drugi razlog za njegov posjet liječniku tijekom razdoblja bolovanja koje je izdao liječnik, potonji mora organizirati razmatranje ovog slučaja od strane posebno stvorene liječničke komisije. . Analizirat će prirodu i okolnosti nastanka bolesti, ozljede ili drugog zdravstvenog problema na temelju kojih je izdano bolovanje. Povjerenstvo će također ocijeniti rezultate liječenja u prethodnom razdoblju, donijeti zaključke o njegovoj učinkovitosti i formirati vlastitu prognozu. daljnji razvoj situacije.

Na temelju ove prognoze odredit će se konačno trajanje pacijentovog boravka na bolovanju. Ovisit će o tome hoće li navedena prognoza biti povoljna u smislu mogućnosti vraćanja pacijentove sposobnosti za rad, kao io tome koja je bolest bila uzrok njegove invalidnosti. Istovremeno, tijekom cijelog razdoblja važenja bolovanja, koje utvrđuje liječničko povjerenstvo, pacijent mora dolaziti svom liječniku svakih 15 dana. To je potrebno za ispitivanje i procjenu učinkovitosti terapije, te po potrebi njezine prilagodbe.

Bilješka! Kašnjenje na pregled kod liječnika smatrat će se kršenjem bolničkog režima. U tom će se slučaju naknada za privremenu nesposobnost umanjiti: njezin obračun od sljedećeg dana nakon povrede izvršit će se na temelju vrijednosti minimalne plaće utvrđene Savezni zakon br. 82-FZ od 19. lipnja 2000. „O minimalna veličina plaće".

Preuzmite povezane dokumente:

Maksimalno trajanje bolovanja u 2017

Maksimalno trajanje bolovanja u 2017. godini ovisi o dva glavna čimbenika: prirodi prognoze liječničke komisije o mogućnostima liječenja bolesti ili ozljede i prirodi same bolesti ili ozljede. Dakle, prema kombinaciji ova dva kriterija mogući su sljedeći najduži rokovi bolovanje zbog raznih bolesti:

• nepovoljna prognoza u pogledu mogućnosti povratka u punu radna aktivnost bez obzira na specifičnosti i prirodu bolesti - ne više od 4 mjeseca. Nakon tog razdoblja, u skladu sa stavkom 27. naredbe Ministarstva zdravstva br. 624, pacijent se mora poslati na medicinski i socijalni pregled;
• povoljna prognoza u pogledu mogućnosti povratka na punopravnu radnu aktivnost nakon većine bolesti i ozljeda - ne više od 10 mjeseci;
• povoljna prognoza u pogledu mogućnosti povratka u punopravnu radnu aktivnost nakon najtežih ozljeda, kao i operacija oporavka i tuberkuloze - ne više od 12 mjeseci.

Upućivanje na zdravstveno-socijalni pregled nakon završetka bolovanja

Ako nakon isteka maksimalnog razdoblja bolovanja za određenu situaciju pacijentova radna sposobnost nije u potpunosti obnovljena, a on još nije spreman vratiti se na punopravni rad, šalje se na medicinski i socijalni pregled. (MSE). Njegova je svrha utvrditi znakove koji omogućuju da se pacijentu dodijeli odgovarajuća skupina invaliditeta. Ako su takvi znakovi utvrđeni, a pacijent je prepoznat kao invalid, potvrda o nesposobnosti za rad bit će zatvorena do datuma koji prethodi njegovom prijemu na pregled.

Ako na temelju rezultata razmatranja posebnog povjerenstva nema znakova dovoljnih da se pacijent prepozna kao invalid, bolovanje će mu se produžiti do ponovne uspostave radne sposobnosti. Ujedno, rok za povratak na posao određuje liječničko povjerenstvo, a sam pacijent i dalje će svakih 15 dana morati dolaziti svom liječniku radi procjene rezultata liječenja.

Nakon isteka razdoblja koje je utvrdila komisija, bolovanje se mora zatvoriti ili će pacijent biti poslan na ponovni pregled radi utvrđivanja invaliditeta.

Bilješka! Ako je pacijent odbio obaviti pregled ili se nije pojavio na vrijeme, bolovanje će biti zatvoreno, odnosno na dan odbijanja ili na dan imenovane ITU.

Maksimalno razdoblje bolovanja za onkologiju

Maksimalno trajanje onkološkog bolovanja u 2017. godini uvelike će ovisiti o prognozi korištenja terapije za pacijenta u konkretan slučaj. Dakle, u situaciji kada je prikupljeno ovo pitanje liječnička komisija smatra da je takva prognoza nepovoljna, najkasnije 4 mjeseca nakon otvaranja bolovanja mora se poslati na pregled, koji će utvrditi mogućnost dodjele statusa osobe s invaliditetom. To će pak značiti ukidanje bolovanja.

Ako je prognoza za liječenje određenog pacijenta povoljna, a liječnička komisija vjeruje da će se moći vratiti na punu aktivnost, maksimalno razdoblje bolovanja može se produžiti. Konkretno, u ovaj slučaj primjenjuju se odredbe stavak 13. naredbe Ministarstva zdravlja br. 624, kojim je određeno da u takvoj situaciji trajanje bolovanja može biti do 10 mjeseci.

Nakon tog razdoblja pacijent se može otpustiti uz nalog za povratak na posao ili poslati na pregled radi utvrđivanja invaliditeta.

Maksimalno trajanje bolovanja iz drugih razloga

Naredba Ministarstva zdravstva br.624 sugerira da se bolovanje zaposleniku može izdati ne samo u slučaju ozljede koju je sam zadobio ili bolesti, već i po drugim osnovama. U ovom slučaju, međutim, maksimalno trajanje takvog bolovanja također je predmet regulacije.

Posebno, savezni zakon od 29. prosinca 2006. N 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom" utvrđuje sljedeća razdoblja u kojima će se odgovarajuće vrste bolovanja isplaćivati ​​na propisani način:

• njega bolesnog člana obitelji - ne više od 7 dana za jedno bolovanje i ne više od 30 dana godišnje. Međutim, ako je riječ o brizi za dijete u dobi od 7 do 15 godina, te se brojke povećavaju na 15 odnosno 45 dana. Što se tiče njege djeteta mlađeg od 7 godina, maksimalno trajanje jednog bolovanja nije ograničeno, ali njihovo ukupno trajanje godišnje ne smije biti duže od 60 dana (za određene vrste bolesti - 90 dana);
• naknadna njega nakon bolesti ili ozljede u sanatoriju - ne više od 24 dana;
• bolovanje zaposlenika s invaliditetom - najviše 4 mjeseca za jedno bolovanje i ne više od 5 mjeseci u godini ukupno.

Bilješka! Ako ugovor o radu sa zaposlenikom je sklopljen na razdoblje ne duže od 6 mjeseci, maksimalno trajanje bolovanja koje će mu se isplaćivati ​​je 75 dana.

Dakle, maksimalno trajanje bolovanja ovisi prvenstveno o težini bolesti i prognozi oporavka bolesnika. U isto vrijeme, kako bismo donijeli najuravnoteženiju i najperspektivniju odluku o ovom pitanju, trenutno zakonodavstvo instaliran obvezni red uključivanje liječničke komisije u rješavanje tako ozbiljnih pitanja.

Ali bolovanje u slučaju obične bolesti ili ozljede, čije trajanje ne prelazi 15 dana, može izdati liječnik bez sudjelovanja kolega.