Dress code: prisilna potreba ili posebnost? Uredski dress code: zašto je potreban i kako se s njime ponašati.

Što učiniti ako dobijete pozivnicu za važan događaj označen "dress codeom"? Kako odabrati dobra slika a ne pasti u blato licem? Koje su vrste pravila odijevanja i trebaju li svi strogo pridržavati se pravila? Hajde da to shvatimo i razmotrimo različite mogućnosti odijevanja na fotografiji.

Dress code je oblik odijevanja koji se mora pridržavati prilikom posjećivanja određenih događaja. Takva strogost dobiva puno negativne kritike od onih koji traperice vole nositi uvijek i svugdje, no postoje situacije u kojima se stvarno treba “uklopiti u tulum”. Postoji nekoliko vrsta pravila odijevanja za sve prilike.

bijela kravata

Bijela kravata je najstroža i najformalnija od svih pravila odijevanja. Prakticira se iznimno rijetko, međutim, ako vaša pozivnica sadrži oznaku “White Tie”, onda ćete imati nevjerojatno važan i elegantan prijem na kojem će se okupiti krema društva. Može biti bilo koji službena ceremonija, uručenje nagrade ili diplomatski prijem. Pravila ovog pravila odijevanja su prilično stroga, muževna i Ženska odjeća moraju biti u skladu s pravilima.

• crni frak, druge boje su zabranjene;
• bijeli prsluk koji se kopča s tri gumba, a sva tri moraju biti zakopčana;
• dodatak koji morate imati bijela kravata-leptir i bijeli rubac;
• crne lakirane cipele;
• Preporučljivo je sa sobom imati bijele rukavice ili džepni sat.

• mogu očekivati ​​poteškoće u odabiru boje i stila haljine, jer pravila to ni na koji način ne reguliraju;
• haljina ne smije biti viša od gležnja, po mogućnosti na podu;
• bolje je pokriti ramena ogrtačem, na primjer, krznom;
• Obavezno nosite bež čarape ispod haljine;
• visina pete može biti bilo koja, samo je potrebno da cipele ne otvaraju prste;
• pribora su najprikladniji duge rukavice da haljina dopušta, i mala torbica za kvačilo;
• nakit ni u kojem slučaju nije dopušten, samo pravo kamenje koje se može iznajmiti na jednu večer;
• kosu treba svezati u elegantnu frizuru.

Crna kravata

Pravila odijevanja za Black Tie nešto su manje stroga nego White Tie. Puno je češća i prikladnija za svadbene svečanosti, kazališne premijere i važne prijeme (ali ne toliko svečane da zahtijevaju White Tie).

• crni smoking;
• crna leptir mašna koja se veže oko vrata;
• manšete;
• Dopuštene su oksfordice ili derby cipele.

• duge haljine su dobrodošle, ali nitko vas neće poprijeko pogledati ako odaberete koktel haljinu ispod koljena;
• drago kamenje može se zamijeniti nakitom prikladnim za tu priliku;
• ramena mogu biti pokrivena plaštom ili ukradenom, ali to je izborni uvjet;
• cipele moraju biti isključivo na petu.

koktel

Takav dress code bio bi prikladan za korporativne zabave, izložbe, zabave ili premijere. Manje je konzervativan od prethodna dva, ali predviđa određena pravila koja morate znati i slijediti.

• klasično odijelo in tamne boje, zadnji gumb jakne treba ostaviti otkopčan;
• boja leptir mašne po želji, možete nositi kravatu;
• bolje je dati prednost bijeloj košulji.

• posebno za lijepe dame, dizajneri su smislili Koktel haljine;
• možete sami odabrati boju, može biti i stroga i svijetla;
• cipele moraju biti obute štikle, u Ljetno vrijeme dopuštene su sandale;
• od dodataka, možete koristiti clutch torbu i modni nakit;
• ako niste raspoloženi za šepurenje u haljini, možete se obući u odijelo, uz hlače ili suknju.

Pametno/poslovno ležerno

Smart ili business casual je varijacija kodeksa Business Attire i obično je rezerviran za sastanke s poslovnim partnerima.

• klasične cipele;
• Blazer dobra kvaliteta i klasične traperice
• klasični poslovno odijelo u tamnim bojama dopuštena je gotovo neprimjetna traka;
• dvodijelno odijelo svijetle boje ako imate jutarnji sastanak.

• klasični elegantni stil;
• odijelo za hlače ili suknju, koje dobro pristaje uz običnu bluzu;
• stroga haljina diskretna boja sa jaknom;
• pokušajte odabrati boje glavne odjeće od stroge crne i bijele, bež ili tamnoplave;
• možete malo eksperimentirati s bojom cipela i nakita;

poluformalno

Ovakav dress code prikladan je za ne previše formalne dnevne ili večernje događaje.

• klasično odijelo;
• klasične cipele;
• kravata.

• Koktel haljina;
• suknja ili hlače s bluzom;
• dopuštene su niske cipele;
• pokušajte ne pokazati previše dekoltea;
• Poželjna duljina suknje je midi.

A5 / Nakon pet

Nemojte se bojati, A5 znači samo After pet, odnosno označava sastanke koji će se održati nakon pet navečer, primjerice proslave rođendana ili djevojačke večeri. Ovaj kodeks oblačenja dopušta još više slobode od koktela.

• odijelo, tamne boje su poželjne;
• ako želite, stavite kravatu, ali to je neobavezan uvjet;
• dopuštene su traperice ili hlače od samta;
• klasične cipele ili mokasine.

• lijepa večernja ili koktel haljina;
• top u kombinaciji s pravilno odabranim hlačama ili suknjom;
• pete.

Ležerno

Čini se da je ovdje sve jasno. Ležerni stil prikladan je za svakodnevnu upotrebu i susrete s prijateljima. Oba spola mogu si slobodno priuštiti udobne traperice, u kombinaciji s majicama, košuljama ili puloverima. Muškarci smiju nositi sportske cipele, žene - cipele na ravno trčanje. Ljeti žene mogu nositi svijetle haljine i sandale, dok si muškarci mogu priuštiti kratke hlače.

Ovdje su glavne vrste pravila odijevanja. Detaljnije upute možete dobiti gledajući tematske videozapise:

Svi smo mi, na ovaj ili onaj način, suočeni s ograničenim izborom odjeće. A sada se ne radi o dodatnoj bluzi ili hlačama, već o takvoj stvari kao što je dress code. Škola, posao pa čak i vjera prate izgled svog predstavnika i zahtijevaju da ga prate određena pravila u odjeći. Shvatili smo kako se pojavio kodeks odijevanja, zašto ga je potrebno poštovati, a također smo identificirali pozitivne i negativne strane ovaj savez korporativne kulture.

Po prvi put poslovni dress code uveden je prije više od 50 godina za američke dužnosnike. Njihovo iskustvo odmah su usvojile sve velike tvrtke na Zapadu, a kasnije i u cijelom svijetu. Psiholozi vjeruju da kodeks odijevanja pomaže u stvaranju discipline i korporativne atmosfere.

S vremenom zahtjevi za odjeću postaju sve stroži. Tako je npr. jedna velika naftna kompanija napravila službeni dokument na 20 listova sa detaljna objašnjenja i fotografije. Ženama je bilo zabranjeno hodati spuštene kose, rasti nokte i nositi nakit. Muškarci bi pak uvijek trebali biti obrijani, bez vidljivih tetovaža i kratko ošišani.

Ova pravila se strogo provode. U nekim tvrtkama već se pojavila pozicija "odgovornog za dress code". Njegove dužnosti uključuju cjelodnevno patroliranje uredom i praćenje izgleda kolega. U slučaju kršenja pravila o odijevanju, odmah prijavljuje nadređenima, a prekršitelj se novčano kažnjava.

Prednosti i mane poslovnog pravila odijevanja

Po:
- Uniformirani stil odijevanja zaposlenika stvara dojam ozbiljne organizacije.

Dress code disciplinira zaposlenike tvrtke.

- Njegovana kosa i nokti, koje tako često diktiraju pravila kodeksa odijevanja, mogu vam ići na ruku ako shvatite da u nekoj drugoj situaciji ne biste toliko pazili na svoj izgled.

Jedinstveni stil odjeće zaposlenika ne odvlači nepotrebnu pozornost, ostavljajući priliku razmišljati samo o poslu.

Protiv:
- Pravila odijevanja ograničavaju slobodu izbora slika.

“Dress code je dobar sve dok zahtjevi ne postanu apsurdni i doslovno počnu zadirati u privatnost zaposlenika.

- Mnoge djevojke koje rade u tvrtkama sa strogim dress codeom vjeruju da sve nove kolekcije, modne revije, prekrasni kompleti odjeće na stranicama sjajnih časopisa prolaze pored njih.

- Korporativni dress code često se ne uzima u obzir vrijeme i kako se zaposlenici osjećaju u tim uvjetima.

Školsku uniformu također se sasvim opravdano može nazvati kodeksom odijevanja, budući da je to skup određenih pravila koja se tiču ​​izgleda. Djeca oduvijek nisu voljela hodati u istoj odjeći kao što je nacrt, i trude se da je ne nose što je češće moguće.
Psiholozi se oko toga često prepiru. Neki ljudi misle da nošenje određeni oblik odjeća disciplinira djecu i pomaže u izbjegavanju zavisti vršnjaka, u slučaju najbolja odjeća. Drugi su oštro protiv Školska uniforma, budući da su djeca na taj način lišena dodatnog načina samoizražavanja i ne mogu se otkriti kao osobe, što nepovoljno utječe na razvoj djeteta.

Religija također pridonosi našem izgledu. Skromnost i funkcionalnost smatraju se glavnim parametrima odjeće religiozne osobe. Kršćani su uvijek odjeveni skromno, ali uredno, a njihova odjeća nema određenu shemu boja. Židovi nose crno ili sive boje, kao da je oprašen, potrebno je pokrivalo za glavu: yarmulke ili šešir (postoji više od 30 vrsta ovisno o položaju vlasnika u društvu) i četverokutni ogrtač. Vrijedi samo praznicima bijela majica, za žene - bluza, suknja, pregača ili šal. Za muslimane oba spola, odjeća je uglavnom crna, skrivajući nepotrebne detalje tijela od znatiželjnih očiju.

Takav koncept kao kodeks odijevanja pojavio se relativno nedavno, početkom 20. stoljeća u Velikoj Britaniji, ali se brzo proširio po cijelom svijetu. Dress code nam diktira pravila odijevanja ovisno o mjestu, događaju ili vrsti aktivnosti. postojati različite vrste pravila odijevanja. Pravila odijevanja važno je poštovati ne samo na službenim, već i na svečanim događajima. Većina menadžera obraća pozornost na pitanje pravila odijevanja veliku pažnju, budući da izgled zaposlenika puno govori o imidžu i statusu njihove tvrtke. Zahtjevi za odjeću često su propisani u povelji ili dogovoreni na razgovoru. Naravno, ljudi imaju različite stavove prema pravilima kodeksa odijevanja. Neki smatraju da to koči razvoj njihove individualnosti, dok drugi, naprotiv, kažu da su tako bolje usklađeni na pravi način. Bilo kako bilo, još uvijek je potrebno znati koje su glavne vrste pravila odijevanja.

Značajke ženskog pravila odijevanja

Glavni zahtjevi poslovnog stila su urednost, praktičnost i kvaliteta. Ne štedite uredska odjeća. Bolje je kupiti dvije stvari umjesto deset, ali dobre. Treba odabrati diskretnu odjeću koja odražava profesionalni status. Ženama bi mogli pomoći sljedeći savjeti:

• Haljine u neutralnim tonovima, crna, siva, plava, smeđa, bordo boja itd. Preporučljivo je odabrati modele s rukavima i minimalnim izrezom.
• Odijelo će dobitna opcija za ured. U njemu ćete se osjećati elegantno i poslovno. Moderni dress code postao je slobodniji, pa ispod sakoa možete nositi ne samo suknju s olovkom, već i plisirane suknje ili plisirane suknje. Istina, ne biste trebali eksperimentirati s duljinom, maxi i mini još uvijek nisu prihvatljivi poslovni stil. Optimalna duljina suknje - 2-3 cm iznad ili ispod koljena.
• Bluze umirujućih nijansi (bijela, bež, ružičasta, plava). Glavna stvar je izbjegavati duboke rezove i previše prozirne tkanine.
• Neke tvrtke zahtijevaju da nosite najlonske čarape čak i u ljetna vrućina. Prednost treba dati prozirnom najlonu od mesa ili tamne nijanse, nema crteža.
• Što se tiče cipela, dobro je kada su usklađene s tonom pribora ili odjeće. Iznimka od ovog pravila su univerzalne boje: crna, smeđa, bež. Klasična varijanta uredske cipele - zatvorene cipele s petom ne višom od 5 cm. Previše niska peta ne izgleda reprezentativno, visok - prkosan.
• Pribor i šminka igraju važnu ulogu. Oboje ne bi trebalo biti previše privlačno. Vizažisti savjetuju veći naglasak na oči, a ne na usne. Tako će vas sugovornik shvatiti ozbiljnije.

Postoje i brojna ograničenja, koja uključuju široku odjeću, odjeću jarkih boja ili velikih uzoraka, traper, bižuteriju i glomazni nakit, sunčane naočale, baletanke, sportske cipele.

Značajke kodeksa odijevanja muškaraca

Pravila odijevanja za muškarce nisu tako raznolika kao za žene. Temelji se na takvim predmetima ormara kao što su odijelo s hlačama, košulja i zatvorene cipele. Usput, posao Muška odjeća nije se promijenio više od dvjesto godina. Mijenjaju se samo dimenzije revera, širina nogavica i vrsta prsluka. Savjeti za muškarce:

• Univerzalne boje za radno odijelo su siva, asfaltna i tamnoplava. Crna boja je pogodna za svečane prilike ili žalosnih događaja. smeđe nijanse ulijevati povjerenje ljudima.
• Što je kravata tamnija i konzervativnija, to je vaš izgled stroži. Pogodan za sve prilike plava kravata s malim uzorkom.
• Boja čarapa treba odabrati istu boju kao i hlače ili ton svjetliju. Na primjer, sive ili svijetlo sive čarape prikladne su za tamno sivo odijelo. Neki ljudi misle da bi boja čarapa trebala odgovarati ne toliko odijelu koliko cipelama. Ovdje morate znati sljedeće: čarape koje odgovaraju hlačama izdužuju nogu čineći vas vizualno višima, u skladu s cipelama - smanjuju visinu. Zapamtite, vaš je zadatak stvarati glatki prijelaz cipele-čarape-hlače. Važna točka duljina čarapa također igra u ovom lancu. Trebao bi biti takav da se ne vide gole noge dok sjedite.

Ljetni dress code

Ovisno o sezoni, zahtjevi za poslovna garderoba može promijeniti. Ljeti je u uredu zagušljivo, pa su lagane tkanine i stilovi prihvatljivi. Ali što je s onim ženama koje, prema povelji organizacije, moraju nositi zatvorene cipele, duge rukave i tajice u bilo koje doba godine. Ovdje će vam pomoći sljedeći trikovi:

• Prije svega, odaberite lagane prozračne tkanine. Ipak, nije preporučljivo odlučiti se za prozirne materijale. Lan i šifon najbolje pristaju. Osim toga, dobro se međusobno kombiniraju. Na primjer, suknja od šifona Savršeno za lanenu jaknu. Za veću udobnost možete odabrati ne usku, već široku odjeću.
• Ako vam je u najlonkama prevruće, možete probati čvrsti najlon zamijeniti finom mrežicom od mesa. Neće biti primjetan i omogućit će koži da diše.
• Ljeti je cijeli dan u zatvorenim cipelama, pa čak iu tajicama, izuzetno teško. Postoji izlaz. Prvo, trebali biste obratiti pozornost na sandale. Peta i nožni prst u njima su zatvoreni, ali je stopalo sa strane otvoreno. Drugo, možete odabrati stroge cipele, ali ne od kože, već od tkanine, ili cipele s tkanjem, odnosno s rupama.

Što se tiče muškaraca, stilisti su se pobrinuli za njih ljetni tip jakna kroj košulje, odnosno bez naglaska na ramenima. Izrađuje se od lagani materijal i nema podstavu. Ljeti je bolje odbiti sintetičkih materijala a prednost dajte pamučnim košuljama. U nekim uredima dopušteno je napustiti kravatu i tradicionalne derbije i oxforde. Dopušteno je nositi papuče ili natikače, kao i skraćene uske hlače.

Korporativni dress code

Uzimajući u obzir dalje vrste pravila odijevanja, vrijedi razgovarati više o poslovnom. Mnogi ljudi misle da korporativna zabava ne podrazumijeva nikakvu strogost i suzdržanost u bojama. Međutim, to nije sasvim točno. Pri obilježavanju raznih događaja koji su važni za tvrtku u kojoj radite također se poštuje određeni stil. Nije teško smisliti kako se odjenuti za određeni događaj, jer svaki ima svoj „kod“, a samim time i općeprihvaćena ograničenja i preporuke.

1. “White Tie” ili “bijela kravata” je najsvečaniji tip događaja, na primjer, ceremonija dodjele Nobelove nagrade ili prijem u kraljevskoj palači. Za White Tie događanja žene moraju nositi duge večernje haljine, rukavice i malu torbicu. Ovdje će biti prikladni samo stileti i pravi nakit. Običaj je da muškarci na takve događaje dolaze u crnom fraku i lakiranim cipelama. Košulja, rukavice, leptir mašna ili kravata moraju biti bijele boje. Iz muški pribor prikladna bijela rupčić, džepni sat i tanki štap.
2. Oznaka "Black Tie", odnosno "crna kravata", može se vidjeti u pozivnici na poluformalni, ali i svečani događaj. Ovaj stil je prikladan za posjet kazalištu ili operi. Muškarci na takvom događaju moraju nositi smokinge, prsluk nije obavezan, a prema dress codeu nisu dopuštene lakirane cipele. Ženama su dopuštene ne samo duge, već i koktel haljine do koljena, možete si priuštiti prorez na suknji ili prosječni dekolte. Nakit se može zamijeniti dobrim nakitom, a cipele uskladiti uz haljinu na srednje pete.
3. "Black Tie pozvani" ili "black tie dobrodošli." Takva oznaka na pozivnici nagovještava da će se događaj održati u večernjim satima, u ne previše svečanoj atmosferi, na primjer, u restoranu. Stoga je običaj da muškarci za takvu večer nose klasični smoking. Žene mogu doći i u koktel haljini i u suknji ili odijelo za hlače.
4. Stil "Kreativna crna kravata" ili " kreativnost to a black tie" koristi se na obiteljskim domjencima i večerama. Pravila kodeksa odijevanja ostaju ista kao u Black Tie Invited. Međutim, dopušteno je "razrijediti" svoju sliku svijetlom kravatom ili torbom, neobičnim nakitom.
5. Kodeks odijevanja kao što je "Svečan" ili "formalni kodeks odijevanja" dopušta muškarcima da se oblače u redovno svečano odijelo. Preferirane boje kravate: crna ili tamnoplava. Cipele mogu biti kožne ili lakirane. Žene bi trebale biti opremljene obične haljine do koljena, zatvorene cipele, minimalno nakita.
6. "Koktel" ili "koktel" podrazumijeva da ste pozvani na događaj koji podsjeća na obiteljski odmor. Muškarci preferiraju tamna odijela, bijele košulje i klasiku tamne cipele. Ne smijete nositi kravatu. Od dodataka dobrodošli su manšete i satovi. Žene se odlučuju za jednostavne koktel haljine do koljena i fini nakit. Savršena opcija: mala crna haljina i biseri oko vrata. Mala torbica upotpunjuje izgled. Ljeti su dopuštene bose sandale.
7. "Polu-formalni" ili "polu-formalni stil" smatra se univerzalnim za dnevne događaje. Muškarci smiju doći u odijelima i cipelama svijetle boje. Do šest navečer ne možete nositi kravatu. Sportske jakne su dopuštene, posebno ako se događaj održava svježi zrak. Žene će izgledati dobro u njemu elegantna haljina i sandale.
8. "A5" ili "nakon pet". Kao što naziv implicira, ova vrsta dress codea pogodna je za događaje koji počinju nakon pet sati navečer. Ovdje ne možete biti toliko ograničeni u izboru odjeće. Muškarci su dopušteni različiti tipovi jakne i hlače raznih materijala od žerseja do baršuna i trapera. Žene također nisu ograničene u izboru. Za večer, i koktel i Večernja haljina, odijelo ili suknja s gornjim dijelom. Na takvom događaju ne možete se suzdržati u odabiru prikladan ukras ili cipele. Možete eksperimentirati.
9. Ako vidite oznaku "A5C" ili "nakon pet casuala, onda možete zaboraviti na strogi stil. Muškarcima je dopušteno doći na takav događaj u trapericama i košulji ili džemperu, ženama u haljini i cipelama s niskom petom, jer ćete najvjerojatnije na takvoj zabavi morati puno plesati.
10. Poslovni sastanci, važni prijemi ili pregovori obično se označavaju oznakom "BB" ili "business best". To znači da bi svi trebali izgledati strogo i poslovno. Gospoda su obavezna u odijelu, po mogućnosti tamnoplavom, bijeloj košulji i klasičnim crnim cipelama. Preporučljivo je nadopuniti svoju sliku tamnom kravatom i manšetama. Bolje je da se žene na takvim događajima pojave u sivoj, bež ili tamnoj suknji ili odijelu s hlačama. Obavezni zahtjevi: bijela košulja i zatvorene cipele na nisku petu.

Izreka da se "sreće po odjeći" nije nastala slučajno. Dakle, ako želite napraviti dobar dojam na drugima, trebali biste odgovorno pristupiti izboru odjeće za određeni događaj. Pozivnica uvijek označava vrste pravila odijevanja, obratite pozornost na njih. Ovo je savjet o stilu događaja, koji će vam pomoći odabrati pravu odjeću. I zapamtite, odijevanje prema dress codeu nije lak zadatak. Uostalom, morate odabrati lijepa odjeća, događa se da je dovoljno izdržati strogi stil. A da biste izgledali pristojno, morate obratiti pozornost ne samo na stil odjeće, već i na materijal od kojeg je izrađena, boju, dekor itd.

Korisno je razumjeti stilove odijevanja prikladne za događaj, aktivnost, lokaciju i vremenske prilike. Osobito je važno biti u mogućnosti pravilno se odjenuti tamo gdje su vrste pravila odijevanja ograničene. Tako ćete uvijek izgledati dostojanstveno i na vrhu.

Mnoge tvrtke sada koriste kodeks odijevanja na poslu, ali ne znaju svi poslodavci ili zaposlenici kako je određeni stil odjeće pravilno dizajniran i kako izgleda. Također, svaku od stranaka u radnom odnosu zanima je li načelno zakonito uvođenje kodeksa odijevanja na poslu. Kako odrediti dress code u uredu za muškarce i žene, koja zakonska regulativa postoji ovo pitanje, trebaju biti poznati zaposlenicima, i menadžerima, i zaposlenicima kadrovske službe.

Dress code na poslu - što je to

Kodeks odijevanja na poslu znači da postoje određeni utvrđeni zahtjevi za izgled, na prvom mjestu - odjeća zaposlenika. Dakle, upravo zbog pravila odijevanja rješavaju se mnogi važni zadaci u procesu upravljanja osobljem.

Primjerice, zbog ovog aspekta reguliranja izgleda radnika, poslodavac i tvrtka mogu računati na:

Također može postojati mnogo razloga za uvođenje pravila odijevanja. Oni mogu biti utvrđeni zakonom, ali i predviđeni jednostavno iz razloga upravljanja samim društvom.

Koncept pravila odijevanja može utjecati ne samo na odjeću koja se izravno koristi na poslu. Također, kodeks odijevanja može postaviti određene zahtjeve za šminku, frizuru i druge aspekte izgleda zaposlenika.

Nedostaci pravila odijevanja u tvrtki

Mora se shvatiti da osim pozitivnih aspekata, dress code također ima određenu negativan utjecaj na radnicima. Dakle, nedostaci pravila odijevanja u tvrtki uključuju:

1. Smanjeno zadovoljstvo zaposlenika svojim radom. Ljudi ne vole pretjeranu regulaciju svog rada, pogotovo u nedostatku obrazloženja za takve mjere. Prestrog kodeks odijevanja može izazvati odbacivanje u timu, sve do otpuštanja zaposlenika.
2. Povećanje vremena utrošenog na usklađenost. Zaposlenici bi trebali imati vremena za presvlačenje ako tvrtka ima poseban kodeks odijevanja.
3. Potreba za procesnim uređenjem. Za provedbu i kontrolu kodeksa odijevanja poslodavac treba izraditi i staviti u primjenu određenu internu dokumentaciju.
4. moguće pravne posljedice. Ako dress code nije povezan s izravnim radna aktivnost zaposlenika, nadzorna tijela mogu svaku disciplinsku mjeru za njezino kršenje smatrati nezakonitom ili čak diskriminirajućom.
5. Negativan utjecaj na sliku. Ako poslodavac nameće pravila odijevanja koja su prestroga, stvaraju nelagodu zaposlenicima i nisu primjerena trenutnoj stvarnosti, tada to lako mogu primijetiti kupci tvrtke, što će u konačnici dovesti do suprotnih posljedica od očekivanih - do pogoršanja imidž organizacije.

Kakav je dress code i je li legalan

Pitanje je li zakonito nositi kodeks odijevanja na poslu zabrinjava kako poslodavce koji žele osigurati određenu razinu discipline među zaposlenicima i uživati ​​u drugim pozitivnim aspektima ovog aspekta propisa o radu, tako i same zaposlenike. Dakle, možemo razlikovati određene regulatorne pravne akte koji razmatraju ovo pitanje:

• Članak 8. Zakona o radu Ruske Federacije. Definira koncept lokalnih propisa u kojima poslodavac može utvrditi zahtjeve za pravila odijevanja.
• Članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovim člankom definirane su dužnosti zaposlenika, koje također uključuju poštivanje radne discipline i pravila internog rada.
• Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Posvećen je otpuštanju zaposlenika, uključujući i zbog kršenja radne discipline - as zadnje utočište U slučaju nepoštivanja kodeksa odijevanja, poslodavac može dati otkaz zaposleniku.
• Članak 189. Zakona o radu Ruske Federacije. Sadrži mehanizme zakonska regulativa pravilnik o unutarnjem radu i načela radne discipline.
• Članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije. Njime su definirane moguće stegovne sankcije koje se primjenjuju u okviru radnih odnosa - poslodavac ih može primijeniti ako zaposlenici ne poštuju pravila odijevanja.
• Članak 221. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovim člankom definiran je postupak osiguranja zaposlenika sredstvima osobna zaštita, što se može shvatiti i kao dress code.

Navedeni standardi čine temelj pravnog okvira za reguliranje pravila odijevanja. Također i na ovom aspektu radne aktivnosti može utjecati pojedinačni slučajevi i drugi standardi radnog zakonodavstva i drugi regulatorni pravni akti.

Poslodavci i zaposlenici također moraju biti svjesni pravila odijevanja. Prije svega, vrste pravila odijevanja određene su prirodom odjeće i njezinom zakonskom regulativom:

Sukladno tome, odgovor na pitanje - je li legalno koristiti kodeks odijevanja u tvrtki na prvi je pogled vrlo jednostavan. Da, njegova je uporaba legalna. Međutim, zapravo, u nekim slučajevima zaposlenik može pokrenuti stegovni postupak zbog nepoštivanja kodeksa odijevanja.

Odgovornost za nepoštivanje pravila odijevanja

Nepoštivanje kodeksa odijevanja, ako je sadržano u relevantnim lokalnim propisima tvrtke, može biti osnova za izricanje stegovne kazne zaposleniku, uključujući i otkaz. Međutim, i poslodavci i zaposlenici moraju razumjeti nekoliko osnovnih nijansi ovog aspekta radnih odnosa:

1. Pravila odijevanja mogu biti obavezna samo u radno vrijeme. Poslodavac nema pravo na bilo koji način regulirati rad radnika izvan radnog vremena. Odnosno, ne može postavljati zahtjeve za radnike o odjeći u kojoj moraju doći radno mjesto, svojim osobnim prijevozom i nastupom izvan radnog vremena.
2. Kodeks odijevanja trebao bi utjecati samo na stvarni opseg aktivnosti zaposlenika. Dakle, ako njegova prisutnost nema objektivna opravdanja, na primjer, zahtjev za strogim poslovnim izgledom za odjel tehničke podrške i telefonske konzultante, tada se sve kazne mogu osporiti u sudski poredak. Tako, arbitražna praksa dokazuje da se u nevladinoj organizaciji ne može zabraniti bilo kakav zahtjev za oblikovanje frizure, prisutnost ili odsutnost šminke, brade ili brkova. dovoljni razlozi za otkaz u slučaju nepoštivanja.
3. Pravila odijevanja ne bi trebala predstavljati opasnost za zaposlenike. Dakle, neudobna odjeća koja je u suprotnosti sa sigurnosnim zahtjevima ili sama po sebi prijeteći zdravlje zaposlenika nije dopušteno. Na primjer, poslodavac ne smije postaviti kodeks odijevanja za zaštitare koji rade na ulici, koji se sastoji samo od košulje i hlača u zimsko vrijeme godine.
4. Poslodavac mora osigurati da su zahtjevi kodeksa odijevanja provedivi. Odnosno, zaposlenik ne može biti obvezan nabaviti odjeću za dress code o svom trošku, a sam poslodavac mora imati prostorije za presvlačenje zaposlenika i, sukladno tome, Određeno vrijeme za presvlačenje.
5. Zaposlenici moraju biti upoznati pod potpis sa svim lokalnim propisima koji se odnose na pravila odijevanja, a izmjene i dopune istih moraju predvidjeti obveznu prethodnu obavijest radnika najmanje dva mjeseca unaprijed.

Kao mjere utjecaja poslodavac ima pravo koristiti i poticaje i disciplinske sankcije. Istodobno, samo tri vrste stegovnih sankcija smatraju se prihvatljivima u općim radnim odnosima:

• Komentar.
• Ukor.
• Otkaz.

Novčane kazne za nepoštivanje kodeksa odijevanja sa stajališta zakona su neprihvatljive. Ali poslodavac može materijalno utjecati na zaposlenike u ovom aspektu rada. Dakle, za poštivanje pravila odijevanja zaposlenici se mogu potaknuti dodatnim bonusima. A za njegovo nepoštivanje - izgubiti utvrđene bonuse, ako su predviđene odgovarajuće disciplinske sankcije. U tom slučaju bonus može biti značajan dio plaće zaposlenika.

Kako odabrati i postaviti dress code u tvrtki

Najčešće je potreba poštivanja kodeksa odijevanja fiksna općenito, ali ovaj poseban aspekt rada reguliran je posebnom odredbom o kodeksu odijevanja ili drugim sličnim dokumentom. U naslovu i sadržaju ovog dokumenta poslodavac može koristiti bilo koju formulaciju koja nije u suprotnosti s važećim radnim zakonodavstvom. Nekoliko jednostavnih savjeta može vam pomoći da ne napravite pogrešku:

• S dokumentom o kodeksu odijevanja u poduzeću treba upoznati sve zaposlenike na koje se on odnosi.
• Pravila odijevanja ne bi trebala biti ista za sve zaposlenike. Postojanje istih zahtjeva za sve zaposlenike, iako je to najjednostavnije rješenje za poslodavca, nema nikakvu praktičnu korist. Dakle, potrebno je predvidjeti različite mogućnosti odijevanja za zaposlenike različitih struktura.
• Kodeks odijevanja u uredu za žene i kodeks odijevanja u uredu za muškarce u tvrtki ne bi smjeli sadržavati diskriminaciju. Često su zahtjevi kodeksa odijevanja za žene red veličine stroži nego za muške zaposlenike, što nije ispravan i legalan pristup.

"...originalnost može dovesti do maskenbala..."

K. Chanel

U suvremenom poslovnom svijetu postavlja se pitanje pravila odijevanja veliku pažnju, pa mnogi stječu dojam da su "imidž" i "dress code" fenomeni koji su nedavno otkriveni. No ispada da povijest pravila odijevanja ima vrlo dugu povijest.

Teško je navesti točan datum njegove pojave, ali već u drevni svijet postojala su pravila odijevanja za različite segmente stanovništva i ljude različitih zanimanja.

Moderna ideja o poslovni kodeks odijevanja pojavila se u 20. stoljeću i od tada se tek neznatno promijenila.

Sam izraz "dress code" pojavio se u Engleskoj prije više od jednog stoljeća, ali se brzo proširio svijetom. Koristi se za označavanje propisa u odijevanju, čime se pokazuje pripadnost osobe određenoj profesionalnoj skupini. Dress code tvrtke smatra produžetkom korporativne kulture tvrtke i važnim dijelom njezine marke

No, unatoč svemu tome, moda za dress code sve više postaje razlog nezadovoljstva zaposlenika kazahstanskih tvrtki. Ogorčenje ekipe na najavu menadžmenta inovacija u odijevanju je bolna točka. Još jučer ste se za posao oblačili kako vam odgovara u skladu sa svojim ukusom i financijskim mogućnostima, a danas ste stavljeni u okvire.

Je li sasvim pravno prisilitiradnika pridržavajte se pravila odijevanja? U kojim slučajevima možete dobiti „opomenu“ od poslodavca? I kako da poslodavac ne upadne u probleme zbog prenaglašenih zahtjeva.

Pravna osnova.

Odjeća koju su prisiljeni nositi zaposlenici tvrtki s usvojenim kodom odijevanja podijeljena je u skupine - kombinezoni, uniforme (uniforme) i odjeća koja udovoljava zahtjevima koje je postavila organizacija. A ako upravitelj ima pravo obvezati podređene da nose stvari koje odgovaraju prvoj i drugoj skupini, onda bi poslodavac trebao biti oprezniji u pogledu odjeće "sa zahtjevima".

Kombinezoni je osobna zaštitna oprema. Njegova glavna svrha je spriječiti ili minimizirati utjecaj opasnih ili štetnih radnih čimbenika. U ovu skupinu odjeće spadaju hlače, jakne, kombinezoni, kombinezoni, rukavice bez rukava, bunde, specijalna obuća i dr.

Prema čl. 182 Zakona o radu Republike Kazahstan, poslodavac je dužan osigurati izdavanje posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme, kao i njihovo skladištenje, pranje, sušenje, popravak i zamjenu.

Odbijanje korištenja osobne zaštitne opreme i kombinezona može se protumačiti kao kršenje pravila zaštite na radu i biti razlozi za izricanje stegovne kazne zaposleniku.

Glavna stvar je ne brkati uniformu s posebnom odjećom. Radna odjeća, naravno, može odražavati stil forme , ali njegova glavna svrha je zaštita. Glavna svrha uniforma- ne štititi radnika od vanjski faktori, već da naglasi svoju pripadnost određenoj tvrtki. Uniforma omogućuje razlikovanje zaposlenika tvrtke od posjetitelja ili kupaca. Upravo zahvaljujući formi - drugačijim stilom, boje i pruge - nećemo brkati policajca sa zaposlenikom Ministarstva za hitne situacije, liječnika s vojnikom, prodavača sa stjuardesom. To je uvjet nošenja uniforme tipično za tvrtke čiji zaposlenici komuniciraju s kupcima, to je svojevrsni identifikacijski znak, orijentir. Putniku u vlaku treba čaj - traži konduktera u plavoj jakni, kupcu treba savjet - evo prodavača u crvenoj majici itd. Za određene kategorije osoblja obveza nošenja uniforme diktirano zakonom. Istovremeno, poslodavac je dužan svojim zaposlenicima osigurati uniformu o svom trošku.

Ali najčešće, govoreći o dress codeu, u moderno društvo ne znače kombinezone ili uniforme, već ono što zaposlenici moraju nositi na zahtjev uprave. Obično pravila odijevanja sadržano u dokumentima kao što su kodeks odijevanja osoblja ili pravilnik o osoblju. U pravilu također ukazuje odgovornost zaposlenika zbog kršenja pravila odijevanja.

Ne postoji definicija dress-kadoa u propisima Republike Kazahstan, kodeks odijevanja zakonski se shvaća kao ista uniforma, uniforma ili markirana odjeća, koju smo razmatrali gore. U većini slučajeva, industrija kojoj organizacija pripada, kao i postojanje zakonskih propisa koji se odnose na uniforme, odredit će legitimnost zahtjeva kodeksa odijevanja i odgovornost za njihovo ignoriranje.

U tom smislu logično je sve organizacije podijeliti na dvije vrste: one u kojima je poseban izgled strogo propisan zakonom i one u kojima su takva pravila uspostavljena isključivo na inicijativu uprave. U prvom slučaju, zahtjevi poslodavca, u pravilu, uzrokovani su apsolutno objektivnom potrebom (u drugoj odjeći osoba jednostavno neće moći uspješno ispuniti svoje radne obveze). Uvođenje kodeksa odijevanja u poduzeću ne bi trebalo kršiti ustavna prava zaposlenika.

Mogu li me tužiti zbog nepoštivanja pravila odijevanja?

Sukladno čl. 23 Zakona o radu Republike Kazahstan, poslodavac ima pravo zahtijevati od zaposlenika da se pridržavaju propisa o radu (radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika, uvjeti za osiguranje radne discipline, druga pitanja reguliranja radnih odnosa) i drugih akata poslodavca. U isto vrijeme, kao što smo već rekli, u nekim tvrtkama, kako izgledati i što nositi propisano je u internim propisima o radu, u drugima - u zasebnom lokalnom regulatornom aktu. I jedno i drugo je sasvim prihvatljivo, ali...

Pretpostavimo lokalni normativni akt o pravilima odijevanja usvojenim u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom. Mogu li se poduzeti stegovne mjere za nepoštivanje?

Po definiciji, disciplinski postupak– stegovna mjera poslodavca prema radniku zbog počinjenja stegovnog prijestupa. Dprekršaj- kršenje radne discipline od strane zaposlenika, kao i neuredno obavljanje radnih obaveza;

Na temelju definicija nepoštivanje pravila o odijevanju može se pripisati povredi radne discipline i počinjenju stegovnog djela koje povlači kaznu u obliku stegovne mjere: primjedba, ukor, strogi ukor. i otkaz ugovora o radu.

No, to ne znači da poslodavac ima pravo olako dati otkaz zaposleniku i za najmanji prijestup ili opomenu. Naime, prilikom izricanja stegovne kazne treba uzeti u obzir težinu počinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjen, kao i je li nepoštivanje pravila odijevanja uzrokovalo problem u izvršavanju radnih obveza. račun.

Kada kodeks odijevanja nije predviđen zakonima i propisima Republike Kazahstan, zakonitost njegovog uvođenja ovisi o valjanosti zahtjeva i točnosti poštivanja postupaka za njihovo uspostavljanje, kao io tome jesu li uvjeti za provedbu ovih pravila od strane tvrtke.

Kako tješnja veza između funkcija zaposlenika i njegove uniforme, poslodavcu je lakše opravdati potrebu za kodeksom odijevanja i dokazati svoj slučaj u slučaju spora.

Statistika.

Kako HeadHunter doznaje, prilikom uvođenja kodeksa odijevanja većina tvrtki prije svega misli na svoj imidž, a svaka treća tvrtka svoje zahtjeve prema zaposlenicima objašnjava industrijskim standardima.

Istraživački servis HeadHunter proveo je istraživanje i otkrio da većina tvrtki od svojih zaposlenika zahtijeva odabir određenog stila i forme odijevanja. Međutim, samo 8% poslodavaca pridržava se dovoljno strogih pravila kodeksa odijevanja: obvezuju svo osoblje da nosi samo uniformu ili poslovno odijelo.

44% želi vidjeti zaposlenike u uredskoj ili poslovnoj odjeći, isključujući casual i ulični stil: primjerice, žene si ovdje mogu priuštiti poslovne suknje, bluze, haljine, a muškarci hlače i košulje.

U 48% organizacija pravila odijevanja ograničavaju samo neprikladnu i vulgarnu odjeću, kao što su japanke za žene ili skraćene kratke hlače za muškarce.

I kako su oni?

U Kazahstanu je nemoguće legalno otpustiti zaposlenika zbog pretjerane pretilosti (mršavosti), "pogrešne" boje kose, prisutnosti vegetacije ispod nosa i drugih "nedosljednosti". Uvođenje kodeksa odijevanja radi poboljšanja imidža posvuda dobiva popularnost - ne samo na razini tvrtki, već čak i država.

Indija. Godine 2001. Indian Airlines otpustio je jednog od svojih najstarijih zaposlenika jer je odbio ošišati brkove. Uz pomoć žalbe Vrhovnom sudu Indije, zaposlenik je uspio obraniti svoje pravo na nošenje brkova.

Joynath Victor De, stjuard već 40 godina, dobio je otkaz nakon brojnih zahtjeva da promijeni svoj izgled. Zašto je Dee bila tako tvrdoglava? Da, on je jednostavno ponosan na svoje ogromne crne brkove i čak je član međunarodnog "Moustache Cluba". Upravo ga je klub podržao u borbi za prava. suci Vrhovni sud Indija, H.K. H. K. Sema i Markandeya Katju izrazili su svoje čuđenje da se takav incident mogao dogoditi u modernoj demokratskoj zemlji.

No, 2008. godine pobjedom poslodavca završila je još jedna “zbrdo-sudska” priča. Visoki sud u Delhiju potvrdio je pravo Air Indije da zabrani letenje stjuardesama s prekomjernom težinom.

Suci su se složili s mišljenjem uprave zrakoplovne kompanije i dopustili otpuštanje članova posade koji nisu odgovarali standardnim normama, ističući činjenicu da pretežak, u pravilu, posljedica je bilo koje bolesti. Pacijenti se ne mogu slati na letove.

Velika Britanija. Godine 2000. fitness centar Arlington oprostio se od jedne od svojih vodećih stručnjakinja, Brende Tolly, jer je "bila prestara i debela".

U klubu Slimming World, Brenda je imala jedno od glavnih mjesta i smatrana je najbolji stručnjak u području mršavljenja. Vodila je nekoliko grupnih programa mršavljenja i pomogla je tisućama ljudi da smršave u svojoj karijeri. Međutim, uprava kluba odlučila je da pojava same Tolly šteti imidžu tvrtke, pa ju je natjerala da ode.

Tolly je ušla u klub prije 12 godina, prošla je od običnog posjetitelja do vodećeg instruktora, a do odlaska već je zarađivala oko 5000 dolara mjesečno. Osim izravnih treninga, bila je uključena u razvoj nekoliko regionalnih područja kluba, savjetujući junior menadžere i privlačeći klijente. Tek nakon što se podnositelj obratio sudu, uprava kluba pristala je riješiti spor pregovorima.

SAD. U velikim su korporacijama zahtjevi za izgledom vrlo strogi: na nekoliko stranica ugovora detaljno je navedeno što bi zaposlenik trebao nositi, sve do postotka sadržaja poliestera u tkanini odijela.

Ona radi u sjedištu UN-a pravne osnove mogu poslati kući s praga da promijeni tajice za uspješnije u tonu, a nauštrb njezina radnog vremena. Ne možete ni pomisliti da se ljeti uopće pojavite bez najlonki. Ova strogost, međutim, nadoknađuje se visokim plaća i prisutnost snažnih klima uređaja, omogućujući vam da se osjećate normalno čak i na vrućini u punoj "odijelu"

Kina. U Pekingu, uoči Olimpijskih igara 2008., vlasti su otkrile da je moguće dati lokalno stanovništvo nekoliko savjeta o navikama odijevanja. Žene su posebno zamoljene da se ne pojavljuju na ulicama u pidžamama i papučama, da ne zlorabe šarenu odjeću, a muškarce da ne nose bijele čarape s crnim hlačama i cipelama.