Ono što čini jedinstven stil odijevanja. Korporativni stil u odjeći - zašto ne možete nositi tenisice? Ukrajinski olimpijski tim

Korporativna uniforma nije posveta modi, a ne samo još jedan " svijetla ideja»priručnici. Prikladan izgled zaposlenika i prije svega njegovo odijevanje - poslovna kartica poduzeća, pokazatelj uspješnog i rastućeg poslovanja. Dopisnik je proučavao međuovisnost profita tvrtke s izgledom osoblja, kao i povijesnim kanonima profesionalne odjeće.

"Za početak, vrijedi jasno razlikovati koncepte uniforme i korporativne uniforme, jer su to fundamentalno različite stvari", rekao je bjeloruski dizajner odjeće Dmitry Zabolotny dopisniku u intervjuu. – Uniforma podrazumijeva striktno uniformu, izrađenu prema određena pravila odjeća namijenjena mornarima, vojsci, policiji - općenito, ovo je uniforma kao takva. Mora biti jasno standardiziran, razlikovati ličnosti po činu, tituli i imati živopisne detalje. A korporativna odjeća više je imidž, osebujno, prepoznatljivo obilježje određenog posla.”

Šivanje uniformi i korporativne odjeće globalni je posao koji je postojao oduvijek i koji i danas uspijeva. Karl Diebitsch, dizajner legendarne njemačke marke Hugo Boss, nekoć je odijevao SS i Hitlerjugend, Christian Lacroix dizajnirao je odjeću za stjuardese Air Francea, britanski brend Jaeger radi na dizajnu odjeće za poslugu rezidencije Kate Middleton i princa Williama. Vječna crna dolčevita Stevea Jobsa i traperice Levi's 501 također su bile zamišljene kao korporativna odjeća za Apple, no ideja Stevea Jobsa nije se svidjela njegovim zaposlenicima, te je i-guru odlučio “univerzalni komplet” zadržati samo za sebe.

Domaći menadžer koji odluči promijeniti odjeću za svoje zaposlenike može naručiti uniforme od državnih organizacija specijaliziranih za krojenje, privatnih tvrtki, ateljea ili se obratiti dizajneru za razvoj odjeće i njezinu kasniju proizvodnju.

"Danas je naručivanje korporativne odjeće od dizajnera postalo vrlo popularno", primijetila je bjeloruska dizajnerica Linda Namus u intervjuu s dopisnikom. – Industrijski profesionalac, čak i ako razvija cijelu raspon veličina, uvijek smisli pojedini dijelovi Za određena skupina zaposlenici. Odjeću šije prema vlastitoj viziji, najčešće izbjegavajući predloške. Stoga će korporativna uniforma koju je dizajnirao dizajner uvijek biti izvrsna i nezaboravna. Trenutno također radim na projektu. Tvrtka kupac će sudjelovati na izložbi i želi biti zapažena i popularna među brojnim štandovima. Visoka kvaliteta i nestandardni oblik V u ovom slučaju– kao jedan od načina da se istaknete.”

Zašto vam je potreban obrazac?

"Uvod korporativna uniforma, po mom mišljenju, jedan od naj učinkovite načine ujediniti tim, učiniti ga jedinstvenom cjelinom, i to ne samo vizualno”, podijelila je svoje mišljenje s portalom psihologinja Olga Sharandikova. – Osoba koja nosi markiranu odjeću, ako je ona kvalitetna, lijepa, drugima prepoznatljiva, uvijek će, iako podsvjesno, osjećati ponos i težiti da bude što bolja. Psihološki, osoba “odjevena po pravilima” osjeća se kao dio velikog i uspješnog tima koji ne smije iznevjeriti. Korporativna odjeća također vam omogućuje brzo usklađivanje radnog procesa i njegovanje korporativne kulture organizacije, što znači dobivanje dobro koordiniranog, svrhovitog i visoko organiziranog tima.”

Osim ujedinjenja tima, korporativna uniforma obavlja i reklamne funkcije: promovira i tvrtku i dizajnera koji ju je stvorio. Account manageri svojim izgledom neumorno reklamiraju svoju tvrtku. Što su oblik, boje, akcenti prepoznatljiviji, kupci bolje pamte vas i vaš brend.

“Svaki ozbiljan posao i proizvodnja ima svoje korporativne boje. Prisutni su u svim proizvodima poduzeća i srodnim artiklima. To je ono što brend čini prepoznatljivim i popularnim. A boje koje se koriste u glavnoj proizvodnji moraju biti duplicirane u brendiranoj odjeći zaposlenika, ako postoji, u prilog cjelokupnom PR konceptu,” rekao je Namus.

No kada se korporativna uniforma razmatra kao dio marketinške strategije, najvažnije je ne pogriješiti.

"Kada dizajnirate odjeću za svoje zaposlenike, uzimajući u obzir njezinu reklamnu funkciju, vrlo je važno znati na koga ciljate", rekao je Dmitry Zabolotny. – Ako npr. djelatnici banke rade isključivo sa pojedinaca, onda bi njihov oblik trebao biti pristupačan u cijeni i stilu, ali u isto vrijeme visoke kvalitete i dobre kvalitete. Tako će klijent pojedinu banku doživjeti kao pouzdanu i ozbiljnu organizaciju koja zna pravilno raspolagati novcem, što znači da joj se može povjeriti teško stečena ušteđevina. Ako je banka specijalizirana samo za pružanje usluga pravnim osobama i organizacijama, onda bi zaposlenici ove banke koji rade s klijentima, po mom mišljenju, trebali biti odjeveni po najvišim standardima.”

Kako odabrati pravu korporativnu odjeću?

Svako područje djelovanja ima svoje kanonske boje odjeće, koje su povijesno povezane s određenom profesijom.

„U idealnom slučaju, kada počinje razvijati odjeću za zaposlenike određene ustanove, iskusni dizajner prije svega počinje proučavati podrijetlo odjevnih obilježja ove profesionalne skupine, izvlači arhive, traži Zanimljivosti, ekskluzivan i primjenjiv samo za ovaj specijalitet odjevnih detalja, tako da je konačni rezultat ispravna opcija“Dmitrij Zabolotny podijelio je svoje iskustvo.

S vremenom se pokazalo da uniforma konobara restorana visoka klasa mora biti crno-bijelo. S jedne strane, ovo je prikladno - jednobojni setovi se lako zamjenjuju, ne morate odabrati nijansu za zamjenu bilo kojeg elementa. S druge strane, crni donji - bijeli gornji dio uslužnog osoblja daje atmosferi samog restorana svečanost i stvara osjećaj uzdizanja među posjetiteljima, negdje čak i blagdansko raspoloženje. Konobari uvijek dobro izgledaju u bijelim košuljama, crnim prslucima i hlačama.

Za zaposlenike hotela postoje drugi prioriteti. Glavni konobar, u pravilu, nosi uniformu, vratar uvijek nosi sivi ili bordo sako, a na glavi ima kapu.

Što se tiče velikih bankara, boja njihove odjeće je plava, prugasta odijela su dobrodošla.

„Svaka uniforma i korporativna odjeća treba uzdizati zaposlenika. Od najnovijih domaćih dostignuća, svidjelo mi se - objasnio je svoju viziju uniformi dopisniku bjeloruski dizajner Dmitry Zabolotny.

“Jedan od projekata koji trenutno vodim je razvoj odjeće za administratorice. Kupac je u početku predložio opciju prostrane, ponekad čak i vrećaste, po mom mišljenju, odjeće, ali ja sam sklona izglednijoj opciji”, rekla je Linda Namus. – Administratorice, koje su, zapravo, lice svake ustanove, želim učiniti ženstvenim i ženstvenim elegantne haljine kako bi se zaposlenici u njima osjećali lijepo i samopouzdano te sa zadovoljstvom radili u njima. Odjeća je od ogromne važnosti u oblikovanju savjesnog odnosa svakog zaposlenika prema poslu.”

Treba li svima brendirana i uniformirana odjeća?

Dakle, uniformna markirana odjeća je i element korporativne kulture i izvrsna reklama u radu s klijentima. Koliko je važna prisutnost određenog oblika, na primjer, za kreativne ljude?

“Vjerujem da korporativna odjeća pomaže u organizaciji radnog procesa, stoga je za ljude kreativnih profesija koji se ili ne mogu oraspoložiti za posao ili čekaju inspiraciju, muzu, posebno korisna. Korporativna uniforma pomoći će im da organiziraju svoje misli i poslove, a također će stvoriti radno raspoloženje", izrazila je svoje mišljenje psihologinja Olga Sharandikova.

“Kreativnim osobama to, po meni, nije potrebno, jer takve se osobe uvijek žele na neki način istaknuti, imaju svoju viziju u svemu i teško im se prilagoditi određenoj, identičnoj odjeći, a to i čine. ne treba. Na primjer, ne mogu zamisliti uniformu za copywritere Agencija za oglašavanje- to je smiješno. Što se tiče organizacija koje imaju jedinstveni standard ili korporativni dress code, one također imaju svoje prednosti - zaposlenici se više ne ocjenjuju isključivo vizualno, oni se mogu istaknuti samo svojim profesionalnim vještinama i uspjesima,” komentirao je dizajner Dmitry Zabolotny.

“Mislim da ljudi koji rade u velikim industrijama, u radionicama, trebaju posebnu odjeću, prije svega, za sigurno i udobno radna aktivnost. To vrijedi i za servisno osoblje, na primjer, ali kreativni ljudi nema koristi, oni uvijek imaju svoje individualne kriterije za proizvodni proces,” objasnila je svoj stav Linda Namus.

Kako vam se čini uvod? korporativni oblik u vašoj organizaciji?

Natalija Nazarenko

U široj javnosti postoji stereotip koji je teško prevladati. Kad čujete fraze "korporacijski stil" ili "uredski dress code", ono što vam odmah padne na pamet je usko zatvorena haljina s tamnom suknjom ispod koljena i kosom zalizanom u punđu. Ali korporativni stil ne mora biti anti-ženstven. Glavna stvar ovdje je shvatiti što možete nositi, a što je bolje spremiti za kasnije. radno vrijeme. A zatim, otiđite u trgovinu i stvorite svoj osobni stil. Odabir odjeće za ured može biti noćna mora jer ona mora ispunjavati previše zahtjeva: a) biti u skladu s kodeksom odijevanja tvrtke, b) odražavati osobni stil, c) biti udobna, funkcionalna i lijepa, i d) kreirati prvo lijepo i naknadne dojmove. Odjeća ne bi trebala pokrivati ​​samo izbočene dijelove tijela, već i pridonijeti vašem imidžu. Može se opisati kao ozbiljna, kompetentna, inteligentna i nimalo dosadna radnica.

Što treba uzeti u obzir:

Osim odjeće koja vam može pomoći u izgradnji karijere, postoji i ona koja vam može naškoditi. Smatrat će vas neozbiljnom osobom koja ne poznaje granice: kada i što smijete obući. Kao rezultat toga, mogli bi ih se početi shvaćati olako. Evo što biste trebali izbjegavati na radnom mjestu:

Presvijetlo i veliki nakit. Ne smijete zvoniti kada se krećete i ne smijete biti vidljivi s kilometra udaljenosti. Vaša slika bi trebala biti stroga, ali ženstvena. Stoga sve svijetle stvari ostavite za večernji izlazak.

• Tenisice. Možete ih nositi na posao, baš kao i u zapadne zemlje, ali morate se na licu mjesta presvući. Jer ovaj tip cipele nisu prihvatljive.
• Otvorene majice i majice bez rukava. Ako nosite takve stvari, svakako bacite jaknu na vrh. Osim toga, ne bi smjele biti prozirne.
• Previše otkrivajuću odjeću. Vaš stil bi trebao biti stil ozbiljne i kompetentne osobe. Obučem minicu ili duboki dekolte, makar je naivno vjerovati da će se to dogoditi.
• Pretjerano šarena odjeća. Šareni topovi, veste i slično nisu prikladni u uredima.

Prilikom odabira odjeće za posao treba voditi računa o tome da će se ona razlikovati za proljetno-ljetno i jesensko-zimsko razdoblje.

Što možete nositi ljeti?

Odabir ljetne radne garderobe je nešto teži, jer morate ubiti dvije muve jednim udarcem: i poštovati dress code i ne umoriti se.

Kako ne biste pogriješili, bolje pogledajte kako se oblači menadžerski tim. I pokušaj pronaći nešto slično. Također možete prelistati časopise i vidjeti što nose poznate žene.

Možete nositi odjeću svijetle boje, uključujući bijelu. Usput, dobro ide uz tamnoplavu. I izgledate svježe, ali u isto vrijeme kao dobar profesionalac.

Osim toga, u ovom razdoblju možete priuštiti odjeću od laganih tkanina: pamuka ili lana. Moguće je i od lakših, ali u ovom slučaju stvari ne smiju biti previše prozirne i provokativne.

Nemojte ga stalno nositi na posao tamne boje. Ti nisi stara sluškinja! Eksperiment. Svečano odijelo uvijek možete upariti s manje formalnim, a veselijim topom ili bluzom.

Također, ljeti si ne biste trebali uskratiti zadovoljstvo nošenja odjeće s uzorkom, osim ako je naravno upadljiv. Dajte prednost cvjetni motivi. Na primjer, možete nositi haljinu s ovim printom, jednostavni obični kardigan na vrh, a look upotpuniti remenom.

Dočekuju vas, kako kažu, po odjeći. Radna uniforma osoblja jedna je od najvažnijih komponenti korporativnog identiteta tvrtke koja se pojavljuje pred nama. moderna verzija dvolični Janus. Ako je logo trgovački izlog tvrtke, onda je to i odjeća osoblja ljudsko lice. Ali kako možeš nasmijati to lice? Otkrijmo zajedno.

Dizajn korporativne uniforme kao dio brendiranja maloprodaje

U slobodno vrijeme Zaposlenik tvrtke može svirati u rock bendu, loviti duhove ili odgajati dvadesetero djece, općenito, biti zanimljiva i nesvakidašnja osoba koliko želi, ali dok radi on je dio tvrtke, brenda koji je poprimio fizičku ljusku . I trebao bi se odijevati ne prema vlastitom ukusu, već prema preferencijama društva. A kada krenete na posao, zajedno s desecima/stotinama/tisućama drugih djelatnika, predstavljate jedinstvenu cjelinu koja se na kraju radnog dana raspada na mnogo dijelova, da bi se sljedećeg jutra ponovno sastavila.

Prednosti korporativnog oblika

To će postati ujedinjujući faktor za osoblje

Obučen u lijep I stilski, i što je najvažnije, prepoznatljiv Zaposlenik će osjećati ponos zbog pripadnosti nečemu većem od sebe, što će se očitovati u rezultatima njegova rada. Francuski filozof Lévy-Bruhl nazvao je to "principom sudjelovanja", koji datira iz davnih vremena, kada su se naši preci ujedinili pod totemom plemena, osjećajući svoje uključenost njemu. Sada je totem zamijenio marku, ali princip rada ostaje isti: logično mišljenje inferiorno u odnosu na arhaično, dopuštajući timu da se ujedini i osjeća kao jedan.

Ona će reći klijentu o tvrtki

Pristupačne cijene i stila, Ali u isto vrijeme visoka kvaliteta uniforma zaposlenika omogućit će klijentu da sve razumije pouzdanost i ozbiljnost banka koja vješto upravlja vlastitim sredstvima. Pritom zaposlenici banke koja radi samo s pravnim osobama moraju biti odjeveni po najvišim standardima.

Klijent će vas zapamtiti

Slika korporativnog oblika ostat će u glavi klijenta, stapajući se u jednu cjelinu sa samom tvrtkom. Stoga bi se boje odjeće trebale duplirati boje korporativnog identiteta tvrtke. Zapamti to Dom zadatak odjeće osoblje - zaštititi zaposlenika, a ujedno pruža ugodnim uvjetima raditi.

Dizajn odore za osoblje: faze izrade

1. Prije svega, dizajner treba proučavati korporativni stil tvrtke i uvjeti rada zaposlenika.
2. Također je potrebno učiti o podrijetlu značajke odjeće za određenu profesiju. Uzmimo, na primjer, vratare - tipične predstavnike korporativne kulture. Unatoč nekim razlikama, njihova odora uvijek ostaje slična, predstavljajući nešto modificiranu vojnu odoru, jer su u početku nosači bili regrutirani uglavnom iz bivši časnici i gardisti.
3. Što slijedi faza razvoja skice stilova, a zatim modeli radnih uniformi.
4. Stručnjaci savjetuju uključivanje u izradu obrasca modni dizajneri , što će pozitivno utjecati na odnos zaposlenika prema njemu i imidž tvrtke u cjelini.
5. Povećana pozornost je dano aplikacija logotipa, da ne propadne u skoroj budućnosti.
6. Nakon što se sve ovo provede registracija I ovjera odjeća. Katalog s gotovim proizvodima dostavlja se kupcu u elektroničkom i tiskanom obliku.

Dizajn odjeće za zaposlenike: razlike

Upravni

Odjeća za menadžment tvrtke. To je njegovo utjelovljenje, što zahtjeve za stilistiku i proizvodnju čini složenijim. Dopadljivost u njemu treba kombinirati s jednostavnošću.

Uniforma osoblja prve linije

Odjeća za konzultante, konobare, zaštitare, administratore itd. Gore navedeni upiti vrijede i ovdje, ali su dodatno prikazani posebni zahtjevi Po otpornost na habanje, čvrstoća i drugi slični aspekti. Razlika od kostima menadžera često se očituje u pojednostavljeni izgled.

Radna uniforma

Odjeća za čistačice, kuharice, tehničko osoblje, majstore itd. Budući da ovo osoblje rijetko dolazi u vidokrug klijenta, ovdje nije toliko bitan dizajn, koliko usklađenost sa svim karakteristikama dobra radna uniforma.

Odjeća osoblja: korporativni stil

Konzervativno

WHO- državni službenici, bankarski sektor.

Kako - klasični stil. Sivi, plavi, smeđi, bež tonovi.

Za što - izazvati osjećaje povjerenje I vlast.

Komunikativan

WHO - savjetovanje, prodaja, mediji.

Kako - moderni demokratski stil. Plavi, zeleni, ljubičasti tonovi.

Za što - postavljen prijateljski I povjerljiv u redu

Kreativno

WHO - kreativno polje djelovanja.

Kako - neobičan izgled. Modne boje.

Za što - izazvati senzaciju kreativnost I napredak.

Materijali korporativnih uniformi

Iako je odjeća izrađena od sintetike jeftinija, tijelo bolje diše u odjeći od pamuk. Ako su zaposlenici u stalnom pokretu (poput konobara), “prijateljski” materijali će bolje pružiti kretanje i udobnost. Kvalitetni materijali su skuplji, pa smatrajte to ulaganjem jer će trajati mnogo dulje.

Potaknuti financijskim razlozima, mnoge tvrtke često zanemarite priliku naručiti korporativnu odjeću za zaposlenike koji nisu izravno uključeni u posluživanje gostiju. Takva ušteda kasnije ispuže im bok, ugrožavajući korporativni integritet i smanjujući lojalnost zaposlenika tvrtki.

Također je važno razlikovati uniforma od posebnih. Dok potonja predstavlja zaštitu od faktora proizvodnje, uniforma ukazuje na pripadnost zaposlenika određenoj tvrtki, ispunjavajući njen izgled reprezentativne funkcije.

Primjeri korporativnog oblika

McDonald's

Naglašeno muški stil Forma datira iz 50-ih godina prošlog stoljeća, kada su u McDonald'su mogli raditi samo muškarci, jer bi im, prema riječima uprave, zaposlenice samo smetale. U 70-ima su feministički pokreti izborili pravo žena na rad, no menadžment se ipak izvukao iz situacije i odlučio djevojke obući u muška uniforma, kako ne bi naglašavali svoje vanjske prednosti.

G. Bar

Pastelne boje s potpisom popularne kozmetičke usluge, koje se pojavljuju i u odjeći osoblja, nisu odabrane slučajno - za razliku od jarkih glamuroznih nijansi drugih sličnih objekata, urbane fashionistice podsjećaju na djetinjstvo s prozračnim dvorcima od licitara i prinčevima na bijeli konji. Viktorijanske uniforme zaposlenika dodatno naglašavaju atmosferu kao da su posuđene iz bajke o Pepeljugi.

U najčokoladnijem objektu u Ukrajini, konobarice su odjevene u sarafane koji podsjećaju na školske uniforme čokoladna boja. Ali baristi nose hlače iste boje i bijele majice s natpisom "slano iz Lvova". Obilje čokoladne nijanse u dizajnu odjeće i interijera uranjaju u svijet u kojem su i odrasli i djeca ravnopravni pred slatkišima.

Ukrajinski olimpijski tim

Uniforme su važan dio života sportaša, posebno kada su u pitanju Olimpijske igre. Razvoj dizajna uniforme povjeren je poznatom couturieru Andre Tanu. Otisak koji je napravio, nazvan "Diamond Ukraine", koristi boje nacionalne zastave zemlje.

Korporativna uniforma je ključ uspjeha

U moderni svijet Ponekad je svaka sekunda važna, ali ljudi još uvijek gube puno vremena na beskorisne stvari poput odabira odjeće. Jeste li se ikada zapitali zašto se Mark Zuckerberg u javnosti uvijek pojavljuje odjeven u isti komplet sive majice, crne majice s kapuljačom i traperica? Puno poznati ljudi ljudi poput njega ili Baracka Obame uvelike si pojednostavljuju život u takvim stvarima, koncentrirajući se na nešto globalnije. I uspijevaju. Sjetite se Jobsa s njegovom poznatom dolčevitom i tenisicama.

A koliko je lakši život ženama koje su prisiljene nositi korporativnu odjeću! Bez jutarnje agonije pitajući se što obući, bez straha da je haljina zaposlenika napravljena od više nova kolekcija nego tvoje!

Korporativna odjeća po mjeri

Šivanje korporativne odjeće - unosan posao, što već dugi niz godina rade vodeće svjetske tvrtke poput Hugo Bossa ili Jaegera. Ali, ako vam je njezin ugled važan izgled, ne biste trebali kupovati odjeću s vješalice, najbolja bi opcija bila korporativna odjeća po mjeri. Dakle, dobit ćete visoka kvaliteta proizvodi izrađeni od stručnih materijala, a također će moći izravno sudjelovati u razvoju kostima.

KOLORO tvrtka, vodeća branding agencija u Ukrajini, pomoći će vam u razvoju jedinstvena oblikovati obrasci za osoblje koji će vašoj tvrtki omogućiti razvoj i postati vođa u vašem području. Naručite korporativnu odjeću možete na web stranici web stranice koloro. ua, birajući iz širokog spektra usluga koje su vam potrebne.

Ne vjeruje svaki zaposlenik tvrtke pravila odijevanja neophodan element korporativna kultura. Mnogi kažu da im takva “nivelacija” samo ograničava slobodu, ne dopušta im da se izraze i nose stvari koje godinama stoje u ormaru neupotrebljive. U međuvremenu, menadžeri su uvjereni da strogi poslovni stil u odjeći oblikuje imidž organizacije, čini svoje zaposlenike jedinstvenom cjelinom i, što je važno, eliminira nepotrebnu raspravu o garderobi kolega u procesu rada.

U to su uvjereni i menadžeri ljudskih resursa korporativni dress code sposobni čak i iz šarolike gomile napraviti jedan veliki tim. Upravo zbog ovog “čarobnog” svojstva uredski stil Gotovo svi moderni šefovi zagovaraju svečana odijela, tajice na 30 stupnjeva i klasične crne ili smeđe cipele.

Korporativni dress code d odražava duh tvrtke, njen sustav vrijednosti. Stoga svaka stabilna organizacija ima svoju pravila odijevanja, pisani ili neizgovoreni skup pravila o izgledu zaposlenika. Većina tvrtki zahtijeva od svojih zaposlenika da odaberu određeni stil i oblik odijevanja, no dovoljna su stroga pravila pravila odijevanja pridržava se samo 8% poslodavaca. U mnogim suvremenim tvrtkama posao pravila odijevanja postaje sve demokratskija te se ne postavljaju prestrogi zahtjevi zaposlenicima koji zbog svojih obaveza nisu stalno u javnosti. Ali što je tvrtka ozbiljnija, to su zahtjevi kodeksa odijevanja stroži.

Najstroža korporativna pravila odijevanja mogu se pronaći u odvjetničkim uredima i financijskim institucijama. Ciljana publika s kojom zaposlenici ovih organizacija rade zahtijeva od njih određeni izgled. Recimo, konzultanti koji imaju posla s vlasnicima i direktorima velikih tvrtki, da bi ravnopravno vodili dijalog, moraju izgledati kao oni. Radnici banke svojim izgledom moraju ostavljati dojam stabilnosti, pouzdanosti i konzervativnosti. Općenito, ako organizacija teži disciplini, redu i regulaciji, onda će poslovni stil odjeće biti potpuno prirodan u njoj.

Zahtjevi za odjeću zaposlenika mogu se detaljno odrediti u ugovoru o radu, a za prekršaje pravila odijevanja, mogu se propisati sankcije. Nedavno se na Internetu aktivno raspravljalo o prezentaciji zaposlenika koji rade u Gazprom Neftu. Koristeći šarene fotografije, dokument ilustrira sve što treba i ne treba raditi poslovni stil naftni div. Strog pravila odijevanja tu su i druge naftne i financijske tvrtke. Na primjer, u Lukoilu je čak i novinarima zabranjeno pojavljivanje u trapericama. Važna komponenta korporativne kulture je prisutnost strogih i obveznih pravila odijevanja u Rosneftu. Rad u banci ili konzultantskoj tvrtki također zahtijeva strogo poslovno odijevanje - poslovno odijelo i kravata, međutim, petkom (ležerni petak), u mnogim se organizacijama stil smatra prihvatljivim, ali to je samo ako ne idete na sastanak s klijentom.

Izvrstan primjer korporativni dress code zahtjevi su za izgled zaposlenika u tvrtki Rosneft. Izgled zaposlenika Rosnefta mora odgovarati jednom od četiri stila: Business Best, Business Traditional, Business Casual i Business Friday. Uz sudjelovanje u službeni događaji Na najvišoj razini, zaposlenici bi trebali odabrati Business Best stil. Tijekom službenih posjeta i sastanaka sa stranim izaslanstvima, na posebnim događanjima i na skupštinama dioničara, muškarci bi trebali nositi svečano poslovno odijelo tamne boje, po mogućnosti tamnoplave ili tamno sive. Od obuće odaberite tamne kožne cipele s vezicama. Čarape moraju biti crne.

Svečano poslovno odijelo za žene trebalo bi se sastojati od sakoa i suknje ili sakoa i haljine. Dopušteno odijelo za hlače, ali mora biti tamne boje (po mogućnosti plave, crne ili tamno sive). Ljeti, po vrućem vremenu, prihvatljivo svijetle boje. Bluza ili košulja trebaju biti lagane. Što se tiče cipela, zimi biste trebali odabrati cipele tamne boje, svijetle nijanse- ljeti ili cipele koje odgovaraju boji odijela ili modnih dodataka, s potpeticama ne višim od 7-10 cm Također, žene bi trebale nositi prozirne hulahopke (čarape) gole ili siva. U isto vrijeme, bez obzira na doba godine, ženama se ne preporučuje pojavljivanje u uredu bez tajica ili čarapa.

Poslovni Tradicionalni stil obavezan je za zaposlenike tvrtke kada poslovni sastanci, pregovore s klijentima i partnerima, koji se odvijaju u uredu tvrtke i izvan nje. Poslovni tradicionalni stil manje je strog od poslovnog najboljeg: za muškarce je moguće koristiti tamna odijela bez svijetla pruga, a ljeti - prihvatljive su svijetle nijanse i siva. Žene, u zimska verzija, može nositi poslovno odijelo bilo koje tamne boje, i u ljetno razdoblje Svijetla odjeća sasvim je prihvatljiva.

Stil poslovnog petka koristi se za neformalne sastanke i korporativne neformalne događaje. Muškarci mogu nositi jaknu nestandardnih boja (maslinastu, svijetlosmeđu, kariranu), ili jaknu od tvida. Hlače se mogu razlikovati od jakne u boji; prihvatljive su hlače od samtane tkanine. Košulja može biti karirana ili na jarke pruge. Zabranjeno je nositi crnu kravatu, ali je prihvatljivo nositi košulju bez kravate. Muške poslovne cipele isključuju kožu gmazova, a muškarcima je zabranjeno nošenje bijelih šalova.

Za zaposlenike tvrtke utvrđeni su opći higijenski zahtjevi. Konkretno, zaposlenik uvijek mora biti uredan. Pretjerana uporaba kolonjske vode i parfema nije dopuštena. Preporuča se korištenje kolonjske vode i parfema koji imaju "laganu" aromu. Također, u skladu sa korporativni dress code , na posao ne biste trebali dolaziti u istom odijelu dulje od dva dana zaredom. Od preporuka za žene: "Suknja bi trebala odgovarati dobi i građi, sakriti postojeće nedostatke figure i naglasiti prednosti", kaže se u materijalima. Neprihvatljivi su vidljivi obrisi donjeg rublja i naborani nabori sprijeda.

Posebna pažnja posvećena je ukrasima. Za muškarce, u danju, osim vjenčani prsten Dopušteni su samo klasični geometrijski oblici, što je potrebno. Važno je da manšete budu u skladu s. “Lanci oko vrata ne bi se smjeli vidjeti. Također, križevi ne bi trebali biti vidljivi. Narukvice su isključene”, citira Interfax iz dokumenta.

Ženama se savjetuje da nose zlatni, srebrni ili biserni nakit. Veliki dijamanti nisu prikladni u uredu tijekom dana, a na svakoj ruci ne smije se nositi više od jednog prstena. “Nisu dopuštene viseće duge naušnice i zveckave narukvice. Naušnice ne bi trebale biti veće od 2,5 cm u promjeru. Broševi se nose na lijevoj strani, nije preporučljivo da budu drečavi”, stoji u materijalima. U poslu pravila odijevanja Piercingi su isključeni (više naušnica u jednom uhu, piercing nosa i usana), nošenje lančića na nozi, tetovaže kao ukras i sl.

Kosa treba izgledati uredno, ali prirodno; dredovi, razbarušene punđe i dodaci za kosu su zabranjeni. svijetle boje, perje, perle, lukovi. Nije dopušteno za muškarce duga kosa(ispod razine jagodičnih kostiju).

Dostupno u korporativnipravila odijevanja Tvrtka Rosneft i zabranjeni stilski elementi. Posebno su zabranjeni: večernji dekolte, otvoreni trbuh, leđa i ramena; sport i odjeća za plažu, ; prozirne ili prozirne tkanine; bijele ili svijetle čarape; bijele marame (za muškarce). Zabranjeno: umjetne trepavice, neprirodne (pretjerane), sjene svijetle boje, koristite, svijetlu i bogatu olovku za oči.

Pravila odijevanja Može se koristiti i na raznim službenim događanjima. Možda ćete dobiti poziv na društvena ili poslovna događanja uz želju ili zahtjev da se odijevate u skladu s određenim pravila odijevanja navedeno na pozivnici. Možemo govoriti o posjeti zatvorenom noćni klub uz strogu kontrolu lica, poluformalna večera u pompoznom restoranu, humanitarna večer ili prijem u veleposlanstvu. Takvi događaji obično su popraćeni željom ili čak zahtjevom za odijevanjem u skladu s određenim dress codeom navedenim na pozivnici. Poznavanje osnova daje vam sigurnost da se nećete morati osjećati neugodno zbog svog izgleda koji je neprikladan za mjesto i događaj.

Klijenti i partneri bilo koje tvrtke percipiraju elegantan izgled osoblja kao jedan od znakova pouzdanosti i dobrobiti tvrtke, stoga zahtjeve kodeksa odijevanja slične gore navedenima usvajaju gotovo svi poslodavci u modernom poslovnom svijetu. Poslovno odijevanje pomaže zaposlenicima da se identificiraju s tvrtkom i poboljšava timsku komunikaciju, stoga, korporativni dress code, poput poslovne odjeće za ured, mnogi menadžeri smatraju alatima za oblikovanje imidža tvrtke u vanjskom okruženju.

OKO formalni poslovni stil odjeće, strogi kodeks odijevanja, suzdržanost i konzervativizam - sve to prvenstveno govori o visokom statusu korporacije i profesionalnog poslovnog okruženja. Mnogi se ljudi osjećaju tužno i malodušno na sam spomen stila bijelih ovratnika. No, profesionalni stil, kako ga mi stilisti nazivamo, iznimno je višestruk kada se dublje promotri i nikako nije dosadan kao što se na prvi pogled čini. Samo trebate znati neke nijanse i tajne.

OKO odražavanje društvenog statusa osobe je najstarija i izvorna funkcija odjeće. Uostalom, izgled je svojevrsni kod, dešifriranjem kojeg možete naučiti puno o svijetu u kojem se osoba kreće. Filozofija svakog dress codea određena je prvenstveno prikladnošću i potrebom da odgovara situaciji, a ne pukim zabranama i ograničenjima.

D Stil smreke prvenstveno pokazuje profesionalnost i kompetentnost, određene vrijednosti i položaj u društvu. Na primjer, u velike tvrtke odjeća je uvijek dizajnirana u istom specificiranom korporativnom stilu, ali uvijek s prilagodbama rangu zaposlenika. Bog je u detaljima. Oni su znakovi u poslovnom okruženju, pomažu razumjeti tko je ispred vas: obični službenik ili vrhunski menadžer. Vrlo je važno razumjeti da je profesionalni stil iskaz ne toliko individualnosti, koliko usklađenosti s filozofijom i porukom tvrtke u kojoj zaposlenik radi.

M Međunarodni korporativni standard u potpunosti je formiran 80-90-ih godina 20. stoljeća pod utjecajem svjetskih političkih vođa, prvih dama, vodećih informativnih kanala (uglavnom BBC i CNN), kao i talijanske i engleske tekstilne tradicije.

Vrste poslovnog stila u odjeći

S Postoje određene razine primjerenosti situaciji pri odabiru poslovne odjeće koje morate znati i razumjeti. Na primjer, koeficijent konzervativnosti pokazatelj je razine strogosti, koja utječe na stupanj slobode odabira odjeće. Pogledajmo najpopularnije opcije poslovnog odijevanja.

1 . Poslovno najbolje

N Najzahtjevniji dress code koji ne pozdravlja izražavanje individualnosti. Obično se koristi na vrlo važnim poslovnim sastancima ili pregovorima sa stranim partnerima, kao iu pravnim organizacijama, bankarstvu, politici i osiguravajućim društvima.

R Preporuke za muškarce: najstrože i najkonzervativnije odijelo u crnoj, sivoj ili tamno plava; snježno bijela košulja c duple manšete i manšete; isključivo crne cipele - derbi ili oksfordice. Za žene to je plavo, sivo ili bež odijelo; bijela bluza; boje mesačarape ili tajice; crne cipele s potpeticama od 3 do 5 cm; jedina prihvatljiva frizura je skupljena kosa; nedostatak kratkih rukava u bilo koje doba godine; Dopušteno je diverzificirati kostim rubac oko vrata ili mali nakit.

2. Tradicionalno poslovanje

T tradicionalni formalni poslovni dress code, u kojem ima manje ograničenja i malo više mogućnosti pokazati individualnost: dobrodošli razne boje a crteži unutar razuma. Muškarcima se savjetuje da nose jednobojno odijelo (dopušteno delikatna traka), za žene - odijelo za hlače ili plašt haljina s jaknom. Recimo kratki rukav i, ovisno o situaciji, raspuštenu kosu. Nakit može biti malo svjetlije i malo veće.

3. Poslovno ležerno

U dobro, elegantna odjeća za ured. Ovaj se stil smatra jednim od najslobodnijih i najindividualnijih u poslovnom okruženju. Idealno za organizacije sa slobodan oblik odjeću ili za poslovni petak. Muškarci smiju nositi svjetlije (unutar profesionalnog stila) košulje, hlače, polo hlače ili prsluke. Za žene - suknje, jakne, dolčevite i pletene kardigane.

Osnove poslovnog stila u ženskoj odjeći

• Polupripijena silueta
• Boja: sve nijanse plave, sive, bež-smeđe, maslinaste, bordo i bijele.
• Nedostatak uzoraka (osim geometrijskih otisaka)
• Polovan kombinezon sa klasičnim hlačama
• Jakna/kardigan
• Suknja, čija je minimalna duljina 5 cm iznad koljena, maksimalna duljina je 20 cm od poda.
• Bluza
• Plašt haljina
• Kaput od visokokvalitetne tkanine klasičnog kroja
• O cipeli: stabilna peta, visine od 3 do 5 cm sa zatvorenim "prstom"
• Hulahopke/čarape su bež i nude (ne deblje od 20 den), crne (8 den).
• torba: jednostavna forma s ravnim linijama kroja, običan, bez nepotrebnih ukrasnih elemenata.
• Bojanje: lakonski, jednostavnog oblika. Dopušten je skupocjeni nakit i poludrago kamenje.
• Frizura, šminka, manikura: frizura treba biti uredna i fiksirana, prirodna šminka, francuska manikura - najbolja opcija za posao.

Osnove poslovnog stila u muškoj odjeći

• Muško odijelo (talijanski, njemački, engleski kroj) izrađeno od visokokvalitetnih štofova. Posebna pažnja Važno je napomenuti da se donji gumb jednorednog sakoa nikada ne zakopčava, a duljina hlača trebala bi dosezati početak ili sredinu pete.
• Uz košulju: boja košulje treba biti u skladu s bojom odijela. Rukav košulje trebao bi viriti 1-1,5 cm ispod rukava sakoa.
• P polo majica, tanki džemper, dolčevita, prsluk.
• O moj Bože: samo dopušteno prava koža. Oxfords ili Derby. Kako elegantnije odijelo, što tanji treba biti potplat cipele.
• Remen: odabran u skladu s bojom cipela, aktovke i remena za sat (crna, tamna čokolada, nijanse tamne trešnje).
• Kravata: najupečatljiviji pokazatelj individualnosti i društvenog statusa. Najvažnije pravilo je da kravata seže do kopče remena, te da bude usklađena uz odijelo i košulju.
• N čarape: moraju biti tamnije od hlača (crne, tamno plave i tamno smeđe).
• Satovi: najvažniji, najprestižniji i najskuplji dodatak u muškoj garderobi.
• C manšete
• Kravata clip
• A druga ruka: ništa manje važan dodatak govoreći o ukusu i društveni status vlasnik.
• Prednja strana: crna u obliku štapa.

U U našem vremenu postoji vrlo jasan trend pojednostavljivanja i demokratizacije poslovnog stila u vezi s nastajućom postmodernom erom, što ide u prilog samo bijelim ovratnicima. Mogućnosti izražavanja individualnosti u profesionalnom stilu postaju mnogo veće nego prije (npr. dopušteno paleta boja), što ga čini privlačnijim i još elegantnijim. Suzdržanost može biti prijatelj s modom, a službeni poslovni stil jest usmjeriti na to potvrda!