Mjerila za toplu i hladnu vodu - koliko često ih je potrebno mijenjati po zakonu? Kada je potrebno promijeniti vodomjere. Zašto trebate redovite izmjene ulja

Koliko često trebate mijenjati posao? kretati se ljestve karijere nije usporio? Prema poslovanju – trener CRP “Poslovni uvid” Natalije Nikulove, za početak, dobro je saznati što određeni stručnjak podrazumijeva pod riječju karijera.

Natalija Nikulova:

— Karijera je “vertikalna”, kada osoba stremi prema gore, zauzimajući sve više pozicije. Ponekad težeći prema gore, on čak može promijeniti svoj vektor profesionalna djelatnost. A netko gradi karijeru "horizontalno", ostajući na istoj poziciji, ali ostvarujući svoj profesionalni rast, postajući visokokvalificirani stručnjak. Tako, ovisno o osobnim namjerama, svatko za sebe odlučuje što su mu danas prioriteti i ima li prilike za njihov razvoj u ovoj tvrtki.

Vrlo je popularno mišljenje da posao treba mijenjati svakih 3-5 godina - kažu da je to jedini način da izbjegnete kreativnu stagnaciju i održite svoju profesionalnu formu. Slažem se s ovim mišljenjem i Vlada Magnić, šef kadrovske službe koji smatra da je u prvoj godini rada na znati sve suptilnosti i nijanse povezane s radom na ovom položaju. A sljedeće su godina ili dvije najproduktivnije što se tiče povrata.

— Po mom mišljenju, učinkovitost izgradnje karijere ne određuje razdoblje rada u jednom poduzeću, već zadaci. Ali 3-5 godina je period u kojem čovjek ima vremena proniknuti u bit profesije i pokazati dinamiku stvarnih rezultata. Ovo je posveta zapadnim trendovima i svjetonazoru. Mi, regruteri, jako cijenimo ljude koji rade u poduzeću dugo vremena - 3-5-7 godina ili više. A znamo koliko je teško “dobiti” takvu osobu za poslodavca. Međutim, ako osoba radi jako dugo, istih 7-15 godina, u istom poduzeću, na istoj poziciji, tada pretpostavljamo da promjene karijere mogu biti kritične za nju, faktor rigidnosti je visok. Ali ako se menadžer aktivno razvijao i za to postoje dokazi, onda je to samo blago.

Istodobno, glavni problem većine ruskih — i republičkih — tvrtki jest to što mnoge od njih same ne znaju u kojem će se smjeru razvijati njihove aktivnosti za 3-5 godina. Sasvim je logično da nemaju ni dugoročne programe razvoja kadrova, tvrtke ne pripremaju unaprijed kadrove i ne planiraju karijere zaposlenika, a oni ih pak napuštaju u potrazi za boljim životom. Tako, je li radni staž od 3-5 godina danas doista dovoljan za učinkovitu karijeru ili je to samo posljedica određenih ruskih realnosti, na svakom zaposleniku je da procijeni samostalno. Prema riječima direktora svemirske letjelice "Lider" Nadežde Borisove, Prije donošenja odluke o promjeni posla, trebali biste jasno odrediti prioritete.

Nadežda Borisova, redateljica":

— Primjerice, svrsishodnije je promijeniti posao u slučajevima kada u istoj tvrtki radite više od 3 godine razvoj karijere nije očekivano, ali neophodno. Pritom bi svaka sljedeća pozicija u novoj tvrtki trebala biti kvalitativno viša od prethodne, a sama djelatnost ne bi trebala uključivati ​​područja koja su međusobno predaleko (primjerice prodaja – računovodstvo). Tada će sa stajališta većine poslodavaca promjena posla biti opravdana. Općenito, u američkim je poduzećima uobičajeno mijenjati poslove svake 2 godine, u Europi općenito - svake 3-4 godine, u našoj zemlji još uvijek nema konsenzusa.

Drugim riječima, h toby česta promjena ili dugi boravak na jednom mjestu nije negativno utjecao na rast karijere, još uvijek vrijedi pratiti valjanost vašeg ponašanja. Odnosno, i prijelaze i kašnjenja treba objasniti ne činjenicom da je "čip tako pao", već činjenicom da je "to razumnije".

Nadežda Borisova:

— Stručnjaci ovaj pristup pitanju promjene posla nazivaju svjesnim upravljanjem karijerom - tzv. praksa upravljanja karijerom, odnosno planiranja i upravljanja karijerom, gdje menadžer zna na koje radno mjesto i pod kojim uvjetima može računati u određenom trenutku.

Prema Vlady Magnic, termin uspješnu karijeru različite za različite specijalnosti. Na primjer, za srednjeg menadžera potrebne su 3 godine za uspješnu karijeru, za pravnika - od 5 godina u velikom diverzificiranom poduzeću, za računovođu - od 3 do 10 godina, za tajnicu - od 2 godine, za voditelj - od 10 god.

Elena Khapova:

— E prema statistici danoj na konferenciji Ruske udruge savjetnika za zapošljavanje ru voditelj odjela za socijalnu politiku RSPP-a, g. Prokopov, zatim sa Prosječno trajanje rada u sljedećim sektorima gospodarstva je kako slijedi: e ekonomije - 3,9 godina, otijela upravljanja - 7,7 godina, zdravstvo - 5,2 godine, industrija - 3,5 godine, trgovina - 2,8 godina, građevinarstvo - 2,3 godine. Važno je napomenuti da je za svaku industriju trajanje rada vrlo kratko.

Na Zapadu se česta promjena posla naziva "job hopping", kod nas se oni koji mijenjaju posao često nazivaju "letačima". Prema riječima ravnatelja KA "Leader", postoji nekoliko skupina kandidata koji su podložni čestim promjenama posla. To:

1. Mladi ljudi s visokom stručnom spremom i vrlo malo radnog iskustva. Mnogi, zbog činjenice da se nisu odlučili za buduća profesijačesto mijenjaju posao zbog "trage za samim sobom". Važno im je da se okušaju u raznim zanimanjima i izaberu što će raditi u budućnosti.
2. Stručnjaci za prodaju (menadžeri prodaje). U većini slučajeva to su i mladi stručnjaci s 1-2 godine iskustva u prodaji proizvoda i usluga, privlačenju kupaca.
3. "Start-up" ili "projekt" - menadžeri, odnosno voditelji projekata, menadžeri razvoja poslovanja koji provode određene projekte u poduzeću. To može biti razvoj i lansiranje novog brenda, razvoj prodaje u novom tržišnom segmentu za tvrtku, modernizacija i pokretanje nove proizvodnje. Takvi stručnjaci, prelaskom iz tvrtke u tvrtku, ne gube, već samo povećavaju svoj status i interes potencijalnog poslodavca.

U Republici se ova teorija ogleda u sljedećim činjenicama. Prema Natalija Nikulova, Profesije vezane uz prodaju podložne su profesionalnoj migraciji: prodajni predstavnici, prodajni menadžeri itd. Sama specifičnost djelatnosti ostavlja pečat na formiranje određenih crta osobnosti. Ovi ljudi su dinamični, mobilni iu stalnoj potrazi.

Tatyana Shestoperova, poslovna trenerica Business Insight CRP-a:

— Prema statistikama, veliki promet osoblja među pomoćnim radnicima iz nisko plaćene kategorije: utovarivači, zaštitari. Drži ih samo količina posla i plaća. Od slobodnih radnih mjesta srednje kategorije trgovački pomoćnici često mijenjaju poslove. Vrhunski menadžeri rijetko traže posao, zlata vrijede. Agencije za zapošljavanje love svoje “glave”, uvijek imaju što izabrati kada traže posao.

Među razlozima zbog kojih zaposlenici počinju tražiti drugi posao, tri su glavna:

• neadekvatne plaće,
• težnja za profesionalnim i karijernim rastom,
• nestabilan položaj organizacije na tržištu.

Tatjana Šestoperova:

— Postoje razdoblja kada je potrebno ulagati u budućnost, dajete si vremena za svladavanje novih znanja, tada ne baš velika plaća. Postoje trenuci kada, znajući vrijednost vlastite profesionalnosti, tražite ponudu dostojnu vašeg znanja i iskustva. Poznavanje svoje vrijednosti na tržištu i adekvatna procjena Vaših sposobnosti vrijedno je poštovanja i kriterij je profesionalnosti.

Zanimljivo je, ali u slučaju kada posao izaziva nezadovoljstvo i nezadovoljstvo, a osjećaj da je sve umorno ne nestaje, stručnjaci ne savjetuju da odmah promijenite posao. Koliko god paradoksalno zvučalo, ali prvo savjetuju da se pokušate zaljubiti u svoj posao.

Elena Khapova:

— To će omogućiti pronalaženje unutarnjih resursa i, možda, poticaj za unutarnje, a zatim vanjski razvoj. Psiholozi to nazivaju proaktivnim stavom. Mi biramo svoj odnos prema poslu. Zaslužujemo život kakav sebi stvaramo. Najpouzdaniji je i pravi put. Nažalost, manje je vjerojatno da će Rusi željeti raditi i "voleti" svoj posao.

No, ako ljubav nikako ne može uskrsnuti, potrebno je, bez odlaganja, krenuti u potragu za novim poslom.Čak i ako je radio samo godinu dana.

Kao i svaki drugi mjerač, vodomjer ima određeno vrijeme rada, nakon čega ga je potrebno ili popraviti ili zamijeniti. Popravak vodomjera tahometrijskog tipa, koji se u velikoj većini slučajeva postavljaju u stanove, nije isplativ - puno je lakše odmah kupiti novi. Kako utvrditi isplati li se to učiniti, je li potrebno mijenjati vodomjere svake 4 godine i što određuje njegov životni vijek - sve ovo u nastavku.

Jamstveni rok, radni vijek brojila i interval baždarenja

Mnogi ljudi često brkaju pojmove "životni vijek", "jamstveni rok" i "interval kalibracije". Stoga, kako bismo razumjeli je li potrebno mijenjati vodomjere svake 4 godine, potrebno je razumjeti razliku između njih.

Vijek trajanja ili vijek trajanja je razdoblje tijekom kojeg uređaj može obavljati svoje funkcije. Standardni radni vijek određuje proizvođač. Za mehaničke uređaje to je oko 10 godina. Međutim, u praksi vodomjer može raditi dulje ili, naprotiv, prije pokvariti - sve ovisi o radnim uvjetima i kvaliteti izrade pojedinog primjerka.

Garantni rok– rok u kojem se na trošak proizvođača otklanjaju utvrđeni nedostaci u radu uređaja. U slučaju mjerača, uređaj se obično jednostavno zamijeni novim. Jamstveni rok je obično 3-5 godina.

Kalibracijski interval je razdoblje između dvije kalibracije instrumenta, odnosno postupaka koji omogućuju određivanje mogućnosti njegove daljnje uporabe. Za većinu tahometrijskih mjerača to je 4 godine kada se koriste za mjerenje protoka tople vode i 6 godina kada se koriste za mjerenje protoka hladne vode.

Visokokvalitetni tahometrijski vodomjeri mogu raditi više od 10 godina - na kraju krajeva, oni su dizajnirani za takav vijek trajanja. Ako je mjerač izrađen kvalitetno, voda ne sadrži veliki broj nečistoća, instaliran je grubi filtar, volumen potrošnje je mali, a slavina se rijetko otvara do maksimuma - ovo je razdoblje daleko od granice. Odakle mit da vodomjere treba mijenjati svake 4 godine?

Činjenica je da je ovo standardni interval kalibracije za vodomjere. To znači da je nakon tog razdoblja potrebno kalibrirati mjerač. Provjeru mogu provoditi samo tvrtke koje imaju odgovarajuću licencu. Samo u ovom slučaju njegove rezultate uzimaju u obzir dobavljačke organizacije i društva za upravljanje.

Ostatak može samo zamijeniti stari brojač novim. Upravo oni najčešće šire mit kako je to lakše napraviti nego platiti ovjeru jer "njegov brojač ionako neće proći". Međutim, vrlo često, na taj način dopuštajući vlasnicima da uštede značajan iznos koji bi morali platiti za kupnju i ugradnju novog vodomjera.

Tvrtka STEK djeluje u Moskvi i Moskovskoj regiji. Ugradnja vodomjera u komunalnom sektoru dio je nacionalnog programa očuvanja resursa i omogućuje korisnicima da nastave s plaćanjem komunalije od nepovoljnih tarifa do plaćanja samo za stvarno korištenje količina vode.

Svi koji koriste mjerače tople / hladne vode odavno su uvjereni da ovaj pristup omogućuje dobre uštede. Stanovništvo se vodi načelom da treba platiti ono što koristiš – to je najispravniji pristup.

Zakonodavstvo

Vlada je donijela nekoliko zakona koji reguliraju sredstva i metode mjerenja vodoopskrbe. Savezni zakon br. 102 od 26. lipnja 2008. - ovaj zakon uređuje pružanje jedinstvenih mjernih instrumenata. Dokument definira potrebu provjere uređaja prema zahtjevima mjeriteljstva.

Svrha zakona je zaštita prava građana, društva i države od negativan utjecaj pogrešna mjerenja. Ovaj dokument također utvrđuje razdoblje nakon kojeg se ovjera mora provesti. Tijekom tog razdoblja uređaj radi glatko, uzimajući u obzir opskrbu hladnom / toplom vodom. Dopušteno je instalirati samo one mjerače koji su odobreni u registru mjernih instrumenata Državnog standarda Ruske Federacije.

Savezni zakon br. 261 od 23. studenog 2009. Ovaj zakon „O uštedi i povećanju energije energetska učinkovitost i o izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije” obvezuje sve pretplatnike vodokanala na stambene zgrade u bez greške ugraditi vodomjere. Da biste to učinili, morate sklopiti ugovor s vodovodom, a za sve postupke ugradnje daje se 180 dana.

Obavezna ugradnja brojila daje sljedeće prednosti:

1. Ekonomsko upravljanje resursima.
2. Mjerni alat omogućuje određivanje mogućih gubitaka.

Uredba Vlade Ruske Federacije br. 354 od 6. svibnja 2011. Ovaj dokument objašnjava značajke plaćanja za korištenje vode i drugih usluga u stambenim zgradama, kao i pravila za pružanje komunalnih usluga. Rezolucija jasno definira pojam iznosa koji se plaćaju u prisutnosti brojila, kao iu njegovoj odsutnosti.

Zašto bez greške provjeravati brojače

Uređaj za mjerenje količine dovedene vode je precizan mjerni alat. Potonji se može jednostavno ispraviti tijekom vremena i pokazati lažni trošak za koji možete preplatiti.

Ovakva situacija neće se svidjeti ni vodovodu ni krajnjem korisniku u vašoj osobi. Što je razlog gubitka točnosti mjerenja i kolika je pogreška te u kojem smjeru?

Topla / hladna voda utječe na mjerne uređaje na različite načine. Topla voda ima kemijske dodatke koji, u tandemu s visoka temperatura agresivno utjecati na detalje i mehanizme mjernog instrumenta. Stoga bi se kontrole takvih uređaja trebale provoditi češće.

Rezultat takve provjere može pokazati potpunu ispravnost, dok se neispravna oprema treba popraviti ili zamijeniti.

Kada mijenjati vodomjere

Međuispitni rok ugrađenog mjernog uređaja u toplovodnom sustavu je 4 godine. Što se tiče opskrbe hladnom vodom, mjerači se provjeravaju svakih 6 godina. Rokovi Ne kažu da ga treba zamijeniti. Vodomjer se mora zamijeniti kada se otkrije kvar i računovodstvo se javlja s pogreškama.

Prosječni vijek trajanja brojila je 12 godina. Iz ovoga lako možemo zaključiti da jedan primjerak može trajati 6 godina, a drugi - svih 18. Važno je napomenuti da postupak provjere brojila morate započeti unaprijed, a ne zadnji dan završetka interval provjere. Najbolje je to učiniti za mjesec do mjesec i pol.

Ako se krajnji rok približi potrebi za provjerom, dobavljač vas također može obavijestiti pisanom obavijesti.

Kako se provjeravaju vodomjeri?

Provjera se obavlja na specijaliziranoj opremi, ali ne znaju svi da se ista provjera zapravo može obaviti na licu mjesta. Za provođenje postupka, pretplatnik može odabrati organizaciju koja ima pravo obavljati ovu vrstu posla.

Postupak zamjene brojača:

• prije početka rada potrebno je zatvoriti vodu uz prethodno odobrenje Ureda za stambena pitanja;
• otvoren pristup vodovodnim cijevima;
• stanje cijevi mora biti zadovoljavajuće;
• u stanu treba predvidjeti zaporne jedinice za lokalno zatvaranje vode.

Provjera se provodi na nekoliko načina:

1. S uklanjanjem brojača.
2. bez skidanja brojača.

Ako koristite usluge specijalizirane tvrtke, pozovite vodoinstalatera oko kuće da demontira vodomjer. Uklonjeni brojač će se staviti u rad, sastaviti isprava o povlačenju koja ukazuje serijski broj i marku uređaja. Imajte sa sobom dokumente za šalter - putovnicu i putovnicu državljanina Ruske Federacije.

Postupak provjere provodi se pomoću instalacije za kalibraciju koja kalibrira očitanja što je točnije moguće. Trajanje provjere je od nekoliko sati do nekoliko dana. Po primitku vodomjera natrag, dobit ćete sljedeće dokumente:

1. Ugovor o ugradnji brojila.
2. Čin obavljenog posla.
3. Dokument koji potvrđuje puštanje u rad vodomjera.
4. Putovnica za mjerač hladne vode.
5. Putovnica za mjerač tople vode.
6. Certifikati opreme.
7. Ugovor o održavanju.

Ako se nakon provjere pokaže da je vodomjer pokvaren, bit će potrebna zamjena. Na istom mjestu instaliran je ispravan uređaj, sve promjene su dokumentirane. Novi vodomjer može se koristiti do sljedeće provjere.

Provjera vodomjera na licu mjesta 2018-2019

Prilikom odabira tvrtke za provjeru brojila vodite računa da je specijalizirana za svoje područje specijalizacije i da ima odgovarajuće dozvole za takve poslove. Po dolasku stručnjaka obavljaju se sva potrebna ispitivanja vodomjera. Ovaj pristup je najprikladniji - štedite puno vremena. Predstavnici tvrtke za provjeru opreme samostalno kontaktiraju vodoopskrbu, što zauzvrat uklanja potrebu za provjerom. Vi kao klijent dobivate dokument o datumu i rezultatima ispitivanja brojila.

Ovaj pristup testiranja na mjestu ima svoje nedostatke. Tijekom testa, kroz uređaj se propusti do 250 litara vode, za što ćete morati platiti. Ako se otkrije kvar, nećete moći popraviti ili prilagoditi vodomjer na licu mjesta - i dalje će biti potrebna demontaža.

Ako provjera nije izvršena na vrijeme: što učiniti

Ako postoji akt provjere vodomjera, njegov vlasnik je dužan osigurati da se ne propusti rok za sljedeći postupak.

Neispravno brojilo smatra se neupotrebljivim, a plaćanje po tim pokazateljima nemoguće. Dakle, u slična situacija plaćat ćete usluge vodovoda prema prosječnim cijenama. Jednostavnim riječima, kao da nemate ugrađeno brojilo, uzimajući u obzir broj ljudi koji žive u stanu.

Ovi brojevi bit će mnogo veći od onoga što ste platili s ispravnim mjeračem.

Usluga verifikacije plaća se ili ne

Morate platiti za ove vrste čekova. Trošak varira od 370 do 1000 rubalja. Možete platiti online bez ikakve provizije. Nije uopće teško organizirati postupak provjere. Kako izvršiti provjeru ovisi o vama.

Ukratko, napominjemo da brojila treba provjeravati svakih 6 godina za opskrbu hladnom vodom, jednom svake 4 godine za toplu vodu. Postupak se plaća, a maksimalni trošak usluge ne prelazi tisuću rubalja. Postoje samo tri načina provjere:

1. Kontrola od strane vodovoda uz demontažu vodomjera.
2. Samodijagnostika na licu mjesta uz sudjelovanje specijalizirana organizacija, koja ima sve dozvole za izvođenje takvih radova.
3. Demontaža i pregled od strane iste specijalizirane tvrtke na licu mjesta, samo za više kratkoročno nego dijagnostika u vodovodu.

Posljednje dvije metode omogućuju vam brzo dovršetak postupka, a stručnjaci tvrtke kontaktiraju dobavljače i obavještavaju ih o obavljenoj provjeri.

Nemojte zanemariti kraj intervala i potrebu testiranja vodomjera. Na taj način možete samo preplatiti primljene usluge vodoopskrbe po cijenama koje se smatraju prosječnim.

Vruće i hladna voda omogućuju preciznu kontrolu protoka vode. Mjerni uređaji ugrađeni u cijevi za toplu i hladnu vodu stalno "čitaju" količine vode koja prolazi kroz njih. Ali vodomjeri su obični mehanički ili elektronički uređaji.

Stalni rad elemenata uređaja prije ili kasnije će dovesti do njihovog trošenja i kvara, promjena u performansama komponenti može utjecati na prikaz očitanja potrošnje vode, i gore i dolje. U takvim situacijama neizbježna je činjenica potreba za zamjenom mjernih uređaja.

Postupak zamjene vodomjera strogo je reguliran zakonom

Postupak zamjene vodomjera strogo je reguliran zakonom. Poznavanje osnovnih pravila i zahtjeva za mjerne uređaje omogućit će vam da lako odgovorite na niz važna pitanja potrošnja vode. I prije ili kasnije svaka se osoba susreće s njima - je li potrebno mijenjati vodomjere u stanu, koliko često je potrebno mijenjati, što je bolje provjeriti ili zamijeniti, kada treba promijeniti i treba li to učiniti uopće? Dobro analizirajući sve ove probleme, neće biti problema s održavanjem mjernih uređaja.

Zamjena mjernih uređaja: zašto, zakonska regulativa

Vodomjer ima određeno razdoblje učinkovitu uslugu. Mjerači tople i hladne vode moraju biti instalirani u svakom stanu na pripadajućim vodovodima. U većini situacija svatko od nas često koristi vodu. Tijekom godina elementi uređaja se troše i mogu uzrokovati kvarove. Svaka promjena u radu instrumenta može rezultirati netočnim prijenosom podataka.

Svaki proizvođač mjerača provodi laboratorijska ispitivanja, čiji rezultati utvrđuju približno razdoblje učinkovitog rada uređaja. Prema većini stručnjaka pravi pojamživotni vijek visokokvalitetnih uređaja u optimalnim uvjetima uporabe doseže oko 15-20 godina.

Ali trebali biste shvatiti da u našim apartmanima nema optimalni uvjeti- prisutnost nečistoća i stranih elemenata u vodi, kao i stalni padovi tlaka ubrzavaju trošenje elemenata uređaja i smanjuju period učinkovit rad. Iz tog je razloga uspostavljeno takozvano međuprovjerno razdoblje - razdoblje između proizvodnje i provjere rada uređaja. To je:

• za mjerače tople vode - 4 godine;
• za mjerače hladne vode - 6 godina.

Razlika u terminima je zbog prirode upotrebe - Vruća voda je agresivnije okruženje. Osim toga, ne zaboravite da je topla voda skupa, a ova okolnost zahtijeva pažljiviju kontrolu.

Moram li mijenjati vodomjere prema zakonu? Glavni regulatorni akt, koji postavlja temelje za reguliranje pitanja vezanih uz mjerne uređaje, je Savezni zakon br. 102 od 26.06.2008. Zakon utvrđuje ključne zahtjeve za kontrolu trošenja sredstava. Ako uređaju nije dodijeljen registarski broj, ne može se smatrati ispravnim i ne može se koristiti za kontrolu potrošnje vode.

Svaki vodomjer ima svoj registarski broj

Savezni zakon br. 261 "O uštedi energije ..." od 23. studenog 2009. utvrđuje obvezni zahtjev za ugradnju ispravnih vodomjera u stanove i privatne kuće. U regijama se mogu dati zakonska pojašnjenja u vezi s postupkom i vremenskim rasporedom provjere brojila. Dakle, naredba br. 831 se poništava obavezna aktivnosti provjere svakih 4 i 6 godina u Moskvi.

Provjera ili zamjena

Nakon razdoblja međukalibracije potrebno je umjeriti brojila. Postupak provjere mjerača uključuje određivanje pogreške u prijenosu podataka o volumenu vode pomoću opreme za vaganje visoke preciznosti. Sve radnje se izvode u stanu, bez demontaže opreme i traju nekoliko desetaka minuta.

Nakon provedbe postupka provjere, stručnjak organizacije koja ima odgovarajuću akreditaciju ispunjava akt i unosi odgovarajuće unose u putovnice uređaja o provjeri.

Ako je ovjereni vodomjer ispravan, radit će do kraja sljedećeg ovjernog razdoblja. Nakon sljedećeg razdoblja također će se izvršiti verifikacija i tako dalje. Odnosno, mjerač ne treba mijenjati nakon isteka razdoblja umjeravanja, podložan je zamjeni samo u slučaju kvara. U praksi, visokokvalitetno brojilo može bez problema odraditi dva razdoblja ovjeravanja.

Ako uzmemo u obzir pitanje koliko je isplativije provjeriti ili zamijeniti vodomjere, tada prva opcija izgleda privlačnija u svim pogledima:

• nije potrebno rastaviti uređaj;
• trošak ovjere niži je od cijene kupnje novog brojila i ugradnje istog.

Postupak zamjene vodomjera

Kada treba promijeniti brojač? Zamjena je potrebna u sljedećim slučajevima:

1. Uređaj je neispravan.
2. Tijekom provjere utvrđena su kritična odstupanja u prenesenim očitanjima koja zahtijevaju zamjenu ili popravak uređaja.

Neispravnost vodomjera određena je sljedećim simptomima:

• oštra promjena u pokazateljima mjesečne potrošnje vode, koja nema objektivne razloge;
• indikator kretanja ili brojčanik protoka ne radi.

Ali samo stručnjak ovlaštene tvrtke može službeno utvrditi kvar. Da biste to učinili, potrebno je izvršiti provjeru na vrijeme. Ne ustručavajte se zamijeniti ako je vaš mjerač neispravan.

Ako ga ne promijenite na vrijeme, nadzorno tijelo će prije ili kasnije utvrditi kvar i obračunati potrošnju prema općem standardu dok se ne potvrdi ispravnost. Takav preračun može utjecati na nekoliko godina i rezultirati značajnim iznosom. Bolje je potrošiti malo novca na kupnju i ugradnju brojila.

Samostalna ugradnja vodomjera nije racionalna

Je li moguće sami zamijeniti brojač. Nitko vam ne brani da sami zamijenite brojilo. Ali takve radnje nisu racionalne iz nekoliko razloga:

1. Još uvijek morate obavijestiti društvo za upravljanje o zamjeni i pozvati stručnjaka da provjeri ispravnost provedenih postupaka, kao i za pečaćenje.
2. Instalacija od strane specijalizirane uprave ili specijalizirane tvrtke omogućit će vam dobivanje jamstava i izbjegavanje odgovornosti u slučaju kršenja ili kvarova.

Pravila za zamjenu vodomjera podrazumijevaju sljedeći slijed radnji:

1. Podnošenje zahtjeva društvu za upravljanje za zamjenu brojila.
2. Koordinacija dolaska majstora.
3. Kupnja potrebne opreme.
4. Posjet gospodaru stana, provođenje postupka zamjene uređaja.
5. Ugradnja brtvi i puštanje u rad. Menjač mora osigurati svu potrebnu dokumentaciju.

Kako bi se olakšao postupak zamjene i provjere mjernih uređaja, postavljaju se opći zahtjevi za njihovu ugradnju:

1. Brojači moraju biti dostupni.
2. Cijevi se moraju održavati u dobrom stanju.
3. Oprema ventila i kugle mora čvrsto zatvoriti vodu.
4. U privatnoj kući zamjena mjerača provodi se na općoj osnovi.

Dakle, zamjenu uređaja treba izvršiti samo u slučaju kvarova u njegovom radu. Nitko vas ne može prisiliti da promijenite brojilo, ali u slučaju kvarova plaćanje će se izvršiti prema standardima, stoga je bolje pratiti rad regulacijskih uređaja, pravovremeno ih provjeravati i po potrebi mijenjati.

Američki sociolozi proveli su istraživanje na temelju kojeg su otkrili da posao treba mijenjati barem jednom u 5-7 godina. Nakon tog razdoblja produktivnost rada naglo pada i teži nuli. Ne bojte se promijeniti posao kako ne biste izgubili interes za život.

Ako postavite takvo pitanje ljudima starije generacije, najvjerojatnije će odgovor biti negativan.

U razdoblju socijalizma u pravilu su nastojali što dulje ostati na poslu u istoj organizaciji. Titule “Veteran rada”, “Zaslužni radnik”, kao i radničke dinastije, kada je više generacija iste obitelji radilo u istom poduzeću zaredom, bile su vrlo poštovane.

NA moderno društvočeste promjene posla više nisu rijetkost, a sa svakim novi rekord u radnoj knjižici zaposlenik postavlja pitanje: koliko godina trebate raditi na jednom mjestu i kako će na to reagirati poslodavac. Prema istraživanju koje je provela agencija za zapošljavanje Penny Lane Personnel o promjeni poslova viših i srednjih menadžera u dobi od 22-26 godina, njih 23% promijenilo je posao 4 puta, 21% - 3 puta, 20% promijenilo je tvrtku 5 puta, 15% imaju radno iskustvo kod dva poslodavca, 13% je promijenilo posao 6-10 puta.

Najmanji dio ispitanika - samo 8% od ukupnog broja - radilo je na istom radnom mjestu. Kako se pokazalo, na trajanje rada na jednom mjestu prije svega utječe poslovno područje kojem tvrtka koja zapošljava pripada. Do sada postoje područja u kojima se štedi radno mjesto 5-10 godina ili više, a potiče se i karijera unutar iste organizacije. To su danas prilično konzervativne metalurške, naftne i plinske tvrtke.

Njima je u interesu da zaposlenik dulje ostaje na radnom mjestu, pružajući mu priliku za rast, razvijajući vlastitu infrastrukturu, značajno ulažući u zdravstvo, stambenu izgradnju, vrtiće. Takve tvrtke provode motivacijske programe za zaposlenike, osiguravaju im se naknade.

Štoviše, rad na jednom radnom mjestu u ovom se slučaju odražava na razvoj karijere. U pravilu se osobni rezultati mogu ocjenjivati ​​nakon najmanje tri godine radna aktivnost u jednoj firmi. Na pozitivni rezultati postupni uspon na ljestvici karijere. Slični obrasci karijernog rasta uočeni su u zdravstvu, u području financija, u nastavnom osoblju u obrazovnom sustavu te na visokim učilištima.

Ali postoje vrste modernog poslovanja, poput oglašavanja, medija, internetskog poslovanja, gdje funkcionira drugačiji scenarij. Često je ovdje jednostavno potrebna promjena naredbe. Stoga, u ovom području, poslodavac nameće druge zahtjeve svom osoblju.

Iskustvo od najmanje godinu dana - kao što vidite, vremenski interval na jednoj poziciji ili radnom mjestu je puno kraći. U takvim područjima poželjni su radnici s različitim iskustvom. To su dizajneri, voditelji prodaje, voditelji projekata. Za voditelje odjela poželjno je iskustvo od 3 godine u sličnim područjima.

Mladi imaju novi trend: oko 70% njih odlučilo je otvoriti vlastiti posao. Često se oni, nakon što su postali uspješni i stekavši potrebno iskustvo i znanje u tvrtki, udruže kako bi otvorili vlastiti obrt, često vrlo uspješno. Treba napomenuti da je moderni upravitelj prilično mobilan. Promjene posla često su potaknute boljim ponudama. Stoga su regruteri u početku sigurni da je osoba spremna promijeniti radno mjesto, ma kakvo ono bilo i koliko god im se sviđalo.

Prema statistici, više od polovice “prebjega” su osobe u dobi od 22 do 29 godina koje su prilično zadovoljne svojim poslom. Kako se tržište rada razvija, pojavljuje se sve više novih prilika za stručnjake, osobito u velikim gradovima. Za 53% ljudi pri promjeni posla bitna je materijalna komponenta, 35% je važna za razvoj karijere na novom radnom mjestu, a samo manjinu - 32% - vodi želja za povećanjem i diverzifikacijom profesionalnog iskustva.

Kompetentan radnik dobro poznaje i prati tržište rada, poznaje prave tvrtke. U pravilu ispunjava njihove zahtjeve. Takav stručnjak neće propustiti priliku za rast karijere, što u modernim uvjetimačesto nije moguće unutar jedne tvrtke, gdje se na viša rukovodeća mjesta nalaze mladi zaposlenici čiji će se odlazak u mirovinu dogoditi u vrlo dalekoj budućnosti.

U tradicionalnim industrijama česte promjene poslova alarmantne su za poslodavce. Prilikom prijave na posao čovjek se mora neko vrijeme prilagođavati. Obično traje oko šest mjeseci. Povratak novozaposlenog stručnjaka treba očekivati ​​tek do kraja godine.

Dakle, za zapadne tvrtke optimalno vrijeme rad kandidata na jednom mjestu - 3-5 godina, ruske tvrtke zahtjevi nisu tako strogi. U nekim tvrtkama vjeruju da će se osoba koja je dugo radila na jednom mjestu teško prilagoditi drugoj korporativnoj kulturi, pa je odbijaju zaposliti.

No, ima i poslodavaca kojima je rad na jednom mjestu dugo, 10 i više godina. Smatraju to kriterijem pismenosti, stabilnosti i visoke lojalnosti. Kao što vidite, zahtjevi suvremenih poslodavaca su raznoliki i često kontradiktorni. Ali niti jedna tvrtka ne prima takozvane tražitelje posla. Štoviše, poslodavac je posebno oprezan zbog oštre promjene specijalizacije.

Na primjer, osoba danas vodi prijevozničku tvrtku, sutra restoran, a zatim traži mjesto u osiguravateljskom poslu. Prema mišljenju stručnjaka, to ni na koji način ne ukazuje na visoku i svestranu profesionalnost. Neprestanu promjenu posla poslodavac često doživljava kao pokazatelj sukoba osobe ili sukoba osobe u sebi.

Najvjerojatnije je riječ o nestabilnoj i nezreloj osobi koja nije odlučila što želi ili ne zna kako to postići. Poslodavac sasvim opravdano sumnja: koliko dugo će takav zaposlenik ostati na novom radnom mjestu?

Hoćete li promijeniti radno mjesto na novo, ovisi o vama. Glavno je analizirati što je glavni preduvjet za promjenu mjesta. Morate imati na umu da mijenjanjem posla na istovrijedan praktički ne dobivate ništa u smislu profesionalni rast. Ne može u svim profesijama promjena posla učiniti raznovrsnijom: računovođa, na primjer, nikada neće pobjeći od rutine.

Svaka se osoba pri promjeni posla vodi mnogim čimbenicima, opće preporuke ne radi ovdje. Je li to samo uvjeriti poslodavca da ste se pri promjeni posla vodili željom za boljim, fokusirati se na želju za profesionalnim i osobnim rastom, što je bilo teško na prethodnom poslu, dokazati svoju aktivnost i ideje. Glavna stvar su vještine i znanja koja ste stekli, a sada ih možete ponuditi poslodavcu.