Massimo congedo per malattia. Congedo per malattia: durata massima della borsa

Le regole per il calcolo del congedo per malattia stanno cambiando. Ricordiamo il progetto pilota FSS, il congedo per malattia elettronico e le regole di calcolo specifiche.

Dall'articolo imparerai:

Come calcolare il congedo per malattia

Sono stabilite le regole per il pagamento del congedo per malattia Legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità". L'atto normativo specificato definisce un elenco esaustivo delle situazioni in cui un dipendente ha diritto a ricevere pagamenti in contanti a causa di un'invalidità temporanea. Questi includono:

malattia o infortunio del lavoratore stesso, accompagnata dal rilascio di foglio;

la necessità di prendersi cura di un parente stretto a causa della sua malattia;

rimanere in quarantena per la probabilità di contrarre un'infezione pericolosa;

altre situazioni che richiedono un intervento medico, inclusa l'implementazione di protesi, metodi riabilitativi di trattamento sanatorio, ecc.

Nota! Il congedo per malattia è riservato ai dipendenti che, al momento di trovarsi in stato di invalidità temporanea, avevano un contratto di lavoro con l'Ente in corso di validità. Ciò significa che gli specialisti che lavorano con un contratto di diritto civile non hanno diritto a richiedere l'indennità di malattia.

la durata del periodo di invalidità temporanea durante questo congedo per malattia;

la durata complessiva del periodo di invalidità per motivi medici nell'anno in corso;

l'importo medio della sua retribuzione giornaliera per i due anni precedenti l'emissione del congedo per malattia nel 2019.

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Durata dell'esperienza assicurativa quando si richiede un congedo per malattia

Parte 1 art. 7 FZ-255 stabilisce che l'importo delle prestazioni di invalidità temporanea corrisposte a un dipendente dipende direttamente dalla sua esperienza assicurativa, ovvero dal periodo di tempo durante il quale la società datore di lavoro ha versato per lui contributi ai fondi assicurativi.

Quindi, se la durata totale di questa esperienza è superiore a 8 anni, il dipendente non ha nulla di cui preoccuparsi: riceverà un'indennità per malattia pari al 100% della sua retribuzione media. Per i lavoratori con un'esperienza compresa tra 5 e 8 anni, la situazione sembra leggermente peggiore: hanno diritto a ricevere l'80% del salario. Il 60% dei guadagni sarà ricevuto dai dipendenti la cui esperienza assicurativa varia da 6 mesi a 5 anni.

Se la durata del periodo assicurativo di un determinato dipendente è inferiore a sei mesi, il calcolo del congedo per malattia per lui nel 2019 verrà effettuato in base al salario minimo (salario minimo). Il suo valore base è determinato secondo le disposizioni Legge federale del 19 giugno 2000 n. 82-FZ "Sul salario minimo" e oggi è di 7.500 rubli.

Dal libro imparerai quali situazioni difficili possono sorgere con la remunerazione dei dipendenti e come risolverle, come introdurre la retribuzione a cottimo, tenendo conto delle ultime modifiche. Diamo un'occhiata più da vicino: come e quando fornire un compenso per il lavoro nei fine settimana e nelle ferie non lavorative, quali errori comuni commettono i datori di lavoro quando pagano gli straordinari. Analizzeremo anche come prepararsi per un'ispezione non programmata del GIT, quali multe e sanzioni sono possibili per violazioni dei salari.

Nota! Per le regioni in cui il salario minimo è determinato utilizzando coefficienti regionali o altri parametri crescenti, l'indennità per malattia è calcolata tenendo conto di tale aumento.

Calcolo della retribuzione media giornaliera per assenze per malattia dal 2019

Il calcolo della retribuzione media per la determinazione dell'importo dell'indennità di invalidità viene effettuato sulla base della retribuzione del dipendente per i due anni precedenti l'erogazione del congedo per malattia. Se l'importo dello stipendio durante questo periodo o qualsiasi parte del periodo specificato era inferiore a salario minimo o lo specialista non ha lavorato e non ha ricevuto uno stipendio, ai fini del calcolo viene utilizzato il valore del salario minimo stabilito dalla legge federale-82. Il congedo per malattia è pagato in stretta conformità con la legge.

Come calcolare l'indennità di malattia dal 2019

Se durante questo periodo il dipendente ha lavorato per diversi datori di lavoro, i dati sui suoi guadagni sono presi dai certificati della forma stabilita ricevuti da questi datori di lavoro al momento del licenziamento. Se il dipendente non è in grado di fornire tali certificati, ha il diritto di presentare una richiesta corrispondente alla Cassa pensione, dove vengono registrati questi dati.

retribuzione per malattia

La maggior parte della responsabilità per il pagamento del congedo per malattia 2019 spetta al Fondo di previdenza sociale. Tuttavia, in alcune situazioni, anche il datore di lavoro partecipa al pagamento delle prestazioni di invalidità. Quindi, in particolare, in caso di malattia del lavoratore, i primi tre giorni di invalidità temporanea vengono pagati dal budget del datore di lavoro. Tutti gli altri giorni di congedo per malattia, a partire dal quarto, sono finanziati dall'FSS.

Nota! Se viene concesso un congedo per malattia a un dipendente in relazione alla necessità di prendersi cura di un bambino malato, l'intero periodo sarà pagato dall'FSS.

Va tenuto presente che il dipendente ha diritto a pagare il congedo per malattia dopo l'effettivo cessazione dei rapporti di lavoro con questo datore di lavoro. Quindi, se un dipendente si ammala, poi si licenzia e continua a essere in congedo per malattia dopo il licenziamento, la sua disabilità viene pagata in modo generale, come tutti gli altri dipendenti che continuano a essere nello stato.

Se un dipendente si ammala o si infortuna entro 30 giorni dal licenziamento, l'indennità di invalidità che gli spetta sarà pari al 60% della retribuzione media giornaliera. In questo caso è dovuto solo il congedo per malattia rilasciato per malattia o infortunio del dipendente. L'assistenza a un familiare malato non sarà pagata.

Motivi per rifiutare l'indennità di malattia

In alcuni casi, un dipendente può essere privato del diritto a percepire i congedi per malattia, e ciò può accadere sia per sua colpa che per circostanze al di fuori del suo controllo.

Quindi, ad esempio, nella maggior parte dei casi, un congedo per malattia non viene pagato se il dipendente è stato licenziato, e in questo caso non importa se lo stipendio stabilito per lui è stato trattenuto durante questo periodo - ovviamente, ad eccezione del tempo quando era in vacanza.

Domanda di congedo per malattia. Calcolo della prestazione ospedaliera in base al salario minimo

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Inoltre, l'invalidità non viene pagata se il dipendente è stato sospeso dal lavoro senza retribuzione, è stato arrestato o è stato preso in custodia.

Se, nel processo di chiarimento delle circostanze dell'infortunio o della malattia che hanno causato il congedo per malattia, si scopre che è stato acquisito dal dipendente intenzionalmente, cioè ha cercato lui stesso di nuocere alla sua salute o alla sua vita, il pagamento delle prestazioni per molto probabilmente un tale congedo per malattia sarà negato. Parimenti, l'FSS o il datore di lavoro possono agire se il danno subito è stato il risultato di un reato doloso commesso dal lavoratore. Se le lesioni esistenti sono state ricevute in uno stato di intossicazione alcolica o di altro tipo, l'importo delle prestazioni può essere notevolmente ridotto.

A proposito, la violazione del regime di trattamento, ad esempio la mancata presentazione dal medico in tempo, avrà le stesse conseguenze.

Nota! Il pagamento dell'indennità di malattia può essere negato anche se l'impresa si trovava in uno stato di fermo forzato durante il periodo di invalidità del dipendente.

Esempio di calcolo assenze per malattia nel 2019

Considera la situazione di trovare un dipendente Ivanov V.V. in congedo per malattia dal 20 al 28 marzo 2019. In totale, la durata della sua malattia è stata di 9 giorni. Allo stesso tempo, nel periodo 2015-2016, i suoi guadagni totali sono stati pari a 918.764 rubli. Durante questo periodo, è stato due volte in congedo per malattia: la prima volta, la durata della sua disabilità a causa della malattia era di 5 giorni, la seconda di 7 giorni.

Pertanto, il numero totale di giorni da includere nel calcolo è 730 - 5 - 7, ovvero 718.

La retribuzione media giornaliera di questo dipendente nel 2015-2016 è stata di 1279,6 rubli. Pertanto, per 9 giorni di congedo per malattia nel 2019, dovrebbe essere pagato 1279,6 * 9 = 11516,4 rubli. Allo stesso tempo, i fondi per i primi tre giorni di malattia, ovvero 1279,6 * 3 = 3838,8 rubli, devono essere pagati dal budget del datore di lavoro. L'importo residuo sarà finanziato dall'FSS.

Pertanto, la procedura per il pagamento del congedo per malattia nel 2019 non è cambiata in modo significativo rispetto agli anni precedenti, ma richiede comunque di tenere conto di molte sfumature nel calcolo. Nella maggior parte dei casi, l'onere del pagamento dei periodi di invalidità temporanea dei dipendenti è a carico del Fondo di previdenza sociale. Tuttavia, il datore di lavoro deve ricordare che dovrà pagare i primi tre giorni di malattia del dipendente dal proprio budget.

I termini di pagamento del congedo per malattia nel 2017 non sono cambiati rispetto al 2016 - così come i periodi massimi e minimi per i quali viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro. Tutti i limiti di cui sopra sono stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa. Questo deve essere ricordato al presuntuoso capo se esprime insoddisfazione, diciamo, per il fatto che il suo subordinato è "seduto" in congedo per malattia da molto tempo.

Quanto tempo può durare il congedo per malattia: minimo e massimo

La durata del congedo per malattia dipende da 2 fattori: quanto velocemente il paziente si riprende e che tipo di malattia ha.

Nessun atto normativo prescrive il periodo minimo per il quale un cittadino deve riprendersi. Decidere di quanto una persona ha bisogno di essere riabilitata dopo una malattia è prerogativa del medico.

In pratica, è successo che i medici non scrivano un congedo per malattia per meno di 3 giorni. Questo è il congedo minimo per malattia. Se il dipendente è sicuro che basteranno uno o due giorni per “riposare a letto”, è più facile chiedere alle autorità questo breve lasso di tempo che mettersi in fila in clinica, in attesa di un appuntamento. È probabile che i capi siano felici di supportare questa opzione, perché in questo modo l'azienda non dovrà compensare i giorni che il dipendente trascorre a letto. Ricordiamo che è l'azienda che paga i primi 3 giorni - il resto del periodo è compensato dall'FSS.

Dopo l'arrivo del cittadino per un secondo appuntamento in clinica, il medico deciderà se estendere il certificato di invalidità o se chiuderlo. Personalmente, i medici hanno il diritto di cancellare un congedo per malattia fino a 15 giorni, dentisti e paramedici - fino a 10 giorni. Se questo tempo non è stato sufficiente per il recupero di un cittadino, il suo caso è esaminato da un organo collegiale: una commissione medica. Il periodo massimo di congedo per malattia approvato dalla commissione è di 10 mesi. Questo limite è determinato dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 29 giugno 2011 n. 624n "Sull'approvazione della procedura per il rilascio dei certificati di disabilità". A proposito, non si applica ai pazienti che hanno subito un intervento chirurgico o un infortunio grave: tali cittadini possono essere riabilitati entro 1 anno, a condizione che si sottopongano a una visita medica ogni 15 giorni.

Andare in una clinica privata a pagamento non darà alcun vantaggio al malato: i medici di tale istituto medico hanno anche il diritto di concedere congedi per malattia per un massimo di 15 giorni. Se questo periodo non è stato sufficiente per la guarigione, il paziente dovrà recarsi in una clinica statale e sottoporsi a una commissione medica.

Durata del congedo per malattia a seconda della causa della malattia: tabella

Il documento sopra citato - Ordinanza n. 624n - stabilisce anche il periodo approssimativo per il quale può essere rilasciato un certificato di invalidità per una particolare malattia. La tabella dei termini di congedo per malattia per le malattie si presenta così:

Patologia	Durata dell'inabilità al lavoro (in giorni)
SARS	5-15
Angina	10-15
Varicella	10-21
Appendicectomia	16-21
Rimozione di un dente	3-10
concussione	20-28
frattura dell'arto	30-60
Lesione alla colonna vertebrale	60-240 (a seconda della gravità della lesione, il periodo può essere esteso)
Tubercolosi	4-10 mesi (a seconda della fase)
Oncologia	120-180
Rimozione dell'utero	Fino a 100 giorni: il periodo dipende dalla malattia che ha causato la rimozione
Rimozione della cistifellea	L'intero periodo di degenza in ospedale + 10 giorni di riabilitazione domiciliare. Circa 2 mesi in totale
Rimozione di una ciste	20-28
Aborto	10 (se necessario, il medico può prolungare il periodo di un mese)
Gravidanza e parto	140 (194 - se la gravidanza è multipla)

Un certificato di invalidità viene rilasciato anche dopo l'adozione di un bambino di età inferiore a 3 mesi. La durata del foglio di invalidità sarà di 70 giorni dalla data di nascita del bambino. Ciò significa che se la famiglia ha preso un bambino di 2 mesi, il congedo per malattia durerà solo 10 giorni.

Perché è necessario fissare legalmente i termini di congedo per malattia per varie malattie? Probabilmente, al fine di evitare la corruzione - in modo che un cittadino con una "piaga da sciocchezza" non possa entrare in un complotto criminale con un medico e "mungere" il Fondo di previdenza sociale per mesi.

Quando un'organizzazione è tenuta a pagare il congedo per malattia?

Affinché il congedo per malattia possa essere pagato, un dipendente dell'azienda deve fornirlo entro e non oltre 6 mesi dalla data di chiusura del documento. Il termine per il pagamento di un congedo per malattia nel 2017, secondo la legge, è di 10 giorni, tuttavia, di norma, il datore di lavoro trasferisce il denaro insieme a un pagamento anticipato o alla parte principale dello stipendio. Considerando che gli stipendi delle imprese nazionali devono essere pagati almeno due volte al mese, si può presumere che il dipendente dovrà attendere 14-15 giorni per il risarcimento in congedo per malattia. Un tale leggero ritardo può essere accettato: i lavoratori nel settore delle PMI in Russia sono considerati una gioia, se vengono pagati qualcosa.

1 mese - ecco quanto tempo ci vuole per essere pagato dopo il licenziamento. Un dipendente licenziato ha il diritto di fornire un certificato di incapacità al lavoro all'ultimo datore di lavoro se la malattia si è verificata entro 30 giorni dalla sua partenza dall'organizzazione.

Quanto tempo occorre per notificare al datore di lavoro l'inabilità al lavoro?

La normativa non stabilisce l'obbligo per il dipendente di informare il datore di lavoro dell'andare in congedo per malattia. Tuttavia, tale obbligo è spesso registrato nei documenti interni dell'azienda, nonché nel contratto di lavoro, che viene consegnato al futuro dipendente per la firma durante l'impiego ufficiale. Se non c'è una parola al riguardo nel contratto, il dipendente può facilmente "scomparire" e quindi apparire dopo n giorni con un certificato di incapacità al lavoro: le autorità non avranno il diritto di presentargli alcun reclamo.

Si consiglia comunque di avvertire: il vantaggio ai nostri tempi delle tecnologie di comunicazione sviluppate è prendere un telefono e inviare SMS facile come sgusciare pere. Ricorda: l'art. 81 del Codice del lavoro stabilisce che l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro per 4 ore per motivo ingiustificato costituisce già motivo di licenziamento. Il capo non conoscerà la tua ragione e, quindi, probabilmente allarmerà il dipartimento del personale.

Anche il datore di lavoro non può essere interessato a quanto tempo il dipendente intende trascorrere in congedo per malattia. Chissà quanto velocemente andrà la guarigione? Tuttavia, se un dipendente è infinitamente devoto al suo lavoro, ovviamente potrà nominare la data di ritorno, perché ha il diritto di interrompere il suo congedo per malattia in qualsiasi momento. La questione se sia possibile chiudere il congedo per malattia prima del previsto è ora di interesse per molte persone, non affatto perché i russi amano così tanto il loro lavoro, ma perché i datori di lavoro fanno pressione sui loro dipendenti, costringendoli a lasciare il congedo per malattia quanto prima. I cittadini russi sono costretti a "ballare sulle note" dei datori di lavoro, perché c'è la tradizionale "tensione" con il lavoro nel paese.

Ci sono malattie in cui un cittadino non può chiudere il congedo per malattia di sua spontanea volontà senza essersi ripreso. Queste sono malattie infettive, ad esempio la varicella. Il paziente in questo caso sarà una minaccia per gli altri, quindi non ha il diritto di prendere una decisione sulla dimissione personalmente, per i suoi colleghi.

L'unica persona la cui opinione dovrebbe interessare un cittadino malato è il medico curante. Sicuramente non ha un interesse materiale a rilasciare un cittadino in anticipo o, al contrario, a trattenerlo. Se sorge una controversia con il datore di lavoro sulla durata del congedo per malattia, va ricordato che i diritti del dipendente sono protetti dalla legge: il dipendente ha il diritto di dedicare tutto il tempo necessario alla riabilitazione e le autorità non lo fanno avere un decreto per lui al riguardo.

Quanto tempo puoi stare in congedo per malattia? Consideriamo quali sono i termini massimi della scheda per l'invalidità temporanea fissati in casi specifici nel 2019.

Nessuno è immune da malattie e infortuni in cui si perde la capacità di lavorare. Durante tali periodi, i dipendenti delle imprese si pongono domande: per quanto tempo puoi rimanere in congedo per malattia, è possibile estendere il certificato, se è necessario un ulteriore trattamento, ecc.

Informazioni di base

Che cos'è un congedo per malattia, quando ea chi viene rilasciato? Quali regolamenti disciplinano il rilascio di tali documenti?

Definizioni

Un congedo per malattia è un documento rilasciato da un istituto medico, che conferma l'impossibilità di adempiere alle proprie mansioni lavorative per un certo tempo.

Ci sono molte ragioni e circostanze in cui un certificato di invalidità temporanea può essere rilasciato: malattia, infortunio, assistenza a un familiare malato, ecc.

A chi viene rilasciato?

Un congedo per malattia può essere ricevuto da una persona soggetta a un tipo obbligatorio di assicurazione sociale o che contribuisce in modo indipendente con fondi al Fondo di previdenza sociale della Russia.

Il foglio viene rilasciato all'Assicurato:

• un cittadino della Federazione Russa;
• uno straniero o un apolide che risiede nel Paese in via permanente o temporanea.

Hai il diritto di ricevere tale documento:

• una persona che lavora per un'azienda;
• dipendente statale e comunale;
• avvocato, imprenditore individuale, membro di un'economia contadina;
• un individuo che non ha la qualifica di imprenditore individuale, membro di una comunità tribale, familiare di uno dei piccoli popoli del Nord, che paga autonomamente le somme per l'assicurazione;
• altri cittadini che sono tenuti a pagare i premi assicurativi in ​​caso di invalidità temporanea, gravidanza e parto secondo la legislazione della Federazione Russa.

Il congedo per malattia sarà rilasciato se:

• perdita della capacità di lavorare a causa di gravidanza, malattia, infortunio;
• un'operazione di interruzione artificiale della gravidanza, è stata eseguita la fecondazione in vitro;
• prendersi cura di un familiare malato;
• il motivo è la quarantena (quarantena di un bambino di età inferiore ai sette anni che frequenta un asilo nido, un altro familiare anche lui incapace);
• la procedura di protesi viene eseguita in istituti stazionari;
• un cittadino è in cura dopo la fine del trattamento ospedaliero in un istituto di sanatorio, che si trova all'interno del territorio della Federazione Russa.

Per il rilascio di un congedo per malattia in relazione alla quarantena, i termini saranno fissati per l'intero periodo di isolamento delle persone che sono state in contatto con la malattia o hanno subito una malattia infettiva.

Per l'intero periodo di trattamento per l'elmintiasi, viene concesso un congedo per malattia ai lavoratori nel campo della ristorazione, dell'approvvigionamento idrico e degli specialisti in un istituto per bambini.

Se una persona lavora a tempo parziale, ha il diritto di ricevere un congedo per malattia in tutti i luoghi di lavoro ()

Ma ci sono anche circostanze in cui una persona non può contare di ricevere un foglio per invalidità temporanea. Queste sono situazioni in cui:

• non sono stati trovati segni di malattia;
• una persona si rivolge a un medico per una visita medica, un esame, un trattamento nella direzione di commissari militari;
• la persona è stata arrestata o è in custodia;
• una persona si sottopone a visita medica (anche nel centro di patologia professionale);
• una persona con una malattia cronica senza esacerbazione viene esaminata, curata o esegue procedure nei policlinici;
• protesi in clinica.

Basi legali

Approvato il modulo del foglio per l'invalidità temporanea. L'estensione del congedo per malattia è effettuata in conformità con.

Nel determinare l'importo dei pagamenti dovrebbe essere guidato. Le regole per il rilascio di un congedo per malattia sono esplicitate.

Qual è la durata massima del congedo per malattia nel 2019?

Dal 2012 il periodo minimo di congedo per malattia per cure ambulatoriali è di 15 giorni. Il medico rilascia un documento, al termine del quale la persona deve recarsi presso la struttura sanitaria.

Un riesame è un fattore determinante in cui si deciderà se prolungare il certificato di invalidità (per un massimo di 30 giorni) o chiuderlo.

Se il periodo mensile è scaduto, ma la persona non si è ripresa, il congedo per malattia sarà rilasciato con decisione della commissione medica. Se una persona visita una clinica privata, verrà inviata alla clinica nel luogo di registrazione o registrazione temporanea, dove passerà la commissione.

Quando una decisione positiva viene presa dalla commissione medica, il foglio verrà esteso per un periodo fino a 10 mesi, e talvolta per anni. Se è necessario un prolungamento così lungo, il paziente dovrà recarsi da uno specialista una volta al mese.

Nei casi in cui il periodo di invalidità temporanea cadesse in un periodo di ferie, le indennità di congedo per malattia vengono corrisposte in modo generale.

Le ferie saranno prorogate per tutti i giorni che il dipendente si ammala. Ma la direzione dell'azienda e il dipendente possono concordare l'utilizzo di tali giorni dopo ().

In caso di inabilità al lavoro durante una vacanza che è stata presa a proprie spese, congedo di maternità, verrà rilasciato un documento al termine del periodo di vacanza (se l'incapacità persiste).

La tabella seguente ti consentirà di capire quali periodi di congedo per malattia sono previsti in casi generali:

Quanti giorni danno il congedo per malattia dopo un ictus:

Una persona può essere in congedo per malattia per oncologia per 120 giorni, dopodiché verrà inviata a sottoporsi all'ITU ().

I medici non concedono congedi per malattia per tali diagnosi per periodi più lunghi, poiché considerano la prognosi clinica sfavorevole.

Ma nella legislazione non c'è il divieto di estendere il congedo per malattia fino a 10-12 mesi. Ma per prendere una tale decisione, la commissione medica non dovrebbe osservare una violazione persistente delle funzioni corporee.

Quanti giorni all'anno?

Una persona può rimanere a casa a causa di una malattia per tutto il tempo necessario per il trattamento. Ma per questo vale la pena estendere il documento. Ma il periodo massimo è di 10-12 mesi.

Quanti giorni all'anno viene pagato il congedo per malattia? Ad esempio, se un cittadino è in congedo per malattia per assistere un familiare malato, i pagamenti vengono effettuati nei seguenti termini:

Le restrizioni sono valide per un bambino. Cioè, se un genitore ha due figli, il pagamento verrà calcolato per ogni figlio.

Ad esempio, se i bambini hanno meno di 7 anni, la madre/il padre possono prendere un congedo per malattia retribuito per un periodo di 120 giorni all'anno.

Il pagamento si effettua alla partenza:

• per un figlio/a;
• per il figliastro/figliastra;
• per un fratello/sorella;
• per i nipoti.

Il datore di lavoro deve organizzare la contabilizzazione dei giorni di invalidità temporanea dei propri dipendenti quando si prende cura di un familiare. Questo è necessario per controllare il tempo trascorso per bambino.

Se il foglio successivo viene presentato al momento in cui i giorni stabiliti sono esauriti, l'indennità di malattia non verrà corrisposta. Tale foglio diventerà semplicemente una conferma di una rispettosa assenza dal posto di lavoro.

Se gravidanza e parto

I diritti delle donne in gravidanza sono sanciti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Un congedo per malattia è semplicemente necessario per una donna, poiché diventerà la base:

• quando si richiede il congedo di maternità retribuito. La durata di questo periodo:

• ricevere ferie annuali su richiesta di una giovane madre (). Tali ferie sono retribuite e non dipenderanno dall'anzianità di servizio del dipendente e dalla sua posizione nell'azienda.
• ottenere il consenso del capo per ridurre la giornata lavorativa o la settimana lavorativa. In questo caso, è necessario avere la raccomandazione di un medico.

Quali sono i termini di pagamento?

L'indennità viene corrisposta per tutto il tempo in cui la persona è stata in congedo per malattia. Fanno eccezione i casi descritti nelle parti 3-4 dell'art. 6 della Legge n. 255-FZ.

Se un cittadino è sottoposto a cure in istituti di sanatorio dopo un ospedale, l'indennità verrà calcolata tenendo conto del tempo trascorso in tale istituto. Il periodo massimo di fatturazione è di 24 giorni.

Quelle persone che sono riconosciute come disabili e hanno limitazioni attività lavorativa, i pagamenti vengono effettuati per 4 mesi continuativi o 5 mesi all'anno. Tali regole non si applicano ai pazienti affetti da tubercolosi.

In presenza di tale malattia, l'indennità è corrisposta fino al momento del ripristino della capacità lavorativa o fino all'aumento dell'invalidità per malattia.

Al soggetto con cui l'azienda ha stipulato un contratto per un periodo fino a sei mesi, e al cittadino che si è ammalato dal momento della conclusione del contratto fino alla scadenza della sua validità, sarà corrisposto l'importo dell'indennità per un massimo di 75 giorni.

La persona riconosciuta invalida, all'insorgere della malattia dal momento della stipula del contratto fino alla sua cessazione, è retribuita dal momento in cui si è resa necessaria per iniziare ad adempiere alle proprie obbligazioni previste dal contratto di lavoro.

Dopo che il foglio di invalidità è stato chiuso, su di esso vengono apposti tre sigilli, che viene consegnato al datore di lavoro, che maturerà i benefici. Dopo 10 giorni, il congedo per malattia sarà rilasciato al botteghino.

Se la direzione dell'azienda ha dubbi sul documento, si rivolge all'FSS presentando copia del foglio o dei suoi dati. Il Fondo registrerà il modulo, lo verificherà nel luogo in cui la persona è stata curata.

Tali procedure influenzeranno i tempi di ricezione dei pagamenti. Se hai bisogno di una verifica urgente del documento, dovresti contattare il servizio di sicurezza in azienda.

Se il certificato di invalidità viene rilasciato senza errori e non ci sono dubbi, l'accantonamento verrà effettuato il prima possibile, ma il pagamento stesso potrebbe subire ritardi per mancanza di fondi nell'organizzazione.

Domande frequenti

Ci sono alcune sfumature che un dipendente deve conoscere sui termini di congedo per malattia.

Quanto tempo puoi restare senza essere licenziato?

Il periodo massimo di congedo per malattia è di 12 mesi. Ma il Codice del lavoro non contiene norme che prevedano il licenziamento di un dipendente che è inabile al lavoro per troppo tempo. Il licenziamento è possibile solo nei casi in cui è stato assegnato un gruppo di disabilità.

C'è una disposizione in base alla quale il licenziamento di un dipendente malato non è sempre un'azione illegale:

1. Il dipendente della società ha tale diritto. Due settimane di lavoro prima della partenza saranno coperte da congedo per malattia. Se un cittadino viene licenziato contro la sua volontà, ha il diritto di adire il tribunale.
2. Il licenziamento è possibile quando si redige un contratto la cui validità è scaduta. La direzione ha il diritto di risolvere il contratto, ma a condizione che vengano corrisposte le indennità di invalidità temporanea.
3. È consentito licenziare un cittadino in congedo per malattia se l'organizzazione è in liquidazione.

Il congedo per malattia deve essere pagato fino a 30 giorni dopo la partenza del dipendente dell'azienda. Se il datore di lavoro avvia il licenziamento, ma il dipendente si ammala, è impossibile privarlo del posto di lavoro fino alla chiusura del congedo per malattia.

L'azienda rilascerà la documentazione, maturerà benefici e solo successivamente licenzierà il dipendente. Cosa fare nel caso in cui un dipendente scriva una lettera di dimissioni e si ammali durante il periodo di lavoro di due settimane?

L'azienda licenzierà tale dipendente nel giorno indicato nel congedo per malattia, pagando gli importi dovuti per invalidità temporanea.

Se ti siedi continuamente

È possibile essere in congedo per malattia per lungo tempo ininterrottamente? Se i 15 giorni dovuti non sono sufficienti per un completo recupero, il documento può essere prorogato. Il periodo di proroga è fino al completo recupero della persona.

Tempo aggiuntivo può essere stabilito dalla commissione medica, che sarà nominata dalla direzione dell'istituto medico. Viene effettuato un esame, dopo il quale gli specialisti decidono se estendere il foglio di invalidità.

La commissione può includere medici abilitati allo svolgimento di un'attività di tipo medico che hanno subito una formazione speciale nello svolgimento degli esami.

La Commissione può decidere di estendere il congedo per malattia fino a 10 mesi e, in casi estremi, a 12 mesi. Allo stesso tempo, un cittadino dovrà visitare un medico due volte al mese.

Quanto tempo dopo l'intervento chirurgico?

Una nota di malattia può essere ottenuta da un chirurgo, un optometrista o un altro specialista autorizzato che esegue l'operazione.

Il periodo di congedo per malattia dopo l'operazione è fino al completo ripristino del corpo. La proroga è possibile per non più di 10 mesi. Se viene eseguita un'operazione importante, una persona può rimanere a casa per un massimo di 12 mesi.

Inoltre, il paziente può essere inviato per cure successive in un sanatorio. I termini massimi sono 24 giorni. Se, trascorso questo tempo, la salute del paziente non può essere definita soddisfacente, sarà indirizzato all'UIT, che nominerà un'invalidità.

Dopo la laparoscopia, puoi essere in congedo per malattia in media per circa una settimana. Ma anche in questo caso, il medico esaminerà le condizioni del paziente e la velocità di guarigione.

Tutte le persone che hanno subito un ictus sono considerate temporaneamente disabili. Il periodo per il quale viene rilasciato un congedo per malattia sarà determinato tenendo conto:

• gravità dell'ictus;
• genere;
• quanto velocemente avviene il recupero;
• se la salute generale del paziente sta migliorando rapidamente;
• l'efficacia delle procedure.

Come posso prolungare il termine (se non sei malato)?

Alcuni dipendenti prendono un congedo per malattia senza una buona ragione. Usano il vecchio modo "vecchio stile": fingono di essere malati.

Considera le opzioni più popolari per le quali le persone sono pronte a scegliere:

L'acquisto di un congedo per malattia è un reato penale. I medici che vogliono guadagnare soldi extra possono andare in prigione per 3-7 anni.

Durata per ottenere una disabilità Succede che 10-12 mesi non sono sufficienti per la guarigione.

In caso di grave infortunio o malattia, e la commissione dà una prognosi sfavorevole, il paziente viene sottoposto a UTI per quattro mesi, sulla base dei quali si deciderà se l'invalidità può essere assegnata.

Se l'assistenza all'infanzia

Quando si determina il periodo per il quale è possibile concedere un congedo per malattia, vale la pena considerare i seguenti fattori:

• età dei bambini;
• luogo di cura - strutture ospedaliere o ambulatoriali.

Se il bambino ha meno di 7 anni, la madre può essere in congedo per malattia per tutto il tempo del trattamento, ma non di più:

Il pagamento viene effettuato per le prime 2 settimane di congedo per malattia. Se i bambini si ammalano di più, è necessario presentare un certificato al datore di lavoro nel modulo n. 138 / o. Ma ci sono anche tali opzioni di pagamento:

1. Quando si prende cura di un bambino di età inferiore a 6 anni (se il trattamento viene svolto in regime di ricovero), verrà rilasciato un certificato di invalidità per la durata della degenza in ospedale. Non sono necessari ulteriori riferimenti.
2. Se un bambino di età compresa tra 6 e 14 anni è in ospedale, il congedo per malattia viene concesso per il periodo stabilito dal VKK, quando il bambino deve essere curato. Se curati a casa, la madre/il padre possono essere in congedo per malattia per 15 giorni. Puoi prolungare il documento per non più di 10 giorni.
3. La registrazione di un congedo per malattia retribuito quando si prende cura di un familiare adulto o di un bambino di età compresa tra 14 e 18 anni viene effettuata per 3-7 giorni. I tempi saranno influenzati dalla gravità della malattia.

Non verrà rilasciato certificato di invalidità:

• se un bambino di età compresa tra 15 e 18 anni è ricoverato in ospedale;
• se il bambino si è ammalato quando sei andato in un'altra vacanza retribuita o hai preso una vacanza a tue spese;
• se la madre è andata in maternità o in congedo per l'infanzia.

Se ti ammali e sei a casa ad assistere un familiare malato, hai tutto il diritto di percepire il compenso presentando un certificato di inabilità al lavoro al tuo datore di lavoro.

La durata del congedo per malattia è determinata in ciascun caso.

Una delle questioni più urgenti, sia per un commercialista che per un dipendente di un'impresa, è la questione del corretto calcolo e pagamento dei congedi per invalidità temporanea. Un contabile deve conoscere e tenere conto di molte sfumature e caratteristiche relative a questo tipo di operazioni contabili.

Per calcolare correttamente, è necessario determinare il periodo per il quale verrà prelevato lo stipendio e il reddito del dipendente per questo tempo.

Secondo la legislazione della Federazione Russa, il reddito medio giornaliero è calcolato per i 2 anni precedenti il ​​caso ospedaliero, ovvero 730 giorni.

Ad esempio: Makarov N. N aveva una lista malati aperta il 03/05/2018, quindi il periodo di calcolo va da gennaio 2016 a dicembre 2016 e da gennaio 2017 a dicembre 2017 compreso.

Esiste un'eccezione per le donne che erano in congedo di maternità o congedo parentale durante il periodo richiesto per il calcolo. Lo stipendio durante questo periodo è notevolmente inferiore. Il lavoratore ha facoltà di sostituire gli anni in cui era in ferie con altri anni e la maturazione avverrà non per gli anni precedenti, ma per un periodo diverso.

Esempio: ospedale Sidorova T.N. a causa di malattia è stato aperto nel 2018, e nel 2016 era in congedo di maternità, o in congedo parentale, e su sua richiesta deve essere calcolata la retribuzione media giornaliera per il 2017 e il 2015

I guadagni giornalieri medi per competenza sono tutti i pagamenti per 2 anni corrisposto al lavoratore, con responsabilità assicurativa su di esso maturata. Le modifiche alla maturazione del congedo per malattia devono essere monitorate dal contabile dell'organizzazione.

I pagamenti non imponibili includono:

1. Pagamento in base a contratti di diritto civile.
2. Calcoli per il congedo per malattia, compreso il congedo di maternità e di cura fino a 1.5.
3. Assistenza finanziaria una tantum fino a 4.000 rubli.

Il valore massimo della base per la maturazione del congedo per malattia

L'importo del reddito da cui viene calcolata la b/lista per ogni anno non deve superare l'importo massimo della base su cui maturano le somme assicurate in ogni anno richiesto:

• 2015 - 670.000 rubli;
• 2016 - 718.000 rubli;
• 2017 — 755.000 rubli

Cioè, la base per il calcolo del congedo per malattia nel 2018 è di 1.473.000 rubli. o 2.071,81 rubli. al giorno (1.473.000 rubli / 730 giorni = 2.071,81)

Ad esempio: stipendio / pagamento di Makarov N.N. per il 2016 ammontava a:

Totale: 720.000

L'importo per l'accantonamento per il 2016 è di 718.000 rubli. Stipendio di Makarov N.N. supera la base di 2.000 rubli, quindi Per il calcolo vengono presi 718.000 rubli. Ora sarà chiaro a molti come viene calcolato il congedo per malattia.

Come accumulare un congedo per malattia - ordine, termini.

Il calcolo è il seguente:

1. Viene calcolato il reddito del dipendente per i 2 anni solari precedenti
2. Il reddito è suddiviso in 730 giorni;
3. Il risultato risultante è il guadagno medio giornaliero;
4. Determiniamo la percentuale di pagamento. Per fare ciò, è necessario conoscere l'anzianità del dipendente: anzianità di 8 e oltre - 100%; 5-8 anni di esperienza - 80%; 3-5 anni di esperienza - 60%.

Se l'esperienza è inferiore a sei mesi. b/foglio è calcolato sulla base del salario minimo.

Ad esempio: Makarov N.N. lavora dal 01/02/2011 La sua esperienza lavorativa è stata di oltre 7 anni, che è nell'intervallo dell'80% del pagamento. Il b/list è aperto dal 25/03/2018 al 29/03/2018 (5 giorni). Stipendio Makarov N.N. per il 2016 e il 2017 è stato di 485.500 rubli. Il modo in cui viene calcolato il congedo per malattia può essere visualizzato dalla formula.

Calcolo:

(485.500 /730) *80% d. = 532 (guadagno medio giornaliero);

532 * 5 giorni = 2660

Il calcolo per i primi tre giorni del b/sheet è a carico del datore di lavoro, il resto del periodo ricade sulle spalle dell'FSS (in fase di presentazione del 4-FSS viene indicato l'importo da rimborsare)

e Se il b/sheet è aperto per le cure, il pagamento è interamente effettuato dallo Stato.

Quando l'esperienza lavorativa del dipendente è inferiore a 6 mesi, la base di calcolo è calcolata sulla base del salario minimo attuale. Il rimborso integrale del debito sulla b/lista avviene nella retribuzione successiva o nel pagamento anticipato.

Calcolo del congedo per malattia per l'assistenza all'infanzia

È importante considerare qui: l'età del bambino, come si è svolto il trattamento (ambulatoriale o ospedaliero), ecc. Queste caratteristiche sono indicate nella tabella:

Questo tipo di b/lista è influenzato dall'anzianità di servizio del dipendente:

1. Quando un bambino si trova in un reparto ospedaliero, il congedo per malattia viene pagato in base all'anzianità di servizio del genitore premuroso, proprio come se lui stesso fosse malato: 60%, 80% o 100%
2. I primi 10 giorni di cura domiciliare sono retribuiti in base all'anzianità di servizio del dipendente (60%, 80% o 100%) e tutti i successivi giorni di malattia al 50% della retribuzione media.

Inoltre, il calcolo del congedo per malattia avviene esattamente nello stesso ordine della malattia del dipendente stesso. La cosa principale a cui prestare attenzione quando si calcola questa categoria di congedo per malattia è la corretta determinazione del numero di giorni pagabili all'anno. Quali ratei sono inclusi nel congedo per malattia, il contabile dell'azienda dovrebbe dirlo in dettaglio.

Quando ho bisogno di un certificato per il congedo per malattia?

Al momento del licenziamento viene rilasciato al dipendente un certificato per il calcolo del congedo per malattia (182n) sull'importo della retribuzione del dipendente, di altri pagamenti e della retribuzione per 2 anni solari. Può richiederlo anche un ex dipendente dell'organizzazione. È necessario per il corretto calcolo dei pagamenti sul b/foglio in un nuovo luogo di lavoro.

Quando si accumula un b / foglio di un dipendente accettato l'anno scorso e l'anno precedente, viene utilizzato il certificato 182n. Se un dipendente è assunto nel periodo corrente, ma non è presente alcun certificato dal datore di lavoro precedente e non ha reddito nel periodo di fatturazione corrente, i ratei vengono effettuati in base al salario minimo. Se ci sono ratei nel periodo calcolato, i pagamenti vengono calcolati su di essi.

Puoi verificare la correttezza del tuo calcolo del foglio di invalidità temporanea facendo clic sul link: https://www.b-kontur.ru/profi/calculator-sick.

Video "Calcolo del congedo per malattia"

Articoli utili

Il pagamento dell'invalidità temporanea può essere effettuato a lungo. Ma il datore di lavoro non può provvedere costantemente a un dipendente malato.

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Qual è il periodo massimo di congedo per malattia nel 2019? Durante il periodo di malattia, una persona perde la capacità di lavorare e, di regola, non può svolgere funzioni ufficiali.

Ma se il dipendente è registrato ufficialmente, lo Stato gli garantisce la conservazione del suo posto e dei suoi guadagni.

Il congedo per malattia diventa la base per la liberazione dal lavoro e l'indennità per il riposo forzato. Qual è la durata massima di questo documento nel 2019?

Punti generali

Puoi ottenere un congedo per malattia se devi prenderti cura di un bambino malato. Altri validi motivi sono previsti dalla legge.

Regolamento normativo

La procedura per l'utilizzo del congedo per malattia è determinata da standard quali:

• disciplinare la partecipazione al pagamento dell'inabilità al lavoro da parte dell'FSS;
• approvare la procedura per il calcolo dei benefici per l'invalidità temporanea;
• approvato la procedura per il rilascio del congedo per malattia.

La compilazione del foglio viene eseguita secondo regole rigorosamente approvate. Solo le organizzazioni che hanno ricevuto quello appropriato hanno il diritto di rilasciare questo documento.

Massimo congedo per malattia all'anno

Il periodo massimo per il quale il medico curante rilascia un certificato di congedo per malattia è di 15 giorni. Un dentista o un paramedico ha il diritto di rilasciare un certificato di invalidità per 10 giorni.

Se durante questo periodo non vi è stato alcun recupero, sarà necessaria la decisione della commissione medica per prolungare il congedo per malattia.

Allo stesso tempo, in caso di trattamento in un istituto privato, il paziente deve essere inviato per una commissione a un istituto medico nel luogo di registrazione.

Sulla base dell'esame e con prognosi favorevole di guarigione, il congedo per malattia è prorogato.

La durata massima del congedo dal lavoro non supera i 10 mesi. Fino a 1 anno, il periodo può essere prorogato se:

• tubercolosi;
• lunga ferita di guarigione;
• Intervento chirurgico.

A chi vengono rilasciati

Prima di tutto, devi sapere che il congedo per malattia viene rilasciato solo ai cittadini che lavorano ufficialmente, dai cui guadagni vengono detratti i contributi al Fondo di previdenza sociale.

Ciò è dovuto al fatto che le indennità ospedaliere vengono pagate a spese dell'assicurazione sociale in caso di invalidità temporanea.

Una persona che lavora in modo non ufficiale non può richiedere l'indennità di malattia. Le categorie di potenziali destinatari includono:

Ma anche i lavoratori possono richiedere il congedo per malattia per il periodo di cura di un familiare:

Quali sono i termini di pagamento

Come accennato in precedenza, l'indennità di malattia dipende da molti fattori. Non c'è un importo fisso di pagamento. Il calcolo tiene conto della retribuzione media per un periodo di due anni.

Allo stesso tempo, viene fissato l'importo massimo dei guadagni registrati: 670.000 rubli per il 2015, 718.000 rubli per il 2016 e 755.000 rubli per il 2019. Viene preso in considerazione solo lo stipendio ufficiale "bianco".

La mancanza di guadagno nel periodo di fatturazione o piccolo, fino a sei mesi, porta alla maturazione di un risarcimento basato sul salario minimo (7.800 rubli per il 2019).

L'anzianità incide sull'importo delle prestazioni come segue:

La procedura di calcolo può differire leggermente, a seconda della base di calcolo del pagamento.

La formula generalizzata si presenta così:

Salario per 2 anni ÷ 730 × % cfr. stipendio × numero di giorni di malattia = indennità di invalidità temporanea

Per quanto riguarda i tempi di pagamento, dipende dal momento in cui il congedo per malattia viene concesso al datore di lavoro. Entro 10 giorni deve essere effettuato il calcolo e maturato l'importo dovuto.

Il pagamento avviene alla data successiva stabilita dal regolamento interno per l'emissione e gli altri pagamenti obbligatori.

Per la gravidanza e il parto

Le donne vanno in congedo di maternità sulla base di un certificato di incapacità al lavoro rilasciato nel luogo di registrazione.

Il periodo massimo di congedo per malattia in questo caso è determinato dalle caratteristiche delle condizioni del paziente (numero di figli, complicazioni, luogo di residenza):

L'intero periodo di congedo per malattia per gravidanza e parto viene retribuito, ma solo entro il periodo specificato nel BC. Cioè, secondo la legge, si stabilisce solo quanto può riposare una donna prima e dopo la nascita di un bambino.

E dopo la nascita del bambino, puoi tornare al lavoro in qualsiasi momento. Il congedo per malattia è aperto solo per i giorni di invalidità effettiva.

Il tempo lavorato è pagato in busta paga. Non puoi percepire contemporaneamente stipendio e invalidità.

I pagamenti in base alla BiR vengono effettuati alla volta per l'intero periodo. Il congedo per malattia viene presentato insieme alla domanda di congedo di maternità.

Se, a causa di un parto difficile, il congedo per malattia viene prolungato, la donna riceve un ulteriore certificato di inabilità al lavoro e lo presenta anche al datore di lavoro per il pagamento.

Periodo postoperatorio

Un intervento chirurgico posticipato richiede quasi sempre tempi di recupero. Ma ciò non significa che il congedo per malattia venga concesso immediatamente per l'intero periodo di recupero consentito.

In totale, dopo l'intervento chirurgico, è consentito riprendersi entro un anno. In questo caso, prima il congedo per malattia viene aperto per un periodo standard di 15 giorni.

Se la prognosi del trattamento è sfavorevole, entro quattro mesi dall'inizio dell'invalidità temporanea, il paziente viene inviato per una visita medica e sociale.

Il rifiuto del paziente da parte dell'UIT comporta la chiusura automatica del congedo per malattia. Quando il superamento dell'esame porta al riconoscimento di una persona come disabile, per lui viene istituito un gruppo di disabilità.

Video: calcolo del congedo per malattia


Tale dipendente può rimanere in congedo per malattia per non più di 4 mesi continuativi e non più di 5 mesi in generale durante l'anno.

Le restrizioni alla durata del congedo per malattia iniziano ad operare dalla data di assegnazione dell'invalidità. Il pagamento è soggetto all'intero periodo per il quale si applica il congedo per malattia.

Con l'oncologia

Anche la diagnosi di oncologia non significa alcun periodo specifico di congedo per malattia. La durata massima dipende dalla prognosi dell'uso della terapia in ciascun caso.

Una prognosi sfavorevole ti consente di essere in congedo per malattia per un massimo di 4 mesi. Allo stesso tempo, il congedo per malattia iniziale di 15 giorni è periodicamente prorogato dalla commissione.

Trascorso questo periodo, il paziente viene inviato all'UIT. Se viene assegnata una disabilità, il congedo per malattia è chiuso.