Kzot nevar strādāt radinieku labā. Tuvu radinieku vai sievasmātes kopīgā darba ierobežošana

Vai valsts budžeta veselības aprūpes iestādes vadītājs var pieņemt savus radiniekus amatos, kas cita starpā ir viņa tiešā pakļautībā? Spēkā esošajā darba likumdošanā nav normas, kas noteiktu radinieku kopīga darba aizliegumu (tostarp ar nosacījumu, ka viena no šīm personām ir tieši pakļauta citai).

Vai radinieki var strādāt vienā organizācijā 2019

Veselības ministrija lūdza Krievijas valdību precizēt aizliegumu tuviem radiniekiem kopīgi strādāt federālās izpildvaras pakļautībā esošajās iestādēs.

Par to žurnālistiem ziņo veselības ministre Veronika Skvorcova. “Tad šis lēmums ar mums nebija saskaņots, un mums tas bija tikpat liels pārsteigums kā visiem. (Ministrija) to detalizēti izskatīja, rakstījām valdībai ar vēstuli....

Karagandas un Karagandas apgabala, Karagandas ziņas

Skolu direktoriem nevajadzētu pieņemt darbā savus radiniekus. Turklāt viņus nav iespējams pieņemt darbā par galveno grāmatvedi vai apgādes vadītāju, vai sargu, vai apkopēju.

Karagandas apgabala Civildienesta lietu departaments tajā saskata korupcijas riskus.

Valsts civildienesta lietu departaments veica korupcijas risku analīzi Karagandas izglītības sektorā. Izrādījās, ka mūsu skolās un bērnudārzos ne viss ir droši.

Tuviem radiniekiem var tikt noteikts aizliegums strādāt vienā valsts vai pašvaldības organizācijā

Ierosināts uzlikt par pienākumu valsts un pašvaldību organizācijām un to atsevišķām apakšvienībām nepieļaut šo organizāciju finanšu līdzekļu nodošanu organizācijām, kuru vadītāji (to vietnieki) vai galvenie grāmatveži ir cieši saistīti ar organizācijas vadītājiem (viņu vietniekiem) vai galvenajiem grāmatvežiem. pārskaitot līdzekļus. Tajā pašā laikā tuvi radinieki ir vecāki, laulātie, bērni, brāļi, māsas, vectēvi, vecmāmiņas, mazbērni, kā arī brāļi, māsas, vecāki, vectēvi, vecmāmiņas, laulāto bērni un bērnu laulātie.

Mego-Info — Juridiskā bibliotēka №1

stingrs brīdinājums: Nestatiskā metode Lapu izlikšana::getInstance() nedrīkst statiski izsaukt mapē /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module 307. rindiņā. Stingrs brīdinājums: tikai mainīgie. jāpiešķir ar atsauci mapē /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module 307. rindā. Stingrs brīdinājums: Nestatiska metode Lappuse::getInstance() nav jāizsauc statiski mapē /home/povnator/public_html/mego.

3.) Vai līgumdienesta vadītāja amatā var iecelt personu, kurai ir piecus gadus vecs kvalifikācijas paaugstināšanas sertifikāts, bet ar šo darbu praktiski nav nodarbojusies.

kas nav komitejas loceklis. 4.) Vai ir iespējams izveidot iepirkumu nodaļu (līgumservisa nodaļu), kuras nosaukums nav atrodams LM normatīvajos dokumentos (kvalifikācijas ceļvežos, standartnoteikumos)?

tuvu un tālu

Valdība gatavo dekrētu, kas atcels nepotisma aizliegumu atsevišķās budžeta organizācijās. Tēvi un bērni kopā varēs nodarboties ar zinātni, radošumu, medicīnu un tamlīdzīgi.

Tajā pašā laikā stingras komisijas parūpēsies, lai nepotisms nenonāktu par sliktu. Likumprojektu par to izstrādāja Darba un sociālās aizsardzības ministrija.

Tas piedāvā grozīt valsts valdības dekrētu, nosakot dažus pretkorupcijas aizliegumus amatpersonām un valsts darbiniekiem.

Sahas Republikas (Jakutijas) Valsts asambleja (Il Tumen)

2015. gada 16. janvārī Valsts domes deputāti Sergejs Mironovs, Nikolajs Ļevičevs un Viktors Šudegovs iesniedza valsts parlamentam likumprojektu par grozījumiem Federālajā likumā "Par korupcijas apkarošanu".

Dokuments aizliedz tuviem radiniekiem strādāt vienā valsts vai pašvaldības organizācijā, ja šāds darbs paredz viņu pakļautību.

Parlamentārieši rosina ieviest kopīga darba aizliegumu

"personas, kas ir cieši saistītas vai saistītas viena ar otru, ja viņu darbs ir saistīts ar vienas personas tiešu pakļautību vai kontroli citai personai"

Darba ministrija vēlas aizsargāt ārstu dinastiju

LM piedāvā mīkstināt "pretkorupcijas" aizliegumu strādāt tuvākajiem radiniekiem vienā valsts iestādē.

Šis atbrīvojums attieksies arī uz veselības aprūpes darbiniekiem. Departaments uzskata, ka šāds solis pasargās profesionālās dinastijas. Tiesa, kopīgs darbs būs atļauts tikai izņēmuma gadījumos.

Darba ministrija ir sagatavojusi grozījumus Valdības 2013.gada 5.jūlija dekrētā Nr.568

“Par Federālajā likumā “Par korupcijas apkarošanu” noteikto ierobežojumu, aizliegumu un pienākumu attiecināšanu uz noteiktām pilsoņu kategorijām”

un citi federālie likumi, lai apkarotu korupciju”.

Šajā rakstā mēs apsvērsim, vai ir iespējams pieņemt darbā radiniekus, kādi likumdošanas akti ir atbildīgi par šo jautājumu.

Radinieku kopīgs darbs nav aizliegts

Šobrīd tuvinieku kopīgajam darbam ierobežojumu nav, izņemot valsts un pašvaldību darbiniekus. Kāpēc vispār rodas jautājums par tuvinieku uzņemšanas ierobežošanu? Tas tādēļ, ka, regulējot darba attiecības ar Darba likumu kodeksu, bija skaidri noteikts, ka personām, kuras ir saistītas, bija aizliegts strādāt kopā vienas pakļautībā otrai. Mūsdienu tiesību akti, ko pārstāv Darba kodekss, nosaka, ka nepastāv diskriminācija pēc ģimenes stāvokļa, rases, dzimuma, tautības, valodas utt. Tas nevar būt. Un jebkurš šī likuma pārkāpums tiks sodīts.

Svarīgs! Tuvu radniecisku pilsoņu nodarbināšana visās struktūrās, izņemot valstiskās, ir ierasta lieta, kas nav pretrunā ar likuma normu.

Izņēmums - federālās valsts iestādes un federālie valsts vienotie uzņēmumi

No kurienes radās šie izņēmumi, jo darba kodeksā par tiem nekas nav teikts? Šie izņēmumi ir noteikti Korupcijas apkarošanas likumā, kā arī dažos citos vietējos tiesību aktos. Šajos normatīvajos dokumentos ir aprakstīti gadījumi, kad personas, kuras ir radniecīgas, nevar strādāt kopā. Šie gadījumi attiecas uz darbiniekiem, ja ir izpildīti visi trīs nosacījumi:

1. Nodarbināti valsts un pašvaldību jomās, jo īpaši, tie ietver visas mūsu Krievijas amatpersonas;
2. Ja ir ciešas attiecības, ja vienu darbinieku kontrolē otrs. Vienkārši sakot, viens ir pakārtots otram.
3. Kad šādi darbinieki, tuvi radinieki, veic finansiālās un saimnieciskās darbības.

Tuvi radinieki - kas viņi ir?

Tuvo radinieku jēdziens ir gan Krievijas Federācijas ģimenes kodeksā, gan dažos Krievijas likumos. Piemēram, valdības 2017. gada 5. februāra dekrēts nosaka, ka par tuviem radiniekiem tiek atzīti:

• vecāki,
• laulātie,
• bērni,
• brāļi,
• māsas,
• kā arī brāļi, māsas, vecāki, laulāto bērni un bērnu laulātie.

secinājumus

Tātad tuvu radinieku nodarbināšana ir atļauta ar Krievijas Federācijas Darba kodeksiem, turklāt par cilvēktiesību pārkāpumiem, pamatojoties uz viņa ģimenes stāvokli, piesakoties darbā, ir paredzēta administratīvā atbildība. Izņēmums ir to personu darbs, kuras ir cieši saistītas, nodarbinātas valsts un pašvaldību uzņēmumos. Tuvinieku darbs šajās iestādēs ir ierobežots ar vienas personas kontroli no citas puses.

Bieži uzdotie jautājumi

Jautājums: Vai mani var pieņemt darbā par izpilddirektoru, ja mans dzīvesbiedrs šajā uzņēmumā strādā par galveno grāmatvedi?

Atbilde: Jā, ja konkrētais uzņēmums nav valsts vai pašvaldības uzņēmums.

Jautājums: Mūsu uzņēmumā izrādījās, ka meita strādā par grāmatvedi sava tēva, galvenā grāmatveža, vadībā. Saskaņā ar likumu par korupcijas apkarošanu tā nevajadzētu būt, jo mēs esam federāls valsts unitārs uzņēmums. Vai mums ir jāatlaiž kāds no viņiem, un uz kāda pamata mums tas jādara?

Atbilde: Ja rodas šāda situācija, iesakām meitu pārcelt uz kādu citu nodaļu, lai verifikācijas laikā nerastos problēmas.

Jautājums: Es strādāju par skolotāju bērnudārzā, kur mana mamma strādā par vadītāju. Vai revīzijas laikā var lūgt mani atlaist? Uz kāda pamata?

Atbilde: Nē, šajā situācijā jūs neveicat finansiālo un saimniecisko darbību un uz jums neattiecas likums “Par korupcijas apkarošanu”.

Jautājums: Vai individuālais uzņēmējs var nodarbināt savu māti un tēvu? Vai tas darba inspekcijas acīs neizskatītos dīvaini?

Atbilde: Tuvinieku uzņemšanai nav ierobežojumu (izņēmums ir valsts un pašvaldības dienests)

Par radinieku kopīgo darbu budžeta iestādēs

Jauna intereses kārta jaunajā gadā tika veltīta tēmai par radinieku kopdarba aizliegumu vienā valsts vai pašvaldības organizācijā.
Rādīt pilnībā…
Sākotnēji federālā likuma projekts Nr.700152-6 "Par grozījumiem federālajā likumā "Par korupcijas apkarošanu" (attiecībā uz pretkorupcijas pasākumu stiprināšanu valsts un pašvaldību organizācijās) tika iesniegts Valsts domē 2015.gada janvārī, kur tas paliek. līdz šai dienai.gatavošanas stadijā 1.lasījumam (pēdējais pasākums - 2016.gada 6.oktobrī - par atbildīgo iecelt Valsts domes Drošības un korupcijas apkarošanas komiteju).
Šo projektu sagatavoja VI sasaukuma partijas Taisnīgā Krievija deputāti, lai stiprinātu cīņu pret korupciju valsts un pašvaldību organizācijās. Deputāti uzskata, ka viens no veidiem, kā cīnīties ar korupciju, ir noteikt aizliegumu tuviem radiniekiem kopīgi strādāt vienā valsts, pašvaldības organizācijā vai tās atsevišķajā apakšnodaļā, ja viņu darbs saistīts ar kāda no viņiem tiešu pakļautību vai kontroli. uz citu (izņemot atbilstošo darbu lauku apvidos). rindkopas).
Kā atbildības līdzeklis par aizlieguma pārkāpšanu tiek piedāvāts atbrīvot no amata organizācijas vadītāju uzticības zaudēšanas dēļ.
Šā likumprojekta pieņemšanas motīvs, pēc deputātu domām, ir plaši izplatītā korupcijas shēmu prakse, kurā iesaistīti valsts un pašvaldību organizāciju vadības tuvi radinieki - "korumpēts ģimenes uzņēmums, kas balstīts uz valsts vai pašvaldības organizāciju un uz budžeta līdzekļiem. līdzekļiem,» uzsver parlamentārieši.
Saskaņā ar Valsts domes Juridiskā departamenta teikto, noteikuma projektā ir jāievieš atbilstošas ​​izmaiņas Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Kopš 1918. gada PSRS darba tiesību norma ir "sakarīgais filtrs".
Pirmo reizi radniecības pakāpe, kas neļauj noslēgt "ģimenes līgumu", tika noteikta Tautas komisāru padomes dekrētā 1922. gadā. Līdz 2002. gada 1. februārim Krievijas Federācijas Darba kodekss aizliedza kopdienestu vienā valsts vai pašvaldības uzņēmumā, iestādē, personu organizācijā, kuras ir cieši saistītas vai savstarpēji saistītas personas (vecāki, laulātie, brāļi, māsas, dēli, meitas). , kā arī laulāto brāļi, māsas, vecāki un bērni), ja viņu dienests ir saistīts ar viena no viņiem tiešu pakļautību vai kontroli citam.
Par dienestā uzņemšanas vai paturēšanas noteikumu pārkāpšanu dažādos laikos bija paredzēti dažādi sodi līdz pat kriminālvajāšanai, t.sk. brīvības atņemšana.
Daļa no padomju laika ierobežojumiem tika pārņemti Krievijas tiesību aktos: tiešās pakļautības un radinieku atbildības nepieļaujamība dienestā ir paredzēta vairākos federālajos likumos, tostarp par pašvaldību un valsts civildienestu, policiju, prokuratūru, TFR, kā arī par Krievijas Federācijas tiesnešu statusu.
Pašlaik Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav nekādu ierobežojumu radinieku kopīgam darbam vienā organizācijā.

Darba kodekss šo jēdzienu pilnībā neaptver, tāpēc pievērsīsimies citiem avotiem.Par pamatu un vadlīnijām ņemsim Krievijas Federācijas Ģimenes kodeksā doto definīciju. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Ģimenes kodeksa 14. pantu tuvi radinieki ir: - vecāki; - bērni; - vectēvi, vecmāmiņas, mazbērni; - brāļi, māsas (pilnas un pusasinīgi); - adoptētāji un adoptētie bērni. Bet šāda interpretācija ietver vairākus acīmredzamus trūkumus un prasa papildinājumus. Krievijas tiesību akti šo jautājumu neaptver. Citos normatīvajos aktos šis saraksts paliek nemainīgs, un tajā nav iekļauti brāļadēli, laulātie, laulāto radinieki, bērnu laulātie. Par laulātajiem Laulātie nav tuvi radinieki. Tas izriet no Krievijas Federācijas Ģimenes kodeksa 2. panta, kurā teikts, ka laulātie ir vienlīdzīgi ģimenes locekļi ar vecākiem un bērniem. Bet tajā pašā laikā nav paziņojuma par viņu atzīšanu par tuviem radiniekiem.

Tuvu radinieku darbs

Darba attiecībām norādītais vīrietis un sieviete ir attiecīgi darba ņēmējs un darbinieks.

Laulības (savienības) reģistrācijas faktam iepriekš minētajās struktūrās ir liela juridiska nozīme.

Uzmanību

Tādējādi Art. Darba kodeksa 27. pants neattiecas uz darba ņēmējiem un darbiniekiem, kuru arodbiedrība nav reģistrēta likumā noteiktajā kārtībā: dzīvo civillaulībā, kopdzīvnieki utt.

Jēdziens "ciešas attiecības" Mākslas noteikumi. Darba kodeksa 27. pants neattiecas uz nevienam radiniekam, bet tikai uz tiem, kas ir cieši saistīti.

Informācija

Par ciešu radniecību tiek uzskatītas vecāku un bērnu, brāļu un māsu, vectēva, vecmāmiņas un mazbērnu radniecības attiecības.

60 CoBS). Paturot to prātā, Art. Darba kodeksa 27. pantā ir noteikts katra laulātā tuvāko radinieku saraksts: vecāki, brāļi, māsas un bērni (dēli un meitas).

Darbaspēks un tuvi radinieki: problēmas analīze un strīdi par to (Antonovs K.)

Diezgan izplatīta parādība ir radinieku un sievasmāšu piesaistīšana labi atalgotam darbam.

Tas bieži ietekmē sniegtā produkta vai pakalpojuma kvalitāti.

Tajā pašā laikā darba devējs noraida cienīgus kandidātus ar augstāku kvalifikācijas līmeni.Pasaules mērogā šādas netaisnības rezultāts ir personāla aizplūšana no Krievijas. Valstij ir jāatrod veidi, kā šo problēmu risināt.

Tomēr aizlieguma pasākumi mūsdienu pasaulē nebūs efektīvi.

Vislabāk ir radīt apstākļus veselīgai konkurencei starp uzņēmumiem, lai darba devējam būtu neizdevīgi nodarbināt mazkvalificētus speciālistus. Šajā gadījumā uzņēmumi atlasīs personālu nevis pēc radniecības, iedzimtām vai draudzīgām attiecībām, bet gan pēc profesionālajām īpašībām.

Vai radinieki var strādāt kopā?

Darbinieki būtu jāpieņem darbā un jāsaņem atalgojums atbilstoši viņu kvalifikācijai un veikumam.

Līdzīga nostāja ir ietverta Krievijas Federācijas konstitūcijā un Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Līdz ar to likumdevēja nostāja attiecībā uz tuvu radinieku sadarbības aizlieguma atcelšanu ir visnotaļ pamatota.Savukārt varas politika, kas tika pausta Art.
16

Federālais likums "Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu" un federālais likums "Par korupcijas apkarošanu".

Kādos gadījumos radinieki var strādāt vienā organizācijā?

Problēma skārusi arī medicīnas darbiniekus Tā paša Korupcijas novēršanas likuma ietvaros federālajiem medicīnas centriem ir jāorganizē personāla politika tā, lai starp darbiniekiem un vadītājiem nebūtu ģimenes vai iedzimtas saites. Galvenais šīs problēmas risināšanas veids ir atlaišana, tiek nodrošināta pārcelšana citā amatā. Kas tiek prasīts no vadītājiem? 2016. gada decembrī Veselības departaments izdeva rakstisku ieteikumu visiem federālajiem medicīnas centriem, norādot uz darbiniekiem, kas saistīti ar ugunsgrēku. Par neatbilstību vadītājam varēja atņemt amatu, pamatojoties uz uzticības zaudēšanu. Pēc tam bija atlaišanas, samazināto sarakstā parādās vairāki lieli vārdi. Viņu vidū ir Olga Čazova, un meita. par. kardioloģisko pētījumu un ražošanas kompleksa direktore Irina Čazova.

20.pants. Radinieku kopīgā dienesta ierobežojums

Turklāt ar katru gadu ir pieaudzis privāto uzņēmumu skaits, kuru pamatā bieži ir ģimenes un iedzimtas saites.

Šobrīd spēkā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. pantu, kas aizliedz darba devējam pieņemt darbiniekus, pamatojoties uz radniecību vai citiem subjektīviem kritērijiem, kas nav saistīti ar profesionālajām īpašībām.Tā kā radniecība vai īpašums nekādā veidā nav saistīts ar prasmēm, šim kritērijam nevajadzētu saskaņā ar likumu tiek uzskatīts par iemeslu pieņemt vai nepieņemt darbinieku.

Millini, korupcijas apkarošanai ar bibliotēku nav nekāda sakara.Man liekas, ka tu kļūdies.

Bibliotēka ir juridiska persona. Pienākumi korupcijas apkarošanas jomā cita starpā ir noteikti visām organizācijām (juridiskām personām).

Likuma 13.3 pants nosaka, ka organizācijām ir jāizstrādā un jāveic korupcijas novēršanas pasākumi, kas var ietvert: 1) par korupcijas un citu noziedzīgu nodarījumu novēršanu atbildīgo struktūrvienību vai amatpersonu apzināšanu; 2) sadarbība ar tiesībsargājošajām iestādēm; 3) standartu un procedūru izstrāde un ieviešana praksē, lai nodrošinātu organizācijas apzinīgu darbu; 4) organizācijas darbinieku ētikas un oficiālās uzvedības kodeksa pieņemšana; 5) interešu konfliktu novēršana un risināšana; 6) neoficiālu ziņojumu sagatavošanas un viltotu dokumentu izmantošanas novēršana.

Likums par radinieku darbu vienā organizācijā

Palielinās dažu darbinieku tiesību pārkāpšanas risks par labu citiem, kas ir vadītāju radinieki.

Lai kompensētu šo nelīdzsvarotību, valsts iestādēm, jo ​​īpaši Darba un sociālās aizsardzības ministrijai, ir jānodrošina strādājošo tiesību ievērošana un jānovērš diskriminācija darba attiecībās.

Pašlaik šī prakse nav īpaši populāra.

Inspekcija parasti darbojas tikai uz pilsoņu sūdzībām vai iesniegumiem, kas tur netiek saņemti īpaši bieži, jo lielākā daļa krievu ir juridiska analfabētisms un tiesiskais nihilisms.

Likums par radinieku darbu vienā organizācijā 2017.g

Krievijas Federācijas prezidents vai Krievijas Federācijas valdība, kā arī amati fondā un citās organizācijās, kas iekļauti fonda nolikumā, organizācijas vietējos noteikumos, federālo valsts institūciju nolikumos (turpmāk – darbinieki) , kā arī pilsoņi, kas pretendē uz šo amatu nomaiņu, kopīgai darba darbībai tuvu attiecību vai īpašuma gadījumā (vecāki, laulātie, bērni, brāļi, māsas, kā arī brāļi, māsas, vecāki, laulāto un laulāto bērni). bērni) ar fonda vai citas organizācijas darbinieku, ja darba aktivitātes īstenošana ir saistīta ar viena no viņiem tiešu pakļautību vai kontroli citam.

Kad valsts amatpersona nonāk grūtā situācijā, piemēram, pārbauda laivu pieturas vietā, kur viņa dēls ir atvēris laivu klubu, tai jāvēršas komisijā ar situācijas skaidrojumu un jāgaida turpmākie norādījumi, neveicot nekādas darbības. Radinieki un valsts pasūtījumi Bieži gadās, ka laimīga gadījuma lielu valsts pasūtījumu saņem uzņēmums, kura īpašnieks ir atbildīgās amatpersonas radinieks. No vienas puses, šāds iznākums var būt taisnīgs, taču ir arī apgrieztas situācijas, kad ierēdnis vienkārši izmanto savu amatu.Izmaiņas federālajā likumā “Par līgumu sistēmu preču, darbu, pakalpojumu iepirkumu jomā, lai atbilstu valsts prasībām. un pašvaldību vajadzībām” daļēji atrisināja problēmu. Tagad komisijā nevar būt konkursantu radinieki.

Likums par radinieku darbu vienā organizācijā 2016.g

Uzņēmējdarbībā Privātiem uzņēmumiem, uzņēmumiem, individuālajiem uzņēmējiem un privātpersonām ir tiesības pieņemt darbā darbiniekus, nepārkāpjot Krievijas Federācijas tiesību aktus, neatkarīgi no viņu ģimenes vai iedzimtajām saitēm.

Tas ir diezgan progresīvs solis ceļā uz tiesiskumu.

Aizlieguma politikas atcelšana liecina par valdības tiesiskās pozīcijas pakāpenisku noslieci uz privāttiesībām, un, ņemot vērā šādus apstākļus, rodas virkne secinājumu: - valsts lēnām virzās uz to, lai uzņēmumiem nodrošinātu pilnīgu rīcības brīvību, veidojot brīvu tirgu. - uzņēmumi spēj izveidot ģimenes dinastijas, dinastijas var parādīties meistari dažādās nozarēs; - ir jānodrošina stingra kontrole pār Krievijas Federācijas Darba kodeksa normu ievērošanu nevalstiskajos uzņēmumos. Jo vairāk atļauju un iespēju parādās, jo vairāk kārdinājumu.

Likums par radinieku darbu vienā organizācijā 2016.g

Valsts organizācija ir juridiska persona, ko izveido Baltkrievijas Republikas valsts iestāde (PSRS vai savienības republiku valsts varas un pārvaldes iestāde) vai valsts organizācija, kas saskaņā ar likumu pilnvarota, vai šīs institūcijas vai organizācijas amatpersona. (Baltkrievijas Republikas 14.06.2003. likuma Nr. 204-З "Par valsts dienestu Baltkrievijas Republikā" 44. panta 1.-1. punkts). Šādas organizācijas īpašums ir (bija) pilnībā valsts īpašumā un piešķirts (piesaistīts) šai organizācijai ar saimnieciskās vadības (pilnīgas saimnieciskās vadības) vai operatīvās vadības tiesībām. Biežāk valsts organizācijas tiek veidotas dažādu republikas un komunālo unitāru uzņēmumu veidā (Civilkodeksa 113. pants).

JAUTĀJUMS

Vai tas ir likumīgi, ja organizācija (SIA) ir pieņēmusi vietējo likumu, kas nosaka "ģimenes saišu" aizliegumu pēc iecelšanas amatā? Vietējā aktā teikts, ka radinieki nevar būt tieši viens otram pakļauti. Ja šāds fakts tiek atklāts, darbinieks, kurš par šādu faktu nav informējis darba devēju, apņemas maksāt naudas sodu.

ATBILDE

Art. 2008. gada 25. decembra Federālā likuma N 273-FZ "Par korupcijas apkarošanu" 10. pantu interešu konflikts ir situācija, kurā personas, kas ieņem amatu, personiskās intereses (tiešas vai netiešas), kuras aizstāšana paredz pienākums veikt pasākumus, lai novērstu un atrisinātu interešu konfliktu, ietekmē vai var ietekmēt viņa pienākumu pareizu, objektīvu un objektīvu izpildi.

Viens no veidiem, kā cīnīties ar korupciju, ir noteikt tuvējo radinieku kopdarba aizliegumu vienā un tajā pašā valsts, pašvaldības organizācijā vai tās atsevišķā apakšnodaļā. ja viņu darbs ir saistīts ar viena no tām tiešu pakļautību vai kontroli citam(Krievijas Federācijas valdības 05.07.2013. dekrēts N 568 "Par ierobežojumu, aizliegumu un pienākumu, kas noteikti federālajā likumā "Par korupcijas apkarošanu" un citiem federālajiem likumiem, lai apkarotu korupciju, attiecināšanu uz noteiktām pilsoņu kategorijām) ).

Tādējādi uzskatām, ka darba devējam nav tiesību atteikt darba meklētāju ģimenes saišu klātbūtnes dēļ ar kādu no komercorganizācijas darbiniekiem, tai skaitā uz amatu, kas paredz tiešu viena no viņiem pakļautību citam. .

Tuviem radiniekiem darbā nedrīkst būt nekādu priekšrocību vai trūkumu. Darbinieki būtu jāpieņem darbā un jāsaņem atalgojums atbilstoši viņu kvalifikācijai un veikumam. Līdzīga nostāja ir ietverta Krievijas Federācijas konstitūcijā un Krievijas Federācijas Darba kodeksā.