Maksimālais slimības atvaļinājums. Slimības atvaļinājums: maksimālais pabalsta periods

Mainās slimības atvaļinājuma aprēķināšanas noteikumi. Atgādinām FSS pilotprojektu, elektronisko slimības atvaļinājumu un īpašus aprēķinu noteikumus.

No raksta jūs uzzināsit:

Kā aprēķināt slimības atvaļinājumu

Ir noteikti slimības atvaļinājuma apmaksas noteikumi 2006. gada 29. decembra federālais likums Nr. 255-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar māti". Noteiktajā normatīvajā tiesību aktā ir noteikts izsmeļošs to situāciju saraksts, kurās darbinieks ir tiesīgs saņemt skaidras naudas maksājumus pārejošas invaliditātes dēļ. Tie ietver:

slimības vai traumas, ko izraisījis pats darbinieks, kopā ar lapas izsniegšanu;

nepieciešamība rūpēties par tuvu radinieku viņa slimības dēļ;

palikt karantīnā, jo pastāv iespēja iegūt bīstamu infekciju;

citas situācijas, kurās nepieciešama medicīniska iejaukšanās, tai skaitā protezēšana, sanatorijas ārstēšanas rehabilitācijas metodes u.c.

Piezīme! Slimības atvaļinājums ir tikai tiem darbiniekiem, kuriem pārejošas invaliditātes stāvoklī bija spēkā esošs darba līgums ar organizāciju. Tas nozīmē, ka speciālistiem, kas strādā saskaņā ar civiltiesisku līgumu, nav tiesību pieprasīt slimības naudu.

pagaidu invaliditātes perioda ilgums šajā slimības atvaļinājumā;

kopējais invaliditātes perioda ilgums medicīnisku iemeslu dēļ kārtējā gadā;

viņa vidējo dienas izpeļņu par diviem gadiem pirms slimības atvaļinājuma izsniegšanas 2019.

Lejupielādēt saistītos dokumentus:

Apdrošināšanas pieredzes ilgums, piesakoties slimības atvaļinājumam

1. daļa Art. 7 FZ-255 nosaka, ka darbiniekam izmaksājamo pagaidu invaliditātes pabalstu apmērs ir tieši atkarīgs no viņa apdrošināšanas pieredzes, tas ir, laika perioda, kurā darba devēja sabiedrība par viņu veica iemaksas apdrošināšanas fondos.

Tātad, ja kopējais šīs pieredzes ilgums pārsniedz 8 gadus, darbiniekam nav par ko uztraukties - viņš saņems slimības atvaļinājuma naudu 100% apmērā no vidējās izpeļņas. Darbiniekiem ar darba stāžu no 5 līdz 8 gadiem situācija izskatās nedaudz sliktāka – viņiem ir tiesības saņemt 80% no ienākumiem. 60% no ienākumiem saņems darbinieki, kuru apdrošināšanas stāžs ir no 6 mēnešiem līdz 5 gadiem.

Ja konkrēta darbinieka apdrošināšanas stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, slimības atvaļinājuma aprēķins viņam 2019. gadā tiks veikts, pamatojoties uz minimālo algu (minimālo algu). Tā bāzes vērtība tiek noteikta saskaņā ar noteikumiem 2000. gada 19. jūnija federālais likums Nr.82-FZ "Par minimālo algu" un šodien ir 7500 rubļu.

No grāmatas uzzināsiet, kādas sarežģītas situācijas var rasties ar darbinieku atalgojumu un kā tās risināt, kā ieviest gabalalgu, ņemot vērā jaunākās izmaiņas. Apskatīsim tuvāk: kā un kad nodrošināt kompensāciju par darbu brīvdienās un brīvdienās, kādas bieži pieļauj darba devēji, apmaksājot virsstundas. Mēs arī analizēsim, kā sagatavoties neplānotai GIT pārbaudei, kādi naudas sodi un sankcijas ir iespējami par darba samaksas pārkāpumiem.

Piezīme! Reģioniem, kur minimālā alga noteikta, izmantojot reģionālos koeficientus vai citus pieaugošus parametrus, slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķina, ņemot vērā šādu pieaugumu.

Vidējās dienas izpeļņas aprēķins par slimības lapām no 2019. gada

Vidējās izpeļņas aprēķins invaliditātes pabalsta apmēra noteikšanai tiek veikts, pamatojoties uz darbinieka algu par diviem gadiem pirms slimības atvaļinājuma izsniegšanas. Ja atalgojuma apmērs šajā periodā vai kādā noteiktā perioda daļā bija mazāks par minimālā alga vai speciālists nestrādāja un nesaņēma algu, aprēķina vajadzībām izmanto federālajā likumā-82 noteiktās minimālās algas vērtību. Slimības atvaļinājumu apmaksā stingri saskaņā ar likumu.

Kā aprēķināt slimības naudu no 2019

Ja šajā laikā darbinieks strādāja pie dažādiem darba devējiem, dati par viņa ienākumiem tiek ņemti no noteiktas formas sertifikātiem, kas saņemti no šiem darba devējiem pēc atlaišanas. Ja darbinieks nevar uzrādīt šādas izziņas, viņam ir tiesības vērsties ar attiecīgu pieprasījumu Pensiju fondā, kur šie dati tiek reģistrēti.

slimības nauda

Lielākā daļa atbildības par slimības atvaļinājuma apmaksu ar 2019. gads atrodas Sociālā nodrošinājuma fondā. Taču arī darba devējs atsevišķās situācijās piedalās invaliditātes pabalstu izmaksāšanā. Tātad jo īpaši darbinieka slimības gadījumā pirmās trīs pārejošas invaliditātes dienas tiek apmaksātas no darba devēja budžeta. Visas pārējās slimības atvaļinājuma dienas, sākot no ceturtās, tiek finansētas no FSS.

Piezīme! Ja darbiniekam tiek izsniegts slimības atvaļinājums saistībā ar nepieciešamību rūpēties par slimu bērnu, visu periodu apmaksās FSS.

Jāpatur prātā, ka darbiniekam ir tiesības apmaksāt slimības atvaļinājumu pēc faktiskā darba attiecību izbeigšana ar šo darba devēju. Tātad, ja darbinieks saslimst, tad izstājas un pēc atlaišanas turpina būt slimības atvaļinājumā, viņam invaliditāte tiek apmaksāta vispārējā kārtībā - tāpat kā visiem pārējiem darbiniekiem, kuri turpina atrasties valstī.

Ja darbinieks saslimst vai gūst traumas 30 dienu laikā pēc atlaišanas, invaliditātes pabalsts, kas viņam pienāksies, būs 60% no vidējās dienas izpeļņas. Šajā gadījumā tiek apmaksāts tikai slimības atvaļinājums, kas izsniegts darbinieka slimības vai traumas dēļ. Aprūpe slimam ģimenes loceklim netiks apmaksāta.

Slimības naudas atteikuma iemesli

Dažos gadījumos darbiniekam var tikt atņemtas tiesības saņemt slimības atvaļinājuma uzkrājumus, un tas var notikt gan viņa paša vainas, gan no viņa neatkarīgu apstākļu dēļ.

Tātad, piemēram, vairumā gadījumu slimības atvaļinājums netiek apmaksāts, ja darbinieks tika atbrīvots no darba, un šajā gadījumā nav nozīmes tam, vai viņam noteiktā alga tika saglabāta šajā periodā - protams, izņemot laiku. kad viņš bija atvaļinājumā.

Slimības atvaļinājuma pieteikums. Slimnīcas pabalsta aprēķins, pamatojoties uz minimālo algu

Lejupielādēt in.doc

Lejupielādēt in.doc

Tāpat invaliditāti neapmaksā, ja darbinieks tika atstādināts no darba bez atalgojuma, bija arestēts vai tika nogādāts apcietinājumā.

Ja slimības atvaļinājumu izraisījušās traumas vai slimības apstākļu noskaidrošanas procesā izrādās, ka darbinieks to ieguvis tīši, tas ir, viņš pats ir centies nodarīt kaitējumu savai veselībai vai dzīvībai, pabalstu izmaksā tāda slimības lapa visticamāk tiks liegta. Tāpat FSS vai darba devējs var rīkoties, ja saņemtais kaitējums radies darbinieka tīša nozieguma rezultātā. Ja esošās traumas gūtas alkohola vai citā reibuma stāvoklī, pabalsta apmēru var būtiski samazināt.

Starp citu, tādas pašas sekas būs arī ārstēšanas režīma pārkāpšanai, piemēram, laicīgi neierodoties pie ārsta.

Piezīme! Slimības atvaļinājuma pabalstu izmaksu var liegt arī tad, ja darbinieka invaliditātes laikā uzņēmums atradās piespiedu dīkstāves stāvoklī.

Aprēķinu piemērs slimības lapas 2019

Apsveriet situāciju, kad tiek atrasts darbinieks Ivanovs V.V. slimības atvaļinājumā no 2019. gada 20. līdz 28. martam. Kopumā viņa slimības ilgums bija 9 dienas. Tajā pašā laikā laikā no 2015. līdz 2016. gadam viņa kopējie ienākumi sasniedza 918 764 rubļus. Šajā periodā viņš divas reizes bija slimības atvaļinājumā: pirmajā reizē invaliditātes ilgums slimības dēļ bija 5 dienas, otrajā - 7 dienas.

Tādējādi kopējais aprēķinā iekļaujamo dienu skaits ir 730 - 5 - 7, t.i., 718.

Šī darbinieka vidējā dienas izpeļņa 2015.-2016.gadā bija 1279,6 rubļi. Tādējādi par 9 dienām slimības atvaļinājumā 2019. gadā viņam būtu jāmaksā 1279,6 * 9 = 11516,4 rubļi. Tajā pašā laikā viņam no darba devēja budžeta ir jāmaksā līdzekļi par pirmajām trim slimības dienām, tas ir, 1279,6 * 3 = 3838,8 rubļi. Atlikušo summu finansēs FSS.

Līdz ar to slimības lapas apmaksas kārtība 2019. gadā, salīdzinot ar iepriekšējiem gadiem, nav būtiski mainījusies, taču tā joprojām prasa rēķināšanā ņemt vērā daudzas nianses. Vairumā gadījumu apmaksas nastu par darbinieku pārejošas invaliditātes periodiem uzņemas Sociālās apdrošināšanas fonds. Tomēr darba devējam ir jāatceras, ka viņam no sava budžeta būs jāapmaksā pirmās trīs darbinieka slimības dienas.

Slimības lapas apmaksas nosacījumi 2017. gadā salīdzinājumā ar 2016. gadu nav mainījušies - kā arī maksimālais un minimālais periods, par kuru tiek izsniegta darbnespējas lapa. Visi iepriekš minētie ierobežojumi ir noteikti Krievijas Federācijas tiesību aktos. Tas ir jāatgādina pārgalvīgajam priekšniekam, ja viņš pauž neapmierinātību, teiksim, par to, ka viņa padotais ļoti ilgu laiku “sēž” slimības lapā.

Cik ilgi slimības atvaļinājums var ilgt: minimālais un maksimālais

Slimības atvaļinājuma ilgums ir atkarīgs no 2 faktoriem: cik ātri pacients atveseļojas un kāda veida slimība viņam ir.

Neviens normatīvais akts nenosaka minimālo periodu, par kādu pilsonim jāatgūst. Izlemt, cik daudz cilvēkam ir nepieciešama rehabilitācija pēc slimības, ir ārsta prerogatīva.

Praksē sagadījās tā, ka ārsti neizraksta slimības lapu mazāk par 3 dienām. Tas ir minimālais slimības atvaļinājums. Ja darbinieks ir pārliecināts, ka pietiks ar vienu vai divām dienām, lai “atpūstos gultā”, vieglāk šo īso laiku palūgt iestādēm, nekā sēdēt rindā klīnikā, gaidot tikšanos. Priekšnieki, visticamāk, labprāt atbalstīs šo variantu, jo tad uzņēmumam nebūs jākompensē dienas, ko darbinieks pavada gultā. Atgādiniet, ka tas ir uzņēmums, kas maksā par pirmajām 3 dienām - pārējo periodu kompensē FSS.

Pēc pilsoņa ierašanās klīnikā uz otru tikšanos ārsts izlems, vai pagarināt invaliditātes apliecību vai to var slēgt. Personīgi ārstiem ir tiesības izrakstīt slimības atvaļinājumu līdz 15 dienām, zobārstiem un feldšeriem - līdz 10 dienām. Ja ar šo laiku nebija pietiekami, lai pilsonis atveseļotos, viņa lietu izskata koleģiāla institūcija - medicīniskā komisija. Maksimālais komisijas apstiprinātais slimības atvaļinājuma ilgums ir 10 mēneši. Šo ierobežojumu nosaka Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojums Nr. 624n “Par invaliditātes apliecību izsniegšanas kārtības apstiprināšanu”. Starp citu, tas neattiecas uz pacientiem, kuriem veikta operācija vai nopietna trauma - šādus pilsoņus var reabilitēt 1 gada laikā ar nosacījumu, ka viņiem ik pēc 15 dienām tiek veikta medicīniskā pārbaude.

Došanās uz maksas privātklīniku saslimušajam nedos nekādas priekšrocības - arī šādas ārstniecības iestādes ārstiem ir tiesības izsniegt slimības lapas maksimāli 15 dienas. Ja šis periods nebija pietiekams atveseļošanai, pacientam būs jādodas uz valsts klīniku un jāiziet medicīniskā komisija.

Slimības atvaļinājuma ilgums atkarībā no slimības cēloņa: tabula

Iepriekš minētais dokuments - Rīkojums Nr.624n - arī nosaka aptuveno periodu, uz kādu var izsniegt invaliditātes apliecību par konkrēto slimību. Slimību slimības atvaļinājuma termiņu tabula izskatās šādi:

Slimība	Darba nespējas ilgums (dienās)
SARS	5-15
Stenokardija	10-15
Vējbakas	10-21
Apendektomija	16-21
Zoba izņemšana	3-10
smadzeņu satricinājums	20-28
ekstremitāšu lūzums	30-60
Mugurkaula ievainojums	60-240 (atkarībā no traumas smaguma, periods var tikt pagarināts)
Tuberkuloze	4-10 mēneši (atkarībā no stadijas)
Onkoloģija	120-180
Dzemdes noņemšana	Līdz 100 dienām - periods ir atkarīgs no slimības, kas izraisīja izņemšanu
Žultspūšļa izņemšana	Viss uzturēšanās laiks slimnīcā + 10 dienas mājas rehabilitācija. Kopā apmēram 2 mēneši
Cistas noņemšana	20-28
Aborts	10 (ja nepieciešams, ārsts var pagarināt periodu par mēnesi)
Grūtniecība un dzemdības	140 (194 - ja grūtniecība ir daudzkārtēja)

Invaliditātes apliecība tiek izsniegta arī pēc bērna, kura vecums ir jaunāks par 3 mēnešiem, adopcijas. Invaliditātes lapas ilgums būs 70 dienas no mazuļa dzimšanas datuma. Tas nozīmē, ka, ja ģimene paņēma 2 mēnešus vecu bērnu, slimības atvaļinājums būs tikai 10 dienas.

Kāpēc juridiski jāfiksē slimības atvaļinājuma nosacījumi dažādu slimību dēļ? Iespējams, lai izvairītos no korupcijas - lai pilsonis ar "sīkumu pušumu" nevarētu iesaistīties noziedzīgā sazvērestībā ar ārstu un mēnešiem ilgi "slaukt" Sociālās apdrošināšanas fondu.

Kad organizācijai ir jāmaksā slimības atvaļinājums?

Lai slimības atvaļinājums tiktu apmaksāts, uzņēmuma darbiniekam tas ir jāizsniedz ne vēlāk kā 6 mēnešus no dokumenta slēgšanas dienas. Slimības atvaļinājuma apmaksas termiņš 2017. gadā saskaņā ar likumu ir 10 dienas, taču parasti darba devējs naudu pārskaita kopā ar avansa maksājumu vai algas galveno daļu. Ņemot vērā, ka algas iekšzemes uzņēmumos ir jāmaksā vismaz divas reizes mēnesī, var pieņemt, ka darbiniekam slimības atvaļinājuma kompensācija būs jāgaida 14-15 dienas. Ar šādu nelielu kavēšanos var samierināties - MVU sektorā strādājošie Krievijā tiek uzskatīti par prieku, ja viņiem vispār kaut ko maksā.

1 mēnesis - tik ilgs laiks ir nepieciešams, lai samaksātu pēc atlaišanas. Atlaistajam darbiniekam ir tiesības iesniegt darbnespējas lapu pēdējam darba devējam, ja slimība iestājusies 30 dienu laikā pēc viņa aiziešanas no organizācijas.

Cik ilgs laiks nepieciešams, lai paziņotu darba devējam par darba nespēju?

Likumdošanā nav noteikts pienākums darbiniekam paziņot darba devējam par došanos slimības atvaļinājumā. Taču nereti šāds pienākums tiek fiksēts uzņēmuma iekšējos dokumentos, kā arī darba līgumā, kas topošajam darbiniekam tiek nodots parakstīšanai oficiālās nodarbinātības laikā. Ja līgumā par to nav ne vārda, darbinieks var viegli “pazust” un pēc n-ām dienām parādīties ar darbnespējas lapu - iestādes nebūs tiesīgas viņam izvirzīt nekādas pretenzijas.

Joprojām ir ieteicams brīdināt - ieguvums mūsu attīstīto sakaru tehnoloģiju laikā ir paņemt telefonu un nosūtīt SMS tikpat vienkārši kā lobīt bumbierus. Atcerieties: Art. Darba kodeksa 81. pants nosaka, ka darbinieka prombūtne darba vietā 4 stundas neattaisnota iemesla dēļ jau ir pamats atlaišanai. Priekšnieks nezinās jūsu iemeslu un tāpēc, iespējams, satrauks personāla nodaļu.

Darba devēju arī nevar interesēt, cik daudz laika darbinieks plāno pavadīt slimības atvaļinājumā. Kas zina, cik ātri notiks atveseļošanās? Taču, ja darbinieks ir bezgalīgi nodevies savam darbam, viņš, protams, varēs nosaukt atgriešanās datumu – jo viņam ir tiesības jebkurā brīdī pārtraukt slimības lapu. Jautājums par to, vai ir iespējams slēgt slimības lapu pirms termiņa, tagad interesē daudzus cilvēkus - ne jau tāpēc, ka krievi ļoti mīl savu darbu, bet gan tāpēc, ka darba devēji izdara spiedienu uz saviem darbiniekiem, liekot viņiem pamest slimības atvaļinājumu. cik ātri vien iespējams. Krievijas pilsoņi ir spiesti "dejot pēc darba devēju stabules", jo valstī valda tradicionāla "spriedze" ar darbu.

Ir slimības, kurās pilsonis nevar slēgt slimības atvaļinājumu pēc paša vēlēšanās, neizveseļojies. Tās ir infekcijas slimības – piemēram, vējbakas. Pacients šajā gadījumā būs drauds apkārtējiem – līdz ar to viņam nav tiesību pieņemt lēmumu par izrakstīšanu personīgi, saviem kolēģiem.

Vienīgais, kura viedoklim vajadzētu interesēt slimu pilsoni, ir ārstējošais ārsts. Viņam noteikti nav materiālas intereses atbrīvot pilsoni pirms termiņa vai, gluži otrādi, aizturēt. Ja rodas strīds ar darba devēju par slimības atvaļinājuma ilgumu, jāatceras, ka darbinieka tiesības aizsargā likums – darbiniekam ir tiesības rehabilitācijai veltīt tik daudz laika, cik nepieciešams, un iestādes to nedara. ir viņam dekrēts šajā sakarā.

Cik ilgi var palikt slimības atvaļinājumā? Apskatīsim, kādi ir maksimālie pagaidu invaliditātes lapas termiņi konkrētos gadījumos 2019. gadā.

Neviens nav pasargāts no slimībām un traumām, kurās tiek zaudētas darba spējas. Šādos periodos uzņēmumu darbinieki uzdod sev jautājumus - cik ilgi var palikt slimības atvaļinājumā, vai ir iespējams pagarināt sertifikātu, ja ir nepieciešama turpmāka ārstēšana utt.

Pamatinformācija

Kas ir slimības atvaļinājums, kad un kam tas tiek izsniegts? Kādi noteikumi regulē šādu dokumentu izsniegšanu?

Definīcijas

Slimības lapa ir ārstniecības iestādes izsniegts dokuments, kas apliecina darba pienākumu izpildes neiespējamību noteiktu laiku.

Ir daudz iemeslu un apstākļu, kādos var tikt izsniegta pagaidu invaliditātes apliecība - slimība, trauma, slima ģimenes locekļa kopšana utt.

Kam tas tiek izsniegts?

Slimības atvaļinājumu var saņemt persona, kas ir pakļauta obligātajam sociālās apdrošināšanas veidam vai patstāvīgi iemaksā līdzekļus Krievijas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Lapu izsniedz apdrošinātajam:

• Krievijas Federācijas pilsonis;
• ārzemnieks vai bezvalstnieks, kurš pastāvīgi vai īslaicīgi uzturas valstī.

Jums ir tiesības saņemt šādu dokumentu:

• persona, kas strādā uzņēmumā;
• valsts un pašvaldības darbinieks;
• jurists, individuālais uzņēmējs, zemnieku ekonomikas dalībnieks;
• fiziska persona, kurai nav individuālā uzņēmēja statusa, kādas ziemeļu mazās tautas cilts, ģimenes kopienas loceklis, kurš patstāvīgi maksā apdrošināšanas summas;
• citi pilsoņi, kuriem saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem ir jāmaksā apdrošināšanas prēmijas pagaidu invaliditātes, grūtniecības un dzemdību gadījumos.

Slimības atvaļinājums tiek izsniegts, ja:

• zaudētas darbspējas grūtniecības, slimības, traumas dēļ;
• veikta mākslīgās grūtniecības pārtraukšanas operācija, in vitro apaugļošana;
• rūpes par slimu ģimenes locekli;
• iemesls karantīna (bērnam līdz septiņiem gadiem karantīna, kurš apmeklē bērnudārzu, citam ģimenes loceklim, kurš arī ir rīcībnespējīgs);
• protezēšanas procedūru veic stacionārajās iestādēs;
• pilsonis ārstējas pēc stacionārās ārstēšanas beigām sanatorijas-kūrorta iestādē, kas atrodas Krievijas Federācijas teritorijā.

Slimības lapas izsniegšanai saistībā ar karantīnu tiks noteikti termiņi uz visu izolācijas laiku personām, kuras bijušas saskarē ar slimību vai pārslimušas ar infekcijas slimību.

Uz visu helmintozes ārstēšanas laiku tiek izsniegts slimības atvaļinājums ēdināšanas, ūdensapgādes un bērnu iestādes speciālistiem.

Ja persona strādā nepilnu darba laiku, tad viņam ir tiesības saņemt slimības atvaļinājumu visās darba vietās ()

Bet ir arī apstākļi, kuros persona nevar paļauties uz pagaidu invaliditātes lapas saņemšanu. Šīs ir situācijas, kad:

• netika konstatētas slimības pazīmes;
• persona vēršas pie ārsta uz medicīnisko apskati, apskati, ārstēšanu militāro komisāru virzienā;
• persona ir aizturēta vai atrodas apcietinājumā;
• personai tiek veikta medicīniskā pārbaude (arī arodpatoloģijas centrā);
• persona ar hronisku slimību bez paasinājuma tiek izmeklēta, ārstēta vai kārtojas poliklīnikā;
• protezēšana klīnikā.

Juridiskais pamatojums

Apstiprināja pagaidu invaliditātes lapas formu. Slimības atvaļinājuma pagarināšana tiek veikta saskaņā ar.

Nosakot maksājumu summu, jāvadās. Noteikumi slimības atvaļinājuma izsniegšanai ir noteikti.

Kāds ir maksimālais slimības atvaļinājuma ilgums 2019. gadā?

Kopš 2012. gada minimālais slimības atvaļinājuma laiks ambulatorai ārstēšanai ir 15 dienas. Ārsts izsniedz dokumentu, kura beigās personai jāapmeklē medicīnas iestāde.

Atkārtota ekspertīze ir ietekmējošs faktors, kurā tiks noteikts, vai invaliditātes apliecību pagarināt (maksimums uz 30 dienām) vai slēgt.

Ja mēneša periods ir beidzies, bet persona nav atveseļojusies, slimības lapa tiks izsniegta ar ārstu komisijas lēmumu. Ja cilvēks apmeklēs privātklīniku, viņš tiks nosūtīts uz klīniku reģistrācijas vai pagaidu reģistrācijas vietā, kur viņš nokārtos komisiju.

Kad ārstu komisija pieņems pozitīvu lēmumu, lapa tiks pagarināta uz laiku līdz 10 mēnešiem un dažreiz uz gadiem. Ja būs nepieciešams tik ilgs pagarinājums, pacientam reizi mēnesī būs jāierodas pie speciālista.

Gadījumos, kad pārejošas invaliditātes laiks iekrita atvaļinājuma periodā, slimības atvaļinājuma maksājumus veic vispārējā kārtībā.

Atvaļinājums tiks pagarināts par tik dienām, cik darbinieks saslims. Bet par šādu dienu izmantošanu uzņēmuma vadība un darbinieks var vienoties vēlāk ().

Darbnespējas gadījumā atvaļinājuma laikā, kas ņemts par saviem līdzekļiem, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, atvaļinājuma perioda beigās (ja darbnespēja turpināsies) tiks izsniegts dokuments.

Sekojošā tabula ļaus noskaidrot, kādi slimības atvaļinājuma periodi ir paredzēti vispārīgos gadījumos:

Cik dienas viņi dod slimības atvaļinājumu pēc insulta:

Cilvēks var būt slimības atvaļinājumā onkoloģijā 120 dienas, pēc tam viņš tiks nosūtīts uz ITU ().

Par šādām diagnozēm ārsti ilgāku laiku slimības lapu nedod, jo uzskata klīnisko prognozi par nelabvēlīgu.

Bet likumdošanā nav aizlieguma pagarināt slimības atvaļinājumu līdz 10-12 mēnešiem. Bet, lai pieņemtu šādu lēmumu, ārstu komisijai nevajadzētu novērot pastāvīgu ķermeņa funkciju pārkāpumu.

Cik dienas gadā?

Cilvēks slimības dēļ var palikt mājās tik ilgi, cik nepieciešams ārstēšanai. Bet šim nolūkam ir vērts pagarināt dokumentu. Bet maksimālais periods ir 10-12 mēneši.

Cik dienas gadā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums? Piemēram, ja pilsonis ir slimības atvaļinājumā, lai rūpētos par slimu ģimenes locekli, maksājumi tiek veikti saskaņā ar šādiem noteikumiem:

Ierobežojumi ir spēkā vienam bērnam. Tas ir, ja vecākam ir divi bērni, tad maksājums tiks aprēķināts par katru bērnu.

Piemēram, ja bērni ir jaunāki par 7 gadiem, tad māte/tēvs var ņemt apmaksātu slimības atvaļinājumu uz 120 dienām gadā.

Apmaksa tiek veikta izbraucot:

• dēlam/meitai;
• padēlam / pameitai;
• brālim/māsai;
• par mazbērniem.

Darba devējam, kopjot ģimenes locekli, jāorganizē savu darbinieku pārejošas invaliditātes dienu uzskaite. Tas ir nepieciešams, lai kontrolētu vienam bērnam pavadīto laiku.

Ja nākamā lapa tiek uzrādīta brīdī, kad noteiktās dienas ir izsmeltas, slimības atvaļinājuma nauda netiks veikta. Šāda lapa vienkārši kļūs par apliecinājumu cieņpilnai prombūtnei no darba vietas.

Ja grūtniecība un dzemdības

Grūtnieču tiesības ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Slimības atvaļinājums sievietei ir vienkārši nepieciešams, jo tas kļūs par pamatu:

• piesakoties apmaksātam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam. Šī perioda ilgums:

• saņemt ikgadējo atvaļinājumu pēc jaunas māmiņas lūguma (). Šādas brīvdienas tiek apmaksātas un nebūs atkarīgas no darbinieces darba stāža un ieņemamā amata uzņēmumā.
• saņemt vadītāja piekrišanu darba dienas vai darba nedēļas saīsināšanai. Šajā gadījumā jums ir nepieciešams ārsta ieteikums.

Kādi ir maksāšanas noteikumi?

Pabalstu maksā par visu laiku, kamēr persona atradās slimības atvaļinājumā. Izņēmumi ir gadījumi, kas aprakstīti panta 3.–4. 6. likuma Nr. 255-FZ.

Ja pilsonis pēc slimnīcas ārstējas sanatorijas-kūrorta iestādēs, pabalsts tiks aprēķināts, ņemot vērā šādā iestādē pavadīto laiku. Maksimālais norēķinu periods ir 24 dienas.

Tās personas, kuras ir atzītas par invalīdiem un kurām ir ierobežojumi darba aktivitāte, maksājumi tiek veikti 4 mēnešus nepārtraukti vai 5 mēnešus gadā. Šādi noteikumi neattiecas uz tuberkulozes slimniekiem.

Šādas slimības gadījumā pabalstu izmaksā līdz darbspēju atjaunošanas brīdim vai līdz invaliditātes palielināšanai slimības dēļ.

Personai, ar kuru uzņēmums ir noslēdzis līgumu uz laiku līdz sešiem mēnešiem, un pilsonim, kurš saslimis no līguma noslēgšanas brīža līdz tā darbības termiņa beigām, tiks izmaksāta pabalsta summa par maksimāli 75 dienas.

Personai, kura atzīta par invalīdu, iestājoties slimībai no līguma sastādīšanas brīža līdz tā izbeigšanai, darba samaksa tiek izmaksāta no brīža, kad bija nepieciešams sākt pildīt savas darba līgumā noteiktās saistības.

Pēc invaliditātes lapas aizvēršanas tai uzliek trīs zīmogus, to nodod darba devējam, kurš uzkrās pabalstus. Pēc 10 dienām slimības lapa tiks izsniegta kasē.

Ja uzņēmuma vadībai ir šaubas par dokumentu, tā vēršas FSS, iesniedzot lapas vai tās datu kopiju. Fonds reģistrēs veidlapu, pārbaudīs to vietā, kur persona tika ārstēta.

Šīs procedūras ietekmēs maksājumu saņemšanas laiku. Ja jums nepieciešama steidzama dokumenta pārbaude, jums jāsazinās ar uzņēmuma drošības dienestu.

Ja invaliditātes apliecība ir izsniegta bez kļūdām un nav šaubu, uzkrājums tiks veikts pēc iespējas ātrāk, bet pats maksājums var aizkavēties līdzekļu trūkuma dēļ organizācijā.

Bieži uzdotie jautājumi

Ir dažas nianses, kas darbiniekam jāzina par slimības atvaļinājuma nosacījumiem.

Cik ilgi var palikt bez atlaišanas?

Maksimālais slimības atvaļinājuma ilgums ir 12 mēneši. Bet Darba kodeksā nav normas, kas paredz atlaist darbinieku, kurš pārāk ilgi nevar strādāt. Atlaišana iespējama tikai tajos gadījumos, kad ir noteikta invaliditātes grupa.

Pastāv noteikums, saskaņā ar kuru slima darbinieka atlaišana ne vienmēr ir nelikumīga darbība:

1. Uzņēmuma darbiniekam ir šādas tiesības. Divu nedēļu darbs pirms aizbraukšanas tiks segts ar slimības atvaļinājumu. Ja pilsonis tiek atlaists pret viņa gribu, viņam ir tiesības vērsties tiesā.
2. Atlaišana iespējama, sastādot līgumu, kuram beidzies derīguma termiņš. Priekšniecībai ir tiesības lauzt līgumu, bet ar nosacījumu, ka tiks izmaksāti pagaidu invaliditātes pabalsti.
3. Ir atļauts atlaist pilsoni, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, ja organizācija tiek likvidēta.

Slimības atvaļinājums jāapmaksā līdz 30 dienām pēc uzņēmuma darbinieka aiziešanas. Ja darba devējs ierosina atlaišanu, bet darbinieks saslimst, viņam nav iespējams atņemt darba vietu līdz slimības atvaļinājuma beigām.

Uzņēmums izsniegs dokumentāciju, uzkrās pabalstus un tikai pēc tam atlaidīs darbinieku. Kā rīkoties gadījumā, ja darbinieks raksta atlūguma rakstu un divu nedēļu darba laikā saslimst?

Uzņēmums šādu darbinieku atbrīvos no darba slimības lapā norādītajā dienā, samaksājot pienākošās summas par pārejošu invaliditāti.

Ja jūs sēdējat nepārtraukti

Vai ir iespējams ilgstoši nepārtraukti atrasties slimības atvaļinājumā? Ja ar 15 dienām nepietiek, lai pilnībā atgūtu, dokumentu var pagarināt. Pagarinājuma periods ir līdz brīdim, kad persona pilnībā atveseļojas.

Papildu laiku var noteikt ārstu komisija, kuru iecels ārstniecības iestādes vadība. Tiek veikta ekspertīze, pēc kuras speciālisti pieņem lēmumu par invaliditātes lapas pagarināšanu.

Komisijā var iekļaut ārstus ar licenci medicīniskas darbības veikšanai, kuri ir izgājuši īpašu apmācību izmeklējumu veikšanā.

Komisija var pieņemt lēmumu pagarināt slimības atvaļinājumu līdz 10 mēnešiem, bet ārkārtējos gadījumos - līdz 12 mēnešiem. Tajā pašā laikā pilsonim divas reizes mēnesī būs jāapmeklē ārsts.

Cik ilgi pēc operācijas?

Slimības lapu var saņemt pie ķirurga, optometrista vai cita licencēta speciālista, kurš veic operāciju.

Slimības atvaļinājuma periods pēc operācijas ir līdz pilnīgai ķermeņa atjaunošanai. Pagarinājums ir iespējams ne vairāk kā 10 mēnešus. Ja tiek veikta liela operācija, cilvēks var palikt mājās līdz 12 mēnešiem.

Turklāt pacientu var nosūtīt pēcaprūpē sanatorijā. Maksimālais termiņš ir 24 dienas. Ja pēc šī laika pacienta veselību nevar saukt par apmierinošu, viņš tiks nosūtīts uz ITU, kas noteiks invaliditāti.

Pēc laparoskopijas slimības atvaļinājumā var būt vidēji apmēram nedēļu. Bet arī šajā gadījumā ārsts aplūkos pacienta stāvokli un atveseļošanās ātrumu.

Visas personas, kuras pārcietušas insultu, tiek uzskatītas par īslaicīgām invalīdiem. Periods, uz kuru tiek izsniegts slimības atvaļinājums, tiks noteikts, ņemot vērā:

• insulta smagums;
• veids;
• cik ātri notiek atveseļošanās;
• vai strauji uzlabojas pacienta vispārējais veselības stāvoklis;
• procedūru efektivitāti.

Kā es varu pagarināt termiņu (ja neesat slims)?

Daži darbinieki bez pamatota iemesla ņem slimības atvaļinājumu. Viņi izmanto veco "vecmodīgo" veidu - viņi izliekas slimi.

Apsveriet populārākās iespējas, ko cilvēki ir gatavi izvēlēties:

Slimības atvaļinājuma iegāde ir noziedzīgs nodarījums. Ārsti, kuri vēlas ar to nopelnīt papildu naudu, var nonākt cietumā uz 3–7 gadiem.

Ilgums invaliditātes iegūšanai Gadās, ka atveseļošanai nepietiek ar 10-12 mēnešiem.

Ja tiek gūta nopietna trauma vai slimība un komisija sniedz nelabvēlīgu prognozi, pacientam četrus mēnešus tiek veikta ITU, pēc kuras rezultātiem tiks lemts, vai var noteikt invaliditāti.

Ja bērna kopšana

Nosakot periodu, uz kuru varat izsniegt slimības atvaļinājumu, ir vērts apsvērt šādus faktorus:

• bērnu vecums;
• ārstēšanas vieta - stacionāra vai ambulatorā iestāde.

Ja bērns ir jaunāks par 7 gadiem, māte var būt slimības atvaļinājumā visu viņa ārstēšanas laiku, bet ne vairāk:

Maksājums tiek veikts par pirmajām 2 slimības atvaļinājuma nedēļām. Ja bērni slimo biežāk, tad jāiesniedz darba devējam izziņa veidlapā Nr.138/o. Bet ir arī šādas maksāšanas iespējas:

1. Aprūpējot bērnu, kas jaunāks par 6 gadiem (ja ārstēšana tiek veikta stacionārā), tiks izsniegta invaliditātes apliecība uz uzturēšanās laiku slimnīcā. Papildu atsauces nav nepieciešamas.
2. Ja 6-14 gadus vecs bērns atrodas slimnīcā, tad slimības atvaļinājums tiek izsniegts uz VKK noteikto laiku - kad bērns ir jāpieskata. Ārstējoties mājās, māte/tēvs var būt slimības atvaļinājumā 15 dienas. Jūs varat pagarināt dokumentu ne vairāk kā 10 dienas.
3. Apmaksāta slimības atvaļinājuma reģistrācija, kopjot pieaugušo ģimenes locekli vai bērnu vecumā no 14 līdz 18 gadiem, tiek veikta 3-7 dienas. Laiku ietekmēs slimības smagums.

Invaliditātes apliecība netiks izsniegta:

• ja 15-18 gadus vecs bērns atrodas slimnīcā;
• ja bērns saslimis, kad esat devies citā apmaksātā atvaļinājumā vai paņēmāt atvaļinājumu par saviem līdzekļiem;
• ja māte devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā.

Saslimstot un mājās aprūpējot slimu ģimenes locekli, jums ir visas tiesības saņemt samaksu, iesniedzot darba devējam darbnespējas lapu.

Cik ilgi slimības atvaļinājums tiek noteikts katrā gadījumā.

Viens no aktuālākajiem jautājumiem gan grāmatvedim, gan uzņēmuma darbiniekam ir jautājums par pārejošas invaliditātes atvaļinājuma pareizu aprēķinu un maksājumiem. Grāmatvedim ir jāzina un jāņem vērā daudzas nianses un pazīmes, kas saistītas ar šāda veida grāmatvedības operācijām.

Lai pareizi aprēķinātu, ir jānosaka periods, par kuru tiks ņemta alga un darbinieka ienākumi par šo laiku.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem vidējos dienas ienākumus aprēķina par iepriekšējiem 2 gadiem pirms slimnīcas gadījuma, t.i., 730 dienām.

Piemēram: Makarov N. N slimības lapa bija atvērta 03.05.2018., tāpēc aprēķina periods ir no 2016. gada janvāra līdz 2016. gada decembrim un no 2017. gada janvāra līdz 2017. gada decembrim ieskaitot.

Izņēmums ir sievietēm, kuras atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā aprēķinam nepieciešamajā periodā. Alga šajā periodā ir ievērojami zemāka. Darbiniecei ir tiesības aizstāt gadus, kuros viņa atradās atvaļinājumā, ar citiem gadiem un uzkrājums notiks nevis par iepriekšējiem gadiem, bet gan par citu periodu.

Piemērs: slimnīca Sidorova T.N. slimības dēļ tā tika atvērta 2018. gadā, un 2016. gadā viņa atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, vai bērna kopšanas atvaļinājumā un pēc viņas pieprasījuma jāaprēķina vidējā dienas alga par 2017. un 2015.

Vidējie dienas ienākumi uzkrājumiem ir visi maksājumi par 2 gadiem izmaksā darbiniekam, uzrādot apdrošināšanas saistības. Izmaiņas slimības atvaļinājuma uzkrāšanā ir jāuzrauga organizācijas grāmatvedim.

Neapliekamie maksājumi ietver:

1. Samaksa saskaņā ar civiltiesiskiem līgumiem.
2. Aprēķini slimības atvaļinājumam, ieskaitot grūtniecības un kopšanas atvaļinājumu līdz 1,5.
3. Vienreizēja finansiāla palīdzība līdz 4000 rubļu.

Slimības atvaļinājuma uzkrāšanas bāzes maksimālā vērtība

Ienākumu summa, no kuras aprēķina b/sarakstu par katru gadu, nedrīkst pārsniegt maksimālo bāzes apmēru, uz kuras tiek uzkrātas apdrošinājuma summas katrā nepieciešamajā gadā:

• 2015. gads - 670 000 rubļu;
• 2016. gads - 718 000 rubļu;
• 2017. gads — 755 000 rubļu

Tas ir, slimības atvaļinājuma aprēķināšanas bāze 2018. gadā ir 1 473 000 rubļu. jeb 2071,81 rublis. dienā (1 473 000 rubļu / 730 dienas = 2 071,81)

Piemēram: Makarova N.N. alga / maksājums. 2016. gadā bija:

Kopā: 720 000

Uzkrāšanas summa 2016. gadam ir 718 000 rubļu. Makarova alga N.N. pārsniedz bāzi par 2000 rubļiem, tāpēc Aprēķiniem tiek ņemti 718 000 rubļu. Tagad daudziem kļūs skaidrs, kā tiek aprēķināts slimības atvaļinājums.

Kā uzkrāt slimības atvaļinājumu - kārtība, noteikumi.

Aprēķins ir šāds:

1. Tiek aprēķināti darbinieka ienākumi par iepriekšējiem 2 kalendārajiem gadiem
2. Ienākumi sadalīti 730 dienās;
3. Iegūtais rezultāts ir vidējā dienas izpeļņa;
4. Mēs nosakām maksājuma procentus. Lai to izdarītu, jāzina darbinieka darba stāžs: darba stāžs 8 un vairāk - 100%; 5-8 gadu pieredze - 80%; 3-5 gadu pieredze - 60%.

Ja pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem. b / lapa tiek aprēķināta, pamatojoties uz minimālo algu.

Piemēram: Makarovs N.N. strādā kopš 02.01.2011. Darba stāžs bija vairāk kā 7 gadi, kas ir 80% robežās no samaksas. B/saraksts ir atvērts no 25.03.2018 līdz 29.03.2018 (5 dienas). Alga Makarova N.N. 2016. un 2017. gadam sastādīja 485 500 rubļu. Kā tiek aprēķināts slimības atvaļinājums, var apskatīt pēc formulas.

Aprēķins:

(485 500 / 730) *80% d. = 532 (vidējie ienākumi dienā);

532 * 5 dienas = 2660

Aprēķins par pirmajām trim b / lapas dienām notiek uz darba devēja rēķina, pārējais periods gulstas uz FSS pleciem (iesniedzot 4-FSS, tiek norādīta atmaksājamā summa)

E Ja b / lapa ir atvērta aprūpei, tad maksājumu pilnībā veic valsts.

Ja darbinieka darba stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, aprēķina bāzi aprēķina, pamatojoties uz pašreizējo minimālo algu. Parāda pilnīga atmaksa b / sarakstā notiek nākamajā algā vai avansa maksājumā.

Slimības atvaļinājuma aprēķins bērna kopšanai

Šeit ir svarīgi ņemt vērā: bērna vecumu, kā notika ārstēšana (ambulatorā vai stacionārā) utt. Šīs pazīmes ir norādītas tabulā:

Šāda veida b / sarakstu ietekmē darbinieka darba stāžs:

1. Bērnam atrodoties slimnīcas nodaļā, slimības atvaļinājumu apmaksā atbilstoši aprūpējošā vecāka darba stāžam, tāpat kā tad, ja viņš pats būtu slims: 60%, 80% vai 100%
2. Sākotnējās 10 ārstēšanas dienas mājās tiek apmaksātas, pamatojoties uz darbinieka darba stāžu (60%, 80% vai 100%), un visas turpmākās slimības dienas 50% apmērā no vidējās izpeļņas.

Turklāt slimības atvaļinājuma aprēķins notiek tieši tādā pašā secībā kā paša darbinieka slimības gadījumā. Galvenais, kam jāpievērš uzmanība, aprēķinot šo slimības atvaļinājuma kategoriju, ir pareizi noteikt gadā maksājamo dienu skaitu. Kādi uzkrājumi ir iekļauti slimības atvaļinājumā, uzņēmuma grāmatvedim vajadzētu sīkāk pastāstīt.

Kad man ir nepieciešama slimības atvaļinājuma izziņa?

Izziņa slimības atvaļinājuma aprēķināšanai (182n) par darbinieka algas, citu maksājumu un atlīdzības apmēru par 2 kalendārajiem gadiem tiek izsniegta darbiniekam pēc atlaišanas. To var pieprasīt arī bijušais organizācijas darbinieks. Tas ir nepieciešams, lai pareizi aprēķinātu maksājumus b / lapā jaunā darba vietā.

Uzkrājot pagājušajā un aizpagājušajā gadā pieņemtā darbinieka b / lapu, tiek izmantots sertifikāts 182n. Ja darbinieks ir pieņemts darbā kārtējā periodā, bet nav izziņas no iepriekšējā darba devēja un viņam nav ienākumu kārtējā norēķinu periodā, tad uzkrājumi tiek veidoti, pamatojoties uz minimālo algu. Ja aprēķinātajā periodā ir uzkrājumi, par tiem tiek aprēķināti maksājumi.

Jūs varat pārbaudīt pagaidu invaliditātes lapas aprēķina pareizību, noklikšķinot uz saites: https://www.b-kontur.ru/profi/calculator-sick.

Video "Slimības atvaļinājuma aprēķins"

Noderīgi raksti

Maksājumu par pagaidu invaliditāti var veikt ilgu laiku. Bet darba devējs nevar pastāvīgi nodrošināt slimu darbinieku.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Kāds ir maksimālais slimības atvaļinājuma periods 2019. Slimības periodā cilvēks zaudē darba spējas un parasti nevar veikt dienesta pienākumus.

Bet, ja darbinieks reģistrēts oficiāli, valsts viņam garantē vietas un izpeļņas saglabāšanu.

Slimības atvaļinājums kļūst par pamatu atbrīvošanai no darba un kompensācijai par piespiedu atpūtu. Kāds ir šī dokumenta maksimālais termiņš 2019. gadā?

Vispārīgi punkti

Jūs varat saņemt slimības atvaļinājumu, ja jums ir jārūpējas par slimu bērnu. Citi pamatoti iemesli ir paredzēti likumā.

Normatīvais regulējums

Slimības atvaļinājuma izmantošanas kārtību nosaka šādi standarti:

• regulējot FSS dalību darbnespējas apmaksā;
• pārejošas invaliditātes pabalstu aprēķināšanas kārtības apstiprināšana;
• apstiprināja slimības lapas izsniegšanas kārtību.

Lapas aizpildīšana tiek veikta saskaņā ar stingri apstiprinātiem noteikumiem. Tikai organizācijas, kuras ir saņēmušas atbilstošo, ir tiesīgas izsniegt šo dokumentu.

Maksimālais slimības atvaļinājums gadā

Maksimālais periods, uz kuru ārstējošais ārsts izsniedz slimības atvaļinājuma lapu, ir 15 dienas. Zobārstam vai feldšeram ir tiesības izsniegt invaliditātes apliecību uz 10 dienām.

Ja šajā laikā atveseļošanās nav bijusi, tad būs nepieciešams ārstu komisijas lēmums par slimības atvaļinājuma pagarināšanu.

Vienlaikus, ārstējoties privātā iestādē, pacients jānosūta uz komisiju uz ārstniecības iestādi reģistrācijas vietā.

Pamatojoties uz izmeklējumu un ar labvēlīgu atveseļošanās prognozi, slimības atvaļinājums tiek pagarināts.

Maksimālais atvaļinājuma ilgums no darba nepārsniedz 10 mēnešus. Līdz 1 gadam periodu var pagarināt, ja:

• tuberkuloze;
• ilgstoša dzīšanas trauma;
• ķirurģiska iejaukšanās.

Kam tie tiek izsniegti

Pirmkārt, jums jāzina, ka slimības lapu izsniedz tikai oficiāli strādājošiem pilsoņiem, no kuriem tiek ieturētas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Tas saistīts ar to, ka slimnīcas maksājumi tiek maksāti uz sociālās apdrošināšanas rēķina pārejošas invaliditātes gadījumā.

Neoficiāli strādājoša persona nevar pieprasīt slimības naudu. Potenciālo saņēmēju kategorijas ietver:

Bet arī strādājošas personas var pieteikties slimības atvaļinājumam uz ģimenes locekļa kopšanas laiku:

Kādi ir apmaksas nosacījumi

Kā minēts iepriekš, slimības nauda ir atkarīga no daudziem faktoriem. Nav noteiktas izmaksas summas. Aprēķinos tiek ņemta vērā vidējā izpeļņa divu gadu periodā.

Tajā pašā laikā tiek noteikta maksimālā reģistrētā peļņa - 670 000 rubļu 2015. gadā, 718 000 rubļu 2016. gadā un 755 000 rubļu 2019. gadā. Tiek ņemta vērā tikai oficiālā "baltā" alga.

Ienākumu trūkums norēķinu periodā vai neliels, līdz sešiem mēnešiem, noved pie kompensācijas uzkrāšanas, pamatojoties uz minimālo algu (7800 rubļi 2019. gadam).

Darba stāžs pabalstu apmēru ietekmē šādi:

Aprēķina procedūra var nedaudz atšķirties atkarībā no maksājuma aprēķināšanas pamata.

Vispārinātā formula izskatās šādi:

Alga par 2 gadiem ÷ 730 × % sk. alga × slimības dienu skaits = pagaidu invaliditātes pabalsti

Kas attiecas uz maksājumu veikšanas laiku, tas ir atkarīgs no slimības atvaļinājuma piešķiršanas brīža darba devējam. 10 dienu laikā ir jāveic aprēķins un jāuzkrāj maksājamā summa.

Maksājums tiek veikts nākamajā dienā, kas noteikta iekšējos noteikumos par izsniegšanu un citiem obligātajiem maksājumiem.

Grūtniecībai un dzemdībām

Sievietes dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pamatojoties uz reģistrācijas vietā izsniegtu darbnespējas lapu.

Maksimālo slimības atvaļinājuma laiku šajā gadījumā nosaka pacienta stāvokļa īpašības (bērnu skaits, komplikācijas, dzīvesvieta):

Viss grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma laiks tiek apmaksāts, bet tikai BK noteiktajā termiņā. Tas ir, saskaņā ar likumu tiek noteikts tikai tas, cik daudz sieviete drīkst atpūsties pirms un pēc bērna piedzimšanas.

Un pēc mazuļa piedzimšanas jūs jebkurā laikā varat atgriezties darbā. Slimības atvaļinājums tiek atvērts tikai faktiskās invaliditātes dienām.

Par nostrādāto laiku apmaksā algas. Jūs nevarat vienlaikus saņemt algu un invaliditātes pabalstus.

Maksājumi saskaņā ar BiR tiek veikti vienlaikus par visu periodu. Slimības atvaļinājums tiek iesniegts kopā ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieteikumu.

Ja grūtu dzemdību dēļ tiek pagarināts slimības atvaļinājums, sieviete papildus saņem darbnespējas lapu un arī iesniedz to darba devējam apmaksai.

Pēcoperācijas periods

Atliktā operācija gandrīz vienmēr prasa atveseļošanās laiku. Bet tas nenozīmē, ka slimības atvaļinājums tiek izsniegts nekavējoties uz visu pieļaujamās atveseļošanās laiku.

Kopumā pēc operācijas ir atļauts atgūties gada laikā. Šajā gadījumā vispirms slimības atvaļinājums tiek atvērts standarta 15 dienu periodam.

Ja ārstēšanas prognoze ir nelabvēlīga, tad četru mēnešu laikā no pārejošas invaliditātes iestāšanās pacients tiek nosūtīts uz medicīnisko un sociālo pārbaudi.

Pacienta atteikums no ITU noved pie automātiskas slimības atvaļinājuma slēgšanas. Kad eksāmena nokārtošana noved pie personas atzīšanas par invalīdu, viņam tiek noteikta invaliditātes grupa.

Video: slimības atvaļinājuma aprēķins


Šāds darbinieks slimības atvaļinājumā var atrasties ne ilgāk kā 4 mēnešus nepārtraukti un ne ilgāk kā 5 mēnešus kopumā gada laikā.

Slimības atvaļinājuma ilguma ierobežojumi sāk darboties no invaliditātes piešķiršanas dienas. Maksājums attiecas uz visu periodu, uz kuru attiecas slimības atvaļinājums.

Ar onkoloģiju

Onkoloģijas diagnoze arī nenozīmē kādu konkrētu slimības atvaļinājuma periodu. Maksimālais ilgums ir atkarīgs no terapijas izmantošanas prognozes katrā gadījumā.

Nelabvēlīga prognoze ļauj atrasties slimības atvaļinājumā ne ilgāk kā 4 mēnešus. Tajā pašā laikā komisija periodiski pagarina sākotnējo slimības atvaļinājumu 15 dienu garumā.

Pēc šī perioda pacients tiek nosūtīts uz ITU. Ja tiek noteikta invaliditāte, slimības atvaļinājums tiek slēgts.