Kāpēc Ziemassvētku dāvanas bērniem līdz 14 gadu vecumam. Kā saņemt Jaungada dāvanas darbiniekam saviem bērniem

Jaunā gada priekšvakarā katrs bērns sapņo par dāvanām. Kad līdz svētkiem nav palicis daudz laika, vecākiem vajadzētu pievērst uzmanību iespējai saņemt bērnam dāvanu bez maksas. Apsveriet, kādas iespējas ir vecākiem un no kurām organizācijām jūs varat saņemt Jaungada dāvanas bērniem.

Kāda vecuma bērniem ir tiesības uz Jaungada dāvanu no organizācijas

Pirmkārt, ir svarīgi atzīmēt, ka Krievijas Federācijā nav vienota likuma vai standarta, kas uzņēmumiem un organizācijām uzliktu par pienākumu apsveikt savu darbinieku bērnus Jaunajā gadā vai nosaka tam vecuma ierobežojumu. Taču vidēji to bērnu vecums, kuriem tiek dāvinātas vecāku darba dāvanas, svārstās no 1 līdz 14 gadiem. Lielas firmas ar stabilu finansiālo stāvokli var brīvprātīgi doties satikt savus darbiniekus un pasniegt dāvanas bērniem līdz 16 gadu vecumam un dažreiz līdz 18 gadiem.

Parasti Jaungada dāvana darbinieku bērniem sastāv no dažādiem saldumiem.

Jaungada dāvanas sastāvā, kā likums, ietilpst saldumi, šokolāde, augļi. Dažkārt tiek pieņemts lēmums dāvināt grāmatas un rotaļlietas atbilstoši bērnu vecumam.

Bērnu Jaungada dāvanu saņemšanas iespējas

Strādājošiem un nestrādājošiem vecākiem ir dažādi veidi, kā saņemt bērnu Jaungada dāvanas.

Dāvanu saņemšana no uzņēmuma

Katra organizācija patstāvīgi izlemj, vai dāvināt darbinieku bērniem. Šis lēmums ir noteikts šādos dokumentos: uzņēmuma statūtos, uzņēmuma nolikumā vai darba koplīgumā. Nodarbināts darbinieks var nekavējoties iepazīties ar šiem dokumentiem un atrast tajos atbildi uz savu jautājumu: vai viņa bērnam pienākas Jaungada dāvana no darba devēja. Apsvērsim dažas nianses:

• ja abi vecāki strādā vienā uzņēmumā, tad katram pienākas dāvana bērnam;
• ja vecākam ir divi vai vairāk bērni, tad par katru tiek pasniegta dāvana;
• Darbiniekiem, kuriem ir oficiāla reģistrācija un kuri atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir tiesības uz Jaungada dāvanu izsniegšanu arī no bērna piedzimšanas brīža;
• darba devējam nav pienākuma dāvināt projektā vai sezonāli strādājošo darbinieku bērniem, viss ir atkarīgs no organizācijas, šādā situācijā darbiniekam labāk sazināties tieši ar savu darba devēju vai arodbiedrību;
• ja darbinieks plāno doties atvaļinājumā decembrī un pēdējā darba diena pienāk agrāk nekā dāvanu pasniegšanas diena, tad darba devējam nav obligāti jādāvina bērniem Jaungada dāvana vispārīgi.

Papildus dāvanām darba devējs var organizēt svinīgu Jaungada pasākumu darbinieku bērniem, un vecāki paši iekasē naudu dāvanām.

Svētkos uzaicinātais Ziemassvētku vecītis un pati Sniega meitene bērniem dalīs vecāku apmaksātas dāvanas

Jaungada dāvanas darbinieku bērniem var tikt pasniegtas kā papildu stimuls pēc vadības iniciatīvas uz organizācijas pašu līdzekļu rēķina.

Dāvanu saņemšana no arodbiedrības

Ja organizācijā ir arodbiedrība, tad darbinieki, kuri ir tās biedri un maksā nodevas, ir tiesīgi saņemt Jaungada dāvanas bērniem vecumā no 1 līdz 14 gadiem (dažreiz vecuma diapazons var atšķirties, šeit jāskata likumā noteiktie dokumenti konkrētas arodbiedrības). Svarīgi ievērot, ka, ja dāvanas vērtība nepārsniedz 8% no noteiktās iztikas minimuma, tad dāvanas saņēmējiem vecākiem tā netiek aplikta ar nodokli. Apsveriet bieži uzdotos jautājumus:

• Vai Jaungada bērnu dāvanu vietā arodbiedrība var izsniegt veikalam dāvanu kartes? Gluži, ja to paredz konkrētas arodbiedrības nolikums.
• Vai arodbiedrības dāvanas pienākas mātēm, kuras šajā periodā atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nemaksājot nodevas? Šo jautājumu regulē arī normatīvie dokumenti. Jums vajadzētu atsaukties uz darba koplīgumu vai arodbiedrības nolikumu.
• Vai darbinieks, kurš ir arodbiedrības biedrs, šķiršanās situācijā var saņemt dāvanu bērnam, ar kuru viņš nedzīvo kopā ar vecākiem? Jā, varbūt. Taču arodbiedrības nekontrolē, vai vecāks šo dāvanu bērnam dāvina.
• Ko darīt, ja darbinieks regulāri maksā biedra naudu, bet arodbiedrība nav izsniegusi bērnam Jaungada dāvanu, lai gan izsniegšanu paredz likumā noteiktie dokumenti? Šādā gadījumā var vērsties ar sūdzību Darba inspekcijā.

Kanāla "Kolekcionāru pasaule" veidotājs portālā Youtube veica detalizētu video apskatu par no arodbiedrības saņemto Jaungada dāvanu. Spriežot pēc lietotāju komentāriem, šo dāvanu var uzskatīt par veiksmīgu.

Video: Jaungada soma no savienības

Dāvanu saņemšana no Sociālās aizsardzības fonda

Dažām pilsoņu kategorijām, kuras izmanto pabalstus, ir tiesības saņemt bērnu Jaungada dāvanas no valsts:

• daudzbērnu vecāki (ja ir apliecība);
• vientuļās mātes (izziņu var saņemt arī Sociālās apdrošināšanas fondā);
• bērna invalīda vecāki;
• vecāki, kuri vienlaikus ir bezdarbnieki un ir reģistrēti nodarbinātības centrā;
• mātes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kuras pirms bērna piedzimšanas nestrādāja un saņem sociālos pabalstus.

Privileģētajām pilsoņu kategorijām ir tiesības saņemt bērnu Jaungada dāvanas no sociālās aizsardzības

Visos šajos gadījumos vecākam par dāvanu jāpiesakās rajona administrācijai reģistrācijas vietā. Ņemsim par piemēru juridiskajā konsultācijā uzdoto daudzbērnu mātes jautājumu un juristes atbildi par šo jautājumu:

Portāla Pravoved.ru lietotāja jautājums: Labdien! Mūsu ģimene ir atzīta par maznodrošinātu, tas ir, saņemam bezmaksas medikamentus, piena pārtiku un pabalstus līdz 16 gadu vecumam. Man ir divi bērni, esmu dekrēta atvaļinājumā, vīrs strādā, bet četriem cilvēkiem iztikai nepietiek. Pastāstiet mums, mums ir tiesības uz Jaungada dāvanas no sociālās. aizsardzība?
Jurista atbilde: Šis jautājums tiek izlemts vietējā līmenī. Parasti Jaungada dāvanas katru gadu tiek pasniegtas daudzbērnu ģimenēm, nabadzīgajiem, bāreņiem, invalīdiem un tiem, kuriem ir viens no vecākiem. Lai to izdarītu, jums tieši jāsazinās ar sociālās aizsardzības iestādēm: vai nu varat ierasties personīgi, vai arī varat pa tālruni uzdot jautājumu Čeļabinskas Sociālās politikas komitejai.

Jūlija, Čeļabinska

https://pravoved.ru/question/1846630/

Vēl viens svarīgs jautājums: vai vecāki var saņemt dāvanu bērnam uzreiz no vairākām iestādēm? Kā piemēru aplūkosim juridiskā portāla lietotāja jautājumu un speciālista atbildi.

Portāla Pravoved.ru lietotāja jautājums: Labdien, sakiet, man ir bērns invalīds, mums sociālie dienesti nesaņēma dāvanu Jaunajā gadā. aizsardzība: viņi teica, ka tas nav atļauts, jo vīram jau darbā bija dota dāvana no arodbiedrības. Vai viņu atbilde ir pamatota?
Advokāta atbilde: Labdien! Ja tā ir izveidota uz vietas, tad, protams, tā ir. Tā, manuprāt, ir nepamatota atbilde. Vislabāk ir iesniegt rakstisku iesniegumu vietējās administrācijas vadītājam un reģiona vai teritorijas gubernatoram, lai pārbaudītu šo faktu un novērstu pārkāpumus pret jums un bērnu. Jums ir jāatbild rakstiski un jāatbild.

Jekaterina, Krasnodara

https://pravoved.ru/question/1857262/

Tādējādi vecāki savam bērnam var saņemt vairākas dāvanas: no darba devēja, arodbiedrības un Sociālās aizsardzības fonda vienlaikus, ja vismaz viens no vecākiem strādā, ir arodbiedrības biedrs un ģimene bauda. ieguvumi.

Aicinām iepazīties ar TV un radio kompānijas Dialog filmēto video, kurā ir organizatoriskā darba nodaļas speciālista ieteikumi par to, kādi dokumenti ir jāuzrāda, lai saņemtu Jaungada dāvanas no Sociālās aizsardzības fonda.

Video: Sociālās aizsardzības departaments pieņem pieteikumus Jaungada dāvanām

Žeļeznogorskā tika filmēts arī informatīvs stāsts par dāvanu sadali nestrādājošu vecāku bērniem ar detalizētu nepieciešamo dokumentu sarakstu.

Video: nestrādājošie vecāki var saņemt Jaungada dāvanu bez maksas

Tādējādi vecāki visbiežāk var atrast iespēju savam bērnam saņemt vismaz vienu, pat vairākas jaukas dāvanas. Taču neaizmirstiet par personīgo uzmanību un svētku atmosfēras radīšanu mājās ģimenes lokā.

Vai darbinieku bērniem ir noteikts vecuma ierobežojums, lai saņemtu Jaungada dāvanas no komercuzņēmuma? Vai uzņēmumam ir pienākums sagādāt Jaungada dāvanas darbinieku bērniem?

Atbilde

Līdz Jaunajam gadam palikuši divi mēneši, un tradicionāli svētkos zem eglītes tiek liktas dāvanas, tostarp dāvanas no Sociālās apdrošināšanas fonda (SFD).

FSS iegādājas Jaungada dāvanas bērniem, kas jaunāki par 14 gadiem, pamatojoties uz Art. 6. punktu. 34 likumu Nr.2240-III “Par valsts sociālo obligāto apdrošināšanu saistībā ar pārejošu invaliditāti un apbedīšanas izdevumiem”.

Dāvana ir preču komplekts konditorejas izstrādājumu, sadzīves rotaļlietu un augļu veidā, kuru vērtība nepārsniedz 8% no darbspējīgas personas iztikas minimuma, kas noteikts kārtējā gada 1.janvārī (Ukrainas likums, datēts ar 30.novembri, 2000 Nr.2117-III "Par to naudas līdzekļu, kas tiek nosūtīti Jaungada un Ziemassvētku brīvdienu noturēšanai bērniem un bērnu svētku dāvanu iegādei, atbrīvošanu no aplikšanas ar nodokli").

Lai saņemtu dāvanas, jums ir:
Izveidojiet bērnu sarakstu, pamatojoties uz viņu dzimšanas apliecībām. Katrai apdrošinātajai personai (tēvam, mātei, adoptētājam, aizbildnim/aizbildnim) ir tiesības uz vienu dāvanu par katru bērnu. Sarakstā iekļauti bērni, kuri uz nākamā kalendārā gada 1. janvāri ir jaunāki par 14 gadiem (Kārtība, kādā apdrošināto personu bērniem par FSS rēķina iegādājas un piešķiramas bērnu Jaungada dāvanas par HTP, 2007. gada 25. oktobris Nr. 48).

Sarakstā iekļautie bērni ir:

• darbinieces, kuras atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā līdz trīs gadu vecuma sasniegšanai (FVPT vēstule 17.06.2011. Nr. 01-16-1789);
• sezonas strādnieki, ar nosacījumu, ka dāvanas saņemšanas brīdī darba līgums ir spēkā.

Sarakstā nav iekļauts:

• to personu bērni, kuras atrodas bezalgas atvaļinājumā bērna kopšanai vecumā no trīs līdz sešiem gadiem (FSS VPT 2007.gada 29.novembra vēstule Nr.01-16-2583);
• to personu bērni, kuriem nav bērnu apliecinošu dokumentu (piemēram, audzinot bērnus no iepriekšējās laulības bez adopcijas, kad informācija par bērniem pieejama tikai no vārdiem);
• strādājošo vecvecāku mazbērni;
• nepilnu darba laiku strādājošo bērni (likuma Nr. 2240 50. panta pirmās daļas 1. daļa, kārtības Nr. 48 3.4. punkts).

Pieņemt uzņēmuma sociālās apdrošināšanas (pilnvarotās) komisijas lēmumu par Jaungada bērnu dāvanu nodrošināšanas apstiprināšanu. Lēmumu sastāda protokolā (“Nolikums par uzņēmuma, iestādes, organizācijas sociālās apdrošināšanas (pilnvaroto) komisiju”, apstiprināts ar FVPT 2008.gada 23.jūnija lēmumu Nr.25). Lēmuma pamatā ir izziņa par Jaungada dāvanu izsniegšanu, kurā norādīti apdrošināto personu un viņu bērnu pilni vārdi, bērnu dzimšanas datums (Kārtības Nr.48 3.1.punkts).
Nosūtiet FSS pieteikumu bērnu Jaungada dāvanu saņemšanai.

Iecelt atbildīgo par dāvanu saņemšanu, izsniedziet viņam pilnvaru saņemt (Kārtības Nr.48 3.2.punkts). Dāvanu saņemšanas termiņu rēķinā nosaka tieši FSS.

Pasniedziet dāvanas personām zem paraksta paziņojumā. Izziņu paraksta vadītājs, galvenais grāmatvedis un sociālās apdrošināšanas komisijas priekšsēdētājs.
Bērnu Jaungada dāvanu iegūšanas un nodrošināšanas kārtība neparedz, ko darīt ar tām dāvanām, kuras netika saņemtas. Kā ieteikums: iepriekš nosūtiet uzaicinājuma vēstuli par dāvanas saņemšanu līdz noteiktam datumam, un nākamajā dienā sociālās apdrošināšanas komisija parakstīs aktu.
Jāatceras, ka par saņemto Jaungada dāvanu izmantošanas kārtības pārkāpšanu apdrošinājuma ņēmējam var uzlikt naudas sodu 50% apmērā no pārkāpumā izsniegto dāvanu vērtības (likuma Nr.2240 30.panta 1.daļa) . Apdrošinātā amatpersonas, kuras ir vainīgas pārkāpumā, var tikt sauktas pie administratīvās atbildības ar naudas sodu 8 līdz 15 pilsoņu neapliekamā ienākumu minimuma apmērā (Ukrainas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 1655. pants, 07.12.1984. Nr. 8073-X).

Komisija (pilnvarota) par sociālo apdrošināšanu
Sociālās apdrošināšanas komisija (pilnvarota) pilda savas funkcijas saskaņā ar FSS valdes dekrētu par Ukrainas pagaidu invaliditāti “Par Noteikumu par uzņēmuma, iestādes, organizācijas sociālās apdrošināšanas (pilnvaroto) komisiju apstiprināšanu” datēts ar 2008.gada 23.jūniju Nr.25; tiek izveidota (ievēlēta) uzņēmumā neatkarīgi no īpašuma un vadības formas mēneša laikā pēc uzņēmuma valsts reģistrācijas. Sociālās apdrošināšanas komisiju izveido, ja ir vairāk nekā 15 apdrošinātās personas; ja apdrošināto personu skaits ir 15 vai mazāk, darbinieku kopsapulcē ievēl uzņēmuma pilnvaroto pārstāvi sociālajā apdrošināšanā.
Komisija strādā sēdes veidā, kas notiek saskaņā ar apstiprināto plānu (vismaz divas reizes mēnesī). Lēmumus komisija pieņem, ja sēdē piedalās vairāk nekā puse tās locekļu, un tiek uzskatīti par pieņemtiem, ja “par” nobalso vairākums klātesošo. Sociālās apdrošināšanas komisārs izskata un pieņem lēmumus, kad tiek saņemti pieteikumi un iesniegti dokumenti.
Sociālās apdrošināšanas komisijas (pilnvarotās personas) lēmumus to pieņemšanas dienā sastāda protokolā. Apdrošinātā persona tos var pārsūdzēt FSS filiāles darba struktūrā par vakanci, kurā uzņēmums reģistrēts, vai tiesā.
Ja uzņēmumā ir arodbiedrība, viņš var piedalīties arī strādnieku – arodbiedrības biedru – bērnu apsveikšanā Jaunajā gadā. Par arodbiedrības budžeta līdzekļiem iegādāto dāvanu izsniegšanas kārtību nosaka ar arodbiedrības komitejas lēmumu. Arodbiedrība patstāvīgi nosaka bērnu vecumu, kuriem plānots sagādāt dāvanas Jaungada un Ziemassvētku brīvdienās (Ukrainas Arodbiedrību federācijas 12.04.2005. vēstule Nr. 05-30-513).

No savas pieredzes...
Ir patīkami pašiem veidot saldas Jaungada dāvanas. Ņemot vērā uzņēmuma vadības piešķirto summu, jūs izvēlaties pašmāju ražotāju konfektes, aprēķināt, cik no šīm vai citām konfektēm būs jūsu saldajā dāvanā puskilogramu un vairāk, ņemot vērā katra konfekšu veida kilograma pašizmaksu. Tad tu dodies uz saldumu veikalu un, tiklīdz pārkāpi istabas slieksni, uz mirkli sastingsti no brīnišķīgā svaigas šokolādes aromāta. Tad ieslēdzas redze - veikals ir mazs, bet tajā ir tik daudz dažādu konfekšu košos, spīdīgos, čaukstošos iesaiņojumos! Jūs izvelkat sarakstu un meklējat pārdevēju. Apmaksājiet rēķinu, paņemiet čeku, lai ziņotu par iztērēto naudu uzņēmuma vadībai. Šoferis palīdz iekraut pirkumus dienesta automašīnā.
Tāpat jāiegādājas skaistas, vēlams caurspīdīgas, Jaungada paciņas konfekšu iesaiņošanai un šaura lentīte dāvanu maisiņu pārsiešanai. Tev ir lieliska gaume, viss izdevās tā, kā vēlējies. Tagad jūs vienmērīgi izklājat visu veidu saldumus, sasienat katru dāvanu ar lenti, pagriežat galus ar šķērēm - un viss. Jūs to izdarījāt ar labu garastāvokli, dvēseles un sirds siltumu. Šīs jaukās dāvanas no uzņēmuma vadības, jūsu darba devēja, sagādās daudz prieka darbinieku bērniem. Patīkami, ka jūsu organizācijas sarakstā ir bērni, kas jaunāki par 16 gadiem.
Kādreiz bērni jau no mazotnes bija spiesti strādāt vienlīdzīgi ar pieaugušajiem, bet tagad bērnība ar likumu ir pagarināta, bērnu darbs ir aizliegts. Jā, un mazuļi - bērni līdz vienam gadam - neēd saldumus. Varbūt ir vērts pagarināt bērnu vecumu, lai sastādītu Jaungada dāvanu sarakstus no FSS līdz 16 gadiem? Un noteikt citus vecuma ierobežojumus, piemēram - no diviem līdz sešpadsmit?

Priecīgas rūpes!

Likumā nekas nav minēts par Jaungada dāvanām bērniem. Tomēr šādas dāvanas var ietvert koplīgumā vai uzņēmuma statūtos. Tad darba devējam ir pienākums rīkoties saskaņā ar šiem dokumentiem.

Dāvanu saņemšanas noteikumi

Ja uzņēmuma līgumā vai statūtos ir skaidri noteikta dāvanu saņemšanas kārtība, tad tā ir jāievēro. Ja skaidri noteikumi nav noteikti, tad viss notiek pēc darba devēja ieskatiem. Piemēram, mūsu uzņēmumā bija šādas iespējas:

2014 - Jaungada dāvana darbiniekam (šampanietis, šokolādes kaste, kalendārs)

2015 - Jaungada dāvana katram bērnam (grāmatnīcas sertifikāts)

2016. gads - atkal katram darbiniekam apliecība bērnam līdz 12 gadu vecumam

Labos gados dāvanu ir vairāk, bet krīzes laikā paldies par jebkuru.

Dāvanu aizstāšana pasākumiem

Bieži uzņēmumi rīko Jaungada pasākumus savu darbinieku bērniem. Šādas darbības var īstenot arī dažādos veidos:

Ar saviem spēkiem. Ja kolektīvs ir pietiekami saliedēts, tad ar tiešu darba devēja atbalstu var patstāvīgi organizēt brīvdienas bērniem. Konkursi, mazas dāvanas. Budžets, visticamāk, ir kopīgs, lai gan organizācija var apmaksāt visu.

Ceļojošie koki. Organizēts brauciens uz eglīti bērniem no viena uzņēmuma vai biļetes uz centralizētām izrādēm.

Nav lielāka prieka kā redzēt prieku par bērnu, kurš zem eglītes atrod dāvanu no Ziemassvētku vecīša. To saprot arī darba devēji - viņi cenšas palutināt savu darbinieku bērnus ar Jaungada pārsteigumiem. Ja uzņēmumā tiek izveidota arodbiedrība, tad parasti tai tiek uzticēta šī augstā misija. Nepalaid garām iespēju būt Ziemassvētku vecīša lomā un pārejošas invaliditātes Sociālās apdrošināšanas fonda pārstāvētās valsts. Tālāk mēs detalizēti runāsim par noteikumiem par bērnu Jaungada dāvanu nodrošināšanu un uzskaiti no dažādiem avotiem.

Sociālās apdrošināšanas fonda dāvanas

Jaungada dāvanu nodrošināšana apdrošināto personu bērniem uz Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem pārejošas invaliditātes gadījumā ( Tālāk- Fonds) - viens no sociālo pakalpojumu veidiem (34. panta 6. punkts). Šis process ir labots.

Atcerieties! Nav iespējams pašiem iegādāties dāvanas bērniem un to izmaksas ieskaitīt norēķinos ar fondu – darba devēji saņem dāvanas no fonda un pēc tam dāvina darbiniekiem.

Apskatīsim soli pa solim šādu dāvanu pasniegšanas procedūru.

1. solis. Darba devējs sastāda sarakstu ar vecākiem, kuru bērniem ir tiesības uz dāvanu.

Saraksts ir sastādīts jebkurā formā, un to var sakārtot šādi:

Sastādot sarakstu, jāņem vērā, ka tiesības uz dāvanu ir:

• strādniekiem galvenajā darba vietā ja viņiem ir bērni jaunāki par 14 gadiem(Dāvanu nevar saņemt bērnam, kuram uz 2014. gada 1. janvāri jau ir 14 gadi). Nepilnu darba laiku strādājošie, kā arī personas, kas strādā saskaņā ar civiltiesiskajiem līgumiem, nevar saņemt dāvanu savam bērnam no fonda;
• bērna vecāki tēvs Māte, adoptētājs, aizbildnis/aizbildnis). Ja abi vecāki (māte un tēvs), kuriem ir, piemēram, divi bērni, strādā vienā uzņēmumā, tad viņu ģimenei tiek piešķirtas 4 fonda dāvanas. Vecmāmiņai, vectēvam, māsai, brālim u.c. nav tiesību saņemt dāvanu arī tad, ja bērna vecāki nestrādā;
• apdrošinātās personas kuri dāvināšanas brīdī ir darba attiecībās ar darba devēju. Apdrošināto personu skaitā ir iekļautas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošās personas (t.sk. par jaundzimušo, ja lēmuma pieņemšanas brīdī par dāvanu piešķiršanu uz Fonda līdzekļiem apdrošinātā persona iesniedz bērna piedzimšanu apliecinošu dokumentu), kā arī kā arī bērna kopšanas atvaļinājumā līdz 3 gadiem - arī viņu bērniem pienākas dāvana. Personas, kuras aprūpē bērnu vecumā no 3 līdz 6 gadiem uz ārsta izraksta, nav apdrošinātas Fondā, tāpēc šajā gadījumā nav tiesību saņemt dāvanu.

2. solis. Darba devējs iesniedz pieteikumu par bērnu Jaungada dāvanu piešķiršanu PVD tā reģistrācijas vietā kā apdrošinātais.

Ne pieteikuma iesniegšanas termiņš, ne tā forma nav noteikta ar Kārtība Nr.48, kā bija rakstīts materiālā. Šos punktus iesakām noskaidrot Fonda departamentā darba devēja reģistrācijas vietā.

3. solis. Darba devēja atbildīgā persona saņem dāvanas no Fonda.

Dāvanas tiek izrakstītas uz rēķina, pamatojoties uz darba devēja pārstāvja izsniegtu pilnvaru inventāra priekšmetu saņemšanai.

4. solis. Sociālās apdrošināšanas komisija (pilnvarota) lemj par dāvanu izsniegšanu apdrošinātajām personām.

Šāds lēmums tiek dokumentēts protokolā. Ņemiet vērā, ka pielikumā sniegtajā protokola formā nav sadaļas par šāda veida sociālo pakalpojumu sniegšanu. Šajā sakarā komisija (pilnvarota) var:

• vai patstāvīgi veikt izmaiņas protokola formā, papildinot to ar IV sadaļu “Apmeklēt bērnu jaunās dāvanas apdrošinātajām personām” ar šādu personu sarakstu, dāvanu skaitu, vecāku un viņu bērnu pilniem vārdiem, vecumu. berni;
• vai sastādīt atsevišķu protokolu jebkurā formā, aizgūstot protokola “galveni” no Noteikumu Nr.25.

5. solis. Darba devēja finansiāli atbildīgā persona sastāda Izziņu par bērnu Jaungada dāvanu izsniegšanu.

Šo pienākumu var uzlikt sociālās apdrošināšanas komisijas (pilnvarotajam) loceklim. Paziņojums ir sastādīts jebkurā formā. Lai informācija nedublētos, iesakām, sastādot to darbinieku sarakstu, kuri ir tiesīgi saņemt dāvanu (piemērs dots iepriekš), pievienot tajā izdošanas lodziņu (datums un darbinieka paraksts). Izziņa par dāvanu izsniegšanu jāparaksta sociālās apdrošināšanas (pilnvarotās) komisijas vadītājam un priekšsēdētājam un jāapzīmogo darba devējam (Kārtības Nr.48 3.5.punkts).

6. solis. Mēs atspoguļojam dāvanu izsniegšanas faktu grāmatvedībā un atskaitēs.

Dāvanas vērtība:

• grāmatvedība atspoguļo tikai par līdzsvaru: dāvanu saņemšana no Fonda - no subkonta 025 "Padomdevēja materiālās vērtības" debeta, dāvanu izsniegšana darbiniekiem - uz tā paša subkonta kredīta;
• nav atspoguļots uzņēmuma nodokļu uzskaitē ne kā ienākumus saņemot, ne kā izdevumus izsniedzot, jo īpašumtiesības uz dāvinājumiem darba devējam nepāriet;
• nav apliekams ar PVN, jo šī darbība nav piegāde saskaņā ar punktiem. 14.1.191;
• nav atspoguļots profilā Ziņot par;
• nav apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli pamatojoties uz par. 165.1.1 GCC;
• uz ESV neattiecas, jo šādi maksājumi nav iekļauti algu fondā saskaņā ar 3.2. punktu, un tāpēc uz tiem neattiecas ESV;
• ir dots nodokļu aprēķinā saskaņā ar f. Nr.1DF ar ienākumu zīmi "128" (sociālie maksājumi). Nulles ieraksta 4. un 4.a ailē.

Esi uzmanīgs! Ja Jaungada dāvanas tiek izsniegtas pārkāpjot (piemēram, bērnam, kas vecāks par 14 gadiem vai nepilnu darba laiku; ja nav komisijas lēmuma (pilnvarota) vai paziņojuma par dāvanu izsniegšanu), to izmaksas jāatmaksā apdrošinātajam. Par šādiem pārkāpumiem Fonds var uzlikt apdrošinājuma ņēmējam naudas sodu 50% apmērā no maksājamās summas (50% no pārkāpumā sniegto dāvanu vērtības). Turklāt apdrošinātā amatpersonām var tikt uzlikts administratīvais sods saskaņā ar Art. 165 5 apmērā no 136 līdz 255 UAH.

Savukārt privātuzņēmējiem ar bērniem līdz 14 gadu vecumam šādas personas ir tiesīgas saņemt dāvanu pakļauti viņu brīvprātīgajai apdrošināšanai fondā,t. e) ESV apmaksa ar paaugstinātu (36,6% vai 38,11%) likmi. Šajā gadījumā, lai saņemtu dāvanu, uzņēmējam ir jāiesniedz pieteikums Fondam iepriekš aprakstītajā veidā.

Dāvanas no darba devēja

Ja darba devējs uzskata, ka ar Fonda dāvinājumu darbinieku bērniem nepietiek, viņš var papildus sagādāt dāvanas par saviem līdzekļiem. Dokumentālajā plānā šeit nav īpašu prasību: darba devēja atbildīgā persona sastāda darbinieku bērnu sarakstus, tiek iegādātas dāvanas, pēc kurām tās tiek izsniegtas saskaņā ar jebkurā formā sastādītu izziņu. Darba devējs vecuma ierobežojumu nosaka patstāvīgi, taču iesakām nedāvināt bērniem, kas vecāki par 18 gadiem.

Tagad izdomāsim, kā šāda augstsirdība pārvēršas par darba devēju no nodokļu maksātāja pozīcijām?

iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Bērnu Jaungada dāvanām TCU nav īpašu pabalstu, taču ir vispārējs punktos paredzētais “dāvanu” pabalsts. 165.1.39 GCC. Saskaņā ar šo normu ar iedzīvotāju ienākuma nodokli neapliek nemonetārā dāvinājuma vērtību, kas nepārsniedz 50% no vienas minimālās algas, kas noteikta pārskata taksācijas gada 1.janvārī (2013.gadā - 573,50 UAH). Šī pabalsta bērnu Jaungada dāvanām likumību apliecina arī nodokļu iestādes (VK 02.12.2011. vēstules Nr.6711/6/17-11/5 un Nr.2972/0/51-12/ 17-1115, datēts ar 08.10.2012.). Tajā pašā laikā summas limits (UAH 573,50) tiek noteikts katru mēnesi, nevis kopā uz gadu.

Dāvanas vērtība, kas pārsniedz šo summu, tiek iekļauta darbinieka (bērna vecāka) apliekamajā ienākumā un tiek aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli ar 15% (17%) likmi. Turklāt, tā kā ienākumi tiek izmaksāti nemonetārā veidā, tiek piemērots “dabiskais” koeficients.

Sniegsim aprēķina piemēru. Pieņemsim, ka dāsns darba devējs pasniedz darbinieku bērniem dāvanu UAH 700,00 vērtībā. Ar nodokli apliekamais ienākums, piemērojot 15% likmi, tiek aprēķināts šādi:
(700–573,50) x 1,1765 = UAH 148,83
Iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa:
148,83 x 15% = 22,33 UAH

Nodokļu deklarācijā saskaņā ar f. Nr.1DF Jaungada dāvana ir atspoguļota ar ienākumu zīmi:

• "160"- ar iedzīvotāju ienākuma nodokli neapliekamajā daļā (573,50 UAH ietvaros);
• "126"(papildu pabalsts) - ar iedzīvotāju ienākuma nodokli apliekamajā daļā. Ienākumus nosaka, ņemot vērā "dabisko" koeficientu.

Piezīme. Darba devējs, kurš patstāvīgi iegādājas dāvanas bērniem, nevar izmantot Jaunajā gadā paredzēto iedzīvotāju ienākuma nodokļa atvieglojumu. Cita lieta ir dāvanu iegāde caur arodbiedrību, par ko runāsim vēlāk.

Piemērojiet šeit punktos noteikto atbrīvojumu. 170.7.3. punkts, kas noteikts nemērķtiecīgai labdarības palīdzībai, mūsuprāt, ir nepareizs, jo dāvanas tiek iegādātas un darbiniekiem pasniegtas pēc izziņas ar ļoti konkrētu mērķi.

EBU.Šie maksājumi netiek aplikti ar ESV, jo darbinieku bērnu svētku dāvanu izmaksas neattiecas uz algu fondu, instrukcijas Nr. 5 3.23. punkts. Turklāt šādu dāvanu izmaksas ir iekļautas sarakstā. tiek iekasēti maksājumi, kas veikti uz darba devēju rēķina, kuri nav EMS (8. punkts II sadaļa).

ienākuma nodoklis. Bērnu Jaungada dāvanu izsniegšana no nodokļu uzlikšanas viedokļa nav nekas vairāk kā pārdošana (TCU 14.1.202. punkts). Pirms regulāro cenu piemērošanas noteikumu izmaiņām (atgādinām, tas notika no 01.09.2013. saskaņā ar Ukrainas likumu “Par grozījumiem Ukrainas nodokļu kodeksā par transfertcenu noteikšanu” 04.07.2013. Nr. 408-VII) , ienākuma nodokļa maksātājiem bija jāatspoguļo šādas darbības, ienākumi balstās uz parastajām cenām. Tajā pašā laikā tie varētu atspoguļot arī izdevumus nodoto dāvanu izmaksu veidā, vadoties pēc Vispārējās nodokļu konsultācijas par preču (darbu, pakalpojumu) bezmaksas nodošanas operāciju ienākumu un izdevumu noteikšanas kārtību, kas apstiprināta Valsts nodokļu dienesta rīkojumu Nr.581 05.07.2012.

Šobrīd situācija ir mainījusies. Parastās cenas tagad parasti attiecas tikai uz darījumiem, kas tiek atzīti par kontrolētiem darījumiem, un dāvanu pasniegšana bērniem Jaungada dienā noteikti neattiecas uz šādiem darījumiem. Tāpēc mēs vadāmies pēc vispārējiem ienākumu atspoguļošanas noteikumiem. Tiek atzīti ienākumi no preču pārdošanas norunātās (līguma) vērtības apmērā, bet ne mazāk kā atlīdzības apmērā saņemts jebkurā formā (LLK 135.4. punkts). Šajā gadījumā līguma vērtība ir nulle, kompensācijas nav. Līdz ar to uzņēmums ienākumus no šādas operācijas atspoguļo 0 grivnu apmērā. Šajā gadījumā uzņēmumam nebūs tiesību uz izdevumiem šīs darbības nevadības dēļ (LNS 139.1.1. punkts). Tādējādi šajā jautājumā viss nostājās savās vietās.

Runājot par nodokļu sekām uz peļņu, jums ir jāņem vērā šāds brīdis. Ja uzņēmumā ir arodbiedrība, tad uzņēmumam izdevīgāk ir nevis pašam iegādāties dāvanas, bet gan pārskaitīt naudu arodbiedrības organizācijai. Šajā gadījumā ir tiesības uz izdevumiem 4% apmērā no iepriekšējā pārskata perioda ar nodokli apliekamā ienākuma saskaņā ar Art. 2117. likuma 1. pantu. Turklāt tieši TCU ir noteikums (TKN 138.10.6. punkta "b" punkts), kas ļauj iekļaut izdevumos arodbiedrībai pārskaitītos līdzekļus kultūras pasākumiem, ietvaros. 4% no iepriekšējā pārskata gada apliekamās peļņas.

Izmantojot šo normu, jāņem vērā, ka, pirmkārt, šādi izdevumi jāparedz koplīgumā. Otrkārt, nosakot izdevumos iekļaujamo summu, citus brīvprātīgos pārskaitījumus bezpeļņas organizācijām un punktos noteiktajā budžetā. "a" lpp. 138.10.6 NKU. Treškārt, ir izņēmums attiecībā uz pārskaitījumiem arodbiedrībai: ja saskaņā ar iepriekšējā pārskata gada rezultātiem apliekamā peļņa ir nulle, darba devēju arodbiedrībām pārskaitīto līdzekļu apjoms masu kultūras, fiziskās kultūras un atpūtas darbam, kas iekļauta izdevumos, tiek noteikta, ņemot vērā ar nodokli apliekamo peļņu, kas gūta iepriekšējā pārskata gadā, bet ne agrāk kā par iepriekšējiem četriem pārskata gadiem.

PVN. Izmaiņas šeit notikušas arī pēc likuma Nr.408 spēkā stāšanās. Preču bezmaksas nodošana ir piegāde PVN izpratnē (CCU 14.1.191.p.). Savukārt preču piegādes operāciju aplikšanas ar nodokli bāze vispārējā gadījumā ir līguma vērtība, un kontrolētiem darījumiem - līgumā noteikto vērtību, bet ne zemāku par parastajām cenām (NTN 188.1. punkts).

Tātad vienkāršiem (nekontrolētiem) darījumiem PVN bāze tiek noteikta, pamatojoties uz līgumcenu, un šajā gadījumā tā ir vienāda ar nulli. Līdz ar to, iegādājoties dāvanas, PVN maksātājam neveidojas nodokļa atlaide (nesaimnieciska izmantošana), un, izsniedzot dāvanas darbiniekiem, viņam rodas nodokļu saistības 0 UAH apmērā. Tajā pašā laikā viņam ir jāizraksta nodokļu rēķins, kura abas kopijas viņš patur.

Ja darba devējs, iegādājoties dāvanas, PVN summu iekļāva nodokļa atlaidē, tad, izsniedzot dāvanas darbiniekiem, viņam rodas nodokļa saistības par PVN tādā pašā apmērā (pamatojoties uz dāvanu iegādes izmaksām). Iemesls ir preču nesaimnieciska izmantošana (TLS 189.1 punkts un "d" punkts 198.5).

Piemērs. Uzņēmums iegādājās 10 dāvanu komplektus ar saldumiem savu darbinieku bērniem par kopējo summu 600 UAH, ieskaitot PVN - 100 UAH. Attiecīgi vienas dāvanas cena ir 60 UAH. PVN iekļauts.

Dāvanas no arodbiedrības

Ja uzņēmumā ir arodbiedrība, problēmas, kas saistītas ar strādnieku bērnu nodrošināšanu ar Jaungada dāvanām, parasti tiek uzliktas tai.

Dokumentālajā plānā šāds notikums tiek formalizēts ar šādiem dokumentiem:

• ienākumu un izdevumu tāmi, kurā paredzētas Jaungada dāvanas darbinieku - arodbiedrības biedru - bērniem;
• arodbiedrības komitejas lēmums par bērnu Jaungada dāvanu izsniegšanu. Šeit būtu jānosaka dāvanas veids (saldumi, rotaļlietas, grāmatas utt.) un maksimālā izdevumu summa vienai dāvanai;
• to bērnu saraksts, kuriem pienākas Jaungada dāvana. Arodbiedrības komiteja vecuma ierobežojumu nosaka patstāvīgi;
• izziņa par bērnu Jaungada dāvanu izsniegšanu jebkurā formā. Dāvanas saņemšanas faktu no bērna vecāka apliecina viņa paraksts paziņojumā.

Turklāt arodbiedrībai jāsaglabā dāvanu iegādi apliecinošs dokuments (rēķins, čeks u.c.).

iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Ir vairāki iemesli, kāpēc dāvanas vērtība netiek iekļauta bērna vecāka ar nodokli apliekamajos ienākumos:

1) Jaungada pabalsts - māksla. 3 Likums Nr.2117. Saskaņā ar šo normu, izmaksas par svētku dāvanām un biļetēm uz Jaungada un Ziemassvētku pasākumiem, ko vecāki saņem par saviem bērniem no valsts iestādēm, pašvaldībām, publiskajām (t.sk. arodbiedrība) par attiecīgo budžetu līdzekļiem uzturētām organizācijām un to izveidotajām izglītības, veselības aprūpes un kultūras iestādēm, nav iekļauts vecāku apliekamajā ienākumā.

Dāvana šiem nolūkiem ir preču komplekti, kuros ir tikai pašmāju konditorejas izstrādājumi un rotaļlietas un augļi, ar kopējām izmaksām ne vairāk kā 91,76 UAH.

Vēršam uzmanību, ka šis pabalsts sedz dāvanu izsniegšanu laika posmā no 2013.gada 15.novembra līdz 2014.gada 15.janvārim.

Nodokļa aprēķinā saskaņā ar f. Nr.1DF, dāvanas neapliekamajā daļā jāatspoguļo ar zīmi "127" (citi ienākumi), bet apliekamajā daļā - "126" (papildu pabalsts);

2) dāvanu pabalsts - lpp. 165.1.39 NKU. Šo pabalstu mēs detalizēti apspriedām iepriekš, ņemot vērā darba devēja dāvanu aplikšanu ar nodokli. Šo atvieglojumu ir tiesības piemērot visām saimnieciskajām personām, tostarp arodbiedrībām (STA un Ukrainas Arodbiedrību federācijas kopīgā vēstule, datēta ar 2011. gada 15. februāri Nr. 4284/7/17-0717, 3071/6/17- 0715, 58/01-16 /330 un STAU vēstuli 02.12.2011. Nr.6711/6/17-11/5). Ja arodbiedrība dāvina dāvanas, kas neatbilst likuma Nr.2117 prasībām (piemēram, grāmatu preces), tad dāvana līdz 573,50 UAH vērtībā. Tikai uz šī pamata jūs nevarat aplikt ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Nodokļa aprēķinā saskaņā ar f. Nr.1DF, dāvanas vērtība tiek atspoguļota ar zīmi:

• "160" - neapliekamajā daļā;
• "126" - ar iedzīvotāju ienākuma nodokli apliekamajā daļā. Ienākumus nosaka, ņemot vērā "dabisko" koeficientu;

3) arodbiedrību pabalsti - rindkopas. 165.1.47 NKU. Tajā teikts, ka iedzīvotāju ienākuma nodoklis netiek iekasēts no maksājumu vai atmaksu summas (izņemot algas vai citus maksājumus un atlīdzības saskaņā ar civiltiesiskām līgumiem), ko arodbiedrības gada laikā veikušas saviem biedriem, kopsummā, kas nepārsniedz 1610 UAH. . (2013. gadā). Ņemiet vērā, ka summas limits ir noteikts gadā.

Lai piemērotu šo pabalstu, maksājums jāveic arodbiedrības noteiktajā apmērā un mērķiem.

Nodokļa aprēķinā saskaņā ar f. Nr.1DF, dāvanas vērtība uz šī pamata norādīta ar zīmi:

• "167" - ar iedzīvotāju ienākuma nodokli neapliekamajā daļā;
• "126" - ar iedzīvotāju ienākuma nodokli apliekamajā daļā. Ar nodokli apliekamais ienākums tiek noteikts, ņemot vērā "dabisko" koeficientu.

ESV. Jautājums ar ESV nerodas, jo vecāki - arodbiedrības biedri nav arodbiedrības darbinieki. Turklāt šāds maksājums, kā minēts iepriekš, nav iekļauts darba samaksas fondā (instrukcijas Nr. 5 3.23. punkts) un ir iekļauts EMS nepakļaujamo maksājumu sarakstā (Saraksta Nr. 1170 II sadaļas 8. punkts). ).

ienākuma nodoklis. Arodbiedrības biedru darbinieku bērnu apgādāšana ar Jaungada dāvanām tiek veikta viņu statūtos noteikto darbību ietvaros. Līdz ar to arodbiedrība peļņas nodokļu uzskaitē par šīm darbībām neatspoguļo ienākumus vai izdevumus. Tas attiecas arī uz līdzekļiem, kas saņemti no darba devēja, lai finansētu šādu pasākumu (DK pirmās daļas 157.9. punkts).

PVN. Arodbiedrību vidū šī nodokļa maksātājus nesastapsiet bieži. Ja arodbiedrība tomēr ir reģistrēta kā PVN maksātājs, tad, pērkot dāvanas, to vērtībā iekļautās PVN summas var tikt iekļautas nodokļa atlaidē. Izsniedzot dāvanas, arodbiedrībai ir pienākums uzkrāt PVN nodokļu saistības tādā pašā apmērā.

Veronika Černiševa