Plăți de maternitate către șomeri. Prestații pentru mamele șomeri

Fiind însărcinată, o femeie are nevoie de protecție financiară suplimentară. Acest lucru este valabil mai ales pentru șomeri. Într-un astfel de caz, un cetățean șomer are posibilitatea de a solicita plăți de stat. Articolul prezentat vă va ajuta să vă familiarizați cu tipurile de beneficii pentru sarcină și naștere, dimensiunea acestora și procedura de obținere a acestora.

Tipuri de plăți către femeile însărcinate

Fiecare gravidă care nu lucrează este interesată de problema plății prestațiilor de stat în caz de sarcină. Este important de menționat că, în condițiile legii, o fată într-o funcție are posibilitatea de a primi asistență financiară de la stat. Cu toate acestea, cuantumul și tipul plăților pentru persoanele care nu lucrează diferă de cele prevăzute pentru persoanele angajate oficial și asigurați.

Pentru a trata nuanțele problemei, este necesar să se ia în considerare tipurile de plăți către persoanele care nu lucrează în timpul sarcinii:

Beneficiul sarcinii - Nefiind angajate si neasigurate de fondul social, viitoarele mamici nu primesc acest tip de plata. Există o serie de excepții:

• În cazul în care un angajat a fost concediat din cauza unei reduceri a aparatului de muncitori, pe baza încetării activității unei întreprinderi, a unei persoane private, sau din cauza încetării practicii juridice (notar, avocat). Perioada în care puteți solicita beneficii este de un an;
• Dacă viitoarea mamă este studentă la o universitate, școală tehnică, facultate. Valoarea subvențiilor este egală cu bursa studentului;
• Dacă o fată însărcinată servește în armată pe bază de contract.

Plată unică cu ocazia nașterii – Ajutorul de stat desemnat este acordat o singură dată.

Plăți în timpul concediului de maternitate - sprijinul financiar pentru o gravidă care nu lucrează se acordă lunar până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.

Pentru a solicita alocațiile de stat cu ocazia sarcinii, o fată care nu lucrează trebuie să confirme faptul că nu primește ajutor de șomaj.

Cine plătește beneficii?

Legislația prevede plata ajutoarelor femeilor însărcinate care nu lucrează. Pentru înregistrarea acesteia, o fată șomeră într-o funcție are posibilitatea de a contacta următoarele autorități:

Centrul de angajare - organul de stat nu este o instituţie primară care oficializează primirea de prestaţii materiale pentru gravidele nemuncioase. Totuși, dacă o femeie nu este angajată, ea are dreptul să solicite la centru sprijinul de stat în caz de șomaj. În acest caz, statul garantează plata resurselor financiare pe perioada sarcinii până la începerea concediului de maternitate. Beneficiul se acordă până în a treizecea săptămână de sarcină. După această perioadă, fata furnizează instituției un document care confirmă incapacitatea ei de muncă. Cu toate acestea, o femeie însărcinată care nu lucrează nu poate solicita numirea unui sprijin material cu ocazia plecării în concediu de maternitate, fiind înregistrată la Centrul de ocupare.

Instituția de securitate socială - un organism fundamental a cărui activitate este de a oferi cetățenilor beneficii de la stat, inclusiv femeilor însărcinate care nu lucrează. Dupa inregistrarea platilor cu ocazia sarcinii si nasterii, femeia le va primi la locul inregistrarii.

mărimea

Fetele însărcinate care nu lucrează au posibilitatea de a primi sprijin financiar de la stat. Este important de menționat că valoarea plăților este semnificativ diferită de alocația pentru persoanele însărcinate angajate oficial.

Asistența financiară a statului pentru șomeri aflați în situație se acordă în cazuri excepționale, descrise mai sus:

• Dacă o femeie a fost concediată sau a fost servită pe bază de contract, valoarea plăților va fi de 40 la sută din venitul fetei;
• Studenții și gravidele care nu lucrează vor primi fonduri egale cu cuantumul bursei;
• Valoarea sumei forfetare după nașterea unui copil este de 16.350,33 mii de ruble;
• Valoarea indemnizației lunare pe care se poate baza o femeie însărcinată care nu lucrează este de 3065,69 ruble pentru nașterea unui copil și 6131,67 ruble pentru nașterea celui de-al doilea. Durata de primire a fondurilor este de un an și jumătate.

Important să acordați atenție că, în cazul sarcinii cu un al doilea copil și următorii, o fată, indiferent de statut, are dreptul să primească capital de maternitate. Suma fondurilor este de 453 026 mii de ruble.

Când o organizație este lichidată, ce se datorează angajatelor însărcinate?

O femeie însărcinată care și-a pierdut locul de muncă din cauza încetării activității companiei are posibilitatea de a aplica pentru atribuirea indemnizațiilor pentru sarcină și naștere. Plățile sunt asigurate de Fondul de Asigurări Sociale, la care angajatorul a plătit prime de asigurare.

Procedura de eliberare a plăților pentru o gravidă care nu lucrează:

• Se face o cerere la Fondul de Asigurări Sociale. În conținut se remarcă faptul sarcinii și dorința de a oficializa primirea sprijinului financiar de către un cetățean care nu lucrează;
• Trimiteți dovada veniturilor. Dacă informațiile nu sunt disponibile, trimiteți o cerere de informații;
• Un certificat de la o consultație medicală care confirmă poziția solicitantului sau un document privind nașterea unui copil;
• Un document de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, care confirmă că un alt membru al familiei nu a solicitat primirea de fonduri.

Resursele materiale ale unei gravide care nu lucrează sunt plătite în termen de un an și jumătate de la momentul nașterii copilului. Suma plăților este de 3065,69 ruble pentru nașterea unui copil și de 6131,67 ruble pentru nașterea celui de-al doilea.

Ce plăți pot fi făcute prin intermediul asigurărilor sociale?

După cum sa menționat anterior, departamentul de protecție socială a populației acționează ca organ principal care calculează plățile femeilor însărcinate, inclusiv șomerilor. Pentru a atribui beneficii de stat, o femeie depune o cerere și un pachet de documente adecvate. După zece zile de la data depunerii cererii, se oferă răspuns cu privire la numirea subvențiilor. Asistența financiară se acordă la locul de înregistrare a solicitantului.

Sunt șomerii plătiți concediu medical pentru sarcină și naștere?

Fetele însărcinate care nu lucrează au dreptul de a primi indemnizații de sarcină în condițiile prevăzute de lege. Lista acestor persoane este prezentată mai sus. Pentru a primi indemnizație de boală, trebuie să solicitați un certificat de invaliditate.

Motive pentru a solicita concediu medical:

• Femeile însărcinate vor primi plăți în valoare de 613,14 ruble pe întreaga perioadă a decretului;
• În perioada concediului de maternitate, femeia este înscrisă ca șomer, dar indemnizația de șomaj nu se plătește.

La sfârșitul concediului de maternitate, fata are posibilitatea de a relua să primească asistență financiară de la stat.

Documentele

Pentru a aplica pentru prestații de stat în legătură cu sarcina, trebuie să contactați departamentul de protecție socială a populației. Grantul se atribuie numai pe baza pachetului de documentație depus.

Lista documentelor pentru primirea plăților:

• O declarație întocmită în formatul prevăzut de lege;
• Original și copii ale documentelor de naștere ale altor copii (dacă există);
• Se furnizează un extras care confirmă faptul că subvenția materială a statului nu a fost emisă în privința unui alt membru al familiei;
• O copie legalizată a certificatului de muncă al unei femei însărcinate șomeră;
• Pașaport personal;
• O adeverință de la centrul de ocupare, din care să rezulte că femeia însărcinată este șomeră și nu primește prestații din lipsa locului de muncă;
• Asistența de stat pentru sarcină și naștere este acordată unei femei însărcinate care nu lucrează dacă copilul născut locuiește în Rusia. Pentru a confirma acest fapt, se prezintă un document de la organismul autorizat;
• Dacă o fată în funcție primește studii cu normă întreagă, se prezintă un certificat de la instituția de învățământ.

O femeie însărcinată șomeră are posibilitatea de a aplica pentru beneficii financiare pentru a menține un nivel minim de trai pentru un copil. Pentru a atribui plăți, puteți contacta departamentul de protecție socială a populației cu o cerere și o listă a documentației necesare.

Mărimea și numărul alocațiilor pentru copii datorate unei femei care este temporar cu handicap din cauza maternității depind în primul rând de valoarea salariului ei. Legea stabilește că cuantumul plăților din Fondul de asigurări sociale este proporțional cu venitul mediu pe cei doi ani anteriori anului nașterii copilului. Dar părinții care nu lucrează (alte persoane care îngrijesc un copil) pot conta și pe ajutoarele sociale pentru copii. De exemplu, plățile copiilor în sumă minimă, atât sub formă de asigurări sociale obligatorii, cât și sub formă de securitate de stat, se datorează mamelor în două cazuri:

Dacă este recunoscută șomer în termen de 12 luni de la data concedierii de la locul de muncă și până la nașterea unui copil, din cauza anulării (închiderii) întreprinderii;

Dacă a fost concediată din același motiv în timpul concediului de maternitate.

Pentru alte categorii de părinți care nu lucrează, legea prevede plata alocațiilor pentru copii în cuantum minim și cuantumul minim sub formă de asigurări sociale de stat. Această categorie de prestații se plătește la Departamentul de Protecție Socială a Populației sau la locul de studii (dacă părintele este student cu normă întreagă).

Procedura de calcul a plăților de maternitate către părinții șomeri și nemuncitori în anul 2019

Legea nr. 81-FZ, emisă la 19 mai 1995, stabilește o listă a categoriilor de cetățeni nemuncitori care au dreptul la diferite tipuri de prestații sociale pentru copii, inclusiv plăți pentru sarcină, naștere, precum și pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani.

Lista alocațiilor pentru copii și valoarea plăților aferente acestora

În cazul în care un șomer are dreptul la mai multe prestații în același timp, de exemplu, indemnizație de îngrijire a copilului și ajutor de șomaj, prin lege se poate acumula un singur tip de plată.

În ceea ce privește a doua categorie de cetățeni (o femeie a fost recunoscută ca șomer în cursul anului din cauza lichidării unei întreprinderi), Legea federală nr. 81 o clasifică drept beneficiară de prestații drept asigurări sociale obligatorii. Dar întrucât la momentul producerii evenimentului asigurat femeia nu se mai află într-un raport de muncă, formarea și plata indemnizațiilor se realizează de către departamentul de protecție socială a populației sub formă de securitate standard de stat.

În plus, legea permite ca lista alocațiilor pentru copii pentru părinții șomeri să poată fi completată cu plăți regionale, a căror valoare depinde de decizia anumitor subiecți ai Federației Ruse.

Lista prestațiilor pentru femeile însărcinate șomere și mamele șomere în 2019

După cum reiese din tabel, mama/tatăl, precum și alte persoane care îngrijesc copilul, indiferent de statutul social și raportul de muncă, au dreptul la următoarele prestații:

Alocații pentru copii în cazul lichidării companiei

Legea stabilește că alocațiile pentru copii pentru persoanele supuse asigurării obligatorii în legătură cu pierderea invalidității asociate sarcinii și maternității, care locuiesc în acele regiuni ale țării care nu participă la programul pilot Plăți directe din FSS, se plătesc la locul real de muncă. Cu toate acestea, nu este neobișnuit cazurile în care, la momentul înregistrării plăților de maternitate, activitatea întreprinderii este anulată din cauza lichidării acesteia, fondurile în contul organizației sunt arestate, angajatorul este declarat faliment etc. Luând în considerare posibilele riscuri, Ministerul Muncii al Rusiei a elaborat regulamentul administrativ nr. 653 din 22 septembrie 2014, conform căruia, în cazul în care angajatorul nu își poate îndeplini obligațiile față de o subordonată care a plecat în concediu de maternitate, alocațiile pentru copii sunt plătite prin direcția teritorială a Fondului de Asigurări Sociale, la care sau este angajator.

Pentru a calcula beneficiile de drept, o femeie trebuie să contacteze departamentul FSS furnizând următoarea listă de documente:

Cerere de numire a alocațiilor pentru copii;

Certificat de salariu de la locul de muncă (dacă este imposibil să obțineți acest document, femeia trebuie să scrie o cerere de informații cu privire la salariu, remunerație și alte plăți);

Hotărâre judecătorească prin care se indică faptul neplată alocației pentru copii la locul de muncă;

Certificatul de naștere (adopție) al copilului, precum și documentele copiilor anteriori;

Un document de la departamentul de protecție socială a populației pentru cel de-al doilea părinte, din care rezultă că nu a primit indemnizația corespunzătoare.

Pentru a efectua plăți directe din FSS, solicitantul poate depune documente atât în ​​timpul unei vizite personale, cât și electronic (prin site-ul Fondului, portalul serviciilor publice și instrumentul Documentele mele al MFC).

În timpul sarcinii, șomerii au multe întrebări cu privire la plățile la care au dreptul de la stat. Femeile șomere sunt interesate în mod deosebit să primească prestații de maternitate în 2019. Uneori, acest sprijin de stat este singurul sprijin pentru viitoarea mamă.

Caracteristicile juridice ale problemei

În baza reglementărilor, și anume, Articolul.Articol. 6, 9, putem concluziona că o mamă care nu lucrează este considerată:

• o persoană fără un loc de muncă corect din punct de vedere legal;
• o femeie concediată cu un an înainte de începerea decretului din cauza faptului că societatea s-a închis, cu condiția să fie înregistrată la centrul de ocupare;
• o femeie concediată în concediu de maternitate din cauza lichidării organizației;
• student al unei universități, instituție de specialitate;
• Întreprindere individuală care și-a încheiat oficial funcționarea;
• avocat pensionar;
• soția unui soldat în serviciu activ.

Dacă viitoarea mamă aparține uneia dintre categorii, atunci are dreptul să primească din buget o indemnizație de maternitate ca femeie nemuncă. Suma pentru plăți pentru o anumită regiune se formează luând în considerare numărul de femei care nu au un loc de muncă formal. Procesul de calcul în sine se bazează pe datele instituțiilor primare - clinici prenatale, unde viitoarea mamă devine înregistrată într-o etapă mică a sarcinii. După prelucrarea acestor date, fondurile sunt transferate în folosința regiunii, care le poate cheltui doar pentru plata compensațiilor femeilor care nu lucrează.

Ce compensație și în ce sumă poate primi o mamă care nu lucrează

Pentru a înțelege cum să primiți indemnizația de maternitate pentru o femeie șomeră, este mai întâi necesar să alegeți ce tip de compensație este cel mai de dorit - maternitate sau pentru o persoană șomeră. Nu puteți primi două beneficii în același timp.

Important! Pentru anul 2019 sunt relevante următoarele cifre:

1. Compensație pentru sarcină și naștere - 581,73 ruble.
2. Asistență financiară până la 1,5 ani - aproximativ 2900 de ruble pentru primul copil și aproximativ 5815 ruble. asupra altor copii.
3. Asistență de stat unică atunci când apare un copil - aproximativ 15.510 de ruble.

Dacă se ia decizia de a primi indemnizații de maternitate, atunci acestea depind de unele caracteristici.

Un cetățean concediat cu un an înainte de a se naște copilul din cauza închiderii organizației poate emite:

• indemnizatia de maternitate;
• nașterea a avut loc fără complicații într-o manieră planificată - puțin mai mult de 2670 de ruble;
• nașterea a avut unele dificultăți de diferite grade - aproximativ 2980 de ruble;
• dacă doi sau mai mulți copii s-au născut în același timp - 3710,32 ruble;
• dacă o femeie însărcinată a vizitat LCD-ul înainte de 12 săptămâni, adaugă aproximativ 580 de ruble;
• compensație de până la 1,5 ani.

Toate aceste beneficii pentru sarcină și naștere în 2019 pot fi primite de mamele șomere în fiecare lună.

Dacă o tânără mamă a fost concediată când se afla în concediu de maternitate, din cauza închiderii întreprinderii, s-au încetat activitățile unui avocat, notar, antreprenor individual sau este soția unui soldat în serviciul militar, atunci lunar plățile includ:

• compensație pentru nașterea și nașterea unui copil - 100% salariu, sau nu depășește 28.550 de ruble, dacă nașterea a fost planificată, aproximativ 31.815 de ruble. - au existat dificultăți în timpul apariției copilului, aproximativ 39.570 de ruble. - cu apariția a 2 sau mai mulți copii în același timp;
• daca o femeie a aplicat la LCD timp de pana la 3 luni, va plati suma stabilita de lege;
• compensația de până la 1,5 ani reprezintă aproximativ 40% din câștigul lunar, dar nu mai puțin decât anunțat prin lege.

O tânără mamă este studentă la o universitate, școală profesională, școală tehnică, compensația de maternitate se calculează pe baza bursei primite:

• când vizitați ecranul LCD pentru până la 3 luni de sarcină;
• ajutor financiar de până la 1,5 ani per copil.

Dacă un cetățean nu era angajat în momentul sarcinii, atunci ea are dreptul să primească o compensație de până la 1,5 ani.

Indiferent de statutul șomerului, orice mamă poate conta pe o plată unică de stat în cuantumul stabilit de lege.

Procesul de obținere a ajutorului de stat

Pentru a solicita o indemnizație de îngrijire a copilului pentru o mamă șomeră sau o altă compensație, trebuie să vizitați autoritatea de asigurări sociale, unde, în funcție de statutul șomerului, sunt necesare următoarele documente:

• completat manual;
• hârtie de pe LCD despre prezența sarcinii;
• document de la CZ privind atribuirea statutului de șomer;
• un extras din carnetul de muncă care indică ultimul loc de muncă;
• dacă a existat o lichidare a întreprinderii - un certificat de la fisc care să confirme acest fapt.

Termenul maxim pentru depunerea unor astfel de lucrări este până când copilul împlinește vârsta de 6 luni. Dar acest lucru se poate face deja în a 30-a săptămână de sarcină. Verdictul privind aplicarea serviciului social se emite în termen de 10 zile, despre care viitoarea mamă va fi notificată în scris.

Despăgubiri pentru femeile înregistrate la bursa muncii

Femeile care sunt înregistrate la bursa de muncă primesc și sprijin material din partea statului. Este de 850-4900 de ruble. lunar. Începând din săptămâna 28-30, poate primi indemnizația de maternitate pentru șomeri, care depinde de statutul femeii. Până la vârsta de 1,5 ani, mama primește plăți legale, iar după această perioadă își poate relua căutarea unui loc de muncă.

Sprijin de stat pentru mamele singure șomeri

O femeie care decide să-și crească singur copilul, în plus față de sumele prescrise de despăgubire, are dreptul la:

• seturi pentru copii;
• produse lactate gratuite până la vârsta de 2 ani;
• beneficii medicamentoase pentru copiii sub 3 ani;
• reabilitare în instituţii sanatoriu-staţiuni.

Datorită faptului că toate tipurile de compensații sunt plătite de la bugetul regional, subiectul Federației Ruse poate finanța și:

• până când copilul împlinește vârsta de 3 ani;
• compensație până la împlinirea vârstei de 16 ani a copilului;
• dacă copilul este student cu normă întreagă, prestația se prelungește uneori până la vârsta de 23 de ani.

Vorbind despre indemnizația de maternitate în 2019 pentru o mamă nemuncă, merită să luăm în considerare angajarea acestora în această perioadă. Adesea, un cetățean care crește singur un copil nu lucrează într-o organizație în mod legal, ceea ce presupune o lipsă de sprijin de la stat.

Garanțiile sociale de stat includ sprijin pentru familiile cu copii, femeile însărcinate, femeile aflate în concediu pentru creșterea copilului. Cuantumul indemnizației de sarcină pentru femeile care nu lucrează va diferi de cuantumul indemnizației pentru femeile angajate. Multe femei care sunt gospodine sunt îngrijorate de cum să obțină concediu de maternitate dacă nu lucrezi. 2017 a adus modificări în plățile prin Fondul de Asigurări Sociale, în și mai multe regiuni Fondul a trecut la transferuri directe de prestații. Acum există astfel de regiuni 33. În plus, de la 1 iulie 2017, în Rusia, alături de cele pe hârtie, certificatele electronice de concediu medical au început să fie folosite peste tot.

Decret pentru nefuncționare în legislația Federației Ruse

Femeile care lucrează primesc prestații prin contribuții la Fondul de asigurări sociale. Acumularea se face de către organizația patronală sau FSS al Federației Ruse. Și apare o întrebare logică, cum să obțineți concediu de maternitate dacă nu lucrați?

Șomerii nu fac deduceri, dar statul a prevăzut o astfel de situație și plățile se fac pe cheltuiala fondurilor alocate pentru sprijinul social al populației. Nu toată lumea are dreptul la prestații de sarcină pentru femeile care nu lucrează. Gospodinele nu au dreptul să plătească pentru un certificat de incapacitate de muncă, care se eliberează la clinica prenatală. Categoriile de femei care sunt totuși plătite sunt definite în legislația federală a Federației Ruse.

Principala lege care determină procedura de plată este Legea federală nr. 81 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, care a fost adoptată în 1995.

1. Angajații organizațiilor în privința cărora se desfășoară proceduri de faliment.
2. Inregistrat la autoritatile pentru ocuparea fortei de munca pe o perioada de cel mult 1 an de la incetarea activitatii ca antreprenor individual sau inchiderea societatii angajatoare.
3. Studenți ai universităților, școlilor secundare cu normă întreagă cu normă întreagă. Nu sunt supuse asigurărilor sociale, de aceea păstrează o bursă pentru perioada concediului de maternitate.

Indiferent dacă o femeie este angajată sau casnică, o indemnizație unică de maternitate se plătește la înregistrare în primele etape și o indemnizație pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.

Suma plății către o femeie însărcinată care nu lucrează în 2017

Femeile care nu pot lucra din cauza falimentului angajatorului primesc o plată din câștigul mediu zilnic, care se calculează prin adăugarea veniturilor din ultimii doi ani și împărțirea sumei la 730 de zile, la fel ca și femeile care lucrează. Cu salariul minim, plățile către femeile însărcinate care nu lucrează în 2017 se vor ridica la 34.521 de ruble. timp de 140 de zile, 38 466 de ruble. pentru 156 de zile, 47.836 pentru 194 de zile de invaliditate. În mod similar, indemnizația se calculează pentru concedierea femeilor aflate în concediu de creștere a copilului, sau în concediu de maternitate în legătură cu lichidarea organizației patronale.

Plățile către femeile însărcinate care nu lucrează și care au fost concediate în legătură cu lichidarea întreprinderii, alocația este plătită la rata de 613,14 ruble. pe lună, pentru 140 de zile de invaliditate 2861,6 ruble, 156 zile - 3188,64 ruble, 194 zile - 3965,36 ruble.

Studenților cu normă întreagă li se plătește o indemnizație lunară în valoare de bursă, pe toată perioada concediului de maternitate.

Indemnizații de sarcină pentru femeile șomere înregistrate la CZN

Este posibil să obțineți concediu de maternitate dacă nu lucrați prin intermediul agențiilor de ocupare a forței de muncă? Pentru a obține statutul oficial de șomer, o femeie se poate înscrie la centrul de ocupare. În fiecare lună va primi indemnizație de șomaj până la deschiderea concediului medical. Cuantumul indemnizației, în cazul concedierii de la ultimul loc de muncă cu cel puțin 3 luni înainte de data înregistrării, va fi de 75% din câștigul mediu, următoarele 4 luni - 60%, de la 7 luni la 12 - 45%, atunci indemnizația va fi acumulată în suma minimă .

Din momentul primirii certificatului de incapacitate de muncă, plata indemnizațiilor încetează. Indemnizația de șomaj poate fi reluată după încheierea concediului de maternitate. Certificatul de incapacitate de muncă va trebui să fie înmânat serviciului de ocupare a forței de muncă pentru a anunța specialistul despre începerea concediului de maternitate. În acest caz, o femeie care nu lucrează nu primește indemnizație de sarcină și naștere, întrucât autoritățile de ocupare a forței de muncă nu au astfel de competențe. Dar nu va fi nevoie să veniți la marcaj ca șomer, iar autoritățile de ocupare a forței de muncă vor suspenda căutarea unui loc de muncă până când mama va părăsi decretul.

Alte plăți de maternitate în 2017 către o mamă care nu lucrează

Indemnizația pentru femeile înregistrate înainte de 12 săptămâni de sarcină se plătește în valoare de 613,14 ruble, indiferent dacă lucrează sau nu. Mamele care nu lucrează îl pot obține de la autoritățile de protecție socială. Pentru a primi această plată, o femeie însărcinată care nu lucrează are nevoie de un certificat de la clinica prenatală. O indemnizație unică pentru nașterea unui copil poate fi primită de către al doilea părinte care lucrează, sau chiar femeia în organele de protecție socială a populației. Suma este de 16.350,33 ruble pentru 2017.

O mamă care nu lucrează are și dreptul la o alocație pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate, aceasta putând fi obținută prin intermediul autorităților sociale. protectie la furnizarea informatiilor necesare.

Cum să obțineți concediu de maternitate dacă nu lucrați - documente necesare

De la 1 iulie 2017, FSS a trecut la plăți directe în multe regiuni, astfel încât femeile care au demisionat din cauza lichidării unei întreprinderi, sau sunt angajate ale unei întreprinderi în faliment, pot aplica acolo direct cu un pachet de documente. Toate celelalte femei care nu lucrează depun o cerere pentru plățile necesare la autoritățile de protecție socială.

Pentru a primi indemnizație de maternitate pentru persoanele care nu lucrează, trebuie să pregătiți următoarele documente:

• afirmație,
• decizie privind numirea unui administrator de faliment în cazul falimentului unei societăți;
• o adeverință de la CZN privind înregistrarea ca șomer la lichidarea societății.

Astfel, poti beneficia de concediu de maternitate daca nu lucrezi doar in cazurile specificate expres in legislatie. Gospodinele au dreptul la unele beneficii, dar într-o sumă mai mică decât femeile angajate oficial. Într-o poziție mai avantajoasă sunt femeile concediate în timpul lichidării companiei. Ei păstrează toate drepturile la alocație, precum și femeile care lucrează.

Sistemul de sprijin social pentru familiile cu copii din Rusia în 2018 stabilește o listă largă de prestații federale pentru copii și este în mare măsură determinată de apartenența părinților (mama sau tatăl copilului, precum și persoanele care îi înlocuiesc) la instituția stabilită. unul - inclusiv luarea în considerare a faptului de angajare ( de lucru, nefuncțional) sau prezența starea de somaj primite la Centrul pentru Ocuparea Populaţiei (CZN).

Cele mai înalte garanții sociale pentru părinți la nașterea unui copil sunt stabilite prin lege în raport cu părinți angajați supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

Această categorie de beneficiari este garantată de prestații mari de maternitate de la Fondul de securitate socială(FSS), proporțional cu venitul mediu lunar din ultimii doi ani calendaristici completi anteriori anului nașterii copilului, cu condiția:

• salarii înalte ale oficialilor;
• experiență îndelungată în asigurări (muncă).

Având în vedere câștigurile oficiale înalte la locul de muncă, acest lucru îi permite să aibă grijă de copil fără teamă pentru situația financiară a familiei.

Totodată, prestațiile sociale pentru copii sunt asigurate în cuantumul minim stabilit (ca în formular asigurari sociale obligatorii, și în formă asigurări sociale de stat) parintii care nu lucreaza:

• recunoscut ca șomer în conformitate cu procedura stabilită de lege timp de 12 luni de la concedierea de la locul de muncă anterior până la nașterea unui copil din cauza lichidarea organizatiei;
• concediat pe aceeași bază în perioada,;
• nesupus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară sau în legătură cu maternitatea (de fapt femei șomere, eleve, studenți).

Mame care nu lucrează(taților sau altor persoane în timpul îngrijirii unui copil) prestațiile pentru copii sunt acordate în cuantumul minim și cuantumul exclusiv sub formă de asigurări sociale de stat (plătite). în Securitatea Socială sau locul de studii).

Plăți de maternitate pentru șomeri și nemuncitori

Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” sunt stabilite mai multe categorii de cetățeni nemuncitori, cărora în anul 2018 se atribuie diverse tipuri și sume de plăți sociale pentru copii pentru sarcină și naștere (adică, "plata de maternitate"), precum și la îngrijirea lor până la 1,5 ani.

Ce beneficii se datorează femeilor însărcinate și mamelor care nu lucrează?

Din tabelul prezentat mai sus rezultă că din numărul mare de plăți în numerar existente în prezent, care sunt prevăzute pentru fiecare dintre copiii născuți de unul dintre părinți (mama sau tatăl, precum și persoana care îi înlocuiește), indiferent de statutul social. și activitatea profesională în acea sau în orice altă formă și sumă sunt plătite numai:

• - într-o sumă fixă 16350,33 RUB;
• în 2017 pentru mamele care nu lucrează- în suma minimă garantată de stat:
  • 3065,69 RUB- pentru primul copil;
  • 6131,37 RUB- pe a doua și următoarele.

În plus, Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ stabilește prestații pentru copii, a căror plată se face în general indiferent de faptul angajării părinţilor(adică din alte motive care nu depind de disponibilitatea locului de muncă):

• indemnizații unice:
  • - la rata de 16350,33 RUB(sub formă de asigurări sociale de stat în orice formă de plasament al unui copil într-o familie - adopție, tutelă și tutelă, familie maternală);
  • - la rata de 25892,46 RUB(la o vârstă gestațională de cel puțin 180 de zile sau 26 de săptămâni);
• beneficii lunare:
  • - la rata de 11096,76 RUB(mama copilului sau o persoană care îl înlocuiește, până când copilul împlinește vârsta de 3 ani pentru perioada stagiului militar al tatălui său);
  • pentru al treilea copil și următorii copii sub 3 ani - în cuantumul minimului de existență per copil, stabilit (pentru unul dintre părinți din familii cu venituri mici sub formă de asigurări sociale de stat).

În plus, la nașterea sau adopția unui al doilea copil și a copiilor ulterioare în perioada respectivă
de la 1 ianuarie 2007 până la 31 decembrie 2021 inclusiv, indiferent de statutul social al părinților este prevăzut - în anul 2018

Beneficii în cazul lichidării unei întreprinderi

În prezent, în regiunile țării care nu participă, indemnizațiile de maternitate pentru persoanele supuse asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea se plătesc direct la locul de muncă.

Există însă cazuri când, la momentul numirii plăților de maternitate, activitatea angajatorului este încetată din cauza insuficienței fondurilor în conturi sau a arestării acestora de către executorii judecătorești și a inițierii procedurii falimentului..

În special pentru femeile care s-au găsit șomeri în aceste circumstanțe, Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse a elaborat un regulament administrativ aprobat prin Ordinul nr. până la încetarea activității angajatorului.

În acest caz, să furnizeze prestații de maternitate în 2018 pentru șomeri Trebuie să aplicați direct la FSS pentru înregistrare cu următoarele documente:

• cerere de stabilire a plăților (completată la fața locului);
• o cerere de solicitare de informații cu privire la salarii și alte plăți și remunerații (în absența unui certificat de salariu de la locul de muncă);
• o hotărâre judecătorească prin care se constată neplata alocației pentru copii la locul de muncă;
• certificatul de naștere (adopție) al copilului și al copiilor anteriori (pentru înregistrare;
• sau serviciile de protecție socială a populației că nu i s-a acordat și nu i s-a plătit indemnizația corespunzătoare.

Pentru înregistrarea plăților directe ale prestațiilor pentru copii din FSS, documentele necesare pot fi depuse electronic pe site-ul oficial al Fondului, prin portalul serviciilor publice al Guvernului Federației Ruse sau Serviciul Documentele mele al MFC (MFC). ).