Concediu medical maxim. Concediu medical: perioada maximă de acordare

Regulile pentru calcularea concediului medical se schimbă. Reamintim proiectul pilot FSS, concediul medical electronic și regulile specifice de calcul.

Din articol vei afla:

Cum se calculează concediul medical

Sunt stabilite regulile de plată a concediului medical Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. Actul juridic de reglementare specificat definește o listă exhaustivă a situațiilor în care un angajat are dreptul să primească plăți în numerar din cauza invalidității temporare. Acestea includ:

îmbolnăvire sau vătămare a salariatului însuși, însoțită de eliberarea unei foi;

nevoia de a îngriji o rudă apropiată din cauza bolii sale;

stați în carantină din cauza probabilității de a contracta o infecție periculoasă;

alte situații care necesită intervenție medicală, inclusiv implementarea de proteze, metode de reabilitare a tratamentului în sanatoriu etc.

Notă! Concediul medical este doar pentru acei salariati care, la momentul aflarii in stare de invaliditate temporara, aveau un contract de munca valabil cu organizatia. Aceasta înseamnă că specialiștii care lucrează în baza unui contract de drept civil nu au dreptul să pretindă indemnizație de boală.

durata perioadei de invaliditate temporară din acest concediu medical;

durata totală a perioadei de invaliditate din motive medicale în anul curent;

valoarea medie a câștigurilor sale zilnice pentru cei doi ani anteriori eliberării concediului medical în 2019.

Descărcați documentele aferente:

Durata experienței de asigurare la cererea de concediu medical

Partea 1 Art. 7 FZ-255 stabilește că cuantumul indemnizațiilor de invaliditate temporară plătite unui salariat depinde direct de experiența acestuia în asigurare, adică de perioada de timp în care societatea angajator a plătit contribuții la fondurile de asigurări pentru acesta.

Deci, dacă durata totală a acestei experiențe este mai mare de 8 ani, angajatul nu are de ce să-și facă griji - va primi plăți de concediu medical în valoare de 100% din câștigul său mediu. Pentru lucrătorii cu o experiență de 5 până la 8 ani, situația arată oarecum mai gravă - aceștia au dreptul să primească 80% din câștiguri. 60% din câștiguri vor fi primite de angajații a căror experiență în asigurare variază de la 6 luni la 5 ani.

Dacă durata perioadei de asigurare a unui anumit angajat este mai mică de șase luni, calculul concediului medical pentru acesta în 2019 se va face pe baza salariului minim (salariul minim). Valoarea sa de bază se determină în conformitate cu prevederile Legea federală din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ „Cu privire la salariul minim” și astăzi este de 7.500 de ruble.

Din carte veți afla ce situații dificile pot apărea cu remunerarea angajaților și cum să le rezolvați, cum să introduceți salariile la bucată, ținând cont de ultimele modificări. Să aruncăm o privire mai atentă la: cum și când să acordăm compensații pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare, ce greșeli frecvente fac angajatorii când plătesc orele suplimentare. Vom analiza, de asemenea, cum să ne pregătim pentru o inspecție neprogramată a GIT, ce amenzi și sancțiuni sunt posibile pentru încălcarea salariilor.

Notă! Pentru regiunile în care salariul minim este determinat folosind coeficienți regionali sau alți parametri crescători, indemnizația de concediu medical se calculează ținând cont de o astfel de creștere.

Calculul câștigului mediu zilnic pentru concedii medicale din 2019

Calculul câştigului salarial mediu pentru determinarea cuantumului indemnizaţiei de invaliditate se efectuează pe baza salariului salariatului pe cei doi ani anteriori eliberării concediului medical. Dacă valoarea salariului în această perioadă sau în orice parte a perioadei specificate a fost mai mică decât salariu minim sau specialistul nu a lucrat și nu a primit un salariu, în scopul calculului, se utilizează valoarea salariului minim stabilit de Legea federală-82. Concediul medical se plătește în strictă conformitate cu legea.

Cum se calculează indemnizația de boală din 2019

Dacă în acest timp angajatul a lucrat pentru diferiți angajatori, datele privind câștigurile sale sunt preluate din certificatele din formularul stabilit primite de la acești angajatori la concediere. În cazul în care salariatul nu poate furniza astfel de certificate, acesta are dreptul de a face o cerere corespunzătoare la Fondul de Pensii, unde sunt înregistrate aceste date.

concediu medical plătit

Cea mai mare parte a răspunderii pentru plata concediului medical cu 2019 revine Fondului de Asigurări Sociale. Cu toate acestea, angajatorul participă și la plata indemnizațiilor de invaliditate în unele situații. Deci, în special, în cazul îmbolnăvirii unui angajat, primele trei zile ale invalidității sale temporare sunt plătite din bugetul angajatorului. Toate celelalte zile de concediu medical, începând din a patra, sunt finanțate din FSS.

Notă! Dacă un salariat i se acordă concediu medical în legătură cu necesitatea îngrijirii unui copil bolnav, întreaga perioadă va fi plătită de către FSS.

Trebuie avut în vedere faptul că angajatul are dreptul de a plăti concediu medical după efectiv încetarea raporturilor de muncă cu acest angajator. Deci, dacă un angajat se îmbolnăvește, apoi renunță și continuă să fie în concediu medical după concediere, invaliditatea lui este plătită în mod general - ca toți ceilalți angajați care continuă să fie în stat.

În cazul în care un angajat se îmbolnăvește sau este rănit în termen de 30 de zile de la concediere, indemnizația de invaliditate care îi va reveni va fi de 60% din câștigul mediu zilnic. În acest caz, se plătește numai concediul medical eliberat din cauza bolii sau rănirii salariatului. Îngrijirea unui membru bolnav al familiei nu va fi plătită.

Motive pentru refuzul indemnizației de boală

În unele cazuri, un angajat poate fi lipsit de dreptul de a primi concediu medical acumulat, iar acest lucru se poate întâmpla atât din vina lui, cât și din circumstanțe independente de voința sa.

Deci, de exemplu, în majoritatea cazurilor, un concediu medical nu este plătit dacă angajatul a fost eliberat de la muncă, iar în acest caz nu contează dacă salariul stabilit pentru el a fost reținut în această perioadă - desigur, cu excepția timpului. când era în vacanță.

Cerere de concediu medical. Calculul indemnizației de spitalizare pe baza salariului minim

Descărcați în.doc

Descărcați în.doc

De asemenea, invaliditatea nu se plătește dacă salariatul a fost suspendat de la muncă fără plată, a fost arestat sau a fost luat în arest.

Dacă, în procesul de clarificare a împrejurărilor vătămării sau bolii care a cauzat concediul medical, se dovedește că acesta a fost dobândit de către salariat în mod intenționat, adică el însuși a căutat să-și prejudicieze sănătatea sau viața, plata indemnizațiilor pt. un astfel de concediu medical va fi cel mai probabil refuzat. În mod similar, FSS sau angajatorul pot acționa dacă prejudiciul primit a fost rezultatul unei infracțiuni intenționate săvârșite de angajat. Dacă leziunile existente au fost primite în stare de ebrietate alcoolică sau de altă natură, valoarea prestațiilor poate fi redusă semnificativ.

Apropo, încălcarea regimului de tratament, de exemplu, neprezentarea la timp la medic, va avea aceleași consecințe.

Notă! Plata indemnizațiilor de concediu medical poate fi, de asemenea, refuzată dacă întreprinderea a fost în stare de oprire forțată în perioada de invaliditate a salariatului.

Exemplu de calcul concedii medicale în 2019

Luați în considerare situația găsirii unui angajat Ivanov V.V. în concediu medical în perioada 20-28 martie 2019. În total, durata bolii lui a fost de 9 zile. În același timp, în perioada 2015-2016, câștigurile sale totale s-au ridicat la 918.764 de ruble. În această perioadă, a fost de două ori în concediu medical: prima dată, durata invalidității sale din cauza bolii a fost de 5 zile, a doua - 7 zile.

Astfel, numărul total de zile care trebuie incluse în calcul este 730 - 5 - 7, adică 718.

Câștigul mediu zilnic al acestui angajat în perioada 2015-2016 s-a ridicat la 1279,6 ruble. Astfel, pentru 9 zile de concediu medical în 2019, ar trebui să i se plătească 1279,6 * 9 = 11516,4 ruble. În același timp, fondurile pentru primele trei zile de boală, adică 1279,6 * 3 = 3838,8 ruble, trebuie să îi fie plătite din bugetul angajatorului. Suma rămasă va fi finanțată de FSS.

Astfel, procedura de plată a concediului medical în 2019 nu s-a schimbat semnificativ față de anii precedenți, dar necesită totuși luarea în considerare a multor nuanțe în calcul. În majoritatea cazurilor, sarcina plății perioadelor de invaliditate temporară a angajaților este asumată de Fondul de Asigurări Sociale. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să-și amintească că va trebui să plătească pentru primele trei zile de boală a angajatului din bugetul propriu.

Condițiile de plată a concediului medical în anul 2017 nu s-au modificat față de anul 2016 - precum și perioadele maxime și minime pentru care se eliberează certificat de incapacitate de muncă. Toate limitele de mai sus sunt stabilite de legislația Federației Ruse. Acest lucru trebuie reamintit șefului prezumptuos dacă își exprimă nemulțumirea, să zicem, față de faptul că subalternul său „stă” de foarte mult timp în concediu medical.

Cât timp poate dura concediul medical: minim și maxim

Durata concediului medical depinde de 2 factori: cât de repede își revine pacientul și ce fel de boală are.

Nici un singur act normativ nu prevede perioada minimă pentru care un cetățean trebuie să-și revină. A decide cât de mult trebuie reabilitată o persoană după o boală este apanajul medicului.

În practică, s-a întâmplat ca medicii să nu scrie un concediu medical pentru mai puțin de 3 zile. Acesta este concediul medical minim. Dacă angajatul este sigur că una sau două zile vor fi suficiente pentru a „se odihni în pat”, este mai ușor să ceri autorităților această perioadă scurtă de timp decât să stea la coadă la clinică, așteptând o programare. Șefii sunt probabil să fie bucuroși să susțină această opțiune, pentru că atunci compania nu va trebui să compenseze zilele pe care angajatul le petrece în pat. Amintiți-vă că este compania care plătește pentru primele 3 zile - restul perioadei este compensată de FSS.

După ce cetățeanul sosește pentru a doua programare la clinică, medicul va decide dacă prelungește certificatul de handicap sau dacă acesta poate fi închis. Personal, medicii au dreptul de a scrie concediu medical de până la 15 zile, stomatologii și paramedicii - până la 10 zile. Dacă acest timp nu a fost suficient pentru ca un cetățean să-și revină, cazul lui este luat în considerare de un organ colegial - o comisie medicală. Perioada maximă de concediu medical aprobată de comisie este de 10 luni. Această limită este determinată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de handicap”. Apropo, nu se aplică pacienților care au suferit o intervenție chirurgicală sau o vătămare gravă - astfel de cetățeni pot fi reabilitati în termen de 1 an, cu condiția să fie supuși unui control medical la fiecare 15 zile.

Mersul la o clinică privată plătită nu va oferi persoanei bolnave niciun avantaj - medicii unei astfel de instituții medicale au și dreptul de a elibera concedii medicale pentru maximum 15 zile. Dacă această perioadă nu a fost suficientă pentru recuperare, pacientul va trebui să meargă la o clinică de stat și să se supună unei comisii medicale.

Durata concediului medical in functie de cauza bolii: tabel

Documentul menționat mai sus - Ordinul nr. 624n - stabilește și perioada aproximativă pentru care se poate elibera un certificat de invaliditate pentru o anumită boală. Tabelul termenilor de concediu medical pentru boli arată astfel:

Boala	Durata incapacității de muncă (în zile)
SARS	5-15
angina pectorală	10-15
Varicelă	10-21
Apendicectomie	16-21
Îndepărtarea unui dinte	3-10
comoție	20-28
fractură de membru	30-60
Rana la coloana	60-240 (în funcție de gravitatea vătămării, perioada poate fi prelungită)
Tuberculoză	4-10 luni (în funcție de stadiu)
Oncologie	120-180
Îndepărtarea uterului	Până la 100 de zile - perioada depinde de boala care a provocat îndepărtarea
Îndepărtarea vezicii biliare	Întreaga perioadă de ședere în spital + 10 zile de reabilitare la domiciliu. Aproximativ 2 luni in total
Îndepărtarea unui chist	20-28
Intrerupere de sarcina	10 (dacă este necesar, medicul poate prelungi perioada cu o lună)
Sarcina și nașterea	140 (194 - dacă sarcina este multiplă)

Un certificat de handicap este oferit și după adopția unui copil a cărui vârstă este mai mică de 3 luni. Durata foii de handicap va fi de 70 de zile de la data nasterii bebelusului. Aceasta înseamnă că dacă familia a luat un copil de 2 luni, concediul medical va fi de numai 10 zile.

De ce este necesar să se stabilească legal condițiile de a fi în concediu medical pentru diferite boli? Probabil, pentru a se evita corupția – astfel încât un cetățean cu „fleecuri” să nu poată intra într-o conspirație criminală cu un medic și „mulge” la Fondul de Asigurări Sociale luni de zile.

Când este obligată o organizație să plătească concediu medical?

Pentru ca concediul medical să fie plătit, un angajat al companiei trebuie să îl furnizeze în cel mult 6 luni de la data închiderii documentului. Termenul de plată a unui concediu medical în 2017, conform legii, este de 10 zile, însă, de regulă, angajatorul virează banii împreună cu o plată în avans sau cea mai mare parte a salariului. Având în vedere că salariile la întreprinderile autohtone sunt obligate să fie plătite de cel puțin două ori pe lună, se poate presupune că angajatul va trebui să aștepte 14-15 zile pentru compensarea unui concediu medical. O astfel de ușoară întârziere poate fi acceptată - lucrătorii din sectorul IMM-urilor din Rusia sunt considerați o bucurie, dacă sunt plătiți cu ceva.

1 lună - atât timp este achitat după concediere. Un angajat concediat are dreptul de a furniza ultimului angajator un certificat de incapacitate de muncă dacă boala a survenit în termen de 30 de zile de la plecarea sa din organizație.

Cât durează notificarea unui angajator cu privire la incapacitatea de muncă?

Legislația nu stabilește obligația angajatului de a anunța angajatorul cu privire la plecarea în concediu medical. Cu toate acestea, o astfel de obligație este adesea consemnată în documentele interne ale companiei, precum și în contractul de muncă, care este dat viitorului angajat pentru semnare în timpul angajării oficiale. Dacă nu există niciun cuvânt despre acest lucru în contract, angajatul poate „dispără” cu ușurință și apoi să apară după n zile cu un certificat de incapacitate de muncă - autoritățile nu vor avea dreptul să-i prezinte nicio pretenție.

Este încă recomandat să avertizam - beneficiul în vremea noastră al tehnologiilor de comunicare dezvoltate este să ridicați un telefon și să trimiteți SMS-uri la fel de ușor ca decojirea perelor. De reținut: art. 81 din Codul muncii stabilește că lipsa unui salariat la locul de muncă timp de 4 ore pentru un motiv nejustificat constituie deja motiv de concediere. Șeful nu vă va ști motivul și, prin urmare, probabil va alarma departamentul de personal.

De asemenea, angajatorul nu poate fi interesat de cât timp intenționează să petreacă angajatul în concediu medical. Cine știe cât de repede va merge recuperarea? Cu toate acestea, dacă un angajat este infinit devotat muncii sale, el, desigur, va putea să numească data întoarcerii - pentru că are dreptul să-și întrerupă concediul medical în orice moment. Întrebarea dacă este posibilă închiderea concediului medical înainte de termen este acum de interes pentru mulți oameni - deloc pentru că rușii își iubesc atât de mult locurile de muncă, ci pentru că angajatorii pun presiune asupra angajaților, obligându-i să părăsească concediul medical. cât mai repede posibil. Cetățenii Rusiei sunt nevoiți să „daneze pe tonul” angajatorilor, pentru că în țară există „tensiune” tradițională cu munca.

Sunt boli în care un cetățean nu poate închide de bunăvoie concediul medical fără să se fi recuperat. Acestea sunt boli infecțioase - de exemplu, varicela. Pacientul în acest caz va fi o amenințare pentru ceilalți - prin urmare, nu are dreptul să ia o decizie cu privire la externare personal, pentru colegii săi.

Singura persoană a cărei părere ar trebui să intereseze un cetățean bolnav este medicul curant. Cu siguranță nu are un interes material să elibereze din timp un cetățean sau, dimpotrivă, să-l rețină. Dacă apare o dispută cu angajatorul cu privire la durata concediului de boală, trebuie amintit că drepturile angajatului sunt protejate prin lege - angajatul are dreptul de a petrece atât timp cât este necesar pentru reabilitare, iar autoritățile nu o fac. au un decret pentru el în acest sens.

Cât timp poți sta în concediu medical? Să luăm în considerare care sunt termenele maxime ale foii de invaliditate temporară în cazuri specifice în 2019.

Nimeni nu este imun la boli și leziuni în care se pierde capacitatea de a munci. În astfel de perioade, angajații întreprinderilor își pun întrebări - cât timp puteți rămâne în concediu medical, este posibil să prelungiți certificatul, dacă este nevoie de un tratament suplimentar etc.

Informatii de baza

Ce este concediul medical, când și cui se acordă? Ce reglementări reglementează eliberarea unor astfel de documente?

Definiții

Un concediu medical este un document eliberat de o institutie medicala, care confirma imposibilitatea indeplinirii sarcinilor de munca pentru un anumit timp.

Există multe motive și circumstanțe în care poate fi eliberat un certificat de invaliditate temporară - boală, vătămare, îngrijirea unui membru de familie bolnav etc.

Cui i se emite?

Un concediu medical poate fi primit de o persoană care face obiectul unui tip obligatoriu de asigurări sociale sau care contribuie în mod independent cu fonduri la Fondul de asigurări sociale din Rusia.

Foaia se eliberează asiguratului:

• cetățean al Federației Ruse;
• un străin sau apatrid care locuiește în țară în mod permanent sau temporar.

Aveți dreptul să primiți un astfel de document:

• o persoană care lucrează pentru o companie;
• angajat de stat și municipal;
• avocat, antreprenor individual, membru al unei economii țărănești;
• o persoană fizică care nu are statutul de întreprinzător individual, membru al unei comunități tribale, familiale a unuia dintre popoarele mici din Nord, care plătește sumele pentru asigurare în mod independent;
• alți cetățeni care sunt obligați să plătească prime de asigurare în cazuri de invaliditate temporară, sarcină și naștere în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Se va acorda concediu medical dacă:

• pierderea capacității de muncă din cauza sarcinii, bolii, rănirii;
• s-a efectuat o operație de întrerupere artificială a sarcinii, fertilizarea in vitro;
• îngrijirea unui membru al familiei care este bolnav;
• motivul este carantina (carantina unui copil sub șapte ani care frecventează o grădiniță, un alt membru al familiei care este și el incapabil);
• procedura de protezare se efectuează în instituții staționare;
• un cetățean urmează un tratament după încheierea tratamentului internat într-o instituție sanatoriu-stațiune, care este situată pe teritoriul Federației Ruse.

Pentru eliberarea unui concediu medical în legătură cu carantina, termenele vor fi stabilite pentru întreaga perioadă de izolare a persoanelor care au fost în contact cu boala sau au suferit o boală infecțioasă.

Pentru întreaga perioadă de tratament pentru helmintiază, se acordă concediu medical lucrătorilor din domeniul alimentației, aprovizionării cu apă și specialiștilor dintr-o instituție pentru copii.

Dacă o persoană lucrează cu jumătate de normă, atunci are dreptul de a primi concediu medical la toate locurile de muncă ()

Există însă și circumstanțe în care o persoană nu poate conta pe primirea unei foi de invaliditate temporară. Acestea sunt situații în care:

• nu s-au găsit semne de boală;
• o persoană se adresează unui medic pentru un examen medical, examinare, tratament în direcția comisarilor militari;
• persoana a fost arestată sau se află în arest;
• o persoană este supusă unui examen medical (de asemenea, în centrul de patologie ocupațională);
• o persoană cu o boală cronică fără exacerbare este examinată, tratată sau face proceduri în policlinici;
• protetica in clinica.

Temeiuri legale

Aprobat formularul foii pentru invaliditate temporara. Prelungirea concediului de boală se realizează în conformitate cu.

La determinarea sumei plăților ar trebui să fie ghidat. Regulile pentru acordarea unui concediu medical sunt precizate în.

Care este durata maximă a concediului medical în 2019?

Din 2012, perioada minimă de concediu medical pentru tratamentul ambulatoriu este de 15 zile. Medicul emite un document, la finalul căruia persoana trebuie să viziteze unitatea medicală.

O reexaminare este un factor de influență în care se va stabili dacă se prelungește certificatul de handicap (pentru maximum 30 de zile) sau îl închide.

In cazul in care perioada lunara a expirat, dar persoana nu si-a revenit, concediul medical se va elibera prin decizie a comisiei medicale. Dacă o persoană vizitează o clinică privată, aceasta va fi trimisă la clinica de la locul de înregistrare sau înregistrare temporară, unde va trece de comisie.

Atunci când se ia o decizie pozitivă de către consiliul medical, foaia va fi prelungită pe o perioadă de până la 10 luni, iar uneori pe ani. Dacă este nevoie de o prelungire atât de lungă, pacientul va trebui să vină la un specialist o dată pe lună.

În cazurile în care timpul de invaliditate temporară a căzut într-o perioadă de concediu, plățile concediului medical se fac în mod general.

Vacanța va fi prelungită pentru atâtea zile cât se îmbolnăvește angajatul. Dar conducerea companiei și angajatul pot conveni asupra folosirii acestor zile mai târziu ().

In caz de incapacitate de munca in timpul unei vacante care a fost luata pe cheltuiala proprie, concediu de maternitate, se va elibera un document la sfarsitul perioadei de concediu (daca incapacitatea continua).

Următorul tabel vă va permite să aflați pentru ce perioade de concediu medical sunt prevăzute în cazuri generale:

Câte zile acordă concediu medical după un accident vascular cerebral:

O persoană poate fi în concediu medical pentru oncologie timp de 120 de zile, după care va fi trimisă să se supună ITU ().

Medicii nu acordă concediu medical pentru astfel de diagnostice pe perioade mai lungi, întrucât consideră că prognosticul clinic este nefavorabil.

Dar în legislație nu există nicio interdicție de a prelungi concediul medical până la 10-12 luni. Dar pentru a lua o astfel de decizie, comisia medicală nu ar trebui să observe o încălcare persistentă a funcțiilor corpului.

Câte zile pe an?

O persoană poate rămâne acasă din cauza unei boli atât timp cât este necesar pentru tratament. Dar pentru aceasta merită extinderea documentului. Dar perioada maximă este de 10-12 luni.

Câte zile pe an este plătit concediul medical? De exemplu, dacă un cetățean este în concediu medical pentru a îngriji un membru bolnav al familiei, plățile se fac în următorii termeni:

Restricțiile sunt valabile pentru un copil. Adică dacă un părinte are doi copii, atunci plata se va calcula pentru fiecare copil.

De exemplu, dacă copiii au sub 7 ani, atunci mama/tatăl poate lua concediu medical plătit pentru o perioadă de 120 de zile pe an.

Plata se face la plecare:

• pentru un fiu/fiică;
• pentru fiul vitreg / fiica vitregă;
• pentru un frate/soră;
• pentru nepoți.

Angajatorul trebuie să organizeze contabilitatea zilelor de invaliditate temporară ale angajaților săi atunci când îngrijesc un membru de familie. Acest lucru este necesar pentru a controla timpul petrecut per copil.

Daca urmatoarea fisa este prezentata in momentul in care s-au epuizat zilele stabilite, plata concediului medical nu se va efectua. O astfel de foaie va deveni pur și simplu o confirmare a unei absențe respectuoase de la locul de muncă.

Dacă sarcina și nașterea

Drepturile femeilor însărcinate sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse. Un concediu medical este pur și simplu necesar pentru o femeie, deoarece va deveni baza:

• atunci când solicită concediul de maternitate plătit. Durata acestei perioade:

• a beneficia de concediu anual la cererea unei tinere mame (). Astfel de concedii sunt plătite și nu vor depinde de vechimea în muncă a angajatului și de poziția acesteia în companie.
• pentru a obține acordul șefului de a reduce ziua sau săptămâna de lucru. În acest caz, trebuie să aveți recomandarea unui medic.

Care sunt termenele de plată?

Indemnizația se plătește pe toată perioada în care persoana a fost în concediu medical. Excepție fac cazurile descrise în părțile 3-4 ale art. 6 din Legea nr.255-FZ.

Dacă un cetățean urmează un tratament în instituții sanatoriu-stațiune după un spital, indemnizația va fi calculată ținând cont de timpul petrecut într-o astfel de instituție. Perioada maximă de facturare este de 24 de zile.

Acele persoane care sunt recunoscute ca handicapate și au restricții activitatea muncii, plățile se fac timp de 4 luni continuu sau 5 luni pe an. Astfel de reguli nu se aplică bolnavilor de tuberculoză.

În prezența unei astfel de boli, indemnizația se plătește până la momentul restabilirii capacității de muncă sau până la creșterea invalidității din cauza bolii.

Persoanei cu care societatea a încheiat un contract pe o perioadă de până la șase luni, precum și cetățeanul care s-a îmbolnăvit din momentul încheierii contractului și până la expirarea valabilității acestuia, vor primi cuantumul indemnizației pentru un maxim 75 de zile.

Persoana care este recunoscută cu handicap, la debutul îmbolnăvirii din momentul încheierii contractului și până la încetarea acestuia, este plătită din momentul în care a fost necesară începerea îndeplinirii obligațiilor ce îi revin conform contractului de muncă.

După ce foaia de invaliditate este închisă, se pun trei sigilii pe ea, aceasta este dată angajatorului, care va acumula indemnizații. După 10 zile, concediul medical se va elibera la casierie.

În cazul în care conducerea companiei are îndoieli cu privire la document, se aplică FSS prin depunerea unei copii a fișei sau a datelor acesteia. Fondul va înregistra formularul, îl va verifica la locul în care persoana a fost tratată.

Aceste proceduri vor afecta momentul primirii plăților. Dacă aveți nevoie de verificare urgentă a documentului, trebuie să contactați serviciul de securitate din companie.

În cazul în care certificatul de handicap este eliberat fără erori și nu există nicio îndoială, acumularea se va face cât mai curând posibil, dar plata în sine poate fi amânată din cauza lipsei de fonduri în organizație.

Întrebări frecvente

Există câteva nuanțe pe care un angajat trebuie să le cunoască despre condițiile de a fi în concediu medical.

Cât timp poți sta fără să fii concediat?

Perioada maximă de concediu medical este de 12 luni. Însă Codul Muncii nu conține norme care să prevadă concedierea unui angajat care nu poate lucra prea mult timp. Concedierea este posibilă numai în cazurile în care a fost repartizată o grupă de dizabilități.

Există o prevedere conform căreia concedierea unui angajat bolnav nu este întotdeauna o acțiune ilegală:

1. Angajatul companiei are un astfel de drept. Două săptămâni de muncă înainte de plecare vor fi acoperite de concediu medical. Dacă un cetățean este concediat împotriva voinței sale, acesta are dreptul de a se adresa instanței.
2. Concedierea este posibilă la întocmirea unui contract, a cărui valabilitate a expirat. Conducerea are dreptul de a rezilia contractul, dar cu condiția ca indemnizațiile de invaliditate temporară să fie plătite.
3. Este permisă concedierea unui cetățean aflat în concediu medical dacă organizația este în curs de lichidare.

Concediul medical trebuie plătit până la 30 de zile de la plecarea angajatului companiei. Dacă angajatorul inițiază concedierea, dar angajatul se îmbolnăvește, este imposibil să-l lipsească de la locul său de muncă până la închiderea concediului medical.

Compania va emite documentație, va acumula beneficii și abia apoi va concedia angajatul. Ce trebuie să faceți în cazul în care un angajat scrie o scrisoare de demisie și se îmbolnăvește în timpul perioadei de lucru de două săptămâni?

Societatea va concedia un astfel de salariat în ziua specificată în concediul medical, achitând sumele datorate pentru invaliditate temporară.

Dacă stai continuu

Este posibil să fii în concediu medical pentru o perioadă lungă de timp continuu? Dacă cele 15 zile scadente nu sunt suficiente pentru o recuperare completă, documentul poate fi prelungit. Perioada de prelungire este până când persoana își revine complet.

Timp suplimentar poate fi stabilit de comisia medicală, care va fi desemnată de conducerea instituției medicale. Se efectuează o examinare, după care specialiștii decid dacă prelungesc foaia de handicap.

Comisia poate include medici cu licență de desfășurare a unei activități de tip medical care au urmat o pregătire specială în efectuarea examinărilor.

Comisia poate decide prelungirea concediului de boală până la 10 luni, iar în cazuri extreme - 12 luni. În același timp, un cetățean va trebui să viziteze un medic de două ori pe lună.

Cât timp după operație?

Un bilet de boală poate fi obținut de la un chirurg, optometrist sau alt specialist autorizat care efectuează operația.

Perioada de concediu medical după operație este până la refacerea completă a corpului. Prelungirea este posibilă pentru cel mult 10 luni. Dacă se efectuează o operație majoră, o persoană poate rămâne acasă până la 12 luni.

În plus, pacientul poate fi trimis pentru îngrijire ulterioară într-un sanatoriu. Termenele maxime sunt de 24 de zile. Dacă, după acest timp, starea de sănătate a pacientului nu poate fi numită satisfăcătoare, acesta va fi îndrumat către ITU, care va desemna un handicap.

După laparoscopie, puteți fi în concediu medical timp de aproximativ o săptămână în medie. Dar chiar și în acest caz, medicul se va uita la starea pacientului și la viteza de recuperare.

Toate persoanele care au suferit un accident vascular cerebral sunt considerate cu handicap temporar. Perioada pentru care se acordă concediu medical va fi stabilită luând în considerare:

• severitatea accidentului vascular cerebral;
• tip;
• cât de repede are loc recuperarea;
• dacă starea generală de sănătate a pacientului se îmbunătățește rapid;
• eficacitatea procedurilor.

Cum pot prelungi termenul (dacă nu ești bolnav)?

Unii angajați iau concediu medical fără un motiv întemeiat. Ei folosesc vechiul mod „de modă veche” – se prefac că sunt bolnavi.

Luați în considerare cele mai populare opțiuni pe care oamenii sunt gata să le adopte:

Achiziționarea concediului medical este o infracțiune. Medicii care vor să câștige bani în plus din asta pot merge la închisoare pentru 3-7 ani.

Durata pentru a obține un handicap Se întâmplă ca 10-12 luni să nu fie suficiente pentru recuperare.

Dacă se primește o vătămare sau o boală gravă, iar comisia dă un prognostic nefavorabil, pacientul este supus unei UTI timp de patru luni, în baza rezultatelor căreia se va decide dacă poate fi atribuită dizabilitate.

Dacă îngrijirea copiilor

Atunci când determinați perioada pentru care puteți elibera un concediu medical, merită să luați în considerare următorii factori:

• vârsta copiilor;
• locul tratamentului - cadru de spitalizare sau ambulatoriu.

Dacă copilul are sub 7 ani, mama poate fi în concediu medical pe toată durata tratamentului, dar nu mai mult:

Plata se face pentru primele 2 săptămâni de concediu medical. Dacă copiii se îmbolnăvesc mai mult, atunci este necesar să se prezinte angajatorului un certificat în formularul nr. 138 / o. Dar există și astfel de opțiuni de plată:

1. La îngrijirea unui copil sub 6 ani (dacă tratamentul se efectuează într-un cadru internat), se va elibera un certificat de invaliditate pe durata șederii în spital. Referințe suplimentare nu sunt necesare.
2. Dacă un copil de 6-14 ani se află în spital, atunci concediul medical este eliberat pentru perioada stabilită de VKK - când copilul trebuie îngrijit. Când este tratat la domiciliu, mama/tatăl poate fi în concediu medical timp de 15 zile. Puteți prelungi documentul pentru cel mult 10 zile.
3. Înregistrarea unui concediu medical plătit pentru îngrijirea unui membru adult al familiei sau a unui copil cu vârsta de 14-18 ani se efectuează timp de 3-7 zile. Momentul va fi afectat de severitatea bolii.

Nu se va elibera un certificat de handicap:

• dacă un copil de 15-18 ani se află într-un spital;
• dacă copilul s-a îmbolnăvit când ați plecat într-o altă vacanță plătită sau ați luat o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră;
• dacă mama a intrat în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului.

Dacă vă îmbolnăviți și vă aflați acasă în îngrijirea unui membru de familie bolnav, aveți tot dreptul să primiți plată prin depunerea unui certificat de incapacitate de muncă la angajatorul dumneavoastră.

Cât timp se stabilește concediul medical în fiecare caz.

Una dintre cele mai stringente probleme, atât pentru un contabil, cât și pentru un angajat al unei întreprinderi, este problema calculului corect și a plăților pentru concediile de invaliditate temporară. Un contabil trebuie să cunoască și să țină cont de multe nuanțe și caracteristici legate de acest tip de operațiuni contabile.

Pentru a calcula corect, este necesar să se determine perioada pentru care se va lua salariul și venitul salariatului pe această perioadă.

Conform legislației Federației Ruse, venitul mediu zilnic este calculat pentru ultimii 2 ani anteriori cazului spitalicesc, adică 730 de zile.

De exemplu: Makarov N. N avea o listă de bolnavi deschisă la 03.05.2018, prin urmare, perioada de calcul este din ianuarie 2016 până în decembrie 2016 și din ianuarie 2017 până în decembrie 2017 inclusiv.

Există o excepție pentru femeile care au fost în concediu de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului în perioada necesară pentru calcul. Salariul în această perioadă este semnificativ mai mic. Salariata are dreptul de a înlocui anii în care a fost în concediu cu alți ani, iar acumularea se va face nu pentru anii anteriori, ci pentru o perioadă diferită.

Exemplu: spitalul Sidorova T.N. pe motiv de boala a fost deschis in 2018, iar in 2016 era in concediu de maternitate, sau in concediu pentru cresterea copilului, iar la cererea ei trebuie calculat salariul mediu zilnic pentru 2017 si 2015.

Câștigurile zilnice medii pentru acumulare sunt toate plățile pe 2 ani plătite salariatului, cu datorii de asigurare acumulate asupra acestuia. Modificările în acumularea concediilor medicale trebuie monitorizate de contabilul organizației.

Plățile neimpozabile includ:

1. Plata conform contractelor de drept civil.
2. Calcule pentru concediul medical, inclusiv concediul de maternitate și concediu de îngrijire până la 1,5.
3. Asistență financiară unică de până la 4.000 de ruble.

Valoarea maximă a bazei de acumulare a concediilor medicale

Suma venitului din care se calculează b/lista pentru fiecare an nu trebuie să depășească valoarea maximă a bazei pe care se acumulează sumele asigurate în fiecare an solicitat:

• 2015 - 670.000 de ruble;
• 2016 - 718.000 de ruble;
• 2017 — 755.000 de ruble

Adică, baza de calcul a concediului medical în 2018 este de 1.473.000 de ruble. sau 2.071,81 ruble. pe zi (1.473.000 de ruble / 730 de zile = 2.071,81)

De exemplu: Salariul / plata lui Makarov N.N. pentru anul 2016 s-a ridicat la:

Total: 720.000

Suma pentru acumulare pentru 2016 este de 718.000 de ruble. Salariul lui Makarov N.N. depășește baza cu 2.000 de ruble, prin urmare, Pentru calcul sunt luate 718.000 de ruble. Acum va deveni clar pentru mulți cum se calculează concediul medical.

Cum se acumulează concediu medical - ordine, termeni.

Calculul este următorul:

1. Se calculează venitul salariatului pe ultimii 2 ani calendaristici
2. Venitul este împărțit în 730 de zile;
3. Rezultatul rezultat este câștigul mediu zilnic;
4. Determinăm procentul de plată. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți vechimea angajatului: vechime de 8 și peste - 100%; 5-8 ani de experiență - 80%; 3-5 ani de experiență - 60%.

Dacă experiența este mai mică de șase luni. b/ foaia se calculează pe baza salariului minim.

De exemplu: Makarov N.N. lucreaza din 02/01/2011.Experienta sa in munca a fost de peste 7 ani, ceea ce este in intervalul de 80% din plata. Lista b/list este deschisă în perioada 25.03.2018 până în 29.03.2018 (5 zile). Salariu Makarov N.N. pentru 2016 și 2017 sa ridicat la 485.500 de ruble. Cum se calculează concediul medical poate fi vizualizat prin formula.

Calcul:

(485.500 /730) *80% d. = 532 (castig mediu pe zi);

532 * 5 zile = 2660

Calculul pentru primele trei zile din foaia b/ se face pe cheltuiala angajatorului, restul perioadei cade pe umerii FSS (la depunerea 4-FSS se indica suma de rambursat)

E Dacă foaia b/ este deschisă pentru îngrijire, atunci plata se face integral de către stat.

Când experiența de muncă a salariatului este mai mică de 6 luni, baza de calcul se calculează pe baza salariului minim actual.. Rambursarea integrală a datoriei de pe lista b/ are loc în următorul salariu sau avans.

Calculul concediului medical pentru îngrijirea copilului

Este important să luați în considerare aici: vârsta copilului, modul în care a avut loc tratamentul (pacient ambulatoriu sau internat), etc. Aceste caracteristici sunt indicate în tabel:

Acest tip de b/list este afectat de vechimea în muncă a angajatului:

1. Când un copil se află într-o secție de spital, concediul medical se plătește în funcție de vechimea în muncă a părintelui îngrijitor, la fel ca și când el însuși ar fi fost bolnav: 60%, 80% sau 100%
2. Primele 10 zile de tratament la domiciliu sunt plătite în funcție de vechimea în muncă a angajatului (60%, 80% sau 100%), iar toate zilele de boală ulterioare la 50% din câștigul mediu.

Mai mult, calculul concediului medical are loc exact în aceeași ordine ca și pentru boala salariatului însuși. Principalul lucru la care trebuie să acordați atenție atunci când calculați această categorie de concediu medical este determinarea corectă a numărului de zile plătibile pe an. Ce angajamente sunt incluse în concediul medical, contabilul companiei ar trebui să spună în detaliu.

Când am nevoie de un certificat pentru concediu medical?

La concediere i se eliberează salariatului o adeverință pentru calcularea concediului medical (182n) cu privire la cuantumul salariului salariatului, a altor plăți și remunerații pe 2 ani calendaristici. O poate solicita și un fost angajat al organizației. Este necesar pentru calcularea corectă a plăților pe foaia b/la un nou loc de muncă.

Atunci când se acumulează o fișă b/ a unui angajat acceptat anul trecut și anul precedent, se folosește certificatul 182n. Dacă un angajat este angajat în perioada curentă, dar nu există adeverință de la angajatorul anterior și nu are venituri în perioada curentă de facturare, atunci acumulările se fac pe baza salariului minim. Dacă există angajări în perioada calculată, plățile se calculează pe acestea.

Puteți verifica corectitudinea calculului dumneavoastră al fișei de invaliditate temporară făcând clic pe link-ul: https://www.b-kontur.ru/profi/calculator-sick.

Videoclipul „Calcul concediu medical”

Articole utile

Plata pentru invaliditate temporară poate fi efectuată pentru o perioadă lungă de timp. Însă angajatorul nu poate asigura în mod constant un angajat bolnav.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Care este perioada maximă de concediu medical în 2019? În timpul perioadei de boală, o persoană își pierde capacitatea de a lucra și, de regulă, nu poate îndeplini sarcini oficiale.

Dar dacă angajatul este înregistrat oficial, statul îi garantează păstrarea locului și a câștigurilor sale.

Concediul medical devine baza pentru eliberarea din muncă și compensarea odihnei forțate. Care este termenul maxim pentru acest document în 2019?

Puncte generale

Puteți obține concediu medical dacă trebuie să aveți grijă de un copil bolnav. Alte motive întemeiate sunt prevăzute de lege.

Reglementare de reglementare

Procedura de utilizare a concediului medical este determinată de standarde precum:

• reglementarea participării la plata incapacității de muncă de către FSS;
• aprobarea procedurii de calcul a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară;
• a aprobat procedura de acordare a concediului medical.

Completarea fișei se efectuează conform regulilor strict aprobate. Numai organizațiile care au primit documentul corespunzător au dreptul să emită acest document.

Concediu medical maxim pe an

Perioada maximă pentru care se eliberează certificatul de concediu medical de către medicul curant este de 15 zile. Un stomatolog sau un paramedic are dreptul de a elibera un certificat de handicap pentru 10 zile.

Dacă în acest timp nu a avut loc o recuperare, atunci va fi necesară decizia comisiei medicale de prelungire a concediului medical.

Totodată, în cazul tratamentului într-o instituție privată, pacientul trebuie trimis pentru comision la o instituție medicală de la locul înregistrării.

Pe baza examenului si cu un prognostic favorabil de recuperare, concediul medical se prelungeste.

Durata maximă a concediului de muncă nu depășește 10 luni. Până la 1 an, perioada poate fi prelungită dacă:

• tuberculoză;
• leziune de vindecare îndelungată;
• intervenție chirurgicală.

Cui sunt eliberate

În primul rând, trebuie să știți că un concediu medical se acordă numai cetățenilor care lucrează oficial, din ale căror venituri se deduc contribuțiile la Fondul de asigurări sociale.

Acest lucru se datorează faptului că plățile spitalicești sunt plătite pe cheltuiala asigurărilor sociale în caz de invaliditate temporară.

O persoană care lucrează neoficial nu poate pretinde plata de boală. Categoriile de potențiali destinatari includ:

Dar și persoanele care lucrează pot solicita concediu medical pentru perioada de îngrijire a unui membru de familie:

Care sunt termenele de plată

După cum am menționat mai sus, salariul de boală depinde de mulți factori. Nu există o sumă fixă ​​de plată. Calculul ține cont de câștigul mediu pe o perioadă de doi ani.

În același timp, este stabilită suma maximă a câștigurilor înregistrate - 670.000 de ruble pentru 2015, 718.000 de ruble pentru 2016 și 755.000 de ruble pentru 2019. Se ia în calcul doar salariul oficial „alb”.

Lipsa câștigurilor în perioada de facturare sau a unuia mic, de până la șase luni, duce la acumularea de compensații pe baza salariului minim (7.800 de ruble pentru 2019).

Vechimea afectează cuantumul prestațiilor după cum urmează:

Procedura de calcul poate diferi ușor, în funcție de baza de calcul a plății.

Formula generalizată arată astfel:

Salariu pe 2 ani ÷ 730 × % cf. salariu × numărul de zile de boală = prestații de invaliditate temporară

În ceea ce privește momentul plăților, acesta depinde de momentul acordării concediului medical către angajator. In termen de 10 zile trebuie facut calculul si suma datorata acumulata.

Plata are loc la următoarea dată stabilită prin regulamentul intern de emitere și alte plăți obligatorii.

Pentru sarcina si nastere

Femeile intră în concediu de maternitate pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat la locul de înregistrare.

Perioada maximă de concediu medical în acest caz este determinată de caracteristicile stării pacientului (număr de copii, complicații, locul de reședință):

Se plătește întreaga perioadă de concediu medical pentru sarcină și naștere, dar numai în perioada specificată în BC. Adică, conform legii, se stabilește doar cât se poate odihni o femeie înainte și după nașterea unui copil.

Și după nașterea bebelușului, te poți întoarce oricând la muncă. Concediul medical este deschis doar pentru zilele de invaliditate reală.

Timpul lucrat este plătit prin statul de plată. Nu puteți primi salariu și indemnizații de invaliditate în același timp.

Plățile conform BiR se fac la un moment dat pentru întreaga perioadă. Concediul medical se depune odata cu cererea de concediu de maternitate.

Dacă, din cauza nașterii dificile, concediul medical este prelungit, femeia primește un certificat suplimentar de incapacitate de muncă și îl depune și la angajator pentru plată.

Perioada postoperatorie

Operația amânată necesită aproape întotdeauna timp de recuperare. Dar asta nu înseamnă că concediul medical se eliberează imediat pe toată perioada de recuperare admisă.

În total, după operație, este permis să se recupereze în decurs de un an. În acest caz, mai întâi se deschide concediul medical pentru o perioadă standard de 15 zile.

Dacă prognosticul tratamentului este nefavorabil, atunci în termen de patru luni de la debutul invalidității temporare, pacientul este trimis pentru un examen medical și social.

Refuzul pacientului de la UIT duce la închiderea automată a concediului medical. Atunci când promovarea examenului duce la recunoașterea unei persoane ca persoană cu dizabilități, pentru aceasta se înființează un grup de dizabilități.

Video: calcul concediu medical


Un astfel de angajat poate rămâne în concediu medical nu mai mult de 4 luni continuu și nu mai mult de 5 luni în general pe parcursul anului.

Restricțiile privind durata concediului medical încep să funcționeze de la data atribuirii invalidității. Plata este condiționată de întreaga perioadă pentru care se aplică concediul medical.

Cu oncologie

Diagnosticul de oncologie nu înseamnă nici o perioadă anume de concediu medical. Durata maximă depinde de prognosticul utilizării terapiei în fiecare caz.

Un prognostic nefavorabil vă permite să fiți în concediu medical pentru maximum 4 luni. Totodată, concediul medical inițial de 15 zile este prelungit periodic de către comisie.

După această perioadă, pacientul este îndrumat la ITU. Dacă se atribuie un handicap, concediul medical este închis.