domov › Doma je prijetno › Največja bolniška odsotnost. Bolniški dopust: najdaljše obdobje odobritve

Največja bolniška odsotnost. Bolniški dopust: najdaljše obdobje odobritve

Spreminjajo se pravila za obračun bolniške odsotnosti. Spomnimo se pilotnega projekta FSS, elektronske bolniške odsotnosti in posebnih pravil za izračun.

Iz članka se boste naučili:

Kako izračunati bolniški dopust

Določena so pravila za plačilo bolniške odsotnosti Zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v povezavi z materinstvom". Navedeni regulativni pravni akt določa izčrpen seznam situacij, v katerih je zaposleni upravičen do prejemanja denarnih plačil zaradi začasne invalidnosti. Tej vključujejo:

bolezen ali poškodba samega zaposlenega, ki jo spremlja izdaja lista;

potreba po skrbi za bližnjega sorodnika zaradi njegove bolezni;

bivanje v karanteni zaradi verjetnosti okužbe z nevarno okužbo;

druge situacije, ki zahtevajo medicinsko posredovanje, vključno z izvajanjem protetike, rehabilitacijskimi metodami sanatorijskega zdravljenja itd.

Opomba! Bolniška odsotnost velja samo za tiste zaposlene, ki so imeli v času začasne nezmožnosti za delo z organizacijo veljavno pogodbo o zaposlitvi. To pomeni, da specialisti, ki delajo po civilnopravni pogodbi, niso upravičeni do nadomestila za bolniško.

trajanje obdobja začasne nezmožnosti za to bolniško odsotnost;

skupno trajanje obdobja invalidnosti iz zdravstvenih razlogov v tekočem letu;

povprečni znesek njegovega dnevnega zaslužka za dve leti pred izdajo bolniškega staleža v letu 2019.

Prenesite povezane dokumente:

Trajanje zavarovalnih izkušenj ob prijavi na bolniški stalež

1. del, čl. 7 FZ-255 določa, da je višina nadomestila za začasno invalidnost delavca neposredno odvisna od njegovih zavarovalnih izkušenj, to je od obdobja, v katerem je delodajalec zanj plačeval prispevke v zavarovalne sklade.

Torej, če je skupno trajanje teh izkušenj več kot 8 let, zaposleni nima razloga za skrb - prejel bo nadomestilo za bolniško odsotnost v višini 100% njegovega povprečnega zaslužka. Za delavce z izkušnjami od 5 do 8 let je situacija nekoliko slabša - upravičeni so do prejema 80% zaslužka. 60% zaslužka bodo prejeli zaposleni z zavarovalno dobo od 6 mesecev do 5 let.

Če je trajanje zavarovalne dobe določenega delavca krajše od šestih mesecev, se zanj obračunava bolniška odsotnost v letu 2019 na podlagi minimalne plače (minimalne plače). Njena osnovna vrednost je določena v skladu z določili Zvezni zakon z dne 19. junija 2000 št. 82-FZ "O minimalni plači" in danes znaša 7500 rubljev.

Iz knjige boste izvedeli, kakšne težke situacije lahko nastanejo pri nagrajevanju zaposlenih in kako jih rešiti, kako uvesti plačilo po delih ob upoštevanju zadnjih sprememb.

Poglejmo si podrobneje: kako in kdaj zagotoviti nadomestilo za delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih, katere pogoste napake delajo delodajalci pri izplačevanju nadur.

Analizirali bomo tudi, kako se pripraviti na nenačrtovani pregled GIT, kakšne globe in sankcije so možne za kršitve plač.

Opomba! Za regije, kjer je minimalna plača določena z regionalnimi koeficienti ali drugimi naraščajočimi parametri, se nadomestilo za bolniško odsotnost izračuna ob upoštevanju takšnega povečanja.

Izračun povprečne dnevne plače za bolniške odsotnosti od leta 2019

Izračun povprečne plače za določitev višine invalidnine se izvede na podlagi plače zaposlenega za dve leti pred izdajo bolniškega staleža. Če je bila višina plače v tem obdobju ali katerem koli delu navedenega obdobja nižja od minimalna plača ali specialist ni delal in ni prejel plače, se za izračun uporablja vrednost minimalne plače, določene z zveznim zakonom-82. Bolniška odsotnost se plača v strogem skladu z zakonom.

Kako izračunati bolniško od leta 2019

Če je delavec v tem času delal pri različnih delodajalcih, se podatki o njegovem zaslužku vzamejo iz potrdil ustaljene oblike, prejetih od teh delodajalcev ob odpustu. Če zaposleni ne more predložiti takih potrdil, ima pravico vložiti ustrezno zahtevo pri pokojninskem skladu, kjer so ti podatki zabeleženi.

bolniško nadomestilo

Večino odgovornosti za plačilo bolniške odsotnosti z 2019 pripada Skladu za socialno varnost. Delodajalec pa v nekaterih situacijah sodeluje tudi pri izplačilu invalidnine. Tako se zlasti v primeru bolezni delavca prvi trije dnevi njegove začasne nezmožnosti plačajo iz proračuna delodajalca. Vsi drugi dnevi bolniškega dopusta, od četrtega, se financirajo iz FSS.

Opomba! Če se zaposlenemu izda bolniška odsotnost v zvezi s potrebo po negi bolnega otroka, celotno obdobje plača FSS.

Upoštevati je treba, da ima delavec pravico do plačila bolniške odsotnosti po dejanski prenehanje delovnega razmerja pri tem delodajalcu. Torej, če delavec zboli, nato da odpoved in je po odpovedi še naprej na bolniškem dopustu, se njegova invalidnost plača na splošen način - kot vsi drugi zaposleni, ki so še naprej v državi.

Če delavec v 30 dneh po odpovedi zboli ali se poškoduje, mu pripada invalidnina v višini 60 % povprečne dnevne plače. V tem primeru se plača le bolniška odsotnost, izdana zaradi bolezni ali poškodbe zaposlenega. Nega bolnega družinskega člana ne bo plačana.

Razlogi za zavrnitev bolniškega nadomestila

V nekaterih primerih je lahko zaposlenemu odvzeta pravica do prejemanja bolniške odsotnosti, kar se lahko zgodi tako po njegovi krivdi kot zaradi okoliščin, na katere ne more vplivati.

Tako na primer v večini primerov bolniška odsotnost ni plačana, če je bil delavec odpuščen z dela, in v tem primeru ni pomembno, ali je bila v tem obdobju obdržana zanj določena plača - seveda razen za čas ko je bil na dopustu.

Vloga za bolniški dopust. Izračun bolnišničnega nadomestila glede na minimalno plačo

Prenesite v.doc

Prav tako se invalidnost ne izplača, če je bil delavec suspendiran z dela brez plačila, je bil v priporu ali v priporu.

Če se v postopku razjasnitve okoliščin poškodbe ali bolezni, ki je povzročila bolniško odsotnost, izkaže, da jo je delavec pridobil namerno, to je, da je sam želel škodovati svojemu zdravju ali življenju, se izplačilo nadomestila za takšna bolniška odsotnost bo najverjetneje zavrnjena. Podobno lahko FSS ali delodajalec ukrepa, če je prejeta škoda posledica namernega kaznivega dejanja zaposlenega. Če so bile obstoječe poškodbe prejete v alkoholiziranem ali drugem stanju zastrupitve, se lahko znesek ugodnosti znatno zmanjša.

Mimogrede, kršitev režima zdravljenja, na primer neuspeh pri zdravniku, bo imela enake posledice.

Opomba! Izplačilo nadomestila za bolniško odsotnost se lahko zavrne tudi, če je bilo podjetje v času invalidnosti zaposlenega v stanju prisilnega izpada.

Primer izračuna bolniške odsotnosti v letu 2019

Razmislite o situaciji iskanja zaposlenega Ivanov V.V. na bolniški od 20. do 28. 3. 2019. Skupaj je njegova bolezen trajala 9 dni. Hkrati je v letih 2015–2016 njegov skupni zaslužek znašal 918.764 rubljev. V tem obdobju je bil dvakrat na bolniškem dopustu: prvič je bila invalidnost zaradi bolezni 5 dni, drugič 7 dni.

Tako je skupno število dni, ki jih je treba vključiti v izračun, 730 - 5 - 7, tj. 718.

Povprečni dnevni zaslužek tega zaposlenega v letih 2015–2016 je znašal 1279,6 rubljev. Tako bi mu bilo treba za 9 dni bolniškega dopusta v letu 2019 plačati 1279,6 * 9 = 11516,4 rubljev. Hkrati mu je treba iz proračuna delodajalca izplačati sredstva za prve tri dni bolezni, to je 1279,6 * 3 = 3838,8 rubljev. Preostali znesek bo financirala FSS.

Tako se postopek plačila bolniške odsotnosti v letu 2019 ni bistveno spremenil v primerjavi s prejšnjimi leti, vendar še vedno zahteva upoštevanje številnih odtenkov pri izračunu. V večini primerov breme plačila obdobij začasne nezmožnosti zaposlenih prevzame Sklad socialnega zavarovanja. Vendar se mora delodajalec spomniti, da bo moral prve tri dni bolezni zaposlenega plačati iz lastnega proračuna.

Pogoji plačila bolniške odsotnosti v letu 2017 se v primerjavi z letom 2016 niso spremenili - kot tudi najdaljše in najkrajše obdobje, za katero se izda potrdilo o nezmožnosti za delo. Vse zgoraj navedene omejitve določa zakonodaja Ruske federacije. Na to je treba spomniti predrznega šefa, če izrazi nezadovoljstvo, recimo, nad dejstvom, da njegov podrejeni že zelo dolgo "sedi" na bolniški.

Kako dolgo lahko traja bolniška odsotnost: najmanj in največ

Trajanje bolniške odsotnosti je odvisno od dveh dejavnikov: kako hitro bolnik okreva in kakšno bolezen ima.

Noben normativni akt ne predpisuje minimalnega obdobja, v katerem mora državljan okrevati. Odločitev o tem, koliko osebe potrebuje rehabilitacija po bolezni, je v pristojnosti zdravnika.

V praksi se je zgodilo, da zdravniki ne napišejo bolniškega dopusta manj kot 3 dni. To je minimalna bolniška odsotnost. Če je zaposleni prepričan, da bo en ali dva dni dovolj za "počitek v postelji", je lažje zaprositi pristojne za to kratko obdobje, kot pa sedeti v vrsti na kliniki in čakati na termin. Šefi bodo to možnost verjetno z veseljem podprli, saj potem podjetju ne bo treba nadomestiti dni, ki jih zaposleni preživi v postelji. Spomnimo se, da je podjetje tisto, ki plača prve 3 dni - preostanek obdobja nadomesti FSS.

Ko državljan pride na drugi pregled v ambulanto, se bo zdravnik odločil, ali bo potrdilo o invalidnosti podaljšal ali ga bo mogoče zapreti. Osebno imajo zdravniki pravico odpisati bolniško odsotnost do 15 dni, zobozdravniki in reševalci - do 10 dni. Če ta čas ni bil dovolj, da bi državljan okreval, njegov primer obravnava kolegijski organ - zdravniška komisija. Najdaljša bolniška odsotnost, ki jo odobri komisija, je 10 mesecev. Ta meja je določena z Odlokom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n "O odobritvi postopka za izdajo potrdil o invalidnosti". Mimogrede, to ne velja za bolnike, ki so prestali operacijo ali hudo poškodbo - takšni državljani se lahko rehabilitirajo v 1 letu, pod pogojem, da opravijo zdravniški pregled vsakih 15 dni.

Odhod v zasebno plačano kliniko bolni osebi ne bo dal nobenih prednosti - zdravniki takšne zdravstvene ustanove imajo tudi pravico izdati bolniške liste za največ 15 dni. Če to obdobje ni bilo dovolj za okrevanje, bo moral bolnik iti v državno kliniko in opraviti zdravniško komisijo.

Trajanje bolniške odsotnosti glede na vzrok bolezni: tabela

Zgoraj omenjeni dokument - Odredba št. 624n - določa tudi približno obdobje, za katero se lahko izda potrdilo o invalidnosti za določeno bolezen. Tabela bolniških odsotnosti za bolezni izgleda takole:

Bolezen	Trajanje nezmožnosti za delo (v dnevih)
SARS	5-15
Angina	10-15
Norice	10-21
Apendektomija	16-21
Odstranitev zoba	3-10
pretres možganov	20-28
zlom okončine	30-60
Poškodba hrbtenice	60-240 (odvisno od resnosti poškodbe se rok lahko podaljša)
Tuberkuloza	4-10 mesecev (odvisno od stopnje)
Onkologija	120-180
Odstranitev maternice	Do 100 dni - obdobje je odvisno od bolezni, ki je povzročila odstranitev
Odstranitev žolčnika	Celotno obdobje bivanja v bolnišnici + 10 dni rehabilitacije na domu. Skupaj približno 2 meseca
Odstranitev ciste	20-28
Splav	10 (če je potrebno, lahko zdravnik rok podaljša za en mesec)
Nosečnost in porod	140 (194 - če je nosečnost večplodna)

Potrdilo o invalidnosti se izda tudi po posvojitvi otroka, mlajšega od 3 mesecev. Trajanje invalidskega lista bo 70 dni od datuma rojstva otroka. To pomeni, da če je družina vzela 2-mesečnega otroka, bo bolniška le 10 dni.

Zakaj je treba zakonsko določiti pogoje bolniške odsotnosti zaradi različnih bolezni? Verjetno zato, da bi se izognili korupciji – da se državljan z »malenkostjo« ne bi mogel spustiti v zločinsko zaroto z zdravnikom in mesece »molzti« blagajne za socialno zavarovanje.

Kdaj mora organizacija plačati bolniško odsotnost?

Za izplačilo bolniške odsotnosti jo mora zaposleni v podjetju predložiti najkasneje v 6 mesecih od datuma zaprtja dokumenta. Rok za plačilo bolniške odsotnosti v letu 2017 je po zakonu 10 dni, vendar delodajalec praviloma nakaže denar skupaj z akontacijo ali glavnim delom plače. Glede na to, da se plače v domačih podjetjih izplačujejo vsaj dvakrat na mesec, lahko domnevamo, da bo moral zaposleni na nadomestilo za bolniško odsotnost čakati 14-15 dni. Tako majhno zamudo je mogoče sprejeti - delavci v sektorju MSP v Rusiji veljajo za veselje, če sploh kaj plačajo.

1 mesec - toliko časa traja plačilo po odpustu. Odpuščeni delavec ima pravico, da zadnjemu delodajalcu predloži potrdilo o nezmožnosti za delo, če se je bolezen pojavila v 30 dneh po njegovem odhodu iz organizacije.

Koliko časa traja obveščanje delodajalca o nezmožnosti za delo?

Zakonodaja ne določa obveznosti delavca, da obvesti delodajalca o odhodu na bolniško odsotnost. Vendar pa je takšna obveznost pogosto zapisana v internih dokumentih podjetja, pa tudi v pogodbi o zaposlitvi, ki jo bodoči delavec dobi v podpis med uradno zaposlitvijo. Če o tem v pogodbi ni besede, lahko zaposleni zlahka "izgine", nato pa se po n dneh pojavi s potrdilom o nezmožnosti za delo - oblasti mu ne bodo imele pravice predložiti nobenih zahtevkov.

Še vedno je priporočljivo opozoriti - korist v našem času razvitih komunikacijskih tehnologij je dvigniti telefon in poslati SMS tako enostavno kot luščenje hrušk. Ne pozabite: umetnost. 81 zakonika o delu določa, da je odsotnost zaposlenega na delovnem mestu 4 ure iz neopravičenega razloga že razlog za odpoved. Šef ne bo poznal vašega razloga in bo zato verjetno alarmiral kadrovsko službo.

Delodajalca tudi ne more zanimati, koliko časa namerava delavec preživeti na bolniški. Kdo ve, kako hitro bo okrevanje? Če pa je zaposleni neskončno predan svojemu delu, bo seveda lahko imenoval datum vrnitve - saj ima pravico kadar koli prekiniti bolniško odsotnost. Vprašanje, ali je mogoče predčasno zapreti bolniško odsotnost, zdaj zanima veliko ljudi - sploh ne zato, ker Rusi tako ljubijo svoje delo, ampak zato, ker delodajalci pritiskajo na svoje zaposlene in jih prisilijo, da zapustijo bolniško odsotnost. čim prej. Državljani Rusije so prisiljeni "plesati na melodijo" delodajalcev, ker v državi vlada tradicionalna "napetost" z delom.

Obstajajo bolezni, pri katerih državljan ne more zapreti bolniškega staleža po lastni volji, ne da bi si opomogel. To so nalezljive bolezni - na primer norice. Pacient bo v tem primeru ogrožal druge - zato nima pravice odločati o odpustu osebno, za svoje kolege.

Edina oseba, katere mnenje bi moralo zanimati bolnega državljana, je lečeči zdravnik. Zagotovo nima materialnega interesa, da bi državljana predčasno izpustili ali, nasprotno, pridržali. Če pride do spora z delodajalcem o trajanju bolniške odsotnosti, je treba spomniti, da so pravice zaposlenega zaščitene z zakonom - zaposleni ima pravico porabiti toliko časa, kot je potrebno za rehabilitacijo, in oblasti ne imeti v zvezi s tem zanj odlok.

Kako dolgo ste lahko na bolniški? Razmislimo, kakšni so najdaljši pogoji lista za začasno invalidnost v posameznih primerih v letu 2019.

Nihče ni imun pred boleznimi in poškodbami, pri katerih se izgubi sposobnost za delo. V takšnih obdobjih si zaposleni v podjetjih postavljajo vprašanja - kako dolgo lahko ostanete na bolniškem dopustu, ali je mogoče podaljšati potrdilo, ali obstaja potreba po nadaljnjem zdravljenju itd.

Osnovni podatki

Kaj je bolniška odsotnost, kdaj in komu se izda? Kateri predpisi urejajo izdajo takih dokumentov?

Definicije

Bolniška odsotnost je dokument, ki ga izda zdravstvena ustanova, ki potrjuje nezmožnost opravljanja delovnih obveznosti za določen čas.

Obstaja veliko razlogov in okoliščin, v katerih se lahko izda potrdilo o začasni invalidnosti - bolezen, poškodba, skrb za bolnega družinskega člana itd.

Komu je izdano?

Bolniško odsotnost lahko prejme oseba, ki je vključena v obvezno socialno zavarovanje ali samostojno prispeva sredstva v Sklad socialnega zavarovanja Rusije.

List se zavarovancu izda:

državljan Ruske federacije;
tujec ali oseba brez državljanstva, ki stalno ali začasno prebiva v državi.

Pravico do prejema takega dokumenta imate:

oseba, ki dela za podjetje;
državni in občinski uslužbenec;
pravnik, samostojni podjetnik posameznik, član kmečkega gospodarstva;
posameznik, ki nima statusa samostojnega podjetnika posameznika, pripadnik rodovne, družinske skupnosti enega od malih ljudstev severa, ki samostojno plačuje zavarovalne vsote;
drugi državljani, ki so v skladu z zakonodajo Ruske federacije dolžni plačati zavarovalne premije v primeru začasne invalidnosti, nosečnosti in poroda.

Bolniška odsotnost se izda, če:

izgubljena zmožnost za delo zaradi nosečnosti, bolezni, poškodbe;
izvedena je bila operacija umetne prekinitve nosečnosti, oploditev in vitro;
skrb za družinskega člana, ki je bolan;
razlog je karantena (karantena otroka, mlajšega od sedem let, ki obiskuje vrtec, drugega družinskega člana, ki je prav tako nezmožen);
postopek protetike se izvaja v stacionarnih ustanovah;
državljan se zdravi po koncu bolnišničnega zdravljenja v sanatoriju in zdravilišču, ki se nahaja na ozemlju Ruske federacije.

Za izdajo bolniškega staleža v zvezi s karanteno bodo določeni roki za ves čas izolacije oseb, ki so bile v stiku z obolelim ali so prebolele nalezljivo bolezen.

Za celotno obdobje zdravljenja helminthiasis se bolniška odsotnost izda delavcem v gostinstvu, oskrbi z vodo in specialistom v otroški ustanovi.

Če oseba dela s krajšim delovnim časom, ima pravico do bolniške odsotnosti na vseh mestih dela ()

Obstajajo pa tudi okoliščine, v katerih oseba ne more računati na prejem lista za začasno invalidnost. To so situacije, ko:

niso bili najdeni znaki bolezni;
oseba se obrne na zdravnika za zdravniški pregled, pregled, zdravljenje v smeri vojaških komisarjev;
je bila oseba aretirana ali v priporu;
oseba opravi zdravniški pregled (tudi v centru za poklicno patologijo);
oseba s kronično boleznijo brez poslabšanja se pregleda, zdravi ali izvaja postopke v polikliniki;
protetika v kliniki.

Pravne podlage

Odobren obrazec lista za začasno invalidnost. Podaljšanje bolniške odsotnosti se izvaja v skladu z.

Pri določanju zneska plačil je treba voditi. Pravila za izdajo bolniškega dopusta so določena v.

Koliko je najdaljša bolniška odsotnost v letu 2019?

Od leta 2012 je minimalna bolniška odsotnost za ambulantno zdravljenje 15 dni. Zdravnik izda dokument, na koncu katerega mora oseba obiskati zdravstveno ustanovo.

Ponovni pregled je vplivni dejavnik, pri katerem se bo ugotovilo, ali podaljšati potrdilo o invalidnosti (največ 30 dni) ali ga zapreti.

Če je mesečni rok potekel, pa oseba ni okrevala, se bolniška odsotnost izda z odločbo zdravniške komisije. Če oseba obišče zasebno kliniko, jo pošljejo v kliniko na kraju registracije ali začasne registracije, kjer bo opravil komisijo.

Ob pozitivni odločitvi zdravniške zbornice se list podaljša za obdobje do 10 mesecev, včasih pa tudi za več let. Če obstaja potreba po tako dolgem podaljšanju, bo pacient dolžan obiskati specialista enkrat mesečno.

V primerih, ko je čas začasne nezmožnosti padel na dopust, se plačila bolniške odsotnosti izvedejo na splošen način.

Dopust se podaljša za toliko dni, kolikor delavec zboli. Toda vodstvo podjetja in zaposleni se lahko dogovorita o uporabi takih dni pozneje ().

V primeru nezmožnosti za delo v času dopusta, ki je bil koriščen v lastne stroške, porodniškega dopusta, se listina izda ob koncu dopusta (če se nezmožnost nadaljuje).

Naslednja tabela vam bo omogočila, da ugotovite, kakšna obdobja bolniške odsotnosti so predvidena v splošnih primerih:

Koliko dni dajejo bolniški dopust po možganski kapi:

Oseba je lahko na bolniškem dopustu za onkologijo 120 dni, nato pa bo poslana na ITU ().

Zdravniki za takšne diagnoze ne dajejo bolniške odsotnosti za daljša obdobja, saj menijo, da je klinična prognoza neugodna.

Toda v zakonodaji ni prepovedi podaljšanja bolniškega dopusta do 10-12 mesecev. Toda za takšno odločitev zdravniška komisija ne bi smela opaziti trajne kršitve telesnih funkcij.

Koliko dni v letu?

Oseba lahko zaradi bolezni ostane doma toliko časa, kolikor je potrebno za zdravljenje. Toda za to je vredno podaljšati dokument. Toda najdaljše obdobje je 10-12 mesecev.

Koliko dni na leto je plačana bolniška odsotnost? Na primer, če je državljan na bolniškem dopustu zaradi nege bolnega družinskega člana, se plačila izvedejo v naslednjih pogojih:

Omejitve veljajo za enega otroka. To pomeni, da če ima starš dva otroka, se plačilo izračuna za vsakega otroka.

Na primer, če so otroci mlajši od 7 let, lahko mati / oče vzame plačano bolniško odsotnost za obdobje 120 dni na leto.

Plačilo ob odhodu:

za sina/hčer;
za pastorka / pastorko;
za brata/sestro;
za vnuke.

Delodajalec mora organizirati obračunavanje dni začasne nezmožnosti delavca pri negi družinskega člana. To je potrebno za nadzor časa, porabljenega za otroka.

Če je naslednji list predložen v trenutku, ko so izčrpani določeni dnevi, se bolniška odsotnost ne izplača. Takšen list bo preprosto postal potrditev spoštljive odsotnosti z delovnega mesta.

Če je nosečnost in porod

Pravice nosečnic so določene v zakoniku o delu Ruske federacije. Bolniški dopust je preprosto potreben za žensko, saj bo postal osnova:

ob prijavi na plačani porodniški dopust. Trajanje tega obdobja:

prejemanje letnega dopusta na zahtevo mlade matere (). Takšni dopusti so plačani in ne bodo odvisni od delovne dobe zaposlene in njenega položaja v podjetju.
pridobiti soglasje vodje za skrajšanje delovnega dne ali delovnega tedna. V tem primeru morate imeti priporočilo zdravnika.

Kakšni so plačilni pogoji?

Nadomestilo se izplačuje za ves čas bolniške odsotnosti. Izjema so primeri, opisani v delih 3-4 čl. 6 zakona št. 255-FZ.

Če se državljan po bolnišnici zdravi v sanatoriju in zdravilišču, se nadomestilo izračuna ob upoštevanju časa, preživetega v takšni ustanovi. Najdaljše obračunsko obdobje je 24 dni.

Tiste osebe, ki jim je priznana invalidnost in imajo omejitve delovna dejavnost, izplačila se izvajajo 4 mesece neprekinjeno ali 5 mesecev na leto. Takšna pravila ne veljajo za bolnike s tuberkulozo.

Ob prisotnosti takšne bolezni se nadomestilo izplačuje do trenutka, ko je ponovno zmožna za delo ali do povečanja invalidnosti zaradi bolezni.

Osebi, s katero ima podjetje sklenjeno pogodbo za obdobje do šestih mesecev, in občanu, ki je zbolel od sklenitve pogodbe do izteka njene veljavnosti, se izplača znesek dodatka za največ 75 dni.

Oseba, ki je ob nastopu bolezni priznana kot invalidna od trenutka sklenitve pogodbe do njenega prenehanja, se plača od trenutka, ko je bilo treba začeti izpolnjevati svoje obveznosti v skladu s pogodbo o zaposlitvi.

Ko je invalidski list zaprt, se nanj nalepijo tri pečate in se izroči delodajalcu, ki bo pridobil nadomestilo. Po 10 dneh bo bolniški dopust izdan na blagajni.

Če vodstvo podjetja dvomi o dokumentu, se obrne na FSS tako, da predloži kopijo lista ali njegovih podatkov. Sklad bo obrazec registriral, preveril na kraju, kjer se je oseba zdravila.

Ti postopki bodo vplivali na čas prejema plačil. Če potrebujete nujno preverjanje dokumenta, se obrnite na varnostno službo v podjetju.

Če je potrdilo o invalidnosti izdano brez napak in ni dvoma, bo obračun opravljen v najkrajšem možnem času, vendar se lahko samo plačilo odloži zaradi pomanjkanja sredstev v organizaciji.

Pogosto zastavljena vprašanja

Obstaja nekaj odtenkov, ki jih mora zaposleni vedeti o pogojih bolniškega dopusta.

Kako dolgo lahko ostaneš, ne da bi te odpustili?

Najdaljša bolniška odsotnost je 12 mesecev. Toda delovni zakonik ne vsebuje norm, ki bi predvidevale odpuščanje delavca, ki predolgo ne more delati. Odpust je možen le v primerih, ko je bila dodeljena skupina invalidnosti.

Obstaja določba, v skladu s katero odpuščanje delavca, ki je bolan, ni vedno nezakonito dejanje:

Zaposleni v podjetju ima takšno pravico. Dva tedna dela pred odhodom se pokrije z bolniško odsotnostjo. Če je državljan odpuščen proti njegovi volji, ima pravico vložiti vlogo na sodišču.
Odpoved je možna ob sklenitvi pogodbe, katere veljavnost je potekla. Uprava ima pravico odpovedati pogodbo, vendar pod pogojem, da bo izplačana nadomestilo za začasno invalidnost.
Če je organizacija likvidirana, je dovoljeno odpustiti državljana, ki je na bolniškem dopustu.

Bolniška odsotnost mora biti plačana do 30 dni po odhodu zaposlenega iz podjetja. Če delodajalec sproži odpuščanje, vendar delavec zboli, mu ni mogoče odvzeti delovnega mesta, dokler se bolniška odsotnost ne zaključi.

Podjetje bo izdalo dokumentacijo, pridobilo ugodnosti in šele nato odpustilo zaposlenega. Kaj storiti v primeru, ko delavec napiše odpoved in zboli v dvotedenskem delovnem obdobju?

Podjetje bo takega zaposlenega odpustilo na dan, naveden v bolniškem dopustu, in plačalo pripadajoče zneske za začasno nezmožnost.

Če nenehno sedite

Ali je možno biti dolgo časa neprekinjeno na bolniški? Če zapadlih 15 dni ne zadošča za popolno okrevanje, se dokument lahko podaljša. Obdobje podaljšanja traja, dokler oseba popolnoma ne okreva.

Dodaten čas lahko določi zdravniška komisija, ki jo imenuje vodstvo zdravstvene ustanove. Opravi se pregled, po katerem se specialisti odločijo o podaljšanju invalidskega lista.

V komisijo so lahko vključeni zdravniki z licenco za opravljanje zdravstvene dejavnosti, ki so opravili posebno usposabljanje za opravljanje izpitov.

Komisija se lahko odloči za podaljšanje bolniškega staleža do 10 mesecev, v skrajnem primeru pa do 12 mesecev. Ob tem bo moral občan dvakrat na mesec obiskati zdravnika.

Kako dolgo po operaciji?

Bolniški list lahko dobite pri kirurgu, optometristu ali drugem specialistu z licenco, ki izvaja poseg.

Obdobje bolniške odsotnosti po operaciji je, dokler se telo popolnoma ne obnovi. Podaljšanje je možno za največ 10 mesecev. Če je opravljena večja operacija, lahko oseba ostane doma do 12 mesecev.

Poleg tega lahko pacienta pošljete na oskrbo v sanatorij. Najdaljši roki so 24 dni. Če po tem času bolnikovega zdravja ni mogoče imenovati zadovoljivo, ga napoti na ITU, ki bo določil invalidnost.

Po laparoskopiji ste lahko v povprečju na bolniški približno teden dni. Toda tudi v tem primeru bo zdravnik pogledal bolnikovo stanje in hitrost okrevanja.

Vse osebe, ki so utrpele možgansko kap, se štejejo za začasne invalide. Obdobje, za katero se izda bolniška odsotnost, se določi ob upoštevanju:

resnost možganske kapi;
vrsta;
kako hitro pride do okrevanja;
ali se splošno zdravstveno stanje bolnika hitro izboljšuje;
učinkovitosti postopkov.

Kako lahko podaljšam termin (če niste bolni)?

Nekateri zaposleni vzamejo bolniški dopust brez utemeljenega razloga. Uporabljajo star »staromoden« način – pretvarjajo se, da so bolni.

Razmislite o najbolj priljubljenih možnostih, ki so jih ljudje pripravljeni izbrati:

Odkup bolniške je kaznivo dejanje. Zdravniki, ki želijo s tem dodatno zaslužiti, lahko gredo v zapor za 3-7 let.

Trajanje za pridobitev invalidnosti Zgodi se, da 10-12 mesecev ni dovolj za okrevanje.

Če pride do resne poškodbe ali bolezni in komisija daje neugodno prognozo, bolnik štiri mesece opravi ITU, na podlagi katerega se bo odločilo, ali je mogoče dodeliti invalidnost.

Če varstvo otrok

Pri določanju obdobja, za katero lahko izdate bolniško odsotnost, je vredno upoštevati naslednje dejavnike:

starost otrok;
kraj zdravljenja - bolnišnične ali ambulantne nastavitve.

Če je otrok mlajši od 7 let, je mati lahko na bolniškem dopustu ves čas njegovega zdravljenja, vendar ne več:

Plačilo se izvede za prva 2 tedna bolniške odsotnosti. Če otroci zbolijo več, je treba delodajalcu predložiti potrdilo v obrazcu št. 138 / o. Obstajajo pa tudi takšne možnosti plačila:

Pri negi otroka, mlajšega od 6 let (če se zdravljenje izvaja v bolnišničnem okolju), se izda potrdilo o invalidnosti za čas bivanja v bolnišnici. Dodatne reference niso potrebne.
Če je otrok, star od 6 do 14 let, v bolnišnici, se bolniška odsotnost izda za obdobje, ki ga določi VKK - ko je treba skrbeti za otroka. Pri zdravljenju na domu je lahko mati/oče na bolniškem dopustu 15 dni. Dokument lahko podaljšate za največ 10 dni.
Registracija plačane bolniške odsotnosti pri negi odraslega družinskega člana ali otroka, starega od 14 do 18 let, se izvaja 3-7 dni. Na čas bo vplivala resnost bolezni.

Potrdilo o invalidnosti se ne izda:

če je otrok, star 15-18 let, v bolnišnici;
če je otrok zbolel, ko ste odšli na drugi plačani dopust ali na lastne stroške;
če je mati odšla na porodniški dopust ali dopust za nego in varstvo otroka.

Če zbolite in doma negujete bolnega družinskega člana, imate vso pravico do plačila tako, da delodajalcu predložite potrdilo o nezmožnosti za delo.

Dolžina bolniške odsotnosti se določi za vsak primer posebej.

Eno najbolj perečih vprašanj, tako za računovodjo kot za zaposlenega v podjetju, je vprašanje pravilnega izračuna in plačila za začasno invalidnost. Računovodja mora poznati in upoštevati številne nianse in značilnosti, povezane s to vrsto računovodskih operacij.

Za pravilen izračun je treba določiti obdobje, za katero se bo vzela plača in dohodek zaposlenega za ta čas.

V skladu z zakonodajo Ruske federacije se povprečni dnevni dohodek izračuna za zadnji 2 leti pred bolniškim primerom, to je 730 dni.

Na primer: Makarov N. N je imel bolniški list odprt 03.05.2018, zato je obračunsko obdobje od januarja 2016 do decembra 2016 in od januarja 2017 do vključno decembra 2017.

Izjema so ženske, ki so bile v času, potrebnem za izračun, na porodniškem ali starševskem dopustu. Plača v tem obdobju je bistveno nižja. Zaposlena ima pravico zamenjati leta, v katerih je bila na dopustu, z drugimi leti, obračun pa se ne bo zgodil za prejšnja leta, ampak za drugo obdobje.

Primer: bolnišnica Sidorova T.N. zaradi bolezni je bila odprta v letu 2018, v letu 2016 pa je bila na porodniškem ali na starševskem dopustu, na njeno željo pa je treba izračunati povprečno dnevno plačo za leti 2017 in 2015.

Povprečni dnevni zaslužek za obračunavanje so vsa plačila za 2 leti izplačana delavcu, nanje pa se obračunajo zavarovalne obveznosti. Spremembe v obračunavanju bolniške odsotnosti mora spremljati računovodja organizacije.

Neobdavčena plačila vključujejo:

Plačilo po pogodbah civilnega prava.
Izračuni za bolniško odsotnost, vključno s porodniškim in negovalnim dopustom do 1.5.
Enkratna denarna pomoč do 4000 rubljev.

Najvišja vrednost osnove za obračun bolniške odsotnosti

Znesek dohodka, od katerega se izračuna b/lista za vsako leto, ne sme presegati najvišjega zneska osnove, od katere se obračunavajo zavarovalne vsote v posameznem zahtevanem letu:

2015 - 670.000 rubljev;
2016 - 718.000 rubljev;
2017 - 755.000 rubljev

To pomeni, da je osnova za izračun bolniške odsotnosti v letu 2018 1.473.000 rubljev. ali 2.071,81 rubljev. na dan (1.473.000 rubljev / 730 dni = 2.071,81)

Na primer: Plača / plačilo Makarova N.N. za leto 2016 znašala:

Skupaj: 720.000

Znesek obračunavanja za leto 2016 je 718.000 rubljev. Plača Makarova N.N. presega osnovo za 2.000 rubljev, torej, Za izračun se vzame 718.000 rubljev. Zdaj bo marsikomu postalo jasno, kako se obračunava bolniška odsotnost.

Kako nabrati bolniški dopust - vrstni red, pogoji.

Izračun je naslednji:

Izračuna se dohodek zaposlenega za zadnji 2 koledarski leti
Dohodek je razdeljen na 730 dni;
Rezultat je povprečni dnevni zaslužek;
Določimo odstotek plačila. Če želite to narediti, morate poznati delovno dobo zaposlenega: delovna doba 8 in več - 100%; 5-8 let izkušenj - 80%; 3-5 let izkušenj - 60%.

Če je izkušnja manjša od šestih mesecev. b / list se izračuna na podlagi minimalne plače.

Na primer: Makarov N.N. je zaposlen od 1. 2. 2011. Njegove delovne izkušnje so bile več kot 7 let, kar je v obsegu 80% plačila. B/lista je odprta od 25.03.2018 do 29.03.2018 (5 dni). Plača Makarov N.N. za leti 2016 in 2017 znašal 485.500 rubljev. Kako se izračuna bolniška odsotnost si lahko ogledate po formuli.

Izračun:

(485.500 /730) *80 % d. = 532 (povprečni zaslužek na dan);

532 * 5 dni = 2660

Izračun za prve tri dni b / lista je na stroške delodajalca, ostalo obdobje pade na ramena FSS (pri predložitvi 4-FSS je naveden znesek za povračilo)

E Če je b / list odprt za nego, potem plačilo v celoti plača država.

Če ima delavec delovne izkušnje manj kot 6 mesecev, se osnova za izračun izračuna na podlagi trenutne minimalne plače.. Popolno poplačilo dolga na b / seznamu se pojavi pri naslednji plači ali akontaciji.

Izračun bolniškega dopusta za nego otroka

Tukaj je pomembno upoštevati: starost otroka, kako je potekalo zdravljenje (ambulantno ali bolnišnično) itd. Te značilnosti so navedene v tabeli:

Na to vrsto b / seznama vpliva delovna doba zaposlenega:

Ko je otrok na bolnišničnem oddelku, se bolniška odsotnost plača glede na delovno dobo starša, ki skrbi, tako kot če bi bil sam bolan: 60 %, 80 % ali 100 %
Prvih 10 dni zdravljenja na domu se plača glede na delovno dobo zaposlenega (60 %, 80 % ali 100 %), vse nadaljnje bolniške dni pa v višini 50 % povprečnega zaslužka.

Nadalje se izračun bolniške odsotnosti zgodi v popolnoma enakem vrstnem redu kot za bolezen samega zaposlenega. Glavna stvar, na katero morate biti pozorni pri izračunu te kategorije bolniškega dopusta, je pravilna določitev števila dni, ki jih je treba plačati na leto. Katere časovne razmejitve so vključene v bolniško odsotnost, bi moral računovodja podjetja podrobno povedati.

Kdaj potrebujem potrdilo o bolniški odsotnosti?

Potrdilo za izračun bolniške odsotnosti (182n) o višini plače zaposlenega, drugih plačil in osebnih prejemkov za 2 koledarski leti se zaposlenemu izda ob odpustu. Zahteva ga lahko tudi nekdanji zaposleni v organizaciji. Potreben je za pravilen izračun plačil na b / listu na novem delovnem mestu.

Pri obračunavanju b / lista zaposlenega, sprejetega lani in predlani, se uporablja potrdilo 182n. Če je delavec v tekočem obdobju zaposlen, vendar ni potrdila prejšnjega delodajalca in v tekočem obračunskem obdobju nima dohodkov, se obračunajo na podlagi minimalne plače. Če v obračunskem obdobju pride do časovnih razmejitev, se plačila obračunajo nanje.

Pravilnost izračuna začasne invalidnosti lahko preverite s klikom na povezavo: https://www.b-kontur.ru/profi/calculator-sick.

Video "Izračun bolniške odsotnosti"

Uporabni članki

Plačilo za začasno invalidnost se lahko izvaja dlje časa. Toda delodajalec ne more nenehno skrbeti za bolnega zaposlenega.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in JE BREZPLAČEN!

Kakšna je najdaljša bolniška odsotnost v letu 2019? V času bolezni oseba izgubi zmožnost za delo in praviloma ne more opravljati uradnih dolžnosti.

Če pa je zaposleni uradno prijavljen, mu država zagotavlja ohranitev mesta in zaslužka.

Bolniška odsotnost postane osnova za odpust z dela in nadomestilo za prisilni počitek. Kakšen je najdaljši rok za ta dokument v letu 2019?

Splošne točke

Bolniško odsotnost lahko dobite, če morate negovati bolnega otroka. Druge utemeljene razloge določa zakon.

Regulativna ureditev

Postopek uporabe bolniškega dopusta določajo standardi, kot so:

ureditev sodelovanja pri plačilu nezmožnosti za delo s strani FSS;
odobritev postopka za izračun nadomestil za začasno invalidnost;
odobril postopek izdaje bolniškega dopusta.

Izpolnjevanje lista poteka v skladu s strogo odobrenimi pravili. Do izdaje tega dokumenta so upravičene samo organizacije, ki so prejele ustreznega.

Največja bolniška odsotnost na leto

Najdaljše obdobje, za katero lečeči zdravnik izda bolniško odsotnost, je 15 dni. Zobozdravnik ali bolničar ima pravico izdati potrdilo o invalidnosti za 10 dni.

Če v tem času ni prišlo do okrevanja, bo za podaljšanje bolniškega dopusta potrebna odločitev zdravniške komisije.

Hkrati je treba v primeru zdravljenja v zasebni ustanovi bolnika poslati na komisijo v zdravstveno ustanovo na kraju registracije.

Na podlagi pregleda in ob ugodni prognozi okrevanja se bolniška odsotnost podaljša.

Najdaljše trajanje dopusta z dela ne presega 10 mesecev. Do 1 leta se lahko obdobje podaljša, če:

tuberkuloza;
dolgo celjenje poškodbe;
kirurški poseg.

Komu so izdani

Najprej morate vedeti, da se bolniška odsotnost izda samo uradno zaposlenim državljanom, od zaslužka katerih se odštejejo prispevki v Sklad socialnega zavarovanja.

To je posledica dejstva, da se bolnišnična plačila plačajo v breme socialnega zavarovanja za primer začasne invalidnosti.

Neuradno zaposlena oseba ne more uveljavljati bolniškega nadomestila. Kategorije potencialnih prejemnikov vključujejo:

Za bolniško odsotnost za čas nege družinskega člana pa lahko zaprosijo tudi zaposlene osebe:

Kakšni so plačilni pogoji

Kot že omenjeno, je nadomestilo za bolniško odsotnost odvisno od številnih dejavnikov. Ni fiksnega zneska izplačila. Pri izračunu je upoštevana povprečna plača za dveletno obdobje.

Hkrati je določen najvišji znesek zabeleženega dohodka - 670.000 rubljev za leto 2015, 718.000 rubljev za leto 2016 in 755.000 rubljev za leto 2019. Upoštevana je samo uradna »bela« plača.

Pomanjkanje zaslužka v obračunskem obdobju ali majhno, do šest mesecev, vodi do obračunavanja nadomestila na podlagi minimalne plače (7.800 rubljev za leto 2019).

Delovna doba vpliva na višino ugodnosti na naslednji način:

Postopek izračuna se lahko nekoliko razlikuje glede na osnovo za izračun plačila.

Splošna formula izgleda takole:

Plača za 2 leti ÷ 730 × % prim. plača × število bolniških dni = nadomestilo za začasno invalidnost

Kar zadeva čas izplačil, je odvisen od trenutka, ko je delodajalec dobil bolniško odsotnost. V 10 dneh je treba opraviti izračun in zapadli znesek obračunati.

Plačilo se izvede na naslednji dan, določen z internimi predpisi za izdajo in druga obvezna plačila.

Za nosečnost in porod

Ženske gredo na porodniški dopust na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo, izdanega v kraju prijave.

Najdaljše obdobje bolniške odsotnosti v tem primeru je odvisno od značilnosti bolnikovega stanja (število otrok, zapleti, kraj bivanja):

Celotna bolniška odsotnost zaradi nosečnosti in poroda se plača, vendar le v roku, določenem v BC. To pomeni, da je po zakonu določeno le, koliko lahko ženska počiva pred in po rojstvu otroka.

In po rojstvu otroka se lahko kadar koli vrnete na delo. Bolniška odsotnost se odpre samo za dneve dejanske invalidnosti.

Delovni čas se plača na plačilni listi. Ne morete prejemati plače in invalidnine hkrati.

Plačila po BiR se izvajajo naenkrat za celotno obdobje. Bolniška odsotnost se odda skupaj z vlogo za porodniški dopust.

Če se zaradi težkega poroda bolniška odsotnost podaljša, porodnica prejme dodatno potrdilo o nezmožnosti za delo in ga tudi predloži delodajalcu v plačilo.

Pooperativno obdobje

Preložena operacija skoraj vedno zahteva čas okrevanja. Vendar to ne pomeni, da se bolniška odsotnost izda takoj za celotno dovoljeno obdobje okrevanja.

Skupno je po operaciji dovoljeno okrevati v enem letu. V tem primeru se najprej odpre bolniška odsotnost za običajno obdobje 15 dni.

Če je napoved zdravljenja neugodna, se bolnik v štirih mesecih od nastopa začasne invalidnosti pošlje na zdravstveni in socialni pregled.

Pacientova zavrnitev ITU vodi do samodejnega zaprtja bolniškega staleža. Ko opravljen izpit privede do priznanja osebe kot invalida, se zanj določi skupina invalidnosti.

Video: izračun bolniške odsotnosti

Tak delavec lahko ostane na bolniškem staležu največ 4 mesece neprekinjeno in največ 5 mesecev v letu.

Omejitve trajanja bolniškega dopusta začnejo veljati od datuma dodelitve invalidnosti. Plačilo velja za celotno obdobje, za katero velja bolniška odsotnost.

Z onkologijo

Diagnoza onkologija tudi ne pomeni nobenega določenega obdobja bolniške odsotnosti. Največje trajanje je odvisno od prognoze uporabe terapije v posameznem primeru.

Neugodna prognoza vam omogoča, da ste na bolniškem dopustu največ 4 mesece. Obenem komisijsko periodično podaljšujejo začetni bolniški stalež 15 dni.