Главная › Тесты › Счетчики горячей и холодной воды — как часто по закону их надо менять? Когда необходимо менять приборы учета воды. Зачем нужна регулярная замена масла

Счетчики горячей и холодной воды — как часто по закону их надо менять? Когда необходимо менять приборы учета воды. Зачем нужна регулярная замена масла

Как часто нужно менять работу, чтобы движение по карьерной лестнице не замедлялось? По мнению бизнес– тренера ЦРП« Бизнес-Инсайт» Натальи Никуловой , для начала неплохо надо выяснить, что конкретный специалист понимает под словом карьера.

Наталья Никулова:

— Карьера бывает« вертикальной», когда человек стремится вверх, занимая все более высокие посты. Иногда стремясь вверх, он может даже изменить свой вектор профессиональной деятельности. А кто-то выстраивает карьеру « горизонтально», оставаясь на одном и том же посту, но осуществляя свой профессиональный рост, становясь специалистом высокой квалификации. Таким образом, в зависимости от личностных намерений, каждый сам решает, каковы его приоритеты сегодня, и есть ли в данной компании возможность для их развития.

Большой популярностью пользуется мнение, что работу нужно менять каждые 3−5 лет — дескать, только так можно избежать творческого застоя и поддерживать свою профессиональную форму. С этим мнением согласна и Влада Магнич, руководитель отдела персонала которая считает, что за первый год работы узнаются все тонкости и нюансы, связанные с работой на данной должности. А следующие год-два — наиболее продуктивные с точки зрения отдачи.

— На мой взгляд, отнюдь не сроком работы на одном предприятии определяется эффективность построения карьеры, а задачами. Но 3−5 лет — это тот срок, за который человек успевает вникнуть в суть профессии и показать динамику реальных результатов. Это дань западным тенденциям и мировоззрению. Мы, рекрутеры, на самом деле ценим людей, которые работают на предприятии долго — 3−5-7 лет и больше. И знаем, как трудно бывает такого человека« добыть» для работодателя. Однако если человек очень долго, те же 7−15 лет, работает на одном и том же предприятии, на одной и той же должности, то мы предполагаем, что для него изменения в карьере могут быть критичными, высок фактор ригидности. Но если менеджер активно развивался и этому есть подтверждения, то это — просто клад.

В то же время г лавная проблема большинства российских — и республиканских — компаний заключается в том, что многие из них сами не знают, в каком направлении будет развиваться их деятельность через 3−5 лет. Вполне логично, что у них не существует и долгосрочных программ развития персонала, компании не готовят кадры заранее и не планируют карьеры сотрудников, а те, в свою очередь, покидают их в поисках лучшей доли. Так что, действительно ли достаточно срока работы в 3−5 лет для эффективной карьеры сегодня, или это просто следствие определенных российских реалий, судить каждому работнику самостоятельно. По мнению директора КА «Лидер» Надежды Борисовой, прежде чем принимать решение о смене работы, стоит четко расставить приоритеты.

Надежда Борисова, директор »:

— Например, целесообразнее менять место работы в тех случаях, когда работая в одной компании более 3-х лет карьерного роста не предвидится, но он необходим. При этом каждая последующая позиция в новой компании должна оказываться качественно выше предыдущей, а сама деятельность не должна включать в себя сферы, слишком далекие друг от друга(например, продажа — бухгалтерия). Тогда, с точки зрения большинства работодателей, смена места работы будет оправдана. Вообще, на американских предприятиях принято менять работу каждые 2 года, в целом в Европе — каждые 3−4 года, в нашей же стране пока что нет единого мнения.

Другими словами, ч тобы частая смена или длительное пребывание на одном месте не отразились на карьерном росте отрицательно, проследить за обоснованностью своего поведения все-таки стоит. То есть и переходы, и задержки должны объясняться не тем, что« так фишка легла», а тем, что« так разумнее».

Надежда Борисова:

— Такой подход к вопросу смены работы специалисты называют осознанным управлением карьерой —так называемая практика career management, т. е. планирования и управления карьерой, где менеджер знает, на какой пост и при каких условиях он может рассчитывать в определенный срок.

По словам Влады Магнич , срок успешной карьеры для разных специальностей — разный. Например, для менеджера среднего звена необходимо 3 года для успешной карьеры, для юриста — от 5 лет в крупном многопрофильном предприятии, для бухгалтера — от 3 до 10 лет, для секретаря — от 2 лет, для руководящего звена — от 10 лет.

Елена Хапова:

— Если верить статистике, приведенной на конференции Российской Ассоциации Консультантов по подбору персонала ру ководителем департамента социальной политики РСПП г-ном Прокоповым, то средняя продолжительность работы в следующих отраслях экономики такова: экономика — 3,9 лет, о рганы управления — 7,7 лет, здравоохранение — 5,2 года, промышленность3,5 лет, торговля — 2,8 лет, строительство — 2,3 года. Обращает на себя внимание то, что для каждой отрасли сроки продолжительности работы очень низки.

На Западе частая смена работы получила название« job hopping», у нас тех, кто меняет работу часто называют« летунами». По словам директора КА «Лидер», можно выделить несколько групп соискателей, которых подвержены частой смене работы. Это:

Молодые люди с высшим образованием и совсем небольшим опытом работы. Многие в силу того, что не определились с будущей профессией, часто меняют работу по причине « поиска себя». Им важно попробовать разные профессии и выбрать то, чем будут заниматься в будущем.
Специалисты в сфере продаж(sales-managers). В большинстве случаев это тоже молодые специалисты с 1−2-летним опытом работы в продажах продуктов и услуг, привлечении клиентов.
«Start-up» или« project” — менеджеры, т. е. менеджеры проектов, менеджеры по развитию бизнеса, которые выполняют в компании определенные проекты. Это может быть разработка и запуск нового бренда, развитие продаж в новом для компании сегменте рынка, модернизация и запуск нового производства. Такие специалисты при переходе из компании в компанию не теряют, а только повышают свой статус и интерес со стороны потенциального работодателя.

В республике эта теория находит свое отражение в следующих фактах. По словам Натальи Никуловой , профессиональной миграции подвержены профессии, которые связаны с продажами: торговые представители, менеджеры по продажам и др. Сама специфика деятельности накладывает отпечаток на формирование определенных личностной особенности. Эти люди динамичны, мобильны, находятся в постоянном поиске.

Татьяна Шестоперова, бизнес-тренер ЦРП« Бизнес-Инсайт»:

— По статистике высокая текучесть кадров у подсобных рабочих из низкооплачиваемой категории: грузчики, охранники. Их держит только объем работ и заработанная плата. Из вакансий средней категории часто меняют работу продавцы-консультанты. Топ-менедежеры редко ищут работу, они ценятся на вес золота. За их «головами» охотятся кадровые агентства, им при поиске работы всегда есть из чего выбрать.

Среди причин, по которым сотрудники начинают поиск другого места работы, выделяют три основные:

недостаточный уровень заработной платы,
стремление к профессиональному и карьерному росту,
нестабильное положение организации на рынке.

Татьяна Шестоперова:

— Бывают периоды, когда необходимо делать инвестиции в будущее, вы даете себе время на освоение новых знаний, тогда возможна не очень высокая заработная плата. Бывают периоды, когда вы, зная цену собственному профессионализму, ищите предложение, достойное вашим знаниям и опыту. Знание своей стоимости на рынке и адекватная оценка своих возможностей достойна уважения и является критерием профессионализма.

Интересно, но в случае, когда работа вызывает неудовлетворение и недовольство, а чувство, что все надоело, не проходит, специалисты не советуют сразу менять работу. Как это ни парадоксально звучит, но сначала свою работу советуют попробовать полюбить.

Елена Хапова:

— Это даст возможность изыскать внутренние ресурсы и, возможно, -толчоквнутреннему, а потом и внешнему развитию. Психологи называют это проактивной позицией. Мы сами выбираем свое отношение к работе. Заслуживаем такую жизнь, какую сами себе делаем. Это самый надежный и верный способ. К сожалению, россияне все реже хотят трудиться и «любить» свою работу.

Впрочем, если любовь воскресить никак не удается, нужно, не откладывая, заняться поиском нового места работы. Даже если проработать удалось всего год.

Как и любой другой прибор учета, водосчетчик имеет определенный срок эксплуатации, по истечении которого его необходимо либо отремонтировать, либо заменить. Ремонт счетчиков воды тахометрического типа, которые в подавляющем большинстве случаев устанавливают в квартирах, нерентабелен – гораздо проще сразу купить новый. Как определить, стоит ли это делать, нужно ли менять счетчики воды каждые 4 года и от чего зависит срок его эксплуатации – обо всём этом ниже.

Гарантийный срок, срок эксплуатации счетчика и межповерочный интервал

Многие часто путают понятия «срок эксплуатации», «гарантийный срок» и «межповерочный интервал». Поэтому для понимания того, нужно ли менять счетчики воды каждые 4 года, необходимо понять разницу между ними.

Срок эксплуатации или срок службы – это период, в течение которого прибор может выполнять свои функции. Нормативный срок службы устанавливает завод-изготовитель. Для механических приборов он составляет около 10 лет. Однако на практике водосчетчик может проработать дольше или наоборот выйти из строя раньше – всё зависит от условий эксплуатации и качества изготовления конкретного экземпляра.

Гарантийный срок – период, в течение которого выявленные недостатки в работе прибора устраняются за счет производителя. В случае со счетчиками прибор обычно просто меняют на новый. Гарантийный срок для обычно составляет 3–5 лет.

Межповерочный интервал – это период между двумя поверками прибора, то есть процедурами, которые позволяют определить возможность его дальнейшего применения. У большинства тахометрических счетчиков он составляет 4 года при использовании для измерения расхода горячей воды и 6 лет – для измерения расхода холодной.

Качественные тахометрические счетчики воды вполне могут работать более 10 лет – ведь на такой срок эксплуатации они рассчитаны. Если прибор учета изготовлен качественно, вода не содержит большого количества примесей, установлен фильтр грубой очистки, объем потребления небольшой, а кран редко открывается на максимум – этот срок далеко не предел. Откуда же взялся миф о том, что нужно менять счетчики воды каждые 4 года?

Дело в том, что таков стандартный межповерочный интервал для счетчиков горячей воды. Это значит, что по прошествии этого срока нужно проводить поверку прибора учета. Поверку же могут проводить лишь компании, имеющие соответствующую лицензию. Только в этом случае результаты её принимают во внимание снабжающие организации и управляющие компании.

Остальные же могут лишь заменить старый счетчик на новый. Именно они чаще всего распространяют миф о том, что проще сделать это, чем платить за поверку, потому что «счетчик её всё равно не пройдет». Однако очень часто , тем самым позволяя собственникам сэкономить солидную сумму, которую пришлось бы заплатить за покупку и установку нового водосчетчика.

Компания «СТЭК» занимается в Москве и Подмосковье. Установка приборов водоучета в коммунальной сфере входит в общенациональную программу ресурсосбережения, и позволяет пользователям перейти к оплате коммунальных услуг с невыгодных тарифов на оплату только за фактическое использование объемов воды.

Все, кто использует счетчики на горячую/холодную воду, уже давно убедились, что такой подход позволяет неплохо экономить. Население руководствуется принципом о том, что нужно платить за то, что использовал, – это самый правильный подход.

Законодательство

Правительство приняло несколько актов, которые регулируют средства и методы измерения подачи воды. ФЗ № 102 от 26. 06. 2008 года – этот закон руководит обеспечением единых средств измерений. В документе определяется необходимость проверки приборов по требованиям метрологии.

Целью акта является защита прав граждан, общества и государства от негативного влияния неправильных измерений. В этом документе также установлен срок, по прошествии которого должна быть осуществлена проверка. В этот период прибор работает беспрепятственно, учитывая подачу холодной/горячей воды. Разрешается ставить только те счетчики, которые утверждены реестром средств измерений Госстандарта РФ.

ФЗ № 261 от 23. 11. 2009 г. Этот закон «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» обязывает всех абонентов водоканала в многоквартирных домах в обязательном порядке устанавливать средства учета воды. Для этого нужно составить договор с водоканалом, и на все процедуры установки дается 180 дней.

Обязательная установка счетчика дает следующие преимущества:

Экономное распоряжение ресурсами.
Средство измерения позволяет определить возможные потери.

Постановление Правительства РФ № 354 от 06. 05. 2011 г. Данный документ поясняет особенности оплаты за использование водой и другими услугами в многоквартирных домах, а также правила предоставления коммунальных услуг. В постановлении четко определяется понятие о размерах сумм к оплате при наличии счетчика, равно как и при его отсутствии.

Зачем проверять счетчики в обязательном порядке

Прибор измерения количества подаваемой воды является точным измерительным средством. Последнеее с течением времени может просто сработаться и показывать ложный расход, за который вы можете переплатить.

Такая ситуация не понравится ни водоканалу, ни конечному клиенту в вашем лице. С чем связана потеря точности измерений и насколько велика погрешность, а также в какую сторону?

Горячая/холодная вода по-разному влияет на приборы учета. Горячая вода обладает химическими добавками, которые в тандеме с высокой температурой агрессивно воздействуют на детали и механизмы средства измерения. Поэтому проверки таких приборов нужно делать чаще.

Результат такой проверки может показать полную исправность, в то время как вышедшее из строя оборудование следует ремонтировать или менять.

Когда необходимо менять приборы учета воды

Межпроверочный период установленного измерительного прибора в системе подачи горячей воды составляет 4 года. Что касается холодного водоснабжения, счетчики проверяются раз в 6 лет. Установленные сроки не говорят о том, что потребуется замена. Водомер подлежит замене, когда выявлена поломка и учет происходит с погрешностями.

Средний срок службы счетчика составляет 12 лет. Из этого можно легко сделать вывод, что один экземпляр может прослужить 6 лет, а другой – все 18. Важно отметить, что начинать процедуру проверки счетчика нужно заранее, а не в последний день окончания интервала проверки. Делать это лучше всего за один-полтора месяца.

Если срок подходит к необходимости проверки, поставщик также может уведомить вас об этом посредством письменного уведомления.

Как проверяются счетчики на воду

Проверка выполняется на специализированном оборудовании, но не все знают, что такую же проверку реально сделать прямо на месте. Для проведения процедуры абонент может сам выбрать организацию, которая имеет право выполнять подобного рода работы.

Порядок замены счетчика:

перед началом работ нужно обязательно отключить воду с предварительным согласованием в ЖЭКе;
открыть доступ к трубам водопровода;
состояние труб должно быть удовлетворительно;
в квартире следует предусмотреть запорные узлы для локального перекрытия воды.

Проверка выполняется несколькими методами:

Со снятием счетчика.
Без снятия счетчика.

Если вы пользуетесь услугами профильной фирмы, вызовите сантехника по дому для демонтажа водомера. Снятый счетчик примут в работу, составят документ об изъятии, в котором указывается серийный номер и марка прибора. При себе держите документы на счетчик – паспорт и свой паспорт гражданина РФ.

Процедура проверки выполняется при помощи калибровочной установки, которая максимально точно выверяет показания. Длительность проверки составляет от нескольких часов до нескольких суток. При получении водомера обратно вам выдадут следующие документы:

Договор об установке счетчика.
Акт проделанных работ.
Документ, подтверждающий ввод в эксплуатацию водомера.
Паспорт на счетчик холодного водоснабжения.
Паспорт на водомер горячего водоснабжения.
Сертификаты на оборудование.
Договор на техобслуживание.

Если после проверки выявилось, что водомер поломан – потребуется замена. Исправный прибор устанавливается на то же место, все изменения закрепляются документально. Новым водомером можно пользоваться пока не придет черед следующей проверки.

Проверка водомера на месте в 2018-2019 году

Подбирая фирму для проверки счетчика, убедитесь в ее профильной специализации и наличии соответствующих разрешений на подобную деятельность. По приезду специалистов выполняются все необходимые тесты водомера. Такой подход наиболее удобен – вы экономите массу времени. Представители компании по проверке оборудования самостоятельно связываются с водоканалом, которые, в свою очередь, снимают необходимость поверки. Вы как клиент получаете документ о дате и результатах испытаний счетчика.

Такой подход с проверкой на месте обладает своими недостатками. Во время теста через прибор пропускается до 250 л воды, за которую вам нужно будет заплатить. При обнаружении неисправности вы не сможете отремонтировать или подрегулировать водомер на месте – все равно потребуется демонтаж.

Если проверка не была произведена вовремя: что делать

При наличии акта проверки водомера его владелец обязан следить, чтобы не пропустить срок очередного проведения процедуры.

Неправильно работающий счетчик считается непригодным, а оплата по данным показаниям невозможна. Таким образом, в подобной ситуации вы будете оплачивать услуги водоканала согласно усредненным нормам. Простыми словами, как будто у вас не установлен счетчик с учетом количества проживающих людей в квартире.

Эти цифры будут намного больше, чем те, которые вы оплачивали при наличии правильно работающего счетчика.

Услуга проверки является платной или нет

За подобного рода проверки нужно платить. Стоимость варьируется от 370 до 1 000 рублей. Производить оплату можно через Интернет без комиссии. Организовать процедуру проверки вовсе не сложно. Каким образом выполнять проверку – это уже на ваше усмотрение.

Подводя итог, отметим, что счетчики нужно проверять раз в 6 лет для холодного водоснабжения, раз в 4 года – для горячей воды. Процедура является платной, и максимальная стоимость за услугу не выходит за рамки одной тысячи рублей. Способов проверки всего три:

Проверка водоканалом с демонтажем водомера.
Самостоятельная диагностика на месте с привлечением профильной организации, которая имеет все разрешения на проведение подобных работ.
Демонтаж и проверка той же профильной компанией на месте, только за более короткий срок, нежели диагностика у водоканала.

Последние два способа позволяют оперативно выполнить процедуру, а специалисты компании связываются с поставщиками и оповещают их о выполненной проверке.

Не стоит игнорировать окончание интервала и необходимость в тестировании водомера. Этим вы можете только переплатить за полученные услуги водоснабжения по ценам, которые считаются усредненными.

Счетчики горячей и холодной воды позволяют точно контролировать расход воды. Приборы учёта, встроенные в трубы горячего и холодного водоснабжения, постоянно «считывают» проходящие через них объёмы воды. Но счетчики воды – это обычные механические или электронные приспособления.

Постоянная работа элементов устройства рано или поздно приведёт к их износу и выходу из строя, изменение работоспособности комплектующих может оказать влияние на отображение показаний потребления воды, причём как в большую, так и в меньшую сторону. В таких ситуациях неизбежным фактом становится необходимость замены приборов учёта.

Порядок замены водомеров строго регламентирован законом

Порядок замены счетчиков воды строго регламентирован законом. Знание основных правил и требований к приборам учёта позволит без проблем ответить на ряд важных вопросов водопотребления. А с ними рано или поздно сталкивается каждый человек – нужно ли менять счетчики воды в квартире, как часто нужно менять, что лучше поверка или замена, когда надо менять и надо ли это делать вообще? Хорошо разобрав все эти вопросы, проблем с обслуживанием приборов учёта не возникнет.

Замена измерительных устройств: зачем, законодательное регулирование

Прибор учёта воды имеет определённый срок эффективной службы. Счетчики горячей и холодной воды должны быть установлены в каждой квартире на соответствующих магистралях водоснабжения. В большинстве ситуаций каждый из нас довольно часто пользуется водой. За годы работы, элементы устройства изнашиваются и могут стать причиной поломок. Любое изменение в работе прибора может стать причиной неправильной передачи данных.

Каждый производитель счетчиков проводит лабораторные испытания, по результатам которых устанавливается приблизительный срок эффективной работоспособности прибора. По оценкам большинства экспертов реальный срок службы качественных устройств при оптимальных условиях использования достигает порядка 15-20 лет.

Но стоит понимать, что в наших квартирах отсутствуют оптимальные условия – наличие в воде примесей и посторонних элементов, а также постоянные перепады давления ускоряют износ элементов приборов и снижают период эффективной работы. По этой причине установлен так называемый межповерочный период – срок между изготовлением и проверкой работоспособности прибора. Он составляет:

для счетчиков горячей воды – 4 года;
для счетчиков холодной воды – 6 лет.

Разница в сроках обусловлена характером использования – горячая вода является более агрессивной средой. Кроме того, не стоит забывать, что горячая вода дорогое удовольствие, а это обстоятельство требует установления более тщательного контроля.

Нужно менять счетчики на воду по закону? Основным нормативным актом, где заложены основы регулирования вопросов, касающихся приборов учёта, является ФЗ № 102 от 26.06.2008. В законе установлены ключевые требования к контролю за расходованием ресурсов. Если прибору не присвоен реестровый номер, он не может считаться исправным и использоваться для контроля расходования воды.

Каждый водомер имеет свой реестровый номер

Федеральный закон № 261 «Об энергосбережении…» от 23.11.2009, устанавливает обязательное требование установки исправных счетчиков воды в квартирах и частных домах. В регионах могут вноситься законодательные уточнения относительно порядка и сроков проверки счетчиков. Так, приказ № 831 отменяет обязательное проведение поверочных мероприятий раз в 4 и 6 лет на территории Москвы.

Поверка или замена

По истечении межповерочного периода требуется провести поверку счетчиков. Процедура проверки счетчиков подразумевает определение с помощью высокоточного весового оборудования погрешности при передаче данных об объёмах воды. Все действия проводятся в квартире, без демонтажа оборудования и занимают несколько десятков минут.

После проведения поверочной процедуры, специалист организации, которая имеет соответствующую аккредитацию, заполняет акт и вносит соответствующие записи в паспорта приборов о проведении поверки.

Если поверенный водосчетчик исправный, он будет работать до завершения очередного поверочного периода. По истечении следующего периода также будет проведена поверка, и так далее. То есть, счетчик не требуется менять по истечении межповерочного срока, замене он подлежит только в случае выявления неисправностей. На практике, качественный счетчик без проблем может отработать два поверочных периода.

Если рассматривать вопрос насколько выгоднее поверка или замена счетчиков на воду, то первый вариант выглядит привлекательнее во всех отношениях:

не требуется демонтировать прибор;
стоимость поверки ниже, чем цена за покупку нового счетчика и его установку.

Порядок замены счетчиков воды

Когда нужно менять счетчик? Обязательно замена требуется в следующих случаях:

Прибор неисправен.
Во время поверки установлены критические отклонения в передаваемых показаниях, требующие замены или ремонта прибора.

Неисправность водяного счетчика определяется по следующим признакам:

резкое изменение в показаниях ежемесячного потребления воды, не имеющее объективных причин;
не функционирует индикатор движения или круговая шкала потока.

Но только специалист уполномоченной компании может официально определить неисправность. Для этого необходимо проводить поверку в установленные сроки. Не стоит медлить с заменой, если ваш счетчик неисправен.

Если вовремя не поменять его, рано или поздно контролирующая инстанция выявит неисправность и произведёт расчёт потребления по общему нормативу до момента, когда исправность может быть подтверждена. Такой перерасчёт может затрагивать несколько лет и вылиться в существенную сумму. Лучше потратить незначительные деньги на покупку и установку счётчика.

Самостоятельный монтаж счетчика на воду не рационален

Можно ли произвести замену счетчика самостоятельно. Никто не запрещает произвести замену прибора учёта своими силами. Но такие действия не рациональны по нескольким причинам:

Всё равно придётся уведомлять управляющую компанию о замене и приглашать специалиста для проверки правильности проведённых процедур, а также для опломбировки.
Установка специалистом управляющей или специализированной компанией позволит получить гарантии, и избежать ответственности в случае выявления нарушений или поломок.

Правила замены счетчика воды подразумевают следующую последовательность действий:

Подача заявки в управляющую компанию на проведение замены счетчика.
Согласование сроков прихода мастера.
Покупка необходимого оборудования.
Посещение мастером квартиры, проведение процедуры замены прибора.
Установка пломб и введение в эксплуатацию. Поменявший мастер должен предоставить всю необходимую документацию.

Для облегчения процедуры замены и проверки приборов учёта к их установке предъявляются общие требования:

Счетчики должны быть доступны.
Трубы должны поддерживаться в исправном состоянии.
Вентильное и шаровое оборудование должно наглухо перекрывать воду.
В частном доме замена счетчиков производится на общих основаниях.

Таким образом, замена приборов должна проводиться только при неисправностях в его работе. Никто не может вас заставлять менять прибор учёта, но в случае выявления неисправностей, оплата будет производиться по нормативам, так что лучше следить за работоспособностью устройств контроля, своевременно их поверять и менять в случае необходимости.

Американские социологи провели исследование, на основании которого установили, что работу следует менять не реже одного раза в 5-7 лет. Именно по истечении этого срока продуктивность труда резко снижается и стремится к нулю. Не бойтесь менять работу, чтобы не утратить интерес к жизни.

Если задать такой вопрос людям старшего поколения, то, скорее всего, ответ будет отрицательным.

В период социализма стремились, как правило, оставаться на работе в одной и той же организации как можно дольше. В большом почете были звания «Ветеран труда», «Заслуженный работник», а так же трудовые династии, когда на одном предприятии работали подряд несколько поколений одной семьи.

В современном обществе частая смена работы перестала быть редкостью, и с каждой новой записью в трудовой книжке работник задается вопросом: сколько же лет нужно проработать на одном месте, и как отнесется к этому работодатель. По данным исследований, проведенных рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel по смене места работы менеджерами высшего и среднего звена в возрасте 22-26 лет, 23% из них сменили работу 4 раза, 21% – соответственно 3 раза, 20% меняли компанию 5 раз, 15% имеют опыт работы в у двух работодателей, 13% сменили работу 6-10 раз.

Самая малочисленная часть исследуемых – всего 8% от общего числа – трудились на одном рабочем месте. Как выяснилось, на продолжительность работы на одном месте влияет, прежде всего, сфера бизнеса, к которой относится компания-работодатель. До сих пор существуют сферы, в которых человек сохраняет рабочее место в течение 5-10 и более лет, и приветствуется карьера в рамках одной организации. Это достаточно консервативные на сегодняшний день металлургические, нефтегазовые компании.

Они заинтересованы в том, чтобы работник дольше оставался на рабочем месте, предоставляя ему возможности для роста, развивая при этом собственную инфраструктуру, производя существенные вложения в здравоохранение, строительство жилья, детских садов. Такими компаниями реализуются мотивационные программы для работников , им предоставляются компенсации.

Причем, работа на одном рабочем месте в этом случае отражается и на развитии карьеры. Как правило, личные результаты можно оценить не менее, чем через три года трудовой деятельности в одной компании. При положительных результатах осуществляется постепенное восхождение вверх по карьерной лестнице. Похожие схемы карьерного роста наблюдаются в здравоохранении, в области финансов, в преподавательских коллективах в системе образования, высших учебных заведений.

Но существуют виды современного бизнеса, такого, как рекламный, медийный, интернет-бизнес , где действует другой сценарий. Часто здесь смена команды просто необходима. Поэтому в этой сфере работодатель предъявляет другие требования к своему персоналу.

Опыт не менее года – как видите, временной интервал нахождения на одной должности или рабочем месте существенно короче. В таких сферах предпочитают работников с разносторонним опытом. Это дизайнеры, менеджеры по продажам, руководители проектов. Опыт от 3-х лет в подобных сферах желателен для руководителей департаментов.

У молодых людей появилась новая тенденция: около 70% из них настроены открыть собственный бизнес . Часто они, став успешными и приобретя необходимый опыт и знания в компании, объединяются для открытия собственного дела, зачастую, довольно успешно. Стоит отметить, что современный менеджер достаточно мобилен. Смена работы часто бывает обусловлена более выгодными предложениями. Поэтому рекрутеры изначально уверены в том, что человек готов поменять рабочее место, каким бы оно не было, и как бы не нравилось.

По данным статистики, более половины «перебежчиков» – люди в возрасте от 22 до 29 лет, вполне довольных своей работой. По мере развития рынка труда появляется все больше новых возможностей для специалистов, особенно в крупных городах. Для 53% людей при смене рабочего места важна материальная составляющая, 35% важен карьерный рост на новом рабочем месте, и лишь меньшей частью – 32% – движет стремление увеличить и разнообразить профессиональный опыт.

Грамотный работник хорошо знает и отслеживает рынок труда, знает нужные компании. Как правило, он соответствует предъявляемым ими требованиям. Такой специалист не упустит возможность карьерного роста, который в современных условиях часто невозможен в пределах одной компании, где более высокие руководящие должности заняты молодыми работниками, и уход их на пенсию состоится в очень далеком будущем.

В традиционных отраслях частая смена работы настораживает работодателя. При приеме на работу человек должен какое-то время адаптироваться. Обычно это занимает около полугода. Отдачу от принятого вновь специалиста следует ожидать только к концу года.

Поэтому для западных компаний оптимальное время работы кандидата на одном месте – 3-5 лет, у российских компаний требования не такие жесткие. В некоторых фирмах считается, что человеку, длительно проработавшему на одном месте, сложно будет адаптироваться к другой корпоративной культуре, и отказывают ему в приеме на работу.

Однако, есть и такие работодатели, которые приветствуют работу на одном месте в течение длительного времени, 10 лет и более. Они считают это критерием грамотности, стабильности и высокой лояльности. Как видно, требования современных работодателей разнообразны, и, зачастую, противоречивы. Но ни в одной компании не приветствуются так называемые job-seekers. Причем особенно настороженно относится работодатель к резкой смене специализации.

К примеру, человек сегодня руководит транспортной компанией , завтра – рестораном , а затем ищет должность в страховом бизнесе. По мнению экспертов, это никак не свидетельствует о высоком и разностороннем профессионализме. Постоянная смена работы часто воспринимается работодателем как показатель конфликтности человека или конфликта человека в себе.

Скорее всего, это нестабильный и незрелый человек, который не определился, чего хочет или не знает, как этого достичь. У работодателя вполне оправданно возникают сомнения: надолго ли такой работник задержится на новом месте?

Менять ли свое рабочее место на новое – решать именно вам. Главное – проанализировать, что является главной предпосылкой перемены места. Нужно помнить, что, сменив работу на равноценную, вы практически ни в чем не выигрываете в смысле профессионального роста. Не во всех профессиях смена работы может сделать ее разнообразнее: бухгалтер, к примеру, никогда не избежит рутины.

Каждый человек при смене рабочего места руководствуется множеством факторов, общие рекомендации здесь не работают. Разве что убедить работодателя в том, что при смене рабочего места вы руководствовались стремлением к лучшему, сделать акцент на желании профессионального и личностного роста, которое было затруднено на предыдущем рабочем месте, доказать свою активность и наличие идей. Главное – навыки и знания, которые вы приобрели, и теперь можете предложить работодателю.