บ้าน › อยู่บ้านก็สบาย › ลาป่วยสูงสุด. ลาป่วย: ระยะเวลาสูงสุดของทุน

ลาป่วยสูงสุด. ลาป่วย: ระยะเวลาสูงสุดของทุน

กฎสำหรับการคำนวณการลาป่วยมีการเปลี่ยนแปลง เราระลึกถึงโครงการนำร่อง FSS การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ และกฎการคำนวณเฉพาะ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

วิธีคำนวนการลาป่วย

มีการกำหนดกฎการลาป่วยขึ้น กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับมารดา". กฎหมายกำกับดูแลที่ระบุกำหนดรายการสถานการณ์ที่ครบถ้วนสมบูรณ์ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินสดอันเนื่องมาจากความทุพพลภาพชั่วคราว ซึ่งรวมถึง:

การเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บโดยพนักงานเองพร้อมกับการออกแผ่นงาน

ความจำเป็นในการดูแลญาติสนิทเนื่องจากความเจ็บป่วยของเขา

อยู่ในการกักกันเนื่องจากมีโอกาสติดเชื้ออันตราย

สถานการณ์อื่นๆ ที่ต้องมีการแทรกแซงทางการแพทย์ รวมถึงการใช้อวัยวะเทียม วิธีการฟื้นฟูสมรรถภาพของการรักษาในสถานพยาบาล เป็นต้น

บันทึก! การลาป่วยมีไว้สำหรับพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องกับองค์กรในขณะที่อยู่ในภาวะทุพพลภาพชั่วคราวเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งไม่มีสิทธิ์เรียกร้องค่ารักษาพยาบาล

ระยะเวลาของการทุพพลภาพชั่วคราวในการลาป่วยนี้

รวมระยะเวลาทุพพลภาพด้วยเหตุผลทางการแพทย์ในปีปัจจุบัน

จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาในช่วงสองปีก่อนการลาป่วยในปี 2562

ดาวน์โหลดเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

ระยะเวลาประสบการณ์ประกันเมื่อยื่นขอลาป่วย

ส่วนที่ 1 ศิลปะ 7 FZ-255กำหนดว่าจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่จ่ายให้กับลูกจ้างนั้นขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันภัยโดยตรง นั่นคือ ระยะเวลาที่บริษัทนายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสำหรับเขา

ดังนั้นหากระยะเวลารวมของประสบการณ์นี้มากกว่า 8 ปี พนักงานก็ไม่มีอะไรต้องกังวล - เขาจะได้รับเงินลาป่วยเป็นจำนวนเงิน 100% ของรายได้เฉลี่ยของเขา สำหรับคนงานที่มีประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี สถานการณ์ดูค่อนข้างแย่ - พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ 80% ของรายได้ 60% ของรายได้จะได้รับโดยพนักงานที่มีประสบการณ์การประกันภัยตั้งแต่ 6 เดือนถึง 5 ปี

หากระยะเวลาประกันของพนักงานคนใดคนหนึ่งน้อยกว่าหกเดือน การคำนวณการลาป่วยสำหรับเขาในปี 2019 จะขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ค่าฐานถูกกำหนดตามบทบัญญัติ กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 82-FZ "ในค่าแรงขั้นต่ำ" และวันนี้คือ 7,500 รูเบิล

จากหนังสือ คุณจะได้เรียนรู้ถึงสถานการณ์ที่ยากลำบากที่อาจเกิดขึ้นกับค่าตอบแทนของพนักงานและวิธีแก้ปัญหา วิธีการแนะนำค่าจ้างแบบเป็นชิ้น โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงล่าสุด

มาดูกันดีกว่า: อย่างไรและเมื่อใดที่จะให้ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ข้อผิดพลาดทั่วไปที่นายจ้างทำเมื่อจ่ายค่าล่วงเวลา

นอกจากนี้เรายังจะวิเคราะห์วิธีการเตรียมตัวสำหรับการตรวจสอบ GIT ที่ไม่ได้กำหนดไว้ ค่าปรับและการลงโทษใดที่เป็นไปได้สำหรับการละเมิดค่าจ้าง

บันทึก! สำหรับภูมิภาคที่กำหนดค่าแรงขั้นต่ำโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคหรือพารามิเตอร์ที่เพิ่มขึ้นอื่นๆ ค่าเผื่อการลาป่วยจะคำนวณโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นดังกล่าว

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการลาป่วยตั้งแต่ปี 2019

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ผู้ทุพพลภาพจะดำเนินการตามเงินเดือนของพนักงานในช่วงสองปีก่อนการลาป่วย หากจำนวนเงินเดือนในช่วงเวลานี้หรือส่วนใดของระยะเวลาที่กำหนดต่ำกว่า ค่าแรงขั้นต่ำหรือผู้เชี่ยวชาญไม่ทำงานและไม่ได้รับเงินเดือนเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณจะใช้มูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง -82 ลาป่วยจ่ายตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด

วิธีคำนวณค่าป่วยจากปี 2019

หากในช่วงเวลานี้ลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างที่แตกต่างกัน ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของเขาจะถูกนำมาจากใบรับรองตามแบบฟอร์มที่ได้รับจากนายจ้างเหล่านี้เมื่อถูกเลิกจ้าง หากพนักงานไม่สามารถให้ใบรับรองดังกล่าวได้ เขามีสิทธิที่จะยื่นคำขอที่เกี่ยวข้องไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ซึ่งข้อมูลเหล่านี้จะถูกบันทึกไว้

ค่าป่วย

ส่วนใหญ่รับผิดชอบในการลาป่วยด้วย 2019อยู่กับกองทุนประกันสังคม อย่างไรก็ตาม นายจ้างยังมีส่วนร่วมในการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพในบางสถานการณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในกรณีที่ลูกจ้างเจ็บป่วย สามวันแรกของการทุพพลภาพชั่วคราวของเขาจะได้รับเงินจากงบประมาณของนายจ้าง วันลาป่วยอื่นๆ ทั้งหมด เริ่มตั้งแต่วันที่สี่ ได้รับทุนจาก FSS

บันทึก! หากมีการลาป่วยให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการดูแลเด็กป่วย FSS จะจ่ายทั้งงวด

พึงระลึกไว้เสมอว่าลูกจ้างมีสิทธิที่จะลาป่วยได้หลังการลาป่วยจริง การเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างรายนี้ ดังนั้น หากพนักงานล้มป่วย ลาออกและลาป่วยต่อไปหลังจากการเลิกจ้าง ความทุพพลภาพของเขาจะได้รับค่าตอบแทนในลักษณะทั่วไป เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ที่ยังคงอยู่ในรัฐ

หากพนักงานล้มป่วยหรือได้รับบาดเจ็บภายใน 30 วันหลังจากถูกไล่ออก ผลประโยชน์ความทุพพลภาพที่จะได้รับจะเป็น 60% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในกรณีนี้ จะจ่ายเฉพาะการลาป่วยที่ออกเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของลูกจ้างเท่านั้น จะไม่มีการจ่ายค่าดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

เหตุผลในการปฏิเสธการจ่ายเงินป่วย

ในบางกรณี พนักงานอาจถูกเพิกถอนสิทธิ์ในการรับเงินคงค้างการลาป่วย และสิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ทั้งจากความผิดของเขาเองและจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา

ตัวอย่างเช่น ในกรณีส่วนใหญ่ การลาป่วยจะไม่จ่ายหากพนักงานถูกปลดออกจากงาน และในกรณีนี้ ไม่สำคัญว่าเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับเขาจะถูกคงไว้ในช่วงเวลานี้หรือไม่ - แน่นอน ยกเว้นเวลา เมื่อเขาอยู่ในวันหยุด

ใบสมัครลาป่วย. การคำนวณผลประโยชน์โรงพยาบาลตามค่าแรงขั้นต่ำ

ดาวน์โหลด in.doc

นอกจากนี้ ความพิการจะไม่จ่ายหากลูกจ้างถูกพักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ถูกจับกุม หรือถูกควบคุมตัว

หากในกระบวนการชี้แจงสถานการณ์ของการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่ก่อให้เกิดการลาป่วยปรากฎว่าพนักงานได้มาโดยเจตนานั่นคือตัวเขาเองพยายามที่จะทำร้ายสุขภาพหรือชีวิตของเขาการจ่ายผลประโยชน์สำหรับ การลาป่วยดังกล่าวมักจะถูกปฏิเสธ ในทำนองเดียวกัน FSS หรือนายจ้างอาจดำเนินการหากความเสียหายที่ได้รับเป็นผลมาจากการก่ออาชญากรรมโดยเจตนาโดยลูกจ้าง หากได้รับบาดเจ็บจากอาการมึนเมาหรือมึนเมาอื่นๆ ผลประโยชน์จะลดลงอย่างมาก

อย่างไรก็ตาม การละเมิดระบบการรักษา เช่น การไม่มาพบแพทย์ตรงเวลา ก็จะมีผลเช่นเดียวกัน

บันทึก! การจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยอาจถูกปฏิเสธหากองค์กรอยู่ในสภาวะที่ต้องหยุดทำงานในช่วงที่พนักงานทุพพลภาพ

ตัวอย่างการคำนวณลาป่วยในปี 2562

พิจารณาสถานการณ์ในการหาพนักงาน Ivanov V.V. ลาป่วย ตั้งแต่วันที่ 20-28 มีนาคม 2562 รวมระยะเวลาของการเจ็บป่วยของเขาคือ 9 วัน ในเวลาเดียวกันระหว่างปี 2558-2559 รายได้รวมของเขามีจำนวน 918,764 รูเบิล ในช่วงเวลานี้เขาลาป่วยสองครั้ง: ครั้งแรกระยะเวลาที่ทุพพลภาพเนื่องจากเจ็บป่วยคือ 5 วันครั้งที่สอง - 7 วัน

ดังนั้น จำนวนวันที่จะรวมในการคำนวณคือ 730 - 5 - 7 เช่น 718

รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคนนี้ในปี 2558-2559 มีจำนวน 1279.6 รูเบิล ดังนั้นสำหรับ 9 วันที่ลาป่วยในปี 2562 เขาควรได้รับเงิน 1279.6 * 9 = 11516.4 รูเบิล ในเวลาเดียวกันต้องจ่ายเงินสำหรับสามวันแรกของการเจ็บป่วยนั่นคือ 1279.6 * 3 = 3838.8 rubles ให้กับเขาจากงบประมาณของนายจ้าง จำนวนเงินที่เหลือจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินจาก FSS

ดังนั้นขั้นตอนการลาป่วยในปี 2562 จึงไม่เปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า แต่ก็ยังต้องคำนึงถึงความแตกต่างหลายประการในการคำนวณ ในกรณีส่วนใหญ่ กองทุนประกันสังคมจะรับภาระในการจ่ายเงินสำหรับช่วงทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องจำไว้ว่าเขาจะต้องจ่ายสำหรับสามวันแรกของการเจ็บป่วยของพนักงานด้วยงบประมาณของเขาเอง

เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับการลาป่วยในปี 2560 ไม่มีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับปี 2559 - รวมถึงระยะเวลาสูงสุดและต่ำสุดที่ได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงาน ข้อจำกัดทั้งหมดข้างต้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เรื่องนี้ต้องเตือนเจ้านายที่อวดดีถ้าเขาแสดงความไม่พอใจ พูดด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา "นั่ง" ลาป่วยเป็นเวลานานมาก

การลาป่วยสามารถอยู่ได้นานแค่ไหน: ต่ำสุดและสูงสุด

ระยะเวลาลาป่วยขึ้นอยู่กับ 2 ปัจจัย คือ ผู้ป่วยฟื้นตัวได้เร็วแค่ไหนและเป็นโรคอะไร

ไม่ใช่กฎเกณฑ์เดียวที่กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำที่พลเมืองต้องกู้คืน การพิจารณาว่าบุคคลจะต้องได้รับการฟื้นฟูหลังจากเจ็บป่วยมากน้อยเพียงใดถือเป็นอภิสิทธิ์ของแพทย์

ในทางปฏิบัติมันเกิดขึ้นที่แพทย์ไม่เขียนลาป่วยเป็นเวลาน้อยกว่า 3 วัน นี่คือการลาป่วยขั้นต่ำ หากพนักงานแน่ใจว่าหนึ่งหรือสองวันจะเพียงพอสำหรับการ "นอนบนเตียง" การถามเจ้าหน้าที่ในช่วงเวลาสั้น ๆ นี้จะง่ายกว่าการนั่งแถวที่คลินิกเพื่อรอการนัดหมาย ผู้บังคับบัญชามีแนวโน้มที่จะยินดีที่จะสนับสนุนตัวเลือกนี้เพราะจากนั้น บริษัท จะไม่ต้องชดเชยวันที่พนักงานใช้เวลาอยู่บนเตียง จำได้ว่าเป็นบริษัทที่จ่าย 3 วันแรก ส่วนงวดที่เหลือชดเชยโดย FSS

หลังจากที่พลเมืองมาถึงนัดที่สองที่คลินิก แพทย์จะตัดสินใจว่าจะขยายใบรับรองความทุพพลภาพหรือไม่หรือจะปิดได้ โดยส่วนตัว แพทย์มีสิทธิ์เขียนลาป่วยสูงสุด 15 วัน ทันตแพทย์และแพทย์ - สูงสุด 10 วัน หากเวลานี้ไม่เพียงพอสำหรับพลเมืองที่จะฟื้นตัว กรณีของเขาจะถูกพิจารณาโดยองค์กรของวิทยาลัย - คณะกรรมการการแพทย์ ระยะเวลาการลาป่วยสูงสุดที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการคือ 10 เดือน ขีด จำกัด นี้กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n "ในการอนุมัติขั้นตอนการออกใบรับรองความพิการ" อย่างไรก็ตาม มันใช้ไม่ได้กับผู้ป่วยที่ได้รับการผ่าตัดหรือได้รับบาดเจ็บสาหัส พลเมืองดังกล่าวสามารถพักฟื้นได้ภายใน 1 ปี โดยต้องได้รับการตรวจสุขภาพทุก ๆ 15 วัน

การไปคลินิกเอกชนแบบจ่ายเงินจะไม่ให้ประโยชน์แก่ผู้ป่วย - แพทย์ของสถาบันการแพทย์ดังกล่าวมีสิทธิ์ออกใบป่วยได้สูงสุด 15 วัน หากช่วงเวลานี้ไม่เพียงพอสำหรับการกู้คืนผู้ป่วยจะต้องไปที่คลินิกของรัฐและรับค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์

ระยะเวลาลาป่วยขึ้นอยู่กับสาเหตุของโรค: ตาราง

เอกสารที่กล่าวถึงข้างต้น - คำสั่งซื้อหมายเลข 624n - ยังกำหนดระยะเวลาโดยประมาณที่สามารถออกใบรับรองความทุพพลภาพสำหรับโรคใดโรคหนึ่งได้ ตารางเงื่อนไขการลาป่วยสำหรับโรคต่างๆ มีลักษณะดังนี้:

โรค	ระยะเวลาที่ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ (เป็นวัน)
โรคซาร์ส	5-15
โรคหลอดเลือดหัวใจตีบ	10-15
โรคอีสุกอีใส	10-21
การผ่าตัดไส้ติ่ง	16-21
ถอนฟัน	3-10
การถูกกระทบกระแทก	20-28
แขนขาหัก	30-60
อาการบาดเจ็บที่กระดูกสันหลัง	60-240 (ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการบาดเจ็บ ระยะเวลาอาจขยายได้)
วัณโรค	4-10 เดือน (ขึ้นอยู่กับระยะ)
เนื้องอกวิทยา	120-180
ถอนมดลูก	มากถึง 100 วัน - ระยะเวลาขึ้นอยู่กับโรคที่ทำให้เกิดการกำจัด
การกำจัดถุงน้ำดี	ตลอดระยะเวลาพักรักษาตัวในโรงพยาบาล + พักฟื้นที่บ้าน 10 วัน รวมประมาณ 2 เดือน
การกำจัดซีสต์	20-28
การทำแท้ง	10 (หากจำเป็น แพทย์สามารถขยายระยะเวลาได้เป็นเดือน)
การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร	140 (194 - ถ้าการตั้งครรภ์มีหลายครั้ง)

ใบรับรองความทุพพลภาพยังมีให้หลังจากรับบุตรบุญธรรมที่อายุน้อยกว่า 3 เดือนเป็นบุตรบุญธรรม ระยะเวลาของใบทุพพลภาพคือ 70 วันนับจากวันเกิดของทารก หมายความว่าถ้าครอบครัวพาลูกอายุ 2 เดือนลาป่วยได้เพียง 10 วันเท่านั้น

เหตุใดจึงต้องแก้ไขเงื่อนไขการลาป่วยสำหรับโรคต่างๆ อย่างถูกกฎหมาย? อาจเพื่อหลีกเลี่ยงการทุจริต - เพื่อให้พลเมืองที่มี "ปัญหาเล็ก ๆ น้อย ๆ " จะไม่สามารถเข้าสู่สมรู้ร่วมคิดทางอาญากับแพทย์และ "นม" กองทุนประกันสังคมเป็นเวลาหลายเดือน

องค์กรต้องจ่ายเงินลาป่วยเมื่อใด

ในการที่จะจ่ายเงินลาป่วย พนักงานของบริษัทต้องจัดเตรียมให้ไม่เกิน 6 เดือน นับจากวันที่ปิดเอกสาร ระยะเวลาในการลาป่วยในปี 2560 ตามกฎหมายคือ 10 วัน แต่ตามกฎแล้วนายจ้างจะโอนเงินพร้อมกับเงินจ่ายล่วงหน้าหรือส่วนหลักของเงินเดือน เมื่อพิจารณาว่าต้องจ่ายเงินเดือนที่สถานประกอบการในประเทศอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง สันนิษฐานได้ว่าลูกจ้างจะต้องรอ 14-15 วันเพื่อชดเชยการลาป่วย ความล่าช้าเล็กน้อยดังกล่าวสามารถยอมรับได้ - คนงานในภาคธุรกิจ SME ในรัสเซียถือเป็นเรื่องน่ายินดี หากพวกเขาได้รับค่าตอบแทนใดๆ เลย

1 เดือน - นั่นคือระยะเวลาที่จะต้องจ่ายหลังจากการเลิกจ้าง พนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิที่จะให้ใบรับรองความสามารถในการทำงานแก่นายจ้างคนสุดท้ายหากเจ็บป่วยเกิดขึ้นภายใน 30 วันหลังจากออกจากองค์กร

ใช้เวลานานเท่าใดในการแจ้งนายจ้างเรื่องไร้ความสามารถสำหรับการทำงาน?

กฎหมายไม่ได้กำหนดหน้าที่ให้ลูกจ้างแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการลาป่วย อย่างไรก็ตาม ภาระผูกพันดังกล่าวมักถูกบันทึกไว้ในเอกสารภายในของบริษัท เช่นเดียวกับในสัญญาจ้าง ซึ่งมอบให้แก่พนักงานในอนาคตเพื่อลงนามในระหว่างการจ้างงานอย่างเป็นทางการ หากไม่มีคำเกี่ยวกับเรื่องนี้ในสัญญา พนักงานสามารถ "หายตัวไป" ได้ง่าย ๆ และปรากฏขึ้นหลังจากผ่านไป n วันพร้อมใบรับรองความสามารถในการทำงาน - เจ้าหน้าที่จะไม่มีสิทธิ์แสดงการเรียกร้องใด ๆ กับเขา

ยังคงแนะนำให้เตือน - ประโยชน์ในยุคของเราของเทคโนโลยีการสื่อสารที่พัฒนาแล้วคือการหยิบโทรศัพท์และส่ง SMS ง่ายเหมือนเปลือกลูกแพร์ โปรดจำไว้ว่า: ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรถือเป็นเหตุให้เลิกจ้าง เจ้านายจะไม่ทราบเหตุผลของคุณ ดังนั้นจึงอาจจะเตือนฝ่ายบุคคล

นายจ้างไม่สามารถสนใจได้ว่าลูกจ้างตั้งใจจะลาป่วยนานแค่ไหน ใครจะรู้ว่าการฟื้นตัวจะเร็วแค่ไหน? อย่างไรก็ตาม หากพนักงานทุ่มเทอย่างไม่สิ้นสุดกับงานของเขา แน่นอน เขาจะสามารถระบุวันที่กลับมาได้ เพราะเขามีสิทธิ์ที่จะขัดจังหวะการลาป่วยได้ตลอดเวลา คำถามที่ว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะปิดการลาป่วยก่อนกำหนดนั้นเป็นที่สนใจของคนจำนวนมาก - ไม่ใช่เลยเพราะชาวรัสเซียรักงานของพวกเขามาก แต่เพราะนายจ้างกดดันลูกจ้างจนต้องลาป่วย เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้. พลเมืองของรัสเซียถูกบังคับให้ "เต้นตามทำนอง" ของนายจ้าง เพราะมี "ความตึงเครียด" แบบดั้งเดิมกับงานในประเทศ

มีโรคต่างๆ ที่พลเมืองไม่สามารถปิดการลาป่วยตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้โดยไม่หายขาด เหล่านี้เป็นโรคติดเชื้อ - ตัวอย่างเช่นอีสุกอีใส ผู้ป่วยในกรณีนี้จะเป็นภัยคุกคามต่อผู้อื่น ดังนั้น เขาไม่มีสิทธิ์ตัดสินใจปลดประจำการสำหรับเพื่อนร่วมงานเป็นการส่วนตัว

บุคคลเพียงคนเดียวที่ความคิดเห็นควรเป็นที่สนใจของพลเมืองที่ป่วยคือแพทย์ที่เข้ารับการรักษาแน่นอนเขาไม่มีความสนใจในการปล่อยตัวพลเมืองล่วงหน้าหรือในทางกลับกันการกักขังเขา หากมีข้อโต้แย้งเกิดขึ้นกับนายจ้างเกี่ยวกับระยะเวลาลาป่วยควรจำไว้ว่าสิทธิของลูกจ้างได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย - ลูกจ้างมีสิทธิที่จะใช้เวลามากเท่าที่จำเป็นในการฟื้นฟูสมรรถภาพและเจ้าหน้าที่ไม่ได้ มีพระราชกฤษฎีกาสำหรับเขาในเรื่องนี้

คุณสามารถอยู่ลาป่วยได้นานแค่ไหน? ลองพิจารณาว่าข้อกำหนดสูงสุดของแผ่นงานสำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวนั้นกำหนดไว้ในกรณีใดในปี 2562

ไม่มีใครรอดพ้นจากโรคภัยไข้เจ็บที่สูญเสียความสามารถในการทำงาน ในช่วงเวลาดังกล่าว พนักงานขององค์กรต่างๆ จะถามตัวเองว่า คุณสามารถลาป่วยได้นานแค่ไหน ต่ออายุใบรับรองได้หรือไม่ หากจำเป็นต้องเข้ารับการรักษาเพิ่มเติม เป็นต้น

ข้อมูลพื้นฐาน

การลาป่วยคืออะไร เมื่อใดและให้ใครออก กฎระเบียบใดบ้างที่ควบคุมการออกเอกสารดังกล่าว?

คำจำกัดความ

การลาป่วยเป็นเอกสารที่ออกโดยสถาบันการแพทย์ซึ่งยืนยันความเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนในช่วงเวลาหนึ่ง

มีหลายสาเหตุและสถานการณ์ที่อาจออกใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวได้ เช่น การเจ็บป่วย การบาดเจ็บ การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย เป็นต้น

มันออกให้ใคร?

บุคคลที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมบังคับหรือบริจาคเงินให้กับกองทุนประกันสังคมของรัสเซียโดยอิสระ

ใบนี้ออกให้แก่ผู้เอาประกันภัย:

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย;
คนต่างด้าวหรือคนไร้สัญชาติซึ่งอาศัยอยู่ในประเทศเป็นการถาวรหรือชั่วคราว

คุณมีสิทธิ์ได้รับเอกสารดังกล่าว:

บุคคลที่ทำงานให้กับบริษัท
พนักงานของรัฐและเทศบาล
ทนายความ ผู้ประกอบการรายบุคคล สมาชิกของเศรษฐกิจชาวนา
บุคคลที่ไม่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล สมาชิกของชนเผ่า ชุมชนครอบครัวของหนึ่งในชนชาติเล็ก ๆ แห่งหนึ่งในภาคเหนือ ที่จ่ายเงินสำหรับการประกันภัยอย่างอิสระ
พลเมืองอื่น ๆ ที่ต้องชำระเบี้ยประกันในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว ตั้งครรภ์ และคลอดบุตรตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลาป่วยจะออกหาก:

สูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากการตั้งครรภ์ การเจ็บป่วย การบาดเจ็บ
การดำเนินการเพื่อยุติการตั้งครรภ์เทียมการปฏิสนธินอกร่างกายได้ดำเนินการ
การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
เหตุผลก็คือการกักกัน (กักกันเด็กอายุต่ำกว่าเจ็ดปีที่เข้าเรียนในโรงเรียนอนุบาล สมาชิกในครอบครัวอีกคนที่ไร้ความสามารถด้วย)
ขั้นตอนการทำเทียมจะดำเนินการในสถาบันที่อยู่กับที่
พลเมืองกำลังเข้ารับการรักษาหลังจากสิ้นสุดการรักษาผู้ป่วยในในสถานพยาบาล - รีสอร์ทซึ่งตั้งอยู่ภายในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับการออกการลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการกักกัน กำหนดเส้นตายจะถูกกำหนดตลอดระยะเวลาการแยกตัวของบุคคลที่เคยสัมผัสกับโรคหรือได้รับความทุกข์ทรมานจากโรคติดเชื้อ

ตลอดระยะเวลาในการรักษาโรคหนอนพยาธิจะมีการลาป่วยให้กับคนงานในด้านอาหารการกินน้ำประปาและผู้เชี่ยวชาญในสถาบันเด็ก

ถ้าคนทำงานนอกเวลาก็มีสิทธิลาป่วยได้ทุกสถานที่ทำงาน ()

แต่ก็มีบางกรณีที่บุคคลไม่สามารถนับได้รับแผ่นสำหรับทุพพลภาพชั่วคราว นี่คือสถานการณ์ที่:

ไม่พบอาการป่วย
บุคคลนำไปใช้กับแพทย์เพื่อตรวจสุขภาพ, ตรวจ, รักษาในทิศทางของผู้บังคับการทหาร
บุคคลนั้นถูกจับกุมหรือถูกควบคุมตัว
บุคคลที่เข้ารับการตรวจร่างกาย (ในใจกลางของพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ);
บุคคลที่มีอาการป่วยเรื้อรังโดยไม่มีอาการกำเริบจะได้รับการตรวจรักษาหรือทำตามขั้นตอนในคลินิก
ขาเทียมในคลินิก

เหตุผลทางกฎหมาย

อนุมัติแบบฟอร์มใบแจ้งความพิการชั่วคราว ให้ขยายเวลาลาป่วยตาม

เมื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระควรได้รับคำแนะนำ กฎสำหรับการลาป่วยมีการระบุไว้

ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดในปี 2562 คือเท่าไร?

ตั้งแต่ปี 2555 ระยะเวลาการลาป่วยขั้นต่ำสำหรับการรักษาผู้ป่วยนอกคือ 15 วัน แพทย์ออกเอกสารในตอนท้ายซึ่งบุคคลนั้นต้องไปที่สถานพยาบาล

การสอบใหม่เป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลในการพิจารณาว่าจะขยายใบรับรองความทุพพลภาพ (สูงสุด 30 วัน) หรือปิด

หากรอบเดือนหมดลงแต่บุคคลนั้นไม่หาย การลาป่วยจะออกตามคำวินิจฉัยของคณะกรรมการการแพทย์ หากมีผู้เยี่ยมชมคลินิกเอกชนเขาจะถูกส่งไปที่คลินิก ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนหรือลงทะเบียนชั่วคราวซึ่งเขาจะผ่านค่าคอมมิชชั่น

เมื่อมีการตัดสินใจในเชิงบวกโดยคณะกรรมการการแพทย์ แผ่นงานจะขยายออกไปเป็นระยะเวลาสูงสุด 10 เดือน และบางครั้งอาจนานหลายปี หากจำเป็นต้องยืดเวลาออกไปอีกนาน ผู้ป่วยจะต้องมาหาผู้เชี่ยวชาญเดือนละครั้ง

ในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวอยู่ในช่วงวันหยุด ให้จ่ายเงินลาป่วยในลักษณะทั่วไป

วันหยุดพักผ่อนจะขยายออกไปได้กี่วันตามที่พนักงานป่วย แต่ฝ่ายบริหารของบริษัทและพนักงานสามารถตกลงกันได้ในการใช้วันดังกล่าวในภายหลัง ()

ในกรณีที่ไม่สามารถทำงานในช่วงวันหยุดได้ซึ่งต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเอง การลาคลอด จะออกเอกสารเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการลาพักร้อน

ตารางต่อไปนี้จะช่วยให้คุณทราบระยะเวลาการลาป่วยในกรณีทั่วไป:

พวกเขาลาป่วยหลังจากโรคหลอดเลือดสมองกี่วัน:

บุคคลสามารถลาป่วยเพื่อเนื้องอกได้เป็นเวลา 120 วันหลังจากนั้นเขาจะถูกส่งไปรับ ITU ()

แพทย์จะไม่ลาป่วยสำหรับการวินิจฉัยดังกล่าวเป็นเวลานาน เนื่องจากพวกเขาถือว่าการพยากรณ์โรคทางคลินิกไม่เอื้ออำนวย

แต่ในกฎหมายห้ามขยายเวลาลาป่วยนานถึง 10-12 เดือน แต่เพื่อการตัดสินใจดังกล่าว คณะกรรมการการแพทย์ไม่ควรสังเกตการละเมิดการทำงานของร่างกายอย่างต่อเนื่อง

กี่วันต่อปี?

บุคคลอาจอยู่บ้านเนื่องจากการเจ็บป่วยได้นานเท่าที่จำเป็นสำหรับการรักษา แต่สำหรับสิ่งนี้มันคุ้มค่าที่จะขยายเอกสาร แต่ระยะเวลาสูงสุดคือ 10-12 เดือน

ลาป่วยได้ค่าจ้างปีละกี่วัน? ตัวอย่างเช่น หากพลเมืองลาป่วยเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย การจ่ายเงินจะทำในเงื่อนไขต่อไปนี้:

ข้อจำกัดมีผลกับเด็กหนึ่งคน นั่นคือถ้าผู้ปกครองมีลูกสองคน การชำระเงินจะถูกคำนวณสำหรับเด็กแต่ละคน

ตัวอย่างเช่น หากเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี บิดา/มารดาสามารถลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลา 120 วันต่อปี

ชำระเงินเมื่อออกเดินทาง:

สำหรับลูกชาย/ลูกสาว;
สำหรับลูกเลี้ยง / ลูกติด;
สำหรับพี่ชาย/น้องสาว;
เพื่อลูกหลาน

นายจ้างต้องจัดทำบัญชีเกี่ยวกับวันทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานในการดูแลสมาชิกในครอบครัว นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการควบคุมเวลาที่ใช้ต่อเด็กหนึ่งคน

หากมีการนำเสนอแผ่นงานถัดไปในขณะที่วันที่กำหนดหมดลง จะไม่มีการจ่ายเงินการลาป่วย แผ่นงานดังกล่าวจะกลายเป็นเครื่องยืนยันถึงการขาดงานด้วยความเคารพ

หากตั้งครรภ์และคลอดบุตร

สิทธิของสตรีมีครรภ์กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาป่วยเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้หญิงเพราะจะกลายเป็นพื้นฐาน:

เมื่อยื่นขอลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาของช่วงเวลานี้:

เพื่อรับวันหยุดประจำปีตามคำร้องขอของแม่ยังสาว () วันหยุดดังกล่าวจะได้รับเงินและจะไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงานและตำแหน่งของเธอในบริษัท
เพื่อขอความยินยอมจากหัวหน้าให้ลดวันทำงานหรือสัปดาห์ทำงาน ในกรณีนี้คุณต้องได้รับคำแนะนำจากแพทย์

เงื่อนไขการชำระเงินคืออะไร?

เงินสงเคราะห์จะจ่ายตลอดระยะเวลาที่บุคคลนั้นลาป่วย ข้อยกเว้นคือกรณีที่อธิบายไว้ในส่วนที่ 3-4 ของศิลปะ 6 แห่งกฎหมายหมายเลข 255-FZ

หากพลเมืองเข้ารับการรักษาในสถานพยาบาล-รีสอร์ทหลังโรงพยาบาล เงินช่วยเหลือจะถูกคำนวณโดยคำนึงถึงเวลาที่ใช้ในสถาบันดังกล่าว ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสูงสุดคือ 24 วัน

ผู้ที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการและมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับ กิจกรรมแรงงาน, ชำระเงินเป็นเวลา 4 เดือนติดต่อกันหรือ 5 เดือนต่อปี กฎดังกล่าวใช้ไม่ได้กับผู้ป่วยวัณโรค

ในกรณีที่มีอาการป่วยดังกล่าว เงินสงเคราะห์จะจ่ายจนถึงเวลาที่ความสามารถในการทำงานได้รับการฟื้นฟูหรือจนกว่าความทุพพลภาพจะเพิ่มขึ้นเนื่องจากการเจ็บป่วย

บุคคลที่ บริษัท ได้ทำสัญญาเป็นระยะเวลานานถึงหกเดือนและพลเมืองที่ล้มป่วยตั้งแต่วินาทีที่สัญญาสิ้นสุดลงจนกว่าจะสิ้นสุดอายุขัย จะได้รับเงินค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับ สูงสุด 75 วัน

บุคคลที่ถูกรับรู้ว่าเป็นผู้ทุพพลภาพ เมื่อเริ่มเจ็บป่วยตั้งแต่เริ่มทำสัญญาจนสิ้นสุดสัญญา จะได้รับเงินจากช่วงเวลาที่จำเป็นต้องเริ่มปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญาจ้าง

หลังจากปิดใบทุพพลภาพแล้วจะมีการประทับตราสามดวงให้กับนายจ้างซึ่งจะได้รับผลประโยชน์ หลังจาก 10 วันลาป่วยจะออกที่บ็อกซ์ออฟฟิศ

หากฝ่ายบริหารของบริษัทมีข้อสงสัยเกี่ยวกับเอกสาร ให้นำไปใช้กับ FSS โดยส่งสำเนาชีตหรือข้อมูลในเอกสาร กองทุนจะลงทะเบียนแบบฟอร์มตรวจสอบ ณ สถานที่ที่บุคคลนั้นได้รับการปฏิบัติ

ขั้นตอนเหล่านี้จะส่งผลต่อระยะเวลาในการรับชำระเงิน หากคุณต้องการตรวจสอบเอกสารอย่างเร่งด่วน คุณควรติดต่อบริการรักษาความปลอดภัยในบริษัท

หากมีการออกใบรับรองความพิการโดยไม่มีข้อผิดพลาดและไม่ต้องสงสัยเลย เงินคงค้างจะดำเนินการโดยเร็วที่สุด แต่การชำระเงินเองอาจล่าช้าเนื่องจากขาดเงินทุนในองค์กร

คำถามที่พบบ่อย

มีความแตกต่างบางประการที่พนักงานจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับเงื่อนไขการลาป่วย

คุณสามารถอยู่ได้นานแค่ไหนโดยไม่ถูกไล่ออก?

ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดคือ 12 เดือน แต่ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีบรรทัดฐานที่กำหนดให้เลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่สามารถทำงานได้นานเกินไป การเลิกจ้างเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่มีการกำหนดกลุ่มผู้ทุพพลภาพ

มีบทบัญญัติที่สอดคล้องกับการเลิกจ้างพนักงานที่ป่วยไม่ได้เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายเสมอไป:

พนักงานของบริษัทมีสิทธิดังกล่าว การทำงานสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทางจะได้รับการลาป่วย หากพลเมืองถูกไล่ออกโดยไม่เต็มใจ เขามีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาล
การเลิกจ้างเป็นไปได้เมื่อร่างสัญญาซึ่งหมดอายุแล้ว ฝ่ายบริหารมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้ แต่มีเงื่อนไขว่าจะจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว
อนุญาตให้เลิกจ้างพลเมืองที่ลาป่วยได้หากองค์กรกำลังถูกชำระบัญชี

การลาป่วยจะต้องจ่ายไม่เกิน 30 วันหลังจากพนักงานของบริษัทลาออก หากนายจ้างเริ่มเลิกจ้าง แต่ลูกจ้างล้มป่วย เป็นไปไม่ได้ที่จะกีดกันเขาออกจากที่ทำงานจนกว่าจะปิดการลาป่วย

บริษัทจะออกเอกสาร สะสมผลประโยชน์ แล้วเลิกจ้างพนักงานเท่านั้น จะทำอย่างไรในกรณีที่พนักงานเขียนจดหมายลาออกและล้มป่วยในระยะเวลาทำงานสองสัปดาห์?

บริษัทจะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวในวันที่กำหนดลาป่วย โดยจ่ายเงินตามจำนวนที่ถึงกำหนดชำระสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว

ถ้านั่งต่อเนื่อง

เป็นไปได้ไหมที่จะลาป่วยเป็นเวลานานติดต่อกัน? หาก 15 วันครบกำหนดไม่เพียงพอสำหรับการกู้คืนเต็มจำนวน เอกสารสามารถขยายได้ ระยะเวลาขยายคือจนกว่าบุคคลจะฟื้นตัวเต็มที่

อาจกำหนดเวลาเพิ่มเติมโดยคณะกรรมการการแพทย์ซึ่งจะแต่งตั้งโดยผู้บริหารของสถาบันการแพทย์ มีการตรวจสอบหลังจากนั้นผู้เชี่ยวชาญตัดสินใจว่าจะขยายใบความพิการหรือไม่

ค่าคอมมิชชั่นอาจรวมถึงแพทย์ที่มีใบอนุญาตในการดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์ที่ได้รับการฝึกอบรมพิเศษในการดำเนินการตรวจ

คณะกรรมาธิการอาจตัดสินใจขยายเวลาการลาป่วยสูงสุด 10 เดือน และในกรณีร้ายแรง - 12 เดือน ในเวลาเดียวกัน พลเมืองจะต้องไปพบแพทย์เดือนละสองครั้ง

หลังการผ่าตัดนานแค่ไหน?

สามารถรับบันทึกป่วยได้จากศัลยแพทย์ นักตรวจสายตา หรือผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับใบอนุญาตซึ่งทำการผ่าตัด

ระยะเวลาลาป่วยหลังการผ่าตัดคือจนกว่าร่างกายจะฟื้นตัวเต็มที่ การขยายเวลาสามารถทำได้ไม่เกิน 10 เดือน หากทำการผ่าตัดใหญ่ บุคคลอาจอยู่ที่บ้านได้นานถึง 12 เดือน

นอกจากนี้ ผู้ป่วยสามารถส่งไปดูแลภายหลังในสถานพยาบาลได้ เงื่อนไขสูงสุดคือ 24 วัน หากหลังจากเวลานี้สุขภาพของผู้ป่วยไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นที่น่าพอใจ เขาจะถูกส่งต่อไปยัง ITU ซึ่งจะแต่งตั้งผู้ทุพพลภาพ

หลังจากการส่องกล้อง คุณสามารถลาป่วยได้โดยเฉลี่ยประมาณหนึ่งสัปดาห์ แต่ในกรณีนี้ แพทย์จะดูอาการของผู้ป่วยและความเร็วในการฟื้นตัว

ทุกคนที่เป็นโรคหลอดเลือดสมองจะถือว่าทุพพลภาพชั่วคราว ระยะเวลาที่ลาป่วยจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึง:

ความรุนแรงของจังหวะ;
พิมพ์;
การกู้คืนเกิดขึ้นเร็วแค่ไหน
สุขภาพโดยทั่วไปของผู้ป่วยจะดีขึ้นอย่างรวดเร็วหรือไม่
ประสิทธิผลของขั้นตอน

ฉันจะขยายระยะเวลา (ถ้าคุณไม่ป่วย) ได้อย่างไร?

พนักงานบางคนลาป่วยโดยไม่มีเหตุผล พวกเขาใช้วิธี "เก่า" แบบเก่า - พวกเขาแสร้งทำเป็นป่วย

พิจารณาตัวเลือกยอดนิยมที่ผู้คนพร้อมจะไปหา:

การซื้อการลาป่วยถือเป็นความผิดทางอาญา แพทย์ที่ต้องการหารายได้พิเศษสามารถถูกจำคุก 3-7 ปี

ระยะเวลาในการได้รับทุพพลภาพ มันเกิดขึ้นที่ 10-12 เดือนไม่เพียงพอสำหรับการกู้คืน

หากได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือเจ็บป่วย และค่าคอมมิชชันให้การพยากรณ์โรคที่ไม่เอื้ออำนวย ผู้ป่วยจะต้องผ่าน ITU เป็นเวลาสี่เดือน โดยพิจารณาจากผลลัพธ์ที่จะตัดสินว่าสามารถกำหนดความทุพพลภาพได้หรือไม่

ถ้าเลี้ยงลูก

เมื่อกำหนดระยะเวลาที่คุณสามารถลาป่วยได้ควรพิจารณาปัจจัยต่อไปนี้:

อายุของเด็ก
สถานที่รักษา - การตั้งค่าผู้ป่วยในหรือผู้ป่วยนอก

หากเด็กอายุต่ำกว่า 7 ขวบ มารดาอาจลาป่วยได้ตลอดระยะเวลาที่รักษา แต่ไม่มากไปกว่านั้น:

ชำระเงินสำหรับ 2 สัปดาห์แรกของการลาป่วย หากเด็กป่วยมากขึ้นจำเป็นต้องส่งใบรับรองไปยังนายจ้างในแบบฟอร์มหมายเลข 138 / o แต่ยังมีตัวเลือกการชำระเงินดังกล่าว:

เมื่อดูแลเด็กที่อายุต่ำกว่า 6 ปี (หากทำการรักษาในสถานพยาบาล) จะออกใบรับรองความทุพพลภาพตลอดระยะเวลาพักรักษาตัวในโรงพยาบาล ไม่จำเป็นต้องมีการอ้างอิงเพิ่มเติม
หากเด็กอายุ 6-14 ปีอยู่ในโรงพยาบาล การลาป่วยจะออกตามระยะเวลาที่กำหนดโดย VKK - เมื่อต้องดูแลเด็ก เมื่อรักษาที่บ้าน พ่อ/แม่ อาจลาป่วยได้ 15 วัน คุณสามารถขยายเอกสารได้ไม่เกิน 10 วัน
การลงทะเบียนการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างเมื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่หรือเด็กอายุ 14-18 ปีจะดำเนินการเป็นเวลา 3-7 วัน เวลาจะได้รับผลกระทบจากความรุนแรงของโรค

ใบรับรองความทุพพลภาพจะไม่ออก:

หากเด็กอายุ 15-18 ปีอยู่ในโรงพยาบาล
ถ้าเด็กล้มป่วยเมื่อคุณไปพักร้อนอื่นหรือไปเที่ยวพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
ถ้าแม่ไปลาคลอดหรือเลี้ยงลูก

หากคุณป่วยและอยู่ที่บ้านเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินทั้งหมดโดยยื่นหนังสือรับรองความสามารถในการทำงานให้กับนายจ้างของคุณ

กำหนดวันลาป่วยในแต่ละกรณี

ปัญหาเร่งด่วนที่สุดประการหนึ่ง ทั้งสำหรับนักบัญชีและพนักงานในองค์กร คือประเด็นของการคำนวณที่ถูกต้องและการชำระเงินสำหรับการลางานชั่วคราวสำหรับความทุพพลภาพ นักบัญชีจำเป็นต้องรู้และคำนึงถึงความแตกต่างและคุณลักษณะหลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการทางบัญชีประเภทนี้

เพื่อให้คำนวณได้อย่างถูกต้อง จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาที่จะรับเงินเดือนและรายได้ของพนักงานในช่วงเวลานี้

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณในช่วง 2 ปีก่อนกรณีโรงพยาบาล นั่นคือ 730 วัน

ตัวอย่างเช่น: Makarov N. N มีรายชื่อผู้ป่วยเปิดในวันที่ 03/05/2018 ดังนั้นระยะเวลาในการคำนวณคือตั้งแต่มกราคม 2559 ถึงธันวาคม 2559 และรวมตั้งแต่มกราคม 2560 ถึงธันวาคม 2560

มีข้อยกเว้นสำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในช่วงเวลาที่จำเป็นสำหรับการคำนวณ เงินเดือนในช่วงเวลานี้ลดลงอย่างมาก พนักงานมีสิทธิที่จะแทนที่ปีที่เธอลาพักร้อนด้วยปีอื่น ๆ และจะไม่มีการสะสมในปีก่อนหน้า แต่สำหรับช่วงเวลาอื่น

ตัวอย่าง: โรงพยาบาล Sidorova T.N. เนื่องจากเจ็บป่วยจึงเปิดในปี 2561 และในปี 2559 เธอลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและต้องคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับปี 2560 และ 2558 ตามคำขอ

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับเงินคงค้างคือการชำระเงินทั้งหมดเป็นเวลา 2 ปีจ่ายให้กับพนักงานโดยมีหนี้สินประกันเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลงในการลาป่วยต้องได้รับการตรวจสอบโดยนักบัญชีขององค์กร

การชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีรวมถึง:

การชำระเงินตามสัญญากฎหมายแพ่ง
การคำนวณการลาป่วยรวมถึงการลาคลอดและการดูแลสูงถึง 1.5
ความช่วยเหลือทางการเงินครั้งเดียวสูงถึง 4,000 รูเบิล

มูลค่าสูงสุดของฐานสำหรับการลาป่วย

จำนวนรายได้ที่คำนวณจาก b/list ในแต่ละปีจะต้องไม่เกินจำนวนเงินสูงสุดของฐานที่จำนวนเงินเอาประกันภัยจะเกิดขึ้นในแต่ละปีที่กำหนด:

2558 - 670,000 รูเบิล;
2559 - 718,000 รูเบิล;
2017 — 755,000 รูเบิล

นั่นคือฐานในการคำนวณการลาป่วยในปี 2561 คือ 1,473,000 รูเบิล หรือ 2,071.81 รูเบิล ต่อวัน (1,473,000 รูเบิล / 730 วัน = 2,071.81)

ตัวอย่างเช่น: เงินเดือน / การจ่ายเงินของ Makarov N.N. สำหรับปี 2559 มีจำนวน:

รวม: 720,000

จำนวนเงินคงค้างสำหรับปี 2559 คือ 718,000 รูเบิล. เงินเดือนของ Makarov N.N. เกินฐาน 2,000 รูเบิลดังนั้น 718,000 rubles ถูกนำไปคำนวณตอนนี้จะเห็นได้ชัดว่ามีการคำนวณการลาป่วยอย่างไร

วิธีสะสมการลาป่วย - คำสั่งเงื่อนไข

การคำนวณมีดังนี้:

คำนวณรายได้พนักงานย้อนหลัง 2 ปีปฏิทิน
รายได้แบ่งออกเป็น 730 วัน;
ผลลัพธ์ที่ได้คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน
เรากำหนดเปอร์เซ็นต์ของการชำระเงิน ในการทำเช่นนี้ คุณจำเป็นต้องรู้ระดับอาวุโสของพนักงาน: อาวุโส 8 ขึ้นไป - 100%; ประสบการณ์ 5-8 ปี - 80%; ประสบการณ์ 3-5 ปี - 60%

หากมีประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือน b / แผ่นคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ

ตัวอย่างเช่น: Makarov N.N. ทำงานมาตั้งแต่วันที่ 02/01/2554 มีประสบการณ์การทำงานมามากกว่า 7 ปี ซึ่งอยู่ในช่วง 80% ของค่าตอบแทน b/list เปิดให้บริการตั้งแต่ 03/25/2018 ถึง 03/29/2018 (5 วัน) เงินเดือน Makarov N.N. สำหรับปี 2559 และ 2560 มีจำนวน 485,500 รูเบิล วิธีคำนวณการลาป่วยสามารถดูได้จากสูตร

การคำนวณ:

(485,500 /730) *80% ง. = 532 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน);

532 * 5 วัน = 2660

การคำนวณสำหรับสามวันแรกของ b / แผ่นเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ส่วนที่เหลือของช่วงเวลาอยู่บนไหล่ของ FSS (เมื่อส่ง 4-FSS จำนวนเงินที่จะคืนจะถูกระบุ)

อี หาก b / แผ่นเปิดสำหรับการดูแลแล้วการชำระเงินจะเต็มจำนวนโดยรัฐ

เมื่อพนักงานมีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 6 เดือน ฐานการคำนวณจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน. การชำระหนี้เต็มจำนวนใน b / รายการเกิดขึ้นในเงินเดือนถัดไปหรือการชำระเงินล่วงหน้า

การคำนวณการลาป่วยสำหรับการดูแลเด็ก

สิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาที่นี่: อายุของเด็ก วิธีการรักษา (ผู้ป่วยนอกหรือผู้ป่วยใน) ฯลฯ คุณสมบัติเหล่านี้ระบุไว้ในตาราง:

b / list ประเภทนี้ได้รับผลกระทบจากระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน:

เมื่อเด็กอยู่ในแผนกของโรงพยาบาลการลาป่วยจะได้รับเงินตามระยะเวลาในการให้บริการของผู้ปกครองที่ดูแลราวกับว่าเขาป่วย: 60%, 80% หรือ 100%
10 วันแรกของการรักษาที่บ้านจะจ่ายตามระยะเวลาการทำงานของพนักงาน (60%, 80% หรือ 100%) และวันลาป่วยที่ตามมาทั้งหมดคิดเป็น 50% ของรายได้เฉลี่ย

นอกจากนี้การคำนวณการลาป่วยจะเกิดขึ้นในลำดับเดียวกับการเจ็บป่วยของพนักงานเอง สิ่งสำคัญที่คุณต้องใส่ใจเมื่อคำนวณการลาป่วยประเภทนี้คือการกำหนดจำนวนวันที่จ่ายต่อปีให้ถูกต้อง เงินคงค้างที่รวมอยู่ในการลาป่วยนักบัญชีของ บริษัท ควรบอกรายละเอียด

ฉันต้องการใบรับรองการลาป่วยเมื่อใด

ใบรับรองการคำนวณการลาป่วย (182n) เกี่ยวกับจำนวนเงินเงินเดือนของพนักงาน การจ่ายเงินอื่น ๆ และค่าตอบแทนสำหรับ 2 ปีปฏิทินจะออกให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง อดีตพนักงานขององค์กรก็สามารถขอได้เช่นกัน จำเป็นสำหรับการคำนวณการชำระเงินที่ถูกต้องใน b / แผ่น ณ สถานที่ทำงานใหม่

เมื่อสะสม b / แผ่นของพนักงานที่ยอมรับปีที่แล้วและปีก่อนหน้าจะใช้ใบรับรอง 182n หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลาปัจจุบัน แต่ไม่มีใบรับรองจากนายจ้างคนก่อน และไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินปัจจุบัน จะมีการคิดเงินคงค้างตามค่าจ้างขั้นต่ำ หากมีค่าคงค้างในช่วงเวลาที่คำนวณ การชำระเงินจะถูกคำนวณจากพวกเขา

คุณสามารถตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณใบทุพพลภาพชั่วคราวได้โดยคลิกที่ลิงค์: https://www.b-kontur.ru/profi/calculator-sick

วิดีโอ "การคำนวณการลาป่วย"

บทความที่เป็นประโยชน์

การชำระเงินสำหรับความพิการชั่วคราวสามารถทำได้เป็นเวลานาน แต่นายจ้างไม่สามารถจัดหาลูกจ้างที่ป่วยได้อย่างต่อเนื่อง

ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ระยะเวลาสูงสุดสำหรับการลาป่วยในปี 2562 คือเท่าไร? ในช่วงที่เจ็บป่วยบุคคลจะสูญเสียความสามารถในการทำงานและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ตามปกติ

แต่ถ้าพนักงานลงทะเบียนอย่างเป็นทางการรัฐรับประกันการรักษาสถานที่และรายได้ของเขา

การลาป่วยกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการออกจากงานและการชดเชยสำหรับการบังคับพัก ระยะเวลาสูงสุดสำหรับเอกสารนี้ในปี 2019 คืออะไร?

จุดทั่วไป

คุณสามารถลาป่วยได้หากต้องการดูแลเด็กที่ป่วย เหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ มีให้โดยกฎหมาย

ระเบียบข้อบังคับ

ขั้นตอนการใช้การลาป่วยถูกกำหนดโดยมาตรฐานเช่น:

ควบคุมการมีส่วนร่วมในการชำระความไร้ความสามารถในการทำงานโดย FSS
อนุมัติขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
อนุมัติขั้นตอนการลาป่วย

การกรอกแผ่นงานจะดำเนินการตามกฎที่ได้รับอนุมัติอย่างเคร่งครัด เฉพาะองค์กรที่ได้รับสิ่งที่เหมาะสมเท่านั้นที่มีสิทธิ์ออกเอกสารนี้

ลาป่วยสูงสุดต่อปี

ระยะเวลาสูงสุดที่แพทย์ออกใบรับรองการลาป่วยคือ 15 วัน ทันตแพทย์หรือแพทย์มีสิทธิ์ออกใบรับรองทุพพลภาพเป็นเวลา 10 วัน

หากในช่วงเวลานี้ไม่มีการพักฟื้น การตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์จะต้องขยายเวลาการลาป่วย

ในเวลาเดียวกันในกรณีของการรักษาในสถาบันเอกชนต้องส่งผู้ป่วยไปยังสถาบันการแพทย์ ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน

จากการตรวจร่างกายและการพยากรณ์โรคที่ดี การลาป่วยจะขยายออกไป

ระยะเวลาลางานสูงสุดไม่เกิน 10 เดือน สูงสุด 1 ปี สามารถขยายระยะเวลาได้หาก:

วัณโรค;
อาการบาดเจ็บที่หายนาน
การแทรกแซงการผ่าตัด

ผู้ที่ออกให้

ก่อนอื่นคุณต้องรู้ว่าการลาป่วยจะออกให้เฉพาะกับพลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการเท่านั้นซึ่งจะหักเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าเงินที่โรงพยาบาลจ่ายให้กับประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว

บุคคลที่ทำงานอย่างไม่เป็นทางการไม่สามารถเรียกร้องค่ารักษาพยาบาลได้ หมวดหมู่ของผู้รับที่มีศักยภาพรวมถึง:

แต่คนทำงานก็สามารถขอลาป่วยได้ในช่วงเวลาของการดูแลสมาชิกในครอบครัว:

เงื่อนไขการชำระเงินคืออะไร

ดังที่ได้กล่าวมาแล้ว ค่ารักษาพยาบาลขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ไม่มีจำนวนเงินที่จ่ายคงที่ การคำนวณคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาสองปี

ในเวลาเดียวกันจำนวนสูงสุดของรายได้ที่บันทึกไว้ถูกกำหนด - 670,000 rubles สำหรับ 2015, 718,000 rubles สำหรับ 2016 และ 755,000 rubles สำหรับ 2019 พิจารณาเฉพาะเงินเดือน "สีขาว" อย่างเป็นทางการเท่านั้น

การขาดรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหรือเล็ก ๆ น้อย ๆ นานถึงหกเดือน นำไปสู่การจ่ายค่าชดเชยตามค่าจ้างขั้นต่ำ (7,800 รูเบิลสำหรับปี 2019)

อาวุโสมีผลต่อจำนวนผลประโยชน์ดังต่อไปนี้:

ขั้นตอนการคำนวณอาจแตกต่างกันเล็กน้อยขึ้นอยู่กับพื้นฐานในการคำนวณการชำระเงิน

สูตรทั่วไปมีลักษณะดังนี้:

เงินเดือน 2 ปี ÷ 730 × % cf. เงินเดือน × จำนวนวันลาป่วย = สวัสดิการกรณีทุพพลภาพชั่วคราว

สำหรับระยะเวลาการจ่ายเงินนั้นขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่นายจ้างอนุญาตให้ลาป่วย ภายใน 10 วัน ต้องทำการคำนวณและยอดค้างชำระ

การชำระเงินจะเกิดขึ้นในวันถัดไปที่กำหนดโดยข้อบังคับภายในสำหรับการออกและการชำระเงินบังคับอื่นๆ

สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ผู้หญิงไปลาคลอดโดยใช้ใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออก ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน

ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดในกรณีนี้พิจารณาจากลักษณะอาการของผู้ป่วย (จำนวนเด็ก ภาวะแทรกซ้อน สถานที่อยู่อาศัย):

จ่ายระยะเวลาลาป่วยทั้งหมดสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร แต่ภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ใน พ.ศ. เท่านั้น นั่นคือตามกฎหมายกำหนดว่าผู้หญิงสามารถพักผ่อนได้มากแค่ไหนก่อนและหลังการคลอดบุตร

และหลังจากคลอดลูกแล้ว คุณสามารถกลับไปทำงานได้ทุกเมื่อ วันลาป่วยเปิดได้เฉพาะวันทุพพลภาพจริงเท่านั้น

เวลาทำงานจ่ายเป็นเงินเดือน คุณไม่สามารถรับเงินเดือนและความทุพพลภาพได้ในเวลาเดียวกัน

การชำระเงินภายใต้ BiR จะทำในแต่ละครั้งตลอดระยะเวลา ลาป่วยจะถูกส่งพร้อมกับใบสมัครลาคลอด

หากเนื่องจากการคลอดบุตรยาก การลาป่วยขยายออกไป ผู้หญิงจะได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานเพิ่มเติม และส่งให้นายจ้างชำระเงินด้วย

ระยะหลังผ่าตัด

การผ่าตัดที่เลื่อนออกไปมักต้องใช้เวลาพักฟื้น แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าการลาป่วยจะออกทันทีตลอดระยะเวลาการฟื้นตัวที่อนุญาต

รวมแล้วหลังการผ่าตัดสามารถฟื้นตัวได้ภายในหนึ่งปี ในกรณีนี้ให้เปิดการลาป่วยก่อนเป็นระยะเวลามาตรฐาน 15 วัน

หากการพยากรณ์การรักษาไม่เอื้ออำนวย ภายในสี่เดือนนับจากเริ่มมีอาการทุพพลภาพชั่วคราว ผู้ป่วยจะถูกส่งไปตรวจสุขภาพและสังคม

การปฏิเสธของผู้ป่วยจาก ITU นำไปสู่การปิดการลาป่วยโดยอัตโนมัติ เมื่อสอบผ่านจะนำไปสู่การยอมรับว่าบุคคลนั้นเป็นคนพิการ จะมีการจัดตั้งกลุ่มผู้ทุพพลภาพขึ้นสำหรับเขา

วิดีโอ: การคำนวณการลาป่วย

พนักงานดังกล่าวสามารถลาป่วยได้ไม่เกิน 4 เดือนติดต่อกัน และโดยทั่วไปไม่เกิน 5 เดือนในระหว่างปี

การจำกัดระยะเวลาการลาป่วยเริ่มมีผลตั้งแต่วันที่มอบหมายให้ทุพพลภาพ การจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาทั้งหมดที่มีการลาป่วย