ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง? ผู้รับบำนาญวัยชราที่ไม่ได้ทำงานมีประโยชน์อะไรบ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิได้รับอะไรบ้าง?

การลาหยุดประจำปีเป็นของพลเมืองที่ทำงานทุกคน ซึ่งรับประกันโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะมาตรา 114 บทความนี้ยังรับประกันการรักษาตำแหน่งหรือที่ทำงานของพนักงานที่กำลังลาพักร้อนอีกด้วย

นอกเหนือจากวันหยุดหลักแล้ว ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติมทั้งที่ได้รับค่าจ้าง (ตามเงื่อนไขทั่วไป) และ ค้างชำระซึ่งมอบให้กับผู้รับบำนาญเมื่อมีการร้องขอโดยไม่ล้มเหลว

พลเมืองที่ทำงานจะได้รับวันหยุดพักร้อนอย่างไร?

ตามบทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียมีการลาประเภทต่อไปนี้:

• จ่ายเป็นรายปี- มอบให้กับพลเมืองที่ทำงานทุกคน ระยะเวลาของมันคือ 28 วันตามปฏิทิน เป็นไปได้ที่จะได้รับการลาประเภทนี้เป็นครั้งแรกหลังจากหกเดือนนับจากเริ่มทำงานในองค์กรเดียว
• จ่ายเพิ่ม- ระยะเวลาแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทและลักษณะของงาน
• โดยไม่มีเงินเดือน- ด้วยเหตุผลที่ดี ตามใบสมัคร สามารถจัดหาได้ตามข้อตกลงของพนักงานกับฝ่ายบริหาร แต่มีพลเมืองหลายประเภทที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาดังกล่าวตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรตามจำนวนวันตามปฏิทินที่กำหนด - นี่คือ ขึ้นอยู่กับหมวดหมู่และระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างอาจแตกต่างกันไปตั้งแต่ 14 ถึง 60 วัน

การลาใด ๆ จะได้รับตามใบสมัคร ในกรณีลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง จะมีการส่งการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังฝ่ายบริหารขององค์กรสองสัปดาห์ก่อนวันที่ต้องการ

ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิลาเพิ่มเติมหรือไม่?

ตามกฎหมายปัจจุบัน กิจกรรมด้านแรงงานของพลเมืองที่เกษียณอายุสามารถจัดเป็นแรงงานประเภทพิเศษได้ เนื่องจากพวกเขาได้ตัดสินใจที่จะทำงานต่อไปโดยมีสิทธิได้รับการพักผ่อนตามกฎหมายที่กำหนดไว้แล้ว ด้วยเหตุนี้รัฐจึงจัดให้มีคนงานประเภทนี้ วันหยุดประจำปีเพิ่มเติม.

ข้อดีของวันหยุดนี้:

1. การลงทะเบียนตามคำร้องขอของผู้รับบำนาญ
2. ใช้ทั้งแยกและใช้ร่วมกับตัวหลัก
3. ขาดการชำระเงินยกเว้นพลเมืองวัยเกษียณบางประเภท

นอกจากนี้การเรียกคืนจากการลาเพิ่มเติมสามารถทำได้เท่านั้น โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างและด้วยเหตุผลที่ดี หากไม่มีข้อตกลงดังกล่าว นายจ้างไม่มีสิทธิ์ยืนกรานที่จะขัดขวางวันหยุด ยกเว้นสถานการณ์เหตุสุดวิสัย เช่น ภัยธรรมชาติ อุบัติเหตุจากฝีมือมนุษย์ การชำระบัญชีการหยุดทำงานของการผลิต ในกรณีนี้ คุณสามารถปฏิเสธการตรวจสอบได้ก็ต่อเมื่อคุณมีเอกสารยืนยันการมีเหตุผลที่ถูกต้องอยู่ในมือ

ต้องมีวันหยุดพักร้อนกี่วัน?

ปัจจุบันกฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดกฎพิเศษใด ๆ สำหรับการบัญชีสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ดังนั้นจึงมีวันหยุดพักผ่อนแบบชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับพวกเขา มีให้ตามเงื่อนไขทั่วไปสำหรับพลเมืองบางประเภท และจำนวนตามจำนวนวันตามปฏิทินต่อไปนี้:

• - 24 และดินแดนที่เทียบเท่า - 16;
• ทำงานโดยมีชั่วโมงทำงานผิดปกติ - 3;
• การปรากฏตัวของความพิการ - 6;
• ที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล - 14.

ในสภาพการทำงานพิเศษ ระยะเวลาวันหยุดจะถูกควบคุมโดยสัญญาจ้างงานและในส่วนอื่น ๆ - โดยเอกสารท้องถิ่นขององค์กรเอง

ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถใช้ประโยชน์จากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามเงื่อนไขพิเศษได้ โดยจะแยกหรือรวมกับการชำระเงินก้อนหรือแบ่งชำระเป็นบางส่วนก็ได้ตลอดทั้งปี ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณค่าของพลเมืองที่ทำงานได้รับการแก้ไขดังนี้:

• ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง - สูงสุด 35 วัน
• สำหรับคนทำงาน - สูงสุด 14 วัน
• ผู้ปกครองและคู่สมรสของบุคลากรทางทหารตลอดจนพนักงานบริการสาธารณะอื่น ๆ - สูงสุด 14 วัน
• คนพิการที่ทำงาน - สูงสุด 60 วัน
• สำหรับพนักงานทุกคนในกรณีเกิดบุตร การจดทะเบียนสมรส หรือการเสียชีวิตของญาติสนิท - สูงสุด 5 วัน

ในการคำนวณระยะเวลาการทำงานตามมาตรา 121 ให้รวมวันลานี้ไว้เพียง 14 วันเท่านั้น

ขั้นตอนการจัดหาวันพักผ่อนเพิ่มเติม

ผู้ริเริ่มวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเท่านั้น คนงานแม้ว่านายจ้างจะมีภาระผูกพันในการจัดหาวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองตามคำขอของผู้รับบำนาญ แต่เขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธวันหยุดในช่วงเวลาที่กำหนดและตามข้อตกลงกับพนักงานให้เลื่อนไปเป็นเวลาอื่นที่สะดวกสำหรับทั้งสองฝ่าย สิ่งนี้จะไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายเนื่องจากมีการให้ลาที่ค้างชำระเพิ่มเติม ไม่ใช่ความรับผิดชอบของนายจ้างไม่รวมวันลาแก้ตัว

เพื่อที่จะได้พักผ่อนเพิ่มเติม ลูกสมุนจะต้องเขียนข้อความที่เหมาะสม แอปพลิเคชันจ่าหน้าถึงฝ่ายบริหารขององค์กร. ผู้รับบำนาญมีสิทธิ์ดำเนินการกับเอกสารได้ทันทีจึงไม่จำเป็นต้องส่งคำร้องขอลาล่วงหน้า

ใบสมัครได้รับการลงทะเบียนในวารสารพิเศษและส่งให้ผู้จัดการเพื่อลงนาม หลังจากตัดสินใจเกี่ยวกับเอกสารนี้แล้ว ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเตรียมการที่เหมาะสม คำสั่งซึ่งจะมีการลงนามโดยฝ่ายบริหารและมอบให้กับพนักงานที่ส่งใบสมัครเพื่อตรวจสอบ

จะเขียนใบสมัครลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานได้อย่างไร?

ใบสมัครไม่มีรูปแบบที่เข้มงวด แต่ต้องปฏิบัติตามกฎการเขียนจำนวนหนึ่ง:

• เขียนบนแผ่น A4 เปล่า
• ด้วยมือหรือบนคอมพิวเตอร์
• ระบุชื่อเต็มและตำแหน่งของผู้จัดการที่มีชื่อเขียนไว้
• ชื่อองค์กร
• ชื่อนามสกุลและตำแหน่งของพนักงาน
• ชื่อ "คำชี้แจง";
• คำชี้แจงโดยย่อถึงสาเหตุที่นายจ้างต้องจัดให้มีการลา
• วันที่เริ่มต้นและวันที่จัดส่งหรือวันที่สิ้นสุด (เช่น “ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นเวลา 14 วันนับจากวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018”);
• ในตอนท้ายของใบสมัครจะมีการใส่หมายเลขและลายเซ็นของพนักงาน

ไม่มีการกล่าวถึงข้อเท็จจริงโดยละเอียดอีกต่อไป ไม่จำเป็น.

ในกรณีส่วนใหญ่ ตัวอย่างของคำชี้แจงดังกล่าวสามารถรับได้จากแผนกบุคคลหรือจากบุคคลที่รับผิดชอบในเรื่องบุคลากร หากไม่มีแผนกดังกล่าวในองค์กร หรือพบได้ทางอินเทอร์เน็ต

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับผู้รับเงินบำนาญที่ทำงาน

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนจะได้รับ ซึ่งกฎหมายกำหนดไว้ พนักงานที่ตัดสินใจทำงานต่อหลังจากบรรลุเป้าหมายมีสิทธิที่จะ สิทธิพิเศษเพิ่มเติม:

1. ตามมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้ปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากอายุ
2. สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากผู้รับบำนาญเท่านั้น
3. ชั่วโมงการพักผ่อนในช่วงเวลาทำงานหรือวันทำงานที่สั้นลงนั้นกำหนดโดยข้อตกลงกับนายจ้าง ตามมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีบุคคลจำนวนหนึ่งที่ต้องทำงานนอกเวลา
4. วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเมื่อใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับเขา
5. การเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญเนื่องจากการหักเงินสมทบประกันรายเดือนสำหรับส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุน
6. ไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ในกรณีที่ถูกไล่ออกโดยสมัครใจ
7. ผลประโยชน์เพิ่มเติมที่เป็นไปได้ซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงร่วมเช่นการเปลี่ยนแปลงรูปแบบขององค์กรแรงงานสถานที่ทำงาน ฯลฯ
8. ต่อทรัพย์สิน;
9. ไม่มีภาษีเงินได้สำหรับเงินบำนาญความช่วยเหลือด้านวัสดุและการจ่ายเงินชดเชย
10. สิทธิประโยชน์สำหรับภาษีที่ดินและภาษีขนส่ง.

ในช่วงเวลาที่ยากลำบากของเรา หลายคนแม้จะได้รับสิทธิ์รับเงินบำนาญแล้วก็ยังทำงานต่อไป รัฐให้สิทธิประโยชน์บางประการแก่ผู้รับบำนาญที่ทำงาน ซึ่งให้ข้อได้เปรียบเหนือเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้ทำงานอยู่บางประการ

ผลประโยชน์ด้านแรงงานสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ในที่สุดก็มาถึงเหตุการณ์สำคัญ ซึ่งสำหรับหลาย ๆ คนกลายเป็นหนึ่งในช่วงเวลาสำคัญในชีวิตที่มีสติ บุคคลนั้นมีสิทธิได้รับเงินบำนาญ ตามกฎแล้ว สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อผู้ชายอายุครบ 60 ปี และผู้หญิงมีอายุครบ 55 ปี แต่ไม่ควรคิดว่าตอนนี้สำหรับคนเหล่านี้ที่ได้รับสถานะทางสังคมใหม่ ทุกอย่างจบลงแล้ว เหลือเพียงการนั่งอยู่ที่บ้านหรือทำสวน ในทางตรงกันข้าม ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ให้สิทธิประโยชน์บางประการแก่ผู้รับบำนาญวัยทำงาน

ประการแรกเป็นที่น่าสังเกตว่าผู้รับบำนาญที่มีสิทธิเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่าก็ได้รับผลประโยชน์เช่นกัน ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างผู้สมัครตามอายุได้ นอกจากนี้การเกษียณอายุไม่สามารถเป็นเหตุให้ถูกเลิกจ้างได้ เมื่อจำนวนพนักงานในองค์กรลดลง ระบบจะให้ความสำคัญกับพนักงานที่มีคุณสมบัติและผลิตภาพแรงงานสูงกว่า หากผู้รับบำนาญตัดสินใจออกจากสถานที่ทำงาน เขามีสิทธิ์ที่จะไม่ทำงานภายในสองสัปดาห์ตามประมวลกฎหมายแรงงาน มีเหตุผลแยกต่างหากในการเลิกจ้างโดยเฉพาะสำหรับพวกเขา - การเกษียณอายุ

สัญญาจ้างงานสำหรับผู้รับบำนาญ

เมื่อพูดถึงผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ผู้รับบำนาญที่ทำงานอาจมีควรสังเกตว่าพวกเขาสามารถทำสัญญาจ้างงานโดยมีระยะเวลาคงที่ได้ ลักษณะของงานที่รออยู่ข้างหน้าไม่สำคัญ ควรสังเกตว่าข้อตกลงดังกล่าวสรุปได้เฉพาะกับผู้รับบำนาญซึ่งรวมถึงผู้ที่เกษียณอายุเนื่องจากวัยชราและผู้ที่ได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดเนื่องจากสภาพการทำงานที่ยากลำบากหรือเป็นอันตราย ควรสังเกตว่าข้อตกลงดังกล่าวสรุปได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น กล่าวอีกนัยหนึ่งหากผู้รับบำนาญคัดค้านสัญญาดังกล่าวและลักษณะของงานอนุญาตให้มีสัญญาปลายเปิดได้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ยืนกรานในสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอน

ควรสังเกตว่าสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่แล้ว การเกษียณอายุของเขาไม่สามารถถือเป็นเหตุผลในการโอนสัญญาจ้างงานปลายเปิดไปยังประเภทของสัญญาจ้างระยะยาวได้ หากเป็นที่ยอมรับในการพิจารณาคดีว่าพนักงานถูกบังคับให้ลงนามในสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ พนักงานจะรับรู้เป็นแบบไม่จำกัดโดยอัตโนมัติ

วันหยุดสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

เมื่อพิจารณาถึงผลประโยชน์ที่ผู้รับบำนาญที่ทำงานมี อดไม่ได้ที่จะบอกว่านอกเหนือจากวันหยุดปกติที่พลเมืองวัยทำงานทุกคนได้รับแล้ว พวกเขายังมีโอกาสได้พักผ่อนเพิ่มเติมอีกด้วย ผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถรับวันหยุดได้ 14 วันในเวลาที่สะดวกสำหรับเขา แต่น่าเสียดายที่ไม่ได้รับค่าจ้าง เมื่อนายจ้างได้รับการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วจะต้องจัดเตรียมวันพักร้อนตามที่ร้องขอ นอกจากนี้ บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม:

• คนพิการที่ทำงาน - อาจได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 60 วัน
• ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สองจะได้รับวันหยุด 35 วัน

ผู้รับบำนาญสามารถใช้วันเหล่านี้ในคราวเดียวหรือบางส่วนโดยหารจำนวนตลอดทั้งปี

ชั่วโมงการทำงานสั้นลง

ตามข้อตกลงกับนายจ้าง อาจมีการมอบสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานในรูปแบบของสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงหรือวันทำงาน แน่นอนว่านี่ไม่ใช่ข้อบังคับสำหรับนายจ้าง แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุรายชื่อพลเมืองบางประเภทที่ฝ่ายบริหารขององค์กรสามารถขอสัมปทานดังกล่าวได้ เช่น บุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยและพิการ โดยมีใบรับรองแพทย์ออกตามลักษณะที่กำหนด

การไล่ออก

หากผู้รับบำนาญตัดสินใจลาออกจากงาน เขามีสิทธิเช่นเดียวกับพลเมืองคนอื่นๆ เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดบทความเกี่ยวกับการเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ เหตุผลจึงมักถูกกำหนดให้เป็นการเลิกจ้างโดยสมัครใจ ในกรณีที่มีการเลิกจ้าง ผู้รับบำนาญยังคงมีสิทธิทั้งหมด เขามีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา ในขณะที่เขายังคงได้รับเงินเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขาเป็นเวลาสองเดือน

สำหรับผู้ที่เกษียณอายุแล้วไม่ว่าจะทำงานต่อหรือไม่ก็ตาม รัฐจะให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีบางประการ ประการแรก นี่เป็นการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับรายได้บางประเภท ซึ่งรวมถึงเงินบำนาญ ค่าบัตรกำนัลที่ซื้อด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ตลอดจนความช่วยเหลือทางการเงินที่ได้รับจากนายจ้าง สิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานยังรวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาได้รับการยกเว้นภาษีทรัพย์สินโดยสิ้นเชิง

นอกจากนี้เมื่อซื้อหรือขายอสังหาริมทรัพย์ที่ดินสำหรับสร้างบ้านซึ่งรวมถึงกรรมสิทธิ์ร่วมตลอดจนเมื่อซื้อโดยใช้กองทุนเครดิตจะมีการหักจากฐานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในจำนวน:

• 1 ล้านรูเบิล - เมื่อขายอสังหาริมทรัพย์ที่เป็นเจ้าของ
• 3 ล้านรูเบิล - สำหรับดอกเบี้ยสินเชื่อและการกู้ยืมเป้าหมายรวมถึงสินเชื่อจำนองซึ่งนำไปใช้เพื่อสร้างหรือซื้ออสังหาริมทรัพย์
• 2 ล้านรูเบิล - สำหรับค่าใช้จ่ายจริงที่เกิดขึ้นเมื่อซื้ออสังหาริมทรัพย์, ที่ดินสำหรับการก่อสร้าง, ซ่อมแซมและตกแต่งครั้งใหญ่

เพิ่มขึ้นในการจ่ายเงินบำนาญ

เมื่อพูดถึงสิทธิประโยชน์ที่มีให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน เราไม่สามารถพลาดที่จะพูดถึงการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญ พลเมืองวัยทำงานที่ได้รับเงินบำนาญวัยชราแล้วมีสิทธิ์คำนวณใหม่ได้ สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของคะแนนบำนาญ

หากพลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ องค์กรจะบริจาคเงินเพื่อสังคมต่างๆ รวมถึงกองทุนบำเหน็จบำนาญ ในเวลาเดียวกันจะมีการสะสมคะแนนบำนาญที่ไม่ได้นับรวม ทุกปีในเดือนสิงหาคม เงินบำนาญจะถูกคำนวณใหม่ ในกรณีนี้คะแนนที่สะสมจากปีที่แล้วจะถูกเพิ่มเข้าไปในคะแนนที่มีอยู่แล้วในบัญชีส่วนตัวของผู้รับบำนาญ สิ่งนี้จะดำเนินต่อไปจนกว่าพลเมืองจะตัดสินใจหยุดทำงาน

ประโยชน์ทางการแพทย์

นอกเหนือจากผลประโยชน์ทางสังคมที่จำเป็นซึ่งได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคแล้ว ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะได้รับการตรวจสุขภาพเต็มรูปแบบซึ่งจะดำเนินการทุกๆ สามปี และฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ฟรีหลังจากผู้รับบำนาญมีอายุครบหกสิบปี

ทหารผ่านศึกใช้สถานที่พิเศษ สิทธิประโยชน์สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน - ทหารผ่านศึก - นอกเหนือจากส่วนลด 50% สำหรับยาที่แพทย์สั่งสำหรับการรักษาผู้ป่วยนอก ยังรวมถึงบริการที่หลากหลายในคลินิกเทศบาลและสถาบันดูแลสุขภาพอื่น ๆ เช่น มีโอกาสเข้ารับการรักษาฟรีจากทันตแพทย์ รวมถึงสิทธิในการผลิตหรือซ่อมแซมฟันปลอมฟรี ข้อยกเว้นคือกรณีที่ผลิตภัณฑ์หรือชิ้นส่วนประกอบด้วยวัสดุราคาแพง

อีกประเภทหนึ่งที่มีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมคือผู้รับบำนาญทหาร นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ทั้งหมดที่มาพร้อมกับการเกษียณอายุแล้ว พวกเขายังสามารถใช้ประโยชน์จากบริการดังต่อไปนี้:

• ค่ารักษาพยาบาลฟรีในสถาบันของแผนก
• การศึกษาเพิ่มเติมหรือการปรับปรุงคุณสมบัติที่มีอยู่ฟรี
• ได้รับเงินบำนาญครั้งที่สอง (หลังจากได้งานและทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดในอาชีพพลเรือน)
• ตำแหน่งในอาชีพพลเรือนไม่เป็นระเบียบ
• ส่วนลดการเดินทางไปยังสถานที่รักษาปีละครั้ง
• สิทธิประโยชน์บางประการสำหรับลูกหลานและเด็ก ๆ เมื่อลงทะเบียนในสถาบันและโรงเรียนก่อนวัยเรียน
• ในกรณีที่พลเมืองเกษียณอายุเนื่องจากระยะเวลาการทำงานหรือเนื่องจากการเลิกจ้าง สภาพสุขภาพ หรืออายุ และได้รับการยอมรับว่าขัดสน เขามีสิทธิ์ได้รับที่อยู่อาศัย

ข้อเสียของการทำงานหลังเกษียณ

น่าเสียดายที่การทำงานหลังจากได้รับเงินบำนาญไม่เพียงแต่ให้ผลประโยชน์แก่ผู้รับบำนาญที่ทำงานเท่านั้น พวกเขาขาดสิทธิประโยชน์บางอย่างที่เพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้ทำงานสามารถใช้ได้

ประการแรก สิ่งนี้ใช้กับอาหารเสริมทางสังคม ซึ่งผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานสามารถรับได้เท่านั้น ประโยชน์อีกประการหนึ่งที่ผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่สามารถใช้ประโยชน์ได้คือการได้รับค่าตอบแทนหรือการเดินทางฟรีไปยังสถานที่พักผ่อนหย่อนใจหรือสถานพยาบาล ดังนั้น คำถามที่ว่าการทำงานหลังเกษียณจะได้ผลกำไรมากกว่าหรือการพักผ่อนอย่างคุ้มค่ายังคงเป็นข้อถกเถียงกันอยู่

ในอีกด้านหนึ่ง ผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานมักจะทำให้งานของพวกเขามีกำไรมากขึ้นกว่าก่อนที่จะได้รับผลประโยชน์บำนาญ แต่ในทางกลับกัน ในขณะที่ทำงานต่อไป พวกเขาจะถูกกีดกันจากสิทธิประโยชน์มากมายที่รัฐมอบให้

หรือบนพื้นที่อื่นๆ

จำนวนผู้รับบำนาญในรัสเซียเพิ่มขึ้นทุกปี อย่างที่เป็นอยู่แล้ว สำหรับปี 2562พวกเขาคิดเป็นเกือบ 30% ของประชากรทั้งหมดของประเทศนั่นคือ มากกว่า 43 ล้านคน. ช่องว่างในระบบบำนาญทำให้เกิดปัญหาที่ทำให้ผู้รับบำนาญไม่มีวัยชราที่เหมาะสม

เพื่อเอาชนะวิกฤติที่อาจเกิดขึ้นในการจ่ายเงินบำนาญ จึงมีการดำเนินการและพัฒนาการปฏิรูป โปรแกรมบำนาญใหม่. การปฏิรูปครั้งล่าสุดไม่ได้เลี่ยงผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานต่อไปในวัยเกษียณ

การทำงานในวัยเกษียณมีกำไรหรือไม่?

ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ชีวิตบุคคลที่มาถึง มีสิทธิ์เลือก - ออกเงินบำนาญให้เขาและเกษียณอายุเพื่อพักผ่อนที่สมควรได้รับหรือทำงานต่อและเลื่อนการนัดหมายหรือทำงานต่อไป หลังเกษียณ.

หลังจากได้รับเงินบำนาญแล้ว พลเมืองบางคนก็ประกอบอาชีพต่อไปด้วยเหตุผลหลายประการ อันนี้ก็มีของมันเอง ข้อดีและข้อเสีย.

• ในขณะที่ทำงาน ลูกสมุนจะเพิ่มรายได้ โดยมีเงื่อนไขว่าจะจ่ายเบี้ยประกันให้เขา สิ่งนี้จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเงินบำนาญประจำปีใหม่และจะส่งผลต่อการเพิ่มผลประโยชน์บำนาญของเขา
• อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นมา เงินบำนาญสำหรับคนทำงาน ไม่ได้รับการจัดทำดัชนี. การชำระเงินในส่วนที่จัดทำดัชนีจะถูกระงับจนกว่าผู้รับบำนาญจะหยุดทำงาน แม้ว่าหลังจากที่ผู้รับบำนาญลาออก เงินบำนาญของเขาจะถูกคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงดัชนีทั้งหมดที่เขาพลาดและไม่ได้รับในขณะที่เขาทำงาน

ประสบการณ์การทำงานนำมาพิจารณาอย่างไร?

การบัญชีสำหรับประสบการณ์การทำงาน (ของประชากรวัยทำงานและผู้รับบำนาญ) ดำเนินการโดยใช้ การบัญชีส่วนบุคคลสิทธิบำนาญของพลเมือง ได้รับการดูแลโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียสำหรับทุกคนที่ลงทะเบียนในระบบ (OPS) และมี (SNILS)

จากข้อมูลที่ได้รับจากนายจ้าง ข้อมูลต่อไปนี้จะถูกสร้างขึ้นในบัญชีส่วนบุคคล:

1. เกี่ยวกับสถานที่และสภาพการทำงาน
2. เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันภัย
3. เกี่ยวกับเบี้ยประกันที่โอน
4. เกี่ยวกับระยะเวลาของระยะเวลาประกันภัย
5. เกี่ยวกับจำนวนคะแนนบำนาญ

ข้อมูลทั้งหมดที่ให้ไว้ข้างต้นถูกใช้โดยหน่วยงานกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อการดำเนินการ (กำหนดการชำระเงินเมื่อมีสิทธิเกิดขึ้น) และการคำนวณใหม่

นอกจากการทำงานแล้วระยะเวลาประกันยังรวมถึง ช่วงอื่น ๆชีวิตของลูกจ้าง เช่น ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนอายุครบ 1.5 ปี ระยะเวลา เกณฑ์ทหาร

พวกเขาจะถูกนำมาพิจารณาหากพวกเขานำหน้าและ (หรือ) ตามด้วยระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ ของพลเมือง

การคำนวณจำนวนเงินบำนาญประกัน

สำหรับจำนวนเงินออมเงินบำนาญของพลเมืองหารด้วยจำนวนเดือน ระยะเวลาการชำระเงินที่คาดหวังเงินบำนาญซึ่งมีระยะเวลาตามที่กฎหมายกำหนดทุกปี (252 เดือนในปี 2562)

ขนาดของเงินบำนาญยังขึ้นอยู่กับเวลาในการสมัครรับมอบหมายด้วย การลงทะเบียนผลประโยชน์บำนาญล่าช้าเมื่อถึงวัยเกษียณ เพิ่มจำนวนการชำระเงิน.

สูตรคำนวณเงินบำนาญใหม่

เป็นประจำทุกปี 1 สิงหาคมเงินบำนาญจะถูกคำนวณใหม่ - ประกันและเงินทุน (หากเกิดขึ้น) ตามกฎใหม่ผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานต่อไปไม่จำเป็นต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อคำนวณใหม่ ซึ่งตอนนี้เสร็จสิ้นแล้ว โดยอัตโนมัติตามรายงานของนายจ้าง

ในกรณีนี้ เงินที่ได้รับเข้าบัญชีส่วนตัวของพลเมืองในช่วงปีที่แล้วจะถูกนำมาพิจารณาด้วย (หากเป็นเช่นนั้น) ไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาเมื่อมอบหมายเงินบำนาญหรือในการคำนวณใหม่ครั้งก่อน:

• เบี้ยประกันที่โอนโดยนายจ้างหรือผู้รับบำนาญเองหากเขาเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ ฯลฯ
• ผลการลงทุนเพื่อการออมเงินบำนาญ
• เงินสมทบเพิ่มเติมเพื่อสร้างเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนและผลการลงทุน

การคำนวณเงินบำนาญประกันใหม่

การเพิ่มขนาดของเงินบำนาญประกันเกิดขึ้นเนื่องจากจำนวนคะแนนเงินบำนาญที่ได้รับจากเงินสมทบประกันในปีที่แล้วหากพวกเขา ไม่ได้นำมาพิจารณาในการรับเงินบำนาญและการคำนวณใหม่ ก่อนหน้านี้(มาตรา 18 แห่งกฎหมาย “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”).

ในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นจะใช้สูตร:

SP = SP st + IPK x SIPC,

• ร่วมทุน- การจ่ายเงินบำนาญโดยคำนึงถึงการคำนวณใหม่ของบัญชี
• เอสพีเซนต์- เงินบำนาญก่อนการคำนวณใหม่ ณ วันที่ 31 กรกฎาคมของปีปัจจุบัน
• ไอพีซี- จำนวนคะแนนที่ได้รับ ณ วันที่ 1 มกราคมของปีปัจจุบัน
• เอสไอพีซี- ราคาของจุด ณ วันที่ทำการคำนวณใหม่ (ในปี 2562, 87.24 รูเบิล)

จำนวนเงินสูงสุดแต่ละคะแนนซึ่งนำมาพิจารณาระหว่างการคำนวณเงินบำนาญประจำปีใหม่นั้นมีข้อจำกัดทางกฎหมาย

ขึ้นอยู่กับการก่อตัวของเงินบำนาญที่ได้รับทุนผ่านการสมทบประกัน จำนวน IPC สูงสุดจะเท่ากับ:

• 3,0 - สำหรับผู้ที่ไม่ได้รับเงินบำนาญในปีที่เกี่ยวข้อง
• 1,875 - สำหรับผู้ที่ส่งเบี้ยประกันไป

จำนวนผลประโยชน์ของผู้รับบำนาญยังเพิ่มขึ้นหากพลเมืองเมื่อเขามีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญเลื่อนกำหนดเวลาการลงทะเบียนออกไป กฎหมายแนะนำ เพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ซึ่งส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญขึ้นอยู่กับระยะเวลาการสมัคร:

1. เพิ่มค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญประกัน
   

   	ตามวัยชรา	แต่แรก
   1	1,07	1,046
   2	1,15	1,1
   3	1,24	1,16
   4	1,34	1,22
   5	1,45	1,29
   6	1,59	1,37
   7	1,74	1,45
   8	1,9	1,52
   9	2,09	1,6
   10	2,32	1,68

2. เพิ่มค่าสัมประสิทธิ์การชำระเงินคงที่
   

   ระยะเวลาผ่อนผันเต็มปี	ตามวัยชรา	แต่แรก
   1	1,056	1,036
   2	1,12	1,07
   3	1,19	1,12
   4	1,27	1,16
   5	1,36	1,21
   6	1,46	1,26
   7	1,58	1,32
   8	1,73	1,38
   9	1,9	1,45
   10	2,11	1,53

การปรับเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน

เงินออมบำนาญของผู้ประกันตนอยู่ภายใต้ การปรับรายปีเนื่องจาก:

• จำนวนเงินที่โอนประกันจากนายจ้าง
• เงินสมทบเพิ่มเติมสำหรับเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน
• ผลลัพธ์ของการลงทุนออมเงินบำนาญ

ประจำปี 2562 โดยรัฐบาล การเลื่อนการชำระหนี้ขยายออกไปสำหรับการจัดตั้งกองทุนบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนผ่านเงินสมทบประกัน

ในระหว่างการเลื่อนการชำระหนี้พลเมืองสามารถดำเนินการต่อไปในรูปแบบการออมเงินบำนาญ แต่เพียงเท่านั้น ผ่านการโอนโดยสมัครใจ.

การคำนวณการปรับเงินบำนาญที่ได้รับทุนจะคำนึงถึงเงินทุนที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อมอบหมายเงินบำนาญหรือในการคำนวณใหม่ครั้งก่อน การคำนวณดำเนินการตามสูตร:

NP = PN k/T

• เอ็นพี- จำนวนการปรับการชำระเงินที่ได้รับทุน
• จันทร์ถึง- จำนวนเงินออมบำนาญของพลเมือง ณ วันที่ 1 กรกฎาคมของปีปัจจุบัน หากพลเมืองได้รับการปรับเปลี่ยนการจ่ายเงินบำนาญตามกำหนดเวลา เงินออมที่นำมาพิจารณาในการปรับการชำระเงินนี้จะไม่นำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของเงินออมที่ใช้ในการปรับขนาดของเงินบำนาญที่ได้รับทุนของเขา
• ต- จำนวนเดือนของระยะเวลาการจ่ายเงินบำนาญที่คาดหวังซึ่งใช้ในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญที่ได้รับทุน ณ วันที่ 31 กรกฎาคมของปีปัจจุบัน

ขนาดของเงินบำนาญที่ได้รับทุนสามารถเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของเงินลงทุนจากเงินสำรองการชำระเงิน

ยกเลิกการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ระบบบำนาญสำหรับประชาชนจัดให้มีการจ่ายเงินบำนาญเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น สิ่งนี้นำไปสู่ต้นทุนทางการเงินเพิ่มเติมสำหรับรัฐ เนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากในประเทศของเรา รัฐบาลจึงถูกบังคับให้ดำเนินมาตรการที่มุ่งประหยัดเงินงบประมาณ โดยเฉพาะมีการตัดสินใจลดการใช้จ่ายภาครัฐเพื่อจัดสรรเงินบำนาญ

ดังนั้น, ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559หลังจากการบังคับใช้กฎหมายเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 385-FZ การจัดทำดัชนีประจำปีของเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานถูกยกเลิก

เชื่อกันว่าผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานหลังเกษียณอายุจะได้รับค่าจ้างหรือรายได้อื่นซึ่งเป็นเงินสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับพวกเขา ซึ่ง (ต่างจากคนงาน) พวกเขาไม่มี

ยอมรับข้อจำกัดเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ อย่าสมัครรวมถึงไม่ว่าผู้รับบำนาญจะทำงานหรือไม่ก็ตาม

เงินบำนาญจะถูกจัดทำดัชนีในปี 2562 หรือไม่

ตั้งแต่ปี 2559 เพื่อลดค่าใช้จ่ายงบประมาณ การจัดทำดัชนีการชำระเงินประจำปีจึงถูกยกเลิกสำหรับผู้รับเงินบำนาญที่ทำงาน อย่างไรก็ตามในเดือนมกราคม 2017 พวกเขามีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินครั้งเดียว 5,000 รูเบิลเป็นค่าชดเชยสำหรับการจัดทำดัชนีที่ถูกยกเลิก

อย่างไรก็ตาม แผนของรัฐบาลในปี 2562 เกี่ยวกับเงินบำนาญของคนทำงานชาวรัสเซียไม่มีการเปลี่ยนแปลง - เงินบำนาญประกันของพวกเขา จะไม่เพิ่มขึ้น. ข้อจำกัดนี้มีระบุไว้ในงบประมาณ PFR และจะคงอยู่จนถึงปี 2021

หลังจากเลิกจ้างผู้รับบำนาญจะได้รับสิทธิในการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญของเขาอีกครั้งและหลังจากถูกเลิกจ้างเขาจะได้รับเงินบำนาญ คำนึงถึงการจัดทำดัชนีทั้งหมดซึ่งได้กระทำไปในระหว่างที่เขาทำงานแต่เขาไม่ได้รับ เงินบำนาญที่คำนวณใหม่โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นที่ไม่ได้รับทั้งหมดจะจ่ายให้กับพลเมืองในเดือนนั้น เดือนหน้าซึ่งกองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับข้อมูลยืนยันความจริงของการถูกไล่ออก

เงินบำนาญหลังเลิกงาน

แม้จะมีข้อจำกัดต่างๆ เกิดขึ้น แต่ผู้รับบำนาญที่ทำงานก็สัญญาว่าจะชดเชยการจัดทำดัชนีที่พลาดไปทั้งหมดหลังจากการเลิกจ้าง (มาตรา 3 ของมาตรา 26.1 ของกฎหมาย “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”). ในเวลาเดียวกันจนถึงปี 2561 มีการคำนวณใหม่ภายใน 2-3 เดือน ดังนั้นประชาชนจะได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวนหลังจากช่วงเวลานี้เท่านั้นและไม่มีการจ่ายค่าชดเชยใด ๆ ในช่วงเวลานี้

ตั้งแต่ปี 2018 เป็นต้นไป ผู้รับบำนาญทุกคนที่หยุดทำงานจะได้รับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญของตน ตั้งแต่เดือนที่ 1 หลังจากการเลิกจ้างอย่างไรก็ตามผู้รับบำนาญจะสามารถรับเงินได้เต็มจำนวนเช่นเดิม - หลังจากถูกเลิกจ้างเพียง 3 เดือน แต่จะได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวน

ลูกสมุน ไม่จำเป็น(แต่เขามีสิทธิ) รายงานการเลิกจ้างต่อเจ้าหน้าที่บำนาญเพื่อรับเงินบำนาญเพิ่มขึ้น การเปลี่ยนแปลงการจ่ายเงินบำนาญเพื่อคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อจะขึ้นอยู่กับข้อมูลที่นายจ้างส่งมา

• ในปัจจุบัน ตามกฎใหม่ นายจ้างจะต้องให้ข้อมูลรายเดือนแก่กองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานเกษียณอายุและผู้ที่ลาออก
• จากข้อมูลเหล่านี้กองทุนบำเหน็จบำนาญจะสามารถคำนวณการจ่ายเงินบำนาญได้ทันเวลาโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชีในกรณีที่ผู้รับบำนาญถูกไล่ออก

หลังจากได้รับเงินบำนาญที่มีการจัดทำดัชนีแล้ว ผู้รับบำนาญสามารถได้งานอีกครั้งในขณะที่จำนวนเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นของเขาแล้ว จะไม่ลดลง.

กฎหมายว่าด้วยการยกเลิกเงินบำนาญ

เพื่อประหยัดงบประมาณโดยการลดค่าใช้จ่ายบำนาญ รัฐบาลได้หารือเกี่ยวกับการจำกัดการจ่ายเงินบำนาญให้กับพลเมืองที่ยังคงทำงานต่อไปในขณะที่ได้รับผลประโยชน์บำนาญ ก่อนหน้านี้ ในสมัยโซเวียต ผู้รับบำนาญมีข้อจำกัดเช่นนี้ แต่รัฐได้ดำเนินตามเป้าหมายที่แตกต่างออกไป

ในปี 2558 มีการออกร่างกฎหมายที่จะยกเลิกการจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานแม้ว่าจะไม่ใช่ทั้งหมด แต่เฉพาะกับผู้ที่มีรายได้ต่อปีสูงเท่านั้น ได้แก่ ที่มีรายได้ มากกว่า 1 ล้านรูเบิลต่อปี

ผลที่ตามมาของการนำร่างพระราชบัญญัตินี้ไปได้ มีผลกระทบเชิงลบทั้งต่อพลเมืองที่เกษียณอายุแล้วและต่อเศรษฐกิจของรัฐ

• การห้ามจ่ายเงินบำนาญอาจกระตุ้นให้ผู้รับบำนาญต้องย้ายออกจากเงินเดือนราชการและด้วยเหตุนี้การรับเงินสมทบประกันและภาษีตามงบประมาณจะลดลง
• ผู้ประกอบอาชีพในอุตสาหกรรมที่มีความสำคัญต่อรัฐจะลาออกจากงานเพื่อรักษาเงินบำนาญของตน
• นอกจากนี้การตัดสินใจดังกล่าวขัดแย้งกับสิทธิทางกฎหมายในการจัดหาเงินบำนาญสำหรับพลเมือง

ดังนั้นร่างพระราชบัญญัตินี้ ไม่ยอมรับ. มีการตัดสินใจที่จะคงการจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญ และลดต้นทุนบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานโดยยกเลิกการจัดทำดัชนีของเงินบำนาญของพวกเขา

มาตรการสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้รับบำนาญ

สำหรับพลเมืองที่ได้รับหรือด้วยเหตุผลอื่น มาตรการสนับสนุนบางอย่างได้รับการพัฒนาในรูปแบบของผลประโยชน์ ค่าชดเชย และโอกาสอื่น ๆ สิทธิประโยชน์บางประการยังใช้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วย

มีข้อดีบางประการในด้านแรงงานสัมพันธ์สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานคนอื่น:

• ผู้รับบำนาญสามารถลาออกจากงานได้ตามคำขอของตนเองโดยประกาศสิ่งนี้ วันใดวันหนึ่ง. พนักงานประเภทนี้ได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างล่วงหน้า 2 สัปดาห์
• ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถยุติได้เท่านั้น บนพื้นฐานสากล.
• เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรผู้รับบำนาญสามารถรับได้ วันหยุด โดยไม่ต้องบันทึกการชำระเงิน(จำนวนวันตามปฏิทินต่อปี: ผู้รับบำนาญตามอายุ - 14 ปี, ทหารผ่านศึกในสงครามโลกครั้งที่สอง - 35 คน, ผู้พิการที่ทำงาน - 60 คน)

ผู้รับบำนาญสามารถใช้บริการจัดหางานเพื่อพัฒนาทักษะของตนเองหรือได้รับทักษะใหม่ในกิจกรรมด้านอื่น

คนงานได้รับเงินบำนาญเหมือนเช่น สิทธิประโยชน์ทางภาษี:

• การยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับเงินบำนาญ ความช่วยเหลือทางการเงินที่ออกโดยนายจ้าง ค่าชดเชยสำหรับการซื้อยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์ การชำระค่าประกันภายใต้สัญญาประกันบำนาญโดยสมัครใจ
• การลดหย่อนภาษีเพื่อชดเชยค่าบัตรกำนัลให้กับสถานพยาบาลและศูนย์สุขภาพจำนวนเงินที่นายจ้างโอนเพื่อซื้ออุปกรณ์ทางเทคนิคและวิธีการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับคนพิการที่ทำงาน
• การหักลดหย่อนภาษีสำหรับจำนวนเงินที่ใช้ในการซื้อที่อยู่อาศัย ที่ดินเพื่อสร้างอาคารพักอาศัย การก่อสร้างที่อยู่อาศัย หรือจำนวนเงินที่ได้รับจากการขาย
• ได้รับการยกเว้นภาษีทรัพย์สิน
• ผลประโยชน์ระดับภูมิภาคสำหรับภาษีการขนส่งและที่ดิน

ประโยชน์ทางการแพทย์จัดให้มีผู้รับบำนาญเข้ารับการตรวจสุขภาพฟรี (ทุก 3 ปี) และฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ฟรีสำหรับผู้ที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป

ผลประโยชน์ทางสังคมจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้รับบำนาญในระดับภูมิภาค นี่อาจเป็นการเดินทางฟรีด้วยระบบขนส่งสาธารณะหรือผลประโยชน์และค่าตอบแทนเมื่อชำระค่าสาธารณูปโภค ฯลฯ

ผู้รับบำนาญที่ทำงานจาก Far North และดินแดนที่คล้ายกัน (ต่างจากคนที่ไม่ทำงาน) ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยค่าตั๋วไปยังจุดหมายปลายทางในวันหยุดและขากลับ

การทำงาน ผู้รับบำนาญทหารมีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม:

• การยกเว้นภาษีการขนส่งและที่ดิน
• ตำแหน่งที่ไม่เปิดรับงานในด้านพลเรือนพิเศษ
• การรับสถานที่พิเศษสำหรับลูกหลานในโรงเรียนอนุบาลโรงเรียน ฯลฯ

บทสรุป

รัฐบาลกำลังพิจารณาทางเลือกต่างๆ ในการลดต้นทุนเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน แต่ยังคงมีแง่บวกบางประการในการจัดสรรเงินบำนาญสำหรับพลเมืองประเภทนี้:

• ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิได้รับทั้งเงินบำนาญและรายได้เพิ่มเติม
• ทำงานในวัยเกษียณ เพิ่มจำนวนผลประโยชน์บำนาญ. เนื่องจากการหักเงินสมทบประกัน ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญที่ใช้ในการคำนวณเงินบำนาญใหม่จะเพิ่มขึ้น
• การชะลอการลงทะเบียนเงินบำนาญเป็นเวลาหนึ่งปีขึ้นไปทำให้สามารถรับจำนวนเงินเพิ่มขึ้นได้เนื่องจากค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นที่ให้ไว้
• เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ไม่ได้จัดทำดัชนีอย่างไรก็ตาม หลังจากการเลิกจ้างของเขา ผลประโยชน์ของเขาจะถูกจัดทำดัชนีเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาที่เขาไม่ได้รับการจัดทำดัชนี
• สิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนมากมายที่มอบให้กับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงานยังนำไปใช้กับผู้รับผลประโยชน์บำนาญที่ทำงานด้วย

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ได้รับสถานะผู้รับบำนาญนอกเหนือจากเงินบำนาญรายเดือนแล้ว มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ที่พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์และปรับปรุงสถานะทางการเงินของตนได้

นอกเหนือจากบุคคลประเภทพิเศษที่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิพิเศษเพิ่มเติมและค่าชดเชยทางการเงินแล้ว พลเมืองผู้มีรายได้น้อยทุกคนที่ลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย (กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย) ยังสามารถวางใจในความช่วยเหลือจากรัฐที่เฉพาะเจาะจงสำหรับทุกคน

การชำระเงินมี 2 ประเภท:

1. รัฐบาลกลาง- เหมือนกันสำหรับพลเมืองของภูมิภาคใด ๆ ที่ได้รับการจัดสรรจากงบประมาณของรัฐ
2. ภูมิภาค- อาจแตกต่างกันไปตามภูมิภาคและรับเงินจากกองทุนท้องถิ่น

ผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางสำหรับผู้รับบำนาญ:

1. สำหรับการชำระเงิน สาธารณูปโภคคุณสามารถสมัครขอรับเงินอุดหนุนที่จะครอบคลุมการชำระเงินที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนได้มากถึง 50% (มีข้อยกเว้น แต่มีน้อยมาก)
2. การได้รับยาสำหรับการรักษาผู้ป่วยนอกจะได้รับส่วนลด 50% จากค่าใช้จ่าย
3. ได้รับการยกเว้นภาษีทรัพย์สินสำหรับที่อยู่อาศัยและที่ดินที่มีไว้สำหรับการก่อสร้าง หากพวกเขาเรียกเก็บภาษีจากคุณ ถือว่าผิดกฎหมาย
4. ครบกำหนดชำระค่าตอบแทนทางการเงินหรือการรับสิ่งจำเป็นพื้นฐานที่ประกันสังคม (เช่น สำหรับผู้พิการติดเตียง เช่น ผ้าอ้อม ผ้าอ้อม ที่นอนต้านโรคเดคิวบิทัส เก้าอี้ล้อเลื่อน เป็นต้น)
5. การดูแลเกี่ยวกับผู้ที่ต้องการและดูแลบุคคลโสดที่ดำเนินการโดยผู้ปกครองและหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม
6. การดูแลอุปถัมภ์สำหรับผู้รับบำนาญที่ไร้ความสามารถ
7. ผ่านฟรีในการขนส่งสาธารณะในเมือง ในรถไฟฟ้าชานเมือง

พลเมืองทุกประเภทมีสิทธิ์ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่ได้รับซึ่งรับประกันโดยรัฐ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องติดต่อหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญ ซึ่งจำเป็นต้องจัดเตรียมข้อมูลดังกล่าว

ปัจจุบัน คุณสามารถรับบริการของรัฐ (เทศบาล) จำนวนมากได้โดยไม่ต้องออกจากบ้านทางออนไลน์ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องลงทะเบียนบนพอร์ทัล gosuslugi.ru และใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์ที่มีให้ หรือรับข้อมูลโดยตรงบนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญโดยการสร้างบัญชีของคุณเอง

รายการสิทธิประโยชน์สำหรับผู้รับบำนาญวัยชรา

ผู้ที่มีอายุยืนยาว (ชาย - 60 ปี หญิง - 55 ปี) ต้องมีประสบการณ์ทำงานต่อเนื่องอย่างน้อย 5 ปีจึงจะคำนวณเงินบำนาญหลังเกษียณได้ จากนี้จะมีการคำนวณจำนวนเงินบำนาญ อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้หญิงที่เลี้ยงลูกมากกว่า 2 คน อายุเกษียณจะลดลงเหลือ 50 ปี

เนื่องจากความจริงที่ว่าในช่วงเปเรสทรอยกาความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นไปตามธรรมชาติหลายคนมีการจ่ายเงินต่ำอย่างไม่ยุติธรรมดังนั้นรัฐจึงให้ผลประโยชน์มากมายแก่ประชากรผู้สูงอายุที่มีรายได้น้อยและเพิ่มการสนับสนุนด้านวัสดุสำหรับพลเมืองบางประเภท

ตัวอย่างเช่นหากบุคคลหนึ่งมีบริการที่โดดเด่นต่อมาตุภูมิเขาก็มีสิทธิ์ที่จะจ่ายเงินเพิ่มเติมจำนวนมาก

นอกจากนี้ผู้สูงอายุที่อาศัยอยู่ในภาคเหนือของประเทศสามารถรับค่าชดเชยค่าขนส่งเมื่อไปสถานที่พักผ่อนทุกๆ 2 ปี ซึ่งเป็นจำนวนที่มากเมื่อพิจารณาจากขนาดของรัฐ

ก่อนที่เราจะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่ผู้รับบำนาญมีสิทธิ์ได้รับ เรามาทำความเข้าใจกันก่อนว่าจะได้รับผลประโยชน์อย่างไร:

1. ก่อนอื่นคุณต้องรู้ก่อนซึ่งเป็นที่ตั้งของแผนกสวัสดิการสังคมในพื้นที่ของคุณหรือหน่วยงานอื่นที่ปฏิบัติหน้าที่ อย่าลืมว่าขณะนี้คุณสามารถติดต่อองค์กรเหล่านี้ทางออนไลน์ได้แล้ว
2. พร้อมเอกสารที่จำเป็น(ในแต่ละกรณีจะแตกต่างกัน) ซึ่งคุณสามารถค้นหาได้ทางโทรศัพท์ ติดต่อหน่วยงานเหล่านี้พร้อมคำชี้แจงที่คุณอธิบายปัญหาของคุณและต้องการความช่วยเหลือ
3. ค้นหาว่าจะใช้เวลานานแค่ไหนกว่าจะได้รับคำตอบรอผลแล้วค่อยปฏิบัติตาม หากปัญหาของคุณได้รับการแก้ไข โปรดรับสิ่งที่ระบุไว้ในใบสมัคร ถ้าไม่ให้ถามว่าสาเหตุของการปฏิเสธคืออะไร
4. ในกรณีหลังนี้หรือยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานระดับสูงหรือแก้ไขข้อผิดพลาดที่กลายเป็นอุปสรรคหากขึ้นอยู่กับคุณ

ผู้รับบำนาญที่ทำงาน

หากผู้ชายหลังจาก 60 ปีหรือผู้หญิงหลังจาก 55 ปียังคงทำงานต่อไป พวกเขาก็ไม่ถูกจำกัดในการรับผลประโยชน์ทั้งหมดที่เกิดจากผู้เกษียณอายุ

ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมเมื่อมีการร้องขอโดยไม่ต้องอธิบายเหตุผลซึ่งรับประกันในประมวลกฎหมายแรงงาน 128:

• ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง - 35 วัน;
• คนพิการ - 60;
• ส่วนที่เหลือ - 14;

หากลูกจ้างประสงค์จะลาออก ไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ นายจ้างไม่มีสิทธิไล่ออกเนื่องจากเกษียณอายุ

สำหรับผู้ที่ทำงานด้านการศึกษาจะมีการจ่ายเงินบำนาญเพิ่มเติมตามตำแหน่งงาน ปริญญาเอก องศา ฯลฯ ดังนั้นเงินบำนาญของพนักงานดังกล่าวจะสูงกว่าปกติมาก

จำนวนเงินบำนาญอาจมีการคำนวณใหม่ทุกปี เนื่องจากการทำงานเพิ่มเติมในแต่ละปีจะเพิ่มขนาดของเงินบำนาญ

พลเมืองในวัยสูงอายุที่ต้องการมีวิถีชีวิตที่กระตือรือร้นมีสิทธิ์ที่จะได้งาน ฝึกฝน และเรียนรู้ทักษะทางวิชาชีพใหม่ๆ

ผลประโยชน์ระดับภูมิภาค

สิทธิประโยชน์ระดับภูมิภาคนั้นจัดทำโดยหน่วยงานท้องถิ่น แต่โดยพื้นฐานแล้วประเภทจะเหมือนกันทั่วประเทศ ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือจำนวนส่วนลดหรือจำนวนค่าตอบแทน ผลประโยชน์ หรือเงินอุดหนุน

ในภูมิภาคขนาดใหญ่และร่ำรวย ผลประโยชน์จะสูงขึ้นเล็กน้อยเนื่องจากค่าครองชีพต้องใช้ค่าใช้จ่ายมากขึ้น การเดินทางและบริการต่างๆ มักจะมีราคาแพงกว่าในภูมิภาคอื่นๆ โดยมีข้อยกเว้นบางประการ ในบางพื้นที่ มีการมอบสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเนื่องจากความพิเศษและสถานที่ตั้ง

อันดับแรกคือภูมิภาคของ Chukotka และ Sakhalin

หน่วยงานเทศบาลมักจะให้ประโยชน์อะไรบ้าง:

1. การชำระเงินสำหรับการขนส่งสาธารณะนอกเหนือจากผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางแล้ว ตัวอย่างเช่น พวกเขาสามารถให้บริการรถบัสฟรีบนเส้นทางที่ผู้รับบำนาญมักใช้ (ไปคลินิก) จัดให้มีรถแท็กซี่ลดราคา ฯลฯ
2. จ่ายโบนัสเงินสดสำหรับวันหยุด
3. จัดระเบียบความช่วยเหลือด้านอาหารแก่ผู้ยากไร้
4. จ่ายเพิ่มผลประโยชน์บำนาญจากงบประมาณท้องถิ่น
5. ลดค่าธรรมเนียมสำหรับสาธารณูปโภคนอกเหนือจากผลประโยชน์ของรัฐบาลกลาง
6. ให้ความช่วยเหลือเพียงครั้งเดียวแก่ผู้เดือดร้อน (บ้านถูกไฟไหม้) ฯลฯ

หากต้องการทราบข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ในภูมิภาคสำหรับผู้รับบำนาญ คุณต้องติดต่อสำนักงานประกันสังคมในพื้นที่ของคุณ

การชำระค่าที่อยู่อาศัยและบริการสาธารณะ

ค่าสาธารณูปโภคที่สูงนั้นไม่สามารถจ่ายได้สำหรับผู้รับบำนาญจำนวนมาก ดังนั้น เพื่อรักษามาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ พลเมืองที่มีรายได้น้อยและประเภทพิเศษส่วนใหญ่จึงสามารถวางใจในเงินอุดหนุนสำหรับที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนได้

รายชื่อผู้รับผลประโยชน์ประกอบด้วย:

1. คนพิการกลุ่มที่ 1 และ 2
2. ผู้รับบำนาญบุคคลที่อยู่ในอุปการะที่มีบุตรมากกว่าสองคน
3. ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง, เหยื่อของการปิดล้อมและค่ายกักกัน, มีสถานะเป็น "คนทำงานหน้าบ้าน", ผู้เข้าร่วมในความขัดแย้งทางทหารในยุคหลังโซเวียต, เหยื่อของการโจมตีของผู้ก่อการร้ายและอยู่ในหน้าที่
4. ผู้ชำระบัญชีจากอุบัติเหตุเชอร์โนบิล; ผู้พลัดถิ่นที่ได้รับผลกระทบจากรังสี ญาติของผู้เสียชีวิต ฯลฯ
5. เหยื่อของการปราบปรามทางการเมือง; ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์และทหารผ่านศึกแรงงาน
6. ผู้รับบำนาญซึ่งมีค่าสาธารณูปโภคมากกว่า 22% ของรายได้รวมของครอบครัวที่อาศัยอยู่ด้วย

เงินอุดหนุนสามารถให้ในรูปแบบของการชดเชยเงินสดหรือส่วนลดในการชำระค่าที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนซึ่งจำนวนเงินไม่เกิน 50% ของต้นทุนรวมของการชำระค่าสาธารณูปโภคทั้งหมด

พลเมืองที่ใช้สิทธิประโยชน์นี้จะต้องยืนยันความเกี่ยวข้องทุก 6 เดือน

เงินอุดหนุนไม่ได้มอบให้กับผู้รับบำนาญโดยอัตโนมัติเพื่อที่จะรับคุณต้องส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานประกันสังคมพร้อมชุดเอกสาร:

1. ช่วยเกี่ยวกับองค์ประกอบครอบครัวและรายได้
2. ด้วยสารสกัดยืนยันว่าไม่มีค้างชำระค่าที่อยู่อาศัยและบริการส่วนกลาง
3. บัตรประจำตัวผู้รับบำนาญ

คุณสามารถสมัครขอรับเงินอุดหนุนได้ที่พอร์ทัลบริการของรัฐโดยสแกนเอกสารที่จำเป็นหรือติดต่อบริการประกันสังคมด้วยตนเอง

หากพลเมืองค้างชำระ พวกเขาสามารถตกลงเรื่องระยะเวลาการชำระคืนและรับส่วนลดจากรัฐบาลได้อย่างถูกกฎหมาย

สิทธิประโยชน์ทางภาษี

ผู้รับบำนาญที่เป็นเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายภาษีทรัพย์สิน:

1. หากได้รับใบเสร็จรับเงินจากนั้นติดต่อสาขาที่ใกล้ที่สุดของ Federal Tax Service เพื่อขอคำชี้แจง
2. จำนวนสถานที่อยู่อาศัยที่เป็นของผู้รับผลประโยชน์ไม่จำกัด
3. พร้อมทั้งจัดสรรที่ดินเพื่อการก่อสร้างไม่ถูกเก็บภาษี แต่พื้นที่ส่วนที่เหลือ (สวน แปลง ฯลฯ) เกี่ยวข้องกับการลดราคาในระดับภูมิภาค
4. หากคุณมียานพาหนะจากนั้นคุณจะได้รับส่วนลดเมื่อชำระภาษี สิทธินี้ใช้กับยานพาหนะเพียงคันเดียวเท่านั้น
5. หากคุณมีมากขึ้นจากนั้นส่วนที่เหลือจะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเต็มจำนวน
6. สิทธิประโยชน์ทางภาษีจัดทำโดยรัฐ แต่ระดับของส่วนลดจะถูกควบคุมโดยหน่วยงานระดับภูมิภาค ดังนั้นขนาดจึงอาจแตกต่างกันไปตามภูมิภาค
7. พลเมือง ได้รับการยกเว้นไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับรายได้ดังต่อไปนี้
   
   • เงินบำนาญแรงงาน
   • ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปรักษาที่สถานพยาบาล - รีสอร์ท
   • ความช่วยเหลือทางการเงินจากอดีตนายจ้างในจำนวนไม่เกิน 4,000 รูเบิลต่อปี

รายการนี้ใช้กับผู้รับบำนาญทุกคน บุคคลที่อยู่ในกลุ่มผู้รับผลประโยชน์พิเศษอาจได้รับสิทธิพิเศษที่สำคัญมากขึ้น

หากต้องการแก้ไขปัญหาทั้งหมดเกี่ยวกับการให้ส่วนลดเนื่องจากคุณ โปรดติดต่อบริการด้านภาษีในพื้นที่ของคุณ

ผู้รับบำนาญที่ซื้อบ้านมีโอกาสที่จะได้รับเงินคืนบางส่วนที่ใช้ไปภายใต้เงื่อนไขบางประการ:

1. หลักเพื่อให้การซื้อเกิดขึ้นไม่เกิน 3 ปีนับจากช่วงเวลาที่บุคคลนั้นยังมีรายได้จากการจ่ายภาษีเงินได้
2. พลเมืองทุกคนมีสิทธิได้รับเงินคืนภาษีเมื่อซื้อที่อยู่อาศัยและไม่เพียงแต่เป็นผู้เสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเท่านั้น

การลดหย่อนภาษีทรัพย์สิน

ในขณะที่บุคคลทำงานและจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เขาจะสะสมเงินทุนจากที่เขาได้จ่ายเงินจำนวน 13% ที่จำเป็นให้กับรัฐแล้ว เงินออมของเขานำไปใช้ในการซื้อบ้าน โดยที่เขาต้องจ่ายภาษีอีกครั้งในการซื้อบ้าน

ปรากฎว่าด้วยเงินทุนเท่ากัน เขาจ่ายเงินให้รัฐสองครั้ง ครั้งแรกเมื่อเขาได้รับเงิน และเมื่อเขาซื้อสินค้า ซึ่งจะเท่ากับ 26% และไม่ใช่ 13% ที่จำเป็น ซึ่งไม่ยุติธรรม

ดังนั้นจึงมีการนำแนวคิดดังกล่าวมาใช้ในการขอคืนภาษีซึ่งเป็นค่าชดเชยที่เป็นไปได้สำหรับการได้มาซึ่งทรัพย์สิน ตั้งแต่ปี 2014 ผู้รับบำนาญมีโอกาสที่จะคืนเงินเหล่านี้หากพวกเขาซื้อที่อยู่อาศัยโดยใช้ประโยชน์จากระยะเวลาสามปีนับจากช่วงเวลาที่พวกเขาเป็นผู้จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดานั่นคือ ในอดีต

หากต้องการทราบความสามารถและสิทธิ์ของคุณ คุณต้องติดต่อฝ่ายบริการภาษีในพื้นที่ของคุณ ซึ่งผู้ตรวจสอบจะอธิบายให้คุณทราบว่าคุณมีโอกาสดังกล่าวหรือไม่ สิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ และวิธีรับเงินเหล่านี้

หากคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์นี้คุณสามารถคืนเงินได้มากถึง 260,000 รูเบิล

บันทึก:คู่สมรสที่สมรสถูกต้องตามกฎหมายมีสิทธิใช้เงินภาษีคืนให้กันและกันได้

ทหารผ่านศึกของแรงงาน

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2548 เป็นต้นมา ทหารผ่านศึกด้านแรงงานได้ย้ายไปอยู่ในเขตอำนาจศาลของผู้รับผลประโยชน์ในระดับภูมิภาค

ดังนั้นโอกาสในการเพลิดเพลินกับสิทธิพิเศษอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเทศที่คุณอาศัยอยู่:

1. เกี่ยวกับผลประโยชน์ของคุณอย่างแน่นอนคุณสามารถค้นหาได้จากหน่วยงานประกันสังคมในพื้นที่ของคุณ ทหารผ่านศึกจะได้รับผลประโยชน์ส่วนใหญ่หลังเกษียณอายุ
2. รายการสิทธิประโยชน์จัดทำโดยหน่วยงานรัฐบาลกลางสำหรับผู้รับบำนาญทุกคน ซึ่งเราได้อ้างถึงแล้ว และโดยชุดบริการและส่วนลดที่จัดทำโดยหน่วยงานท้องถิ่นหรือฝ่ายบริหารขององค์กรที่ทหารผ่านศึกทำงานอยู่ นี่อาจเป็นส่วนเสริมเพิ่มเติมสำหรับเงินบำนาญหรือโบนัสเงินสดแบบจ่ายครั้งเดียว ค่าชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปโรงพยาบาล ค่าทันตกรรมประดิษฐ์ฉุกเฉินฟรีในคลินิกสาธารณะ เป็นต้น
3. ส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ที่ไม่ได้ใช้ทหารผ่านศึกสามารถชดเชยเป็นเงินสดได้จึงได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้น

ความช่วยเหลือทางสังคมสำหรับผู้รับบำนาญ

ผู้รับบำนาญสามารถรับความช่วยเหลือทางสังคมได้ซึ่งพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากเมื่อไม่มีญาติที่มีหน้าที่ช่วยเหลือผู้สูงอายุที่อ่อนแอ

ดังนั้นจึงจะให้การสนับสนุนคนโสดที่ต้องการความช่วยเหลือก่อน

คุณต้องติดต่อกับแผนกประกันสังคมในพื้นที่ของคุณเพื่อขอรับใบสมัครหากคุณเองไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ให้ขอให้เพื่อนบ้านหรือเพื่อนของคุณเชิญนักสังคมสงเคราะห์มาที่บ้านของคุณ

ความช่วยเหลือทางสังคมได้รับการประกันโดยรัฐ แต่มีค่าใช้จ่ายตามงบประมาณภูมิภาคดังนั้นแต่ละเรื่องของสหพันธ์จึงมีลักษณะและความสามารถของตนเอง แต่บริการที่นำเสนอนั้นใกล้เคียงกันทุกที่

ความช่วยเหลือด้านเงินสด:

1. รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้นผู้รับบำนาญที่มีรายได้รวมน้อยกว่าระดับการยังชีพที่จัดตั้งขึ้นในภูมิภาคที่กำหนดจะมีสิทธิ์ ดังนั้นสำหรับ Muscovites จำนวนนี้จะสูงกว่าคนอื่นๆ ดังนั้นการชำระเงินเพิ่มเติมจะแตกต่างออกไป
2. สามารถรับค่าตอบแทนได้ในรูปของเงินอุดหนุนหรือผลประโยชน์ซึ่งอาจเป็นแบบครั้งเดียวหรือรายเดือนก็ได้ บางครั้ง หากคุณปฏิเสธความช่วยเหลือทางสังคมบางประเภท คุณสามารถรับค่าชดเชยเป็นเงินได้
3. สามารถแสดงการสนับสนุนได้ตัวอย่างเช่น โดยการจัดหาเชื้อเพลิงตามฤดูกาล ในรูปแบบของการจ่ายเงินบางส่วนสำหรับการแปรสภาพเป็นแก๊สของบ้าน และโดยการจัดหายาและสิ่งจำเป็นพื้นฐานฟรี

บริการ:

1. ประเภทผู้รับบำนาญผู้ที่ต้องการบริการสามารถพึ่งพานักสังคมสงเคราะห์ที่มาซื้อของชำ ทำอาหาร ทำความสะอาดห้อง ช่วยให้ไปคลินิก ฯลฯ ผู้ที่ต้องการอาหารและเสื้อผ้าจะได้รับสิ่งของที่จำเป็น
2. ในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุดผู้สูงอายุจะถูกส่งไปยังหอพักหรือหอพัก โดยจะอยู่ภายใต้การดูแลของแพทย์อย่างต่อเนื่อง

รับคำตอบจากทนายความภายใน 5 นาที

น่าเสียดาย แต่ด้วยเหตุผลหลายประการ ผู้ที่อยู่ในวัยเกษียณยังคงดำเนินกิจกรรมการทำงานต่อไป

ฉันสงสัยว่าพลเมืองดังกล่าวจะรักษาผลประโยชน์ทั้งหมดที่ผู้รับบำนาญสามัญมีสิทธิ์ได้รับหรือไม่?

มีกฎหมายใดบ้างที่ควบคุมกระบวนการทั้งหมดนี้?

มาดูรายละเอียดทั้งหมดนี้กันดีกว่า

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

(มอสโก)

(เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก)

มันเร็วและ ฟรี!

กฎระเบียบทางกฎหมาย

ถ้าจะพูดถึง บรรทัดฐานทางกฎหมายซึ่งควบคุมปัญหานี้ เรากำลังพูดถึงสิ่งต่อไปนี้:

1. กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 76 ซึ่งควบคุมประเด็นการให้ผลประโยชน์แก่ผู้ที่ดำเนินกิจกรรมการทำงานหลังเกษียณอายุ
2. กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 18 ซึ่งควบคุมปัญหาการจัดหาเงินบำนาญนั้นมีความเป็นไปได้ที่จะคำนวณจำนวนเงินนี้ใหม่ทุกปีอย่างแม่นยำยิ่งขึ้น
3. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะมาตรา 80 ซึ่งกำหนดเหตุผลที่เป็นไปได้อย่างชัดเจนในการเลิกจ้างพลเมืองในวัยเกษียณ
4. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะมาตรา 128 ซึ่งให้โอกาสแก่ผู้รับบำนาญที่ทำงานในการลงทะเบียน
5. มาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขซึ่งกำหนดความเป็นไปได้ในการรับยาในราคาส่วนลดสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน
6. มาตรา 218 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมประเด็นการลดหย่อนภาษีสำหรับรายได้ของผู้รับบำนาญที่ทำงาน

นอกเหนือจากรายการบรรทัดฐานทางกฎหมายหลักแล้ว ในระดับภูมิภาค รัฐบาลท้องถิ่นยังสามารถใช้ร่างกฎหมายท้องถิ่นที่เสริมผลประโยชน์ของรัฐสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

รายการสิทธิประโยชน์

ในปี 2560 ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิเรียกร้อง เพื่อประโยชน์ของประเภทนี้:

ลองพิจารณาแต่ละรายการแยกกัน

บำนาญ

หากเราพิจารณาผลประโยชน์จากหมวดนี้แล้ว ผู้รับบำนาญที่ทำงานก็มีสิทธิทุกประการ ส่งใบสมัครไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญประจำปีเพื่อคำนวณใหม่ของพวกเขา . เหตุผลสำคัญคือคะแนนเงินบำนาญเพิ่มเติมที่ผู้รับบำนาญได้รับเนื่องจากการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

หลายคนสนใจคำถาม: คะแนนคำนวณอย่างไร? ทุกอย่างค่อนข้างง่าย หากมีการจ้างงานผู้รับบำนาญอย่างเป็นทางการ นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบประกันสังคมและบริการภาษีสำหรับผู้รับบำนาญรายนี้ ด้วยเหตุนี้ผู้รับบำนาญที่ทำงานจึงมีคะแนนเพิ่มซึ่งยังไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์เงินบำนาญของเขา

เป็นที่น่าสังเกตว่าการคำนวณใหม่ตามคำขอของพลเมืองดังกล่าวจะดำเนินการภายในเดือนสิงหาคม

แรงงาน

ประโยชน์หลักสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในหมวดนี้ถือเป็นโอกาสในการลงทะเบียน ลาเพิ่มเติม. น่าเสียดายที่จะไม่มีการจ่ายวันหยุดประเภทนี้ แต่สามารถออกให้เป็นระยะเวลาสูงสุด 2 สัปดาห์

สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานบางประเภทตามมาตรา 128 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการลาเพิ่มเติมสามารถเพิ่มได้ตั้งแต่ 1 ถึง 2 เดือน แต่เราจะพูดถึงเรื่องนี้ด้านล่างเล็กน้อย

นอกจากประโยชน์นี้แล้วคุณยังต้องจำอีกสิ่งหนึ่งซึ่งสำคัญไม่น้อยไปกว่ากัน มันเกี่ยวข้องกับผู้รับบำนาญเหล่านั้นที่ไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการ แต่วางแผนที่จะหางานทำในอนาคตอันใกล้นี้ ความหมายก็คือผู้รับบำนาญดังกล่าวสามารถติดต่อศูนย์จัดหางาน ณ สถานที่อยู่อาศัยของตน และด้วยความช่วยเหลือจากหน่วยงานนี้ จึงสามารถปรับปรุงคุณสมบัติของตนได้ฟรี หรือแม้แต่รับอาชีพใหม่ได้ฟรี เมื่อฝึกอบรมผู้รับบำนาญทุกอย่างจะถูกจ่ายโดยรัฐ แต่โดยมีเงื่อนไขว่าหลังจากนั้นเขาจะทำงานในสาขาพิเศษที่เพิ่งได้มา

ภาษี

ผู้รับบำนาญที่ทำงานเกือบจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีเช่นเดียวกับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงาน

โดยเฉพาะเรากำลังพูดถึงประเภทต่อไปนี้ ประโยชน์.การดำเนินการในกรณีการซื้ออสังหาริมทรัพย์หรือที่ดินที่มีวัตถุประสงค์เพื่อการก่อสร้างอาคารที่พักอาศัย

นอกจาก, มีการหักเงินและกรณีขายอสังหาริมทรัพย์เป็นจำนวนดังต่อไปนี้

• 2 ล้านรูเบิลสำหรับค่าใช้จ่ายจริงเมื่อซื้ออสังหาริมทรัพย์ที่อยู่อาศัยที่ดิน นอกจากนี้ ยังรวมถึง: การซ่อมแซมครั้งใหญ่หรือการซ่อมแซมขั้นสุดท้าย และอื่นๆ
• 3 ล้านรูเบิลสำหรับดอกเบี้ยจริงที่จ่ายเมื่อชำระคืนเจ้าหนี้ เป็นเรื่องที่ควรเข้าใจว่าสิ่งนี้รวมทั้งสินเชื่อเพื่อผู้บริโภคและการจำนอง
• 1 ล้านรูเบิลซึ่งได้รับจากการขายอสังหาริมทรัพย์นั่นเอง

ผู้รับบำนาญที่ทำงาน ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาโดยสมบูรณ์.

เพื่อให้เจาะจงมากขึ้น เรากำลังพูดถึงเรื่องดังกล่าว ประเภทของรายได้ :

• บทบัญญัติเงินบำนาญ;
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปสถานพยาบาลซึ่งซื้อด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
• ซึ่งนายจ้างจัดหาให้โดยตรง

นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์พื้นฐานเหล่านี้แล้ว รัฐบาลท้องถิ่นระดับภูมิภาคยังสามารถขยายรายการนี้โดยใช้เงินทุนจากงบประมาณท้องถิ่น

ทางสังคม

ไม่มีผลประโยชน์ทางสังคมที่จะกำหนดในระดับรัฐ แต่ในขณะเดียวกันในทุกภูมิภาคของประเทศของเราในพื้นที่นี้ มีการมอบสิทธิประโยชน์ระดับภูมิภาคกล่าวคือ:

• จัดให้มีการเดินทางฟรีด้วยระบบขนส่งสาธารณะ
• ความเป็นไปได้ของการเดินทางฟรีบนรถไฟโดยสารและอื่น ๆ

ในเวลาเดียวกัน ไม่จำเป็นต้องมีความสุขมากเกินไป เนื่องจากรายการสิทธิประโยชน์นี้อาจไม่ได้มอบให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานทุกประเภท แต่สำหรับทหารผ่านศึกหรือผู้พิการ

ทางการแพทย์

ผู้รับบำนาญที่ทำงาน ในสาขาการแพทย์อาจมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• การตรวจสุขภาพเต็มรูปแบบทุกๆ 3 ปี
• ผู้รับบำนาญวัยทำงานที่มีอายุเกิน 60 ปี มีสิทธิได้รับการฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ประจำปีฟรี

แม้ว่ารายการสิทธิประโยชน์จะมีน้อย แต่ผู้รับบำนาญที่ทำงานบางประเภทก็มีสิทธิ์ได้รับยาฟรีตามใบสั่งแพทย์ แต่เราจะพูดถึงเรื่องนี้ด้านล่าง

ประโยชน์ที่เป็นไปได้อื่น ๆ

ผลประโยชน์ที่เหลือยังรวมถึงผลประโยชน์บางส่วนจากขอบเขตแรงงานด้วย

โดยการตัดสินใจของนายจ้าง ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิที่จะไว้วางใจได้ การลดสัปดาห์การทำงานหรือวันทำงานนั้นเอง. แม้ว่าสิทธิพิเศษนี้สามารถมาได้ตามคำขอของนายจ้างเท่านั้น แต่ผู้รับบำนาญที่ทำงานบางประเภทสามารถรับสิ่งนี้ได้ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

ตัวอย่างเช่น รัฐกำหนดให้มีความเป็นไปได้ที่สัปดาห์การทำงานหรือวันทำงานจะสั้นลงสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่ง:

• ดูแลสมาชิกครอบครัวพิการคนหนึ่ง
• เป็นคนพิการกลุ่มที่ 1 หรือ 2 เป็นที่น่าสังเกตว่าคนพิการกลุ่ม 1 สามารถทำงานได้เฉพาะในศูนย์พิเศษที่ให้โอกาสนี้เท่านั้น

หากต้องการรับผลประโยชน์ดังกล่าว คุณต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้างโดยตรงก่อน แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติแล้ว นายจ้างจำนวนมากเสนอการลดชั่วโมงทำงานให้กับผู้รับบำนาญอย่างอิสระ เนื่องจากในกรณีนี้ ค่าจ้างจะลดลงอย่างมาก

ผู้รับบำนาญที่ทำงานถูกลิดรอนสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง?

หากเราพูดถึงผลประโยชน์ที่ผู้รับบำนาญที่ทำงานถูกลิดรอนนี่คือโอกาสที่จะได้รับ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าเงินเสริมของรัฐจะจ่ายให้กับผู้รับบำนาญที่ได้รับรายได้ต่อเดือนน้อยกว่าที่กำหนดไว้เท่านั้นและเนื่องจากผู้รับบำนาญที่ทำงานได้รับค่าจ้างนอกเหนือจากเงินบำนาญ รายได้ของพวกเขาจึงเกินระดับการยังชีพอย่างชัดเจน

หากเราพูดถึงสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ข้อจำกัดสามารถทำได้ตามคำสั่งของหน่วยงานท้องถิ่นเท่านั้น เนื่องจากจะมีการให้และระงับสิทธิประโยชน์บางอย่าง

คุณสมบัติระดับภูมิภาค

ผู้รับบำนาญที่ทำงานหลายคนที่อาศัยอยู่เช่นกัน ในมอสโกหรือเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กถามคำถามเดียวกัน - ในภูมิภาคของตนมีประโยชน์อะไรบ้าง?

ประโยชน์ของภูมิภาคเหล่านี้เหมือนกัน ดังนั้นเรามาดูรายการในเวอร์ชันรวมกันดีกว่า:

• จัดให้มีการเดินทางฟรีด้วยระบบขนส่งสาธารณะ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรากำลังพูดถึง: รถราง รถประจำทาง รถราง และรถไฟใต้ดิน;
• ส่วนลด 50% สำหรับค่าสาธารณูปโภค เป็นที่น่าสังเกตว่ามีการมอบส่วนลดให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่งมี: ใบรับรองหรือรางวัลอื่น ๆ ที่รัฐออกให้

นอกจากนี้ผู้รับบำนาญที่ทำงานยังมีสิทธิได้รับ ส่วนลดในการซื้อยามีใบสั่งแพทย์พร้อมส่วนลดเมื่อซื้อตั๋วรถไฟทางไกล หากต้องการรับสิทธิประโยชน์เหล่านี้ คุณต้องติดต่อหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมในอาณาเขต

เป็นที่น่าสังเกตว่ามีการใช้สิทธิประโยชน์ที่คล้ายกันในภูมิภาคอื่นๆ ในประเทศของเรา เพื่อค้นหารายการสิทธิประโยชน์ที่คุณต้องการ ติดต่อหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมในดินแดนประชากร ณ สถานที่พำนักของตน

ความช่วยเหลือเพิ่มเติมสำหรับผู้รับบำนาญประเภทต่างๆ

ทหาร

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 76 ทำงานเกษียณอายุทหารมีสิทธิ์ใช้สิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• รับบริการรักษาพยาบาลฟรีในสถาบันการแพทย์ของแผนก
• สำหรับการจ้างงานฉุกเฉินในวิชาชีพพลเรือน
• วิสามัญของลูกๆหลานๆ;
• การลงทะเบียนผ่านสาย "พลเรือน"
• รับพื้นที่อยู่อาศัยฟรีหากพบว่าลูกสมุนขัดสน
• รับฟรีตั๋วเดินทางไม่เกินปีละครั้งทั้งสองทิศทาง

ทหารผ่านศึกของแรงงาน

ผู้รับบำนาญที่ทำงานจากหมวดหมู่นี้ นอกเหนือจากรายการสิทธิประโยชน์หลักแล้ว ยังมีสิทธิ์ทุกประการที่จะวางใจได้ วันหยุดฟรีเพิ่มเติมเป็นระยะเวลาสูงสุด 1 เดือนตามปฏิทิน

นอกจาก:

• บริการทางการแพทย์ฟรี
• ส่วนลด 50% สำหรับการซื้อยา
• เดินทางฟรีด้วยระบบขนส่งสาธารณะ ยกเว้นแท็กซี่

คนพิการ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ดังต่อไปนี้:

นอกจากนี้ผู้รับบำนาญพิการที่ทำงานมีสิทธิทุกประการในการทำเช่นนั้น สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม:

• การรับเข้าเรียนพิเศษในสถาบันอุดมศึกษา
• ได้รับการยกเว้นภาษีการขนส่งและที่ดิน
• คาดว่าจะได้รับบริการทางการแพทย์ฟรี
• รับ ;
• ได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับพวกเขา

ไอพี

ไม่มีประโยชน์เช่นนี้สำหรับผู้รับบำนาญที่มีผู้ประกอบการรายบุคคลแบบเปิด ตามกฎหมายปัจจุบัน เขามีหน้าที่ต้องชำระภาษีทั้งหมดแบบทั่วไป

อย่างไรก็ตาม ยังมีแง่บวกอยู่ แม้ว่าจะเป็นผู้ประกอบการแต่ละราย แต่ผู้รับบำนาญก็จะได้รับผลประโยชน์เงินบำนาญที่มอบหมายให้เขา

สิทธิประโยชน์สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในภูมิภาค Rostov อธิบายไว้ในวิดีโอต่อไปนี้: