Gönüllü işten çıkarma nedenleri. Bonuslar ve sosyal paketler

Gönüllü istifa nedenleri - Bunlar, bir çalışanı belirli bir işverenle iş akdini sonlandırmaya teşvik eden durumlardır. Bu tür gerekçelerin hangi durumlarda yasal önemi olduğunu makalede ele alacağız.

Çalışanın işten çıkarılma nedenini başvuruda belirtmesi gerekli midir?

Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'ine göre, çalışan, işvereni en az 2 takvim haftası önceden bilgilendirmek suretiyle, herhangi bir zamanda kendi özgür iradesiyle iş faaliyetini feshetme hakkına sahiptir. Bu, işverene yazılı bir başvuru göndererek gerçekleşir.

Rostrud'un 23 Temmuz 2012 tarih ve PG / 5521-6-1 tarihli “Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine ...” yazısında yer alan açıklamalarına göre, çalışan başvuruda neden karar verdiğini belirtmeyebilir. bırakmak.

Çalışanın inisiyatifiyle belirli bir süre için akdedilen bir iş sözleşmesinin feshine ilişkin eski iş mevzuatı normlarında var olan saikleri açıklama yükümlülüğü (RSFSR (RF) İş Kanunu'nun 32. Maddesi). 30 Aralık 2001 tarihli ve 197-FZ sayılı yeni İş Kanunu, bu hükümleri yürürlükten kaldırmış ve belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişilere, kendi istekleri de dahil olmak üzere genel olarak işten ayrılma hakkı vermiştir (madde 3, bölüm 1, madde 77). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Ancak bazı durumlarda kanun başvuruda belirtilmesini öngörmektedir. Gönüllü istifa nedeni:

• çalışan belirli bir günde ve gerekli iş yapılmadan işten çıkarılmaya çalıştığında (İş Kanunu'nun 80. maddesinin 3. kısmı);
• gerekirse, çalışanın çalışma kitabına, çalışanın belirli türdeki faydaları veya ayrıcalıkları almasını etkileyen belirli nedenleri içeren bir işten çıkarma kaydı yapın (Çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatların 5.6 maddesi, Kararname ile onaylanmıştır) Rusya Çalışma Bakanlığı, 10.10.2003 No. 69).

Kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması için hangi sebepler geçerlidir?

Bölüm 3 Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, varlığında işverenin başvuruda belirtilen günde bir çalışanın işten çıkarılmasını resmileştirmesi gereken bir dizi iyi neden tanımlar. Aynı zamanda, bir asttan belirlenen süreyi tamamlamasını talep etme hakkına sahip değildir.

evet saygılı gönüllü işten çıkarma nedenleri Aşağıdakiler, çalışma faaliyetini çalışmadan sona erdirme hakkını verdiği kabul edilir:

• Çalışanın, Sanatın 3. Bölümünde belirtilen eğitim, emeklilik ve benzeri diğer durumlarla bağlantılı olarak kuruluşta çalışmaya devam etme fırsatı yoktur. 80 tl
• İşveren, yasa normlarını ihlal eder, iş veya toplu sözleşme hükümlerine uymaz, düzenleyici yasal ve çalışma ile ilgili diğer yerel düzenlemelerin talimatlarını göz ardı eder. Bu tür ihlallerin gerçeği, iş kanunlarına uygunluk üzerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkili organlar tarafından tespit edilmelidir: örneğin, iş müfettişliği veya mahkeme (Yargıtay Genel Kurulu Kararının 22. paragrafı “b” alt paragrafı). 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu No. 2).

Çalışmadan işten çıkarılmanın olası sebeplerinin yukarıda sıralanan durumlarla sınırlı olmadığını belirtmekte fayda var. Çalışan bu konuda işverenle anlaşabilir. Ancak, çalışanın argümanlarını dikkate almazsa, başvurunun yapıldığı tarihten fiili iş feshine kadar 14 gün beklemeniz gerekir.

Siparişin şekli ve siparişte iş sözleşmesini feshetme gerekçeleri

Kuruluş başkanının bir çalışanla iş ilişkisinin sona ermesine ilişkin emri, çalışanın görevinden alındığı kabul edilen imzasıyla birlikte bir emir şeklinde verilen kuruluşun yerel bir belgesidir ve işveren ile arasındaki iş ilişkisi sona erer.

Sipariş formu

01/01/2013 tarihine kadar, bir çalışanın kendi isteğiyle işten çıkarıldığı zamana kadar, kuruluştaki yetkili bir kişi (personel işçisi veya muhasebeci), T-8 numaralı birleşik formun satırlarını doldurarak bir emir verdi. Bu form, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi tarafından geliştirilmiştir ve 05.01.04 No. 1 tarihli "Birleştirilmiş Formların Onaylanması Hakkında ..." Kararnamesi ile Rusya Federasyonu genelindeki kuruluşlar tarafından kullanılmak üzere standart ve zorunlu bir belge olarak onaylanmıştır.

01/01/2013 tarihli ve 12/06/2011 tarihli 402-FZ sayılı "Muhasebe Kanunu" ile T-8 sayılı birleşik formu uygulama zorunluluğu kaldırılmıştır. Bu bağlamda, kuruluşlar, çalışanların işten çıkarılması için emir formlarını bağımsız olarak onaylama hakkını elde etmişlerdir.

Sırayla "İşten çıkarılma gerekçeleri" sütununun tasarımına ilişkin kurallar

İşten çıkarılma nedeni, yukarıdaki emrin zorunlu bir paragrafıdır. Kuruluş, birincil personel belgesi olarak birleştirilmiş T-8 formunu kullanmaya devam ederse, işten çıkarılma gerekçeleri sütununda, metin, İş Kanunu'nun ilgili maddesinin ifadesine tam olarak uygun olarak belirtilmelidir. Rusya Federasyonu, buna atıfta bulunarak (1 No'lu Devlet İstatistik Komitesi kararının "Kullanım talimatları ..." bölümü).

Kuruluş, birincil belgelerin bir parçası olan siparişin kendi muhasebe şeklini onayladıysa, Sanatın 2. paragrafındaki talimatlara uygun olarak hazırlanmalıdır. Aşağıdaki ayrıntılar dahil olmak üzere 402-FZ sayılı Kanun'un 9'u:

• emrin adı ve icra tarihi;
• organizasyonun adı ve temel detayları;
• kuruluşun faaliyetlerinin içeriği ve özü (bu durumda, bir çalışanın işten çıkarılması);
• belgede belirtilen kişilerin pozisyonlarının adları ve imzaları.

Fesih nedenlerine ilişkin karar metninde hukuk normuna da atıfta bulunulmalıdır.

Belirli süreli iş sözleşmesini feshetmek için örnek talimat

Daha sonra, belirli bir süre için akdedilen bir iş sözleşmesinin feshi örneğini kullanarak, bir çalışanın kişisel talebi üzerine işten çıkarılmasına ilişkin bir emir örneğini ele alacağız. Yalnızca, çalışanın işten ayrılmadan mümkün olan en kısa sürede bakım düzenlemesi gerektiğinde önemlidir. Kanunda öngörülen hallerde işverenin işçinin iradesine karşı çıkma hakkı yoktur. Geçerli bir sebebin bulunmaması halinde, fesih konusunda önceden anlaşmak mümkün değilse, çalışan fesih tarihini geçmeden bitirmekle yükümlüdür.

Hemen hemen her insan kariyeri boyunca birkaç kez iş değiştirir ve bunun ailevi sorunlardan üstlerle sürtüşmeye kadar pek çok nedeni vardır.

Ancak süreçte yeni bir istihdamla, işten çıkarılmanın gerçek nedenini dile getirmek her zaman mümkün değildir ve bu nedenle, ne ölçüde dürüstlük gösterebileceğinize ve bunu nasıl düzelteceğinize karar vermelisiniz.

Özgeçmiş, gelecekteki bir çalışanın kendisi ve iş faaliyeti hakkındaki genel verileri, yani önceki iş deneyimi, belirli beceri veya bilgilerin varlığının yanı sıra medeni durumu ve atfedilebilecek diğer bazı verileri yansıttığı kısa bir ankettir. sosyal.

Ayrıca özgeçmişte, boş bir pozisyon için başvuran kişi, örneğin beklenen maaş düzeyi, kariyer fırsatları ve işletme için yararlı olabilecek mevcut yetenekler gibi başka bilgiler sağlayabilir.

Tabii ki, istihdam sırasında sunulan bir özgeçmiş zorunlu değildir, ancak çoğu şirkette çalışan, nitelikleri, becerileri, tercihleri ​​\u200b\u200bve bazı kişisel özellikler hakkında genel bir izlenim elde etmek için gereklidir. Ve özgeçmişin çalışan tarafından şahsen doldurulduğu göz önüne alındığında, çoğu kişi hangi verilerin yansıtılabileceğini ve hangi damarda öğretileceğini bilmiyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işten çıkarılmanın resmi nedenleri

225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, işten çıkarma kaydının iş mevzuatı normlarına veya diğer federal yasalara tam olarak uygun olarak yapılması gerektiğini söylüyor. Yani, yasal ilişkilerin sona ermesinin gerçek nedenlerinden bağımsız olarak, çalışma kitabına kısa bir işten çıkarılma kaydı yansıtılacaktır veya böyle bir durumda, çalışan özetteki bilgileri ek yorumlarla veya sınırla tamamlamakta özgürdür. zaten yazılanlara kendisi.

Bir çalışan kovulabilir ve yine Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun olarak resmi nedeni belirterek kovulabilir. Ve işbirliğinin sona ermesinin nedeninin, yalnızca olumsuz koşulların bir kombinasyonunu ima eden herhangi biriyle ilgili olması iyidir. İşten çıkarma, suçlu eylemlerin bir sonucu olarak gerçekleştiyse, iş bulmak neredeyse imkansız olacaktır, çünkü düşmanca ilişkiler nedeniyle yapılan birkaç işveren durumu tüm işverenler anlamayacaktır.

Katkıda bulunmayı reddetmeyle bağlantılı olarak işten çıkarılma durumunda da zorluklar ortaya çıkabilir, çünkü tüm işverenler, yönetimin eylemlerine katılmayan gelecekteki çalışanlara sadık olmayacaktır. Ve elbette, sağlık nedenleriyle işten çıkarıldığında sorunlar ortaya çıkabilir, çünkü neredeyse hiç kimse kalıcı hastalık izni için ödeme yapmak istemez. Bu nedenle, yukarıdaki işten çıkarılma gerekçelerinin tümü, nasıl yansıtılacağını bilmeniz gereken ek açıklamalar gerektirecektir.

Henüz bir kuruluş kaydetmediyseniz, o zaman kolay bu, gerekli tüm belgeleri ücretsiz olarak oluşturmanıza yardımcı olacak çevrimiçi hizmetler kullanılarak yapılabilir: Halihazırda bir kuruluşunuz varsa ve muhasebe ve raporlamayı nasıl kolaylaştıracağınızı ve otomatikleştireceğinizi düşünüyorsanız, aşağıdaki çevrimiçi hizmetler kurtarmaya gelir. fabrikanızdaki bir muhasebeciyi tamamen değiştirecek ve çok para ve zaman kazandıracak. Tüm raporlama otomatik olarak oluşturulur, elektronik imza ile imzalanır ve otomatik olarak çevrimiçi olarak gönderilir. Basitleştirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO'da bireysel bir girişimci veya LLC için idealdir.
Her şey birkaç tıklamayla, kuyruklar ve stres olmadan gerçekleşir. Deneyin ve şaşıracaksınız ne kadar kolay oldu!

Özgeçmişte ve görüşmede önceki işten çıkarılma nedenlerinin açıklamasındaki farklılıklar

Kural olarak, bir özgeçmiş göndermek işe almanın ilk adımıdır, çünkü kararlaştırılan veri belgesine yansıyan sonuçlara göre, başvuru sahibi, işe alan kişinin yeni çalışan hakkında daha eksiksiz bir izlenim bırakacağı bir görüşmeye zaten davet edilecektir. . Sonuçta, özette yazılanlar yalnızca genel bir izlenim verecek ve konuşma, sunulan bilgilerin güvenilirliğini yargılamanın mümkün olacağı temelinde gerekli verileri duygusal bir arka planla seyreltecektir.

Yani işten çıkarılma nedeni ile ilgili soruya cevap verirken, Özetle kısa bir yorum içeren bir çalışma kitabındaki bir girişe denk gelen özlü bir cümleyle yetinmek daha iyidir, ancak kişisel bir sohbette en sadık şekilde sunulacak birkaç ayrıntı eklemek mümkündür. Örneğin bir özgeçmişte işten çıkarmanın teknik sorunlar nedeniyle kendi özgür iradenizle gerçekleştiğini belirtebilir ve bir görüşme sırasında iş yerine giden yolun transferler dahil iki saat sürdüğünden şikayet edebilirsiniz. Böylece gereksiz sorulardan kaçınmakla kalmaz, aynı zamanda iyi bir izlenim bırakabilirsiniz çünkü herkes böyle bir durumu anlayacaktır.

Bir nüansı daha belirtmekte fayda var tabii ki bir röportaj bir sohbettir ama bunu iki arkadaşın ifşasına dönüştürmemelisiniz, soruları gereksiz ayrıntılara girmeden yeterince kısaca cevaplamanız gerekir, özellikle eski bir yerdeki sorunlar söz konusu olduğunda işin. Ne de olsa bazı detaylar başlangıçta ilgi çekici gelmeyebilir veya kötü bir izlenim bırakmayabilir ve ayrıca unutmayın ki çok konuşan çok yalan söyleyebilir, bu da cevaplardaki yanlışlıklara yakalanabileceği anlamına gelir.

Bir özgeçmişi doldurmadan önce birkaç kuralı hatırlamanız gerekir.

İlk olarak, öngörülen belge yazım ve üslup hataları olmadan tamamlanmalıdır, ayrıca üstü çizili olmadan. Ne de olsa, okuma yazma bilmeyen ve doğru olmayan ve cevaplarından emin olmayan bir başvuru sahibi, yüksek nitelikli olsa bile derhal reddedilecektir.

İkincisi, unutulmamalıdır ki yazılanların çoğu doğrulanabilir, personel memurlarının ve farklı şirketlerdeki yöneticilerin her zaman sahip olduğu tanıdıklara birkaç telefon görüşmesi yaparak. Bu nedenle, bilgileri sıkıştırılmış bir biçimde ve yalnızca doğru olarak sunmak daha iyidir. Yani bir yalana yakalanmaktansa bazı gerçekler hakkında susmak daha iyidir.

üçüncüsü, eski işverene veya iş arkadaşlarına iftira atmamalısın, bunun bir nedeni olsa bile, çünkü kimse ayrıntıları anlamayacak ve gelecekteki çalışanın çatışma doğası veya gerekli sosyallik seviyesinin eksikliği hakkında bir sonuç çıkacak, tabiiyeti gözlemleme yeteneğinden bahsetmeye bile gerek yok.

Dördüncü, bahsetmeye değmezönceki iş yerinde küçük ve kendi yeteneklerine saygı duyulmaması hakkında. Ne de olsa, gelecekteki işveren, çalışanın kendisine çok değer verdiği ve yeteneklerini gerçekten değerlendirmediği sonucuna varabilir, ayrıca ücreti işin kendisinden daha yükseğe koyma eğilimindedir.

Doğru Örnekler

Kural olarak, boş bir pozisyon için başvuran her kişi, diğerlerine kıyasla istihdam için en iyi şansa sahip olduğuna inanır, ancak personel çalışanları hafife alınmamalıdır, çünkü çalışanların seçimi onların ana sorumluluğudur ve bu nedenle yürütmek zordur. onlara.

Bu nedenle işten çıkarılma nedenleri açıklanırken aşağıdaki ifadeyi kullanmak daha iyidir:

• kariyer gelişimi veya mesleki becerilerin kazanılması için fırsatların olmaması. Böylece, her durumda şirkete fayda sağlayacak olan hem yeni bilgiler hem de yeni fırsatlar elde etmeye çalışan amaçlı bir kişi olarak kendinizi kanıtlayabilirsiniz, çünkü böyle bir tavırla çalışanlar tam bir özveri ile çalışmaya hazırdır.
• şirketin tasfiyesi veya önemli. Böyle bir ifade kötü bir izlenim bırakmayacaktır çünkü aslında şirketin sorunlarından çalışan sorumlu değildir, bu nedenle gereksiz sorular olmayacaktır.
• işletmede birçok profilin olmaması. Başvuru sahibi benzer bir gerekçe göstererek, sadece profesyonel anlamda büyümek değil, aynı zamanda bilgisini başka alanlarda da uygulamak istediğini gösterecektir, çünkü herkes sadece satışla uğraşmak istemez, belki birileri analize katılmak ister. ve satış pazarının oluşturulması.
• şirketin uygunsuz programı veya uzak konumu. Her insan medeni durumuna veya hayatın diğer yönlerine göre bir çalışma programı seçmeye çalışır ki bu oldukça anlaşılır bir durumdur. Bu nedenle, olumsuz duyguların böyle bir formülasyonu, özellikle çalışan oraya gitmenin zor olduğunu söylerse ve geç kalmayı sevmezse, neden olmaz ve bu nedenle sonucu etkilemez.

Özgeçmişte belirtilmemesi daha iyi olan ifadelerin listesi

İşte bir sonraki liste İşten çıkarılma nedenleri belirtilmemelidir.:

• önyargılı bir tutum nedeniyle yönetimle iyi çalışmadı. Yöneticilerin ve yapılan işin kalitesi için gerekliliklerin farklı olduğu açıktır, bu nedenle, böyle bir ifade yalnızca uyarıda bulunacak ve çalışanın kendisinin çatışmasını üstlenmeye zorlayacaktır. iş veren.
• takımda gerginlik vardı. Her işveren, işgücü verimliliğinin çalışanlar arasındaki etkileşime bağlı olduğunu anlar, çünkü kişisel ilişkiler açıklığa kavuşturulduğunda işin kalitesi bozulur, bu nedenle, kimsenin kendi kişisini görevlerin üstüne koyan bir çalışanı işe almak istemesi pek olası değildir.
• sonunda emekli oldu. İşten çıkarılma için böyle bir ifade sadece uyarmakla kalmayacak, aynı zamanda olumsuz bir izlenim yaratacaktır, çünkü test sonuçlarına göre, kural olarak, yalnızca ihmalkar çalışanlar kovulur, ancak bazı durumlarda kendilerine işten ayrılma fırsatı verilir. çalışma kitabını boz.
• geniş görev yelpazesi nedeniyle çalışma koşullarından memnun değil. Her işveren, şirkette tam özveriyle çalışmaya hazır bir çalışana sahip olmak ister, bu nedenle, çalışanın inisiyatif almaya hazır olmaması ve fazla şevksiz çalışmayı tercih etmesi pek olası değildir.

Eski iş yeri ile ilgili soruları hem yazılı hem de sözlü olarak yanıtlamak elbette zor değil ve yine de başvuru sahiplerinin yalnızca doğru izlenim bırakabilenlerin işe alındığını hatırlamaları ve ardından sadık bir tavırla bunu güçlendirmeleri gerekiyor. . . Bu nedenle, ilk görüşmede hemen aşırı dürüstlükle günah işlememelisiniz, çünkü en iyi tavsiye yalnızca çalışmak ve daha da çok çalışma arzusu olacaktır.

Bir çalışanın işten çıkarılmasının genel gerekçeleri aşağıdaki videoda sunulmuştur:

Adaylar yeni bir iş başvurusuna hazırlanırken genellikle kendileri hakkında kısa bir açıklama-sunum yaparlar. Kişisel verileri, eğitimle ilgili bilgileri, iş deneyimini, ek bilgileri ve yeni bir yerde istenen pozisyonu içerir. Bazen bu gerekli olmamakla birlikte işten çıkarılma nedeni özgeçmişte belirtilir. Ne yazmalı, hala ayrılma nedenini belirtmek istiyorsanız icat etmemelisiniz. En iyi seçenek, çalışma kitabında yazılanları kopyalamaktır.

Özgeçmiş ne içindir?

İşveren, mesleki ve kişisel nitelikleri hakkında her şeyi tam olarak öğrenene kadar yeni bir çalışanı kabul etmeyecektir. Bu nedenle, yeni bir iş aramaya başlarken, kendinizle ilgili en önemli şeyi kısaca anlatmanız gerekir, böylece işveren sizin bir çalışan olarak hakkınızda fikir sahibi olur.

Bunun için, eğitim, iş deneyimi, kişisel veriler hakkında bilgiler içeren, başvuranın kendi reklamını yapan küçük bir kartvizit olan bir özgeçmiş oluşturulur. İşten çıkarılma nedenleri sorusu her zaman işverenle kişisel bir toplantıda sorulur, bu nedenle özgeçmişte işten çıkarmaya neyin neden olduğunu kısaca açıklamak daha iyidir.

Özgeçmiş bırakmanın en yaygın nedenleri nelerdir?

Herkes kendini işverenin yerinde hayal edebildiği için işe alım görevlisinin mülakatta hangi soruları soracağını tahmin etmek zor değil. Gelecekteki çalışanınız hakkında bilmek istediğiniz her şeyi, aynı potansiyel işveren sizin hakkınızda bilmek isteyecektir. Önceki işinizden neden ayrıldığınız sorusu, kendinizi anlattıktan hemen sonra size soracaktır.

Bu nedenle, özgeçmişinizde, emeğinizde olan işten çıkarma nedenini belirtin ve işten çıkarmanın ayrıntılarıyla ilgili yardımcı soruları yanıtlamak için bir plan üzerinde düşünün.

İşten çıkarmanın kendi özgür iradeleriyle gerçekleştiğini varsayalım. Bu genel ifadedir. Büyük olasılıkla, bu aerodinamik, meçhul cümle, özgeçmiş okuyucusuna hiçbir şey söylemeyecek. Bu nedenle, işten çıkarılma nedenini "kendi isteğiyle" belirterek, özgeçmiş için işten çıkarılma nedenlerini daha ayrıntılı olarak açıklayan birkaç ayrıntı ekleyin. Örnekler:

Bazı gerçekler

Özgeçmişte işten çıkarılma nedenini belirtirken, ciddi ve deneyimli bir işverenin iş başvurusunda bulunurken eski yöneticiyi arayarak bu konuyu netleştirebileceğini unutmayın. Bu bağlamda, önceki şirketten ayrılmak zorunda kaldığınız durumlarla karşılaşmamalısınız. Garip bir durumdan kaçınmak için, işten çıkarılmanızın nedenlerini nasıl doğru bir şekilde açıklayacağınızı öğrenmeniz gerekir.

1. Bu pozisyondan geri dönüş beklenenden az oldu, işin bir bütün olarak alınmasına rağmen yetkililerden herhangi bir şikayet gelmedi.
2. Sınırlı görev yelpazesi, yeni şeyler öğrenme, profesyonel seviyeyi yükseltme ve beceri geliştirme fırsatı vermedi.
3. Emeğin örgütlenmesini iyileştirmek için rasyonel önerilere dikkatsizlik, yönetimin yanlış anlaşılması, çalışma arzusunu azalttı.

Çalışma kitabında disiplin suçunun işten çıkarılmaya temel teşkil ettiğine dair bir giriş yapılmışsa, özgeçmişte Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesine atıfta bulunmadan kaçamak bir ifade belirtin ve daha ayrıntılı bir şekilde açıklamaya hazırlanın. kişisel Buluşma.

ayrılma sebebi nasıl yazılır

Özgeçmişiniz sadece içerdiği bilgilerle değil, bilgilerin sunuluş biçimiyle de İK uzmanının ilgisini çekecek şekilde yazılmalıdır.

Özgeçmiş için işten çıkarılma nedeninin ifadesi kısa, spesifik, doğru, yetkin olmalıdır.

• kısalık İşten çıkarılma nedenini, işe girişle hemen hemen aynı kelimelerle belirtin. Tutanakta herhangi bir olumsuz an varsa kopyalamayın, ihraç sebebinin anlamı genel anlayışına halel getirmiyorsa çıkartın. Görüşme sırasında versiyonunuzu belirtmek daha iyidir.
• doğruluk. Unutma, aldatma er ya da geç ortaya çıkacaktır. Yalan yazmayın, kaçamak bir ifade bulun. Toplantıda, yaptığınız hatayı dürüstçe açıklamaya çalışın. Bir işveren, utanç verici bir yalandan daha iyi görünen dürüst bir itirafı takdir edecektir. Ek olarak, doğruyu söylemek gerekirse, iradeye de ihtiyaç vardır, bu da ona sahip olduğunuz anlamına gelir. Küçük ama bir artı.
• somutluk. Genel ifadeler ve formülasyonlar, gereksiz bilgiler yazmamaya çalışın. Birincisi, okumak zordur ve ikincisi, bilgileri nasıl açık ve net bir şekilde sunacağınızı bilmediğiniz izlenimine kapılabilirsiniz.
• okuryazarlık. Hatalarla hazırlanmış bir belge olumsuz bir izlenim bırakacak ve adayın profesyonelliği hakkında şüphe uyandıracaktır.

Tarafsız işten çıkarma nedenlerinin listesi

Ek Bilgiler

Önceki bir iş yerinden bir özelliğe ihtiyaç duyulabileceği anlaşılmalıdır. Şu anda bu fenomen çok popüler, bu yüzden skandal olmadan ayrılmak daha iyi. Yeni bir yöneticiye çalıştığınız pozisyonun sona erdiğini söylerseniz, bu verileri kanıtlamaya hazırlıklı olmanız gerekir. Ayrıca, yeni bir şirkete başvururken önceki bir işten olumlu bir inceleme almak büyük bir avantajdır.

Kural olarak, işten çıkarılmanın gerçek nedeni hakkında gerçekten konuşmak istemiyorum. Ve ayrılmanın altında yatan sebep bir değil, birkaç ise, bunlardan birini seçebilirsiniz, en tarafsız olanı. Yalan söylemediğin ve istemediğini söylemediğin ortaya çıktı.

Ayrılmak için en popüler tarafsız nedenler:

1. Mesleğin türünü, işin doğasını değiştirme arzusu vardı.
2. Kariyer gelişimi için bir istek var, bunu gerçekleştirmek istiyorsunuz. Önceki işinizde ilerlemenizi neden engellediklerini ekleyin.
3. Maaştan memnun değil. Birisi fazla ticari görünmekten korktuğu için para hakkında konuşmuyor. Bu sebep size kalmış. Genel olarak herkesin paraya ihtiyacı vardır, daha yüksek gelirli bir yer aramak normaldir. Önceki maaşınızın neden birden bire yetmediğini biraz deşifre edin (ailede ikmal, bir daire satın almak için para biriktirmeniz gerekir, vb.).
4. Şirkette yeniden yapılanma oldu, yeni bir yönetim geldi, işin niteliği değişti.
5. Başka bir bölgeye taşınmak, oraya gitmek elverişsiz hale geldi, yol için mantıksız bir şekilde çok zaman aldı.
6. Firma yer değiştirmiş ve bu bölge çok elverişsiz.

Çalışma kitabı uygunsuz işten çıkarma nedenini (okuldan kaçma, çalışma saatlerinde sarhoş olma vb.) Özel olarak belirtmiyorsa, işten çıkarılma için uygun bir neden seçmek zor olmayacaktır.

İşten çıkarma makalenin altındaysa, böyle bir eylemin neden mümkün olduğunu açıklamanız, hafifletici nedenler bulmanız, görevi kötüye kullanmanızdan nasıl pişman olduğunuza ve tövbe ettiğinize dair bir mesajla hikayeyi bitirmeniz gerekir.

Bahsetmeye değmeyecek nedenler

Herhangi bir işveren, yakınlarda çatışmasız, dengeli, hoş bir insan görmek ister. Hiçbir koşulda dile getirilmemesi gereken işten çıkarılma nedenleri:

1. Düşmanca ilişkiler, takımdaki çatışmalar. Yetenekleri mümkün olan her şekilde teşvik eden ve büyümeye müdahale eden meslektaşların kıskançlığı. İletişim becerileri ve stres direnci her işveren tarafından memnuniyetle karşılanır. İşten çıkarılmaya yol açan iş tartışmalarının da kanıtladığı gibi, buna sahip değilseniz, bu, konuyla ilgili iyi bilgi sahibi olmanıza rağmen aday olarak size büyük bir eksi getirecektir.
2. Seni takdir etmeyen işe yaramaz patronlar. Ayrıldıkları için patronları gerçekten suçlayamazsınız. Sadece eksikliklerini açıklayın, muhakemenizi argümanlarla destekleyin. Bu, kapsamlı bir suçlama olarak görülmemelidir.
3. Terfi edilmedi. Böyle bir sebep, özgeçmiş okuyucusunu düşünmeye sevk edebilir, ancak artışın bir sebebi var mıydı? Belki de henüz baş koltuğuna oturmadınız.
4. Kalıcı fazla mesai. Yeni işveren, fazladan çalışmak üzere işçi de alabilir. Fazla mesai sizin için kritik değilse fazla mesai yapmayı sevmediğinizi söylemeyin.
5. Kişisel bir planın nedenleri: hastalık izni, soruşturmaya girme, boşanma vb.
6. İşletmenin personel ile çalışma sistemi. Düzenli olarak ileri eğitime katılmaya, özel eğitimlere, kurslara vb.
7. Belirlenen kuralları atlayarak maaşların ödenmesi.

Bu nedenle, özgeçmiş sunma aşamasında müstakbel işverenle rezil olmamak için, gerçeklerden uzaklaşmadan ve aynı zamanda bir iş arayan olarak şansınızı koruyarak işten çıkarılma nedenini nasıl sunacağınızı dikkatlice düşünün. .

Önceki işinizden ayrılışınızla ilgili cevapları dikkatlice hazırlamanız gerekir. Aksi takdirde, başvuru sahibi görüşmeye gelse ve ardından durumu ve işten çıkarılma nedenlerini açıklayamasa bile, istihdamı reddedilebilir.

Uygun nedenlerin listesi

Özgeçmişte işten çıkarılmanın hangi nedenini belirteceğinizi ve bunu olabildiğince başarılı bir şekilde nasıl sunacağınızı düşünerek, ifadeyi çalışma kitabındaki girişin içeriğiyle (eğer bırakılmışsa) ilişkilendirin. Çalışma kitabı yoksa, bu durumda itibarınızı zedelemeden özgürce hareket edebilir ve sebebini yakalayabilirsiniz. Yani, önceki konumunuzdan ayrılmaya karar verdiniz çünkü:

1. Büyümek, gelişmek, yeni zirvelere ulaşmak, maddi açıdan da dahil olmak üzere harika sonuçlar elde etmek istiyorsunuz.
2. Bir işletmenin, departmanın, şantiyenin kapatılması, tasfiyesi, örgütün yeniden profilinin çıkarılması nedeniyle personelde azalma oldu.
3. Eş(ler)in başka bir yere nakli, onu takip ettiniz ve önceki işinizden ayrıldınız.
4. Planlama işini durdurdu. Haftada iki genel tatil gereklidir, hareketli tatiller değil.
5. İşveren, iş sözleşmesinin şartlarını ihlal etti.

Ayrılma nedenlerini seçerken, ayrılışı açıklamaları gerektiğini ve gelecekteki bir çalışan olarak sizin hakkınızda olumlu bir izlenim yaratmaya yardımcı olmaları gerektiğini unutmayın.

Çözüm

İşten çıkarılma nedeni hiçbir durumda özgeçmişte yazılamayacak olanlardan biriyse, yanlış bilgi vermemek için işten çıkarılma nedeninin özgeçmişe nasıl yazılacağı hakkında konuşalım.

Tarafsız bir ifade belirtin, örneğin, örgütsel konularda anlaşamadılar, ancak kişisel bir toplantıda, yakışıksız bir suiistimali, ölümcül bir koşul kombinasyonundan kaynaklandığına ikna edebilecekler.

Özgeçmiş, bu belirli işveren tarafından geliştirilen soru sütunları içeren bir formda doldurulmamışsa, ancak ücretsiz bir biçimde, işten çıkarılma nedenleri hakkında bir madde yazamazsınız. Kişisel bir toplantıdaki bir görüşmede, özellikle İş Kanunu'nun en iyi maddesine göre ayrılmak zorunda kalmadıysanız, durumu iş değişikliği ile açıklamak daha iyi olacaktır.

Özgeçmiş metninizde “her zaman, asla, nefret, hiçbir şey, hata, sorun, başarısızlık” gibi kelimelere yer vermeyin. Psikologlar, olumsuz anlamı olan kelimelerin kullanılmasını önermezler. Bunları eşanlamlılarla değiştirin. Örneğin, bir "hata" değil, "değerli bir ders".

Makaleye yapılan yorumlarda sorular sorun ve bir uzman yanıtı alın

İşveren, yeni bir çalışanı işe almadan önce öncelikle başvuru sahibinin özgeçmişini inceler. Bu nedenle, bu belgenin bir kartvizit gibi yazılmasına özel dikkat gösterilmelidir. Ayrıca görüşmede genellikle işten çıkarılma nedeni ile ilgilenirler. Bir özgeçmişe ne yazılacağı ve bu tür sorulara nasıl cevap verileceği - yayın anlatacak.

Bir profesyonel kendini nasıl tanımlar?

Röportajın ilk aşamasını başarıyla geçmek için kişisel bir özgeçmişi doğru şekilde oluşturmanız gerekir. Yetkinlik ve profesyonellik düzeyini yansıtmalıdır. Özgeçmiş nasıl yazılır? Aşağıdaki hususların açıklanmasını tavsiye eder.

• Kişisel bilgi. Bu iletişim için yaş, ikamet yeri, medeni durum, iletişim bilgileridir.
• Eğitim seviyesi. Okuduğunuz tüm eğitim kurumlarını, tamamladığınız ileri eğitim ve yeniden eğitim kurslarını belirtmeniz gerekir.
• İş için tüm iş deneyimi.
• Profil yeterlilikleri ve profesyonel beceriler.
• Başarılar, başarılar ve geçmiş pozisyonlardan ayrılma nedenleri.
• Eski işverenlerden tavsiyeler (iletişim bilgileriyle birlikte).

Bir özgeçmiş hazırlarken tüm yönleri ve kuralları takip ederseniz, şirketin işe alım görevlisi, başvuru sahibi hakkında bir uzman ve kişilik olarak eksiksiz bilgi alacaktır. Bu, gelecekte görüşme sırasında nihai değerlendirmeyi doğrudan etkileyecek olan bir ilk sonuç çıkarmanıza izin verecektir.

CV hataları

Doğru özgeçmiş yazmayı bilmek yeterli değil, içinde hata yapmamak önemlidir. Aksi takdirde, sizi pozisyon için olumsuz bir şekilde aday olarak nitelendireceklerdir. Peki özgeçmiş yazarken nelere izin verilmemeli?

• Tutarsız veya boş anketler. Herhangi bir bilgi işlevi yerine getirmezler.
• İş tarzına uymayan fotoğraflar ve metinler.
• Özgeçmişlerde noktalama işaretleri ve dilbilgisi hataları.
• Önceki iş yeri hakkında yanlış bilgi veya gerçeklerin abartılması. Bu öğe çoğu durumda kontrol edilebilir.

Bilginin güvenilirliği

İnsanlar, kendi alanlarındaki diğer profesyoneller kalabalığından sıyrılmak için genellikle olumlu niteliklerini ve başarılarını abartırlar, ayrıca olumsuz iş geçmişleri ve ayrılma nedenleri konusunda sessiz kalırlar. İnsanlar bir özgeçmişe ne yazacaklarını bilmiyorlar, bu yüzden böyle davranıyorlar.

Başvuru sahiplerinin anketlerini inceleyen uzmanlar, önceki yöneticilerle iletişime geçerek sağlanan bilgilerin doğruluğunu kolayca doğrulayabilir. Bu nedenle, bir özgeçmişte ve bir röportajda aşağıdaki noktalar hakkında asla yalan söylememelisiniz.

• Çalışılan pozisyon.
• Çalışma dönemi.
• İşten çıkarılma nedenleri.
• performans ve kişisel başarı.
• Zamanındalık ve görevlerin yerine getirilmesinin kalitesi.
• Disiplin düzeyi.
• Takım ile ilişki.

Sadece bir anketin nasıl yazılacağını bilmek değil, aynı zamanda bir özgeçmişte işten çıkarılmanın gerçek nedenini yetkin bir şekilde nasıl yeneceğinizi bilmek de önemlidir. Uygulamada görüldüğü gibi, bu, tüm adayların doğru bir şekilde yanıtlamaya hazır olmadığı en hassas ve kişisel sorudur. Hatta bazıları bu öğeyi tamamen görmezden geliyor, ancak yine de işe alım görevlisine işten ayrılma nedenlerini anlatmak zorunda kalıyorsunuz. Bazı nedenlerin söylenmemesi daha iyidir. İlk önce düşünülmeleri gerekir.

Çalışanlarla çatışma ilişkileri

Emek kolektifi, insanların aktif olarak etkileşime girdiği ve görevlerini yerine getirdiği özel bir sosyal gruptur. İstatistiklerin gösterdiği gibi, bir kişi günde yaklaşık sekiz saat işte, yani hayatının neredeyse üçte birini harcıyor. Bu nedenle, ortaklıklar ve sağlıklı bir psikolojik iklim, ekibin etkinliğinin ve başarısının anahtarıdır.

Her yeni çalışanın görevi takımda sosyalleşmedir. Yani ekibe katılması ve herkesle ortak bir dil bulması gerekiyor. Bununla baş edemiyorsa ve üstleri ve meslektaşları ile sürekli çatışmalar varsa, büyük olasılıkla bu, özgeçmişte hızla işten çıkarılma nedeni haline gelecektir. Bu nitelikteki örnekler, böyle bir çalışanın yeterince sosyal olmadığını veya motivasyonunun düşük olduğunu gösterir.

İşe alım uzmanları, şirkete uzun vadede kar getirebilecek etkili ve olgun bir kişi bulmaya çalışır. Bir zamanlar meslektaşlarıyla anlaşamazsa, bunun yeni bir işyerinde olacağının garantisi yoktur. Bu nedenle, başvuru sahibi özgeçmişinde işten çıkarılma nedeni olarak "takımdaki çatışmaları" görürse genellikle reddedilir.

Çalışanlarınızla veya patronunuzla ilişki kuramadıysanız, önceki işinizden ayrılmayı nasıl açıklarsınız? Ankette bundan bahsetmemeniz veya daha yapıcı bir sebep yazmanız gerekecek.

Düşük maaş

Birçoğu işten çıkarılma nedeni olarak özgeçmişe ne yazacağını bilmiyor, bu nedenle düşük bir maaş belirtiyorlar. Ancak bu, adayı en iyi şekilde aydınlatmayan yanlış bir karardır. Bir işe başvururken maddi teşviklerin seviyesinden memnunsa, o zaman neden bir süre sonra yeterince adil görünmekten vazgeçti? Büyük olasılıkla, bu işe alım görevlisini uyaracaktır.

Özellikle ret, terfi veya ücret almayı reddetme gibi bir işten çıkarma nedeninden kaynaklanır. Genellikle bu, pek çok hırsı olan ancak deneyimi olmayan genç profesyoneller için geçerlidir. Sadece birkaç aydır çalışıyorlar ve şimdiden zam talep etmeye başladılar. Reddederlerse, basitçe istifa ederler. Doğal olarak bu uyum işverene yakışmıyor ve risk almak istemiyor. Benzer bir duruma düşmemek için işten çıkarılma nedeni olarak başka bir şey belirtin.

Mesai

Ayrıca, önceki bir işten çıkarılma nedeni olarak, özgeçmişte fazla mesai çok sık görülebilir. Elbette çok az insan fazladan çalışmak ister. Ancak patron, personelinin etkinliğine ve motivasyonuna güvenmelidir.

Belki de tüm şirketlerde bir siparişin kısa sürede tamamlanması gereken mücbir sebepler vardır. Bu nedenle, hafta sonları veya tatillerde geç saatlere kadar ofiste kalmanız gerekir. Bu zorunlu ve geçici bir çalışma şeklidir, dolayısıyla potansiyel bir sorun olarak algılamak yanlıştır. En azından patron böyle düşünüyor.

Diğer olumsuz nedenler

İşten çıkarma için özgeçmişe dahil edilmemesi gereken birkaç açıklama örneği daha var.

• Yetersiz mesleki eğitim, yeterlilik ve beceri düzeyi.
• Verilen sorumluluklar çok ağırdı.
• Ortaya çıkan sorunlarla ve zor durumlarla baş edememe.
• Zayıf stres toleransı ve iletişim becerileri.

Bu ve benzeri nedenler, müstakbel işveren için pek çok gereksiz soru ve korkuya neden olacaktır. Bu nedenle, ankette bunlardan bahsedilmemelidir.

Öyleyse özgeçmişte hangi işten çıkarılma nedenlerini belirtmek daha iyidir? Adayı olumlu yönde karakterize eden, sosyal olarak arzu edilen birkaç tepki vardır.

Bir kişi hayatında birkaç iş değiştirir ve bu tamamen normaldir. Bu, birçok profesyonel beceri edinmenizi ve ufkunuzu genişletmenizi sağlar. Ek olarak, herhangi bir çalışan sosyal ve maddi durumunu iyileştirmek ister. İşverenler bunun gayet iyi farkındadır ve bu tür işten çıkarma nedenlerine sadıktır.

Personel azaltma

Sizin durumunuzda işten çıkarılmanın gerçek nedeni işten çıkarmalar ise, bunu belirtmekten korkmayın. Bir kriz sırasında, işletmeler genellikle çalışan sayısını azaltır. Bu işverenin inisiyatifidir, dolayısıyla adayın değerlendirilmesini olumsuz etkilemez.

Ancak, altına girmediyseniz, azalma ankette belirtilemez. Elbette, potansiyel bir işveren bu nedenin gerçekliğini doğrulamak ve eski yöneticinizle iletişime geçmek isteyecektir.

Kariyer beklentilerinin olmaması

Anket, kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılmasının bir nedeni olarak, kariyer gelişimi için fırsatların olmadığını gösterebilir. Bazen şirketlerde, başarılı bir çalışma olsa bile, bir çalışanı kariyer basamaklarını yükseltme olasılığı yoktur. Bu, maaş fonunun, personel pozisyonlarının ve yönetimin yakın gelecekte bileşimini değiştirmeyi planlamadığı köklü bir ekibin azaltılmasıyla açıklanabilir.

aktivite değişikliği

Genç ve hatta deneyimli bir uzmanın becerilerini geliştirmek, ek bilgi veya yeni beceriler edinmek istemesinde doğal olmayan hiçbir şey yoktur. Ancak her lider eğitim kurslarına gönderemez, başka işler sağlayamaz veya yetki devredemez. Bazen bu, iş değişikliği için çözülebilir bir faktördür. Yeni bir faaliyette ustalaşma arzusu, kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılmasının bir nedeni olarak gösterilebilir.

İşe alım uzmanları, özgeçmişe yalnızca güçlü yönleri yansıtmayı ve işten çıkarmayı olumlu bir şekilde açıklamayı tavsiye ediyor.

Örneğin, anket yaparken, şirketin profesyonel gelişim için fırsatları olmadığını, ancak kariyer basamaklarını tırmanmak istediğinizi belirtin. Böylece kendinizi sonuç için çalışmaya hazır, amaçlı bir kişi olarak göstereceksiniz. Veya eski iş yerinizin becerilerinizi gerçekleştirmenize tam olarak izin vermediğini söyleyin. Önemli olan, daha sonra yetkinliğinizi onaylayabilmenizdir.

Nötr motifler de belirtilebilir. Bir insanı hiçbir şekilde karakterize etmezler ama zarar da vermezler. Örneğin patronlar değişti ve onunla birlikte başka bir ekip geldi. Eski çalışanlara dostane bir şekilde ayrılmaları teklif edildi.

Ayrıca tarafsız sebepler, ikamet değişikliği veya ofisin bulunduğu yerdeki değişikliktir. Yani iş yerine ulaşmak uzun, zahmetli ve hatta imkansız hale geldi.

Artık işten çıkarılma nedeninin özetine ne yazacağınızı biliyorsunuz. Bu ipuçlarını pratikte uygulayın ve görüşmeler çok daha başarılı olacaktır.