إجراءات إنشاء الخبرة العملية وأهميتها القانونية. قانون الضمان الاجتماعي في روسيا الأساس القانوني والإجراءات لحساب مدة الخدمة

كان عام 2015، إلى حد ما، ثوريًا من حيث التشريع الروسي: تم إدخال إصلاح المعاشات التقاعدية، الذي خلق صدى واسعًا في المجتمع، بالإضافة إلى ذلك، تم تحديد الابتكارات التي أثرت على حساب الأقدمية.

وافق القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" بتاريخ 1 يناير 2015 على إجراء حساب مدة الخدمة، كما فصل مفاهيم مثل خبرة العمل والتأمين.

تجربة العمل هي الفترة الزمنية التي شارك فيها المواطن في نشاط عمل معين: وهذا يشمل أيضًا التدريب وإجازة الأمومة والمفاهيم الأخرى التي سنتحدث عنها بمزيد من التفصيل بعد قليل.

تجربة التأمين- هذه هي الفترة التي قدم فيها المواطن (أو الكيان القانوني الذي تولى مسؤولية المساهمات المادية للمواطن في الخدمة الاجتماعية) مساهمات مالية في صندوق المعاشات التقاعدية.

إذا كان المعاش في السابق يعتمد فقط على مدة الخدمة، الآن يتم استخدام فترة التأمين كأساس، وعندها فقط يتم حساب مدة الخدمة، والتي يتم حساب المعاملات لها. الآن دعونا نتعرف على كيفية حساب خبرة العمل.

كيفية حساب مدة الخدمة باستخدام كتاب العمل؟

لذلك، قبل أن نتحدث عن حساب سنوات النشاط العملي، فإن الأمر يستحق فهم جوهر المفهوم نفسه.

الخبرة العملية هي مجموع الوحدة الزمنية التي زاول خلالها المواطن أي نشاط مفيد اجتماعيا، مما يمنحه الحق في الحصول على المعاش والتأمينات الاجتماعية، وهي:

• أداء واجبات الوظيفة في مؤسسة معينة.
• الوقت الذي تقضيه في رحلات العمل أو الذهاب للدراسة (المراسلات) مع الحفاظ على وظيفتك يتم تضمينه أيضًا في تجربة عملك.
• الوقت الذي يقضيه في الخدمة العسكرية.
• إجازة أمومة لرعاية طفل (عند بلوغه 1.5 سنة).
• فترة الاحتجاز في أماكن الحرمان من الحرية (للمواطنين المكبوتين بموجب مادة سياسية) في حالة إعادة تأهيل هؤلاء الأشخاص واستعادة حقوقهم المدنية بعد ذلك.

هناك أيضًا مفهوم خبرة العمل الخاصة.دعونا معرفة ما هو المقصود به.

ويخضع المواطنون التالية أسماؤهم لتجربة خاصة:

• من حصلوا على فئة الإعاقة (1 أو 2) أثناء قيامهم بواجبات عملهم.
• الأشخاص العاملون في الصناعات الخطرة (المحلات التجارية الساخنة والمناجم ومنصات النفط وغيرها).
• فئات الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على المزايا على أساس مدة الخدمة (العسكريون، المعلمون، الأطباء).

• تاريخ التوظيف؛
• آلة حاسبة أو أفضل، برنامج PC 1C؛
• بعض وقت الفراغ.

دعونا نلخص الفترات الزمنية التي عمل فيها المواطن (بما في ذلك الدراسة بالمراسلة، والتواجد في الخدمة العامة، والخدمة في الجيش، والبقاء في إجازة أمومة، والتي لا يمكن أن تتجاوز 1.5 سنة). أولا نحسب السنوات ثم الشهور والأيام.

على سبيل المثال، حصل فاسيلي إيفانوفيتش بيتروف على وظيفة مهندس في مصنع لتصنيع السيارات في 11 مارس 2004.

ولكن بالفعل في 13 سبتمبر 2008، استقال فاسيلي إيفانوفيتش بمحض إرادته. وفي 14 ديسمبر 2009، تولى مرة أخرى وظيفة مدير في شركة تجارية، حيث عمل حتى 21 أبريل 2015.

سؤال: ما هي الخبرة العملية للمواطن بيتروف؟

لذلك، بناء على نتائج العمل في مكان العمل الأول، حصل الشخص على 4 سنوات و 4 أشهر و 4 أيام من الخبرة في العمل. في المركز الثاني – 6 سنوات، 5 أشهر، 7 أيام. باستخدام حساب ذهني جيد أو آلة حاسبة (لأولئك الذين نسوا دروس الرياضيات لفترة طويلة)، نقوم بالحساب: 4+6/4+5/4+7=10 سنوات/9 أشهر/11 يومًا. إنه جيد جدًا عند حساب المعاش التقاعدي.

هناك بعض الاختلاف بين مدة التوظيف المعتادة والنسخة الشمالية. في الحالة الأولى، يشير ضمنا إلى معامل حساب قياسي، في الثانية - استحقاق الأقساط الإضافية، التي تم إنشاؤها لتعقيد العمل المنجز وضرره على الصحة.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت لديك خبرة شمالية، فهناك عدد من المزايا التي يتم أخذها في الاعتبار أيضًا عند التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي.

إجراءات تحديد مدة التأمين

كما ذكر أعلاه، فإن فترة التأمين هي مفهوم مختلف تماما عن مدة الخدمة.

هذا هو مقدار المساهمات النقدية في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي والتي تم تقديمها لفترة زمنية محددة.

اليوم، ليس فقط المعاش التقاعدي، ولكن أيضًا مبلغ التعويض النقدي عن الإجازة المرضية وإجازة الأمومة يعتمد على مدة التأمين. كيف يتم حساب مدة الخدمة في الإجازة المرضية ومبلغ الدفعات؟

وفقا للقانون الاتحادي رقم 255، أي الفن. 7، في حالة العجز المؤقت، يحق لمواطن الاتحاد الروسي:

• تعويض 100% من متوسط ​​الراتب إذا زادت مدة التأمين على ثماني سنوات.
• 80% مع خبرة من خمس إلى ثماني سنوات؛
• و60% فقط من متوسط ​​الراتب الشهري إذا كانت الخبرة أقل من خمس سنوات.

تجدر الإشارة إلى أن فترة التأمين لا تشمل فقط تلك الاستقطاعات التي يقوم بها المواطن (أو كيان قانوني يمثل حقوقه - صاحب العمل)، ولكن أيضًا إعانات البطالة الاجتماعية، واستحقاقات الأمومة، وتعويضات المستشفى.

إجراءات حساب مدة التأمين

دعونا نلقي نظرة على كيفية حساب فترة التأمين من كتاب العمل.

وقد جاءت قواعد احتساب مدة التأمين بقرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الصادر بتاريخ 6 فبراير 2007.

وفقًا للقواعد، يتم تحديد مدة الخدمة بشكل أساسي من خلال الإدخالات الموجودة في دفتر العمل، والتي تتم مقارنتها ببيانات من خدمة الضرائب (ما إذا تم إجراء التخفيضات الضريبية).

إذا كان هناك قيد في دفتر العمل، ولكن لم يتم استلام أي استقطاعات لهذه الفترة، فمن الممكن أن يواجه المواطن مشاكل خطيرة. سيتعين عليك توضيح سبب عدم دفع الضرائب، وهي اليوم قضية مهمة إلى حد ما، والتي يعاقب التهرب منها بشدة.

بعد إحصاء المدخلات في دفتر العمل والتحقق منها، يتم إجراء إحصاء ودراسة دقيقة لجميع الفترات التي حصل فيها المواطن على أي إعانات اجتماعية في وقت البطالة المؤقتة. يتم فرض نسبة مئوية عليهم، والتي تدخل أيضًا في فترة التأمين. صحيح أن هذه النسبة قليلة، لذا لا يجب الاعتماد على هذا المؤشر فقط. لكي يكون معاشك التقاعدي وإجازتك المرضية مستحقين، عليك أن تعمل بأمانة ولفترة طويلة، حصريًا مقابل أجر أبيض. الراتب في مظروف لن يؤدي إلى أي معاش تقاعدي.

تؤكد النقطة 21 من القواعد على أن مدة الخدمة يتم حسابها حسب ترتيب التقويم. أولاً، يتم حساب أيام الخبرة، ثم يتم تقسيم هذا الرقم على 30 (عدد أيام الشهر. تجدر الإشارة إلى أنه لتبسيط العمل، عادةً ما يعتبر الشهر التقويمي ثلاثين يومًا)، ثم يتم تقسيم النتيجة على 12 (عدد أشهر السنة).

تتيح لك هذه الطريقة إجراء العمليات الحسابية بسرعة وبشكل عملي دون أخطاء. ولكن إذا كنت ترغب في تحقيق نتائج أكثر وضوحا، فعليك استخدام طريقة أخرى. ويكمن جوهرها في حقيقة أن الأيام والأشهر والسنوات التي قضاها في العمل، تم خلالها تقديم مساهمات مالية إلى الخدمة الاجتماعية (صندوق التقاعد). وفقط عندما يتم تلخيصها، يتم تقسيم الرقم النهائي على 30 (حتى نحصل على عدد أشهر الخبرة الكاملة)، أو على 12 - عدد السنوات.

على سبيل المثال:

كانت المواطنة فاسيليفا ليوبوف أناتوليفنا في إجازة مرضية من 12 مارس إلى 19 مارس 2015. تعمل في الشركة منذ 15 مارس 2008.

بالإضافة إلى هذا المدخل، يحتوي كتاب العمل على ما يلي:

• مصنع السيارات - من 20 يونيو 2006 إلى 28 أكتوبر 2007.
• OJSC Tormashproduct - من 9 ديسمبر 2007 إلى 28 فبراير 2008.

مهتم بجميع المتقاعدين المستقبليين. وفقًا للتشريعات المعتمدة في الاتحاد الروسي، يتم تقديم إثبات خبرة العمل من قبل المواطن، والذي يعرض البيانات الخاصة بفترة العمل بأكملها.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على القواعد الأساسية والفروق الدقيقة لحساب الأقدمية.

فترة التأمين للإجازة المرضية

أجرت وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي تغييرات على إجراءات حساب مدة الخدمة ومتوسط ​​الدخل لتعويض الإجازة المرضية. وفقًا للابتكارات، يتم حساب مدة الخدمة وفقًا لجميع الإدخالات الموضحة في دفتر العمل. يتم احتساب مبلغ دفع الإجازة المرضية على أساس متوسط ​​الدخل لمدة عامين. وفي الوقت نفسه، لا يمكن تضمين مدفوعات المزايا الاجتماعية المختلفة في المبلغ النهائي، ولكنها تأخذ في الاعتبار أيضًا مبالغ البدلات اليومية إذا تم دفعها للمواطن خلال فترة الفاتورة.

يعتمد مبلغ الإجازة المرضية المدفوعة بشكل مباشر على عدد سنوات العمل. مع خبرة عمل تصل إلى 5 سنوات، يكون الدفع 60% من متوسط ​​الدخل لمدة عامين من العمل. إذا كانت خبرة عمل المواطن من 5 إلى 8 سنوات، فسيتم دفع 80٪ من متوسط ​​الدخل له في الإجازة المرضية. وإذا زادت خبرة العمل عن 8 سنوات فإن التعويض يساوي متوسط ​​الدخل أي 100% منه.

لحساب متوسط ​​الدخل، في هذه الحالة من الضروري جمع جميع المبالغ المكتسبة (التي تم دفع الضرائب منها) وتقسيم النتيجة على 730 (سنتان).

الخبرة العملية ومبلغ المعاش التقاعدي

طول خبرة العمل هو العامل الرئيسي الذي يؤثر على حجم المستقبل. وفقًا لتشريعات العمل، للفترة التي سبقت 1 يناير 2002، يتم احتساب المعاش التقاعدي على أساس مدة الخدمة ومبلغ الأجور، وبعد هذا التاريخ - على أساس مبلغ الاشتراكات التي يقدمها صاحب العمل في المعاش التقاعدي صندوق الاتحاد الروسي لحساب المتقاعد المستقبلي.

تبلغ الخبرة العملية الكاملة في بلدنا 25 عامًا للرجال و20 عامًا للنساء. ومع هذا العدد من سنوات العمل، سيكون المعاش التقاعدي 55٪ من متوسط ​​الراتب. إذا عمل المواطن بما يتجاوز المعيار المحدد، فسيتم استخدام معاملات متزايدة في عملية حساب معاشه (كل سنة زائدة عن الحاجة + 1٪، ولكن ليس أعلى من 20٪). وبناء على ذلك، تتم مراجعة معامل مدة الخدمة للمتقاعدين العاملين سنويا.

تنقسم خبرة العمل إلى ثلاث فترات:

عام (كامل فترة العمل دون مراعاة فترات الراحة)؛

مستمر (تؤخذ في الاعتبار مدة العمل في مكان عمل واحد، في منصب واحد، وما إلى ذلك)؛

خاص (ينطبق فقط على وظائف ومجالات عمل معينة. على سبيل المثال، يمكن أن يؤخذ في الاعتبار العمل في أقصى الشمال، في الصناعات الخطرة، وما إلى ذلك).

إجراءات حساب الخبرة في العمل

إذا لم تصل تجربة عمل الشخص إلى المعيار المحدد (25 سنة للرجال و 20 سنة للنساء)، فسيظل يحصل على معاش تقاعدي، ولكن بمبلغ أقل.

عند حساب مدة الخدمة تؤخذ في الاعتبار مدة التأمين والفترة التي تم خلالها خصم الاشتراكات في صندوق التقاعد تلقائيا من راتبه.

عند حساب مدة الخدمة للنساء، من الضروري أيضًا أن تأخذ في الاعتبار هذه الفترة. ووفقا للتشريعات المعمول بها، يشمل كل نوع من مدة الخدمة إجازة الأمومة، والإجازة الوالدية لمدة تصل إلى 3 سنوات، والإجازة بدون أجر. بالإضافة إلى ذلك، في بعض الحالات، يتم أيضًا تضمين إجازة الوالدين لطفل يصل عمره إلى 6 سنوات في الحسابات.

تؤخذ العوامل التالية أيضًا في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة.

نينا كورخوفا، محامية

يلتزم صاحب العمل بإعداد المستندات اللازمة على الفور بشأن مدة الخدمة والأرباح ونتائج التصديق على أماكن العمل لظروف العمل، اللازمة لتعيين معاش تقاعدي، وتقديمها على الفور إلى سلطات العمل والتوظيف والحماية الاجتماعية.

كيف اقوم به بشكل صحيح؟ ما هي القواعد التي يجب عليك اتباعها لتجنب الأخطاء؟

ستجد إجابات لهذه الأسئلة في هذه المقالة.

أقساط التأمين ومدة الخدمة: العلاقة عند التنازل عن المعاش

يتم تضمين فترات العمل والأنشطة الريادية والإبداعية وغيرها من الأنشطة في مدة الخدمة لتعيين معاش تقاعدي، بشرط أن يتم خلال هذه الفترات دفع اشتراكات التأمين الإلزامية وفقًا للتشريعات المتعلقة بالتأمين الاجتماعي الحكومي.

إلى جانب فترات دفع رسوم التأمين، يتم احتساب فترات النشاط الفردية التي ينص عليها القانون دون دفع رسوم التأمين ضمن مدة الخدمة. هذا، على سبيل المثال، وقت الخدمة العسكرية، والإجازة الوالدية، ورعاية الأطفال و (أو) شخص معاق من المجموعة الأولى أو طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا، وكذلك لكبار السن الذين بلغوا سن 80 عامًا والتعليم بدوام كامل في المؤسسات التعليمية، والحصول على إعانات البطالة، وما إلى ذلك. يتم توفير أنواع (فترات) النشاط المحسوبة ضمن مدة الخدمة لغرض منح معاش تقاعدي في المادة. 51 من قانون جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 17 أبريل 1992 رقم 1596-XII "بشأن توفير المعاشات التقاعدية" (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 1596-XII).

وإذا تزامنت فترات العمل والأنشطة الأخرى والمدد الأخرى المحسوبة ضمن مدة الخدمة في الوقت المناسب، تؤخذ إحدى هذه الفترات في الاعتبار عند اختيار المتقدم للحصول على المعاش. على سبيل المثال، إذا قامت امرأة بعمل أثناء إجازة الأمومة حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات، فيمكن إدراج هذه الفترة في تجربة العمل كفترة عمل أو كفترة من رعاية الطفل.

يتم احتساب الخبرة العملية على أساس دفتر سجل العمل والمستندات الأخرى المقدمة لتأكيدها.

تمت الموافقة على إجراءات تأكيد وحساب خبرة العمل لغرض المعاشات التقاعدية بموجب قرار مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 24 ديسمبر 1992 رقم 777 (بصيغته المعدلة بالقرار رقم 1508 بتاريخ 13 نوفمبر 2006، مع الأخذ في الاعتبار مع مراعاة التغييرات والإضافات بتاريخ 29 سبتمبر 2010 رقم 1128).

الخبرة العملية حتى 1 يناير 2003 يتم تأكيده من خلال الوثائق الصادرة عن أصحاب العمل ومؤسسات المحفوظات والمنظمات الأخرى التي لديها معلومات ذات صلة بعمل و (أو) أنشطة المواطن. هذه الوثائق هي كتاب العمل والشهادات وعقود العمل المكتوبة والاتفاقيات مع ملاحظات حول تنفيذها والعقود المدنية وشهادات حول فترة دفع اشتراكات التأمين الإلزامية في صندوق الحماية الاجتماعية التابع لوزارة العمل والحماية الاجتماعية في جمهورية بيلاروسيا (المشار إليها فيما يلي باسم الصندوق) وعن مقدار الأجور (الدخل) التي تُدفع منها هذه المساهمات - في الحالات التي ينص عليها القانون.

الخبرة العملية بعد 1 يناير 2003 يتم تأكيده من خلال بيانات التسجيل الفردية (الشخصية) في نظام التأمين الاجتماعي الحكومي. وهي مقتطف من الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه، الصادر عن إدارات المنطقة (المدينة) التابعة للصندوق. لتخصيص معاش لشخص معين (إذا تم ترشيحه للحصول على معاش تقاعدي بالطريقة المنصوص عليها أو تقدم بطلب شخصي للحصول على معاش تقاعدي) ، يتم طلب هذا المستخرج من قبل إدارة (إدارة) المنطقة (المدينة) للعمل والتوظيف والحماية الاجتماعية.

يؤكد سجل العمل خبرة العمل

الوثيقة الرئيسية التي تؤكد خبرة العمل هي كتاب العمل. في حالة عدم وجود دفتر عمل، وكذلك في الحالات التي يحتوي فيها على معلومات غير صحيحة وغير دقيقة أو لا توجد سجلات حول فترات العمل الفردية، يتم قبول الشهادات الصادرة على أساس الأوامر والحسابات الشخصية وكشوف الرواتب وغيرها من البيانات الوثائقية كتأكيد مدة الخدمة وعقود العمل والاتفاقيات المكتوبة مع ملاحظات على تنفيذها.

يعد السجل الموجز لخبرة العمل المُدرج في دفتر العمل على أساس المستندات بتاريخ 14 ديسمبر 1962 أو بعده دليلاً على خبرة العمل إذا كان يحتوي على معلومات حول اسم صاحب العمل، وفترة العمل، والمنصب (المهنة) الموظف قبل دخوله العمل، حيث يتم إصدار دفتر العمل إذا تم هذا القيد في دفتر العمل قبل 14 ديسمبر 1962، فإنه يتم قبوله كتأكيد لمدة الخدمة بغض النظر عما إذا كان يحتوي على المعلومات المحددة.

إذا تم، بالإضافة إلى كتاب العمل، تقديم مستندات منفصلة حول العمل للفترة قبل ملء كتاب العمل الذي يتعلق به إدخال الملخص، فيجب توثيق مدة الخدمة الكاملة المسجلة كإجمالي.

تطبيق عامل التصحيح عند حساب الخبرة العملية

يتم احتساب مدد العمل حسب دفتر العمل من تاريخ التعيين إلى تاريخ الفصل (يعتبر يوم الفصل آخر يوم عمل). يطبق هذا الإجراء لحساب مدة الخدمة على فترات العمل (الأنشطة الأخرى) قبل 1 يوليو 1998 وبعد التاريخ المحدد إذا كان متوسط ​​الدخل (الدخل) الفعلي الشهري للموظف الذي دفعت منه اشتراكات التأمين للصندوق ، للسنة التقويمية (أو أقل، إذا حدث التعيين أو الفصل في السنة المقابلة) لم تكن أقل من الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون. إذا تبين أن متوسط ​​الدخل (الدخل) الفعلي الشهري لفترة العمل بعد 1 يوليو 1998 أقل من الحد الأدنى للأجور، فإن الفترة المحددة باستخدام عامل التعديل تدخل ضمن مدة الخدمة لمنح المعاش (الجزء الأول من المادة 51 من القانون رقم 1596-XII).

يتم حساب معامل التعديل (ممثلاً بقيمة مكونة من 3 منازل عشرية) عن طريق قسمة متوسط ​​الدخل (الدخل) الفعلي الشهري للشخص على المتوسط ​​الحسابي للحد الأدنى للأجور للفترة المقابلة لدفع اشتراكات التأمين الإلزامي.

يتم تحديد متوسط ​​​​الأرباح (الدخل) الفعلي الشهري للسنة التقويمية (الفترة) التي تم العمل فيها عن طريق جمع قيم الأرباح (الدخل) لهذا العام (الفترة) وتقسيم المبلغ الناتج على عدد الأشهر التقويمية في السنة ( فترة).

يتم حساب المتوسط ​​الحسابي للحد الأدنى للأجور لمدة سنة تقويمية (فترة) من خلال جمع الحد الأدنى للأجور لتلك السنة (الفترة) وتقسيم المبلغ الناتج على عدد الأشهر التقويمية في السنة (الفترة).

حساب الخبرة العملية: الخوارزمية ومثال الحساب

قامت سلطات العمل والتوظيف والحماية الاجتماعية التي تحدد وتعيد حساب المعاشات التقاعدية بتطوير برمجيات مناسبة بناءً على أحكام تشريعات المعاشات التقاعدية لغرض حساب مدة الخدمة.

ومع ذلك، إذا لزم الأمر، يمكن حساب خبرة العمل يدويًا على النحو التالي. للقيام بذلك، اكتب بالأرقام العربية تواريخ البدء (التوظيف) والانتهاء (الفصل) من العمل والأنشطة الأخرى التي سيتم تضمينها في مدة الخدمة. علاوة على ذلك، يتم وضع سنة الدخول في العمل أولا، ثم الشهر والتاريخ.

خوارزمية الإجراءات

دعونا نفكر خطوة بخطوة في إجراء حساب خبرة العمل باستخدام المثال التالي:

وبحسب سجلات دفتر العمل تم تعيين المواطن بتاريخ 5/5/1967 وفصل من العمل بتاريخ 25/7/1978.

خوارزمية لحساب الخبرة في العمل

الخطوة 1: قم بعمل جدول لفترات العمل.

نكتب السنة والشهر وتاريخ بدء العمل ونهايته حسب كتاب العمل:

وبهذه الطريقة يتم تسجيل جميع فترات العمل والأنشطة الأخرى التي سيتم تضمينها في مدة الخدمة.

الخطوة 2. قم بتلخيص تواريخ بدء العمل وتواريخ الانتهاء بشكل منفصل.

يتم حساب مدة الخدمة عن طريق جمع السنوات والأشهر والأيام التي تبدأ (التوظيف) وتنتهي (الفصل) من العمل والأنشطة الأخرى بشكل منفصل حسب العمود. بعد ذلك، يتم طرح المبلغ المستلم في عمود "بدء العمل" من المبلغ المستلم في عمود "إكمال العمل". سيكون الفرق هو طول خبرة العمل. على سبيل المثال:

الخطوة 3. من مجموع تواريخ إكمال العمل، اطرح مجموع تواريخ بدء العمل.

ومن الضروري ملاحظة ما يلي. يتم احتساب فترات العمل بالترتيب التقويمي على أساس سنة كاملة (12 شهراً). ويتم تحويل كل 30 يومًا من هذه الفترات إلى أشهر، وكل 12 شهرًا من هذه الفترات إلى سنوات كاملة.

نقوم بالطرح اللازم:

41.19.47 = (41 سنة (19 شهر = سنة + 7 أشهر). (47 يوم = شهر +17 يوم)) = 42.08.18

الخطوة 4. أضف يومًا واحدًا إلى النتيجة لكل حالة فصل.

عند حساب مدة الخدمة، يضاف يوم واحد إلى مدة الخدمة التي تم الحصول عليها لكل حالة فصل.

وبأخذ ذلك في الاعتبار، تضاف أيام الفصل من العمل إلى الفرق الناتج (في مثالنا هناك 5 حالات)، وبالنتيجة تصبح مدة الخدمة 42 سنة 8 أشهر 22 يوما (42 سنة 8 أشهر 17) أيام + 5 أيام).

يتم تحديد تفاصيل حساب مدة الخدمة بموجب القانون عند حساب خبرة العمل الخاصة، مما يمنح الحق في الحصول على معاش الشيخوخة للعمل في ظروف عمل خاصة أو لمدة الخدمة وفقًا للمادة. 31، 12، 13، 15، 19، 47-492 من القانون رقم 1596-XII.

خبرة عمل خاصة

عند حساب خبرة العمل الخاصة لهذه الأغراض، فإن مدة الخدمة هذه تشمل الوقت الذي كان الموظف ينخرط فيه بشكل مباشر بدوام كامل في أداء عمل يمنح الحق في الحصول على معاش تقاعدي عن العمل بشروط عمل خاصة أو عن مدة الخدمة، كذلك فترات العجز المؤقت والوقت الذي يحتفظ فيه الموظف بمتوسط ​​راتبه وفقًا للإجراءات التي يحددها القانون (الجزء الخامس من المادة 53 من القانون رقم 1596-XII).

يتم تأكيد خبرة العمل الخاصة من خلال شهادات من أصحاب العمل بالشكل المعتمد بقرار وزارة العمل والحماية الاجتماعية لجمهورية بيلاروسيا بتاريخ 30 أكتوبر 2006 رقم 134 "عند الموافقة على نماذج الشهادات لتأكيد العمل الذي يمنح الحق في العمل" معاش الشيخوخة عن العمل في ظروف عمل خاصة أو عن الخدمة الطويلة."

حساب مدة الخدمة، بما في ذلك. خاصة، يمكن تنفيذها ليس فقط على أساس التقويم، ولكن أيضًا على أساس تفضيلي في الحالات التي ينص عليها القانون. يتم تعريف مثل هذه الحالات من قبل الفن. 52 من القانون رقم 1596-XII والفن. 38 من قانون جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 6 يناير 2009 رقم 9-Z "بشأن الحماية الاجتماعية للمواطنين المتضررين من كارثة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية والحوادث الإشعاعية الأخرى" (يشار إليها فيما بعد بالقانون رقم 9) -ز).

كمرجع: بشروط تفضيلية، يتم تضمين ما يلي في مدة الخدمة (المادة 52 من القانون رقم 1596-XII):

- الخدمة العسكرية في الجيش النشط أثناء الأعمال العدائية بما في ذلك. عند أداء الواجب الدولي، بالطريقة المحددة لحساب شروط هذه الخدمة عند تخصيص معاش تقاعدي عن الخدمة الطويلة للأفراد العسكريين؛
- عمل الموظفين المدنيين في الوحدات العسكرية للجيش العامل أثناء الأعمال العدائية - بمعدل مضاعف؛
- العمل في مستوصفات الجذام ومؤسسات مكافحة الطاعون والأمراض المعدية لعلاج المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية أو مرضى الإيدز - بمعدل مضاعف؛
- مدة الإقامة في مستوطنة خاصة للمواطنين الذين بلغوا سن 12 عامًا، والذين تم طردهم بشكل غير مبرر خلال فترة القمع خارج الجمهورية إداريًا وتم إعادة تأهيلهم لاحقًا - بمعدل مضاعف؛
- مدة الاحتجاز وقضاء عقوبة في شكل اعتقال وسجن ونفي في حالة الملاحقة الجنائية غير المبررة وإعادة التأهيل اللاحقة - بمبلغ ثلاثي.

بناء على الفن. 38 من القانون رقم 9-Z، يتم احتساب وقت العمل أو الخدمة العسكرية أو الخدمة في تشغيل محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية وفي منطقة الإخلاء (الاستبعاد) من لحظة وقوع الكارثة حتى 31 ديسمبر 1987 في مدة الخدمة (مدة الخدمة) وفي مدة الخدمة إعطاء الحق في الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي حسب القائمة رقم 1، بثلاثة أضعاف المبلغ، وفي الفترة من 1 يناير 1988 - مرة ونصف .

وقت العمل أو الخدمة العسكرية أو الخدمة في منطقة إعادة التوطين ذات الأولوية، وإعادة التوطين اللاحق وفي الأراضي المعادلة لها من حيث مستوى التلوث الإشعاعي نتيجة لحوادث إشعاعية أخرى، منذ لحظة وقوع كارثة تشيرنوبيل النووية محطة توليد الكهرباء، ويتم احتساب الحوادث الإشعاعية الأخرى ضمن مدة الخدمة (سنوات الخدمة) بمرة ونصف.

وبالتالي، فإن وقت العمل الذي حدث في إقليم التلوث الإشعاعي في منطقة إعادة التوطين اللاحقة، من لحظة وقوع الكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية، يعتبر مرة ونصف مدة الخدمة، أي. مع معامل 1.5.
على سبيل المثال، تم العمل في منطقة إعادة التوطين اللاحقة في الفترة من 12 يوليو 1986 إلى 22 نوفمبر 1998.

مدة هذا العمل ستكون:

1998.11.22
-
1986.07.12
__________
12/04/10 × 1.5 = 18 سنة و 6 أشهر. 15 يوم.

يمكنك الحصول على المشورة بشأن إجراءات تأكيد وحساب مدة الخدمة لتعيين معاش العمل في إدارة (إدارة) المنطقة (المدينة) للعمل والتوظيف والحماية الاجتماعية في مكان الإقامة (موقع صاحب العمل).

ميزات حساب خبرة العمل في مواقف معينة

مدة العمل على النقل المائي خلال فترة الملاحة الكاملة والعمل الموسمي حسب القائمة المعتمدة بقرار مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 6 نوفمبر 1992 رقم 671 (المعدل بالقرار رقم 592 بتاريخ 22 أبريل 2008)، الذي تم إجراؤه خلال الموسم الكامل، يتم احتسابه كخبرة عمل مثل سنة عمل كاملة.

يتم وضع إجراء خاص لحساب مدة الخدمة للأشخاص العاملين في مزرعة جماعية. وبالتالي، العمل كعضو في مزرعة جماعية خلال سنة تقويمية:

قبل 1 يناير 1966، تم احتسابهم ضمن مدة الخدمة كسنة تقويمية كاملة، بغض النظر عن عدد أيام العمل في تلك السنة؛
- في الفترة من 1 يناير 1966 إلى 1 يوليو 1998، يتم احتسابهم ضمن مدة الخدمة كسنة تقويمية كاملة، بشرط استيفاء الحد الأدنى من مشاركة العمل في الاقتصاد العام المحدد للسنة التقويمية.

إذا لم يكن الشخص عضوا في مزرعة جماعية، يتم حساب فترات العمل في المزرعة الجماعية قبل 1 يناير 1966 على أساس المدة الفعلية. ينطبق الإجراء المحدد لحساب مدة الخدمة على الفترة من 1 يناير 1966 إلى 1 يوليو 1998، إذا لم يستوف أحد أعضاء المزرعة الجماعية الحد الأدنى المحدد لمشاركة العمل في الاقتصاد العام.

في هذه الحالة، لتحديد أشهر العمل التقويمية الكاملة، يتم تقسيم عدد أيام العمل الفعلية في السنة على عدد أيام العمل المحسوبة في المتوسط ​​لهذا العام.

إذا بقي، نتيجة لهذا التقسيم، جزء من أيام العمل الفعلية، معبرًا عنه بكسر عشري (مقرب إلى أعشار)، فسيتم تحويل هذا الجزء الكسري من الوحدة إلى أيام تقويمية عن طريق ضربه في متوسط ​​عدد التقويمات أيام في الشهر (30).

يتم حساب فترات العمل في المزرعة الجماعية بعد 1 يوليو 1998 وفقًا للإجراء العام أعلاه لحساب خبرة العمل المنصوص عليها في الجزء الأول من الفن. 51 من القانون رقم 1596-XII (أي مع مراعاة مستوى الأجور المستلمة).

عند حساب المعاشات التقاعدية، وكذلك استحقاقات العجز المؤقت والمزايا المختلفة، يلعب مفهومان دورًا مهمًا: خبرة العمل والتأمين. حساب الخبرة في العمل هو حساب جميع فترات العمل الرسمي للشخص. إنها مهمة عند حساب مقدار المعاشات التقاعدية والإجازات المرضية والضمانات الاجتماعية الأخرى. حتى وقت قريب، كانت مدة الخدمة المستمرة قيمة مهمة للغاية - عدم وجود فترات راحة بين فترات العمل. اليوم لا تلعب أي دور عمليًا: فهي تؤخذ في الاعتبار فقط عند حساب المكافآت ومدفوعات الحوافز. أصبحت تجربة التأمين أكثر أهمية بكثير. أي الفترات التي تم خلالها دفع الاشتراكات في صندوق التقاعد للموظف.

كيف يتم حساب الأقدمية؟

في روسيا، هناك إجراء معقد إلى حد ما لحساب تجربة العمل، حيث من الضروري حساب مدة نشاط العمل بدقة يوم واحد.

إجمالي مدة الخدمة هي جميع فترات نشاط العمل الرسمي للموظف. هناك عدة أنواع منه:

الأنواع الفرعية	ماذا تشمل؟
تجربة التأمين	فترات العمل التي قام خلالها الشخص أو صاحب العمل بدفع مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. هذا هو المؤشر الرئيسي الذي يتم على أساسه حساب المعاشات التقاعدية.
تجربة الخدمة العامة	إجمالي مدة العمل في الجهات الحكومية
تجربة خاصة	هذه فئة خاصة، لأنها تشمل فترات العمل في الصناعات الخطرة. أنها تعطي الحق في الاستحقاق التفضيلي لمدة الخدمة، أي أن المواطن يحصل على الحق في التقاعد المبكر في سن الشيخوخة. قد يكون هذا العمل في ظروف مناخية قاسية، في ظروف النشاط الإشعاعي المتزايد، وما إلى ذلك.

بالنسبة للأفراد العسكريين وممثلي وكالات إنفاذ القانون، فإن مفهوم مدة الخدمة أكثر أهمية. هذه هي الفترة التي يُمنح بعدها الموظف الحق في الحصول على معاش تقاعدي إضافي من وكالات إنفاذ القانون.

يحتوي التشريع على مفهومي "فترة التأمين" و"الخبرة العملية". دعونا نرى كيف تختلف هذه المفاهيم عندما يتم حساب مدة الخدمة وما يؤثر عليها. سندرس أيضًا إجراءات حساب التأمين وخبرة العمل.

تجربة التأمين لحساب الفوائد

بادئ ذي بدء، يتم استخدام مفهوم "فترة التأمين" عند تخصيص استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات الأمومة. فترة التأمين هي المدة الإجمالية لدفع أقساط التأمين (المادة 3 من قانون 16 يوليو 1999 N 165-FZ).

يتم تحديد فترة التأمين في اليوم السابق لتاريخ وقوع الحدث المؤمن عليه (أي العجز) (خطاب FSS بتاريخ 12/09/2016 N 02-09-14/15-02-24113). تشمل فترة التأمين (المادة 16 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ):

• فترات العمل بموجب عقد العمل؛
• فترات الخدمة المدنية أو البلدية للدولة؛
• فترات الأنشطة الأخرى التي يخضع فيها المواطن للتأمين الاجتماعي الإلزامي؛
• فترة الخدمة العسكرية، الخ.

يتم احتساب فترة التأمين على أساس التقويم. تم وضع قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين لأغراض تحديد المزايا بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 02/06/2007 رقم 91.

فترة التأمين لإحالة المعاش

تم إنشاء مفهوم آخر لـ "فترة التأمين" بموجب القانون الصادر في 28 ديسمبر 2013 N 400-FZ "بشأن معاشات التأمين". فترة التأمين هي المدة الإجمالية لفترات العمل والأنشطة الأخرى التي تم تجميع أقساط التأمين عليها ودفعها إلى صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي، بالإضافة إلى الفترات الأخرى المحسوبة ضمن فترة التأمين. تؤثر فترة التأمين على تحديد الحق في معاش التأمين (البند 2 من المادة 3 من قانون 28 ديسمبر 2013 N 400-FZ).

يتم فهم الفترات الأخرى المحسوبة في فترة التأمين (المادة 12 من قانون 28 ديسمبر 2013 N 400-FZ):

• فترة الخدمة العسكرية؛
• فترة الحصول على المزايا أثناء العجز المؤقت؛
• مدة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى يبلغ من العمر 1.5 سنة، ولكن ليس أكثر من 6 سنوات في المجموع، الخ.

يتم احتساب فترة التأمين على أساس التقويم. إذا تزامنت بعض الفترات في الوقت المناسب، فسيتم أخذ إحدى هذه الفترات في الاعتبار عند اختيار المواطن (الجزء 1 من المادة 13 من قانون 28 ديسمبر 2013 N 400-FZ).

يتم تحديد قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين في القواعد المعتمدة. مرسوم حكومي بتاريخ 2 أكتوبر 2014 رقم 1015.

حساب الخبرة في العمل

تم الكشف عن مفهوم "الخبرة العملية" في القانون الصادر في 15 ديسمبر 2001 رقم 166-FZ "بشأن توفير معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي". الخبرة العملية هي إجمالي مدة فترات العمل والأنشطة الأخرى التي تدخل في فترة التأمين للحصول على المعاش. تؤثر الخبرة في العمل على تخصيص أنواع معينة من المعاشات التقاعدية لتوفير معاشات التقاعد الحكومية، ولا سيما تخصيص معاشات الشيخوخة للمواطنين المتضررين من الإشعاع أو الكوارث التي من صنع الإنسان (المادة 2، 10 من القانون الصادر في 15 ديسمبر 2001 رقم 166- المنطقة الحرة).

تشمل مدة الخدمة فترات العمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيا والتي يتم احتسابها ضمن فترة التأمين المطلوبة للحصول على معاش العمل (