Ако бременната получи работа. Възможно ли е наистина да се намери работа?

Ако бременността дойде внезапно и бъдещата майка няма стабилен доход, тя е изправена пред труден въпрос: възможно ли е да бъдете в прилична компания, която вече е „на позиция“?

В края на краищата за никого не е тайна, че работодателят под какъвто и да е претекст ще се опита да не наеме служител, „благодарение“ на което организацията ще понесе непрекъснати загуби (отпуск по майчинство, платен родителски отпуск и др.). За щастие на практика вероятността от официална заетост в добра позициясъс стабилна заплата има и „дълбоко бременни жени“. Основното нещо е да знаете къде да търсите подходяща работа.

Бременността не е болест, така че можете да работите

Когато избира бъдеща сфера на дейност, която е „на позиция“, жената трябва да се съсредоточи не толкова върху професионалните си умения, колкото върху собственото си физическо състояние.

Самата бременност е стрес и за нервна системаи за организма като цяло. Ето защо, за да запази собственото си здраве и в името на безопасността на нероденото си дете, кандидатът трябва да обърне внимание на първо място на такива области на дейност, работата в които не изисква твърде много морален и физически стрес от нея.

И така, подходящи специалитети за бременни са:

1. работа с деца;
2. счетоводство;
3. на дребно;
4. "хартиена" работа в архиви, канцеларии, библиотеки.

В същото време бъдещата майка трябва незабавно да откаже да разглежда всякакви свободни позиции, които предполагат трудност физическа работа, по-голяма финансова отговорност или постоянна "нервна" работа с конфликтни клиенти, дори ако преди бременността е успяла да получи подходящо образование и конкретни практически умения. И така, определено неподходящи за бъдещи майки са:

• различни видове куриерска дейност;
• работа в банковия сектор.

Няма смисъл да се крие бременността.

Все пак трябва да се разбере, че бременната кандидатка не е в тази (в буквалния и преносен смисъл на думата) позиция да бъде прекалено избирателна. Често има смисъл бъдещата майка да търси свободни работни места в компании, където заетостта не изисква специални усилия и умения, дори ако предложената сфера на дейност не отговаря на нейните наклонности и кариерни нужди.

В крайна сметка, на ново място, бременната жена ще трябва да тренира само 30 седмици, след което ще бъде възможно да отидете на работа с чиста съвест. отпуск по майчинствои потърсете отблизо по-подходяща работа.

Каквато и сфера на дейност да избере кандидатът в крайна сметка, тя трябва да започне да изпраща автобиографията си на агенции за подбор на различни организации в този ред:

1. държавни структури;
2. надеждни търговски организации;

Първите два варианта се считат за относително безопасни. Като правило, когато са наети в държавни и търговски фирми, служителите получават не само пълен пакет от социални осигуровки, но и гаранция, че след постановлението ще могат да се върнат в специално „държан“ за такъв случай. работно място.

Индивидуален предприемач не може да предложи такива предимства. Освен това, след като научи за бременността на служител, ненадежден работодател от „частните търговци“ може лесно да отхвърли нейната „задна дата“, като същевременно запази част от вече обработената бъдеща майка. С една дума, наемането на работа в индивидуален предприемач винаги е риск и кандидатът трябва да се съгласи с него само ако няма други възможности и не се очаква преди края на постановлението.

В случай, че независимо търсенеработата е в застой, бременна жена винаги може доста правни основаниякандидатства в центъра по заетостта, където ще бъде избрана за няколко подходящи работни места. Ако не бъдат намерени, бъдеща майкаще се регистрира като безработна и ще й изплаща съответните обезщетения.

Размерът на тези плащания различни региони RF може да бъде много различен, но по един или друг начин тяхното начисляване ще спре веднага след като жената най-накрая роди. Млада майка ще може да се пререгистрира в центъра по заетостта само след като се възстанови напълно след раждането на дете.

Как да се държим на интервю?

Бременността не може да бъде причина за уволнение

Разбира се, всички бременни кандидати са загрижени за въпроса: струва ли си да говорите за вашата ситуация точно на интервюто? Законно ли е да скриете факта на бъдещото си майчинство от работодателя?

Дали съобщението за бременност ще доведе до законен отказ за намиране на работа или, напротив, има ли смисъл да рекламирате позицията си, за да избегнете законно изпитателен срок на ново място?

Според закона работодателят няма право да откаже работа на кандидат само защото очаква дете. Ако това все пак се случи, жената винаги има право да защити законното си право на работно място, като се свърже с подходящите организации за помощ.

От правна гледна точка, след такава жалба, работодателят просто е длъжен да регистрира кандидата за избрания от нея.

На практика обаче работодателят винаги може да намери „официална” причина, поради която бъдещата служителка не може да заеме желаното свободно място и да откаже да наеме бременната жена на напълно законни основания. Защото откровени разговориотносно предстоящото майчинство далеч не е най-добрата стратегия за успешно преминаване на интервю.

Разбира се, не трябва да се заблуждава бъдещият работодател. Разбира се, бременна служителка, която е успяла официално да си намери работа, не може да бъде уволнена безпрепятствено, тъй като тя е защитена от закона. Въпреки това, за да се намери начин да се принуди бъдещата майка да напише изявление „за собствена воля' не е толкова трудно.

Каква поведенческа стратегия ще бъде най-безопасна и полезна за кандидата?

Основната задача на активно търсенеЗадачата на бъдещата майка е да премине възможно най-много интервюта още в ранна бременност. Като правило, ако позицията на кандидата не дава такива очевидни симптоми като токсикоза или изпъкнал корем, рядко се случва на работодателя да я попита директно за планирането на деца и предстоящото.

С една дума, вероятността бременната жена да успее да "пропусне" интервюто, просто да мълчи за състоянието й, е доста висока.Кога можете безстрашно да заявите намерението си? За съжаление, практиката показва, че служител, който наскоро се е оформил в предприятие, не трябва да повдига такива теми нито в разговор с началниците си, нито в разговор с колеги.

Твърде голям е рискът да се опитат да я уволнят предварително. От друга страна, ако новоизсечен служител има време да се установи на ново място дори преди бременността й да стане очевидна, в момента, в който й бъдат зададени подходящите въпроси, те могат да получат честни отговори.

Като цяло работодателите предпочитат да нямат работа с бъдещи майки по две причини. Първо, бременните жени често не се връщат на предишните си позиции след постановлението, което означава, че трябва да търсят нови служители на местата си. И второ, в процеса на раждане на дете много служители открито пренебрегват своето, прекарвайки повече време в клиники, отколкото в офиса на организацията.

Ако за кратък период от трудова дейноств предприятието служителят ще може не само да докаже, че всичко по-горе не се отнася за нея, но и да демонстрира своя висок професионализъм и отговорност, тогава тя не трябва да има проблеми с излизането в отпуск по майчинство. В края на краищата никой адекватен работодател няма да тури спиците в колелата на наистина добър, ако не и незаменим служител.

В повечето компании днес има възможност за отделно доплащане за изпълнение на непосредствените си задължения и дистанционно, както се казва, без да вдигате очи от родителския отпуск.

Какви плащания от организацията се дължат на бременните жени?

IN Кодекс на трудаправата на бременните жени са ясно формулирани

Известно е, че с раждането на дете ежедневните разходи на младото семейство нарастват драстично. Бебешка храна, памперси, лекарства и дрехи - всичко това изисква редовно вливане на определени суми пари; често много.

За щастие при официална заетост част от разходите за издръжката на новороденото и майка му се поемат от работодателя на последния. И така, от сметките на работодателя идват следните суми социални плащания:

• . Това плащане започва да се начислява от счетоводния отдел на предприятието 10 дни след като бъдещата майка представи лист за неработоспособност, който от своя страна може да бъде получен на уговорена среща на предродилна клиника. Помощта е еднократна и може да се получава както по време на бременност, така и шест месеца след раждането (но не по-късно от този период). Максимален размерописаното плащане за граждани на Руската федерация е 38 хиляди 583 рубли.
• . Плащане в размер на 400 рубли се издава от счетоводния отдел на предприятието, след като бъдещата майка представи удостоверение за длъжността си. Споменатият документ може да бъде получен в предродилната консултация, като се регистрирате за бременност при ранен термин(до 12 седмици).
• Месечно . Това плащане се начислява периодично и обикновено възлиза на не повече от 40% от заплатата, получавана от служителя в последните месеципреди да излезете в отпуск по майчинство.

Възможно ли е да уволните бременна служителка, видеото ще ви каже:

Както знаете, работодателите се опитват да не наемат бременни жени, тъй като те трябва да платят отпуск за отглеждане на дете, който продължава три години. А това не е изгодно за нито една организация. А самите бременни жени от своя страна искат да получат надеждна и стабилна работа, така че по време на отпуск по майчинство да имат от какво да живеят.

Но всъщност получаването на бременна работа все още е възможно, но трябва да опитате. Всеки човек иска да намери високоплатена работаи бременните жени не са изключение, освен това за мнозина това е необходимост.

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

Как да търсите

Ако разберете, че след девет месеца ще имате дете и нямате официална работа, това не е повод за безпокойство. Разбира се, намирането на работа за бременни е трудно, но е възможно. Първо, не винаги е възможно да се говори за позицията ви, а през първите месеци дори неусетно за стомаха. И тогава, според закона, работодателят няма право да уволни бременна жена.

Устройството може да срещне определени затруднения, които ще бъдат изброени по-долу:

• Ако наистина добър служител, тогава не е необходимо да казвате на работодателя си, че сте в позиция. Не е нужно да приемате думите си като измама, просто не доизговаряйте. И ако не виждате, че сте в позиция, работодателят няма да има желание да ви зададе въпрос относно бременността.
• Ако сте успели да получите работа в организация, тогава не трябва да говорите за бременността си в първите дни. Напротив, трябва да покажете на работодателя какъв отговорен и добър служител сте и желанието си за работа. И тогава след няколко месеца можете внимателно да кажете на директора за вашата ситуация. Ако сте наистина ценен служител, тогава позицията ви ще бъде третирана снизходително от ръководството и ще се радва за вас.
• Ако ви е отказана работа и не сте го обяснили по никакъв начин, тогава можете да се свържете със службите, които или ще принудят работодателя да посочи причината за отказа, или ще изискват да бъдете наети. Работодателят няма право да откаже работа поради бременност, съгласно закона. В противен случай трябва да посочи писмено причините за отказа си. Но въпреки това си струва да се отбележи, че работодателят винаги ще намери „тежка“ причина, поради която не иска да ви наеме за определена позиция.
• Не можете да бъдете приети изпитателен срок, тъй като според закона бременните жени и майките, чиито деца не надвишават една година и половина, трябва да бъдат уредени без изпитателен срок.
• Не се притеснявайте за ваканция, тъй като бременните жени са там преференциална категорияи ще им бъде представен отпуск, когато е необходимо.

Но за да избегнете проблеми с работодателя, не е нужно да криете позицията си до последно, ако ви попитат дали сте бременна, трябва да признаете, че да. Но трябва да докажете на работодателя, че сте добър служител, който може да развие организацията.

Не забравяйте за дистанционната работа на непълно работно време, например сега преди отпуск по майчинство можете да работите на пълен работен ден в офиса, а след раждането на дете свободното ви място може да стане надомно и плюс майчинство пак ще получавате заплати.

Къде да гледам

Идеалният вариант за наемане на бременна жена е търговска или държавна структура, където на служителите се предлага пълен социален пакет. Ако си намерите работа при частен търговец, тогава определено няма да получите пари и след края на ваканцията е малко вероятно да бъдете наети обратно.

Дори ако предложената позиция не ви подхожда много, можете да работите тридесет седмици и да отидете в отпуск по майчинство, да получавате месечни обезщетения и след като напуснете декрета, да намерите работата, която ви харесва най-много.

Но не трябва да преследвате пари по време на бременност, трябва да помните за състоянието си. Следователно трябва да се избира такава работа, която не може да навреди нито на бременната жена, нито на нейното дете.

Следователно спокойна и ненервна професия би била добър вариант. Добрите специалитети за бременна жена включват следното:

• Библиотекар.
• Счетоводител, само в малки организации.
• Работа в детската градина.
• Работа в архив или в офис.
• Продавач в малък магазин.

Най-неподходящите отрасли за бременна жена са следните:

• Банкиране.
• Служител в поща.
• Работа в полицията.

Такива индустрии не са подходящи за бременни жени, тъй като са подходящи за хора, които имат издръжливост и баланс, защото работата с хора не винаги е лесна и клиентите се срещат с различни характери.

Официална заетост

За бременната жена е много важно да си намери добра работа, която да носи доходи, не само когато работи, но и когато е в отпуск за отглеждане на дете. И не по-малко важно за бременната жена е да се намери официална работачрез които тя ще получава месечни помощи.

В крайна сметка след раждането на дете ще се появят нови материални разходи, трябва да купите храна, памперси, дрехи и лекарства, ако внезапно се разболее. И следователно бъдеща маматрябва да е сигурна, че организацията, в която е работила преди бременността, ще осигури издръжката на нея и нейното бебе. Това е особено важно за самотните майки, които няма на кого да разчитат освен на себе си.

Ето защо много бременни жени преди раждането на дете търсят или сменят организацията, за да получат официални заплати и да разчитат на обезщетения.

Основните плащания и обезщетения, изплащани от работодателя, включват следното:

• Полза при бременност и раждане.Обезщетението се издава въз основа на лист за неработоспособност, който можете да получите в консултацията при по-късни датибременност. Този лист трябва да бъде донесен в счетоводния отдел, където трябва да извършите плащане не по-късно от десет дни. Вземете еднократна сумаможе да бъде по време на бременност и след раждане. Но си струва да се отбележи, че обезщетението е разрешено да се получава не по-късно от шест месеца след края на отпуска по майчинство. Размерът на тази помощ се изчислява от средните доходи. Но законодателството предвижда два нюанса:
  • Надбавката не може да надвишава 38 583 рубли.
  • Помощта не се изплаща на жени, които не са официално наети.
• Федерално обезщетение за бременни жени.Ако сте се регистрирали в консултацията по-рано от дванадесет седмици, тогава имате право на плащания от предприятието, но те са малки, само четиристотин рубли. За целта е необходимо да предоставите удостоверение от консултацията в счетоводството.
• Месечна помощ до три години.Помощта се изплаща на всички жени, обикновено не повече от четиридесет процента от средната заплата за Миналата годинанаемане на работа.

Бременна жена също може да има право на обезщетения:

• Осигуряване безплатно храненеда хлапе.
• Осигуряване на лекарства както на бременната, така и на новороденото.
• Ваучери за санаториум, ако има здравословни проблеми.

Също така размерът на обезщетението може да зависи от региона на родилката. В различните региони сумите могат да варират значително.

Ситуации на работа

При кандидатстване за работа с бременна жена, различни ситуациии не винаги е благоприятно за самата жена, която е в положение. За да избегнете скандали, обвинения и упреци за вашата позиция, по-добре е да не я криете.

Както показва практиката, тези жени, които успяха да скрият факта на бременност, след това се затрудниха в екипа и след отпуск по майчинство не се върнаха в организацията. Всеки уважаващ себе си лидер няма да мълчи за своето недоволство и ще се оплаква от факта, че е бил измамен. И такива нелепи покрития като, не знаех, че съм бременна, те определено няма да работят.

Възможно ли е наистина да се намери работа?

Въпреки факта, че не е толкова лесно да се намери работа по време на бременност, все пак е възможно да се намери такава. Работодателите не искат да приемат бременни жени за свободни работни места поради следните причини:

• След като родят, те ще трябва да търсят заместник.
• Бременната жена често иска почивка и излиза в отпуск по болест.
• Жената, която е родила, ще трябва да плаща месечни помощи.

Ще бъде по-лесно да си намерите временна работа - но не трябва да очаквате никакви облаги и плащания от предприятието. Но по този начин определено няма да излъжете никого и ще изработите своите тридесет седмици и спокойно ще отидете в отпуск по майчинство. Що се отнася до плащанията, можете да получите помощ от държавата, въпреки че сумата ще бъде многократно по-малка.

Ако искате да намерите достойна организация и специалност, тогава не е нужно да отлагате търсенето на подходяща свободна позиция, колкото по-рано започнете да търсите, толкова по-скоро ще намерите работа за себе си. Вие също трябва да решите сами дали да измамите работодателя или не: как тогава ще му обясните бременността си, когато вече е видима.

Център по заетостта

Ако не можете да намерите добър вариант, тогава можете да се свържете с центъра по заетостта, където ще бъдат избрани подходящи свободни работни места за вас. Ако няма свободни места за вас, тогава ще бъдете регистриран като безработен и ще ви бъдат начислени месечни обезщетения.

Размерът на обезщетенията в различните региони е различен и зависи основно от жизнения минимум. Но ще получавате помощи само до раждането. По време на отпуск по майчинство няма да получавате нищо от центъра по заетостта. И когато донесете удостоверение за инвалидност на борсата, плащанията ще спрат напълно. Плащанията ще се възобновят само когато сте готови да се върнете на работа.

Намирането на работа, докато сте на позиция, е реално, но ще отнеме много време и усилия. Ако искате да кажете цялата истина на работодателя, тогава трябва да се докажете като добър специалистразличен от всички кандидати за тази позиция.

Заетостта за много граждани на Руската федерация не е лесен процес. Доста е проблематично да се намери подходящо свободно място, което да отговаря на кандидата и нивото на заплащане и да отговаря на неговите интереси.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Освен това самите работодатели високи изискванияна кандидатите. Обикновено те предпочитат да наемат служители, които не само имат достатъчно ниво на знания, но и имат трудов стаж в определена област.

Те обаче са вътре общ редизпълняват техните служебни задължения. Работодателите не са склонни да приемат бременни служители.

Това се дължи на факта, че след няколко месеца ще трябва да търсят заместник. Но работодателят не може да откаже кандидатстване за работа на това основание.

В противен случай ще се квалифицира като дискриминация с произтичащите от това последици. Не всички компании обаче са толкова стриктни по този въпрос.

Много компании са готови да работят с бременни служителки, които имат необходимата квалификация.

Общи аспекти

Устройството за работа включва регистрация трудов договор. След това между служителя и работодателя възниква трудово правоотношение ().

В момента тече интервю преди подписването на споразумението. Именно в хода на комуникацията се опознават работодателят и потенциалният служител.

Такава комуникация позволява на мениджъра да определи дали служителят е подходящ за него. Самият кандидат получава възможност да научи за бъдещия работодател, както и да вземе решение за желанието си да работи за него.

Като цяло законодателят не регламентира процеса на подготовка за подписване. Страните независимо вземат това решение.

Единствената важна уговорка на законодателя се отнася до недопустимостта на дискриминация ().

В съответствие с този принцип ограничението на правата не може да се свързва с обстоятелства, които не засягат бизнес качествата на работника.

Какво трябва да знаете

Наемането на работа на бременна жена се извършва по общия ред. Но за нея има важна преференция - такъв служител не може да се установи.

Това правилозаложен в . При постъпване на работа служителят и работодателят сключват трудов договор.

Издава се в два екземпляра - по един за всяка страна. Съществените условия на договора са:

• място на изпълнение на трудовата функция;
• трудови функции;
• дата на започване на работа;
• клауза за възнаграждение;
• продължителността на трудовия договор (ако е ограничен).

Работодателят е длъжен да състави трудов запис в трудовата книжка на служителя.

За какви длъжности

Най-подходящият работодател за бременна жена ще бъде държавна агенция или голяма търговска организация.

Те по правило предлагат пълен социален пакет и безпроблемно пускат служителите си в отпуск по майчинство. Също така в такава ситуация служителите са гарантирани да получат всички плащания.

Що се отнася до самата позиция, предпочитание трябва да се даде на спокойна работа, която не изисква нерви и повишена физическа активност.

Например в държавната служба служител може да отиде в офиса, архива, библиотеката и т.н. Можете също да намерите подобни свободни позиции в търговски структури.

Кандидатите са загрижени за въпроса - "Кога да съобщите за бременност на вашия мениджър?" Някой признава, че очаква раждането на бебе на интервюто.

Голяма част от кандидатите предпочитат да скрият позицията си до подписването на трудовия договор. Разбира се, фактът на бременност може да повлияе на избора на работодател.

Скриването на тази информация обаче също няма да се окаже нищо добро за служителя. Такава измама може да се възприеме от работодателя по негативен начин.

Правни основания

Процедурата за наемане на работа се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация. Този кодифициран акт определя процеса на сключване на трудов договор.

По-подробно въпросите за регистрация на трудовите правоотношения са формулирани в.

Този подзаконов акт разкрива понятието дискриминация, както и причините, поради които на кандидат може да бъде отказано да подпише трудов договор.

Осигурени са гаранции за работа за бременни жени. Така че, в съответствие с работодателя не може да им откаже в регистрацията на трудовите отношения на тази основа.

Законодателят признава отказа за основателен в един случай, когато те не отговарят на бизнес качествата на заявителя. Тази концепцияразкрит в Постановление № 2.

Бизнес качествата се разбират като способност за изпълнение на определени трудови функции. Това отчита специализация, квалификация, здравословно състояние и др.

Официално наемане на работа на бременна жена съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Официалното устройство предвижда подписване на трудов договор. В такава ситуация за служителя ще се прилагат всички разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация.

Така тя ще може да упражни правото си да излезе в отпуск по майчинство, да получава.

Също така, работодателят е длъжен да й предостави годишен отпуск, дори преди изтичането на 6 месечен срокот датата на постъпване на работа.

Бременна служителка не може да бъде уволнена или съкратена (изключение е предвидено в закона). Тя също притежава допълнителен комплектправа, които обаче не изключват нейните задължения.

Всички тези преференции тя ще може да получи само при подписване на трудов договор.

Ако работодателят й предложи да издаде, тогава за техните отношения ще се прилагат други правила.

примерна поръчка

При наемане на нов служител мениджърът трябва да издаде заповед ().

Изготвя се въз основа на сключен между страните трудов договор. Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис.

Този документ служи като основа за други действия, включително извършване на вписване в трудова книжкаоткриване на сметка и др.

В момента не е законно унифицирана формапоръчка. Всеки работодател има право да разработи свой собствен формуляр.

Той трябва да съдържа следната информация:

• описание на административното действие;
• Пълно име на служителя, както и длъжност;
• наименованието на структурното звено, в което е приет;
• заплати;
• информация за пробния период;
• подробности за трудовия договор.

Заповедта се подписва от ръководителя на предприятието. Служителят трябва да бъде запознат с него срещу подпис.

Изготвяне на приложение

Трудовият договор се сключва въз основа на молба за наемане на работа от служител. Всъщност няма задължение за съставянето му.

По същество отношенията се раждат от трудов договор. Фактът на заетостта е фиксиран в.

Съответно заявлението е допълнителен документ. Въпреки това неговият дизайн е твърдо установен в практиката.

Когато кандидатства за работа, кандидатът трябва да пише на свободна формаили според модела, който действа в предприятието.

На държавно ниво не е одобрен единен формуляр. Ако не сте получили образец, моля, предоставете следната информация в заявлението си:

• наименование на организацията-работодател;
• длъжност и структурно звено;
• дата на работа;
• специални условияи естеството на работата (напр. или на непълно работно време).

Заявлението трябва да бъде написано до ръководителя на предприятието. Той трябва да бъде подписан от служителя. Трябва също да посочи датата на издаване.

Възможни причини за отказ

Вече говорихме за откази. За съжаление, малко работодатели са готови да наемат бременни жени.

Перспективата за намиране на нов служител след няколко месеца плаши такива лидери. Ето защо кандидатите не винаги отговарят честно на въпроси относно бременността.

Такова укриване е изпълнено с неблагоприятни последици и влошаване на отношенията между служителката и нейния работодател.

Анализирахме разпоредбата за забрана на дискриминацията, как тогава лидерът може да откаже на бременни кандидати?

Има само една причина, която дава право разумно да се даде отрицателна присъда на кандидата - неговите бизнес качества, а именно тяхното несъответствие с свободното място.

Например кандидатът няма достатъчна квалификация или не може да изпълнява задължения по здравословни причини.

Видео: на какви предимства разчитат бременните по време на работа

Ако ви е отказано наемане на работа, тогава имате право да поискате писмено обяснение, в което да посочите причините, довели до такава присъда.

В случай, че работодателят директно пише, че това решение е свързано с бременността на служителката, това е основанието за.

ЧЗВ

Заетостта на бременните жени генерира различни въпроси. Нека разгледаме някои от тях.

Какви ситуации могат да възникнат по време на прием

Помислете за най-честите ситуации, които възникват по време на работа на бременни служители:

Работодателят пита за бременността на служителката	По време на интервюто представителите на предприятието могат да попитат дали жената планира да излезе в отпуск по майчинство и дали в момента очаква дете. Честният отговор несъмнено ще повлияе на шансовете за сключване на трудов договор. Най-вероятно работодателят, под претекст за несъответствие в бизнес качествата, ще откаже такъв кандидат. Ако една жена реши да скрие истината за бременността си, тогава тя трябва да се подготви за разговор с мениджъра след подписване на споразумението
Работничката трябва да уведоми работодателя за бременността си	Когато такава информация е била скрита по време на наемане на работа, има нужда от допълнителен разговор с властите. Да избегна негативни реакции, трябва да се докажете като добър служител от първите дни
Служителят е поставен на изпитателен срок	Вече казахме, че тези действия не са в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация

Съществуващи нюанси при излизане в отпуск по майчинство

- време за почивка преди бременността и след нея. Има определена продължителност в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Продължителността на ваканцията ще се определя от някои фактори (). През тези дни на почивка жената получава плащане, което се изчислява от размера на средната й печалба.

Бременна служителка има право да получи платен годишен отпуск преди да са изтекли 6 месеца от датата на наемане на работа (). Това е приемливо или преди излизане в отпуск по майчинство, или веднага след него.

Не е тайна, че много жени, когато им предстои деца, търсят подходящо мясторабота, с "бяло" заплащане и спазване на Кодекса на труда. Тези планове обаче не се съобщават на интервюто. Нека поговорим какво трябва да направи работодателят, ако компанията наеме бременна жена.

Разбира се, ако току-що назначена жена обяви, че чака дете, управителят разбираемо се възмущава. И това е разбираемо! Съвсем наскоро кандидат за свободна позиция разказа как мечтае да работи за доброто на компанията и изведнъж се оказва, че ще направи това само за няколко месеца, а след това - раждане, памперси, безсънни нощи .. , А за работодателя - интервюта за заместване отново освободено място.

Първият импулс на шефа ще бъде да уволни лъжеца, но колкото и грозна да изглежда ситуацията от страна на новия служител, законът е на нейна страна. Член 261 от Кодекса на труда „Гаранции за бременни жени и жени с деца при прекратяване на трудов договор” гласи, че не се допуска уволнение на бременни работнички по инициатива на работодателя. В същото време нито едно от основанията, посочени в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, включително нарушение на трудовата дисциплина, не е приложимо за бъдещите майки. Следователно няма смисъл да хващате служител за пропуски и закъснения, грешките й не могат да бъдат основата на заповед за уволнение. Освен това отсъствията в работно времеи преходът към работа на непълно работно време в този случай са от уведомителен характер: достатъчно е бъдещата майка да декларира правото си на тези привилегии, но те не могат да й откажат.

Питате, какво ще кажете за задължението за уведомяване на работодателя в определен период? Наистина има такава нужда. Обикновено жените казват на мениджъра си, че очакват бебе преди 30-та седмица от термина. Точно по това време бъдещите майки получават лист за неработоспособност в предродилната консултация, който трябва да представят на компанията, за да кандидатстват за отпуск по майчинство и обезщетения. Въпреки това, с прости изчисления се оказва, че до 7,5 месеца служителят може да не каже нищо за предстоящото събитие на своите началници и колеги. Но те самите ще разпознаят всичко по съвсем разбираеми признаци. Следователно кандидатът, който не каза на интервюто за своята „интересна“ позиция, формално е прав: периодът, в който тя е длъжна да информира работодателя за бременността, все още не е настъпил.

Няма причина за отказ

Много работодатели ще бъдат изненадани, но дори ако служител честно призна на интервюто, че е бременна, е невъзможно да не я приеме въз основа на този факт. Работодателят е длъжен ясно да съобщи, а при поискване и да даде писмено обяснение (чл. 64 от Кодекса на труда), по каква причина кандидатът не е подходящ за фирмата. Причината може да бъде недостатъчна квалификация или липса на определени бизнес качества, наличието на някои медицински противопоказания или жената не отговаря на други изисквания, установени за извършване на тази работа. Освен това заявителят има право да обжалва незаконосъобразния отказ в съда. Арбитрите могат да удовлетворят изискванията на бъдещата майка и да задължат работодателя да сключи трудов договор с нея и да обезщети неимуществените вреди.

Работодател, който е сключил споразумение с бъдеща майка, трябва да знае, че не може да се определя изпитателен срок за бременни жени при наемане. Ако такова условие е посочено в трудовия договор, то се признава за невалидно (член 70 от Кодекса на труда).

Ликвидация на фирма

Заедно с тези, които са наели жените и приятелките си „на изтегляне“, шефовете, които са наели бременна служителка без егоистични мотиви, трябва да се оправдаят в FSS за липса на умисъл.

Разбира се, има изключения от всяко правило: по инициатива на работодателя договорът с бременна жена може да бъде прекратен, ако организацията е затворена (клауза 1 на член 81 от Кодекса на труда). Тоест трудовото правоотношение се прекратява с абсолютно всички служители. В същото време само решение за ликвидация на юридическо лице без прехвърляне на права и задължения чрез наследяване на други лица може да послужи като основание за уволнение (член 61 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Ако организацията прекрати дейността си поради реорганизация (сливане, отделяне, отделяне, присъединяване, преобразуване), тази причина не може да се използва за уволнение на бременна жена.

В същото време по отношение на бъдещата майка трябва да се спазват специални условия. Жената трябва да бъде предупредена за предстоящото уволнение лично и срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението (част 2 на член 180 от Кодекса на труда). Заедно с останалата част от екипа тя следва да получи обезщетение в размер на месечно трудово възнаграждение, като за бременната жена се запазва стандартното й трудово възнаграждение за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението. .

Съгласно член 81, част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация бременните жени могат да бъдат уволнени от представителства, клонове на юридически лица или други отделни структурни звена, разположени в друга област. В същото време самата компания може да не бъде затворена, процесът на ликвидация ще засегне само част от компанията. И ако бременна жена работи точно там, където е решено да се затвори звеното, тя може да бъде уволнена в съответствие с клауза 1 на част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ясно според договора

Възможно е и уволнение на бъдеща майка, ако с нея е сключен срочен трудов договор, когато е изтекъл. В същото време си струва да запомните, че ако датата на прекратяване на трудовото правоотношение падне по време на бременността, работодателят е длъжен да удължи трудовия договор до раждането на служителката (част втора на член 261 от Кодекса на труда). ). За да направите това, служителят трябва да подаде писмено заявление и медицинско свидетелствопотвърждаване на бременността. В същото време ръководителят на компанията има право периодично, но не повече от веднъж на три месеца, да изисква този документ, а служителят от своя страна е длъжен да го предостави. Това правило има за цел да не лиши жената от платен отпуск по майчинство.

Също така е позволено да уволните служител по време на бременност поради изтичане на трудовия договор, ако е сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител и е невъзможно с писмено съгласиепреместване на жена на друга позиция във фирмата. Работодателят трябва първо да предложи на служителя всички налични възможности.

При уволнение служителят може да поиска годишен отпускдори ако неговата продължителност е изцяло или частично извън срока на договора.

фалшиви подозрения

Заетостта на бъдещите майки е проблемна ситуацияне само за работодателя, който отново трябва да търси служител, но и за FSS. Специалистите на фонда смятат, че по този начин роднини и познати на ръководители на дружеството постъпват на работа в дружеството, за да получават облаги от държавата. Следователно, наравно с тези, които са наели съпруги и приятелки „на изтегляне“, шефовете, които са наели бременна служителка без егоистични мотиви, трябва да се оправдават с липсата на умисъл.

За да няма възражения на FSS, е необходимо да се потвърди, че жената е получила работа при кратка бременност и ръководителят не е знаел нищо за това. Много експерти отбелязват, че ако документите показват, че жена е работила в компанията поне шест месеца, искове от FSS могат да бъдат избегнати. Ако бъдеща майкаиздаден непосредствено преди раждането, става очевидно, че работодателят е бил наясно с предстоящото събитие.

Искове от FSS могат да бъдат свързани и с факта, че работодателят е увеличил заплатите на бременна жена, преди тя да излезе в отпуск по майчинство. Случаите на отказ за възстановяване на обезщетения по този повод се случват доста често, освен това с фонда в този случайслужителите на Темида са съгласни. Това се доказва от арбитражната практика: Решение на FAS на Северозападния окръг от 13 януари 2005 г. № A26-4718 / 04-22, Решение на FAS на Северозападния окръг от 19 август 2004 г. № A21 -12236 / 03-C1.

Силен скандал с FSS може да избухне, ако се окаже, че бъдещата майка не е заела свободна позиция, а специално създадена за нея. Тоест преди това компанията не се нуждаеше от такъв специалист. Ако се случи така, че нов служител зае точно новосъздадената позиция, можете да съставите обосновка, да прикачите резултатите от работата на служителя, като по този начин потвърдите важността на такъв специалист за компанията.

Юлия Мешкова, изпълнителен директорАдвокатска кантора "Виртус-Лекс"