Дрескод: принудителна необходимост или отличителна черта? Офис дрес код: защо е необходимо и как да се отнасяме към него.

Какво трябва да направите, ако получите покана за важно събитие, отбелязано с „дрескод“? Как да изберем добър имиджи да не паднеш в калта? Какви са видовете дрескод и всички ли се нуждаят от стриктно спазване на правилата? Нека да го разберем и да разгледаме различните опции за облекло на снимката.

Дрескодът е форма на облекло, която трябва да се спазва при посещение на определени събития. Такава строгост получава много отрицателни отзивиот тези, които обичат да носят дънки винаги и навсякъде, но има ситуации, в които наистина трябва да се „впишеш в купона“. Има няколко вида дрескод за всички поводи.

бяла вратовръзка

Бялата вратовръзка е най-строгият и официален от всички дрес кодове. Практикува се изключително рядко, но ако поканата ви съдържа обозначението „Бяла вратовръзка“, тогава ще имате невероятно важен и елегантен прием, на който ще се събере каймакът на обществото. Може да е всякакъв официална церемония, връчване на награда или дипломатически прием. Правилата на този дрескод са доста строги, мъжки и Дамски дрехитрябва да отговарят на правилата.

• черен фрак, други цветове са забранени;
• бяла жилетка, която се закопчава с три копчета, като и трите трябва да са закопчани;
• задължителен аксесоар бяла вратовръзка-пеперуда и бяла носна кърпа;
• черни лачени обувки;
• Желателно е да носите със себе си бели ръкавици или джобен часовник.

• те могат да очакват трудности при избора на цвят и стил на роклята, тъй като правилата не регулират това по никакъв начин;
• роклята не трябва да е по-висока от глезена, за предпочитане на пода;
• по-добре е да покриете раменете си с пелерина, например кожа;
• Не забравяйте да носите бежови чорапи под роклята;
• височината на петата може да бъде всяка, необходимо е само обувките да не отварят пръстите;
• от аксесоарите са най-подходящи дълги ръкавициче роклята позволява, и малка чанта-клатч;
• в никакъв случай не се допускат бижута, само истински камъни, които могат да се наемат за една вечер;
• косата трябва да бъде вързана в елегантна прическа.

Черна вратовръзка

Дрескодът за Black Tie е малко по-малко строг от White Tie. Той е много по-разпространен и подходящ за сватбени церемонии, театрални премиери и важни приеми (но не толкова тържествени, че да изискват White Tie).

• черен смокинг;
• черна папийонка, която се връзва около врата;
• копчета за ръкавели;
• Оксфорд или дерби обувки са разрешени.

• дългите рокли са добре дошли, но никой няма да ви погледне накриво, ако изберете коктейлна рокля под коляното;
• скъпоценните камъни могат да бъдат заменени с подходящи за случая бижута;
• раменете могат да бъдат покрити с мантия или палантина, но това е незадължително условие;
• обувките трябва да са изключително на петата.

коктейл

Такъв дрескод би бил подходящ за корпоративни партита, изложби, партита или премиери. Той е по-малко консервативен от предишните два, но предвижда определени правила, които трябва да знаете и да следвате.

• класически костюм в тъмни цветове, последното копче на сакото да остане разкопчано;
• цвят папийонка по избор, можете да носите вратовръзка;
• по-добре е да се даде предпочитание на бяла риза.

• специално за прекрасни дами, дизайнерите са измислили Коктейлни рокли;
• можете сами да изберете цвета, той може да бъде както строг, така и ярък;
• обувките трябва да са обути високи токчета, в лятно времеразрешени са сандали;
• от аксесоари можете да използвате чанта за съединител и модни бижута;
• ако не сте в настроение да парадирате с рокля, можете да се облечете в костюм, с панталон или пола.

Смарт/бизнес ежедневни

Smart или business casual е вариант на кода на Business Attire и обикновено е запазен за срещи с бизнес партньори.

• класически обувки;
• блейзер добро качествои класически дънки
• класически бизнес костюмв тъмни цветове е разрешена почти незабележима ивица;
• костюм от две части светли цветовеако имате сутрешна среща.

• класически елегантен стил;
• костюм с панталон или пола, който е подходящ за обикновена блуза;
• строга рокля дискретен цвятсъс сако;
• опитайте се да изберете цветовете на основните дрехи от строго черно и бяло, бежово или тъмно синьо;
• можете да експериментирате малко с цвета на обувките и бижутата;

полу-формален

Този тип дрескод е подходящ за не твърде официални дневни или вечерни събития.

• класически костюм;
• класически обувки;
• връзвам.

• Коктейлна рокля;
• пола или панталон с блуза;
• допустими са обувките с ниско деколте;
• опитайте се да не показвате много деколтето;
• Предпочитаната дължина на полата е midi.

A5 / След пет

Не се плашете, A5 означава само след пет, тоест означава срещи, които ще се състоят след пет вечерта, например празнуване на рожден ден или моминско парти. Този дрескод позволява още повече свобода от коктейла.

• костюм, за предпочитане са тъмните цветове;
• ако желаете, сложете вратовръзка, но това е условие по желание;
• дънки или кадифени панталони са разрешени;
• класически обувки или мокасини.

• красива вечерна или коктейлна рокля;
• топ в комбинация с правилно подбран панталон или пола;
• обувки на токчета.

Небрежен

Тук всичко изглежда ясно. Ежедневният стил е подходящ за ежедневието и срещи с приятели. И двата пола могат свободно да си позволят удобни дънки, комбинирани с тениски, ризи или пуловери. Мъжете могат да носят спортни обувки, жени - обувки на плоско бягане. През лятото жените могат да носят ярки роклии сандали, докато мъжете могат да си позволят шорти.

Ето основните видове дрескод. Можете да получите по-подробни инструкции, когато гледате тематични видеоклипове:

Всички ние, по един или друг начин, сме изправени пред ограничен избор на дрехи. И сега не става въпрос за допълнителна блуза или панталон, а за такова нещо като дрескод. Училището, работата и дори религията следят външния вид на своя представител и изискват да го следват определени правилав дрехите. Разбрахме как се появи кодът за облекло, защо е необходимо да се спазва, а също така идентифицирахме положителни и отрицателни странитози завет на корпоративната култура.

За първи път бизнес дрескод е въведен преди повече от 50 години за американски официални лица. Техният опит веднага беше възприет от всички големи компании на Запад, а по-късно и от целия свят. Психолозите смятат, че дрескодът помага за създаване на дисциплина и корпоративна атмосфера.

С времето изискванията към облеклото стават все по-строги. Така например направи една голяма петролна компания официален документна 20 листа с подробни обясненияи снимки. На жените било забранено да ходят със спусната коса, да си растат ноктите и да носят бижута. Мъжете от своя страна винаги трябва да са обръснати, без видими татуировки и с къса прическа.

Тези правила се спазват стриктно. В някои компании вече се появи длъжността „отговорник за дрес кода“. Задълженията му включват целодневно патрулиране в офиса и следене на външния вид на колегите. В случай на нарушаване на правилата за облекло, той незабавно докладва за това на началниците си и нарушителят се глобява.

Плюсове и минуси на корпоративния дрескод

на:
- Униформеният стил в облеклото на служителите създава впечатление за сериозна организация.

Дрескодът дисциплинира служителите на компанията.

- Добре поддържаната коса и ноктите, които толкова често се диктуват от правилата на дрес кода, могат да ви помогнат, ако разберете, че в друга ситуация не бихте били толкова внимателни към външния си вид.

Единният стил на облекло на служителите не отвлича ненужното внимание, оставяйки възможност да мислят само за работа.

Против:
- Дрескодът ограничава свободата на избор на образи.

„Дрескодът е добър, стига изискванията да не станат абсурдни и буквално да започнат да посягат на личното пространство на служителите.

- Много момичета, които работят в компании със строг дрескод, вярват, че всички нови колекции, модни ревюта, красиви комплекти дрехи на страниците на лъскавите списания ги подминават.

- Корпоративният дрескод често не се взема предвид метеорологично времеи как се чувстват служителите в тези условия.

Училищната униформа също може съвсем основателно да се нарече дрескод, тъй като е набор от определени правила относно външния вид. Децата винаги са мразили да се разхождат в едни и същи дрехи като чертеж и се опитват да не ги носят толкова често, колкото е възможно.
Психолозите често спорят по този въпрос. Някои хора смятат, че носенето определена формаоблеклото дисциплинира децата и помага да се избегне завистта на връстниците, в случай най-добрите дрехи. Други са категорично против училищна униформа, тъй като по този начин децата са лишени от допълнително средство за себеизразяване и не им се позволява да се разкрият като личности, което се отразява неблагоприятно на развитието на детето.

Религията също допринася за външния ни вид. Скромността и функционалността се считат за основните параметри на дрехите на религиозния човек. Християните винаги са облечени скромно, но спретнато и дрехите им нямат определена цветова гама. Евреите носят черно или сиви цветове, сякаш изпрашен, се изисква шапка: ярмулка или шапка (има повече от 30 вида в зависимост от позицията на собственика в обществото) и четириъгълна пелерина. Важи само по празници Бяла риза, за жените - блуза, пола, престилка или шал. За мюсюлманите от всеки пол облеклото е предимно черно, скривайки ненужните детайли на тялото от любопитни очи.

Такава концепция като дрескод се появи сравнително наскоро, в началото на 20 век във Великобритания, но бързо се разпространи в целия свят. Дрескодът ни диктува правилата за това как да се обличаме в зависимост от мястото, събитието или вида дейност. Съществуват различни видоведрескод. Дрескодът е важно да се спазва не само на официални, но и на тържествени събития. Повечето мениджъри обръщат внимание на въпроса за дрес кода голямо внимание, тъй като външният вид на служителите говори много за имиджа и статуса на тяхната компания. Изискванията за облекло често се предписват в хартата или се договарят на интервюто. Разбира се, хората имат различно отношение към правилата на дрескода. Някои смятат, че това пречи на развитието на тяхната индивидуалност, докато други, напротив, казват, че така са по-добре настроени по правилния начин. Както и да е, все пак е необходимо да знаете какви са основните видове дрескод.

Характеристики на женския дрес код

Основните изисквания на бизнес стила са спретнатост, удобство и качество. Не пестете офис дрехи. По-добре е да купите две неща вместо десет, но добри. Трябва да се избере дискретно облекло, което отразява професионалния статус. Жените могат да намерят следните съвети за полезни:

• Рокли в неутрални тонове черно, сиво, синьо, кафяво, цвят бордои т.н. Препоръчително е да изберете модели с ръкави и минимално деколте.
• Костюмът ще печеливша опцияза офиса. В него ще се чувствате елегантно и делово. Модерният дрескод стана по-свободен, така че под сакото можете да носите не само пола-молив, но и плисирани полиили плисирани поли. Вярно е, че не трябва да експериментирате с дължина, макси и мини все още не са приемливи бизнес стил. Оптимална дължинаполи - 2-3 см над или под коляното.
• Блузи с успокояващи нюанси (бяло, бежово, розово, синьо). Основното нещо е да избягвате дълбоки разрези и твърде прозрачни тъкани.
• Някои компании изискват да носите чорапогащник или чорапогащник дори в лятна жега. Предпочитание трябва да се даде на прозрачен найлон от плът или тъмни нюанси, без рисунки.
• Що се отнася до обувките, добре е да са съобразени с тона на аксесоарите или дрехите. Изключение от това правило са универсални цветове: черно, кафяво, бежово. Класически вариантофис обувки - затворени обувки с ток не по-висок от 5 см. Твърде много нисък токне изглежда представителен, висок - предизвикателен.
• Аксесоарите и гримът играят важна роля. И двете не трябва да са прекалено закачливи. Гримьорите съветват да наблегнете повече на очите, а не на устните. Така събеседникът ще ви приеме по-сериозно.

Има и редица ограничения, които включват широки дрехи, дрехи с ярки цветове или големи шарки, деним, бижута и обемни бижута, слънчеви очила, балетни обувки, спортни обувки.

Характеристики на мъжкия дрескод

Дрескодът на мъжете не е толкова разнообразен, колкото на жените. Тя се основава на такива елементи от гардероба като панталон, риза и затворени обувки. Между другото, бизнес мъжко облеклоне се е променило повече от двеста години. Променят се само размерите на реверите, ширината на крачолите и вида на жилетката. Съвети за мъжете:

• Универсалните цветове за работния костюм са сиво, асфалт и тъмно синьо. Черният цвят е подходящ за тържествени случаиили траурни събития. кафяви нюансивдъхват доверие на хората.
• Колкото по-тъмна и консервативна е вратовръзката, толкова по-строга е вашата визия. Подходящ за всякакви поводи синя вратовръзкас малка шарка.
• Цветът на чорапите трябва да бъде избран в същия цвят като панталоните или с тон по-светъл. Например, сиви или светлосиви чорапи са подходящи за тъмносив костюм. Някои смятат, че цветът на чорапите трябва да подхожда не толкова на костюма, колкото на обувките. Тук трябва да знаете следното: чорапите, които пасват на панталона, удължават крака, което ви прави визуално по-високи, съвпадащи с обувките - намалете височината. Не забравяйте, че вашата задача е да създавате плавен преходобувки-чорапи-панталони. Важен моментдължината на чорапите също играе в тази верига. Тя трябва да бъде такава, че да не се виждат голи крака, когато седите.

Летен дрес код

В зависимост от сезона, изискванията за бизнес гардеробможе да се промени. През лятото в офиса е задушно, така че леките тъкани и стилове са приемливи. Но какво да кажем за онези жени, които в устава на организацията са длъжни да носят затворени обувки, дълги ръкави и чорапогащи по всяко време на годината. Тук ще ви помогнат следните трикове:

• На първо място, изберете леки дишащи материи. Не е препоръчително обаче да избирате прозрачни материали. Ленът и шифонът работят най-добре. В допълнение, те са добре комбинирани помежду си. Например, пола от шифонИдеален за ленено яке. За по-голям комфорт можете да изберете не прилепнали, а по-широки дрехи.
• Ако в чорапогащник е твърде горещо, можете да опитате да замените плътния найлон с фина телесна мрежа. Няма да се забелязва и ще позволи на кожата да диша.
• През лятото да си цял ден със затворени обувки, та дори и с чорапогащник, е изключително трудно. Има изход. Първо, трябва да обърнете внимание на сандалите. При тях петата и пръстите са затворени, но кракът е отворен отстрани. Второ, можете да изберете строги обувки, но не от кожа, а от плат, или обувки с тъкане, тоест с дупки.

Що се отнася до мъжете, стилистите са се погрижили за тях летен типяке кройка на ризата, тоест без акцент върху раменете. Произвежда се от лек материали няма подплата. През лятото е по-добре да откажете синтетични материалии дайте предпочитание на памучните ризи. В някои офиси е позволено да се изостави вратовръзката и традиционните дербита и оксфорд. Разрешено е носенето на чехли или мокасини, както и изрязани тесни панталони.

Корпоративен дрескод

Разглеждайки по-нататък видовете дрескод, струва си да поговорим повече за корпоративния. Много хора смятат, че корпоративното парти не предполага никаква строгост и сдържаност в цветовете. Това обаче не е съвсем вярно. При отбелязване на различни събития, които са важни за компанията, в която работите, също се спазва определен стил. Не е трудно да разберете как да се обличате за конкретно събитие, тъй като всяко има свой собствен „код“ и следователно общоприети ограничения и препоръки.

1. „Бяла вратовръзка“ или „бяла вратовръзка“ е най-тържественият тип събитие, например церемонията по връчването на Нобеловата награда или прием в кралския дворец. За събития с White Tie жените трябва да носят дълги вечерни рокли, ръкавици и малка дамска чанта. Тук ще бъдат подходящи само стилети и истински бижута. Прието е мъжете да идват на такива събития в черен фрак и лачени обувки. Ризата, ръкавиците, папийонката или вратовръзката трябва да са бели. от мъжки аксесоари подходящо бялоносна кърпичка, джобен часовник и тънък бастун.
2. Знакът "Black Tie", или "черна вратовръзка", може да се види в поканата за полуофициалната, но също тържествено събитие. Този стил е подходящ за посещение на театър или опера. Мъжете трябва да носят смокинги на такова събитие, жилетка не е задължителна, а лачените обувки не са разрешени от дрескода. На жените са разрешени не само дълги, но и коктейлни рокли с дължина до коляното, можете да си позволите цепка на пола или средно деколте. Бижутата могат да бъдат заменени с добри бижута, а обувките могат да бъдат съчетани в тон с роклята със среден ток.
3. „Black Tie Invited“ или „black tie добре дошли“. Такава маркировка на поканата подсказва, че събитието ще се проведе вечер, в не твърде тържествена атмосфера, например в ресторант. Ето защо е обичайно мъжете да носят класически смокинг за такава вечер. Жените могат да дойдат както с коктейлна рокля, така и с пола или костюм с панталон.
4. Стил "Креативна черна вратовръзка" или " креативностдо черна вратовръзка" се използва на семейни банкети и вечери. Правилата за дрескод остават същите като в Black Tie Invited. Въпреки това е позволено да „разредите“ изображението си с ярка вратовръзка или чанта, необичайни бижута.
5. Дрескод като „Официален“ или „официален дрескод“ позволява на мъжете да се обличат в обикновен официален костюм. Предпочитани цветове на вратовръзката: черно или морско. Обувките могат да бъдат както кожени, така и лакирани. Жените трябва да са добре оборудвани обикновени роклидо коляното, затворени обувки, минимум бижута.
6. „Коктейл“ или „коктейл“ означава, че сте поканени на събитие, напомнящо за семеен празник. Мъжете предпочитат тъмни костюми, бели ризи и класика тъмни обувки. Може да не носите вратовръзка. От аксесоари, копчета за ръкавели и часовници са добре дошли. Жените избират обикновени коктейлни рокли с дължина до коляното и фини бижута. Перфектен вариант: малка черна рокля и перли около врата. Малка чантичка допълва визията. През лятото са разрешени сандали на бос крак.
7. „Полуофициален“ или „полуофициален стил“ се счита за универсален за дневни събития. Мъжете имат право да идват в костюми и обувки светли цветове. До шест вечерта не можете да носите вратовръзка. Спортните якета са разрешени, особено ако събитието се провежда на свеж въздух. Жените ще изглеждат добре в елегантна рокляи сандали.
8. "А5" или "след пет". Както подсказва името, този тип дрескод е подходящ за събития, които започват след пет вечерта. Тук можете да не сте толкова ограничени в избора на дрехи. Мъжете са разрешени различни видовесака и панталони различни материалиот трико до кадифе и деним. Жените също не са ограничени в избора. За вечерта, както коктейл, така и Вечерна рокля, костюм или пола с горнище. На такова събитие не можете да се ограничите в избора подходяща декорацияили обувки. Можете да експериментирате.
9. Ако видите знака "A5C" или "след пет случайни, тогава можете да забравите за строгия стил. На мъжете е позволено да дойдат на такова събитие в дънки и риза или джъмпер, жените в рокля и обувки с нисък ток, тъй като най-вероятно ще трябва да танцувате много на такова парти.
10. Деловите срещи, важните приеми или преговорите обикновено се отбелязват с код "BB" или "business best". Това означава, че всеки трябва да изглежда строго и делово. Господата трябва да присъстват в костюм, за предпочитане тъмносин, бяла риза и класически черни обувки. Препоръчително е да допълните изображението си с тъмна вратовръзка и копчета за ръкавели. По-добре е жените да се появяват на такива събития в сива, бежова или тъмна пола или костюм с панталон. Задължителни изисквания: бяла риза и затворени обувки с нисък ток.

Поговорката, че „те се посрещат с дрехи“ не е възникнала случайно. Така че, ако искате да направите добро впечатлениена други трябва да подходите отговорно към избора на облекло за конкретно събитие. В поканата винаги се посочват видовете дрескод, обърнете внимание на тях. Това е намек за стила на събитието, който ще ви помогне да изберете правилния тоалет. И не забравяйте, че обличането според дрес кода не е лесна задача. В крайна сметка трябва да изберете хубави дрехи, случва се, че е достатъчно да издържи строг стил. И за да изглеждате прилично, трябва да обърнете внимание не само на стила на облеклото, но и на материала, от който е направено, цвета, декора и т.н.

Полезно е да разберете стиловете на облекло, подходящи за събитието, дейността, местоположението и времето. Особено важно е да можете да се обличате правилно там, където видовете дрескод са ограничени. Така ще изглеждате винаги достойни и на върха.

Сега много компании използват дрескод на работа, но не всички работодатели или служители знаят как е правилно проектиран определен стил на облекло и как изглежда. Също така всяка от страните по трудовото правоотношение се интересува дали е законно по принцип да се въведе дрескод на работното място. Как да определите дрес кода в офиса за мъже и жени, каква правна уредба има този въпрос, трябва да бъдат известни на служителите, мениджърите и служителите на отдела за персонал.

Дрескод на работа - какво е това

Дрескод на работа означава, че има определени установени изисквания за външен вид, на първо място - облеклото на служителите. И така, благодарение на дрес кода се решават много важни задачи в процеса на управление на персонала.

Например, поради този аспект на регулиране на външния вид на работниците, работодателят и компанията могат да разчитат на:

Също така може да има много причини за въвеждане на дрескод. Те могат да бъдат както установени със закон, така и предвидени просто от съображения за управление на самото дружество.

Концепцията за дрескод може да засегне не само дрехите, използвани директно на работа. Също така дрескодът може да постави определени изисквания за грим, прическа и други аспекти на външния вид на служителите.

Недостатъци на дрескода в компанията

Трябва да се разбере, че в допълнение към положителните аспекти, кодът за облекло също има определени отрицателно въздействиевърху работниците. И така, недостатъците на дрес кода в компанията включват:

1. Намалена удовлетвореност на служителите от тяхната работа. Хората не обичат прекомерното регламентиране на работата си, особено при липса на обосновка за подобни мерки. Прекалено строгият дрескод може да предизвика отхвърляне сред екипа, до уволнението на служителите.
2. Увеличаване на времето, изразходвано за съответствие. Служителите трябва да имат време да се преоблекат, ако компанията има специфичен дрескод.
3. Необходимостта от процесуално регулиране. За прилагане и контрол на дрескода е необходимо работодателят да подготви и въведе в действие определена вътрешна документация.
4. Възможен правни последици. Ако дрескодът не е свързан с директен трудова дейностслужители, надзорните органи могат да считат всяко дисциплинарно действие за нарушението му незаконно или дори дискриминационно.
5. Отрицателно въздействие върху имиджа. Ако работодателят наложи твърде стриктен дрескод, който носи дискомфорт на служителите и е неадекватен на реалностите, то клиентите на компанията лесно могат да забележат това, което в крайна сметка ще доведе до противоположни на очакванията последствия – до влошаване на имиджа на организацията.

Какъв е дрескодът и законен ли е

Въпросът дали е законно да се носи дрескод на работното място тревожи както работодателите, които се стремят да осигурят определено ниво на дисциплина сред служителите и да се насладят на други положителни аспекти на този аспект на трудовото законодателство, така и самите служители. Така че можем да разграничим някои регулаторни правни актове, които разглеждат този въпрос:

• Член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той определя концепцията за местни разпоредби, в които работодателят може да определи изискванията за дрес кода.
• Член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този член определя задълженията на служителите, които включват също спазване на трудовата дисциплина и вътрешните трудови разпоредби.
• Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той е посветен на уволнението на служители, включително за нарушаване на трудовата дисциплина – т.к последна инстанциявъздействие за неспазване на дрес кода, работодателят може да уволни служителя.
• Член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съдържа механизми правна уредбаправилата за вътрешния трудов ред и принципите на трудовата дисциплина.
• Член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той определя възможните дисциплинарни санкции, прилагани в рамките на трудовите правоотношения - работодателят може да прибегне до тях, ако служителите не спазват дрес кода.
• Член 221 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази статия определя процедурата за предоставяне на средства на служителите лична защита, което може да се възприеме и като дрескод.

Горните стандарти формират основата на правната рамка за регулиране на дрес кода. И в този аспект трудови дейностиможе да повлияе отделни случаии други стандарти на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове.

Работодателите и служителите също трябва да са наясно какъв е дрескодът. На първо място, видовете дрескод се определят от естеството на облеклото и неговото правно регулиране:

Съответно отговорът на въпроса - законно ли е да се използва дрескод в една компания, на пръв поглед е доста прост. Да, използването му е законно. В действителност обаче в някои случаи служителят може да оспори дисциплинарни действия за неспазване на дрес кода.

Отговорност при неспазване на дрес кода

Неспазването на дрес кода, ако е залегнал в съответните местни разпоредби на компанията, може да бъде основание за налагане на дисциплинарно наказание на служителя, включително уволнение. И работодателите, и служителите обаче трябва да разберат няколко основни нюанса на този аспект на трудовите отношения:

1. Дрескодът може да е задължителен само в работно време. Работодателят няма право да регулира по какъвто и да е начин извънработните дейности на служителя. Тоест, той не може да поставя изисквания към работниците относно облеклото, с което трябва да дойдат работно място, с техен личен транспорт и явяване извън работно време.
2. Дрескодът трябва да засяга само действителния обхват на дейностите на служителите. Така че, ако присъствието му няма обективни оправдания, например изискването за строг бизнес външен вид за отдела за техническа поддръжка и телефонните консултанти, тогава всички наказания могат да бъдат оспорени в съдебен ред. Така, арбитражна практикадемонстрира, че изискването за оформяне на прическа, наличие или липса на грим, брада или мустаци в неправителствена организация не може да бъде достатъчно основаниеза уволнение при неизпълнение.
3. Дрескодът не трябва да представлява опасност за служителите. Така че неудобно облекло, което противоречи на изискванията за безопасност или само по себе си заплашителенздравето на служителите не се допуска. Например, работодателят може да не определя дрескод за охранители, работещи на улицата, състоящ се само от риза и панталон в зимно времена годината.
4. Работодателят трябва да гарантира, че изискванията за дрескод са приложими. Тоест служителят не може да бъде задължен да закупува дрехи за дрес кода за своя сметка, а самият работодател трябва да има помещения за преобличане на служителите и съответно определено времеза преобличане.
5. Служителите трябва да бъдат запознати под подпис с всички местни разпоредби, свързани с дрес кода, като промените в тях трябва да предвиждат задължително предварително уведомяване на работниците поне два месеца предварително.

Като мерки за въздействие работодателят има право да използва както стимули, така и дисциплинарни наказания. В същото време само три вида дисциплинарни санкции се считат за приемливи в общите трудови отношения:

• Коментирайте.
• Порицание.
• Уволнение.

Глобите за неспазване на дрес кода от гледна точка на закона са неприемливи. Но работодателят може да повлияе съществено на служителите в този аспект на труда. Така че за спазване на дрес кода служителите могат да бъдат насърчавани с допълнителни бонуси. А за неспазването му - да губи установените премии, ако са предвидени съответни дисциплинарни наказания. В този случай бонусът може да бъде значителна част от заплатата на служителя.

Как да изберем и зададем дрескод в една компания

Най-често необходимостта от спазване на дрес кода е фиксирана като цяло, но този конкретен аспект на работата се регулира от отделна разпоредба относно дрес кода или друг подобен документ. В заглавието и съдържанието на този документ работодателят може да използва всякакви формулировки, които не противоречат на действащото трудово законодателство. Няколко прости съвета могат да ви помогнат да избегнете грешка:

• Документът за дрес кода във фирмата трябва да бъде представен на вниманието на всички служители, които са засегнати от него.
• Дрескодът не трябва да е еднакъв за всички служители. Наличието на еднакви изисквания към всички служители, въпреки че е най-простото решение за работодателя, не носи никаква практическа полза. Така че е необходимо да се предвидят различни опции за облекло за служители от различни структури.
• Дрескодът в офиса за жените и дрескодът в офиса за мъжете в компанията не трябва да съдържат дискриминация. Често изискванията за дрескод за жените са с порядък по-строги, отколкото за мъжете служители, което не е правилен и законен подход.

"...оригиналността може да доведе до маскарад..."

К. Шанел

В съвременния бизнес свят се дава въпросът за дрес кода голямо внимание, толкова много хора остават с впечатлението, че „имиджът“ и „дрескодът“ са явления, открити съвсем наскоро. Но се оказва, че историята на дрескода има много дълга история.

Трудно е да се назове точната дата на възникването му, но вече в древен святимаше правила за облекло за различни слоеве от населението и хора с различни професии.

Съвременната идея за бизнес дрес кодсе появява през 20-ти век и оттогава се е променила съвсем малко.

себе си термин "дрескод"се появява в Англия преди повече от век, но бързо се разпространява по целия свят. Използва се за обозначаване на правила в облеклото, което показва принадлежността на човек към определена професионална група. Фирмен дрес кодсе счита за продължение на корпоративната култура на фирмата и важна част от нейната марка

Но въпреки всичко това модата на дрес кода все повече се превръща в причина за недоволство от страна на служителите на казахстанските компании. Болна точка е възмущението на екипа от обявяването на управлението на иновациите в облеклото. Още вчера се обличахте за работа както сметнете за добре в съответствие с вашия вкус и финансови възможности, а днес сте принудени да влезете в рамка.

Съвсем ли е законно принуждавамработници спазвайте правилата за дрес код? В какви случаи можете да получите "порицание" от работодателя? И как работодателят да не си навлече проблеми заради прекомерно завишени изисквания.

Правни основания.

Дрехите, които са принудени да носят служители на компании с приет код за облекло, са разделени на групи - гащеризони, униформи (униформи) и дрехи, които отговарят на изискванията, установени от организацията. И ако ръководителят има право да задължи подчинените си да носят неща, които отговарят на първа и втора група, тогава работодателят трябва да бъде по-внимателен към облеклото "с изисквания".

Гащеризоние лично предпазно средство. Основната му цел е да предотврати или минимизира въздействието на опасни или вредни работни фактори. Тази група облекла включва панталони, якета, гащеризони, гащеризони, ръкавици без ръкави, кожуси, специални обувки и др.

Съгласно чл. 182 от Кодекса на труда на Република Казахстан, работодателят е длъжен да осигури издаването на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, както и тяхното съхранение, пране, сушене, ремонт и подмяна.

Отказът от използване на лични предпазни средства и гащеризони може да се тълкува като нарушение на правилата за безопасност на труда и да бъде основание за налагане на дисциплинарно наказание на служител.

Основното нещо е да не бъркате униформата със специално облекло. Работното облекло, разбира се, може да отразява стил на форма , но основната му цел е защита. Основно предназначение униформа- да не защитава работника от външни фактори, а за да подчертае принадлежността си към определена фирма. Униформави позволява да разграничите служителите на компанията от посетителите или клиентите. Именно благодарение на формата - с различен стил, цветовеи ивици - няма да бъркаме полицай със служител на Министерството на извънредните ситуации, лекар с военен, продавач със стюардеса. Това е изискване за носене на униформатипичен за компании, чиито служители взаимодействат с клиенти, той е вид идентификационен знак, ориентир. Пътник с влак се нуждае от чай - търси кондуктор със синьо яке, купувачът се нуждае от съвет - ето продавач с червена тениска и т.н. За определени категории персонал задължение за носене на униформапродиктуван от закона. В същото време работодателят е длъжен да осигури на служителите си униформено облекло за своя сметка.

Но най-често, говорейки за дрес кода, в модерно обществоне означават гащеризони или униформи, а какво трябва да носят служителите по искане на ръководството. Обикновено правила за дрескодзаложено в документи като напр дрес код на персоналаили правилник за персонала. По правило също така посочва отговорност на служителитеза нарушаване на дрескода.

В наредбите на Република Казахстан няма дефиниция на дрес-кадо, дрескодът законно се разбира като едно и също униформено, униформено или марково облекло, което разгледахме по-горе. В повечето случаи индустрията, към която принадлежи организацията, както и наличието на правни разпоредби относно униформите, ще определят легитимността на изискванията за дрескод и отговорността за пренебрегването им.

В този смисъл е логично да се разделят всички организации на два вида: такива, в които специален външен вид е строго предписан от закона, и такива, в които такива правила се установяват единствено по инициатива на ръководството. В първия случай изискванията на работодателя като правило са причинени от абсолютно обективна необходимост (в други дрехи човек просто няма да може успешно да изпълнява трудовите си задължения). Въвеждането на дрескод в предприятието не трябва да нарушава конституционните права на служителите.

Мога ли да бъда съден за неспазване на дрес кода?

В съответствие с чл. 23 от Кодекса на труда на Република Казахстан, работодателят има право да изисква от служителите да спазват трудовите разпоредби (работно време и време за почивка на служителите, условия за осигуряване на трудова дисциплина, други въпроси на регулиране на трудовите отношения) и други актове на работодателя. В същото време, както вече казахме, в някои компании как да изглеждате и какво да носите е предписано в правилника за вътрешния трудов ред, в други - в отделен местен нормативен акт. И двете са напълно приемливи, но...

Да предположим местно нормативен актотносно дрес кода, приет по установения от закона ред. Могат ли да бъдат предприети дисциплинарни мерки за неспазване?

По дефиниция, дисциплинарни мерки- мярка за дисциплинарно наказание на служител, приложена от работодателя за извършване на дисциплинарно нарушение. дпрестъпление- нарушение на трудовата дисциплина от страна на служителя, както и неправилно изпълнение на трудовите задължения;

Въз основа на определенията неспазването на правилата за дрес кода може да се отдаде на нарушение на трудовата дисциплина и извършване на дисциплинарно деяние, което води до наказание под формата на дисциплинарно наказание: забележка, порицание, строго порицание и прекратяване на трудовия договор.

Това обаче не означава, че работодателят има право лесно да уволни служителя и за най-малкото провинение или да направи забележка. Действително, при налагане на дисциплинарно наказание следва да се вземе предвид тежестта на извършеното нарушение и обстоятелствата, при които е извършено, както и дали неспазването на правилата за облекло е причинило проблем при изпълнението на трудовите задължения. сметка.

Когато дрескодът не е предвиден от законите и разпоредбите на Република Казахстан, законността на неговото въвеждане зависи от валидността на изискванията и точността на спазване на процедурите за тяхното установяване, както и от това дали условията за изпълнението на тези правила от дружеството са предвидени.

как по-тясна връзкамежду функциите на служителя и неговата униформа, толкова по-лесно е за работодателя да обоснове необходимостта от дрескод и да докаже своята правота в случай на спор.

Статистика.

Както установи HeadHunter, когато въвеждат дрескод, повечето компании мислят преди всичко за своя имидж, а всяка трета компания обяснява изискванията си към служителите според индустриалните стандарти.

Изследователската служба HeadHunter проведе проучване и установи, че повечето компании изискват от служителите си да избират определен стил и форма на облекло. Въпреки това, само 8% от работодателите се придържат към достатъчно строги правила в дрес кода: те задължават целия персонал да носи само униформа или бизнес костюм.

44% искат да видят служители в офис или бизнес облекло, с изключение на ежедневното и уличен стил: тук например жените могат да си позволят бизнес поли, блузи, рокли, а мъжете – панталони и ризи.

В 48% от организациите дрескодът ограничава само неподходящо и вулгарно облекло, като джапанки за жените или изрязани шорти за мъжете.

И как са?

В Казахстан е невъзможно законно да се уволни служител за прекомерно затлъстяване (тънкост), „неправилен“ цвят на косата, наличие на растителност под носа и други „несъответствия“. Въвеждането на дрескод с цел подобряване на имиджа набира популярност навсякъде - не само на ниво компании, но дори и на ниво държави.

Индия.През 2001 г. Indian Airlines уволни един от най-възрастните си служители заради отказа да си подстриже мустака. С помощта на жалба до Върховния съд на Индия служителят успя да защити правото си да носи мустаци.

Джойнат Виктор Де, стюард в продължение на 40 години, беше уволнен след многобройни искания да промени външния си вид. Защо Дий беше толкова упорит? Да, той просто се гордее с огромните си черни мустаци и дори е член на международния "Moustache Club". Именно клубът го подкрепи в битката за права. Съдии върховен съдИндия, H.K. Х. К. Сема и Маркандея Каджу изразиха недоумението си, че подобен инцидент може да се случи в модерна демократична държава.

Но през 2008 г. друга „съдебна“ история завърши с победа на работодателя. Върховният съд на Делхи потвърди правото на Air India да забрани на стюардесите с наднормено тегло да летят.

Съдиите се съгласиха с мнението на ръководството на авиокомпанията и разрешиха уволнението на членовете на екипажа, които не отговарят на стандартните норми, като посочиха факта, че наднормено тегло, като правило, е следствие от всяка болест. Пациентите не могат да бъдат изпратени с полети.

Великобритания.През 2000 г. фитнес центърът в Арлингтън се сбогува с един от водещите си специалисти Бренда Толи, защото „тя беше твърде стара и дебела“.

В клуба на Slimming World Бренда заемаше един от основните постове и беше считана най-добрият специалиств областта на загуба на тегло. Тя е ръководила няколко групови програми за отслабване и е помогнала на хиляди хора да отслабнат в кариерата си. Ръководството на клуба обаче реши, че появата на самата Толи вреди на имиджа на компанията и я принуди да напусне.

Толи влезе в клуба преди 12 години, премина от обикновен посетител до водещ инструктор и докато напусна, вече печелеше около 5000 долара на месец. В допълнение към директното обучение, тя участва в развитието на няколко регионални направления на клуба, като съветва младши мениджъри и привлича клиенти. Едва след като жалбоподателят се обърна към съда, ръководството на клуба се съгласи да разреши спора чрез преговори.

САЩ.В големите корпорации изискванията за външен вид са много строги: на няколко страници от договора е описано подробно какво трябва да носи служителят, до процента съдържание на полиестер в тъканта на костюма.

Тя работи в централата на ООН правни основанияте могат да изпратят вкъщи от прага, за да сменят чорапогащи за по-успешни в тон и за сметка на нейното работно време. Не можете дори да си помислите да се появите през лятото без чорапогащник. Тази строгост обаче се компенсира от високото заплатаи наличието на мощни климатици, които ви позволяват да се чувствате нормално дори в жегата в пълно "екипиране"

Китай.В Пекин, в навечерието на Олимпийските игри през 2008 г., властите намериха за възможно да дадат местни жителинякои съвети относно навиците на обличане. По-специално жените бяха помолени да не се появяват по улиците по пижами и чехли, да не злоупотребяват с цветни дрехи, а мъжете да не носят бели чорапи с черни панталони и обувки.