Как да си намерим ментор? Истинска история от моя опит. Научете се не само да взимате, но и да давате

Здравей, скъпа. Сега имам сериозен стимул да пиша редовно блог статии и това е пряко свързано с темата на поста.

Значението на наставника не може да бъде надценено. За 6 години саморазвитие проучих много биографии успешни хораи много от тях говориха за важността на ментор, който изигра една от ключовите роли в живота им!

Ето един пример. Робърт Кийосаки в известната си книга „Богат татко, беден татко“ говори за това как бащата на неговия приятел става негов ментор, втори баща и му помага да развие неговите предприемачески качества. И има много такива примери, ако четете биографииуспешни хора, знаете за това.

След като излязох от традиционния MLM бизнес (повече за това скоро), търсих ментор.

Имах ясно разбиране какви качества и ценности трябва да има моят ментор. За мен беше важно да разбера, че този човек ми е близък по дух, професионалист в своята област (Интернет бизнес), а освен това споделя и другите ми интереси (Спорт).

И в отновов живота ми действаше законът на Вселената: „Мислите са материални“.

Учителят идва, когато ученикът е готов - има една поговорка.

За първи път научих заОлеся Тимофеев , когато все още участва активно в мрежовия бизнес (2010). Попаднах на книгата му за обучение на начинаещи в MLM. Беше наистина полезен материал, които започнах да прилагам в своя MLM бизнес.

През есента на 2012 г. научих, че Олес е напуснал MLM и се е хвърлил с глава в интернет бизнеса. По това време вече ясно разбирах какво искам да постигна в интернет бизнеса и търсех нови идеи.

Освен това разбрах, че трябва да стана част от нещо голямо, много по-голямо от това, което създадох сам (IBSTeam Club). Известно време следвах известни бизнес треньори, изучавах различни общности (Business Molodist, Andrey Parabellum, Alexey Tolkachev), които съществуват в Runet, търсех „стила“, който би ми подхождал….

Разбрах обаче, че безплатните курсове и обучения (от които има много в интернет) няма да помогнат за реализирането на идеите ми и няма да дадат резултата, който искам.

През март попаднах и се заинтересувах много от Mindvalley (един от най-големите издатели в света на програми за личностно израстване). Хареса ми подхода им към интернет бизнеса. Освен това бях много вдъхновен от книгата на Брандън Бърчард „Съвет за милион. Променете света и направете състояние." Както се оказа по-късно, Олес се обучава лично от тези хора.

Като цяло всичко се събра в един пъзел. И през май разбрах, че Олес Тимофеев създава общност от интернет предприемачи „Genius Marketing“.

След като изгледах няколко видеоклипа с Олес, където той разказа за идеята си и сподели ценен опит. Тогава видях също, че освен на бизнеса, Олес обръща внимание и на правилното храненеи спорт (футбол), за мен е важно. Взех решение да го опозная лично, да бъда обучаван от него и да вляза в общността.

След като научих, че за юни са планирани няколко събития, не изчаках подробностите (докато не бяха публикувани на уебсайта), а сам написах писмо до Олес. В началото на юни заминах за Киев, където на 5 юни Безплатен майсторКлас „Онлайн рестартиране 2.0“, който посетиха 1200+ души, а на 8 и 9 юни беше на платеното обучение „Скок в онлайн бизнеса“. На обучението получих много ценни знания, които вече започнах да прилагам

В допълнение към преподаването на интернет бизнес, ние също успяхме да играем футбол с Олес и неговите приятели (а какво да кажем без спорт) Това беше игра за оцеляване с тежка борба и спортна страст. Момчетата започват да играят в 7 сутринта, когато повечето хора или отиват на работа, или още спят :)

Сега преминавам през 2-месечната програма на Олес Тимофеев „Успешен онлайн бизнес за 60 дни“, по време на която създавам собствен проект, който отдавна искам да реализирам и за който ще научите повече съвсем скоро !

Че аз съм всичко за себе си, но за себе си, нека поговорим за най-важното, за вас, скъпи читателю!

Как намирате ментор?

Нека първо да разберем кой и в какви случаи е необходим ментор.

Смятам, че ментор (треньор, наставник, обучител) е необходим на абсолютно всеки човек, който иска постигнете целите си в живота. Има обаче няколко етапа на развитие на човека. И човек, който върви по пътя на саморазвитието, на първите етапи обикновено се опитва да направи всичко сам. Той използва безплатна информация от Интернет (уебсайтове, блогове, пощенски списъци, всякакви безплатни курсове), книги, видео и аудио материали.

И идва момент, в който човек осъзнава, че има нужда от ментор. А понякога просто ритник в задника. Най-често това се случва в описаните по-долу случаи.

Имате нужда от ментор, ако:

• Вече знаете какво да правите, но не знаете
• Имате нужда от много повече резултати, отколкото имате сега
• Искаш ли да отидеш на ново нивов своето развитие
• Имате "каша" в главата си поради изобилие от информация
• Попадате в трудна житейска ситуация и не можете да намерите изход

Изборът на ментор е много важен процесЗатова ви препоръчвам да направите своя избор съзнателно. В идеалния случай трябва ясно да разберете какво точно искате от ментор и на какво ниво искате да взаимодействате с него.

Опишете какви качества трябва да притежава този човек, какви ценности има. С други думи, нарисувайте портрет на вашия ментор.

Когато започнете търсенето си и попаднете на кандидати, задайте си следните въпроси:

• Влюбен ли съм в този човек?
• Харесвам ли начина на живот, който този човек води?

Ако отговорът на тези 2 въпроса е „Да“, тогава разберете как можете да получите опита на този човек, при какви условия той може да стане ваш ментор!

В идеалния случай вашият наставник трябва да знае как да ви отведе от точка А до точка Б. Той вече е минал по този път и сега може да ви помогне да преминете през него.

P.S.Напишете в коментарите - вече имате ментор, колко важна е тази тема за вас? Обратната връзка е много важна за мен, ще се радвам да обсъдим тази тема!

Вече много години се занимавам с личностно израстване, самопознание, чета специална литература и разбирам, че за по-нататъшно личностно израстване имам нужда от учител, ментор, като цяло някой, който ще покаже пътя напред. Но защо го няма и го няма? Наистина във всички книги пишат, че когато човек започне да се занимава със себепознание и тръгне по пътя на духовното израстване, тогава учител го намира. Те пишат, че когато ученикът е готов, учителят определено ще се появи и тъй като никога не съм имал учител, означава ли, че или не съм готов, или изобщо не съм достоен да променя себе си и да променя живота си?

Да, имате някои интересни мисли. От една страна не вярвате в себе си, от друга страна се опитвате да се поставите в зависимост от някакъв измислен образ. Вероятно се е формирал и специфичен образ, някакъв мъдър живот, висок, статствен, не много млад, но и не много възрастен, с блестящи очи и светлосива коса, наставник?

- Откъде знаеш? Срещали ли сте го? А той как е, къде те намери, как става този процес, когато се намери ученик?

— Охо-хо. Това е, което си мислех. Да, какво има да крие, самата тя мислеше по същия начин преди няколко години. Но отговарям по ред - да, срещнах го „на страниците на книги за личностно израстване и самопознание. Знаете ли, много автори обичат да описват учители, гурута и ментори по този начин. Изглежда кара хората да се интересуват повече от четене.

Всъщност този образ не ме напусна първите няколко години, веднага щом започнах да се интересувам от себепознанието и всичко свързано с него. За мен "учителят" се превърна в нещо като перфектен образидеален ментор, без когото дори не бих могъл да си представя късен живот. Мислех, че колкото повече правя духовни практики, толкова по-скоро ще бъда готов да бъда намерен от моя ментор. Но колкото и да тренирах, той все не се появяваше и не се появяваше. И продължих да чакам, да вярвам и в един момент започнах да забелязвам мисли в себе си: „Вероятно някак си не съм такъв, не съм достатъчно напреднал, просветен и т.н. — Не съм достоен за учител. Като цяло, пълно самоунижение.

- Какво следва. Тогава всичко започна да губи смисъл. От една страна, аз се поставих в зависимост от конкретен образ, който сам си измислих. От друга страна се оказа, че по този начин, освен всичко друго, се освобождавам и от отговорност
в целия ми живот. Изглежда, че самата тя не е мислила как да живее, а е чакала кога мъдрият ще дойдечичо или побелял старец и ми кажи как да живея.

- По дяволите. Точно както ти говориш за мен. Какво от това? Какво стана след това.

Основното нещо е да се отворите към тях и да позволите тяхното знание и опит в себе си и в живота си.

Не те разбирам много, може ли по-конкретно?

- Да Лесно. Познавате ли моите приятели и познати, колеги и роднини?

- Е, не всички, добре, като цяло, да.

„Значи, помните моята съседка, онази дама от долния етаж?“

- Да, общувате често, тя е на 55-60 години.

- Да, само че тя е над 70 г. И аз си мислех, че е на 50 г. Така ми стана интересно как живее и мисли, че не само изглежда толкова млада, но и е лесна за всякакви житейски ситуациисе прилага. Започнах внимателно да разглеждам действията й, попитах какво чете, взех тези книги от нея.

Помниш ли моята приятелка, тя сега отиде да живее в друг град?

- Разбира се.

- И така, тя започна да се учи на слънце и оптимизъм и дори на някаква удивителна чистота на възприятието.

И моят учител по рисуване, ти идваше в часовете ми и го видя, нали? Знаеш ли, той има страхотни отношения с хората, както с младите ученици, така и с нас, възрастните. Така че започнах да го гледам внимателно, анализирах как се отнася към хората. Бях изненадан колко много търпение, любов и приемане имаше. И, разбира се, се опитвам да развия такова отношение към хората у себе си.

В този период от живота си най-накрая разбрах, че думите „когато ученикът е готов, учителят ще се появи“ не могат да се приемат буквално буквално. Това е целият смисъл, когато наистина сте готови да се промените, когато сте готови промени себе си и промени свояв живота, започвате да научавате от хората около вас това, което вие самият не сте могли да правите преди и което искате да приемете. Така се оказва, че когато вие самите всъщност сте вътрешно готови, се появява вашият учител и обикновено дори няколко учители. И то в областта, в която искате промяна.

- Да, но ти говореше само за себе си и аз някак автоматично започнах да правя аналогии с моите приятели. Сега разбирам какво има около мен голяма сумахора и много от тях имат напълно уникални знания и опит за мен. Да, всеки човек е уникален за мен и мога да науча нещо от всеки.

- Това е сигурно. Просто не винаги се нуждаете и пасвате на опита на друг човек. Но това не означава, че няма какво да научите от него. Знаете ли, най-силното откровение в този период от живота ми, когато пред мен се отвори буквално една долина, населена изцяло с учители и наставници, изведнъж осъзнах, че най-важните учители за мен са моите най-близки и скъпи хора. И не само, че преминаваме през съвместни уроци. Просто с времето свикваш с тези, които живеят с теб.
до и с когото се виждаш всеки ден.

Струва ви се, че вече познавате добре тези хора и те няма да отворят нищо ново за вас. Но когато това було падне, разбираш, че човек се променя всеки ден, нещо се случва в живота му, той преминава през своите уроци, печели своето житейски опит, той има свои собствени успехи и постижения. И когато започнах да се вглеждам по-отблизо в най-близките си хора, разбрах колко много неща мога да науча от тях. Тоест те буквално станаха мои учители и ментори.

— И какво точно? Ако, разбира се, не е тайна, можете ли да дадете пример?

- Не е тайна. Може би най-поразителният епизод беше прозрението, което в края на краищата ми беше най-много близък човек, моят любим мъж, има точно това качество, което винаги съм се стремяла да развия в себе си. От много години исках да се науча как да се концентрирам върху едно нещо и да мога да постигна значителен успех за мен. Но като имах таланти, винаги ми липсваше вътрешно постоянство или нещо подобно,
или някои други качества, за да завършите започнатата работа и да реализирате своя талант, както мнозина казват, „не на масата“. Например, в продължение на няколко години пишех и давах бележките си на приятели да четат и всички питаха: „Защо не публикувате? Защо не го изпратите на издателите, пишете страхотно!“Но всичко, което имах, беше „недостатъчно време“, тогава паралелно обичах други проекти. Снимам, рисувам, танцувам. И въпросът не е, че не е нужно да правите всичко това, а че исках успех там и там.

Най-важното е, че това отношение към живота ми ме депресира много. Все пак исках реализация и не разбирах защо наистина нищо не се получи. И някак си говорихме със съпруга ми и изведнъж осъзнах, че той е точно такъв човек, който на пръв поглед постига успех доста лесно. И не непременно само в бизнеса, но във всеки проект, който предприеме, след няколко години всичко му върви добре.

Тогава започнах да го питам как го прави? Попивах всичко, което ми каза. Водех си бележки и след това анализирах. Минаха няколко години и разбрах, че успях да науча много от него и да възприема много.

Но бих могъл да попия неговите знания и опит много по-рано, защото живеем заедно от много години, но, както се казва, докато ученикът стане готов... Същото е и в отношенията с другите хора. Вчера дойде един млад племенник, тя е прекрасен човек и на пръв поглед може да изглежда, че е още много млада и тепърва започва да живее, какво можете да научите от нея? Но разбирам, че подобни мисли са най-дълбоката заблуда и днес искам да се разходя в любимия си парк и да разсъждавам върху тази тема.

Виждате ли колко много учители и ментори се разхождат и обикалят около нас… чакай, къде отиваш толкова целенасочено?

- Благодаря ви много, дори не можете да си представите, такова желание се отвори в мен да продължа по пътя на личностното израстване. Дори не можете да си представите, имам толкова много да мисля и преосмислям сега. И колко хора около мен! Като цяло искам да анализирам всичко и да започна да живея по нов начин, вече с много учители и ментори!

Ако имате някакви въпроси, можете да получите съвет от автора на статията и книгите А. Гай. Условия

С уважение, Анастасия Гай.

с активна дискусия. „Има търсене“, помислих си.

Ще опиша моите личен опит, което, разбира се, се основава на „раменете на великите“ - опита на други хора.

Може би ще намерите правилния наставникдори по-трудно от другата ти половина. И там и там не е обичайно този процес да се систематизира и планира. И в двата случая изборът ще определи бъдещия живот.

От друга страна, ако знаете кого и защо търсите, тогава със сигурност скоро ще имате възможност. Тъй като търсите, ще бъдете постоянно на радара.

Защо са необходими ментори

Разбира се, преминаването на пътеката с водач ще бъде много по-лесно, а често и по-интересно. Освен това, от собствен опиталпинизъм, знам, че със средна и по-ниска подготовка си струва да се катери само с опитен инструктор.

Проблемът на всички собственици и директори е, че обикновено няма човек над тях, който да ги ръководи и подкрепя. добър съвет. Общностите и колегите помагат отчасти. Но, уви, в същото време няма достатъчно последователност, която опитен наставник.

Общоприето е, че доходът на човек е равен на средноаритметичното на доходите на неговото обкръжение. Дори и да не измервате всичко с пари, ясно е, че продуктивната комуникация с човек, който е постигнал резултати в бизнеса си десетки пъти повече от нас, е сериозно приложение за преразглеждане на много неща и подходи.

Почти винаги менторите също имат достъп до нови връзки. По-възрастните ми другари с радост споделяха контактите си с мен и помагаха по въпроси в различни области.

И най-важното според мен е съветът и подкрепата в сегашните ситуации.

Свикнали сме да действаме въз основа на нашите навици, а мнението на човек „от планината“ значително разширява обхвата на решенията.

Кои са моите ментори и как ги намерих?

AT различни книгипо отношение на ефективността, прочетох за необходимостта от водачи през живота. Не винаги съм ги търсил целенасочено.

За моя изненада, успешно силни хоращастлив да помогне на начинаещите безкористно. Често в ущърб на бизнеса си. Това определено е нещо, което трябва да имате предвид, когато сте в режим на търсене.

Каневец Георги Евдокимович- доктор на техническите науки, професор

академик на 4 украински и 9 чуждестранни академии на науките (Русия, Англия, САЩ), доктор на техническите науки, професор. Президент-основател на Академията на науките за технологична кибернетика на Украйна, президент-основател на Международната академия на науките, технологиите и инженерството.

Срещнахме се с GEK, както той се нарича, на неговите лекции по стратегически мениджмънт в Харковския политехнически университет. Оттогава повече от 10 години общуването с него ми доставя голямо удоволствие и наистина оценявам връзката с него.

И започна с факта, че се приближих до Георгий Евдокимович в клас и говорих за политически и обществени теми. Тогава учителят започна да ме кани у дома си на чай и там продължихме разговорите си.

HEK учи с примера си никога да не пада духом, винаги да работи необуздано и да се насилва да работи всеки ден.

Неговият трудов стаж и лична историяживотът е вдъхновяващ.

ОТ Абдурахман ШайхаловЗапознах се някъде през 2008 г. в Харковския клуб на предприемачите. Тогава едва правех първите стъпки в моя бизнес.

Абдурахман е опитен предприемач и преговарящ, последно времесе концентрира върху недвижими имоти, както в Харков, така и в чужбина, по-специално в Черна гора.

Започнах да се обръщам към него просто за съвет относно преговорите, ситуацията с клиента.

Беше безумно приятно, когато вече утвърден предприемач не жалеше време и подреждаше парче по парче моя случай с клиент.

Сега Абдурахман ми помага да направя първите си стъпки в недвижимите имоти и дори във финансовите инструменти.

Шатильо Вячеслав Викторович- също опитен предприемач, основател на бизнес училище "Абис". Сега той съветва главно големи компании за търговия на дребно в Харков.

Моят другар Стас ми препоръча да ходя на уроци в училището за мениджъри. Той каза, че за него запознанството с този човек е най-значимото събитие в живота му през последните три години. След време и аз самият казах нещо подобно.

Вячеслав Викторович ми възпита културата на финансовото и конвенционалното планиране. Жена ми понякога дори се шегува, когато планирам твърде много, че „Шатило те ухапа“.

Шатило също заразява и изненадва със своя оптимизъм, трудолюбие, способност да се вниква в детайлите с концентрация.

Алексей Скрипник- основател на IT компания Eleks, с център за развитие в Лвов, общественик и депутат от Върховната Рада.

Срещнах Алексей на нашата конференция Outsource People в Харков през 2013 г. Оттогава Алексей говори на почти всички наши конференции в Киев и дори в Минск с първокласни и оживени презентации. Отделни думи са закрити срещи, на които той разказва на живо, ярки историии най-важното, предупредителни приказкиот моя богат опит.

Обърнах се към основателя на Eleks с молба за съвет как да развия моята ИТ компания и Алексей, за моя изненада, се съгласи да помогне. Веднъж на всеки един или два месеца се срещаме и Алексей съветва относно текущите ситуации и предлага стъпки за по-нататъшно развитие.

Александър Орлов- опитен мениджър и интернет предприемач, управляващ партньор на Училището за мениджъри Стратоплан.

Преди (и след) да помоля Александра да помогне с проекта Bright Outsource, следях неговия проект Stratoplan с интерес. Продължавам да следя и сега. От самото начало и досега този проект е пример за подражание.

Спомням си смътно как точно се запознахме, но за дълго времепоканихме се взаимно на събития онлайн и на живо и организирахме съвместни проекти.

На конференцията в Минск през пролетта на 2016 г. помолих Саша да ме съветва от време на време за развитието на образователния бизнес, което Александър прави всеотдайно.

Личен опит в наставничеството

Аз самият отдавна се опитвам да помагам на приятели и не само в моята среда. Понякога изглежда просто като съвет на чаша чай, а понякога правя и професионален коучинг и менторство.

От постиженията - помощ при развитието на стартиращи ИТ компании и съвети за бизнес и HR конференции.

Този опит ми позволява да разбирам по-добре менторите си.

Как да намерите наставник и да убедите да помогнете

Човекът, с когото искате да общувате повече, трябва да е привлекателен за вас. Ще бъде чудесно, ако споделяте едни и същи ценности с нея, ако имате общи интереси.

Възниква въпросът: защо успешните и много заети хора ще отделят време за вас?

Загадката, струва ми се, се разкрива в следната история.

Веднъж в Киев седяхме с Алексей Скрипник в едно кафене и неговият приятел дойде да ни види. Приятел на Алексей попита какво прави тук. Алексей отговори: „Връщам дълга“.

Ясно е, че дългът не е бил мой личен. И някой веднъж точно същият му помогна със съвет и подкрепа. Често такива хора са водени от желанието да дават и да помагат. Надявам се това да е в природата на всеки човек. Дори и скрит някъде дълбоко.

За да намерите ментор, трябва да се движите в няколко посоки.

Трябва да разширим връзките си. Това може да стане на събития като срещи, конференции, както и чрез вашия личен социални мрежи. В този случай попитайте вашите настоящи познати, които биха могли да ви посъветват по необходимите въпроси.

Със сигурност във вашата среда вече има такъв човек. И вие просто чакахте тази статия да излезе, за да ви вдъхнови.



След това можете да започнете с малко. Задайте въпрос по пощата или FB. Започнете разговор и започнете да изграждате отношения. Почти винаги можете да намерите точки на пресичане, общи черти на героите.



След като осъществите контакт, можете да поискате редовна комуникация. Например веднъж седмично или веднъж месечно.

Може да се наложи да сте умни. Преди няколко години наистина исках да се запозная със солист на група от Харков.

Написах й лично съобщение, че съм й донесъл подарък от Китай и искам да се видим и да го предам. Ясно е, че й е било трудно да не отиде на среща с мен, за да не обиди човека, който й носи подаръка досега.

Преди и по време на общуването ще бъде чудесно, ако поддържате връзка и наблюдавате живота им. FB могат да бъдат конфигурирани да показват своите публикации първо във вашата емисия. И винаги ще сте наясно какво се случва с тях, ще отговаряте с коментари и ще помагате със съвети - ще бъдете на радара на вашите ментори.

Как да го накарам да работи

Може да възникне въпросът как изглежда работата с ментор. Трябва да сте реалисти – не трябва да очаквате наставник да ви дърпа нанякъде. Въпреки че този вариант е възможен, ако е договорен предварително. Според мен задачата на ментора е да използва своя опит, знанията си, да насочва, предлага, разрешава текущи ситуации, препоръчва какво да чете и къде да отиде да учи.

Най-ефективни са личните срещи. Трябва да дойдете с въпроси и предложения. В крайна сметка задаването на правилния въпрос е половината от решението.

Комуникацията ви ще бъде по-ползотворна, ако имате готово решение, което изисква като че ли експертиза. Решението на наставника може да е коренно различно от вашето. Но за ментор е важно да не седиш глупаво и да чакаш готово решениевъпрос, но работа, инвестиране. Че усилията му да те учи дават плодове!

Между срещите не забравяйте да запишете всички идеи или въпроси, които искате да обсъдите. Пригответе се за комуникация.

Ако сте се договорили за системна работа, трябва да съставите план с приоритети за периода до следващата среща. Дори ако вашият наставник няма време за това, можете да направите план за себе си, например, в тази форма:

Колоната K показва коефициента на приоритет, колоните „Изпълнение“ показват съответно процента на изпълнение.

Резултати

Комуникацията с ментори за мен е може би най-доброто забавление в живота ми, както и с приятели и семейство

Менторите са онези хора, чието присъствие в живота ми ме насърчава да се стремя към нови висоти и да помагам на другите.

Нищо чудно, че казват, че силните хора не са тези, които могат да свалят другите, а тези, които, напротив, могат да ги издигнат до собственото си ниво.

Развивайте се, питайте за съвет и бъдете силни!

Създаден на 05.08.2016г

ХАРЕСВА ТОВА, КОЕТО ПРОЧЕТЕТЕ? ВЗЕМЕТЕ ПО ПОЩАТА КНИГА-РЪКОВОДСТВО ЗА СЪЗДАВАНЕ НА ИТ АУТСОРСИНГ КОМПАНИЯ!

Как да намерим първите служители и клиенти? Откъде да започна? Книгата описва основните стъпки и принципи, които ми помогнаха да създам моята компания.

Наставничеството в областта на предприемачеството е доста ново явление за Русия. На запад сътрудничеството с бизнес ментори - опитни предприемачи, които ранни стадииекипите за разработка на стартъпи помагат на екипа със своите знания и опит – доста често срещана практика. Освен това подобно сътрудничество повишава статуса както на стартъпа, така и на самия ментор. В Русия, по силата на различни причинименторството не е толкова популярно, но ситуацията постепенно се променя. Специалисти от онлайн училището по предприемачество Vector ни казаха кой е ментор, как да намерим ментор и да се споразумеем за съвместна работа с него.

Защо имате нужда от ментор

Начинаещият предприемач няма да се намесва с външна перспектива и мнението на опитен наставник, който може да предупреди за грешки, да даде експертно мнение, да предложи правилната посока за развитие и да разбере как да се намери в бизнеса. Менторът ще оцени работата ви по безпристрастен и безпристрастен начин и ще посочи слаби места. Начинаещите стартиращи фирми често не могат да предвидят повечето от проблемите за това как да намерят и развият бизнеса си, докато менторът има опит и може да предупреди за грешки навреме.

Как да си намерим ментор

Има няколко начина да намерите ментор. Тъй като менторите най-често работят със стартиращи компании, е възможно да намерите ментор във всеки стартъп ускорител. Менторската програма е представена например в института Сколково.

Ако не е възможно да се договорите с ментор в рамките на тези институции, можете да направите индивидуално търсене. На първо място, проучете всички публикации в медиите за успешни компании, които са близо до вас по отношение на същността на работата и подходите към бизнеса. Изберете тези компании, проучете уебсайтовете им и намерете контакти на тези, които според вас могат да ви бъдат полезни.

Важно: В идеалния случай вашият наставник трябва да е практик. Ако изберете ментор, който знае за бизнеса само от слухове, тогава неговият съвет и гледна точка към ситуацията може да са далеч от реалността. Работете с някой, който познава пазара отвътре.

Уведомете вашите познати (особено тези, които по един или друг начин са свързани с вашата област на интерес) да знаят, че търсите ментор и ги помолете да ви помогнат в търсенето. Проверете в университетите и бизнес асоциациите дали имат специалисти, които биха били готови да ви съветват като наставник.

посещение тематични събитияи конференции: има възможност да намерите човек с необходимия опит и знания, който може да стане ваш ментор. Все пак не забравяйте: по-добре е да отидете подготвени. Не става въпрос само за това да знаете как да „продадете“ идеята за менторство и сътрудничество с вас. Важно е предварително да разберете към кого да се обърнете. Проучете списъка с лектори (и в идеалния случай вземете списък с всички участници в конференцията), определете сами кой от тях ви подхожда като потенциален ментор, намерете техните снимки и ги запомнете по зрение.

Как да убедите ментор да работи с вас

Помислете за силните страни на вашия проект. Решете за какво имате нужда от ментор и какво искате да постигнете в обозримо бъдеще. След това действайте според ситуацията.

Ако срещнете потенциален ментор на събитие, опитайте се да започнете разговор. Задайте няколко въпроса за неговата работа, неговия поглед върху пазарната ситуация и след това се заемете с работата: разкажете накратко за вашата компания (споменавайки силните страни и постиженията) и плановете за нейното развитие. Съобщете, че сте много заинтересовани от вашия събеседник като ментор и предложете да обмените контакти и да се срещнете, за да обсъдите тази възможност. Опитайте се да изясните веднага кога вашият потенциален ментор е готов да разговаря с вас.

Ако нямате възможност да се срещнете с ментор офлайн, напишете му писмо електронна поща: разкажете ни накратко за себе си и компанията и защо искате да си сътрудничите с него. На следващия ден се опитайте да се свържете с него (ако не можете да намерите мобилен номер, обадете се на служител) и разберете дали е видял писмото и как се отнася към вашето предложение. Можете също да опитате да се „свържете“ с него в социалните мрежи.

Ако успеете да организирате среща, подгответе се добре: подгответе кратка, но обемна презентация, помислете предварително важни въпросикоито бихте искали да обсъдите. Не забравяйте: вашият потенциален ментор може да има много натоварен график, така че спестете времето му. Бъдете готови да разговаряте по теми на трети страни: способността да поддържате разговор винаги е в полза. Кажи ми как виждаш своя съвместна работа, попитайте колко е интересно за вашия събеседник и с каква редовност е готов да общува с вас. За да продължите разговора, изпратете благодарствено писмо и предложение за организиране на следващата среща.

Бъдете умерено настоятелни, но в случай на отказ проявете разбиране и продължете търсенето.

Как да общуваме с ментор

Редовността на комуникацията с наставника зависи от вас, от това доколко можете да го заинтересувате в тясно сътрудничество и да установите контакт. Дали ще бъде веднъж седмично или веднъж на няколко месеца - въпрос, на който можете да отговорите само вие, въз основа на количеството свободно време, желанието за диалог и степента на ангажираност на вашия ментор в бизнеса ви.

Запомнете обаче: тази комуникация е необходима преди всичко за вас, така че поемете инициативата, бъдете във връзка и напомняйте за себе си.

Що се отнася до възнаграждението на ментора: първоначално, когато стартирате проект, сътрудничеството може да се осъществи безплатно. Въпреки това е честа практика, когато с развитието на бизнеса отношенията ви се прехвърлят в различен формат от финансова гледна точка, например малка част от акциите на компанията се разпределят на наставника.

Полезни ресурси

Руски:

Менторска програма в Сколково - програма за развитие иновативни проекти(направления: ИТ, биомедицина, енергийно ефективни технологии и др.). Менторската подкрепа се предоставя безплатно и е достъпна за участниците в проекта Сколково.

Бизнес инкубатор на Московския държавен университет - работи на принципа на ускорител. Избраните екипи получават начална инвестиция, за която прекарват четири месеца образователна програма, консултирайте се с куратори, разработете проекта и привлечете нови инвестиции.

Безплатна онлайн услугапозволява на амбициозни предприемачи и собственици на компании с малък бюджет да намерят ментори, които да им помогнат да изградят успешен бизнес.

Service Leader е ресурс за намиране на онлайн ментор. Имейлът се използва за установяване на контакти.

Mentor On е друг ресурс за намиране на онлайн ментор; изборът на наставник се извършва чрез система от филтри.

За достъп до базата данни на Mentors е необходима покана, която можете да получите, като оставите своя имейл адрес.