Когато дават отпуск по болест за бременност и раждане. Какво дава сертификатът за освобождаване от работа?

Една от разновидностите на лист за временна нетрудоспособност е отпуск по болест за бременност и раждане (BiR). Документът е необходим, за да може жената да издаде на работното място отпуск по майчинствоИ обезщетение за майчинство.

• Според болничния лист се определя начална и крайна датапериод на неработоспособност поради раждане на дете.
• Броят на дните, посочени в листа, зависи размер на плащанията за майчинствоплатими.

На първо място, отпуск по болест е необходим за работещи жени, които са осигурени за временна нетрудоспособност. Също така трябва да се издава на жени:

• разположен На обществена услуга (в органите на вътрешните работи, службата за проникване, митниците и други организации);
• останали без работа поради ликвидация на предприятието и станали регистриран в бюрото по трудав рамките на една година след това (за периода на неработоспособност им се начислява обезщетение за майчинство, а плащанията за безработица временно се спират);
• индивидуални предприемачи(IP), които доброволно са влезли в системата на задължителното социално осигуряване и заплащат застрахователни премиикъм Фонда за социално осигуряване (FSS).

През 2018 г. отпускът по болест трябва да бъде предоставен на мястото на работа или служба, а в някои случаи - на Фонда за социално осигуряване (FSS) или службата по заетостта. Процедурата за издаване на лист е регламентирана от част VIII от Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 624n от 29.06.2011 г. „За одобряване на процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност“.

Как се плаща отпуск по болест през 2018 г

Една от двете основни цели на болничния лист е да стане базата за изчисляване на обезщетениятаза социално осигуряване. Всеки ден неработоспособност съгласно BiR се заплаща в размер на 100% от средната печалбажени за двама календарни годинипреди да излезете в отпуск по майчинство.

Изчисляването и изплащането на отпуск по болест се извършват съгласно руското законодателство от вноски към FSS. Дори ако работодателят преведе надбавката по сметката на жената, тогава той пише иск за възстановяване на разходите, като средствата му се компенсират от Фонда.

• Повечето други обезщетения за инвалидност се изплащат съвместно от работодателя и FSS (първият плаща за три дни в началото, фондът за останалото време).
• За руски жени и чуждестранни граждани, работещи на територията на руската федерация на трудов договори осигурените за инвалидност, болничните се заплащат еднакво в БиР.

Колко дни по постановление се плащат

Формално отпускът по майчинство се състои от две части - пренаталенИ след раждане. Тяхната продължителност варира в зависимост от обстоятелствата на хода на бременността и раждането. Съгласно чл. 10 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г., жена, осигурена в случай на временна неработоспособност, се изплаща:

• 70 дни болничен по BiR преди раждане (84 дни за многоплодна бременност);
• 70 дни - след раждането на бебе (86 - със следродилни усложнения, 110 - с раждане на няколко деца едновременно).

Дните се броят от условната дата на очакваното раждане. Ако са се преместили в една или друга посока, общият брой дни на декрета все още се изплаща изцяло за целия период на декрета:

• 140 дни - в общ случай;
• 156 дни - ако са възникнали усложнения по време на раждане;
• 194 - когато се родят близнаци.

Такава промяна означава например следното. Ако раждането е настъпило преждевременно (на 22-30 акушерска седмица), когато отпускът по болест все още не е започнал, те ще се считат за сложни. Това означава, че жена в отпуск по болест ще получи 156 платени дни отпуск по майчинство след раждането.

Документът се издава от гинеколог за срок от 30 седмици от бременността (на 28 седмици, ако се очакват няколко бебета). Болничният лист показва прогнозния брой дни отпуск по майчинство (съответно 140 или 194 при бременност с едно или повече деца).

• Ако усложнения по време на ражданеили инсталиран многоплодна бременност, медицинската организация, където се е състояло раждането, издава допълнителен отпуск по болестсъответно за 16 или 54 дни. За тях също трябва да изчисляват и изплащат обезщетения.
• В случай, че плащането вече е преведено на жената за 140 дни, въз основа на втория лист по болест, преизчисляване.

някои допълнителни дниОтпускът по болест също се заплаща законно за жени, живеещи или работещи в райони, замърсени след аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, в завода Маяк или изхвърлящи отпадъци в река Теча.

• Бременните жени от тези региони отиват на почивка в BiR на 27 седмица.
• Преди раждането им се плащат 90 (а не 70) дни и в общия случай майчинство продължава 160 платени дни.

Облага ли се отпускът по болест по майчинство?

данък върху доходите на физическите лица - данък върху доходите лица (данък общ доход). Всъщност обезщетението за майчинство, както плащанията за всеки друг отпуск по болест, считан за доход на получателя. Взема се предвид при кандидатстване за субсидия и се посочва в отчетите за приходите и разходите за 3, 6 месеца или друг период.

Въпреки това основната разлика между отпуск по болест по болест или отглеждане на дете и отпуск по болест за BiR е, че плащанията за първия подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица, докато вторият не. Законът има специална клауза в тази насока.

• Препоръчително е да попълните формуляра с помощта на средства за печат (принтер). Това ускорява процеса и елиминира ръкописните грешки.
• Да не се използва при ръчно попълване. Химикалка. Можете да използвате само гел, химикал или мастило с черно мастило.
• Допускат се само печатни главни букви на кирилица.
• Пълнежът е на руски език.
• Не се допускат грешки, петна и зачертавания. Повредената форма трябва да бъде заменена с нова.
• Буквите се изписват в специални клетки, започвайки от първата клетка във всеки ред. Невъзможно е да се излезе извън границите на клетката.

Отпуск по болест, попълнен от лекар акушер-гинекологза целия период на действие на постановлението (минимум 140 дни), предимно - индивидуално. При кандидатстване за удостоверение за инвалидност за ОЛП заключението на лекарската комисия не се изискваи подпис на неговия председател (писмо на FSS № 14-03-11 / 15-16055 от 23.12.2011 г.). При други видове отпуск по болест това е необходимо, ако периодът на неработоспособност надвишава 40 дни.

Ако в лечебно заведениеняма позиция на гинеколог, лекар може да попълни болничен лист Генерална репетиция, а в селските болници - фелдшер. При удължаване на срока на постановлението се попълва допълнително удостоверение за инвалидност за BiR в родилния дом или родилно отделениев който жената е родила.

Попълване на удостоверение за инвалидност от работодателя

Втората част на болничния лист за BiR се попълва от работодателя.

• Трябва да спазвайте всички горепосочени правилаотносно цвета на мастилото главни буквихарактеристики на пълнене на клетки.
• Работодателят проверява правилността на попълването на листа от лекаря. В крайна сметка FSS може да откаже да плати, ако организацията е приела отпуск по болест с грешки.

Характеристиките на попълване на документа от работодателя са най-вече регулирани и обяснени от писмата на FSS (№. При попълване и проверка си струва да запомните:

• Името на организацията може да бъде посочено изцяло или в съкратена форма в съответствие с учредителни документи. В болницата за това са предвидени само 29 клетки. Ако няма съкратено име и пълното не се побира, можете произволно да го отрежете. Основното нещо е да не излизате извън клетките. Точки, тирета, кавички и други препинателни знаци могат да се пишат или пропускат.
• Необходимо е да се попълни графата с регистрационния номер на застрахования, по който последният да бъде идентифициран. Номерът и кодът на подчинение се вземат от отчета във формуляра 4-FSS.
• Работодателят трябва да посочи общия размер на изплатените обезщетения и други необходими данни (след изчисление от счетоводния отдел).
• Осигурителният стаж се посочва в деня на отпуска по майчинство. Тук има значение дали една жена е работила при работодател повече или по-малко от шест месеца.

Работодателят трябва да помни, че незначителни недостатъци при попълването на болничния лист от него или от лекаря не могат да бъдат основание за преиздаване на документа.

Случва се надписите да се четат добре, но буквите падат върху границите на клетките, печатите - върху информационното поле. В този случай не трябва да принуждавате жена да кандидатства за нов лист по болест, FSS обикновено го приема.

Изчисляване на отпуск по болест за бременност и раждане

от общо правилоза жени, напускащи постановлението през 2017 г., се изчислява отпуск по болест за календарната 2015-2016 г. Едната или и двете години могат да бъдат заменени, ако през 2015-2016г. жената е била в отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години.

Надбавката се изчислява в зависимост от ограниченията. Ако отпуск по болест за 140 дни е отворен между 01.01.2017 г. - 30.06.2017 г., плащането не може да бъде:

• по-малко 34473,60 рубли;
• Повече ▼ 265827,80 рубли

Продължителността на отпуска по болест зависи от характеристиките на състоянието на бременната жена и условията на нейното пребиваване. По принцип документът трябва да бъде съставен на 30-та седмица от бременността от акушер-гинеколог. Продължителността на платения отпуск по болест е най-малко 140 дни, всеки от които се заплаща в размер на 100% от средната дневна заплата.

По време на очакване на бебе е важно жената да се чувства сигурна и финансова стабилност. В Русия държавата законно подкрепя бременна жена, като предоставя платена почивка. Статията обхваща следните въпроси:

• Законодателни норми за издаване на указ.
• Как точно и изгодно да съставите бюлетин за инвалидност.
• Условия и размери на плащане за бюлетина.
• На кого се издава удостоверението за инвалидност?
• Форма на постановление:
  - празен;
  - извънработни;
  - студенти;
  - индивидуални предприемачи(IP);
  - военен персонал;
  - на осиновители;
  -жени без регистрация и гражданство.

• Как да оставим един указ за втория.
• Други плащания на бременни и родилки.
• Характеристики на дизайна отпуск по майчинство.

Законодателни разпоредби

Контрол върху изпълнението на отпуск по майчинство и отпуск по болестотносно бременността и раждането установяват закони:

• Кодексът на труда на Руската федерация гарантира правото на бременните жени да кандидатстват и да плащат отпуск по майчинство: членове,.
• Федералният закон „За държавните обезщетения за граждани с деца“ определя видовете субсидии за раждане на деца: членове 6-12.
• Федералният закон „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ гарантира на жената застраховка в случай на майчинство: членове 10-11.
• Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация „За одобряване на реда и условията за назначаване и заплащане държавни помощиграждани с деца” урежда реда и процедурата за установяване на обезщетения за майчинство: членове 1-30, 60-67, 79-87.

Право на декрет

Плащанията за майчинство осигуряват:

• руснаци, живеещи у нас;
• чужденци, живеещи в Русия на постоянна основа, както и бежанци и жени без гражданство;
• чужденци с разрешение за временно пребиваване, докато работят официално и осигурени от работодателя за инвалидност и майчинство;
• военни, служители на РДВР, МВР, митници и др правителствени агенции, и цивилен персоналвоенни части, разположени в чужбина.

Отпуск по майчинство се издава:

• работа в съответствие с трудовото законодателство;
• служители;
• индивидуални предприемачи (IP);
• студенти и студенти от професионални образователни организации на дневния отдел;
• безработни жени, попаднали в ликвидация на предприятието.

Неработещите жени, които не са регистрирани в центъра по заетостта, както и руските граждани, които са заминали за постоянно пребиваване в чужбина, са лишени от правото да кандидатстват и да плащат отпуск по болест за бременност и раждане.

Кой издава бюлетин за майчинство?

На 30 седмица от бременността започва застрахователно събитие, което е причина за издаване на лист за неработоспособност. Болничният лист за бременност и раждане се получава в избрания гинекологичен кабинет, а при липса на такъв - от общопрактикуващ лекар или фелдшер.

Дори не е необходимо да се регистрирате за това. Лекарят не задължава жената да се подлага специализирани процедуриза бременност, например, за да вземете тестове или да направите ултразвук. Това е гарантирано от Федералния закон „За основите на защитата на здравето на гражданите в Руската федерация“, който гласи, че медицинската намеса се извършва само с писменото разрешение на пациента. Нито един закон не предвижда задължителни медицински процедури за издаване на бюлетин за раждане и бременност.

внимание

Жена в положение има право да посети веднъж предродилна клиника, където лекарят е длъжен да издаде болничен лист на 30-та седмица от бременността. Достатъчно е да предоставите паспорт и полица за задължителна медицинска застраховка на избраната медицинска организация.

Колко дни е валиден отпуск по болест за бременност и раждане?

Въпросът за продължителността на отпуска по болест поради раждане се определя от характеристиките на хода на бременността. Кога се предполага нормално раждане, формата за инвалидност е на 30 седмици от бременността с продължителност 140 дни, които са разделени на 70 дни преди раждането и 70 дни след.

При очакване на няколко бебета бюлетинът се издава на 28 седмица от бременността с продължителност 194 дни, от които 84 дни преди раждането и 110 дни след това. Понякога многоплодната бременност се открива само по време на раждане, в този случай удостоверението за инвалидност на родилката се удължава с 54 дни.

За ваша информация

Ако настъпи преждевременно раждане на 22-30 седмица, в деня на раждането се издава 156-дневен бюлетин.

Жени, живеещи в райони, замърсени от радиационни бедствия в атомната електроцентрала в Чернобил и завода Маяк, получават 90 дни отпуск преди раждане.

Жена, която е осиновила дете на възраст не по-голяма от 3 месеца, съставя решение за максимум 70 дни (110 дни, ако са осиновени 2 или повече деца), считано от момента на раждането на детето (децата).

В случай на мъртво раждане или смърт на бебето след раждането, никой не лишава пациента.

С аборт изкуствено ражданеот медицински показанияи други прекъсвания на бременност в срок до 21 седмица стандартен бюлетин се издава за минимум три дни и се заплаща като редовен болничен за инвалидност.

При усложнено раждане срокът на неработоспособността се удължава с 16 дни или с 40 дни, ако се раждат две или повече деца.

Допълнителна информация

Решението за удължаване на отпуска по болест по бременност и раждане се взема от медицински съветкато част от главния лекар, лекуващия лекар и, ако е необходимо, тесни специалисти.

Дните отпуск се начисляват общо, независимо от деня, в който е раждането.

пълнеж

• Информация за отпуск по болест за бременност и раждане се записва само в клетките.
• Попълването на всеки ред започва от първата клетка.
• Думите са написани на руски с големи печатни букви.
• В клетките са написани знаци.
• Можете да пишете само с капиляр, химикал или гел писалкачерен цвят.
• Ако е направена грешка или петно, болничният лист за бременност и раждане се счита за невалиден и трябва да бъде заменен.

Представената проба ще помогне да се контролират важни точки.

1. Когато е издаден болничният лист.
2. Коефициент на инвалидност (отпуск по майчинство) - код номер 5.
3. Вероятна дата на раждане.
4. Маркирайте (отбележете) при регистрация на бременност на ранен термин.
5. Периодът на неработоспособност предполага 140 дни с проста бременност, считано от момента на издаване на болничния лист.
6. Фамилия и длъжност на лекаря, който изготвя болничния лист.
7. Дата, когато служителят трябва да се върне на работа или да вземе родителски отпуск.

За чия сметка се плаща постановлението?

Всяка жена, наета по Кодекса на труда, включително и лишените от свобода, е осигурена от работодателя във Фонда за социално осигуряване (ФСО), където счетоводството на фирмата ежемесечно превежда парични осигуровки. Следователно за работещите жени отпускът по болест за бременност и раждане се заплаща от Фонда за социално осигуряване.

Индивидуални предприемачи, членове на селскостопански стопанства, както и нотариуси, адвокати и други граждани, чиято дейност изисква лицензиране, могат самостоятелно да се осигуряват във Фонда за социално осигуряване, редовно да плащат вноски и да искат плащания за майчинство към Фонда за социално осигуряване.

Ако изброените жени не са се осигурявали доброволно във FSS, те се лишават от правото на обезщетение за майчинство.

Студенти в професионални институции, съкратени служители на ликвидирани предприятия, военни, работещи в Министерството на извънредните ситуации, Министерството на вътрешните работи, Министерството на вътрешните работи и други служители получават плащания за майчинство от държавния бюджет.

Размерът на обезщетението за майчинство за осиновители зависи от статуса (работеща, служител, студент и др.).

Необходими документи за регистрация и условия на плащане

Работещото момиче предоставя на работодателя оригиналния формуляр на болничния лист за бременност и раждане и уведомява писмено за желанието си да излезе в планиран отпуск по майчинство.

внимание

Формулярът за писане на заявление е безплатен, основното е да посочите периода на постановлението и номера на документа за увреждане.

Вариант за приложение:

След регистриране на заявлението и формуляра за инвалидност, директорът издава заповед за предоставяне на отпуск по майчинство и изчисляване на обезщетенията.

Индивидуални предприемачи, представители на селски стопанства, както и граждани, чиято дейност подлежи на лицензиране (нотариуси, адвокати), предават на FSS копие от паспорта си, бюлетина и молба до писанеотносно предоставянето на отпуск по майчинство. Правото на постановлението принадлежи на тези, които са осигурени във FSS поне една година.

Студенти в професионални институции, военни, работещи в Министерството на извънредните ситуации, Министерството на вътрешните работи, Министерството на вътрешните работи и други служители предоставят копие от паспорта, удостоверение за бременност от предродилна клиникаи заявление до ректора (ръководителя) на образователната (обслужващата) институция.

Официално безработни, уволнени от ликвидирани предприятия, предават на районния отдел за социална защита копие от паспорта, бюлетина, нотариално заверено копие трудова книжкаи писмено потвърждение от службата по заетостта за регистрация като безработен.

Посоченото заявление и нотариално заверени копия на документи могат да бъдат изпратени по пощата, както и на електронен носител. Доверено лице, упълномощено в присъствието на нотариус да представлява бременна жена пред властите, има право да прехвърля документация за отпуск по майчинство.

След предоставяне на отпуск по болест за бременност и заявление за работещи жени, студенти, военнослужещи, служители и индивидуални предприемачи, плащанията се начисляват не по-късно от 10 календарни дни.

Превеждането на обезщетенията на официално безработните става до 26-то число на следващия месец след регистрацията на подадените документи.

Как да изчислим обезщетение по болест?

За работеща жена плащанията за отпуск по болест се изчисляват, като се вземат предвид областните коефициенти въз основа на 100% от средните доходи на всички работодатели за последните две пълни календарни години преди годината на отпуска по майчинство (от 1 януари на една година до 31 декември на секундата). Осигурителният стаж преди излизане в отпуск по майчинство трябва да бъде минимум 6 месеца.

Пример:

Секретар Соколова Ю.Р., живееща в Томска област, съставя отпуск по майчинство от 12 юли 2017 г. до 28 ноември 2017 г. Периодът за изчисление е 2015-2016 г. За да изчислите плащането, добавете сумите на заплатите от 1 януари 2015 г. до 31 декември 2016 г., разделете на 730 дни (две години) и умножете получената цифра на средната дневна печалба по броя на дните на постановлението.

За 2015-2016 г. Соколова Ю.Р. получи доход в размер на 495 000 рубли.

495 000 рубли / 730 дни = 678,08 рубли е средният дневен доход на служител.

678,08 рубли * 140 дни = 94 931,51 рубли.

Умножаваме по коефициента на Томска област.

94 931,51 рубли * 1,3 \u003d 123 410,96 рубли ще бъдат получени от служител.

Съгласно ал.1 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация не се начисляват социалноосигурителни вноски и данъци върху обезщетенията за майчинство. Следователно плащанията ще се изчисляват според 100% от средната печалба преди данъци.

Ако отпадне болничният за бременност и раждане, момичето, ако желае, продължава да работи и получава подходящо възнаграждение. Жената може да излезе в отпуск по майчинство всеки ден в съответствие със срока, определен от закона. Крайната дата на постановлението остава непроменена и момичето ще получава плащания, в този случай, изключително за използваните дни на почивка.

Пример:

Лекарят даде на секретарката Соколова 30 седмици бременност от 12 юли 2017 г., но пациентката отказа да напусне, продължи да работи и реши да излезе в отпуск по майчинство 22 дни по-късно, от 3 август 2017 г. Това е законното право на служителя, но крайната дата на отпуска по майчинство няма да се промени - 28 ноември 2017 г. От което следва, че продължителността на ваканцията е намалена на 118 дни.

678,08 рубли (средна дневна печалба) * 118 дни * 1,3 ( областен коефициент) = 104 017,47 рубли.

Такива опции са подходящи за тези работници, чийто реален доход е по-висок от заплатата през последните 2 години преди постановлението. Лекарите препоръчват да използвате целия отпуск по майчинство, за да се отпуснете и да се настроите за успешно раждане.

При добро здравенякои бременни жени искат да продължат да работят в отпуск по майчинство. Възниква въпросът: възможно ли е официално да получавате отпуск по майчинство и обезщетения и да продължите да работите и да получавате заплата?

За ваша информация

Според трудовото законодателство една жена не може едновременно да е в отпуск по майчинство и да получава заплата. Недопустимо заедно с отчетната карта заплативлезе в отпуск по болест. Документирано е невъзможно плащане за едни и същи дни. И дори ако това се случи, при проверка на документите на работодателя FSS ще глоби. Следователно жената трябва да реши: да отиде на почивка или да продължи да работи.

Плащанията за отпуск по болест на работеща жена не могат да бъдат по-малко от минималната работна заплата за всеки месец от постановлението.

Минимална работна заплата от 01.07. 2017 е 7800 рубли, за 140 дни от постановлението служителят ще получи 35 921,20 рубли.

Планира се минималната работна заплата през 2018 г. да бъде увеличена до 9489 рубли, в този случай плащанията за майчинство ще възлизат на 43 699,60 рубли за 140 дни ваканция.

Максимално допустимият размер на плащанията за отпуск по майчинство през 2017-2018 гне може да надвишава 266 191,80 рубли за 140 дни.

Ако средната заплата на жената за 140 дни надвишава размера на максималните възможни плащания, обезщетенията във всеки случай няма да надвишават максимума.

Таблица за изчисляване на минималните и максималните допустими размери на плащанията за 2017-2018 г.

Ако бъдеща майкаработи на съвместими длъжности с един директор, издава се редовно майчинство. Доходите от различни позиции се сумират и се считат за едно.

Комбинирайки позиции с различни работодатели, жената получава отделни плащания, като се вземе предвид средната заплата във всяка организация. Безвъзмездната помощ се получава по два начина:

1. от ръководителя на основната работа, на когото служителят прехвърля информация за начислените заплати от други работодатели;
2. или всеки от застрахователите поотделно, като се има предвид размерът на печалбата за 2 години.

Жената може да кандидатства за плащания по постановлението в рамките на 6 месеца от датата на получаване на бюлетина за бременност и раждане.

Допълнителен бонус е възможността за ползване на редовен платен отпуск преди или след постановлението, което е гарантирано от чл. 260 от Кодекса на труда на Руската федерация . Опитът на момичето на текущото място на работа няма значение. Можете да отидете на редовна ваканция, а след това, без забавяне, в отпуск по майчинство.

От указ в указ

Млада майка, която е в родителски отпуск, може да има втора бременност. В този случай има избор: да останете на почивка или да отидете в отпуск по майчинство.Вторият вариант, разбира се, ще бъде по-изгоден от материална гледна точка, тъй като социална помощв отпуск по майчинство е 100% от средния доход, а плащанията за дете под 1,5 години са 40% от средната заплата.

Познавайки алгоритъма за изчисление, не е трудно да се изчисли размерът на надбавката от второто постановление. На пръв поглед болничните за бременност и раждане трябва да се изплащат според минималната работна заплата, тъй като през последните две пълни календарни години една жена е нямала никакви доходи или те са били незначителни.

От 2011 г. обаче държавата дава възможност на жената да избира периода, в който е била осигурена. Ако в осигурителни годинижената е била в отпуск по майчинство или родителски отпуск, тогава по искане на кандидата можете да изберете за изчислението годините, които са благоприятни за нея, в които е получавала висока заплата. Можете да замените периода на фактуриране само с години, които предхождат годините без приходи.

ВАЖНО

В същото време самият работодател е длъжен да предложи на жената по-изгодна възможност за изчисляване на надбавката, тъй като след проверка FSS ще ви глоби за избор на период, който е нерентабилен за жената, за да изчисли постановлението.

Пример:

Секретар Соколова Ю.Р. издава второ постановление на 12.07.2017г. През отчетните години е била в първия си отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете, започнал на 20 януари 2015 г. Съответно осигурителният стаж за отчетния период 2015-2016 г. е 20 дни. Служителят има право да избере тези години за изчисляване на надбавката, но през януари 2015 г. тя получи малка заплата, така че Соколова избра 2014-2015 г. за изчисляване, където доходът възлиза на 263 000 рубли.

263 000 рубли / 385 дни от осигурителния период (365 за 2014 г. и 20 дни за 2015 г.) * 140 дни ваканция * областен коефициент 1,3 = 124 327,27 рубли.

Ако една жена остави втория декрет за третия, изчисляването на обезщетенията става, както в предишния указ. Бъдеще майка на много децаможе да избере същите години, които са най-изгодни за нея финансово.

По същия начин една жена може да вземе отпуск по майчинство от отпуск по майчинство няколко пъти, да роди много деца и да получи заплащане за почивка за всяко.

Изчисляване на плащания за майчинство за други граждани

Жените, служещи в армията, митниците, противопожарните служби, полицейските управления и други федерални агенции, получават заплащане за отпуск обезщетение за майчинствов сумата на средната надбавказа предходните 12 месеца, предхождащи месеца на настъпване на застрахователното събитие.

Ученици и студентки от редовни отделения по профес образователни институцииобезщетението за отпуск по болест по време на бременност се изчислява в размера на получаваната стипендия. Ако студент учи в търговски отдел или не получава стипендия поради лошо академично представяне, тогава плащанията ще се основават на стандартната стипендия.

Обезщетението за майчинство ще се получава и неработещи жени, регистрирани в центъра по заетостта, които в рамките на 12 месеца преди получаване на болничен лист за бременност и раждане:

• спряно индивидуално предприемачество;
• са загубили статута на адвокат, нотариус или друга длъжност, чиято професионална дейностподлежи на лицензиране.

Каква друга финансова помощ получават бременните жени?

• Родилките, които са регистрирани в предродилната клиника преди 12 седмици от бременността, получават еднократна помощ, което през 2017 г. възлиза на 613,14 рубли.Тази полза, заедно с плащания за майчинство, начислява работодателя въз основа на лекарско свидетелство.
• Еднократна помощ при раждане (осиновяване) на дете може да получи както майката, така и бащата на бебето. През 2017 г. плащането възлиза на 16 350,33 рубли. За да кандидатствате за обезщетения, трябва да предоставите на работодателя копие от акта за раждане на детето, удостоверение за раждане, предадено в службата по вписванията, и удостоверение от местоработата на съпруга, че не е кандидатствал за обезщетения по време на работа.

Ако се родят близнаци, тогава еднократна сумаиздава се за всяко дете.

• Много руски градове имат свои собствени регионални плащания. Относно наличността финансова помощпри очакване и раждане на бебе можете да попитате за социално осигуряване.

На основание ал.2 на ал.1 на чл. 11 от Федералния закон „За трудовите пенсии“ отпускът по майчинство се зачита в общия стаж, което е важно за формирането на бъдеща пенсия.

По този начин издаването на болнични за бременност и раждане у нас е строга процедура, която гарантира защитата на майчинството от държавата.

Възможно ли е и как да отидете в отпуск по болест по време на бременност, как да вземете отпуск по болест с токсикоза за кратко време? Удостоверение за неработоспособност или отпуск по болест е документ, който дава възможност да не работите известно време. Може да се издава не само за продължителността на заболяването, но и за продължителността на рехабилитационния период.

Как бременната жена може да вземе или получи лист, какви са характеристиките на издаването на отпуск по болест на бременни жени от терапевт преди отпуск по майчинство? По време на бременност, която не се счита за болест, не е никак лесно - умората, токсикозата се отразяват неблагоприятно на работата и затова жените отиват в клиниката за отпуск по болест. По правило лекарите вървят напред.

Какви са особеностите на издаването на отпуск по болест за бременност и раждане? Бременната жена може да получи отпуск по болест по същите причини като останалите граждани: защото инфекциозни заболяванияи други заболявания, които могат да попречат на работоспособността.

Кога и дали гинеколозите дават отпуск по болест преди отпуск по майчинство по време на бременност и токсикоза на жените в ранните етапи? В такива случаи определен специалист може да изпрати отпуск по болест в ранните етапи на бременността: ако жената е получила фрактура или изгаряне, тогава документът се подписва от хирург, ако ARVI - от общопрактикуващ лекар.

За колко време може да се даде сертификат?

Колко време и за колко дни можете да получите удостоверение и да излезете в отпуск по болест за бременна жена преди постановлението? Как да кандидатствате за отпуск по болест за бременност? Съгласно съвременното руско законодателство, член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация, жената може да излезе в отпуск по болест, започвайки от тридесетата седмица на бременността. По-рядко се издава удостоверение за период от 28 седмици или повече - многоплодна бременност.

Член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация. Отпуск по майчинство

Жените, по тяхно заявление и на основание а своевременноотпускът за бременност и раждане се предоставя за 70 (в случай на многоплодна бременност - 84) календарни дни преди раждането и 70 (в случай на усложнено раждане - 86, при раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането с изплащане на обезщетения по държавното обществено осигуряване в установените федерални закониразмер.

Отпускът по майчинство се изчислява общо и се полага на жената изцяло, независимо от броя на дните, които действително е използвала преди раждането.

Кога този сертификатдават при гинеколога на рецепцията? За да получите отпуск по болест за тридесетата седмица, трябва да се свържете с предродилната клиника. Не всички бъдещи майки обаче бързат да напуснат работа - някои продължават да работят почти до раждането. Въпреки че има жени, за които бременността е вид болест и допълнителна причина да вземат отпуск по болест.

Сертификат за неработоспособност може да бъде предоставен, ако жената забременее чрез ин витро оплождане или IVF. Повече за начална фазапланиране на IVF, пациентът може да получи удостоверение за неработоспособност.

По време на извършване на процедурите, необходими за оплождане, не можете да работите - това е доста опасно за женско здраве. Затварянето на болницата в този случай става след настъпването на имплантацията.

Също така може да се издаде отпуск по болест, ако жената трябва да се грижи за дете под 14-годишна възраст или възрастен човек.

Кой осигурява?

Веднага щом жената разбере за ситуацията си, тя трябва да се регистрира в предродилна клиника по местоживеене и периодично да идва за планирани прегледи при гинеколог. Ако здравословното състояние не е задоволително или има заплаха за бременност, гинекологът може да издаде болничен лист.

Основания за издаване на удостоверение за инвалидност:

• токсикоза;
• тонус на матката;
• венерически инфекции;
• застрашен спонтанен аборт.

ВАЖНО!Дори оплакването да не се отнася до гинекологията, гинекологът е длъжен да насочи пациентката към специалист за преглед.

В този случай лекарят специалист ще изпише болничен лист, ако има причини за откриването му.

За получаване на лист за неработоспособност можете да се свържете с общопрактикуващ лекар. Терапевтът не следи хода на бременността толкова внимателно, колкото гинекологът. Но терапевтът може да издаде сертификат, ако:

Обикновено терапевтът предлага стационарно лечение, но решението зависи от пациента. Може да се извърши необходимо лечениебез денонощна болница - достатъчно е да се явите в клиника или болница, за да се подложите на процедури и да вземете тестове.

Съществуват обаче редица опасности, при които отказът от хоспитализация е много опасен както за майката, така и за детето.

Как да отворите на ранен етап с токсикоза?

Токсикозата е много типично явление по време на бременност.Токсикозата може да причини дехидратация, оток, нефропатия (нарушена бъбречна функция) и други заболявания, които са опасни за майката и детето.

Това състояние на тялото е най-тревожно за жени, които са бременни 6-13 седмици. IN сутрешно времетоксикозата е най-силно изразена - дразни повечето миризми, което предизвиква повръщане.

Ако токсикозата е трудна, тогава в предродилната клиника на бременната жена ще бъде предложено лечение в медицинско заведение. Всичко е съвсем просто, ако една жена е регистрирана при гинеколог за бременност. Но какво ще стане, ако бременната все още не е регистрирана?

Ако бременната все още не е регистрирана, е необходимо:

Продължителността на отпуска по болест за токсикоза е същата като при стандартните случаи на издаване - предписва се индивидуално от лекар.

Продължителност

Според закона, максимална сумадни в отпуск по болест амбулаторно - 15 дни.Над 15 дни може да се удължи само чрез свикване на лекарска комисия, която да прецени дали е необходимо удължаване на болничния. Това изискване е еднакво за всички – и за жените, и за мъжете. Бременността не е изключение.

ВАЖНО!Максималният срок при амбулаторно лечение е 15 дни, но при условия стационарно лечениеняма максимум допустим периодотпуск по болест.

Бременна жена може да бъде задържана и тогава отпускът й по болест може да достигне повече от две до три седмици.

В този случай лекарят може да предложи на бременната жена да се лекува в санаториум отпускът по болест може да бъде удължен до 24 дни.

Съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служител отсъства повече от четири часа на работното място, той е заплашен от уволнение. Затова е по-добре да информирате началниците си за отсъствието си от работа и намеренията да отидете на лекар, за да получите отпуск по болест.

Може ли да се удължи и за колко време?

Само лекарска комисия може да удължи отпуска по болест след извънболнично лечение.

Един лекуващ лекар няма право да увеличава продължителността на отпуска по болест. Комисията разглежда всички удостоверения, лекарски заключения и анализи.

Въз основа на това комисията преценява дали има нужда от удължаване на болничния лист. Ако има такава необходимост, тогава комисията има право да увеличи продължителността на отпуска по болест до десет месеца.

След стационарно лечение при преглед лекарят преценява дали е необходимо удължаване на престоя в болницата. Ако бременната жена има индикации за продължаване на лечението, тогава болничният престой може да бъде удължен до десет дни.

Що се отнася до балнеолечението, болничният може да бъде удължен с още 24 дни, ако бременната не е оздравяла.

Какъв период може да отнеме?

Минималният отпуск по болест за всички граждани на Русия е три дни.Така бъдещата майка може да получи лист за неработоспособност най-малко за три дни. Причините за получаване на такъв лист по болест могат да бъдат много различни: високо или ниско кръвно налягане, трескаи втрисане и т.н.

Максималният срок за издаване на лист за неработоспособност, който бременната жена има право да получи, е десет месеца. Такъв дългосрочен болничен се издава само от лекарска комисия.

Възможно ли е да напуснете преди постановлението?

Основание за издаване на документ

Бременната жена има право да вземе отпуск по болест, дори ако постановлението е оставено по-малко от седмица. Но за отпуск по болест, разбира се, трябват причини.

Ако една жена се разболее от бронхит, ТОРС или друго заболяване, общопрактикуващият лекар е длъжен да издаде болничен лист до 15 дни. Също непосредствено преди декрета може да се издаде болничен лист и от гинекологако има заплаха от спонтанен аборт.

Заключение

Законодателството остава на страната на бременните жени и се опитва да направи положението им възможно най-удобно. Не пренебрегвайте възможността да вземете отпуск по болест, ако е необходимо. Все пак здравето е по-важно.

Когато излизате в отпуск по майчинство, си струва да знаете предварително как се плаща отпуск по болест по време на бременност. През този период жената се нуждае от грижи, а държавата гарантира запазването на работното място, специално социални плащания.

Как се изплащат болнични по време на бременност преди отпуск по майчинство

Един от трудни въпроси– заплащане за периоди на неработоспособност за специални категории работници. Работодателят трябва да знае на кого и в какъв размер прави плащания. Служителите на организацията трябва да помнят правата си и да настояват за тяхното спазване.

Знаейки как се плаща отпуск по болест по време на бременност според закона, можете да защитите правата си.

Бременните жени могат да се разболеят точно както другите служители. Освен това през този период може да се наложи спешна хоспитализацияза здравето на майката и нероденото дете. Съгласно закона в лечебно заведение се издава болничен лист по установената форма.

Размерът на плащанията ще зависи от официалния стаж в конкретна организация:

• по-малко от две години - изчисляват се 60% от средните доходи;
• от 5 до 8 години - 80%;
• със стаж от 8 години или повече за периода на неработоспособност, те се изплащат в размер на 100% от средната работна заплата.

Работодателят може доброволно да установи други плащания и допълнителни видове компенсации на работниците.

Как се заплаща отпускът по болест по майчинство?

Работещите бременни жени имат законово гарантирани специални плащания. За период от 30 седмици служителят отива във ваканция, която се нарича „отпуск по майчинство“. Предоставя се общо за 140 дни. Той се съставя на одобрен формуляр, някои характеристики се отличават в неговия дизайн.

• Такъв документ се съставя от ограничен брой медицински специалисти. На първо място - акушер-гинеколог или общопрактикуващ лекар. Ако тези лекари не са на разположение, тогава фелдшерът или акушерката.
• Времето за издаване на лист за неработоспособност се изчислява от лекаря. Тази дата е задължителна за работодателя. Служителят може да избере да продължи трудова дейностна универсална основа.
• Отпускът се изплаща в размер на 100% от социалноосигурителния фонд.
• В случай на многоплодна бременност броят на дните неработоспособност се увеличава на 194 и също се изплаща изцяло.
• В случай на усложнено раждане на жената се издава допълнителен лист по болест. Добавя се към отпуска по майчинство и се заплаща на 100%.

Работодателят няма право да откаже на служителя да плати отпуск по майчинство, това противоречи на закона.

Бременната жена може да настине или да отиде в болницата много преди постановлението. В този случай размерът на обезщетението зависи от трудовия стаж. Болничните за бременност и раждане се изплащат на 100%, независимо от трудов стаж, длъжност и други показатели.

Така, бъдеща маманаближава дългоочаквания период на раждането на дете. През третото тримесечие на бременността за работещите жени фактът и коректността на отпуска по болест за бременност и раждане е важен. Кой и кога издава бюлетин за временна неработоспособност?

Нека да поговорим за този документ, характеристиките на неговото издаване и дизайн.

Кой и кога издава документа

Болничен лист за бременност и раждане трябва да бъде издаден на жената от нейния акушер-гинеколог. При негово отсъствие това се извършва от общопрактикуващ лекар или фелдшер. Горният документ се издава за срок от . В същото време отпускът по болест показва, че продължителността му е 140 календарни дни, тоест 70 календарни дни преди раждането и същия брой след тях.

Има ситуации, когато бъдещата майка не иска да вземе отпуск по болест за периода, определен от закона, но иска да продължи да работи до раждането. В този случай нейният отказ се записва в медицинския картон. Но когато пациентът кандидатства повторно (например непосредствено преди раждането), бюлетинът се издава за фиксирано време 140 дни от датата на първото посещение в предродилна консултация.

Трябва да се отбележи, че при многоплодна бременност бюлетинът се издава по-рано. Документът се издава за срок от 194 календарни дни. В същото време пренаталният период е 84 календарни дни, следродилният период е 110.

Понякога се случва многоплодна бременност да се диагностицира директно в процеса на раждане. След това на жената се издава допълнително удостоверение за неработоспособност за още 40 календарни дни. Моля, имайте предвид, че майчинствоимат официални права да издават отпуск по болест на родилки за 156 дни в ситуации, когато е било раждането, тоест в периода от 28-30 седмици от бременността.

Характеристики на дизайна

Пренатален и следроден отпуск на жена трябва да се издава от лекар на един и същ формуляр за отпуск по болест. В същото време в реда, посочващ причината за увреждането, лекарят записва очакваната дата на раждане, подчертава надписа за отпуск по майчинство. При попълване в редовете за режима се записват амбулаторни и болнични, а в колоната за освобождаване от работа се посочва обща сумаотпуск по майчинство, тоест 140 за едноплодна или 194 календарни дни за многоплодна бременност.

Дизайнът на отпуск по болест в случай на осиновяване на бебе има свои собствени характеристики.

Така че в раздела за причината за увреждане се прави запис за отпуск след раждане, а в раздела за освобождаване от работа посочете деня, месеца и годината за началото на освобождаването и края му включително. В същото време е важно датата на съдебното решение за осиновяване да съвпада с датата на освобождаване от работа.

плащане за отпуск по болест

Ако жената има осигурителен стаж по-малък от 6 месеца, тогава тя получава обезщетение в размер, който не надвишава минимален размерзаплати (минимална работна заплата), на осн месечен срокработа. Ако в населеното място, където работи една жена, се прилагат районни корекционни коефициенти към заплатите, тогава размерът на надбавката не трябва да надвишава минималната работна заплата, като се вземат предвид тези фактори.

А сега за времето на изплащане на обезщетения за бременност и раждане. Работодателят трябва да ги назначи в рамките на десет дни от датата на заявлението на жената за плащане (ако всички задължителни документи). След като обезщетението е присъдено, то трябва да бъде изплатено на следващия ден. В същото време, според Данъчен кодекс Руска федерациятази полза не се облага с данък.

Трябва да се отбележи, че процедурата и процедурата за издаване на лист по болест на бременна жена в Русия се регулира от Процедурата за издаване на болнични листове, заверена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалната политика на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n.

Задачата на бременната жена е да получи своевременно удостоверението си за инвалидност, да провери наличието на всички дати, подписи, печати в него и да го предаде на счетоводния отдел на своето предприятие (институция, организация). По-нататъшни действияуговорете с вашия счетоводител, който ще ви каже датата на получаване на обезщетението и процедурата по него.

Особено заЕлена ТОЛОЧИК