Korporativni stil odeće za konsultanta. Korporativna uniforma: kako uspjeh poslovanja ovisi o odjeći zaposlenih

Korporativni kodeks oblačenja na radnom mestu bitan je element uspešne korporacije. Zaboravljajući na strogo školske uniforme, ne možete se opustiti, jer su mnogi poslodavci potpuno sigurni da imidž njihove kompanije direktno zavisi od izgleda njihovih zaposlenih. Stoga zaposleni koji su u stalnoj interakciji s kupcima moraju nositi uniformu kako bi se razlikovali od kupaca ili putnika.

Mnogi ljudi su uznemireni kada, kada se prijavljuju za posao u uredu, saznaju da postoji obavezan korporativni kodeks oblačenja za sve (fotografije nekih stilova su date u članku). U stvari, žuriti da se napusti nova pozicija ne isplati se. Uostalom, bilo koji korporativni stil odjeće u banci ili uredu može biti ukrašen raznim dodacima, čineći ga na taj način zanimljivijim za sebe i ne suprotstavljajući se pravilima kompanije. Ali za dobra slika potrebno je da se upoznate sa osnovnim pravilima, sema boja i moguće slike.

Osnovna pravila

Korporativni stil odjeće u uredu mora se nužno sastojati od elemenata koji razlikuju zaposlenike određene kompanije. Takvi detalji karakteristični su za uniforme od davnina.

Ne samo posebno obučeni ljudi, već i sami zaposleni u kompaniji mogu razviti korporativni stil odijevanja, kao što se radi u malim preduzećima. Velike kompanije radije povjeravaju odabir odjeće stručnjacima koji pružaju takve usluge.

U svakom slučaju pristupite stvaranju idealna slika zaposleni moraju biti skrupulozni, jer svaki mali detalj može povoljno predstavljati kompaniju ili je, obrnuto, diskreditirati.

Boje i dodaci

Odabir odgovarajućeg korporativnog stila odjeće za žene nije tako jednostavan, jer ova odjeća ne samo da treba da ukazuje na pripadnost zaposlenika određenoj kompaniji, već i da naglašava ženstvenu prirodu i lepotu kako bi privukla klijentice profesionalnošću i izgledom zaposlenih. . Odjeća treba nenametljivo izdvajati zaposlenika kompanije iz gomile klijenata, ali ni u kom slučaju ne vikati o tome.

Ženska bluza je osnova za kreiranje imidža, pa bi bijela ili svijetlo kremasta nijansa bila poželjnija. Lako će se navući na nju karakteristike kompanije. Broš ili maramica ne bi trebao koristiti običan zaposlenik, jer će takav pribor više naglasiti šefa kompanije.

Preporučljivo je kombinirati najviše nekoliko boja, jer će s većim brojem klijenti asocirati zaposlenika na novogodišnju jelku. Takođe, ne treba uporno podsećati klijenta na kompaniju obiljem boja i logotipom na nekom od dodataka.

Pogodnost i kvalitet

Korporativna odjeća ne bi trebala biti samo lijepa, već i visokog kvaliteta. Udobno i zaista kvalitetna odeća je oduvijek klasifikovan kao skupa roba, tako da si to ne može priuštiti svaka kompanija. Iako, ako kompanija nastoji da dosegne novi nivo i privlače više klijenata, onda se ipak isplati izdvajati sredstva za odjeću za zaposlene.

Materijal od kojeg je napravljena odjeća ne bi se trebao mnogo gužvati i propuštati zrak. Osim toga, odijelo treba da se sastoji od odjevnih predmeta kojima neće biti vruće ljeti, a ne hladno zimi. zimski period godine.

Čin zaposlenih

Svi zaposleni u istoj kompaniji ne bi trebalo da se oblače isto, jer postoje činovi koje treba razlikovati. Naravno, odjeća mora odgovarati uniformni stil, ali ispravke za rang također moraju biti prisutne. Čak i jedan mali detalj pomoći će klijentu da razlikuje, na primjer, konsultanta od menadžera.

Korporativna odjeća nije samo znak pripadnosti kompaniji. Predstavlja svojevrsnu poruku zaposlenika klijentu. Razvoj stila je najveći važna tačka, što lako može i poboljšati statistiku kompanije i pogoršati je, tako da ovom pitanju treba posvetiti dosta vremena.

Osnove stila u ženskoj odjeći

Ženski korporativni stil odijevanja ima određene osnove na kojima se treba temeljiti pri izradi imidža. To uključuje:

• polususedna silueta;
• kardigan;
• plave, sive, tamnocrvene nijanse;
• haljina s koricama;
• lakonski i jednostavni ukrasi;
• uredna frizura;
• prirodna šminka;
• cipele sa stabilnom potpeticom;
• suknja ne viša od 5 cm od koljena;
• bež hulahopke ili čarape;
• Francuski manikir.

Business Best

Najzahtjevniji kodeks oblačenja koji najmanje pozdravlja izraz individualnosti je Business Best. Koristi se u pregovorima sa stranim kolegama ili drugim veoma važnim poslovni sastanci. Ovaj stil je također nezamjenjiv u bankarstvu, pravnim organizacijama i politici.

IN ženska verzija Business Best se sastoji od plave, bež ili siva. Također uključuje bijela bluza, čarape ili hulahopke strogo boje mesa, crne pumpice, čija peta ne smije biti manja od 3 i veća od 5 centimetara. Prihvatljiva frizura - sakupljene kose. Kratki rukavi, bez obzira na doba godine, su zabranjeni. Jedine sitnice koje se mogu iskoristiti za diverzifikaciju strog stil, je marama za vrat (ne svijetle boje) i mali Nakit.

Business Traditional

Tradicionalni kodeks oblačenja danas se smatra poželjnijim. Ograničenja je znatno manje, a mogućnosti za iskazivanje vlastite individualnosti mnogo je više. IN u ovom slučaju dobrodošli različite boje i slike na odjevnim predmetima, ali u granicama razumnog.

Ženama se savjetuje da nose pantsuit ili haljina sa koricama sa sakoom. Kratki rukavi i raspuštena kosa su dozvoljeni u određenim prilikama. A nakit, u odnosu na prethodnu opciju, može biti malo svjetliji i malo veće veličine.

Business Casual

Smatra se najslobodnijim i individualnijim. Udoban je i dovoljan elegantna odeća Za kancelarijski radnici. Žene mogu da nose suknje, dolčeve, jakne i pletene kardigane. U pravilu, takve slike biraju zaposlenici kompanija u kojima nema apsolutno nikakvih ograničenja u stilu, ali još uvijek postoje poslodavci koji uspostavljaju casual upravo u stilu svoje kompanije.

Kodeks oblačenja iz Gazproma

U zaključku, trebali biste razumjeti koji je danas najstroži korporativni stil odjeće. Gazprom je odličan primjer kako zaposleni mogu izgledati lijepo čak i uz maksimalna ograničenja odjeće. U ovoj kompaniji sve je podložno najstrožem poslovnom stilu, koji ni u kom slučaju ne treba kršiti. Poslovni stil u Gazpromu zasnovan je na međunarodnim standardima, gde se visoko ceni suzdržanost, kao i maksimalno visoka kvaliteta odjeća.

Žensko odijelo može biti crno, bež, patlidžan i ravnomjerno maslinasta boja. Moguć je karirani ili prugasti uzorak. Tkanina mora biti prirodna (tanki tvid, vuna, lan).

Bluza mora biti izrađena pastelne boje, pripijenog ili klasičnog kroja. U ovom slučaju treba postojati minimalna količina dekora. Rhinestones i perle, kao i duboki izrezi, strogo su zabranjeni.

Cipele moraju biti klasičnog oblika i sa stabilnom petom. Moguće boje Opis: crna, bež, tamno smeđa.

1. Uvod

1.1 Svrha

Ovaj dokument “Standard korporativnog oblačenja” ima za cilj da uvede jedinstvene norme i pravila poslovni bonton u oblasti korporativne odeće u svim strukturnim delovima Kompanije.

Područje primjene

1.3 Termini, definicije i skraćenice

U ovom dokumentu se koriste sljedeći termini, definicije i skraćenice:

Komitet za korporativnu etiku je grupa koja se sastoji od najautoritativnijih zaposlenih u XXX LLC, odobreno Generalni direktor iz redova zaposlenih u Kompaniji, koji uživaju univerzalno poštovanje i poverenje, stvoren da obezbedi efikasno funkcionisanje korporativnog kodeksa u XXX LLC.

Preduzeće - DOO "XXX";

DTO – Odjel za robne operacije;

TO – Odjeljenje za transport;

OUI – Odjeljenje za upravljanje infrastrukturom;

OB – Odjel sigurnosti.

2 Opće odredbe

Stil i oblik odijevanja su manifestacija korporativni identitet, odraz pravila poslovnog bontona, element korporativne kulture, ugleda Kompanije i profesije.

Korporativni stil odijevanja ima snažan utjecaj na raspoloženje, samosvijest i učinak tima, te pomaže u stvaranju „korporativnog duha“ i jačanju discipline u Kompaniji. Poštivanje pravila poslovnog bontona, koje se ogleda u stilu odijevanja, pomaže zaposlenima da diskretno istaknu svoju individualnost, imidž i status, kao i da stvore zajamčeno povoljan utisak i uliju povjerenje u kompaniju u cjelini.

Spremnost na saradnju i sposobnost pridobijanja nekoga počinje izgledom primjerenim situaciji. Zaposleni se oblače u skladu sa društvenim i poslovnim normama prihvaćenim u društvu, kao i internim standardima Kompanije koje su obavezne za svakog zaposlenog.

Pitanja koja se odnose na obim primjene Procedure u konkretnim uslovima uputiti članovima Odbora za korporativna etika Kompanije.

3 Zahtjevi za korporativni stil

3.1 Korporativna propusnica

Svi zaposleni su dužni da tokom radnog dana nose propusnicu kroz prostorije Kompanije. Propusnica se, ako je moguće, nosi na grudima.

3.2 Frizura

Muškarci: kosa treba da bude uredno podšišana i da ne dodiruje kragnu košulje. Duga kosa moraju biti pažljivo prikupljeni.

Žene: Kosa treba da bude uredna i počešljana.

Napomena za žene: Šminka treba da bude ukusna. Svijetla šminka a umjetne trepavice nisu dozvoljene.

3.3 Dekoracije

Pirsing na licu i prekomjeran nakit su neprihvatljivi za sve zaposlene u Kompaniji.

Muškarci nose minđuše radno vrijeme zabranjeno na teritoriji Kompanije. Takođe bi trebalo da se ograniče na nošenje samo jednog prstena – burme.

Cipele moraju biti zatvorene i usklađene s odjećom; ženama je dozvoljeno da nose zatvorene sandale. U vrućoj sezoni (na temperaturama zraka iznad 30 stepeni), ženama je dozvoljeno nošenje otvorene cipele. nošenje sportske odeće, cipele za plažu, kao i papuče u prostorijama Kompanije zabranjene su svim zaposlenima tokom radnog vremena. Za žene se preporučuje obuća sa visinom potpetice do 5 cm.U hladnoj sezoni potrebno je promijeniti obuću u prostorijama Kompanije.

Cipele zaposlenih moraju biti čiste i dobro održavane. Nije preporuceno bijele cipele, cipele jarkih boja i štikle neobičnih oblika. Cipele treba da imaju što manje svijetlih okova i drugih ukrasnih detalja.

3.5 Parfem

Tokom radnog vremena, bolje je da zaposleni u Kompaniji daju prednost nenametljivim, lagane arome, takođe je neprihvatljivo koristiti velika količina parfema, miris parfema treba da bude suptilan.

3.6 Odjeća

Zaposleni u kompaniji treba da imaju uredan izgled. Odjeća ne smije biti provokativna, nemarna, šarena ili svijetla. Nije dozvoljena odeća sa elementima koji otkrivaju dekolte, leđa, ramena, stomak, odeća od providnih materijala, kao i sa elementima od providnih materijala u dekolteu, leđima i stomaku. Nalazite se u prostorijama Kompanije u vanjska odjeća i pokrivala za glavu nisu prihvaćena.

Muškarci: pantalone djelomične dužine, kratke hlače, majice, ostala sportska odjeća i odjeća za plažu. Muške čarape treba da budu u skladu sa pantalonama ili cipelama i treba da budu tamnije boje od odela. Kratke čarape, kao i čarape jarkih boja (žute, bijele, crvene, itd.) nisu prihvatljive.

Žene: kratke hlače, kratke hlače, minice, kratke haljine, suknje sa dubokim prorezom, pantalone iznad koljena, majice, topovi, hulahopke i čarape prkosne boje(svetle boje) i sa krupnim, upečatljivim dezenom, sportska odeća i odeća za plažu, takođe nisu preporučljive suknje iznad kolena. Zaposlenima Kompanije nije dozvoljeno da se pojavljuju na poslu bez hulahopki ili čarapa u suknjama i haljinama, osim u toploj sezoni (na temperaturama vazduha iznad 30 stepeni).

Kompanija razlikuje nekoliko vrsta korporativne odjeće:

3.6.1 Poslovna uniforma odjeća

Uključuje svečanu i casual odjeću.

Svi zaposleni u Kompaniji moraju se pridržavati službenog kodeksa oblačenja danima sastanka. zvaničnih sastanaka, pregovori, poslovne posjete.

muškarci: Poslovno odijelo- sako klasičnog kroja sa pantalonama, tamnim tonovima, kao i košulju pastelnih boja koja odgovara odijelu, te kravatu. Prihvatljivo je kombinovati košulju sa dugi rukav sa pantalonama. U vrućoj sezoni, košulje sa kratki rukav. Potrebno je pridržavati se jedinstva stilova elemenata odjeće i suzdržanosti njegovih tonova. Obavezni atribut Odjeća u poslovnom stilu je kravata nježne boje (preporučuje se s uzorkom za jednobojnu košulju, jednobojnu za kockastu ili prugastu košulju).

Žene: poslovno odijelo (skladna kombinacija sakoa/sakoa sa suknjom/pantalone u prigušenim tonovima i mekanom bluzom), čarape/čarape neutralna boja bez uzorka, suknje i pantalone suzdržanih tonova, strogog kroja, košulja, bluza. U vrućoj sezoni dozvoljene su bluze i košulje kratkih rukava.

U svakodnevnom radnom okruženju, za zaposlene u Kompaniji je prihvatljiv demokratski stil odevanja – odeća demokratskog kroja i boja.

Muškarci: lagani, diskretni džemperi kombinacije boja, majice, polo majice, dolčevi u nježnim bojama. Izjednačenje nije dozvoljeno.

Žene: lagane džempere diskretnih kombinacija boja sa dugim rukavima i ¾ rukavima, mekane haljine dugih rukava i ¾ rukava, bluze nežnih boja, dolčevine, hulahopke diskretnog dezena koji se usklađuju sa odjećom.

Tokom vruće sezone zaposlenima Kompanije je dozvoljeno da nose kratke rukave.

3.6.2 Radna uniforma

Koriste ga zaposlenici radnih specijalnosti (DTO, TO, OUI, OB). Obrazac se izdaje ovoj kategoriji zaposlenih za vrijeme trajanja radnog odnosa u Društvu.

Zaposleni u IT odeljenjima (osim rukovodilaca strukturnih sektora Kompanije sa nivoa lidera grupe, kao i njihovih zamenika, sekretara i pomoćnika menadžera), na osnovu specifičnosti svojih delatnosti, mogu koristiti široku uniformu za rad - odjeća koja je udobna za rad: farmerke, labavi džemperi, obične majice (mogući dezeni i natpisi trebaju biti diskretni i pravilni).

Najbolji način da to učinite je da jednostavno pažljivo ispitate svoje kolege. Obratite pažnju na to koje boje prevladavaju u vašem timu. Ako se svi oblače striktno, ali dozvoljavaju svijetle boje i privlačni dodaci, što znači da i ovo možete vježbati. Ali ako vidite samo sive i crne nijanse i praktično potpuno odsustvo i nakit na ženama, bolje je biti oprezan i ne biti pionir u ovoj oblasti. Vaše grimizno odijelo i ogroman broš, naravno, mogu biti standard ukusa, ali ako to nije prihvaćeno u društvu, malo je vjerovatno da će oni biti zadovoljni vama.

Dakle, manje-više ste se odlučili za smjer i stil. Sada vrijedi razmisliti koje stvari bi svakako trebale biti u vašoj garderobi. Prvo, to su, naravno, kostimi. Kupite nekoliko odjednom - ovo je onaj koji izgleda sjajno u svakoj situaciji. Bolje opcije sa suknjom i pantalonama, a i takve da se mogu kombinovati po vašem ukusu.

Obavezno kupite bijele bluze. Kupite ih nekoliko jer se bijela vrlo brzo zaprlja. Par ili tri sa dugim rukavima i tri ili četiri sa kratkim rukavima. U nekim kancelarijama nije dozvoljena nijedna druga boja osim bele, pa se za to pripremite unapred. Ako su druge boje dozvoljene na poslu, kupite bež ili roza nijansa. Opet, nemojte provoditi previše svijetle eksperimente. Dođite u radikalno crvenoj ili kanarinsko žutoj bluzi samo ako ste sigurni da je to dozvoljeno.

Čuvajte svoje cipele. Korporativna kultura podrazumijeva stroge kancelarijski ormar, a nezamisliv je bez elegantnih cipela. Zaboravite jednom za svagda baletanke, sandale i japanke. Sada bi trebalo da nosite svečane pumpe ili štikle. Između ostalog, visoka peta, začudo, još uvijek ga aktivno koriste poslovne žene širom svijeta. Prelepa je, stroga i veoma seksi.

Ne biste se trebali zanositi dodacima. Ako ured ima stroga pravila, najviše što možete priuštiti je lanac ili narukvica od nekih plemeniti metal. Nosite veliki, ljepljivi nakit samo ako to nije zabranjeno. Također eksperimentirajte s dužinom suknje, smanjujući je svakim danom sve više. Neka suknja ostane onoliko dugo koliko je udobno vama i vašim kolegama. Nemojte se zanositi.

Primijenivši sve ovo jednostavna pravila, možete se uspješno transformirati iz tinejdžerke u kojoj ste bili minuli rad, u elegantnom i opuštenom stilu poslovna žena, koji se može nositi sa bilo kojim zadatkom. Ne zanemarite korporativni stil u odjeći, jer ne samo da je moderan, već može biti i vrlo ženstven.

Kodeks oblačenja (ili, da upotrebimo sada moderan izraz, dress code) je, da tako kažem, klizav teren. Gotovo da i nema čvrstih pravila, a granice između korporativnih i neformalnih stilova odjeće se stalno pomiču. Zadatak savladavanja nijansi poslovni stil može izgledati kao težak poduhvat, iako u suštini postoje tri glavna stila poslovna odeća, a jedan od njih će najvjerovatnije odgovarati vašem radnom mjestu

ODJEĆIVANJE: KORPORATIVNI STIL ODJEĆE

U korporativnom okruženju - advokatska firma, finansijska institucija - standardna uniforma je odelo; odijela nose i žene i njihovi muški kolege. Džemper ili bluza sa suknjom može biti prikladna za vaš radni sto, pod uslovom da imate pri ruci sako koji se u svakom trenutku može nabaciti preko ramena. Ispod sakoa možete nositi bluzu, savršeno ispeglanu košulju, pleteni džemper ili prsluk bez rukava. U kompanijama sa strogim pravilima oblačenja, čarape se moraju nositi u svakom trenutku; cipele treba da imaju zatvorene prste i potpetice ne više od prosjeka

ODJEĆIVANJE: MANJE POSLOVNOG STILA

Svijet ležerne poslovne odjeće nalazi se na sredini između korporativnog i konvencionalnog poslovanja. Odijelo nije obavezno, ali odabrana odjeća treba da bude bliska po svojoj ozbiljnosti i eleganciji: suknja sa bluzom ili pleteni komplet u kombinaciji sa cipelama ili čizmama na visoku petu; klasične pantalone u kombinaciji sa dolčevicom i sakoom.

ODJEĆIVANJE: KONVENCIONALNO POSLOVNI STIL

Moto konvencionalnog poslovnog stila odjeće je da jakna nije potrebna. Ovo je najopušteniji i najslobodniji dress code od mnogih korporativne kancelarije koristi se na kraju radna sedmica, petkom. Suprotno čestim uvjerenjima, konvencionalno poslovni, neformalni stil odijevanja ne znači bujnu modu. Zapravo, što je outfit ležerniji, ležerniji, važnije ga je pratiti određena pravila. Odjeća mora biti besprijekorno čista i uredna.

Kombinirajte element neformalne odjeće sa elementima tradicionalnog poslovnog odijevanja - ispeglane pantalone sa klasičnom bijelom košuljom; moderna suknja sa pletenim kompletom; cisto uredno tamne farmerke(samo tamo gdje je uobičajeno) sa jaknom. Nema majica. Nema tema. Prekratke ili preuske suknje, prozirne ili dekoltirane bluze i ovdje ostaju neprofesionalne. Uvek i svuda treba da razumete šta je prikladno, a šta nije.

IZUZETCI OD PRAVILA

Malo je vjerovatno da će se vaš put u karijeri odvijati unutar četiri zida. Vjerovatno će biti situacija u kojima ćete morati odstupiti od standardnog kodeksa oblačenja. Čak se i profesionalci u ovoj oblasti ponekad nađu u situacijama koje je teško procijeniti.
Drugi profesionalci prelaze s jednog stila odjeće na drugi s lakoćom.

VAŠ KOD oblačenja

Svaka kancelarija ima svoje karakteristike i nepisana pravila u odnosu na odeću - farmerke treba da budu u ravnoteži sa jaknom; Odijela su obavezna na sastancima i skupovima; Suknje dužine do gležnja su neprofesionalne. Ako obratite pažnju, ovakve nijanse će vam postati očigledne.
Bez obzira kojeg se kodeksa oblačenja pridržava vaša kompanija, s vremenom ćete naučiti da ga tumačite na način koji odražava vašu ličnost, vaš položaj i vaše ciljeve.

Ako radite u korporativnom okruženju, razmislite da li ste neko ko više voli pruge i da li imate slabost prema blijedo ružičaste boje ili strast prema impresivnoj crvenoj boji. Izlaz sopstveni stil poslovno odevanje je doživotna potraga. Što se više penjete na korporativnoj ljestvici, imate više slobode da potvrdite svoju individualni ukusi. Do tada - i kada ste u nedoumici - držite se klasičnog stila.

Ako ranije uniforme nisu bile raznovrsne i služile su uglavnom za ispunjavanje higijenskih i sigurnosnih standarda, danas prisustvo korporativne odjeće za zaposlenike kompanije služi sasvim drugim svrhama. Kako koristiti korporativni stil u odjeći?

Korporativna uniforma

Gotovo svaka moderna kompanija ima određene propise koji se odnose na uniforme zaposlenih. U nekim kompanijama pravila oblačenja su uslovna ( klasična kombinacija„bijeli vrh, crni dno“), drugi menadžeri posvećuju veliku pažnju tome da se dizajn korporativnog identiteta vidi u odjeći svakog zaposlenog. U pravilu se u ovom slučaju korporativne uniforme naručuju od kompanija specijaliziranih za to.

Korporativni oblik može biti jednostavan, ali prepoznatljiv

Zašto vam je potreban korporativni stil u odjeći? Ovaj koncept ima nekoliko ciljeva:

• Identifikacija zaposlenih.Zapamtite: kada dođete u bilo koju trgovinu, zahvaljujući korporativnom obrascu, nepogrešivo ćete identificirati konsultanta kojem se možete obratiti za pomoć.
• Povećanje lojalnosti kupaca brendu u cjelini. Moderan oblik u prepoznatljivim korporativnim bojama, sa logom i nazivom kompanije, automatski povećava rejting brenda u očima kupca.
• Povećanje lojalnosti zaposlenih prema kompaniji. United udobnu odeću, koji kompanija pruža, oslobađa zaposlene od potrebe odabira garderobe za rad, a blagotvorno utiče i na koheziju tima.
• Jedinstvenost, razlika od konkurencije. Originalna forma zaposlenici čine sam brend prepoznatljivim i nezaboravnim.

Ovi ciljevi su očigledni većini menadžera danas, zbog čega se gotovo svaka kompanija fokusira na određeni korporativni stil u odjeći. Ako je razvoj brenda i korporativnog identiteta na samom početku podrazumijevao kreiranje brandbooka, u njega bi trebalo uključiti podatke o korporativnom stilu odijevanja.

Sve velike kompanije uvesti sopstveni kodeks oblačenja za zaposlene

Glavni znakovi odnosa odjevnih predmeta prema određenom brendu su korištenje korporativnih boja, logotipa kompanije, njenog naziva i simbola. Jedi Različiti putevi primjena simbola na korporativnu odjeću. Ovo može biti poseban ševron, mašinski vez, sitotisak, sublimacija, termo transfer štampa ili flekso štampa. Preferirana metoda ovisit će o tkanini na koju treba nanijeti logotip, uvjetima njegove upotrebe, kao i budžetu izdvojenom za proizvodnju korporativne odjeće.

Kakva bi trebala biti korporativna odjeća?

Da bi razvoj korporativnog identiteta i logotipa za odjeću zaposlenika postigao sve gore navedene ciljeve, potrebno je ne samo razviti uniformu, već i kompetentno pristupiti realizaciji ideje. Prva stvar koja bi trebala biti obavezna je dobra kvaliteta forme. Kvalitet tkanine i kroja je vizuelno uočljiv, a ako se uštedite na jednom ili drugom, to će primijetiti i vanjski promatrač i izvući zaključak koji ne ide u prilog reputaciji kompanije. Osim toga, kvalitetna korporativna odjeća pogodna je i za same zaposlenike, koji će je nositi svaki dan.

Kada govorimo o udobnosti, važno je obratiti pažnju na veličinu odjeće i ko će je nositi. svakako, savršena opcija Zbog visoke cijene, mnoge kompanije ne razmišljaju o krojenju uniformi po individualnim mjerama za svakog zaposlenika, ali se preporučuje kupovina odjeće u nekoliko veličina. Na primjer, ako planirate kupiti obične majice, na kojima će naknadno biti otisnut logo, bolje je kupiti nekoliko opcija veličine umjesto jedne prosječne veličine.