एक कर्मचारी को सेवानिवृत्त होने के लिए भेजने वाले नियोक्ता से क्या आवश्यक है। सेवानिवृत्ति में समस्या

रूसी संघ के श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि ज्यादातर मामलों में पार्टियों के समझौते के बिना पेंशनभोगी की बर्खास्तगी को अदालत द्वारा माना जाएगा आयु भेदभाव.

बर्खास्तगी पर कर्मचारी के अनुरोध परजब यह काम जारी रखने में असमर्थता के कारण होता है, जैसा कि अन्य मामलों में होता है, तो कला के अनुच्छेद 3 को अवश्य देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। इसके अलावा, अगर इस्तीफे के पत्र में वाक्यांश शामिल है "सेवानिवृत्ति के कारण", तो नियोक्ता को अन्य मामलों में आवश्यक दो सप्ताह के कार्य समय के बिना, आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर भविष्य के पेंशनभोगी को बर्खास्त करना होगा।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि पूरी तरह से बर्खास्तगी आदेश की सामग्री से मेल खाना चाहिए, अर्थात। यह संख्या, आदेश की तारीख और छोड़ने का कारण इंगित करता है - सेवानिवृत्ति के साथ अपनी मर्जी से खारिज कर दिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3)।

वृद्धावस्था पेंशन कब दी जाती है?

कला में वर्णित कुछ शर्तों के अधीन एक नागरिक वृद्धावस्था बीमा पेंशन का हकदार है। 8 कानून एन 400-एफजेड "बीमा पेंशन के बारे में":

• वैधानिक की उपलब्धि: 60 साल- पुरुष, 55 साल- औरत।

  यह ध्यान देने योग्य है कि कुछ लोग पहले एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जा सकते हैं (28 दिसंबर, 2013 एन 400-एफजेड का अनुच्छेद और कानून)। व्यवसायों, नौकरियों और संगठनों की सूची, जिसे ध्यान में रखते हुए एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन स्थापित की जाती है, रूस सरकार द्वारा अनुमोदित है।

• उपलब्धता . से कम पन्द्रह साल. वरिष्ठता के लिए बार चरणों में उठाया जा रहा है: 2018 में - 9 साल और, एक बार में एक साल जोड़ने पर, 2024 तक बढ़कर 15 साल हो जाएगा।
• 30 आईपीके(व्यक्तिगत पेंशन गुणांक)। इस आवश्यकता को भी तुरंत पेश नहीं किया गया है: 2018 में - 13.8 अंक, 2.4 की वार्षिक वृद्धि के साथ जब तक कि निर्दिष्ट अंक 2025 तक नहीं पहुंच जाते।

पेंशनभोगी के रूप में अपनी नौकरी कैसे छोड़ें

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी एक सामान्य कर्मचारी की बर्खास्तगी के समान प्रक्रिया का पालन करती है, लेकिन कुछ बारीकियों के साथ। वे अवधारणा के साथ जुड़े हुए हैं "सेवानिवृत्ति". नियोक्ताओं द्वारा इस अवधारणा की व्याख्या हमेशा सही नहीं होती है, और वे श्रम कानूनों के उल्लंघन में एक पेंशनभोगी को बर्खास्त कर देते हैं।

यदि कोई पेंशनभोगी अदालत जाता है, तो वह कार्यस्थल में बहाली और गैर-आर्थिक क्षति के मुआवजे के भुगतान की मांग कर सकता है।

एक कार्यरत पेंशनभोगी को, कानून के अनुसार बर्खास्त कर दिया गया नियोक्ता की पहल पर उसकी सहमति के बिना(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81), किसी भी अन्य श्रेणी के कर्मचारियों द्वारा प्रदान की जाने वाली सभी सामान्य गारंटी कानून द्वारा प्रदान की जाती हैं।

• इस प्रकार, जब कर्मचारी कम हो जाते हैं, तो एक पेंशनभोगी को औसत मासिक वेतन के बराबर एक विच्छेद वेतन प्रदान किया जाता है।
• वहीं, इस पेंशनभोगी के लिए आगामी रोजगार की अवधि के लिए, औसत मासिक वेतन दो महीने तक बनाए रखा जाना चाहिए।

अपनी मर्जी से काम छोड़ना

सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने के संबंध में किसी कर्मचारी का छुट्टी पर जाना बर्खास्तगी नहीं है। कानून के मानदंडों के अनुसार, पेंशन स्थापित करने का यह एक नागरिक का पूर्ण अधिकार है। उनके अनुरोध पर पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।

रूसी संघ का श्रम कानून अपने स्वयं के अनुरोध पर एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी और पेंशन के अधिकार की प्राप्ति के बीच की समय अवधि स्थापित नहीं करता है। ऐसा कर्मचारी आवेदन कर सकता है तुरंतजैसे ही वह सेवानिवृत्त होने के योग्य हुआ, और कुछ समय बाद. इसके अलावा, सेवानिवृत्ति के संबंध में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी आवेदन में दर्शाई गई तारीख से की जानी चाहिए।

नियोक्ता के पास काम करने के लिए समय सीमा निर्धारित करने या बर्खास्त करने से इनकार करने का कानूनी अधिकार नहीं है।

सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन

रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित तरीके से, एक कार्यरत पेंशनभोगी, अपनी पहल पर, त्याग पत्र लिखता है। इसमें वह इंगित करता है:

• नियोक्ता की स्थिति और नाम;
• आपकी स्थिति और पूरा नाम;
• बर्खास्तगी का अनुरोध, जो बर्खास्तगी की तारीख को इंगित करता है।
• इस आवेदन को जमा करने की तारीख और उसके हस्ताक्षर डालता है।

संघर्ष की स्थितियों से बचने के लिए, पेंशनभोगी के लिए बेहतर है कि वह हटा दे आवेदन की फोटोकॉपी, और पंजीकरण के लिए आवेदन स्वीकार करने वाले व्यक्ति को दूसरी प्रति पर इंगित करने के लिए कहें संख्या और तारीखआने वाला दस्तावेज़।

बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना

सेवानिवृत्ति के संबंध में बर्खास्तगी कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी का एक विशेष मामला है। इसकी ख़ासियत इस तथ्य में निहित है कि पेंशनभोगी को उस दिन छोड़ने का अवसर मिलता है, जिस दिन वह चाहता है, नहीं 2 सप्ताह का नोटिसइस नियोक्ता के बारे में, जैसा कि मानक बर्खास्तगी स्थितियों में होता है।

सेवानिवृत्ति की आयु के एक कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बिना काम के बर्खास्त करना एक लाभ है जो उसे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा गारंटीकृत है। इसलिए, आवेदन में उस कारण को लिखना आवश्यक है जिसके संबंध में बर्खास्तगी होगी। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, एक कर्मचारी वसीयत में छोड़ सकता है बिना वर्कआउट किएपरिस्थितियों के कारण 2 सप्ताह निर्धारित किए गए हैं जो उसे काम करना जारी रखने की अनुमति नहीं देते हैं। इन्हीं कारणों में कर्मचारी की सेवानिवृत्ति का भी संकेत मिलता है।

सेवानिवृत्ति पर कर्मचारी लाभ

एक सेवानिवृत्त के कारण होने वाले लाभ उन कर्मचारियों के समान होते हैं जिन्हें बंद कर दिया गया है और सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचे हैं। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, एक पूर्व सेवानिवृत्त कर्मचारी, मजदूरी के अलावा, प्राप्त करने का अधिकार है छुट्टी का वेतन, जिसका उपयोग उस अवधि के दौरान नहीं किया गया था जब वह एक रोजगार संबंध में था।

सामूहिक समझौते या उद्यम के अन्य कार्य सेवानिवृत्ति के लिए जाने वाले कर्मचारियों के लिए विशेष भुगतान प्रदान कर सकते हैं। इन भुगतानों की राशि कानून द्वारा विनियमित नहीं है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178, कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त कर्मचारी का हकदार है विच्छेद वेतनऔसत मासिक वेतन में। बाद के रोजगार के क्षण तक, कर्मचारी इस भुगतान को प्राप्त करने का अधिकार रखता है, लेकिन इससे अधिक नहीं दो महीने के दौरान.

कानून पेंशनभोगियों को एक अलग श्रेणी के रूप में अलग नहीं करता है और कोई अतिरिक्त सामग्री गारंटी प्रदान नहीं करता है, इसलिए उपरोक्त नियम सभी कर्मचारियों पर लागू होता है।

अक्सर कला के प्रावधानों के आसपास विवादास्पद मामले होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का 178, जो विस्तार की संभावना स्थापित करता है 3 महीनों तकविच्छेद वेतन अवधि। यह तब संभव है जब एक पूर्व कर्मचारी, जिसने नौकरी की कमी के कारण बर्खास्तगी के क्षण से दो सप्ताह के भीतर रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराया था, वह कार्यरत नहीं था। उम्र के हिसाब से पेंशनभोगियों के लिए ये नियम आम नहीं, इसलिये कला के आधार पर। 3 कानून संख्या 1032-1 दिनांक 19.04.1991 "रूसी संघ में रोजगार पर"रोजगार अधिकारी बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त व्यक्तियों को स्वीकार करते हैं, और इस तरह, इस लेख के पैराग्राफ 3 के अनुसार, पेंशनभोगियों को सेवा की लंबाई या बुढ़ापे से पहचाना नहीं जा सकता है। नतीजतन, केवल वे लोग जिनके आराम का अधिकार के कारण आया है विकलांगता के साथऔर बशर्ते कि उनके स्वास्थ्य की स्थिति उन्हें काम करना जारी रखने की अनुमति दे।

क्या पेंशनभोगी को उसकी सहमति के बिना नौकरी से निकालना संभव है?

सेवानिवृत्ति की आयु के एक कर्मचारी को केवल उद्यम के अन्य कर्मचारियों की तरह ही बर्खास्त किया जा सकता है, अर्थात। सार्वभौमिक आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता में कोई लेख नहीं है जो नियोक्ता को किसी कर्मचारी से छुटकारा पाने का अधिकार देता है, सिर्फ इसलिए कि उसकी उम्र 55 या 60 वर्ष से अधिक है।

किसी भी सामान्य कर्मचारी की तरह पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के कारण इस प्रकार हो सकते हैं:

• कंपनी के परिसमापन के संबंध में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180),
• स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80),
• पार्टियों के समझौते से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78),
• कला में वर्णित अन्य स्थितियों में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (उनके श्रम कर्तव्यों का उल्लंघन, कम योग्यता (प्रमाणीकरण द्वारा पुष्टि की आवश्यकता), कर्मचारियों की कमी, अनुपस्थिति, चोरी, नशे में काम पर उपस्थिति)।

पेंशनभोगी की स्थिति बर्खास्तगी का कोई आधार नहीं देती है। नियोक्ता की ओर से अवैध कार्यों का सामना करने पर, पेंशनभोगी को पूरा अधिकार है एक मुकदमा दायर करें.

क्या कामकाजी पेंशनभोगियों को मिलेगी पेंशन?

हमारे देश के कानून के अनुसार, एक व्यक्ति काम करना जारी रखने पर भी पेंशन प्राप्त करने का अधिकार रखता है। लेकिन संभावना पर विचार किया जा रहा है भुगतान की समाप्तिकामकाजी नागरिकों के लिए पेंशन। 2016 में, वित्त मंत्रालय ने इस उपाय को दो तरीकों में से एक में लागू करने का प्रस्ताव रखा:

1. उन व्यक्तियों के लिए जो अपने वेतन के आकार की परवाह किए बिना काम करना जारी रखते हैं - मूल भाग का पूर्ण उन्मूलन;
2. मासिक आय के स्तर पर सीमा निर्धारित करना।

पहले से ही अब, कानून के अनुच्छेद 26.1 के अनुसार "बीमा पेंशन के बारे में"अपनी श्रम गतिविधि जारी रखने वाले पेंशनभोगियों के लिए एक निर्णय किया गया। आज तक, कार्यरत पेंशनभोगियों के भुगतान पर कोई आधिकारिक जानकारी नहीं दी गई है। कर्मचारियों की पेंशन वापस लेने के मुद्दे पर सरकार अभी विचार नहीं कर रही है।

प्रारंभिक आंकड़ों के अनुसार, कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन के अनुक्रमण की वापसी, नहीं दिया गया.

निष्कर्ष

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की अपनी सूक्ष्मताएँ होती हैं जिन्हें आपको श्रम कानूनों का उल्लंघन न करने के लिए जानना चाहिए।

• नौकरीपेशा व्यक्ति को आने वाले समय का पहले से ही ध्यान रखना चाहिए। यह न केवल FIU में पेंशन स्थापित करने की प्रक्रिया से संबंधित है, बल्कि बर्खास्तगी का क्षणयदि कोई व्यक्ति श्रम गतिविधि छोड़ना चाहता है।
• नियोक्ता को पता होना चाहिए कि सेवानिवृत्ति के संबंध में बर्खास्तगी का आदेश किन नियमों के अनुसार तैयार किया गया है, कार्यपुस्तिका में कौन सी प्रविष्टियाँ होनी चाहिए, विच्छेद वेतन और अन्य सूक्ष्मताओं का कितना भुगतान करना है।

मुझे याद है कि सोवियत काल में, लोग इस विचार के साथ रहते थे कि अगर वे युवा और परिपक्व उम्र में ईमानदारी और कर्तव्यनिष्ठा से काम करते हैं, तो उन्हें एक शांत और मापा बुढ़ापे की गारंटी दी जाएगी, जो युवा पीढ़ी से सम्मान से भरा होगा। जो लोग यूएसएसआर में सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने में कामयाब रहे, उन्हें ज्यादातर मामलों में इसका सामना करना पड़ा। कई वास्तव में पेंशन की प्रतीक्षा कर रहे थे, क्योंकि। उन्हें दृढ़ विश्वास था कि राज्य और समाज के लिए उनकी सेवाओं को कोई नहीं भूलेगा। अब स्थिति अलग है। इस तथ्य को महसूस करते हुए कि 2017 तक न्यूनतम पेंशन लगभग 14,500 रूबल प्रति माह है, आबादी का एक अच्छा हिस्सा उनके भविष्य के लिए "भयानक" होता जा रहा है। इस पैसे से, आप शायद "किसी तरह जीवित" रह सकते हैं, लेकिन अब और नहीं। यह अच्छा है जब दो पेंशनभोगी एक परिवार में रहते हैं, जिनके अभी भी वयस्क बच्चे हैं, और शायद पोते-पोतियां, भौतिक सहायता प्रदान करते हैं। लेकिन क्या, तुम पूछते हो, अकेले के बारे में बात करने के लिए? यहां हालात बहुत खराब हैं, जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं।

और फिर भी, काम पर नहीं जाने की इच्छा, गर्व से उठाए गए सिर के साथ "सभी पर थूकना" कभी-कभी अधिक होता है और सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद, कर्मचारी संगठनों को छोड़ देते हैं, एक अच्छी तरह से आराम करने के लिए छोड़ देते हैं। खैर, आज के लिए हमारा काम नियोक्ता को निर्देश देना है कि कर्मचारी के लिए ऐसी छुट्टी कैसे प्रदान की जाए, और यह भी समझें कि पेंशनभोगी को काम पर और उसके बाहर क्या इंतजार है।

गलतफहमी से बचने के लिए

हम दस्तावेज तैयार करते हैं

एक पेंशनभोगी को बिना पेंशन के नहीं छोड़ा जा सकता है! बेशक, हर कोई इसे अच्छी तरह से समझता है, लेकिन यह आवश्यक दस्तावेज तैयार करने के चरण में है कि अधिकांश गलतफहमियां पैदा होती हैं। सबसे पहले, जिम्मेदार व्यक्तियों को नियुक्त करना आवश्यक है (ज्यादातर मामलों में, ये एकाउंटेंट हैं) जो पेंशन फंड को व्यक्तिगत रिपोर्टिंग के संकलन और भेजने की निगरानी करेंगे। स्थापित नियमों के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी से त्याग पत्र प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर ऐसा करने का अधिकार है। इसके अलावा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख उसका अंतिम कार्य दिवस होगी, इसलिए, अंतिम कार्य दिवस को भी कार्य पुस्तिका में बर्खास्तगी की तारीख के रूप में दर्शाया गया है। इसी आदेश को नंबर 8 "एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर आदेश" के रूप में तैयार किया गया है, जहां रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के शुद्ध 1 के अनुच्छेद 3 "कर्मचारी की पहल" के रूप में दर्शाया गया है बर्खास्तगी का आधार। दस्तावेज़ को सीईओ के हस्ताक्षर के साथ-साथ बर्खास्तगी के आरंभकर्ता के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

एक कर्मचारी के साथ समझौता

पूरे आयोजन का एक महत्वपूर्ण चरण अर्जित धन जारी करना है। "वेतन" के अंतिम हस्तांतरण में आवश्यक रूप से पहले अप्रयुक्त छुट्टी के लिए धन होना चाहिए, चालू माह में काम की गई अवधि, साथ ही एक बोनस, यदि यह सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है। यहां यह भी ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता को उन दिनों के लिए कर्मचारी को भुगतान नहीं करने का पूरा अधिकार है, जो उसने चालू महीने में काम नहीं किया था, जबकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137, 138 के अनुसार, की राशि कटौती 20% से अधिक नहीं होनी चाहिए। उसके बाद, निम्नलिखित दस्तावेज FIU को जमा करने होंगे:

फॉर्म SZV-4-1 या SZV-4-2 - बीमा अवधि और अर्जित योगदान के बारे में व्यक्तिगत जानकारी;

फॉर्म ADV-11 - निर्धारित योगदान के भुगतान का विवरण;

प्रपत्र ADV-6-1 - दस्तावेजों की एक सूची;

व्याख्यात्मक नोट।

कठिनाइयों के बिना - कहीं नहीं

इस मामले में, हम आपके साथ उस स्थिति पर चर्चा कर रहे हैं जब सेवानिवृत्ति की आयु का व्यक्ति स्वतंत्र रूप से एक योग्य आराम पर जाने की इच्छा व्यक्त करता है। हालांकि, कई नियोक्ताओं के पास ऐसे मामले होते हैं जब कोई कर्मचारी किसी बहाने सेवानिवृत्त नहीं होना चाहता। वास्तव में ऐसा क्यों होता है, हमने ऊपर संकेत दिया - किसी व्यक्ति की कमजोर सामाजिक स्थिति में होने की प्राथमिक अनिच्छा, लेकिन इसके बारे में ही नहीं। अपने लोगों के साथ संवाद करने के अनुभव से हमने जाना कि पेंशनभोगी समाज से दूर नहीं रहना चाहते हैं। यूएसएसआर के व्यवहार और मूल्यों के मानदंडों पर लाया गया, वे अपनी सक्रिय नागरिकता खोने के लिए समाज से अलग नहीं रहना चाहते हैं। "जब तक मैं अपने पैरों पर खड़ा रहूंगा, तब तक मैं काम करता रहूंगा और समाज को लाभान्वित करता रहूंगा"- काफी हद तक वे कैसे बात करते हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि यह किसी के अपने जीवन और उसमें अपने उद्देश्य पर एक बहुत ही सराहनीय नज़र है। हमें बहुत कुछ सीखना है। साथ ही, यह नियोक्ता के लिए कई असुविधाओं का कारण बन सकता है। सबसे पहले, उनकी अधिक उम्र के कारण, इनमें से कुछ कर्मचारी अच्छे स्वास्थ्य में नहीं हैं। बीमार छुट्टी पर नियमित भुगतान और कार्यालय में या काम पर कर्मचारी की अनुपस्थिति नुकसान है। दूसरे, काम की गुणवत्ता, साथ ही साथ आधिकारिक कार्यों को करने का दृष्टिकोण, कट्टर पांडित्य से लेकर पूरी तरह से लापरवाही तक भिन्न हो सकता है। तीसरा, कोई भी इसके साथ बहस नहीं करेगा, वृद्ध लोगों में यह अक्सर होता है कि चरित्र इतना क्रोधी हो जाता है कि वह टीम में माहौल को गंभीर रूप से नुकसान पहुंचाना शुरू कर देता है। हमारे देश में नैतिकता के दृष्टिकोण से और श्रम संहिता के प्रावधानों के दृष्टिकोण से पेंशनरों को जबरन बर्खास्त करना स्वीकार नहीं किया जाता है। अपनी मर्जी से छोड़ने के लिए धीरे से "मांगना" भी सबसे अच्छा तरीका नहीं हो सकता है, क्योंकि। व्यक्ति के नाराज होने की संभावना है। सवाल यह है कि क्या करना बाकी है? मूल रूप से, कुछ भी नहीं। आमतौर पर ऐसी स्थितियों में, संगठन का प्रबंधन सेवानिवृत्त लोगों (बहुत महत्वपूर्ण) को "फ्रीलांस सलाहकार" या "अनौपचारिक सलाहकार" बनने के लिए आमंत्रित करता है जब इंजीनियरिंग की बात आती है, उदाहरण के लिए। कानूनी तौर पर, एक व्यक्ति सेवानिवृत्त हो जाता है और अपनी नौकरी छोड़ देता है, लेकिन वास्तव में वह बहुत सक्रिय जीवन स्थिति का पालन करना जारी रखता है जिसका हमने ऊपर उल्लेख किया है। इस समस्या के समाधान के रूप में, हम अनुशंसा कर सकते हैं कि एक पेंशनभोगी एक किताब या मोनोग्राफ लिखें, दूसरे शब्दों में, युवा पीढ़ी के साथ साझा करने के लिए अपने पेशेवर अनुभव को कागज पर रखें (बेशक, एक उचित शुल्क के लिए)। हर कोई इससे सहमत नहीं है, और फिर भी ऐसे मामले व्यवहार में होते हैं।

एक पेंशनभोगी कैसे उपयोगी हो सकता है?

और फिर भी पेंशनभोगियों को बट्टे खाते में डालना स्पष्ट रूप से गलत है। यह मत भूलो कि रूस में सेवानिवृत्ति की आयु कई पश्चिमी यूरोपीय देशों की तुलना में बहुत पहले आती है, और 55 या 60 वर्ष की आयु में, एक व्यक्ति, एक नियम के रूप में, अपेक्षाकृत अच्छे आकार और स्वस्थ दिमाग में होता है। यदि वह साहसिक कार्य (युवा पीढ़ी की एक पहचान) पर जाने के लिए निपुणता और इच्छा नहीं लेता है, तो उसका पेशेवर और जीवन का अनुभव प्रबंधन टीम के लिए एक अच्छा सहायक होगा। आप उनके साथ परामर्श कर सकते हैं, उनके ऐतिहासिक ज्ञान (हमेशा नहीं, निश्चित रूप से, लेकिन अक्सर) के आधार पर उद्योग के भविष्य के विकास के बारे में उनके पूर्वानुमान स्पष्ट कर सकते हैं। एक अच्छे परिदृश्य में, एक सेवानिवृत्त व्यक्ति पूरे उत्पादन विभाग के लिए एक अच्छा और महत्वपूर्ण रूप से मूल्यवान संरक्षक बन सकता है। अगर वह छोड़ना नहीं चाहता तो क्या उसे छोड़ने के लिए राजी करना वास्तव में इसके लायक है?

किसी भी मामले में, "उम्मीद" जैसी कोई चीज होती है और होती है - "वास्तविकता"। इस लेख के लेखक ने जो वर्णन किया है वह पहले से अधिक संबंधित है। वास्तव में, आइए ईमानदार रहें, कई पेंशनभोगियों को पसंद नहीं करते और उनकी सराहना नहीं करते हैं। इसके अलावा, वे कॉर्पोरेट वातावरण में सबसे अच्छे रवैये से बहुत दूर हैं। नौकरी के विज्ञापन पढ़ें - आप जहां भी जाते हैं, लगभग हर जगह आपको "पैसे कमाने की इच्छा रखने वाले युवा और महत्वाकांक्षी लोगों" की आवश्यकता होती है। यह नियोक्ता के लिए बहुत अधिक फायदेमंद है। अनुभव गौण है। मुख्य इच्छा। यह दुखद है, कम से कम कहने के लिए।

निष्कर्ष

जैसा कि हम देख सकते हैं, किसी कर्मचारी को उसकी सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्त करने की विशुद्ध रूप से औपचारिक प्रक्रिया काफी सरल है, यदि कुछ नियमों का पालन किया जाता है और यदि इसके लिए स्वयं कर्मचारी की ईमानदारी से पहल की जाती है। हालाँकि, इस विषय के साथ हम एक सामाजिक मुद्दे के रूप में एक प्रक्रियात्मक मुद्दे को नहीं छूते हैं, या, अधिक सटीक होने के लिए, एक "तीव्र सामाजिक"। यह बिल्कुल पता नहीं है कि वह समय कब आएगा जब कार्यकर्ता, पहले की तरह, हल्के दिल और उपलब्धि की भावना से सेवानिवृत्त होंगे। आज, 14,500 रूबल बेंचमार्क नहीं है जो आपको भविष्य को आत्मविश्वास और शांति के साथ देखने की अनुमति देता है।

पी.एस. हाल ही में खबर आई थी कि रूसी संघ की सरकार अगले 3 वर्षों के लिए पेंशन वृद्धि की भविष्यवाणी नहीं करती है। बढ़ती महंगाई की वजह से पेंशनभोगियों की रियल सॉल्वेंसी कई गुना कम हो सकती है।

17 दिसंबर, 2001 को "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"। इसमें कहा गया है कि एक पुरुष 60 साल की उम्र में और एक महिला 55 पर सेवानिवृत्त हो सकती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम पेंशन अर्जित की जाती है बशर्ते कि बीमा अवधि कम से कम 5 वर्ष हो। आप पहले भी पेंशनभोगी बन सकते हैं: पुरुषों के लिए - 50 पर, महिलाओं के लिए - 35 पर, यदि वे खतरनाक उद्योगों में काम करते हैं। यहां, अनुभव भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, यह पुरुषों के लिए कम से कम 10 वर्ष और महिलाओं के लिए 7 होना चाहिए, जिन्होंने भूमिगत कार्य में भाग लिया, और कम से कम 20 और 15 वर्ष, यदि वे गर्म दुकानों में काम करते हैं।

कौन सेवानिवृत्त हो सकता है

कर्मचारी की सेवानिवृत्ति के पंजीकरण की कुछ बारीकियां हैं। एक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर निकाल दिया जा सकता है, या अपने कार्यस्थल पर रह सकता है।

विचार करें कि पेंशन भुगतान स्थापित करने का क्या कारण है।

पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यकताएँ:

• एक व्यक्ति के पास रूसी संघ की नागरिकता होनी चाहिए या स्थायी रूप से रूस में रहना चाहिए (यह विदेशियों पर लागू होता है)।
• आपको पेंशन फंड (15 दिसंबर, 2001 का FZ नंबर 167 "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर") के साथ पंजीकृत होना चाहिए।
• पेंशन फंड में योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए।
• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना।

यदि आपका कर्मचारी सेवानिवृत्त होने वाला है, तो उसे आपके लिए एक आवेदन और प्रासंगिक दस्तावेज लाने होंगे।

पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेजों का पैकेज:

• पासपोर्ट।
• रोजगार इतिहास।
• 5 साल के लिए औसत आय का प्रमाण पत्र।
• विकलांग आश्रितों की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज, और उन्हें विकलांगता लाभ के असाइनमेंट का प्रमाण पत्र।
• नाबालिग बच्चों की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।
• निवास के वास्तविक स्थान के बारे में जानकारी।
• विवाह और तलाक का प्रमाण पत्र (यदि नाम में परिवर्तन हुआ हो)।

नियोक्ता को क्या करना चाहिए

दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने और रिपोर्ट जमा करने के लिए नियोक्ता के कार्यों को कम कर दिया गया है। 31 जुलाई 2006 के पेंशन फंड नंबर 192p के बोर्ड के संकल्प के अनुसार, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के व्यक्तिगत रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है। आपको एसपीवी-1 फॉर्म भी भरना होगा "अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए अर्जित, भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम और श्रम पेंशन की स्थापना के लिए बीमित व्यक्ति की बीमा अवधि की जानकारी।"

फॉर्म एसपीवी-1 में भविष्य के पेंशनभोगी के बारे में जानकारी शामिल है। इसमें नागरिक कानून समझौते पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति के बारे में जानकारी शामिल है। यदि कोई व्यक्ति स्वयं भुगतान करता है, तो वह श्रम पेंशन के लिए आवेदन के साथ फॉर्म को पेंशन फंड में ला सकता है। एसपीवी-1 दस्तावेज़ में काम के लिए पेंशन भुगतान के असाइनमेंट के लिए अपेक्षित तारीख का संकेत होना चाहिए। यह फॉर्म उद्यमी के हस्ताक्षर और कंपनी की मुहर से प्रमाणित होता है।

गर्म अनुभव

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कुछ शर्तें हैं जिनके तहत कर्मचारियों को कानून द्वारा स्थापित अवधि से पहले अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार है। यह उन नागरिकों की श्रेणियों पर अधिक विस्तार से विचार करने योग्य है जो 60 वर्ष (पुरुषों के लिए) और 55 वर्ष (महिलाओं के लिए) से पहले पेंशनभोगी बन सकते हैं।

आप जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं:

• भूमिगत संरचनाओं पर काम करने वाले, हानिकारक परिस्थितियों में और गर्म दुकानों में काम करने वाले श्रमिक।
• कठिन काम करने की स्थिति वाले श्रमिक।
• कपड़ा उद्योग और उच्च भार वाले उद्यमों में कम से कम 20 वर्षों का कार्य अनुभव वाली महिलाएं।
• अभियान के सदस्य, भूवैज्ञानिक अन्वेषण के कर्मचारी, खोज सेवाएं, स्थलाकृति और भूगणित, जल विज्ञान, वन प्रबंधन, आदि।
• लॉगिंग, टिम्बर राफ्टिंग में लगे श्रमिक, साथ ही मशीनरी और उपकरण रखरखाव के क्षेत्र में श्रमिक।
• बंदरगाहों में लोडिंग और अनलोडिंग प्रकार के काम के मशीन ऑपरेटर।
• समुद्र, नदी और मछली पकड़ने के बेड़े के जहाजों पर टीमें, बंदरगाह श्रमिकों को छोड़कर जो लगातार सेवा और सहायक जहाजों और उपनगरीय और शहरी यातायात के जल परिवहन पर काम करते हैं।
• नियमित यात्री मार्गों पर ट्रैकलेस यांत्रिक और विद्युत परिवहन के चालक।
• भूमिगत और खुले निक्षेपों में खनिजों के निष्कर्षण में लगे श्रमिक, साथ ही खदानों और खदानों के निर्माता।
• नागरिक उड्डयन के एयरक्रू।
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के बचाव दल और कर्मचारी।
• शिक्षक जिनकी व्यावसायिक श्रम गतिविधि बच्चों के संस्थानों में कम से कम 25 वर्षों से की गई हो।

काम के लिए बोनस

कई कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त राशि से पुरस्कृत किया जा सकता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 255, ऐसे भुगतान व्यक्तिगत उद्यमियों की लागत में शामिल हैं और कर लगाए जाते हैं। यदि प्रोत्साहन 1 वर्ष के लिए 4,000 रूबल तक की राशि में वित्तीय सहायता के रूप में प्रदान किया जाता है, तो यह बीमा कर (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून एन 212-एफजेड) के अधीन नहीं है। यदि भुगतान की राशि आपके कर्मचारी के औसत वेतन से तीन गुना से अधिक है, तो यह व्यक्तिगत आयकर के अधीन है, और यदि कर्मचारी सुदूर उत्तर में काम करता है, तो राशि के छह गुना से अधिक लाभ कराधान के अधीन हैं।

छोड़ो या काम करो?

एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद काम करना जारी रख सकता है। लेकिन अगर उसने अच्छी तरह से आराम करने का फैसला किया है, तो वह आवेदन के दिन और 2 सप्ताह के काम के बिना छोड़ सकता है। सेवानिवृत्ति की आयु एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार के रूप में काम कर सकती है, लेकिन यह सिविल सेवकों पर लागू नहीं होता है। कला के अनुसार। 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 79 के 251, एक कर्मचारी केवल 65 वर्ष तक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद सिविल सेवा में रह सकता है। उसके बाद, कर्मचारी को राज्य निकाय में काम के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है जो सिविल सेवा से संबंधित नहीं है।

यदि कर्मचारी ने सेवानिवृत्त होने का फैसला किया है, तो वह आवेदन के दिन और 2 सप्ताह के काम के बिना नौकरी छोड़ सकता है।

ऐसे मामले हैं जब कर्मचारियों की कमी के कारण सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी के साथ एक श्रम अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।

इस मामले में, कर्मचारी को भुगतान करना होगा:

• औसत आय की राशि में लाभ (रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 178, भाग 1)।
• नए रोजगार तक औसत वेतन। अनुबंध की समाप्ति के बाद 2 महीने के भीतर इसका भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 178)।

पेंशनरों को केवल एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति है। और वे कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति की आयु के बाद भी काम करना जारी रखते हैं, उन्हें अनिश्चित काल के लिए संपन्न एक समझौते के तहत काम करना जारी रखने का अधिकार है।

इस घटना में कि पेंशन प्राप्त होने के बाद नौकरी पाने वाला पेंशनभोगी अनुबंध की अवधि से अधिक समय तक काम करना चाहता है, तो इस अवधि को बढ़ाया जा सकता है।

यदि आपका कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, तो उसे अलविदा कहने में जल्दबाजी न करें। शायद वह आपकी कंपनी में रहना चाहता है। मुख्य बात कानून का पालन करना और सभी दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना है। यदि आप सब कुछ ठीक करते हैं, तो समस्याएं आप और आपके कर्मचारी दोनों को दरकिनार कर देंगी।

एक कर्मचारी, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, उसे समाप्त करने की आवश्यकता नहीं है। अगर वांछित है, तो वह काम करना जारी रख सकता है, और कंपनी को उसे नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है। श्रम संहिता के अनुसार, ऐसे विशेषज्ञों को सामान्य आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, उनके स्वयं के अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से। कंपनी को पेंशनभोगी को बर्खास्त करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। यदि कोई कर्मचारी, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने पर, सेवानिवृत्त होने का निर्णय लेता है, तो नियोक्ता को कई कार्रवाई करने की आवश्यकता होती है। कहाँ से शुरू करें? सबसे पहले, आपको अब सेवानिवृत्त व्यक्ति से त्याग पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता है। कर्मचारी अपने अनुरोध पर इस पत्र के आधार पर किसी भी समय संगठन को अलविदा कह सकता है। एक सामान्य नियम के रूप में, एक कर्मचारी को लिखित रूप में रोजगार की समाप्ति के बारे में नियोक्ता को सूचित करना चाहिए, दो सप्ताह से अधिक समय पहले ()। हालांकि, पेंशनभोगियों के लिए एक अपवाद बनाया गया है: प्रबंधन आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी से मांग करने का अधिकार नहीं है जो दो सप्ताह में काम करने के लिए एक योग्य आराम पर जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3)। बर्खास्तगी की तारीख कागज में इंगित दिन होगी।

आवेदन प्राप्त करने के बाद, जिस दिन रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, नियोक्ता को एक उचित आदेश जारी करना चाहिए और कर्मचारी को एक कार्य पुस्तिका जारी करनी चाहिए ()। आदेश को फिर से उस तारीख को इंगित करना चाहिए जिसे कर्मचारी ने आवेदन में दर्शाया है। लाइन "रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार" को श्रम संहिता के अनुसार भरा जाना चाहिए - उदाहरण के लिए, निम्नानुसार: "कर्मचारी की पहल" या "स्वयं की इच्छा"। पेंशनभोगी को हस्ताक्षर के खिलाफ बर्खास्तगी के आदेश से परिचित होना चाहिए।

एक नोट पर

एक कर्मचारी, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की आवश्यकता नहीं है। अगर वांछित है, तो वह काम करना जारी रख सकता है, और संगठन को उसे बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। श्रम संहिता के अनुसार, ऐसे विशेषज्ञों को सामान्य आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, उनके स्वयं के अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से। नियोक्ता को पेंशनभोगी को बर्खास्त करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है।

आदेश के आधार पर, आपको कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने की आवश्यकता है। जब किसी कर्मचारी को उसकी सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, तो आमतौर पर प्रविष्टि "सेवानिवृत्ति के संबंध में कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था"।

पार्टियों का समझौता () बर्खास्तगी के आधार के रूप में भी काम कर सकता है। इस मामले में, प्रबंधक और पेंशनभोगी द्वारा किए गए समझौतों के आधार पर आदेश जारी किया जाता है, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना आवश्यक है "पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया था, खंड 1, भाग 1 , कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। रिकॉर्ड को एक कार्मिक अधिकारी या संगठन के प्रमुख द्वारा अपने हस्ताक्षर से प्रमाणित किया जाता है। मुहर लगाना न भूलें।

बर्खास्तगी आदेश के आंकड़ों के आधार पर, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में "अंतिम" प्रविष्टि की जानी चाहिए।

यदि नव-नियुक्त पेंशनभोगी पहले से ही सवैतनिक अवकाश पर था, तो संगठन को उसके वेतन से उस अवधि के लिए पैसे वापस लेने का अधिकार है जब उसने काम नहीं किया। हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि संगठन के अनुसार भुगतान की राशि के बीस प्रतिशत से अधिक को वापस लेने का अधिकार नहीं है।

जब कोई कर्मचारी पीएफआर के क्षेत्रीय निकाय के साथ एक श्रम पेंशन पंजीकृत करता है, तो नियोक्ता को एसपीवी -1 के रूप में व्यक्तिगत लेखा डेटा प्रस्तुत करना चाहिए "अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए अर्जित, भुगतान बीमा प्रीमियम और बीमित व्यक्ति की बीमा अवधि के बारे में जानकारी। एक श्रम पेंशन स्थापित करें ”। यह अवकाश पर जाने वाले विशेषज्ञ से त्यागपत्र प्राप्त होने की तिथि से 10 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। फॉर्म एसपीवी -1 में वर्तमान रिपोर्टिंग अवधि की शुरुआत से लेकर पेंशन की अपेक्षित तिथि तक योगदान, अर्जित और भुगतान की गई धनराशि का डेटा शामिल है। एसपीवी-1 फॉर्म भरने की प्रक्रिया निर्देश में पाई जा सकती है, जिसे पीएफआर बोर्ड के दिनांक 31 जुलाई, 2006 संख्या 192पी के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। दस्तावेज़ को भरा जाना चाहिए, जिसमें नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करने वाले नागरिक भी शामिल हैं; उस पर मुखिया का हस्ताक्षर होना चाहिए और उस पर कंपनी की मुहर लगी होनी चाहिए।

प्रोत्साहन भुगतान

कर्तव्यनिष्ठा के काम के लिए कई नियोक्ता, सेवानिवृत्ति के कारण कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय, उन्हें एकमुश्त प्रोत्साहन का भुगतान करते हैं। कर योग्य आय की गणना करते समय यह पैसा श्रम लागत में शामिल होता है (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 12 मार्च, 2010 नंबर 03-03-06 / 1/129)।

इस तरह के भुगतान कर योग्य हैं और पेंशन की राशि की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए। उन्हें उत्पादन और बिक्री से जुड़ी अन्य लागतों में शामिल किया जाना चाहिए (रूस के वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 23 अप्रैल, 2010 संख्या 03-03-05 / 85, दिनांक 19 अप्रैल, 2010 संख्या 03-03-06 / 2 /76)। उसी समय, यदि एकमुश्त भुगतान को भौतिक सहायता के रूप में तैयार किया जाता है, तो प्रति वर्ष 4,000 रूबल की सीमा के भीतर, यह बीमा प्रीमियम (अनुच्छेद 11, खंड 1, कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 9) के अधीन नहीं है। )

विच्छेद वेतन जारी करते समय, के लिए एक विशेषाधिकार स्थापित किया जाता है। एक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति पर किए गए भुगतान को व्यक्तिगत आयकर से छूट दी जाती है, जो सामान्य रूप से औसत मासिक वेतन के तीन गुना या सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में स्थित संगठनों से बर्खास्त कर्मचारियों के लिए औसत मासिक वेतन के छह गुना से अधिक नहीं है। वित्त मंत्रालय ने एक से अधिक बार इस तरह का स्पष्टीकरण दिया (11 अक्टूबर, 2013 के वित्त मंत्रालय के पत्र संख्या 03-04-06 / 42433, 29 दिसंबर, 2012 संख्या 03-04-06 / 9-373) .

इसलिए, नियोक्ता ने सभी आवश्यक कार्रवाई की, सभी भुगतान किए। तब वह स्वयं, जो अब एक पूर्व कर्मचारी है, को कार्य करना चाहिए। पेंशन आवंटित करने के लिए, उसे पेंशन फंड शाखा (आवश्यक दस्तावेजों के साथ संलग्न) में एक आवेदन जमा करना होगा। जब कोई कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है, तो यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह FIU को जानकारी प्रस्तुत करे।

एक नोट पर

अंतिम कार्य दिवस पर, इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को उसके कारण सभी भुगतान प्राप्त करने होंगे: मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, बोनस, यदि वे सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

आवेदन के साथ निम्नलिखित दस्तावेज संलग्न होने चाहिए:

• पहचान दस्तावेज़;
• बीमा अनुभव की पुष्टि करने वाले कागजात। ये हैं: कार्य पुस्तिका, रोजगार अनुबंध, आदेशों से उद्धरण, व्यक्तिगत खाते, मजदूरी जारी करने के लिए विवरण, कार्य की अवधि के प्रमाण पत्र, आदि;
• रोजगार के दौरान 1 जनवरी 2002 तक की अवधि के लिए 2000-2001 या किसी भी लगातार 60 महीनों के लिए औसत मासिक आय का प्रमाण पत्र;
• अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र।

जैसा कि उपरोक्त सूची से देखा जा सकता है, नियोक्ता द्वारा कुछ कागजात तैयार करने होंगे।

यदि आवश्यक हो, पेंशन फंड पेंशनभोगी से अतिरिक्त दस्तावेजों का अनुरोध कर सकता है: उदाहरण के लिए, उपनाम बदलने पर, विकलांगता स्थापित करने पर और काम करने की क्षमता के प्रतिबंध की डिग्री आदि।

पीएफआर कर्मचारी कर्मचारी द्वारा प्रदान की गई सभी सूचनाओं की जांच करेंगे, उनके व्यक्तिगत खातों से निष्कर्ष निकालेंगे, श्रम पेंशन की राशि की गणना करेंगे और पेंशन प्रमाण पत्र तैयार करेंगे। "यह दस्तावेज़" प्राप्त करने के बाद, पेंशनभोगी को सामाजिक समर्थन उपायों के लिए आवेदन करने के लिए निवास स्थान पर जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग से संपर्क करना होगा। हालांकि, नियोक्ता का इससे कोई लेना-देना नहीं है।

तात्याना नेचैवा, पत्रिका "गणना" के लिए

उद्यम में कर्मियों के साथ काम करें

उचित रूप से तैयार किए गए दस्तावेज़ निरीक्षकों से दंड से रक्षा करेंगे, और कर्मचारियों के साथ संघर्ष की स्थिति से बाहर निकलेंगे। ई-बुक "उद्यम में कर्मियों के साथ काम करना" के साथ आपके पास सभी दस्तावेज सही क्रम में होंगे।

नागरिकों को पेंशन के प्रावधान के संबंध में रूसी संघ का कानून लगातार परिवर्तन के दौर से गुजर रहा है। शुरू किए गए परिवर्तनों को लगभग हमेशा बहुत सावधानी से माना जाता है, क्योंकि वे देश के नागरिकों की एक बहुत बड़ी श्रेणी को प्रभावित करते हैं, और विशेष रूप से पेंशन कानून को बदलने के मुद्दे सेवानिवृत्ति की आयु से पहले लोगों के लिए चिंता का विषय हैं। न केवल पेंशन की राशि और उसके भुगतान की प्रक्रिया की गणना के नियम बदल रहे हैं, बल्कि पेंशन लाभ प्रदान करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों को संसाधित करने और जमा करने की प्रक्रिया भी बदल रही है। जानकारी और दस्तावेजों का हिस्सा प्रदान करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है, इसलिए कार्मिक अधिकारी और लेखाकार को पेंशन कानून में बदलाव के बारे में हमेशा अद्यतन जानकारी होनी चाहिए।

मामले में जब पेंशन प्रावधान की बात आती है, तो कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों के पंजीकरण की पूरी अवधि के लिए कंपनी-नियोक्ता बीमाकर्ता के रूप में कार्य करता है, और कर्मचारी बीमाकृत व्यक्ति के रूप में कार्य करता है। मुख्य दस्तावेज जो पॉलिसीधारकों द्वारा अपने बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी के रूसी संघ के पेंशन फंड में जमा करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, "बीमाकृत व्यक्तियों के बारे में जानकारी के व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) रिकॉर्ड बनाए रखने की प्रक्रिया पर निर्देश" है, जिसे आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है। )

जिसके अनुसार, नियोक्ता सेवा की लंबाई, मजदूरी (आय), अर्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम आदि के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

17 दिसंबर, 2001 नंबर 173-एफजेड के संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के अनुसार, वृद्धावस्था श्रम पेंशन 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाली महिलाओं और 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले पुरुषों के कारण है। वहीं, एक शर्त यह है कि उनके पास कम से कम 5 साल का बीमा अनुभव हो।

कुछ मामलों में, नागरिकों को जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार है। यह अवसर उन लोगों को प्रदान किया जाता है जिनके पास विशेष क्षेत्रीय परिस्थितियों में या विशेष कार्य परिस्थितियों में काम करने की अवधि होती है। पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के हकदार व्यक्तियों की सूची, साथ ही इसकी नियुक्ति की शर्तें "श्रम पेंशन पर" कानून में दी गई हैं।

यदि किसी उद्यम का कर्मचारी निकट भविष्य में सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच जाता है, तो कार्मिक अधिकारी या लेखाकार द्वारा क्या कार्रवाई की जानी चाहिए?
पेंशन प्रावधान से संबंधित दस्तावेजों को तैयार करने और निष्पादित करने के लिए, एक कर्मचारी को पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय को व्यक्तिगत जानकारी जमा करने के लिए आवेदन के साथ अपने नियोक्ता को आवेदन करना होगा। आवेदन में कोई अनिवार्य फॉर्म नहीं है, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी इसमें उस तारीख को इंगित करे जिससे वह पेंशन का हकदार हो जाता है (नमूना देखें)।

और नियोक्ता, कर्मचारी के अनुरोध की तारीख से 10 दिनों के भीतर, इस व्यक्ति के बारे में जानकारी प्रदान करता है। वैयक्तिकृत लेखांकन और उनके आवेदन की प्रक्रिया के बारे में जानकारी प्रस्तुत करने के लिए विशेष प्रपत्रों को रूसी संघ के पेंशन कोष के बोर्ड के दिनांक 31 जुलाई, 2006 नंबर 192p के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। पहले, सूचना एसपीवी-1 फॉर्म में जमा की जाती थी, और 30 सितंबर, 2014 को लागू होने के साथ। 21 जुलाई, 2014 नंबर 237P के रूसी संघ के पेंशन फंड के बोर्ड का संकल्प, व्यक्तिगत लेखांकन जानकारी SPV-2 फॉर्म में प्रस्तुत की जानी चाहिए। प्रपत्र एसपीवी-2 को एडीवी-6-1 के रूप में एक सूची के साथ प्रादेशिक पीएफ में स्थानांतरित किया जाता है।

लेकिन पेंशन फंड में सूचना के प्रावधान के लिए एक आवेदन के साथ नियोक्ता से कर्मचारी की अपील पर्याप्त नहीं है। पेंशन प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को स्वयं क्षेत्रीय कार्यालय में आवेदन करना होगा। अपने कर्मचारियों को उनके 60वें जन्मदिन (55वें जन्मदिन) से कम से कम तीन महीने पहले ऐसा करने की सलाह दें ताकि फंड के पास सब कुछ जांचने का समय हो, और फिर उनके उचित उम्र तक पहुंचने के दिन से समय पर पेंशन अर्जित की जाएगी।

आमतौर पर कम ही लोग जानते हैं कि पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की जरूरत होती है। जब सेवानिवृत्ति की आयु पूरी हो जाती है, तो लोग अलग-अलग अधिकारियों के पास दौड़ना शुरू कर देते हैं और स्पष्ट करते हैं कि वे कब अच्छी तरह से आराम कर सकते हैं और वे किन लाभों पर भरोसा कर सकते हैं।

रूस के श्रम मंत्रालय और 27 फरवरी, 2002 के पेंशन फंड के डिक्री नंबर 16/19pa ने उन दस्तावेजों की सूची को मंजूरी दी जो एक कर्मचारी को पेंशन फंड में जमा करना होगा। इनमें पेंशन के लिए आवेदन, पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका की एक प्रति, 2000-2001 के लिए औसत मासिक आय का प्रमाण पत्र या 1 जनवरी, 2002 से पहले रोजगार के दौरान किसी भी लगातार 60 महीनों के लिए आवेदन शामिल हैं। पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया के बारे में अधिक पूरी जानकारी और प्रत्येक विशिष्ट मामले में पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची हमेशा एक कर्मचारी द्वारा निवास स्थान पर पीएफआर कार्यालय में प्राप्त की जा सकती है।

पेंशन दर्ज करने की यह प्रक्रिया 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या -2 के लागू होने तक प्रभावी थी। नंबर 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर"। जिसके अनुसार, दोनों नागरिक स्वयं पेंशन प्रावधान के पंजीकरण के लिए आवेदन कर सकते हैं, और जिस नियोक्ता के लिए वे काम करते हैं, वह ऐसा करने का हकदार है (उनके लिखित आवेदन पर)। इसके अलावा, कानून कहता है कि पेंशन की गणना के लिए आवश्यक सभी जानकारी इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रेषित की जा सकती है।

"बीमा पेंशन पर" कानून को अपनाने के बाद, रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय प्रशासन ने व्लादिमीर क्षेत्र के नियोक्ताओं को सौंपने का अधिकार प्राप्त करने वाले व्यक्तियों के साथ प्रारंभिक कार्य करने के मुद्दे पर सहयोग के प्रस्ताव के साथ बदल दिया। एक श्रम पेंशन। इसका क्या मतलब है? पेंशन फंड के प्रतिनिधियों के अनुसार, पेंशन के लिए आवेदन करने से पहले नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी के बारे में पूर्ण और विश्वसनीय जानकारी कर्मचारी को लाइन में खड़े होने से बचाएगी और स्वतंत्र रूप से आवश्यक दस्तावेज एकत्र करेगी और इस तरह समय पर और पूर्ण रूप से पेंशन आवंटित करेगी। रकम। यह माना जाता है कि कार्मिक अधिकारी के व्यक्ति में नियोक्ता कर्मचारी के लिए पेंशन की स्थापना के लिए दस्तावेजों का एक पैकेज इलेक्ट्रॉनिक रूप में पेंशन फंड में अग्रिम रूप से जमा करेगा। यह स्पष्ट है कि इस तरह के काम से कार्मिक अधिकारियों को परेशानी होगी, इसके अलावा, कानून प्रदान की गई जानकारी की सटीकता के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी को इंगित करता है। वर्तमान में, इस तरह का दायित्व नियोक्ता को कानून द्वारा नहीं सौंपा गया है, केवल एक लिखित समझौते के तहत "इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन प्रणाली में इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों के आदान-प्रदान पर" उसके और पेंशन फंड के क्षेत्रीय प्रशासन के बीच, जिसे कई नियोक्ताओं को पेश किया जाता है निष्कर्ष निकालना। इस तरह के समझौते को समाप्त करना या न करना स्वयं नियोक्ताओं पर निर्भर है। हालांकि यह एक स्वैच्छिक कदम है...

फिलहाल, स्थापित प्रथा के अनुसार, पेंशन के लिए आवेदन करते समय, एक कर्मचारी एक कार्मिक अधिकारी को सेवा की अवधि को स्पष्ट करने और पुष्टि करने के लिए पेंशन फंड में जाने के लिए मूल कार्य पुस्तिका सौंपने के लिए कहता है। 18 मार्च, 2008 एन 656-6-0 के रोस्ट्रुड के पत्र और कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियम, कार्य पुस्तिका के रूप बनाने और उनके साथ नियोक्ताओं को प्रदान करने के नियमों के अनुसार, कार्य पुस्तक के नुकसान के लिए दायित्व यदि एक कर्मचारी को एक छोटी अवधि के लिए रसीद पर एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है, नियोक्ता के निर्दिष्ट अधिकारी द्वारा वहन किया जाएगा, अर्थात। कार्मिक अधिकारी। और निश्चित रूप से कार्य पुस्तकों के नुकसान के मामले भी थे। विधायकों ने इस मुद्दे पर लंबे समय से चले आ रहे विवाद को हल करने का फैसला किया और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62 में संशोधन किया, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य है अनिवार्य पेंशन प्रावधान को औपचारिक रूप देना। यह परिवर्तन फेडरल लॉ नं। नंबर 216-एफजेड और 1 जनवरी 2015 को लागू होता है। इसके अलावा, उसी कानून के तहत, राज्य पेंशन बीमा (सिर्फ एसएनआईएलएस) के बीमा प्रमाणपत्र का नाम बदलकर अनिवार्य पेंशन बीमा के बीमा प्रमाणपत्र में बदल दिया जाएगा।

तो, सभी आवश्यक दस्तावेज एकत्र किए जाते हैं, पेंशन फंड में जमा किए जाते हैं, पेंशन की गणना की जाती है और वह क्षण आ गया है जब कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है। मुझे तुरंत कहना होगा कि किसी कर्मचारी द्वारा सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना उसकी बर्खास्तगी का आधार नहीं है। ऐसा कर्मचारी सामान्य आधार पर काम करना जारी रख सकता है। लेकिन अगर उन्होंने अपनी सेवानिवृत्ति के संबंध में पद छोड़ने का फैसला किया, तो कर्मियों के दस्तावेजों का निष्पादन सामान्य बर्खास्तगी से कुछ अलग होगा।

सबसे पहले, सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी ठीक उसी दिन होनी चाहिए जिस दिन कर्मचारी के आवेदन में संकेत दिया गया था (नीचे नमूना आवेदन देखें), किसी भी दो-सप्ताह के "काम करना बंद" की कोई बात नहीं हो सकती है। इस अधिकार का प्रयोग केवल एक बार ही किया जा सकता है। यदि बाद में पेंशनभोगी को नौकरी मिल जाती है और बाद में वह सेवानिवृत्ति के कारण नौकरी छोड़ना चाहता है, तो बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि दो सप्ताह होगी।