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कितने समय तक निरंतर कार्य अनुभव माना जाता है। जब बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता बाधित होती है: अनुबंध समाप्त करने के कारणों पर निर्भरता

"निरंतर कार्य अनुभव" (NTS) की अवधारणा पिछली सदी में उठी, और इसे सोवियत संघ के श्रम संहिता में परिभाषित किया गया था। उन दिनों, निरंतर काम, विशेष रूप से एक ही टीम में, राज्य से अतिरिक्त बोनस और मानक पेंशन के अतिरिक्त गुणांक प्राप्त करना संभव हो गया।

2006 के सुधार के बाद, एनटीएस की अवधारणा का उपयोग किया जाता है, लेकिन रूसी संघ के कानून में "निरंतर कार्य अनुभव" की कोई कानूनी सख्त परिभाषा नहीं है, राज्य इसे ध्यान में नहीं रखता है, और राज्य या सभी से लाभ -कुल कार्य अनुभव की निरंतरता के लिए रूसी सामाजिक निधि प्रदान नहीं की जाती है।

बीमा, सामान्य और निरंतर अनुभव

वर्तमान में (2018 की शुरुआत में) रूस में, केवल सेवा की लंबाई (एसपीएस) को ध्यान में रखा जाता है, जिसे दो उपश्रेणियों में बांटा गया है: सामान्य और विशेष। "निरंतर बीमा अनुभव" की अवधारणा का उपयोग नहीं किया जाता है, क्योंकि बीमा अनुभव की गणना केवल कटौतियों की अवधियों को जोड़ कर की जाती है, और उन्हें बाधित करने वाले अंतरालों को अनदेखा कर दिया जाता है।

अक्सर बातचीत में "बीमा" शब्द छोड़ दिया जाता है, और शर्तों के बीच भ्रम होता है। एटीपी में केवल उन अवधियों को शामिल किया गया है जब एफआईयू और कानून में निर्दिष्ट कुछ अन्य लोगों के योगदान में कटौती की गई थी। जिन वर्षों और महीनों के दौरान कटौतियां की गई थीं, उनका योग किया जाता है और बीमा अवधि का अंतिम आंकड़ा प्राप्त किया जाता है। इस आंकड़े के आधार पर पेंशन की गणना की जाती है। पेंशन के लिए लगातार वरिष्ठता कोई मायने नहीं रखती।

जिन वर्षों में एक व्यक्ति ने काम किया, लेकिन पेंशन फंड में कोई योगदान नहीं किया, सेवा की लंबाई में शामिल नहीं हैं, और पेंशन और लाभों की गणना के लिए उपयोग नहीं किया जाता है। "बीमा" शब्द के बिना "सामान्य अनुभव" की अवधारणा ने अपना पूर्व अर्थ खो दिया है, साथ ही साथ "निरंतर अनुभव" की अवधारणा, जो अब पहले की तुलना में एक अलग अर्थ में उपयोग की जाती है।

एनटीएस 2006 तक

2006 तक, निरंतर कार्य अनुभव की अवधारणा का उपयोग गणना के लिए किया गया था, और इसे ध्यान में रखा गया था क्योंकि इसकी व्याख्या 1973 के USSR मंत्रिपरिषद के डिक्री द्वारा की गई थी। काम की निरंतरता ने पेंशन के आकार को प्रभावित किया, और सामाजिक लाभों की कुछ अन्य गणनाओं में इसे ध्यान में रखा गया। अनुभव को निरंतर माना जाता था, भले ही किसी व्यक्ति ने एक उद्यम से दूसरे उद्यम में जाने पर अपना कार्यस्थल बदल दिया हो, लेकिन उसकी बेरोजगारी की अवधि कानून में निर्दिष्ट से अधिक नहीं थी।

2006 में, रूस के संवैधानिक न्यायालय ने यूएसएसआर के समय के मानक को नई वास्तविकताओं और वर्तमान संविधान के साथ असंगत माना और इसके आवेदन को रद्द कर दिया।

2006 के बाद एनटीएस

वैश्विक (सामान्य) निरंतर कार्य अनुभव की अवधारणा अब मौजूद नहीं है, केवल एक संगठन में बिताए समय को ध्यान में रखा जाता है। संगठन में रोजगार की शुरुआत से अवधि को निरंतर अनुभव की शुरुआत के रूप में माना जाता है, और केवल कार्य के अंतिम स्थान पर लेखांकन के लिए उपयोग किया जाता है। सेवा की निरंतरता का तथ्य अब पेंशन की राशि और बीमार छुट्टी के भुगतान की राशि को प्रभावित नहीं करता है, लेकिन इसे ध्यान में रखा जाता है, उदाहरण के लिए, अगली छुट्टी की गणना करते समय।

उद्यम के लिए आंतरिक निर्देशों के द्वारा, प्रबंधन कर्मचारियों के लिए उनके काम की निरंतरता के आधार पर अतिरिक्त लाभ और बोनस निर्धारित कर सकता है। ये मानदंड कानून द्वारा अनिवार्य नहीं हैं, और किसी विशेष उद्यम की वफादारी बनाए रखने के लिए प्रोत्साहन प्रणाली में शामिल हैं।

समाप्त शब्द एनटीएस की व्याख्या नहीं की गई थी और कानून के वर्तमान पत्र में इसकी व्याख्या नहीं की गई है, लेकिन इसे "कानून की भावना" और उप के आधार पर कुछ उद्योगों और देश के कुछ क्षेत्रों में उपयोग की जाने वाली अवधारणा के रूप में संरक्षित किया गया है। -श्रम कानून के विधायी टिप्पणी स्पष्टीकरण।

निरंतर अनुभव की गणना कैसे करें

एनटीएस महत्वपूर्ण रुकावटों के बिना काम करने की अवधि है। आमतौर पर, एक महीने को गैर-जरूरी ब्रेक माना जाता है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए वेतन वृद्धि और सेवा की लंबाई की गणना करने के लिए सेवा की निरंतर अवधि की गणना की जाती है।

कोई भी अनुभव पूरे वर्षों, महीनों और दिनों में व्यक्त किया जाता है। रोजगार का दिन और काम से बर्खास्तगी का दिन एक दिन माना जाता है। 12 से अधिक महीनों की संख्या को एक वर्ष में परिवर्तित किया जाता है और वर्षों में जोड़ा जाता है, 30 से अधिक दिनों की संख्या को महीनों में परिवर्तित किया जाता है और महीनों की संख्या में जोड़ा जाता है। नतीजा कुछ इस तरह दिखेगा: NTS = 5 साल, 8 महीने, 12 दिन।

एक विशेष मामला सोवियत और सोवियत काल के बाद की गणना है। 2001 तक रोजगार की अवधि के लिए, सेवा के प्रत्येक पुष्ट वर्ष के लिए 1% की दर से वृद्धि प्रतिशत लागू किया जाता है। अभ्यास से पता चलता है कि एनटीएस की गणना करते समय, "सोवियत-शैली" पद्धति का उपयोग किया जाता है और काम में छोटे ब्रेक को नजरअंदाज कर दिया जाता है।

नियमों के अपवाद

श्रम कानून एनटीएस की गणना के लिए कई अपवाद प्रदान करते हैं। अपवाद काम में ब्रेक के समय और उद्यमों को बदलते समय सेवा की निरंतरता के लिए शर्तों से संबंधित हैं। निम्नलिखित मामलों में निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है:

सुदूर उत्तर के लिए अपवाद

सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के लिए, कठिन जलवायु परिस्थितियों के मुआवजे के रूप में मजदूरी की खुराक लागू की जाती है। भत्ते की राशि इन स्थितियों में किसी व्यक्ति द्वारा किए गए कुल समय पर निर्भर करती है। गणना के लिए, एक कठिन जलवायु में एक कर्मचारी की सेवा की पूरी लंबाई को ध्यान में रखा जाता है, भले ही उसने जिस उद्यम में काम किया हो। उन क्षेत्रों की सूची जिनमें अनुभव की निरंतरता के लिए लेखांकन के लिए यह मानदंड लागू है, रूस सरकार द्वारा निर्धारित किया गया है:

सुदूर पूर्व और क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र के दक्षिण में;

इरकुत्स्क;
आर्कान्जेस्क;
चिता;

गणतंत्र

करेलिया;
कोमी;
बुराटिया;
तुवा;

इन क्षेत्रों में काम करने वालों के लिए, बर्खास्तगी के बाद निरंतर कार्य अनुभव को बनाए रखा जाता है यदि एक उद्यम के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति और दूसरे में रोजगार के दो महीने से अधिक नहीं हुए हैं।

डॉक्टरों और शिक्षकों के लिए अपवाद

दूसरा अपवाद डॉक्टरों और शिक्षकों पर लागू होता है। उनके निरंतर कार्य अनुभव को उद्योग में रोजगार के तथ्य के आधार पर माना जाता है, भले ही शिक्षक कितने और किन स्कूलों में बदल गए हों, किन अस्पतालों या क्लीनिकों में चिकित्सक ने काम किया हो, भले ही उन्हें एक नौकरी से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया गया हो। .

उदाहरण के लिए, यदि चिकित्सक पिछले और नए रोजगार के बीच एक महीने की स्थापित अवधि से अधिक नहीं है, तो निरंतर चिकित्सा अनुभव बनाए रखा जाता है।

विदेशियों के लिए अपवाद और विदेश में काम करते समय

उन राज्यों के विदेशी जिनके साथ रूसी संघ के समझौते हैं, विदेशों में काम करने वाले रूसी नागरिक, 2 महीने के बराबर काम के ब्रेक के हकदार हैं।

काम करने में मजबूर अक्षमता के लिए अपवाद

उद्यम के पुनर्गठन के दौरान, हटाए गए कर्मचारी को नई नौकरी की तलाश के लिए तीन महीने का समय मिलता है।

एक औद्योगिक चोट के मामले में, उपचार के समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है, और पुनर्वास के बाद, एनटीएस खोए बिना रोजगार के लिए तीन महीने प्रदान किए जाते हैं।

पारिवारिक कारणों से अपवाद

अनुभव की निरंतरता बनी रहती है:

पति या पत्नी को एक चाल के साथ काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करते समय, जिसका अर्थ है एक मजबूर बर्खास्तगी।
एचआईवी वाले बच्चे के बहुमत की उम्र के बाद काम पर बहाल होने पर।
प्रशासन की पहल पर बर्खास्तगी पर गर्भवती महिलाएं।

कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए अपवाद

काम कर रहे पेंशनभोगियों के लिए, ब्रेक की अवधि को ध्यान में रखे बिना, एनटीएस को अपनी पिछली नौकरी पर लौटने पर बरकरार रखा जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में सामान्य और निरंतर कार्य अनुभव जैसी अवधारणाएं हैं। कई रूसी सोचते हैं कि यह बहुत महत्वपूर्ण है। दूसरे इसे बिल्कुल भी महत्व नहीं देते हैं। लेकिन क्या सच में ऐसा है? इसके संरक्षण की शर्तें क्या हैं? इस सूचक की गणना कैसे करें? अनुभव की निरंतरता को क्या प्रभावित करता है?

वरिष्ठता: परिभाषा

सेवा की लंबाई उस समय की अवधि है जिसमें एक नागरिक काम करता है या विभिन्न गतिविधियों को करता है। यह अवधारणा आधिकारिक रोजगार या व्यावसायिक गतिविधियों के मामलों को संदर्भित करती है। यह सूचक सीधे पेंशन की गणना से संबंधित है, सरकार द्वारा प्रदान किए जाने वाले विभिन्न मुआवजे और गारंटी प्राप्त करने के लिए आवश्यक है, और कानून द्वारा निर्धारित तरीके से गणना की जाती है। कार्यपुस्तिका कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज है।

कार्य अनुभव को कई किस्मों में विभाजित किया गया है:

सामान्य, एक नागरिक के सभी वर्षों के काम सहित।
विशेष, कुछ पदों को धारण करने वाले व्यक्तियों के लिए अभिप्रेत है।
निरंतर।

"निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा

यह शब्द अब अपेक्षाकृत कम ही प्रयोग किया जाता है। तथ्य यह है कि यह सोवियत काल में उत्पन्न हुआ था, जब पेंशन प्राप्त करना आवश्यक था, बीमार छुट्टी का भुगतान, और आम तौर पर एक नागरिक के जीवन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई, विशेष रूप से निरंतर अनुभव। श्रम संहिता इस अवधारणा को परिभाषित करती है। निरंतर कार्य अनुभव का अर्थ है कि आपने एक ही नियोक्ता के लिए कितने समय तक काम किया है।

अनुभव क्यों समाप्त हो गया है?

आज की दुनिया में, प्रत्येक नागरिक एक उद्यम में काम नहीं कर सकता है, इसलिए निरंतर कार्य अनुभव बाधित होता है। विभिन्न परिस्थितियों में, संगठनों के कर्मचारी अक्सर काम करना बंद कर देते हैं। इस संबंध में, श्रम कानून कई कारकों पर प्रकाश डालता है जो अनुभव की निरंतरता को प्रभावित करते हैं:

बर्खास्तगी (गतिविधि के प्रकार को बदलते समय निरंतर कार्य अनुभव बाधित होता है, जब अनुबंध की समाप्ति और नई नौकरी में नियुक्ति के बीच की अवधि तीन सप्ताह से अधिक थी)।
बीमारी के कारण काम से अनुपस्थिति (ऐसे मामले जो रूसी संघ के संविधान और सामाजिक बीमा के उद्देश्यों को पूरा नहीं करते हैं)।
अनौपचारिक रोजगार (जब कोई नागरिक निजी संगठनों में काम करना शुरू करता है)।

नागरिकों की गतिविधि के प्रकार में परिवर्तन से जुड़े सभी परिवर्तनों को कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाना चाहिए। वरिष्ठता के अपेक्षाकृत लगातार व्यवधान का पेंशन लाभों की संख्या पर सबसे अच्छा प्रभाव नहीं पड़ता है।

कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी

बर्खास्तगी, कर्मचारी द्वारा स्वयं शुरू की गई, रोजगार की समाप्ति के सबसे सामान्य कारणों में से एक है। यह सवाल उठाता है: बर्खास्तगी पर निरंतर कार्य अनुभव संरक्षित है?

अनुभव की निरंतरता बनी रह सकती है। इसके अलावा, बिना किसी अपवाद के सभी नागरिकों के पास यह अवसर है। हालांकि, इसका इस्तेमाल करना कई बार मुश्किल होता है। श्रम संहिता के अनुसार, निर्बाध कार्य अनुभव को संरक्षित किया जाता है, यदि किसी की पहल पर बर्खास्तगी के बाद (इसके लिए अन्य अच्छे कारणों की अनुपस्थिति में), एक नए उद्यम में प्रवेश करने से पहले तीन सप्ताह से अधिक समय नहीं लगता है। यदि अच्छे कारण हैं कि नागरिक को इस्तीफा देने के लिए क्यों मजबूर किया गया, तो यह अवधि तीस दिन तक बढ़ा दी जाती है। उदाहरण के लिए, ऐसे कारण किसी अन्य क्षेत्र या जीवनसाथी का जाना हो सकता है।

व्यवहार में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब नागरिक पहले अपने लिए एक नया उद्यम ढूंढते हैं, और उसके बाद ही अपने पूर्व नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त करते हैं। इस संबंध में, अनुभव निर्बाध रहता है। लेकिन बर्खास्तगी कभी-कभी एक मजबूर उपाय होता है।

लेख के तहत बर्खास्तगी

ऐसे मामले अपेक्षाकृत दुर्लभ हैं, लेकिन वे व्यवहार में होते हैं। क्या इस मामले में निरंतरता है? श्रम संहिता कहती है कि किसी विशिष्ट उल्लंघन के कारण बर्खास्तगी पर, अनुभव की निरंतरता खो जाती है। नियोक्ताओं के लिए उन स्थितियों में काफी तार्किक तरीका है जहां संगठनों के कर्मचारी कार्य अनुसूची का उल्लंघन करते हैं, बर्खास्तगी है। इस मामले में, कर्मचारी लेख के तहत रोजगार संबंधों को समाप्त करने से बचने के लिए केवल समयबद्ध तरीके से अपने कार्यों को ठीक कर सकते हैं।

कंपनी परिसमापन

रूसी श्रम कानून वरिष्ठता बनाए रखने के मामलों पर विचार करता है और ऐसी स्थिति में बहुत कम ही ऐसे मामले होते हैं जब परिसमापन दिवालियापन से जुड़ा हो। नागरिक सेवा की निर्बाध लंबाई बनाए रखने पर भरोसा कर सकते हैं। हालाँकि, कानून कुछ शर्तों और प्रतिबंधों के लिए प्रदान करता है।

आमतौर पर नागरिकों को नया नियोक्ता खोजने के लिए 3 महीने का समय दिया जाता है। यदि इस अवधि के दौरान बर्खास्त कर्मचारी को नई नौकरी मिल जाती है तो निरंतर वरिष्ठता बनी रहती है। अन्यथा, अनुभव बाधित होता है, जबकि इस अवधि को बढ़ाया नहीं जा सकता।

मातृत्व

यदि महिला माता-पिता की छुट्टी पर जाती है तो लगातार कार्य अनुभव बना रहता है। लेकिन क्या निरंतरता बनी रहती है अगर गर्भवती माँ मातृत्व अवकाश पर जाती है? इस मामले पर दो बिल्कुल विपरीत राय हैं।

रूसी श्रम कानून में मातृत्व अवकाश और निरंतर कार्य अनुभव के बारे में जानकारी नहीं है। वास्तव में, सेवा की लंबाई बनी रहती है, क्योंकि महिला कार्यरत रहती है, कार्य की प्रकृति बदल जाती है। मातृत्व अवकाश पर, एक महिला केवल पारिवारिक मामलों में लगी हुई है, श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में नहीं। हालांकि, वकीलों का मानना है कि इस स्थिति में अनुभव बाधित नहीं होता है।

स्वास्थ्य

यदि कोई नागरिक स्वास्थ्य कारणों से कुछ प्रकार के कार्य नहीं कर सकता है, तो क्या निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है? रूसी संघ के श्रम संहिता में इस विषय पर एक लेख है जो एक नागरिक के स्वास्थ्य की विशेष स्थिति को ध्यान में रखता है। यदि कोई कर्मचारी गंभीर बीमारियों से पीड़ित है जो उसे कुछ प्रकार की गतिविधियाँ करने की अनुमति नहीं देता है, तो आप निरंतर अनुभव बनाए रखने पर भरोसा कर सकते हैं। कैसे?

काम के पिछले स्थान से बर्खास्तगी पर, नए नियोक्ता की खोज के लिए तीन महीने की अवधि दी जाती है। साथ ही इस अवधि के दौरान, नागरिक को पिछले नियोक्ता के पास लौटने का पूरा अधिकार है। साथ ही अनुभव को बनाए रखा जाता है। हालांकि, व्यवहार में, ऐसे मामले अत्यंत दुर्लभ हैं, क्योंकि पिछले कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन पर लौटने से कर्मचारी को और भी अधिक समय लगेगा (स्वास्थ्य कारणों से)। ज्यादातर मामलों में, श्रमिक रोजगार जारी रखने से इनकार करते हैं।

अन्य महत्वपूर्ण विशेषताएं

सुदूर उत्तर में या इसी तरह की प्राकृतिक परिस्थितियों में रहने और काम करने वाले रूसियों को वरिष्ठता पर विचार करते समय कुछ विशेषाधिकार प्राप्त होते हैं। यह विदेशी नागरिकों पर भी लागू होता है जो कठोर जलवायु परिस्थितियों में एक अनुबंध के तहत काम करते हैं यदि उनके देश के साथ सामाजिक समर्थन पर एक समझौता किया गया है। इन श्रेणियों के श्रमिकों को निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने का पूरा अधिकार है, जैसा कि ऊपर वर्णित स्थितियों में है। नई नौकरी की तलाश के लिए आवंटित अधिकतम समय दो महीने है। यह अवधि अपेक्षाकृत कम है, लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कई मामलों में यह काफी पर्याप्त है।

यदि नागरिक सैन्य व्यक्ति है तो निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई नागरिक 25 वर्ष तक सेवा करता है और फिर सेवानिवृत्त हो जाता है, तो वह वरिष्ठता बनाए रखते हुए नई नौकरी प्राप्त कर सकता है। राज्य इस विशेषाधिकार को पूर्ण रूप से प्रदान करता है।

यह पारिवारिक परिस्थितियों को भी ध्यान में रखता है। यदि कोई नागरिक एचआईवी संक्रमित नाबालिग बच्चे की देखभाल कर रहा है, और इस कारण से उसे कार्यस्थल छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, तो अनुभव की निरंतरता भी बनी रहती है। जब बच्चा बहुमत की उम्र तक पहुंचता है, तो नागरिक फिर से काम करना शुरू करने के लिए बाध्य होता है।

एक अन्य मामला जिसमें एक नागरिक अनुभव की निरंतरता पर भरोसा कर सकता है, गतिविधि और पेशे के प्रकार को बनाए रखते हुए नौकरी में बदलाव है।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे की जाती है?

रोजगार अनुबंधों के समापन और समाप्ति की तिथियां कार्य पुस्तिका से ली जानी चाहिए। ऐसे कई प्रोग्राम हैं जो स्वचालित रूप से सेवा की लंबाई की गणना कर सकते हैं। आप मदद के लिए कंपनी के लेखा विभाग से भी संपर्क कर सकते हैं। पहली प्रविष्टि से ही मतगणना शुरू हो जाती है। इस प्रकार, सेवा की कुल लंबाई की गणना करना संभव है, जिसमें सभी नौकरियां और पद शामिल हैं। उपरोक्त मामलों से निरंतरता प्रभावित होती है। ऐसा एक भी उल्लंघन अनुभव को बाधित करता है। गणना के परिणामस्वरूप, वर्षों और कैलेंडर महीनों की संख्या के रूप में एक संख्या प्राप्त की जाएगी।

कार्यपुस्तिका में निरंतर अनुभव पर डेटा कभी नहीं होता है। तथ्य यह है कि श्रम संहिता में यह शब्द वास्तव में मौजूद नहीं है। इसलिए, अब कोई भी निरंतर और सामान्य कार्य अनुभव के बीच अंतर नहीं करता है।

इसकी आवश्यकता क्यों है?

इसलिए, हमने यह पता लगाया कि निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करें। अंत में, सवाल उठता है: "और अब क्या मायने रखता है, क्योंकि यह शब्द सोवियत काल में प्रासंगिक था?" जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, इस कारक का व्यावहारिक रूप से कोई महत्व नहीं है।

रूसियों के लिए, कुल कार्य अनुभव अधिक महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह वह है जो भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित करता है। मुख्य बात यह है कि रोजगार आधिकारिक होना चाहिए। उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे नागरिकों के लिए सेवा की कुल लंबाई भी अर्जित की जाती है।

निरंतर अनुभव अतीत का एक प्रकार का अवशेष है। लेकिन कभी-कभी नियोक्ता इस पर ध्यान देते हैं। एक संभावित नियोक्ता, आपकी कार्यपुस्तिका के विस्तृत अध्ययन के बाद, पूछ सकता है कि आपने अपने पिछले संगठन को क्यों छोड़ा। हालांकि, यह कारक विकलांगता लाभों की मात्रा को प्रभावित करता है।

कुछ रूसियों का मानना है कि निकट भविष्य में, निरंतर सेवा का फिर से बहुत महत्व होगा और पेंशन के आकार को प्रभावित करेगा, विभिन्न सब्सिडी और सामाजिक लाभ प्राप्त करना संभव बना देगा। वास्तव में, यह मामले से बहुत दूर है, क्योंकि इस जानकारी की आधिकारिक पुष्टि नहीं हुई है।

जब अनुभव बनाए रखा जाता है: परिणाम

इसलिए, हमने यह पता लगाया कि निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करें। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, किसी नागरिक की अक्षमता के संबंध में भुगतान किए गए लाभ की राशि सीधे अनुभव की निरंतरता पर निर्भर करती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, निम्नलिखित मामलों में निरंतरता बनाए रखी जा सकती है:

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद व्यक्तिगत पहल पर एक कर्मचारी को फिर से नियोजित किया जाता है।
एक विकलांग नागरिक को बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाता है (सेवा की लंबाई में रुकावट को रोकने के लिए, रोजगार सेवा में लाइन में खड़ा होना आवश्यक है)।
पिछले नियोक्ता के साथ रोजगार संबंधों की समाप्ति के तीन सप्ताह से अधिक समय नहीं हुआ है (अग्रिम में एक नया संगठन खोजना सबसे अच्छा है)।

काम के पिछले स्थान पर अनुबंध की समाप्ति के दो महीने के भीतर, सेवा की लंबाई को उन स्थितियों में बनाए रखा जा सकता है जहां:

कर्मचारी को अपनी पहल पर फिर से नियोजित किया जाता है (बर्खास्तगी एक मजबूर उपाय था, उदाहरण के लिए, जब चलती है)।
नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है और फिर से कार्यरत है।
एक नागरिक ने विदेश में या सुदूर उत्तर में स्थित एक संगठन से इस्तीफा दे दिया।

बर्खास्तगी के तीन महीने के भीतर, निम्नलिखित स्थितियों में वरिष्ठता को बनाए रखा जा सकता है:

कर्मचारियों की कमी या संगठन के परिसमापन के कारण कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त हो गया था।
बर्खास्तगी का कारण धारित स्थिति या श्रम दायित्वों की पूर्ति के बीच विसंगति है।

अक्सर, नियोक्ता अनुभव की निरंतरता बनाए रखने से इनकार करते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को इस फैसले को अदालत में चुनौती देने का अधिकार है।

विधायी ढांचा

70 के दशक के मध्य से 2006 तक, सोवियत संघ और फिर रूस में, एक कानून था जिसके अनुसार सेवा की अवधि की गणना की जाती थी। इस कानून के अनुसार, सेवा की अवधि की निरंतरता को बनाए रखा गया था यदि कर्मचारी को एक महीने के भीतर एक नई नौकरी के लिए फिर से नियुक्त किया जाता है। 2007 में, कानून को बदल दिया गया था, और अवधि को घटाकर तीन सप्ताह कर दिया गया था। इसके अलावा 2007 में, अस्थायी बेरोजगारी लाभ की राशि बदल गई। भत्ता अब है:

आठ साल से अधिक का अनुभव होने पर कमाई का 100%;
कमाई का 80% अगर अनुभव पांच से आठ साल का है;
कमाई का 60% अगर अनुभव पांच साल से कम है।

इसलिए, हमें पता चला कि लगातार काम करने का अनुभव किस लिए है। पेंशन के लिए, समग्र अनुभव महत्वपूर्ण है। बेरोजगारी और विकलांगता के लिए मुआवजे के भुगतान की राशि इस सूचक पर निर्भर करती है। इसकी गणना करना अपेक्षाकृत कठिन है, लेकिन संभव है, क्योंकि इसके लिए स्वचालित कार्यक्रम हैं। इस प्रकार के अनुभव को बनाए रखना उतना महत्वपूर्ण नहीं है जितना कि अभ्यास से पता चलता है। आधुनिक रूसी श्रम कानून में, इस कारक का महत्व कम से कम है। सोवियत सत्ता के वर्षों के दौरान यह कहीं अधिक महत्वपूर्ण था। इसके अलावा, हाल के वर्षों में पेंशन प्रणाली में कई बदलाव हुए हैं। पेंशन की राशि तथाकथित अर्जित अंकों से प्रभावित होगी। विश्लेषकों का अनुमान है कि भविष्य में वरिष्ठता निरंतरता महत्वपूर्ण होने की संभावना नहीं है।

निरंतर कार्य अनुभव, जो लंबे समय से बीमारी की छुट्टी के भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए आवश्यक था, इन उद्देश्यों के लिए अपना महत्व खो चुका है, हालांकि, कुछ स्थितियों में यह एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। आइए देखें कि यह क्या है।

2018 में अनुभव की निरंतरता का मूल्य

2007 तक, जब रूसी संघ का कानून "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" संख्या 255-FZ दिनांक 29 दिसंबर, 2006 को लागू हुआ, तो निरंतर कार्य अनुभव की मात्रा के लिए महत्वपूर्ण थी बीमार छुट्टी भुगतान की गणना। उस प्रतिशत का आकार जिसमें कर्मचारी को वास्तव में उपार्जित बीमारी लाभ का भुगतान किया गया था, सेवा की इस अवधि पर निर्भर करता था (यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के फरमान के अनुच्छेद 25 और फरवरी 23 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन, 1984 नंबर 191, जो अब अपना प्रभाव खो चुका है):

कम से कम 8 वर्ष - 100%;
5 से 8 साल तक - 80%;
5 साल से कम - 60%।

29 दिसंबर, 2006 के रूसी संघ के कानून संख्या 255-एफजेड (अनुच्छेद 7) ने इन आंकड़ों को बीमा अवधि से जोड़ा, यानी उन अवधियों की कुल अवधि के दौरान, जिसके दौरान एक व्यक्ति बीमित व्यक्ति था और बीमा प्रीमियम का भुगतान करता था एफएसएस (अनुच्छेद 16)।

इस प्रकार, निरंतर कार्य अनुभव ने अपना एकमात्र महत्वपूर्ण उद्देश्य खो दिया है, हालांकि 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड के रूसी संघ के कानून में यह कहते हुए एक खंड शामिल है कि यदि सेवा की लंबाई 2007 तक की अवधि के अनुसार गणना की जाती है नए नियम समान अवधि के लिए निरंतर से कम हो जाते हैं, तो बीमार छुट्टी की गणना के प्रयोजनों के लिए सेवा की लंबाई को निरंतर (खंड 2, अनुच्छेद 17) के बराबर माना जाता है।

आय के बारे में पढ़ें जिससे आपको बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

इसके विधायी महत्व की अवधि के दौरान निरंतर कार्य अनुभव की गणना यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के 13 अप्रैल, 1973 नंबर 252 के मंत्रिपरिषद के निर्णय द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुसार की गई थी। यह दस्तावेज़ अब अमान्य माना जाता है, हालाँकि में हकीकत में इसका पाठ मांग में रहता है, क्योंकि निरंतर कार्य अनुभव कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों में एक निश्चित भूमिका निभाता रहता है।

बीमा अवधि की गणना के नियमों के बारे में जानें।

नियोक्ता के विभागीय नियम या स्थानीय आंतरिक दस्तावेज इस तरह की चीजों के इस अनुभव पर निर्भरता स्थापित कर सकते हैं:

मजदूरी के लिए बोनस और बोनस;
सेवा के वर्षों के लिए एकमुश्त पुरस्कार;
अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार।

निम्नलिखित सामग्री आपको कार्य अनुभव के प्रकारों से परिचित कराएगी:

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सेवा की कितनी अवधि को निरंतर माना जाता है?

इस तथ्य के कारण कि निरंतर कार्य अनुभव ने मात्रा की स्थिति खो दी है जिसका उपयोग कानून द्वारा निर्धारित किया गया है, प्रत्येक विशिष्ट विभाग या नियोक्ता का अपना विचार हो सकता है। उदाहरण के लिए, निरंतर कार्य अनुभव निरंतर कार्य की अवधि से जुड़ा है:

आम तौर पर;
एक नियोक्ता के साथ
एक विभाग में
एक विशेषता में;
समान कामकाजी परिस्थितियों में;
एक क्षेत्र में।

यदि नौकरी बदलती है तो क्या निरंतरता बनी रहती है?

निरंतर कार्य अनुभव की अवधि निर्धारित करते समय, अधिकांश नियोक्ता उन नियमों को लागू करना जारी रखते हैं जो अब मान्य नहीं हैं, लेकिन अतिरिक्त विकास की आवश्यकता नहीं है और काफी समझ में आता है, 13 अप्रैल, 1973 नंबर 252 के यूएसएसआर मंत्रिपरिषद द्वारा अनुमोदित।

इन नियमों के अनुसार, नौकरी बदलते समय निरंतर कार्य अनुभव अपनी निरंतरता बनाए रखता है, यदि कार्य में विराम अधिक नहीं होता है:

एक नौकरी से दूसरी नौकरी में संक्रमण के सामान्य मामले के लिए 1 महीना (खंड 2);
3 सप्ताह (09/01/1983 से 12/31/2006 की अवधि में बर्खास्तगी के लिए) किसी कर्मचारी को उसकी पहल पर बिना किसी कारण के वैध (खंड 2) के रूप में बर्खास्त करने पर;
सुदूर उत्तर में और इसके समतुल्य क्षेत्रों में काम पूरा होने के 2 महीने बाद, या विदेश में काम (खंड 3);
शिक्षा प्रणाली के पुनर्गठन के कारण स्वास्थ्य कारणों से एक ही स्थान पर काम करना जारी रखने या प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों की बर्खास्तगी की असंभवता के कारण बर्खास्तगी के बाद, कम सैन्य इकाइयों से बर्खास्त, पुनर्गठित या डाउनसाइज़िंग संगठनों से बर्खास्तगी पर 3 महीने 4). स्वास्थ्य कारणों से सेवानिवृत्त हुए व्यक्तियों के लिए, 07/01/1973 से 10/01/1973 की अवधि में काम में ब्रेक सेवा की निरंतर लंबाई को प्रभावित नहीं करता है। यदि स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी को कार्य क्षमता को बहाल करने के लिए समय की आवश्यकता होती है, तो काम में स्वीकार्य विराम की अवधि इस बहाली के दिन से मानी जाती है, जिसे प्रलेखित किया गया है।

देखें कि सुदूर उत्तर पुरुषों की पेंशन को कैसे प्रभावित करता है।

निरंतर कार्य अनुभव के संबंध में बर्खास्तगी के बाद काम के लिए पंजीकरण की स्थितियों के लिए श्रम गतिविधि में विराम की अवधि पर निर्भर नहीं करता है (यूएसएसआर दिनांक 13.04.1973 नंबर 252 के मंत्रिपरिषद के संकल्प के खंड 6):

दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए जीवनसाथी का स्थानांतरण;
सेवानिवृत्ति या सेवानिवृत्ति।

अवधि निर्धारित करते समय उसी निर्णय का उपयोग किया जा सकता है:

क्षेत्रों को स्वयं श्रमिक वयोवृद्ध की उपाधि प्रदान करने के लिए आवश्यक आवश्यकताओं की एक सूची स्थापित करने का अधिकार है (खंड 4, रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 7 "दिग्गजों पर" दिनांक 12.01.1995 नंबर 5-एफजेड), और एक निश्चित अवधि के निरंतर कार्य अनुभव की उपस्थिति उनमें से एक हो सकती है।

कार्य अनुभव के अभाव में कितनी पेंशन मिलेगी, इससे पता करें।

परिणाम

एक अनिवार्य मूल्य की स्थिति खो जाने के बाद, नियोक्ताओं द्वारा निरंतर कार्य अनुभव का उपयोग एक शर्त के रूप में किया जाता है जो कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन की संभावना को निर्धारित करता है। कई नियोक्ता, सेवा की लंबाई निर्धारित करते समय, इसकी गणना के लिए आधिकारिक रूप से समाप्त नियमों का उपयोग करना जारी रखते हैं।

अधिकांश वकीलों के अनुसार, ज्येष्ठता- यह श्रम की कुल अवधि, अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियाँ और कानून में निर्दिष्ट अन्य अवधियाँ हैं, जिनके साथ कुछ कानूनी परिणाम जुड़े हुए हैं। इसके अलावा, इन परिणामों को रूसी कानून की विभिन्न शाखाओं में ध्यान में रखा जा सकता है। ऐसा कार्य अनुभव है जो वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देता है, मजदूरी में प्रतिशत वृद्धि प्राप्त करने के लिए कार्य अनुभव, वकील का दर्जा प्राप्त करने के लिए आवश्यक कानूनी पेशे में कार्य अनुभव, कानूनी पेशे में कार्य अनुभव का पद धारण करने के लिए एक न्यायाधीश, आदि

वास्तव में, "कार्य अनुभव" की अवधारणा कई प्रकार के कार्य अनुभव के लिए एक सामूहिक शब्द है। आज तक, सामाजिक सुरक्षा कानून निम्नलिखित को अलग करता है कार्य अनुभव के प्रकार:

1. बीमा अनुभव:
क) सामान्य बीमा अनुभव;

बी) विशेष बीमा अनुभव;

2. कार्य अनुभव:
एक सामान्य;

बी) विशेष (सेवा की लंबाई);

3. निरंतर।
इस प्रकार के प्रत्येक कार्य अनुभव के कानूनी परिणाम अलग-अलग हैं, साथ ही उनमें से प्रत्येक में किसी भी अवधि को शामिल करने के लिए सूची और शर्तें भी हैं।

निरंतर कार्य अनुभव

निरंतर कार्य अनुभव किसी दिए गए नियोक्ता के साथ अंतिम निरंतर कार्य की अवधि है या कई नियोक्ताओं के साथ काम करता है, अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा जाता है, यदि ब्रेक एक नौकरी से दूसरी नौकरी पर स्विच करते समय स्थापित अवधि से अधिक न हो।

सामान्य बीमारी से अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की मात्रा निर्धारित करते समय इस प्रकार की सेवा की अवधि को ध्यान में रखा जाता है (कर्मचारी की कमाई का 100, 80 या 60%, निरंतर कार्य अनुभव की लंबाई के आधार पर) और अभी भी द्वारा विनियमित है 13 अप्रैल, 1973 नंबर 252 (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद की डिक्री द्वारा अनुमोदित, राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्रदान करते समय श्रमिकों और कर्मचारियों के निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए नियम।

एक नौकरी से दूसरी नौकरी में जाने पर, निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है, बशर्ते कि काम का ब्रेक एक महीने से अधिक न हो, जब तक कि वर्तमान कानून के मानदंडों द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।

1 सितंबर, 1983 के बाद बिना अच्छे कारण के अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, लगातार कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है, बशर्ते कि काम में ब्रेक तीन सप्ताह से अधिक न हो। हालांकि, हमारी राय में, यह प्रावधान रूसी संघ के संविधान के विपरीत है और 4 मार्च, 2004 संख्या 138-0 के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के फैसले के अर्थ के भीतर, अनुचित रूप से उल्लंघनकारी के रूप में लागू नहीं किया जा सकता है। बर्खास्तगी के कारण के आधार पर कर्मचारियों के अधिकारों पर। हालाँकि, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष इस प्रावधान के आवेदन पर जोर देना जारी रख सकता है, क्योंकि रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने अपनी परिभाषा में इसका उल्लेख नहीं किया है।

यदि किसी अन्य नौकरी में प्रवेश पर दो महीने से अधिक का ब्रेक नहीं होता है तो निर्बाध कार्य अनुभव संरक्षित किया जाता है:

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर काम से बर्खास्तगी के बाद सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके बराबर क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्ति;

रूसी संघ (USSR, RSFSR) में विदेशों में या अंतर्राष्ट्रीय संगठनों में रूसी संघ (USSR, RSFSR) के संस्थानों, संगठनों और उद्यमों में काम से मुक्त होने के बाद;

रूसी संघ (यूएसएसआर) के नागरिक जो उन देशों से आए हैं जिनके साथ रूसी संघ (यूएसएसआर) ने इन देशों के संस्थानों, संगठनों और उद्यमों में काम से मुक्त होने के बाद सामाजिक सुरक्षा पर समझौते या समझौते किए हैं। इस मामले में दो महीने की अवधि की गणना रूसी संघ (यूएसएसआर) में आगमन के दिन से की जाती है।

यदि नौकरी के लिए आवेदन करते समय काम में रुकावट तीन महीने से अधिक न हो, तो निर्बाध कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है:

उद्यमों, संस्थानों और संगठनों से उनके पुनर्गठन या परिसमापन या कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के उपायों के कार्यान्वयन के संबंध में जारी किए गए व्यक्ति;

काम के लिए अस्थायी अक्षमता की समाप्ति के बाद, जो कि मौजूदा कानून के अनुसार, पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के साथ-साथ विकलांगता के कारण काम से बर्खास्तगी के बाद या अन्य आधार पर विकलांग लोगों की बर्खास्तगी के बाद काम पर प्रवेश के बाद निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने के लिए कौन सी अधिक अनुकूल परिस्थितियाँ स्थापित नहीं हैं। इन मामलों में तीन महीने की अवधि की गणना कार्य क्षमता की बहाली के दिन से की जाती है;

पद से कर्मचारी की असंगतता या स्वास्थ्य कारणों से किए गए कार्य के कारण बर्खास्तगी के बाद जो इस कार्य को जारी रखने से रोकता है (निर्धारित तरीके से जारी एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार);

विज्ञान के मूल सिद्धांतों के व्यवस्थित शिक्षण और प्राथमिक विद्यालय के छात्रों की संख्या में अस्थायी कमी के लिए चौथी कक्षा के स्थानांतरण के संबंध में सामान्य शिक्षा स्कूलों के प्राथमिक कक्षाओं के शिक्षकों को स्कूल में काम से रिहा कर दिया गया।

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों (गोद लिए गए या अभिभावक या अभिभावक सहित) या 16 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे के साथ गर्भवती महिलाओं और माताओं द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर, निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है, बशर्ते कि वे तब तक काम में प्रवेश करें। बच्चा निर्दिष्ट आयु तक पहुँच जाता है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय काम में ब्रेक की अवधि की परवाह किए बिना निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है:

दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए पति या पत्नी के स्थानांतरण के संबंध में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद;

वृद्धावस्था पेंशनभोगी की सेवानिवृत्ति के संबंध में या अन्य कारणों से वृद्धावस्था पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के संबंध में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद। यह नियम उन पेंशनरों पर भी लागू होता है जो अन्य कारणों से पेंशन प्राप्त करते हैं (उदाहरण के लिए, सेवा के वर्षों के लिए), यदि वे भी वृद्धावस्था पेंशन के हकदार हैं।

निम्नलिखित कारणों से रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद नौकरी के लिए आवेदन करते समय निरंतर कार्य अनुभव को बरकरार नहीं रखा जाता है:

1. दोषी कार्यों के कर्मचारी द्वारा प्रतिबद्धता जिसके लिए कानून काम से बर्खास्तगी का प्रावधान करता है। 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के पैरा 52 के अनुसार "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर", एक की बर्खास्तगी बिना अच्छे कारण के श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता के लिए कर्मचारी, साथ ही कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के एक भी घोर उल्लंघन के लिए; दोषी कार्य करने के लिए जो विश्वास की हानि को जन्म देते हैं, या अनैतिक अपराध करते हैं, यदि दोषी कार्य जो विश्वास की हानि को जन्म देते हैं, या एक अनैतिक अपराध काम के स्थान पर या किसी कर्मचारी द्वारा किया जाता है अपने काम के कर्तव्यों का प्रदर्शन; संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय) की बर्खास्तगी, उनके कर्तव्यों या मुख्य लेखाकार को एक अनुचित निर्णय लेने के लिए जो संपत्ति की सुरक्षा, इसके दुरुपयोग या संगठन की संपत्ति को अन्य नुकसान का उल्लंघन करता है; एक संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय) की बर्खास्तगी, श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के लिए उनके कर्तव्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 5-10) एक अनुशासनात्मक उपाय है।

2. बिना किसी अच्छे कारण के अपने स्वयं के अनुरोध पर 13 दिसंबर, 1979 के बाद बार-बार बर्खास्तगी की स्थिति में निर्बाध कार्य अनुभव को संरक्षित नहीं किया जाता है, यदि उसी कारण से पिछली बर्खास्तगी के दिन से 12 महीने बीत चुके हैं। हालाँकि, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के 4 मार्च, 2004 नंबर 138-0 के फैसले के अनुसार, उप में निहित निर्दिष्ट नियामक प्रावधान। "और" पृष्ठ 7 नियम और पैरा। 2, CPSU की केंद्रीय समिति, USSR के मंत्रिपरिषद और 13 दिसंबर, 1979 नंबर 1117 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों की डिक्री के पैरा 16 "श्रम अनुशासन को और मजबूत करने और कर्मचारियों के कारोबार को कम करने पर राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में", भाग 1, 2 कला के विपरीत अदालतों, अन्य निकायों और अधिकारियों द्वारा आवेदन के अधीन नहीं है। 19, भाग 1, कला। 37, भाग 1, कला। कला के 39 और भाग 3। रूसी संघ के संविधान के 55।

इन मानदंडों द्वारा निर्धारित नियम कि अस्थायी विकलांगता लाभ प्रदान करते समय सेवा की निरंतर लंबाई को ध्यान में रखा जाता है, बिना अच्छे कारण के अपनी मर्जी से बार-बार बर्खास्तगी पर संरक्षित नहीं किया जाता है, अगर पिछली बर्खास्तगी के दिन से 12 महीने बीत चुके हैं उसी आधार पर, एक जगह के काम की स्वतंत्र पसंद को रोका और उल्लेखनीय रूप से, लगभग दो बार, निर्दिष्ट लाभ की राशि को कम कर दिया, जो कि अस्थायी विकलांगता के मामले में भुगतान किया जाना है।

CPSU की केंद्रीय समिति, USSR के मंत्रिपरिषद और 13 दिसंबर, 1979 नंबर 1117 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों की डिक्री द्वारा समाजवादी आर्थिक व्यवस्था की शर्तों में पेश किए गए चुनौतीपूर्ण मानक प्रावधान , स्थिर श्रम सामूहिक बनाने, कर्मचारियों के टर्नओवर को कम करने और श्रम अनुशासन को मजबूत करने की समस्याओं को हल करने में योगदान देने का इरादा था। श्रम और सामाजिक मामलों पर यूएसएसआर की स्टेट कमेटी के संकल्प और 9 जुलाई, 1980 को ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के सचिवालय द्वारा अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर मान्य कारणों की सूची निर्धारित की गई थी। 13 दिसंबर, 1979 नंबर 1117 यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के मंत्री "श्रम अनुशासन को और मजबूत करने और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में कर्मचारियों के कारोबार को कम करने पर।"

इस तरह के कानूनी विनियमन का संरक्षण, जो कर्मचारी द्वारा अपने अनुरोध पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अधिकार के कार्यान्वयन के साथ निर्दिष्ट नकारात्मक परिणामों को जोड़ता है, वास्तव में, कला के निर्धारित भाग 1 का उल्लंघन है। रूसी संघ के संविधान के 37, एक व्यक्ति के मौलिक अधिकारों और स्वतंत्रता और श्रम की स्वतंत्रता के नागरिक के बीच, सभी को काम के लिए अपनी क्षमताओं का स्वतंत्र रूप से निपटान करने का अधिकार, अपनी प्रकार की गतिविधि और पेशे का चयन करने के लिए, और विरोधाभास एक द्विपक्षीय अनुबंध के रूप में एक रोजगार अनुबंध के लक्ष्य और सामग्री जिसमें सूचीबद्ध संवैधानिक अधिकार लागू होते हैं।

अस्थायी विकलांगता के मामले में कामकाजी नागरिकों के अनिवार्य सामाजिक बीमा के बुनियादी सिद्धांतों के साथ विवादित मानक प्रावधान भी असंगत है, इसका उद्देश्य, बीमा कवरेज के बाद से, कर्मचारी को अस्थायी रूप से खोई हुई कमाई के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए डिज़ाइन किया गया था, संक्षेप में, पर निर्भर बनाया गया था अपनी मर्जी से बर्खास्तगी का कारण, और बीमित कर्मचारी की औसत कमाई पर नहीं, उसका श्रम (बीमा) अनुभव। इस प्रावधान का आवेदन न केवल उन कार्यों के साथ अनिवार्य सामाजिक बीमा का समर्थन करता है जो इसकी विशेषता नहीं हैं, बल्कि समान औसत कमाई और काम (बीमा) वाले कर्मचारियों को प्रदान की गई तुलना में अस्थायी विकलांगता की स्थिति में बीमा कवरेज की मात्रा को भी काफी कम कर देता है। ) अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की अन्य परिस्थितियों में अनुभव। इच्छा। इस प्रकार, मानव और नागरिक अधिकारों और स्वतंत्रता की समानता का उल्लंघन किया जाता है, क्योंकि बीमाकृत व्यक्तियों के अधिकार का प्रतिबंध विवादित नियामक प्रावधान द्वारा प्रदान किए गए आधार पर अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने के लक्ष्यों के साथ असंगत है, जिसके लिए भाग की उपलब्धि कला के 3। रूसी संघ के संविधान के 55 संघीय कानून द्वारा मनुष्य और नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता के प्रतिबंध की अनुमति देता है।

इस प्रकार, 4 मार्च, 2004 से, बिना किसी अच्छे कारण के एक वर्ष के भीतर अपनी मर्जी से बार-बार बर्खास्तगी से निरंतर सेवा में स्वत: रुकावट नहीं आती है। कार्मिक सेवाओं को रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की निर्दिष्ट परिभाषा को ध्यान में रखते हुए, सभी कर्मचारियों के निरंतर कार्य अनुभव की अवधि की तुरंत जांच और पुनर्गणना करने की आवश्यकता है।

कार्यकर्ता या कर्मचारी के रूप में काम करने के अलावा, निरंतर कार्य अनुभव भी मायने रखता है:

यूएसएसआर के सशस्त्र बलों में सेवा, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के तहत राज्य सुरक्षा समिति के निकायों में और यूएसएसआर के आंतरिक मामलों के मंत्रालय में, लोगों के मिलिशिया और पक्षपातपूर्ण टुकड़ियों में, अगर बीच में कोई विराम है सेवा से मुक्त होने का दिन और उच्च या माध्यमिक विशेष शैक्षिक संस्थान (प्रारंभिक विभाग सहित) में काम या अध्ययन के लिए प्रवेश का दिन, स्नातकोत्तर अध्ययन, नैदानिक इंटर्नशिप, पाठ्यक्रम, कॉलेज या स्कूल में उन्नत प्रशिक्षण, कर्मियों के प्रशिक्षण और प्रशिक्षण के लिए तीन महीने से अधिक नहीं;

उच्च या माध्यमिक विशेष शैक्षिक संस्थान में अध्ययन की अवधि के दौरान भुगतान की गई नौकरियों और पदों पर काम या औद्योगिक अभ्यास का समय, प्रशिक्षण के कारण ब्रेक की अवधि की परवाह किए बिना स्नातक विद्यालय और नैदानिक निवास में रहना;

व्यावसायिक शिक्षा के स्कूलों और स्कूलों में अध्ययन का समय (तकनीकी, व्यावसायिक स्कूल, समुद्री स्कूल, कारखाना प्रशिक्षण स्कूल, आदि), यदि स्कूल या स्कूल से स्नातक होने के दिन और काम पर प्रवेश के दिन के बीच का अंतराल अधिक नहीं था तीन महीने;

कर्मियों के उन्नत प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और प्रशिक्षण के लिए पाठ्यक्रमों और स्कूलों में अध्ययन का समय, यदि पाठ्यक्रम या स्कूल की दिशा कार्यकर्ता या कर्मचारी के रूप में काम से तुरंत पहले थी, या इन पाठ्यक्रमों में या स्कूल में प्रवेश से पहले था यूएसएसआर के सशस्त्र बलों में सेवा द्वारा, निकायों में यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के तहत राज्य सुरक्षा समिति और यूएसएसआर के आंतरिक मामलों के मंत्रालय, लोगों के मिलिशिया और पक्षपातपूर्ण टुकड़ियों में;

यदि कर्मचारी को काम पर बहाल किया जाता है, तो अनुचित बर्खास्तगी के मामले में जबरन अनुपस्थिति का समय।

वरिष्ठता को बाधित नहीं करता है, लेकिन इसके प्रति कोई गिनती नहीं करता है:

एक उच्च या माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थान (प्रारंभिक विभाग सहित) में अध्ययन का समय या स्नातक स्कूल या नैदानिक निवास में रहना, अगर काम से छुट्टी के दिन और अध्ययन के लिए नामांकन के दिन के बीच का अंतराल समय सीमा से अधिक नहीं था बर्खास्तगी के कारण के आधार पर नियमों द्वारा स्थापित, और एक शैक्षिक संस्थान (स्नातकोत्तर अध्ययन, नैदानिक निवास) से स्नातक या प्रारंभिक निष्कासन के बीच का अंतराल और रोजगार का दिन तीन महीने से अधिक नहीं था;

विदेशों में या अंतर्राष्ट्रीय संगठनों में यूएसएसआर के संस्थानों, संगठनों और उद्यमों में काम करने के लिए भेजे गए श्रमिकों, कर्मचारियों और सैन्य कर्मियों के परिवारों के सदस्यों द्वारा विदेश में बिताया गया समय, यदि यूएसएसआर में वापसी के दिन और प्रवेश के दिन के बीच का अंतराल काम में दो महीने से अधिक नहीं हुआ;

एक ऑफ-सीज़न ब्रेक, अगर किसी दिए गए उद्यम, संस्था, संगठन में एक कर्मचारी ने पिछले सीज़न में पूर्ण रूप से काम किया, अगले सीज़न में काम के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया और अनुबंध द्वारा स्थापित अवधि के भीतर काम पर लौट आया। यह नियम राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के उन क्षेत्रों में लागू होता है जहां वर्तमान कानून निरंतर कार्य अनुभव की गणना करते समय मौसमी कार्य की अवधि के योग की अनुमति देता है;

कार्य के स्थान पर कारावास के बिना सुधारात्मक श्रम परोसने का समय।

ऐसे सभी मामलों में जहां निवास स्थान एक नौकरी से दूसरी नौकरी में परिवर्तन के दौरान बदलता है, काम में स्वीकार्य विराम को नए निवास स्थान पर जाने के लिए आवश्यक समय तक बढ़ाया जाता है।

यदि एक नई नौकरी में प्रवेश की अवधि के दौरान, जो निरंतर कार्य अनुभव के रखरखाव को निर्धारित करता है, तो कर्मचारी अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ था और एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किया गया एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया, जिसमें उपस्थित चिकित्सक और प्रमुख के हस्ताक्षर थे चिकित्सक, मुहर द्वारा प्रमाणित, तो यह अवधि कार्य के लिए अक्षमता के दिनों की संख्या से बढ़ा दी जाती है।

श्रमिकों और कर्मचारियों के निरंतर कार्य अनुभव की अवधि नियोक्ता द्वारा कार्य पुस्तकों में प्रविष्टियों के अनुसार या अन्य ठीक से निष्पादित दस्तावेजों के आधार पर स्थापित की जाती है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 183, अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि और उनके भुगतान की शर्तें संघीय कानून द्वारा स्थापित की जाती हैं। 15 मार्च, 2000 नंबर 508 के रूसी संघ के राष्ट्रपति की डिक्री द्वारा "अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि पर" (31 जुलाई, 2002 को संशोधित), लाभ प्रदान करते समय नागरिकों के निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए वर्तमान प्रक्रिया प्रासंगिक संघीय कानून को अपनाने तक अस्थायी विकलांगता के लिए संरक्षित किया गया है। नियमों की वर्तमान वैधता की पुष्टि 15 अगस्त, 20, 2002 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णयों से होती है।

चूंकि नियमों में अंतिम परिवर्तन और परिवर्धन 1991 में किए गए थे, उन्हें रूसी संघ के बाद के कानून के साथ-साथ रूसी संघ की भागीदारी के साथ अंतर्राष्ट्रीय समझौतों (अनुबंधों) को ध्यान में रखते हुए लागू किया जाना चाहिए।

इस संबंध में, अस्थायी विकलांगता लाभ प्रदान करते समय निरंतर कार्य अनुभव की गणना के मुद्दों को वर्तमान में न केवल नियमों द्वारा, बल्कि रूसी संघ (यूएसएसआर, आरएसएफएसआर) के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा भी विनियमित किया जाता है।

इस प्रकार, 4 फरवरी, 1991 के आरएसएफएसआर के मंत्रिपरिषद के फरमान के पैरा 14 के अनुसार, संख्या 76 "उत्तर के क्षेत्रों के सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए कुछ उपायों पर" के संबंध में जारी श्रमिकों के लिए सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में स्थित संघों, उद्यमों, संगठनों और संस्थानों का पुनर्गठन, परिसमापन और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के समतुल्य क्षेत्रों के साथ-साथ उन क्षेत्रों और इलाकों में जहां भत्ते का भुगतान तरीके से और निर्धारित शर्तों पर किया जाता है CPSU की केंद्रीय समिति, USSR के मंत्रिपरिषद और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के दिनांक 6 अप्रैल, 1972 नंबर 255 के निर्णय द्वारा " स्थित उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए लाभ पर आर्कान्जेस्क क्षेत्र में, करेलियन ASSR और कोमी ASSR, रोजगार की अवधि के लिए निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है, लेकिन 6 महीने से अधिक नहीं।

कला के पैरा 2 के अनुसार। 19 अप्रैल, 1991 के रूसी संघ के कानून के 28 नंबर 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर", जिस समय के दौरान एक नागरिक निर्धारित तरीके से बेरोजगारी लाभ प्राप्त करता है, छात्रवृत्ति, सार्वजनिक कार्यों में भाग लेता है, रोजगार सेवा के दिशा निकायों को दूसरे इलाके और रोजगार में स्थानांतरित करने के लिए आवश्यक समय, साथ ही अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश, सैन्य प्रशिक्षण के लिए भरती, सैन्य सेवा की तैयारी से संबंधित गतिविधियों में भागीदारी, राज्य के प्रदर्शन के साथ कर्तव्य, निरंतर कार्य अनुभव को बाधित नहीं करते हैं, लेकिन निरंतर कार्य अनुभव में नहीं गिना जाता है।

कला के अनुसार। 14 जुलाई, 1992 नंबर 3297-1 के रूसी संघ के कानून के 7 उद्यमों के कर्मचारियों के लिए "एक बंद प्रशासनिक-क्षेत्रीय इकाई पर" और (या) सुविधाएं, एक बंद प्रशासनिक-क्षेत्रीय के क्षेत्र में स्थित अन्य कानूनी संस्थाएं इकाई, इन संगठनों के पुनर्गठन या परिसमापन के संबंध में जारी की गई, साथ ही इन कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी की स्थिति में, रोजगार की अवधि के लिए निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है, लेकिन 6 महीने से अधिक नहीं।

5 नवंबर, 1992 नंबर 1335 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान के पैरा 1 के अनुसार "गर्भवती महिलाओं और तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं की सामाजिक सुरक्षा के लिए अतिरिक्त उपायों पर, के संबंध में खारिज कर दिया उद्यमों, संस्थानों, संगठनों का परिसमापन "गर्भवती महिलाओं और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए, उद्यमों, संस्थानों, संगठनों के परिसमापन के कारण खारिज कर दिया गया है, जिनके पास कोई उत्तराधिकारी नहीं है, अगर उनके लिए एक उपयुक्त नौकरी का चयन करना असंभव है और राज्य के सामाजिक बीमा लाभों के उद्देश्य से निरंतर कार्य अनुभव में शामिल बच्चे को तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक उनकी बर्खास्तगी की तारीख से रोजगार सेवा समय तक रोजगार में सहायता प्रदान करना।

कला के आधार पर। 23 दिसंबर, 1992 नंबर 4202-1 की रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद की डिक्री द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा पर विनियमों में से 64, आंतरिक मामलों में सेवा में कर्मचारियों द्वारा बिताया गया समय निकायों को उनके कुल और निरंतर कार्य अनुभव में गिना जाता है, साथ ही निम्नलिखित अधिमान्य शर्तों पर सेवा की अवधि में विशिष्टताओं की अवधि में: डेढ़ साल के कार्य अनुभव के लिए एक वर्ष की सेवा। उसी समय, आंतरिक मामलों के निकायों से बर्खास्त किए गए कर्मचारी और काम या अध्ययन पर जाने से बाधित नहीं होते हैं यदि बर्खास्तगी के दिन से तीन महीने से अधिक समय बीत चुका है, कार्य या सेवा के स्थान पर जाने के समय की गिनती नहीं .

कला के अनुसार। 20 मई, 1993 के नंबर 4991-1 के रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित रूसी संघ की कर पुलिस में सेवा पर विनियमों में से 51, कर पुलिस में सेवा से बर्खास्त किए गए कर्मचारियों के लिए और जिन्होंने काम पर प्रवेश किया या तीन महीने के भीतर अध्ययन (परिवर्तन की स्थिति में निवास के स्थायी स्थान पर जाने के समय की गिनती नहीं), कर पुलिस में उनकी सेवा का समय राज्य के लिए पेंशन और लाभ प्रदान करते समय सेवा की निरंतर लंबाई में गिना जाता है सामाजिक बीमा।

क्षेत्र, क्षेत्र, संघीय महत्व के शहर, स्वायत्त क्षेत्र, रूसी संघ के स्वायत्त क्षेत्र के प्रशासन के प्रमुख पर विनियमों के खंड 5.8 के अनुसार, 3 अक्टूबर, 1994 के रूसी संघ के राष्ट्रपति की डिक्री द्वारा अनुमोदित नहीं 1 9 6 9 "रूसी संघ में कार्यकारी शक्ति की एकीकृत प्रणाली को मजबूत करने के उपायों पर", प्रशासन के प्रमुख को उनके पद से बर्खास्त करने के मामले में, वह निरंतर कार्य अनुभव को बरकरार रखता है, यदि काम की समाप्ति के दिन के बीच का अंतराल प्रशासन के प्रमुख की स्थिति और जिस दिन वह काम के एक नए स्थान में प्रवेश करता है वह एक वर्ष से अधिक नहीं होता है।

कला के अनुसार। 30 मार्च, 1995 के संघीय कानून के 18 नंबर 38-एफजेड "मानव इम्यूनोडिफीसिअन्सी वायरस (एचआईवी) के कारण होने वाली बीमारी के रूसी संघ में प्रसार को रोकने पर" माता-पिता या एचआईवी के अन्य कानूनी प्रतिनिधि के लिए- संक्रमित नाबालिग को उसकी देखभाल के लिए बर्खास्तगी की स्थिति में और काम पर प्रवेश के अधीन जब तक कि नाबालिग 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, निरंतर कार्य अनुभव संरक्षित रहता है।

31 जुलाई, 1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 16 नंबर 119-FZ "रूसी संघ की सिविल सेवा के मूल सिद्धांतों पर" प्रदान करता है कि एक राज्य निकाय के परिसमापन या कर्मचारियों में कमी के कारण बर्खास्तगी पर, एक सिविल सेवक तीन महीने के लिए पहले से धारित पद के लिए औसत वेतन का भुगतान किया जाता है (विच्छेद वेतन को छोड़कर)। इस घटना में कि एक सिविल सेवक को उसके पेशे और योग्यता के अनुसार काम नहीं दिया जाता है, सिविल सेवक एक वर्ष के लिए निरंतर सिविल सेवा कार्य अनुभव के संरक्षण के साथ सिविल सेवकों (रिजर्व में संकेतित) के रजिस्टर में रहता है।

परिच्छेदों के अनुसार। 14 जुलाई, 1997 की संख्या 875 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित सार्वजनिक कार्यों के संगठन पर विनियमों के 13, 14 और 16, सार्वजनिक कार्यों में भाग लेने के इच्छुक व्यक्तियों के साथ, नियोक्ता एक निश्चित अवधि समाप्त करता है रोजगार समझोता। वे श्रम और सामाजिक बीमा पर रूसी संघ के कानून के अधीन हैं। जिस समय के दौरान एक नागरिक भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भाग लेता है, वह सेवा की लंबाई को बाधित नहीं करता है और सेवा की कुल अवधि में गिना जाता है।

कला के पैरा 3 के अनुसार। कला के 10 और पैरा 5। 27 मई, 1998 के नंबर 76-FZ के संघीय कानून के 23 "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर", अनुबंध के तहत सैन्य सेवा में नागरिकों द्वारा बिताए गए समय को सैन्य सेवा के एक दिन की दर से निरंतर कार्य अनुभव के रूप में गिना जाता है। काम के एक दिन के लिए, और सैन्य सेवा में नागरिकों द्वारा खर्च किए गए समय के अनुसार - दो दिनों के काम के लिए सैन्य सेवा का एक दिन।

इसी समय, सैन्य सेवा से बर्खास्त नागरिकों के लिए निर्बाध कार्य अनुभव संरक्षित है, बशर्ते कि सैन्य सेवा से बर्खास्तगी के दिन और रोजगार के दिन (शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश) के बीच का अंतराल एक वर्ष से अधिक न हो, और दिग्गजों के लिए अन्य राज्यों के क्षेत्र में सैन्य संचालन, आपातकाल की स्थिति में और सशस्त्र संघर्षों में सैन्य सेवा करने वाले दिग्गज, साथ ही ऐसे नागरिक जिनकी सैन्य सेवा की कुल अवधि अधिमान्य आधार पर 25 वर्ष या उससे अधिक है, की अवधि की परवाह किए बिना सैन्य सेवा से बर्खास्तगी की तारीख से और काम में प्रवेश करने से पहले ब्रेक।

कला के पैरा 4 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 76-एफजेड के 10, एक अनुबंध के तहत सेवा करने वाले सैन्य कर्मियों के पति सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक निरंतर कार्य अनुभव में नहीं आते हैं, लेकिन यह 1992 तक जीवनसाथी के साथ रहने की पूरी अवधि के लिए इसे बाधित नहीं करता है, स्थान की परवाह किए बिना सैन्य इकाइयाँ, 1992 के बाद से - उन क्षेत्रों में जहाँ वे रोजगार के अवसरों की कमी के कारण अपनी विशेषता में काम नहीं कर सकते थे और उन्हें निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई थी, साथ ही साथ जब सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी को मजबूर नहीं किया गया था जीवनसाथी की सैन्य सेवा के स्थान पर रहने की स्थिति से जुड़े बच्चों के स्वास्थ्य के कारण काम करने के लिए, अगर स्वास्थ्य देखभाल संस्थान के निष्कर्ष के अनुसार, उनके बच्चों को बाहर की देखभाल की जरूरत है।

कला के अनुसार। 5 जुलाई, 1999 नंबर 3-FZ के संघीय कानून के 25 "फेडरेशन काउंसिल के एक सदस्य की स्थिति और रूसी संघ के संघीय विधानसभा के राज्य ड्यूमा के एक डिप्टी की स्थिति", कार्यालय की अवधि राज्य ड्यूमा के एक डिप्टी को कुल और निरंतर कार्य अनुभव या सेवा जीवन, विशेषता में कार्य अनुभव में गिना जाता है। उसी समय, सेवा की निर्बाध लंबाई को बनाए रखा जाता है, बशर्ते कि वह अपनी उप शक्तियों की समाप्ति के छह महीने के भीतर कार्य या सेवा में प्रवेश करता है।

राज्य ड्यूमा के एक डिप्टी के पति (धारा 5 के आधार पर, संघीय कानून संख्या 3-एफजेड के अनुच्छेद 25), राज्य ड्यूमा में अपनी शक्तियों का प्रयोग करने के लिए एक डिप्टी के स्थानांतरण के संबंध में बर्खास्त, एक विराम कार्य की गणना कुल और निरंतर कार्य अनुभव (सेवा) में की जाती है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, एक महिला को तीन साल की उम्र तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल करने के लिए निरंतर कार्य अनुभव में गिना जाता है।

डि रोगचेव, पीएच.डी. कानूनी विज्ञान, वरिष्ठ व्याख्याता, मॉस्को स्टेट लॉ एकेडमी

विभिन्न उद्यमों में श्रम, गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में शामिल उद्योग वरिष्ठता जमा करना संभव बनाते हैं। जब इसे निरंतर माना जाता है, तो इसके बारे में जानकारी कहाँ परिलक्षित होती है और क्या इसकी गणना स्वयं करना संभव है। हम समझने का प्रस्ताव करते हैं।

निरंतर कार्य अनुभव क्या है?

यह बिना किसी रुकावट के काम किए गए लगातार घंटों की संख्या है। यह एक नियोक्ता के साथ-साथ कई के साथ गतिविधियों को अंजाम देते समय हो सकता है, लेकिन अगर संक्रमण के बीच का समय कानूनों द्वारा स्थापित स्वीकार्य अवधि से अधिक नहीं था।

घंटों के लिए अविभाज्य माने जाने के लिए, वह अवधि जब कोई व्यक्ति बेरोज़गार था (कहीं भी नियोजित नहीं था) कई संबंधित कारणों के आधार पर 1-3 महीने से अधिक नहीं होना चाहिए।

निरंतर कार्य अनुभव क्या प्रभावित करता है और इसकी आवश्यकता क्यों है?

पहले, भविष्य की वृद्धावस्था पेंशन का आकार सीधे काम किए गए वर्षों की संख्या पर निर्भर करता था। हालाँकि, 2002 में, रूसी संघ के विधायी निकायों ने एक सुधार किया जिसने पेंशन की गणना पर निरंतर कार्य अनुभव के प्रभाव को समाप्त कर दिया। सभी उद्यमों में, सभी नियोक्ता हर महीने प्रत्येक कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम बनाते हैं। तदनुसार, अब वृद्धावस्था लाभों की गणना के लिए, मुख्य संकेतक वेतन और रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान होंगे।

सिद्धांत काम करता है: वेतन जितना अधिक होगा, कटौती की राशि उतनी ही अधिक होगी।

अस्पताल भत्ते की गणना के लिए अस्थायी विकलांगता, यानी बीमारी की शुरुआत पर, बिना किसी रुकावट के सेवा की लंबाई के आंकड़ों को ध्यान में रखा गया। कुल निरंतर अनुभव के आधार पर 60%, 80%, 100%।

2007 से, इस तरह की गणना के लिए बीमा अनुभव के एक संकेतक की आवश्यकता होती है। हालांकि, अगर 1 जनवरी, 2007 से पहले की अवधि लगातार काम किए गए घंटों से कम है, तो गणना दूसरे संकेतक के अनुसार की जाएगी।

इसके अलावा, गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए कुछ प्रकार के भत्ते की गणना करने के लिए इस सूचक की आवश्यकता होती है।

निरंतर कार्य अनुभव कब बनाए रखा जाता है?

यदि ब्रेक 1-3 महीने का हो तो निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है। आइए कुछ बारीकियों पर विचार करें।

यदि कर्मचारी सक्षम कारण के बिना अपने दम पर काम छोड़ देता है तो 1 महीने के अंतराल की अनुमति दी जाती है।
मैत्रीपूर्ण राज्यों के विदेशी नागरिकों के लिए दो महीने का ब्रेक स्वीकार्य है, जिसके साथ रूसी संघ ने एक समझौता किया है, सुदूर उत्तर के निवासी और रूसी संघ की सीमाओं के बाहर अपनी गतिविधियों का प्रदर्शन करने वाले व्यक्ति।

किसी उद्यम के परिसमापन या पुनर्गठन की स्थिति में, और परिणामस्वरूप, कर्मचारियों की संख्या में कमी, साथ ही अस्थायी विकलांगता या स्वास्थ्य कारणों से उद्यम छोड़ने की स्थिति में, तीन महीने की "देरी" स्थापित की जाती है .

16 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चों की परवरिश करने वाली माताएँ, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे, जिनमें संरक्षकता और संरक्षकता के तहत लिए गए या गोद लिए गए, गर्भवती महिलाओं को उनके रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामलों में निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने का अधिकार है।

यदि एक पत्नी या पति को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है, तो परिणामस्वरूप, दूसरे पति (पत्नी) को छोड़ने की आवश्यकता होगी, और इस मामले में अनुभव भी बाधित नहीं होगा।

वरिष्ठता की गणना के लिए निरंतर कार्य अनुभव

सेवा की लंबाई काम किए गए घंटों की निरंतरता है, इसके लिए काम किए गए वर्षों की संख्या से निर्धारित किया जाता है। इसके पहुंचने पर, कर्मचारी को सभी प्रकार के भत्ते और लाभ प्राप्त करने का विशेषाधिकार प्राप्त होता है।

अधिकतर, इस प्रकार की पेंशन सुदूर उत्तर में श्रमिकों, सैन्य कर्मियों, शिक्षकों और विशेषज्ञों की अन्य श्रेणियों पर लागू होती है। इन क्षेत्रों के कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है, और यह वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति को रद्द नहीं करता है। पेंशन की गणना के लिए सेवा की न्यूनतम लंबाई को कैसे माना जाता है।

वर्क बुक में निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करें - एक उदाहरण

वर्क बुक एक दस्तावेज है जिसमें किसी कर्मचारी के काम की अवधि, प्रवेश और बर्खास्तगी की तारीखों के बारे में जानकारी होती है। काम किए गए वर्षों (सेवा की लंबाई) की गणना करने के लिए उसकी मदद की आवश्यकता है। इसके अलावा, यह व्यक्तिगत है और प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से स्थापित किया गया है। इसे कार्मिक विभाग में रखा जाना चाहिए। यह अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म का वर्ष, प्राप्त शिक्षा और विशेषज्ञता, पेशा - कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा दर्शाता है।

गणना उदाहरण 1:

कार्य प्रारंभ करने की तिथि 11.09.1998, बर्खास्तगी 24.03.2013 है।

गणना के लिए निम्नलिखित एल्गोरिथम आवश्यक है:

1. बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी भी काम करता है, इसलिए हम निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करते हैं: बर्खास्तगी का दिन - रोजगार का दिन +1 = दिनों की संख्या: 24-11 + 1 = 14 दिन।
2. महीनों की गणना निम्नलिखित है: 3-9=-6, परिणाम शून्य से कम है, हम वर्षों की संख्या से एक इकाई लेते हैं, अर्थात 12 महीने (1 वर्ष = 12 महीने): 12-3 -9=0 वर्ष।
3. वर्षों की गणना: 2013 - 1998-1= 14 वर्ष। (इस मामले में 1 एक अधिकृत इकाई है)।

कुल निकला: 14 साल 0 महीने 14 दिन।

यदि, दिनों की गणना करते समय, 30-31 दिन निकले, तो आपको उन्हें महीनों में बदलने की आवश्यकता है, और यदि उनमें से 12 हैं, तो एक वर्ष में।

गणना उदाहरण 2:

गणना कई उद्यमों में बदले में काम करते समय की जाती है।

गोद लेने की तिथि 13.04.1997। बर्खास्तगी की तिथि 15.06.2009।
गोद लेने की तिथि 18.07.2009। बर्खास्तगी की तिथि 26.09.2016।

1. दिनों की गणना की जाती है: