पूर्व में सेवानिवृत्त होने वाले नागरिकों की अधिमान्य श्रेणी। जल्दी रिटायर कैसे हो, इसके क्या कारण हैं? छंटनी के बाद जल्दी सेवानिवृत्ति

वर्तमान कानून पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष निर्धारित करता है। इसी समय, रूसी संघ के नागरिकों की सुरक्षा के उद्देश्य से कई सामाजिक कार्यक्रमों के ढांचे के भीतर, कुछ श्रेणियों के व्यक्ति शीघ्र सेवानिवृत्ति के हकदार हैं। इस विशेषाधिकार का उपयोग करने के लिए, आपको कई शर्तों को पूरा करना होगा, जिनके बारे में हम इस लेख में विस्तार से चर्चा करेंगे।

सेवानिवृत्ति के लिए सामान्य आवश्यकताएं

जैसा कि हमने पहले ही उल्लेख किया है, सामान्य नियमों के अनुसार, पुरुष 60 वर्ष की आयु में एक योग्य आराम पर जा सकते हैं। लेकिन यह एकमात्र शर्त नहीं है जिसे पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए पूरा किया जाना चाहिए। इसके अलावा, जैसे कारक:

• बीमा अनुभव, जो 400-FZ कानून के अनुसार, 6 वर्ष से कम नहीं हो सकता है;
• व्यक्तिगत गुणांक, 2017 में 6.6 अंक के बराबर है, लेकिन धीरे-धीरे 2024 तक बढ़ जाएगा जब तक कि यह 30 अंक (प्रति वर्ष 2.4 अंक) तक नहीं पहुंच जाता।

साथ ही, संघीय स्तर पर अपनाए गए कई नियम, कुछ शर्तों के अधीन, 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले सेवानिवृत्त होने का अवसर प्रदान करते हैं।

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए कौन पात्र है

कानून 400-एफजेड के अनुच्छेद 30-32 व्यक्तियों की उन श्रेणियों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति की संभावना बताते हैं जो:

• कठिन क्षेत्रीय परिस्थितियों में श्रम गतिविधि की गई (सुदूर उत्तर को एक ज्वलंत उदाहरण के रूप में उद्धृत किया जा सकता है);
• बढ़ी हुई जटिलता (हानिकारकता द्वारा) की कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित गतिविधियों में लगे हुए थे;
• दूसरे समूह की विकलांगता है।

एक अन्य श्रेणी जिसे राज्य से उम्र के कारण होने से पहले अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार प्राप्त हुआ है, वह बेरोजगार है, जो अपने लिए उपयुक्त रोजगार विकल्प नहीं ढूंढ पा रहा है। लेकिन इस मामले में, सेवानिवृत्ति तभी संभव है जब संबंधित आवेदन संभावित पेंशनभोगी से स्वयं नहीं, बल्कि रोजगार सेवा से प्राप्त हो।

छंटनी के बाद जल्दी सेवानिवृत्ति

एक व्यक्ति 58 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकता है, भले ही कर्मचारी को कर्मचारियों को कम करने या कंपनी के परिसमापन के संबंध में उद्यम से निकाल दिया गया हो। इस स्थिति में, निम्नलिखित सभी शर्तों को पूरा करना होगा:

• उल्लिखित कारणों के लिए कर्मचारी को निकाल दिया गया था। यदि वह स्वास्थ्य कारणों (चिकित्सीय कारणों) या अपनी मर्जी से काम से त्यागपत्र लिखता है, तो शीघ्र सेवानिवृत्ति को स्पष्ट रूप से बाहर रखा गया है;
• एक व्यक्ति जो 58 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होना चाहता है, उसके पास कम से कम 25 वर्ष का बीमा अनुभव है। अपवाद वे लोग हैं जिन्होंने कठिन क्षेत्रीय परिस्थितियों में या विशेष उद्योगों में काम किया है;
• कमी के कारण या उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी के तुरंत बाद एक संभावित पेंशनभोगी रोजगार सेवा के साथ तुरंत पंजीकरण करने के लिए बाध्य है, जो उसे बेरोजगार के रूप में मान्यता देता है।

एक अन्य महत्वपूर्ण शर्त श्रम विनिमय पर रोजगार के विकल्पों की पूर्ण अनुपस्थिति है जो नवनिर्मित बेरोजगारों की विशेषता और योग्यता के अनुरूप है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक दस्तावेज

यदि आप 58 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर जल्दी सेवानिवृत्त होना चाहते हैं, और यदि ऊपर उल्लिखित सभी शर्तें पूरी होती हैं, तो आपको पेंशन फंड की क्षेत्रीय (स्थानीय) शाखा से संपर्क करना होगा और निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• संबंधित आवेदन, 400-FZ कानून के अनुसार भरा गया;
• रोजगार इतिहास;
• सैन्य आईडी;
• सामान्य पासपोर्ट;
• घोंघे;
• 2002 से पहले किसी भी अवधि के लिए प्रमाण पत्र, जो औसत मासिक आय की राशि को इंगित करता है।

उद्यम के परिसमापन या अतिरेक के कारण बर्खास्त किए गए व्यक्ति और जिन्हें नई नौकरी नहीं मिल रही है, वे भी रोजगार सेवा से एक सिफारिश प्रदान करते हैं। वह, याद करते हैं, ऐसी परिस्थितियों में जल्दी सेवानिवृत्ति का मुख्य कारण है।

इसके अलावा, पीएफ प्रतिनिधि को अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है, जिसमें शामिल हैं:

• परिवार की संरचना के बारे में जानकारी;
• बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र, साथ ही यह पुष्टि करने वाले दस्तावेज कि परिवार के कुछ सदस्य आश्रित या विकलांग हैं;
• विशेष परिस्थितियों में वरिष्ठता का प्रमाण पत्र, एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए जल्दी बाहर निकलने का अधिकार देना;
• विकलांगता की डिग्री के असाइनमेंट की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रक्रिया

पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा में आवेदन करने के तुरंत बाद पेंशन आवंटित की जाती है। इससे पहले कि आप वहां जाएं, हम दृढ़ता से अनुशंसा करते हैं कि आप आवश्यक दस्तावेजों के बारे में सभी आवश्यक जानकारी प्राप्त कर लें, क्योंकि एक प्रमाण पत्र की अनुपस्थिति में अच्छी तरह से आराम के लिए आपके बाहर निकलने में देरी हो सकती है।

जल्दी सेवानिवृत्ति के सभी कागजात पीएफ में दो तरह से पहुंचाए जाते हैं:

• पहली व्यक्तिगत अपील है। इसका एक महत्वपूर्ण लाभ है, क्योंकि यह आपको तुरंत यह सुनिश्चित करने की अनुमति देता है कि दस्तावेज़ पूर्ण रूप से स्वीकार किए जाते हैं और कोई अतिरिक्त जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है;
• दूसरा तरीका डाक द्वारा कागजात का एक पैकेज भेजना है। इस मामले में, पीएफ के लिए आवेदन की तारीख पोस्टमार्क पर इंगित दिन होगी। यह उससे है कि पेंशन सौंपी जानी चाहिए।

पीएफ के लिए पहले आवेदन के तीन महीने के भीतर, एक नागरिक को लापता कागजात के बारे में स्पष्टीकरण प्राप्त करने का अधिकार है। यदि इस अवधि के दौरान आवश्यक प्रमाण पत्र जारी किए जाते हैं, तो पेंशन के आवंटन की तिथि आवेदन जमा करने के दिन बनी रहेगी।

जल्दी सेवानिवृत्ति से इनकार

वर्तमान कानून के अनुसार, यदि निम्नलिखित में से कोई भी उल्लंघन पाया जाता है, तो पेंशन फंड को भुगतान की शीघ्र नियुक्ति में किसी नागरिक को मना करने का पूरा अधिकार है:

• एक कर्मचारी जिसे उद्यम के परिसमापन के कारण कम या बर्खास्त कर दिया गया था, उसे रोजगार सेवा में एक पद की पेशकश की गई थी जो उसकी योग्यता और मजदूरी पर कानून की आवश्यकताओं के अनुरूप थी;
• या तो पूर्ण समाप्ति या बेरोजगारी लाभों के अस्थायी निलंबन की अवधि के दौरान पेंशन फंड में दस्तावेज जमा किए गए थे;
• एक संभावित सेवानिवृत्त व्यक्ति को उस कंपनी से लाभ के रूप में आय प्राप्त होती है जिसने उसे अतिरेक के कारण बंद कर दिया था।

इन सभी बिंदुओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए ताकि मौजूदा कानून का उल्लंघन न हो और जल्दी सेवानिवृत्ति के इनकार का सामना न करना पड़े।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति भुगतान की राशि की गणना कैसे करें

यदि कोई नागरिक जल्दी सेवानिवृत्त हो जाता है, तो भुगतान की राशि की गणना सामान्य शर्तों पर की जाती है। यह औसत मासिक वेतन (यह प्रासंगिक प्रमाण पत्र में इंगित किया गया है), साथ ही साथ कागजी कार्रवाई के समय सेवा की लंबाई जैसे कारकों पर निर्भर करता है। इसके अलावा, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति, एक नियमित की तरह, राज्य द्वारा शुरू किए गए सभी पुनर्गणना और अनुक्रमण के अधीन है।

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सबसे महत्वपूर्ण:

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कानूनी आधार पर पेंशनभोगी बनने का मौका, "पोषित" उम्र की उपलब्धि की प्रतीक्षा किए बिना, कुछ श्रेणियों के लोगों के लिए है। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति काफी वास्तविक है यदि कोई नागरिक आबादी के एक निश्चित समूह से संबंधित है और कानून के अनुसार मासिक भुगतान प्राप्त कर सकता है।

संपर्क में

राज्य की गारंटी

रूसी संघ का प्रत्येक नागरिक एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर पेंशनभोगी बन जाता है। महिलाओं के लिए, यह 55 वर्ष है, पुरुषों के लिए - 60। "वृद्धावस्था लाभ" का प्राप्तकर्ता बनने के लिए, न कि "सामाजिक लाभ", जो कि छोटा है, कई शर्तों को पूरा करना होगा।

उदाहरण के लिए, आपके पास कम से कम 6 साल का अनुभव होना चाहिए और 2024 तक यह आंकड़ा बढ़ जाएगा, जिससे आपको कम से कम 15 साल काम करने की जरूरत है। प्रारंभिक निकास स्पष्ट रूप से कानूनों द्वारा नियंत्रित होता है जो समय-समय पर बदलते रहते हैं। ऐसी विशेष सूचियाँ हैं जो सोवियत काल से नहीं बदली हैं। उदाहरण के लिए, ये पहली और दूसरी सूची हैं।

विशेष प्रकार के कार्य

यदि किसी नागरिक ने कुछ समय के लिए खतरनाक, कठिन या अस्वस्थ परिस्थितियों में काम किया है, तो वह शीघ्र पेंशन भुगतान का हकदार है। विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों की सूची के संबंध में यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का संकल्प अभी भी लागू है, और उनके आधार पर रूसी संघ की सरकार ने सूचियों को मंजूरी दी है।

पहली श्रेणी

उद्योगों में कार्यरत नागरिक जिनका स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है:

1. निर्माण श्रमिकों।
2. परमाणुवादी।
3. स्टील वर्कर, फाउंड्री वर्कर, खनिक और अन्य व्यवसायों के प्रतिनिधि।
4. गोला बारूद और पेट्रोलियम उत्पादों का निर्माण करने वाले विशेषज्ञ।
5. "भूमिगत" (खनिक, भूमिगत स्थित संरचनाओं के निर्माता, मेट्रो निर्माता, आदि)।

जब एक आदमी ने अपने जीवन के कम से कम 5 साल हानिकारक या खतरनाक काम के लिए दिए हैं, और एक महिला ने 3 साल 9 महीने या उससे अधिक समय तक इसी तरह की परिस्थितियों में काम किया है, तो यह पुरुषों के लिए एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए सेवानिवृत्त होने का अधिकार देता है - 55 साल की, महिलाएं - 52 साल की। फिर, हर 12 महीने की सेवा में सेवानिवृत्ति की आयु एक वर्ष कम हो जाती है।सरल अंकगणितीय संक्रियाओं द्वारा, यह निर्धारित करना आसान है कि मानवता के मजबूत आधे के प्रतिनिधि 50 पर सेवानिवृत्त होते हैं, और कमजोर 45 पर।

दूसरी श्रेणी

इसमें उन व्यक्तियों को शामिल किया गया है जिनकी कार्य परिस्थितियों को कठिन के रूप में परिभाषित किया गया है:

1. कुछ प्रकार के वाहनों के चालक।
2. बचाव दल।
3. पायलट।
4. स्वास्थ्य - कर्मी।
5. भूवैज्ञानिक।
6. ऐसे व्यक्ति जिनकी व्यावसायिक गतिविधियों में रासायनिक अभिकर्मकों और पदार्थों के साथ निरंतर संपर्क शामिल है।

उदाहरण के लिए, जल्दी कैसे सेवानिवृत्त हो सकते हैं, एक महिला फार्माकोलॉजिस्ट के लिए कंपनी को हमेशा के लिए 53 पर कैसे छोड़ना है। ऐसा करने के लिए उसे इस क्षेत्र में कम से कम पांच साल का अनुभव होना चाहिए।

क्या कोई पुरुष भूविज्ञानी 58 साल की उम्र में पेंशनभोगी बन सकता है? हाँ, अगर उसने अपने जीवन के 6 साल 3 महीने अन्वेषण अभियानों में बिताए। जब निरंतर कार्य अनुभव 10 वर्ष से अधिक हो जाता है, तो एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए जल्दी बाहर निकलना कानून द्वारा निर्धारित अवधि से पहले किया जाता है: लिंग के आधार पर 55 या 50 वर्ष की आयु में।

महत्वपूर्ण!वरिष्ठता भत्ता प्राप्त करने का अधिकार स्कूल के शिक्षकों और माध्यमिक विद्यालयों और विश्वविद्यालयों के शिक्षण कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया जाता है। शैक्षिक प्रक्रियाओं के सामान्य पाठ्यक्रम को सुनिश्चित करने वाले विशेषज्ञ अत्यधिक मनो-भावनात्मक तनाव के अधीन होते हैं, इसलिए उनकी सेवानिवृत्ति की आयु कम हो जाती है।

काम करने की स्थिति का मूल्यांकन कौन करता है

"समय से पहले" एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने के लिए, आपको अनुभव प्राप्त करने की आवश्यकता है। कला के आधार पर। 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 426 के 14, विशेष आयोग उद्यमों में काम करने की स्थिति का मूल्यांकन करते हैं। मुख्य मूल्यांकन मानदंड हैं: हानिकारकता, खतरे की डिग्री और गंभीरता। यही है, प्रत्येक कार्यस्थल को एक निश्चित जोखिम वर्ग सौंपा गया है, जिसमें से केवल चार हैं। आयोग के निर्णयों के आधार पर, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

जब कमीशन नहीं किया जाता है, तो पॉलिसीधारक निश्चित अतिरिक्त योगदान का भुगतान करता है: पहली श्रेणी के लिए - 9%, दूसरी के लिए - 6%। टैरिफ 2009 में वापस स्वीकृत किए गए थे और अभी भी प्रभावी हैं। यदि नियोक्ता कानून की आवश्यकताओं की उपेक्षा करता है और भुगतान नहीं करता है, तो कर्मचारी जल्दी पेंशन का हकदार नहीं है।

सामाजिक कारण

कितने बच्चों की मां या बच्चे का पालन-पोषण करने वाला माता-पिता किस उम्र में पेंशनभोगियों की श्रेणी में आ सकता है। रूस में एक महिला की शीघ्र सेवानिवृत्ति न केवल तभी संभव है जब उसने कड़ी मेहनत की हो और लगातार अपने जीवन और स्वास्थ्य को जोखिम में डाला हो:

1. पांच बार मां बनने वाली और पंद्रह साल का अनुभव रखने वाली महिलाएं 50 साल की उम्र में एफआईयू में जा सकती हैं।
2. विकलांग बच्चे के माता-पिता: पिता - 55 वर्ष की आयु में (अनुभव 20 वर्ष होना चाहिए), माँ - 50 वर्ष (15 वर्ष)।
3. विकलांग बच्चे के अभिभावकों के लिए, प्रत्येक छह महीने की संरक्षकता के लिए सेवानिवृत्ति की आयु एक वर्ष कम कर दी जाती है। कुल मिलाकर, सेवानिवृत्ति की आयु को 5 वर्ष से अधिक कम नहीं किया जा सकता है. पुरुषों के लिए बीस साल के कार्य अनुभव की उपस्थिति में, पंद्रह साल के लिए - महिलाओं के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन को अभिभावकों को सौंपा जाता है।
4. पिट्यूटरी बौनापन और बौनापन ऐसी बीमारियां हैं जो सेवानिवृत्ति की आयु को कम करती हैं। लिलिपुटियन और बौने 45 (पुरुष) और 40 (महिलाओं) की उम्र में एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाते हैं, लेकिन क्रमशः 20 और 15 साल के कार्य अनुभव के साथ।
5. पहले समूह के दृष्टिबाधित लोग क्रमशः 50 (पुरुष) और 40 वर्ष (महिला) की उम्र में 15 और 10 साल के अनुभव के साथ छुट्टी देते हैं।
6. जिन नागरिकों को सैन्य चोट लगी है, वे पांच साल पहले पेंशनभोगी बन जाते हैं। यानी पुरुषों के लिए रिटायरमेंट की उम्र 60 साल को देखते हुए इसे घटाकर 55 किया जा सकता है।

नॉरथरर्स क्या उम्मीद कर सकते हैं?

आर्कटिक में काम करने वाले लोग किस उम्र में पेंशनभोगी बन जाते हैं। इस तरह के लाभ को प्राप्त करने के लिए, सुदूर उत्तर में पूरे पंद्रह वर्षों तक श्रम गतिविधि करना या इसके बराबर क्षेत्रों में 20 वर्षों तक काम करना आवश्यक है। और यह इस तथ्य के बावजूद कि सेवा की कुल लंबाई पुरुषों के लिए कम से कम एक चौथाई सदी और महिलाओं के लिए 20 वर्ष होनी चाहिए। यदि इन शर्तों को पूरा किया जाता है, तो आप 55 पर पेंशनभोगी और 50 पर पेंशनभोगी बन सकते हैं।

एक व्यक्ति जिसने CSW में कम से कम 7.5 वर्षों तक काम किया है, उसे भी कुछ अधिकार प्राप्त होते हैं। यहां कला द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। संघीय कानून संख्या 400 का 8, जो कहता है कि "एक बीमा पेंशन को सीएसडब्ल्यू में एक वर्ष के काम के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में 4 महीने की कमी या समान क्षेत्रों में एक वर्ष के काम के लिए 9 महीने की कमी के साथ सौंपा गया है। सीएस"। जिन महिलाओं ने कम से कम 2 बच्चों को जन्म दिया है, जिन्होंने पचास वर्ष का आंकड़ा पार कर लिया है, वे शीघ्र सेवानिवृत्ति की घोषणा करने के लिए पात्र हैं, लेकिन केवल अगर कुल अनुभव 20 वर्ष है, और उनमें से 12 "उत्तर" में काम कर चुके हैं।

स्वदेशी लोग

प्राचीन काल से आर्कटिक में रहने वाले राष्ट्रीय अल्पसंख्यकों के प्रतिनिधि के लिए वरिष्ठता अर्जित करना बहुत मुश्किल है, क्योंकि उत्तरी क्षेत्रों के स्वदेशी निवासी लंबे समय से हिरन के शिकार, शिकार और मछली पकड़ने में लगे हुए हैं, और हमेशा इसमें शामिल नहीं होते हैं। किसी भी उद्यम और संगठन के कर्मचारी, वे शायद ही कभी काम पर रखने वाले कर्मचारी होते हैं।

ध्यान!पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 5 वर्ष कम कर दी जाती है यदि वे वास्तव में एमटीसी से संबंधित हैं। "छोटे लोग" शब्द को 04/30/99 के संघीय कानून संख्या 82 में स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है। यदि कोई नागरिक सीधे इस समूह से संबंधित है, तो वह उचित लाभ का हकदार है।

सामाजिक पेंशन का प्राप्तकर्ता बनने के लिए, व्यक्ति को केवल नेनेट्स, ईवन या टोफलर ही नहीं होना चाहिए। मुख्य बात यह है कि एक निश्चित जातीय समूह के प्रतिनिधियों द्वारा पारंपरिक रूप से बसे हुए क्षेत्रों में लगातार रहना है। यदि एक पेंशनभोगी, आरसीएस का मूल निवासी होने के नाते, उस क्षेत्र को छोड़ देता है जहां वह रहता है, तो तरजीही पेंशन भुगतान बंद हो जाएगा, और लौटने पर उन्हें फिर से शुरू किया जाएगा। एक राष्ट्रीय अल्पसंख्यक से संबंधित साबित करने के लिए, आपको पीएफआर विभाग को एक जन्म प्रमाण पत्र, एक पासपोर्ट और राष्ट्रीय समुदाय द्वारा जारी एक प्रमाण पत्र (यदि कोई हो) प्रस्तुत करना होगा।

अगर कर्मचारी परिस्थितियों का शिकार हो गया है तो जल्दी रिटायर कैसे हो। एक 58 वर्षीय नागरिक या 53 वर्षीय नागरिक, मामले में, कुछ समय पहले पेंशनभोगी बन सकते हैं, साथ ही ऐसे व्यक्ति जिनका व्यवसाय समाप्त हो गया है।

इसके लिए आवश्यक है कि:

1. एक कर्मचारी को बेमानी या निकाल दिया गया क्योंकि उसका व्यवसाय व्यवसाय से बाहर हो गया था। "चिकित्सा संकेत", "स्वयं की इच्छा", "अनुशासन का उल्लंघन" ऐसे मामले के लिए बिल्कुल अनुपयुक्त सूत्र हैं।
2. सेवा की आवश्यक लंबाई की उपस्थिति (लिंग के आधार पर 25 वर्ष और 20 वर्ष)। कानून के अनुसार "बीमा पेंशन पर", विशेष शर्तों के तहत, सेवा की सीमा में कमी की अनुमति है।
3. एक नागरिक को एक बेरोजगार का दर्जा प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, और इसके लिए (CZN) की आवश्यकता होती है।
4. यदि "संक्षिप्त" की योग्यता और शिक्षा के स्तर के अनुरूप ईएससी में उपयुक्त रिक्तियां हैं, तो उसे रिक्तियों में से एक लेने की पेशकश की जाएगी।

यदि रोजगार की संभावना पूरी तरह से अनुपस्थित है, तो बुजुर्ग बेरोजगारों को सामाजिक लाभ प्राप्त होते हैं, जो केवल 60 वर्ष (पुरुषों के लिए) या 55 वर्ष (महिलाओं के लिए) तक पहुंचने पर ही बंद हो जाएंगे। आधिकारिक रोजगार के बाद, सभी "सेवानिवृत्ति पूर्व" भुगतान भी बंद हो जाएंगे, और बर्खास्तगी के बाद ही फिर से शुरू होंगे।

पेंशन फंड ने जल्दी सेवानिवृत्ति की बात कही

अब जो लोग यूएसएसआर के तहत भी मातृभूमि की भलाई के लिए काम करना शुरू कर चुके हैं, वे पेंशनभोगी बन रहे हैं, और उनमें से कुछ को अपने साठवें या 55 वें जन्मदिन की प्रतीक्षा किए बिना इस श्रेणी में जाने का अधिकार है। 53, 50 और यहां तक ​​कि 45 पर कैसे सेवानिवृत्त हों: आपको वर्तमान कानून को ध्यान से पढ़ने की जरूरत है, और कभी-कभी यह पीएफआर वेबसाइट पर एक व्यक्तिगत खाता खोलने के लिए पर्याप्त है।

क्षेत्रीय श्रम निरीक्षणालय की वेबसाइट पर, पेंशनभोगियों, सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के व्यक्तियों के लिए एक मेमो प्रकाशित किया गया है, जिनके पास किसी विशेष विशेषता या कानून द्वारा निर्दिष्ट एक निश्चित सामाजिक स्थिति में कार्य अनुभव है। हम बात कर रहे हैं जल्दी रिटायरमेंट की।

अधिमान्य पेंशन

तरजीही (प्रारंभिक) पेंशन- यह एक मासिक नकद भुगतान है जिसका भुगतान उस व्यक्ति को किया जा सकता है जो आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचा है, लेकिन जिसके पास किसी विशेष विशेषता या कानून द्वारा निर्दिष्ट एक निश्चित सामाजिक स्थिति में कार्य अनुभव है। शीघ्र सेवानिवृत्ति के प्रयोजन के लिए, कुछ आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए:

— व्यावसायिक गतिविधि।

एक व्यक्ति को जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार है यदि वह खतरनाक या कठिन परिस्थितियों में काम करता है और उसका काम स्वास्थ्य और जीवन के लिए एक विशेष खतरा पैदा कर सकता है।

— विशेष क्षेत्रीय स्थितियां.

नागरिक जो सुदूर उत्तर या अन्य क्षेत्रों में काम करते हैं जो परंपरागत रूप से उनके साथ समान हैं, समय से पहले एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाते हैं।

— सामाजिक आवश्यकताएं।

कानून के तहत जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार उन लोगों पर निर्भर करता है जिनकी एक निश्चित सामाजिक स्थिति है।

इनमें कई बच्चों की मां, बचपन से विकलांग लोगों के माता-पिता और अभिभावक, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के निवासी, पारंपरिक जीवन शैली का नेतृत्व करने वाले, विकलांग लोग, बौने शामिल हैं।
प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का तात्पर्य कई शर्तों की पूर्ति से है:

— आयु।

रूसी कानून, अन्य देशों में इस्तेमाल की जाने वाली प्रथा के विपरीत, पुरुषों (60 वर्ष, भविष्य में - 65 वर्ष) और महिलाओं (55 वर्ष, भविष्य में -63 वर्ष) के लिए एक विभेदित सेवानिवृत्ति आयु निर्धारित करता है। कुछ व्यवसायों और नागरिकों की श्रेणियों के प्रतिनिधि पहले से संकेतित मूल्यों की पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं।

— बीमा अनुभव।

कानून द्वारा स्थापित वर्षों की एक निश्चित संख्या, जिसके दौरान नियोक्ता को कर्मचारी की कमाई से बीमा प्रीमियम घटाना पड़ा। साथ ही, अन्य सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण तथाकथित गैर-बीमा अवधि को बीमा अवधि में गिना जाता है: सैन्य सेवा; डेढ़ साल की उम्र तक पहुंचने से पहले बच्चों के लिए माता-पिता में से एक की देखभाल; विकलांग बच्चों की देखभाल, पहले समूह के विकलांग लोगों के लिए, 80 वर्षीय नागरिकों के लिए; बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि, आदि।

2018 में, न्यूनतम बीमा अवधि 9 वर्ष है।

— वरिष्ठता।

वह समय जिसके दौरान किसी व्यक्ति ने रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम किया

वरिष्ठता सैन्य सेवा के समय को ध्यान में रखती है, बीमार छुट्टी पर, रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होने की अवधि, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी जब तक वह डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाती, आदि।

विशेष वरिष्ठता - कुछ व्यवसायों और पदों में सेवा की अवधि, जो शीघ्र पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक है

— व्यक्तिगत पेंशन गुणांक.

वह मान जो सीधे निर्दिष्ट पेंशन के आकार को प्रभावित करता है। बीमा प्रीमियम को रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरित करते समय, एक विशेष सूत्र के अनुसार धन की राशि को अंकों में बदल दिया जाता है, जो कि एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश करने पर, योग किया जाता है और फिर आईपीसी की लागत से गुणा किया जाता है ( मूल्य सालाना अनुक्रमित है)।

नागरिकों की सामाजिक श्रेणियां

आज, जनसंख्या के समूह जो जल्दी सेवानिवृत्ति के हकदार हैं, कानूनी रूप से परिभाषित हैं, और इस मामले में, उनके कार्य अनुभव (हानिकारक या कठिन काम करने की स्थिति में काम) को ध्यान में नहीं रखा जाता है, लेकिन समाज में उनकी सामाजिक स्थिति: बड़े परिवारों की मां ; अभिभावक या बचपन से विकलांग या विकलांग बच्चों के माता-पिता में से एक; बेरोजगारों की कुछ श्रेणियां; निर्वाह खेती में लगे सुदूर उत्तर के छोटे स्वदेशी लोगों के प्रतिनिधि; बौने; अनुपातहीन बौने; पहले समूह के दृष्टिहीन; सैन्य आघात के कारण विकलांग व्यक्ति; सुदूर उत्तर में काम करने वाले 2 या अधिक बच्चों की माताएँ।

अधिमान्य पेशे

अधिमान्य विशिष्टताओं की सूची उन व्यवसायों की एक अनुमोदित सूची है जो कुछ प्राथमिकताओं के हकदार हैं।

उनके संकलन का आधार उत्पादन प्रक्रिया के दौरान होने वाले हानिकारक कारकों के शरीर पर प्रभाव का स्तर है।

सूची नंबर 1 और सूची नंबर 2 आवंटित करें। 1991 में यूएसएसआर नंबर 10 के मंत्रियों के मंत्रिमंडल के एक प्रस्ताव द्वारा उन लोगों के व्यवसायों को निर्धारित करने के लिए अनुमोदित किया गया था, जिन्हें जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। वर्तमान चरण में सूचियों को लागू करने की प्रक्रिया संघीय कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 30 के प्रावधानों के अनुसार "बीमा पेंशन पर रूसी संघ संख्या 665 दिनांक 16 जुलाई, 2014 की सरकार की डिक्री द्वारा स्थापित की गई है।" "

श्रम संहिता के अनुसार, जिन नागरिकों की श्रम गतिविधि हानिकारक परिस्थितियों (एसएयूटी के अनुसार) में की जाती है, वे अतिरिक्त छुट्टी, कम काम के घंटे और अन्य विशेषाधिकारों के हकदार हैं।

सूचियाँ #1 और #2

अंतर मानव शरीर पर उत्पादन कारकों के हानिकारक प्रभाव की डिग्री में निहित है:

सूची नंबर 1 - विशेष रूप से खतरनाक और कठिन परिस्थितियाँ;

सूची संख्या 2 - हानिकारक और गंभीर स्थितियां (सूची संख्या 1 की तुलना में स्वास्थ्य के लिए कम खतरनाक)।

संक्षेप में, दोनों सूचियों द्वारा परिभाषित व्यवसायों, पदों और उद्योगों में काम एक नागरिक को अधिमान्य पेंशन कवरेज का अधिकार देता है।

व्यवसायों और पदों के बीच यह बाहर करना आवश्यक है: परमाणु ऊर्जा उद्योग के श्रमिक; रासायनिक उद्योग कार्यकर्ता; भूवैज्ञानिक, खोज इंजन; खनिक; भूमिगत सुविधाओं और संरचनाओं पर काम करने वाले व्यक्ति; नागरिक उड्डयन उड़ान कर्मियों; शहरी यात्री परिवहन में कार्यरत व्यक्ति; रेडियोधर्मी पदार्थों के साथ काम करने वाले कर्मचारी; कृषि में या लोडिंग और अनलोडिंग मशीनों पर ट्रैक्टर चालक के रूप में काम करने वाली महिलाएं; तप्त कर्म क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्ति; डॉक्टर और नर्सिंग स्टाफ; धातुकर्म उत्पादन के श्रमिक; रेल कर्मचारी; शिक्षकों की; विशेष रूप से कठिन काम करने की स्थिति वाले व्यक्ति; विमानन उद्योग के श्रमिक; समुद्र के जहाजों, नदी के बेड़े और मछली पकड़ने के उद्योग के बेड़े पर नाविक; प्रायश्चित सेवा के कर्मचारी; आपातकालीन कर्मचारी; रचनात्मक कार्यकर्ता।

बशर्ते कि किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि खतरनाक, हानिकारक या कठिन काम करने की स्थिति से जुड़ी हो, जो सूची संख्या 1 और सूची संख्या 2 से संबंधित है, वह जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है, भले ही उसने जल्दी काम करने के लिए आवश्यक कम से कम आधा समय काम किया हो इन सूचियों पर कार्य के संबंध में सेवानिवृत्ति।

इस विशेषाधिकार का उपयोग करने के लिए, आपके पास अतिरिक्त पेंशन बिंदुओं की आवश्यक राशि और बीमा की एक निश्चित अवधि होनी चाहिए।

नागरिकों की कुछ श्रेणियां जो खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम नहीं करती हैं, वे भी जल्दी वृद्धावस्था भुगतान जारी कर सकती हैं।

बीमा पेंशन की राशि एक नागरिक के श्रम योगदान पर निर्भर करती है - उसकी सेवा की लंबाई, कमाई, पेंशन फंड को भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि।

कई बच्चों की मां

उन महिलाओं के लिए जिन्होंने 8 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले पांच या अधिक बच्चों को जन्म दिया और उनकी परवरिश की, राज्य नियत समय से पहले अच्छी तरह से आराम करने के अवसर की गारंटी देता है। ऐसा करने के लिए, आपको 50 वर्ष की आयु तक पहुंचना होगा और कम से कम 15 वर्ष की बीमा अवधि होनी चाहिए, जिसमें काम के अलावा, अन्य गैर-बीमा अवधियों की गणना की जा सकती है, जिसमें डेढ़ साल तक की चाइल्डकैअर शामिल है, लेकिन कुल मिलाकर 6 साल से अधिक नहीं। आवश्यक आईपीसी मूल्य होना भी आवश्यक है।

उन महिलाओं के लिए जो उपरोक्त मानदंडों को पूरा नहीं करती हैं, बीमा पेंशन सामान्य आधार पर या सामाजिक पेंशन पर अर्जित की जाती है।

एकमात्र अपवाद वे हैं जिन्होंने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया, लेकिन उत्तर में काम किया।

एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश करने के लिए, उन्हें 50 वीं वर्षगांठ पर पहुंचना होगा। उनका कुल बीमा अनुभव कम से कम 20 साल का होना चाहिए, उनमें से 12 साल के लिए उन्हें सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में या 17 साल ऐसे क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम करना चाहिए।

विकलांग लोग और उनकी देखभाल करने वाले

यदि एक परिवार में बचपन से विकलांग या विकलांग बच्चे का पालन-पोषण होता है, तो माता-पिता में से एक को प्रारंभिक पेंशन का अधिकार है, लेकिन दो शर्तों के अधीन: 55 वर्ष की आयु तक पहुंचना और पुरुषों के लिए 20 वर्ष का बीमा अनुभव होना; 50 वर्ष की आयु तक पहुँचने और महिलाओं के लिए 15 वर्ष का बीमा अनुभव।

ऐसे नागरिक जो बचपन से विकलांग लोगों के अभिभावक हैं या जो बचपन से विकलांग लोगों के अभिभावक रहे हैं, जिन्होंने उन्हें 8 साल की उम्र तक पाला है, उन्हें वृद्धावस्था बीमा पेंशन दी जाती है, जिसमें आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की उम्र में एक की कमी होती है। प्रत्येक एक वर्ष और छह महीने की संरक्षकता के लिए वर्ष, लेकिन कुल मिलाकर पांच वर्ष से अधिक नहीं, यदि उनके पास क्रमशः पुरुषों और महिलाओं के लिए कम से कम 20 और 15 वर्ष का बीमा अनुभव है।

स्वास्थ्य की स्थिति

1, 2 या 3 विकलांगता समूहों को असाइन करते समय, एक व्यक्ति को पेंशन भुगतान प्राप्त करने का अधिकार होता है। पेंशन के लिए आवेदन करते समय इस बात का ध्यान नहीं रखा जाता है कि विकलांग व्यक्ति वर्तमान में काम कर रहा है या नहीं। बीमा पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक एकमात्र शर्त बीमा अवधि की उपस्थिति है, और इसकी अवधि कोई मायने नहीं रखती है।

इसका मतलब यह है कि विकलांग व्यक्ति के लिए एक कार्य दिवस भी पर्याप्त है यदि FIU में वेतन से कटौती की गई हो।

विकलांगता पेंशन के अलावा, मासिक नकद भुगतान देय है, जिसकी राशि विकलांगता समूह पर निर्भर करती है।

कई नागरिक सोच रहे हैं कि क्या समय से पहले पेंशन के लिए आवेदन करना संभव है। कानून जनसंख्या की कई श्रेणियों (अर्थात् 30) के लिए प्रदान करता है जो इस तरह के अधिकार के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। पेंशन के पंजीकरण के लिए सही ढंग से और अप्रत्याशित परिस्थितियों के बिना आगे बढ़ने के लिए, नीचे वर्णित विशेषज्ञों की सिफारिशों का उपयोग करना और आवश्यक दस्तावेज का एक पैकेज तैयार करना उचित है।

इस पेंशन के लिए कौन पात्र है?

कानून के अनुसार, कोई भी समय से पहले श्रम पेंशन के लिए आवेदन कर सकता है। लेकिन व्यवहार में, इस अधिकार का प्रयोग केवल निम्नलिखित मामलों में किया जा सकता है:

• प्रारंभिक सेवानिवृत्ति उन नागरिकों को सौंपी जाती है जिनकी सेवानिवृत्ति की आयु 2 वर्ष के बाद नहीं होगी।
• सेवानिवृत्त होने वाले व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जानी चाहिए (रोजगार केंद्र में पंजीकृत होना चाहिए)।
• एक व्यक्ति जो एक चिकित्सा स्थिति के कारण जल्दी सेवानिवृत्ति का दावा करता है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको उन बीमारियों की उपस्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा जो कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन को रोकते हैं।
• आप जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए तभी आवेदन कर सकते हैं जब आपके पास उपयुक्त कार्य अनुभव हो। पुरुषों के लिए, यह 25 वर्ष होना चाहिए, लेकिन महिलाएं 20 साल के काम के बाद पेंशन उपार्जन पर भरोसा कर सकेंगी।

पेंशन प्राप्त करने की बारीकियां: आयु सीमा और इनकार करने के संभावित कारण

यदि कोई नागरिक काम नहीं करता है, तो उसे एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर ही पेंशन दी जाएगी:

• 53 वर्ष की आयु की महिलाएं, जिनका बीमा अनुभव कम से कम 20 वर्ष है,
• 58 साल के पुरुष 25 साल के अनुभव के साथ।

जल्दी सेवानिवृत्ति से इनकार किया जा सकता है। यह निम्नलिखित मामलों में होता है:

• बर्खास्तगी उद्यम की कमी या पूर्ण परिसमापन के कारण हुई।
• रोजगार केंद्र द्वारा पेश की गई रिक्तियों को बार-बार अस्वीकार करना।
• आवेदन जमा करना निलंबन की अवधि या बेरोजगारी लाभों में कमी के साथ मेल खाता है।

क्या दस्तावेज तैयार करने होंगे?

कटौती के मामले में या अन्य कारणों से शीघ्र पेंशन के लिए आवेदन करने से पहले, आपको दस्तावेजों का एक निश्चित पैकेज एकत्र करना होगा:

• एक पहचान दस्तावेज एक पासपोर्ट है।
• रोजगार पुस्तक, जो उस लेख को इंगित करती है जिसके अनुसार बर्खास्तगी हुई थी।
• एक दस्तावेज जो एक कर्मचारी की योग्यता को प्रमाणित करता है।
• रोजगार के अंतिम स्थान से जारी एक प्रमाण पत्र, जिसमें पिछले 3 महीनों की औसत कमाई का डेटा होता है।

यदि स्वास्थ्य कारणों से या पेशे की हानि के लिए पेंशन के प्रारंभिक पंजीकरण की आवश्यकता है, तो इसके अतिरिक्त एक चिकित्सा रिपोर्ट और कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता होती है।

पंजीकरण प्रक्रिया

यदि यह प्रश्न उठता है कि आप समय से पहले पेंशन के लिए आवेदन कैसे कर सकते हैं, तो आपको निम्नलिखित योजना के अनुसार आगे बढ़ना चाहिए:

1. रोजगार केंद्र का दौरा करने के बाद, आपको जल्दी सेवानिवृत्त होने की इच्छा के बारे में एक आवेदन लेना होगा (2 प्रतियां)। इसके साथ जारी होने के समय का प्रमाण पत्र होना चाहिए। यह दस्तावेज़ 7 कार्य दिवसों के भीतर पेंशन कोष में भेज दिया जाता है।
2. ऐसा बयान 1 महीने के लिए वैध होगा। एकमात्र अपवाद वे हैं जो अस्थायी रूप से अक्षम हैं। ऐसी स्थिति में, एक अतिरिक्त पुष्टिकरण प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है, जो आवेदन की वैधता को बढ़ा देगा।
3. जिस क्षण से आवेदन किया जाता है, उस व्यक्ति को अब बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं होगा।
4. सभी दस्तावेज जमा करने के एक महीने बाद, पेंशन फंड एक श्रम पेंशन प्रदान करेगा, जिसमें एक बेरोजगार व्यक्ति जिसे पहले विकलांगता के कारण वित्तीय भुगतान प्राप्त हुआ था, को स्थानांतरित कर दिया जाएगा। इसके अलावा, पेंशन कोष के कर्मचारी वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करने पर निर्णय लेंगे, जिसका परिणाम पांच कार्य दिवसों के भीतर रोजगार केंद्र को भेज दिया जाता है।
5. अधिसूचना प्राप्त करने के बाद, सीजेडएन बेरोजगारों की स्थिति को नागरिक से हटा देता है। और श्रम पेंशन के उपार्जन के बाद, बेरोजगारी के लिए वित्तीय सहायता भी बंद हो जाएगी। हालांकि, केंद्र 7 दिनों के लिए लाभ का भुगतान करेगा (यह आवेदन प्राप्त होने और पेंशन फंड में जमा करने की अवधि है)।
6. पुरुष, जिनकी आयु 60 वर्ष है, और 55 वर्ष की आयु की महिलाएं, स्वास्थ्य कारणों से, पेशे की हानिकारकता और अन्य कारणों से पेंशन फंड से श्रम पेंशन प्राप्त करती हैं। नागरिक, जब तक ये आयु सीमा पूरी नहीं हो जाती, पेंशन का भुगतान TsZN द्वारा किया जाता है।

यदि यह प्रश्न उठता है कि क्या कमी के साथ समय से पहले पेंशन के लिए आवेदन करना संभव है, तो आवेदन प्रक्रिया और प्रोद्भवन प्रक्रिया स्वयं ऊपर वर्णित योजना के समान होगी।

यदि किसी व्यक्ति का पेशा हानिकारक है तो जल्दी सेवानिवृत्ति भी संभव है। एक नियम के रूप में, लोकोमोटिव अर्थव्यवस्था के कर्मचारी, शिक्षक, चिकित्सा कर्मचारी, सार्वजनिक परिवहन चालक आदि इस श्रेणी में आते हैं। ऐसे लोगों का काम लगातार तनाव के साथ होता है, जो जल्दी विकलांगता का कारण बनता है। जो नागरिक भारी उत्पादन में काम करते हैं, भूमिगत काम करते हैं या सुदूर उत्तर में काम करते हैं, वे भी लाभ के पात्र होंगे।

अंतिम अद्यतन फरवरी 2019

जून 2018 में, पेंशन सुधार शुरू हुआ (16 जून, 2018 को, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर एक मसौदा कानून राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किया गया था)।

सुधार का मुख्य विचार बढ़ाना था:

• मानक सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए 65, महिलाओं के लिए 63);
• विकलांगों की आयु सीमा (70 - पुरुष, 68 - महिलाएं),
• कुछ श्रेणियों का आयु स्तर (चिकित्सा कार्यकर्ता, शिक्षक, नाटकीय आंकड़े, सुदूर उत्तर के कार्यकर्ता, आदि)।

अब डिप्टी द्वारा कानून का प्रूफरीडिंग किया जा रहा है, और जनता की राय का आकलन किया जा रहा है और आबादी की इच्छाओं और सुझावों को एकत्र किया जा रहा है। इस घटना को जबर्दस्त प्रतिक्रिया मिली। विधेयक में कुछ संशोधन पहले ही किए जा चुके हैं।

29 अगस्त, 2018 को, रूसी संघ के राष्ट्रपति ने परियोजना के प्रावधानों को नरम करने के उद्देश्य से सुधार में योगदान दिया।

मुख्य थीसिस हैं:

• महिलाओं के लिए सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष होगी;
• बच्चों वाली महिलाओं को समय से पहले सेवानिवृत्ति का अधिकार दिया जाएगा (समय से 3 साल पहले 3 बच्चे, 4 साल पहले 4 बच्चे, 5 या अधिक बच्चों को 50 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होने की अनुमति दी जाएगी);
• सुधार उत्तर के स्वदेशी लोगों, चेरनोबिल दुर्घटना के शिकार, कुछ विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों (रासायनिक और गर्म दुकानों, खनिकों, आदि) के लाभों को प्रभावित नहीं करेगा;
• शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की अवधि कम कर दी जाएगी (महिलाओं के लिए 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 वर्ष, वर्तमान 40 और 45 के बजाय, क्रमशः);
• जो लोग वर्तमान में सेवानिवृत्ति की पूर्व संध्या पर हैं, उन्हें निर्धारित समय से छह महीने पहले एक अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार दिया जाता है, यानी 59.5 साल की उम्र में एक पुरुष और 54.5 साल की महिलाओं को।

लेकिन यह अभी के लिए सिर्फ एक स्केच है। क्या प्रतिनिधि कानून को अपनाएंगे, और किस संस्करण में समय बताएगा। और अब स्थिति पहले जैसी ही है।

वर्तमान में, भुगतान की गई वृद्धावस्था पेंशन दर्ज करने और कुछ लाभ प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित तथ्य मौजूद होने चाहिए:

• सेवानिवृत्ति की आयु (60 वर्ष की आयु में पुरुषों के लिए, महिलाओं के लिए - 55 वर्ष);
• कम से कम 6 साल के बीमा अनुभव की उपस्थिति;
• 6.6 से व्यक्तिगत गुणांक का मान।

आवश्यक बीमा अनुभव धीरे-धीरे बढ़ेगा: 2015 में 6 साल से। 2024 तक 15 साल तक और व्यक्तिगत पेंशन गुणांक सालाना 2.4 अंकों की वृद्धि होगी जब तक कि यह 30 तक नहीं पहुंच जाता।

समय से पहले सेवानिवृत्ति

हमारे देश का कानून एक नागरिक को भुगतान की गई वृद्धावस्था पेंशन का उपयोग करने और कुछ लाभ प्राप्त करने के अधिकार की गारंटी देता है। सामान्य पेंशन के लिए आधार संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 8 द्वारा विनियमित होते हैं।

लेकिन, ऐसे कई संघीय नियम हैं जो श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के आधार को स्पष्ट रूप से विनियमित करते हैं।

50 वर्ष और उससे पहले की आयु में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति: व्यक्तियों की सूची और नियुक्ति के लिए शर्तें

संघीय कानून संख्या 400 . के अनुच्छेद 30,31 और 32

संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30,31 और 32 उन नागरिकों को श्रम पेंशन की गारंटीकृत असाइनमेंट प्रदान करते हैं जिनकी वरिष्ठता में निम्नलिखित अवधि शामिल हैं:

• विशेष क्षेत्रीय परिस्थितियों में काम करना;
• विशेष कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी गतिविधियाँ;

आधारों की सूची व्यक्तिगत और काफी व्यापक है ()। उदाहरण के लिए, इसमें शामिल हैं:

• जिन महिलाओं ने बचपन से 5 से अधिक बच्चों, माता-पिता और विकलांग लोगों के अभिभावकों की परवरिश की।
• प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार विकलांग लोगों का है: एक सैन्य चोट के कारण, पिट्यूटरी बौनापन के साथ, जिसमें दृष्टि का पहला समूह है।
• सुदूर उत्तर में स्थायी रूप से रहने वाले या काम करने वाले नागरिक और इसके समान क्षेत्र, भूमिगत, अयस्क खनन उद्योगों में कार्यरत व्यक्ति, ग्रामीण क्षेत्रों में डॉक्टर आदि।

हानिकारकता के कारण जल्दी सेवानिवृत्ति की अनुमति देने वाले व्यवसायों को 26 जनवरी, 1991 को यूएसएसआर मंत्रिपरिषद द्वारा अनुमोदित सूची 1 और 2 द्वारा दर्शाया गया है।

शीघ्र पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया

• • मैं पीएफ के लिए कब आवेदन कर सकता हूं?पेंशन की नियुक्ति आवेदन की तारीख से होती है, लेकिन उस दिन से पहले नहीं जिस दिन इसका अधिकार उत्पन्न होता है। पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा से संपर्क करने से पहले, दस्तावेजों की आवश्यक सूची के बारे में इसके विशेषज्ञों या कार्मिक विभाग से परामर्श करना उचित है।
  • दस्तावेज कैसे जमा करें?पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के लिए एक आवेदन और आवश्यक प्रमाण पत्र एक नागरिक द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जा सकता है या मेल द्वारा भेजा जा सकता है। दस्तावेजों की प्राप्ति का दिन या पोस्टमार्क पर तारीख को सर्कुलेशन का दिन माना जाएगा। उनकी पुष्टि हाथ से जारी या डाक द्वारा भेजी गई रसीद से होती है।
  • यदि दस्तावेजों की सूची अधूरी है?पीएफ कर्मचारी के स्पष्टीकरण के आधार पर व्यक्ति को लापता दस्तावेजों को बताने का अधिकार है। स्पष्टीकरण की प्राप्ति की तारीख से 3 महीने की अवधि के अधीन, पेंशन के लिए आवेदन की तारीख आवेदन की प्राप्ति का दिन बनी हुई है।
  • पीएफ को किसी आवेदन को संसाधित करने में कितना समय लगता है?पेंशन फंड आवेदन पर विचार करने और 10 दिनों के भीतर नियुक्ति पर निर्णय लेने के लिए बाध्य है।
  • क्या वे मना कर सकते हैं?इनकार के मामले में, नागरिक को 5 दिनों के भीतर इसकी सूचना दी जानी चाहिए। नोटिस में अपील के कारणों और प्रक्रिया का उल्लेख होना चाहिए।

उद्यम के परिसमापन या कर्मियों की कमी के मामले में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति

युवा हमें हर जगह प्रिय होते हैं, लेकिन सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र का एक कर्मचारी, जिसने उपरोक्त कारणों से अपनी नौकरी खो दी है, अक्सर रोजगार पाने में कठिनाइयों का अनुभव करता है। इस स्थिति से बाहर निकलने का एक तरीका भी है - जल्दी सेवानिवृत्ति जारी करना।

समयपूर्व प्रावधान की नियुक्ति के लिए सबसे आवश्यक शर्त कम की गई आयु है। वृद्धावस्था के कारण सेवानिवृत्ति तक शेष अवधि 2 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती। अर्थात्, अन्य शर्तों के अभाव में, शीघ्र सेवानिवृत्ति:

• महिलाओं के लिए केवल 53 वर्ष की आयु में प्रदान किया जाता है,
• पुरुषों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति - 58 वर्ष की आयु में।

निम्नलिखित शर्तों को भी पूरा किया जाना चाहिए:

• केवल कर्मियों की संख्या में कमी या उद्यम के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी। अन्य कारण, जैसे कि स्वयं की इच्छा या चिकित्सा संकेत, कानून द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं।
• 25 साल के बीमा अनुभव की उपस्थिति - पुरुषों के लिए, 20 साल - महिलाओं के लिए। यदि ऊपर निर्दिष्ट शर्तों को संघीय कानून के अनुच्छेद 30,31,32 में इंगित किया गया है, तो सेवा की लंबाई स्थापित से कम हो सकती है।
• एक नागरिक को बेरोजगार के रूप में पहचाना जाना चाहिए और रोजगार अधिकारियों के साथ पंजीकृत होना चाहिए।
• एक्सचेंज पर ऐसी रिक्तियां नहीं होनी चाहिए जो किसी ऐसे व्यक्ति की शिक्षा, रिक्ति और योग्यता के अनुरूप हों, जिसे बेमानी बना दिया गया हो।

पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार उन नागरिकों से वंचित है जिनके पास ऐसे दोष हैं जिनके कारण सामाजिक लाभ (इसके आकार में कमी) की नियुक्ति समाप्त हो गई, या उपयुक्त रिक्तियों के लिए 2 बार रोजगार से इनकार कर दिया।

शीघ्र पेंशन के पंजीकरण एवं नियुक्ति के नियम

बर्खास्तगी के बाद एक कामकाजी नागरिक के लिए

• नियोक्ता 2 महीने की अवधि के भीतर कर्मचारी विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
• यदि इस समय के दौरान एक नया स्थान खोजना संभव नहीं था, तो पूर्व की नौकरी से भुगतान बंद हो जाता है, नागरिक को एक बेरोजगार व्यक्ति का दर्जा और लाभ प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त होता है (यदि वह स्वतंत्र रूप से रोजगार केंद्र में पंजीकृत है)। इसके भुगतान की अवधि भी समय सीमा द्वारा सीमित है और 12 महीने से अधिक नहीं है।

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के बेरोजगारों के लिए

महिलाओं के लिए 20 वर्ष से अधिक और पुरुषों के लिए 25 वर्ष के बीमा रिकॉर्ड वाले पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के बेरोजगार लोगों के लिए, इस सब्सिडी का भुगतान बढ़ाया जा सकता है। हर साल, सेवा की लंबाई से अधिक काम किया जाता है, राज्य के प्रावधान को 2 सप्ताह के लिए बढ़ाता है।

यदि सेवा के कर्मचारियों को रिक्तियों के चयन में कठिनाइयों का अनुभव होता है, तो वे बेरोजगार व्यक्ति को लिखित रूप में शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकार का प्रयोग करने की पेशकश करेंगे। इस रेफरल के साथ, व्यक्ति को आरओपीएफ में आवेदन करना होगा। यह एक महीने के भीतर किया जाना चाहिए, अन्यथा आवेदन अमान्य हो जाएगा। कार्यकाल बढ़ाने का एकमात्र वैध कारण काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई बीमारी है। पेंशन फंड से सकारात्मक प्रतिक्रिया के साथ, बेरोजगारों की स्थिति रद्द कर दी जाती है और पेंशन का भुगतान सौंपा जाता है। सेवानिवृत्ति की आयु शुरू होने से पहले एक प्रारंभिक पेंशन का भुगतान किया जाता है, फिर वृद्धावस्था बीमा पेंशन को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

पेंशन भुगतान की भरपाई पेंशन फंड द्वारा रोजगार केंद्र के बजट से की जाती है। इसलिए, बाद वाले, जब कोटा पार हो जाते हैं, अक्सर रेफरल जारी करने से इनकार कर दिया जाता है। यदि भविष्य के पेंशनभोगी को अनुचित इनकार का सामना करना पड़ता है, तो उसकी राय में, वह श्रम मंत्रालय के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है या अदालत में फैसले को चुनौती दे सकता है।

यदि कोई नागरिक नौकरी पाता है या व्यवसाय खोलता है

फिर प्रारंभिक पेंशन का भुगतान समाप्त कर दिया जाता है और व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई की बर्खास्तगी या बंद होने के बाद ही फिर से शुरू किया जाता है। इसलिए, यह पसंद (पेंशन या वेतन) पर अग्रिम रूप से निर्णय लेने योग्य है, जो सबसे बड़ी आय देता है। सभी परिवर्तनों के बारे में (वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए प्रदान की गई आयु की शुरुआत के बारे में भी), एक नागरिक को पीएफ शाखाओं को स्वतंत्र रूप से सूचित करना चाहिए।

पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा में जमा करने के लिए दस्तावेजों का एक पैकेज

पेंशन फंड के कर्मचारी पुष्टि करने वाले निम्नलिखित अतिरिक्त दस्तावेजों का अनुरोध कर सकते हैं:

• व्यक्तिगत डेटा का परिवर्तन (पूरा नाम);
• विकलांग सदस्यों और आश्रितों के परिवार में उपस्थिति (जन्म प्रमाण पत्र, उनकी पूर्णकालिक शिक्षा की पुष्टि करने वाले दस्तावेज);
• सुदूर उत्तर में कार्य अनुभव, विशेष रूप से कठिन और खतरनाक उद्यमों में;
• विकलांगता की नियुक्ति, आदि।

पेंशन भुगतान की राशि की गणना

प्रारंभिक पेंशन की राशि की गणना उसी तरह की जाती है जैसे वृद्धावस्था पेंशन निर्धारित करने की विधि और इस पर निर्भर करती है:

• पीएफ में भुगतान की राशि से;
• मजदूरी से।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति भी सरकारी अनुक्रमण और पुनर्गणना के अधीन है। समानांतर में, नागरिक को लंबी सेवा के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार दिया जाता है।

यदि आपके पास लेख के विषय के बारे में प्रश्न हैं, तो कृपया बेझिझक उन्हें टिप्पणियों में पूछें। हम निश्चित रूप से कुछ दिनों में आपके सभी सवालों का जवाब देंगे। हालाँकि, लेख के सभी प्रश्नों और उत्तरों को ध्यान से पढ़ें, यदि इसी तरह के प्रश्न का विस्तृत उत्तर है, तो आपका प्रश्न प्रकाशित नहीं किया जाएगा।

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