क्या बिना किसी कारण के कार्यरत पेंशनभोगी को बर्खास्त करना संभव है। अपने स्वयं के अनुरोध पर पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

सरकार सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिकों के संबंध में विभिन्न पहलुओं पर सक्रिय रूप से चर्चा कर रही है जो काम करना जारी रखते हैं। देर से सेवानिवृत्ति को प्रोत्साहित करने के प्रयास में, अनुभवी कर्मचारियों को लंबे समय तक काम पर उपयोगी होने की अनुमति देने के लिए नए कानून बनाए जा रहे हैं। एजेंडे में उम्र में एक विधायी वृद्धि करने के लिए बार-बार प्रयास किए गए हैं, जो कर्मचारी को बाद में अच्छी तरह से आराम करने की अनुमति देता है।

हालांकि, जल्दी या बाद में, नियोक्ता को इस तथ्य से निपटना होगा कि एक पुराना कर्मचारी उद्यम छोड़ने की इच्छा व्यक्त करता है। उन स्थितियों के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है जिनमें एक व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु में प्रवेश करने के कारण नौकरी छोड़ देता है, जब एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना आवश्यक होता है।

आपको पहले से पता लगाना चाहिए कि पेंशनभोगियों की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी कैसे होती है, क्या प्रक्रिया अन्य कर्मचारियों की बर्खास्तगी से अलग है, और इस श्रेणी के नागरिकों के लिए क्या विशेष शर्तें प्रदान की जाती हैं।

कर्मचारियों और उनके नियोक्ताओं के बीच आपसी संविदात्मक संबंधों की समाप्ति से संबंधित मुद्दों को श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इस दस्तावेज़ के आधार पर, हम ऐसे कई नियमों में अंतर कर सकते हैं जो आयु के कर्मचारियों और अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए समान हैं, और ऐसे कई प्रावधान हैं जो केवल सेवानिवृत्त लोगों पर लागू होते हैं।

सामान्य प्रावधान

काम पर किसी अन्य कर्मचारी की तरह, एक पेंशनभोगी के पास राज्य द्वारा गारंटीकृत अधिकार और दायित्व होते हैं।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 2 और 3 के अनुसार, पेंशनभोगी:

• स्वतंत्र रूप से अपनी क्षमताओं का निपटान कर सकते हैं, काम चुन सकते हैं या इसे मना कर सकते हैं;
• उम्र सहित किसी भी आधार पर भेदभाव नहीं किया जा सकता है;
• अन्य कर्मचारियों के संबंध में समान अधिकार और अवसर हैं;
• सामान्य रूप से श्रम समझौतों, सामूहिक समझौतों और श्रम कानूनों की शर्तों के साथ नियोक्ताओं द्वारा अनुपालन के लिए राज्य की गारंटी प्रदान की जाती है।

बर्खास्तगी की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 को दर्शाती है। यह पार्टियों पर लागू होने वाले सभी अधिकारों और दायित्वों का विवरण देता है। तथाकथित "अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी" को कानून में "कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी" की अवधारणा के रूप में परिभाषित किया गया है और इसे अनुच्छेद संख्या 80 में विस्तार से वर्णित किया गया है।

पुराने कर्मचारियों के साथ रोजगार की समाप्ति सामान्य सिद्धांतों के अधीन होनी चाहिए। यद्यपि स्थापित आयु की उपलब्धि को बर्खास्तगी के कारण के रूप में इस्तेमाल नहीं किया जा सकता है, इसे आधिकारिक कर्तव्यों के आगे प्रदर्शन की असंभवता के लिए एक मानदंड के रूप में माना जा सकता है। यह आधार कर्मचारी को अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार देता है।

एक नियोक्ता इस मानदंड का उपयोग पेंशनभोगी को किसी पद से बर्खास्त करने के आधार के रूप में कर सकता है यदि संगठन उन लोगों की श्रेणी से संबंधित है जिनमें कर्मचारियों द्वारा आयोजित पदों के लिए आयु सीमा स्थापित की गई है। इनमें, उदाहरण के लिए, अधिकांश सरकारी संरचनाएं शामिल हैं जहां 65 वर्षों के बाद आधिकारिक तौर पर काम जारी रखने की अनुमति नहीं है।

पेंशनभोगियों के लिए अपवाद

आधिकारिक उम्र जिस पर एक कर्मचारी सेवानिवृत्त हो सकता है वह कानून द्वारा अनुमोदित आंकड़ा है।

यह वर्तमान में है:

• 60 वर्ष - पुरुषों के लिए (संघीय कानून संख्या 400 12/28/13);
• 55 वर्ष - महिलाओं के लिए (संघीय कानून संख्या 400 12/28/13);
• सिविल सेवा में पुरुषों के लिए - 65 वर्ष (05/23/16 का FZ नंबर 143);
• सिविल सेवा में महिलाओं के लिए - 63 वर्ष (05/23/16 की FZ संख्या 143);

श्रम संहिता के अनुच्छेद 179 का उद्देश्य नियोक्ताओं को पेंशनभोगियों के लिए नौकरी रखने के लिए प्रेरित करना है। यह अनुभवी कर्मचारियों के काम को जारी रखने के लिए अधिमान्य अधिकारों को सुनिश्चित करता है, यदि आवश्यक हो, तो उद्यम के कर्मचारियों को कम करें, यदि वे अत्यधिक योग्य हैं, तो उनके पास मूल्यवान कौशल और ज्ञान है।
इसके अलावा, उम्र के कर्मचारी काम के कार्यान्वयन में लाभ प्राप्त कर सकते हैं:

• छोटा कार्य दिवस;
• वर्ष में दो सप्ताह के भीतर अतिरिक्त अवकाश दिवस "अपने खर्च पर" प्राप्त करने का अवसर;
• काम के बिना काम छोड़ने की क्षमता;
• छुट्टी पर जाने के लिए एक सुविधाजनक समय चुनना यदि कर्मचारी द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाला या एक अनुभवी (01/12/95 का एफजेड नंबर 5) है।

वर्कआउट के मामले में बारीकियां

बर्खास्तगी से पहले कार्यदिवसों को पूरा करने का एक सामान्य दायित्व प्रबंधक को श्रम संहिता में निहित दो सप्ताह पहले सेवा छोड़ने की इच्छा के बारे में चेतावनी देने की आवश्यकता से आता है। बर्खास्तगी पर काम करना, जैसे, कानून में कहीं भी सूचीबद्ध नहीं है। इसलिए, नियोक्ता को चेतावनी देते हुए, यह छुट्टी पर और बीमार छुट्टी पर दोनों संभव है। मुख्य बात यह है कि बर्खास्तगी से पहले, कर्मचारी कम से कम दो सप्ताह तक राज्य में रहता है।

पुराने कर्मचारियों के मामले में, कानून बर्खास्तगी के लिए दो विकल्प प्रदान करता है।

अनुच्छेद संख्या 80, जो बिना काम किए अपने स्वयं के अनुरोध पर पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी को नियंत्रित करता है, की व्याख्या नियोक्ताओं द्वारा अलग-अलग तरीकों से की जाती है। यह संबंधित आवेदन के पेंशनभोगी द्वारा प्रस्तुति की अवधि के कारण है। कुछ प्रबंधकों का मानना ​​​​है कि यदि छोड़ने का निर्णय इस कारण पर आधारित है कि एक व्यक्तिगत कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, तो उन्हें बिना काम किए रिहा कर दिया जाना चाहिए। यदि एक कार्यरत पेंशनभोगी अपनी श्रम गतिविधि को बाधित करने का निर्णय लेता है, तो उसे सामान्य तरीके से काम करना चाहिए, अर्थात कानून द्वारा स्थापित 2 सप्ताह। यह सीधे तौर पर कानून का उल्लंघन है।

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, एक नागरिक, काम करना जारी रखने से इनकार करते हुए, कानून द्वारा अतिरिक्त राज्य गारंटी और पेंशन का मालिक बन जाता है। साथ ही, काम करना बंद करने और पेंशन लाभ प्राप्त करने का अवसर अधिकार है, दायित्व नहीं।

तरजीही शर्तें जो 2019 में सेवानिवृत्त लोगों को बिना काम के छोड़ने की अनुमति देती हैं, बाद वाले द्वारा आवेदन जमा करने की किसी भी समय सीमा पर लागू होती हैं, यदि वे उसी उद्यम में काम करना जारी रखते हुए अपने अधिकार का प्रयोग करते हैं। इस मामले में, बर्खास्तगी का एक अतिरिक्त कारण आवेदन में इंगित किया जाना चाहिए।

हालांकि, अगर सेवानिवृत्ति के बाद कर्मचारी को नौकरी मिलती है, तो उसे दो सप्ताह पहले प्रबंधक को सूचित करने की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए, सामान्य नियमों के अनुसार बर्खास्त किया जाएगा। जब तक अन्यथा अनुबंध या समझौते द्वारा निर्दिष्ट नहीं किया जाता है।

इस प्रकार, कार्यपुस्तिका में केवल एक प्रविष्टि की जा सकती है कि उसके मालिक को सेवानिवृत्ति पर बर्खास्त कर दिया गया था, जो बिना काम किए सेवा छोड़ने का लाभ देता है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

एक पेंशनभोगी जो एक निश्चित उम्र तक पहुंचने के बाद सेवानिवृत्त होना चाहता है, उसे चेतावनी दी जानी चाहिए कि उद्यम में काम करना जारी रखने से पेंशन भुगतान समाप्त नहीं होगा। यह गलतफहमी अक्सर काम पूरा करने के लिए एक झूठा प्रोत्साहन बन जाती है।

यदि निर्णय अपरिवर्तित रहता है, तो पुराने कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि सेवानिवृत्ति के बाद क्या होता है।

बर्खास्तगी की प्रक्रिया है:

• कर्मचारी द्वारा अनुबंध की पूर्ण समाप्ति और रोजगार की समाप्ति के साथ;
• किसी अन्य पद पर या अन्य शर्तों पर संगठन में श्रम गतिविधि के पेंशनभोगी द्वारा जारी रखने के साथ।

आप किसी पेंशनभोगी को उसकी सहमति से ही दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर सकते हैं। यदि यह प्राप्त होता है, तो प्रक्रिया को हस्तांतरण द्वारा औपचारिक रूप दिया जा सकता है, या एक अनुबंध को समाप्त कर एक नया हस्ताक्षर किया जा सकता है। एक पेंशनभोगी को एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम पर स्थानांतरित करने का विकल्प भी कर्मचारी की सहमति के बिना लागू नहीं किया जा सकता है। यदि कोई नियोक्ता तत्काल जारी करने के लिए पेंशनभोगी के साथ मुख्य अनुबंध को समाप्त कर देता है, तो यह अवैध है।

विकल्पों में से प्रत्येक:

• कर्मचारी द्वारा एक आवेदन दाखिल करने के साथ शुरू होता है;
• बर्खास्तगी आदेश जारी करने के लिए प्रदान करता है;
• लेखांकन दस्तावेजों में परिवर्तन करने की आवश्यकता शामिल है;
• नियोक्ता को कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य करता है।

प्रत्येक चरण महत्वपूर्ण है और इसकी अपनी बारीकियां हैं।

कथन

पुराने कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय नौकरशाही की बारीकियां महत्वपूर्ण होती हैं। इसलिए, बिना कोई कारण बताए, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन करते समय, कर्मचारी उद्यम में रहने और 14 दिनों तक काम करने का जोखिम उठाता है। यदि आवेदन इंगित करता है कि सेवानिवृत्ति के निर्णय के संबंध में या सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के संबंध में किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी की गई है, तो नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को काम करने के लिए मजबूर करने के कार्यों को गैरकानूनी के रूप में चुनौती दी जा सकती है।

बर्खास्तगी के लिए एक सही ढंग से निष्पादित आवेदन दस्तावेज़ प्रवाह के सामान्य नियमों के अनुसार तैयार किया गया है, जिसके अनुसार इसमें शामिल हैं:

• मुखिया का पूरा नाम और स्थिति जिसे अपील करने का निर्देश दिया गया है;
• पेंशनभोगी का पूरा नाम और पद;
• प्रस्तावित बर्खास्तगी की तारीख;
• छोड़ने का कारण, जिसे इस मामले में "सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से इस्तीफा" के रूप में तैयार किया गया है;
• दस्तावेज़ तैयार करने की तिथि और कर्मचारी के हस्ताक्षर।

दो प्रतियों में आवेदन करना अधिक सुविधाजनक है। जिसमें से पहला कार्मिक विभाग को दिया जाता है, दूसरा - स्वीकृति के निशान के साथ, कर्मचारी के पास रहता है।

महत्वपूर्ण: यदि प्रबंधक को पेंशनभोगी की स्थिति की पुष्टि करने के लिए कर्मचारी को पेंशन प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है, तो उसके कार्य अवैध हैं। नियोक्ता अपनी इच्छा के अनुसार पेंशनभोगी को रिहा करने के लिए बाध्य है।

प्रतिबंध केवल बर्खास्तगी पर लगाया जाता है, जो नियोक्ताओं की पहल पर किया जाता है।

एक आदेश बनाना

पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के लिए एक आदेश तैयार करने के लिए, कार्मिक विशेषज्ञों को मानक फॉर्म टी -8 का उपयोग करना होगा, या अपना स्वयं का फॉर्म विकसित करना होगा। रोस्ट्रुड (14 फरवरी, 2013 का पत्र संख्या पीजी / 1487-6-1) द्वारा इस विकल्प की अनुमति है। बाद के मामले में, प्रबंधन द्वारा अनुमोदित लेटरहेड पर आदेश जारी किया जाता है। श्रम नीति का पालन करने के लिए, आदेश के पाठ का मसौदा तैयार करते समय, किसी को कागजी कार्रवाई (सं। आर 6.30-97) के संदर्भ में GOST की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

आदेश निर्दिष्ट करता है:

• श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग संख्या 1 के तीसरे पैराग्राफ का संदर्भ (कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी);
• श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 80 का लिंक;
• कर्मचारी से प्राप्त आवेदन का विवरण, जो बर्खास्तगी के आधार के रूप में कार्य करता है;
• बर्खास्तगी की तारीख;
• रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और अनिवार्य भुगतान और कर्मियों के दस्तावेजों की गणना सुनिश्चित करने के लिए एक पारदर्शी आवश्यकता;

जिम्मेदार व्यक्तियों को क्रम में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए। आमतौर पर वे कार्मिक विभाग के प्रमुख और मुख्य लेखाकार होते हैं।

इसके अलावा, दस्तावेज़ में कम से कम दो हस्ताक्षर होने चाहिए:

• आदेश देने वाला नेता;
• पाठ पढ़ने के बाद बर्खास्त कर्मचारी।

बर्खास्तगी के लिए पेंशनभोगी की सहमति की पुष्टि करने के लिए उत्तरार्द्ध आवश्यक है।

यदि किसी आयु कर्मचारी को किसी आसान काम में स्थानांतरित किया जाता है, तो आदेश टी-5 फॉर्म में जारी किया जाता है।

रोजगार इतिहास

कार्मिक सेवा का एक कर्मचारी आदेश प्राप्त करने से पहले ही, आवेदन प्राप्त करने के तुरंत बाद सेवानिवृत्त पेंशनभोगी की कार्यपुस्तिका को देखने के लिए बाध्य है। यदि वहां सेवानिवृत्ति का रिकॉर्ड पहले ही बना लिया गया है, तो इस आधार पर किसी कर्मचारी को फिर से बर्खास्त करना असंभव है। और इसका मतलब है कि वह काम की कमी के लिए लाभ का हकदार नहीं है।

यदि ऐसा कोई रिकॉर्ड नहीं है, तो यह एक कार्मिक विशेषज्ञ द्वारा बर्खास्तगी के आदेश के आधार पर बनाया जाता है।

रेखा निर्दिष्ट करती है:

• अनुबंध की समाप्ति की तारीख;
• आदेश में निर्दिष्ट श्रम संहिता का लेख (भाग 1, खंड 3, अनुच्छेद 77);
• कार्मिक अधिकारी के हस्ताक्षर;
• संगठन की मुहर।

जारी की गई कार्यपुस्तिका बर्खास्तगी के दिन पेंशनभोगी को लौटा दी जानी चाहिए।

गणना

बर्खास्तगी का निर्णय लेने के बाद, पेंशनभोगी सभी प्रकार के भुगतानों पर भरोसा कर सकता है जो कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के कारण होते हैं।

इसमे शामिल है:

• काम के दिनों के लिए मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा;
• अतिरिक्त भुगतान, यदि उन्हें प्राप्त करने के लिए आधार हैं।

यदि कोई कर्मचारी एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर मौसमी रूप से काम करता है, तो वह कम विच्छेद वेतन का हकदार है। अंशकालिक काम करते समय, गणना अंशकालिक दर के आधार पर की जाती है। गणना के लिए स्थापित अवधि दिवंगत कर्मचारी की सेवा का अंतिम दिन है।

यदि अंतिम दिन कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है, तो लेखा विभाग उससे ऐसा अनुरोध प्राप्त करने के बाद गणना करने के लिए बाध्य होता है। फिर पेंशनभोगी की अपील के बाद अंतिम निपटान की तारीख को कार्य दिवस माना जाएगा।

प्रक्रिया विवरण

पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी के दौरान अक्सर उल्लंघन होते हैं।

उदाहरण के लिए:

1. नियोक्ता उन कर्मचारियों से छुटकारा पाने की कोशिश कर रहा है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं, उन्हें युवा कैडर के साथ बदलने का सपना देख रहे हैं। इस मामले में, अपनी मर्जी से इस्तीफे के लिए अनुरोध तैयार करने या पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी जारी करने के लिए मजबूर किया जा सकता है।
2. एक नया कर्मचारी खोजने के लिए समय खरीदना चाहते हैं, प्रबंधक दो सप्ताह के काम पर जोर देता है, हालांकि कर्मचारी सेवानिवृत्ति के रूप में परिभाषित उम्र तक पहुंचने पर इस्तीफे का एक पत्र तैयार करता है।

यदि कर्मचारी यह साबित कर देता है कि उसके संबंध में श्रम कानूनों का उल्लंघन किया गया है, तो उसे अदालत के फैसले से उसके पद पर बहाल किया जा सकता है। इसके अलावा, नियोक्ता को राज्य के खजाने को जुर्माना के भुगतान और पेंशनभोगी को नैतिक क्षति के मुआवजे के रूप में भौतिक लागतों की धमकी दी जाती है।

उनकी पहल पर पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी विधायी मानदंडों का पालन करते हुए की जानी चाहिए। यह नियोक्ता को श्रम निरीक्षणालय से दावों की अनुपस्थिति की गारंटी देता है, और पेंशनभोगी को एक अच्छी तरह से योग्य आराम का कानूनी अधिकार है।

कुछ नियोक्ता, कई कारणों से, मानते हैं कि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले श्रमिकों को निकाल दिया जाना चाहिए। वास्तव में, सेवानिवृत्ति की आयु किसी व्यक्ति को काम करना जारी रखने के अधिकार से वंचित नहीं करती है। राज्य, अपने हिस्से के लिए, काम करने वाले पेंशनभोगियों को कुछ लाभों की गारंटी देता है, जिससे न्याय बहाल होता है।

आज पेंशन भुगतान पर जीना अक्सर मुश्किल होता है। इसलिए, हमारे समय में एक कामकाजी पेंशनभोगी एक काफी सामान्य घटना है। और पेंशनभोगी के श्रम अधिकारों का विषय, विशेष रूप से बर्खास्तगी के संदर्भ में, प्रासंगिक है।

श्रम कानून के दृष्टिकोण से, एक कार्यरत पेंशनभोगी एक साधारण कर्मचारी है, जिस पर सभी श्रम कानून मानक लागू होते हैं।

एक कार्यरत पेंशनभोगी के अधिकार किसी अन्य कर्मचारी के समान हैं। वहीं, सेवानिवृत्ति की आयु के कामकाजी श्रमिकों के कुछ लाभ और लाभ हैं:

• श्रम कानून श्रमिकों के आयु भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। पेंशनभोगी की स्थिति बर्खास्तगी या गैर-रोजगार के आधार के रूप में काम नहीं कर सकती है।
• कामकाजी पेंशनभोगी अधिक कुशल श्रमिक होते हैं। अतिरेक की स्थिति में, उच्च योग्यता वाले कर्मचारियों को नौकरी से न निकालने का अधिकार है।
• नियोक्ता का दायित्व एक कामकाजी पेंशनभोगी को बिना वेतन के 14 दिनों तक की असाधारण छुट्टी प्रदान करना है।
• अपनी मर्जी से इस्तीफा देने पर, एक पेंशनभोगी को निर्धारित दो सप्ताह का काम नहीं करना पड़ता है।

अपने स्वयं के अनुरोध पर पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

एक कार्यरत पेंशनभोगी की अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी सामान्य तरीके से एक आवेदन के आधार पर होती है। कर्मचारी को कारण बताने की आवश्यकता नहीं है, जैसा कि अपनी मर्जी से साधारण बर्खास्तगी के मामले में होता है। "सेवानिवृत्ति के कारण" फॉर्म का शब्दांकन गलत और बेमानी लगता है, क्योंकि बर्खास्तगी के तथ्य और पेंशनभोगी की स्थिति एक दूसरे से संबंधित नहीं हैं।

हालांकि, आवेदन को इंगित करना चाहिए कि इसका लेखक एक पेंशनभोगी है, जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के आधार पर दो अतिरिक्त सप्ताह काम करने से छूट दी जानी चाहिए।

कार्यपुस्तिका फॉर्म में बर्खास्तगी का कारण बता सकती है (लेकिन जरूरी नहीं): "सेवानिवृत्ति की उम्र / सेवानिवृत्ति के कारण अपनी मर्जी से निकाल दी गई।"

पेंशनभोगी श्रमिकों की एक संरक्षित श्रेणी है, जिसकी बर्खास्तगी के लिए न केवल संगठनात्मक और उत्पादन कारणों की आवश्यकता होती है, बल्कि एक कर्मचारी की व्यक्तिगत आयु विशेषताओं का एक जटिल भी होता है, जो वस्तुनिष्ठ कारणों से कार्य कार्य नहीं कर सकता है:

यदि पेंशनभोगी द्वारा श्रम कार्यों के प्रदर्शन पर सवाल नहीं उठता है, तो ऐसे पेंशनभोगी को बर्खास्त करना बेहद मुश्किल है, क्योंकि उसके पास है:

• ठोस कार्य अनुभव।
• सिद्ध योग्यता।
• उच्च रैंक।
• अन्य विशेषताएं जो कर्मचारी की उच्च उत्पादकता और पेशेवर योग्यता की गवाही देती हैं।

यदि एक कार्यरत पेंशनभोगी के लिए अपने कार्यस्थल पर कार्य करना मुश्किल है, तो उसे संगठन के भीतर दूसरे, सरल और कम जिम्मेदार कार्य क्षेत्र में स्थानांतरित किया जा सकता है। यह दृष्टिकोण कई उद्यमों और कंपनियों के कॉर्पोरेट नैतिकता में व्यापक है। एक कार्यरत पेंशनभोगी का किसी अन्य पद पर स्थानांतरण केवल कर्मचारी की सहमति से ही स्थानांतरण के लिए किया जा सकता है। स्थानांतरण का आधार एक कार्यरत पेंशनभोगी का आवेदन है। अनुवाद औपचारिक होना चाहिए।

कर्मचारियों की कमी के दौरान कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

कर्मचारियों में कमी के दौरान पेंशनभोगी को बर्खास्त करने के लिए, बर्खास्तगी की उम्र की परवाह किए बिना, श्रम कानून के अनुसार कटौती से पहले की सभी सामान्य प्रक्रियाओं का पालन करना आवश्यक है:

• उद्यम में, कटौती के लिए प्रस्तावित इकाइयों के संबंध में, अंशकालिक कार्य या एक सप्ताह स्थापित किया जाना चाहिए।
• कर्मचारियों की औपचारिक कमी की जानी चाहिए।
• कमी से निपटने वाले आयोग को उन श्रेणियों की पहचान करने के लिए कर्मचारियों की सूचियों का विश्लेषण करना चाहिए जिनके पास उद्यम में छोड़े जाने का तरजीही अधिकार है। सबसे पहले, वे योग्य कर्मियों को शामिल करते हैं। इसके अलावा, सामूहिक और श्रम समझौते अतिरिक्त गारंटी स्थापित कर सकते हैं: कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए, उन कर्मचारियों के लिए जो उद्यम में 25 से अधिक वर्षों से काम कर रहे हैं, आदि।
• एक पेंशनभोगी जिसकी स्थिति को बंद कर दिया गया है, उसे दूसरी स्थिति में जाने का विकल्प दिया जाना चाहिए।
• एक कार्यरत पेंशनभोगी को कम से कम दो महीने पहले आधिकारिक तौर पर आगामी कमी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पर, भुगतान सामान्य आधार पर किया जाता है, जिसमें शामिल हैं:

• वास्तव में पिछले महीने में काम किए गए दिनों का वेतन।
• चालू कार्य वर्ष में अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा।

छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे की गणना पेंशनभोगी की औसत दैनिक आय के आधार पर की जाती है, जिसकी गणना पिछले वर्ष के लिए 29.3 के बराबर प्रति माह कार्य दिवसों की औसत संख्या का उपयोग करके की जाती है। इसके अलावा, चालू कार्य वर्ष में काम किया गया प्रत्येक माह 2.33 अवकाश दिनों के बराबर है। छुट्टी के दिनों की परिणामी संख्या को हमेशा पूर्णांकित किया जाना चाहिए।

यदि किसी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी कर्मचारियों में कमी या किसी संगठन के परिसमापन के संबंध में होती है, तो निम्नलिखित भुगतान सूचीबद्ध भुगतानों में जोड़े जाते हैं:

• बर्खास्तगी के बाद पहले महीने के लिए विच्छेद वेतन।
• बर्खास्तगी के बाद दूसरे और तीसरे महीने में रोजगार की असंभवता के मामले में मुआवजा।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए (सुदूर उत्तर के कर्मचारी, विशेष सूचियों में शामिल क्षेत्रों के कर्मचारी, बंद प्रशासनिक संस्थाओं के कर्मचारी), रोजगार की असंभवता के मामले में मुआवजे की अवधि 6 महीने तक बढ़ाई जा सकती है।

• मौसमी कार्यकर्ता।
• जिन श्रमिकों ने दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरण से इनकार कर दिया।
• कर्मचारी जिन्होंने रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के बाद अपनी श्रम गतिविधि जारी रखने से इनकार कर दिया।

विच्छेद वेतन की गणना पिछले वर्ष के लिए पेंशनभोगी की औसत दैनिक आय पर आधारित होती है, और उस महीने में कार्य दिवसों की संख्या के अनुसार गणना की जाती है जिसके लिए विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

हमारे देश में एक कामकाजी पेंशनभोगी लंबे समय से कई लोगों से परिचित है।

यह इस तथ्य के कारण है कि राज्य द्वारा स्थापित पेंशन का आकार हमेशा आपको जीने की अनुमति नहीं देता है। हालांकि, अक्सर, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करना चाहता है। यह निर्णय हमेशा सही नहीं होता है।

यदि नियोक्ता की पहल पर एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी होती है, तो बर्खास्त कर्मचारी को कुछ भुगतानों के लिए अपने कानूनी अधिकारों को स्पष्ट रूप से जानने और बचाव करने की आवश्यकता होती है।

एक उद्यम में काम कर रहे पेंशनभोगी के अधिकार

विधायी आधार के लिए, एक साधारण कामकाजी और एक कामकाजी पेंशनभोगी के बीच कोई अंतर नहीं है।

एक युवा कार्यकर्ता के कारण सभी अधिकार और दायित्व एक बुजुर्ग सेवानिवृत्त कर्मचारी के लिए अनिवार्य हैं।

इसके अलावा, कई विशिष्ट लाभ हैं जिनका उद्देश्य पेंशनभोगी की सुरक्षा करना है।उनमें से:

• एक नियोक्ता को एक कार्यरत पेंशनभोगी के खिलाफ भेदभावपूर्ण नीति का पालन करने से मना किया जाता है।
• यदि कंपनी कर्मचारियों को पुनर्गठित करने या कम करने की योजना बना रही है, तो अक्सर शेष कर्मचारियों की संख्या में अधिक अनुभवी और योग्य कर्मचारियों के रूप में पेंशनभोगी होते हैं।
• 14 दिनों की राशि में बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार।
• अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्त होने पर, एक कामकाजी पेंशनभोगी कानून द्वारा आवश्यक दो सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है।
• एक पेंशनभोगी को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है।
• सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सभी प्रतियां अनुरोध पर जारी की जानी चाहिए।

ये आइटम रूसी संघ के श्रम संहिता में सूचीबद्ध और निहित हैं। यदि उनमें से कोई भी पूरा नहीं होता है या पूरी तरह से पूरा नहीं होता है, तो पेंशनभोगी को अदालत में आवेदन करने का पूरा अधिकार है।

वसीयत में बर्खास्तगी की प्रक्रिया

अक्सर, उम्र, स्वास्थ्य या पारिवारिक कारणों से, एक व्यक्ति अपनी मर्जी से अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है।

एक कामकाजी पेंशनभोगी के लिए, यह प्रक्रिया उद्यम के एक साधारण कर्मचारी की बर्खास्तगी से अलग नहीं है।

कार्यस्थल से गणना का आधार कर्मचारी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी का बयान है।

"सेवानिवृत्ति के लिए साँस छोड़ना या सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने" के कारण को इंगित करना आवश्यक नहीं है। यह शब्द सही नहीं है, क्योंकि कर्मचारी पहले ही सेवानिवृत्त हो चुका है और फिर से सेवानिवृत्त नहीं हो सकता है।

आवेदन के साथ प्रबंधन वीजा होना चाहिए। इसके अलावा, वसीयत पर, एक कार्यरत पेंशनभोगी दो सप्ताह तक काम कर भी सकता है और नहीं भी।प्रबंधन द्वारा हस्ताक्षर के लिए जमा किए गए आवेदन में एक संकेत है कि कर्मचारी पेंशनभोगी है।

सौंपी गई कार्यपुस्तिका निम्नलिखित शब्दों में बर्खास्तगी के कारण को इंगित कर सकती है या नहीं भी कर सकती है: "मुझे सेवानिवृत्ति की आयु या सेवानिवृत्ति के कारण अपनी मर्जी से मेरी स्थिति से बर्खास्त कर दिया गया था।"

नियोक्ता की पहल पर एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

उद्यमों या कंपनियों में काम करने वाले सभी श्रेणियों के कर्मचारियों में पेंशनभोगी सबसे अधिक सुरक्षित हैं।

सेवानिवृत्ति की आयु के किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने या कम करने के लिए, निम्नलिखित कार्य किए जाने चाहिए:

• कानूनी ढांचे को जानना अच्छा है। कार्यस्थल से पेंशनभोगी की किसी भी अवैध बर्खास्तगी को मुआवजे के भुगतान और पिछली स्थिति में बहाली के साथ आसानी से अदालत में चुनौती दी जा सकती है।
• संगठनात्मक कारण जब इस कर्मचारी का काम अंतिम परिणाम को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।
• स्वास्थ्य से संबंधित व्यक्तिगत विशेषताओं की उपस्थिति (गंभीर बीमारी, पुरानी बीमारियां, उनके परिणाम, लंबी बीमारी की छुट्टी, आदि)।
• काम करने के लिए आवश्यक कौशल में उम्र से संबंधित गिरावट।

यदि एक कार्यरत पेंशनभोगी को कोई स्वास्थ्य समस्या नहीं है, वह कार्य के साथ उत्कृष्ट कार्य करता है, तो उसके प्रबंधन के लिए उसे बर्खास्त करना अत्यंत समस्याग्रस्त होगा।

व्यक्तिगत विरोध के मामले में भी। यह इस तथ्य के कारण है कि एक कार्यरत पेंशनभोगी के पास एक लंबा कार्य अनुभव, एक उच्च योग्यता स्तर और प्रासंगिक ज्ञान और अनुभव की उपलब्धता है। कर्मचारियों के पदों में कमी के साथ भी, ये कारक उसके पक्ष में बोलेंगे, और प्रबंधन एक युवा कर्मचारी के बजाय एक पेंशनभोगी की दिशा में चुनाव करेगा।

यदि कोई बुजुर्ग कर्मचारी शरीर में उम्र से संबंधित परिवर्तनों के कारण निर्धारित कार्यों का सामना नहीं कर सकता है, तो उसे कम जटिल या जिम्मेदार मामलों से संबंधित साइट / विभाग में संगठन में एक और पद की पेशकश की जा सकती है।

आधुनिक निगम अक्सर काम करने वाले पेंशनभोगियों के साथ सहयोग की इस पद्धति का उपयोग करते हैं। स्थानांतरण करने के लिए, कर्मचारी की सहमति से एक लिखित आवेदन की आवश्यकता होती है। उसके बाद, दूसरी स्थिति में संक्रमण को औपचारिक रूप दिया जाता है और कार्य पुस्तिका में दर्ज किया जाता है।

कर्मचारियों की कमी के मामले में कार्यालय से बर्खास्तगी

यदि कोई उद्यम या कंपनी कर्मचारियों की संख्या को अनुकूलित करने के लिए कर्मचारियों को कम कर रही है, तो एक कार्यरत पेंशनभोगी को बर्खास्त करने के लिए एक निश्चित मात्रा में प्रक्रियाओं का पालन किया जाना चाहिए।

यह सब रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित है।

इस प्रक्रिया में पहला कदम भविष्य के कर्मचारियों की कटौती पर एक आदेश / निर्देश जारी करना है।

इसके साथ, बिना किसी असफलता के, बर्खास्त होने वाले सभी कर्मचारियों को परिचित होना चाहिए। उसके बाद उनके लिए अंशकालिक या अंशकालिक काम स्थापित किया जाता है।

इस प्रक्रिया का अगला चरण सभी कर्मचारियों की छंटनी की सूची का संकलन है। उसके बाद, एक विशेष आयोग का गठन किया जाता है, जो प्रदान की गई सूचियों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करेगा। सभी व्यक्तिगत डेटा का अध्ययन करने के बाद, उन कर्मचारियों को निर्धारित किया जाता है, जिन्हें उनकी योग्यता श्रेणी, कार्य अनुभव, उद्यम / कंपनी के लिए मूल्य के कारण कार्यस्थल पर छोड़ दिया जाना चाहिए।

अधिकांश आधुनिक उद्यमों में आज रोजगार अनुबंध हैं।कानून ने पेंशनभोगियों और श्रमिकों के लिए कुछ गारंटी प्रदान की, जिनका एक उद्यम में कार्य अनुभव 25 वर्ष से अधिक है।

आयोग द्वारा विचार करने के बाद, कर्मचारियों को दूसरी स्थिति में जाने का अवसर प्रदान किया जाता है। इनकार करने की स्थिति में, पेंशनभोगी को 2 महीने के भीतर अपनी स्थिति में कमी की लिखित सूचना प्राप्त होती है।

यदि नियोक्ता कर्मचारियों को पुनर्गठित करना चाहता है, तो वह छंटनी का सहारा लेता है। इस मामले में, कर्मचारियों को अपने अधिकारों को जानना चाहिए - वे इसके हकदार हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत क्या मुआवजे हैं और उनकी गणना कैसे करें? ध्यान से पढ़ें।

हर किसी को यह जानना चाहिए: अपनी मर्जी से कैसे छोड़ें? बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी की चरण-दर-चरण कार्रवाई पढ़ें।

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भुगतान और मुआवजा

एक पेंशनभोगी जो अपनी मर्जी से किसी संगठन/उद्यम को छोड़ देता है, वह किसी भी कर्मचारी को देय सभी भुगतानों का हकदार है, चाहे वह किसी भी उम्र का हो।

उनमें से:

• काम के वास्तविक घंटों के आधार पर वेतन।
• चालू वर्ष में अप्रयुक्त छुट्टी के मामले में मुआवजा। इस राशि की गणना वास्तविक वर्ष में प्रति दिन औसत कमाई और दिनों की औसत संख्या का उपयोग करके की जाती है। एक मानक के रूप में, लेखा विभाग 29.3 कक्षा के दिनों के बराबर एक महीना लेता है और प्रत्येक काम किए गए महीने को 2.33 दिनों की छुट्टी के बराबर करता है। गणना के बाद प्राप्त दिनों की संख्या को गोल किया जाता है।
• श्रम या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित भुगतान।

यदि कर्मचारी इकाई या पुनर्गठन में कमी के कारण कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी होती है, तो निम्नलिखित भुगतान उपरोक्त सूची में जोड़े जाएंगे:

• कार्यस्थल छोड़ने के बाद पहले महीने के लिए विच्छेद वेतन।
• यदि एक पेंशनभोगी सुदूर उत्तर में काम करता है, उन क्षेत्रों में जो कानूनी रूप से विशेष सूचियों में शामिल हैं, या एक बंद सुविधा का कर्मचारी था, तो बर्खास्तगी भुगतान छह महीने के लिए बढ़ाया जाता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता उन लोगों की कुछ श्रेणियों को निर्धारित करती है जो विच्छेद वेतन की गणना के लिए केवल दो सप्ताह का समय लेते हैं:

• मौसमी काम के लिए श्रमिकों को काम पर रखा गया।
• जिन कर्मचारियों ने दूसरे जिले / मोहल्ले / क्षेत्र में स्थानांतरण की व्यवस्था करने से इनकार कर दिया।
• कर्मचारी जो रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के बाद छोड़ना चाहते हैं।

इस मामले में, बर्खास्तगी भुगतान की गणना करने के लिए, पिछले वर्ष के लिए कर्मचारी की औसत कमाई को लिया जाता है और उस महीने के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है जिसके लिए कर्मचारी को लाभ का भुगतान किया जाएगा।

एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पर नियोक्ता की बाध्यता

यदि बर्खास्तगी का प्रश्न स्वयं कार्यरत पेंशनभोगी द्वारा स्वीकार किया जाता है, तो इस मामले में प्रबंधन अपने कर्मचारी से यथासंभव सभी मामलों में मिलता है।

इस मामले में मुख्य शर्त अधिकारियों को पद छोड़ने के बारे में पहले से चेतावनी देना है। यह कार्मिक विभाग को एक प्रतिस्थापन लेने की अनुमति देगा, और जो व्यक्ति प्रस्थान करने वाले कर्मचारी को बदलने के लिए आया था, सभी मामलों को लेने और चल रही प्रक्रिया के सार को समझने के लिए। इस मामले में दो सप्ताह काम करना अनिवार्य नहीं है और पूरी तरह से प्रबंधन की इच्छा पर निर्भर करता है।

अक्सर, एक कर्मचारी जो नौकरी छोड़ने की योजना बना रहा है, छुट्टी पर चला जाता है या बीमार छुट्टी लेता है।

दो सप्ताह की अवधि में काम करने की आवश्यकता तब उत्पन्न होती है जब एक छोड़ने वाले व्यक्ति को बदलने के लिए बस कोई नहीं होता है।

यदि संगठन/कंपनी के डाउनसाइज़िंग या किसी अन्य शहर में स्थानांतरित होने के कारण छंटनी होती है, तो कार्यरत पेंशनभोगी को 2 महीने के भीतर इस बारे में सूचित किया जाना चाहिए। किसी अन्य पद या किसी अन्य क्षेत्र/विभाग में कार्य करने का अवसर प्रदान करना सुनिश्चित करें।

यदि पेंशनभोगी काम करना जारी नहीं रखना चाहता है, तो बर्खास्तगी की प्रक्रिया सामान्य आधार पर सभी देय धनराशि के पूर्ण भुगतान के साथ की जाती है।

अक्सर आज यह एक सामान्य घटना है जब किसी उद्यम/कंपनी का प्रबंधन पेंशनभोगियों को उनके पदों से बर्खास्त करने के लिए दबाव डालता है। इन कार्यों की अनुमति नहीं है और कानून द्वारा दंडनीय है।

यदि वे आपके या आपके प्रियजनों के संबंध में हुए हैं, तो बेझिझक अदालत जाएं और अपने नेतृत्व के खिलाफ मुकदमा दायर करें।

नियोक्ता की पहल पर समूह 1, 2 और 3 के विकलांग व्यक्ति की बर्खास्तगी

एक विकलांग व्यक्ति के काम को राज्य द्वारा कंपनियों / उद्यमों के लिए कुछ लाभों के रूप में समर्थन दिया जाता है।

हालांकि, कभी-कभी स्थिति इस तरह विकसित हो जाती है कि एक विकलांग व्यक्ति अपने स्वास्थ्य की स्थिति के कारण उसे सौंपे गए कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है।

इस मामले में, एक व्यक्ति अपनी मर्जी से त्याग पत्र प्रस्तुत करता है। रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता के अनुसार पंजीकरण के बाद, बर्खास्त व्यक्ति को कंपनी / उद्यम से सभी नकद भुगतान और मुआवजा प्राप्त होता है।

ऐसे मामले होते हैं जब किसी उद्यम के कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के दौरान विकलांगता मिलती है और वह अपने आगे के कार्यों को नहीं कर सकता है। इस मामले में, आपको नेतृत्व का पालन नहीं करना चाहिए और पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के लिए सहमत होना चाहिए। यह दृष्टिकोण कानून द्वारा निर्धारित सभी मौद्रिक भुगतानों के नुकसान की ओर ले जाता है।

यदि किसी पेंशनभोगी की विकलांगता काम पर दुर्घटना के परिणामस्वरूप हुई है, जिसमें उसकी कोई गलती नहीं है, तो आपको अपने स्वयं के प्रबंधन को कवर करने के लिए सहमत नहीं होना चाहिए, चाहे वह किसी भी लाभ का वादा करता हो। सभी दस्तावेजों को कानूनी ढांचे के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए। यह आपको सभी भुगतान पूर्ण रूप से प्राप्त करने में मदद करेगा।

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विशेषज्ञ आपको बताएंगे कि पेंशनभोगी को कैसे बर्खास्त किया जाए और क्या यह नियोक्ता की पहल पर किया जा सकता है। सभी आवश्यक दस्तावेज डाउनलोड करें और विशेषज्ञों की सलाह का पालन करें।

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अपने स्वयं के अनुरोध पर 2019 में पेंशनभोगी की बर्खास्तगी कैसे करें: एक सामान्य प्रक्रिया

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, कर्मचारी को न केवल वृद्धावस्था बीमा पेंशन जारी करके काम करना जारी रखने का अधिकार है। एक कर्मचारी एक अच्छी तरह से योग्य आराम (खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 77, भाग 3, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) पर जाने के संबंध में अपनी मर्जी से भी छोड़ सकता है। या बिना किसी विशिष्ट कारण को बताए अपनी इच्छा से नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर दें।

एक निश्चित उम्र तक पहुंचने के बाद, कर्मचारी को अपनी पहल पर नौकरी छोड़ने का अधिकार है। सामान्य तौर पर, टीडी की समाप्ति दो सप्ताह के बाद की जाती है जब कर्मचारी ने अपने नियोक्ता को एक लिखित आवेदन जमा करके छोड़ने के बारे में चेतावनी दी थी।

ध्यान!वृद्धावस्था के कारण कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी अस्वीकार्य है। यदि कोई कर्मचारी काम करना जारी रखना चाहता है तो श्रम संहिता किसी भी प्रतिबंध का प्रावधान नहीं करती है। यदि कर्मचारी को उपयुक्त स्थिति प्राप्त हुई है, तो नियोक्ता को तत्काल के लिए एक ओपन-एंडेड टीडी को फिर से जारी करने का अधिकार नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी अनुच्छेद 77 के भाग एक के पैराग्राफ तीन के आधार पर की जाती है। कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करना कि इन लेखों के आधार पर टीडी की समाप्ति हुई कर्मचारी को कानून द्वारा प्रदान किए गए कुछ लाभों का लाभ उठाने की अनुमति दें। नियोक्ता को स्वयं कर्मचारी द्वारा निर्धारित तिथि पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करना होगा।

पेंशनभोगियों को उनके अच्छी तरह से योग्य आराम के संबंध में बर्खास्त करने पर कानून आपको आम तौर पर स्थापित दो सप्ताह के कामकाज के बिना छोड़ने की अनुमति देता है।

बर्खास्तगी पर कार्यरत पेंशनभोगियों को भुगतान सामान्य तरीके से किया जाना चाहिए। काम के आखिरी दिन, एक पूर्ण गणना जारी की जाती है, जिसमें अप्रयुक्त छुट्टी के लिए अर्जित मुआवजा, और प्रविष्टियों के साथ एक कार्य पुस्तिका शामिल है।

2019 में बिना काम किए और बिना काम किए पेंशनभोगी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने की औपचारिकता कैसे करें

एक पेंशनभोगी को अपने अनुरोध पर 14-दिन की छुट्टी के बिना बर्खास्तगी तभी संभव है जब पहली बार एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश किया जाए। टीडी की समाप्ति प्रस्तुत आवेदन के आधार पर होगी। कानून द्वारा निर्धारित दो सप्ताह की चेतावनी अवधि का सम्मान नहीं किया जा सकता है। यह लाभ केवल एक बार मान्य है।

यदि, कार्यपुस्तिका में, "सेवानिवृत्ति के कारण" शब्द पहले से ही रोजगार संबंध को समाप्त करने के आधार के रूप में इंगित किया गया था, तो ऐसा कर्मचारी स्थापित कार्य समय के बिना केवल अन्य आधार या समझौते के द्वारा छोड़ने में सक्षम होगा पार्टियां: कर्मचारी और नियोक्ता। सिस्टम कद्र के विशेषज्ञ आपको बताएंगे कि कैसे , आवश्यक गुणांक की गणना करें, अंतिम गणना करें, क्षेत्रीय एफआईयू को जानकारी जमा करें।

एक कार्यरत पेंशनभोगी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी केवल एक आवेदन के आधार पर की जाती है। लेकिन अगर यह दस्तावेज़ टीडी को समाप्त करने का कारण नहीं बताता है, तो नियोक्ता के पास कर्मचारी को 14 दिन काम करने की आवश्यकता के लिए पर्याप्त अधिकार है। इसके बाद ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के पहले अनुच्छेद 77 के तीसरे पैराग्राफ के आधार पर टीडी को समाप्त कर दिया जाएगा।

मेज। पेंशनभोगियों को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया

जब पेंशनभोगियों को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर काम करने की आवश्यकता नहीं है: एक उदाहरण

13 नवंबर, 2018 को कर्मचारी एस.ए. मिखेव 60 साल के हैं। 12 नवंबर को, उन्होंने नियोक्ता को एक बयान प्रस्तुत किया जिसमें सेवानिवृत्ति के संबंध में 14 नवंबर को टीडी की समाप्ति की तारीख का संकेत दिया गया था। श्रम संहिता एक पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बिना काम किए बर्खास्त करने का प्रावधान करती है। इस पर आधारित:

1. मुखिया ने बयान पर हस्ताक्षर किए, आदेश जारी किया।
2. कार्मिक अधिकारी ने कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की: "अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्त, सेवानिवृत्ति के संबंध में, आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 3 है।"
3. चूंकि भुगतान अंतिम कार्य दिवस पर किया जाता है, 14 नवंबर को मिखेव को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों, एक कार्यपुस्तिका और अन्य दस्तावेजों के मुआवजे के साथ पूर्ण समझौता दिया गया था।

क्या नियोक्ता की पहल पर पेंशनभोगी को बर्खास्त करना संभव है?

नियोक्ता की पहल पर एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी सामान्य तरीके से की जाती है। यदि कोई कर्मचारी धारित पद के अनुरूप नहीं है, आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता, श्रम कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन, और इसी तरह, टीडी की समाप्ति स्थापित प्रक्रिया के अनुसार की जाती है। नियोक्ता की पहल पर टीडी की समाप्ति के सभी मामलों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग में दर्शाया गया है।

किसी भी उल्लंघन के तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए। यह इस तथ्य से बच जाएगा कि कर्मचारी को अदालत के फैसले से काम पर बहाल करना होगा।

डाउनसाइज़िंग के लिए एक रिटायर को कैसे फायर करें

आप कर्मचारियों को कम करके पेंशनभोगी को बर्खास्त भी कर सकते हैं। आपको पहले उसे इसकी सूचना देनी होगी। विस्तृत चरण-दर-चरण निर्देश अतिरेक के बारे मेंवेबसाइट साइट पर लेख देखें।

एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने के संबंध में बर्खास्त होने पर, कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित लाभ का लाभ उठाने और आवेदन में इंगित दिन पर रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है, यानी बिना काम किए। बिना काम किए ऐसे आधार पर बार-बार बर्खास्तगी अस्वीकार्य है। यदि कर्मचारी ने पहले ही एक बार निर्दिष्ट लाभ का लाभ उठाया है, तो रोजगार संबंध की समाप्ति सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है। आप कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों द्वारा इस परिस्थिति की जांच कर सकते हैं। इस मामले में, कार्मिक अधिकारी को "सेवानिवृत्ति के संबंध में" शब्दों के साथ कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाने की आवश्यकता नहीं है। "सेवानिवृत्ति के संबंध में" कारण बताए बिना अपनी मर्जी से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, कर्मचारी को आम तौर पर दो सप्ताह तक काम करना होगा, जब तक कि नियोक्ता के साथ एक छोटी अवधि पर सहमति न हो। रोजगार अनुबंध की समाप्ति कानून द्वारा निर्धारित तरीके से होगी।

जब आप सेवानिवृत्त हो सकते हैं, उस उम्र तक पहुँचने पर, कई नागरिक स्वेच्छा से अपना स्थायी कार्य स्थान छोड़ना नहीं चाहते हैं। एक नियोक्ता के लिए, टीम में ऐसा व्यक्ति अक्सर बोझ होता है। कई उद्यमों के प्रशासन के अनुसार, बर्खास्तगी के कारण वजनदार हैं - एक कर्मचारी के स्वास्थ्य की असंतोषजनक स्थिति, आधुनिक तकनीक में महारत हासिल करने में असमर्थता, और भी बहुत कुछ, लेकिन जब एक पेंशनभोगी अपने आप को छोड़ना नहीं चाहता है, तो सहयोग कर सकते हैं एक वास्तविक समस्या बनें।

श्रम संबंधों की सामान्य परिस्थितियों में, नियोक्ता के पास अपनी योजनाओं को एकतरफा लागू करने का अवसर नहीं होता है। सवाल उठता है: रूसी संघ के श्रम संहिता और मानवाधिकारों के स्थापित मानदंडों का उल्लंघन किए बिना, कानून के अनुसार उसकी इच्छा के बिना पेंशनभोगी को कैसे बर्खास्त किया जाए?

सेवानिवृत्त लोगों के लिए लाभ

नागरिकों की सुरक्षा के संबंध में, निम्नलिखित प्रावधान सीधे कानून में इंगित किए गए हैं:

• श्रम अधिकारों पर प्रतिबंध निषिद्ध है, जिसमें उम्र के कारण (श्रम संहिता का अनुच्छेद 3) शामिल है;
• कर्मचारियों को कम करते समय, कर्मचारियों की योग्यता और अनुभव को ध्यान में रखा जाता है, जिससे पेंशनभोगियों को अपनी नौकरी रखने का अधिक मौका मिलता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 179);
• छुट्टी पर जाने के लिए एक सुविधाजनक समय चुनने का अधिकार दिया जाता है यदि आपके पास महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के वयोवृद्ध की उपाधि है
• 14 दिनों तक की अतिरिक्त अवैतनिक छुट्टी संभव है।

प्रदान किए गए लाभों के बावजूद, श्रम संबंधों के संबंध में कानून के सामान्य प्रावधान कार्यरत पेंशनभोगियों पर लागू होते हैं, नियम सभी के लिए समान हैं। सहयोग में विराम का पंजीकरण आम तौर पर स्वीकृत आधारों पर किया जाता है। पेशेवर अनुभव को ध्यान में रखते हुए, युवा पेशेवरों की तुलना में पेंशनभोगियों को भी फायदे हैं।

सामान्य सिद्धांत

किसी भी कर्मचारी संबंध के साथ, एक सेवानिवृत्त व्यक्ति को कानूनी रूप से आग लगाने के कई तरीके हैं:

1. कर्मचारी के अनुरोध पर।
2. पार्टियों के समझौते से।
3. नियोक्ता की पहल पर।

एक स्वेच्छा से लिखित बयान, "अपनी मर्जी से" या किसी समझौते पर पहुंचने के आधार पर, दोनों पक्षों के लिए सबसे आसान तरीका है। पेंशनभोगी को स्वेच्छा से रोजगार के अंत में दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए राजी करने के लिए बॉस को किसी भी ठोस और वैध तर्क का उपयोग करने का अधिकार है। कभी-कभी कंपनी प्रबंधन एक निश्चित राशि का पारिश्रमिक प्रदान करता है या चतुराई से उन कारणों की व्याख्या करता है जिनके कारण इस तरह के निर्णय की घोषणा की गई।

टिप्पणी! बर्खास्तगी पर, दो सप्ताह की अवधि के लिए काम करने का दायित्व कार्यकर्ता को नहीं सौंपा जाता है, लेकिन केवल तभी जब वह पहली बार अपनी मुख्य नौकरी से सेवानिवृत्त होता है।

जब संबंध समाप्त करने की पहल पेंशनभोगी की ओर से नहीं होती है, तो कानूनी बर्खास्तगी के निम्नलिखित कारण संभव हैं:

• उद्यम का परिसमापन या उसके संचालन की समाप्ति;
• काम करने की स्थिति में एक महत्वपूर्ण बदलाव जिसके साथ कर्मचारी सहमत नहीं है;
• आंतरिक नियमों या कानून का घोर उल्लंघन करना (नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर दिखाई देना, आदि);
• प्रमाणीकरण के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई स्थिति के साथ गैर-अनुपालन;
• आकार कम करना;
• चिकित्सा संकेत जो आगे श्रम गतिविधि में बाधा डालते हैं;
• किसी विशेष पद के लिए वैधानिक आयु सीमा तक पहुँचना।

उपरोक्त किसी भी आधार के लिए, एक कार्यरत पेंशनभोगी को बर्खास्त करने के लिए, स्थापित औपचारिकताओं का पालन करना आवश्यक है, जिससे भेदभाव, कर्मचारी अधिकारों के उल्लंघन और लंबी मुकदमेबाजी के आरोपों से खुद को बचाया जा सके।

सहयोग तभी समाप्त किया जा सकता है जब अच्छे कारण हों, न कि कृत्रिम रूप से निर्मित परिस्थितियों और आधारों के तहत। तथ्य यह है कि सामान्य विश्वसनीय कारणों को भी आने वाले सभी परिणामों के साथ, उम्र के भेदभाव के रूप में माना जा सकता है।

यदि आप तर्कसंगत रूप से और सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए इस मुद्दे पर संपर्क करते हैं तो पेंशनभोगी को नौकरी से निकालने की गारंटी नहीं दी जा सकती है। कम करते समय सभी आवश्यक औपचारिकताओं का पालन करें।

अन्य कर्मचारियों की तरह, पेंशनभोगी को सभी उपलब्ध रिक्तियों में स्थानांतरण की पेशकश करना आवश्यक है जहां विशेष कौशल और ज्ञान की आवश्यकता नहीं है, साथ ही साथ जो उसकी योग्यता के अनुरूप हैं। ज्यादातर मामलों में, यह कम वेतन वाला काम है, लेकिन इसकी उपलब्धता से परिचित होना अनिवार्य है। केवल रिक्ति की अनुपस्थिति या किसी कर्मचारी के इनकार करने पर बर्खास्तगी वैध होगी।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, अधिकतम आयु तक पहुँचना बर्खास्तगी का एक सीधा कारण है। हम आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों, सैन्य कर्मियों, सिविल सेवकों, उच्च शिक्षण संस्थानों के शिक्षकों और न्यायाधीशों के बारे में बात कर रहे हैं।

प्रत्येक समूह के लिए आयु सीमा संबंधित नियमों द्वारा स्थापित की जाती है, जैसे कि श्रम संहिता, कानून "रूसी संघ में न्यायाधीशों की स्थिति पर" दिनांक 06/26/1992 नंबर 3132-1, संघीय कानून "पर। रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा" संख्या 79-FZ दिनांक 27 जुलाई 2004 और अन्य।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी नियोक्ता का दायित्व नहीं है, आपसी समझौते से, रोजगार अनुबंध की अवधि को बढ़ाया जा सकता है।

रोजगार समझौता - समस्या का समाधान

क्या किसी पेंशनभोगी को अन्य कारणों से नौकरी से निकाला जा सकता है?

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध एक समस्याग्रस्त स्थिति का एकमात्र स्वीकार्य समाधान बन जाता है जब बातचीत गतिरोध पर पहुंच जाती है। इस तरह, पार्टियों के बीच हुए समझौतों को मजबूत करना संभव है, खासकर काम करने की स्थिति और पारिश्रमिक के संबंध में। कभी-कभी अतिरिक्त भुगतान की पेशकश करना और पेंशनभोगी के लिए एक व्यक्तिगत कार्य अनुसूची स्थापित करना समझ में आता है ताकि बाद में उसके साथ दर्द रहित तरीके से भाग लिया जा सके।

नियोक्ता एक निश्चित अवधि के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए बातचीत शुरू कर सकता है, जिसके बाद एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना बर्खास्त करने का कानूनी आधार होगा। एक समझौते के निष्कर्ष को मजबूर करना भी असंभव है, इसका हस्ताक्षर स्वैच्छिक होना चाहिए।

पेंशनभोगी संगठन में काम करना जारी रख सकते हैं और नियोक्ता के लिए कुछ असुविधाएँ पैदा कर सकते हैं। विशेष रूप से, ऐसे कर्मचारी की उपस्थिति न केवल गतिविधि की गति को प्रभावित करती है। अस्थायी विकलांगता के कारण बुजुर्ग लोग अन्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक बार काम से अनुपस्थित रहते हैं, वे गर्मियों में अतिरिक्त छुट्टियां लेना भी पसंद करते हैं, जो सहकर्मियों के अधिकारों का उल्लंघन है, क्योंकि। इन अवधि के दौरान एक पेंशनभोगी के कर्तव्यों को अन्य व्यक्तियों को सौंपा जाता है।

यह कोई रहस्य नहीं है कि कई नागरिक बेशर्मी से अपने लाभों का आनंद लेते हैं। सेवानिवृत्ति की अवधि तक, कर्मचारियों ने पहले से ही 100% की राशि में बीमार अवकाश भुगतान प्राप्त करने के लिए सेवा की आवश्यक लंबाई पर काम किया है, इसलिए वे थोड़ी सी भी बीमारी पर डॉक्टर के पास जाने में खुश हैं। इस मामले में, केवल नियोक्ता और सहकर्मियों के साथ सहानुभूति हो सकती है, क्योंकि प्रबंधन की पहल पर ऐसे कर्मचारी से छुटकारा पाने के लिए कोई कानूनी आधार नहीं है।