बिना वेतन के श्रमिक दिग्गजों के लिए छुट्टी। श्रमिक दिग्गजों को अवकाश प्रदान करना

राज्य, जो सेवानिवृत्ति की आयु के श्रमिकों के रोजगार की शर्तों को बढ़ाने में रुचि रखता है, उनके लिए कई विशिष्ट लाभ प्रदान करता है। नागरिकों की एक विशेष श्रेणी श्रमिक दिग्गज हैं जिन्हें किसी विशेष उद्योग में कर्तव्यनिष्ठ और दीर्घकालिक कार्य के लिए मान्यता मिली है। वे सेवानिवृत्ति के बाद भी अपना काम जारी रखकर स्थापित प्राथमिकताओं का लाभ उठा सकते हैं। लेकिन क्या विधायी स्तर पर श्रमिक दिग्गजों और कार्यरत पेंशनरों के लिए अतिरिक्त अवकाश प्रदान किया जाता है?

विधायी विनियमन

के अनुसार, 2004 तक, एक श्रमिक वयोवृद्ध, जो एक वृद्धावस्था पेंशनभोगी भी है, को 30 कैलेंडर दिनों तक की अनिर्धारित छुट्टी का अधिकार था। कार्यरत पेंशनभोगी के व्यक्तिगत अनुरोध पर प्रशासनिक अवकाश प्रदान किया गया।

2004 के बाद, इस कानून में बदलाव किए गए और बीटी को 30 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी की संभावना से वंचित कर दिया गया। इस मुद्दे को अब अनुच्छेद 128 द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जो 14 दिनों की अवैतनिक छुट्टी के एक कामकाजी पेंशनभोगी के अधिकार को बताता है। इस मामले में, लिखित बयान का उपयोग करके नियोक्ता को सूचित करना अनिवार्य है।

अनुग्रह अवधि देने की बारीकियाँ

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता काम करने वाले कर्मियों की अन्य श्रेणियों के विपरीत, सेवानिवृत्ति की आयु के कामकाजी श्रमिक वयोवृद्ध को आराम के अधिमान्य दिन प्रदान करने से इनकार नहीं कर सकता है। प्रशासनिक छुट्टी के दिनों को वार्षिक आराम के साथ जोड़ा जा सकता है, या चालू वर्ष के अन्य महीनों में अलग से लिया जा सकता है। वार्षिक अवकाश से मुख्य अंतर मौद्रिक क्षतिपूर्ति की अनुपस्थिति है। काम से अनुपस्थिति की पूरी अवधि के लिए कार्यस्थल को अवकाशकर्ता द्वारा बनाए रखा जाता है।

श्रम के एक कर्मचारी-अनुभवी प्रशासनिक आराम के दिनों की अवधि के दौरान सभी श्रम गारंटी के अधीन हैं:

1. छुट्टी की अवधि समाप्त होने से पहले कर्मचारियों की संख्या कम करने सहित नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी पर प्रतिबंध।
2. छुट्टी के दिनों का विस्तार, यदि बीमार छुट्टी प्रदान की जाती है, तो बीमार छुट्टी पर चिह्नित दिनों की संख्या से।
3. प्रशासनिक अवकाश इनमें से एक है। नतीजतन, काम कर रहे पेंशनभोगी को दिए गए अधिमान्य आराम के दिनों की शर्तों के भीतर बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है।
4. छुट्टी से जल्दी वापसी केवल छुट्टियों की लिखित सहमति से ही संभव है।

पंजीकरण प्रक्रिया

सेवानिवृत्ति की उम्र के कामकाजी श्रमिक वयोवृद्ध व्यक्ति को उसके लिखित आवेदन पर कारण बताते हुए अपने खर्चे पर आराम के दिन प्रदान किए जाते हैं। नियोक्ता अनुरोधित समय सीमा के भीतर भुगतान के बिना अनिर्धारित दिन प्रदान करने से इनकार कर सकता है, अगर उत्पादन की आवश्यकता के लिए कार्यस्थल पर एक विशेषज्ञ की उपस्थिति की आवश्यकता होती है, और अन्य तिथियों पर अधिमान्य आराम को स्थानांतरित करने की पेशकश करता है।

आवेदन में एक असाधारण छुट्टी के लिए एक अच्छा कारण इंगित करें, उदाहरण के लिए, पैकेज टूर पर एक सेनेटोरियम में उपचार प्राप्त करना।

कामकाजी पेंशनरों के लिए प्रशासनिक आराम की गारंटी है और भाग 2, कला में निहित है। 128, परिणामस्वरूप, अपने स्वयं के खर्च पर अनुग्रह दिनों का पंजीकरण आम तौर पर स्वीकृत प्रक्रिया से भिन्न नहीं होता है।

व्यक्तिगत संगठन के प्रमुख के नाम से तैयार किया जाता है और नियोजित अवकाश अवधि की शुरुआत से कुछ दिन पहले और एक दिन पहले हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत किया जा सकता है।

बयान में कहा गया है:

1. छुट्टी का प्रकार (बिना वेतन)।
2. कारण (यदि कोई अच्छा कारण है, सहायक दस्तावेजों की एक प्रति के साथ, उदाहरण के लिए, स्पा वाउचर या कार्ड)।
3. छुट्टी की शुरुआत की तारीख।
4. कैलेंडर दिनों में आराम की अवधि।

मुखिया से एक सकारात्मक संकल्प प्राप्त करने के बाद, आवेदन को कार्मिक विभाग को एक एकीकृत रूप T-6 () में आदेश के निष्पादन के लिए स्थानांतरित कर दिया जाता है। कर्मचारी को आदेश में एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर पढ़ना और रखना चाहिए।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि उद्यम के प्रशासन को श्रम के अनुभवी और वृद्धावस्था पेंशनभोगी को अधिमान्य अवकाश देने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। वास्तव में अच्छे कारणों के अभाव में, नियोक्ता केवल तिथि को पुनर्निर्धारित करने की पेशकश कर सकता है। अन्यथा, कार्यशील पेंशनभोगी के पक्ष में मामला अदालत में हल किया जाएगा।

कानून सेवानिवृत्ति की आयु के एक कर्मचारी को संपूर्ण अवकाश अवधि पूरी करने के लिए बाध्य नहीं करता है। अनिर्धारित अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है, जो अनुग्रह के दिनों के केवल एक हिस्से का उपयोग करना संभव बनाता है, और शेष अवकाश अवधि को अभिव्यक्त नहीं किया जाता है और अगले वर्ष तक नहीं ले जाया जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अनुच्छेद 22 में निर्धारित 14 कैलेंडर दिनों की गारंटीकृत छुट्टी की अवधि

श्रमिक दिग्गजों और कामकाजी पेंशनरों के लिए अतिरिक्त छुट्टी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार देय है। ऐसी कई बारीकियाँ हैं जिनके बारे में न केवल आवेदकों को, बल्कि उनके नियोक्ताओं को भी पता होना चाहिए।

लेख अतिरिक्त अवकाश अवधि जारी करने के लिए आधार से संबंधित मुद्दों को संबोधित करेगा, इसके लिए कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं, और कानून द्वारा निर्धारित लाभ के लिए प्रबंधक से संपर्क करते समय किस प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए।

दिग्गजों के लिए कई लाभ और विशेषाधिकार प्राप्त करने का अधिकार संघीय कानून -5 "वेटरन्स पर" दिनांक 12 जनवरी, 1995 के साथ-साथ क्षेत्र में जारी किए गए कई नियमों में निहित है। विधायी अधिनियम उन नागरिकों की एक सूची प्रदान करता है जो एक श्रमिक वयोवृद्ध का दर्जा प्राप्त कर सकते हैं और भविष्य में अतिरिक्त अवकाश सहित लाभों पर भरोसा कर सकते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोजित पेंशनभोगी जिनके पास श्रमिक वयोवृद्ध की स्थिति है, उन्हें किसी भी समय नियोक्ता से संपर्क करने और आराम के लिए आवश्यक दिनों के प्रावधान के लिए एक मानक आवेदन जमा करने का अधिकार है।

लेबर वेटरन लोगों का एक विशेष समूह है जो सामाजिक लाभ के रूप में कई दिनों की छुट्टी पाने के हकदार हैं। 2004 तक, इस प्रकार की सहायता प्राप्त करने की प्रक्रिया को वर्तमान कानून में विस्तार से निर्दिष्ट किया गया था और न तो नियोक्ता और न ही नागरिक के पास कोई प्रश्न था; उस तिथि के बाद, पाठ में महत्वपूर्ण संशोधन किए गए, जिससे इसमें से केवल एक संक्षिप्त शब्द रह गया पैराग्राफ।

इस स्थिति के संबंध में, प्रत्येक कर्मचारी विशेषाधिकार का लाभ नहीं उठा सकता है, क्योंकि क्षेत्रों में प्रत्येक नियोक्ता संघीय विधायी कृत्यों द्वारा निर्देशित नहीं होता है। इस मामले में, नागरिक क्षेत्रीय प्रस्तावों, आदेशों और अन्य दस्तावेजों की ओर रुख करते हैं।

अतिरिक्त अवकाश अवधि प्रदान करने की बारीकियाँ

कानून के अनुसार, यदि नागरिक वृद्धावस्था पेंशन पर है तो नियोक्ता को किसी वयोवृद्ध को लाभ प्रदान करने से इंकार करने का अधिकार नहीं है। वयोवृद्ध स्थिति को अपने आप में एक अतिरिक्त अवकाश अवधि का कारण नहीं माना जाता है, जब तक कि इसे स्थानीय रूप से प्रदान नहीं किया जाता है और क्षेत्रीय लाभ के रूप में गारंटी दी जाती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, वार्षिक अवकाश के विपरीत, अतिरिक्त अवधि की भरपाई नकद भुगतान के रूप में नहीं की जा सकती है और इसे किसी अन्य समय में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है। यह इस तथ्य के कारण है कि यह अवसर केवल घोषणात्मक आधार पर जारी किया जाता है और कर्मचारियों के लिए अनिवार्य विशेषाधिकारों के समूह से संबंधित नहीं है। बर्खास्तगी से पहले छुट्टी की अवधि के पंजीकरण पर कानून प्रतिबंध नहीं लगाता है, हालांकि, नियोक्ता को इस तरह की अपील को संतुष्ट करने से इनकार करने का अधिकार है।

अवकाश अवधि

राज्य के कुछ क्षेत्रों में, अपने स्वयं के नियम लागू होते हैं, जो पूर्व सैनिकों के वेतन को बचाए बिना पूर्व सैनिकों को अतिरिक्त अवकाश अवधि प्रदान करते हैं।

उदाहरण के लिए, मॉस्को क्षेत्र में, नागरिकों को एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने के बाद काम जारी रखने का अधिकार है, और अतिरिक्त विशेषाधिकार के रूप में वे निर्धारित वार्षिक अवकाश के लिए कोई भी उपयुक्त समय चुन सकते हैं। इसके अलावा, ऐसे नागरिक 35 दिनों की अवैतनिक छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं। तुलना के लिए, हम एक संकेतक का हवाला दे सकते हैं जो सखालिन क्षेत्र में संचालित होता है, जहां इस तरह के लाभ प्रदान नहीं किए जाते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, सभी नियोजित पेंशनरों को 14 दिनों की अवधि के लिए वार्षिक अवकाश लेने का अधिकार है। सेवानिवृत्त श्रमिक दिग्गज भी इस अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं। लाभार्थियों की कुछ श्रेणियों के लिए, अतिरिक्त अवकाश अवधि निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:

• 1941-1945 की शत्रुता में भाग लेने वाले 35 दिनों की छुट्टी ले सकते हैं;
• नियोजित विकलांग व्यक्ति वर्ष में 60 दिनों तक की अतिरिक्त अवधि प्राप्त करने के हकदार हैं।

यदि किसी नागरिक के पास एक बार में यह लाभ प्रदान करने के कई कारण हैं, तो उसे स्वतंत्र रूप से केवल एक प्रकार का समर्थन चुनना चाहिए। छुट्टी की अवधि को जोड़ा नहीं जा सकता है और यह कानून द्वारा स्थापित अवधि तक सीमित है। बदले में, आवश्यक छुट्टी के दिनों को विभाजित करने से मना नहीं किया जाता है, इसलिए वयोवृद्ध को आराम के लिए या व्यक्तिगत समस्याओं को हल करने के लिए अतिरिक्त दिनों की व्यवस्था करने का अधिकार है।

अवकाश अवधि जारी करने की प्रक्रिया

एक नागरिक को घोषणात्मक तरीके से प्रशासनिक अवकाश जारी किया जाता है और टी -6 फॉर्म में एक आदेश के आधार पर दिया जाता है। अपील कर्मचारी द्वारा कंपनी के प्रमुख के नाम से तैयार की जाती है।

कर्मचारी को दस्तावेज़ पढ़ना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए। यदि इस तरह के अवसर को किसी नागरिक को लाभ के रूप में सौंपा गया है, तो श्रमिक वयोवृद्ध मुखिया के निर्णय की प्रतीक्षा नहीं कर सकता है। इस मामले में, निदेशक आवेदन को संतुष्ट करने के लिए नागरिक को मना नहीं कर सकता है, और तदनुसार, कार्यस्थल पर अनुभवी की अनुपस्थिति को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा।

निष्कर्ष

श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त छुट्टी एक लाभ है जिसे क्षेत्रीय स्तर पर एक नागरिक को सौंपा जा सकता है। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो इस तरह के विशेषाधिकार प्राप्त करने का अधिकार केवल उन दिग्गजों के लिए उत्पन्न होता है जो एक योग्य आराम पर सेवानिवृत्त हुए हैं। अवकाश अवधि देने की प्रक्रिया को कई संघीय और क्षेत्रीय विधायी कृत्यों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

श्रम संहिता द्वारा गारंटीकृत अनिवार्य वार्षिक अवकाश के अलावा, उद्यमों और संगठनों के कर्मचारियों को अन्य प्रकार के आराम का अधिकार है। उदाहरण के लिए, कानून किसी भी समय श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की गारंटी देता है, और पेंशनभोगियों की अन्य श्रेणियों के लिए लाभ हैं। स्थिति के आधार पर, यह आपके स्वयं के खर्च पर सशुल्क अवकाश अवधि या अवकाश होगा।

कामकाजी नागरिकों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टियों के प्रकार

छुट्टी के द्वारा, कानून (30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड के रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 107) "आराम के समय के प्रकार" को समझता है, इसे स्पष्ट रूप से सप्ताहांत और नियमित कार्य दिवसों से अलग करता है। निम्नलिखित प्रकार की अवकाश अवधि हैं:

• वार्षिक भुगतान;
• वार्षिक अतिरिक्त भुगतान (इसमें अध्ययन अवकाश शामिल है);
• स्वयं के खर्च पर;
• मातृत्व अवकाश (गर्भावस्था और प्रसव के लिए);
• बच्चे की देखभाल के लिए।

स्थिति के आधार पर, एक कर्मचारी कई प्रकार की छुट्टी का हकदार हो सकता है (उदाहरण के लिए, चेरनोबिल दुर्घटना के परिणामों की सफाई में भाग लेने वालों को प्रति वर्ष अतिरिक्त 14 दिन मिल सकते हैं)। इसके अलावा, कर्मचारी आराम करने के अपने अधिकार का प्रयोग नहीं कर सकता है। यदि हम मुख्य अवकाश के बारे में बात कर रहे हैं, तो अप्रयुक्त समय मौद्रिक क्षतिपूर्ति के अधीन है, अतिरिक्त अवकाश दिनों की प्रतिपूर्ति नहीं की जाती है।

"पेंशनभोगी" शब्द के तहत, वर्तमान कानून उन लोगों को समझता है जिन्हें विशेष सामाजिक सुरक्षा - पेंशन का अधिकार प्राप्त हुआ है। यह निम्नलिखित स्थितियों में से एक में भुगतान किया जाता है:

• 2018 में महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष की आयु सीमा के एक कर्मचारी द्वारा उपलब्धि (सिविल सेवकों के लिए - 56 और 61 वर्ष);
• विकलांगता होना;
• सामाजिक सुरक्षा भुगतान का अधिकार।

मूल भुगतान वार्षिक छुट्टी

यह सबसे सामान्य प्रकार का विश्राम समय है जिसके सभी कर्मचारी पात्र हैं, जिनमें पार्ट-टाइम, रिमोट और पार्ट-टाइम काम करने वाले कर्मचारी भी शामिल हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287, 312, 93)। इस छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• कर्मचारी को काम शुरू करने के छह महीने बाद छुट्टी की अवधि का अधिकार है (यदि आपको पहले छुट्टी पर जाने की आवश्यकता है, तो आपको प्रबंधक से सहमत होना चाहिए);
• आराम का समय एक विशेष अवकाश कार्यक्रम में निर्धारित किया जाना चाहिए, जो पिछले वर्ष के अंत में तैयार किया गया है (शेड्यूल के बाहर छुट्टी पर जाने के लिए, आपको एक बयान के साथ प्रबंधक से संपर्क करना होगा);
• लगातार दो साल से अधिक समय तक इस प्रकार की छुट्टी प्रदान करने में विफलता कानून का उल्लंघन है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के अनुसार, मुख्य अवकाश की मानक अवधि 28 दिन है। संघीय कानून (24 नवंबर, 1995 के नंबर 181-एफजेड) के अनुसार, नागरिकों की कुछ श्रेणियां विस्तारित अवकाश अवधि की हकदार हैं। तालिका ऐसे श्रमिकों के लिए आराम की अवधि दर्शाती है:

अतिरिक्त छुट्टी

मुख्य अवकाश अवधि के अलावा, श्रम कानून अतिरिक्त छुट्टियों के लिए प्रदान करता है। स्थिति के आधार पर, वे हो सकते हैं:

• अपने खर्च पर;
• भुगतान किया है।

अवैतनिक अवकाश अवधि नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा प्रदान की जाती है, और यदि संगठन का प्रशासन कारणों को अपर्याप्त वजनदार मानता है, तो छुट्टी से इनकार कर दिया जाएगा। लेकिन ऐसे कर्मचारी हैं जो श्रम कानून के तहत अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी की अवधि के हकदार हैं, और वे आवेदन लिखकर इसका लाभ उठा सकते हैं। तालिका से पता चलता है कि इस तरह की बाकी अवधि कितनी लंबी हो सकती है:

अतिरिक्त भुगतान छुट्टी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के अनुसार प्रदान की जाती है, जिसमें उन व्यक्तियों की सूची शामिल है जो आराम की इस अवधि के हकदार हैं। उसी समय, किसी विशेष उद्यम में आंतरिक नियमों (VNA) के अनुसार, इस सूची में कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां शामिल हो सकती हैं। तालिका उन कर्मचारियों की एक सूची प्रदान करती है जिनके पास इस प्रकार के आराम का कानूनी अधिकार है, जिसकी अधिकतम अवधि भी VHA द्वारा निर्धारित की जाती है:

पेंशन की गणना के लिए विनियामक और विधायी ढांचा

अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए सेवानिवृत्ति को विनियमित करने वाले मुद्दे और पेंशन प्रावधान की राशि रूसी कानून द्वारा पूरी तरह से विनियमित हैं। बुनियादी कानून हैं:

• "अनिवार्य पेंशन बीमा पर";
• "श्रम पेंशन पर";
• "राज्य पेंशन पर"।

इसके अलावा, विशिष्ट मामलों में, विशेष नियम होते हैं जिनका दायरा सीमित होता है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ की सरकार के अलग-अलग फरमान स्थापित करते हैं:

• पेंशन के मूल भाग के सूचकांक का गुणांक, इस ऑपरेशन की आवृत्ति;
• स्थायी निवास के लिए रूस छोड़ने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन भुगतान की प्रक्रिया;
• व्यवसायों, नौकरियों, विशिष्टताओं की सूची जो प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार देती हैं।

क्या 2018 में कार्यरत पेंशनभोगियों को अतिरिक्त अवकाश की अनुमति है

वर्तमान कानून के अनुसार, एक नागरिक जो सेवानिवृत्ति के बाद कार्यपुस्तिका पर काम करना जारी रखता है, उसके पास नए अवसर हैं। 2018 में कामकाजी पेंशनरों के लिए अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 द्वारा निर्धारित किया गया है। जिनके पास अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश है उनमें शामिल हैं:

• जिन नागरिकों ने सेवानिवृत्ति पेंशन अर्जित की है;
• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गज;
• अमान्य।

इसके अलावा, सामूहिक समझौता अन्य श्रेणियों के सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए प्रदान कर सकता है जिन्हें इस तरह के आराम प्रदान किए जाते हैं। उसी समय, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी के पास निम्नलिखित कानूनी रूप से गारंटीकृत अवसर होते हैं:

• किसी भी सुविधाजनक समय पर इस तरह की छुट्टी का लाभ उठाएं (मुख्य एक के साथ संयोजन करना या इसके लिए दूसरी अवधि चुनना);
• छुट्टी की अवधि से जल्दी निकासी कर्मचारी की लिखित सहमति से ही संभव है।

देने का आधार

2018 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त अवकाश प्राप्त करने के लिए, अपने हाथों से एक नि: शुल्क आवेदन भरना और विचार के लिए प्रमुख को प्रस्तुत करना आवश्यक है। कानून के अनुसार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128), प्रमुख ऐसे कर्मचारी को छुट्टी का समय प्रदान करने के लिए बाध्य है, लेकिन कार्मिक अधिकारी आवेदन में आराम के दिन प्रदान करने के लिए एक अच्छा कारण निर्धारित करने की सलाह देते हैं (उदाहरण के लिए, एक विकलांग पेंशनभोगी स्पा उपचार के लिए अधिमान्य वाउचर का उल्लेख कर सकते हैं, फोटोकॉपी फॉर्म में दस्तावेजी साक्ष्य संलग्न कर सकते हैं)।

अतिरिक्त आराम के लिए एक पेंशनभोगी कर्मचारी के अधिकार के विधायी शब्दों में छुट्टी के दिनों को देने के आधार के रूप में "अच्छे कारण" के संकेत की आवश्यकता होती है। इसलिए, औपचारिक रूप से, मुखिया अतिरिक्त आराम के लिए अनुरोध को पूरा करने से इनकार कर सकता है (इसे उत्पादन की आवश्यकता, आदि द्वारा समझाते हुए), यदि आवेदन काम से इस तरह के ब्रेक देने के लिए आधार प्रदान नहीं करता है। एक अच्छे कारण के अभाव में, आराम के दिनों का मुद्दा आपसी समझौते से हल हो जाता है, और निदेशक किसी अन्य समय में स्थानांतरण का प्रस्ताव दे सकता है।

पेंशनभोगी की सहमति के बिना आप किन मामलों में छुट्टी को बाधित कर सकते हैं

श्रम कानून के अनुसार, यदि आवश्यक हो, तो 2018 में काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी में रुकावट कर्मचारी की लिखित सहमति से ही संभव है। लेकिन सेवानिवृत्ति की छुट्टी को बाधित करने के बिना शर्त कारण भी हैं - इनमें परिणामों के उन्मूलन के रूप में ऐसी बल की बड़ी परिस्थितियां शामिल हैं:

• प्राकृतिक आपदा,
• मानव निर्मित आपदाएँ,
• उत्पादन डाउनटाइम।

यद्यपि यह कानूनी रूप से संभव है, प्रशासन की पहल पर, काम करने वाले पेंशनरों, श्रमिक दिग्गजों और श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी को बाधित करने के लिए, अगर अच्छे कारण हैं (उदाहरण के लिए, वाउचर पर अधूरा उपचार), तो कर्मचारी जारी रख सकता है उसके कारण बाकी अवधि का उपयोग करें।

कब तक प्रदान किया जाता है

पेंशनभोगी के लिए अतिरिक्त अवकाश अवधि के लिए आवेदन करते समय, आपको यह जानना होगा कि आराम की अवधि स्थिर मूल्य नहीं है और कई कारकों पर निर्भर करती है। इसमें शामिल हो सकता है:

• छुट्टी का प्रकार (भुगतान या अपने खर्च पर);
• कर्मचारी श्रेणी (वृद्धावस्था पेंशनभोगी, विकलांग व्यक्ति, आदि)।

कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए अवैतनिक अवकाश

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु के कामकाजी कर्मचारियों को अधिमान्य शर्तों पर अवैतनिक अवकाश अवधि प्रदान की जाती है। कर्मचारियों की श्रेणी के आधार पर, इसकी एक अलग अवधि होगी:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - 35 दिनों तक;
• वृद्धावस्था पेंशनभोगी - 14 दिन तक;
• विकलांग पेंशनभोगी - 60 दिनों तक;
• कामकाजी पेंशनरों और श्रमिक दिग्गजों के लिए अवकाश - 35 दिनों तक।

यह अवधि वह सीमा है जिसकी एक कर्मचारी अपेक्षा कर सकता है, और कम दिनों की छुट्टी लेना अक्सर उसके हित में होता है। उदाहरण के लिए, ऐसी स्थिति में जब कोई कर्मचारी अधिक पैसा कमाना चाहता है या अधिक वरिष्ठता जमा करना चाहता है (संकेतित अवधियों में, केवल दो सप्ताह लेखांकन के अधीन हैं), उसके लिए अवैतनिक अवकाश पर बहुत समय बिताने का कोई मतलब नहीं है।

2018 में पेंशनरों के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टी

पेंशनरों को अतिरिक्त भुगतान आराम प्राप्त करने के लिए कानून विशेष शर्तों के लिए प्रदान नहीं करता है, इसलिए ऐसी अवधि सामान्य शर्तों पर प्रदान की जाती है। निम्नलिखित व्यक्ति अतिरिक्त अवकाश अवधि के हकदार हैं:

• खतरनाक और खतरनाक उद्योगों के कर्मचारी - वे 7 दिनों तक के आराम के हकदार हैं;
• सुदूर उत्तर और समकक्ष प्रदेशों के क्षेत्रों में श्रमिक - 24 और 16 दिनों तक;
• अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारी - 3 दिन तक;
• विकलांग लोग - 6 दिन तक;
• चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में विकिरण के संपर्क में - 14 दिनों तक।

पेंशनरों के लिए अतिरिक्त छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया

उद्यम के प्रमुख को पता है कि श्रम दिग्गजों और पेंशनरों की अन्य श्रेणियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी किसी भी समय प्रदान की जाती है, इसलिए आराम के दिन प्राप्त करने की प्रक्रिया मुश्किल नहीं है। कर्मचारी को निम्नानुसार कार्य करना चाहिए:

एप्लिकेशन को सही तरीके से कैसे लिखें

चूंकि आवेदन एक आधिकारिक दस्तावेज है, जिसके आधार पर आवश्यक छुट्टी के दिन प्रदान करने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है, इसकी तैयारी को गंभीरता से लेना आवश्यक है। उद्यम के कार्मिक विभाग के पास आवश्यक दस्तावेजों के नमूने होने चाहिए। आवेदन करते समय, निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए:

1. आवेदन न्यूनतम सुधार के साथ A4 कागज की एक खाली शीट पर तैयार किया गया है।
2. बायीं ओर 3 सेंटीमीटर का हाशिया छोड़ा जाता है ताकि दस्तावेज को घेरा जा सके।
3. शीर्ष दाईं ओर, वे लिखते हैं कि आवेदन किसको संबोधित किया गया है (उपनाम और सिर के आद्याक्षर, उसकी स्थिति)। यहां आवेदक के समान डेटा हैं।
4. इसके अलावा, शीट के बीच में शीर्षक "स्टेटमेंट" लिखा होता है।
5. दस्तावेज़ के मुख्य भाग में आवश्यक आराम के लिए एक अनुरोध होना चाहिए, जिसमें उस तारीख को दर्शाया गया हो जिस पर अतिरिक्त छुट्टी के दिन शुरू होते हैं।
6. अतिरिक्त छुट्टी के प्रकार (भुगतान या अपने स्वयं के खर्च पर) को इंगित करना सुनिश्चित करें, यह सलाह दी जाती है कि कारण बताएं और उन्हें दस्तावेज दें (यह प्रबंधन से संभावित प्रतिबंधों से बचने में मदद करेगा)।
7. नीचे डिकोडिंग के साथ दिनांक और हस्ताक्षर रखे गए हैं।

वीडियो

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर श्रमिक दिग्गजों द्वारा अधिकांश लाभों और विशेषाधिकारों का अधिकार प्राप्त किया जाता है। श्रम कानून से जुड़े लाभ कोई अपवाद नहीं हैं। सेवानिवृत्ति के बाद लोगों का काम करना जारी रखना कोई असामान्य बात नहीं है। यह स्पष्ट है कि इस उम्र में, भार पहले से ही अधिक कठिन होता है, और ताकत बहाल करने के लिए अधिक समय की आवश्यकता होती है। इसलिए, कामकाजी श्रम दिग्गजों के लिए मुख्य "श्रम" लाभों में से एक अतिरिक्त आराम का समय है। उन शर्तों पर विचार करें जिनके तहत श्रमिक दिग्गजों को अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है।

श्रमिक दिग्गजों के लिए अवकाश - कानूनी आधार

रूस में श्रम संबंधों को मुख्य रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता) द्वारा नियंत्रित किया जाता है। संहिता का अध्याय 19 अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया के प्रति समर्पित है।

रूसी संघ में श्रमिक दिग्गजों (साथ ही अन्य सभी श्रमिकों के लिए) की छुट्टियों को तीन प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

1. बेसिक पेड वेकेशन।
2. अतिरिक्त भुगतान छुट्टी।
3. बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी ("स्वयं के खर्च पर")।

आइए हम इस बात पर विचार करें कि इन सभी मामलों में एक श्रमिक वयोवृद्ध कर्मचारी के छोड़ने के अधिकार को कैसे लागू किया जाता है।

श्रमिक दिग्गजों के लिए मूल भुगतान अवकाश

सामान्य मामले में वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश की अवधि 28 कैलेंडर दिनों की होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, मुख्य अवकाश की अवधि लंबी हो सकती है। यह उनके काम की बढ़ती जटिलता और तीव्रता के कारण है। उदाहरण के लिए, कानून शिक्षकों के लिए लंबी अवधि की मुख्य छुट्टी प्रदान करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 334)।

हालांकि, अगली छुट्टी पर श्रमिक दिग्गजों के लिए श्रम कानून द्वारा लाभ प्रदान नहीं किया जाता है।

इसलिए, श्रमिक दिग्गजों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश केवल तभी बढ़ाया जा सकता है जब वे एक साथ अन्य विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों से संबंधित हों (उदाहरण के लिए, वे शिक्षा के क्षेत्र में काम करते हैं)।

श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त भुगतान अवकाश

अतिरिक्त भुगतान किए गए आराम के दिन प्रदान करने की प्रक्रिया कला में परिलक्षित होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116-119।

कायदे से, ये छुट्टियां उन कर्मचारियों को दी जाती हैं जिनकी श्रम गतिविधि विशेष परिस्थितियों में होती है:

1. हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति।
2. अनियमित काम के घंटे।
3. सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करते हैं।

इस सूची में श्रमिक दिग्गजों का कोई जिक्र नहीं है। हालाँकि, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 116 नियोक्ताओं को अतिरिक्त छुट्टी के लिए पात्र कर्मचारियों की सूची का विस्तार करने की अनुमति देता है। यह निर्णय सामूहिक समझौते या संगठन के अन्य स्थानीय नियमों में निहित होना चाहिए।

इस प्रकार, एक श्रमिक वयोवृद्ध को अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान किया जाता है या नहीं, यह किसी विशेष उद्यम में लागू नियमों पर निर्भर करता है। संघीय स्तर पर, श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान नहीं किया जाता है।

इसके अलावा, इन मुद्दों को क्षेत्रीय कानून द्वारा विनियमित नहीं किया जाता है। इस प्रकार, मास्को में एक श्रमिक वयोवृद्ध के लिए अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान किया गया या, उदाहरण के लिए, उदमुर्तिया में श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त अवकाश एक विशेष उद्यम में अपनाए गए नियमों पर निर्भर करेगा।

श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश

सवैतनिक छुट्टियों के अलावा, श्रम कानून कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति देते हैं, या, जैसा कि उन्हें अक्सर "अपने खर्च पर" कहा जाता है।

उनके प्रावधान की प्रक्रिया कला में परिलक्षित होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128।

इस मामले में, नियोक्ता को एक श्रमिक वयोवृद्ध के लिए अवैतनिक अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता होती है जो उसके राज्य में सेवानिवृत्त होते हैं। इस मामले में एक श्रमिक वयोवृद्ध के कितने अवकाश दिवस हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि क्या वह अतिरिक्त रूप से अन्य अधिमान्य श्रेणियों से संबंधित है।

सेवानिवृत्ति की आयु के श्रमिक दिग्गजों के लिए अपने स्वयं के खर्च पर अवकाश जो अन्य लाभों के हकदार नहीं हैं, 14 दिनों की अवधि के लिए प्रदान किया जाता है।

श्रमिक दिग्गजों के लिए अवैतनिक अवकाश - द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले 35 दिनों तक रह सकते हैं।

विकलांग होने पर श्रमिक वयोवृद्ध को अधिकतम अवैतनिक अवकाश दिया जाता है। इस मामले में, अतिरिक्त आराम की अवधि 60 दिनों तक हो सकती है।

निष्कर्ष

श्रम वयोवृद्ध व्यक्ति कितने अवकाश दिनों का हकदार है, यह श्रम संहिता और उद्यमों के नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है। एक सेवानिवृत्त श्रमिक वयोवृद्ध के लिए भुगतान किया गया अतिरिक्त अवकाश संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। क्या एक अतिरिक्त अवकाश श्रमिक वयोवृद्ध के कारण है - इस मामले में, यह उद्यम के प्रबंधन के विवेक पर रहता है, जिसमें सामूहिक समझौते में प्रासंगिक प्रावधान शामिल हो सकते हैं।

लेकिन रूसी संघ का श्रम संहिता श्रम दिग्गजों - पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश प्रदान करता है। इसकी अवधि 14 से 60 दिनों तक होती है और यह इस बात पर निर्भर करता है कि अनुभवी व्यक्ति उसी समय किसी अन्य विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी से संबंधित है या नहीं।