काम के लिए गर्भावस्था का प्रमाण पत्र कौन देता है। गर्भावस्था के बारे में नियोक्ता के लिए सहायता: दस्तावेज़ जमा करने की समय सीमा

गर्भावस्था के दौरान, गर्भवती मां को राज्य द्वारा प्रदान की जाने वाली सामाजिक गारंटी और लाभ प्राप्त करने के लिए कई नौकरशाही प्रक्रियाओं से निपटना पड़ता है। लगभग हर जगह, मुख्य दस्तावेज की आवश्यकता होती है - गर्भावस्था का प्रमाण पत्र। इसकी आवश्यकता हो सकती है:

• काम के स्थान पर, मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए;
• शैक्षणिक अवकाश देने के लिए एक शैक्षणिक संस्थान में;
• रजिस्ट्री कार्यालय में एक प्रारंभिक तिथि के लिए एक शादी समारोह निर्धारित करने के लिए;
• कुछ मामलों में, अदालत के लिए गर्भावस्था के प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है।

इसके लिए स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जिला क्लिनिक का दौरा करना आवश्यक है। डॉक्टर एक अल्ट्रासाउंड प्रक्रिया और एचसीजी परीक्षण निर्धारित करता है। गर्भावस्था प्रमाण पत्र कितने समय के लिए जारी किया जाता है? उत्तर कोई भी हो।

गर्भावस्था प्रमाणपत्र कैसा दिखता है?

फॉर्म उस चिकित्सा संस्थान के नाम को इंगित करता है जहां परीक्षा की गई थी। नीचे वह उद्देश्य है जिसके लिए प्रमाण पत्र जारी किया गया है और यह कितने समय के लिए वैध है। सबसे नीचे, परीक्षा आयोजित करने वाले डॉक्टर का नाम दर्शाया गया है, और डॉक्टर की व्यक्तिगत मुहर और हस्ताक्षर लगाए गए हैं। आमतौर पर, प्रारंभिक परीक्षा आयोजित करने वाली स्त्री रोग विशेषज्ञ गर्भावस्था को अंत तक ले जाती है। प्रमाण पत्र को क्लिनिक के मुख्य चिकित्सक द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

काम के लिए मदद

अब यह दस्तावेज़ एक गारंटी है कि युवा माँ को नियोक्ता के अवैध कार्यों से राज्य से सुरक्षा मिलेगी। काम पर गर्भावस्था का प्रमाण पत्र कब लाना है - आप कंपनी के कार्मिक विभाग में पता लगा सकते हैं। कंपनी को कई शर्तों का पालन करना होगा। यदि गर्भावस्था के दौरान हल्के काम का प्रमाण पत्र है, तो कानून की आवश्यकता है:

1. यदि गर्भवती महिला को डॉक्टरों के पास जाने की आवश्यकता होती है, तो इस समय को काम के घंटों के रूप में गिना जाता है।
2. मातृत्व धन का भुगतान।
3. मूल वेतन के आकार को बनाए रखते हुए कार्य अनुसूची में कमी।
4. सुविधाजनक काम करने की स्थिति जो शारीरिक गतिविधि से जुड़ी नहीं है।
5. व्यावसायिक यात्राओं और ओवरटाइम को रद्द करना।
6. मातृत्व अवकाश वेतन।

नियोक्ता के लिए गर्भावस्था का प्रमाण पत्र आपको इन आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करने के लिए बाध्य करेगा। अन्यथा, उद्यम पर एक बड़ा जुर्माना लगाया जाएगा या अधिकारियों को जबरन श्रम के रूप में दंडित किया जा सकता है।

शिक्षण संस्थान के लिए मदद

कोई भी शैक्षणिक संस्थान गर्भावस्था के लिए शैक्षणिक अवकाश के साथ एक छात्र को प्रदान करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, आपको डीन के कार्यालय में आना होगा और एक आवेदन लिखना होगा। प्रारंभिक गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान किया जाना चाहिए। संस्था का प्रबंधन उचित आदेश जारी करता है। बच्चे के जन्म के बाद, माँ फिर से शैक्षणिक अवकाश ले सकती है, लेकिन पहले से ही बच्चे की देखभाल के लिए।

रजिस्ट्री कार्यालय के लिए सहायता

सामान्य परिस्थितियों में विवाह की प्रतीक्षा अवधि आवेदन के समय से 1 माह है। यह अंतराल युवाओं को निर्णय के बारे में सोचने के लिए दिया जाता है। गर्भावस्था के दौरान, समय अवधि को काफी कम किया जा सकता है - 1-2 सप्ताह तक। इसके लिए रजिस्ट्री कार्यालय के लिए गर्भकालीन आयु का संकेत देते हुए गर्भावस्था प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है।

एक युवा परिवार के लिए लाभ प्राप्त करना

गर्भावस्था प्रमाणपत्र न केवल मां को बल्कि अजन्मे बच्चे के पिता को भी कुछ सामाजिक लाभ देता है। एक युवक सैन्य सेवा से स्थगन का हकदार है, और एक सैनिक व्यावसायिक यात्राओं पर यात्रा करने से इनकार कर सकता है यदि उसकी पत्नी एक पद पर है। सहायता आपको तेजी से एक बंधक प्राप्त करने में मदद करती है।

गर्भावस्था का प्रमाण पत्र बनाना मुश्किल नहीं है, लेकिन यह गर्भवती माँ को उसके भविष्य के जीवन के लिए मानसिक शांति और मुख्य बात पर ध्यान केंद्रित करने का अवसर देगा - एक स्वस्थ बच्चे का जन्म।

गर्भावस्था प्रमाणपत्र एक महिला को विशेष उपचार की अपेक्षा करने का अधिकार देता है। इसलिए, कामकाजी महिलाओं के लिए, यह एक हल्के कार्यक्रम के साथ-साथ नियोक्ता की एक महिला को नौकरी से निकालने या उसके रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत नहीं करने की असंभवता में व्यक्त किया जाता है। उसी समय, गर्भावस्था का प्रमाण पत्र एक महिला को काम पर नकारात्मक कार्यों के लिए जिम्मेदारी से मुक्त नहीं करता है।

एक गर्भवती महिला को अपनी सामान्य दिनचर्या में बदलाव करना पड़ता है और कुछ चीजें छोड़नी पड़ती हैं जो पहले उसके लिए सामान्य मानी जाती थीं। काम या पढ़ाई के साथ-साथ घर के कामों में अब महिला को कोई विशेष परेशानी नहीं होनी चाहिए, नर्वस तनाव या शारीरिक थकान नहीं होनी चाहिए। नौ महीने के लिए, एक महिला का जीवन उसके भविष्य के मातृत्व के आसपास केंद्रित होना चाहिए। बेशक, इसका मतलब यह नहीं है कि एक गर्भवती महिला समाज की एक हीन सदस्य बन जाती है और उसकी भूमिका एक महिला की भूमिका तक ही सीमित रहती है। इसके विपरीत, अपनी सामाजिक स्थिति को बनाए रखते हुए, एक गर्भवती महिला दूसरों से अपने प्रति विशेष दृष्टिकोण के लिए पूरी तरह से कानूनी, नैतिक और कानूनी दोनों अधिकार प्राप्त करती है। इसलिए, प्राथमिक विनम्रता और शिष्टाचार के मानदंडों के अनुसार, गर्भवती महिला को सार्वजनिक परिवहन में सीट देने और गर्भवती महिला के मदद मांगने पर भागीदारी दिखाने की प्रथा है।

एक महिला की गर्भावस्था के आसपास एक बहुत ही विशेष स्थिति विकसित होती है यदि वह दिन के विभाग में काम करती है या पढ़ती है। इन दोनों मामलों में, एक महिला को गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्राप्त करने और इसे अध्ययन या कार्य के स्थान पर जल्द से जल्द प्रदान करने की आवश्यकता होती है। गर्भावस्था प्रमाण पत्र काम करने वाली महिला को कई अधिकार देता है। महिला छात्रों के लिए, गर्भावस्था का प्रमाण पत्र, कम से कम, शारीरिक शिक्षा से छूट की गारंटी देता है।

एक महिला निवास स्थान पर प्रसवपूर्व क्लिनिक में गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकती है। इसके अलावा, स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा गर्भावस्था का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। दुर्लभ मामलों में, निवारक वार्षिक चिकित्सा परीक्षा के दौरान गर्भावस्था का पता लगाया जाता है। इस मामले में, एक महिला चिकित्सा आयोग के अध्यक्ष से गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकती है।

गर्भवती कर्मचारियों की समस्याओं से निपटने के लिए नियोक्ता अक्सर जल्दी में नहीं होते हैं। हालांकि, रूसी संघ का कानून स्पष्ट रूप से नियोक्ता के लिए एक महिला को बाल देखभाल भत्ता का भुगतान करने और गर्भावस्था के दौरान उसे एक सौम्य कार्य अनुसूची प्रदान करने की आवश्यकता को इंगित करता है। एक गर्भवती महिला को पूरी तरह से रूसी संघ के कानून के अपने ज्ञान और अपनी स्थिति के बारे में प्रबंधन के साथ संवाद करते समय अपने अधिकारों की रक्षा करने की क्षमता पर भरोसा करना चाहिए। उचित नैतिक और कानूनी प्रतिरोध का सामना करने के बाद, सबसे गंभीर नेता को भी अपनी मांगों से पीछे हटने और कानून की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए मजबूर होना पड़ेगा।

गर्भवती कामकाजी महिलाओं के सभी अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के साथ-साथ रूसी संघ के अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए राज्य कोष के कुछ नियमों में निहित हैं।

तो, रूसी संघ का कानून नियोक्ता और गर्भवती कर्मचारी के बीच संबंधों के बारे में क्या कहता है?

सबसे पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय इकतालीस को नोट करना आवश्यक है, जहां अनुच्छेद दो सौ साठ विशेष रूप से एक गर्भवती महिला को काम से बर्खास्त करने पर प्रतिबंध के बारे में कहता है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को गर्भावस्था के दौरान और साथ ही मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान एक महिला के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार नहीं है। एक अपवाद के रूप में, केवल एक उद्यम या संगठन के पूर्ण परिसमापन के मामले हैं जहां एक गर्भवती महिला ने पहले काम किया था। इस मामले में, मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) का समय और माता-पिता की छुट्टी का समय, हालांकि, महिला की कुल सेवा अवधि में शामिल है। इसके अलावा, यदि कोई गर्भवती महिला रोजगार केंद्र में पंजीकरण करती है, तो वहां उसे अतिरिक्त सामग्री बेरोजगारी लाभ की राशि आवंटित की जाएगी।

एक नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध जो एक महिला की गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाता है, उसके अनुरोध पर, कम से कम गर्भावस्था के अंत तक (यानी बच्चे के जन्म तक) बढ़ाया जाना चाहिए। उसके बाद, माता-पिता की छुट्टी की अवधि शुरू होती है, जिसके दौरान रोजगार अनुबंध की समाप्ति नियोक्ता को आवश्यक नहीं होने पर इसे बढ़ाने के लिए बाध्य नहीं करती है। ये डेटा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 में भी इंगित किए गए हैं।

यहां सूचीबद्ध सभी उपाय एक ही उद्देश्य की पूर्ति करते हैं - गर्भवती महिला की रक्षा करना और उसे अजन्मे बच्चे की प्रत्याशा में शांति से रहने की अनुमति देना। गर्भ में बच्चे के विकास को सही ढंग से आगे बढ़ाने के लिए, यह आवश्यक है कि गर्भावस्था के दौरान कोई भी तनाव और अशांति उसके जीवन को काला न कर दे।

यह कहने योग्य है कि गर्भवती महिलाओं के अधिकार भी रूसी संघ के आपराधिक संहिता द्वारा संरक्षित हैं। इस दस्तावेज़ का अनुच्छेद एक सौ पैंतालीस स्पष्ट रूप से एक नियोक्ता की जिम्मेदारी बताता है जो एक गर्भवती कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करता है। सजा में नियोक्ता से प्रशासनिक जुर्माना की वसूली शामिल है, और कुछ मामलों में उसे जबरन सामाजिक रूप से उपयोगी काम में शामिल करना भी शामिल है। हालांकि, नियोक्ता के खिलाफ दंड लागू करने के लिए, महिला को पहले अदालत में आवेदन करना होगा। एक अन्य प्राधिकरण जिसे आप अपने उल्लंघन किए गए अधिकारों की रक्षा के लिए ले सकते हैं, वह है श्रम निरीक्षणालय। आपको इन अधिकारियों के पास कुछ दस्तावेज लाने होंगे। यह एक कार्य पुस्तिका, एक रोजगार अनुबंध, गर्भावस्था का प्रमाण पत्र, साथ ही एक गर्भवती महिला के अधिकारों के उल्लंघन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज (रोजगार अनुबंध, बर्खास्तगी, आदि को समाप्त करने का आदेश) है।

साथ ही, निष्पक्षता में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि गर्भावस्था किसी महिला को किसी दिए गए संगठन या उद्यम में आचरण के आम तौर पर स्थापित नियमों का उल्लंघन करने का अधिकार नहीं देती है। इसलिए, एक गर्भवती महिला को अभी भी काम के लिए देर से आने या कार्यस्थल पर नहीं आने, उद्यम की संपत्ति को लूटने और नकारात्मक प्रकृति के अन्य कार्य करने का अधिकार नहीं है।

चिकित्सा सूचना के रूप:

आदेश 302n . द्वारा पेशेवर उपयुक्तता पर निष्कर्ष	चिकित्सा पुस्तकें - प्राप्त करना, नवीनीकरण करना, प्रमाणन करना
एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ फ्लोरोग्राफी का पारित होना	निवारक टीकाकरण कार्ड (फॉर्म 063/y)
फॉर्म 027 / y (रोगी के मेडिकल रिकॉर्ड से निकालें)	फॉर्म 076 / y-04 (बच्चों के लिए हेल्थ रिसोर्ट कार्ड)
फॉर्म 072/वाई-04 (वयस्कों के लिए स्वास्थ्य रिसॉर्ट कार्ड)	फॉर्म 070 / y-04 (टिकट प्राप्त करने का प्रमाण पत्र)
बच्चे का मेडिकल रिकॉर्ड (फॉर्म 026 / y-2000)

एक प्रसवपूर्व क्लिनिक से या रोजगार के लिए एक परीक्षा कक्ष से गर्भकालीन आयु का प्रमाण पत्र (काम करने की स्थिति में सुधार करने के लिए), रजिस्ट्री कार्यालय में जमा करने के लिए (विवाह पंजीकरण में तेजी लाने के लिए), एक एयरलाइन को जमा करने के लिए (हवाई उड़ान बनाने की संभावना के लिए) ), आदि। प्रेग्नेंसी सर्टिफिकेट गर्भवती महिलाओं को कई अधिकार देते हैं।

प्रसवपूर्व क्लिनिक से गर्भावस्था का प्रमाण पत्र

यदि आप 12 सप्ताह से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में आती हैं, तो आप गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए भत्ते के हकदार हैं। इसे प्राप्त करने के लिए, एक डॉक्टर से एक प्रमाण पत्र लें और इसे सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को प्रस्तुत किए जाने वाले आवेदन के साथ संलग्न करें।

कथन किसी भी रूप में लिखा गया है, उदाहरण के लिए: " मैं एक प्रारंभिक गर्भावस्था भत्ता मांगती हूं। प्रसवपूर्व क्लिनिक से सहायता संलग्न है«.

गर्भावस्था के दौरान नियोक्ता के साथ संबंधों को समय पर निपटाना बहुत जरूरी है। जितनी जल्दी हो सके उसे गर्भावस्था के बारे में सूचित करना बेहतर है - और मौखिक रूप से नहीं, बल्कि आधिकारिक तौर पर। ताकि विवादास्पद स्थिति में बॉस मासूमियत से आंखें न मूंद सके: “वाह! मुझे नहीं पता था कि वह गर्भवती थी!"

इसलिए, आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक लेने की आवश्यकता है गर्भावस्था का प्रमाण पत्रऔर इसे मानव संसाधन विभाग में ले जाएं। वहां इसे पंजीकृत किया जाएगा और एक पंजीकरण संख्या सौंपी जाएगी। यदि काम पर स्थिति तनावपूर्ण है, तो आप प्रमाण पत्र की एक प्रति बना सकते हैं, जिस पर कार्मिक विभाग के प्रमुख को हस्ताक्षर, तारीख और पंजीकरण को चिह्नित करना होगा। यह आपको अतिरिक्त गारंटी देगा।

उसके बाद, आपको न केवल निकाल दिया जाएगा, बल्कि आपकी सुरक्षा और आराम के लिए हर संभव प्रयास करने की आवश्यकता होगी। विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254, 255 और 259 कहते हैं कि आपको इसका अधिकार है:

आसान और कम हानिकारक कार्य में स्थानांतरण;

पूर्ण वेतन के साथ अंशकालिक काम;

दूसरी या तीसरी पाली (रात के समय) में व्यावसायिक यात्राओं पर न जाने, छुट्टियों या सप्ताहांत में काम पर न जाने का अवसर। ओवरटाइम काम न करें;

उपचार और चिकित्सा परीक्षण पर खर्च किए गए कार्य समय के लिए भुगतान;

मातृत्व अवकाश;

गर्भवती कर्मचारी के प्रति नियोक्ता की ओर से जिम्मेदार रवैया।

यदि नियोक्ता को आपके लिए उपयुक्त हल्की नौकरी नहीं मिल रही है, तो वह आपको "खोज" की अवधि के लिए काम से मुक्त करने के लिए बाध्य है - मजदूरी के संरक्षण के साथ। यदि कोई उपयुक्त नौकरी नहीं मिलती है, तो आपके घर पर रहने की अवधि गर्भावस्था के अंत तक बढ़ा दी जाती है।

चिकित्सा पर्यवेक्षण के लिए, आवश्यक परीक्षणों और अध्ययनों की सूची स्वास्थ्य मंत्रालय के निर्देशों द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि आप किसी परीक्षा से नहीं गुजरना चाहते हैं, तो उसका लिखित इनकार लिखें। इस मामले में, डॉक्टर को जोर देने का कोई अधिकार नहीं है।

आप सामाजिक सुरक्षा कोष द्वारा वित्त पोषित गर्भावस्था के दौरान मुफ्त दवा के भी हकदार हैं। आप इसके हकदार हैं:

फोलिक एसिड;

पोटेशियम आयोडाइट;

मल्टीविटामिन;

मल्टीविटामिन + मल्टीमेनर;

लोहे की तैयारी;

लोहे की तैयारी + फोलिक एसिड;

विटामिन ई;

कैल्शियम कार्बोनेट।

परीक्षा कक्ष से गर्भावस्था का प्रमाण पत्र।

एक परीक्षा कक्ष से गर्भावस्था का प्रमाण पत्र एक गर्भवती महिला को जारी किया जाता है, जो एक स्त्री रोग विशेषज्ञ का दौरा करती है, एक अल्ट्रासाउंड स्त्री रोग संबंधी परीक्षा और वस्तुनिष्ठ परीक्षा डेटा के परिणामों के आधार पर। यह चिकित्सा प्रमाणपत्र एक पूर्ण अनुरूप है प्रसवपूर्व क्लिनिक से गर्भावस्था के बारे में चिकित्सा प्रमाण पत्रऔर प्रसवपूर्व क्लिनिक से गर्भावस्था के प्रमाण पत्र की तरह, इस तथ्य की पुष्टि करता है कि एक महिला गर्भवती है।

यह प्रमाणपत्र किसी संस्थान या तकनीकी स्कूल में पूरी तरह से कानूनी आधार पर शारीरिक शिक्षा कक्षाओं में भाग नहीं लेना, अतिरिक्त जानकारी प्रदान किए बिना स्विमिंग पूल और / या जिम जाना, और बहुत कुछ संभव बनाता है।

स्त्री रोग विशेषज्ञों की पहली और मुख्य सिफारिश बच्चे को जन्म देने वाली सभी महिलाओं के लिए थकान के पहले संकेत पर अशांति और आराम की अनुपस्थिति है। हालांकि, वास्तविकता यह है कि ज्यादातर महिलाएं गर्भावस्था और काम को जोड़ती हैं, लेकिन सभी के पास अपनी समय-सारणी या जिम्मेदारियों को बदली हुई परिस्थितियों में समायोजित करने का अवसर या इच्छा नहीं होती है। कोई वरिष्ठों और सहकर्मियों की तिरछी निगाहों से डरता है, कोई अपनी पूरी ताकत अपने पसंदीदा काम में दे देता है, नींद और आराम को भूलकर, कोई पैसा बनाने पर ध्यान केंद्रित करता है ताकि बच्चे के जन्म के बाद वे शांति से ठीक हो सकें और बच्चे की देखभाल कर सकें।

तनाव, अस्वस्थ काम, रात की पाली, जल्दी उठना और जल्दी करना माँ और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के लिए निश्चित रूप से हानिकारक हैं, जबकि सामान्य परिस्थितियों के साथ काम करना और एक शेड्यूल जो ब्रेक की अनुमति देता है, गर्भावस्था के दौरान सामान्य चिंताओं और भय से ध्यान हटाने में मदद करता है। नियोक्ता के साथ संबंध कैसे बनाएं ताकि आपको गर्भावस्था और काम के बीच चयन न करना पड़े? गर्भवती माताओं के क्या अधिकार और दायित्व हैं, और नियोक्ता के पास क्या हैं?

श्रम संहिता इस श्रेणी के श्रमिकों की सुरक्षा के लिए गर्भवती माताओं के लिए विशेष गारंटी प्रदान करती है, न कि नियोक्ताओं द्वारा बहुत प्रिय। यह न केवल कर्मचारियों पर लागू होता है, बल्कि उन लोगों पर भी लागू होता है जो अभी एक नई नौकरी शुरू कर रहे हैं, क्योंकि गर्भावस्था प्रवेश से इनकार करने का कारण नहीं हो सकती है। ऐसी महिलाओं को परिवीक्षा पर नहीं रखा जा सकता।

कई नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध में इस बारे में एक शर्त लिखकर खुद का बीमा करते हैं, हालांकि गर्भवती महिलाओं के लिए यह आइटम अवैध होगा। यह उन मामलों पर भी लागू होता है जहां कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के अंत में किसी पद पर होता है।

काम पर छुट्टी के संबंध में, श्रम संहिता गर्भावस्था के दौरान महिलाओं को निम्नलिखित अधिकारों की गारंटी देती है::

1. अगली छुट्टी या तो मातृत्व अवकाश से ठीक पहले या उसके तुरंत बाद अनुसूची के अनुसार दी जा सकती है। इसके अलावा, यह उन महिलाओं द्वारा लिया जा सकता है जिनका उद्यम में छह महीने से कम का अनुभव है, जबकि सामान्य स्थिति में, कर्मचारी 6 महीने के काम के बाद ही छुट्टी पर जा सकते हैं।
2. किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाना असंभव है, भले ही वह इसके लिए सहमत हो।
3. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पैसे से क्षतिपूर्ति करना अस्वीकार्य है, एक गर्भवती महिला को इसे पूरी तरह से महसूस करना चाहिए।
4. मातृत्व अवकाश 140 दिनों (सामान्य स्थिति में), 156 (यदि), 160 (यदि रेडियोधर्मी क्षेत्र में रहता है) या 184 (यदि) दिनों के लिए दिया जाता है। यह प्रसव से 70 दिन (सामान्य रूप से), 90 (रेडियोधर्मी क्षेत्र में रहने वालों के लिए) या 84 (कई गर्भधारण के लिए) दिनों से शुरू होता है। छुट्टी की अवधि सेवा की लंबाई, पद, वेतन या अन्य समान कारकों पर निर्भर नहीं करती है। गर्भावस्था के दौरान, काम पर औसत दैनिक कमाई के आधार पर संघीय कानूनों के अनुसार बीमार छुट्टी के प्रावधान के बाद इसका भुगतान किया जाता है, और धन का स्रोत सामाजिक बीमा कोष है, न कि नियोक्ता। यदि कोई महिला गर्भावस्था के 8-9 महीने में भी काम करने का फैसला करती है, तो उसे वेतन मिलता है, लेकिन लाभ नहीं - यह छुट्टी पर जाने के बाद ही मिलता है।

काम करने की स्थिति

श्रम संहिता एक कर्मचारी की गर्भावस्था की पुष्टि करते समय परिणामों और काम के तरीके के लिए आवश्यकताओं को आसान बनाने की संभावना प्रदान करती है, इसमें औसत आय बनाए रखते हुए उत्पादन मानकों को कम करना या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना शामिल है। यदि इस तरह के स्थानांतरण में कुछ समय लगता है, तो इस अवधि के लिए महिला को औसत वेतन के संरक्षण के साथ काम से मुक्त कर दिया जाता है। आधार एक चिकित्सा प्रमाण पत्र या स्वयं कर्मचारी का एक बयान है।

चिंता का एक और आम कारण सुरक्षा है। प्रौद्योगिकी के विशिष्ट प्रभाव के लिए, वैज्ञानिकों के पास विकिरण और विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों की कार्रवाई के बारे में एक स्पष्ट राय नहीं है, लेकिन निरंतर वोल्टेज के कारण विभिन्न नेत्र रोग एक बहुत ही वास्तविक समस्या है। कानून के अनुसार - 2003 का SanPiN, गर्भावस्था के दौरान कंप्यूटर पर काम करने का समय प्रति शिफ्ट 3 घंटे तक सीमित है, हालाँकि, इस बारे में कम ही लोग जानते हैं।

गर्भावस्था के दौरान काम की विशेषताएं

गर्भावस्था के दौरान, कानून भारी कार्यसूची से छुटकारा पाने का प्रावधान करते हैं।

ऐसे कर्मचारियों को शामिल नहीं किया जाना चाहिए:

• रात में;
• अधिक समय तक;
• शिफ्ट विधि;
• छुट्टियों और सप्ताहांत पर;
• व्यापार यात्राओं पर।

एक भी गर्भावस्था प्रसवपूर्व क्लिनिक और अन्य चिकित्सा परीक्षाओं के नियमित दौरे के बिना नहीं हो सकती है। नियोक्ता कर्मचारी को डॉक्टरों से मिलने और परीक्षण करने के लिए रिहा करने के लिए बाध्य है, और इस अवधि के लिए औसत कमाई बनाए रखी जाती है।

यदि शारीरिक गतिविधि और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से सब कुछ स्पष्ट है, तो क्या गर्भावस्था के दौरान गतिहीन कार्य करना संभव है? शरीर में होने वाले परिवर्तनों को देखते हुए, यह श्रोणि में रक्त के ठहराव और इंटरवर्टेब्रल डिस्क पर भार में वृद्धि से भरा हो सकता है। सही कुर्सी चुनकर, हर घंटे 15-20 मिनट का ब्रेक लेकर और क्रॉस-लेग्ड पोजीशन को भूलकर गर्भावस्था के दौरान गतिहीन काम के इन परिणामों से बचा जा सकता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे अंशकालिक या अंशकालिक कार्यक्रम सौंपा जाना चाहिए। सामान्य परिस्थितियों में, ऐसी व्यवस्था पार्टियों के समझौते से स्थापित होती है, लेकिन गर्भवती महिला के मामले में, उसकी एकतरफा मांग पर्याप्त होती है।

मुझे गर्भावस्था प्रमाणपत्र कब लाने की आवश्यकता है?

नियोक्ता के लिए गर्भावस्था का प्रमाण प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र है। यह दस्तावेज़ केवल आवश्यक होने पर ही प्राप्त किया जाता है। यदि किसी कर्मचारी के पास, उदाहरण के लिए, ओवरटाइम, रात की पाली, हानिकारक स्थितियाँ नहीं हैं, और नियोक्ता उसे बिना किसी समस्या के चिकित्सा परीक्षाओं के लिए जाने देता है और उसे नौकरी से निकालने की योजना नहीं बनाता है, तो आप बिना प्रमाण पत्र के कर सकते हैं।

दूसरी ओर, अन्य शर्तों या काम के घंटों में स्थानांतरण के साथ-साथ विवादित स्थितियों के मामले में, यह जल्द से जल्द आवश्यक है। काम पर, इसे प्राप्त करने के तुरंत बाद गर्भावस्था का प्रमाण पत्र पंजीकृत किया जाना चाहिए।

गर्भावस्था एक महिला के अपने और काम के प्रति दृष्टिकोण को बदल देती है। हर कोई जीवन की पिछली गति का सामना नहीं कर सकता है, शरीर का पुनर्निर्माण होता है, जिससे उनींदापन, स्मृति समस्याएं और खराब स्वास्थ्य होता है, और गर्भावस्था के दौरान शारीरिक कार्य विशेष रूप से कठिन हो जाता है। दूसरी ओर, गर्भावस्था कोई बीमारी नहीं है, और उम्मीद की जाने वाली माँ अच्छी तरह से जीना जारी रख सकती है, लेकिन कुछ बारीकियों के साथ।

याद रखें, आपका मुख्य कार्य बच्चे को सहन करना है, और तनाव, अधिक काम, नींद की कमी माँ और भ्रूण के स्वास्थ्य के लिए जटिलताएँ लाती है। शारीरिक या मानसिक रूप से खुद को ओवरएक्सर्ट न करें। आराम करने, खाने, बाहर निकलने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। यदि आवश्यक हो तो कम कार्य दिवस या अन्य कार्य परिस्थितियों के लिए पूछें। यह समस्याग्रस्त हो सकता है, उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के दौरान किंडरगार्टन में काम करते समय, आपको केवल सभी कर्तव्यों को बरकरार रखते हुए कम शिफ्ट की पेशकश की जा सकती है, हालांकि, यदि आवश्यक हो, तो आप स्त्री रोग विशेषज्ञ से आपको बीमार छुट्टी पर भेजने के लिए कह सकते हैं।

गर्भावस्था अपने आप में काम करने के लिए एक contraindication नहीं है, लेकिन कुछ मामलों में स्त्री रोग विशेषज्ञ इनपेशेंट या आउट पेशेंट उपचार की आवश्यकता पर जोर दे सकते हैं। , स्पॉटिंग, दर्द, आंदोलन की कमी की तरह - यह सभी काम मामलों को छोड़ने का एक कारण है, चाहे वे कितने भी महत्वपूर्ण क्यों न हों।

गर्भावस्था के बारे में काम पर कब बताना है, प्रत्येक महिला सभी पेशेवरों और विपक्षों को ध्यान में रखते हुए, अपने लिए निर्णय लेती है। यदि आप सहकर्मियों से ध्यान नहीं चाहते हैं, समस्याओं से डरते हैं, या काम में उपस्थिति बनाए रखना शामिल है, तो आप पहले 3-4 महीनों के लिए अपनी स्थिति को कपड़ों से छिपा सकते हैं, हालांकि, ऐसा करना मुश्किल होगा।

यदि आप पहले हफ्तों में अपनी गर्भावस्था की घोषणा करती हैं, तो अपने शरीर की बदलती क्षमताओं और पेशेवर आवश्यकताओं के बीच संतुलन बनाए रखने का प्रयास करें। सीधे शब्दों में कहें, यदि गर्भावस्था के बहाने आप अपना सारा काम कार्यालय में सहकर्मियों को सौंप देते हैं, तो आपके उनके साथ अच्छे संबंध बनाए रखने की संभावना नहीं है, और मातृत्व अवकाश के बाद टीम के साथ आपका पुनर्मिलन बहुत जटिल होगा।

नियोक्ता आमतौर पर गर्भवती महिलाओं को काम पर रखने से हिचकते हैं। इस कारण से, उन्हें किसी पद से इनकार करने का अधिकार नहीं है, लेकिन प्रेरणा अलग हो सकती है। यदि आपको एक नई नौकरी मिलती है, तो गर्भावस्था को छिपाना बेहतर है, इसके बजाय, खुद को एक सक्षम विशेषज्ञ और जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में साबित करने का प्रयास करें - इससे नियोक्ता के साथ संबंध बनाए रखने में मदद मिलेगी और आपको मातृत्व के बाद शांति से इस स्थिति में वापस आने का अवसर मिलेगा। छुट्टी।

बर्खास्तगी और कमी

बहुत से लोग जानते हैं कि एक गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है और न ही नौकरी से निकाला जा सकता है। भले ही निर्णय के समय नियोक्ता को कर्मचारी की स्थिति के बारे में पता न हो, वह आसानी से अदालत के माध्यम से ठीक हो सकती है। हालाँकि, यह कथन तभी मान्य है जब उसके साथ एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया हो।

स्थितियाँ जब एक महिला अभी भी अपनी नौकरी खो सकती है:

1. संगठन का परिसमापन या आईपी की समाप्ति।
2. निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध। यदि यह किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला गया है, तो नियोक्ता काम करने की स्थिति के लिए उपयुक्त अन्य रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है। ट्रांसफर नहीं होने पर महिला को नौकरी से निकाल दिया जाएगा। यदि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध किसी अन्य कर्मचारी के काम पर लौटने के लिए "बंधा" नहीं है, तो इसे गर्भावस्था या मातृत्व अवकाश के अंत तक बढ़ाया जाता है, और कर्मचारी को उसकी स्थिति की पुष्टि (स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र) प्रदान करनी होगी। नियोक्ता का अनुरोध।

बच्चा होने के बाद काम पर लौटना

मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन एक महिला के काम से अनुपस्थिति की अवधि को इंगित करता है, और इसके समाप्त होने के बाद, उसे उसी स्थिति में काम पर लौटने का अधिकार है। एक महिला अपने नियोक्ता से एक बयान लिखकर अपनी छुट्टी को बाधित कर सकती है और जल्दी छोड़ सकती है। वह अपना लाभ बरकरार रखती है और एक छोटे दिन की हकदार है।

सबसे अधिक बार, दो मुख्य समस्याएं बन जाती हैं - एक छोटे बच्चे की उपस्थिति और फिर से काम करने की आदत डालने की आवश्यकता। युवा माताओं के लिए, कानून कुछ रियायतें प्रदान करते हैं - कम काम के घंटे, छुट्टियां, बीमार दिन, लेकिन पेशेवर योग्यता और अनुकूलन की बहाली के लिए समय और प्रयास देना होगा।

यह कोई रहस्य नहीं है कि हर कोई कानूनों का पालन नहीं करता है। यदि आप एक बेईमान नियोक्ता से मिलते हैं, तो संघर्ष न करें और शांत हो जाएं। गर्भावस्था के दौरान आपका काम आपकी नसों और ताकत को बचाना है, और श्रम निरीक्षणालय, अदालत, अभियोजक का कार्यालय, या कुछ मामलों में एक उच्च संगठन काम पर उल्लंघन से निपटेगा। ज्यादातर संघर्ष के मामलों में कानून गर्भवती महिलाओं के पक्ष में होता है।

गर्भावस्था और मातृत्व अवकाश के दौरान काम के बारे में उपयोगी वीडियो

जवाब

किसी भी संगठन में, ऐसा होता है कि एक कर्मचारी अचानक स्वीकार करता है कि वह गर्भवती है और जल्द ही मातृत्व अवकाश पर चली जाएगी। आपको अपने नियोक्ता के पास गर्भावस्था प्रमाणपत्र कब लाना चाहिए? आपको क्या लाभ चाहिए? क्या किसी कर्मचारी को उसकी दिलचस्प स्थिति की रिपोर्ट न करने के लिए बर्खास्त करना संभव है?

गर्भावस्था और काम

यह एक अनूठा समय है जब एक महिला जीवन देने में महत्वपूर्ण महसूस करती है। एक नियोक्ता के लिए, गर्भावस्था प्रमाणपत्र अक्सर एक आश्चर्य होता है। लेकिन कानून नौकरीपेशा महिलाओं को बेईमान नियोक्ताओं से बचाता है। एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के बाद, एक महिला शांति से समय सीमा तक पहुंच सकती है और मातृत्व अवकाश पर जा सकती है, यह जानकर कि उसे सभी लाभों का भुगतान किया जाएगा।

कार्यकर्ता की दिलचस्प स्थिति तुरंत ध्यान देने योग्य हो जाती है। इसलिए, अक्सर महिलाएं अपनी गर्भावस्था में प्रबंधन को स्वीकार करने की जल्दी में नहीं होती हैं। इसमें निंदनीय कुछ भी नहीं है। एक महिला प्रसवपूर्व बीमारी की छुट्टी पर जाने से पहले अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय समाचार की रिपोर्ट कर सकती है। नियोक्ता के लिए ऐसी खबर काफी अप्रिय हो सकती है। और गर्भावस्था का प्रमाण पत्र संघर्ष की स्थितियों से बचने में मदद करेगा।

काम पर गर्भवती महिलाओं के प्रति रवैया

प्रबंधक वास्तव में देर से गर्भावस्था की सूचना का अनुमोदन नहीं करते हैं। आखिरकार, उन्हें एक प्रतिस्थापन कार्यकर्ता की तलाश करने की जरूरत है। वे वास्तव में इसे पसंद नहीं करते हैं जब एक लड़की जिसने अभी-अभी काम करना शुरू किया है, अचानक घोषणा करती है कि वह गर्भवती है। लेकिन ऐसी महिलाओं को कानून द्वारा दंडित नहीं किया जा सकता है।

लेकिन ऐसा होता है कि बॉस बेईमान हो सकता है और कह सकता है कि महिला ने प्रमाण पत्र नहीं लाया, जिसका अर्थ है कि जब तक पेट बड़ा नहीं हो जाता, तब तक उसके पास एक दिलचस्प स्थिति का सबूत नहीं है, और वह सामान्य कार्यक्रम के अनुसार काम करेगी। या कि प्रमाण पत्र खो गया है। इस मामले में, आपको विशेष रूप से नियोक्ता के लिए गर्भावस्था के प्रमाण पत्र की प्रतिलिपि बनानी चाहिए और प्रमाण पत्र जमा करते समय कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी से उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए। अतिरिक्त गारंटी होने में कभी दर्द नहीं होता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए हानिकारक काम करने की स्थिति

काम पर, एक महिला को कई खतरों का सामना करना पड़ता है। खासकर अगर यह एक बड़े संयंत्र में उत्पादन है। किसी महिला के चोटिल होने की संभावना हमेशा बनी रहती है। हानिकारक उद्यमों में, गर्भावस्था के दौरान बिल्कुल भी काम नहीं करना बेहतर है, इसे तुरंत कोमल काम पर स्विच करने की सिफारिश की जाती है। बच्चे के जन्म के दौरान न केवल शारीरिक, बल्कि नैतिक तनाव से भी बचना चाहिए। एक गर्भावस्था प्रमाण पत्र आपको काम के रूप को अधिक स्वीकार्य में बदलने की आवश्यकता को कानूनी रूप से उचित ठहराने की अनुमति देता है।

काम पर गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ

एक खुशहाल भविष्य की माँ बनना अपने आप में एक महिला के लिए बहुत बड़ा सौभाग्य होता है। काम पर, एक गर्भवती महिला को कार्यसूची को सरल बनाने का पूरा अधिकार है। उदाहरण के लिए, अपने कार्य दिवस को छोटा करें या किसी अन्य विभाग में हल्के काम पर स्विच करें, जहां कम तनाव और स्वास्थ्य जोखिम हैं। मुखिया को गर्भवती मां को बच्चे के जन्म से पहले और बाद में बीमारी की छुट्टी के भुगतान के साथ प्रदान करना चाहिए। इसलिए, जितनी जल्दी हो सके गर्भावस्था का प्रमाण पत्र नियोक्ता को काम पर लाया जाता है।

क्यों लें?

हमारा राज्य वर्तमान समय में काफी विकसित है और अपने नागरिकों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार करते हुए उनकी देखभाल करने की कोशिश कर रहा है। ऐसे नागरिकों में डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए पद पर और छुट्टी पर रहने वाली महिलाएं शामिल हैं।

एक महिला के लिए हर दिन काम के लिए उठना आसान नहीं होता है जब पेट पहले से ही काफी ध्यान देने योग्य होता है। चलना और सीढ़ियां चढ़ना मुश्किल हो जाता है। हां, और स्मृति विफल होने लगती है, और लगातार मिजाज पीड़ा देता है। यहां राज्य का समर्थन बहुत मददगार है। आपको केवल गर्भावस्था प्रमाणपत्र प्राप्त करने और अपने प्रबंधक को देने की आवश्यकता है। एक नियोक्ता के लिए, गर्भावस्था प्रमाण पत्र एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है, जिसके अनुसार वह कर्मचारी को आसान काम करने की स्थिति में स्थानांतरित करने में सक्षम होगा।

नौकरी के लिए आवेदन कब करें

जितनी जल्दी हो सके बेहतर। इसके अलावा, जो बारहवें सप्ताह से पहले गर्भावस्था के लिए पंजीकृत हैं, वे विटामिन और अन्य दवाओं के लिए राज्य से एक छोटी राशि प्राप्त करने के हकदार हैं। नियोक्ता को गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान करना बहुत महत्वपूर्ण है, जो आधिकारिक तौर पर एक दिलचस्प स्थिति और कुछ विशेष कामकाजी परिस्थितियों के अधिकार की पुष्टि करता है।

नेता को अपनी स्थिति के बारे में पहले से चेतावनी देने के बाद, महिला को अब उससे कुछ छिपाने की चिंता करने की ज़रूरत नहीं है जो शायद उसे पसंद न हो। बॉस, निश्चित रूप से, थोड़ा हैरान होगा, लेकिन बहुत जल्द वह शांत हो जाएगा, मेल-मिलाप करेगा और अपने डिक्री के दौरान अपने कर्मचारी के लिए एक अस्थायी प्रतिस्थापन की तलाश शुरू कर देगा। लेकिन कार्मिक विभाग को प्रमाण पत्र ले जाना बेहतर होता है जब गर्भकालीन आयु इंगित करती है कि बच्चे ने सही ढंग से गठन किया है और उसके साथ सब कुछ ठीक है। यह आमतौर पर 9-12 सप्ताह में स्पष्ट हो जाता है। इस प्रकार, यदि इस अवधि से पहले कुछ गलत हो जाता है, तो आपको प्रबंधक को व्यर्थ में परेशान नहीं करना पड़ेगा।

कभी-कभी नियोक्ता को स्वयं गर्भावस्था के प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है यदि एक स्थिति में एक महिला ने उसे खबर बताई, लेकिन वह खुद नहीं जानती कि एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। लेकिन हर नेता ऐसा नहीं कर सकता। गर्भवती महिलाओं के संबंध में श्रम संहिता का पालन न करने के लिए शायद यह केवल सबसे ईमानदार या पहले से ही दंडित किया जा सकता है।

आपको सहायता की आवश्यकता क्यों है

सबसे पहले, नियोक्ता के लिए गर्भावस्था का प्रमाण पत्र एक दस्तावेज है जो प्रकृति में कानूनी है, और इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए। एक महिला को कानूनी रूप से उसके सभी भुगतानों को प्रदान करने और काम पर उसकी स्थिति के अनुरूप स्वीकार्य स्थिति बनाने के लिए गर्भावस्था प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। ऐसा पेपर कर्मचारी की दस्तावेजी स्थिति को साबित करता है और उसे नए अधिकार प्रदान करता है।

एक गर्भवती महिला काम के घंटों के दौरान अपना स्थान छोड़ने में सक्षम होगी, उदाहरण के लिए, डॉक्टर से मिलने या परीक्षण करने के लिए, लेकिन इस समय को गिना जाएगा और काम के रूप में भुगतान किया जाएगा।

मदद एक महिला को व्यावसायिक यात्राओं से बचने और छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने में मदद करेगी।

दस्तावेज़ को समय पर जमा करना आपको कानूनी रूप से हल्के काम पर स्विच करने की अनुमति देता है यदि काम का मुख्य स्थान गर्भवती महिलाओं के लिए हानिकारक या कठिन काम करने की स्थिति के साथ निकला हो।

ऐसे कर्मचारी को किसी भी बहाने से निकाल नहीं दिया जा सकता है, इस प्रकार, गर्भवती मां को कानून द्वारा हर तरफ से संरक्षित किया जाता है।

नियोक्ता के लिए गर्भावस्था प्रमाणपत्र कैसे प्राप्त करें

लड़की को अपने उपस्थित स्त्री रोग विशेषज्ञ से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा, जो पंजीकरण के स्थान पर गर्भावस्था के लिए पंजीकृत है। ऐसा करने के लिए, डॉक्टर की नियुक्ति पर, आपको अपनी स्थिति पर एक दस्तावेज़ प्राप्त करने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करना होगा ताकि इसे काम पर पेश किया जा सके। आमतौर पर, डॉक्टर के हस्ताक्षर और क्लिनिक की मुहर के साथ तुरंत प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। आप विभिन्न स्थानों पर प्रस्तुतिकरण के लिए कई प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते हैं।

नहीं लाए तो क्या?

यदि नियोक्ता के लिए गर्भावस्था का प्रमाण पत्र बिल्कुल भी काम पर नहीं लाया जाता है, तो वह मातृत्व अवकाश से पहले ही कर्मचारी की स्थिति के बारे में पता लगा लेगा। लेकिन यह कर्मचारी की ओर से पहले से ही बदसूरत लगेगा, और प्रबंधक भविष्य में इसे ध्यान में रखेगा। जब कोई कर्मचारी उससे कुछ छुपाता है तो कोई बॉस उसे पसंद नहीं करेगा। इसके अलावा, जन्म से पहले शेष कुछ महीनों में श्रम की सुविधा के लिए प्रमाण पत्र प्रदान करने वाली शर्तों को पूरा नहीं किया जाएगा यदि दस्तावेज़ को कार्मिक विभाग में स्थानांतरित नहीं किया गया है। बेशक, कुछ महिलाओं के पास एक अच्छा शांत काम होता है जिसमें गर्भावस्था के दौरान भी बदलाव की आवश्यकता नहीं होती है। इस मामले में, लड़की के लिए और इस संगठन के साथ उसके अच्छे सहयोग के लिए कम से कम मौखिक रूप से बॉस को सूचित करना सही होगा कि उसे जल्द ही एक प्रतिस्थापन की तलाश करनी होगी।

गर्भावस्था का नमूना प्रमाण पत्र

नियोक्ता के लिए यह महत्वपूर्ण है कि सब कुछ ठीक से निष्पादित हो और उसे बाद में जुर्माना न भरना पड़े। इसलिए, वह गर्भावस्था प्रमाण पत्र मांग सकता है, जो इस तरह दिखना चाहिए:

जन्म के वर्ष (04/01/1983) के दाना एफ.आई.ओ. (इवानोवा एकातेरिना इवानोव्ना), जिसमें वह प्रसवपूर्व क्लिनिक में निगरानी में है।

निदान - गर्भावस्था स्थापित की गई थी: हफ्तों की संख्या (10 सप्ताह), विचलन के बिना आगे बढ़ती है।

कार्य स्थल पर उपलब्ध कराने के लिए प्रमाण पत्र जारी किया गया था।

दिनांक ______ चिकित्सक के हस्ताक्षर ______________"

एक नियोक्ता के लिए, एक कर्मचारी की गर्भावस्था का प्रमाण पत्र अक्सर तनावपूर्ण होता है। तो जितनी जल्दी आप इसे अंदर लाएँ, उतना अच्छा है।

प्राप्ति की शर्तें

नियोक्ता को गर्भावस्था प्रमाणपत्र कब जारी किया जाता है? श्रम संहिता के किसी भी लेख द्वारा समय सीमा को विनियमित नहीं किया जाता है। इसका मतलब यह है कि स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र प्राप्त करने की शर्तें कोई भी हो सकती हैं, महिला के अनुरोध पर, गर्भावस्था की स्थापना के समय से और बच्चे के जन्म से पहले छुट्टी पर जाने तक। लेकिन आमतौर पर महिलाएं इस प्रमाणपत्र को प्राप्त करने की जल्दी में नहीं होती हैं, क्योंकि यह सुनिश्चित करना हमेशा संभव नहीं होता है कि गर्भावस्था सफल है, या अनावश्यक बातचीत से बचने के लिए। सबसे पहले, सभी आवश्यक परीक्षाएं और विश्लेषण किए जाते हैं, और अच्छे परिणामों के बाद, आप आत्मविश्वास से अपनी उत्कृष्ट स्थिति का प्रमाण पत्र ले सकते हैं और इसे अपने नेता को स्थानांतरित कर सकते हैं। इसके अलावा, गर्भावस्था के बारह सप्ताह से पहले संगठन के कार्मिक विभाग को प्रमाण पत्र प्राप्त करना और जमा करना अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने का अधिकार देता है, हालांकि बड़े नहीं। और भुगतान के संरक्षण के साथ डॉक्टर की छुट्टी मांगना भी प्रमाण पत्र पारित करने के बाद संभव हो जाएगा। इसलिए महिला अपनी आवश्यकताओं के अनुसार स्वयं दस्तावेज़ प्राप्त करने की शर्तें निर्धारित कर सकती है।

कार्य कानून पर गर्भावस्था

कानून के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को रोजगार से वंचित नहीं किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64), और उन्हें परिवीक्षाधीन अवधि से नहीं गुजरना चाहिए। लेकिन कई प्रबंधक चालाक होते हैं और निश्चित रूप से एक महिला को किराए पर नहीं लेने का एक तरीका खोज लेंगे यदि उसके पास ध्यान देने योग्य पेट है। बेशक, आप उससे लिखित इनकार के लिए कह सकते हैं, लेकिन आप कभी नहीं जानते कि वह इसमें क्या लिख ​​सकता है। और इसके अलावा, यह संभावना नहीं है कि एक गर्भवती लड़की नियोक्ता को उसे काम पर ले जाने के लिए मजबूर करने से इनकार करने के साथ अदालत जाएगी। गर्भवती माँ शायद ही कभी अपनी नसों को बर्बाद करने वाली हो।

कायदे से, होने वाली मां को किसी फर्म के परिसमापन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261) के अलावा किसी अन्य कारण से नहीं निकाला जा सकता है। लेकिन इस मामले में भी, संगठन को महिला को रोजगार केंद्र में पंजीकृत करना होगा और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए सभी मुआवजे और नौकरी छूटने के मामले में लाभ का भुगतान करना होगा। यहां तक ​​कि श्रम व्यवस्था का पालन न करने या कानून के अनुसार अनुपस्थिति गर्भवती महिलाओं को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देती है। यदि विवादास्पद मुद्दे हैं, तो नियोक्ता के लिए गर्भावस्था का प्रमाण पत्र सब कुछ अपनी जगह पर रखने में मदद करता है।

एक गर्भवती महिला खुद को या प्रबंधन के साथ आपसी समझौते से छोड़ सकती है। लेकिन निदेशक को एक कर्मचारी को मजबूर करने का अधिकार नहीं है जो अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखने की स्थिति में है। इसके लिए उसे आपराधिक दंड का सामना करना पड़ता है (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 के अनुसार)।

गर्भावस्था के तीस सप्ताह में एक नियोजित भावी मां कानूनी रूप से बच्चे के जन्म से पहले सत्तर दिनों की छुट्टी के साथ-साथ बच्चे के जन्म के बाद की अवधि के लिए 70 दिनों की छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार) की हकदार है। जब एक से अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो शर्तें बढ़ जाती हैं, और छुट्टी पहले निर्धारित की जाती है। क्लिनिक में इसे प्राप्त करने के लिए, स्त्री रोग विशेषज्ञ उचित अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी जारी करता है। इस तरह की बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान दो साल के काम की राशि में औसत दैनिक कमाई के अनुसार किया जाता है। यदि जन्म सिजेरियन सेक्शन द्वारा हुआ था, तो अतिरिक्त सोलह दिनों के लिए एक अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है और उसी प्रणाली के अनुसार भुगतान किया जाता है।

इसके अलावा, एक महिला, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर जाने से पहले, अनुसूची से बाहर वार्षिक छुट्टी लेने और इसके कारण छुट्टी का भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

एक लड़की को अस्थायी रूप से दूसरे कार्यकर्ता की जगह, अगर वह उसी कार्यकर्ता की वापसी के समय खुद को स्थिति में पाती है, तो उसे निकाल दिया जा सकता है, लेकिन उसके जन्म के बाद ही।

अब यह स्पष्ट है कि नियोक्ता के लिए गर्भावस्था प्रमाणपत्र कैसे प्राप्त करें। यह दस्तावेज़ बहुत महत्वपूर्ण है। यह अधिकारों की रक्षा करता है और गर्भवती कार्यकर्ता के कुछ विशेषाधिकार स्थापित करता है।

आपको दस्तावेज़ की आवश्यकता क्यों है

शादी के लिए कतार में खड़े होने पर रजिस्ट्री कार्यालय में प्रस्तुत करने के लिए एक डॉक्टर से एक प्रमाण पत्र यह बताते हुए कि एक महिला एक बच्चे की उम्मीद कर रही है (गर्भकालीन उम्र का संकेत) आवश्यक हो सकता है। फिर कानूनी तौर पर पहले की तारीख के लिए शादी की योजना बनाई जाती है। दूल्हा और दुल्हन को कानूनी परिवीक्षा अवधि के लिए इंतजार नहीं करना पड़ेगा।

अदालत में लाया गया गर्भावस्था का प्रमाण पत्र सजा को कम करने में मदद करेगा।

अध्ययन के स्थान पर प्रस्तुत प्रमाण पत्र गर्भावस्था और प्रसव के अंतिम सप्ताह के दौरान शैक्षणिक अवकाश की व्यवस्था करने में मदद करेगा और आपको जल्द से जल्द अपनी पढ़ाई जारी रखने की अनुमति देगा।