बिना काम किए पेंशनभोगियों को एक बयान कैसे लिखें। इसमे शामिल है

विशेषज्ञ आपको बताएंगे कि पेंशनभोगी को कैसे बर्खास्त किया जाए और क्या यह नियोक्ता की पहल पर किया जा सकता है। सभी आवश्यक दस्तावेज डाउनलोड करें और विशेषज्ञों की सलाह का पालन करें।

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अपने स्वयं के अनुरोध पर 2019 में पेंशनभोगी की बर्खास्तगी कैसे करें: एक सामान्य प्रक्रिया

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, कर्मचारी को न केवल वृद्धावस्था बीमा पेंशन जारी करके काम करना जारी रखने का अधिकार है। एक कर्मचारी एक अच्छी तरह से योग्य आराम (खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 77, भाग 3, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) पर जाने के संबंध में अपनी मर्जी से भी छोड़ सकता है। या बिना किसी विशिष्ट कारण को बताए अपनी इच्छा से नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर दें।

एक निश्चित उम्र तक पहुंचने के बाद, कर्मचारी को अपनी पहल पर नौकरी छोड़ने का अधिकार है। सामान्य तौर पर, टीडी की समाप्ति दो सप्ताह के बाद की जाती है जब कर्मचारी ने अपने नियोक्ता को एक लिखित आवेदन जमा करके छोड़ने के बारे में चेतावनी दी थी।

ध्यान!वृद्धावस्था के कारण कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी अस्वीकार्य है। यदि कोई कर्मचारी काम करना जारी रखना चाहता है तो श्रम संहिता किसी भी प्रतिबंध का प्रावधान नहीं करती है। यदि कर्मचारी को उपयुक्त स्थिति प्राप्त हुई है, तो नियोक्ता को तत्काल के लिए एक ओपन-एंडेड टीडी को फिर से जारी करने का अधिकार नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी अनुच्छेद 77 के भाग एक के पैराग्राफ तीन के आधार पर की जाती है। कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करना कि इन लेखों के आधार पर टीडी की समाप्ति हुई कर्मचारी को कानून द्वारा प्रदान किए गए कुछ लाभों का लाभ उठाने की अनुमति दें। नियोक्ता को स्वयं कर्मचारी द्वारा निर्धारित तिथि पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करना होगा।

पेंशनभोगियों को उनके योग्य आराम के संबंध में बर्खास्त करने पर कानून आपको आम तौर पर स्थापित दो सप्ताह के कामकाज के बिना छोड़ने की अनुमति देता है।

बर्खास्तगी पर कार्यरत पेंशनभोगियों को भुगतान सामान्य तरीके से किया जाना चाहिए। काम के आखिरी दिन, एक पूर्ण गणना जारी की जाती है, जिसमें अप्रयुक्त छुट्टी के लिए अर्जित मुआवजा, और प्रविष्टियों के साथ एक कार्य पुस्तिका शामिल है।

2019 में बिना काम किए और बिना काम किए पेंशनभोगी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने की औपचारिकता कैसे करें

एक पेंशनभोगी को अपने अनुरोध पर 14-दिन के काम के बिना बर्खास्तगी तभी संभव है जब पहली बार एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश किया जाए। टीडी की समाप्ति प्रस्तुत आवेदन के आधार पर होगी। कानून द्वारा निर्धारित दो सप्ताह की चेतावनी अवधि का सम्मान नहीं किया जा सकता है। यह लाभ केवल एक बार मान्य है।

यदि, कार्यपुस्तिका में, "सेवानिवृत्ति के कारण" शब्द पहले से ही रोजगार संबंध को समाप्त करने के आधार के रूप में इंगित किया गया था, तो ऐसा कर्मचारी स्थापित कार्य समय के बिना केवल अन्य आधार या समझौते के द्वारा छोड़ने में सक्षम होगा पक्ष: कर्मचारी और नियोक्ता। सिस्टम कद्र के विशेषज्ञ आपको बताएंगे कि कैसे , आवश्यक गुणांक की गणना करें, अंतिम गणना करें, क्षेत्रीय एफआईयू को जानकारी जमा करें।

एक कार्यरत पेंशनभोगी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी केवल एक आवेदन के आधार पर की जाती है। लेकिन अगर यह दस्तावेज़ टीडी को समाप्त करने का कारण नहीं बताता है, तो नियोक्ता के पास कर्मचारी को 14 दिन काम करने की आवश्यकता के लिए पर्याप्त अधिकार है। इसके बाद ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के पहले अनुच्छेद 77 के तीसरे पैराग्राफ के आधार पर टीडी को समाप्त कर दिया जाएगा।

मेज। पेंशनभोगियों को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया

जब पेंशनभोगियों को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर काम करने की आवश्यकता नहीं है: एक उदाहरण

13 नवंबर, 2018 को कर्मचारी एस.ए. मिखेव 60 साल के हैं। 12 नवंबर को, उन्होंने नियोक्ता को एक बयान प्रस्तुत किया जिसमें सेवानिवृत्ति के संबंध में 14 नवंबर को टीडी की समाप्ति की तारीख का संकेत दिया गया था। श्रम संहिता एक पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बिना काम किए बर्खास्त करने का प्रावधान करती है। इस पर आधारित:

1. मुखिया ने बयान पर हस्ताक्षर किए, आदेश जारी किया।
2. कार्मिक अधिकारी ने कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की: "अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्त, सेवानिवृत्ति के संबंध में, आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 3 है।"
3. चूंकि भुगतान अंतिम कार्य दिवस पर किया जाता है, 14 नवंबर को, मिखेव को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों, एक कार्यपुस्तिका और अन्य दस्तावेजों के मुआवजे के साथ पूर्ण समझौता दिया गया था।

क्या नियोक्ता की पहल पर पेंशनभोगी को बर्खास्त करना संभव है?

नियोक्ता की पहल पर एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी सामान्य तरीके से की जाती है। यदि कर्मचारी धारित पद के अनुरूप नहीं है, आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता, श्रम कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन, और इसी तरह, टीडी की समाप्ति स्थापित प्रक्रिया के अनुसार की जाती है। नियोक्ता की पहल पर टीडी की समाप्ति के सभी मामलों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग में दर्शाया गया है।

किसी भी उल्लंघन के तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए। यह इस तथ्य से बच जाएगा कि कर्मचारी को अदालत के फैसले से काम पर बहाल करना होगा।

डाउनसाइज़िंग के लिए एक रिटायर को कैसे फायर करें

आप कर्मचारियों को कम करके पेंशनभोगी को बर्खास्त भी कर सकते हैं। आपको पहले उसे इसकी सूचना देनी होगी। विस्तृत चरण-दर-चरण निर्देश अतिरेक के बारे मेंवेबसाइट साइट पर लेख देखें।

एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने के संबंध में बर्खास्त होने पर, कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित लाभ का लाभ उठाने और आवेदन में इंगित दिन पर रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है, यानी बिना काम किए। बिना काम किए ऐसे आधार पर बार-बार बर्खास्तगी अस्वीकार्य है। यदि कर्मचारी ने पहले ही एक बार निर्दिष्ट लाभ का लाभ उठाया है, तो रोजगार संबंध की समाप्ति सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है। आप कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों द्वारा इस परिस्थिति की जांच कर सकते हैं। इस मामले में, कार्मिक अधिकारी को "सेवानिवृत्ति के संबंध में" शब्दों के साथ कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाने की आवश्यकता नहीं है। "सेवानिवृत्ति के संबंध में" कारण बताए बिना अपनी मर्जी से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, कर्मचारी को आम तौर पर दो सप्ताह तक काम करना होगा, जब तक कि नियोक्ता के साथ एक छोटी अवधि पर सहमति न हो। रोजगार अनुबंध की समाप्ति कानून द्वारा निर्धारित तरीके से होगी।

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लोग सोच रहे हैं कि क्या रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत बर्खास्तगी पर पेंशनभोगियों के लिए काम करना आवश्यक है। पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को कड़ाई से परिभाषित किया गया है। महिलाएं 55 साल की उम्र में रिटायर होती हैं, पुरुष 60 साल की उम्र में। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि रूसी संघ के क्षेत्र में किसी भी उद्यम के प्रमुख को किसी व्यक्ति को इन आयु सीमा तक पहुंचने पर आग लगाने का अधिकार है।

क्या बर्खास्तगी पर पेंशनभोगियों के लिए काम करना आवश्यक है?

क्या पेंशनभोगी को बर्खास्त किए जाने पर काम करना आवश्यक है? पेंशनभोगी को जब तक वह चाहता है तब तक काम करने का अधिकार है, यहां तक ​​कि एक अच्छी तरह से आराम करने के बाद भी। इसके अलावा, उसके पास कानून द्वारा आवश्यक 2 सप्ताह तक काम किए बिना काम छोड़ने का कानूनी अवसर है। यही कारण है कि बर्खास्तगी पर पेंशनभोगी को दो सप्ताह तक काम करना चाहिए या नहीं, इस सवाल का जवाब असमान रूप से दिया जा सकता है: ऐसा नहीं होना चाहिए।

सेवानिवृत्त लोगों के लिए रोजगार की स्वैच्छिक समाप्ति के नियम क्या हैं? रूसी संघ के श्रम संहिता में, उन लोगों के लिए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन लिखने के लिए कुछ नियम हैं जो 14 दिनों तक काम नहीं करना चाहते हैं या नहीं कर सकते हैं। आवेदन में आपको बर्खास्तगी का कारण लिखना होगा - सेवानिवृत्ति। यदि यह शब्द आवेदन में अनुपस्थित है, तो प्रशासन को अपने कर्मचारी को 2 सप्ताह की अवधि के लिए काम करने के लिए बाध्य करने का अधिकार है। बेशक, प्रशासन के साथ एक मौखिक समझौता हो सकता है, जो काम करने की अवधि को कम करने की संभावना प्रदान करता है, और यदि यह स्थिति सभी के अनुकूल है, तो आवेदन एक मानक रूप में लिखा जा सकता है।

कुछ कंपनियों में, कार्मिक सेवाओं को एक दस्तावेज की आवश्यकता हो सकती है जो इस शब्दांकन की पुष्टि करता है, अर्थात पेंशन प्रमाण पत्र। आवेदन लिखे जाने और दस्तावेज़ प्रदान करने के बाद, संवैधानिक न्यायालय आवेदन को स्वीकार करने, उस पर विचार करने और आवेदन में इंगित दिन पर व्यक्ति की गणना करने के लिए बाध्य है। एक गणना की जाती है, अर्थात्, पेंशनभोगी से काम के घंटों के लिए वेतन लिया जाता है और श्रम संहिता द्वारा निर्धारित अन्य भुगतान किए जाते हैं। कर्मचारी को सुविधाजनक समय पर और किसी भी रूप में (नकद या बैंक हस्तांतरण) धन प्राप्त करने का अधिकार है।

क्या मुझे 2 सप्ताह काम करने की ज़रूरत है? श्रम संहिता के तहत बर्खास्तगी पर पेंशनभोगियों के लिए काम करना प्रदान नहीं किया गया है, आपको केवल इस्तीफे के पत्र को सही ढंग से भरने की आवश्यकता है।

कौन से कारण पेंशनभोगियों को बिना काम किए नौकरी छोड़ने की अनुमति देंगे?

रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 80, भाग 3) अन्य शब्दों के लिए भी प्रदान करता है जो एक पेंशनभोगी एक आवेदन में लिख सकता है और जिसे बिना काम किए काम छोड़ने का आधार माना जाता है। मुखिया को उसे हिरासत में लेने का कोई अधिकार नहीं है यदि:

• वे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं;
• स्थानांतरित करने की आवश्यकता थी;
• इस कर्मचारी के पति या पत्नी को दूसरे इलाके में दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया गया था;
• एक निदान किया गया था जो किसी व्यक्ति को काम करना जारी रखने से रोकता है;
• संगठन के प्रमुख द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन किया गया था;
• जानकारी प्रदान की गई थी (चिकित्सा रिपोर्ट) कि इस कर्मचारी को विकलांग या बीमार परिवार के सदस्यों में से किसी एक की देखभाल करने की आवश्यकता है।

यदि कोई अच्छा कारण होने पर नियोक्ता कर्मचारी को बिना काम किए रिहा नहीं करता है और उसे 14 दिनों के लिए काम करने के लिए मजबूर करता है, तो वह श्रम संहिता का उल्लंघन करता है। सेवानिवृत्त कर्मचारियों को नियोक्ता पर मुकदमा करने का अधिकार है।

यदि पेंशनभोगी चाहता है, तो वह बिना काम किए नौकरी छोड़ देगा, और नियोक्ता उसे ऐसा करने से नहीं रोक सकता। एक दिन में बर्खास्तगी के ऐसे तरीके हैं:

1. त्याग पत्र दाखिल करना और 14 दिनों की अवधि के लिए सवैतनिक अवकाश पर जाना। छुट्टी की समाप्ति के बाद, एक कार्यपुस्तिका तैयार करना और अंतिम भुगतान प्राप्त करना आवश्यक है।
2. काम से इस्तीफे का पत्र लिखना और बीमार छुट्टी खोलना, जिसके बाद आपको एक कार्य पुस्तिका तैयार करने और गणना प्राप्त करने की आवश्यकता है (बीमार अवकाश के लिए धन सहित)।
3. इस्तीफे का पत्र और दो सप्ताह का अवैतनिक अवकाश प्रस्तुत करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, किसी भी कर्मचारी को वर्ष में एक बार ऐसी छुट्टी का अधिकार है)। छुट्टी की समाप्ति के बाद, आप दस्तावेज़ तैयार कर सकते हैं और गणना प्राप्त कर सकते हैं।

नियोक्ता को बिना किसी अच्छे कारण के पेंशनभोगी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है (यह कानून का सीधा उल्लंघन है और कोई भी अदालत नियोक्ता पर उम्र के आधार पर किसी व्यक्ति के साथ भेदभाव करने का आरोप लगाएगी)। लेकिन कुछ नेता कुछ चाल चलते हैं:

• कर्मचारी को धारित पद के अनुपालन के लिए प्रमाणन से गुजरने की पेशकश करें, और यदि कर्मचारी प्रमाणन पास नहीं करता है, तो उसे "पद के साथ असंगति" शब्द से निकाल दिया जाता है;
• एक व्यक्ति को अंशकालिक काम पर स्विच करने की पेशकश करें (इस तरह उसके लिए एक जगह रखी जाती है, और नियोक्ता मजदूरी और करों पर बचाता है)।

अगर प्रशासन द्वारा पेंशनभोगी के अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है तो क्या करें?

नियोक्ता को असाधारण प्रमाणीकरण पर जोर देने का अधिकार नहीं है यदि कंपनी या संगठन अनुसूची के अनुसार प्रमाणन प्रदान करता है, और एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को केवल उसकी सहमति से अंशकालिक नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है। और कुछ भी कानून का सीधा उल्लंघन है, और एक सेवानिवृत्त कर्मचारी नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के बारे में टीआई से शिकायत कर सकता है।

दिलचस्प बात यह है कि यदि इनकार करने के लिए कोई अच्छे कारण नहीं हैं तो नियोक्ताओं को पेंशनभोगी को नियुक्त करना चाहिए (उम्र के कारण इनकार स्पष्ट रूप से असंभव है)। श्रम संहिता इस बारे में कुछ नहीं कहती है कि एक पेंशनभोगी कितनी बार बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है। इस अधिकार का वह एक से अधिक बार उपयोग कर सकता है, भले ही वह पहले ही बड़ी संख्या में पद छोड़ चुका हो।
विभिन्न नौकरियों से।

पेंशनभोगियों के कर्मचारियों में कमी के साथ, उन्हें सामान्य आधार पर निकाल दिया जाता है। इस स्थिति में काम करने की उपस्थिति या अनुपस्थिति के नियम काम नहीं करते हैं।

अगस्त 2, 2017 ज़कोनाडमिनिन

दो सप्ताह का कार्य नियम उन नागरिकों के लिए प्रासंगिक है जो अपने नियोक्ता के साथ अपने रोजगार संबंधों को आधिकारिक रूप से समाप्त करना चाहते हैं। हालाँकि, इस मुद्दे के कई अपवाद हैं। उनमें से एक यह तथ्य है कि जो लोग उचित उम्र में सेवानिवृत्त होते हैं वे निर्धारित दिनों तक काम नहीं कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आवेदन में "सेवानिवृत्ति" का कारण इंगित करना पर्याप्त है। काम करने की अनुपस्थिति सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिकों को प्रदान की जाने वाली गारंटी है जो काम कर रहे हैं, लेकिन इसे रोकना चाहते हैं।

क्या किसी पेंशनभोगी को उसकी सहमति के बिना नौकरी से निकालना संभव है?

कई नियोक्ता इस बात में रुचि रखते हैं कि कानून के अनुसार पेंशनभोगी को उसकी इच्छा के बिना कैसे हटाया जाए। अनुबंध की संभावित समाप्ति के कारण भिन्न हो सकते हैं, अर्थात्:

• स्वास्थ्य समस्याओं की घटना और संबंधित लगातार बीमार छुट्टी;
• व्यक्ति ने काम का सामना करना बंद कर दिया है;
• नई प्रौद्योगिकियां पेश की गईं जिनसे कर्मचारी परिचित नहीं हैं।

हालांकि, एक कर्मचारी के लिए सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिक की स्थिति नियोक्ता को बिना काम किए, उसे ठीक उसी तरह बर्खास्त करने का अधिकार नहीं देती है। इन व्यक्तियों के संबंध में कानून अन्य नागरिकों के लिए अनुबंध की समाप्ति के लिए समान सामान्य आधार प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, किसी उद्यम के परिसमापन या राज्य में छंटनी के कारण सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्ति को बर्खास्त करना संभव है। लेकिन इन शर्तों के तहत भी, कर्मचारी को अग्रिम रूप से सूचित किया जाना चाहिए - 2 महीने पहले।

दो सप्ताह की छुट्टी के बिना पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

रूसी संघ का श्रम संहिता दोनों पक्षों द्वारा एक समझौते पर हस्ताक्षर करके दो सप्ताह के काम के बिना एक पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की संभावना पर विचार करता है। समझौता हुआ तो कर्मचारी को काम नहीं करना पड़ेगा। हालांकि बहुत कुछ दस्तावेज़ की सामग्री पर निर्भर करता है। कुछ कर्मचारी के लिए एक नया कर्मचारी मिलने तक कर्तव्यों का पालन जारी रखने की व्यवस्था करते हैं। यह समझौता है जिसे दोनों पक्षों के लिए सबसे सफल विकल्प माना जाता है।

बिना काम किए पेंशनभोगी के स्वयं के अनुरोध पर पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

दो सप्ताह तक चलने वाले वर्कआउट के लिए प्रसिद्ध प्रक्रिया को विनियमित किया जाता है। यह उन मामलों को भी इंगित करता है जिनमें नियोक्ताओं को कर्मचारी के साथ अनुबंध को तुरंत समाप्त करने की आवश्यकता होती है। वे सभी काम जारी रखने में असमर्थता से एकजुट हैं। सेवानिवृत्ति को एक ऐसा कारण माना जाता है कि आवेदन लिखने के बाद दो सप्ताह तक रुकना आवश्यक नहीं है। इसलिए, नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा आवेदन में उल्लिखित संख्या के साथ कर्मचारी को बर्खास्त करना होगा। यह लाभ उस तारीख पर निर्भर नहीं करता है जब पेंशन दी गई थी। इस प्रकार, बिना काम किए बर्खास्त करने का अधिकार पेंशन प्रावधान की नियुक्ति के समय और उस क्षण के बाद किसी भी दिन प्रासंगिक होगा।

एक सैन्य पेंशनभोगी को काम से निकाले बिना अपनी मर्जी से बर्खास्तगी

सैन्य कर्मी उन नागरिकों के समूह से संबंधित हैं जिनके पास स्थापित आयु से पहले पेंशन प्राप्त करने का अवसर है। आधार सेवा के वर्षों का हो सकता है। चूंकि सेवा पेंशन समान सुरक्षा है, वही नियम सेवानिवृत्ति की आयु के सैन्य नागरिकों पर लागू होते हैं। यदि वे इस्तीफे के पत्र में "सेवानिवृत्ति" शब्द में कारण लिखते हैं, तो वे बिना काम किए किसी भी समय पद छोड़ सकते हैं।

बिना काम किए पेंशनभोगी को त्याग पत्र कैसे लिखें -

यह आवेदन परंपरागत रूप से निदेशक के नाम पर जमा किया जाता है, जो कि हेडर में दर्शाया गया है। आवेदक की स्थिति और पूरा नाम भी वहां दर्ज है। बीच में स्थित "स्टेटमेंट" शब्द के बाद, एक नई लाइन पर बर्खास्तगी का अनुरोध लिखा जाता है, जिसमें वांछित तिथि और "सेवानिवृत्ति" का कारण होता है। अंत में हस्ताक्षर के साथ तारीख डालें।

क्या अतिरेक के कारण सेवानिवृत्त को निकाल दिया जा सकता है?

पेंशन प्राप्त करने पर, एक व्यक्ति कई लाभों का मालिक बन जाता है, लेकिन नियोक्ता के पास अभी भी कमी के कारण उसे बर्खास्त करने का अवसर है। इसके अलावा, आदेश सामान्य मामले की तरह ही होगा। 2 महीने के लिए एक आसन्न छंटनी की अधिसूचना। निम्नलिखित पद हैं जो एक नागरिक ले सकता है। यदि उन्हें मना कर दिया जाता है, तो एक आदेश जारी किया जाता है और सभी दस्तावेज तैयार किए जाते हैं। कटौती तक पेंशनभोगी को वेतन मिलता रहेगा।

पेंशनभोगियों के कर्मचारियों को कम करने के लिए बर्खास्तगी - भुगतान

बर्खास्तगी पर आपको जो पहली चीज मिल सकती है, वह है अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का मुआवजा। कमी की स्थिति में, राज्य विच्छेद वेतन की प्राप्ति की गारंटी देता है। दो महीने तक एक व्यक्ति औसत कमाई रखेगा। और साथ ही, रोजगार सेवा के सकारात्मक निर्णय से इस भुगतान को तीसरे महीने के लिए बढ़ाया जा सकता है।

कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80, भाग 3) के अनुसार, एक पेंशनभोगी को अपने स्वयं के अनुरोध पर बिना काम के बर्खास्त करने का समर्थन केवल तभी किया जाता है जब यह प्रारंभिक सेवानिवृत्ति से संबंधित हो।

यह अधिकार किसी कर्मचारी को जीवन में केवल एक बार दिया जाता है। इस मामले में, प्रबंधक आवेदन में निर्दिष्ट तिथि तक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है।

सेवानिवृत्ति निम्नलिखित प्रकार की हो सकती है:

• बुढ़ापा;
• जल्दी।

एक कर्मचारी को सेवानिवृत्त होने में सक्षम होने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• कम से कम 7 साल का बीमा अनुभव;
• एक निश्चित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना (महिलाओं के लिए 55, पुरुषों के लिए 60);
• व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का संकेतक "9" से कम नहीं है।

पेंशन गुणांक के लिए अधिकार निर्धारित करता है। यह FIU में भुगतान किए गए योगदान को ध्यान में रखकर बनाया गया है। वृद्धावस्था पेंशन आजीवन दी जाती है। कुछ मामलों में, एक कर्मचारी जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए पात्र है। यह अवसर उन नागरिकों के लिए उपलब्ध है जिनके पास "विशेष कार्य परिस्थितियों" में काम करने की अवधि है:

• भूमिगत;
• गर्म दुकानों में;
• इंजनों के साथ;
• ठंडी जलवायु में काम करना;
• चिकित्सा में;
• शिक्षाशास्त्र में;
• कई अन्य।

ऐसे श्रमिकों का काम नियमित तनाव और पेशेवर गुणों के शुरुआती नुकसान से जुड़ा होता है। सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम से संबंधित उम्र से संबंधित पेंशन की नियुक्ति उन नागरिकों के लिए प्रकट होती है जिनके पास:

• आयु तक पहुँचना - 50 वर्ष की महिलाएँ, पुरुष - 55;
• उत्तरी क्षेत्रों में कम से कम 15 वर्षों के लिए;
• पेंशन का व्यक्तिगत गुणांक "9" से कम नहीं है;
• महिलाओं, पुरुषों के लिए कम से कम 20 साल का बीमा अनुभव - 25।

एक कर्मचारी, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, संगठन में काम करना जारी रख सकता है, या छोड़ सकता है। पहले मामले में, वह कानून द्वारा निर्धारित सभी अधिकारों और दायित्वों को बरकरार रखता है। उसे अतिरिक्त गारंटी भी प्रदान की जाती है (उदाहरण के लिए, वर्ष में 14 दिन तक)।

एक कार्यरत पेंशनभोगी को पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन 2016 से इसका भुगतान किया गया है।यदि कोई कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, उद्यम में काम करना जारी रखता है, तो किसी भी आंतरिक कर्मियों के दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता नहीं है, और कर्मचारी के व्यक्तिगत दस्तावेज (कार्य पुस्तिका में) में प्रवेश करने की कोई आवश्यकता नहीं है। .

श्रम कानून में कोई नियामक दस्तावेज नहीं है कि एक कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है वह हो सकता है।

बजट की कीमत पर भौतिक पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए सेवानिवृत्ति एक कर्मचारी का अधिकार है।

कर्मचारी आवेदन में निर्दिष्ट तिथि पर काम करना और छोड़ना भी जारी रख सकता है।

ऐसी स्थितियां होती हैं जब एक पेंशनभोगी जो पहले से ही "सेवानिवृत्ति के संबंध में" श्रम में प्रवेश करता है, उसी शब्द के साथ बर्खास्तगी पर जोर देता है। शुरुआत के लिए, मानव संसाधन कर्मचारी से बात कर सकते हैं और उन्हें आवेदन को फिर से लिखने के लिए मनाने की कोशिश कर सकते हैं।

यदि यह मदद नहीं करता है, तो नेता इस पर अपना संकल्प रख सकते हैं "मुझे कोई आपत्ति नहीं है, इसे सामान्य तरीके से दो सप्ताह के वर्किंग ऑफ के साथ जारी करें"।

आदेश और व्यक्तिगत कर्मियों के दस्तावेजों में एक ही शब्द होना चाहिए। आप एक समझौता खोजने की कोशिश कर सकते हैं।

यदि कर्मचारी बिना काम किए नौकरी छोड़ना चाहता है, तो नियोक्ता स्वयं इस्तीफा दे सकता है और

रूसी संघ का श्रम संहिता उन स्थितियों के लिए प्रदान करता है जिसमें नियोक्ता द्वारा कार्य दिवस की नियुक्ति के बिना अपनी मर्जी से एक कर्मचारी की बर्खास्तगी संभव है। इनमें अध्ययन के लिए एक कर्मचारी का प्रवेश, टीम के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के नियोक्ता द्वारा कमीशन, साथ ही साथ श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्त होने के अधिकार की शुरुआत शामिल है। इन सभी मामलों में काम करने के लिए कर्मचारी की और अक्षमता शामिल है।

एक पेंशनभोगी के साथ अपने स्वयं के अनुरोध पर अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया, उसके लिए एक कार्य दिवस निर्दिष्ट किए बिना, इस लेख में चर्चा की जाएगी।

दो सप्ताह के काम के बिना एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी - कला। 78 रूसी संघ का श्रम संहिता

आपके अनुरोध पर वर्कआउट करने की अवधि 14 दिन है। यह इस समय के दौरान है कि आपको अपनी मर्जी से जाने पर एक दस्तावेज जमा करना होगा। अपवाद एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए सेवानिवृत्ति है, जब प्रबंधन को आगामी बर्खास्तगी के बारे में दो सप्ताह पहले सूचित करना आवश्यक नहीं है।

रोस्ट्रुड के स्पष्टीकरण के अनुसार, दो सप्ताह तक काम किए बिना पेंशनभोगी की बर्खास्तगी केवल तभी होती है जब एक कामकाजी कर्मचारी सीधे अपनी स्वतंत्र इच्छा के व्यक्तिगत बयान में इसका अनुरोध करता है। अन्य सभी परिस्थितियों में, बर्खास्तगी एक ही नियम के अनुसार होती है।

सेवानिवृत्त अवकाश के सामान्य कारणों में शामिल हैं:

• खुद की इच्छा (वी। 80);
• पार्टियों का समझौता (अनुच्छेद 78)।

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पेंशनभोगियों को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया

किसी व्यक्ति के पेंशन के अधिकार के संबंध में श्रम संबंधों के टूटने की कोई विशेषता नहीं है। प्रक्रिया मानक एल्गोरिथ्म का अनुसरण करती है:

• एक कर्मचारी द्वारा अपनी स्वतंत्र इच्छा के एक बयान का लेखन;
• एक कार्मिक अधिकारी द्वारा आदेश का निष्पादन;
• जारी आदेश के साथ कर्मचारी का परिचय;
• लेखांकन में पूर्ण निपटान;
• एक कार्यपुस्तिका और सभी आवश्यक दस्तावेज जारी करना।

समझौते की किसी भी समाप्ति के लिए और अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा के लिए एक बारीकियां, श्रम जारी करना और बर्खास्त व्यक्ति को उसके काम के अंतिम दिन पर कार्य करना है। इस नियम का पालन करने में विफलता के गंभीर परिणाम हो सकते हैं।

अपने स्वयं के अनुरोध पर पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की शर्तें

अपनी स्वतंत्र इच्छा के आवेदन में प्रस्थान की नियोजित तिथि तर्कसंगतता के सिद्धांत के आधार पर इंगित की गई है, क्योंकि मानव संसाधन विशेषज्ञ को दस्तावेजों के पैकेज को ठीक से पूरा करने के लिए समय चाहिए। अधिकतम अवधि 14 दिन है। इस समय के दौरान, लेखा कर्मचारी के पास बर्खास्त नागरिक को पूर्ण नकद निपटान करने का भी समय होना चाहिए।

सेवानिवृत्ति के संबंध में एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

एक कर्मचारी द्वारा एक उन्नत उम्र की उपलब्धि अपने आप में उसके साथ काम करने के संबंध को तोड़ने का एक कारण नहीं है। वह एक महीने के लिए सुरक्षित रूप से काम करना जारी रख सकता है, और एक अच्छी तरह से आराम के अधिकार की शुरुआत के एक साल बाद भी। समझौते को रद्द करने के लिए व्यक्ति को अपनी पहल करनी चाहिए।

बिना काम किए पेंशनभोगी को इस्तीफे का पत्र कैसे लिखें - नमूना

ऐसे दस्तावेज़ के लिए कोई एकीकृत रूप नहीं है, प्रत्येक उद्यम ने सुविधा के लिए अपना स्वयं का विकास किया है। दस्तावेज़ में होना चाहिए:

• कंपनी का नाम, प्रमुख के बारे में जानकारी;
• कर्मचारी के बारे में जानकारी;
• "कथन" शब्दों के बाद अनुरोध का सार;
• एक विशिष्ट संख्या का संकेत;
• तिथि और पेंटिंग।

बर्खास्तगी के बाद कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का सूचकांक

पेंशन का इंडेक्सेशन सालाना किया जाता है। 2018 में, राज्य के बजट घाटे को ध्यान में रखते हुए, कामकाजी बुजुर्ग लोगों के लिए सब्सिडी के आकार में वृद्धि प्रदान नहीं की जाती है। वृद्धि के बदले में, ऐसे नागरिकों को 5,000 रूबल का एकमुश्त भुगतान प्राप्त होगा।

कानून के अनुसार पेंशनभोगी को उसकी इच्छा के बिना कैसे बर्खास्त किया जाए?

संबंधों की समाप्ति के कारणों को कर्मचारी द्वारा किए गए घोर उल्लंघन माना जाना चाहिए, अर्थात्:

• अनुपस्थिति;
• नशे में या नशीली दवाओं के प्रभाव में काम पर आना;
• यदि कार्य शैक्षिक कार्यों से संबंधित है तो अनैतिक कार्य करना।

कार्यकर्ता के प्रमाणीकरण के नकारात्मक निष्कर्षों के आधार पर रिश्ते को समाप्त करना भी संभव है। काम के अनुभव को देखते हुए, इस श्रेणी के लोगों द्वारा गैर-प्रमाणन के मामले न्यूनतम हैं।

इस प्रकार, यदि कोई कर्मचारी लगन और कर्तव्यनिष्ठा से काम करता है, तो उसे बर्खास्त करना समस्याग्रस्त है।

कर्मचारियों की कमी के दौरान पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी - मुआवजे का भुगतान 2018

पेंशनभोगी को कम करने के लिए बर्खास्तगी पर, वह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के तहत भुगतान का हकदार है। इसमे शामिल है:

• अप्रयुक्त छुट्टी के समय के लिए नकद भुगतान;
• मासिक आय के रूप में भत्ता;
• 2 कमाई के रूप में रोजगार भत्ता।

यदि आप समय पर रोजगार केंद्र से संपर्क करते हैं, तो आप तीसरा वेतन प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं।

एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए जाने वाले व्यक्तियों के संबंध में, संगठन का चार्टर उनके कर्तव्यनिष्ठ कार्य के लिए अन्य भुगतान स्थापित कर सकता है।