Kzot रिश्तेदारों के लिए काम नहीं कर सकता। करीबी रिश्तेदारों या ससुराल वालों के संयुक्त कार्य पर प्रतिबंध

क्या राज्य के बजटीय स्वास्थ्य सेवा संस्थान का मुखिया अपने रिश्तेदारों को उन पदों के लिए स्वीकार कर सकता है, जो अन्य बातों के अलावा, उसकी प्रत्यक्ष अधीनता के तहत हैं? वर्तमान श्रम कानून में रिश्तेदारों के संयुक्त कार्य पर प्रतिबंध लगाने का मानदंड शामिल नहीं है (इनमें से एक व्यक्ति के दूसरे को सीधे अधीन करने की शर्त के तहत)।

क्या रिश्तेदार एक ही संगठन 2019 में काम कर सकते हैं

स्वास्थ्य मंत्रालय ने रूसी सरकार से संघीय कार्यकारी अधिकारियों के अधीनस्थ संस्थानों में करीबी रिश्तेदारों के संयुक्त कार्य पर प्रतिबंध को निर्दिष्ट करने के लिए कहा।

यह स्वास्थ्य मंत्री वेरोनिका स्कोवर्त्सोवा द्वारा पत्रकारों को सूचित किया गया था। "तब यह निर्णय हमारे साथ समन्वित नहीं था, और यह हमारे लिए उतना ही आश्चर्य की बात थी जितना कि यह सभी के लिए था। (मंत्रालय) ने इसकी विस्तार से समीक्षा की, हमने सरकार को पत्र लिखकर….

कारागंडा और कारागंडा क्षेत्र की खबर, कारागंडा

स्कूल के प्राचार्यों को अपने रिश्तेदारों को काम पर नहीं रखना चाहिए। इसके अलावा, उन्हें मुख्य लेखाकार, या आपूर्ति प्रबंधक, या चौकीदार, या क्लीनर के रूप में नियोजित करना असंभव है।

कारागंडा क्षेत्र के सिविल सेवा मामलों के विभाग को इसमें भ्रष्टाचार के जोखिम दिखाई देते हैं।

सिविल सेवा मामलों के विभाग ने करागंडा के शिक्षा क्षेत्र में भ्रष्टाचार के जोखिमों का विश्लेषण किया। यह पता चला कि हमारे स्कूलों और किंडरगार्टन में सब कुछ सुरक्षित नहीं है।

करीबी रिश्तेदारों को एक राज्य या नगरपालिका संगठन में काम करने से प्रतिबंधित किया जा सकता है

ऐसे संगठनों के वित्तीय संसाधनों को ऐसे संगठनों को हस्तांतरित करने से रोकने के लिए राज्य और नगरपालिका संगठनों और उनके अलग-अलग उपखंडों को उपकृत करने का प्रस्ताव है जिनके प्रमुख (उनके प्रतिनियुक्ति) या मुख्य लेखाकार संगठन के प्रमुखों (उनके प्रतिनियुक्ति) या मुख्य लेखाकारों से निकटता से संबंधित हैं फंड ट्रांसफर करना। इसी समय, करीबी रिश्तेदारों में माता-पिता, पति या पत्नी, बच्चे, भाई, बहन, दादा, दादी, पोते, साथ ही भाई, बहन, माता-पिता, दादा, दादी, पति-पत्नी के बच्चे और बच्चों के जीवनसाथी शामिल हैं।

मेगो-इन्फो — लीगल लाइब्रेरी 1

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3.) क्या किसी व्यक्ति को अनुबंध सेवा के प्रमुख के पद पर नियुक्त करना संभव है, जिसके पास उन्नत प्रशिक्षण का पांच साल पुराना प्रमाण पत्र है, लेकिन व्यावहारिक रूप से इस काम में नहीं लगा है।

समिति के सदस्य होने के अलावा। 4.) क्या एक खरीद विभाग (अनुबंध सेवा विभाग) बनाना संभव है, जिसका नाम श्रम मंत्रालय के नियामक दस्तावेजों (योग्यता गाइड, मानक प्रावधान) में नहीं है?

पास और दूर

सरकार एक ऐसा फरमान तैयार कर रही है जो कुछ बजटीय संगठनों में भाई-भतीजावाद पर लगे प्रतिबंध को हटा देगा। पिता और बच्चे मिलकर विज्ञान, रचनात्मकता, चिकित्सा आदि कर सकेंगे।

साथ ही, सख्त आयोग इस पर ध्यान देंगे कि भाई-भतीजावाद नुकसान न पहुंचे। इस पर मसौदा कानून श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय द्वारा विकसित किया गया था।

यह अधिकारियों और राज्य के कर्मचारियों पर कुछ भ्रष्टाचार विरोधी प्रतिबंधों की स्थापना करते हुए, देश की सरकार के फरमान में संशोधन करने का प्रस्ताव करता है।

सखा गणराज्य (याकूतिया) की राज्य विधानसभा (इल टुमेन)

16 जनवरी, 2015 को, राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधि सर्गेई मिरोनोव, निकोलाई लेविचेव और विक्टर शुडेगोव ने देश की संसद को संघीय कानून "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने" में संशोधन पर एक मसौदा कानून प्रस्तुत किया।

दस्तावेज़ करीबी रिश्तेदारों को उसी राज्य या नगरपालिका संगठन में काम करने से रोकता है यदि ऐसा काम उनकी अधीनता के लिए प्रदान करता है।

सांसदों का संयुक्त कार्य पर प्रतिबंध लगाने का प्रस्ताव

"व्यक्ति जो एक-दूसरे से निकटता से संबंधित या संबंधित हैं, यदि उनका कार्य प्रत्यक्ष अधीनता या उनमें से किसी एक के नियंत्रण से संबंधित है"

डॉक्टरों के वंश की रक्षा करना चाहता है श्रम मंत्रालय

श्रम मंत्रालय एक राज्य संस्थान में करीबी रिश्तेदारों के काम पर "भ्रष्टाचार विरोधी" प्रतिबंध को नरम करने का प्रस्ताव करता है।

यह छूट स्वास्थ्य कर्मियों पर भी लागू होगी। विभाग का मानना ​​है कि इस तरह के कदम से पेशेवर राजवंशों की रक्षा होगी। सच है, संयुक्त कार्य की अनुमति केवल असाधारण मामलों में ही दी जाएगी।

श्रम मंत्रालय ने 5 जुलाई 2013 की सरकारी डिक्री संख्या 568 में संशोधन तैयार किया है

"भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर" संघीय कानून द्वारा स्थापित प्रतिबंधों, प्रतिबंधों और दायित्वों के नागरिकों की कुछ श्रेणियों के विस्तार पर

और अन्य संघीय कानून भ्रष्टाचार का मुकाबला करने के लिए ”।

इस लेख में, हम विचार करेंगे कि क्या रिश्तेदारों को काम पर रखना संभव है, इस मुद्दे के लिए कौन से विधायी कार्य जिम्मेदार हैं।

रिश्तेदारों का संयुक्त कार्य वर्जित नहीं है

वर्तमान में, राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों के अपवाद के साथ, रिश्तेदारों के संयुक्त कार्य पर कोई प्रतिबंध नहीं है। रिश्तेदारों के स्वागत को सीमित करने का सवाल ही क्यों उठता है? ऐसा इसलिए है क्योंकि जब श्रम संबंधों को श्रम संहिता द्वारा विनियमित किया गया था, तो यह स्पष्ट रूप से कहा गया था कि यह उन व्यक्तियों के लिए निषिद्ध था जो उनमें से एक के अधीनता में एक साथ काम करने से संबंधित हैं। श्रम संहिता द्वारा प्रस्तुत आधुनिक कानून में कहा गया है कि वैवाहिक स्थिति, जाति, लिंग, राष्ट्रीयता, भाषा आदि के आधार पर कोई भेदभाव नहीं है। यह नहीं हो सकता। और इस कानून के किसी भी उल्लंघन पर दंडित किया जाएगा।

महत्वपूर्ण!राज्य के लोगों को छोड़कर, सभी संरचनाओं में करीबी रिश्तेदारी वाले नागरिकों का रोजगार एक सामान्य बात है जो कानून के आदर्श का खंडन नहीं करती है।

अपवाद - संघीय राज्य संस्थान और संघीय राज्य एकात्मक उद्यम

ये अपवाद कहां से आए, क्योंकि श्रम संहिता में इनके बारे में कुछ नहीं कहा गया है? इन अपवादों को "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर" कानून में और साथ ही कुछ अन्य स्थानीय कृत्यों में वर्णित किया गया है। ये विधायी दस्तावेज उन मामलों का वर्णन करते हैं जब रक्त से संबंधित व्यक्ति एक साथ काम नहीं कर सकते हैं। ये मामले कर्मचारियों से संबंधित हैं जब तीनों शर्तें पूरी होती हैं:

1. राज्य और नगरपालिका क्षेत्रों में कार्यरत, विशेष रूप से, उनमें हमारे सभी रूसी अधिकारी शामिल हैं;
2. यदि एक करीबी रिश्ता है, अगर एक कर्मचारी दूसरे के द्वारा नियंत्रित किया जाता है। सीधे शब्दों में कहें, एक दूसरे के अधीन है।
3. जब ऐसे कर्मचारी, करीबी रिश्तेदार, वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को अंजाम देते हैं।

करीबी रिश्तेदार - वे कौन हैं?

करीबी रिश्तेदारों की अवधारणा रूसी संघ के परिवार संहिता और कुछ रूसी कानूनों दोनों में है। उदाहरण के लिए, 5 फरवरी, 2017 के सरकारी फरमान में कहा गया है कि निम्नलिखित को करीबी रिश्तेदार के रूप में मान्यता दी गई है:

• अभिभावक,
• जीवनसाथी,
• बच्चे,
• भाई बंधु,
• बहन की,
• साथ ही भाइयों, बहनों, माता-पिता, पति-पत्नी के बच्चे और बच्चों के जीवनसाथी।

निष्कर्ष

इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिताओं द्वारा करीबी रिश्तेदारों के रोजगार की अनुमति है, इसके अलावा, मानव अधिकारों के उल्लंघन के लिए, उनकी वैवाहिक स्थिति के आधार पर, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, प्रशासनिक जिम्मेदारी प्रदान की जाती है। एक अपवाद उन व्यक्तियों का काम है जो निकट से संबंधित हैं, राज्य और नगरपालिका उद्यमों में कार्यरत हैं। इन संस्थानों में एक व्यक्ति द्वारा दूसरे व्यक्ति के नियंत्रण में रिश्तेदारों का काम सीमित है।

अधिकतर पूछे जाने वाले सवाल

प्रश्न: क्या मुझे एक कार्यकारी निदेशक के रूप में काम पर रखा जा सकता है यदि मेरा जीवनसाथी इस उद्यम में मुख्य लेखाकार के रूप में काम करता है?

उत्तर: हाँ, यदि दिया गया उद्यम राज्य या नगरपालिका नहीं है।

प्रश्न: हमारे उद्यम में, यह पता चला कि बेटी अपने पिता, मुख्य लेखाकार के नियंत्रण में एक लेखाकार के रूप में काम करती है। भ्रष्टाचार से निपटने के कानून के अनुसार, ऐसा नहीं होना चाहिए, क्योंकि हम एक संघीय राज्य एकात्मक उद्यम हैं। क्या हमें उनमें से एक को आग लगाने की ज़रूरत है, और हमें किस आधार पर ऐसा करना चाहिए?

उत्तर: यदि इस तरह की स्थिति उत्पन्न होती है, तो हम अनुशंसा करते हैं कि बेटी को किसी अन्य इकाई में स्थानांतरित कर दिया जाए ताकि सत्यापन के दौरान कोई समस्या न हो।

प्रश्न: मैं एक किंडरगार्टन में एक शिक्षक के रूप में काम करता हूँ जहाँ मेरी माँ एक प्रधानाध्यापक के रूप में काम करती है। क्या मुझे ऑडिट के दौरान निकाल दिए जाने के लिए कहा जा सकता है? किस आधार पर?

उत्तर: नहीं, इस स्थिति में आप वित्तीय और आर्थिक गतिविधियां नहीं करते हैं और "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर" कानून के अधीन नहीं हैं।

प्रश्न: क्या कोई व्यक्तिगत उद्यमी अपने माता और पिता को रोजगार दे सकता है? क्या यह श्रम निरीक्षक की नज़र में अजीब नहीं लगेगा?

उत्तर: रिश्तेदारों के स्वागत पर कोई प्रतिबंध नहीं है (अपवाद राज्य और नगरपालिका सेवा है)

बजटीय संस्थानों में रिश्तेदारों के संयुक्त कार्य पर

एक ही राज्य या नगरपालिका संगठन में रिश्तेदारों के संयुक्त कार्य के निषेध के विषय पर नए साल में रुचि का एक नया दौर दिया गया था।
पूरा दिखाओ…
प्रारंभ में, मसौदा संघीय कानून संख्या 700152-6 "संघीय कानून में संशोधन पर "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर" (राज्य और नगरपालिका संगठनों में भ्रष्टाचार विरोधी उपायों को मजबूत करने के संदर्भ में) जनवरी 2015 में राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किया गया था, जहां यह रहता है आज तक। पहले पढ़ने की तैयारी के चरण में (अंतिम घटना - 6 अक्टूबर, 2016 को - सुरक्षा और भ्रष्टाचार विरोधी राज्य ड्यूमा समिति को जिम्मेदार के रूप में नियुक्त करने के लिए)।
यह परियोजना राज्य और नगरपालिका संगठनों में भ्रष्टाचार के खिलाफ लड़ाई को मजबूत करने के लिए VI दीक्षांत समारोह के जस्ट रूस पार्टी के प्रतिनिधियों द्वारा तैयार की गई थी। Deputies मानते हैं कि भ्रष्टाचार से लड़ने के तरीकों में से एक एक ही राज्य, नगरपालिका संगठन या उसके अलग उपखंड में करीबी रिश्तेदारों के संयुक्त कार्य के निषेध का विधायी समेकन है, यदि उनका काम प्रत्यक्ष अधीनता या नियंत्रण से जुड़ा है। उनमें से दूसरे के लिए (ग्रामीण क्षेत्रों में संबंधित कार्य के अपवाद के साथ)। पैराग्राफ)।
प्रतिबंध के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी के उपाय के रूप में, विश्वास की हानि के कारण संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करने का प्रस्ताव है।
इस बिल को अपनाने का मकसद, प्रतिनियुक्ति के अनुसार, राज्य और नगरपालिका संगठनों के नेतृत्व के करीबी रिश्तेदारों को शामिल करने वाली भ्रष्टाचार योजनाओं का व्यापक अभ्यास है - "एक राज्य या नगरपालिका संगठन के आधार पर और बजट की कीमत पर भ्रष्ट पारिवारिक व्यवसाय। धन, "सांसद जोर देते हैं।
राज्य ड्यूमा के कानूनी विभाग के अनुसार, मसौदा प्रावधान के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता में संबंधित परिवर्तनों की शुरूआत की आवश्यकता है।
1918 से, "संबंधित फ़िल्टर" यूएसएसआर में श्रम कानून का आदर्श रहा है।
पहली बार, 1922 में काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स के डिक्री में "पारिवारिक अनुबंध" को रोकने वाली रिश्तेदारी की डिग्री निर्दिष्ट की गई थी। 1 फरवरी, 2002 तक, रूसी संघ के श्रम संहिता ने एक ही राज्य या नगरपालिका उद्यम, संस्था, व्यक्तियों के संगठन में संयुक्त सेवा पर प्रतिबंध लगा दिया, जो एक-दूसरे से निकटता से संबंधित या संबंधित हैं (माता-पिता, पति-पत्नी, भाई, बहन, बेटे, बेटियां) , साथ ही भाइयों, बहनों, माता-पिता और पति-पत्नी के बच्चे), यदि उनकी सेवा उनमें से किसी एक के सीधे अधीनता या नियंत्रण से जुड़ी है।
अलग-अलग समय पर सेवा में प्रवेश या प्रतिधारण के नियमों का उल्लंघन करने पर आपराधिक मुकदमा चलाने सहित विभिन्न दंड शामिल हैं। स्वतंत्रता से वंचित करना।
सोवियत से प्रतिबंधों का एक हिस्सा रूसी कानून में पारित हुआ: सेवा में रिश्तेदारों की प्रत्यक्ष अधीनता और जवाबदेही की अक्षमता कई संघीय कानूनों के लिए प्रदान की जाती है, जिसमें नगरपालिका और राज्य सिविल सेवा, पुलिस, अभियोजक का कार्यालय शामिल है। TFR, साथ ही रूसी संघ के न्यायाधीशों की स्थिति पर।
वर्तमान में, रूसी संघ के श्रम संहिता में एक संगठन में रिश्तेदारों के संयुक्त कार्य पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

श्रम संहिता इस अवधारणा को पूरी तरह से कवर नहीं करती है, इसलिए आइए अन्य स्रोतों की ओर मुड़ें। आइए रूसी संघ के परिवार संहिता द्वारा दी गई परिभाषा को आधार और दिशानिर्देश के रूप में लें। कला के अनुसार। रूसी संघ के परिवार संहिता के 14, करीबी रिश्तेदारों में शामिल हैं: - माता-पिता; - बच्चे; - दादा, दादी, पोते; - भाई, बहन (पूर्ण और आधा खून); - दत्तक माता-पिता और दत्तक बच्चे। लेकिन ऐसी व्याख्या कई स्पष्ट दोषों का तात्पर्य है और इसके अतिरिक्त की आवश्यकता है। रूसी कानून इस मुद्दे को कवर नहीं करता है। अन्य नियामक कृत्यों में, यह सूची अपरिवर्तित रहती है, और इसमें भतीजे, पति-पत्नी, पति-पत्नी के रिश्तेदार, बच्चों के पति-पत्नी शामिल नहीं होते हैं। जीवनसाथी के बारे में जीवनसाथी करीबी रिश्तेदार नहीं हैं। यह रूसी संघ के परिवार संहिता के अनुच्छेद 2 का अनुसरण करता है, जिसमें कहा गया है कि पति-पत्नी माता-पिता और बच्चों के समान परिवार के सदस्य हैं। लेकिन साथ ही, उन्हें करीबी रिश्तेदार के रूप में मान्यता देने के बारे में कोई बयान नहीं आया है।

करीबी रिश्तेदारों का काम

एक रोजगार संबंध के लिए, निर्दिष्ट पुरुष और महिला क्रमशः एक कर्मचारी और एक कर्मचारी हैं।

उपर्युक्त निकायों में विवाह (संघ) के पंजीकरण का तथ्य बहुत कानूनी महत्व का है।

ध्यान

इस प्रकार, कला का प्रभाव। श्रम संहिता के 27 उन श्रमिकों और श्रमिकों पर लागू नहीं होते हैं जिनका संघ कानून द्वारा निर्धारित तरीके से पंजीकृत नहीं है: नागरिक विवाह, सहवासियों, आदि में रहना।

"करीबी संबंध" की अवधारणा कला के नियम। श्रम संहिता के 27 किसी भी रिश्तेदार पर लागू नहीं होते हैं, बल्कि केवल उन पर लागू होते हैं जो निकट से संबंधित हैं।

जानकारी

माता-पिता और बच्चों, भाई-बहन, दादा, दादी और पोते-पोतियों के बीच रक्त संबंधों से उत्पन्न संबंध घनिष्ठ रिश्तेदारी (कला।

60 सीओबीएस)। इसे ध्यान में रखते हुए, कला। श्रम संहिता के 27 पति-पत्नी में से प्रत्येक के करीबी रिश्तेदारों की एक विशिष्ट सूची देता है: माता-पिता, भाई, बहन और बच्चे (बेटे और बेटियाँ)।

श्रम और करीबी रिश्तेदार: समस्या का विश्लेषण और उस पर विवाद (एंटोनोव के।)

रिश्तेदारों और ससुराल वालों को अच्छी तनख्वाह वाली नौकरियों में संलग्न करना काफी आम है।

यह अक्सर प्रदान किए गए उत्पाद या सेवा की गुणवत्ता को प्रभावित करता है।

उसी समय, नियोक्ता उच्च स्तर की योग्यता वाले योग्य उम्मीदवारों को खारिज कर देता है वैश्विक स्तर पर, इस तरह के अन्याय का परिणाम रूस से कर्मियों का बहिर्वाह है। राज्य को इस समस्या से निपटने के तरीके खोजने चाहिए।

हालांकि, आधुनिक दुनिया में निषेधात्मक उपाय प्रभावी नहीं होंगे।

उद्यमों के बीच स्वस्थ प्रतिस्पर्धा के लिए स्थितियां बनाना सबसे अच्छा है ताकि नियोक्ता के लिए कम कुशल विशेषज्ञों को नियुक्त करना लाभहीन हो। इस मामले में, कंपनियां रिश्तेदारी, जन्मजात या मैत्रीपूर्ण संबंधों के आधार पर नहीं, बल्कि पेशेवर गुणों के आधार पर कर्मियों का चयन करेंगी।

क्या रिश्तेदार एक साथ काम कर सकते हैं?

श्रमिकों को उनकी योग्यता और प्रदर्शन के अनुसार भर्ती और पारिश्रमिक दिया जाना चाहिए।

इसी तरह की स्थिति रूसी संघ के संविधान और रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है। इसलिए, करीबी रिश्तेदारों के सहयोग पर प्रतिबंध के उन्मूलन के संबंध में विधायिका की स्थिति काफी उचित है दूसरी ओर, अधिकारियों की नीति, जो कला में व्यक्त की गई थी।
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संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" और संघीय कानून "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर"।

एक ही संगठन में रिश्तेदार किन मामलों में काम कर सकते हैं?

समस्या ने चिकित्सा कर्मचारियों को भी प्रभावित किया है उसी भ्रष्टाचार विरोधी कानून के ढांचे के भीतर, संघीय चिकित्सा केंद्रों को कार्मिक नीति को इस तरह व्यवस्थित करने की आवश्यकता होती है कि कर्मचारियों और प्रबंधकों के बीच कोई पारिवारिक या अंतर्निहित संबंध न हो। इस समस्या को हल करने का मुख्य तरीका बर्खास्तगी है, दूसरी स्थिति में स्थानांतरण प्रदान किया जाता है। नेताओं की क्या जरूरत है? दिसंबर 2016 में, स्वास्थ्य विभाग ने सभी संघीय चिकित्सा केंद्रों को एक लिखित सिफारिश जारी की, जिसमें उन्हें संबंधित कर्मचारियों को आग लगाने का निर्देश दिया गया। गैर-अनुपालन के लिए, आत्मविश्वास की हानि के आधार पर मुखिया को उसके पद से वंचित किया जा सकता है। उसके बाद छंटनी हुई, कई बड़े नाम कम हुए लोगों की सूची में सामने आए। इनमें ओल्गा चाज़ोवा, की बेटी और है। के बारे में। कार्डियोलॉजिकल रिसर्च एंड प्रोडक्शन कॉम्प्लेक्स इरिना चाज़ोवा के निदेशक।

अनुच्छेद 20. रिश्तेदारों की संयुक्त सेवा की सीमा

इसके अलावा, हर साल निजी कंपनियों की संख्या, जो अक्सर परिवार और अंतर्निहित संबंधों पर आधारित होती है, में वृद्धि हुई है।

अब लागू कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 3, जो नियोक्ता को रिश्तेदारी या अन्य व्यक्तिपरक मानदंडों के आधार पर कर्मचारियों को स्वीकार करने से रोकता है जो पेशेवर गुणों से संबंधित नहीं हैं। चूंकि रिश्तेदारी या संपत्ति किसी भी तरह से कौशल से संबंधित नहीं है, इसलिए यह मानदंड नहीं होना चाहिए कानून द्वारा किसी कर्मचारी को स्वीकार करने या न करने के कारण के रूप में माना जाना चाहिए।

मिलिनी, भ्रष्टाचार के खिलाफ लड़ाई का पुस्तकालय से कोई लेना-देना नहीं है। मुझे लगता है कि आप गलत हैं।

पुस्तकालय एक कानूनी इकाई है। भ्रष्टाचार का मुकाबला करने के क्षेत्र में अन्य विषयों के साथ-साथ सभी संगठनों (कानूनी संस्थाओं) को जिम्मेदारियां सौंपी जाती हैं।

कानून का अनुच्छेद 13.3 यह स्थापित करता है कि संगठन भ्रष्टाचार को रोकने के लिए विकास और उपाय करने के लिए बाध्य हैं, जिसमें शामिल हो सकते हैं: 1) भ्रष्टाचार और अन्य अपराधों की रोकथाम के लिए जिम्मेदार इकाइयों या अधिकारियों की पहचान; 2) कानून प्रवर्तन एजेंसियों के साथ सहयोग; 3) संगठन के कर्तव्यनिष्ठ कार्य को सुनिश्चित करने के उद्देश्य से मानकों और प्रक्रियाओं के अभ्यास में विकास और कार्यान्वयन; 4) संगठन के कर्मचारियों की आचार संहिता और आधिकारिक आचरण को अपनाना; 5) हितों के टकराव की रोकथाम और समाधान; 6) अनौपचारिक रिपोर्ट तैयार करने और जाली दस्तावेजों के उपयोग को रोकना।

एक संगठन में रिश्तेदारों के काम पर कानून

कुछ कर्मचारियों के अधिकारों के उल्लंघन का जोखिम दूसरों के पक्ष में है जो प्रबंधकों के रिश्तेदार हैं।

इस असंतुलन की भरपाई के लिए, राज्य के अधिकारियों और विशेष रूप से श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय को श्रमिकों के अधिकारों का पालन सुनिश्चित करना चाहिए और श्रम संबंधों में भेदभाव का प्रतिकार करना चाहिए।

वर्तमान में, यह प्रथा बहुत लोकप्रिय नहीं है।

एक नियम के रूप में, निरीक्षणालय केवल नागरिकों की शिकायतों या आवेदनों के आधार पर संचालित होता है, जो कि अधिकांश रूसियों की कानूनी निरक्षरता और कानूनी शून्यवाद के कारण वहां अक्सर प्राप्त नहीं होते हैं।

एक संगठन 2017 में रिश्तेदारों के काम पर कानून

रूसी संघ के राष्ट्रपति या रूसी संघ की सरकार, और फंड के नियमों, संगठन के स्थानीय नियमों, संघीय राज्य निकायों के नियमों (बाद में कर्मचारियों के रूप में संदर्भित) द्वारा स्थापित सूचियों में शामिल फंड और अन्य संगठन में पद। , साथ ही इन पदों के प्रतिस्थापन के लिए आवेदन करने वाले नागरिक, घनिष्ठ संबंध या संपत्ति (माता-पिता, पति या पत्नी, बच्चों, भाइयों, बहनों, साथ ही भाइयों, बहनों, माता-पिता, पति-पत्नी के बच्चों और पति-पत्नी के बच्चों) के मामले में संयुक्त श्रम गतिविधि के लिए आवेदन कर रहे हैं। बच्चे) किसी फंड या अन्य संगठन के कर्मचारी के साथ, यदि श्रम गतिविधि का कार्यान्वयन प्रत्यक्ष अधीनता या उनमें से किसी एक के नियंत्रण से संबंधित है।

जब एक सार्वजनिक अधिकारी खुद को एक स्थिति में पाता है, जैसे कि उस क्षेत्र में बोट स्टॉप की जाँच करना जहाँ उसके बेटे ने बोट क्लब खोला है, तो उसे स्थिति के स्पष्टीकरण के साथ आयोग को संबोधित करना चाहिए और बिना कोई कार्रवाई किए आगे के निर्देशों की प्रतीक्षा करनी चाहिए। रिश्तेदार और सरकारी आदेश अक्सर ऐसा होता है कि, एक भाग्यशाली संयोग से, एक कंपनी को एक बड़ा सरकारी आदेश प्राप्त होता है जिसका मालिक जिम्मेदार अधिकारी का रिश्तेदार होता है। एक ओर, यह परिणाम उचित हो सकता है, लेकिन ऐसी विपरीत स्थितियाँ भी होती हैं जब एक सिविल सेवक केवल अपनी स्थिति का लाभ उठाता है। संघीय कानून में परिवर्तन "माल, कार्य, सेवाओं की खरीद के क्षेत्र में अनुबंध प्रणाली पर" राज्य और नगरपालिका की जरूरतों को पूरा करने के लिए ”आंशिक रूप से समस्या का समाधान किया। अब आयोग में प्रतियोगियों के परिजन नहीं हो सकते।

एक संगठन 2016 में रिश्तेदारों के काम पर कानून

व्यापार में निजी उद्यमों, कंपनियों, व्यक्तिगत उद्यमियों और व्यक्तियों को रूसी संघ के कानून का उल्लंघन किए बिना कर्मचारियों को काम पर रखने का अधिकार है, भले ही उनके परिवार या अंतर्निहित संबंधों की परवाह किए बिना।

यह कानून के शासन की दिशा में काफी प्रगतिशील कदम है।

निषेधात्मक नीति को हटाने से सरकार की कानूनी स्थिति का निजी कानून की ओर धीरे-धीरे झुकाव का संकेत मिलता है। ऐसी परिस्थितियों को देखते हुए, कई निष्कर्ष निकलते हैं: - राज्य धीरे-धीरे व्यवसायों को कार्रवाई की पूर्ण स्वतंत्रता प्रदान करने की दिशा में आगे बढ़ रहा है, एक मुक्त बाजार का निर्माण कर रहा है। ; - उद्यम पारिवारिक राजवंश बनाने में सक्षम हैं, राजवंश विभिन्न उद्योगों में स्वामी दिखाई दे सकते हैं; - गैर-राज्य उद्यमों में रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुपालन पर सख्त नियंत्रण सुनिश्चित करना आवश्यक है। अधिक अनुमति और अवसर प्रकट होते हैं, अधिक प्रलोभन।

एक संगठन 2016 में रिश्तेदारों के काम पर कानून

एक राज्य संगठन बेलारूस गणराज्य के एक राज्य निकाय (राज्य सत्ता और यूएसएसआर या संघ गणराज्यों के प्रशासन का एक निकाय) या कानून के अनुसार अधिकृत एक राज्य संगठन या इस निकाय या संगठन के एक अधिकारी द्वारा बनाई गई एक कानूनी इकाई है। (बेलारूस गणराज्य के कानून के अनुच्छेद 44 के खंड 1-1 दिनांक 14.06 .2003 नंबर 204-З "बेलारूस गणराज्य में सार्वजनिक सेवा पर")। ऐसे संगठन की संपत्ति पूरी तरह से राज्य के स्वामित्व में है और आर्थिक प्रबंधन (पूर्ण आर्थिक प्रबंधन) या परिचालन प्रबंधन के अधिकार के आधार पर इस संगठन को सौंपी (संलग्न) है। अधिक बार, राज्य संगठन विभिन्न गणतंत्र और सांप्रदायिक एकात्मक उद्यमों (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 113) के रूप में बनाए जाते हैं।

प्रश्न

क्या यह कानूनी है यदि किसी संगठन (एलएलसी) ने नियुक्ति पर "पारिवारिक संबंधों" पर प्रतिबंध लगाने के लिए एक स्थानीय अधिनियम बनाया है? स्थानीय अधिनियम में कहा गया है कि रिश्तेदार एक दूसरे के सीधे अधीनस्थ नहीं हो सकते। यदि इस तरह के एक तथ्य का पता चलता है, तो जिस कर्मचारी ने नियोक्ता को इस तरह के तथ्य की सूचना नहीं दी है, वह जुर्माना अदा करने का वचन देता है।

उत्तर

कला में। 25 दिसंबर, 2008 के संघीय कानून के 10 एन 273-एफजेड "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर", हितों के टकराव को एक ऐसी स्थिति के रूप में समझा जाता है जिसमें एक पद धारण करने वाले व्यक्ति का व्यक्तिगत हित (प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष) होता है, जिसके प्रतिस्थापन हितों के टकराव को रोकने और हल करने के लिए उपाय करने का दायित्व प्रदान करता है, अपने कर्तव्यों के उचित, उद्देश्य और निष्पक्ष प्रदर्शन को प्रभावित करता है या प्रभावित कर सकता है।

भ्रष्टाचार से लड़ने के तरीकों में से एक एक ही राज्य, नगरपालिका संगठन या उसके अलग उपखंड में करीबी रिश्तेदारों के संयुक्त कार्य पर रोक लगाने के लिए कानून बनाना है। यदि उनका कार्य उनमें से किसी एक के सीधे अधीनता या नियंत्रण से जुड़ा है तो(रूसी संघ की सरकार का 05.07.2013 एन 568 का फरमान "भ्रष्टाचार से निपटने के लिए संघीय कानून "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर" और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित प्रतिबंधों, प्रतिबंधों और दायित्वों के नागरिकों की कुछ श्रेणियों के विस्तार पर। )

इस प्रकार, हम मानते हैं कि एक व्यावसायिक संगठन के कर्मचारियों में से एक के साथ पारिवारिक संबंधों की उपस्थिति के कारण एक नियोक्ता को नौकरी चाहने वाले को मना करने का अधिकार नहीं है, जिसमें एक ऐसी स्थिति भी शामिल है जो उनमें से एक के दूसरे को सीधे अधीनता प्रदान करती है। .

काम पर करीबी रिश्तेदारों को कोई फायदा या नुकसान नहीं होना चाहिए। श्रमिकों को उनकी योग्यता और प्रदर्शन के अनुसार भर्ती और पारिश्रमिक दिया जाना चाहिए। इसी तरह की स्थिति रूसी संघ के संविधान और रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है।