53 साल की उम्र में एक महिला की कमी. बेरोजगार नागरिकों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति

नमस्कार!

बेरोजगारों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा रोजगार सेवा के सुझाव पर जारी की जाती है और नागरिक की सहमति से वृद्धावस्था श्रम पेंशन के अधिकार से दो साल पहले नहीं होती है, जिसमें अधिमान्य शर्तों पर भी शामिल है।

अनुच्छेद 32. बेरोजगारी लाभ के भुगतान और शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए शर्तें

1. ऐसे नागरिक जो पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं और जिनके पास पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्ष का बीमा रिकॉर्ड है, साथ ही प्रासंगिक प्रकार के कार्यों में आवश्यक सेवा अवधि भी है। , उन्हें वृद्धावस्था के लिए श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देते हुए, संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 27 और 28 में प्रदान किया गया, बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि को अधिक से अधिक बढ़ा दिया गया है निर्दिष्ट अवधि की बीमा अवधि से अधिक के कार्य के प्रत्येक वर्ष के लिए स्थापित 12 महीनों में से दो सप्ताह। उसी समय, काम की अवधि और अन्य गतिविधियों को सेवा की लंबाई में शामिल किया जाता है, और उक्त संघीय कानून के अनुच्छेद 10 और 11 में स्थापित अन्य अवधियों को गिना जाता है। बेरोजगारी लाभ के भुगतान की शर्तों को बढ़ाने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित की गई है।

बेरोजगारी लाभ के भुगतान की कुल अवधि 36 महीने की संचयी अवधि में 24 महीने से अधिक नहीं हो सकती है।

2. रोजगार सेवा अधिकारियों के सुझाव पर, इस लेख के पैराग्राफ 1 में निर्दिष्ट व्यक्तियों में से बेरोजगार नागरिकों के लिए रोजगार के अवसरों की अनुपस्थिति में, संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति के संबंध में खारिज कर दिया गया। , किसी संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, एक व्यक्तिगत उद्यमी, उनकी सहमति से वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार देने वाली उम्र तक की अवधि के लिए पेंशन दी जा सकती है, जिसमें कम उम्र भी शामिल है। श्रम पेंशन, लेकिन संबंधित उम्र से दो साल पहले नहीं। इस पेंशन की राशि संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" द्वारा स्थापित वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग के मानदंडों के अनुसार निर्धारित की जाती है। इस मामले में, उक्त संघीय कानून के अनुच्छेद 14 के अनुच्छेद 21 - 25 लागू नहीं होंगे।

उस उम्र तक पहुंचने पर जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन स्थापित करने का अधिकार देती है, जिसमें एक प्रारंभिक निश्चित वृद्धावस्था श्रम पेंशन भी शामिल है, इस खंड के अनुसार दी गई पेंशन प्राप्तकर्ता वृद्धावस्था श्रम पेंशन में स्थानांतरित करने का हकदार है ( वृद्धावस्था श्रम पेंशन का हिस्सा) उक्त संघीय कानून के अनुच्छेद 19 के अनुच्छेद 7 के अनुसार।

इस पैराग्राफ के अनुसार दी गई पेंशन के अलावा, वरिष्ठता पेंशन संघीय कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" के अनुच्छेद 7 के अनुसार स्थापित की जा सकती है।

एक बेरोजगार नागरिक को शीघ्र सेवानिवृत्ति (उपरोक्त शर्तों के अधीन) प्रदान करने के लिए रोजगार सेवा से इनकार करने के लिए एक उच्च संगठन - आपके क्षेत्र के श्रम और रोजगार मंत्रालय या निवास स्थान पर एक अदालत में अपील की जा सकती है।

छँटनी, 53 साल की अगस्त में, मुझे बताओ कि कौन सा बेहतर है: जल्दी सेवानिवृत्ति या अतिरेक?

उत्तर

हैलो ओल्गा।

एक दूसरे को बाहर नहीं करता है।

संगठन की संख्या या कर्मचारियों को कम करते समय, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 2 के तहत निकाल दिया जाना चाहिए। उसी समय, किसी भी मामले में, आप औसत मासिक आय की राशि में एक विच्छेद वेतन के हकदार हैं, साथ ही साथ दो महीने तक रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक आय का संरक्षण, जिसमें विच्छेद वेतन भी शामिल है। बर्खास्तगी से दो महीने पहले कटौती की सूचना दी जाती है, यदि आपके साथ रोजगार अनुबंध इस अवधि की समाप्ति से पहले समाप्त हो जाता है, तो आप उस अवधि के लिए औसत कमाई की राशि में मुआवजे के भी हकदार हैं जो कि अंत तक बनी हुई है। चेतावनी अवधि। मैं स्पष्ट करता हूं कि ये भुगतान अनिवार्य हैं।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए, यह भुगतान तब किया जाता है जब एक महिला 53 वर्ष की आयु तक पहुंच जाती है, साथ ही यदि उसके पास कम से कम 20 वर्ष का कार्य अनुभव है, और आपकी बर्खास्तगी का कारण संगठन का परिसमापन, या कमी होना चाहिए कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारी, श्रम आरएफ कोड के अनुच्छेद 81 के सिर्फ पैराग्राफ 1 या 2। इसके बिना आप समय से पहले सेवानिवृत्ति के पात्र नहीं होंगे।

चूंकि आप कटौती के बाद 53 वर्ष के हो जाएंगे, और इसलिए, आप प्रारंभिक पेंशन का दावा नहीं कर पाएंगे, तो रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 32 के अनुसार 04/19/1991 एन 1032-1 (संशोधित के रूप में) 07/02/2013 को) "रूसी संघ में रोजगार पर" (संशोधित और पूरक, 09/01/2013 से प्रभावी), 55 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति के रूप में और कम से कम 20 वर्ष का बीमा रिकॉर्ड रखने वाले व्यक्ति के रूप में, अवधि बेरोजगारी लाभ का भुगतान स्थापित 12 महीनों से अधिक बढ़ा दिया गया है। 20 वर्षों से अधिक की सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए, लाभ अवधि में दो सप्ताह की वृद्धि की जाती है। यदि आप संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट के हकदार हैं, तो उम्र से पहले प्रारंभिक पेंशन देने की शर्तें जो देती हैं वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन का अधिकार अलग होगा।

नियोक्ता को कर्मचारी के कर्मचारियों को कम करने का अधिकार है, जिसमें पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के व्यक्तियों के संबंध में भी शामिल है। कम हो चुके नागरिक, जो लगभग सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, उनके पास फिर से नौकरी पाने की बहुत कम संभावना है। इस संबंध में, इन श्रेणियों के लिए, शीघ्र सेवानिवृत्ति की संभावना प्रदान की जाती है।

सबसे पहले, कर्मचारियों को अतिरेक के लिए बर्खास्त करते समय, नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 81 द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। संहिता नागरिकों की कई श्रेणियों के लिए प्रदान करती है जिनके लिए काम पर रहने का अधिमान्य अधिकार प्रभावी है। वे व्यक्ति जो लगभग सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, इन श्रेणियों से संबंधित नहीं हैं। इस संबंध में, नियोक्ता को 53 से 55 वर्ष की आयु की महिलाओं, 58 से 60 वर्ष की आयु के पुरुषों को दण्ड से मुक्ति देने का अधिकार है।

यदि एक महिला 55 वर्ष की आयु तक पहुंच गई है, और पुरुष 60 वर्ष की आयु तक पहुंच गए हैं, तो आपको कमी के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है, क्योंकि संकेतित वर्षों की संख्या आपको पेंशन के लिए आवेदन करने की अनुमति देती है। एक व्यक्ति को क्या करना चाहिए यदि उपरोक्त आंकड़े अभी तक नहीं पहुंचे हैं, यदि सेवानिवृत्ति से पहले एक या दो वर्ष शेष हैं?

आप किस उम्र में कटौती के साथ सेवानिवृत्त हो सकते हैं

कम महिलाओं और पुरुषों के लिए जल्दी सेवानिवृत्ति की संभावना दिखाई देती है, यदि महिला की आयु 53 वर्ष से कम नहीं है, और पुरुष 58 वर्ष का है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति का निर्णय रोजगार केंद्र की सिफारिशों के आधार पर किया जाता है, जिससे यह पुष्टि होनी चाहिए कि उपयुक्त रिक्तियों की कमी के कारण किसी विशेष व्यक्ति को वास्तव में नौकरी नहीं मिल सकती है।

अर्थात्, एक पुरुष या महिला के लिए सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की प्रतीक्षा न करने और बिना पैसे के न रहने के लिए, काम में कमी के बाद, पहले 2 सप्ताह में रोजगार केंद्र के साथ पंजीकरण करना आवश्यक है। कटौती के बाद पहले महीने के लिए, कर्मचारी को एक महीने के लिए विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाएगा, यदि 2 महीने तक रोजगार नहीं है, तो दूसरे महीने के लिए भत्ता का भुगतान किया जाता है। यदि तीसरे महीने में कोई काम नहीं होता है, तो तीसरे औसत वेतन का भुगतान पूर्व नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

वृद्धावस्था पेंशन तब दी जाती है जब काम पर कम किए गए नागरिक के पास पर्याप्त कार्य अनुभव हो।

कुछ मामलों में, यदि प्रासंगिक उद्योग समझौते हैं, तो एनपीएफ की कीमत पर पेंशन प्रमाणपत्र का शीघ्र पंजीकरण संभव है।

साथ ही, कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त पूर्व सेवानिवृत्ति आयु के व्यक्तियों के लिए, नौकरी खोज की अवधि के लिए बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि को 24 महीने तक बढ़ा दिया गया है।

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किसी भी उम्र के कर्मचारियों के लिए अलग-अलग वर्षों में कर्मचारियों की कमी एक अप्रिय घटना है।

बुजुर्गों के लिए भी यह एक बड़ा मनोवैज्ञानिक आघात है।

इस स्थिति के परिणामों को कम करने के लिए, रूसी संघ की सरकार ने 19 अप्रैल, 1991 के कानून संख्या 1032-1 (अनुच्छेद 32, खंड 2) को मंजूरी दी, जो प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन की प्राप्ति को नियंत्रित करता है।

रसीद

डाटा प्रोसेसिंग के लिएसरकारी भुगतान कई शर्तों की आवश्यकता है:

इस प्रकार के संपार्श्विक की प्राप्ति को प्रभावित करने वाली शर्तों पर विचार करें।

किसी व्यक्ति को बेरोजगार के रूप में पहचानने के लिएज़रूरी:

• कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि है;
• आवश्यक रिक्ति की खोज और प्राप्त करने के लिए जनसंख्या के रोजगार के क्षेत्रीय विभाग के साथ पंजीकृत होना;
• प्रस्तावित कार्य से 2 बार से अधिक मना न करें।

वर्तमान कानून के आधार पर, इस कारण से बर्खास्त किए गए व्यक्ति के लिए, औसत कमाई दो महीने तक बनी रहती हैउद्यम (संगठन) में प्राप्त किया।

इसका भुगतान पिछले नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

इस अवधि के बाद, रोजगार विभाग के साथ पंजीकरण के अधीन, उन्हें एक विशेष भत्ता दिया जाता है।

इसकी राशि है: शुरुआती 3 महीनों में - औसत मासिक वेतन का 75%, अगले 4 में - 60%, शेष 5 - 45% में।

अगले वर्ष, लाभ रूसी सरकार द्वारा निर्धारित सीमा से कम या अधिक नहीं हो सकते।

देश की आर्थिक स्थिति के आधार पर इन मानदंडों की समय-समय पर समीक्षा की जाती है।

बजट आवंटन की कीमत पर फिर से भरने वाले पेंशन फंड से भुगतान किया जाता है।

बीमा अनुभव

इस अवधारणा का अर्थ है काम की कुल अवधि या अन्य गतिविधियाँ जिसके दौरान रूसी संघ के पेंशन कोष में योगदान दिया गया था।

अन्य गतिविधियाँ - समय:

• सैन्य सेवा;
• माध्यमिक और उच्च शिक्षण संस्थानों में स्थिर अध्ययन;
• स्वास्थ्य कारणों से बीमार छुट्टी पर होना, बच्चे की देखभाल करना या परिवार के किसी विकलांग सदस्य की देखभाल करना आदि। ( कला। 11 दिसंबर 17, 2001 के रूसी संघ के नंबर 173-एफजेड का कानून).

यदि सेवा की यह अवधि प्रारंभिक राज्य सुरक्षा के पंजीकरण के लिए स्थापित स्तर से अधिक है, प्रत्येक वर्ष की अधिकता के लिए इसे 2 सप्ताह के लाभ प्राप्त करने की अनुमति है.

कुल भुगतान अवधि दो वर्ष तक सीमित है।

निकासी के लिए आधार

रूसी संघ के नागरिक के लिए रोजगार के अवसरों की कमी, जो सेवानिवृत्ति से पहले की आयु तक पहुँच चुके हैं और कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त कर दिए गए हैं - उन्हें शीघ्र राज्य सुरक्षा जारी करने के लिए रोजगार विभाग के जिला विभाग की पेशकश करने का आधार है।

सहमति प्राप्त होने पर, निर्दिष्ट सेवा समय से पहले पेंशन भुगतान को संसाधित करने के लिए एक लिखित सिफारिश जारी करती है।

इस दस्तावेज़ के साथ, भविष्य के पेंशनभोगी को सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्रीय विभाग में आवेदन करने का अधिकार है।

आवश्यक दस्तावेज़

1. रोजगार विभाग द्वारा बेरोजगारों को जारी रेफरल (सिफारिश)।
2. कथन।
3. रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट। स्टेटलेस व्यक्तियों के लिए - निवास की अनुमति।
4. रोजगार इतिहास।
5. सैन्य आईडी।
6. पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र।
7. पेंशन फंड में योगदान की राशि और अवधि की पुष्टि करने वाले आधिकारिक तौर पर प्रमाणित दस्तावेज।
8. हस्ताक्षर के साथ मदद लेखाकार और निदेशक, उद्यम (संगठन) की मुहर द्वारा प्रमाणित, किसी भी अवधि में प्राप्त औसत वेतन पर, लगातार पांच वर्षों के काम से मिलकर - 2002 की शुरुआत तक। 2000-2001 के लिए व्यक्तिगत लेखांकन के आधार पर औसत वेतन को ध्यान में रखा जा सकता है।

कुछ मामलों में अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है:

1. व्यक्तिगत डेटा बदलने पर (अंतिम नाम, प्रथम नाम, मध्य नाम)।
2. 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग लोगों के परिवार में उपस्थिति के बारे में (उनके जन्म का प्रमाण पत्र)।
3. शैक्षणिक संस्थानों से उनकी पूर्णकालिक शिक्षा के बारे में प्रमाण पत्र।
4. आश्रितों की उपस्थिति पर (आवास और सांप्रदायिक सेवाओं या स्थानीय अधिकारियों से प्रमाण पत्र, यदि आवश्यक हो - एक अदालत का फैसला)।

रद्द करने की शर्तें और संभावना

राज्य समर्थन की शुरुआत की अवधि से, एक व्यक्ति को बेरोजगारी के लिए रजिस्टर से हटा दिया जाता है, और विशेष लाभ प्राप्त करना भी बंद कर देता है।

समाप्ति के लिए आधारप्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन भुगतान हो सकता है:

• नियोजित उपकरण;
• आधिकारिक तौर पर पेंशन प्राप्त करने के लिए प्रदान की गई आयु (अनुच्छेद 19, रूसी संघ के कानून के खंड 7) "श्रम पेंशन पर);
• अपना खुद का व्यवसाय खोलना।

पेंशनभोगी सभी परिवर्तनों के बारे में पीएफआर के क्षेत्रीय विभाग को स्वतंत्र रूप से सूचित करने के लिए बाध्य है।

आकार गणना

गणना पद्धति वृद्धावस्था श्रम पेंशन की राशि निर्धारित करने के समान है।

इसका मूल्य निर्भर करता हैए: पेंशन फंड और औसत वेतन का भुगतान।

इस प्रकार की राज्य सुरक्षा, अन्य सभी की तरह, सरकार के निर्णयों द्वारा प्रदान की गई पुनर्गणना और अनुक्रमण के अधीन है।

इसकी प्राप्ति के समानांतर, एक व्यक्ति वरिष्ठता पेंशन का हकदार है ( कानून का अनुच्छेद 7 "राज्य पर। रूसी संघ में पेंशन प्रावधान).

पेंशनभोगी को स्वतंत्र रूप से पेंशन प्राप्त करने की विधि चुनने और पेंशन फंड के जिला विभाग को इसकी रिपोर्ट करने का अधिकार है।

यह हो सकता है:

1. स्वतंत्र रूप से - डाकघर में।
2. डाकिया द्वारा घर तक डिलीवरी के माध्यम से।
3. बैंक खाते या प्लास्टिक कार्ड में स्थानांतरण।
4. एक ट्रस्टी के माध्यम से (नोटरी द्वारा प्रमाणित पावर ऑफ अटॉर्नी)।

वे किन मामलों में मना कर सकते हैं?

इनकार के लिए आधारहो सकता है:

• रोजगार सेवा के कर्मचारियों द्वारा प्रस्तावित रिक्तियों की अस्वीकृति (2 बार);
• अन्य कारणों से काम से बर्खास्तगी;
• गलत या गलत तरीके से भरे गए दस्तावेज;
• अस्थायी निलंबन या बेरोजगारों को दिए जाने वाले लाभों की राशि में परिवर्तन।

बाद के मामले मेंएक व्यक्ति को लाभ के निलंबन के बाद एक महीने बीत जाने के बाद ही शीघ्र पेंशन भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

बुढ़ापे में काम में कमी चिंता और मनोवैज्ञानिक तनाव का कारण नहीं है। बेशक, यह किसी भी व्यक्ति के लिए अप्रिय और अपमानजनक है। लेकिन तय समय से दो साल पहले एक अच्छी तरह से आराम के लिए छोड़ना पोते-पोतियों को पालने के लिए अतिरिक्त समय है, जो आप प्यार करते हैं, डाचा को क्रम में रखते हैं, और अन्य उपयोगी चीजें हैं।

और अधिक बेचैन के लिए - अपना खुद का व्यवसाय खोलने का अवसर, जिसमें आप रिश्तेदारों और दोस्तों को आकर्षित कर सकते हैं।

जीवन अद्भुत है, और कमी की स्थिति में पेंशन की नियुक्ति और शीघ्र पंजीकरण इसका अंत नहीं है।

हाल ही में ऐसा ट्रेंड देखने को मिला है कि कई उद्योग अपने कर्मचारियों को कम करने का फैसला कर रहे हैं।

यदि वे नहीं करते हैं, तो वे बस दिवालिया हो सकते हैं।

केवल एक चीज जो आपको याद रखने की जरूरत है, वह यह है कि यदि "पूर्वनिर्धारित" को आधिकारिक कार्यस्थल पर नौकरी मिल जाती है, तो वह पेंशनभोगी के रूप में अपनी स्थिति खो देता है।

गणना नियम

वास्तव में, नागरिक जो आकार घटाने के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन के हकदार हैं, वे व्यावहारिक रूप से अपनी पेंशन की राशि का निर्धारण स्वयं करने में असमर्थ हैं। इसकी गणना विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत आधार पर की जाती है।

अगर हम के बारे में बात करते हैं गणना प्रक्रिया, तो यह इस प्रकार है:

• सभी श्रेणियों के नागरिकों के लिए भुगतान की निश्चित राशि को शुरू में एक व्यक्तिगत गुणांक से गुणा किया जाता है, जो कि वरिष्ठता पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में हस्तांतरित नकद बचत की राशि से निर्धारित होता है;
• उसके बाद, प्रत्यक्ष देखभाल के वर्ष में प्राप्त गुणांक के मूल्य से गुणा करना आवश्यक होगा और उस बोनस की राशि से गुणा करना होगा जो नियत तारीख से बाद में बर्खास्तगी पर भुगतान किया जा सकता है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, गणना प्रक्रिया स्वयं बहुत अस्पष्ट है और आकार निर्धारित करना संभव है, लेकिन संभावना है कि यह सही होगा (कोई गणितीय त्रुटि नहीं होगी) छोटी है।

मना करना कब संभव है

इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारियों की कमी के कारण प्रारंभिक सेवानिवृत्ति मौजूद है, इसके समानांतर, पेंशन से वंचित होना संभव है।

मुख्य कारणजिसके लिए वे पेंशन प्राप्त करने से मना कर सकते हैं, यह माना जाता है:

• आवेदक, कर्मचारियों की कमी के कारण रोजगार केंद्र में पंजीकृत होने के कारण, रोजगार केंद्र के कर्मचारियों द्वारा प्रस्तावित रिक्तियों को कई बार खारिज कर दिया, जो उनकी विशेषता में उपयुक्त है;
• पिछली नौकरी से बर्खास्तगी कर्मचारियों की कमी के कारण नहीं थी, बल्कि किसी अन्य कारण से हुई थी;
• आवश्यक दस्तावेज पूर्ण रूप से प्रदान नहीं किए गए थे;
• अस्थायी निलंबन या रोजगार केंद्र में भुगतान की राशि में परिवर्तन।

अगर हम इनकार के अंतिम विकल्प के बारे में बात करते हैं, तो इसका मतलब है कि एक व्यक्ति के पास जल्दी सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने का हर कारण है, यदि भुगतान के निलंबन के बाद की अवधि कम से कम 1 कैलेंडर माह है।

यह समझा जाना चाहिए कि बुढ़ापे के करीब काम से बर्खास्तगी मनोवैज्ञानिक विकारों और अवसाद का कारण नहीं है।

याद रखें: इस आधिकारिक अवसर से कुछ साल पहले जल्दी सेवानिवृत्ति जीवन को अलग-अलग आँखों से देखने और राहत के साथ साँस छोड़ने का एक अवसर है कि आप किसी के ऋणी नहीं हैं, और जीवन जीना और आनंद लेना शुरू करें।

सहमत हैं, आखिर कितने अवसर खुलते हैं - और व्यवसाय में खुद को आजमाएं, और अपने पोते-पोतियों की परवरिश का ध्यान रखें, और यात्रा पर जाएं।

कर्मचारियों की छंटनी या किसी उद्यम का परिसमापन करते समय शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए, निम्न वीडियो देखें: