अदालत के विवादास्पद बिंदुओं के माध्यम से सेवा की लंबाई। "रूसी संघ में न्यायाधीशों की स्थिति पर" कानून के आवेदन पर रूसी संघ के न्यायाधीशों की परिषद की व्याख्या

आज "रॉसिस्काया गज़ेटा" एक कानून प्रकाशित करता है जिसमें न्यायिक कार्य का अनुभव शामिल है, इस्तीफा देने और आवश्यक भुगतान और लाभ प्राप्त करने का अधिकार, एक अन्वेषक, अभियोजक और वकील के रूप में समय। इस पहल के लेखकों के अनुसार, यह दृष्टिकोण विभिन्न क्षेत्रों के वकीलों को अदालतों में काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए बनाया गया है।

जैसा कि न्यायपालिका के प्रतिनिधियों ने पत्रकारों से कहा था, अब तक कुछ वकीलों को इस बात से रोका गया है कि वे जीवन को नए सिरे से शुरू करते दिख रहे हैं। आखिरकार, पिछला अनुभव जल गया, और न्यायिक पेंशन को लगभग खरोंच से लगभग वर्षों की गिनती करके अर्जित किया जाना था।

अब कानून न्यायिक अनुभव में एक अन्वेषक, अभियोजक या वकील के रूप में काम के पिछले समय को शामिल करने की अनुमति देता है। न्यायाधीश को उच्च कानूनी शिक्षा की आवश्यकता वाली स्थिति में अदालती तंत्र में सेवा का श्रेय भी दिया जाएगा। सच है, इन सभी वर्षों में पेंशन का लाभ तभी मिलेगा जब व्यक्ति कम से कम 10 वर्षों तक न्यायाधीश रहा हो।

उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति अभियोजक के रूप में 5 वर्ष और न्यायाधीश के रूप में 15 वर्ष सेवा करता है, तो यह सेवा के 20 वर्ष तक जोड़ देगा। A10-वर्ष न्यूनतम, जैसा कि पहल के लेखकों द्वारा कल्पना की गई है, जल्द से जल्द लाभ छीनने के लिए, थोड़े समय के लिए न्यायिक पदों पर आने वालों को काट देगा। वैसे, जब कानून की चर्चा ही हो रही थी, तब आंकड़े प्रकाशित हुए थे कि सामान्य अधिकार क्षेत्र की अदालतों के एक तिहाई सेवानिवृत्त न्यायाधीशों ने 5 से 10 साल तक न्यायाधीश के रूप में काम किया था। वकील लंबे समय से कह रहे हैं कि न्यायपालिका में विभिन्न कानूनी विशिष्टताओं के लोगों को शामिल करना बेहद जरूरी है। न्यायाधीशों के लिए विशेष रूप से तंत्र के पूर्व कर्मचारी या विशेष रूप से पूर्व अभियोजक होना असंभव है। नहीं, सभी की एक अलग कानूनी जीवनी होनी चाहिए, इससे न्यायपालिका और हम सभी को लाभ होगा।

न्यायविदों के अनुसार, आदर्श विकल्प तब होगा जब भविष्य का न्यायाधीश कुछ समय के लिए कानून प्रवर्तन एजेंसियों में काम करेगा, और फिर वकीलों के पास जाएगा, और उसके बाद ही पदभार ग्रहण करेगा। मानवाधिकार कार्यकर्ताओं का मानना ​​है कि ऐसा अनुभव न्यायाधीश को लड़ाई से ऊपर उठने की अनुमति देता है, और उस व्यक्ति को अभियुक्त की सामान्य नजर से नहीं देखता है। फिर भी, अब तक, पेंशन की गणना करते समय अभियोजक का अनुभव न्यायाधीश के लिए एक प्लस रहा है, जबकि वकील के अनुभव ने कुछ भी नहीं दिया है। तदनुसार, अगर किसी ने अपने लिए न्यायिक करियर की योजना बनाई, तो उसके पास वकील बनने के लिए कोई अतिरिक्त प्रोत्साहन नहीं था। यह कोई रहस्य नहीं है कि विभिन्न पेंशन नियम न्यायपालिका की संरचना को अप्रत्यक्ष रूप से प्रभावित करते हैं। यह इस बात पर निर्भर करता है कि विभिन्न रोज़मर्रा के मुद्दों को कैसे हल किया जाता है, सेवा में कौन जाएगा।

यह उत्सुक है कि कुछ साल पहले, रूस के सर्वोच्च न्यायालय के अध्यक्ष व्याचेस्लाव लेबेदेव के निर्देश पर, योग्यता कॉलेजियम के काम का विश्लेषण किया गया था। पता चला कि दो साल में 144 वकीलों को जज के तौर पर काम करने को कहा गया। इनमें से, लगभग 40 लोगों, या तीन में से एक को, योग्यता बोर्डों से "आगे बढ़ना" प्राप्त हुआ। व्याचेस्लाव लेबेदेव के अनुसार, इसका मतलब है कि वकीलों के लिए मेंटल के रास्ते में कोई बाधा नहीं है, जो भी योग्य है वह इसे प्राप्त कर सकता है। हालांकि, यह पता चला कि वकील खुद लुटेरों के लिए उत्सुक नहीं थे, सुप्रीम कोर्ट ने माना। आखिर देश में 60 हजार से ज्यादा वकील काम करते हैं। हालाँकि, न्यायिक परीक्षा के लिए उनमें से इतने कम आवेदन क्यों करते हैं, इसका स्पष्टीकरण यहाँ बहुत भिन्न हो सकता है। जो भी हो, आज प्रकाशित होने वाला कानून वकीलों को न्यायाधीश बनने की ख्वाहिश के लिए एक और प्रोत्साहन देता है।

रूसी न्यायाधीश कितने अमीर हैं? आइए देखें, रोमानोवा कार्नेगी मॉस्को सेंटर की वेबसाइट पर प्रकाशित "व्हाई रशियन जज डोंट डिलीवर एक्विटल्स" में सुझाव देते हैं।

2000 के दशक में, न्यायाधीश न केवल सबसे अधिक वेतन पाने वाले, बल्कि सबसे अधिक वेतन पाने वाले बन गए। आज तक, एक न्यायाधीश राज्य तंत्र में सबसे अधिक वेतन पाने वाला पद है।

न्यायाधीशों के वेतन में पांच भाग होते हैं। पहला वेतन है, इसकी गणना "न्यायाधीशों की स्थिति पर" कानून के अनुसार की जाती है, जिसमें परिशिष्ट संख्या 7 शामिल है। वहां सब कुछ लिखा है, लेकिन पैसे में नहीं, बल्कि रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के अध्यक्ष के वेतन के प्रतिशत के रूप में (सुप्रीम कोर्ट के अध्यक्ष का वेतन संवैधानिक न्यायालय के प्रमुख के वेतन से बंधा है) : सुप्रीम के अध्यक्ष को संवैधानिक न्यायालय के प्रमुख के वेतन का 98% प्राप्त होता है, और बाद के वेतन को राष्ट्रपति द्वारा अनुमोदित किया जाता है)।

अन्य न्यायाधीशों के लिए, वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है: सर्वोच्च न्यायालय के अध्यक्ष का वेतन 100% के रूप में लिया जाता है, उनके पहले डिप्टी को 95% प्राप्त होता है, और इसी तरह। नीचे की रेखा पर मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग को छोड़कर किसी भी क्षेत्र की शांति के न्याय का कब्जा है - उसका वेतन 60% के बराबर है जो सर्वोच्च न्यायालय के अध्यक्ष को पदेन प्राप्त होता है। लेकिन उनके मास्को या सेंट पीटर्सबर्ग समकक्ष - 64%।

दूसरा भाग योग्यता बोनस है। उसी कानून के अनुसार, प्रत्येक न्यायाधीश को संबंधित शैक्षणिक संस्थानों में उन्नत प्रशिक्षण से गुजरना, अन्य अदालतों में प्रशिक्षण देना और हर तीन साल में कम से कम एक बार अन्य तरीकों से अपने स्तर में सुधार करना है। स्तर बढ़ाएँ - भत्ता बढ़ाएँ। और वह कहाँ जाएगा।

यानी वास्तव में यह भत्ता लंबी सेवा के लिए भत्ते के समान है। लेकिन नहीं, वरिष्ठता बोनस अलग से मौजूद है। यह वेतन का तीसरा हिस्सा है।

चौथा भाग नियमित प्रोत्साहन (बोनस) है, अब उन्हें पद के लिए वेतन का 1.9 गुना बढ़ा दिया गया है।

पांचवां भाग विशेष अतिरिक्त भुगतान है जो उन न्यायाधीशों द्वारा प्राप्त किया जाता है जिनके पास अकादमिक डिग्री या मानद उपाधि है, जिन्होंने विदेशी भाषाओं के अपने ज्ञान की पुष्टि की है और नियमित रूप से अपने काम में उनका उपयोग करते हैं, और इसी तरह। वेतन के अनुपात में भत्ते का भुगतान किया जाता है - उदाहरण के लिए, शांति के न्याय के लिए इसका आकार 1.6 वेतन है।

क्षेत्रों में शांति के शुरुआती न्यायियों को एक महीने में 50-80 हजार रूबल मिलते हैं, फिर अपने लिए गिनें। एक संघीय न्यायाधीश को बिना बोनस या भत्ते के एक महीने में 150,000-170,000 रूबल मिलते हैं।

इस तथ्य के बावजूद कि विभिन्न आर्थिक प्रणालियों और जीवन स्तर वाले देशों में वेतन की तुलना करना गलत है, मैं अन्य देशों से डेटा दूंगा, क्योंकि मैं न्यायाधीशों के वेतन के स्तर की तुलना नहीं करना चाहता, बल्कि विभिन्न न्यायाधीशों के प्रति रवैया दिखाना चाहता हूं। विभिन्न देश। स्विट्जरलैंड में एक न्यायाधीश (हमारे संघीय न्यायाधीश के स्तर के बारे में) करों के बाद प्रति वर्ष लगभग 100,000 यूरो के बराबर प्राप्त करता है। लेकिन यह एक रिकॉर्ड है। अंडोरा - 70 हजार यूरो; नॉर्वे - 62 हजार यूरो; साइप्रस - 52 हजार यूरो; नीदरलैंड - 43 हजार यूरो; मोनाको - 41 हजार यूरो, फिनलैंड में लगभग समान। लेकिन यह सूची में सबसे ऊपर है। मोल्दोवा में - प्रति वर्ष दो हजार यूरो से थोड़ा अधिक।

हालाँकि, यह कहीं नहीं कहा गया है कि अन्य देशों में न्यायाधीशों को मुफ्त आवास प्रदान किया जाता है, और रूस में इस मामले में लगभग साम्यवाद का निर्माण किया गया है। रूसी न्यायाधीशों को 33 वर्ग मीटर की दर से रहना चाहिए। मीटर प्रति जज + 18 वर्ग। परिवार के प्रत्येक सदस्य के लिए मीटर + 20 वर्ग मीटर। अतिरिक्त रहने की जगह के मीटर। यह कॉर्पोरेट निवास नहीं है।

यदि किसी न्यायाधीश के पास 20 वर्ष या उससे अधिक का कार्य अनुभव है, तो उसे चुनने का अधिकार है - सामान्य आधार पर पेंशन या जीवन समर्थन। आजीवन रखरखाव एक बहुत ही आकर्षक चीज है: एक व्यक्ति को हर महीने काम के दौरान प्राप्त होने वाली राशि का 80% प्राप्त होता है। सच है, ऐसी सामग्री पर कर लगाया जाता है।

आप 20 साल से कम समय तक काम कर सकते हैं, लेकिन सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के अधीन। और आपको जीवन भत्ता भी मिल सकता है यदि आप 10 साल से अधिक समय तक जज रहे हैं और कम से कम 15 साल कानूनी क्षेत्र से संबंधित किसी अन्य पद पर रहे हैं। यह देखते हुए कि न्यायाधीश अक्सर अभियोजकों या जांचकर्ताओं से आते हैं, समस्या हल हो जाती है।

यदि किसी नागरिक ने 20 वर्ष से अधिक समय तक न्यायाधीश के रूप में कार्य किया है, तो मासिक वेतन के चार-पांचवें भाग के अतिरिक्त, उसे प्रत्येक ओवरटाइम वर्ष के लिए कुल राशि का एक प्रतिशत जमा किया जाएगा।

और यहाँ एक और आश्चर्यजनक बात है: 2012 से, सेना में सेवा, व्यावसायिक स्कूलों में समय, आंतरिक मामलों के मंत्रालय और अन्य सरकारी विभागों के निकायों में सेवा को न्यायाधीशों की वरिष्ठता में शामिल किया गया है।

यानी एक सेवानिवृत्त न्यायाधीश का महीने भर के लिए 100 हजार रूबल की राशि में जीवन भर भरण-पोषण करना एक सामान्य बात है।

और आगे। न्यायिक विभाग को हाल ही में सेवानिवृत्त और वर्तमान न्यायाधीशों को मासिक जीवन भत्ते के भुगतान के लिए अतिरिक्त बजटीय आवंटन और मासिक जीवन भत्ते के 50% की राशि में वेतन पूरक निम्नलिखित राशियों में आवंटित किया गया है: 2017 के अलावा 730.5 मिलियन रूबल छत; 2018 की अधिकतम मात्रा के अलावा 1519.3 मिलियन रूबल; 2019 की अधिकतम मात्रा के अलावा 1519.3 मिलियन रूबल।

2013-2015 में गाउन और वर्दी के लिए 300 मिलियन से अधिक रूबल और 2016 में 290 मिलियन रूबल आवंटित किए गए थे। 13,500 से अधिक वस्त्र, 18,000 सेवा वर्दी, 29,700 शर्ट (ब्लाउज), 6,500 टाई और 19,950 जोड़ी जूते खरीदे गए।

इस कानून के अनुसार, एक न्यायाधीश को एक विशेष स्थिति वाला व्यक्ति माना जाता है, जबकि वह राज्य के नागरिकों का न्याय कर सकता है और एक उपयुक्त पेशेवर स्थिति रखता है।

न्यायाधीशों की पेंशन सीधे उनके पेशेवर अनुभव पर निर्भर करती है। इसका मतलब है कि उसने इस पद पर जितना अधिक काम किया है, उतनी ही अधिक पेंशन राशि पर वह भरोसा कर सकता है। और यही नियम मजदूरी पर भी लागू होता है। एक निश्चित योग्यता वर्ग के लिए वेतन में ब्याज जोड़ा जाता है, वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त भुगतान, एक प्रोफेसर के लिए, और इसी तरह।

एक विशेष योग्य वर्ग के लिए, अधिभार प्रतिशत के रूप में लिया जाता है। तो, नौवीं कक्षा के लिए, 30% शुल्क लिया जाता है, आठवीं के लिए - 40%, सातवीं के लिए - 50%, और इसी तरह। वरिष्ठता वेतन पूरक के लिए भी यही सच है। इस प्रकार, एक न्यायाधीश जिसने अपने पद पर 2 से 5 साल तक काम किया है, उसे उसके वेतन के अलावा 15% मिलता है, जिसने 5 से 10 साल तक काम किया है - 25%, 10 से 15 साल तक - 30%, 15 से 20 तक - 40%, 20 और अधिक से - 50%।

ये सभी कारक रूसी संघ में न्यायाधीशों के लिए पेंशन के आकार को और अधिक प्रभावित करेंगे।

पेंशन का भुगतान

पेंशन उन कर्मचारियों को मिलेगी जो सेवानिवृत्त हो चुके हैं और जिन्होंने वृद्धावस्था के कारण काम करना बंद कर दिया है।

इन दोनों मामलों में पेंशन की गणना अलग-अलग तरीके से की जाएगी।

2019 में रूस में न्यायाधीशों की पेंशन क्या है: आकार

सेवानिवृत्त होने वाले न्यायाधीश को सामान्य आधार पर पेंशन मिलती है। इसके अलावा, एक पेशेवर कार्यकर्ता के कार्य अनुभव की एक महत्वपूर्ण भूमिका होती है। यदि न्यायाधीश के पास इस आंकड़े से 20 वर्ष या उससे अधिक का कार्य अनुभव है, तो उसे चुनाव करने का अधिकार है: सामान्य आधार पर पेंशन या आजीवन रखरखाव। उत्तरार्द्ध मासिक होता है, कर लगाया जाता है और प्रत्येक महीने के दौरान काम करने वाले विशेषज्ञ को मिलने वाली राशि का 80% होता है।

प्रत्येक विकल्प इस बात पर निर्भर करता है कि न्यायाधीश सेवानिवृत्त हो गया है, इस्तीफा दे दिया है या निकाल दिया गया है। यदि पूर्व न्यायाधीश के पास एक छोटा कार्य अनुभव है (रूसी संघ के कानून के अनुसार - 20 वर्ष से कम) तो जीवन समर्थन प्राप्त करना असंभव है। इस मामले में, ऐसे व्यक्ति के लिए पेंशन जारी की जाएगी, जो सामान्य तरीके से पेंशन की गणना पर कानून के अनुसार देश के अधिकांश नागरिकों के लिए अर्जित की जाती है।

सभी पूर्व न्यायाधीशों के जीवन समर्थन के बारे में

ऐसा विशेषाधिकार प्राप्त करने के लिए, एक कानूनी कार्यकर्ता को कई शर्तों को पूरा करना होगा। इसमें इस पद पर 20 से अधिक वर्षों का अनुभव शामिल है।

एक अपवाद है जब सेवा की एक निश्चित लंबाई पर कानून को दरकिनार करना यथार्थवादी है। आप 20 साल से कम समय तक काम कर सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब आप सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच जाएँ। या एक न्यायाधीश जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, जिसने कम से कम 10 साल के लिए कार्यालय में काम किया है, साथ ही कानूनी क्षेत्र से संबंधित किसी भी अन्य पद पर कम से कम 15 से अधिक।

तो पूर्व न्यायाधीशों को पेंशन के रूप में कितना मिलता है?

मासिक वेतन का चार-पांचवां हिस्सा उन नागरिकों को मिलता है जिन्होंने जज के रूप में कम से कम 20 साल या किसी अन्य पेशे में कानूनी क्षेत्र में 10 साल और 15 साल तक काम किया हो।

जिन नागरिकों ने 20 साल से कम समय के लिए न्यायाधीश के रूप में काम किया है, लेकिन जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं, उन्हें उन वर्षों के अनुपात में पेंशन मिलती है, जिसके दौरान उन्होंने काम किया था।

यदि किसी नागरिक ने 20 वर्ष से अधिक समय तक न्यायाधीश के रूप में कार्य किया है, तो मासिक वेतन के चार-पांचवें भाग के अतिरिक्त, उसके द्वारा कार्य किए गए प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए कुल राशि का एक प्रतिशत जमा किया जाएगा।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि काम करना और आजीवन भत्ता प्राप्त करना असंभव है। इसके अलावा, एक साथ कई प्रकार की पेंशन जारी करना और प्राप्त करना असंभव है। लेकिन इसमें विकलांगता के संबंध में भुगतान की जाने वाली पेंशन शामिल नहीं है।

पीएसएस प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों को संसाधित करने की प्रक्रिया

जीवन सुरक्षा के लिए आवेदन करने के लिए, आपको सक्षम प्राधिकारी से संपर्क करना होगा, जो उस स्थान से जुड़ा हुआ है जहां वह कार्यरत है।

निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

• जीवन सुरक्षा के पंजीकरण के लिए आवेदन;
• पासपोर्ट (या नागरिक की पहचान की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज);
• दस्तावेज़ जो एक न्यायाधीश या अन्य कानूनी विशिष्टताओं के रूप में सेवा की लंबाई की पुष्टि करते हैं (ऐसे दस्तावेज़ों में मुख्य रूप से एक कार्य पुस्तक शामिल है), विभिन्न शीर्षक और निर्दिष्ट कक्षाएं।

रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय

परिभाषा

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम से बना है:

अध्यक्षता पी.,

न्यायाधीश जी. और के.

20 जुलाई, 2015 को खुले अदालत के सत्र में चेल्याबिंस्क क्षेत्र के लिए आंतरिक मामलों के मंत्रालय के मुख्य निदेशालय के खिलाफ एस के दावे पर एक नागरिक मामला माना जाता है, शहर के लिए रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के विभाग Miass, चेल्याबिंस्क क्षेत्र लंबी सेवा के लिए पेंशन आवंटित करने से अवैध इनकार की मान्यता पर

एक अपील के लिए प्रॉक्सी I द्वारा चेल्याबिंस्क क्षेत्र के लिए रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के मुख्य निदेशालय के प्रतिनिधि की अपील पर परिभाषा 11 सितंबर, 2014 के चेल्याबिंस्क क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश पी की रिपोर्ट को सुनने के बाद, चेल्याबिंस्क क्षेत्र एम और आई के लिए रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के मुख्य निदेशालय के प्रतिनिधियों के स्पष्टीकरण, जिन्होंने तर्कों का समर्थन किया। कैसेशन अपील की,

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम

स्थापित:

एस ने चेल्याबिंस्क क्षेत्र के लिए रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के मुख्य निदेशालय के खिलाफ मुकदमा दायर किया (इसके बाद - चेल्याबिंस्क क्षेत्र के लिए रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के मुख्य निदेशालय), आंतरिक मंत्रालय के विभाग मियास शहर के लिए रूसी संघ के मामले, चेल्याबिंस्क क्षेत्र (बाद में - मिआस शहर के लिए रूस का एमआईए) अवैध घोषित करने पर एस की रिपोर्ट को संतुष्ट करने से इनकार करते हुए, लंबी सेवा के लिए पेंशन प्राप्त करने के अधिकार को मान्यता देते हुए, लागू करना 11 अप्रैल 2014 से लंबी सेवा के लिए पेंशन देने की बाध्यता

कथित दावों के समर्थन में, एस ने बताया कि नवंबर 1994 में उन्हें सैन्य सेवा के लिए बुलाया गया था और 25 अक्टूबर 1995 से 27 जनवरी, 1996 तक 24 अप्रैल, 1996 से 1 अक्टूबर 1996 तक सेवा की अवधि के दौरान। चेचन गणराज्य में अवैध सशस्त्र संरचनाओं के परिसमापन में भाग लिया, एक लड़ाकू अनुभवी है। इसके बाद, उन्होंने आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा की और 14 फरवरी, 2014 को सेवा से उनकी बर्खास्तगी पर एक रिपोर्ट दायर की पी. 4 एच. 2 कला। 82संघीय कानून "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा और रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन" के संबंध में वरिष्ठता के आधार पर उनकी सेवानिवृत्ति के संबंध में, हालांकि, उनकी कमी के कारण उन्हें रिपोर्ट से इनकार कर दिया गया था सेवा की आवश्यक लंबाई - 20 वर्ष या उससे अधिक। नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई सेवा की अवधि की गणना से, यह अनुसरण किया गया कि 25 अक्टूबर, 1995 से 27 जनवरी, 1996 और 24 अप्रैल से रूसी संघ के सशस्त्र बलों में एस की सेवा की अवधि, 1996 से 1 अक्टूबर 1996 को कैलेंडर में शामिल किया गया था, इसलिए सेवा की अवधि 18 साल 7 महीने 13 दिन थी। एस। ने रिपोर्ट को अवैध रूप से संतुष्ट करने से इंकार कर दिया, क्योंकि संकेतित अवधि के दौरान चेचन गणराज्य में शत्रुता में उनकी भागीदारी के समय को सेवा की लंबाई में अधिमान्य आधार पर शामिल किया जाना है - सेवा के 1 दिन की दर से 3 दिन, जिसके संबंध में 14 फरवरी 2014 को उनकी सेवा की अवधि 20 वर्ष 1 दिन है और वरिष्ठता पेंशन के लिए पात्र हैं।

प्रतिवादियों के प्रतिनिधियों ने अदालत में दावे को मान्यता नहीं दी।

6 जून, 2014 को चेल्याबिंस्क क्षेत्र के मिआस सिटी कोर्ट के निर्णय से, वरिष्ठता पेंशन देने से इनकार करने के एस के दावे को अस्वीकार कर दिया गया था।

कैसेशन में अदालती फैसलों को रद्द करने या बदलने का आधार मूल कानून या प्रक्रियात्मक कानून का महत्वपूर्ण उल्लंघन है जो मामले के परिणाम को प्रभावित करता है और जिसके उन्मूलन के बिना उल्लंघन किए गए अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों को बहाल करना और उनकी रक्षा करना असंभव है, साथ ही साथ कानून द्वारा संरक्षित सार्वजनिक हितों की रक्षा ( कला। 387रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता)।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक कॉलेजियम ने निष्कर्ष निकाला है कि इस प्रकृति के वर्तमान मामले में, अपील की अदालत द्वारा मूल कानून के महत्वपूर्ण उल्लंघन किए गए थे और निम्नानुसार व्यक्त किए गए थे।

अदालत ने मामले की फाइल से स्थापित और अनुसरण किया कि एस। ने नवंबर 1994 से नवंबर 1996 की अवधि में सैन्य सेवा की, जबकि 25 अक्टूबर, 1995 से 27 जनवरी, 1996 तक और 24 अप्रैल, 1996 से 1 अक्टूबर 1996 तक, उन्होंने सैन्य सेवा की। चेचन गणराज्य के क्षेत्र में अवैध सशस्त्र संरचनाओं के परिसमापन में भाग लिया, जिसकी पुष्टि सैन्य आईडी में एक प्रविष्टि से होती है।

16 जून, 1997 से, S. ने आंतरिक मामलों के निकायों में, 7 फरवरी, 2013 से - Miass शहर के लिए रूसी आंतरिक मामलों के मंत्रालय की स्थिति में सेवा की।

10 अप्रैल 2014 को, एस को आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा से बर्खास्त कर दिया गया था पी. 1 एच. 2 कला। 82 30 नवंबर, 2011 का संघीय कानून एन 342-एफजेड "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा पर और रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन" पार्टियों के समझौते से।

आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा से बर्खास्तगी पर एस की रिपोर्ट की संतुष्टि में पी. 4 एच. 2 कला। 82 30 नवंबर, 2011 के संघीय कानून एन 342-एफजेड "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा पर और रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन" (पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई के आधार पर) से इनकार किया गया था पेंशन के समनुदेशन के लिए अपर्याप्त सेवा अवधि के कारण।

उसी समय, सेना में एस की सेवा की पूरी अवधि, जिसमें 25 अक्टूबर, 1995 से 27 जनवरी, 1996, 24 अप्रैल, 1996 से 1 अक्टूबर 1996 तक की विवादास्पद अवधि शामिल थी, उनकी अवधि में शामिल थी। कैलेंडर गणना में सेवा (1 वर्ष 11 महीने 15 दिन), जिसके संबंध में 10 अप्रैल 2014 को आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा से बर्खास्तगी के समय उनकी सेवा की अवधि 18 वर्ष 9 महीने 9 दिन थी।

विवाद को सुलझाने और एस के दावों को संतुष्ट करने से इनकार करते हुए, प्रथम दृष्टया अदालत इस तथ्य से आगे बढ़ी कि सैन्य सेवा की अवधि (आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा) की तरजीही गणना की प्रक्रिया और इसके आवेदन के आधार हैं में स्थापित हुक्मनामामंत्रिपरिषद - रूसी संघ की सरकार दिनांक 22 सितंबर, 1993 एन 941 "सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया पर, अधिकारियों, वारंट अधिकारियों, मिडशिपमैन और सेना में सेवा करने वाले व्यक्तियों को पेंशन, मुआवजा और लाभ देने और भुगतान करने की प्रक्रिया पर। सैनिकों, नाविकों, हवलदार और फोरमैन या आंतरिक मामलों के निकायों, राज्य अग्निशमन सेवा, संस्थानों और प्रायश्चित प्रणाली के निकायों, और रूसी संघ में उनके परिवारों के रूप में विस्तारित सेवा या अनुबंध के तहत "(इसके बाद - संकल्प का संकल्प) मंत्रिपरिषद - 22 सितंबर, 1993 एन 941 की रूसी संघ की सरकार), जो आपातकाल की स्थिति में और सशस्त्र संघर्षों में सेवा की अवधि की तरजीही गणना की संभावना प्रदान नहीं करती है।

चूंकि चेचन गणराज्य के क्षेत्र में एस की सैन्य सेवा अनुबंधित थी और संविदात्मक नहीं थी (अदालत में इसके विपरीत कोई सबूत पेश नहीं किया गया था), अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि वादी की सैन्य सेवा की विवादित अवधि को प्रतिवादी द्वारा सही तरीके से गिना गया था कैलेंडर में सेवा की लंबाई में, और अधिमान्य कलन में नहीं।

अपील का न्यायालय प्रथम दृष्टया न्यायालय के निष्कर्ष से सहमत नहीं था और निम्नलिखित तर्कों के आधार पर एस के दावे को संतुष्ट करने के लिए मामले पर एक नया निर्णय जारी किया।

के आधार पर भाग 1 कला। 2 21 जनवरी, 1993 एन 4328-1 के रूसी संघ का कानून "काकेशस, बाल्टिक राज्यों और ताजिकिस्तान गणराज्य में सेवारत सैन्य कर्मियों के लिए अतिरिक्त गारंटी और मुआवजे के साथ-साथ आपातकाल की स्थिति में और सशस्त्र में कार्य करना संघर्ष" (बाद में - रूसी संघ का कानून दिनांक 21 जनवरी, 1993 एन 4328-1) के लिए ट्रांसकेशस, बाल्टिक राज्यों और ताजिकिस्तान गणराज्य के राज्यों के क्षेत्रों में एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरने वाले सैनिकों के लिए सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन पर कानून के अनुसार पेंशन आवंटित करने का उद्देश्य, डेढ़ महीने के लिए एक महीने की सैन्य सेवा।

आपातकालीन स्थिति में और सशस्त्र संघर्षों में कार्य करने वाले सैन्य कर्मियों के लिए, पेंशन देने के उद्देश्य से, तीन महीने के लिए एक महीने की सैन्य सेवा ( भाग 2 कला। 2कानून कहा)।

पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया निर्धारित की जाती है हुक्मनामामंत्रिपरिषद - रूसी संघ की सरकार 22 सितंबर, 1993 एन 941, आइटम 5जो सैनिकों, नाविकों, हवलदार और फोरमैन (पूर्व में सैन्य सेवा) के रूप में उस सैन्य सेवा को निर्धारित करता है, जो कि सैन्य इकाइयों, मुख्यालयों और क्षेत्र में सेना के संस्थानों के सैन्य कर्मियों के लिए प्रदान की जाने वाली तरजीही शर्तों पर सेवा की अवधि के लिए क्रेडिट के अधीन है। , सैन्य कर्मियों, जिन्होंने महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान सेवा की या कैद में थे, चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामों को खत्म करने के काम में भाग लिया या अनुचित रूप से मुकदमा चलाया गया या दमन किया गया, सेवा की लंबाई में गिना जाता है कैलेंडर शर्तों में पेंशन की नियुक्ति।

अपील की अदालत के अनुसार, यह इन नियामक कानूनी कृत्यों के उपरोक्त प्रावधानों की सामग्री से निम्नानुसार है कि सभी सैनिक जिन्होंने सैन्य सेवा, सैन्य सेवा पूरी की है, कैलेंडर शर्तों में क्रेडिट के अधीन हैं, अवधि के लिए क्रेडिट के अधीन अवधि को छोड़कर तरजीही शर्तों पर सेवा का, और जिसके लिए, के अर्थ के भीतर भाग 2 कला। 2 21 जनवरी, 1993 के रूसी संघ का कानून एन 4328-I, सैन्य कर्मियों द्वारा कार्यों के प्रदर्शन की अवधि को संदर्भित करता है, जो आपातकालीन स्थिति के तहत सैन्य सेवा में सेवा करते हैं, अर्थात सशस्त्र संघर्ष के दौरान शत्रुता में उनकी वास्तविक भागीदारी।

इस बात को ध्यान में रखते हुए कि 25 अक्टूबर, 1995 से 27 जनवरी, 1996 की अवधि में 24 अप्रैल, 1996 से 1 अक्टूबर, 1996 तक चेचन गणराज्य में सशस्त्र संघर्ष में शत्रुता में एस की वास्तविक भागीदारी, अर्थात् मार्ग उन्हें विशेष परिस्थितियों में भर्ती पर सैन्य सेवा, निर्धारित तरीके से पुष्टि की गई, अपील की अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंची कि पेंशन एस की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई को निर्दिष्ट करने की अवधि के लिए सेवा की लंबाई जमा करने के लिए कानूनी आधार हैं। तीन महीने के लिए एक महीने की सैन्य सेवा के आधार पर एक तरजीही गणना में भर्ती पर सैन्य सेवा की अवधि।

रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के सिविल मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम विवादित संबंधों को नियंत्रित करने वाले मूल कानून के गलत आवेदन और व्याख्या के आधार पर, अपील की अदालत के निष्कर्षों को गलत पाता है।

कानून 21 जनवरी, 1993 के रूसी संघ के एन 4328-आई, जिसके लिए अपील की अदालत अपने निष्कर्षों के समर्थन में संदर्भित करती है, सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन प्रावधान के मुद्दों को विनियमित नहीं करती है, लेकिन एक एकीकृत प्रणाली के लिए केवल सामान्य शर्तों को स्थापित करती है। उनकी कानूनी और सामाजिक सुरक्षा, जो अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में निर्दिष्ट हैं।

विशेष रूप से, कानूनरूसी संघ के दिनांक 12 फरवरी, 1993 एन 4468-I "उन व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान पर, जिन्होंने सेना में सेवा की है, आंतरिक मामलों के निकायों, राज्य अग्निशमन सेवा, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन को नियंत्रित करने के लिए निकायों में सेवा की है, प्रायश्चित प्रणाली के संस्थान और निकाय, और उनके परिवार" (बाद में - रूसी संघ का कानून 12 फरवरी, 1993 एन 4468-आई) और संघीय कानूनदिनांक 17 दिसंबर, 2001 एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" (बाद में - संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर") सेवा की लंबाई और सेना की वरिष्ठता की तरजीही गणना के लिए एक विभेदित प्रक्रिया स्थापित करता है। आपात स्थिति और सशस्त्र संघर्षों में कार्य करने वाले कर्मी।

पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई की गणना सहित आंतरिक मामलों के निकायों और सैन्य कर्मियों के कर्मचारियों के लिए पेंशन प्रावधान विनियमित है कानून 12 फरवरी, 1993 का रूसी संघ एन 4468-आई।

पर अनुच्छेद 1 12 फरवरी, 1993 के रूसी संघ का कानून एन 4468-I उन व्यक्तियों को सूचीबद्ध करता है जिनके लिए यह कानून, विशेष रूप से, रूसी संघ के सशस्त्र बलों, रूसी संघ के अन्य सैन्य संरचनाओं में सैनिकों, नाविकों, हवलदार और फोरमैन के रूप में अनुबंध के तहत अधिकारियों, वारंट अधिकारियों और वारंट अधिकारियों या सैन्य सेवा के रूप में सेना में सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए, रूसी संघ के कानून और इन लोगों के परिवारों के अनुसार बनाया गया।

के आधार पर कला। 2 12 फरवरी, 1993 एन 4468-I के रूसी संघ के कानून के, सशस्त्र बलों और सैन्य संरचनाओं में निर्दिष्ट सैनिकों, नाविकों, हवलदार और फोरमैन (पूर्व में सक्रिय सैन्य सेवा) के रूप में सेना में सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान। में पी। "ए" कला। एकइस कानून के, और इन व्यक्तियों के परिवारों को संघीय के अनुसार किया जाता है कानूनदिनांक 15 दिसंबर, 2001 एन 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर"।

के अनुसार भाग 3 कला। अठारह 12 फरवरी, 1993 एन 4468-I के रूसी संघ का कानून, निर्दिष्ट व्यक्तियों को पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया कला। एकइस कानून का निर्धारण रूसी संघ की सरकार द्वारा किया जाता है।

पैराग्राफ 5 . का पहला पैराग्राफमंत्रिपरिषद का फरमान - रूसी संघ की सरकार 22 सितंबर, 1993 एन 941, आवश्यकताओं के अनुसरण में जारी किया गया कानूनरूसी संघ दिनांक 12 फरवरी, 1993 एन 4468-1, यह स्थापित किया गया था कि सैनिकों, नाविकों, हवलदार और फोरमैन (पूर्व में सैन्य सेवा) के रूप में सैन्य सेवा, सैन्य के लिए प्रदान की जाने वाली अधिमान्य शर्तों पर सेवा की लंबाई के लिए क्रेडिट के अधीन अवधि को छोड़कर। सैन्य इकाइयों, मुख्यालयों और सक्रिय सेना के संस्थानों के कर्मियों, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान सेवा करने वाले या बंदी बनाए गए सैन्य कर्मियों, जिन्होंने चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामों को खत्म करने के लिए काम में भाग लिया या अनुचित रूप से मुकदमा चलाया गया या दमित, कैलेंडर शर्तों में पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की अवधि के रूप में गिना जाता है।

के अनुसार भाग 4 कला। तीससंघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" सैन्य इकाइयों, मुख्यालयों और संस्थानों में सेवा की अवधि जो क्षेत्र में सेना का हिस्सा हैं, शत्रुता की अवधि के दौरान पक्षपातपूर्ण टुकड़ियों और संरचनाओं में, साथ ही साथ बिताए गए समय सैन्य आघात के कारण चिकित्सा संस्थानों में उपचार पर, बहिष्करण क्षेत्र में सैन्य सेवा की अवधि, के अनुसार निर्धारित कानूनरूसी संघ के दिनांक 15 मई, 1991 एन 1244-1 "चेरनोबिल आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों के सामाजिक संरक्षण पर", सेवा की कुल लंबाई में ट्रिपल राशि में शामिल हैं।

आइटम 2 21 जुलाई, 1993 एन 5481 / 1-I के रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद का फरमान "रूसी संघ के कानून को लागू करने की प्रक्रिया पर" रूसी संघ के कानून में संशोधन पर "सेना के लिए अतिरिक्त गारंटी और मुआवजे पर ट्रांसकेशियान राज्यों, बाल्टिक राज्यों और ताजिकिस्तान गणराज्य के क्षेत्रों में सैन्य सेवा करने वाले कार्मिक, साथ ही आपातकाल की स्थिति में और सशस्त्र संघर्षों में नागरिकों के संवैधानिक अधिकारों की रक्षा के कार्यों को करने वाले" यह संकेत दिया जाता है कि जब आवेदन करने वाले भाग 2 कला। 2 21 जनवरी, 1993 के रूसी संघ का कानून एन 4328-I "ट्रांसकेशस, बाल्टिक राज्यों और ताजिकिस्तान गणराज्य के क्षेत्र में सेवा करने वाले सैन्य कर्मियों के लिए अतिरिक्त गारंटी और मुआवजे के साथ-साथ आपातकाल की स्थिति में कार्य करने पर और सशस्त्र संघर्षों में" के अनुसार पेंशन की नियुक्ति के लिए श्रम वरिष्ठता की गणना करने के लिए अनुच्छेद 94 RSFSR का कानून "RSFSR में राज्य पेंशन पर" आपातकाल की स्थिति में और सशस्त्र संघर्षों में कार्य करने वाले सैन्य कर्मियों को सेना में सेवारत माना जाता है।

यह उद्धृत नियमों की सामग्री से निम्नानुसार है कि सैन्य कर्मियों ने एक अनुबंध के तहत सेवा कर रहे हैं और आपात स्थिति में और सशस्त्र संघर्षों में कार्य कर रहे हैं, सेवा की अवधि के अनुसार सेवा की लंबाई के रूप में गिना जाता है कानून 12 फरवरी, 1993 का रूसी संघ एन 4468-1। आपातकालीन स्थिति में और सशस्त्र संघर्षों में कार्यों को करने की अवधि के दौरान समान कार्यों को करने वाले सैन्य कर्मियों के लिए, सेवा की अवधि को संघीय के अनुसार सेवा की लंबाई में तरजीही (ट्रिपल) दर पर गिना जाता है। कानून"रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"।

इस प्रकार, प्रथम दृष्टया अदालत, अपील की अदालत के विपरीत, विवाद को हल करते हुए, विवादित संबंधों पर लागू होने वाले वास्तविक कानून के मानदंडों की ऐसी व्याख्या से ठीक से आगे बढ़ी, जिसके संबंध में यह सही मायने में नहीं गिना गया था तरजीही गणना में सेवा की लंबाई में उनकी भागीदारी की अवधि चेचन गणराज्य के क्षेत्र में अवैध सशस्त्र संरचनाओं के परिसमापन में, क्योंकि वह सेना द्वारा सैन्य सेवा कर रहा था।

न्यायिक कॉलेजियम एस के दावों को संतुष्ट करने के लिए आधारों की अनुपस्थिति पर प्रथम दृष्टया अदालत के निष्कर्षों को प्रावधानों के अनुसार मानता है। कानूनरूसी संघ दिनांक 21 जनवरी, 1993 एन 4328-आई, कानूनरशियन फ़ेडरेशन दिनांक 12 फ़रवरी 1993 N 4468-I और आदेशों 22 सितंबर, 1993 एन 941 के रूसी संघ की सरकार, आपातकाल की स्थिति में और सशस्त्र संघर्षों में कार्य करने वाले सभी सैन्य कर्मियों की सेवा की लंबाई और वरिष्ठता की तरजीही गणना पर नियम के बाद से, अलग-अलग लागू किया जाना चाहिए, अर्थात निर्भर करता है इस पर कि क्या सैन्य सेवा एक अनुबंध के तहत या भर्ती द्वारा की गई थी, अर्थात्: सैन्य कर्मियों ने एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा का प्रदर्शन किया और आपातकाल की स्थिति में और सशस्त्र संघर्षों में कार्य किया, ऐसी सेवा की अवधि को वरीयता के आधार पर लंबाई में गिना जाता है सेवा के, और सैन्य कर्मियों ने जो समान कार्य करते थे - वरिष्ठता में तरजीही गणना में।

उपरोक्त के मद्देनजर, अपील की अदालत का फैसला, जिसने 25 अक्टूबर से शत्रुता में भाग लेने की अवधि के लिए पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई में शामिल होने के साथ लंबी सेवा के लिए पेंशन देने के अधिकार को मान्यता दी। , 1995 से 27 जनवरी, 1996, 24 अप्रैल, 1996 से 1 अक्टूबर 1996 तक, तरजीही आधार पर - 3 दिनों के लिए 1 दिन की सेवा की दर से, कानूनी के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है। इसे मूल कानून के एक महत्वपूर्ण उल्लंघन के साथ अपनाया गया था, जिसने मामले के परिणाम को प्रभावित किया, इसके उन्मूलन के बिना चेल्याबिंस्क के लिए रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के मुख्य निदेशालय के उल्लंघन किए गए अधिकारों और वैध हितों को बहाल करना और उनकी रक्षा करना असंभव है। क्षेत्र, जो, के अनुसार कला। 387रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता, अपील किए गए अदालत के फैसले को रद्द करने और 6 जून, 2014 को चेल्याबिंस्क क्षेत्र के मिआस सिटी कोर्ट के फैसले को कायम रखने का आधार है, जिसे जारी करते समय अदालत ने सही तरीके से आवेदन किया था। विवादित संबंधों के लिए वास्तविक कानून।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम, द्वारा निर्देशित कला। 387 , 388 , 390रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता,

निर्धारित:

अपीलीय परिभाषा 11 सितंबर, 2014 को चेल्याबिंस्क क्षेत्रीय न्यायालय के सिविल मामलों के न्यायिक कॉलेजियम के रद्द।

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नोट: इस प्रकार, 20 जुलाई, 2015 के रूसी संघ संख्या 48-KG15-6 के सर्वोच्च न्यायालय के फैसले ने कानूनी स्थिति तय की, जिसके अनुसार अनिवार्य सैन्य सेवा की अवधि, जिसके दौरान सैन्य कर्मी भाग लेते हैं उत्तरी काकेशस क्षेत्र के क्षेत्र में अवैध सशस्त्र संरचनाओं का परिसमापन, सीटीओ (लड़ाकू संचालन) को कैलेंडर शर्तों में रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के माध्यम से पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई में गिना जाता है। निर्दिष्ट अवधि अधिमान्य शर्तों पर सेवा की लंबाई में ऑफसेट के अधीन नहीं हैं।

यू.ओ. वर्बिट्स्काया, MU "सेंटर फॉर अकाउंटिंग एंड लॉजिस्टिक्स सपोर्ट" के वकील
Verkh-Isetsky जिले के नगरपालिका शैक्षणिक संस्थान"

जर्नल "एकाउंटिंग इन एजुकेशन" नंबर 10, अक्टूबर 2011

एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी स्वयं यह साबित करता है कि सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति के लिए कार्य की एक निश्चित अवधि सेवा की लंबाई में शामिल है। लेकिन नियोक्ता को पता होना चाहिए कि शिक्षक को दस्तावेज कैसे ठीक से जारी किए जाएं।

सेवानिवृत्ति पेंशन का हकदार कौन है

शिक्षक, कुछ शर्तों के अधीन, शीघ्र सेवानिवृत्ति के हकदार हैं। सेवानिवृत्ति की आयु (महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष) तक पहुंचने से पहले दी जाने वाली सेवानिवृत्ति पेंशन एक वृद्धावस्था श्रम पेंशन है। यह पेंशन 17 दिसंबर, 2001 के कानून के अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 19 के अनुसार 173-FZ "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" उन व्यक्तियों को सौंपी गई है जो कम से कम बच्चों के लिए संस्थानों में पढ़ा रहे हैं। 25 साल, उनकी उम्र की परवाह किए बिना।

पहली नज़र में, एक साधारण स्थिति। लेकिन इसके आवेदन के अभ्यास में, दो प्रश्न उठते हैं: शैक्षणिक गतिविधि को क्या माना जा सकता है और किन संगठनों को बच्चों के लिए संस्थान माना जा सकता है?

व्यवसायों और संस्थानों की सूची जिसमें काम की एक विशेष लंबाई के रूप में गिना जाता है, को 29 अक्टूबर, 2002 नंबर 781 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। इससे पहले, परिषद के डिक्री द्वारा अनुमोदित एक और सूची थी। 6 सितंबर, 1991 के आरएसएफएसआर के मंत्रियों की संख्या 463। उन्हें 14 नवंबर, 2002 (नई सूची के लागू होने की तारीख) तक की अवधि के लिए नियुक्ति पेंशन द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

सभी अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाता है - प्रतिबंध हैं

विशेष अनुभव की गणना के नियमों को 11 जुलाई, 2002 नंबर 516 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

ये नियम स्थापित करते हैं कि कार्य दिवस के दौरान लगातार किए गए कार्य की अवधि को विशेष अनुभव में गिना जाता है, बशर्ते कि इन अवधि के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है। शिक्षकों के लिए, इसका मतलब है कि उन्हें अपनी दर के अनुसार घंटों काम करना था (यह अलग-अलग शिक्षकों के लिए अलग-अलग है, उदाहरण के लिए, स्कूल के शिक्षकों के लिए यह सप्ताह में 18 घंटे है, जिसमें प्राथमिक स्कूल के शिक्षक भी शामिल हैं, पहले उनके पास 20 घंटे की दर थी ) .

अनुभव में शामिल हैंअस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की अवधि, साथ ही वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों की अवधि।

कार्य अनुभव शामिल नहीं हैकर्मचारी की गलती के साथ-साथ डाउनटाइम की अवधि (नियोक्ता की गलती और कर्मचारी की गलती दोनों) के कारण काम से निलंबन की अवधि। इसके अलावा, माता-पिता की छुट्टी की अवधि विशेष अनुभव (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के भाग 5) में शामिल नहीं है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब निर्दिष्ट अवधि 6 अक्टूबर, 1992 से पहले हुई थी, यानी 25 सितंबर, 1992 नंबर 3543-1 के संघीय कानून के लागू होने से पहले, जिसे अपनाने के साथ उक्त अवधि अब नहीं थी। अनुकूल शर्तों पर पेंशन की स्थिति में सेवा की विशेष लंबाई में शामिल (1 जुलाई, 2011 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय संख्या 41V11-10, 5 मार्च के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय, 2009 नंबर 19-V09-2)।

कोर्ट के माध्यम से नियोक्ता की गलती को सुधारा जा सकता है

अदालतें शिक्षकों के अनुभव के "पुनर्वास" पर कई मामलों पर विचार कर रही हैं। एक नियम के रूप में, दावों में प्रतिवादी रूसी संघ का पेंशन कोष है। पीएफआर विशेषज्ञ संकल्पों के मानदंडों की काफी सख्ती से व्याख्या करते हैं। और अदालतें अक्सर वादी के पक्ष में फैसला करती हैं। यही है, वे सेवा की लंबाई में काम की एक निश्चित अवधि को शामिल करने की वैधता की पुष्टि करते हैं, जो वरिष्ठता पेंशन का अधिकार देता है।

ऐसे मामलों के विश्लेषण से पता चलता है कि ज्यादातर मामलों में पेंशन फंड के अधिकारी नियोक्ता की गलती के कारण काम की विवादित अवधि को स्वीकार नहीं करते हैं, क्योंकि संस्था गलत तरीके से पद के शीर्षक को इंगित करती है। अर्थात्, कार्यपुस्तिका में इंगित शैक्षणिक कार्यकर्ता की स्थिति सूची में स्थापित स्थिति से मेल नहीं खाती है।

इस मामले में, आप कर्मचारी को सलाह दे सकते हैं कि वह सूची संख्या 781 में इंगित स्थिति के लिए श्रम कर्तव्यों की पूर्ति के तथ्य को स्थापित करने के लिए अदालत में आवेदन करे। फिर यह साबित करना आवश्यक है कि कर्मचारी की स्थिति में संकेतित स्थिति से मेल नहीं खाती है। सूची संख्या 781, लेकिन यह गलत दर्शाया गया था। लेकिन एक ही समय में, कर्मचारी ने एक शिक्षण कार्यकर्ता के श्रम कार्यों को उस स्थिति से किया जो स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करता था (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण 12 नवंबर, 2009 नंबर 49-बी09-13)।

20 दिसंबर, 2005 नंबर 25 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के निर्णय के पैराग्राफ 9 पर भी ध्यान दें "कुछ मुद्दों पर जो अदालतों से उत्पन्न हुए हैं, जब नागरिकों द्वारा अधिकार की प्राप्ति से संबंधित मामलों पर विचार किया जाता है। श्रम पेंशन। ” यह नोट करता है कि यदि कोई नागरिक पेंशन प्राधिकरण द्वारा अपने काम की अवधि को विशेष सेवा अवधि में शामिल करने से इनकार करता है, जिसे वादी की राय में, बंद किया जाना चाहिए, तो यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि संस्था (संगठन) के प्रकार (प्रकार) का प्रश्न, वादी द्वारा किए गए कार्यों की पहचान, शर्तों और उन नौकरियों (पदों, व्यवसायों) की गतिविधियों की प्रकृति जो एक पुराने की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देती हैं- आयु श्रम पेंशन, अदालत के सत्र में स्थापित प्रत्येक मामले की विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर अदालत द्वारा तय की जानी चाहिए (प्रकृति और विशिष्टताएं, वादी द्वारा किए गए कार्य की शर्तें, पदों और व्यवसायों के लिए उसके द्वारा किए गए कार्यात्मक कर्तव्य , कार्यभार, लक्ष्यों और उद्देश्यों को ध्यान में रखते हुए, साथ ही संस्थानों, संगठनों की गतिविधियों, जिसमें उन्होंने काम किया, आदि)।

इसलिए, हम विशिष्ट "गलत" पदों के उदाहरण नहीं देंगे, जिन्हें सूची संख्या 781 से पदों के समान माना गया था, क्योंकि प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में अदालत द्वारा इस मुद्दे को अलग-अलग तरीकों से हल किया जा सकता है (एक मामले में, उदाहरण के लिए, एक शारीरिक शिक्षा प्रशिक्षक को एक शैक्षणिक कार्यकर्ता के रूप में पहचाना जा सकता है, अन्यथा नहीं)।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि जितना संभव हो उतना सबूत इकट्ठा करना है कि कर्मचारी ने उस पद के लिए कर्तव्यों का पालन किया जो सूची संख्या 781 में है, हालांकि एक और स्थिति गलती से कार्यपुस्तिका में इंगित की गई है। शिक्षा विभाग के प्रमाण पत्र, गवाहों की गवाही और इसी तरह के अन्य दस्तावेज यहां मदद कर सकते हैं।

कार्यालय की समानता

कई मामलों में, व्यवसायों और पदों की पहचान कानून द्वारा स्थापित की जाती है। तो, एक शिक्षक के पद पदों के समान हैं (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 5 जुलाई, 2005 संख्या 440):

- स्कूल समूह के शिक्षक;

- स्कूल विभाग के शिक्षक;

- पूर्वस्कूली शिक्षक

- पूर्वस्कूली शिक्षक

- भाषण चिकित्सा समूह के शिक्षक;

- भाषण समूह के शिक्षक;

- एक विशेष (सुधारात्मक) समूह के शिक्षक;

- सुधारक समूह के शिक्षक;

- सुधार समूह के शिक्षक;

- एक स्कूल बोर्डिंग स्कूल के शिक्षक;

- विस्तारित दिन समूह के शिक्षक;

- एक बोर्डिंग स्कूल शिक्षक (स्कूल में);

- बालवाड़ी शिक्षक

- बालवाड़ी शिक्षक

- सेनेटोरियम समूह के शिक्षक;

- बोर्डिंग समूह के शिक्षक;

- तैयारी समूह के शिक्षक।

"संगीत कार्यकर्ता" की स्थिति एक संगीत निर्देशक की स्थिति से मेल खाती है (रूस के श्रम मंत्रालय की डिक्री दिनांक 23 जून, 2003 नंबर 39)।

यह तय करते समय कि किस अदालत में आवेदन करना है, निम्नलिखित में से किसी को आगे बढ़ना चाहिए। यदि वह केवल एक संपत्ति के दावे की घोषणा करता है, जिसकी कीमत 50 हजार रूबल से अधिक नहीं है। (उदाहरण के लिए, एक नियत लेकिन भुगतान नहीं की गई श्रम पेंशन की वसूली करते समय), तो आपको शांति के न्याय से संपर्क करना चाहिए। यदि एक गैर-संपत्ति का दावा किया जाता है (उदाहरण के लिए, रोजगार पेंशन स्थापित करने से इनकार करने के संबंध में उत्पन्न होने वाले विवादों पर मामले) या दोनों, तो ऐसे मामले जिला अदालत के अधिकार क्षेत्र में हैं।

श्रम पेंशन के अपने अधिकार के प्रयोग से संबंधित विवाद में एक नागरिक का आवेदन संबंधित पेंशन प्राधिकरण के स्थान पर अदालत में दायर किया जाता है (जिसने पेंशन आवंटित करने या पेंशन का भुगतान करने से इनकार कर दिया)।

लंबी सेवा के लिए पेंशन की नियुक्ति के बाद श्रम गतिविधि की निरंतरता के लिए, कानून इस पर रोक नहीं लगाता है। पेंशन की नियुक्ति के तथ्य का मतलब रोजगार संबंध की समाप्ति नहीं है। कर्मचारी काम पर जाना जारी रख सकता है, और कोई अतिरिक्त दस्तावेज जारी करने की आवश्यकता नहीं है।

याद रखना महत्वपूर्ण

स्टाफिंग टेबल विकसित करते समय और कर्मचारियों की स्थिति (दोनों आदेशों और कार्यपुस्तिकाओं में) को इंगित करते हुए, मानक रूप से स्थापित नामों का उपयोग करना आवश्यक है।