विधेयक 6614 जो पेंशन सुधार पेश करता है। Verkhovna Rada ने पेंशन सुधार का समर्थन किया

दूसरे पढ़ने में और पूरे बिल नंबर 6614 के रूप में अपनाया गया "पेंशन में वृद्धि के संबंध में यूक्रेन के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर।"

दस्तावेज़ को 288 deputies द्वारा समर्थित किया गया था।

बिल में सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक बीमा अवधि को 2018 में 25 साल तक और 2028 तक सालाना 35 साल तक बढ़ाने का प्रावधान है।

201 9 से शुरू होकर, वे एक वित्त पोषित प्रणाली शुरू करने की योजना बना रहे हैं। संचित पेंशन बीमा प्रणाली के प्रतिभागी वे व्यक्ति हैं, जो 1 जनवरी, 2019 से वर्तमान कानून के अनुसार अनिवार्य राज्य पेंशन बीमा के अधीन होंगे।

बीमाकृत व्यक्ति, जिनके पास 1 जनवरी, 2019 तक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले 10 वर्ष से कम समय बचा है, को वित्त पोषित प्रणाली के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करने का निर्णय लेने का अधिकार होगा। जो व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, वे संचय कोष में बीमा योगदान के भुगतानकर्ता नहीं हो सकते हैं।

मंत्रिपरिषद को 1 जुलाई 2018 तक संचित पेंशन बीमा प्रणाली के कामकाज के लिए संस्थागत घटकों का निर्माण सुनिश्चित करने का निर्देश दिया गया। बीमा प्रीमियम के एक भाग को संचय कोष में भेजने की तिथि के अनुसार पेंशन परिसंपत्तियों की एक इकाई का प्राथमिक शुद्ध मूल्य 1 रिव्निया है।

सुधार 1 जनवरी, 2028 से 40 साल के बीमा अनुभव के साथ, उम्र की परवाह किए बिना पेंशन की नियुक्ति का भी प्रावधान करता है।

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कल की बैठक में, यूक्रेन के Verkhovna Rada के deputies ने मसौदा कानून संख्या 6614 (बाद में कानून के रूप में संदर्भित) के दूसरे पढ़ने में अपनाया "यूक्रेन के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर पेंशन में वृद्धि के संबंध में", की वेबसाइट यूक्रेन के Verkhovna Rada की रिपोर्ट।

इससे पहले, 13 जुलाई, 2017 Deputies ने पहली बार पढ़ने में यूक्रेन के पेंशन कानून में संशोधन को अपनाया। अगस्त-सितंबर 2017 की अवधि के लिए। विशेषज्ञों के साथ समाज में सामाजिक नीति मंत्रालय में विधेयक 6614 में संशोधन पर चर्चा की गई। फिर यूक्रेन के वेरखोव्ना राडा की प्रोफाइल कमेटी में बिल में संशोधन पर चर्चा हुई।

कल बिल पर विचार के दौरान, अध्यक्ष ए. पारुबिय ने सामाजिक नीति, रोजगार और पेंशन संबंधी समिति के अध्यक्ष, ल्यूडमिला डेनिसोवा को फर्श दिया, जिन्होंने दूसरे पढ़ने के लिए बिल की तैयारी पर सूचना दी।

एल डेनिसोवा ने कहा कि दूसरी रीडिंग में विचार के लिए बिल 6614 तैयार करते समय, समिति ने 2151 संशोधनों को संसाधित किया, जिनमें से 447 को तुलनात्मक तालिका में ध्यान में रखा गया, और 1704 को अस्वीकार करने का प्रस्ताव है। एल डेनिसोवा ने सिफारिश की कि कानून को अनुमोदित संशोधनों के साथ अपनाया जाए।

वोट से पहले, सामाजिक नीति, रोजगार और पेंशन पर समिति के अध्यक्ष ल्यूडमिला डेनिसोवा ने रेडिकल पार्टी गुट के सहमत प्रस्तावों को पढ़ा, जो बिल संख्या 6614 में शामिल थे, प्रतिलेख में।

ए. परुबिय ने बिल नंबर 6614 को वोट के लिए रखा और इसे 288 वोटों से अपनाया गया।

मसौदा कानून संख्या 6614, सॉलिडरी पेंशन बीमा प्रणाली में सुधार का प्रावधान करता है, इसे असामान्य खर्चों से मुक्त करता है; अर्जित सेवा की अवधि और प्राप्त आय के आधार पर पेंशन के आकार में अंतर करना; पेंशन की गणना के लिए एक समान दृष्टिकोण पेश करें।

कानून "पेंशन में वृद्धि के संबंध में यूक्रेन के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" प्रदान करता है:

2014, 2015, 2016 (UAH 3,764.40) के औसत वेतन को ध्यान में रखते हुए और 1% की राशि में बीमा अनुभव के एक वर्ष के अनुमान का उपयोग करते हुए, पिछले वर्षों में दी गई पेंशन के आकार को अपडेट करें;

कार्यरत पेंशनभोगियों को पूर्ण रूप से पेंशन का भुगतान फिर से शुरू करना;

बीमा अनुभव के एक वर्ष के मूल्यांकन के मूल्य को 1.35 से घटाकर 1.0 करें;

मौजूदा बीमा अनुभव के आधार पर सेवानिवृत्ति के लिए एक नई प्रक्रिया शुरू करना;

न्यूनतम पेंशन निर्धारित करने की प्रक्रिया में परिवर्तन;

पेंशन के अनुक्रमण और पुनर्गणना का क्रम बदलें।

कानून के अनुसार, पहले से दी गई पेंशन की औसत मजदूरी बढ़ाकर सालाना पुनर्गणना की जाएगी, जिसे पेंशन की गणना के लिए ध्यान में रखा जाता है। 2021 से, यह सूचक पिछले वर्ष के लिए उपभोक्ता कीमतों की वृद्धि दर के 50% और तीन कैलेंडर वर्षों के लिए औसत मजदूरी की वृद्धि दर के 50% के अनुरूप एक कारक से बढ़ जाता है, जिसमें वृद्धि की जाती है। (अवधि 2019-2020 में - पिछले वर्ष के इन संकेतकों को ध्यान में रखते हुए);

1 अक्टूबर, 2017 से, पेंशन, भत्ते, वृद्धि और अन्य भुगतानों की पुनर्गणना, उन व्यक्तियों के लिए न्यूनतम निर्वाह को ध्यान में रखते हुए, जिन्होंने 1 दिसंबर, 2017 को यूक्रेन के कानून द्वारा "राज्य के बजट पर" काम करने की क्षमता खो दी है। 2017 के लिए यूक्रेन", 79 रिव्निया की वृद्धि हुई;

पेंशन आवंटित करने के लिए एक समान नियम लागू करना;

पेंशन आवंटित करने का अधिकार निर्धारित करने, राशि की गणना करने और नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए पेंशन भुगतान करने और पेंशन प्रणाली के एकजुटता घटक में सुधार और सुधार के लिए अन्य उपायों के लिए एक नई प्रक्रिया लागू करें।

कानून अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा के क्षेत्र में कई उपायों को भी प्रस्तुत करता है, एकल योगदान के संग्रह और लेखांकन के संबंध में, अस्थायी विकलांगता के लिए सामाजिक बीमा, काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ, बेरोजगारी के मामले में, साथ ही साथ जैसे रोजगार के क्षेत्र में।

कानून पहले पढ़ने में बिल के विचार के बाद यूक्रेन के Verkhovna Rada के संकल्प द्वारा अनुमोदित प्रस्तावों को ध्यान में रखता है:

वृद्धावस्था पेंशन के आकार की गणना के लिए सूत्र बदलने की संभावना का अध्ययन करना;

कृषि उत्पादन में काम करने वाली और पांच या अधिक बच्चों की परवरिश करने वाली महिलाओं के लिए पेंशन प्रावधान के लिए अधिमान्य शर्तों का संरक्षण;

एक अलग विधायी अधिनियम में पेंशन की राशि प्राप्त करने की प्रक्रिया प्रदान करें जिसके लिए पेंशनभोगी हकदार था, लेकिन यूक्रेन के राज्य अधिकारियों द्वारा अस्थायी रूप से नियंत्रित क्षेत्र में रहने के कारण प्राप्त नहीं हुआ।

अलग से, सरकार को इस साल 1 नवंबर से पहले यूक्रेन के Verkhovna Rada को अद्यतन वित्तीय सहायता को ध्यान में रखते हुए सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना पर एक मसौदा कानून प्रस्तुत करने का निर्देश दिया गया है।

जीयू वीआर के वकीलों से, कानून में बीमा अनुभव के गुणांक को 1.35 से 1.0 तक कम करने पर टिप्पणी थी, जो उनकी राय में, वर्तमान कानून के तहत भुगतान की जाने वाली पेंशन की मात्रा में कमी ला सकती है।

साथ ही, विशेषज्ञों और विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि परियोजना में प्रस्तावित बीमा अवधि में चरणबद्ध वृद्धि इतनी कम अवधि में पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिकों के लिए अतिरिक्त 10 वर्ष का बीमा अनुभव प्राप्त करने की संभावना प्रदान नहीं करती है। कई जो 1993 से यूक्रेन में रह रहे हैं और काम कर रहे हैं। 2028 तक 35 वर्ष का कार्य अनुभव नहीं होगा।

मैंने पहले ही रिपोर्ट किया है कि पेंशन कानून में संशोधनों में सेवानिवृत्त होने का अधिकार बनाए रखने का प्रस्ताव है: 60 वर्ष की आयु में उन व्यक्तियों के लिए जिनके पास 2018 में 25 वर्ष का बीमा अनुभव होगा, जो कि 35 वर्ष के बीमा अनुभव तक पहुंचने तक सालाना 12 महीने तक बढ़ जाएगा। 2028 में।

63 वर्ष की आयु में पेंशन उन व्यक्तियों के लिए जिनके पास 15 से 25 वर्ष का बीमा अनुभव होगा।

उन व्यक्तियों के लिए 65 पर पेंशन जिनके पास 15 साल का बीमा अनुभव होगा, लेकिन 2019 में 16 साल (63 पर बाहर निकलने की आवश्यकता) के बिना और तदनुसार, 2028 में 15 साल होगा, लेकिन 25 साल के बिना (63 में से बाहर निकलने की आवश्यकता) साल)।

जिन व्यक्तियों के पास 15 वर्ष का बीमा अनुभव नहीं है, उन्हें 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर राज्य सामाजिक सहायता दी जाएगी।

अतिरिक्त बीमा अनुभव खरीदना संभव होगा, लेकिन हम दो साल से अधिक नहीं के बारे में बात कर रहे हैं (संपादकीय कार्यालय में पहली बार पढ़ने के बाद यह लगभग 5 साल था)। एक वर्ष की लागत की गणना न्यूनतम ERU x 2 सूत्र के अनुसार की जाती है, अब यह UAH 16,896 है। दो साल "खरीद" करते समय, संबंधित गुणांक कम होगा।

Deputies ने 2019 तक नागरिकों के लिए पेंशन प्रणाली के वित्त पोषित स्तर की शुरूआत को स्थगित कर दिया।

केवल सैन्य कर्मियों के लिए छोड़कर, "सेवा की लंबाई" के लिए पेंशन लाभ समाप्त कर दिया गया है।

प्रधान मंत्री वी. ग्रॉइसमैन के अनुसार, सुधार अक्टूबर 2017 से न्यूनतम पेंशन को UAH 1452 तक बढ़ा देता है।

एक उद्यमी की डायरी

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मसौदा कानून संख्या 6614 के अनुसार "पेंशन वृद्धि के संबंध में यूक्रेन के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर"।

03 अक्टूबर, 2017 को, 288 प्रतिनिधियों ने इस बिल के लिए मतदान किया, जिसका मुख्य हिस्सा "पोरोशेंको ब्लॉक" के पास है - यह दूसरा रीडिंग और अंतिम एक था, जिसने बिल नंबर 1 में उल्लिखित सभी मानदंडों को मंजूरी दी। 6614. हम आपको याद दिलाना चाहेंगे कि इस बिल का पहला वाचन 13 जून, 2017 को हुआ था, जिसके लिए 282 प्रतिनिधियों ने मतदान किया था।

पेंशन फंड के प्रमुख, एलेक्सी ज़रुडनी द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया, और वलोडिमिर ग्रॉसमैन द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए मंत्रियों के मंत्रिमंडल के प्रमुख ने पेंशन सुधार पर मसौदा कानून के अनुमोदन में भाग लिया।

हम आपको पेंशन सुधार पर बिल नंबर 6614 और नंबर 6617 के लिए मतदान पर एक वीडियो प्रदान करना चाहते हैं...

हम आपको यह भी बताना चाहते हैं कि इस बैठक के दौरान बिल नंबर 6617 को भी मंजूरी दी गई, जिसके लिए बहुमत यानी 255 डिप्टी ने वोट किया. मसौदा कानून संख्या 6617 पेंशन फंड को सब्सिडी प्रदान करता है, जिसके परिणामस्वरूप, उन लोगों को सामाजिक सहायता का भुगतान करने के ढांचे में स्थानीय बजट की जिम्मेदारी बढ़ जाती है जो पेंशन प्राप्त करने के हकदार नहीं हैं। इस निर्णय को मंजूरी दी गई, जिसने अंततः पेंशन सुधार विधेयक पर विचार करने की प्रक्रिया को पूरा किया।

बिल नंबर 6614 के साथ पेंशन सुधार में क्या बदलाव आया?

3 अक्टूबर, 2017 को दूसरे पठन में क्या स्वीकृत किया गया था? यह पता चला कि deputies ने बिल नंबर 6614 में लगभग 2,000 संशोधन पेश किए, जिन पर सफलतापूर्वक टिप्पणी की गई और जिसके लिए बहुमत ने मतदान किया। आइए बिल नंबर 6614 के मुख्य बिंदुओं को देखें और पेंशन सुधार से क्या उम्मीद करें, आइए सबसे महत्वपूर्ण से शुरू करें ...

सेवानिवृत्ति का अनुभव।जैसे, बिल में पेंशन अवधि में तेज वृद्धि प्रदान नहीं की जाती है, लेकिन इसकी क्रमिक वृद्धि प्रदान की जाती है। 2018 से शुरू होकर, 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने के लिए, आपके पास कम से कम 25 वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए। वहीं, 15 - 25 साल का अनुभव होने पर आप केवल 63 साल की उम्र में रिटायर हो सकते हैं और 65 साल की उम्र में रिटायर हो सकते हैं, कुल मिलाकर 15 साल से कम का कार्य अनुभव। यूक्रेन के नागरिक जिन्होंने कार्य अनुभव अर्जित नहीं किया है, वे 63 वर्ष की आयु से सामाजिक सहायता प्राप्त करने के पात्र होंगे। सेवा की लंबाई के बारे में लेख का परिणाम यह होगा कि यह हर साल 12 महीने तक बढ़ेगा - इसका मतलब यह है कि 2028 तक, सेवानिवृत्त होने के लिए, आपके पास कम से कम 35 साल का आधिकारिक कार्य अनुभव होना चाहिए।

गणना कारक. पहले से भुगतान की गई पेंशन की गणना करते समय, गणना गुणांक 1.35 से घटाकर 1. कर दिया जाएगा। साथ ही, पहले से भुगतान किए गए सभी पेंशनों को पेंशन फंड में औसत वेतन को ध्यान में रखते हुए, नए के अनुसार पुनर्गणना की जाएगी। वर्तमान पेंशन का हिसाब। अब पिछली पेंशन के पंजीकरण के समय औसत वेतन के स्तर को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

सेवा के वर्ष।पेंशन सुधार पर मसौदा कानून संख्या 6614 सिविल सेवकों के लिए लंबी सेवा के लिए पेंशन पर अतिरिक्त भुगतान को समाप्त करता है और साथ ही गणना का एक ही रूप पेश करता है, जिसमें सबसे महत्वपूर्ण पेंशन फंड में योगदान की पूरी अवधि के लिए योगदान की राशि है वरिष्ठता।

पेंशन वृद्धि. बेशक, पेंशन सुधार का सबसे प्रत्याशित लेख पेंशन में कम से कम 1,452 UAH की वृद्धि है - यह तथाकथित पेंशन सुधार है, जो यूक्रेन के 60 लाख नागरिकों को प्रभावित करेगा।

स्वीकृत पेंशन सुधार और क्या प्रदान करता है?

पेंशन सुधार पर मसौदा कानून संख्या 6614 के मुख्य लेखों के अलावा, यह ऐसे कई बिंदुओं पर विचार करने योग्य है ...

बचत खाता। 01 जनवरी, 2019 से पेंशन प्रणाली का दूसरा स्तर शुरू किया जा रहा है, जिससे 35 वर्ष से कम आयु के आधिकारिक रूप से कार्यरत नागरिकों के लिए व्यक्तिगत बचत खाते खोलना संभव हो गया है।

वरिष्ठता।स्वीकृत बिल के मुताबिक अब किसी भी उम्र में रिटायर होना संभव होगा, लेकिन साथ ही रिटायरमेंट के लिए अनिवार्य शर्त कम से कम 40 साल का वर्क एक्सपीरियंस होगा। लेकिन फिर भी इस मानक को 2028 में ही लागू करने का प्रस्ताव है।

उद्यमी और छात्र। 1998 से 2000 की अवधि में काम करने वाले निजी उद्यमियों के लिए अब वरिष्ठता दिखाई दी, तब से अभी भी बीमा योगदान के भुगतानकर्ताओं का कोई एकीकृत रजिस्टर नहीं था। सभी उद्यमी निजी उद्यमिता का प्रमाण पत्र प्रदान करके उपरोक्त अवधि के लिए अपने अनुभव की पुष्टि कर सकते हैं। पूर्णकालिक और बजटीय आधार पर अध्ययन करने वाले विश्वविद्यालय के छात्रों की वरिष्ठता भी अपरिवर्तित रहती है।

खरीदने का अनुभव।बिल में 2 साल तक के लापता कार्य अनुभव को खरीदने की संभावना जैसे बिंदुओं को भी बताया गया है।

हम आपको यह भी सूचित करना चाहते हैं कि आईएमएफ के उप प्रमुख विलियम मरे ने कहा कि नए पेंशन सुधार की मंजूरी से आईएमएफ की अगली किश्त को 1.9 अरब डॉलर की राशि में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया में तेजी आती है, जो अगस्त 2017 के मध्य में वापस आने की उम्मीद थी।

प्रिय साथियों!

3 अक्टूबर को एक बैठक में, लोगों के कर्तव्यों ने बिल नंबर 6614 दिनांक 06/22/2017 को अपनाया "यूक्रेन के कुछ विधायी अधिनियमों में पेंशन में वृद्धि के संबंध में" (बाद में - मसौदा कानून 6614)।

अनिवार्य राज्य पेंशन बीमा के अधीन है:

1. यूक्रेन के नागरिक, विदेशी (जब तक अन्यथा अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, जिसके द्वारा बाध्य होने की सहमति यूक्रेन के वेरखोव्ना राडा द्वारा प्रदान की जाती है) और स्टेटलेस व्यक्ति जो यूक्रेन के कानून के अनुसार स्थापित उद्यमों, संस्थानों, संगठनों में काम करते हैं, चाहे स्वामित्व का रूप, गतिविधि और प्रबंधन का प्रकार, शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों, विभागों और इन उद्यमों और संगठनों के अन्य अलग-अलग उपखंडों में, नागरिकों के संघों में, व्यक्तियों के साथ - उद्यमियों और अन्य व्यक्तियों (कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों सहित - उद्यमी जिनके पास है एक रोजगार समझौते (अनुबंध) की शर्तों पर कराधान (एकल कर, निश्चित कृषि कर) का एक विशेष तरीका चुना या कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य शर्तों पर काम किया, या इन उद्यमों, संस्थानों, संगठनों या व्यक्तियों पर नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम किया। ;
2. सामूहिक और किराये के उद्यमों, कृषि सहकारी समितियों के सदस्य, जिनमें कराधान का एक विशेष तरीका चुना गया है (एकल कर, निश्चित कृषि कर);
3. व्यक्ति - उद्यमी, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जिन्होंने कराधान की एक विशेष विधि (एकल कर, निश्चित कृषि कर) को चुना है, और इन व्यक्तियों के परिवार के सदस्य अपनी उद्यमशीलता गतिविधियों में भाग लेते हैं;
4. व्यक्ति जो स्वयं को स्वतंत्र रूप से कार्य प्रदान करते हैं - इस गतिविधि से सीधे आय प्राप्त करने से संबंधित वकालत, नोटरी, रचनात्मक और अन्य गतिविधियों में लगे हुए हैं;
5. यूक्रेन के नागरिक जो यूक्रेन के बाहर स्थित राजनयिक मिशनों में काम करते हैं, यूक्रेन के कांसुलर कार्यालय, शाखाएं, प्रतिनिधि कार्यालय, उद्यमों और संगठनों के अन्य अलग-अलग डिवीजन (अंतरराष्ट्रीय सहित) यूक्रेन के कानून के अनुसार स्थापित (जब तक कि अन्यथा अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है) बाध्यकारी प्रकृति के लिए सहमति जो यूक्रेन के Verkhovna Rada द्वारा दी गई है);
6. यूक्रेन के नागरिक और विदेशी राजनयिक मिशनों और विदेशी राज्यों के कांसुलर कार्यालयों, शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों, विदेशी उद्यमों और संगठनों के अन्य अलग-अलग उपखंडों में काम करने वाले स्टेटलेस व्यक्ति, यूक्रेन के क्षेत्र में स्थित अंतर्राष्ट्रीय संगठन (जब तक कि अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा स्थापित नहीं किया जाता है, सहमति यूक्रेन के Verkhovna Rada द्वारा बाध्य हो);
7. सार्वजनिक प्राधिकरणों, स्थानीय सरकारों, नागरिकों के संघों, ट्रेड यूनियनों, राजनीतिक दलों में वैकल्पिक पदों के लिए चुने गए व्यक्ति जो एक वैकल्पिक स्थिति में काम के लिए मजदूरी (पारिश्रमिक) प्राप्त करते हैं;
8. यूक्रेन के सशस्त्र बलों, यूक्रेन की सुरक्षा सेवा, यूक्रेन के कानूनों के अनुसार गठित अन्य सैन्य संरचनाओं में निश्चित अवधि की सैन्य सेवा के साथ-साथ राष्ट्रीय पुलिस में सेवा करने वाले व्यक्ति;
9. अर्धसैनिक संरचनाओं के कर्मचारी, पर्वतीय बचाव इकाइयां, अधीनता की परवाह किए बिना, साथ ही साथ स्थायी आधार पर कानून के अनुसार स्थापित आपातकालीन बचाव सेवा के कर्मचारी;
10. वैकल्पिक (गैर-सैन्य) सेवा से गुजरने वाले व्यक्ति;
11. यूक्रेन के कानून के अनुसार मासिक बीमा भुगतान प्राप्त करने वाले व्यक्ति "औद्योगिक दुर्घटनाओं और विकलांगता के परिणामस्वरूप होने वाली व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा पर", उन व्यक्तियों को छोड़कर जो एक ब्रेडविनर की मृत्यु के संबंध में भुगतान प्राप्त करते हैं, और प्राप्त करने वाले गैर-कामकाजी व्यक्ति काम पर दुर्घटना और व्यावसायिक बीमारी से विकलांगता के लिए पेंशन;
12. उद्यमों, संस्थानों, संगठनों (वेतन के बिना और कानून के अनुसार छात्रवृत्ति के साथ) की दिशा में काम से ब्रेक के साथ व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले व्यक्ति;
13. जो व्यक्ति, कानूनों के अनुसार, बच्चे की तीन वर्ष की आयु तक बाल देखभाल भत्ता प्राप्त करते हैं;
14. गैर-कामकाजी सक्षम माता-पिता, दत्तक माता-पिता, अभिभावक, क्यूरेटर में से एक जो वास्तव में एक विकलांग बच्चे की देखभाल करता है, साथ ही समूह I के विकलांग व्यक्ति या एक बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल करने वाले गैर-कामकाजी सक्षम व्यक्ति, जो एक चिकित्सा संस्थान के निष्कर्ष के लिए, निरंतर बाहरी देखभाल की आवश्यकता है या 80 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है, अगर ऐसे गैर-काम करने वाले सक्षम व्यक्तियों को कानून के अनुसार सहायता, भत्ता या मुआवजा मिलता है;
15. अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने वाले व्यक्ति, साथ ही साथ मातृत्व अवकाश पर रहने वाले और गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में सहायता प्राप्त करने वाले व्यक्ति;
16. सैन्य कर्मियों (प्रतिनियुक्तियों को छोड़कर), निजी और कमांडिंग कर्मियों;
17. पालक देखभाल करने वाले, परिवार-प्रकार के अनाथालयों के माता-पिता-देखभाल करने वाले, पालक माता-पिता, यदि उन्हें कानून के अनुसार वित्तीय सहायता प्राप्त होती है;
18. राजनयिक सेवा के कर्मचारियों की पत्नियाँ (पति) - पति (पत्नी) की राजनयिक सेवा के पारित होने के स्थान पर विदेश में रहने के दौरान।

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04.10.2017 15:41

उक्रिनफॉर्म

पेंशन की गणना और सूचीकरण, सेवानिवृत्ति की आयु और सेवा की अवधि, पेंशन प्रणाली में व्यापक परिवर्तन

3 अक्टूबर को, Verkhovna Rada ने दूसरे रीडिंग बिल नंबर 6614 में अपनाया "पेंशन में वृद्धि के संबंध में यूक्रेन के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर।"

यह दस्तावेज़ दिलचस्प क्यों है? तथ्य यह है कि यह सरकार को न केवल यूक्रेनी पेंशनरों के लिए पेंशन बढ़ाने की अनुमति देगा, बल्कि पेंशन प्रणाली में व्यापक बदलाव करने की भी अनुमति देगा। कुल 32 विधायी अधिनियमों में संशोधन का प्रस्ताव है। राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर करने के बाद, कानून 1 अक्टूबर, 2017 से आंशिक रूप से और 1 जनवरी 2018 से पूर्ण रूप से लागू होना चाहिए।

Ukrinform ने पता लगाया कि कौन से परिवर्तन हमारा इंतजार कर रहे हैं।

पेंशन की गणना और सूचीकरण

1 अक्टूबर की शुरुआत में, पूर्ण बीमा अनुभव वाले व्यक्तियों के लिए न्यूनतम पेंशन 1,452 UAH पर निर्धारित की गई थी। बचपन से विकलांग लोगों के लिए, विकलांग बच्चे, पेंशनभोगी जिनके पास पूर्ण अनुभव नहीं है, पेंशन को 45% बढ़ाकर 1373 रिव्निया कर दिया गया।

वहीं, 1 अक्टूबर से कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन का भुगतान पूर्ण रूप से बहाल कर दिया जाएगा।

2017-2019 की संक्रमणकालीन अवधि के लिए, वृद्धावस्था पेंशन देने के लिए निम्नलिखित नियम लागू होंगे: 2017 में, 2014-2016 के औसत वेतन के स्तर का उपयोग करते हुए, UAH 3,764.4 की राशि में और एक वर्ष का आकलन सेवा - 1.35%; 2018 में - 2016-2018 के औसत वेतन के स्तर और एक वर्ष की सेवा की लागत का उपयोग करते हुए - 1%।

पूर्व में दी गई पेंशन की पुनर्गणना प्रतिवर्ष की जाएगी। 2021 से, इंडेक्सेशन अपने आप हो जाएगा: उपभोक्ता कीमतों में 50% की वृद्धि और एक कैलेंडर वर्ष के लिए औसत वेतन में 50% की वृद्धि। 2019-2020 में सरकार के अलग-अलग फैसलों से पेंशन का इंडेक्सेशन किया जाएगा।

पेंशन आयु और बीमा अनुभव

सेवानिवृत्ति की आयु नहीं बढ़ेगी। लेकिन वरिष्ठता की आवश्यकताएं बदल रही हैं, यानी वह अवधि जिसके लिए किसी व्यक्ति या उसके नियोक्ता ने यूक्रेन के पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम का भुगतान किया है। पुरुषों के लिए बीमा अवधि - 35 वर्ष, महिलाओं के लिए - 30 वर्ष होने पर न्यूनतम वृद्धावस्था पेंशन अर्जित की जाएगी।

2017 के अंत तक, सेवानिवृत्ति के लिए न्यूनतम बीमा अवधि अपरिवर्तित रहती है - 15 वर्ष। लेकिन पहले से ही 1 जनवरी 2018 से, जिनके पास 25 साल का बीमा अनुभव है, उन्हें पेंशन प्राप्त करने का अधिकार होगा।

बिल एक विकल्प प्रदान करता है जब कोई व्यक्ति लापता बीमा अनुभव प्राप्त कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको पेंशन फंड में योगदान करने की आवश्यकता होगी।

वहीं, जिन लोगों की बीमा अवधि 15 वर्ष से कम है, उनके 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद अस्थायी सामाजिक सहायता प्रदान की जाती है, जिसकी राशि पेंशनभोगी के परिवार के आय स्तर के आधार पर निर्धारित की जाएगी।

बीमा अनुभव में क्या गिना जाएगा

पेंशन की गणना के लिए 1 जुलाई 2000 से शुरू होने वाले बीमा अनुभव की पूरी अवधि के वेतन को ध्यान में रखा जाएगा।

उसी समय, गोद लिए गए बिल के अनुसार, बीमा अनुभव में शामिल होंगे:

1 जनवरी 1998 से 30 जून 2000 की अवधि के लिए सरलीकृत कराधान प्रणाली के तहत उद्यमशीलता गतिविधि (पंजीकरण के प्रमाण पत्र के रूप में पुष्टि की आवश्यकता है);

1 जुलाई 2000 से 31 दिसंबर 2017 तक सरलीकृत कराधान प्रणाली के तहत उद्यमी गतिविधि, बीमा प्रीमियम के भुगतान के अधीन, उनके आकार की परवाह किए बिना;

1 जनवरी 2004 से 30 जून 2013 तक के मातृत्व अवकाश सहित;

1 जनवरी, 2004 से 6 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी, जब तक कि बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर गई महिलाओं के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान 3 वर्ष की आयु तक नहीं हो जाता;

राज्य के आदेश की शर्तों पर उच्च शिक्षण संस्थानों में पूर्णकालिक शिक्षा के साथ-साथ 1 जनवरी 2004 से 31 दिसंबर 2017 तक स्नातकोत्तर और डॉक्टरेट की पढ़ाई शामिल है।

उन लोगों के लिए जिन्होंने 1 जुलाई 2000 से पहले निजी उद्यमों में काम किया था, वेतन के वास्तविक स्तर की पुष्टि करने के लिए, मजदूरी के बारे में जानकारी के साथ तत्कालीन कार्यस्थल से पेंशन फंड प्रमाण पत्र जमा करना आवश्यक होगा।

प्रारंभिक पेंशन और विशेष पेंशन

यूक्रेनियन की कुछ श्रेणियों के लिए, शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार बरकरार रखा गया है। विशेष रूप से, जिन माताओं ने पांच बच्चों की परवरिश की है या जो बचपन से विकलांग हैं, वे 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकती हैं यदि उनके पास 15 वर्ष का बीमा अनुभव है। शत्रुता में भाग लेने वाले सैन्य कर्मी 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकेंगे यदि पुरुषों के पास बीमा का 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष का अनुभव है।

हालांकि, शिक्षकों, डॉक्टरों और सामाजिक कार्यकर्ताओं के लिए वरिष्ठता पेंशन समाप्त कर दी गई है।

साथ ही, बिल सिविल सेवकों, लोगों के कर्तव्यों, राजनयिकों, न्यायाधीशों, वैज्ञानिकों और अन्य श्रेणियों के लिए विशेष पेंशन को समाप्त करता है। वे सभी पेंशन की गणना की एक सामान्य प्रणाली की ओर बढ़ रहे हैं।

तैयार स्वेतलाना करबानी