कानून के शासन के अधीन रिश्तेदार। क्या रिश्तेदार प्रबंधक के अधीन काम कर सकते हैं?

24 जनवरी 2016 से, 15 जुलाई, 2015 संख्या 305-जेड का कानून "भ्रष्टाचार के खिलाफ लड़ाई पर" (बाद में कानून के रूप में संदर्भित) कला के अनुच्छेद 5 के अनुसार लागू है। 47 जिनमें से कला का पहला भाग। श्रम संहिता के 27 को एक नए संस्करण में निर्धारित किया गया है: जो लोग घनिष्ठ संबंध और संपत्ति में हैं, उनके लिए संयुक्त कार्य पर प्रतिबंध हैं। हालांकि, वे एक ही संगठन या उसके अलग उपखंड (श्रम संहिता के अनुच्छेद 27 के भाग 1, कानून के अनुच्छेद 18 के भाग 2) में केवल कुछ पदों की चिंता करते हैं।

संयुक्त कार्य पर रोक: श्रम कानून मानदंड

दूसरी कला का हिस्सा। कानून के 18 एक ही राज्य संगठन (अलग उपखंड) में प्रमुख (उनके deputies), मुख्य लेखाकार (उनके deputies) और खजांची पति या पत्नी, करीबी रिश्तेदारों या ससुराल वालों के पदों के लिए संयुक्त कार्य पर प्रतिबंध स्थापित करता है, यदि उनका काम प्रत्यक्ष अधीनता से संबंधित है या उनमें से एक को दूसरे को नियंत्रित करता है।

इसी तरह के नियम को कला के पहले भाग में दोहराया गया है। श्रम संहिता के 27 और इसमें पदों की एक विस्तृत सूची है जिसमें उन व्यक्तियों के लिए काम करना प्रतिबंधित है जो एक दूसरे से निकटता से संबंधित हैं या संबंधित हैं।

उपरोक्त कानून के आधार पर, संयुक्त कार्य पर प्रतिबंध लागू होता है:

• राज्य संगठन (अलग उपखंड) के प्रमुख (उनके कर्तव्य);
• मुख्य लेखाकार (उनके कर्तव्य);
• खजांची

कला के पहले भाग के विश्लेषण से। श्रम संहिता के 27 यह इस प्रकार है कि निम्नलिखित शर्तों के एक साथ मौजूद होने पर करीबी रिश्तेदारों और ससुराल वालों के संयुक्त कार्य पर प्रतिबंध लागू होता है:

शर्त 1:एक ही राज्य संगठन (अलग उपखंड) में संयुक्त कार्य किया जाता है;

शर्त 2:संयुक्त कार्य विशिष्ट पदों (प्रमुख (उनके प्रतिनियुक्ति), मुख्य लेखाकार (उनके प्रतिनियुक्ति) और खजांची) में किया जाता है;

शर्त 3:संयुक्त कार्य उनमें से एक के दूसरे के प्रत्यक्ष अधीनता या नियंत्रण से जुड़ा है।

इसके अलावा, संयुक्त कार्य पर प्रतिबंध तब लागू होता है जब काम अंशकालिक या अस्थायी होता है (उदाहरण के लिए, एक बीमार कर्मचारी की जगह (अनुच्छेद 27 का भाग 1, श्रम संहिता के अनुच्छेद 348 का भाग 3))।

उदाहरण के लिए, संगठन के उप प्रमुख और मुख्य लेखाकार पति-पत्नी हैं। दोनों सीधे संगठन के प्रमुख के अधीनस्थ हैं। इस घटना में कि उसकी छुट्टी या बीमारी की अवधि के लिए मुखिया के कर्तव्यों को उसके डिप्टी को सौंपा जाता है, ऐसी स्थिति उत्पन्न होगी जो कानून के विपरीत है। चूंकि, हालांकि अस्थायी रूप से, लेकिन पति-पत्नी में से एक सीधे दूसरे के अधीन होगा।

इस प्रकार, यदि करीबी रिश्तेदार संगठन में प्रमुख, मुख्य लेखाकार, उनके प्रतिनियुक्ति, खजांची के पदों पर काबिज हैं, और उनका काम एक के दूसरे के प्रत्यक्ष अधीनता या नियंत्रण से जुड़ा है, तो यह कानून का उल्लंघन है जिसे अवश्य करना चाहिए समाप्त किया जाए।

इसके अलावा, संयुक्त कार्य पर प्रतिबंध संयुक्त कार्य में लगे व्यक्तियों पर भी लागू होता है जो एक-दूसरे से निकटता से संबंधित या संबंधित हैं (उदाहरण के लिए, माता-पिता, बच्चे, दत्तक माता-पिता (गोद लेने वाले), दत्तक बच्चे, भाई-बहन, दादा, दादी, पोते, पति या पत्नी (पत्नी) के समान रिश्तेदार)।

यह निषेध कला के पहले भाग द्वारा स्थापित किया गया है। श्रम संहिता के 27 और उन व्यक्तियों पर लागू होता है जो एक-दूसरे से घनिष्ठ रूप से संबंधित या संबंधित हैं।

तो, कला के पहले भाग के आदर्श के आधार पर। श्रम संहिता के 27, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि एक ही राज्य संगठन (अलग उपखंड) में करीबी रिश्तेदारों या ससुराल वालों के संयुक्त कार्य की अनुमति है यदि उनमें से केवल एक ही इस लेख में प्रदान की गई स्थिति रखता है।

सहयोग निषेध: व्यावहारिक उदाहरण

जिलों में से एक में, पूर्वस्कूली शिक्षा के दो संस्थानों में, मुखिया और घर के मुखिया के पद संबंधित व्यक्ति हैं: एक मामले में - एक बेटी और मां, दूसरे में - एक बेटी और पिता। पर्यवेक्षी प्राधिकरण ने ऐसी स्थिति की अवैधता और अर्थव्यवस्था के प्रबंधकों को बर्खास्त करने की आवश्यकता की ओर इशारा किया।
इस स्थिति में, कला के पहले भाग के मानदंड का उल्लंघन नहीं होता है। श्रम संहिता के 27, चूंकि अर्थव्यवस्था के प्रमुख की स्थिति भ्रष्टाचार विरोधी और श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रतिबंधों की शर्तों के अधीन नहीं है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि "अधीनता", "अधीनता" की अवधारणाओं का खुलासा या तो भ्रष्टाचार से निपटने के कानून में या श्रम कानून में नहीं किया गया है।

उसी समय, अधीनता को एक कर्मचारी और प्रबंधक के बीच ऐसे संबंधों के रूप में माना जा सकता है, जिसमें बाद वाले को आदेश (आदेश) जारी करने, निर्देश देने और उनके निष्पादन की मांग करने का अधिकार है, और कर्मचारी, बदले में, बाध्य है उन्हें पूरा करो।

जवाबदेही एक निष्पादक के बीच संबंध है जो कुछ कर्तव्यों का पालन करता है और एक व्यक्ति जिसके प्रति यह निष्पादक एक निश्चित दिशा में या सामान्य रूप से काम के लिए जवाबदेह है।

तात्कालिकता का अर्थ है कि व्यक्तियों के बीच अधीनता और नियंत्रण प्रत्यक्ष है, अर्थात। मुखिया (नियंत्रण करने वाला व्यक्ति) और कर्मचारी के बीच कोई अन्य प्रबंधक (नियंत्रण का प्रयोग करने वाला व्यक्ति) नहीं है, जिसके अधीन कर्मचारी है।

इस प्रकार, प्रत्यक्ष अधीनता या जवाबदेही के अभाव में, कला के पहले भाग में निषेध प्रदान किया गया। श्रम संहिता के 27, लागू नहीं होता है।

करीबी रिश्तेदारों और ससुराल वालों के लिए अधीनता (नियंत्रण) नौकरी के विवरण और कर्मचारियों के अधिकारों, दायित्वों और संबंधों को विनियमित करने वाले अन्य दस्तावेजों द्वारा निर्धारित की जाती है।

करीबी रिश्तेदारों या ससुराल वालों के संयुक्त कार्य से संबंधित निषेध का उल्लंघन दो मामलों में संभव है:

• नौकरी के लिए आवेदन करते समय;
• रोजगार की अवधि के दौरान।

बेशक, भ्रष्टाचार विरोधी और श्रम कानूनों के इस तरह के उल्लंघन के कानूनी परिणाम होते हैं, आमतौर पर बर्खास्तगी के रूप में।

राज्य संगठन के प्रमुख ने संगठन के मुख्य लेखाकार के साथ विवाह किया।
कला के पहले भाग द्वारा स्थापित एक ही राज्य संगठन में संयुक्त कार्य पर प्रतिबंध के बाद से। श्रम संहिता के 27, श्रम संबंधों की अवधि के दौरान उत्पन्न हुए, तो ऐसी परिस्थितियों को समाप्त किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, द्वारा:

• कर्मचारियों में से एक के दूसरे पद पर स्थानांतरण;
• कला के पैरा 7 के तहत बर्खास्तगी। श्रम संहिता के 44 (कुछ प्रकार की गतिविधियों में संलग्न होने पर कानून द्वारा स्थापित प्रतिबंधों का उद्भव जो काम की निरंतरता को रोकते हैं)।

कला के पैरा 7 का मानदंड। श्रम संहिता के 44 का अर्थ है कि जब कानून कुछ प्रकार की गतिविधियों में संलग्न होने पर कोई प्रतिबंध स्थापित करता है जो एक संपन्न श्रम अनुबंध के तहत काम की निरंतरता को रोकता है, तो कर्मचारी के साथ श्रम अनुबंध समाप्त होने के अधीन है।

इस आधार पर बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी नहीं है, इस संबंध में, कला द्वारा स्थापित प्रक्रिया और शर्तें। श्रम संहिता के 43, साथ ही कला के तीसरे भाग में प्रदान की गई गारंटी। गर्भवती महिलाओं के लिए श्रम संहिता के 268, 3 वर्ष से कम आयु के बच्चों वाली महिलाएं, 3 से 14 वर्ष की आयु के बच्चों वाली एकल माताएं (18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे) लागू नहीं होती हैं। इसलिए, इस आधार पर, कर्मचारियों की किसी भी श्रेणी को बर्खास्त किया जा सकता है (युवा पेशेवर, गर्भवती महिलाएं, कर्मचारी जो 3 साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी पर हैं, सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के कर्मचारी, आदि)।

कला के पैरा 7 के अनुसार किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर। श्रम संहिता के 44, श्रम कानून द्वारा विच्छेद वेतन का भुगतान प्रदान नहीं किया गया है।

एक कर्मचारी को संगठन में उप प्रमुख के पद के लिए स्वीकार किया गया था, जो बाद में निकला, संगठन के प्रमुख की बहन थी। इसलिए, कला के पहले भाग की आवश्यकताएं। एक राज्य संगठन के उप प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन पर 27 श्रम संहिताओं का उल्लंघन किया गया था।
इस स्थिति में, काम पर रखने के लिए स्थापित नियमों का उल्लंघन होता है और उनके उल्लंघन में काम पर रखा गया कर्मचारी कला के पैरा 3 के आधार पर बर्खास्तगी के अधीन है। 44 टीके।

मारिया कोवालेविच, वकील

हर प्रिय व्यक्ति एक मूल्यवान कर्मचारी नहीं बनेगा। चाहे आपने किसी रिश्तेदार को अपने अधीन कर लिया हो या आप स्वयं किसी के आश्रित हों, आपको निम्नलिखित चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है।

सहकर्मियों के साथ सीमित संचार

यह संभावना नहीं है कि सहकर्मी आपके रिश्तेदार के बारे में खुलकर बात करने में सक्षम होंगे, भले ही यह वास्तव में बात करने लायक हो। वे आपस में मालिकों के बारे में अच्छी तरह से गपशप कर सकते हैं, और आप निश्चित रूप से इस मामले में कुछ भी नहीं खोएंगे, लेकिन कुछ ही आपको अपने नायक की अक्षमता के बारे में बता सकते हैं। कभी-कभी आपके सहकर्मियों की काफी हानिरहित टिप्पणियों को भी दिल के बहुत करीब ले जाया जा सकता है और यह टीम के भीतर की स्थिति को खराब कर देगा।

बहुत अधिक या बहुत कम आवश्यकताएं

आप नहीं चाहते कि आपके रिश्तेदार के साथ कृपालु व्यवहार किया जाए। यह उचित है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि हर कोई यह समझता है कि वह एक अंडरकवर स्लैकर नहीं है, हम थोड़ी और जिम्मेदारियां सौंप सकते हैं, है ना? सहकर्मी निश्चित रूप से इसकी सराहना करेंगे। लेकिन क्या आपका रिश्तेदार इसकी सराहना करेगा? विपरीत स्थिति: आप, अपने शिष्य के जीवन में कठिन अवधि के बारे में जानते हुए या उसके लिए महान प्रेम के कारण, अन्य कर्मचारियों को अपने कर्तव्यों का हिस्सा सौंपते हैं। या इसे स्वयं करें, अपनी उत्पादकता का त्याग करें।

परिवार और कार्य संबंध संघर्ष

बॉस से निबटना? "ओह, हाँ, उसके पास सिर्फ एक बीमार बच्चा है, नींद की कमी है या पुराने घावों का मौसमी तेज है। वह इतना चुस्त व्यक्ति है, मुझे पहले से ही पता है, कुछ भी गंभीर नहीं है। शायद तुम सच में गलत हो? जहां आप अन्य कर्मचारियों के साथ चुप रह सकते हैं, आप अधिक कठोर प्रतिक्रिया देंगे: आपका अपना व्यक्ति हमेशा समझेगा। इसके विपरीत, जब आपको अधिक मांग करनी चाहिए तो सब कुछ छोड़ दें।

व्यवसाय से पारिवारिक संबंधों में लगातार अचानक परिवर्तन

आप ऑफिस में बॉस के पास जाते हैं, और आपकी माँ आपका गर्मजोशी से स्वागत करती हैं। या ठीक इसके विपरीत: अपने खाली समय में, आप एक कप चाय पर चैट करने के लिए जाने का फैसला करते हैं, और आपके रिश्तेदार ने टॉगल स्विच को काम करने की स्थिति में बदल दिया है। दोनों ही मामलों में, आप में से एक कीमती समय बर्बाद कर रहा है, जबकि दूसरा एक अच्छी तरह से योग्य ब्रेक की खुशी को खराब कर रहा है।

रोजगार संबंध को सौहार्दपूर्ण ढंग से समाप्त करने में असमर्थता

जहां एक लापरवाह अधीनस्थ को बोनस से वंचित किया जा सकता है या यहां तक ​​कि आप रिश्ते को समेटने या खराब करने के लिए मजबूर हैं। या आप सख्त रूप से नौकरी बदलना चाहते हैं, लेकिन अभी रुकना और अपने लिए एक प्रतिस्थापन की तलाश करना असंभव है। और आप परियोजना के अंत तक बने रहते हैं, फिर एक और महीने के लिए, फिर पहले से ही एक छुट्टी आगे है, एक त्रैमासिक रिपोर्ट, वर्ष का अंत। और लंबे समय से प्रतीक्षित बर्खास्तगी के बाद भी, आपको उनके साथ एक से अधिक बार फटकार लगाई जा सकती है।

अधिकारियों की योजनाओं के बारे में आपकी जागरूकता की प्रतीक्षा में

बोनस, छुट्टी के दिनों, कंपनी के भविष्य के बारे में अंतहीन सवाल। आप उत्तर जानते हैं - तैयार रहें कि कोई उन्हें गलत समझेगा, और आपको परिणाम भुगतने होंगे। आप नहीं जानते - ठीक है, आप हमेशा सोच सकते हैं कि आप कुछ छुपा रहे हैं।

अपने रिश्तेदार के किसी भी निर्णय के लिए स्वत: सहमति

यह आप ही हैं जिन्हें अपनी बेल्ट कसने और धैर्य रखने के लिए कहा जाएगा। बाकी कर्मचारियों के असंतोष के साथ अधिक कृपालु व्यवहार किया जाएगा, लेकिन आपको समझना होगा कि सब कुछ कितना खराब है। या, शायद, आपके पास किसी प्रियजन की संदिग्ध परियोजना को कम करने के लिए पर्याप्त दृढ़ संकल्प नहीं है, परिणामस्वरूप, आप अनुपयोगी गतिविधियों पर संसाधन खर्च करेंगे।

पेशेवर आकलन का पूर्वाग्रह

किसी रिश्तेदार को पद देते समय अक्सर पेशेवर गुणों पर विचार नहीं किया जाता है। वे इस तथ्य से निर्देशित होते हैं कि यह एक करीबी व्यक्ति है, जिसका अर्थ है कि वे स्वचालित रूप से अच्छे लोगों की श्रेणी में आते हैं। ऐसा काम जो आपको मुश्किल न लगे, उसके लिए बहुत ही संदिग्ध वरदान साबित हो सकता है। किसी रिश्तेदार के काम की जिम्मेदारी आपके ऊपर है। इसी कारण से आप किसी भी प्रमोशन के लिए अनिश्चित काल तक प्रतीक्षा कर सकते हैं। यहां तक ​​कि एक उत्कृष्ट कर्मचारी के रूप में, आप अपने रिश्तेदार के लिए एक संदिग्ध उम्मीदवार की तरह लग सकते हैं, क्योंकि वह आपके बारे में आपके बॉस से ज्यादा जानता है।

वित्तीय एयरबैग की कमी

ऐसी स्थिति में जहां कंपनी में सब कुछ वास्तव में पहले से भी बदतर है, इसके काम में शामिल सभी रिश्तेदार एक साथ खुद को बिना आजीविका के पाते हैं। ऐसी सभी अप्रिय परिस्थितियाँ तुरंत आपकी पारिवारिक बैठकों का मुख्य विषय बन जाती हैं, अंत में आपको एक निराशाजनक अंत की ओर ले जाती हैं।

और फिर भी, स्पष्ट नुकसान के साथ, किसी प्रियजन के साथ काम करने का निर्णय लेते समय, आपको एक विशिष्ट स्थिति से आगे बढ़ने की आवश्यकता होती है। कभी-कभी पड़ोसी विभाग में भर्ती हुए भतीजे और उसी कार्यालय में काम करने वाले पति-पत्नी के बीच का अंतर मुश्किल से अलग होता है। काम की प्रकृति और परिवार के भीतर संबंधों के आधार पर, ये स्थितियां समान रूप से सफल या पूरी तरह से अस्वीकार्य हो सकती हैं।

मैं सोचता हूं कि आप गलत हैं। पुस्तकालय एक कानूनी इकाई है। भ्रष्टाचार का मुकाबला करने के क्षेत्र में अन्य विषयों के साथ-साथ सभी संगठनों (कानूनी संस्थाओं) को जिम्मेदारियां सौंपी जाती हैं।
कानून का अनुच्छेद 13.3 यह स्थापित करता है कि भ्रष्टाचार को रोकने के लिए संगठनों को विकसित करने और उपाय करने की आवश्यकता है, जिसमें निम्न शामिल हो सकते हैं:
1) भ्रष्टाचार और अन्य अपराधों की रोकथाम के लिए जिम्मेदार इकाइयों या अधिकारियों का निर्धारण;
2) कानून प्रवर्तन एजेंसियों के साथ सहयोग;
3) संगठन के कर्तव्यनिष्ठ कार्य को सुनिश्चित करने के उद्देश्य से मानकों और प्रक्रियाओं के अभ्यास में विकास और कार्यान्वयन;
4) संगठन के कर्मचारियों की आचार संहिता और आधिकारिक आचरण को अपनाना;
5) हितों के टकराव की रोकथाम और समाधान;
6) अनौपचारिक रिपोर्ट तैयार करने और जाली दस्तावेजों के उपयोग को रोकना।

और मेरे प्रश्न पर मुझे निम्नलिखित जानकारी दिनांक 04/04/2017 मिली:

क्या विधायी स्तर पर करीबी रिश्तेदारों का संयुक्त कार्य निषिद्ध है या नहीं?

मेरी पत्नी एक नगरपालिका संस्थान की उप प्रमुख के रूप में काम करती है, लेकिन वह नगरपालिका कर्मचारी नहीं है। संस्था में एक विशेषज्ञ का रिक्त पद है, जो नगरपालिका सेवाओं पर भी लागू नहीं होता है। संस्था के मुखिया के नाम पर मैंने नौकरी के लिए आवेदन किया और नौकरी से वंचित कर दिया गया। इनकार इस तथ्य से उचित है कि मैं सीधे अपनी पत्नी के अधीन रहूंगा, और यह वर्तमान कानून द्वारा निषिद्ध है, क्योंकि यह हितों के टकराव को भड़काता है।

मुझे पता है कि अधिकारियों के लिए करीबी रिश्तेदार एक साथ काम करने से प्रतिबंधित हैं, लेकिन ये प्रतिबंध सामान्य श्रमिकों पर क्यों लागू होते हैं?
नियोक्ता गलत है, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए करीबी रिश्तेदारों का संयुक्त कार्य संघीय कानूनों द्वारा सीमित है। इन प्रतिबंधों को सभी कर्मचारियों के लिए एक पंक्ति में विस्तारित करना गैरकानूनी है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 3 (बाद में - रूसी संघ का श्रम संहिता) स्थापित करता है कि वैवाहिक स्थिति के आधार पर किसी को भी श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता में सीमित नहीं किया जा सकता है। श्रम अधिकारों पर प्रतिबंध केवल राज्य के हितों में अनुमत हैं और रूसी संघ के श्रम संहिता या संघीय कानूनों द्वारा स्थापित किए गए हैं। किसी कर्मचारी को नियुक्त करने से इंकार करना उसके व्यावसायिक गुणों से संबंधित नहीं है, बल्कि उसकी वैवाहिक स्थिति से संबंधित है। पति या पत्नी के काम पर सीधे अधीनता का तथ्य उनके रोजगार में बाधा नहीं हो सकता है। इस परिस्थिति को वर्तमान कानून द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदान किया जाना चाहिए।
उदाहरण के लिए, करीबी रिश्तेदारों का संयुक्त कार्य सीमित है:
सिविल सेवक (खंड 5, भाग 1, 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के अनुच्छेद 16 एन 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर");
नगरपालिका कर्मचारी (खंड 5, भाग 1, 2 मार्च, 2007 के संघीय कानून के अनुच्छेद 13 एन 25-एफजेड "रूसी संघ में नगर सेवा पर")।
यह राय कि एक संस्था में करीबी रिश्तेदारों का संयुक्त कार्य निषिद्ध है, बहुत आम है और अक्सर नौकरी चाहने वालों को मना करने का कारण बन जाता है। हम मानते हैं कि नियोक्ता मौजूदा कानून की गलत व्याख्या करते हैं और कानून की समानताएं बनाते हैं, जो गलत है। लेकिन एक वस्तुनिष्ठ तस्वीर बनाने के लिए, यह कहा जाना चाहिए कि इस तरह के प्रतिबंध जल्द या बाद में राज्य और नगरपालिका संस्थानों पर आ सकते हैं।
जनवरी 2015 में वापस, एक मसौदा संघीय कानून रूसी संघ के राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किया गया था, जिसमें संघीय कानून "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने" में संशोधन का प्रस्ताव था। एक ही राज्य, नगरपालिका संगठन या उसके अलग उपखंड में करीबी रिश्तेदारों के संयुक्त कार्य को प्रतिबंधित करने वाले एक लेख के साथ कानून को पूरक करने का प्रस्ताव किया गया था। परिवर्तनों का उद्देश्य उन व्यक्तियों के कार्य को प्रतिबंधित करना था जो एक-दूसरे से घनिष्ठ रूप से संबंधित या संबंधित हैं, यदि उनका कार्य उनमें से किसी एक के दूसरे के प्रत्यक्ष अधीनता या नियंत्रण से संबंधित है।
यह बिल दूसरे साल विचाराधीन है, इसमें बदलाव होंगे या नहीं, यह तो वक्त ही बताएगा। लेकिन अगर उन्हें स्वीकार भी किया जाता है, तो नियमों के अपवाद होंगे।
ग्रामीण क्षेत्रों में स्थित सामाजिक संस्थाओं (शिक्षा, चिकित्सा, संस्कृति) में निकट संबंधियों का संयुक्त कार्य संभव होगा। यह स्पष्ट रूप से ग्रामीण इलाकों में कर्मियों की कमी के कारण है।

नमस्ते! प्रश्न इस प्रकार है। हमारे संगठन के कर्मचारी सिविल सेवा पर कानून के अधीन हैं। ऐसा हुआ कि मां और बेटी दोनों एक ही विभाग में काम करते हैं, लेकिन उनके पास अलग-अलग पद हैं, लेकिन एक ही मालिक को रिपोर्ट करें। क्या उन्हें एक साथ काम करने की अनुमति है?

• प्रश्नः संख्या 2972 ​​दिनांकः 2017-02-25.

कला के अनुच्छेद 5 के अनुसार। 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के 16 नंबर 79-FZ "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर", एक नागरिक को सिविल सेवा में स्वीकार नहीं किया जा सकता है, और एक सिविल सेवक सिविल सेवा में नहीं हो सकता है यदि:

एक सिविल सेवक के साथ घनिष्ठ संबंध या संपत्ति (माता-पिता, पति या पत्नी, बच्चे, भाई, बहन, साथ ही भाई, बहन, माता-पिता, पति-पत्नी के बच्चे और बच्चों के पति) यदि सिविल सेवा की स्थिति का प्रतिस्थापन प्रत्यक्ष अधीनता से जुड़ा है या उनमें से एक का दूसरे पर नियंत्रण।

मैं आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करता हूं कि प्रत्यक्ष अधीनता और जवाबदेही की अवधारणा कानून द्वारा परिभाषित नहीं है।

नोवोसिबिर्स्क के ज़ेल्ट्सोव्स्की जिला न्यायालय ने 26 सितंबर, 2013 के अपने फैसले में, 2-2393/2013 के मामले में, निम्नलिखित कहा: "... कानून के इस नियम की शाब्दिक व्याख्या के आधार पर, यह माना जाना चाहिए कि तत्काल श्रेष्ठ अधीनस्थ के निकटतम प्रत्यक्ष श्रेष्ठ है।

अर्थात्, वह मुखिया तत्काल श्रेष्ठ नहीं हो सकता यदि किसके और अधीनस्थ के बीच कोई अन्य श्रेष्ठ हो।

राज्य सिविल सेवा पर कानून द्वारा प्रत्यक्ष अधीनता और जवाबदेही की अवधारणाओं को परिभाषित नहीं किया गया है।

साथ ही, अदालत का मानना ​​है कि इस श्रेणी के मामलों पर विचार करते समय, निम्नलिखित से आगे बढ़ना चाहिए।

प्रत्यक्ष रिपोर्टिंगइसका मतलब है कि एक सिविल सेवक आधिकारिक नियमों (नौकरी विवरण), राज्य निकाय की संरचनात्मक इकाई पर विनियमों के अनुसार दूसरे के अधीन है।

प्रत्यक्ष नियंत्रणइसका मतलब है कि एक सिविल सेवक को अपनी स्थिति को परिभाषित करने वाले कानूनी दस्तावेजों के आधार पर, दूसरे सिविल सेवक को नियंत्रित करने का अधिकार है जो सीधे उसके अधीनस्थ है।

इस प्रकार, सिविल सेवकों (कर्मचारियों) के प्रत्यक्ष अधीनता या नियंत्रण से संबंधित कारकों को संगठन, संरचनात्मक प्रभागों और सिविल सेवक (कर्मचारी) के काम को विनियमित करने वाले दस्तावेजों में तय किया जाना चाहिए।

एक दूसरे के प्रति अधिकारियों की प्रत्यक्ष अधीनता और प्रत्यक्ष नियंत्रण, जो निकट संबंध या संपत्ति में हैं, तत्काल (बिचौलियों के बिना) की आवश्यकता के अधीन स्थापित किया जा सकता है ... "।

इस प्रकार, राज्य के सिविल सेवकों के नौकरी विवरण से परिचित होना आवश्यक है। यदि नौकरी का विवरण अलग है, अर्थात। विभिन्न कार्य करते हैं, और कोई प्रत्यक्ष नियंत्रण नहीं है, तो उन्हें एक साथ काम करने का अधिकार है।

ध्यान! लेख में दी गई जानकारी इसके प्रकाशन के समय वर्तमान है।