वार्तालाप परिदृश्य "अधिक मूल्यवान क्या है: करियर या परिवार? छात्रों के साथ बातचीत "परिवार या करियर क्या अधिक महत्वपूर्ण है?"।

"कैरियर" शब्द का अनुवाद "रनिंग, लाइफ पाथ" (अक्षांश से। कैरस - कार्ट, वैगन) के रूप में किया गया है। कार्मिक प्रबंधन के सिद्धांत में, एक कैरियर आधिकारिक या व्यावसायिक विकास से जुड़े श्रम गतिविधि के क्षेत्र में एक व्यक्ति की सचेत स्थिति और व्यवहार का परिणाम है। हालाँकि, इस शब्द का अर्थ न केवल कॉर्पोरेट सीढ़ी को ऊपर उठाना है, बल्कि सामान्य रूप से जीवन की सफलता भी है।

आधुनिक प्रारूप में करियर वरिष्ठता के कारण रैंक में स्वत: परिवर्तन नहीं है और न ही शुरुआत से ही स्पष्ट रूप से दिखाई देने वाले कदमों के साथ दौड़ना है। यह एक प्रकार की स्वयं की खोज है, स्वयं के मार्ग की खोज है। एक आधुनिक महिला को अपने लिए कौन सा रास्ता चुनना चाहिए?

✒ऐतिहासिक पृष्ठभूमि

जर्मनी के अंतिम कैसर और प्रशिया के राजा विल्हेम II होहेनज़ोलर्न ने प्रसिद्ध 4K फॉर्मूले में समाज में महिलाओं की भूमिका की पारंपरिक यूरोपीय दृष्टि को संक्षेप में प्रस्तुत किया: किंडर, कुचे, किर्चे, क्लेडर, यानी बच्चे, रसोई, चर्च, पोशाक।

सामाजिक सोच की रूढ़ियाँ

सदी से सदी तक, समाज और परंपरा ने एक महिला को उसकी सामाजिक स्थिति की परवाह किए बिना, उसके जीवन में दो महत्वपूर्ण कार्यों को हल करने की पेशकश की: शादी करने और बच्चों को जन्म देने के लिए।

लेकिन यह व्यर्थ नहीं है कि भविष्य विज्ञानी 21वीं सदी को "महिलाओं का युग" कहते हैं। इस परिभाषा की जड़ें, निश्चित रूप से, पिछली शताब्दी में निहित हैं, जब महिलाओं ने "शांत क्रांति" की, पहले मजदूरी के क्षेत्र में और फिर उद्यमिता के क्षेत्र में एक योग्य स्थान प्राप्त किया। महिला परिचारिका, मां, पत्नी की अपनी पारंपरिक भूमिका से आगे निकल गई है। वह घर से बाहर अपनी क्षमता को पूरा करने का प्रयास करने लगी और बहुत बार अपने खुद के व्यवसाय की मालकिन बन जाती है। महिलाओं के पेशेवर अहसास के अवसरों का लगातार विस्तार हो रहा है, और लैंगिक भेदभाव की चर्चा कम होती जा रही है। आधुनिक महिलाएं पुरुषों के कर्तव्यों को सफलतापूर्वक निभा सकती हैं और प्रतिभा, ऊर्जा, व्यावसायिकता में पुरुषों से कम नहीं हैं।

प्रबंधन के तरीकों और व्यावसायिक संस्कृति में, महिलाओं ने अंतर्ज्ञान, "चपलता", सामाजिकता, लोगों के लिए चिंता, संचार की भावनात्मकता और व्यक्तिगत संबंधों के लिए एक विशेष दृष्टिकोण लाया। ये लक्षण हमें उभरती हुई महिला प्रबंधन शैली के बारे में बोलने की अनुमति देते हैं, जिसका आदर्श वाक्य है: "सामान्य ज्ञान, किसी भी कीमत पर जीत नहीं।"

हालांकि, श्रम बाजार में महिलाओं की स्थिति अभी भी कठिन है। यह महिलाएं हैं जो बेरोजगारों में सबसे अधिक हैं, और जो काम करती हैं, एक नियम के रूप में, समान स्थिति में पुरुषों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है।

हमारा समाज एक महिला पर एक निश्चित माध्यमिक प्रकृति थोपता है - उसे निश्चित रूप से किसी के साथ परामर्श करना चाहिए, किसी को पीछे मुड़कर देखना चाहिए, बहाने बनाना चाहिए, उसकी जगह को जानना चाहिए, अपने रिश्तेदारों के अनुरोधों पर विचार करना चाहिए, उसे "मैं" को अपनी एड़ी से कुचलना चाहिए। महिलाओं के व्यवसाय और पेशेवर विफलता के बारे में कई मिथक हैं, कैरियर की उन्नति के साथ स्त्रीत्व की असंगति। आइए सबसे विशिष्ट पर विचार करें।

औरत इतनी होशियार नहीं है. उदाहरण के लिए, एक पुरुष और एक महिला अपने मस्तिष्क की संरचना में वास्तव में एक दूसरे से भिन्न होते हैं। इसलिए, उन्हें प्राप्त होने वाली जानकारी को अलग तरीके से संसाधित किया जाता है। महिलाओं में, कॉर्पस कॉलोसम का सापेक्ष वजन - बाएं और दाएं गोलार्द्धों को जोड़ने वाले तंतुओं का बंडल - पुरुषों की तुलना में अधिक होता है, और यह गोलार्द्धों के बीच सूचनाओं का बेहतर आदान-प्रदान प्रदान करता है। यह घटना महिलाओं के असाधारण अंतर्ज्ञान की व्याख्या करती है, जिसे उनका अचेतन मन माना जाता है, तथाकथित महिला तर्क।

आगमनात्मक योजना के संचालन महिला मन और अंतर्ज्ञान में निहित हैं: विशेष से सामान्य तक, विवरण और व्यक्तिगत संकेतों से लेकर उनके समग्र कवरेज तक। पुरुष मन के बौद्धिक संचालन - सामान्य से विशेष तक। पुरुषों की सोच अधिक अमूर्त और प्रतीकात्मक है, जबकि महिलाओं की सोच ठोस और लाक्षणिक है। महिलाओं में भावनात्मक और मौखिक बुद्धि, धारणा क्षमताएं अधिक विकसित होती हैं, जबकि पुरुषों में दृश्य-स्थानिक बुद्धि और तकनीकी क्षमताएं होती हैं। महिलाएं प्रतीकात्मक जानकारी और छवियों की धारणा की गति के लिए बेहतर परीक्षण करती हैं, अंतरिक्ष में वस्तुओं के स्थानीयकरण, उनकी सापेक्ष स्थिति को बेहतर ढंग से याद करती हैं, उनके पास बेहतर विकसित मोटर कौशल और गणितीय संचालन करने की गति होती है। महिलाएं करियर को व्यक्तिगत विकास, आत्म-पूर्ति के रूप में देखती हैं, और हमेशा अपने वातावरण में कुछ बहुत महत्वपूर्ण चीजों को महत्व नहीं देती हैं, जैसे कि अनौपचारिक स्तर पर उत्पन्न होने वाले संगठन में संबंधों और सूचना चैनलों की प्रणाली। दूसरी ओर, पुरुष प्रतिष्ठित और आशाजनक पदों को करियर के रूप में समझते हैं।

व्यवसाय में स्त्री चेहरा नहीं होता है।यह थीसिस केवल "जंगली पूंजीवाद" के समय में प्रासंगिक है। पुरुषों और महिलाओं के व्यवसायियों के नैतिक दृष्टिकोण की तुलना हमें निम्नलिखित कथन करने की अनुमति देती है: व्यवसाय में, महिलाएं दूसरों पर अधिक निर्भर होती हैं, और इसलिए उनके सिद्धांत और व्यवसाय की नैतिकता समग्र रूप से नैतिक पूर्वापेक्षाओं द्वारा अधिक निर्धारित होती है। उद्यमिता में महिलाओं की सामाजिक जिम्मेदारी पुरुषों की तुलना में अधिक होती है। मनोवैज्ञानिक विश्लेषण के अनुसार, व्यवसाय में सबसे बड़ी सफलता उन महिलाओं द्वारा प्राप्त की जाती है जिनके पास "कैलिडोस्कोपिक" सोच, नेतृत्व की प्रवृत्ति, पर्याप्त आत्म-सम्मान और शैक्षिक व्यवहार की प्रवृत्ति होती है।

महिलाएं पर्याप्त महत्वाकांक्षी नहीं हैं. उपलब्धि प्रेरणा और नेतृत्व के लिए प्रयास करने के मामले में, महिलाएं न केवल स्वीकार करती हैं, बल्कि पुरुषों से भी आगे निकल जाती हैं। हालाँकि, एक पद प्राप्त करने के लिए, एक महिला को अपने खिलाफ पूर्वाग्रह के प्रभाव को दूर करने के लिए एक पुरुष की तुलना में उच्च क्षमता का प्रदर्शन करना चाहिए। एक महिला की महत्वाकांक्षाओं को बढ़ा-चढ़ाकर पेश किया जाता है, क्योंकि वह हमेशा अपनी युवावस्था, स्वास्थ्य और शारीरिक आकर्षण को सर्वोच्च मूल्य मानते हुए समाज में एक उच्च पद वाले पुरुष को पसंद करती है।

एक आदमी को नेतृत्व करना चाहिए. शायद यह सिर्फ मजबूत हाथ की आदत है या घरेलू व्यापार संस्कृति का पितृत्व है? महिलाओं में प्रभावशाली, लेकिन दमनकारी नहीं, प्रभावित करने की क्षमता होती है, इसलिए वे दमन के बिना नेतृत्व करने का प्रबंधन करती हैं। एक महिला एक मर्दाना प्रबंधन शैली के अनुकूल नहीं होती है, लेकिन एक मानवीय और प्रभावशाली प्रबंधन का उपयोग करती है, अन्य लोगों के लिए आकर्षक होने की कोशिश कर रही है, उनकी सहानुभूति और प्यार प्राप्त करने के लिए। ऐसा प्रबंधन मॉडल आज फर्मों की बदलती परिस्थितियों के अनुरूप है और एक नई प्रबंधन संस्कृति के संक्रमण में योगदान देता है। इसका सार बाहरी वातावरण की लगातार बदलती आवश्यकताओं के संबंध में प्रबंधकीय तर्कवाद से अधिक खुलेपन और लचीलेपन की ओर प्रस्थान है।

करियर बनाते हुए, वह अपना स्त्रीत्व खो देती है. करियर बनाना, एक महिला, जनमत के अनुसार, "अपनी स्त्रीत्व खो देती है।" उसी समय, वह अपने रिश्तेदारों के सामने उन पर उचित ध्यान न देने के लिए अपराध बोध का अनुभव करने लगती है। जैसा कि कई मनोवैज्ञानिक ध्यान देते हैं, यह एक महिला को उसकी उपलब्धियों में तोड़फोड़ कर सकता है और अवचेतन रूप से उसके करियर को नष्ट कर सकता है, अपने लिए कुछ विनाशकारी कर सकता है, या, उदाहरण के लिए, अपनी पेशेवर गतिविधि के अर्थ और आवश्यकता के बारे में आश्चर्य करना शुरू कर सकता है (क्या मुझे इसकी आवश्यकता है?) फिर, जब वह वास्तव में अपने करियर में प्रगति करना शुरू कर देता है। आखिरकार, हम सभी अक्सर यह भूल जाते हैं कि सभी सबसे कठिन बाधाएं हमारे भीतर हैं।

इस बीच, एक आधुनिक सफल व्यवसायी महिला, वैज्ञानिकों के अनुसार, स्त्रीत्व के साथ संयुक्त एक उज्ज्वल इंडी व्यक्तित्व द्वारा प्रतिष्ठित है। ऐसी महिला होशपूर्वक और गरिमा के साथ अपनी उच्च उपाधि धारण करती है, और इसमें शीतलता, कठोरता और पुरुषत्व शामिल नहीं है। अपनी उपस्थिति से, वह किसी भी समाज, किसी भी व्यावसायिक बैठक को सजाती है और उसकी शोभा बढ़ाती है। वह न केवल उच्च स्तर की सामान्य और बौद्धिक गतिविधि से प्रतिष्ठित है, बल्कि अधिकांश पुरुषों के विपरीत, अपने शारीरिक रूप और उपस्थिति के लिए निरंतर चिंता का विषय है।

महिलाएं करियर नहीं बनाना चाहतीं. यह सुनिश्चित करने के लिए, महिलाओं को अपने और अपने व्यवसाय के अवसरों के बारे में कुछ पूर्वाग्रह हैं। मनोवैज्ञानिक शोध के अनुसार, महिलाएं पुरुषों की उपलब्धियों और गुणों को कम आंकती हैं और खुद को कम आंकती हैं। वे पुरुषों को उच्च दर्जा देते हैं। यदि किसी पुरुष की सफलता को अक्सर उसकी क्षमताओं और अन्य स्थिर कारणों से समझाया जाता है, तो एक महिला की सफलता को अक्सर अस्थिर कारणों से समझाया जाता है: भाग्य, मौका, मदद और दूसरों का समर्थन। और सक्षम महिलाएं आमतौर पर महिलाओं या पुरुषों की स्थिति का आनंद नहीं लेती हैं। सच है, प्रतिस्पर्धा के संबंध में, लिंग की परवाह किए बिना, प्रभावी कर्मियों की अधिक यथार्थवादी प्राथमिकताओं के पक्ष में स्थिति बदल रही है।

करियर बेशक फेमिनिन है, लेकिन बिजनेस मर्दाना है. एक महिला का पेशेवर विकास एक पुरुष के विपरीत अधिक जटिल और विरोधाभासी है, जिसके लिए पेशेवर गतिविधि न केवल अग्रणी है, बल्कि अक्सर आत्म-साक्षात्कार का एकमात्र क्षेत्र है। एक पेशेवर करियर बनाने से, एक महिला वास्तव में एक पुरुष बन जाती है। यह विरोधाभासों का एक पूरा समूह स्थापित करता है: मर्दाना और स्त्री के बीच, तर्कसंगतता और भावनात्मकता, स्वायत्तता और एक महिला से संबंधित। और विकास की ऐसी विरोधाभासी स्थितियां रचनात्मकता को उत्तेजित करती हैं, जो बदले में, एक महिला की आध्यात्मिक और मानसिक क्षमता के भंडार को मुक्त करती हैं।

महिलाओं की उपलब्धियां उनकी सुंदरता के व्युत्क्रमानुपाती होती हैं।. एक राय है कि महिलाओं की उपलब्धियां उनकी सुंदरता के विपरीत आनुपातिक होती हैं। यानी एक महिला जितनी कम आकर्षक होती है और पुरुषों के साथ सफलता की उम्मीद जितनी कम होती है, उतनी ही उत्सुकता से वह किसी भी प्रकार की गतिविधि के लिए खुद को समर्पित कर देती है। अक्सर एक महिला अपने आप में रचनात्मक प्रतिस्पर्धा की इच्छा को दबा देती है ताकि उसके स्त्री आकर्षण को नष्ट न करें और आकर्षक बने रहें। यदि आप करियर बनाते हैं, तो आप अपने परिवार को खो देंगे, क्योंकि पुरुषों को स्मार्ट महिलाएं पसंद नहीं हैं। ऐसा है क्या? क्या एक सफल महिला खुद को हीन महसूस करती है? हां, लेकिन केवल तभी जब रूढ़िवादी झुकाव वाला कोई व्यक्ति पास में हो या सिर्फ हारे हुए हो।

एक व्यवसायी महिला वास्तव में संपर्कों में विशेष चयनात्मकता के कारण मनोवैज्ञानिक अकेलेपन का अनुभव करती है, अपने स्वयं के महत्व की भावना और आर्थिक स्वतंत्रता की उपस्थिति से प्रबलित होती है। दुल्हन बाजार में, हालांकि, प्रसिद्ध कंपनियों की सुंदरियां और अच्छी तनख्वाह वाली आज विशेष मांग में हैं। इसलिए स्मार्ट और खूबसूरत महिलाओं को फटने की जरूरत नहीं है।

परिवार और करियर असंगत हैं. रूढ़ियों का बड़े पैमाने पर प्रसार इस तथ्य की ओर जाता है कि एक महिला की ओर से करियर के किसी भी दावे को उसके कार्य की पूर्ति के लिए उकसाने और हस्तक्षेप करने वाला माना जाता है, जिसे मुख्य माना जाता है - एक घर की खरीद और रखरखाव का कार्य। मातृत्व और पारिवारिक देखभाल को अक्सर प्रतिस्पर्धा वाले क्षेत्रों में महिलाओं के लिए एक बाधा के रूप में प्रस्तुत किया जाता है। और अगर, बच्चे और करियर के बीच चयन के मामले में, बच्चे के जन्म को वरीयता दी जाती है, तो एक महिला मातृत्व के लिए समर्पित समय के दौरान पेशेवर विकास की गति को खोने, अप्रतिस्पर्धी बनने का जोखिम उठाती है। हालांकि, कुछ महिलाएं डिक्री के दौरान एक शोध प्रबंध लिखने और बचाव करने का प्रबंधन करती हैं, या कम से कम एक विदेशी भाषा सीखती हैं, जिससे खुद को आत्मविश्वास से भरे कैरियर की उन्नति के लिए एक योग्य आधार तैयार किया जाता है।

इसके अलावा, प्रजनन कार्य की एक महिला द्वारा पूर्ति और परिवार में भावनात्मक संबंधों के मध्यस्थ की भूमिका को उसकी सक्रिय पेशेवर उन्नति, प्रशासनिक या राजनीतिक कैरियर के साथ पूरी तरह से जोड़ा जा सकता है, अगर वह सही मूड में है, "असंगत का संबंध" - स्त्रीत्व के पूर्वाग्रह के बिना आंतरिक शक्तियों का विकास। एक महिला की ऐसी बहुमुखी और विविध गतिविधि उसे अधिक वास्तविक, प्रभावी और पूरी तरह से समृद्ध बनाती है। महिलाएं कई मुद्दों और समस्याओं के अधिक प्रभावी और अक्सर कम टकराव वाले समाधान पेश कर सकती हैं।

जैसे ही परिवार बनता है और बच्चे स्वतंत्रता प्राप्त करते हैं, महिला के व्यक्तिगत संसाधन मुक्त हो जाते हैं, और वह फिर से खुद को किसी भी व्यवसाय के लिए समर्पित कर सकती है।

वास्तविक जानकारी

औसतन, एक आदमी का करियर (एक क्षेत्र में धीरे-धीरे पेशेवर और स्थिति में वृद्धि) लगभग 20 साल की उम्र में शुरू होता है, 27-33 में इसकी तेज वृद्धि होती है और फिर लगातार वृद्धि के साथ जारी रहती है। एक महिला का करियर उसी समय शुरू हो सकता है जैसे पुरुष का, लेकिन एक महिला के लिए सबसे फलदायी और उज्ज्वल अवधि 35-40 साल तक पीछे धकेल दी जाती है। यह इस समय है कि समृद्ध आंतरिक शक्तियाँ आपको पेशेवर आत्म-साक्षात्कार के मार्ग पर ले जा सकती हैं।

करियर को परिवार के साथ कैसे जोड़ा जाए?
शाश्वत प्रश्न, जो अधिक महत्वपूर्ण है?
लेकिन अगर हम एक पल के लिए सोचें, तो कौन ज्यादा महत्वपूर्ण है? एक महिला, एक पुरुष के लिए, वह विवाहित या अविवाहित है। परिवार के बजाय करियर को प्राथमिकता देने वाले लोग कौन हैं?

सोशल मीडिया ने दिखाया कि युवा रूसी करियर को परिवार से ज्यादा महत्वपूर्ण मानते हैं। साक्षात्कार। एक समाजशास्त्रीय सर्वेक्षण के अनुसार, एक तिहाई रूसी नागरिकों का मानना ​​​​है कि एक सफल कैरियर के साथ बच्चों की परवरिश करना एक पत्थर से दो पक्षियों का पीछा करना है। उसी समय, 24 वर्ष से कम उम्र के रूसियों और पुरानी पीढ़ी के लोगों की राय बहुत भिन्न होती है: Superjob.ru पोर्टल के अनुसार, युवा लोगों के लिए, करियर सामने आता है।

मनोविज्ञान में, परिवार शुरू करने के लिए अनुशंसित आयु आमतौर पर 18 से 22 वर्ष की आयु से संकेतित होती है। एक राय यह भी है कि सबसे अच्छी उम्र 17-19 वर्ष है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि कम उम्र में एक युवा लड़की के लिए उसके लिए एक नए पारिवारिक जीवन के अनुकूल होना आसान होता है। यहां मुख्य बात एक युवा मां की भूमिका के लिए एक युवा लड़की की नैतिक तत्परता की डिग्री को ध्यान में रखना है। आइए अपने माता-पिता को याद रखें, उनके समय में 17-19 साल की उम्र में एक स्थायी साथी चुनना, शादी करना और बच्चे पैदा करना प्रासंगिक होगा। लेकिन अब ये सभी प्रक्रियाएं 5-10 साल पीछे चली गई हैं, और अब औसत उम्र जब जोड़े बच्चों के बारे में सोचने लगते हैं तो वह 25-30 साल का होता है। और यह क्या कहता है? क्या यह प्राथमिकताओं के पुनर्वितरण के बारे में नहीं है? जाहिर है, करियर को प्राथमिकता दी जाती है। लेकिन केवल एक करियर जीने के लिए, सब कुछ काम नहीं करता है, जैसा कि वे कहते हैं, एक व्यक्ति अकेले रोटी से नहीं जीता है।
क्या बच्चे और करियर संगत हैं? यहां सुपरजॉब पोर्टल द्वारा किया गया एक सर्वेक्षण है। वह कहता है कि कई रूसियों के अनुसार, नहीं। युवा लोग विशेष रूप से इस तरह से सोचने के लिए इच्छुक हैं और मानते हैं कि या तो पहले बच्चे, फिर करियर, या पहले करियर, फिर बच्चे, लेकिन एक बोतल में बच्चे और करियर दोनों होना असंभव है। सच है, इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि हम एक महिला के लिए करियर की बात कर रहे हैं। या, जैसा कि पहले माना जाता था, वे प्रभावित नहीं करते हैं, एक आदमी शिक्षा में इस तरह की अप्रत्यक्ष भागीदारी लेता है और तदनुसार, काम करता है, काम करता है और काम करता है।

क्या अधिक महत्वपूर्ण है का प्रश्न प्रत्येक को स्वयं से पूछना चाहिए। मैंने अपने लिए चुनाव किया, और आपने?

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कनाडा के इस पर्वतीय रिसॉर्ट में, मैं छोटे बच्चों वाले कई माता-पिता से मिला। "आश्चर्य की कोई बात नहीं," आप कहते हैं। इन बैठकों की ख़ासियत यह थी कि छोटे (0-5 वर्ष के) बच्चों के साथ, लोग सक्रिय रूप से यात्रा करते हैं, पैदल पहाड़ों पर चढ़ते हैं, और सक्रिय खेलों के लिए जाते हैं। एक दिन हमने जंगल और पहाड़ के रास्तों से होते हुए प्रसिद्ध जगह टी हाउस तक लगभग 2 घंटे चढ़ाई करने का फैसला किया। हमने अद्भुत सुंदरता, विभिन्न आकारों की कई झीलें और पानी के रंगों, झरनों को पार किया।

बर्फीली चोटियाँ, दूर-दूर तक एक विशाल हिमनद देखा जा सकता था, लोगों ने घुड़सवारी की, वन चिपमंक्स लगातार उनके पैरों के नीचे दौड़े। चढ़ाई के हर 30 मिनट में यह ठंडा हो गया, कई बार मुझे शॉर्ट्स और टी-शर्ट पहनने का पछतावा हुआ। एक घंटे बाद, सेना कम हो गई, और एक पड़ाव बनाने का फैसला किया गया, मैं एक पुराने प्रेज़ेवल्स्की के घोड़े की तरह बैठ गया और सांस लेता हूं (मैंने औसत से ऊपर उठाने की गति को चुना) और फिर मुझे बच्चों की आवाजें सुनाई दीं। लगभग 2.5 और 3.5 वर्ष की आयु के बच्चों वाला एक परिवार मुस्कुराते हुए मेरे पास से गुजरा। बच्चे अपने आप चल पड़े।

मैं भी अपने पैरों पर बैठ गया लेकिन जिस बात ने मुझे चौंका दिया, वह यह कि बच्चों के आने से माता-पिता ने अपना शौक नहीं बदला, आराम से घर पर नहीं रहे। वे भी रहते रहे, लेकिन बच्चों के साथ। और यह वास्तव में बहुत अच्छा है, क्योंकि। अधिकांश करियरिस्ट बच्चे पैदा करने से डरते हैं या इसे अनिश्चित काल के लिए टाल देते हैं। इसलिये वे सोचते हैं कि इससे उनका जीवन पूरी तरह से बदल जाएगा, उनका करियर ढह जाएगा, उनके व्यवसाय जल जाएंगे, और सामान्य तौर पर ग्लोबल वार्मिंग पहले शुरू हो जाएगी।

आधुनिक महिलाएं "विभाजित व्यक्तित्व" से पीड़ित हैं। एक व्यक्ति प्यार और परिवार के निर्माण के लिए तैयार होता है, जबकि दूसरा, एक टैंक की तरह, करियर की ओर भागता है। और अब पसंद का क्षण आता है: "व्यक्तित्वों" में से एक को हटा दिया जाना चाहिए।

आप दो सड़कों के चौराहे पर हैं: आप एक के साथ जाएंगे, दूसरे की ओर मुड़ने में बहुत देर हो जाएगी। आइए एक साथ समझें कि आपके लिए क्या अधिक महत्वपूर्ण है: परिवार या करियर, प्राथमिकताएं निर्धारित करना। और आइए इस बारे में सोचें कि क्या कोई तीसरा तरीका है।

सड़कों में से एक के बारे में विचार: करियर या परिवार

हमारा समाज हर चीज को कठोरता से बढ़ा-चढ़ाकर पेश करने, निंदा करने या उसकी तारीफ करने का आदी है। और यहाँ यह कैसा दिखता है:

परिवार चुनकर महिला ने छोड़ा करियर

वह पागल होने के लिए बाध्य है:

विकास करना बंद करो।उसका सारा ज्ञान सफाई पाउडर, फर्श क्लीनर और खाना पकाने के व्यंजनों की गुणवत्ता के लिए निर्देशित किया जाएगा।

वह बहुत सारे बच्चों को जन्म देती है।वह ठीक उन्हीं चूजों से बात कर रही होगी, और सारी बातचीत डायपर, शिशु आहार और लाभों की मात्रा तक सीमित कर दी जाएगी।

कोई मनोरंजन नहीं।केवल दुकानों और खेल के मैदान की यात्राएं। और अगर आप भाग्यशाली हैं कि बच्चे एक ही बार में सो गए, तो आप इंटरनेट पर भी सर्फ कर सकते हैं।

दिन भर ऐसी महिला खाना बनाएगी, साफ करेगी, बच्चों के साथ खिलवाड़ करेगी, काम से पति का इंतजार करेगी। और वह आएगा, खाएगा, स्वादिष्ट भोजन करेगा और सो जाएगा। खुशी क्या है दीदी?

महिला ने करियर की खातिर परिवार शुरू नहीं किया

यह बासी और शुष्क हो जाएगा।दिलों की जगह नंबर, आत्माओं की जगह पैसा। मानव कुछ भी नहीं।

लोग उससे नफरत करेंगे।कोई उसकी आर्थिक स्थिति से ईर्ष्या करेगा, और कोई उसके चरित्र को क्रोधित करेगा। खासकर अधीनस्थ।

उसके बारे में कुछ भी स्त्री नहीं होगा।पुरुष ऐसी महिला को बायपास करेंगे और डरेंगे। और बिना प्यार वाली महिला हमेशा एक कुतिया होती है।

और अब वह अपने खाली अपार्टमेंट में आएगी, रात में अकेले चाय पीएगी, और केवल बिस्तर पर ही आराम करेगी और तकिए में सिसकेगी। खुशी क्या है दीदी?

इन रूढ़ियों को कैसे दूर करें

हर कोई अपने लिए चुनता है। प्यार और करियर के बीच चुनाव में एक वयस्क और समझदार व्यक्ति को कुछ खास करने के लिए मजबूर करना मुश्किल होता है। एक स्वतंत्र महिला की भी अपनी पसंद होती है, और वह इसे व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के पक्ष में बनाती है (यदि बुद्धिमानी से):

• जितना चाहे उतना जन्म देता है;
• अपनी मर्जी से मस्ती करना;
• अपनी पसंद के हिसाब से पेशा चुनता है;

यहीं उसकी खुशी है। लेकिन जब रोना शुरू होता है: "मैं थक गया हूँ, बच्चों का शोर बीमार है, मेरे पति कुछ भी मदद नहीं करते हैं!", या यह: "मैं थक गया हूँ, कोई निजी जीवन नहीं, काम नरक है, पुरुष नहीं मेरे जैसा!" - यह पहले से ही चौंकाने वाला है। मैं पूछना चाहूंगा:

और आपको सबसे पहले खुद को तोड़ने के लिए किसने मजबूर किया? आपकी पसंद एक सचेत उम्र में बनाई गई थी। बेशक, बच्चों को कहीं भी नहीं रखा जा सकता है, लेकिन यह गर्भनिरोधक के बारे में सोचने लायक होगा। लेकिन करियर के जुए में खुद को तोड़ने के लिए यह स्पष्ट नहीं है कि किसके लिए यह इसके लायक नहीं होगा। अधीनस्थ, लेकिन मुक्त होना भी अच्छा है।

स्मार्ट महिलाएं, चुनाव करते समय, बच्चों को पागलों की तरह "प्रिंट" न करें और काम पर अपने दिमाग को उड़ा दें। चुनाव में मापें - यही मायने रखता है। कैरियरिस्ट और गृहिणी दोनों को कम से कम कुछ स्वतंत्रता, साथ ही मनोरंजन और निजी जीवन के लिए समय चाहिए। अर्थात्, "कट्टरपंथियों" के कारण ऐसी रूढ़ियाँ बनती हैं।

आपके लिए क्या रुचि है - पारिवारिक जीवन या करियर

आइए आपके साथ एक प्रकार की परीक्षा आयोजित करें, और आप अपने निकटतम कथन पर टिक करके स्वयं को "जान" पाएंगे:

जब आपका परिवार आपके करीब हो:

1. मैं स्नेह, दया और समृद्धि में पला-बढ़ा हूं।
2. मेरा एक छोटा भाई (बहन) है जिसे मैं बहुत प्यार करता हूँ।
3. मेरे पिता दुनिया में सबसे अच्छे हैं।
4. मेरे पास एक आसान, दयालु और शांत स्वभाव है।
5. मुझे हमेशा बच्चों ने छुआ है, यहां तक ​​कि अजनबियों ने भी, मैं उनकी भावनाओं को समझता हूं।
6. मैं शांति से शोर से संबंधित हूं, मैं इसके साथ सो सकता हूं।
7. मुझे अपने आसपास आराम चाहिए।
8. मैं मेहनती हूं और सुई का काम पसंद करता हूं।
9. मुझे घर पर छुट्टियां बिताना पसंद है।
10. मेरी कोई बड़ी कंपनी नहीं है, बस कुछ गर्लफ्रेंड हैं।
11. मुझे एक आदमी चाहिए - उसका समर्थन और स्नेह।
12. मुख्य बात परिवार में समृद्धि है, आसान पैसा नहीं।
13. मुझे पूर्ण मौन और अकेले अंधेरे से डर लगता है।
14. मुझे जटिल व्यंजन बनाना पसंद है, मैं हमेशा उनमें सुधार करता हूं।
15. मैं एक गतिज व्यक्ति हूं, मुझे हर चीज को कोमल और कोमल छूना पसंद है।
16. मैं स्वार्थी नहीं हूं और लेने के बजाय देना चाहूंगा।

आपका करियर कब करीब है?

1. बचपन मुश्किल भरा था, लेकिन परिवार ने हार नहीं मानी।
2. एक पिता को एक अच्छा पिता कहना मुश्किल है या वह बिल्कुल भी मौजूद नहीं था।
3. मैंने मजे से पढ़ाई की, विज्ञान मेरे लिए आसान था।
4. मैं दूसरे लोगों के बच्चों से थक जाता हूं, मैं उन्हें छूने के बजाय सहता हूं।
5. मेरे लिए सिर्फ पुरुषों से दोस्ती करना आसान है।
6. मैं उच्च अधिकारियों के साथ किसी भी मुद्दे को हल कर सकता हूं।
7. मुझे एक सत्तावादी व्यवसायी महिला होना पसंद है।
8. शाम के कपड़े की तुलना में मेरी अलमारी में अधिक औपचारिक सूट हैं।
9. मैं रोमांटिक के बजाय स्पोर्टी स्टाइल पसंद करती हूं।
10. मुझे स्वच्छता पसंद है, लेकिन मुझे इसे करने से नफरत है।
11. कभी-कभी पुरुष "मेरे सिर में तिलचट्टे" के साथ मुझे क्रोधित करते हैं।
12. मेरे लिए अपने पेशे में सब कुछ नया करना दिलचस्प है।
13. मैं एक बड़ी टीम का नेतृत्व करने में सक्षम हूं।
14. मैं अपने रिश्तेदारों के साथ बहुत करीब से संवाद नहीं करता।
15. पैसा सब कुछ खरीद सकता है - यहां तक ​​कि स्वास्थ्य और प्यार भी।
16. मैं चार दीवारों के भीतर अपने बच्चों के साथ बैठे "परतों" से क्रोधित हूं।

अब गिनें कि आपके पास किस परीक्षण में अधिक टिक हैं। यदि संख्या समान है, तो आपके पास प्यार और करियर के बीच एक गंभीर फेंक है, और आप यह तय नहीं कर सकते कि कौन सा रास्ता अपनाना है। लेकिन अगर कुछ परीक्षण "अधिक वजन" और चेकमार्क के साथ बिखरे हुए हैं, तो कोई टिप्पणी नहीं है।

किसी की मत सुनो - अपने दिल की सुनो

पुरानी पीढ़ी के बीच, विशेष रूप से एक युवा लड़की के रिश्तेदारों के बीच, अक्सर एक परिवार के पक्ष में करियर छोड़ने का सक्रिय प्रचार होता है। यह शादी में होने वाले टोस्ट से भी स्पष्ट है: “और बच्चे! एक महान मेजबान बनो!" आप उन्हें समझ सकते हैं - दादी पोते चाहते हैं, और परिवार, उनकी समझ में, पुराने जमाने के समान होना चाहिए: पत्नी से पाई की गंध आती है, और पैसे का पति।

लेकिन फिर इन सभी जातियों की आवश्यकता क्यों पड़ी: पढ़ो, बच्चे, केवल अपने आप पर भरोसा करो, शिक्षा प्राप्त करो! मैं बैठ गया, लंगड़ा, अनलखा, और यह सब किस लिए है? पाई की तरह गंध करने के लिए? आखिरकार, यदि आप अब गर्भावस्था और प्रसव के साथ अपने अपार्टमेंट के निचले भाग में लंबे समय तक बसती हैं, और एक भी नहीं, तो यह सारा विज्ञान आपके सिर से गायब हो जाएगा! और कोई अनुभव नहीं होगा!

इसलिए, यदि आपको अब सलाह की आवश्यकता नहीं है, तो सोचें कि आपको क्या पसंद आएगा:

लेकिन क्या आपके जीवन में हमेशा इतना राजसी होना जरूरी है: "या तो - या"। क्या सुनहरे माध्य को खोजना और चुनना वास्तव में असंभव है? बेशक, यह संभव है और आवश्यक भी!

प्यार या करियर के बीच बीच का रास्ता कैसे खोजें

जब आप अभी भी युवा हैं, तो पुरुषों के साथ कम से कम किसी तरह का संबंध शुरू करना बेहतर है, न कि केवल अपने दांतों को पाठ्यपुस्तकों में काट लें। लेकिन सब कुछ मापा जाना चाहिए ताकि निजी जीवन या करियर में खुशी का एक भी मौका न चूकें।

अपने निजी जीवन में गलतियाँ करने से न डरें और गलियारे में जल्दबाजी न करें। नागरिक विवाह में कम से कम कुछ समय के लिए अपने चुने हुए के साथ रहें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह आपका व्यक्ति है जो आपको समझता है।

शादी में भी बच्चे पैदा करने में जल्दबाजी न करें। अशिक्षित - अनुभव प्राप्त करें। लेकिन अगर आप पहले से ही गर्भवती हैं, तो कम से कम अनुपस्थिति में अपने कौशल में सुधार करने का प्रयास करें। पाठ्यक्रम, मास्टर कक्षाएं और स्व-शिक्षा आपकी मदद करेगी।

यहां तक ​​कि एक परिवार में एक बच्चा पहले से ही एक पूर्ण परिवार है जब आप इसे अपने पति के साथ लाती हैं। और इन चुटकुलों को न सुनें: "एक नानी है - आपको एक बच्चे की ज़रूरत है!"। यह सब बकवास है - बच्चों के लिए प्यार उनकी संख्या में नहीं मापा जाता है, लेकिन वे कितना चाहते हैं।

गोल्डन मीन की बदौलत आपको दो सड़कों के बीच नहीं फँसना पड़ेगा। इसके बजाय, आप उनके बीच चलेंगे, उस स्तर के रास्ते के साथ, जिसे आपने रौंद दिया है। यही खुशी है दीदी!