पुरानी पीढ़ी युवा से क्या सीख सकती है। गैजेट्स के इस्तेमाल में युवाओं को बुजुर्गों से बहुत कुछ सीखने को मिलता है

जनरेशन Z 2000 के दशक की शुरुआत में पैदा हुए लोग हैं। अब वे लगभग 18 वर्ष या उससे कम उम्र के हैं, वे गैजेट्स को जाने नहीं देते हैं और प्रतिनिधियों की तरह बिल्कुल भी नहीं दिखते हैं। हमें पता चलेगा कि वे हमसे कैसे भिन्न हैं और हम उनसे क्या अच्छा सीख सकते हैं।

सब कुछ खुद करना पसंद करते हैं

वे उस चीज में रुचि रखते हैं जो उनकी क्षमता से बाहर है। जबकि अन्य लोग मामलों को अपने हाथों में लेने के लिए किसी की तलाश कर रहे हैं, जेन ज़र्स ऐसी जानकारी की तलाश में हैं जो उन्हें अपने ज्ञान अंतराल को बंद करने में मदद करेगी। वे इसे कैसे करते हैं - उस पर और नीचे।

यूट्यूब पर जानें

जहां पुरानी पीढ़ियां एक नया कौशल सीखने के लिए पाठ्यक्रमों में दाखिला ले रही हैं, वहीं युवा यूट्यूब खोल रहे हैं। अगर उन्हें कुछ अस्पष्ट रहता है, तो वे व्यक्तिगत परामर्श के लिए साइन अप करते हैं।

जनरेशन Z ऐसी जानकारी को आत्मसात करने का कोई मतलब नहीं देखता है जिसकी आवश्यकता नहीं है। उनका उद्देश्य किसी विशेष समस्या को हल करने के लिए केवल आवश्यक ज्ञान प्राप्त करना है। और एक बाइट ज्यादा नहीं।

इंटरनेट पर लाइव

उनके पास ब्लॉग, चैनल हैं, वे अपने जीवन को इंटरनेट पर साझा करते हैं और इसका आनंद लेते हैं। जो लोग इंटरनेट के युग में पले-बढ़े हैं वे आभासी जीवन के नुकसानों के बारे में चिंता नहीं करते हैं। और कॉल "एक दिन इंटरनेट के बिना रहते हैं" को बेवकूफी भरा माना जाता है, इसलिए आपने उनसे इस तरह के कदम की प्रतीक्षा नहीं की!

कार्य से कार्य पर शीघ्रता से स्विच करें

एसएमएस भेजें, एक महत्वपूर्ण पत्र लिखें, Youtube पर एक वीडियो देखें, एक स्टार के पेज की निगरानी करें - और यह सब पांच मिनट में करें। जेन ज़र्स बिना बोर हुए तुरंत एक टास्क से दूसरे टास्क पर कूद जाते हैं।

लेकिन सिक्के का एक दूसरा पहलू भी है: वे दीर्घकालिक कार्यों के लिए पर्याप्त नहीं हैं। वे लंबे समय तक एक ही काम नहीं कर सकते।

आगे बढ़ना चाहते हैं...

जब काम की बात आती है तो जेनरेशन Z के पीछे ग्रोथ ही प्रेरक शक्ति होती है। वे एक छोटी कंपनी को एक प्रसिद्ध कंपनी के लिए पसंद कर सकते हैं, क्योंकि उनका मानना ​​​​है कि वे व्यक्तिगत रूप से तेजी से बढ़ेंगे जहां कार्यों की सीमा व्यापक है और जहां वे आगे बढ़ सकते हैं।

अच्छी तरह से योग्य आराम (बेशक, एक बुजुर्ग व्यक्ति काम करना जारी रख सकता है यदि वह चाहता है और उसका स्वास्थ्य इसकी अनुमति देता है);

आयु से संबंधित विशेषताएं (बीमारियां, भूलने की प्रवृत्ति, कुछ चरित्र लक्षण, उपस्थिति में परिवर्तन);

विशेष आवश्यकताएँ (बुजुर्गों को विशेष देखभाल, ध्यान, समझ और सम्मान की आवश्यकता होती है)।

युवाओं की समस्याओं के संबंध में, युवाओं ने निम्नलिखित के बारे में बात की। वर्तमान में, भौतिक आधार में महत्वपूर्ण कमी के कारण, प्रत्येक युवा को सांस्कृतिक अवकाश का समय बिताने, शिक्षा प्राप्त करने और जीवन में पूर्णता प्राप्त करने का अवसर नहीं मिलता है। इसलिए, कई लोग सड़क पर "शिक्षा" प्राप्त करते हैं। नौकरी पाने में सक्षम नहीं होने के कारण, अब न केवल पेंशनभोगी, बल्कि बिना कार्य अनुभव के युवा पेशेवरों को भी रोजगार की समस्या का सामना करना पड़ रहा है, युवा आत्म-प्राप्ति के क्षेत्र का विस्तार करने के लिए मजबूर हैं और संदिग्ध उद्यमों में शामिल हो सकते हैं, विभिन्न आपराधिक समूह। कई अब बाजार में व्यापार करने के लिए मजबूर हैं, क्योंकि उन्हें कोई अन्य संभावना नहीं दिखती है।

इस प्रश्न के लिए: पुरानी पीढ़ी युवा से क्या सीख सकती है? , बुजुर्गों ने उत्तर दिया कि अब वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति है, कई नवाचार हैं, उदाहरण के लिए, एक कंप्यूटर, इसलिए युवाओं को बुजुर्गों को विभिन्न प्रकार के नवाचारों में महारत हासिल करना सिखाना चाहिए।

बदले में, युवा पुरानी पीढ़ी से घर के काम सीखना चाहेंगे, जैसे सुई का काम, खाना बनाना और अन्य। साथ ही, वे अधिक संवेदनशील होना सीखना चाहेंगे, क्योंकि आज लोग काफी "शांत" हो गए हैं, परस्पर सम्मान। युवा लोगों की भी राय थी कि बुजुर्गों को उन्हें परिवार में संबंध बनाना सिखाना चाहिए, यानी परिवार की संस्कृति, क्योंकि आज तलाक, एकल-माता-पिता परिवारों की संख्या बहुत बढ़ गई है, कम और कम हैं बहु-पीढ़ी के परिवार, दादा-दादी व्यावहारिक रूप से अपने पोते-पोतियों की परवरिश में हिस्सा नहीं लेते हैं, और माता-पिता, पैसे कमाने में व्यस्त होने के कारण, अपने बच्चों को बहुत कम समय देते हैं। इसलिए, गली के बच्चे अधिक से अधिक आम होते जा रहे हैं।

सामान्य तौर पर, इस घटना में, युवा पीढ़ी और पुराने लोग आपसी समझ तक पहुंचने में सक्षम थे और उन्होंने स्वीकार किया कि उनके लिए एक-दूसरे के साथ संवाद करना, अपने बारे में विपरीत पीढ़ी की राय सुनना दिलचस्प था, और अब उनके पास कुछ है के बारे में सोचो, और दोनों पीढ़ियों की इच्छा थी कि इस तरह के आयोजन अधिक आयोजित किए जाएं।

इस कार्यक्रम के परिणामस्वरूप, युवा लोगों ने वृद्ध लोगों के जीवन और उनकी उम्र की विशेषताओं के बारे में बहुत कुछ सीखा, उन्होंने अपनी ज़रूरत की मदद के बारे में सीखा और इसे किसे प्रदान करना चाहिए, उन्होंने उम्र बढ़ने के बारे में, भविष्य के बारे में सोचा। छात्रों ने यह भी पता लगाने की कोशिश की कि हम वृद्ध लोगों को नकारात्मक रूढ़ियों के चश्मे से क्यों देखते हैं। इस कार्यक्रम ने यह समझने में मदद की कि बुढ़ापा हमेशा बीमारी, गरीबी और अकेलेपन से नहीं जुड़ा होता है, यह महत्वपूर्ण है कि आप कैसे दिखते हैं, लेकिन आप कैसा महसूस करते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि छात्र पारिवारिक संबंधों को मजबूत करना, पुरानी पीढ़ी के साथ घनिष्ठ संचार करना आवश्यक समझते हैं, क्योंकि वे बहुत कुछ सीख सकते हैं, और यह भी मानते हैं कि वृद्ध लोगों को निश्चित रूप से अपने बच्चों और पोते-पोतियों से मदद की ज़रूरत है।

हमारे अध्ययन का एक महत्वपूर्ण निष्कर्ष यह है कि वृद्ध लोगों और वृद्धावस्था की रूढ़िवादी धारणा सुधार के अधीन है। यह वृद्ध लोगों की विविध दुनिया के बारे में, उनकी विशेषताओं के बारे में, मानव जीवन के आयु चरणों के बारे में, साथ ही पुरानी पीढ़ी के प्रतिनिधियों के साथ व्यक्तिगत संपर्क के बारे में सटीक जानकारी प्रस्तुत करने के किसी भी तरीके से सुगम है।

आइए इस पैराग्राफ को संक्षेप में प्रस्तुत करें।

आधुनिक समाज में विकसित हो रही अंतर-पीढ़ीगत प्रथाएं एक ऐसा तंत्र प्रदान करती हैं जिसके द्वारा विभिन्न पीढ़ियों के लोग एक-दूसरे का समर्थन करने और उनकी रक्षा करने के लिए उद्देश्यपूर्ण सहयोग करते हैं। आधुनिक समाज ने आयु समूहों के बीच स्थापित बाधाओं को तोड़कर अंतर-पीढ़ीगत प्रथाओं को अंतर-पीढ़ीगत संपर्क की आवश्यकता को पूरा किया है। हमारे समाज के सफल विकास के लिए, बुजुर्गों के अनुभव, ज्ञान और ज्ञान को युवाओं के उत्साह, गतिविधि और आशावाद के साथ जोड़ना आवश्यक है, पीढ़ियों की बातचीत और पारस्परिक सहायता आवश्यक है।

वृद्ध लोगों के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण बनाने के लिए सामाजिक नीति संसाधनों, मीडिया और सामाजिक वातावरण का उपयोग आवश्यक है। उम्र के आधार पर भेदभाव का उन्मूलन, पीढ़ियों के बीच सामाजिक दूरियों को कम करना सामाजिक नीति और रूसी राज्य की सामाजिक संरचना के प्राथमिकता वाले क्षेत्र होने चाहिए।

निष्कर्ष।

पीढ़ियों की समस्या शाश्वत है, और यह समस्या जैविक नहीं है (इस स्तर पर यह जानवरों में भी मौजूद है) और जनसांख्यिकीय भी नहीं, बल्कि सामाजिक-सांस्कृतिक या सांस्कृतिक-ऐतिहासिक है। इस अर्थ में, पीढ़ी शब्द ही अनिश्चित है। यह बताता है, सबसे पहले, कुछ सामाजिक घटनाओं (प्रक्रियाओं) में लोगों की भागीदारी जो समाज के जीवन को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करती है, और लक्ष्यों की संबंधित समानता, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण, और मूल्य अभिविन्यास जो उनकी मानसिकता की बारीकियों को चिह्नित करते हैं। हम निरंतरता के तरीकों और प्रकारों में बदलाव के बारे में बात कर रहे हैं, जिसका सांस्कृतिक और ऐतिहासिक अर्थ परंपरा के प्रति दृष्टिकोण से उजागर होता है।

तीव्र सामाजिक परिवर्तनों की स्थितियों में, निश्चित रूप से, पीढ़ियों का संघर्ष अधिक स्पष्ट रूप से प्रकट होता है, क्योंकि उम्र की विशेषताएं परिवर्तनों के अनुकूल होने की क्षमता को प्रभावित करती हैं, ताकि सामाजिक-सांस्कृतिक विशेषताएं जनसांख्यिकीय के साथ परस्पर जुड़ी हों। लेकिन इसका मतलब उनकी पहचान नहीं है।

इस तरह की पहचान शून्यवाद से भरी हुई है, अर्थात निरंतरता के प्रकार और तरीकों में परिवर्तन का प्रतिस्थापन, परंपरा का विनाश, और इसलिए संस्कृति का विनाश (इसका एक उदाहरण आधार पर "प्रतिसंस्कृति" का उदय है 60-70 के दशक के युवा आंदोलनों का), क्योंकि संस्कृति केवल परंपराओं के आधार पर विकसित हो सकती है।

पीढ़ी एक अस्थायी श्रेणी है। पीढ़ियों का परिवर्तन वह प्रवाह है जो इतिहास में जाता है, जो एक पीढ़ी से दूसरी पीढ़ी में सामाजिक जानकारी, संस्कृति और संचित अनुभव के हस्तांतरण को सुनिश्चित करता है। लेकिन संबंधों की विशिष्ट प्रकृति ऐतिहासिक परिस्थितियों पर निर्भर करती है। इसलिए, समस्या के लिए एक ऐतिहासिक दृष्टिकोण अत्यंत महत्वपूर्ण है। प्रत्येक समाज, प्रत्येक युग समय के साथ संस्कृति के संचरण के लिए एक निश्चित प्रकार के अंतःक्रियात्मक संबंध और कुछ तंत्र विकसित करता है।

पारंपरिक समाजों में, प्रत्येक व्यक्ति का स्थान जन्म के क्षण से निर्धारित किया जाता था, व्यक्तित्व की समस्या एक स्वतंत्र के रूप में वहां खड़ी नहीं होती है, पीढ़ियों के अंतर्संबंध के तरीके, अनुभव के हस्तांतरण के तरीके निर्धारित और अपरिवर्तनीय होते हैं। आज के गतिशील समाज में तस्वीर अलग है, जो लगातार प्रत्येक नई पीढ़ी को समस्याओं और आत्म-पुष्टि के कार्यों, इसके विकास के तरीकों की पसंद के साथ सामना करती है। ऐसे समाज में पिछली पीढ़ियों का अनुभव वर्तमान और भविष्य की चुनौतियों का पूरी तरह से सामना नहीं कर सकता है। अनुभव के संचरण के तंत्र स्वयं अपरिवर्तित नहीं रहते हैं, तदनुसार, प्रत्येक पीढ़ी की "छवि" बनती है।

चूंकि पीढ़ी एक अस्थायी श्रेणी है, इसलिए समस्या अपरिहार्य है, जो प्रत्येक पीढ़ी के अतीत, वर्तमान और भविष्य के दृष्टिकोण से जुड़ी है। रूस के लिए, यह एक विशेष रूप से तीव्र समस्या है। अतीत की विचारधारा की अस्वीकृति ने "समय के संबंध", अपने देश के इतिहास, अपनी मातृभूमि से संबंधित होने की भावना का विघटन किया।

मीडिया में आमतौर पर वृद्ध लोगों को तकनीकी रूप से पिछड़े होने के रूप में चित्रित किया जाता है। उंगली से ढके लेंस के उस हिस्से से फोटो तो आपने खुद देखी होगी, जो दादी ने ली थी। या "गलती से" कंप्यूटर को वायरस से संक्रमित करने के बारे में कहानियां सुनीं। लेकिन ऑस्ट्रेलियाई वैज्ञानिकों ने साबित कर दिया है कि ये सब सिर्फ रूढ़ियाँ हैं। और युवा लोगों को गैजेट्स के उपयोग के मामले में पुरानी पीढ़ी से बहुत कुछ सीखना है।

सामाजिक नेटवर्क

हां, बड़े लोग भी इनका इस्तेमाल करते हैं। 65 से अधिक उम्र के 67% ऑस्ट्रेलियाई सोशल मीडिया पर हैं! उनमें से एक चौथाई हर दिन अपने खाते की जांच करते हैं। और हालांकि ये आंकड़े बाकी आबादी की तुलना में बहुत कम हैं (88% उपयोगकर्ताओं में से, 62% हर दिन सोशल नेटवर्क पर जाते हैं), तथ्य यह है कि वृद्ध लोग भी प्रगति से उतने दूर नहीं हैं जितना यह लग सकता है पहली नज़र में। इसके अलावा, कुछ पहलुओं में हमें उनका उदाहरण लेना शुरू करना होगा।

वृद्ध ऑस्ट्रेलियाई बहुत कम ही अपने आवागमन, लंच ब्रेक या सोने से पहले सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं। वे कभी भी स्नान या शौचालय में अपने स्मार्टफोन का उपयोग नहीं करते हैं (जो कि 18 से 29 वर्ष के 40% लोग करते हैं)।

बुजुर्गों को मल्टीटास्किंग की विशेषता नहीं है। उनमें से केवल 25% ही टीवी देखते हुए सामाजिक नेटवर्क का उपयोग कर सकते हैं। बाकी सभी लोग इन मामलों को साझा करते हैं।

स्वस्थ आदतें विकसित करना

अध्ययनों से पता चला है कि हमारे स्मार्टफोन स्क्रीन पर नीली रोशनी नींद के लिए जिम्मेदार मस्तिष्क रसायनों के उत्पादन को दबा सकती है। शाम को मोबाइल फोन के इस्तेमाल से परहेज करने से नींद में सुधार होगा।

पुराने ऑस्ट्रेलियाई सोशल मीडिया पर बहुत सारी सामग्री अपलोड नहीं करते हैं, पसंद का पीछा नहीं करते हैं, कम संख्या में मशहूर हस्तियों का अनुसरण करते हैं, बड़ी संख्या में समूहों की सदस्यता नहीं लेते हैं। इसके लिए धन्यवाद, उनके पास लगातार सामाजिक नेटवर्क तक पहुंचने की इच्छा नहीं है, वे ऐसा करने में विफल होने पर बिल्कुल भी चिंतित नहीं हैं (उदाहरण के लिए, यदि इंटरनेट अचानक गायब हो जाता है)। युवा लोगों में, यह एक लत की तरह अधिक होता है, और किसी महत्वपूर्ण चीज को खोने का डर बहुत उच्च स्तर पर होता है।

नई तकनीकों के उपयोग में अंतर

वृद्ध लोग प्रौद्योगिकी के विकास को बनाए रखने का प्रयास नहीं करते हैं। वे जानते हैं कि उन विकल्पों को कैसे खोजना है जो उनके लिए स्पष्ट होंगे। ऐसे लोग लक्ष्यों की एक संकीर्ण श्रेणी को प्राप्त करने के लिए आधुनिक तकनीकी नवाचारों का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, केवल 36% पुराने ऑस्ट्रेलियाई अपने स्मार्टफोन से सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं। और इसकी तुलना औसत से की जाती है, जो कि 74% है। इसके अलावा, 65 साल के बच्चे संगीत सुनने, वीडियो देखने या ऑनलाइन मनोरंजन के लिए अपने फोन का उपयोग बहुत कम करते हैं, अधिक पारंपरिक उपकरणों को प्राथमिकता देते हैं।

दोस्तों की तलाश में

आपकी सोशल मीडिया फ्रेंड लिस्ट में कौन है? परिचित, रिश्तेदार, पूर्व कर्मचारी, सहपाठी, सहपाठी ... आपने उनमें से कुछ के साथ लंबे समय तक संवाद नहीं किया है, लेकिन आप अभी भी उन्हें दोस्तों से नहीं हटा सकते हैं। पुरानी पीढ़ी पूरी तरह से अलग है। वे केवल उन्हीं लोगों को जोड़ते हैं जिनके साथ वे वास्तव में संवाद करते हैं। आंकड़ों के अनुसार, युवा ऑस्ट्रेलियाई लोगों के फेसबुक मित्रों की औसत संख्या 239 है। 65 से अधिक लोगों के पास 68 हैं।

दोतरफा प्रशिक्षण

जैसा कि आप देख सकते हैं, आधुनिक तकनीकों के संदर्भ में, न केवल युवा पीढ़ी वृद्ध लोगों को कुछ नया सिखा सकती है। हम भी उनसे सीखना शुरू कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आभासी जीवन के बजाय वास्तविक को वरीयता दें, सामाजिक नेटवर्क पर कम समय बिताएं और अंत में गैजेट्स के साथ शौचालय जाना बंद करें।

और आप कितनी बार Instagram पर फ़ीड को स्क्रॉल करने या विभिन्न साइटों पर समाचार पढ़ने के लिए जाते हैं? क्या आप अपने आप को अपने स्मार्टफोन के आदी मानते हैं या केवल कॉल के लिए इसका इस्तेमाल करते हैं?

अरे!
- पापा, तुम क्यों रो रहे हो?
- क्या आप मुझे सुन सकते हैं?
- हाँ, आपको यूरोप में सुना जा सकता है! क्या हुआ?
- मैं अपना कहता हूँ! यह महान है!
- पापा, आपने अपने चेहरे से घड़ी का मिलीमीटर पकड़ रखा होगा। अपना हाथ नीचे रखो और हम बात करेंगे।
- आपका दिन कैसा रहा?
- तुम अभी भी चिल्ला रहे हो। अपनी कलाई नीचे रखो और हम बात करेंगे।

जनरेशन Z एक अलग दुनिया में रहता है, जहां तेजी से वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के लिए धन्यवाद, भौतिक और आभासी दुनिया के बीच की बाधाएं व्यावहारिक रूप से ध्वस्त हो गई हैं। हम इसे भौतिक जगत् कहते हैं।

आज आप नियमित स्टोर और इंटरनेट दोनों पर कुछ खरीद सकते हैं। आप एक नियमित पत्र लिख और भेज सकते हैं, या आप एक ईमेल भेज सकते हैं। आप कार्यालय में या दूर से काम कर सकते हैं। और इसी तरह। चुनाव बहुत अच्छा है, लेकिन इसका होना बहुत सारे विवाद को जन्म देता है। एक नियम के रूप में, वे इस सवाल को स्पष्ट करने के लिए नीचे आते हैं कि कौन सा समाधान बेहतर है - आभासी या वास्तविक।

जेनरेशन Z इस मायने में अलग है कि उन्हें वर्चुअल और रियल में बिल्कुल भी फर्क नजर नहीं आता। इसमें बहस करने की क्या बात है?

यह जानने के लिए जनरेशन Z देखें कि वे अपनी उपभोक्ता आदतों, जीवन और कार्य में वास्तविक और आभासी को कैसे संयोजित करते हैं।

Gen Z के लिए, वैयक्तिकरण आवश्यक है

माता-पिता और उनके जेन जेड बच्चे के बीच एक सामान्य बातचीत:
- पिता, ग्रेम्प्स ने मुझे मेरे जन्मदिन के लिए एक कान्ये वेस्ट सीडी दी।
- उत्कृष्ट!
पैसा बर्बाद किया, क्या आपको नहीं लगता?
- क्यों? मुझे लगा कि तुम कान्ये से प्यार करते हो?
- मुझे प्यार है, लेकिन सभी गाने नहीं। मेरी इच्छा है कि Gremps मुझे एक iTunes उपहार प्रमाणपत्र देगा ताकि मैं अपनी प्लेलिस्ट बना सकूं।

सभी पीढ़ियों की तरह, जेनरेशन Z को किशोर असुरक्षा, "अपने खेल को खोजने" की इच्छा और एक ही समय में अपनी विशिष्टता दिखाने की इच्छा का सामना करना पड़ा। ऐसी चीजें हैं जो कभी नहीं बदलती हैं। लेकिन जनरेशन Z एक संपूर्ण बनाना बहुत आसान है जो उन्हें भीड़ से अलग करता है, क्योंकि उन्हें एक अत्यधिक व्यक्तिगत दुनिया में लाया गया था।

ट्विटर ट्वीट्स, इंस्टाग्राम पोस्ट्स और फेसबुक पेजों से, मेरी पीढ़ी के पास व्यक्तिगत ब्रांड को पहचानने और वैयक्तिकृत करने और इसे दुनिया के साथ संवाद करने के असंख्य तरीके हैं। यह बहुत आसान है! आपको बस इतना करना है कि मेरा फेसबुक फीड देखें और कुछ ही सेकंड में आपको पता चल जाएगा कि मुझे क्या पसंद है।

पीढ़ी Z . के प्रतिनिधि की राय

मीडिया से लेकर राजनीति और उससे आगे तक, जेनरेशन Z के पास अपनी पसंद को चुनने और नियंत्रित करने की अभूतपूर्व शक्ति है। यह एक अद्भुत चीज है, अगर इसका इस्तेमाल अच्छे उद्देश्यों के लिए किया जाए।

हमें जनरल जेड से क्या सीखना चाहिए?तकनीकी प्रगति, खुले दिमाग, दृढ़ संकल्प।

जनरेशन Z व्यावहारिक है

माता-पिता और उनके जेन जेड बच्चे के बीच एक सामान्य बातचीत:
- योना, अगले सेमेस्टर में आपके पास एक वैकल्पिक वैकल्पिक है। आप कला इतिहास क्यों नहीं लेते?
- उसे क्यों?
- कला के बारे में अधिक जानने के लिए।
- क्यों?
- आपका क्या मतलब है?
- यह मेरे कम से कम एक लक्ष्य से कैसे संबंधित है? मैं उन पाठ्यक्रमों में भाग लेना चाहूंगा जो भविष्य में मेरे लिए वास्तव में उपयोगी होंगे।

हम अक्सर नीचे वालों को भूलकर ऊपर वालों से सीखना चाहते हैं। और व्यर्थ। हमारे पीछे आने वाली पीढ़ियां लोगों के साथ प्रबंधन और बातचीत का एक नया प्रतिमान लेकर चलती हैं। उन्हें हमेशा कुछ न कुछ सीखने को मिलता है।

मुक्ति और आंतरिक स्वतंत्रता। युवा नेताओं को वस्तुतः अपनी कमजोरियां दिखाने का कोई डर नहीं है। नई पीढ़ियों के उल्लेखनीय मूल्यों में से एक है स्वयं बनने की इच्छा और भावनाओं के आदान-प्रदान के लिए खुला होना। उनके कई पूर्ववर्तियों ने वास्तविकता से विराम लिया था, क्योंकि वे एक संकीर्ण संगठनात्मक ढांचे में रहने के आदी थे, जब "बेशक, बॉस!" का प्रारूप। आसानी से संवाद को बदल दिया और विरोध करने की आवश्यकता से मुक्त हो गया।

नई पीढ़ी के नेता अपने सहयोगियों को यह दिखाने के लिए तैयार हैं कि हम सब सिर्फ जीवित लोग हैं - कमजोरियों, भय, इच्छाओं और शौक के साथ। यही गुण उन्हें कम राजनीतिक और पदानुक्रमित बने रहने में मदद करता है। वे अपनी सामाजिक स्थिति, शिक्षा, अनुभव और उम्र की परवाह किए बिना लोगों के साथ आत्मविश्वास से संवाद करते हैं, खुले तौर पर सामाजिक नेटवर्क में अपने जीवन का विवरण साझा करते हैं, जो उच्च गुणवत्ता वाले पारस्परिक संवाद के लिए अधिक अनुकूल वातावरण बनाता है।

बिना पीछे देखे सीधा। नए नेताओं के पास व्यावहारिक रूप से कोई विनाशकारी और निरोधात्मक राजनीतिक शुद्धता नहीं है। अपने पुराने समकक्षों की तुलना में बहुत अधिक बार, वे अपने विचारों और असहमति को खुले तौर पर और ईमानदारी से व्यक्त करते हैं। लंबे समय में, यह व्यवहार अधिक रचनात्मक है, यह लुभावना है। इसलिए यदि आप उसी तरह बॉस को रिश्वत देना चाहते हैं, तो अपने अधीनस्थों में से एक को तत्काल पदोन्नति के बदले में आपको एक छोटा मास्टर क्लास देने के लिए कहें।

अपनी टीमों के साथ निकटता। यह सहकर्मियों के जीवन में ईमानदारी से रुचि, उनके व्यक्तिगत स्थान के लिए सम्मान, साथ ही साथ उनके पेशेवर विकास के प्रति उदासीन रवैये में प्रकट होता है। हाल के दिनों की तुलना में, मैं एक जिज्ञासु घटना देखता हूं - कार्य-जीवन संतुलन के बढ़ते महत्व के साथ, आज के युवाओं के बीच कार्यस्थल में संचार की औपचारिक रेखा तेजी से पतली होती जा रही है। यह गर्मजोशीपूर्ण संपर्क और इसके परिणामस्वरूप होने वाली सहयोगी भावना लंबे समय में संगठन के लिए बेहतर परिणाम लाती है। तालमेल के चमत्कार।

नौकरी विवरण के दायरे से परे विस्तार पर ध्यान दें। सफल युवा नेता वे होते हैं जो हर चीज की परवाह करते हैं, वे संगठन और प्रौद्योगिकी के कई पहलुओं में पारंगत होते हैं, वे अक्सर परिवर्तन के एजेंट के रूप में कार्य करते हैं। विस्तार पर उनका ध्यान न केवल कमजोरियों को जल्दी से खोजने, विश्लेषण करने और समाप्त करने की अनुमति देता है, बल्कि कई कदम आगे प्रतियोगियों के कार्यों की गणना करने के लिए भी करता है। जब तक, निश्चित रूप से, आप उनकी राय सुनने और उनकी सलाह का पालन करने के लिए तैयार नहीं हैं।

अपने काम के लिए जुनून। नई पीढ़ी के नेताओं के लिए, काम एक दायित्व नहीं है, बल्कि एक गंभीर आत्म-साक्षात्कार और यहां तक ​​​​कि एक शौक भी है। ये वैचारिक लोग हैं जो कई जीवन प्रक्रियाओं को एकीकृत रूप से देखते हैं। वे अपने व्यस्त जीवन का आनंद लेने के लिए कमाते हैं। वे बहुत काम करते हैं, लेकिन वे खर्च करने का प्रबंधन करते हैं और डरते नहीं हैं। यात्रा के लिए, खेल के लिए, शौक के लिए, प्रियजनों के लिए, दान के लिए।

एक दूसरे के साथ बातचीत करने की इच्छा। नई पीढ़ी के नेताओं में बातचीत के लिए अधिक तत्परता है, मैं यहां तक ​​​​कहूंगा कि आवश्यकता है। वे अधिक आसानी से समूह और समुदाय बनाते हैं, विचारों, प्रथाओं और जानकारियों का आदान-प्रदान करते हैं। एक ही कंपनी के भीतर प्रोजेक्ट टीमों में काम करते हुए, वे परिणाम के लिए बिना किसी डर के, न केवल कार्यालय के बाहर, बल्कि विभिन्न महाद्वीपों पर भी हो सकते हैं। वे समय के अंतर के बारे में शिकायत भी नहीं करते हैं।

पीढ़ी दर पीढ़ी एक चीज अपरिवर्तित रहती है - एक सामान्य विचार, एक सामान्य लक्ष्य के साथ टीम को एकजुट करने का महत्व। इसलिए यदि आप ऐसे नेताओं को अपने साथ आकर्षित करने और उनके साथ कुछ समानता साझा करने का प्रबंधन करते हैं, तो वे आपको सोशल नेटवर्क पर खाता न होने के लिए भी माफ कर देंगे।

एलेक्सी स्टिंगार्ड