बीमारी की छुट्टी की अधिकतम अवधि क्या है, और बीमार छुट्टी की अवधि क्या निर्धारित करती है? बीमार छुट्टी कब तक जारी की जाती है?

जब कोई बीमारी अचानक एक कामकाजी नागरिक से आगे निकल जाती है, तो वह एक डॉक्टर को देखने जाता है, जहाँ उसे बीमार छुट्टी जारी की जाती है - बीमारी के आधार पर कई दिनों या हफ्तों तक उसकी अक्षमता की पुष्टि।

अधिकतम और न्यूनतम बीमारी अवकाश अवधि

एक बीमार छुट्टी केवल एक चिकित्सा दस्तावेज नहीं है। इसके पास कानूनी बल भी है, क्योंकि इसकी उपस्थिति कार्यस्थल में एक नागरिक की अनुपस्थिति को सही ठहराती है और पुष्टि करती है कि उसके पास वस्तुनिष्ठ कारण हैं कि इस समय आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना संभव नहीं है।

विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने के कारण के आधार पर, जिस अवधि के लिए इसे जारी किया जाता है उसकी अवधि में परिवर्तन होता है। बीमारी जितनी गंभीर होगी, अवधि उतनी ही लंबी होगी।

दस्तावेज़ उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी किया जाता है, जो एक विशेषज्ञ होने के नाते, रोगी के ठीक होने पर इसके निष्पादन और विस्तार का समय निर्धारित करता है। न्यूनतम विकलांगता कुछ दिनों तक रहती है, अधिकतम - लगभग 6 महीने तक। विधायी कृत्यों में एक विशिष्ट न्यूनतम का संकेत नहीं दिया जाता है, डॉक्टर शुरू में 3 दिनों से उपचार के लिए देते हैं। दूसरी नियुक्ति के बाद, डॉक्टर बीमारी की छुट्टी बढ़ा देता है या इसे बंद कर देता है।

डॉक्टर को स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है। दंत चिकित्सकों को इसे 10 दिन तक बढ़ाने का अधिकार दिया गया है। इस अवधि के अंत में, यदि आगे के उपचार की आवश्यकता होती है, तो रोगी को चिकित्सा आयोग के पास भेजा जाता है।

कुल मिलाकर, विस्तार के बाद, बीमारी की छुट्टी खोलने के 10 महीने बाद बंद होनी चाहिए। नियमों के अनुसार, कुछ बीमारियों के लिए, अधिकतम अवधि 12 महीने हो सकती है, उदाहरण के लिए, एक जटिल फ्रैक्चर या चोट के साथ। बीमार छुट्टी पर रोगी के रहने की अवधि स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 624n के आदेश द्वारा नियंत्रित होती है।

यदि, उपचार के दौरान, रोगी की स्थिति में कोई सुधार नहीं होता है, और बीमारी की छुट्टी पहले ही समाप्त हो चुकी है, तो उसे विकलांगता के लक्षणों की पहचान करने के लिए एक चिकित्सा आयोग के पास भेजा जाता है। रोगी को विकलांग व्यक्ति के रूप में पहचानने का अर्थ है बीमार छुट्टी की तारीख को बंद करना जब उसे परीक्षा के लिए भेजा गया था।

यदि विकलांगता समूह को निर्दिष्ट करने के लिए पर्याप्त संकेतक नहीं हैं, तो विकलांगता पत्रक को फिर से वसूली तक बढ़ा दिया जाता है। कार्यकाल समाप्त होने के बाद, उन्हें फिर से विकलांगता स्थापित करने के लिए आयोग का दौरा करना होगा। प्रक्रिया से इनकार करने की स्थिति में, बीमारी की छुट्टी बंद कर दी जाती है।

रोगी को विकलांगता प्रमाण पत्र पूरी तरह से बंद होने के बाद जारी किया जाता है, लेकिन कोई उल्लंघन नहीं होगा यदि डॉक्टर पहली मुलाकात में दस्तावेज लिखकर रोगी को देता है। बाद की यात्राओं पर, रोगी को इसे डॉक्टर के पास प्रस्तुत करना चाहिए।

बीमारी के आधार पर बीमारी की छुट्टी की अवधि

ऑपरेशन के बाद

जिन कारणों से किसी व्यक्ति को ऑपरेशन सौंपा जाता है, वे अलग-अलग होते हैं। रोग की गंभीरता और उपचार की प्रभावशीलता के आधार पर, ठीक होने का समय अलग होगा। इसलिए, बीमारी की छुट्टी बढ़ाने की अवधि पोस्टऑपरेटिव अवधि में व्यक्ति की स्थिति पर निर्भर करती है।

ऑपरेशन के बाद बीमार छुट्टी के विस्तार के समय पर कुछ डेटा:

दी गई तिथियां सांकेतिक हैं। उनके अधिक सटीक निर्धारण के लिए, कुछ रोगियों को एक पोस्टऑपरेटिव चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा सौंपी जाती है, जो रोगी की स्थिति के अनुसार निर्धारित करती है कि पुनर्वास अवधि को कितने दिनों तक बढ़ाया जाना चाहिए।

एक विशेष मामला गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी है। महिलाएं 140 दिनों की सवैतनिक जन्म अवधि की हकदार हैं। यह उन मामलों पर लागू होता है जहां गर्भावस्था जटिल नहीं होती है, और 1 बच्चा पैदा होता है। यदि गर्भावस्था कई है, तो बीमारी की छुट्टी की अवधि 194 दिनों तक बढ़ा दी जाती है, जटिलताओं के साथ बच्चे के जन्म के दौरान एक और 16 दिन जोड़े जाते हैं।

ऑन्कोलॉजी के साथ

यदि किसी मरीज को ऑन्कोलॉजिकल बीमारी का पता चलता है, तो 120 दिनों तक की अवधि के लिए तुरंत विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। उपस्थित चिकित्सक की आगे की कार्रवाई इस बात पर निर्भर करती है कि उपचार कैसे आगे बढ़ रहा है और इसके परिणाम क्या हैं। बीमारी की गंभीरता को देखते हुए मरीज की सर्जरी की जाती है। इस मामले में, बीमारी की छुट्टी की वैधता की अवधि ऑपरेशन के बाद 120 दिनों के लिए बिना किसी रुकावट के बढ़ा दी जाती है। इस अवधि में अस्पताल में रहना और पुनर्वास अवधि शामिल है। यदि रोगी की स्थिति असंतोषजनक है, तो दस्तावेज़ की वैधता 12 महीने तक बढ़ा दी जाती है।

दिल का दौरा पड़ने के साथ

किसी भी अन्य गंभीर बीमारी की तरह, दिल का दौरा पड़ने वाले रोगी को बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है, क्योंकि इस बीमारी को गंभीर के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। बदले में, बीमारी का तत्काल पाठ्यक्रम गंभीरता की अलग-अलग डिग्री के साथ हो सकता है। मरीजों को आमतौर पर अस्पताल में भर्ती कराया जाता है, और अस्पताल में रहने की औसत अवधि 2 महीने है।

मरीज के डिस्चार्ज होने के बाद उसे घर पर ही इलाज जारी रखना चाहिए। यह अवधि 2 सप्ताह से 1 महीने तक रहती है। आंकड़ों के अनुसार, रोधगलन के लिए बीमारी की छुट्टी पर रहने की न्यूनतम अवधि 2 महीने है, अधिकतम 90 दिन है।

झटके के साथ

कंसीलर अस्थायी विकलांगता की ओर ले जाता है, और कुछ समय बाद रोगी अपनी पिछली जीवन शैली में वापस आ जाता है। इस रोग को गंभीरता के अनुसार श्रेणियों में बांटा गया है:

1. हल्का हिलाना: इसके उपचार के लिए 10-20 दिन आवंटित किए जाते हैं।
2. औसत डिग्री: 1-2 महीने।
3. गंभीर डिग्री: 2-4 महीने या उससे अधिक।

मध्यम और गंभीर आघात के बाद, रोगी को एक अस्पताल और स्पा उपचार के लिए रेफर करने की सिफारिश की जाती है, जिसके दौरान एक विकलांगता पत्रक भी खोला जाता है।

जहां तक ​​बीमारी के सबसे गंभीर चरण की बात है, तो इसके इलाज के लिए निर्धारित 4 महीने पर्याप्त नहीं हो सकते हैं, इसलिए, एक चिकित्सा आयोग के माध्यम से, इसे बढ़ाया जाता है।

अन्य रोगों के लिए

रोगी के लिए निदान स्थापित करने और उसके लिए एक नियुक्ति करने के बाद बीमार छुट्टी को केवल उपस्थित चिकित्सक को लिखने का अधिकार है। जब तक रोगी परीक्षणों के परिणाम प्रदान नहीं करता है, जिसके आधार पर अंततः उपचार की अवधि निर्धारित करना संभव होगा, डॉक्टर उपचार की न्यूनतम अवधि निर्धारित करता है: 3-5 दिन।

एक आउट पेशेंट के आधार पर निर्धारित उपचार, यानी अस्पताल में भर्ती किए बिना, 10-14 दिनों के लिए निर्धारित किया जाता है। रोग के आधार पर चिकित्सा आयोग के निर्णय के आधार पर इस अवधि को बढ़ाया जा सकता है। उपस्थित चिकित्सक के विवेक पर, विकलांगता प्रमाण पत्र को 1 वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है। निजी प्रैक्टिस करने वाले डॉक्टरों को भी बीमारी की छुट्टी जारी करने का अधिकार है, लेकिन 30 दिनों से अधिक नहीं। यदि आगे के उपचार की आवश्यकता है, तो रोगी की चिकित्सा सहायता को नगरपालिका चिकित्सा संस्थान में स्थानांतरित कर दिया जाना चाहिए।

बीमार छुट्टी की समय सीमा

रोगी के ठीक होने के बाद, उपस्थित चिकित्सक विकलांगता दस्तावेज को बंद कर देता है। इसे उद्यम के लेखा विभाग में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जहां नागरिक काम करता है, जहां वह बीमारी के कारण अनैच्छिक विकलांगता के दिनों के लिए बकाया है।

जिस अवधि के दौरान शीट जमा की जानी चाहिए वह संघीय कानून संख्या 255 में स्थापित है। इस समय के लिए, कर्मचारी को 6 महीने का समय दिया जाता है, लेकिन आमतौर पर नागरिक काम पर जाने के तुरंत बाद दस्तावेज़ सौंप देते हैं। यदि किसी कारण से शीट बाद में प्रस्तुत की गई थी, लेकिन 6 महीने की समाप्ति से पहले, तो नियोक्ता को अनैच्छिक विकलांगता के दिनों को स्वीकार नहीं करने और भुगतान नहीं करने का अधिकार नहीं है। बीमार बच्चे की देखभाल, बीमार रिश्तेदार आदि सहित सभी प्रकार के बीमार अवकाश पर लागू होता है।

बदले में, नियोक्ता अपनी डिलीवरी की तारीख से 10 दिनों के लिए बीमार छुट्टी भुगतान अर्जित करने के लिए बाध्य है, और भुगतान अगले पेरोल के दिन किया जाता है। सामाजिक बीमा कोष से बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है, जबकि कंपनी विकलांगता प्रमाण पत्र के पहले 3 दिनों का भुगतान करने के लिए बाध्य है, इसलिए नियोक्ता एफएसएस को भुगतान की गणना की समयबद्धता और शुद्धता के लिए जिम्मेदार है।

देर से उपस्थिति या डॉक्टर के साथ अगली नियुक्ति के बार-बार छूटे हुए दिनों को उपचार के नियम का उल्लंघन माना जाता है। डॉक्टर विकलांगता दस्तावेज़ में उल्लंघन के बारे में जानकारी दर्ज करता है। टिप्पणी बीमार छुट्टी वेतन की राशि को प्रभावित करेगी। भुगतान कर्मचारी की कमाई और सेवा की लंबाई के आधार पर नहीं, बल्कि क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम वेतन के आधार पर किया जाता है।

बीमार छुट्टी की अवधि क्या निर्धारित करती है?

एक बीमार छुट्टी न केवल एक कानूनी, बल्कि एक वित्तीय दस्तावेज भी है, जिसका सही निष्पादन यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी को उन दिनों के लिए पैसे का भुगतान किया जाएगा जब वह इलाज पर था। यदि पंजीकरण में गलतियां की जाती हैं, उदाहरण के लिए, नाम, उपनाम, संरक्षक, बीमारी की अवधि के उद्घाटन या समाप्ति की तारीख में त्रुटियां, आदि, धन की गणना में त्रुटियां हो सकती हैं। शीट का भुगतान बीमार छुट्टी पर रहने की अवधि, सेवा की अवधि, कर्मचारी के वेतन की राशि के आधार पर किया जाता है। एक महत्वपूर्ण कारक यह भी है कि उपचार के दौरान आहार का कोई उल्लंघन नहीं होता है।

आउट पेशेंट उपचार के दौरान, नागरिकों को समय-समय पर एक डॉक्टर के पास जाना चाहिए ताकि वह यह सुनिश्चित कर सके कि उपचार काम कर रहा है और रोगी ठीक हो रहा है। यह आवश्यक है क्योंकि यदि रोग को शीघ्र ठीक किया जा सकता है तो चिकित्सक लंबे समय तक उपचार प्रदान करने में सीमित हैं। ऐसी स्थिति में जहां किसी गंभीर बीमारी के लक्षण दिखाई देते हैं, और परीक्षा से इसकी पुष्टि हो जाती है, तो इस मामले में शर्तें कानून द्वारा स्थापित अधिकतम तक बढ़ा दी जाती हैं।

डॉक्टर जो सीधे रोगी की देखरेख करता है, यदि बीमारी गंभीर नहीं है, तो बीमार अवकाश को 2 सप्ताह तक बढ़ाने के लिए अधिकृत है। कुछ बीमारियों के लिए, उसे रोगी को उपचार में 30 दिनों तक छोड़ने का अधिकार है। इसके अलावा, निर्णय चिकित्सा आयोग द्वारा किए जाने के लिए सक्षम है, जिसे दस्तावेजों के साथ प्रदान किया जाना चाहिए जो पुष्टि करता है कि निर्धारित उपचार के परिणाम नहीं आए हैं, और रोगी को अपनी शर्तों के विस्तार के साथ आगे के उपचार की आवश्यकता है।

विकलांगता पत्रक अवधि (वीडियो)

यदि किसी व्यक्ति को बीमारी की छुट्टी मिलने की अवधि के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो आप यह वीडियो देख सकते हैं।

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा बीमारी की छुट्टी जारी करने के संबंध में सभी नियम विनियमित हैं। यह विभिन्न कारकों के आधार पर, इसके जारी होने के समय से संबंधित शर्तों को परिभाषित करता है। बीमारी के बावजूद, खुलने की तारीख वह दिन होनी चाहिए जिस दिन रोगी डॉक्टर से सलाह लेता है। अंतिम तिथि - पूर्ण वसूली।

अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान लंबे समय तक किया जा सकता है। लेकिन नियोक्ता लगातार बीमार कर्मचारी को प्रदान नहीं कर सकता है।

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2019 में बीमार अवकाश की अधिकतम अवधि क्या है? बीमारी की अवधि के दौरान, एक व्यक्ति काम करने की क्षमता खो देता है और एक नियम के रूप में, आधिकारिक कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है।

लेकिन अगर कर्मचारी आधिकारिक तौर पर पंजीकृत है, तो राज्य उसे अपनी जगह और कमाई के संरक्षण की गारंटी देता है।

बीमारी की छुट्टी काम से रिहाई और मजबूर आराम के मुआवजे का आधार बन जाती है। 2019 में इस दस्तावेज़ के लिए अधिकतम अवधि क्या है?

सामान्य बिंदु

यदि आपको किसी बीमार बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता है तो आपको बीमार छुट्टी मिल सकती है। अन्य वैध कारण कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

नियामक विनियमन

बीमार छुट्टी का उपयोग करने की प्रक्रिया इस तरह के मानकों द्वारा निर्धारित की जाती है:

• एफएसएस द्वारा काम के लिए अक्षमता के भुगतान में भागीदारी को विनियमित करना;
• अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की गणना के लिए प्रक्रिया का अनुमोदन;
• बीमार छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी।

शीट को भरना कड़ाई से स्वीकृत नियमों के अनुसार किया जाता है। केवल वे संगठन जिन्हें उपयुक्त दस्तावेज़ प्राप्त हुआ है, वे ही इस दस्तावेज़ को जारी करने के हकदार हैं।

प्रति वर्ष अधिकतम बीमारी अवकाश

उपस्थित चिकित्सक द्वारा बीमारी की छुट्टी का प्रमाण पत्र जारी करने की अधिकतम अवधि 15 दिन है। एक दंत चिकित्सक या पैरामेडिक को 10 दिनों के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है।

यदि इस दौरान कोई रिकवरी नहीं होती है, तो बीमारी की छुट्टी बढ़ाने के लिए चिकित्सा आयोग के निर्णय की आवश्यकता होगी।

वहीं, निजी संस्थान में इलाज के मामले में मरीज को रजिस्ट्रेशन के स्थान पर ही किसी मेडिकल संस्थान में कमीशन के लिए भेजा जाना चाहिए.

परीक्षा के आधार पर और ठीक होने के अनुकूल पूर्वानुमान के साथ, बीमारी की छुट्टी बढ़ा दी जाती है।

काम से छुट्टी की अधिकतम अवधि 10 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। 1 वर्ष तक, अवधि बढ़ाई जा सकती है यदि:

• तपेदिक;
• लंबी चिकित्सा चोट;
• शल्य चिकित्सा संबंधी व्यवधान।

उन्हें किसके लिए जारी किया जाता है

सबसे पहले, आपको यह जानना होगा कि बीमार छुट्टी केवल आधिकारिक तौर पर काम करने वाले नागरिकों को जारी की जाती है, जिनकी कमाई से सामाजिक बीमा कोष में योगदान काटा जाता है।

यह इस तथ्य के कारण है कि अस्थायी विकलांगता के मामले में सामाजिक बीमा की कीमत पर अस्पताल के भुगतान का भुगतान किया जाता है।

एक अनौपचारिक रूप से काम करने वाला व्यक्ति बीमार वेतन का दावा नहीं कर सकता है। संभावित प्राप्तकर्ताओं की श्रेणियों में शामिल हैं:

लेकिन कामकाजी व्यक्ति भी परिवार के किसी सदस्य की देखभाल की अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं:

भुगतान शर्तें क्या हैं

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, बीमार वेतन कई कारकों पर निर्भर करता है। कोई निश्चित भुगतान राशि नहीं है। गणना दो साल की अवधि के लिए औसत कमाई को ध्यान में रखती है।

इसी समय, दर्ज की गई कमाई की अधिकतम राशि निर्धारित है - 2015 के लिए 670,000 रूबल, 2016 के लिए 718,000 रूबल और 2019 के लिए 755,000 रूबल। केवल आधिकारिक "सफेद" वेतन को ध्यान में रखा जाता है।

बिलिंग अवधि में कमाई की कमी या छह महीने तक की एक छोटी सी, न्यूनतम मजदूरी (2019 के लिए 7,800 रूबल) के आधार पर मुआवजे की प्राप्ति होती है।

वरिष्ठता निम्नानुसार लाभों की मात्रा को प्रभावित करती है:

भुगतान की गणना के आधार पर गणना प्रक्रिया थोड़ी भिन्न हो सकती है।

सामान्यीकृत सूत्र इस तरह दिखता है:

2 साल के लिए वेतन 730 ×% cf. वेतन × बीमार दिनों की संख्या = अस्थायी विकलांगता लाभ

भुगतान के समय के लिए, यह उस समय पर निर्भर करता है जब नियोक्ता को बीमारी की छुट्टी दी जाती है। 10 दिनों के भीतर, गणना की जानी चाहिए और देय राशि अर्जित की जानी चाहिए।

भुगतान जारी करने और अन्य अनिवार्य भुगतानों के लिए आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित अगली तारीख को होता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए

पंजीकरण के स्थान पर जारी कार्य के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के आधार पर महिलाएं मातृत्व अवकाश पर जाती हैं।

इस मामले में बीमारी की छुट्टी की अधिकतम अवधि रोगी की स्थिति (बच्चों की संख्या, जटिलताओं, निवास स्थान) की विशेषताओं से निर्धारित होती है:

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की पूरी अवधि का भुगतान किया जाता है, लेकिन केवल बीसी में निर्दिष्ट अवधि के भीतर। यानी कानून के मुताबिक ही यह स्थापित होता है कि एक महिला बच्चे के जन्म से पहले और बाद में कितना आराम कर सकती है।

और बच्चे के जन्म के बाद आप किसी भी समय काम पर लौट सकती हैं। बीमारी की छुट्टी केवल वास्तविक विकलांगता के दिनों के लिए खोली जाती है।

काम किए गए समय का भुगतान पेरोल द्वारा किया जाता है। आप एक ही समय में वेतन और विकलांगता लाभ प्राप्त नहीं कर सकते।

बीआईआर के तहत भुगतान पूरी अवधि के लिए एक बार में किया जाता है। मातृत्व अवकाश के आवेदन के साथ बीमार छुट्टी जमा की जाती है।

यदि, कठिन प्रसव के कारण, बीमारी की छुट्टी बढ़ा दी जाती है, तो महिला को काम के लिए अक्षमता का एक अतिरिक्त प्रमाण पत्र प्राप्त होता है और इसे भुगतान के लिए नियोक्ता को भी जमा करता है।

पश्चात की अवधि

स्थगित सर्जरी लगभग हमेशा वसूली के समय की आवश्यकता होती है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि स्वीकार्य वसूली की पूरी अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी तुरंत जारी की जाती है।

कुल मिलाकर, सर्जरी के बाद इसे एक साल के भीतर ठीक होने दिया जाता है। इस मामले में, पहले बीमारी की छुट्टी 15 दिनों की मानक अवधि के लिए खोली जाती है।

यदि उपचार का पूर्वानुमान प्रतिकूल है, तो अस्थायी विकलांगता की शुरुआत से चार महीने के भीतर, रोगी को एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए भेजा जाता है।

रोगी के ITU से इनकार करने से बीमारी की छुट्टी अपने आप बंद हो जाती है। जब परीक्षा उत्तीर्ण करने से व्यक्ति को विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता मिलती है, तो उसके लिए एक विकलांगता समूह की स्थापना की जाती है।

वीडियो: बीमार छुट्टी की गणना


ऐसा कर्मचारी वर्ष के दौरान लगातार 4 महीने से ज्यादा और सामान्य तौर पर 5 महीने से ज्यादा बीमार छुट्टी पर नहीं रह सकता है।

बीमारी की छुट्टी की अवधि पर प्रतिबंध विकलांगता के असाइनमेंट की तारीख से लागू होते हैं। भुगतान उस पूरी अवधि के अधीन है जिसके लिए बीमारी की छुट्टी लागू होती है।

ऑन्कोलॉजी के साथ

ऑन्कोलॉजी के निदान का मतलब बीमार छुट्टी की कोई विशिष्ट अवधि भी नहीं है। अधिकतम अवधि प्रत्येक मामले में चिकित्सा के उपयोग के पूर्वानुमान पर निर्भर करती है।

एक प्रतिकूल पूर्वानुमान आपको अधिकतम 4 महीने के लिए बीमारी की छुट्टी पर रहने की अनुमति देता है। वहीं, 15 दिनों की प्रारंभिक बीमारी की छुट्टी को आयोग द्वारा समय-समय पर बढ़ाया जाता है।

इस अवधि के बाद, रोगी को आईटीयू के लिए रेफर कर दिया जाता है। यदि विकलांगता को सौंपा गया है, तो बीमारी की छुट्टी बंद कर दी जाती है।

2019 में, वे पिछले वर्षों की तुलना में नहीं बदले - साथ ही अधिकतम और न्यूनतम अवधि जिसके लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दिया जाता है। उपरोक्त सभी सीमाएं रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित की गई हैं। यह अभिमानी मालिक को याद दिलाया जाना चाहिए यदि वह असंतोष व्यक्त करता है, कहते हैं, इस तथ्य के साथ कि उसका अधीनस्थ बहुत लंबे समय से बीमार छुट्टी पर "बैठा" है।

बीमार अवकाश कितने समय तक चल सकता है: न्यूनतम और अधिकतम

बीमारी की छुट्टी की अवधि 2 कारकों पर निर्भर करती है: रोगी कितनी जल्दी ठीक हो जाता है और उसे किस तरह की बीमारी होती है।

एक भी मानक अधिनियम न्यूनतम अवधि निर्धारित नहीं करता है जिसके लिए एक नागरिक को पुनर्प्राप्त करना होगा। यह तय करना कि बीमारी के बाद किसी व्यक्ति को कितने पुनर्वास की आवश्यकता है, डॉक्टर का विशेषाधिकार है।

व्यवहार में, ऐसा हुआ कि डॉक्टर 3 दिनों से कम समय के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र नहीं लिखते हैं। यह न्यूनतम बीमारी अवकाश है। यदि कर्मचारी को यकीन है कि एक या दो दिन "बिस्तर पर आराम करने" के लिए पर्याप्त होंगे, तो क्लिनिक में लाइन में बैठने, नियुक्ति की प्रतीक्षा करने की तुलना में इस कम समय के लिए अधिकारियों से पूछना आसान है। मालिकों को इस विकल्प का समर्थन करने में खुशी होने की संभावना है, क्योंकि तब कंपनी को उन दिनों की भरपाई नहीं करनी होगी जो कर्मचारी बिस्तर पर बिताते हैं। याद रखें कि यह कंपनी है जो पहले 3 दिनों के लिए भुगतान करती है - शेष अवधि की भरपाई एफएसएस द्वारा की जाती है।

नागरिक के क्लिनिक में दूसरी नियुक्ति के लिए आने के बाद, डॉक्टर यह तय करेगा कि विकलांगता प्रमाण पत्र का विस्तार किया जाए या इसे बंद किया जा सकता है। व्यक्तिगत रूप से, डॉक्टरों को 15 दिनों तक, दंत चिकित्सकों और पैरामेडिक्स - 10 दिनों तक की बीमारी की छुट्टी लिखने का अधिकार है। यदि यह समय किसी नागरिक के ठीक होने के लिए पर्याप्त नहीं था, तो उसके मामले पर एक कॉलेजिएट निकाय - एक चिकित्सा आयोग द्वारा विचार किया जाता है। आयोग द्वारा स्वीकृत बीमारी अवकाश की अधिकतम अवधि 10 माह है। यह सीमा 29 जून, 2011 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 624n "विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" द्वारा निर्धारित की जाती है। वैसे, यह उन रोगियों पर लागू नहीं होता है जिनकी सर्जरी हुई है या गंभीर चोट लगी है - ऐसे नागरिकों का 1 वर्ष के भीतर पुनर्वास किया जा सकता है, बशर्ते कि वे हर 15 दिनों में एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरें।

निजी पेड क्लिनिक में जाने से बीमार व्यक्ति को कोई लाभ नहीं मिलेगा - ऐसे चिकित्सा संस्थान के डॉक्टरों को भी अधिकतम 15 दिनों के लिए बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार है। यदि यह अवधि ठीक होने के लिए पर्याप्त नहीं थी, तो रोगी को एक राज्य क्लिनिक में जाना होगा और एक चिकित्सा आयोग से गुजरना होगा।

बीमारी के कारण के आधार पर बीमारी की छुट्टी की अवधि: तालिका

ऊपर उल्लिखित दस्तावेज़ - आदेश संख्या 624n - उस अनुमानित अवधि को भी स्थापित करता है जिसके लिए किसी विशेष बीमारी के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है। बीमारियों के लिए बीमार छुट्टी की शर्तों की तालिका इस तरह दिखती है:

बीमारी	काम के लिए अक्षमता की अवधि (दिनों में)
सार्स	5-15
एनजाइना	10-15
छोटी माता	10-21
एपेंडेक्टोमी	16-21
दांत निकालना	3-10
हिलाना	20-28
अंग भंग	30-60
रीढ़ की हड्डी की चोट	60-240 (चोट की गंभीरता के आधार पर, अवधि बढ़ाई जा सकती है)
यक्ष्मा	4-10 महीने (मंच पर निर्भर करता है)
कैंसर विज्ञान	120-180
गर्भाशय निकालना	100 दिनों तक - अवधि उस बीमारी पर निर्भर करती है जो हटाने का कारण बनी
पित्ताशय की थैली को हटाना	अस्पताल में रहने की पूरी अवधि + घर में पुनर्वास के 10 दिन। कुल मिलाकर लगभग 2 महीने
एक पुटी को हटाना	20-28
गर्भपात	10 (यदि आवश्यक हो, तो डॉक्टर एक महीने की अवधि बढ़ा सकते हैं)
गर्भावस्था और प्रसव	140 (194 - यदि गर्भावस्था एकाधिक है)

3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने के बाद विकलांगता प्रमाण पत्र भी प्रदान किया जाता है। विकलांगता पत्रक की अवधि बच्चे के जन्म की तारीख से 70 दिनों की होगी। इसका मतलब यह है कि अगर परिवार ने 2 महीने के बच्चे को ले लिया, तो बीमारी की छुट्टी केवल 10 दिन लंबी होगी।

विभिन्न रोगों के लिए बीमार अवकाश पर रहने की शर्तों को कानूनी रूप से निर्धारित करना क्यों आवश्यक है? शायद, भ्रष्टाचार से बचने के लिए - ताकि "ट्रिफ़ल सोर" वाला नागरिक महीनों तक एक डॉक्टर और "दूध" सामाजिक बीमा कोष के साथ आपराधिक साजिश में शामिल न हो सके।

किसी संगठन को बीमार अवकाश का भुगतान कब करना पड़ता है?

बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए, कंपनी के एक कर्मचारी को दस्तावेज़ बंद होने की तारीख से 6 महीने के बाद इसे कार्मिक विभाग में जमा करना होगा। 2019 में बीमार छुट्टी भुगतान की गणना के लिए, कानून के अनुसार, 10 दिन है, और नियोक्ता अग्रिम भुगतान या वेतन के मुख्य भाग के साथ निर्दिष्ट धन का भुगतान करता है। यह देखते हुए कि घरेलू उद्यमों में वेतन का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाना आवश्यक है, यह माना जा सकता है कि कर्मचारी को विकलांगता प्रमाण पत्र पर मुआवजे के लिए अधिकतम 24-25 दिनों तक इंतजार करना होगा (उपार्जन के समय को ध्यान में रखते हुए) ) इस तरह की थोड़ी देरी को स्वीकार किया जा सकता है - रूस में एसएमई क्षेत्र में श्रमिकों को खुशी माना जाता है, अगर उन्हें कुछ भी भुगतान किया जाए।

लगभग 1 महीने - यानी बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान कब तक किया जाता है। एक बर्खास्त कर्मचारी को अंतिम नियोक्ता को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करने का अधिकार है यदि बीमारी संगठन से जाने के 30 दिनों के भीतर हुई है। इस स्थिति में एक विशेषता यह है कि भुगतान की राशि एक पूर्व कर्मचारी के औसत वेतन के 60% की दर से निर्धारित की जाती है, चाहे उसके कार्य अनुभव की लंबाई कुछ भी हो।

2019 के बाद से, बीमारी की छुट्टी की अधिकतम राशि पर प्रतिबंध 4 हजार: 61 हजार रूबल से बढ़ा दिया गया है। 65.4 हजार रूबल तक। प्रति महीने। इसका तात्पर्य यह है कि, मजदूरी की राशि की परवाह किए बिना, नियोक्ता कानून के अनुसार 65.4 हजार से अधिक का भुगतान नहीं कर सकता है।

काम के लिए अक्षमता के नियोक्ता को सूचित करने में कितना समय लगता है?

बीमार छुट्टी पर जाने के बारे में नियोक्ता को सूचित करने के लिए कानून कर्मचारी के दायित्व को तय नहीं करता है। हालांकि, इस तरह के दायित्व को अक्सर कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों के साथ-साथ रोजगार अनुबंध में दर्ज किया जाता है, जो भविष्य के कर्मचारी को आधिकारिक रोजगार के दौरान हस्ताक्षर के लिए दिया जाता है। यदि अनुबंध में इस बारे में कोई शब्द नहीं है, तो कर्मचारी आसानी से "गायब" हो सकता है, और फिर काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के साथ n दिनों के बाद उपस्थित हो सकता है - अधिकारी उसके लिए कोई दावा प्रस्तुत करने के हकदार नहीं होंगे।

यह अभी भी चेतावनी देने की सिफारिश की गई है - विकसित संचार प्रौद्योगिकियों के हमारे समय में लाभ एक फोन लेने और नाशपाती के गोले के रूप में आसान एसएमएस भेजने के लिए है। याद रखें: कला। श्रम संहिता के 81 में यह स्थापित किया गया है कि किसी कर्मचारी को 4 घंटे के लिए कार्यस्थल पर बिना किसी कारण के अनुपस्थित रहना पहले से ही बर्खास्तगी का आधार है। बॉस को आपका कारण नहीं पता होगा, और इसलिए, शायद वह कार्मिक विभाग को सतर्क कर देगा।

नियोक्ता को इस बात में भी दिलचस्पी नहीं हो सकती है कि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर कितना समय बिताने का इरादा रखता है। कौन जानता है कि रिकवरी कितनी तेजी से होगी? हालांकि, अगर कोई कर्मचारी अपने काम के लिए असीम रूप से समर्पित है, तो वह निश्चित रूप से वापसी की तारीख का नाम दे सकेगा - क्योंकि उसे किसी भी समय अपनी बीमार छुट्टी को बाधित करने का अधिकार है। यह सवाल कि क्या बीमार छुट्टी को समय से पहले बंद करना संभव है, अब कई लोगों के लिए दिलचस्पी का विषय है - बिल्कुल नहीं क्योंकि रूसी अपनी नौकरी से इतना प्यार करते हैं, बल्कि इसलिए कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों पर दबाव डालते हैं, उन्हें बीमार छुट्टी छोड़ने के लिए मजबूर करते हैं। जितना जल्दी हो सके। रूस के नागरिकों को नियोक्ताओं की "धुन पर नाचने" के लिए मजबूर किया जाता है, क्योंकि देश में काम के साथ पारंपरिक "तनाव" है।

ऐसी बीमारियां हैं जिनमें एक नागरिक अपनी मर्जी से बीमारी की छुट्टी को ठीक किए बिना बंद नहीं कर सकता है। ये संक्रामक रोग हैं - उदाहरण के लिए, चिकनपॉक्स। इस मामले में रोगी दूसरों के लिए खतरा होगा - इसलिए, उसे अपने सहयोगियों के लिए व्यक्तिगत रूप से छुट्टी पर निर्णय लेने का अधिकार नहीं है।

एकमात्र व्यक्ति जिसकी राय बीमार नागरिक के हित में होनी चाहिए, वह उपस्थित चिकित्सक है।निश्चित रूप से किसी नागरिक को समय से पहले रिहा करने या, इसके विपरीत, उसे हिरासत में लेने में उसका कोई भौतिक हित नहीं है। यदि नियोक्ता के साथ बीमार छुट्टी की अवधि के बारे में कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो यह याद रखना चाहिए कि कर्मचारी के अधिकार कानून द्वारा संरक्षित हैं - कर्मचारी को पुनर्वास पर जितना आवश्यक हो उतना समय बिताने का अधिकार है, और अधिकारियों को नहीं इस संबंध में उसके लिए एक फरमान है।

एक नागरिक की अस्थायी विकलांगता के मामले में बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है। इस दस्तावेज़ के आधार पर, कर्मचारी को धन का भुगतान किया जाता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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विधायक ने विकलांगता प्रमाण पत्र की वैधता पर अस्थायी प्रतिबंध लगाए हैं।

यह किसके लिए जारी किया जाता है?

विकलांगता प्रमाण पत्र उन व्यक्तियों को जारी किया जाता है जो अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के अधीन हैं, साथ ही उन नागरिकों को जो स्वेच्छा से सामाजिक बीमा कोष में योगदान करते हैं।

यह न केवल रूसी संघ के नागरिकों को प्रदान किया जाता है, बल्कि विदेशियों के साथ-साथ स्टेटलेस व्यक्तियों को भी प्रदान किया जाता है जो स्थायी रूप से या अस्थायी रूप से रूस की सीमाओं के भीतर रहते हैं।

तो, आइए उन लोगों की सूची प्रस्तुत करें जिन्हें बीमारी के मामले में बीमार छुट्टी के साथ प्रस्तुत किया जाएगा, और वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की जाने वाली अन्य स्थितियां:

• आधिकारिक तौर पर नियोजित व्यक्ति जिन्होंने नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है;
• राज्य और नगरपालिका कर्मचारी;
• निजी प्रैक्टिस में लगे व्यक्ति (वकील, नोटरी, डॉक्टर);
• कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में व्यक्तियों की अन्य श्रेणियां।

शर्तें

कुछ स्थितियों में, यह सैनिटरी-रिसॉर्ट उपचार की अवधि के लिए प्रदान किया जाता है।

एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र केवल एक चिकित्सा संगठन के डॉक्टर द्वारा जारी किया जा सकता है जिसके पास चिकित्सा गतिविधियों के लिए लाइसेंस है।

एक दंत चिकित्सक और एक सहायक चिकित्सक दोनों काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लिख सकते हैं।

किस अवधि में?

होम थेरेपी के लिए, बीमार छुट्टी प्रदान की जाती है। फिर इस अवधि को 30 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।

चिकित्सा आयोग को बीमार अवकाश के संचालन की अवधि को 10 महीने तक बढ़ाने का अधिकार है।

मामले की व्यक्तिगत परिस्थितियों के आधार पर, उपचार 12 महीने तक हो सकता है।

इस स्थिति में, रोगी को मासिक चिकित्सा परीक्षण से गुजरना पड़ता है।

एक दंत चिकित्सक या सहायक चिकित्सक द्वारा बीमारी की छुट्टी जारी की जा सकती है। इस तरह के दस्तावेज़ की वैधता की सीमित अवधि है - 5 दिन। कुछ स्थितियों में, बीमार अवकाश को बढ़ाकर 10 दिन कर दिया जाता है। हालाँकि, इस अवधि को बाद में एक वर्ष तक बढ़ाया भी जा सकता है।

एक निजी व्यवसायी भी बीमारी की छुट्टी जारी करने का हकदार है। यह अपनी वैधता को 30 दिनों से अधिक नहीं बढ़ा सकता है।

फिर बीमारी की छुट्टी के संचालन की अवधि बढ़ाने का निर्णय नगरपालिका या राज्य चिकित्सा संस्थान के चिकित्सा आयोग द्वारा लिया जाता है।

मानक आधार

बीमार छुट्टी की अवधि

हम पहले ही बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि का उल्लेख कर चुके हैं। यह 12 महीने के बराबर होगा। लेकिन यह बल्कि एक अपवाद है।

एक नियम के रूप में, बीमारी की छुट्टी 15 दिनों से अधिक नहीं की अवधि के लिए जारी की जाती है। यह अवधि इनपेशेंट और आउट पेशेंट उपचार दोनों पर लागू होती है।

बीमार छुट्टी की अवधि पर निर्णय उपस्थित चिकित्सक द्वारा किया जाता है।

यह वह है जो रोगी की स्थिति से निर्धारित करता है कि वह कब काम पर लौटने में सक्षम है। यह उपस्थित चिकित्सक की पहल पर है कि चिकित्सा आयोग द्वारा बीमारी की छुट्टी बढ़ाने के मुद्दे पर विचार किया जाता है।

ज्यादा से ज्यादा

बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि 12 महीने है। इसके अलावा, दस्तावेज़ एक वर्ष के लिए तुरंत जारी नहीं किया जाता है। हालांकि, बीमारी की छुट्टी की ऐसी अवधि असाधारण परिस्थितियों के कारण होती है।

वहीं, मरीज हर 15 दिन में दस्तावेज का नवीनीकरण करता है। अन्यथा, विकलांगता प्रमाण पत्र स्वतः समाप्त हो जाएगा।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए

लंबी अवधि के बीमार अवकाश में वे शामिल हो सकते हैं जो जारी किए गए हैं। इसे तुरंत 140 दिनों के लिए खोला जाता है।

सैद्धांतिक रूप से, उनमें से 70 बच्चे के जन्म से पहले हैं, और शेष दिन प्रसवोत्तर अवधि हैं, जो ठीक होने के लिए आवश्यक है।

बीमार छुट्टी बंद करने के बाद, एक महिला या तो काम पर जा सकती है या माता-पिता की छुट्टी ले सकती है।

जब गर्भावस्था एकाधिक होती है तो माना अवधि बढ़ जाती है। ऐसे में यह अवधि होती है - 194 दिन, इनमें से 84 - बच्चे के जन्म से पहले और 110 - बच्चों के जन्म के बाद।

इस अवधि को उस स्थिति में भी बढ़ाया जा सकता है जब जन्म कठिन था, उदाहरण के लिए, प्रसव में एक महिला पर एक सिजेरियन सेक्शन किया गया था। ऐसे में एक महिला को प्रसव के बाद ठीक होने के लिए और समय की आवश्यकता होगी।

बच्चे की देखभाल के लिए

एक बच्चे की देखभाल की आवश्यकता होने पर विकलांगता प्रमाण पत्र भी जारी किया जाता है। इसकी अवधि बच्चों की उम्र और स्थिति पर निर्भर करेगी।

इसलिए, यदि बच्चा 7 वर्ष से अधिक का नहीं है, तो माता-पिता उसके साथ पूरी अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी पर रह सकते हैं, जो ठीक होने के लिए आवश्यक है।

कानून इस अवधि को 1 वर्ष के भीतर 60 दिनों तक सीमित करता है। यह आंकड़ा सभी बीमार दिनों का योग है। यदि बच्चा अधिक बार होता है, तो परिवार के किसी अन्य सदस्य को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लेने का अधिकार है।

यदि बच्चे की आयु 7 से 15 वर्ष तक है, तो एक बीमार अवकाश की अवधि 15 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए। विस्तार पर फैसला चिकित्सा आयोग द्वारा लिया जा सकता है।

यदि बच्चे को विकलांग के रूप में पहचाना जाता है तो लंबी अवधि प्रदान की जाती है। बीमारी की छुट्टी चिकित्सा की पूरी अवधि के लिए जारी की जाती है, लेकिन वर्ष में 120 दिन से अधिक नहीं।

यदि बच्चे 15 वर्ष से अधिक उम्र के हैं, तो 3 दिनों के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है। इस अवधि को चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा 1 सप्ताह से अधिक की अवधि के लिए बढ़ाया जा सकता है।

बाह्य रोगी उपचार के लिए

आउट पेशेंट उपचार के लिए, हमने ऊपर बताई गई अधिकतम अवधि लागू होती है।

अस्पताल मे

अस्पताल में उपचार 1 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने का प्रावधान करता है। घर पर इलाज के लिए यहां वही नियम लागू होते हैं।

स्वास्थ्य रिसॉर्ट्स में

यदि उपस्थित चिकित्सक के निर्णय से अस्पताल में बाद की देखभाल की आवश्यकता होती है, तो रोगी को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दिया जाता है।

रोगी को आवश्यक अवधि के लिए इसकी वैधता में वृद्धि पर भरोसा करने का अधिकार है। लेकिन कानून ने एक प्रतिबंध को मंजूरी दी - 24 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।

विस्तार पर फैसला एक विशेष अस्पताल के चिकित्सा आयोग की क्षमता के भीतर है।

चोट लगने की स्थिति में

चोट बीमारी की छुट्टी जारी करने का आधार है। पहले, एक डॉक्टर तुरंत 30 दिनों तक के लिए एक बीमार छुट्टी खोल सकता है। इस मामले में, हर 10 दिनों में निरीक्षण किया जाता था।

24 जनवरी 2012 के आदेश संख्या 31n द्वारा शुरू किए गए परिवर्तनों ने चोटों के लिए बीमारी की छुट्टी की शर्तों को प्रभावित किया।

बीमार अवकाश की गणना के नियम बदल रहे हैं। हम एफएसएस पायलट प्रोजेक्ट, इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी और विशिष्ट गणना नियमों को याद करते हैं।

लेख से आप सीखेंगे:

बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें

बीमार छुट्टी का भुगतान करने के नियम स्थापित हैं 29 दिसंबर 2006 का संघीय कानून नंबर 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर". निर्दिष्ट नियामक कानूनी अधिनियम उन स्थितियों की एक विस्तृत सूची को परिभाषित करता है जिसमें एक कर्मचारी अस्थायी विकलांगता के कारण नकद भुगतान प्राप्त करने का हकदार होता है। इसमे शामिल है:

कर्मचारी द्वारा स्वयं बीमारी या चोट, एक पत्रक जारी करने के साथ;

अपनी बीमारी के कारण किसी करीबी रिश्तेदार की देखभाल करने की आवश्यकता;

एक खतरनाक संक्रमण के अनुबंध की संभावना के कारण संगरोध में रहना;

अन्य स्थितियों में चिकित्सा हस्तक्षेप की आवश्यकता होती है, जिसमें प्रोस्थेटिक्स के कार्यान्वयन, सेनेटोरियम उपचार के पुनर्वास के तरीके आदि शामिल हैं।

टिप्पणी! बीमारी की छुट्टी केवल उन कर्मचारियों के लिए है, जिनके पास अस्थायी विकलांगता की स्थिति में होने के समय, संगठन के साथ एक वैध रोजगार अनुबंध था। इसका मतलब यह है कि नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करने वाले विशेषज्ञ बीमार वेतन का दावा करने के हकदार नहीं हैं।

इस बीमारी की छुट्टी पर अस्थायी विकलांगता की अवधि की अवधि;

चालू वर्ष में चिकित्सा कारणों से विकलांगता की अवधि की कुल अवधि;

2019 में बीमारी की छुट्टी जारी करने से पहले के दो वर्षों के लिए उनकी दैनिक कमाई की औसत राशि।

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करते समय बीमा अनुभव की अवधि

भाग 1 कला। 7 एफजेड-255यह स्थापित करता है कि किसी कर्मचारी को भुगतान किए गए अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि सीधे उसके बीमा अनुभव पर निर्भर करती है, अर्थात उस समय की अवधि जिसके दौरान नियोक्ता ने उसके लिए बीमा निधि में योगदान का भुगतान किया है।

इसलिए, यदि इस अनुभव की कुल अवधि 8 वर्ष से अधिक है, तो कर्मचारी को चिंता करने की कोई बात नहीं है - उसे अपनी औसत कमाई के 100% की राशि में बीमार छुट्टी का भुगतान मिलेगा। 5 से 8 वर्षों के अनुभव वाले श्रमिकों के लिए, स्थिति कुछ बदतर दिखती है - वे 80% कमाई प्राप्त करने के हकदार हैं। कमाई का 60% उन कर्मचारियों को मिलेगा जिनका बीमा अनुभव 6 महीने से लेकर 5 साल तक का है।

यदि किसी विशेष कर्मचारी की बीमा अवधि की अवधि छह महीने से कम है, तो उसके लिए 2019 में बीमारी की छुट्टी की गणना न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) के आधार पर की जाएगी। इसका आधार मूल्य प्रावधानों के अनुसार निर्धारित किया जाता है 19 जून 2000 का संघीय कानून नंबर 82-FZ "न्यूनतम वेतन पर" और आज 7,500 रूबल है।

पुस्तक से आप सीखेंगे कि कर्मचारियों के पारिश्रमिक के साथ कौन सी कठिन परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं और उन्हें कैसे हल किया जाए, नवीनतम परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, पीस-बोनस वेतन कैसे शुरू किया जाए। आइए इस पर करीब से नज़र डालें: सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए मुआवजा कैसे और कब प्रदान किया जाए, ओवरटाइम के लिए भुगतान करते समय नियोक्ता क्या सामान्य गलतियाँ करते हैं। हम यह भी विश्लेषण करेंगे कि जीआईटी के अनिर्धारित निरीक्षण की तैयारी कैसे करें, मजदूरी के उल्लंघन के लिए क्या जुर्माना और प्रतिबंध संभव हैं।

टिप्पणी! उन क्षेत्रों के लिए जहां न्यूनतम वेतन जिला गुणांक या अन्य बढ़ते मापदंडों का उपयोग करके निर्धारित किया जाता है, बीमार छुट्टी भत्ते की गणना इस तरह की वृद्धि को ध्यान में रखते हुए की जाती है।

2019 से बीमार पत्तियों के लिए औसत दैनिक आय की गणना

विकलांगता लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए औसत आय की गणना कर्मचारी के वेतन के आधार पर बीमार छुट्टी जारी करने से पहले के दो वर्षों के लिए की जाती है। यदि इस अवधि के दौरान या निर्दिष्ट अवधि के किसी भाग के दौरान वेतन की राशि से कम थी न्यूनतम मजदूरीया विशेषज्ञ ने काम नहीं किया और वेतन नहीं मिला, गणना के प्रयोजनों के लिए, संघीय कानून -82 द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन के मूल्य का उपयोग किया जाता है। कानून के अनुसार सख्त छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

2019 से बीमार वेतन की गणना कैसे करें

यदि इस समय के दौरान कर्मचारी ने विभिन्न नियोक्ताओं के लिए काम किया है, तो उसकी कमाई का डेटा बर्खास्तगी पर इन नियोक्ताओं से प्राप्त स्थापित फॉर्म के प्रमाण पत्र से लिया जाता है। यदि कर्मचारी ऐसे प्रमाण पत्र प्रदान नहीं कर सकता है, तो उसे पेंशन फंड से संबंधित अनुरोध करने का अधिकार है, जहां ये आंकड़े दर्ज किए गए हैं।

बीमारी भुगतान

बीमार छुट्टी का भुगतान करने की अधिकांश जिम्मेदारी 2019सामाजिक सुरक्षा कोष में निहित है। हालांकि, नियोक्ता कुछ स्थितियों में विकलांगता लाभ के भुगतान में भी भाग लेता है। इसलिए, विशेष रूप से, किसी कर्मचारी की बीमारी की स्थिति में, उसकी अस्थायी विकलांगता के पहले तीन दिनों का भुगतान नियोक्ता के बजट से किया जाता है। बीमार छुट्टी पर रहने के अन्य सभी दिन, चौथे से शुरू होकर, FSS से वित्तपोषित होते हैं।

टिप्पणी! यदि किसी कर्मचारी को बीमार बच्चे की देखभाल की आवश्यकता के संबंध में एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है, तो पूरी अवधि का भुगतान एफएसएस द्वारा किया जाएगा।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी को वास्तविक के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान करने का अधिकार है श्रम संबंधों की समाप्तिइस नियोक्ता के साथ। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी बीमार पड़ता है, तो नौकरी छोड़ देता है और बर्खास्तगी के बाद भी बीमार छुट्टी पर रहता है, उसकी विकलांगता का भुगतान सामान्य तरीके से किया जाता है - अन्य सभी कर्मचारियों की तरह जो राज्य में बने रहते हैं।

यदि कोई कर्मचारी नौकरी से निकाले जाने के 30 दिनों के भीतर बीमार पड़ जाता है या घायल हो जाता है, तो उसे मिलने वाला विकलांगता लाभ औसत दैनिक आय का 60% होगा। इस मामले में, कर्मचारी को बीमारी या चोट के कारण जारी किया गया केवल बीमार अवकाश देय है। बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा।

बीमार वेतन से इनकार करने के कारण

कुछ मामलों में, एक कर्मचारी बीमार छुट्टी उपार्जन प्राप्त करने के अधिकार से वंचित हो सकता है, और यह उसकी अपनी गलती और उसके नियंत्रण से परे परिस्थितियों के माध्यम से दोनों हो सकता है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, ज्यादातर मामलों में, यदि कर्मचारी को काम से मुक्त किया गया था, तो बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है, और इस मामले में इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इस अवधि के दौरान उसके लिए स्थापित वेतन को बरकरार रखा गया था - बेशक, समय को छोड़कर जब वह छुट्टी पर था।

बीमार छुट्टी का आवेदन। न्यूनतम वेतन के आधार पर अस्पताल के लाभ की गणना

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इसके अलावा, यदि कर्मचारी को बिना वेतन के काम से निलंबित कर दिया गया था, गिरफ्तारी के अधीन था या हिरासत में लिया गया था, तो विकलांगता का भुगतान नहीं किया जाता है।

यदि, बीमारी की छुट्टी के कारण चोट या बीमारी की परिस्थितियों को स्पष्ट करने की प्रक्रिया में, यह पता चलता है कि यह कर्मचारी द्वारा जानबूझकर हासिल किया गया था, अर्थात, उसने स्वयं अपने स्वास्थ्य या जीवन को नुकसान पहुंचाने की मांग की थी, के लिए लाभ का भुगतान इस तरह की बीमार छुट्टी से सबसे अधिक इनकार किया जाएगा। इसी तरह, एफएसएस या नियोक्ता कार्रवाई कर सकते हैं यदि प्राप्त क्षति कर्मचारी द्वारा जानबूझकर किए गए अपराध का परिणाम थी। यदि मौजूदा चोटें शराब या अन्य नशे की स्थिति में प्राप्त हुई थीं, तो लाभ की मात्रा को काफी कम किया जा सकता है।

वैसे, उपचार के नियमों का उल्लंघन, उदाहरण के लिए, समय पर डॉक्टर के सामने आने में विफलता के समान परिणाम होंगे।

टिप्पणी! यदि कर्मचारी की विकलांगता की अवधि के दौरान उद्यम जबरन डाउनटाइम की स्थिति में था, तो बीमार अवकाश लाभों के भुगतान से भी इनकार किया जा सकता है।

गणना उदाहरण 2019 में बीमार पत्ते

एक कर्मचारी को खोजने की स्थिति पर विचार करें इवानोव वी.वी. 20 से 28 मार्च 2019 तक बीमार छुट्टी पर। कुल मिलाकर उनकी बीमारी की अवधि 9 दिन थी। वहीं, 2015-2016 के दौरान उनकी कुल कमाई 918,764 रूबल थी। इस अवधि के दौरान, वह दो बार बीमार अवकाश पर थे: पहली बार, बीमारी के कारण उनकी विकलांगता की अवधि 5 दिन थी, दूसरी - 7 दिन।

इस प्रकार, गणना में शामिल किए जाने वाले दिनों की कुल संख्या 730 - 5 - 7, अर्थात 718 है।

2015-2016 में इस कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 1279.6 रूबल थी। इस प्रकार, 2019 में 9 दिनों के बीमार अवकाश पर रहने के लिए, उसे 1279.6 * 9 = 11516.4 रूबल का भुगतान किया जाना चाहिए। उसी समय, बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए धन, यानी 1279.6 * 3 = 3838.8 रूबल, उसे नियोक्ता के बजट से भुगतान किया जाना चाहिए। शेष राशि एफएसएस द्वारा वित्तपोषित की जाएगी।

इस प्रकार, 2019 में बीमार छुट्टी का भुगतान करने की प्रक्रिया पिछले वर्षों की तुलना में महत्वपूर्ण रूप से नहीं बदली है, लेकिन अभी भी गणना में कई बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है। ज्यादातर मामलों में, कर्मचारियों की अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए भुगतान का बोझ सामाजिक बीमा कोष द्वारा ग्रहण किया जाता है। हालांकि, नियोक्ता को यह याद रखने की जरूरत है कि कर्मचारी की बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए उसे अपने बजट से भुगतान करना होगा।