पेंशनरों के लिए पंजीकरण के बिना काम: सकारात्मक और नकारात्मक पक्ष। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर काम करने के लिए एक पेंशनभोगी को काम पर रखना

पेंशनभोगियों को वे लोग कहा जाता है जिन्हें पेंशन दी जाती है और भुगतान किया जाता है। जीवन में, हम यह मानने के आदी हैं कि यह केवल बुजुर्ग होना चाहिए। लेकिन पेंशनभोगियों की परिभाषा और वर्गीकरण बहुत व्यापक है। इसमे शामिल है:

• जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं और इसे बुढ़ापे में प्राप्त करते हैं: 55 वर्ष की आयु में महिलाएं, 60 वर्ष की आयु के पुरुष (असाधारण मामलों का वर्णन संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" में किया गया है);
• सेवानिवृत्त सैन्य (सेवा की लंबाई के लिए मासिक भुगतान प्राप्त करें);
• विकलांग लोगों (उन्हें एक श्रम, सामाजिक (अनुभव के अभाव में) या राज्य (कर्तव्य के दौरान अक्षम होने वाले सैनिक और चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र के परिसमापक) विकलांगता पेंशन का भुगतान किया जाता है);
• जिन्होंने अपना कमाने वाला खो दिया है (उन्हें बीमा, सामाजिक या राज्य पेंशन का भुगतान किया जाता है)।

पेंशनभोगी कौन हैं?

अच्छी तरह से आराम करने और उत्कृष्ट शारीरिक आकार में रहने, अच्छी याददाश्त और लड़ने की भावना रखने के बाद, आप काम करना जारी रख सकते हैं।

लेकिन यहां यह विश्लेषण करना आवश्यक है कि क्या दोहरा भुगतान रहेगा: पेंशन और कार्यस्थल पर प्राप्त वेतन, या केवल वेतन का भुगतान किया जाएगा।

इसकी समाप्ति के बाद, एक कार्यरत पेंशनभोगी के साथ श्रम संबंध समाप्त कर दिए जाएंगे, अर्थात। एक कर्मचारी की बर्खास्तगी की प्रक्रिया को सरल बनाया।

पेंशनभोगी के रोजगार के लिए अनुबंधों का वर्गीकरण

कई प्रकार के अनुबंध जिन्हें संपन्न किया जा सकता है।

एक अनिश्चित रोजगार अनुबंध दस्तावेजों के एक मानक सेट के आधार पर संपन्न होता है: एक पासपोर्ट, एक कार्यपुस्तिका, राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र, सैन्य पंजीकरण दस्तावेज (सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए), विशेष की उपलब्धता पर एक दस्तावेज स्वास्थ्य की स्थिति पर ज्ञान और दस्तावेज।

अंतिम दो दस्तावेज तब प्रस्तुत किए जाते हैं जब नियोक्ता को स्वयं उनकी आवश्यकता होती है।

एक पेंशनभोगी एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता (एक कंपनी में पदों को संयोजित करने के लिए) या एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता (विभिन्न संगठनों में पदों को संयोजित करने के लिए) हो सकता है। ऐसे रोजगार अनुबंध के समापन के लिए आवश्यक दस्तावेज मानक हैं।

वे एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध का समापन करते समय समान होते हैं। गारंटी और मुआवजा भी।

वर्क फ्रॉम होम का ठेका है। पेंशनभोगियों के रूप में नागरिकों की ऐसी श्रेणी के लिए, यह आय का एक बहुत ही सुविधाजनक स्रोत है। इस तरह के एक समझौते का समापन करते समय, सामान्य नियमों के अनुसार, कर्मचारी को अवकाश वेतन भी अर्जित किया जाता है, और एक अस्थायी विकलांगता पत्रक का भुगतान किया जाता है।

घर पर काम करते समय, कोई रात की नौकरी, छुट्टियां या दिन की छुट्टी नहीं होती है, क्योंकि कार्यकर्ता खुद एक शेड्यूल चुनता है जो उसके लिए सुविधाजनक हो।

अनुबंध का पाठ स्वयं काम के लिए आवश्यक सामग्री की आपूर्ति के लिए शर्तों को निर्धारित करता है, प्रक्रिया और मजदूरी अर्जित करने और भुगतान करने की शर्तें (अक्सर निर्मित उत्पादों या प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक की एक टुकड़ा प्रणाली) और इसे समाप्त करने की प्रक्रिया।

एक परीक्षण अवधि निर्धारित करें।

संगठन के प्रमुख को काम पर रखने पर स्थापित करने का अधिकार है। यही नियम पेंशनभोगियों पर भी लागू होता है। यह अवधि पेंशनभोगी और नियोक्ता के आपसी समझौते से स्थापित होती है।

परिवीक्षाधीन अवधि का रिकॉर्ड रोजगार अनुबंध के पाठ में बनाया गया है। इसकी अवधि भी दोनों पक्षों द्वारा तय की जाती है, लेकिन यह अनुबंध के प्रकार पर निर्भर करता है।

अनिश्चितकालीन तीन महीने की परीक्षण अवधि के लिए प्रदान करता है, और कंपनी के प्रमुख, उनके डिप्टी और मुख्य लेखाकार के लिए - छह महीने। 2-6 महीने के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन करते समय, परिवीक्षा अवधि की अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए।

2 महीने तक की अवधि के लिए अनुबंध समाप्त करते समय, परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना संभव नहीं है।

काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए काम करने की स्थिति, गारंटी और मुआवजा

सभी के समान काम करने की स्थिति।

कार्यरत पेंशनभोगियों की स्थिति और कार्य करने का तरीका बाकी कर्मचारियों के समान ही है। लेकिन, एक बुजुर्ग व्यक्ति की स्थिति में प्रवेश करने और उसके शरीर की शारीरिक क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, प्रबंधन उसके काम के तरीके को बदल सकता है।

हां, और सिर खुद काम के घंटे को अधूरे वॉल्यूम में 6 महीने तक सेट कर सकता है। इस मामले में, यह सभी कर्मचारियों पर लागू होगा, न कि केवल सेवानिवृत्त लोगों पर, और इसका कारण बड़ी संख्या में कर्मचारियों की छंटनी से बचने के लिए संगठनात्मक और तकनीकी उपायों की आवश्यकता हो सकती है।

इस मामले में, पेंशनभोगी द्वारा काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर मजदूरी की गणना की जाएगी। यह अगली छुट्टी की अवधि की गणना को प्रभावित नहीं करेगा।

प्रबंधन, इस श्रेणी के श्रमिकों का ख्याल रखते हुए, कार्यस्थल में ही सुधार कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक अतिरिक्त टेबल लैंप लाएं, एक साधारण कुर्सी को एक आरामदायक कुर्सी से बदलें, डेस्कटॉप को खिड़की के करीब रखें।

एक वृद्धावस्था पेंशनभोगी के लिए जो एक साथ समूह I या II का विकलांग व्यक्ति है और काम करता है, कार्य सप्ताह को 40 घंटे से घटाकर 35 घंटे किया जाना चाहिए, और भुगतान 40 घंटे में किया जाएगा। यदि, काम करने की स्थिति के आकलन के अनुसार, यह तथ्य कि एक सेवानिवृत्त कर्मचारी खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में अपनी गतिविधियों को अंजाम देता है, की पुष्टि की जाती है, तो उसका कार्य सप्ताह 36 घंटे होना चाहिए।

यह सब रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। एक पेंशनभोगी द्वारा कार्य सप्ताह की स्थापित अवधि से अधिक समय व्यतीत करने को ओवरटाइम कहा जाता है।

एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को इस तरह के काम की अनुमति केवल उसकी लिखित सहमति से दी जाती है और यदि वे उसके स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं। सभी को यह तय करने का अधिकार है कि कितना और कैसे काम करना है, लेकिन नियोक्ता रूसी संघ के कानून के सभी नियमों के अनुसार ओवरटाइम घंटों के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है।

काम करने वाले पेंशनभोगी, अन्य कर्मचारियों की तरह, अनिवार्य पेंशन बीमा कार्यक्रम के अधीन हैं, और नियोक्ता अपने वेतन और अतिरिक्त प्रकार के भुगतानों पर पेंशन योगदान अर्जित करने के लिए बाध्य है।

छुट्टी सामान्य आधार पर दी जाती है।

एक सेवानिवृत्त कर्मचारी (होमवर्कर सहित) के लिए अगली छुट्टी सामान्य नियमों के अनुसार दी जाती है। पहले साल काम करने वालों के लिए, छुट्टी का अधिकार 6 महीने के काम के बाद पैदा होता है, और फिर, छुट्टी के कार्यक्रम के अनुसार। अपवाद द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी और चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र के परिणामों के परिसमापक हैं।

वे फिट होने पर छुट्टियां ले सकते हैं। एक कामकाजी विकलांग पेंशनभोगी के पास 30 कैलेंडर दिनों की नियमित छुट्टी होती है। एक सेवानिवृत्त कर्मचारी, जो एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता भी है, को अपनी मुख्य नौकरी पर और साथ ही एक संयुक्त नौकरी पर छुट्टी लेनी चाहिए।

सेवानिवृत्त श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। यहां हमारा मतलब उन लोगों से है जिनका काम भारी और खतरनाक उत्पादन से जुड़ा है, जो सुदूर उत्तर और उसके आसपास के क्षेत्रों में काम करते हैं, चेरनोबिल दुर्घटना के परिसमापक और जिनके काम के घंटे अनियमित हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी दो सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी ले सकता है। यदि नेता वफादार है, तो उसे बिना वेतन के छुट्टी के दिन दिए जा सकते हैं।

लेकिन पेंशनभोगी को इस तथ्य को ध्यान में रखना चाहिए कि अगली छुट्टी प्राप्त करने के लिए बिलिंग अवधि दो सप्ताह के अतिरिक्त दिनों की संख्या से बदल जाएगी।

यह ध्यान देने योग्य है कि कामकाजी विकलांग पेंशनभोगी वर्ष के दौरान 60 अवैतनिक कैलेंडर दिनों तक का समय ले सकते हैं।

आधिकारिक पंजीकरण के बिना, शायद ही कोई काम करने के लिए सहमत होता है। एक पेंशनभोगी के साथ अनुबंध के आधार पर काम करते हुए, प्रबंधक किसी भी संभावित अप्रत्याशित परिस्थितियों से कानूनी रूप से अपनी रक्षा करेगा, यह देखते हुए कि एक बुजुर्ग व्यक्ति को काम पर रखा जा रहा है।

ऐसे अनुभवी कर्मचारी को काम पर रखने से, प्रबंधक एक साथ अपने व्यक्ति में युवा कर्मचारियों के लिए एक संरक्षक प्राप्त कर सकता है। टीम में ऐसा कोई कर्मचारी होने पर परामर्श सहायता का प्रावधान कभी-कभी आवश्यक होता है।

हां, और स्वयं पेंशनभोगी के लिए, काम करना बेहतर है, यह जानते हुए कि उसे सभी आवश्यक गारंटी और मुआवजे का भुगतान किया जाएगा, और पेंशन फंड में योगदान में कटौती की जाएगी, जिससे वह समय के साथ पहले से अर्जित पेंशन को बढ़ा सके।

एक नेता के लिए कानूनी साक्षरता दिखाना और एक बुजुर्ग व्यक्ति को औपचारिक रूप देना, अपनी स्थिति की सभी बारीकियों को पहले से ध्यान में रखते हुए, मौके पर भरोसा करने और इस ज्ञान के साथ जीने से बेहतर है कि भविष्य में उसे कई चीजों से निपटना होगा। उदाहरण और पेंशनभोगी स्वयं एक सर्जक के रूप में कार्य कर सकता है।

इस वीडियो से आप पेंशनभोगियों के काम के बारे में जानेंगे।

प्रश्न प्रपत्र, अपना लिखें

नमस्ते! हां, ऐसे पेंशनभोगी को नियोजित माना जाएगा, क्योंकि नागरिक कानून अनुबंध एक प्रकार की श्रम गतिविधि है, और इसमें से बीमा प्रीमियम काटा जाता है। 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड (19 दिसंबर, 2016 को संशोधित) "बीमा पेंशन पर" अनुच्छेद 23। बीमा पेंशन की राशि की पुनर्गणना के लिए समय सीमा, बीमा पेंशन के लिए एक निश्चित भुगतान को छोड़कर इस लेख के भाग 4 और 5 द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, निम्नलिखित किया जाता है: 1) महीने के पहले दिन से उस महीने के बाद जिसमें परिस्थितियां उत्पन्न होती हैं, जिसमें बीमा पेंशन की राशि की पुनर्गणना होती है, एक निश्चित भुगतान बीमा पेंशन नीचे की ओर; 2) महीने के पहले दिन से जिसमें बीमा पेंशन के आकार की पुनर्गणना के लिए पेंशनभोगी का आवेदन, ऊपर की ओर बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान स्वीकार किया गया था। अनुच्छेद 26.1. काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों के दौरान बीमा पेंशन का भुगतान (29 दिसंबर, 2015 के संघीय कानून संख्या 385-एफजेड द्वारा पेश किया गया) 15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 167-एफजेड "अनिवार्य पेंशन बीमा पर" रूसी संघ", एक बीमा पेंशन की राशि, एक बीमा पेंशन के लिए एक निश्चित भुगतान (बीमा पेंशन के लिए एक निश्चित भुगतान में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए), जिसमें पुनर्गणना के संबंध में प्राप्त लोग शामिल हैं, जो भाग 2 में प्रदान किए गए हैं, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 18 के 5 - 8, इस संघीय कानून के अनुसार गणना की गई राशि में भुगतान किए जाते हैं, बीमा पेंशन के लिए निर्धारित भुगतान की राशि के 6 और 7 के अनुसार निश्चित भुगतान की राशि के बिना। इस संघीय कानून के अनुच्छेद 16 और इस संघीय कानून के अनुच्छेद 18 के भाग 10 के अनुसार बीमा पेंशन की राशि का समायोजन काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों के दौरान हो रहा है। 2. काम और (या) अन्य गतिविधियों में लगे पेंशनभोगी, जिसके दौरान वे 15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 167-एफजेड के अनुसार अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन हैं, "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर", यदि सही है बीमा पेंशन के निश्चित भुगतान में वृद्धि (वृद्धि) करने के लिए, इस तरह की वृद्धि (वृद्धि) का भुगतान उसके (उनके) निर्धारण के दिन भुगतान की गई बीमा पेंशन के लिए निर्धारित भुगतान की राशि के आधार पर किया जाता है। 3. पेंशनभोगी जिन्होंने अपना काम बंद कर दिया है और (या) अन्य गतिविधियाँ जिनके दौरान वे 15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 167-FZ के अनुसार अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन थे, "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर", बीमा पेंशन की राशि, बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान (बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए), जिसमें इस संघीय के अनुच्छेद 18 के भाग 2, 5 - 8 के लिए प्रदान किए गए पुनर्गणना के संबंध में प्राप्त हुए हैं। कानून, इस संघीय कानून के अनुसार गणना की गई राशि में भुगतान किया जाता है, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 16 के भाग 6 और 7 के अनुसार बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान की राशि के सूचकांक (वृद्धि) को ध्यान में रखते हुए और काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों के दौरान हुए इस संघीय कानून के अनुच्छेद 18 के भाग 10 के अनुसार बीमा पेंशन की राशि का समायोजन। 4. काम के पेंशनभोगियों और (या) अन्य गतिविधियों के कार्यान्वयन (समाप्ति) के तथ्य का स्पष्टीकरण, जिसके दौरान वे 15 दिसंबर, 2001 एन 167-एफजेड के संघीय कानून के अनुसार अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन हैं "अनिवार्य पेंशन बीमा पर रूसी संघ में", इस लेख के भाग 1 - 3 के प्रावधानों को लागू करने के लिए, यह व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) रिकॉर्ड से जानकारी के आधार पर मासिक आधार पर पेंशन प्रदान करने वाले निकाय द्वारा किया जाता है। और यहाँ रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय है रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय रूसी संघ के नाम पर 4 मार्च, 2015 का निर्णय N AKPI14-1547 "... वर्तमान कानून में अवधारणा शामिल नहीं है " गैर-कामकाजी पेंशनभोगी "। उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों की एक व्यवस्थित व्याख्या से, 15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7 के अनुच्छेद 1, एन 167-एफजेड, के अनुच्छेद 7 24 जुलाई, 2009 का संघीय कानून एन 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा कोष बीमा" यह निम्नानुसार है कि एक सेवानिवृत्त व्यक्ति एक पेंशनभोगी है जो एक रोजगार अनुबंध के तहत गतिविधियों को अंजाम नहीं देता है, एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत, जिसका विषय काम का प्रदर्शन है, सेवाओं का प्रावधान, अन्य गतिविधियों को नहीं करता है जिसके लिए उसे पारिश्रमिक प्राप्त होता है जो कि कराधान का उद्देश्य है बीमा प्रीमियम, और बीमित व्यक्तियों पर लागू नहीं होता..." "अपनी नौकरी छोड़ने वाले पेंशनभोगियों के बारे में पुनर्गणना दिनांक 17 जून 2016 - मैं एक पेंशनभोगी हूं, अप्रैल में अपनी नौकरी छोड़ दी, और जून में बिना इंडेक्सेशन के पेंशन प्राप्त की। क्यों? शायद पेंशन फंड में आवेदन लिखना जरूरी था? जिन पेंशनभोगियों ने हाल ही में अपनी नौकरी छोड़ी है, वे अक्सर इस सवाल के साथ करेलिया के पेंशन फंड की ओर रुख करते हैं। करेलिया के पेंशन कोष विभाग के विशेषज्ञ जवाब देते हैं। - दरअसल, नए संघीय कानून के अनुसार, 2016 से केवल गैर-काम करने वाले पेंशनभोगियों की बीमा पेंशन ही इंडेक्सेशन के अधीन है। इसके अलावा, यदि वर्ष के पहले महीनों में सेवानिवृत्त पेंशनभोगियों को वृद्धि प्राप्त करने के लिए कार्यपुस्तिका या अन्य दस्तावेज पेंशन फंड में लाना पड़ा, तो अब यह आवश्यक नहीं है। भुगतान पर निर्णय, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, केवल नियोक्ताओं से मासिक रिपोर्ट के आधार पर किया जाता है, जो चालू वर्ष के 1 अप्रैल से पेश किए गए थे। यह उन लोगों पर लागू होता है जो फरवरी इंडेक्सेशन से चूक गए और अप्रैल और बाद में छोड़ दिया। इस क्षण की अज्ञानता के कारण, ऐसे दर्जनों लोग अब विभागों की ओर रुख कर रहे हैं, लेकिन - मैं दोहराता हूं - यह अब आवश्यक नहीं है। मई से शुरू होकर, प्रत्येक महीने के 10वें दिन तक, नियोक्ता इलेक्ट्रॉनिक संचार चैनलों के माध्यम से पेंशन फंड में पिछले महीने काम करने वाले पेंशनभोगियों के बारे में जानकारी भेजते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि यदि पेंशनभोगी ने 1 दिन भी काम किया, तो पूरे महीने को श्रम के रूप में मान्यता दी जाएगी। तदनुसार, यदि सूची में कोई पेंशनभोगी नहीं है, तो पेंशन फंड उसे बेरोजगार मानेगा। पेंशन के भुगतान के समय के लिए, पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के बाद इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, हम इसे एक उदाहरण के साथ मानेंगे। उदाहरण के लिए, यदि कोई पेंशनभोगी मई में सेवानिवृत्त होता है, तो उसे पहली बढ़ी हुई पेंशन सितंबर में ही मिलेगी। जून में, पेंशन फंड मई में काम के तथ्य के बारे में जानकारी प्राप्त करता है, जुलाई में - जून में गैर-काम के तथ्य के बारे में, अगस्त में, बीमा के भुगतान पर पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय में एक निर्णय किया जाता है। पेंशन, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, सितंबर से पेंशन का भुगतान इंडेक्सेशन को ध्यान में रखकर किया जाता है। यह प्रावधान कानून* में लिखा गया है। हम उन पेंशनभोगियों से भी कहना चाहते हैं जिन्हें फरवरी में वेतन वृद्धि मिली और बाद में नौकरी मिल गई- चिंता करने की जरूरत नहीं है। नियोक्ता इन पेंशनभोगियों को काम करने वाले के रूप में रिपोर्ट करेगा, जबकि पेंशन की राशि नहीं बदलेगी और पहले के इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए भुगतान किया जाएगा। * 29 दिसंबर, 2015 के संघीय कानून संख्या 385-FZ "रूसी संघ के विधायी अधिनियमों के कुछ प्रावधानों के निलंबन पर, रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन और बीमा पेंशन बढ़ाने की ख़ासियत, बीमा पेंशन और सामाजिक के लिए निश्चित भुगतान पेंशन"। http://www.pfrf.ru/branches/karelia/news~2016/06/17/114324 यानी बढ़ी हुई पेंशन का भुगतान रोजगार समाप्त होने के 3 महीने बाद ही किया जाएगा।

से शोधन 23 जनवरी, 2017 - 11:51
क्षमा करें, गलती से अनुच्छेद 23, जो आपके प्रश्न से संबंधित नहीं है।

रोजगार के लिए उम्मीदवारों में एक पेंशनभोगी है। उनकी उम्मीदवारी सीईओ के अनुकूल है। हालांकि, इसमें संदेह है कि क्या उसके पास यात्रा कार्य के लिए पर्याप्त ताकत होगी। क्या वृद्धावस्था पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त करना संभव है? हम इस लेख में बताएंगे।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध का सार

पेंशनभोगियों के बारे में बात करने से पहले, आइए बात करते हैं कि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध क्या है।

एक निश्चित अवधि का अनुबंध एक नियमित रोजगार अनुबंध का एक रूपांतर है। यह निष्कर्ष निकाला जाता है जब एक रोजगार संबंध अनिश्चित काल के लिए समाप्त नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, मौसमी कार्य के प्रदर्शन के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है। इस तरह के समझौते की वैधता विशिष्ट तिथियों तक सीमित हो सकती है, या किसी घटना से जुड़ी हो सकती है। विशेष रूप से, एक निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति तिथि समाप्त हो गई है, जबकि मुख्य कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर है, अनुपस्थित कर्मचारी की वापसी की तारीख से संबंधित हो सकता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन पर रोक नहीं लगाता है

पेंशनभोगियों के साथ श्रम संबंधों के लिए, पार्टियों के समझौते से, नियोक्ता (संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी) एक नए कर्मचारी - एक पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त कर सकता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 द्वारा स्थापित प्रक्रिया है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना केवल एक कर्मचारी के साथ संगठन (एक उद्यमी के लिए) में पहली बार प्रवेश करना संभव है। यदि एक अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाला कर्मचारी सेवानिवृत्त हो गया है, तो निश्चित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत करना बिल्कुल असंभव है। इसे कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के रूप में माना जाएगा और जुर्माना लगाया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्णय दिनांक 15 मई, 2007 नंबर 378- ओ-पी)।

यदि, एक पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद, संगठन श्रम समारोह को बनाए रखते हुए इसे एक नए कार्यकाल के लिए नवीनीकृत करने का निर्णय लेता है, तो इस तरह के समझौते को अनिश्चित काल के लिए संपन्न समझौते में पुनर्वर्गीकृत किया जा सकता है। न्यायाधीश इस निष्कर्ष पर पहुंचे (17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का फरमान)।

एक सेवानिवृत्त कर्मचारी के साथ श्रम विवाद की स्थिति में, यह पता चल सकता है कि उसे एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया गया था। यदि यह साबित हो सकता है, तो अदालत इस तरह के समझौते को ओपन एंडेड के रूप में मान्यता देती है। यदि अनुबंध की समाप्ति के कारण कर्मचारी को इस समय तक बर्खास्त कर दिया गया था, तो अदालत उसे बहाल कर देगी और संगठन को उसे जबरन अनुपस्थिति का भुगतान करने के लिए बाध्य करेगी। यदि उद्यम के खिलाफ दायर मुकदमे में नैतिक क्षति के मुआवजे का दावा शामिल है, तो अदालत पेंशनभोगी को संगठन के अवैध कार्यों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234, 394) के कारण नैतिक क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करने का निर्णय भी ले सकती है। .

न्यायशास्त्र है

15 मई, 2007 एन 378-ओ-पी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्धारण में, यह समझाया गया है कि बराबर के मानदंड। 3 घंटे 2 बड़े चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, जो एक निश्चित अवधि के लिए श्रम संबंधों की स्थापना की आवश्यकता वाले उद्देश्य कारणों की अनुपस्थिति में पेंशनभोगियों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति देता है, पेंशनरों के श्रम की स्वतंत्रता को सीमित नहीं करता है, कला में निहित गतिविधि और पेशे के प्रकार को चुनने के लिए काम करने की अपनी क्षमताओं का स्वतंत्र रूप से निपटान करने का उनका अधिकार। 37 (भाग 1) रूसी संघ के संविधान के। बशर्ते कि वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को पार्टियों के समझौते से समाप्त किया जा सकता है, यह पार्टियों को रोजगार अनुबंध को इसके प्रकार का निर्धारण करने में पसंद की स्वतंत्रता प्रदान करता है: आपसी समझौते से, अनुबंध दोनों के लिए निष्कर्ष निकाला जा सकता है एक निश्चित और अनिश्चित अवधि।

कंपनी कर्मचारियों को या तो स्थायी अवधि के लिए या सख्ती से सीमित अवधि के लिए रख सकती है। बाद के मामले में, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। विशेष काम पर रखने की परिस्थितियों और संगठन के काम की बारीकियों के आधार पर, पार्टियां एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करती हैं, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्देशित है, सौंपे गए कार्य को ध्यान में रखते हुए (लेख का भाग 1) रूसी संघ के श्रम संहिता के 59), या पार्टियों के समझौते से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 2), एक पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध सहित।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों का समझौता

एक पेंशनभोगी को काम पर रखने के मामले में, भले ही काम की अस्थायी प्रकृति की कोई भी परिस्थिति न हो जो रोजगार संबंधों की तात्कालिकता को सही ठहराए, पार्टियां एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए सहमत हो सकती हैं - श्रम संहिता यह संभावना प्रदान करती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 का भाग 2)।

यहां इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि हम एक नए कर्मचारी को काम पर रखने के बारे में बात कर रहे हैं, न कि एक अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले पेंशनभोगी के बारे में। बाद के मामले में, एक कार्यरत पेंशनभोगी को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में स्थानांतरित करने के लिए कोई कानूनी आधार नहीं हैं।

एक पेंशनभोगी को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में कैसे स्थानांतरित करें

इस मामले में, स्थानांतरण को केवल एक कर्मचारी की बर्खास्तगी और उसके बाद के प्रवेश के रूप में समझा जा सकता है। इस प्रकार, यदि कंपनी में काम करने वाला एक पेंशनभोगी नौकरी छोड़ देता है (अपनी मर्जी से, पार्टियों के समझौते से, आदि), तो उसे पहले से ही एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत फिर से काम पर रखा जा सकता है (यदि पेंशनभोगी खुद इससे सहमत है) .

पार्टियों के समझौते से एक अस्थायी अनुबंध के समापन की बारीकियां

उम्र के हिसाब से पेंशनभोगियों के साथ एक निश्चित अवधि के समझौते का समापन करते समय मुख्य बिंदु जिस पर नजर रखने की जरूरत है, वह है स्वेच्छा। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी और उसके प्रबंधक दोनों वास्तव में अपने रोजगार संबंधों की अवधि को सीमित करना पसंद करते हैं और स्वेच्छा से अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध को छोड़ देते हैं।

अनुबंध पर पार्टियों के हस्ताक्षर द्वारा स्वैच्छिकता के तथ्य की पुष्टि की जाती है, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग लिखित समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है।

अनुबंध में ही, इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि यह अत्यावश्यक है, इसकी उचित आधार पर पुष्टि करें (कर्मचारी एक वृद्धावस्था पेंशनभोगी है)। यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि कर्मचारी के पास एक सहायक दस्तावेज (पेंशन प्रमाण पत्र) है।

अनुबंध की अवधि इसमें तय की जानी चाहिए, अन्यथा, कानूनी रूप से, अनुबंध को असीमित माना जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 का भाग 3)।

एक पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का पंजीकरण

अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का तथ्य आदेश द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए (इसमें एक अस्थायी अनुबंध के समापन के लिए आधार इंगित करें), और कार्मिक कार्यकर्ता को कार्य पुस्तिका में रोजगार का रिकॉर्ड बनाना होगा।

कार्य पुस्तिका में, आदेश के विपरीत, यह इंगित करना असंभव है कि कर्मचारी को कंपनी द्वारा अस्थायी रूप से काम पर रखा गया है - न तो श्रम संहिता, न ही कार्य पुस्तकों को भरने का निर्देश, न ही कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियम अनुमति देते हैं यह। अन्यथा, कंपनी को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है (प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1 देखें)।

उम्र के हिसाब से पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

बर्खास्तगी का आदेश अनुबंध की समाप्ति (और इसकी समाप्ति की संबंधित सूचना) के तथ्य के आधार पर जारी किया जाता है या, उदाहरण के लिए, कर्मचारी द्वारा दायर इस्तीफे का पत्र। आदेश अस्थायी पेंशनभोगी के काम के अंतिम दिन के बाद जारी नहीं किया जाता है।

कार्य पुस्तिका में उचित प्रविष्टि करना और कार्य के अंतिम दिन कर्मचारी को जारी करना आवश्यक है (कार्यपुस्तिका में बर्खास्त व्यक्ति के हस्ताक्षर प्राप्त करने के बाद, कार्य पुस्तकों की आवाजाही के लिए लेखांकन की पुस्तक और ए व्यक्तिगत कार्ड)।

अपने अंतिम कार्य दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के भाग 1) पर एक अस्थायी कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, आदि) की समाप्ति पर सभी मानक भुगतान प्राप्त करने होंगे।

रोजगार अनुबंध (टीडी) निश्चित अवधि (पांच साल तक) या अनिश्चितकालीन हो सकते हैं।

टीडी अनिश्चित है जब:

• इसमें कार्रवाई का समय इंगित नहीं किया गया है;
• अवधि समाप्त हो गई है, लेकिन नियोक्ता और कर्मचारी समान शर्तों पर बातचीत करना जारी रखते हैं;
• पर्याप्त आधार के बिना एक विशिष्ट अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला गया, जो अदालत द्वारा निर्धारित किया जाता है।

टीडी आवश्यक रूप से अत्यावश्यक है जब यह प्रकृति, आगामी कार्य की शर्तों या पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है। रोजगार समझौते की तात्कालिकता के विशिष्ट मामले स्थापित किए गए हैं कला। 59 टीके- ये है:

• एक अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन की अवधि के लिए, जब उसके लिए नौकरी बरकरार रखी जाती है (वार्षिक छुट्टी, मेडिकल रिपोर्ट पर दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण, आदि);
• मौसमी काम;
• अस्थायी गतिविधि (दो महीने तक);
• विदेशी काम;
• पुनर्निर्माण, स्थापना, कमीशनिंग और नियोक्ता के लिए असामान्य अन्य गतिविधियां, स्पष्ट रूप से अस्थायी गतिविधियों सहित - एक वर्ष तक (उत्पादन विस्तार);
• प्रारंभिक अस्थायी संगठनों के कर्मचारियों के साथ, जो एक ज्ञात आदेश को भी पूरा कर सकते हैं;
• काम पर श्रमिकों के साथ, कोई विशिष्ट समापन तिथि नहीं;
• अभ्यास, व्यावसायिक प्रशिक्षण, इंटर्नशिप के साथ अतिरिक्त शिक्षा;
• निर्वाचित निकाय और पद;
• अस्थायी, सार्वजनिक कार्य (रोजगार केंद्र द्वारा निर्देशित);
• वैकल्पिक सेवा;
• अन्य व्यक्तियों के साथ समझौते द्वारा (उम्र के अनुसार पेंशनभोगियों सहित)।

इस प्रकार, पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध उसके साथ समझौते से ही संभव है, अन्यथा अनुबंध ओपन-एंडेड होना चाहिए।

पेंशनभोगियों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष

एक बुजुर्ग कर्मचारी के साथ कोई भी समझौता, जिसमें तत्काल शामिल हैं, सामान्य आधार पर और मानक मोड में, अर्थात् अध्यायों और श्रम संहिता के अनुपालन में संपन्न होते हैं।

अनुबंध में परिलक्षित होने वाली शर्तें और जानकारी (इस मामले में वैधता की सीमित अवधि की शर्त के अलावा) में सूचीबद्ध हैं कला। 57 टीसी. यदि, टीडी के निष्कर्ष के बाद, यह पता चलता है कि उनमें से कुछ गायब हैं, तो यह जानकारी एक अतिरिक्त समझौते का समापन करते हुए दस्तावेज़ में दर्ज की जाती है। ऐसा जोड़ (समझौता) अनुबंध का एक अभिन्न अंग बन जाता है।

दस्तावेज़ उस दिन से प्रभावी होता है:

• पार्टियों द्वारा इसके हस्ताक्षर;
• ज्ञान के साथ या नियोक्ता की ओर से काम करने के लिए किसी कर्मचारी का वास्तविक प्रवेश।

कर्मचारी टीडी में निर्दिष्ट दिन से या समझौते के लागू होने के बाद अगले कार्य दिवस से काम करना शुरू करने के लिए बाध्य है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो नियोक्ता को समझौते को रद्द करने का अधिकार है। टीडी के समापन पर गारंटियां निर्धारित हैं कला। 64 टीके.

टीडी का समापन करते समय, नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

• पहचान;
• रोजगार इतिहास;
• घोंघे;
• सैन्य आईडी (28 मार्च, 1998 एन 53 के संघीय कानून के अनुच्छेद 53 के अनुसार, व्यक्तिगत सैन्य रैंक क्रमशः 65 (तीसरी श्रेणी के प्रमुख) और 70 वर्ष (दूसरी श्रेणी के सर्वोच्च अधिकारी) तक आरक्षित हो सकते हैं) ;
• शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान के बारे में - यदि आवश्यक हो;
• कुछ पदों और विशिष्टताओं के लिए आपराधिक रिकॉर्ड के प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है (7 नवंबर, 2011 एन 1121 के रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश के अनुसार), साथ ही मादक दवाओं या मनोदैहिक पदार्थों के सेवन के लिए प्रशासनिक दंड का प्रमाण पत्र डॉक्टर के पर्चे के बिना (रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट के अनुसार 24 अक्टूबर, 2011 .2016 एन 665)।

किसी भी विख्यात दस्तावेज़ की अनुपस्थिति के परिणामस्वरूप टीडी समाप्त करने से इनकार किया जा सकता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक पेंशनभोगी का स्वागत नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप से किया जाता है (फॉर्म एन टी -1 - एकल कर्मचारी के लिए या एन टी -1 ए - उनके समूह के लिए, अनुमोदित)। आदेश समाप्त टीडी के आधार पर जारी किया जाता है और इसकी सामग्री के अनुसार इसकी शर्तों से मेल खाती है।

एक पेंशनभोगी के साथ नमूना निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध

क्या किसी ऐसे कर्मचारी के साथ अनुबंध पर फिर से बातचीत करना आवश्यक है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया हो?

पेंशनभोगी वह व्यक्ति होता है जो इसके लिए भुगतान प्राप्त करता है:

• बुढ़ापा (अब सामान्य क्रम में 55 वर्ष से - महिलाएं, 60 - पुरुष);
• विकलांगता;
• सेवा की लंबाई;
• एक कमाने वाले का नुकसान।

कुछ पदों पर रोजगार की अधिकतम आयु शिक्षा के क्षेत्र के लिए निर्धारित है ( कला। 332 टीके), सिविल सेवा (अनुच्छेद 25.1), चिकित्सा संगठनों के प्रमुख ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 350, 29 जुलाई, 2017 एन 256 का संघीय कानून)। इसका मतलब यह है कि टीडी की शर्तों को केवल उम्र के आधार पर बदलना (संकेतित श्रेणियों को छोड़कर) न्यायालय द्वारा उचित भेदभाव के रूप में योग्य हो सकता है, जो निषिद्ध है ( कला। 3 टीसी) इसलिए, कर्मचारी की सहमति के बिना उसकी सेवानिवृत्ति की आयु के तथ्य पर टीडी के पुन: निष्कर्ष की आवश्यकता नहीं है। इस निष्कर्ष की पुष्टि 15 मई, 2007 एन 378-ओ-पी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्णय से भी होती है। इसमें कहा गया है कि कर्मचारी की सेवानिवृत्ति की आयु और उसे उचित भुगतान की नियुक्ति के कारण नियोक्ता के पास तत्काल एक अनिश्चितकालीन टीडी (या इसे समाप्त) के लिए फिर से जारी करने का कानूनी अधिकार नहीं है।

महत्वपूर्ण! वृद्धावस्था में सेवानिवृत्त होने के लिए, स्थापित आयु तक पहुँचने के अलावा, आपको एक निश्चित प्रक्रिया से गुजरने की आवश्यकता होती है। इसके नियम 17 नवंबर, 2014 एन 884 एन के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा स्थापित किए गए हैं। इस प्रकार, सेवानिवृत्ति की आयु, उचित कागजी कार्रवाई के बिना, किसी व्यक्ति के लिए बहुत कम बदलती है।

एक पेंशनभोगी को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में कैसे स्थानांतरित करें

एक बार फिर, हम आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करते हैं कि पेंशनभोगी के साथ टीडी केवल बाद वाले की सहमति से ही तत्काल हो सकती है! इस तरह के हस्तांतरण के लिए पार्टियों के लिखित समझौते की आवश्यकता होती है। इस तरह के समझौते के बिना, एक निश्चित अवधि के रोजगार संबंध में स्थानांतरण अस्वीकार्य है।

एक पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार

टीडी की शर्तों में कोई भी परिवर्तन उसके अनुसार होता है। बुजुर्ग कर्मचारी के साथ तत्काल टीडी बढ़ाने के कई तरीके हैं:

• पार्टियों के लिखित समझौते के बाद, नियोक्ता से उचित आदेश के बाद;
• एक नए श्रम समझौते का निष्कर्ष (पुराना अनुबंध समाप्त हो गया है);
• इसकी वैधता की अवधि समाप्त होने के बाद समान शर्तों पर उनकी बातचीत जारी रखना। दूसरे मामले में, अनुबंध अनिश्चित हो जाता है।

काम के घंटे और आराम

इन मामलों पर कोई विशेष कानून नहीं हैं। वर्गों के सभी प्रावधान और पुराने श्रमिकों पर लागू होते हैं। एकमात्र अपवाद है कला। 128 टीके, जो ऐसे कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश की गारंटी देता है। यह नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान किया जाता है और वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों तक होता है।

एक पेंशनभोगी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति

पेंशनभोगियों पर लागू होने वाले टीडी को समाप्त करने के सामान्य कारण सूचीबद्ध हैं कला। 77 टीसी. उनमें से सबसे आम:

• कर्मचारी की इच्छा;
• नियोक्ता की पहल
• पार्टियों का समझौता।

सेवानिवृत्ति की आयु के एक कर्मचारी की उसकी इच्छा पर बर्खास्तगी सामान्य तरीके से होती है ( कला। 80 टीके) हालाँकि, वह दो सप्ताह का नोटिस नहीं दे सकता है। ऐसा करने के लिए, इस्तीफे के आवेदन में, आपको कारण - सेवानिवृत्ति का संकेत देना होगा। फिर वह आवेदन में निर्दिष्ट दिन को छोड़ देता है। यह एक बार का अवसर है, आगे रोजगार के साथ यह अब नहीं रहेगा।

नियोक्ता की पहल पर टीडी की समाप्ति के मामलों के बारे में कहते हैं कला। 81 टीके. उनमें से सबसे अधिक बार हैं:

• उद्यम का परिसमापन, व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि की समाप्ति;
• आकार कम करना;
• धारित पद के साथ कर्मचारी का गैर-अनुपालन;
• आंतरिक नियमों का उल्लंघन या संपत्ति की चोरी।

पहले दो मामलों में, मानव संसाधन विभाग दो महीने पहले टीडी की समाप्ति के कर्मचारी को सूचित करता है। उन्हें दो महीने का औसत वेतन दिया जाता है। रोजगार केंद्र से कोई रिक्तियों का प्रमाण पत्र तीसरे महीने के लिए भुगतान, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्रदान करेगा। कर्मचारियों में कमी के साथ, वे एक और पद की पेशकश कर सकते हैं, अगर यह काम स्वास्थ्य कारणों से contraindicated नहीं है।

आंतरिक नियमों के उल्लंघन के तथ्यों पर, उदाहरण के लिए, कार्यस्थल पर एक शराबी की उपस्थिति, संगठन की संपत्ति की चोरी, एक अधिनियम तैयार किया जा रहा है, अपराधी के लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त किए जाते हैं। उनके आधार पर बर्खास्तगी का आदेश जारी किया जाता है।

पार्टियों के समझौते से टीडी की समाप्ति - कला। 78 टीके- किसी भी समय, किसी भी पक्ष की पहल पर, सभी बारीकियों के आरक्षण के साथ होता है।

सेवानिवृत्ति पर, पेंशनभोगी को भुगतान किया जाता है:

• काम के घंटों के लिए वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (औसत दैनिक आय पर लेखांकन द्वारा गणना)।

सेवानिवृत्ति पर कोई भी भुगतान नियोक्ता की एक व्यक्तिगत पहल है, साथ ही इसके आंतरिक कृत्यों के तहत अन्य भुगतान भी हैं।

अनुबंध समाप्त होने पर दो सप्ताह की औसत कमाई का भुगतान किया जाता है:

• कर्मचारी द्वारा किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करना, जिसके लिए उसे एक मेडिकल रिपोर्ट की आवश्यकता थी, या जब नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं थी;
• पहले से काम कर रहे फ्रेम की बहाली;
• नियोक्ता के साथ संयुक्त रूप से दूसरे इलाके में स्थानांतरित करने के लिए कर्मचारी का इनकार;
• एक व्यक्ति की पूर्ण विकलांगता, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, जो रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 02.05.2012 एन 441एन के अनुसार जारी की गई है;
• टीडी की कुछ शर्तों में बदलाव के बाद कार्यकर्ता का इनकार।

मौसमी काम के लिए समान राशि का भुगतान किया जाता है:

• संक्षिप्ताक्षर;
• उद्यम का परिसमापन।

द्वारा कला। 318 टीकेऔसत मासिक आय को छह महीने तक बर्खास्त किए जाने के लिए रखा जाता है।

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