गर्भावस्था के लिए मासिक भुगतान। मातृत्व भुगतान की गणना

गर्भावस्था के बारे में जानने के बाद, एक महिला बदल जाती है: वह एक रहस्यमयी रूप धारण कर लेती है और एक बच्चे के साथ मिलने के लिए मानसिक रूप से तैयार होने लगती है। गर्भवती माँ को सभी मामलों में "समझदार" होना चाहिए और इस बात से अवगत होना चाहिए कि बच्चे को जन्म देने और फिर उसे जन्म देने के दौरान उसे राज्य से क्या सहायता मिल सकती है।

मातृत्व लाभ क्या है

गर्भवती महिलाओं और जन्म देने वाली महिलाओं के लिए भुगतान नागरिकों को अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रदान करने के विकल्पों में से एक है। ऐसी सहायता उन युवा माताओं के लिए डिज़ाइन की गई है जो बच्चे को जन्म देते समय पंजीकृत हैं और जिन्होंने पहले ही उसे जन्म दिया है।

मातृत्व भत्ता एक प्रकार का बीमा कवरेज है

मातृत्व लाभ के लिए कौन आवेदन कर सकता है

चाइल्ड केयर अलाउंस के विपरीत, केवल एक नवजात मां ही इस तरह के भुगतान के लिए आवेदन कर सकती है।. लाभ के लिए आवेदन करें यदि आप महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियों से संबंधित हैं:

• कार्यरत;
• बेरोजगार;
• अनुबंध सैन्य सेवा से गुजरना;
• पूर्णकालिक प्रशिक्षण से गुजरना;
• एक बच्चे को गोद लेना और उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित।

2018 में सौंपे गए गर्भवती महिलाओं और जन्म देने वाली महिलाओं को सभी भुगतान

2018 में, प्रत्येक गर्भवती महिला या जन्म देने वाली महिला लाभ के लिए निम्नलिखित विकल्पों के लिए आवेदन कर सकती है:

• गर्भावस्था और प्रसव पर;
• बच्चे के जन्म पर;
• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण के लिए, 12 सप्ताह तक प्रदान किया जाता है:
• डेढ़ से तीन साल तक के बच्चे की देखभाल करना;
• मातृ राजधानी।

गर्भवती माँ को गर्भावस्था और प्रसव के लिए, बच्चे के जन्म के लिए, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण करने आदि के लिए लाभ का अधिकार है।

तालिका: 2018 में गर्भवती या जन्म देने वाली महिला को कितना प्राप्त हो सकता है

भत्ते का प्रकार	2018 में मातृत्व भुगतान की राशि
	1 जनवरी 2018 से	1 फरवरी 2018 से
1. मातृत्व भत्ता	अधिकतम आकार: गर्भावस्था के दौरान सुविधाओं और जटिलताओं के बिना - 282,493.40 रूबल। (गणना: (718,000 + 755,000)/730 x 140); जटिल प्रसव के साथ - 314,778.08 रूबल। (गणना: (718,000 + 755,000)/730 x 156); पी एकाधिक गर्भावस्था के साथ - 391,454.80 रूबल। (गणना: (718,000 + 755,000)/730 x 194)। न्यूनतम आकार: गर्भावस्था के दौरान सुविधाओं और जटिलताओं के बिना - 43,675.39 रूबल। (गणना: (9489 x 24)/730 x 140); पी जटिल प्रसव के साथ - 48,667.32 रूबल (गणना: (9489 x 24) / 730 x 156); एकाधिक गर्भावस्था के साथ - 60,522.18 रूबल। (गणना: (9489 x 24)/730 x 194)।
2. प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए भत्ता	613.14 रूबल	$628.46 (613.14 x 1.025)
3. बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता	16,350.33 रूबल	$16,759.09 (16,350.33 × 1.025)
4. डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता	न्यूनतम आकार: पहले बच्चे के लिए - 3065.69 रूबल। (न्यूनतम वेतन सहित - 3120 (7800 x 40%) दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6131.37 रूबल।	न्यूनतम आकार: - पहले बच्चे के लिए - 3142.33 रूबल। (3065.69 x 1.025) दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6284.65 रूबल। (6131.37 x 1.025)
5. 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता	क्षेत्र के अनुसार बदलता रहता है
6. मातृत्व पूंजी	453 026 आर.

तालिका: भावी मां और बच्चे के लिए प्रसंस्करण लाभों की अनुसूची

यदि भत्ता 1 फरवरी से पहले दिया गया था और एक निश्चित दर पर भुगतान किया गया था, तो राशि फरवरी 2018 की शुरुआत से अनुक्रमित की जाएगी।

बाल लाभ कर-मुक्त हैं और आप उन्हें वादे के अनुसार प्राप्त करेंगे।

भविष्य और वास्तविक माताओं को भुगतान केवल बच्चे के जन्म और जन्म के दौरान प्रदान की गई छुट्टी के समय के लिए अर्जित किया जाता है। यानी यदि कोई महिला निर्धारित अवकाश से इंकार करती है और अपनी गतिविधियां जारी रखती है, तो उसे लाभ से इंकार करना होगा। नियोक्ता को एक महिला को वेतन और भत्ता दोनों देने का अधिकार नहीं है। इसलिए, काम के दिनों के लिए, महिला को देय वेतन मिलेगा, और अगर वह अचानक छुट्टी के अधिकार को औपचारिक रूप देने का फैसला करती है, तो नियोक्ता मजदूरी देना बंद कर देगा और लाभ अर्जित करना शुरू कर देगा। यह कार्य, सेवा या अन्य गतिविधि के स्थान पर किया जाता है। यदि संगठन को समाप्त कर दिया गया था और महिला को उसके कार्यस्थल से निकाल दिया गया था, तो उसे स्थानीय सामाजिक सुरक्षा में भुगतान जारी करने का अधिकार है।

यदि एक महिला ने दो पदों को संयुक्त किया है और पिछले दो वर्षों से एक ही कंपनी में काम किया है, तो सैद्धांतिक रूप से उसे दोगुना लाभ मिल सकता है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब मुख्य नौकरी से होने वाली कमाई अतिरिक्त नौकरी से होने वाली कमाई से 2 गुना अधिक होती है।

प्रसूति बीमारी अवकाश के प्रावधान के बाद लाभ जारी किए जाते हैं, जो बच्चे के जन्म के बाद प्रसवपूर्व क्लिनिक या प्रसूति अस्पताल में जारी किया जाता है। इसके अलावा, नियोक्ता और एफएसएस (जो नहीं जानते - सामाजिक बीमा कोष) पारस्परिक ऑफसेट करते हैं, आमतौर पर बीमा प्रीमियम के खिलाफ भुगतान की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, लाभ के लिए धन का भुगतान अभी भी FSS गुल्लक से किया जाता है।

एक गर्भवती महिला या एक युवा मां का आवेदन पंजीकृत है, और पहला पैसा अगले वेतन के दिन उस संगठन द्वारा जारी कार्ड में जमा किया जाएगा जहां महिला काम करती है। यदि आपने लाभ प्राप्त करने के लिए FSS में आवेदन किया है, तो भुगतान कुछ अधिक समय तक लिया जा सकता है: दस दिन की समीक्षा की आवश्यकता होगी, और महीने के अगले महीने के 26 वें दिन से पहले धनराशि स्वयं खाते में जमा कर दी जाएगी। आवेदन पत्र। यानी एक छोटी "पूंछ" से आपको महीने में पैसा मिल सकता है। इस मामले में, भुगतान बैंक कार्ड में जमा किया जाता है या पोस्टल ऑर्डर द्वारा भेजा जाता है।

उन महिलाओं के लिए भुगतान जिन्होंने बच्चे को जन्म देते समय जल्दी पंजीकरण कराया

यदि आप स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास गईं और उसने आपको गर्भावस्था के बारह सप्ताह तक पंजीकृत कराया, तो आप अतिरिक्त सामाजिक सहायता के लिए आवेदन कर सकती हैं। 2018 में, भुगतान में वृद्धि हुई और अब यह 628.46 रूबल है। इस पैसे का भुगतान एफएसएस की कीमत पर किया जाता है। पहले मामले में, एक महिला को काम पर लेखा विभाग में पंजीकरण के बारे में स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र लाना होगा। भुगतान का यह रूप बेरोजगार माताओं के लिए उपलब्ध नहीं है।

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में पंजीकृत महिलाओं के लिए, 628.46 रूबल की राशि का लाभ प्रदान किया जाता है।

गर्भवती महिलाओं और जन्म देने वाली महिलाओं के लिए छुट्टी

रूस में सहायता का यह उपाय निम्नलिखित अवधियों के दौरान मान्य है:

• सामान्य प्रसव के मामले में - बच्चे के जन्म से पहले 70 कैलेंडर दिनों के लिए, और उनके बाद की समान अवधि के लिए (कुल - 140 दिन);
• जटिल प्रसव में - प्रसव से 70 कैलेंडर दिन पहले, और इसके 86 दिन बाद (कुल - 156 दिन);
• कई गर्भधारण के साथ - प्रसव से 84 दिन पहले और इसके 110 दिन बाद (कुल - 194 दिन)।

बीमार छुट्टी जारी होने के क्षण से मातृत्व अवकाश शुरू हो जाता है. एक बच्चे को ले जाने पर, तीसवें सप्ताह में एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, और कई गर्भावस्था के मामले में, इस अवधि को दो सप्ताह आगे बढ़ा दिया जाता है, अर्थात यह बच्चे को जन्म देने के अट्ठाईसवें सप्ताह में जारी किया जाता है।

समय से पहले जन्म या उनकी देरी छुट्टी के समय को बदलने का कारण नहीं है। मुश्किल प्रसव के मामले में, एक और विकलांगता पत्रक तैयार किया जाता है और अतिरिक्त आराम के लिए एक आवेदन किया जाता है।

आप नियोक्ता को या तुरंत एफएसएस को निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करके बच्चे के जन्म और उसके बाद के जन्म के संबंध में छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं:

• पहचान;
• नियोक्ता को संबोधित आवेदन;
• विकलांगता की पूरी अवधि के लिए जारी बीमार छुट्टी;
• गर्भावस्था के पहले चरण में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण का प्रमाण पत्र (यदि कोई हो);
• पिछले वर्ष के लिए आय विवरण;
• लाभ स्थानांतरित करने के लिए कार्ड या खाता संख्या।

बीमार छुट्टी जारी होने के क्षण से मातृत्व अवकाश शुरू हो जाता है

हमारे लेख में मातृत्व अवकाश के बारे में और पढ़ें -।

लाभ गणना

इस उदाहरण के लिए धन्यवाद, आप आसानी से देय राशि की गणना कर सकते हैं। बेशक, हर जगह अपवाद हैं: अगर कुछ मेल नहीं खाता है, तो कार्मिक विभाग के साथ इस मुद्दे की जांच करें, और आपके लिए सब कुछ स्पष्ट हो जाएगा।

यदि आप पहले से ही माता-पिता की छुट्टी पर हैं, तो राशि कम होगी

जैसा कि आप देख सकते हैं, एक महिला की औसत दैनिक कमाई से बीमार दिनों की संख्या कई गुना बढ़ जाती है। यह पिछले दो कैलेंडर वर्षों के वेतन से निर्धारित किया जा सकता है। यदि इस अवधि के दौरान किसी महिला ने अपनी नौकरी बदली है, तो नए बॉस को पिछले रोजगार के बारे में जानकारी प्राप्त करनी चाहिए। इसके लिए, औसत कमाई की राशि का एक प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है, जो बर्खास्तगी पर जारी किया जाता है। भुगतानों की गणना के लिए सामान्य प्रक्रिया समान रहती है, लेकिन न्यूनतम और अधिकतम सीमाएँ होती हैं। भुगतान की अधिकतम राशि एफएसएस में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य के अनुसार निर्धारित की जाती है।

गर्भवती महिलाओं और जन्म देने वाली महिलाओं के लिए लाभों की गणना करते समय वर्षों का प्रतिस्थापन

गर्भवती महिलाओं और जन्म देने वाली महिलाओं के लिए लाभों की गणना के लिए औसत आय की गणना करते समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों को पिछले वाले से बदलना संभव है। यह संभव है और ऐसा तब किया जाता है जब कर्मचारी पिछले एक या दो वर्षों से मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी पर रहा हो। कानून के अनुसार, लाभ की राशि अधिक होने पर लेखांकन वर्षों को बदल दिया जाता है।

गर्भवती महिलाओं और जन्म देने वाली महिलाओं के लिए लाभों की गणना करते समय बहिष्कृत अवधि

बहिष्करण अवधि का उपयोग मातृत्व और चाइल्डकैअर लाभों की गणना के लिए किया जाता है। बिलिंग अवधि के लिए अर्जित वेतन की राशि को डिफ़ॉल्ट रूप से 730 दिनों में विभाजित किया जाता है। लेकिन निम्नलिखित अवधियों को गणना में शामिल नहीं किया जाना चाहिए:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए समय, शिशु देखभाल;
• अस्थायी विकलांगता की अवधि;
• आय के संरक्षण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, यदि एफएसएस के बीमा प्रीमियम उस पर विचाराधीन समय के लिए अर्जित नहीं किए गए थे।

यदि ऐसी अवधियाँ हैं, तो वे दिनों में अपने कुल मूल्य की गणना करते हैं और इसे 730 से घटाते हैं। फिर एक और (छोटी) संख्या प्राप्त होती है, जिसके द्वारा भुगतान की गणना करते समय, बिलिंग अवधि के लिए अर्जित वेतन की राशि को विभाजित किया जाएगा।

गर्भवती महिलाओं और जन्म देने वाली महिलाओं के लिए लाभों की गणना के लिए औसत आय की गणना करते समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों को पिछले वाले से बदलना संभव है

यदि पूरे द्विवार्षिक में बहिष्कृत समय होता है, तो गणना के लिए निकटतम 3 महीने का काम लिया जाता है, जहां दिन काम करते हैं।

एफएसएस वेबसाइट पर कैलकुलेटर गणना सूत्र निर्धारित करने में मदद करेगा.

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता

जब कोई बच्चा 2018 में पैदा होता है, तो किसी भी संख्या में बच्चों वाले परिवार को 16,759.09 रूबल का एकमुश्त भुगतान प्राप्त होता है।आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप इसे प्राप्त करेंगे, भले ही आप काम करें या नहीं। कामकाजी नागरिकों के लिए लाभ कार्यस्थल पर जारी किए जाते हैं, लेकिन बेरोजगारों को स्थानीय एफएसएस से संपर्क करना होगा। एकल माता-पिता सरलीकृत शर्तों के तहत भुगतान प्राप्त करते हैं, क्योंकि उन्हें दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से यह कहते हुए प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है कि उन्हें पहले यह पैसा नहीं मिला है। इसके अलावा, प्रत्येक शहर ने माता-पिता का समर्थन करने के लिए अतिरिक्त उपाय स्थापित किए हैं। उदाहरण के लिए, कई क्षेत्रों में, परिवार द्वारा दूसरे और बाद के बच्चों के जन्म पर अतिरिक्त एकमुश्त भत्ता जारी किया जाता है।

डेढ़ साल तक के बच्चे के लिए भत्ता

किसी बच्चे के माता-पिता को इस तरह का समर्थन प्राप्त हो सकता है। भुगतान के लिए, पिछले 2 वर्षों की औसत मासिक आय को ध्यान में रखा जाता है: इस राशि का 40% हर महीने भुगतान किया जाता है। बेरोजगार माता-पिता भी भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं, लेकिन यह न्यूनतम होगा, और आप इसके लिए अपने निवास स्थान पर एफएसएस में आवेदन कर सकते हैं।

1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए लाभ का भुगतान करने के लिए, पिछले 2 वर्षों की औसत मासिक आय को ध्यान में रखा जाता है: इस राशि का 40% मासिक भुगतान किया जाता है

मैं अपने अनुभव से जानता हूं कि कलुगा में आधिकारिक तौर पर बेरोजगार माताओं को लगभग 6,000-7,000 रूबल का मासिक भुगतान प्राप्त होने की उम्मीद है। यदि आपके परिवार में तीसरे या बाद के बच्चे का जन्म हुआ है, तो आप 9,300 रूबल के भत्ते के लिए भी आवेदन कर सकते हैं - इसे "माँ का वेतन" भी कहा जाता है। मुझे अपनी बेटी के लिए 2017 में इस तरह के भुगतान मिले, लेकिन अब वे 50-100 रूबल तक बढ़ गए होंगे।

3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए 50 रूबल का मुआवजा

जन्म से लेकर बच्चे के तीन साल की उम्र तक पहुंचने तक इस तरह के मुआवजे का भुगतान किया जाता है। वे इसके हकदार हैं:

• माता-पिता की छुट्टी पर माता-पिता;
• नियोजित माताएँ;
• दत्तक माता-पिता, अभिभावक;
• छात्राएं;
• संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त माताओं;
• व्यक्तिगत उद्यमी।

भुगतान नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है और एफएसएस खाते में शामिल किया जाता है। आवेदन जमा करके नियोक्ता के माध्यम से भी लाभ प्राप्त किया जा सकता है। छात्र विश्वविद्यालय के रेक्टर को संबोधित एक आवेदन जमा करते हैं, सैन्य कर्मियों को अपने वरिष्ठों को एक रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता होती है, और एक व्यक्तिगत उद्यमी को एफएसएस से संपर्क करना चाहिए। अनुदान आवेदन के लिए आवश्यक दस्तावेज:

• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
• रोजगार इतिहास;
• पिता द्वारा लाभ न मिलने का प्रमाण पत्र;
• भत्ते के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति का पहचान पत्र।

इन दस्तावेजों में से प्रत्येक के लिए प्रतियां प्रदान की जाती हैं। आवेदन बच्चे के डेढ़ साल के होने के छह महीने के भीतर लिखा जाता है.

3 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए भत्ते का भुगतान बजट से किया जाता है और FSS खाते में शामिल किया जाता है

क्षेत्रीय बाल भत्ता

क्षेत्र डेढ़ से 3 साल के बच्चे के लिए अतिरिक्त, क्षेत्रीय लाभ भी देते हैं (ध्यान रखें कि भुगतान की शुरुआत और समाप्ति तिथियां अलग-अलग होती हैं और क्षेत्रीय स्तर पर निर्धारित होती हैं, आमतौर पर यह डेढ़ से एक अवधि होती है। 16 वर्ष तक)। हालांकि, जिन महिलाओं की पारिवारिक आय क्षेत्र में स्थापित निर्वाह स्तर से कम है, वे उन्हें प्राप्त करने के लिए पात्र हैं। क्षेत्रीय भत्ता भिन्न हो सकता है और किसी विशेष क्षेत्र की क्षमताओं के अनुसार निर्धारित किया जाता है। पिछले कुछ वर्षों में, देश में संकट की स्थिति के कारण इस तरह के भुगतान कम या कम हो गए हैं। यह पता लगाने के लिए कि आप किन भुगतानों के हकदार हैं, अपने स्थानीय सामाजिक सुरक्षा कार्यालय से संपर्क करें: यहां वे आपको सलाह देंगे और आपको बताएंगे कि लाभ के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होगी।

मैं कलुगा में रहता हूँ, अब मेरी बेटी बिना पोनीटेल के दो साल की है। हमारे क्षेत्र में, तीन साल तक के पहले और दूसरे बच्चे के लिए नकद भुगतान 4,000-5,000 रूबल प्रति माह है। यदि आपका तीसरा बच्चा है (मेरी तरह), तो आपको 9,300 रूबल मिलेंगे। हालाँकि, आपके पास पहले और दूसरे भुगतान के बीच चयन करने का अवसर होगा, क्योंकि आप दोनों के लिए हकदार हैं, लेकिन आप केवल एक ही जारी कर सकते हैं। हां, मैं जोड़ना भूल गया: मैं एक गैर-कामकाजी मां हूं, इसलिए मैं अन्य श्रेणियों की माताओं के लिए भुगतान के बारे में कुछ नहीं कह सकता।

जब तक बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, तब तक काम के स्थान पर माता या पिता द्वारा भत्ता प्राप्त किया जा सकता है। माता-पिता को भुगतान के लिए आवेदन के साथ एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा जिसमें कहा गया हो कि उनके पति या पत्नी को यह भत्ता नहीं मिला है।

दूसरे बच्चे के लिए 2018 में भुगतान

कुछ क्षेत्रों में, राज्यपाल के भुगतान का एक कार्यक्रम है, जिससे राशि बढ़ जाती है। दूसरे बच्चे के जन्म के साथ, आपको मातृत्व पूंजी पंजीकृत करने का अधिकार मिलता है, जिस पर नीचे चर्चा की जाएगी (अनुभाग "मातृत्व पूंजी" देखें)। बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता पहले और बाद के दोनों जन्मों के लिए समान रहता है (संबंधित अनुभाग देखें)। दूसरे बच्चे के लिए डेढ़ साल तक का भुगतान पहले के समान ही है। पहली और दूसरी गर्भधारण की तुलना में केवल गवर्नर का भुगतान थोड़ा भिन्न हो सकता है। लेकिन प्रत्येक क्षेत्र में वे अलग हैं, और हाल के वर्षों में उनमें से कुछ को रद्द कर दिया गया है।

मातृ राजधानी

दूसरे बच्चे के जन्म पर, माता-पिता को मातृत्व पूंजी जारी करने का अधिकार है। 2018 के लिए, इसकी राशि 453,026 रूबल है। दूसरे बच्चे के जन्म के तुरंत बाद मातृ पूंजी जारी की जा सकती है, लेकिन इसे महसूस करने के लिए आपको थोड़ा धैर्य रखना होगा।

435,026 रूबल की राशि में मातृत्व पूंजी दूसरे बच्चे के जन्म पर जारी की जाती है

भुगतान के लिए कौन पात्र है

रूसी संघ के नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां उनके निवास के पते की परवाह किए बिना, मातृ पूंजी के लिए आवेदन कर सकती हैं:

• जिन महिलाओं ने 1 जनवरी, 2007 से बच्चे को जन्म दिया या गोद लिया;
• जिन महिलाओं ने 1 जनवरी, 2007 से तीसरे बच्चे को जन्म दिया है या गोद लिया है, जिन्हें पहले मातृत्व पूंजी नहीं मिली है;
• दूसरे, तीसरे और बाद के बच्चों के पुरुष गोद लेने वाले जिन्होंने पहले मातृ पूंजी जारी नहीं की है (गोद लेने पर अदालत का फैसला 1 जनवरी, 2007 से पहले लागू होना चाहिए)।

मातृत्व पूंजी पर कर

कानून के अनुसार, मातृ पूंजी पर कर नहीं लगाया जाना चाहिए, हालांकि, आर्कान्जेस्क क्षेत्र में, स्थानीय अधिकारियों ने फिर भी इसे पेश करने का फैसला किया। यदि आपके मामले में मूल पूंजी से कर कटौती की जाती है, तो आपको कर प्राधिकरण से संपर्क करना चाहिए और धनवापसी के लिए पूछना चाहिए। लेकिन इससे पहले, आपको अभी भी अपने क्षेत्र में कराधान के बारे में जानकारी का अध्ययन करने की आवश्यकता है।

मेरे शहर (कलुगा) में मातृ पूंजी पर कर नहीं लगाया जाता है। इसके अलावा, लगातार कई वर्षों तक, संकट के वर्षों के दौरान, इसे मूल पूंजी से धन निकालने की अनुमति दी गई थी। पहले यह लगातार 2 साल के लिए 12,000 रूबल था, और आखिरी बार उन्होंने 20,000 और 25,000 रूबल दिए। मैंने यह पैसा जल्दी से जारी किया: मैं केवल न्यूनतम दस्तावेजों के साथ पेंशन फंड में आया और दो महीने के भीतर भुगतान प्राप्त किया (वास्तव में, वे पहले आए थे)।

मातृत्व पूंजी का उपयोग कैसे किया जा सकता है

प्राप्त धन का उपयोग निम्नलिखित आवश्यकताओं के लिए किया जा सकता है:

• आवास की स्थिति में सुधार (घर या अपार्टमेंट खरीदने के लिए धन जोड़ें);
• बच्चे की शिक्षा (पूर्व-विद्यालय, स्कूल या आगे);
• बच्चे की मां के लिए एक वित्त पोषित पेंशन का गठन;
• दूसरे बच्चे के जन्म पर मासिक भुगतान प्राप्त करना।

मासिक भुगतान के अपवाद के साथ मटकापिटल फंड नहीं सौंपे जाते हैं। राशि को एक दिशा में उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है: इसे विभिन्न आवश्यकताओं में विभाजित किया जा सकता है।

मैंने अभी तक मातृ पूंजी का उपयोग नहीं किया है, लेकिन मेरे दोस्तों को यह पैसा घर बनाने के लिए मिला है। सबसे पहले, राज्य ने उन्हें पहली राशि (पूंजी का आधा) आवंटित किया, और जब दीवारें और छत खड़ी की गईं, तो मेरे दोस्तों को निर्माण जारी रखने के लिए बाकी पैसा मिला।

खाद्य भत्ता: विशेष अतिरिक्त भत्ता (खंड 3, 21 नवंबर, 2011 के कानून का अनुच्छेद 52, संख्या 323-एफजेड)

यदि आपका बच्चा तीन साल से कम उम्र का है, तो आप भोजन के लिए (खाद्य दुकानों और खुदरा दुकानों के माध्यम से) या विभिन्न श्रेणियों के नागरिकों के लिए मासिक मुआवजे के रूप में आवेदन कर सकते हैं:

• गर्भावस्था के बारहवें सप्ताह से शुरू होने वाले बच्चे को जन्म देने की पूरी अवधि के लिए गर्भवती माताओं (इस मामले में, महिला को प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत होना चाहिए);
• बच्चे के जन्म की तारीख से 6 महीने तक स्तनपान कराने वाली महिलाएं;
• तीन साल की उम्र तक बच्चा।

एक युवा मां तीन साल की उम्र तक बच्चे के लिए भोजन भत्ता के लिए आवेदन कर सकती है

कलुगा में, 2 साल पहले, तीन साल से कम उम्र के बच्चों को दिए जाने वाले मुफ्त शिशु आहार के नुस्खे, जो हमें डेयरी किचन में मिले थे, रद्द कर दिए गए। तब माताओं ने वास्तविक हड़ताल की, जिसके बाद प्रशासन ने मौद्रिक मुआवजा देने का फैसला किया। अब इसे मासिक भुगतान किया जाता है, लेकिन यह वर्ष में एक बार जारी किया जाता है: हम चेक लाते हैं जो कि किण्वित दूध उत्पादों की खरीद का संकेत देते हैं, और हमें खर्च की गई राशि (प्रति माह 1 हजार रूबल तक) के लिए भुगतान किया जाता है। बेशक, यहां कुछ बारीकियां हैं: चेक जिनकी खरीद की एक अलग सूची है, साथ ही साथ टूटे हुए चेक पर विचार नहीं किया जाता है। और गर्भवती और स्तनपान कराने वाली महिलाओं के लिए भोजन के मुआवजे के बारे में: हमने 2016 से इन उपायों को पूरी तरह से रद्द कर दिया है, और पहले 800 रूबल (गर्भवती महिलाओं के लिए भोजन के लिए) और 300 रूबल (नर्सिंग माताओं के लिए) की राशि का भुगतान किया गया था।

भोजन भत्ता देने की शर्तें

ऊपर वर्णित शर्तों के अलावा (खाद्य भत्ता पैराग्राफ देखें), भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको यह करना होगा:

• स्थायी रूप से उस क्षेत्र के क्षेत्र में निवास करते हैं जिसमें भुगतान किया जाता है;
• दस्तावेज प्रदान करें कि गर्भवती मां या जन्म देने वाली महिला को अच्छा पोषण नहीं मिलता है (इसके लिए आपको निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से संपर्क करना होगा और पता लगाना होगा कि महिला जिस क्षेत्र में रहती है वहां किस तरह के कागजात की आवश्यकता है )

खाद्य लाभ प्राप्त करने के लिए माँ को स्वयं सामाजिक सुरक्षा के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है: रिश्तेदार उसके लिए ऐसा कर सकते हैं

नमूना आवेदन

यह वह आवेदन है जिसे आपको भरना है और निवास स्थान पर अपने क्षेत्र में जमा करना है। कुछ क्षेत्रों में, सामाजिक सुरक्षा कार्यकर्ता अपने स्वयं के रूपों का उपयोग करते हैं, इसलिए इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपको आवेदन को फिर से लिखना होगा।

नमूना आवेदन विभिन्न क्षेत्रों में भिन्न हो सकता है: इसे स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण के साथ स्पष्ट किया जाना चाहिए

तीसरे और बाद के बच्चों के जन्म पर भुगतान

तीसरे और बाद के बच्चों के लिए पहले और दूसरे बच्चे के लिए समान लाभ का भुगतान किया जाता है, बच्चे और मातृत्व पूंजी के तीन वर्ष की आयु तक क्षेत्रीय मासिक भुगतान के अपवाद के साथ (यदि यह पहले प्राप्त नहीं हुआ था)। इसके अलावा, तीन बच्चों वाले परिवार में कई बच्चे माने जाते हैं। रूसी संघ के नागरिकों की इस श्रेणी को पंजीकृत करने की आवश्यकता है, जो आपको राज्य समर्थन के रूप में कई लाभों और सेवाओं का अधिकार प्राप्त करने की अनुमति देगा:

1. लक्षित सामाजिक सहायता। इसके प्रावधान और भुगतान की राशि के दस्तावेज विशिष्ट क्षेत्र पर निर्भर करते हैं।
2. माता-पिता की महिमा का आदेश: एक परिवार में रहने वाले सात या अधिक बच्चों वाले माता-पिता को जारी किया गया (सातवें बच्चे के साथ तीन वर्ष की आयु तक पहुंचना चाहिए)। इसके जारी होने पर, माता-पिता को 100,000 रूबल की राशि से सम्मानित किया जाता है।
3. नगरपालिका और राज्य सेवाओं के भुगतान पर छूट।
4. कार्यस्थल करों को समाप्त करके माता-पिता की आय बढ़ाने का अधिकार।
5. बिना कराधान के अचल संपत्ति और परिवहन का उपयोग करने का अधिकार।
6. सब्सिडी, ऋण और ब्याज मुक्त सब्सिडी के रूप में कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए आवास के निर्माण में सहायता।
7. लाभ जो आपको भविष्य की पेंशन की राशि बढ़ाने की अनुमति देते हैं।
8. जमीन देने का अधिकार।
9. सार्वजनिक परिवहन में मुफ्त यात्रा की संभावना।
10. बच्चों के शिविरों और मनोरंजन केंद्रों में मुफ्त दौरे की संभावना।

इन सभी उपायों के लिए, कोई विशिष्ट राष्ट्रपति डिक्री नहीं है, इसलिए उन्हें व्यक्तिगत रूप से क्षेत्रीय स्तर पर माना जाता है।

कलुगा में, चौथे बच्चे के जन्म पर, एक अतिरिक्त सहायता उपाय प्रदान किया जाता है: प्रत्येक बच्चे के लिए हर महीने 600 रूबल जब तक कि सबसे बड़ा 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। उपयोगिताओं के भुगतान के बाद ब्याज की प्रतिपूर्ति के लिए सब्सिडी आधिकारिक तौर पर कामकाजी माता-पिता द्वारा प्राप्त की जा सकती है। मुझे नहीं पता कि अब यह कैसा है, लेकिन 3 साल पहले, बहुत से बच्चों वाले कम आय वाले परिवारों को स्कूली बच्चों के लिए मुफ्त भोजन मिलता था। हमारे क्षेत्र में एक बड़े परिवार में रहने वाले बच्चों के लिए किंडरगार्टन जाना आसान है, क्योंकि उन्हें बारी-बारी से स्वीकार किया जाता है। इसके अलावा, मेरे दोस्तों का कहना है कि वे किंडरगार्टन के लिए उन माताओं और पिता की तुलना में कम भुगतान करते हैं जिनके कई बच्चे नहीं हैं। यह अफ़सोस की बात है, लेकिन 2 साल पहले हमारे क्षेत्र में एक बड़े परिवार में रहने वाले बच्चों के लिए नए साल के उपहार रद्द कर दिए गए थे। और एक बात और: मेरे दोस्त के अनुसार, स्कूल वर्ष की शुरुआत से पहले, कम आय वाले परिवारों को कई बच्चे होने के रूप में पहचाना जाता है, सामाजिक सुरक्षा में सैचेल प्राप्त कर सकते हैं, और 3 साल पहले यहां स्टेशनरी भी जारी की जाती थी।

प्राप्ति की शर्तें

परिवार को कई बच्चे होने का दर्जा प्राप्त होना चाहिए, जिसके लिए माता-पिता अपने निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को आवेदन करते हैं। माता-पिता, या उनमें से एक, रूस के नागरिक होने चाहिए, और सामाजिक सुरक्षा के लिए लगभग निम्नलिखित दस्तावेज भी प्रदान करते हैं (उनकी सूची प्रत्येक क्षेत्र में निर्दिष्ट होनी चाहिए):

• माता-पिता दोनों के पहचान पत्र;
• उनका विवाह प्रमाण पत्र;
• सभी बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र;
• काम की किताबें या काम के स्थानों से आय का प्रमाण पत्र;
• खाता संख्या जिससे भुगतान किया जाएगा।

उपरोक्त सभी दस्तावेजों की फोटोकॉपी के साथ होना चाहिए।

यदि परिवार में तीन या अधिक बच्चे हैं, तो माता-पिता को स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण में बड़े परिवारों का दर्जा प्राप्त करना होगा

तालिका: गैर-कामकाजी युवा माताओं को 2018 में भुगतान की गणना

गैर-कामकाजी (बेरोजगार) नागरिकों की श्रेणी	प्रसूति भत्ता	12 सप्ताह तक जल्दी पंजीकरण के लिए	बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता
1. यदि नियोक्ता की दिवालियापन प्रक्रिया के संबंध में कार्य गतिविधियों को अंजाम देना असंभव है	नियोजित नागरिकों के लिए स्थापित सामाजिक गारंटी के अनुसार एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय से "प्रत्यक्ष भुगतान" के रूप में अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में:
	पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों या न्यूनतम वेतन के लिए औसत आय का 100%: 34521.20 आर. - सामान्य प्रसव के दौरान (140 दिन); 38466.48 पी. - जटिल प्रसव के साथ (156 दिन); 47836.52 पी. - एकाधिक गर्भावस्था के साथ (194 दिन)			प्रत्येक बच्चे के लिए पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों की औसत मासिक आय का 40%, लेकिन 3065.69 रूबल से कम नहीं। पहले बच्चे के लिए और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 6131.37 (तीन या अधिक बच्चों के लिए - बर्खास्तगी से पहले औसत मासिक आय का 100% से अधिक नहीं)।
2. जब एक महिला को एक संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में अपने पिछले काम के स्थान पर बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीने से अधिक की अवधि के लिए स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है। (आईपी) या स्वरोजगार आबादी	निवास स्थान (रहने, वास्तविक निवास) पर जनसंख्या (SZN) के सामाजिक संरक्षण के निकायों में अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में
	613.14 रूबल की न्यूनतम स्थापित राशि में। प्रति महीने: $2861.60 140 दिनों की छुट्टी पर; 3188.64 रूबल छुट्टी पर 156 दिन; 3965.36 रूबल छुट्टी पर 194 दिन	613.14 रूबल की एक निश्चित राशि में। मातृत्व भत्ता के अलावा	16350.33 रूबल की एक निश्चित राशि में। बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र या प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद
3. संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी या स्व-नियोजित आबादी के रूप में काम की समाप्ति के संबंध में मातृत्व अवकाश (माताओं के लिए भी मातृत्व अवकाश के दौरान) के दौरान बर्खास्तगी पर (साथ ही जब पति को सैन्य इकाइयों से स्थानांतरित किया जाता है) क्षेत्र विदेशी राज्य)	बर्खास्तगी से पहले या एफएसएस से "प्रत्यक्ष भुगतान" के रूप में काम के स्थान पर अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में:		बर्खास्तगी से पहले - अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में, बर्खास्तगी के बाद - SZN के क्षेत्रीय निकायों के माध्यम से राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में:	SZN के क्षेत्रीय निकायों के माध्यम से राज्य की सामाजिक सुरक्षा के रूप में:
4. गैर-कामकाजी महिलाएं जिनके लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रदान नहीं किया गया है (पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले छात्रों सहित)	केवल विद्यार्थियों और छात्रों के लिए - अध्ययन के स्थान पर राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में:		SZN के क्षेत्रीय निकायों के माध्यम से राज्य की सामाजिक सुरक्षा के रूप में:
	छात्रवृत्ति की राशि में	613.14 रूबल की एक निश्चित राशि में। मातृत्व भत्ता के अलावा	16350.33 रूबल की एक निश्चित राशि में। बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र या प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद	3065.69 रूबल की न्यूनतम स्थापित राशि में। पहले बच्चे के लिए और दूसरे के लिए 6131.37 और बाद में

वीडियो: 2018 से रूस में जन्म देने वाली गर्भवती महिलाओं और महिलाओं के लिए क्या भुगतान प्रदान किया जाता है

गर्भावस्था और प्रसव एक महिला के जीवन में अद्भुत अवधि होती है। और इससे भी अधिक सुंदर यह है कि यह राज्य के समर्थन के साथ है, जो एक बच्चे वाले परिवारों को, और कई बच्चों वाले माता-पिता, साथ ही रूसी संघ के कामकाजी और गैर-कामकाजी नागरिकों को प्रदान किया जाता है।

2018 में, मातृत्व लाभ की न्यूनतम और अधिकतम राशि है जिसकी प्रतिपूर्ति FSS बजट से की जा सकती है। हमें याद है कि भत्ते का भुगतान, एक नियम के रूप में, नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है। राशि क्या है?

1 जनवरी 2018 से न्यूनतम बार

विधान गारंटी देता है कि एक महिला को 2018 में 2018 में न्यूनतम मातृत्व लाभ प्राप्त होगा। तो 1 जनवरी 2018 से, लाभ की न्यूनतम राशि है:

• $43,675.80 (311.967123 × 140 दिन) - सामान्य स्थिति में;
• $60,521.62 (311.967123 x 194 दिन) - एकाधिक गर्भावस्था के साथ;
• $48,666.87 (311.967123 x 156 दिन) - जटिल प्रसव के साथ।

उस क्षेत्र में काम करने वाली महिला के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की न्यूनतम राशि जिसके लिए जिला गुणांक स्थापित किया गया है, उपयुक्त गुणांक द्वारा बढ़ाया जाना चाहिए।

2018 में अधिकतम: आकार

एक कर्मचारी को मिलने वाले मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि अधिकतम औसत दैनिक वेतन तक सीमित है। 2018 में, यह 2017.808219 रूबल है। (718,000 रूबल + 755,000 रूबल) / 730।

याद रखें कि कानून मातृत्व अवकाश की निम्नलिखित अवधि प्रदान करता है:

• 140 दिन - जटिलताओं के बिना प्रसव;
• 156 दिन - सिंगलटन गर्भावस्था के साथ जटिल प्रसव;
• 194 दिन - कई गर्भधारण के साथ जटिल प्रसव।

इस प्रकार, 2018 में मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि होगी:

• रगड़ना 282,493.15 - सामान्य प्रसव के दौरान (2017.808219 x 140);
• रगड़ 314,778.08 - जटिल प्रसव के साथ (2017.808219 x 156);
• रगड़ना 391,454.79 - जटिल कई जन्मों में (2017.808219 x 194)।

न्यूनतम वेतन में वृद्धि के कारण 1 जनवरी 2018 से संकेतित अधिकतम आकार नहीं बदलेगा। न्यूनतम वेतन में वृद्धि केवल न्यूनतम "मातृत्व वेतन" में परिवर्तन को प्रभावित करती है। सेमी। " "। साथ ही, संकेतित राशि 1 फरवरी, 2018 से अनुक्रमण के अधीन नहीं हैं। ये राशियाँ पूरे 2018 में नहीं बदलेंगी।

2018 में, मातृत्व लाभ की गणना करने के लिए, 2016 और 2017 के लिए कर्मचारी की कमाई लें, न कि 2016 और 2015 के लिए। इस वजह से, गणना में जिन भुगतानों को ध्यान में रखा जा सकता है, उनकी अधिकतम राशि बढ़कर 1,473,000 रूबल हो गई है। (718,000 + 755,000)। 2017 में, वेतन 1,388,000 रूबल तक सीमित था। (670,000 + 718,000)।

रोमांचक 9 महीने किसी का ध्यान नहीं जाता है, और अब गर्भवती माँ सुखद काम करना शुरू कर देती है - अपने बच्चे के लिए एक आरामदायक "घोंसला" तैयार करना, उसके लिए कपड़े, डायपर और खिलौने खरीदना।

दुनिया में मूंगफली की उपस्थिति की खुशी की उम्मीद अक्सर मुद्दे के वित्तीय घटक के बारे में चिंता के साथ होती है। इसलिए, गर्भवती माताओं और वे महिलाएं जो अभी अपने परिवार का विस्तार करने की योजना बना रही हैं, वे इस बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करना चाहती हैं कि वे गर्भावस्था और प्रसव के लिए किस भुगतान की हकदार हैं। क्या हर गर्भवती महिला को राज्य से वित्तीय सहायता और सहायता पर भरोसा हो सकता है? उत्तर, दुर्भाग्य से, नकारात्मक होगा। इसके अलावा, प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में वित्तीय सहायता की राशि अलग-अलग होगी।

2017 में मातृत्व लाभ

गर्भावस्था 2017 के लिए भुगतान: लाभ के प्रकार

एक विशेष स्थिति में महिलाओं के लिए लाभ के रूप में कई प्रकार की वित्तीय सहायता होती है, जो कुछ मामलों में गर्भवती माताओं को सौंपी जाती है। गर्भावस्था के दौरान क्या लाभ होते हैं?

• "मातृत्व" - इस प्रकार की वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार उन महिलाओं के लिए है जिनकी गर्भकालीन आयु 30 सप्ताह से अधिक हो गई है (एक बच्चे की प्रतीक्षा के मामले में)। यदि महिला के गर्भ में दो या दो से अधिक बच्चे बस गए हैं, तो वह 28वें सप्ताह से आराम के योग्य हो सकती है।
• एक बार का भत्ता, जिसके लिए भविष्य में प्रसवपूर्व क्लिनिक में आवेदन करने वाली भविष्य की माताएं हकदार हैं (एलसीडी के लिए आवेदन करने के समय बच्चे की प्रतीक्षा अवधि 12 सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए)।
• ऐसी स्थिति में महिलाएं जिनके पति सैन्य सेवा कर रहे हैं, एक अलग प्रकार के भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। महिलाओं के लिए इस प्रकार की सहायता गर्भावस्था के लिए एकमुश्त भुगतान भी है।

गर्भावस्था और प्रसव 2017 के लिए लाभ का भुगतान: वित्तीय मुआवजा प्राप्त करने का आधार

किसी भी प्रकार के भुगतान को संसाधित करने के दौरान, और गर्भावस्था के लाभ कोई अपवाद नहीं थे, भौतिक सहायता प्राप्त करने के लिए आधार के अस्तित्व के दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होती है। लाभ की गणना के लिए गर्भवती माताओं को कौन से दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता है?

• अस्पताल की चादर।
• मातृत्व लाभ के लिए आवेदन।
• आय प्रमाण पत्र, जिसके आधार पर भत्ते की राशि की गणना की जाएगी।

FSS गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी पर भुगतान करता है, जिसकी गणना उद्यम से सूचना प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर प्रत्येक मामले में व्यक्तिगत रूप से की जाती है। इसके अलावा, इस वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करते समय अन्य बारीकियां हैं:

• एक महिला को बीमारी की छुट्टी समाप्त होने के दिन से 6 महीने के भीतर सामग्री सहायता की राशि की गणना करने के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।
• इस प्रकार की सहायता और बच्चे के लिए अन्य लाभों के बीच सबसे महत्वपूर्ण अंतरों में से एक, जिसके लिए crumbs के पिता भी आवेदन कर सकते हैं, यह है कि केवल एक महिला ही इस प्रकार के भुगतान के लिए आवेदन कर सकती है।
• एक महिला को मजदूरी के समानांतर सामग्री मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है। गर्भवती माँ को या तो मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान प्राप्त करना चुनना चाहिए, या वह अपनी कार्य गतिविधि को बाधित नहीं करती है और सामान्य तरीके से वेतन प्राप्त करती है।

गर्भावस्था: भुगतान और लाभ के दावेदार 2017

कई महिलाएं गलती से मानती हैं कि गर्भ में बच्चा होने का तथ्य ही उन्हें राज्य से वित्तीय लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है। यह राय गलत है। वित्तीय सहायता पर भरोसा किया जा सकता है:

• नौकरीपेशा महिलाएं। सहायता की राशि डिक्री से पहले के 24 महीनों के लिए औसत आय का 100% है। यदि, एक ही समय में, गर्भवती माँ कई उद्यमों में अंशकालिक कार्यकर्ता थी, तो प्रत्येक संगठन एक कामकाजी कर्मचारी के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान अर्जित करने के लिए बाध्य है।
• डिक्री से पहले बर्खास्त, लेकिन इस अवधि के दौरान बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करने में कामयाब रहे।
• शिक्षा के पूर्णकालिक (दिन के समय) रूप का अध्ययन करने वाले छात्र। बजट या अनुबंध के आधार पर, प्रशिक्षण कोई मायने नहीं रखता। वित्तीय सहायता की गणना छात्रवृत्ति की राशि पर आधारित है। पात्रता सहायता की गणना करने के लिए, आपको डीन के कार्यालय से संपर्क करना चाहिए।
• गैर-कामकाजी महिलाओं को गर्भावस्था का भुगतान भी किया जाता है, हालांकि यह कथन सभी के लिए सही नहीं है। केवल वे बेरोजगार महिलाएं जो संगठन के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी से वंचित थीं, भुगतान का दावा कर सकती हैं।
• जिन महिलाओं ने आईपी पंजीकृत किया है। वित्तीय मुआवजे की राशि एफएसएस में की गई कटौती की राशि से प्रभावित होगी।
• सेना में अनुबंध के आधार पर महिलाएं। इस मामले में, उसके वित्तीय भत्ते की राशि को वित्तीय सहायता की गणना के लिए आधार के रूप में लिया जाता है।
• वसीयत के पति।

इसके अलावा, यदि कोई महिला उपरोक्त सूची में से किसी एक श्रेणी से संबंधित है और तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने की योजना बना रही है, तो वह राज्य सहायता के लिए भी आवेदन कर सकती है।

एकमुश्त वित्तीय सहायता: प्रारंभिक पंजीकरण भुगतान 2017

यदि एक गर्भवती महिला ने "दिलचस्प स्थिति" के पहले हफ्तों (12 वीं तक) में पंजीकरण करने के इरादे से एलसीडी के लिए आवेदन किया है, तो वह अतिरिक्त भुगतान की हकदार है। राशि एक बार जारी की जाती है, इसका आकार 581.73 रूबल है। इस प्रकार की सहायता गर्भावस्था ("मातृत्व अवकाश") के लिए बीमारी की छुट्टी के भुगतान के साथ-साथ सौंपी जाती है, लेकिन एलसीडी से दस्तावेज़ जमा करने के 10 दिनों के बाद नहीं। भत्ता एक महिला के कारण अन्य उपार्जन को बाहर नहीं करता है, लेकिन इसमें कई विशेषताएं हैं जिनके बारे में भविष्य की मां को अवगत होना चाहिए।

लाभ और मातृत्व लाभ 2017 के लिए आवेदन करना

सामान्य तौर पर, "मातृत्व" वित्तीय सहायता प्राप्त करने की स्थिति में एक महिला को अपने नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए। निम्नलिखित स्थितियां अपवाद हैं:

• यदि बच्चे की उम्मीद और उसके जन्म के संबंध में जारी विकलांगता प्रमाण पत्र की अवधि समाप्त होने के छह महीने के भीतर, महिला ने देय भुगतान के लिए नियोक्ता की ओर रुख नहीं किया, तो उसे एफएसएस में जाना चाहिए। और फिर फंड तय करेगा कि क्या अनुपस्थिति का एक वैध कारण था और क्या यह राज्य सहायता प्राप्त करने के लायक है।
• महिला एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत है। इस मामले में, उसे तुरंत बीमा कोष से संपर्क करना चाहिए। इस स्थिति में, FSS गर्भावस्था के लाभ की गणना करता है।
• यदि, जब कोई महिला किसी संगठन से संपर्क करती है, तो संगठन का अस्तित्व समाप्त हो गया है या उसके खातों में अपर्याप्त धन है, तो माँ को भी FSS को भेजा जाना चाहिए।

राज्य मुआवजा प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों की सूची

एक महिला जिसने 12 सप्ताह से पहले गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कराया है, वह न केवल "मातृत्व" बीमारी की छुट्टी पर भुगतान की हकदार है, बल्कि एकमुश्त निश्चित राशि भी है। उत्तरार्द्ध को पूरा करने के लिए, आपको आवश्यकता होगी:

• एलसीडी (प्रमाणपत्र) से एक दस्तावेज यह पुष्टि करता है कि गर्भवती महिला को बच्चे की प्रतीक्षा के 12 सप्ताह से पहले मनाया जाता है।
• मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए आवेदन।
• पहचान दस्तावेज (पासपोर्ट)।

2017 में गर्भावस्था के लिए भुगतान की गणना

बच्चे की उम्मीद और उसके बाद के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता का भुगतान एकमुश्त, पूरी अवधि के लिए विकलांगता पत्रक पर किया जाता है।

बीमार छुट्टी की अवधि

दुनिया में बच्चे के आने वाले स्वरूप के संबंध में माँ को कितने दिनों का आराम मिलता है?

• 70 + 70। कुल 140 दिन एक माँ के कारण होते हैं जो एक बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रही होती है।
• 70 + 86। कुल मिलाकर, एक महिला को 156 दिनों की "छुट्टी" मिलती है, अगर उसने एक बच्चे को जन्म दिया, लेकिन जन्म पैथोलॉजिकल (सीजेरियन सेक्शन) था।
• 84 + 110। दो या अधिक टुकड़ों की उम्मीद करने वाली महिला के लिए कुल 194 दिनों की बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए।

वित्तीय सहायता की ऊपरी और निचली सीमा

देय भुगतान के आकार को निर्धारित करने के लिए, डिक्री से पहले एक महिला की सेवा की लंबाई द्वारा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है।

• यदि इस क्षण गर्भवती माँ ने छह महीने से कम समय तक काम किया है, तो वित्तीय सहायता का भुगतान न्यूनतम मजदूरी - न्यूनतम मजदूरी दर के आधार पर किया जाता है। 30 जून, 2017 तक, इसका मूल्य 7,500 रूबल है, इसलिए इस अवधि के दौरान न्यूनतम भत्ते की राशि बराबर होगी
  7500 * 24/730 * 140 = 34520.00 रूबल

1 जुलाई, 2017 से, न्यूनतम वेतन को बढ़ाकर 7800 रूबल करने की योजना है। यदि ऐसा होता है, तो महिला भौतिक सहायता के 35,901.37 रूबल पर भरोसा कर सकती है।

• भत्ते की ऊपरी सीमा भी परिभाषित की गई है। इसकी गणना के लिए मैं 2015 और 2016 के आंकड़ों का उपयोग करता हूं।

भुगतान की अधिकतम राशि 2017 = (718,000 + 680,000) / 730 = 1901.37 * 140 (विकलांगता के दिन) = एक बच्चे के प्राकृतिक प्रसव के मामले में 266,191.80 रूबल।

यदि जन्म पैथोलॉजिकल था, तो गर्भावस्था लाभ की अधिकतम राशि 353,654.82 रूबल होगी। जब दो या अधिक मूंगफली पैदा होते हैं, तो सामग्री सहायता की राशि 368,865.78 रूबल की राशि में निर्धारित की जाती है।

लाभ गणना नियम

एक महिला की गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए भौतिक मुआवजे का स्पष्ट रूप से परिभाषित मूल्य नहीं है। इसका आकार कई कारकों से प्रभावित होता है:

• एक महिला के बीमा अनुभव का मूल्य।
• 2 साल की कुल आय जो डिक्री के शुरू होने तक चली।
• श्रम मोड।

जैसा कि आप देख सकते हैं, गर्भावस्था के लिए पंजीकरण का समय "मातृत्व" भुगतान के भुगतान को प्रभावित नहीं करता है। बीमार छुट्टी के लिए राज्य सहायता की राशि की गणना करते समय, निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:

सी (लाभ की राशि) \u003d डी (औसत दैनिक आय) * के ("बीमार" दिनों की संख्या - 140, 156 या 194), जबकि औसत दैनिक आय निर्धारित करने के लिए निम्न एल्गोरिथ्म का उपयोग किया जाता है:

डी \u003d एम (मासिक आय) * 24 / 730
कुल मासिक आय की राशि का निर्धारण करते समय, उन सभी प्रकार के भुगतानों का उपयोग किया जाता है जिनसे करों को रोक दिया जाता है। प्राप्त लाभों (व्यक्तिगत आयकर) पर कोई रोक कर नहीं है।

इस प्रकार, यह देखना आसान है कि अधिकांश गर्भवती माताएँ राज्य की वित्तीय सहायता की हकदार हैं। गर्भावस्था और प्रसव के लिए वित्तीय सहायता के भुगतान की समय सीमा को पूरा करने के लिए, आपको देय मुआवजे की प्राप्ति के लिए समय पर दस्तावेज उपलब्ध कराएं।

30.11.2017, 15:36

2018 में अधिकतम मातृत्व लाभ क्या होगा। यह कोई रहस्य नहीं है कि बच्चे के जन्म और पालन-पोषण के संबंध में दिए जाने वाले लाभों की राशि महिला की कमाई के स्तर पर निर्भर करती है। आजकल, महिलाओं सहित कई श्रमिकों को उच्च वेतन मिलता है। हालाँकि, सरकार आय के एक निश्चित स्तर तक पहुँचने पर इन भुगतानों की राशि को सीमित कर देती है। 2018 में मातृत्व लाभ की राशि क्या है? क्या मातृत्व वेतन में वृद्धि होगी? हम लेख में इन और अन्य सवालों के जवाब देंगे।

मातृत्व की गणना की प्रक्रिया

गर्भवती महिलाएं सवैतनिक माता-पिता की छुट्टी की हकदार हैं। सामान्य तौर पर, लाभ की गणना और भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। मातृत्व अवकाश के प्रत्येक दिन के लिए एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय के आधार पर मातृत्व लाभ की गणना की जानी चाहिए।

लाभ राशि की गणना करने का सूत्र इस प्रकार है:

मातृत्व लाभ = औसत दैनिक आय × मातृत्व अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या

ऐसी स्थितियां हैं जब न्यूनतम वेतन के आधार पर मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाना चाहिए। न्यूनतम वेतन से गणना की गई 2018 में मातृत्व लाभ की राशि, मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या पर निर्भर करती है।

वे। लाभ की अंतिम राशि दो कारकों पर निर्भर करती है:

• एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई;
• मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या।

1 जनवरी, 2018 से न्यूनतम मजदूरी से औसत दैनिक वेतन 310.98 रूबल है। बदले में, महिलाओं को सामान्य तौर पर 140 दिनों का मातृत्व अवकाश माना जाता है।

इस प्रकार, न्यूनतम मातृत्व भत्ता 43,537.20 रूबल है।

लाभ बढ़ेगा

वर्तमान कानून उस आधार की अधिकतम राशि को जोड़ता है जिस पर बीमा प्रीमियम की गणना की गई थी, और गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की राशि। 2018 में, सीमांत आधार को नए तरीके से परिभाषित करने की आवश्यकता है। तथ्य यह है कि नए साल में गणना के लिए, आपको पिछली अवधि की तरह 2015 और 2016 के आधारों के बजाय 2016 और 2017 के लिए सीमांत आधारों का उपयोग करने की आवश्यकता है। इन संकेतकों का मूल्य है:

• 2016 में - 718,000 रूबल;
• 2017 में - 755,000 रूबल।

यह पता चला है कि 2018 में, मातृत्व अवकाश की गणना के लिए अधिकतम औसत आय 2017.81 रूबल होगी। ((718,000 रूबल + 755,000 रूबल) 730 दिन)।

तुलना के लिए, 2017 में, बीमार अवकाश की गणना करते समय अधिकतम औसत आय 1,901.37 रूबल है। ((670,000 रूबल + 718,000 रूबल) 730 दिन)। इस प्रकार 2018 में मातृत्व लाभ की राशि में वृद्धि होगी।

अंतिम भुगतान

अधिकतम मातृत्व लाभ का निर्धारण करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलेगा।

याद रखें कि कानून मातृत्व अवकाश की निम्नलिखित अवधि प्रदान करता है:

• 140 दिन - जटिलताओं के बिना प्रसव;
• 156 दिन - सिंगलटन गर्भावस्था के साथ जटिल प्रसव;
• 194 दिन - कई गर्भधारण के साथ जटिल प्रसव।

इस प्रकार, 2018 में मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि होगी:

• रगड़ना 282,493.4 - सामान्य प्रसव के दौरान;
• रगड़ 314,778.36 - जटिल प्रसव के साथ;
• रगड़ना 391,455.14 - जटिल कई जन्मों के साथ।

(या, जैसा कि इसे अक्सर "मातृत्व" कहा जाता है) अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा कवरेज के प्रकारों में से एक है। हम यह पता लगाएंगे कि किसको और किस राशि में मातृत्व भुगतान देय है, इसकी प्राप्ति की अवधि और विशेषताएं क्या हैं।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों का भुगतान

यह समझना महत्वपूर्ण है कि केवल महिलाएं ही मातृत्व लाभों पर भरोसा कर सकती हैं (चाइल्ड केयर बेनिफिट्स के विपरीत)। 2019 में मातृत्व लाभ प्राप्त करने वालों की सभी श्रेणियां 19 मई, 1995 की संख्या 81-FZ "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर" में सूचीबद्ध हैं। इनमें महिलाएं शामिल हैं:

कार्यरत

बेरोजगार (जिस दिन उन्हें बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई थी, उससे पहले 12 महीनों के भीतर संगठनों के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त कर दिया गया)

पूर्णकालिक छात्र

अनुबंध के तहत सैन्य सेवा

एक बच्चे को गोद लेना और उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित

यदि कोई महिला एक ही समय में चाइल्ड केयर अलाउंस और मैटरनिटी अलाउंस की हकदार है तो वह इनमें से किसी एक को ही चुन सकती है।

टिप्पणी: 2019 में मातृत्व भत्ता का भुगतान केवल उसी नाम की छुट्टी की अवधि के लिए किया जाता है। इसका मतलब यह है कि यदि कोई महिला निर्दिष्ट छुट्टी के अधिकार का उपयोग नहीं करती है और काम करना जारी रखती है (और, तदनुसार, मजदूरी प्राप्त करती है), तो वह लाभ की हकदार नहीं है। इस स्थिति में एक नियोक्ता एक महिला को दो प्रकार के भुगतान एक साथ प्रदान करने का हकदार नहीं है: वेतन और भत्ता दोनों। इसलिए, काम के दिनों के लिए मजदूरी का भुगतान किया जाएगा। जैसे ही महिला मातृत्व अवकाश के अधिकार का उपयोग करने का निर्णय लेती है और इसे जारी किया जाता है, मजदूरी का भुगतान बंद हो जाएगा और नियोक्ता लाभ अर्जित करेगा।

प्रसूति भत्ताकाम, सेवा या अन्य गतिविधि के स्थान पर भुगतान किया गया। संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त महिलाओं के लिए, भत्ता का भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा निवास स्थान (वास्तविक रहने या वास्तविक निवास स्थान) पर किया जाता है।

टिप्पणी:यदि कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारी है और पिछले दो वर्षों से एक ही नियोक्ता के लिए काम किया है, तो दोनों नियोक्ता 2019 में उसके मातृत्व भत्ते का भुगतान करते हैं।

प्रसूति भत्तादेय।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज

आवश्यक दस्तावेजों की सूची 29 दिसंबर, 2006 की संख्या 255-एफजेड में दी गई है "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"। आपको चाहिये होगा:

लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन (मुक्त रूप में तैयार)

प्रसूति भत्ताबीमित महिला को छुट्टी की पूरी अवधि के लिए कुल भुगतान किया गया।

मातृत्व लाभ की राशि

मातृत्व भुगतान की राशि प्राप्तकर्ता की स्थिति पर निर्भर करती है:

• कामकाजी महिलाओं को औसत कमाई के 100% के बराबर लाभ मिलता है

  संगठन के परिसमापन के संबंध में खारिज - 300 रूबल की राशि में

  छात्र - छात्रवृत्ति की राशि में

  संविदा सेवादार - मौद्रिक भत्ते की राशि में

यदि एक बीमित महिला का अनुभव छह महीने से कम है, तो वह न्यूनतम वेतन (1 जनवरी, 2019 से - 11,280 रूबल) से अधिक की राशि में लाभ पर भरोसा कर सकती है।

मातृत्व लाभ की गणना

2013 से, महिलाओं को यह चुनने का अधिकार नहीं दिया गया है कि लाभों की गणना कैसे की जाती है

प्रसूति भत्ताऔसत कमाई के आधार पर गणना की जाती है और कर्मचारी की सेवा की अवधि (अस्थायी विकलांगता लाभों के विपरीत) पर निर्भर नहीं करती है। सुविधा के लिए, लाभों की गणना निम्नलिखित योजना के रूप में प्रस्तुत की जा सकती है:

2019 में मातृत्व भत्ता
बराबरी

2 कैलेंडर वर्षों के लिए आय
(डिक्री के वर्ष से पहले)
से भाग
इस अवधि में दिनों की संख्या
से गुणा करो
छुट्टी के दिनों की संख्या

अब बारीकियों के बारे में।

पहले तो, दो कैलेंडर वर्षों में से प्रत्येक के लिए औसत आय एक निश्चित अधिकतम से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह अधिकतम निर्धारित है - संबंधित वर्ष के लिए एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार का अधिकतम मूल्य। 2017 में, यह राशि 755,000 रूबल थी, 2018 में - 815,000 रूबल। यानी हर साल के लिए कैलकुलेशन करते समय आपको उस रकम का इस्तेमाल करना होगा जो कम हो।

दूसरे, औसत दैनिक आय का मूल्य (अर्थात, दो वर्षों के लिए आय के विभाजन से दिनों की संख्या से विभाजित) अब कानूनी है। स्वीकार्य अधिकतम निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है: हम डिक्री से पहले के दो वर्षों के लिए एफएसएस में योगदान की गणना के लिए सीमांत आधार लेते हैं, 730 तक प्राप्त राशि को जोड़ते और विभाजित करते हैं।

तीसरे, एक द्विवार्षिक में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या से बाहर रखा जाना चाहिए:

अस्थायी विकलांगता की अवधि, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी

वेतन के पूर्ण या आंशिक संरक्षण के साथ कर्मचारी को काम से मुक्त करने की अवधि, यदि इस अवधि के लिए प्रतिधारित मजदूरी पर बीमा प्रीमियम अर्जित नहीं किया गया था

चौथी, यदि डिक्री से पहले के दो वर्षों के दौरान कर्मचारी ने मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी ली है, तो इन अवधियों को, जैसा कि हम देखते हैं, गणना से बाहर रखा जाएगा। हालांकि, इस मामले में, महिला को पिछले वर्ष (दो वर्ष) की ऐसी अवधि (एक वर्ष या दोनों) का अधिकार दिया जाता है, ताकि इससे मातृत्व भुगतान की राशि में वृद्धि हो।

संबंधित दस्तावेज"मातृत्व लाभ 2019"

• रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश 30 अप्रैल, 2013 एन 182 एन "काम की समाप्ति के वर्ष से पहले दो कैलेंडर वर्षों के लिए मजदूरी, अन्य भुगतान और पारिश्रमिक की राशि का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए फॉर्म और प्रक्रिया के अनुमोदन पर (सेवा) , अन्य गतिविधि) या मजदूरी की राशि, अन्य भुगतानों और पारिश्रमिक के प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करने का वर्ष, और वर्तमान कैलेंडर वर्ष जिसके लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया था, और अवधि के लिए निर्दिष्ट अवधि में आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी, रूसी संघ के कानून के अनुसार मजदूरी के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, यदि रूसी के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान इस अवधि के लिए प्रतिधारित मजदूरी पर फेडरेशन को उपार्जित नहीं किया गया था"