करियर ग्रोथ की संभावनाएं और जोखिम: आधुनिक युवाओं की सलाह। पदोन्नति से बेहतर: क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर कैरियर प्रकार क्या हैं

एक व्यक्ति किसके लिए काम करता है? यदि उत्तर "काम के लिए" या "जैसा होना चाहिए" है, तो यह व्यक्ति शुरू में संगठन में कैरियर के विकास और अपनी पेशेवर गतिविधि में उच्च परिणाम प्राप्त करने के लिए तैयार नहीं है। ये वे लोग हैं जो हमेशा किसी के नेतृत्व में काम करना पसंद करते हैं और केवल सौंपे गए कार्यों को करते हैं - यानी मध्य प्रबंधक जो कभी नेता बनने की इच्छा नहीं रखते हैं।

लेकिन अगर कोई व्यक्ति इस प्रश्न का उत्तर देता है: "पैसा बनाने के लिए" या "अपनी क्षमता का एहसास करने के लिए", तो यह निश्चित रूप से एक महत्वाकांक्षी, उद्देश्यपूर्ण और मेहनती व्यक्ति है जो कंपनी में कैरियर की वृद्धि सुनिश्चित करने और सुधार करने के लिए काम करने, सीखने और विकसित करने के लिए तैयार है। उनकी वित्तीय स्थिति।

संगठन में करियर के अवसर

काम के पहले दिनों से, ऐसे कर्मचारी कंपनी में कैरियर के विकास के सभी अवसरों का बारीकी से अध्ययन कर रहे हैं। यह काफी सरल है यदि कंपनी छोटी है और इसमें 50 से अधिक कर्मचारी नहीं हैं।

200 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में, एक नए कर्मचारी के लिए यह पता लगाना मुश्किल है कि वह उद्यम में कैरियर के विकास के अवसर को कैसे सुरक्षित कर पाएगा। और मुख्य कठिनाई कंपनी के जटिल संगठनात्मक ढांचे, कई विभागों, प्रबंधकों, उनके कर्तव्यों और जिम्मेदार व्यक्तियों में निहित है।

इस तरह का एक जटिल संगठनात्मक वेब इस तथ्य की ओर ले जाता है कि प्रतिभाशाली और प्रेरित कर्मचारी खो जाते हैं और उनके लिए उद्यम में व्यावसायिक विकास और कैरियर के विकास के लिए कार्यों के अनुक्रम को समझना अक्सर मुश्किल होता है। संगठन के भीतर कैरियर की संभावनाओं और विकास की पूरी तस्वीर की कल्पना करने के लिए बड़ी मात्रा में समय के उपयोग के कारण परिणाम एक अस्थायी पेशेवर "ठहराव" है।

कंपनी में कैरियर प्रबंधन

प्रत्येक कंपनी के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी "दबाव में" विकसित न हों, लेकिन स्वतंत्र रूप से प्रथम श्रेणी के पेशेवर बनने का प्रयास करें। दरअसल, उसी समय, कर्मचारी अपने उत्पादन कर्तव्यों को पूरा करने के लिए महत्वपूर्ण प्रयास करता है और उद्यम में अपने लिए कैरियर की वृद्धि हासिल करने की कोशिश करता है। नतीजतन, संगठन को गुणवत्तापूर्ण कार्य और उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त होते हैं।

संगठन में उद्यम कैरियर के अवसरों के कर्मचारियों को समझाने के लिए मानव संसाधन विभाग के कई तरीके हैं। आज के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक करियर कंपास है - एक योजनाबद्ध ड्राइंग जो एक उद्यम में कैरियर के विकास के सभी चरणों और कर्मचारियों के पेशेवर विकास को दर्शाता है।

उद्यम में कैरियर के विकास के चरण

कैरियर कंपास प्रत्येक कर्मचारी को संगठन में कैरियर के विकास के अपने पथ और चरणों को पूरी तरह से दिखाता है। बड़ी कंपनियों में, करियर पथ की अधिक आसानी से कल्पना करने और चरणों में व्यावसायिक विकास प्राप्त करने के लिए कई करियर कंपास होंगे। साथ ही, भीड़-भाड़ वाली जगह पर करियर कंपास के योजनाबद्ध चित्र भेजना या लटकाना अक्षम होगा, क्योंकि हर कर्मचारी कैरियर की संभावनाओं को सुरक्षित करने और पदोन्नति अर्जित करने का प्रयास नहीं करता है।

कर्मचारियों का पोर्टल और करियर विकास

एक उपकरण जो आज व्यावसायिक विकास और प्रभावी प्रदर्शन को प्रोत्साहित करने के लिए एक उद्यम में कैरियर के अवसरों के बारे में पूर्ण जानकारी को लागू करने में मदद करता है, वह है Microsoft SharePoint और . इसकी मदद से, कंपनी के प्रबंधन के पास विभिन्न करियर कंपास के रूप में कंपनी में करियर की संभावनाओं के बारे में जानकारी जल्दी और कुशलता से बनाने और पोस्ट करने का अवसर है। कंपनी में अपने स्वयं के विकास और कैरियर विकास के प्रबंधन में रुचि रखने वाला प्रत्येक कर्मचारी पोर्टल पर विशेष खंड "कैरियर कम्पास" का उल्लेख कर सकता है। इस खंड में, कर्मचारी को उद्यम में कैरियर के अवसरों और व्यावसायिक विकास के बारे में व्यापक जानकारी मिलेगी।

कर्मचारियों के करियर विकास के अवसर

कॉर्पोरेट पोर्टल न केवल कर्मचारियों के लिए विकास और कैरियर के विकास के सभी तरीकों को जल्दी और प्रभावी ढंग से दिखाने की अनुमति देता है, बल्कि वास्तव में प्रतिभाशाली और होनहार कर्मचारियों की पहचान करने के लिए ऑनलाइन प्रशिक्षण, परीक्षण और सर्वेक्षण भी करता है। इसके अलावा, पोर्टल का उपयोग करके, कर्मचारी सफल व्यावसायिक विकास के लिए आवश्यक जानकारी और सिफारिशें, आवश्यक प्रशिक्षण और दूरस्थ पाठ्यक्रमों की एक सूची, किताबें, लेख और कंपनी में कैरियर के विकास के प्रबंधन के लिए बहुत सी अन्य उपयोगी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

इस प्रकार, इच्छुक कर्मचारियों के पास अपने स्वयं के कैरियर के विकास और विकास के लिए एक प्रभावी उपकरण होगा, और संगठन को एक उच्च पेशेवर विशेषज्ञ प्राप्त होगा।

हमने बात की कि करियर की सीढ़ी कैसे चढ़ें, यानी वर्टिकल करियर ग्रोथ के बारे में। इस पथ में आमतौर पर पहले की तुलना में उच्च स्थान प्राप्त करना शामिल है। लेकिन क्या सभी को इसकी जरूरत है? बहुत से लोग पसंद करते हैं कि वे इस समय अपनी स्थिति में क्या कर रहे हैं, और वे अतिरिक्त प्रबंधकीय बोझ के बिना इस क्षेत्र में विकास करना चाहते हैं।

करियर बनाने का यह तरीका क्षैतिज है, अर्थात विकास ऊपर की ओर नहीं है, बल्कि पेशेवर क्षेत्र में गहरा है, ऐसे ज्ञान और कौशल का अधिग्रहण और संचय है, जिसकी बदौलत कर्मचारी अपने क्षेत्र का विशेषज्ञ बन जाता है। और अक्सर एक विशेषज्ञ का मार्ग ऊर्ध्वाधर विकास से बेहतर हो जाता है, क्योंकि श्रम बाजार में उच्च-स्तरीय विशेषज्ञों की भारी कमी है, वे सोने में अपने वजन के लायक हैं।

पेशेवर क्षेत्र में क्षैतिज विकास को ऊर्ध्वाधर विकास की तुलना में बहुत अधिक कठिन माना जाता है, क्योंकि कई चीजों को छोड़ना पड़ता है: नेतृत्व की महत्वाकांक्षाएं, एक निश्चित सामाजिक घटक, एक शांत घर का शगल, बोनस और बोनस के रूप में बड़े नकद पुरस्कार - के पक्ष में कार्य क्षेत्र में तरक्की। यह एक एकल पथ से अधिक है।

अपने क्षेत्र में विशेषज्ञ बनने के लिए क्या करना होगा? यहां कुछ आसान टिप्स दिए गए हैं।

1. विशेषता का गहराई से अध्ययन करें

गतिविधि के एक क्षेत्र में लंबे समय तक ज्ञान जमा करना आवश्यक है। साथ ही, उन्हें अध्ययन के तहत विषय में सामान्य ज्ञान से परे जाने के लिए सतही नहीं, बल्कि गहरा, विशेषज्ञ होना चाहिए। आपको बहुत सारे पेशेवर साहित्य पढ़ना होगा और ऐसी जानकारी ढूंढनी होगी जो चुभती आँखों से छिपी हो।

2. काम घर ले लो

शुरुआत में, घर पर और छुट्टी पर काम करना बेहतर होता है: चित्र, परियोजनाएं, तकनीकी भाग (उपकरण, उपकरण, लेआउट)। आपको अपने काम में खुद को डुबो देना चाहिए। अक्सर आपको अपनी निजी जिंदगी और कुर्बानी देनी पड़ती है। हर कोई जानता है कि एक ही समय में अपने जीवन के सभी पहलुओं को विकसित करना मुश्किल है, और अगर आप भी किसी क्षेत्र में विशेषज्ञ बनना चाहते हैं, तो आपको खुद को बहुत नकारना होगा, क्योंकि आपको शेर के हिस्से को समर्पित करना होगा। आपके काम के लिए आपका समय।

3. अपने क्षेत्र में तकनीकी सेमिनार में भाग लें

आपके लिए, आत्म-विकास प्रशिक्षण मुख्य बात नहीं है, लेकिन आपके विषय पर विशेषज्ञों की एक बैठक और महत्वपूर्ण मुद्दों पर चर्चा की जरूरत है। विशेष प्रशिक्षण की तलाश करना, पेशेवरों के साथ संवाद करना, उनके साथ चर्चा में प्रवेश करना, नए सिद्धांत विकसित करना और प्रश्नों के संयुक्त उत्तर खोजना आवश्यक है। यदि कोई मान्यता प्राप्त अद्वितीय विशेषज्ञ अपने पाठ्यक्रम के लिए भर्ती की घोषणा करता है या एक संगोष्ठी आयोजित करता है, तो आपको इसे प्राप्त करने की आवश्यकता है। आपको अपनी विशेषता में सब कुछ नया सीखना चाहिए, समान विचारधारा वाले लोगों के साथ संवाद करना चाहिए, अपने व्यवसाय की बारीकियों और बारीकियों को समझना चाहिए।

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4. अपने जीवन की एक निश्चित अवधि के लिए लाइव काम

खतरनाक लगता है, लेकिन ऐसा ही है। आपको अपने जीवन की कुछ अवधि पूरी तरह से अपने काम के लिए समर्पित करनी चाहिए: सप्ताह के दिन, अक्सर सप्ताहांत, व्यापार यात्राएं, ओवरटाइम, आपातकालीन कार्य। सब कुछ एक बात के लिए - इस क्षेत्र में एक विशेषज्ञ बनने के लिए। आपको काम पर होना चाहिए, शाम को, उठे सवालों और समस्याओं के बारे में सोचना चाहिए, नई तकनीकों का प्रयास करना चाहिए। विशेषज्ञ फ़ोरम आपके मनोरंजन पोर्टल की जगह लेंगे।

नियम याद रखें: किसी भी क्षेत्र में विशेषज्ञ बनने के लिए, आपको इस विषय पर 10,000 घंटे का शुद्ध समय देना होगा। और वह 10 साल के लिए दिन में लगभग तीन घंटे, पांच साल के लिए दिन में छह घंटे, या तीन साल के लिए दिन में नौ घंटे है।

5. जरूरी चीजों पर ध्यान दें

किसी क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ बनने का फैसला किया - चाहे कुछ भी हो जाए। यदि आपको समान कार्यों को पूरा करने के लिए किसी अन्य नौकरी पर एक बड़ा नकद बोनस दिया जाता है, या आपके पुराने स्थान पर आपको एक नई मेगा परियोजना सौंपी जाती है, जिसे आपने कभी लागू नहीं किया है, तो बाद वाले को चुनने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। प्राप्त अनुभव आपको भविष्य में एकमुश्त धन की खोज की तुलना में बहुत अधिक देगा।

आपको समझने की जरूरत है: बनने के लिए, आपको पैसे पर नहीं, बल्कि अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।

विशेषज्ञ विषय पर सामान्य ज्ञान से परे चला जाता है, वह विशेषता में लगभग किसी भी प्रश्न का उत्तर जानता है। और अगर वह नहीं जानता है, तो वह अपना सारा खाली समय उसे खोजने में लगा देगा, और अपनी पूरी जिम्मेदारी भी लेगा, क्योंकि उसकी प्रतिष्ठा दांव पर है।

एक विशेषज्ञ को कभी यह बताने की आवश्यकता नहीं होती कि कैसे और क्या करना है, उसे नियंत्रित करने की आवश्यकता नहीं है, वह अपना समय और प्रयास स्वयं वितरित करता है। उसे कठिन कार्य देना बेहतर है, विशेष रूप से कुछ अनोखा जो उसके दिमाग को उत्तेजित करता है। हो सकता है कि वह अपने चरित्र, अपनी कमियों या अपने सामाजिक घटक पर ज्यादा ध्यान न दे। वह एक अलग दुनिया में रहता है - दिलचस्प तथ्यों और सूक्ष्मताओं की दुनिया, विशिष्ट ज्ञान, अद्वितीय पेशेवर कौशल जिसे कई लोग समझ नहीं सकते हैं।

और आपने क्या चुना: किसी विशेषज्ञ या नेता का रास्ता?

पेशे के भीतर किसी भी आंदोलन की अनुपस्थिति, इसके विपरीत, एक चेतावनी संकेत है कि नियोक्ताओं को काम पर रखने पर ध्यान देना चाहिए।

करियर क्या है और यह कैसा दिखता है? करियर- यह उनके पेशे में एक उद्देश्यपूर्ण आंदोलन का परिणाम है। कैरियर कंपनी के संगठनात्मक ढांचे में व्यक्ति की स्थिति निर्धारित करता है। हमारे समय में, करियर में उपलब्धियां व्यक्ति की सफलता की निशानी होती हैं। बहुत बार, दुर्भाग्य से, "उपलब्धियों" को आमतौर पर पैसे और खर्च किए गए समय के संदर्भ में मापा जाता है। इसलिए, तीव्र और उत्पादक विकास के अवसर को महत्व दिया जाता है। और कम ही लोग जानते हैं कि विभिन्न प्रकार के पेशेवर विकास होते हैं जिन्हें करियर भी माना जाता है।

कैरियर विकास के दो मुख्य प्रकार हैं - खड़ातथा क्षैतिज. इसे समझना आसान होगा यदि हम याद रखें कि किसी कंपनी की किसी भी संगठनात्मक संरचना में ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज रेखाएं होती हैं जिसके साथ मुख्य बातचीत की जाती है: आदेशों की आवाजाही, जिम्मेदारी का वितरण, अधीनता योजना। करियर ग्रोथ भी इन्हीं लाइनों के साथ होती है। आइए प्रत्येक प्रकार पर करीब से नज़र डालें।

करियर की प्रगति का लंबवत दृष्टिकोण

कार्यक्षेत्र कैरियर- यह पदानुक्रम के संरचनात्मक चरणों का एक आंदोलन है। वेतन और जिम्मेदारी के स्तर में इसी वृद्धि के साथ निचले पदों से नेतृत्व की स्थिति तक ऊर्ध्वाधर आंदोलन होता है। यह विकास का एक उत्कृष्ट उदाहरण है - से .

कैरियर टेकऑफ़ वर्टिकल ग्रोथ के मामले में सबसे अधिक ध्यान देने योग्य है, इसलिए करियर की अवधारणा अक्सर इसके साथ जुड़ी होती है। इस तरह के करियर का निर्माण एक ही कंपनी में नहीं, बल्कि हमेशा एक ही क्षेत्र में होना चाहिए। कभी-कभी मुख्य दिशा को बनाए रखते हुए पदों को आगे बढ़ाने के लिए नए कौशल और क्षेत्रों में महारत हासिल करने की आवश्यकता होती है।

पर्यटन व्यवसाय में क्लासिक वर्टिकल करियर का एक उदाहरण: कार्यालयों में से एक के लिए एक कूरियर, एक सहायक खाता प्रबंधक, एक वरिष्ठ प्रबंधक, एक कार्यालय निदेशक, आदि।

करियर की प्रगति का क्षैतिज दृष्टिकोण

क्षैतिज कैरियरएक विशेषज्ञ के रूप में एक कर्मचारी के पेशेवर विकास को शामिल करता है। यह कौशल के स्तर में वृद्धि, ज्ञान और कौशल में वृद्धि है। साथ ही विशिष्ट और अद्वितीय कौशल प्राप्त करना जो कम संख्या में लोगों (या किसी के पास नहीं) है, जो कर्मचारी को बहुत मूल्यवान और कभी-कभी उसकी कंपनी में अपरिहार्य बनाता है।

क्षैतिज उन्नति के साथ, कर्मचारी के कर्तव्य, वेतन में परिवर्तन, कार्यक्षमता का विस्तार होता है, लेकिन संरचना में स्थिति, सबसे अधिक बार, समान रहती है। इस मामले में, कैरियर की सीढ़ी की अवधारणा ही पूरी तरह से लागू नहीं होती है। क्षैतिज गति का एक उदाहरण रैंक, वैज्ञानिक डिग्री आदि में वृद्धि है।

किसी भी क्षेत्र में ऊर्ध्वाधर विकास संभव है। क्षैतिज कैरियर, सबसे अधिक बार, रचनात्मक व्यवसायों (कलाकारों, प्रोग्रामर, पत्रकार, डिजाइनर) का विशेषाधिकार है। हर कोई प्रशासनिक और प्रबंधकीय गतिविधियों में दिलचस्पी नहीं रखता है, बहुत से लोग मालिक होने का दावा किए बिना अपनी चुनी हुई विशेषता में सुधार करना चाहते हैं।

मैं कंपनी में कंटेंट मैनेजर के तौर पर काम करने आया था। कुछ समय बाद, प्रोजेक्ट मैनेजर ने नौकरी छोड़ दी, और मुझे अस्थायी रूप से उनके अभिनय निदेशक के रूप में नियुक्त किया गया। मुझे सौंपे गए कर्तव्यों का सफलतापूर्वक सामना करने के बाद, प्रबंधन ने मुझे सामान्य निदेशक के रूप में पदोन्नत करने का निर्णय लिया। मैंने मना कर दिया, क्योंकि उस समय तक मुझे एहसास हो गया था कि मुझे वित्तीय और प्रशासनिक मामलों में कोई दिलचस्पी नहीं है, और एक सामान्य निदेशक के रूप में मुझे अपनी विशेषता को अलविदा कहना होगा। मैं एक रचनात्मक व्यक्ति हूं, और अंतहीन वित्तीय रिपोर्ट बनाना मेरे लिए एक परीक्षा है। अभिनय के दौरान परियोजना, मैं अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ के रूप में ठहराव की स्थिति में था। फिलहाल, मैं क्षैतिज सीढ़ी पर उच्चतम परिणाम पर पहुंच गया हूं और अब मैं अपने करियर के ऊर्ध्वाधर विकास पर बस गया हूं। व्यक्तिगत रूप से, यह मेरे लिए अधिक दिलचस्प है, हालांकि प्रबंधन को मेरा निर्णय समझ में नहीं आया। ऐलेना, विभाग के प्रमुख

दूसरा मानदंड जिसके द्वारा कैरियर के विकास को वर्गीकृत किया जा सकता है वह वह स्थान है जहां यह करियर बनाया जाता है। इंटरऑर्गनाइजेशनल और इंट्राऑर्गनाइजेशनल करियर हैं।

एक कंपनी में विकास

अंतःसंगठनात्मक कैरियरयह मानता है कि एक व्यक्ति अपने पूरे जीवन में एक कंपनी में काम करता है और सुधार करता है: स्नातक से सेवानिवृत्ति तक। इस कंपनी में, वह सीखता है, अपने कौशल का विस्तार करता है, अपनी विशेषज्ञता को गहरा करता है, और पेशेवर रूप से बढ़ता है। यह विकल्प हमारे देश में सोवियत काल में लोकप्रिय था, हालांकि, अब ऐसे मामले बहुत दुर्लभ हैं। आधुनिक दुनिया में, यह प्रथा जापानी और अमेरिकी कंपनियों में पाई जा सकती है।

एक क्षेत्र में विकास

अंतर-संगठनात्मक कैरियरएक ही क्षेत्र में करियर है, लेकिन विभिन्न कंपनियों में। ऐसा ही एक और करियर कहलाता है विकर्ण. स्थिति बदलने के साथ, कर्मचारी कंपनी बदलता है। कैरियर विकास का यह रूप बहुत लोकप्रिय है और सबसे पहले, इसकी गति और दक्षता के लिए पसंद किया जाता है। आखिरकार, एक संगठन के ढांचे के भीतर, वांछित स्थिति के जारी होने की प्रतीक्षा करने में बहुत लंबा समय लग सकता है, जबकि दूसरी कंपनी में जाने से, थोड़ी सी भी कमी के साथ, अधिक ठोस परिणाम मिलता है। कई यूरोपीय देशों में, यह माना जाता है कि काम की जगह को हर तीन साल में एक बार औसतन बदला जाना चाहिए, बिना एक कंपनी में ज्यादा देर रुके।

विकर्ण विकास का स्पष्ट नुकसान हर बार एक नई टीम, कंपनी की कॉर्पोरेट नीति और अन्य मूल्यों के अनुकूल होने की आवश्यकता है। जैसे ही एक कर्मचारी अंत में टीम में शामिल होता है, सहकर्मियों के लिए अभ्यस्त हो जाता है, पहले से ही रिश्तों के सभी नुकसान और पेचीदगियों को जानता है, जब उसे फिर से छोड़ना पड़ता है।

वर्टिकल ग्रोथ यानी पदोन्नति के मामले में विकर्ण करियर सबसे अधिक लागू होता है। पेशेवर विकास के मामले में, इसकी प्रभावशीलता बहुत कम है और केवल अनुभव को समृद्ध करने और कार्यक्षमता का विस्तार करने में मदद कर सकती है। हां, और यहां गति के बारे में सिद्धांत रूप में बात करना आवश्यक नहीं है - एक क्षैतिज कैरियर का अर्थ तेजी से विकास नहीं होता है, अक्सर यह एक नकारात्मक संकेतक भी हो सकता है (यदि गति गुणवत्ता की कीमत पर आती है)।

कर्मचारी चाहे जो भी करियर पथ अपनाए, प्रबंधन को उसे विकास की संभावनाएं प्रदान करने की आवश्यकता है, ताकि मूल्यवान कर्मचारियों को न खोएं। एक क्षैतिज कैरियर के मामले में, यह महत्वपूर्ण है कि कार्य की दक्षता और गुणवत्ता का किसी तरह मूल्यांकन किया जाए, विकास को चरणों में लिखा जाए तो अच्छा है। रचनात्मक व्यवसायों में यह काफी कठिन है, और कदम बहुत मनमानी हैं, हालांकि, यह एक व्यक्ति को उन पर भरोसा करने की अनुमति देता है, यह महसूस करने के लिए कि वह आगे बढ़ रहा है, और स्थिर नहीं है। एक ऊर्ध्वाधर कैरियर के मामले में, पदोन्नति के लिए संभावनाएं प्रदान करना आवश्यक है, विशेष रूप से कर्मचारियों के पदानुक्रम में सबसे कम, क्योंकि उनके लंबे समय तक चौकीदार या कोरियर बने रहने की योजना की संभावना नहीं है। यदि कर्मचारी को आगे बढ़ाना संभव नहीं है, तो उसकी गतिविधि को प्रोत्साहित करना आवश्यक है, जिससे यह स्पष्ट हो जाता है कि वह कंपनी के लिए कितना महत्वपूर्ण और मूल्यवान है।

तो, संक्षेप में, आप देख सकते हैं कि कई प्रकार के करियर हैं और आप रुचि की किसी भी दिशा में बढ़ सकते हैं। हमारे समय में, उपलब्धि, सफलता का मूल्य व्यापक हो गया है। लगभग किसी भी मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण सत्र में प्रशिक्षण नेतृत्व कौशल, उद्देश्य की भावना विकसित करने और सफलता प्राप्त करने के तरीकों पर एक खंड होता है। एक अलग गोदाम का व्यक्ति ऐसी परिस्थितियों में अपनी हीनता महसूस करता है। और इसलिए नहीं कि वह एक नेता बनने में विफल रहता है, बल्कि इसलिए कि उसे इसमें कोई दिलचस्पी नहीं है। हर कोई लोगों को मैनेज करना पसंद नहीं करता, कोई सिर्फ वही करना पसंद करता है जो वो करते हैं। और यह समझना आवश्यक है कि इस मामले में करियर शब्द लागू होता है और काम करता है।

मैं एक चाय मास्टर के रूप में काम करता हूं - मैं चीनी चाय समारोह का नेतृत्व करता हूं। रचनात्मक कार्य। मैं इसे 5 साल से कर रहा हूं और हाल ही में मैंने इस तथ्य के बारे में सोचा कि बहुत समय बीत चुका है, और ऐसा लगता है कि मैं कहीं नहीं जा रहा हूं। यह महसूस करना दुखद है, खासकर अगर आपको काम पसंद है। मुझे क्या खुशी हुई जब मैंने पढ़ा कि न केवल करियर के विकास का एक क्लासिक ऊर्ध्वाधर तरीका है, बल्कि एक क्षैतिज भी है - पेशे में गहरा। आखिर मेरे साथ ऐसा ही हो रहा है! मुझे लगता है कि हमारे पेशे में कोई विशेष ऊर्ध्वाधर संभावनाएं नहीं हैं। और कहाँ ले जाना है? प्रबंधक बनें? लेकिन क्यों, अगर यह दिलचस्प नहीं है! चाय बनाना, मेहमानों से बातचीत करना और प्रशासनिक काम न करना दिलचस्प है। और इन सभी पाँच वर्षों में, निश्चित रूप से, मैंने अपने पेशे में सुधार किया, अनुभव प्राप्त किया, अपनी सीमाओं का विस्तार किया। अब मुझे यकीन है कि समय बर्बाद नहीं हुआ है, और मैं आगे बढ़ रहा हूं, लेकिन ऊपर नहीं, बल्कि गहरा हूं। एलिजाबेथ,

एक साधारण पत्रकार के रूप में आधे साल काम करने के बाद यदि आप विभाग के संपादक बन जाते हैं, तो यह वर्टिकल ग्रोथ है।

लेकिन याद रखें कि आपको सभी पेशेवरों और विपक्षों को तौलने के बिना इस तरह के विकास के लिए प्रयास नहीं करना चाहिए। हो सकता है कि आप प्रचार के लिए पर्याप्त रूप से तैयार न हों। और आप एक नए पद के लिए पूरी तरह से तैयार हो सकते हैं - बहुत कुछ आपके प्रबंधकीय कौशल के स्तर पर निर्भर करता है।

• हॉरिजॉन्टल करियर ग्रोथ आपके क्षेत्र में गहराती जा रही है।

आप एक नेता बनने का प्रयास नहीं करते हैं, लेकिन आप अपने कार्यस्थल पर रहते हुए विकसित होते हैं। श्रम बाजार में अत्यधिक प्रतिस्पर्धी माहौल में "अस्तित्व" के लिए निरंतर सीखना और नई दक्षताओं का अधिग्रहण एक आवश्यकता है।

अगर आपको ऐसा लगता है कि हॉरिजॉन्टल करियर ग्रोथ कुछ शर्मनाक है और अगर आपको कुछ ज्ञान है, तो आपको प्रमोशन के लिए जाना चाहिए - ऐसा नहीं है। क्षैतिज कैरियर विकास कई "अनुयायियों" के लिए उपयुक्त है। इसके अलावा, संकीर्ण विशेषज्ञ और उनके क्षेत्र के विशेषज्ञ श्रम बाजार में अत्यधिक मूल्यवान हैं - आप हमेशा अच्छे स्तर के पारिश्रमिक के साथ नौकरी पा सकते हैं।

करियर ट्री - यह कैसा दिखता है और आप इसे स्वयं कैसे कर सकते हैं

करियर ट्री एक विज़ुअलाइज़ेशन है जो आपकी सबसे महत्वपूर्ण सफलताओं को दर्शाता है। कंप्यूटर द्वारा बनाए गए पेड़ की खाली शाखाएँ होती हैं, जिन पर आप अपने करियर की उपलब्धियों के बारे में लिख सकते हैं - निम्नतम से लेकर सबसे महत्वपूर्ण तक, जो शीर्ष पर स्थित होगी। इस प्रकार, आप आगे की उपलब्धियों के लिए खुद को प्रेरित करेंगे - आपके करियर की सभी सफलताएं आपकी आंखों के सामने होंगी, और "अनुपयुक्तता" के बारे में विचार भी नहीं उठेंगे।

आप अभी इवियो-क्लब पर जा सकते हैं।

कैरियर विकास के तरीके

• मुख्य बात स्व-शिक्षा है। इंटरनेट पर उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लें, अपनी विशेषता में व्याख्यान में भाग लें, विशेष मीडिया पढ़ें। पदोन्नति आपको इंतजार नहीं कराएगी, क्योंकि आप अधिक सक्षम व्यक्ति बन जाएंगे।
• यदि आपके लिए स्व-शिक्षा पर्याप्त नहीं है, तो किसी विदेशी विश्वविद्यालय में इंटर्नशिप का प्रयास करें। विदेश से सिफारिश के रूप में इस तरह के एक वजनदार तर्क से आपको वांछित स्थिति के रास्ते में आने वाली सभी बाधाओं को दूर करने में मदद मिलेगी। साथ ही, आप विदेशी भाषा प्रवीणता का एक उत्कृष्ट स्तर प्रदर्शित करेंगे।

और, अंत में, कैरियर के विकास का अंतिम तरीका दूसरी कंपनी में एक नए स्थान पर संक्रमण है। यदि पिछले दो काम नहीं करते हैं, तो यह फर्म आपके अनुरोधों को पूरा नहीं कर सकती है। सबसे अधिक संभावना है, कई एचआर तुरंत बाजार पर "आपको उठाएंगे", और वहां नौकरी की पेशकश के लिए एक पत्थर फेंक है।

काम पर, मैं लगातार ऐसे कर्मचारियों से मिलता हूं जो करियर में वृद्धि हासिल करने का सपना देखते हैं। दुर्भाग्य से, हर कोई सफल नहीं होता है और यह हमेशा व्यक्ति पर निर्भर नहीं करता है, लेकिन, फिर भी, यदि आप कुछ नियमों का पालन करते हैं तो करियर बनाना इतना मुश्किल नहीं है।

इस लेख के लेखक ने 20 साल की उम्र में अपनी पहली नेतृत्व की स्थिति प्राप्त की, जबकि टीम के बाकी सदस्य बहुत बड़े थे और उनके पास अधिक अनुभव और शिक्षा थी। उसके बाद करियर की सीढ़ी पर कई उतार-चढ़ाव आए और कई उतार-चढ़ाव भी आए जिन्होंने मुझे बहुत कुछ सिखाया।

यह लेख मुख्य रूप से उन लोगों के लिए बनाया गया है जो एक नेता बनना चाहते हैं और लोगों को प्रबंधित करना चाहते हैं।

आपको करियर ग्रोथ की आवश्यकता क्यों है?

इससे पहले कि आप इस बारे में बात करें कि करियर ग्रोथ कैसे प्राप्त करें, मैं वास्तव में चाहता हूं कि आप अपने लिए इस प्रश्न का उत्तर दें: आपको करियर ग्रोथ की आवश्यकता क्यों है? तथ्य यह है कि उत्तर बहुत भिन्न हो सकते हैं: कौन अधिक कमाना चाहता है, कोई आदेश देना पसंद करता है, और कोई अधीनस्थ के रूप में काम करके थक गया है। केवल कुछ ही नए ज्ञान प्राप्त करने, अनुभव प्राप्त करने और नए महत्वाकांक्षी लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए नेता बनते हैं। एक नेता और एक अधीनस्थ के बीच मुख्य अंतर प्रेरणा है, एक नेता केवल उपलब्धि के लिए नहीं हो सकता। यदि आप इसका अर्थ नहीं समझते हैं, तो मैं इसके बारे में पढ़ने की सलाह देता हूं, यह लोगों को प्रबंधित करने में भी काम आएगा।

मैं जानबूझकर उन लोगों को परेशान करना चाहता हूं जो नेता बनना चाहते हैं, क्योंकि उन्हें अधीनस्थ का काम नहीं करना पड़ेगा, उदाहरण के लिए: बेचना, खेतों में जाना, आदि। नेता बनने के बाद भी आप सफल नहीं होंगे। यदि आपको नौकरी पसंद नहीं है, तो आपको इसे बदलने की जरूरत है, यानी गतिविधि के दूसरे क्षेत्र में जाएं। कुछ ऐसा करने से बुरा कुछ नहीं है जिससे आप प्यार नहीं करते।

एक युवा लड़की ने मेरे लिए एक विक्रेता के रूप में लंबे समय तक काम किया, मैंने देखा कि उसका काम एक बोझ था, वह नहीं थी, अक्सर सहकर्मियों और खरीदारों के साथ संघर्ष होता था। वह पेशे से एक पशु चिकित्सक थी, और वह हर समय शिकायत करती थी कि उसे यह पसंद है, लेकिन पशु चिकित्सक को बहुत कम भुगतान किया गया था, इसलिए उसे एक विक्रेता के रूप में काम करना पड़ा। वह अक्सर यह भी कहती थी कि जानवर लोगों (यानी खरीदारों) और इस तरह की चीजों की तुलना में बहुत बेहतर हैं। मैंने उसे एक निजी क्लिनिक में नौकरी दिलाने में मदद की, जहाँ वह मुझसे ज्यादा कमाती है, क्योंकि वह शुद्ध जानवरों का इलाज करती है। एक व्यक्ति संतुष्ट और खुश है, क्योंकि वह वही कर रहा है जिससे वह प्यार करता है।

एक नेता और एक अधीनस्थ के बीच क्या अंतर है

तो, आपने अभी भी तय किया है कि आपको कैरियर के विकास की आवश्यकता है, तो आपको सबसे पहले यह समझना चाहिए कि एक नेता अपने अधीनस्थ से कैसे भिन्न होता है। मैं तुरंत आरक्षण कर दूंगा कि मैं पेशेवर गुणों, जैसे उत्पाद ज्ञान, बिक्री अनुभव, कार्य परिणामों पर विचार नहीं करूंगा। बेशक, अगर आप नहीं जानते कि कैसे काम करना है और एक अधीनस्थ के रूप में अपने कर्तव्यों को पूरा करना है, तो कोई भी आपको नहीं उठाएगा। तो मुख्य अंतर हैं:

काम करने की प्रेरणा

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, यह काम के लिए प्रेरणा है। यदि आपको हर समय "किक" करने की आवश्यकता है ताकि आप अपना काम करने के लिए तैयार हों, तो क्षमा करें, आपको पदोन्नति की प्रतीक्षा नहीं करनी चाहिए। कभी-कभी मैं अधीनस्थों से कुछ इस तरह सुनता हूं: "... अगर मैं एक नेता के रूप में काम करता, तो मुझे देर नहीं होती और अच्छा काम करता ..."। कोई भी आपको इस उम्मीद के साथ बढ़ावा नहीं देगा कि आप बदल जाएंगे। काम के लिए प्रेरणा हमेशा इस बात से आती है कि आप आमतौर पर काम को कितना पसंद करते हैं और यह आपके लिए कितना दिलचस्प है। अगर काम में कोई दिलचस्पी नहीं है, तो इसे बदलने की जरूरत है, न कि करियर ग्रोथ की तलाश में। आपको अपने व्यवहार से दिखाना होगा कि काम आपके लिए दिलचस्प और महत्वपूर्ण है, जब आपका तत्काल पर्यवेक्षक इसे देखता है, तो वह समझता है कि आप आप पर भरोसा कर सकते हैं और अधिक शक्तियां जोड़ सकते हैं।

अवसरों की तलाश करें, कारणों की नहीं

एक कहावत है - "मजबूत अवसरों की तलाश में हैं, कमजोर कारणों की तलाश में हैं।" इस कहावत को किसी भी नेता के जीवन प्रमाण में बनाया जा सकता है। जीवन की कठिनाइयों के प्रति आपकी प्रतिक्रिया से ही आप समझ सकते हैं कि आप किस तरह के व्यक्ति हैं। और आप पर कैसे भरोसा किया जा सकता है। याद रखें, यदि आप अक्सर इस तथ्य के बारे में शिकायत करते हैं कि आप कुछ नहीं कर सकते हैं या नहीं जानते कि कैसे, सामान्य तौर पर, आप हमेशा बहाने के साथ आते हैं कि आपने नौकरी क्यों नहीं की, तो आप करियर के विकास के बारे में भूल सकते हैं।

जिम्मेदारी लेने से न डरें

अक्सर ऐसा होता है कि आपको कुछ ऐसा काम करने की पेशकश की जाती है जो आपके संदर्भ की शर्तों में शामिल नहीं है। आपको इसे तुरंत मना करने की आवश्यकता नहीं है, पहले मूल्यांकन करें कि यह आपके लिए क्या ला सकता है। हो सकता है, इस काम के ढांचे के भीतर, आप खुद को साबित कर सकें और सबसे अच्छी तरफ से सिफारिश कर सकें।

बहुत से लोग जिम्मेदारी नहीं लेते हैं क्योंकि वे खुद को शर्मिंदा करने या अपने काम में असफल होने से डरते हैं। हमेशा गलती करने का जोखिम होता है, हर कोई गलती करता है और इससे डरने की जरूरत नहीं है। सक्रिय जीवन शैली वाले लोगों के लिए कैरियर की वृद्धि प्रदान की जाती है।

आत्म पीआर

जब मेरे पूर्व नेताओं में से एक को नए पद पर आमंत्रित किया गया था, तो उन्होंने कहा, "मैं पहले महीनों में आत्म-पीआर करूंगा, मुझे नए नेतृत्व द्वारा ध्यान देने की आवश्यकता है।" यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप ध्यान दें, समस्या विशेष रूप से तीव्र होती है जब कई अधीनस्थ होते हैं और स्थिति के लिए बहुत प्रतिस्पर्धा होती है। वे हमेशा किसी ऐसे व्यक्ति पर ध्यान देंगे जो प्रसिद्ध है, जिसका नाम प्रसिद्ध है। एक आत्म-प्रचार उपकरण ऊपर उल्लिखित पहल है। लेकिन करियर के विकास को "उत्तेजित" करने के लिए, यह पर्याप्त नहीं हो सकता है। सबसे अच्छा पीआर विकल्प किसी प्रकार का प्रोत्साहन अर्जित करना है, उदाहरण के लिए: सबसे अच्छा कर्मचारी बनना, आदि। याद रखें - आप पर ध्यान दिया जाना चाहिए, और सकारात्मक पक्ष से अच्छी तरह से जानना बेहतर है।

अनुशासन

कहो जो आपको पसंद है, लेकिन अनुशासित कर्मचारी, और सामान्य रूप से लोग, अधिक सम्मान और सहानुभूति को प्रेरित करते हैं। लगातार देरी, व्यवस्थित, अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करने से करियर के विकास की संभावना कम हो सकती है। इसके अलावा, यह सफल व्यक्तिगत विकास की कुंजी है।

अपनी अहमियत जानो

अपने आप को विकसित करें

ब्लाट के माध्यम से करियर ग्रोथ

कर्मचारियों की आम राय में से एक यह है कि करियर की वृद्धि केवल कनेक्शन के माध्यम से संभव है और हमारे लिए केवल नश्वर कुछ भी नहीं चमकता है। वास्तव में ऐसा बिल्कुल भी नहीं है। बाजार और उच्च प्रतिस्पर्धा की स्थितियों में, एक उच्च योग्य कर्मचारी एक बहुत ही महान मूल्य है और उसकी हमेशा मांग रहती है। आपके लिए यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप ऐसे कर्मचारी हैं, और नियोक्ता निश्चित रूप से आपको एक मौका देगा।

क्या करियर में तरक्की के लिए शिक्षा जरूरी है?

एक और आम राय यह है कि आपको किसी प्रकार की विशेष शिक्षा प्राप्त करने की आवश्यकता है और आप इसके बिना नहीं कर सकते। यह दर्शन हमें बचपन से ही प्रचारित किया गया है, लेकिन जिन लोगों ने विश्वविद्यालयों से प्रबंधन की डिग्री के साथ स्नातक किया है, वे आपको बता सकते हैं कि यह शिक्षा आपको गंभीर लाभ नहीं देगी। सामान्य तौर पर, व्यक्तिगत रूप से, अपने सभी अभ्यासों में, मैंने कभी नहीं देखा कि इस क्षेत्र में कार्य अनुभव के बिना स्नातक को एक साधारण प्रबंधक के पद पर ले जाया जाएगा।

बेशक, उच्च शिक्षा रोजगार के लिए आवश्यकताओं में से एक है, लेकिन मैं बहुत से अच्छे प्रबंधकों को जानता हूं जिनके पास डिप्लोमा नहीं है और वे पूरी तरह से काम पर रखे गए हैं। मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से, उच्च शिक्षा एक व्यक्ति के लिए जीवन का एक अच्छा पाठशाला है, लेकिन यह तय करने में कोई महत्वपूर्ण कारक नहीं है कि एक नेता को लिया जाए या नहीं।

करियर की सीढ़ी को जल्दी कैसे बढ़ाएं?

तो आपको अपना पहला प्रबंधकीय पद मिला, विक्रेता के लिए, यह आमतौर पर एक पर्यवेक्षक होता है। स्वाभाविक रूप से, इस पद पर कुछ समय तक काम करने और अनुभव प्राप्त करने के बाद, सवाल उठता है कि आगे क्या है? मैं करियर की सीढ़ी पर एक नया कदम उठाना चाहता हूं। वास्तव में, एक करियर योजना में सफलतापूर्वक विकसित होने के लिए, आपको अपने आप पर बहुत काम करने की आवश्यकता है। लोगों को प्रबंधित करना एक कला है और आप इसे जीवन भर निखार सकते हैं, पूर्णता की कोई सीमा नहीं है। इसलिए, साहित्य पढ़ें, प्रशिक्षण में जाएं, दूसरी शिक्षा प्राप्त करें। उच्च स्तर पर आगे बढ़ने के लिए, आपको न केवल उपरोक्त सभी व्यावसायिक कौशल का प्रदर्शन करने की आवश्यकता है, बल्कि लोगों के साथ संवाद करने में जीवन का अनुभव और अनुभव भी होना चाहिए। अनुभव से, मैं कह सकता हूं कि एक पर्यवेक्षक से एक स्टोर निदेशक या बिक्री के प्रमुख तक बढ़ने के लिए, एक वर्ष का काम पर्याप्त है। यह महत्वपूर्ण है, सबसे पहले, काम के अच्छे परिणाम दिखाना और विकास का प्रदर्शन करना। लेकिन अगर तमन्ना है तो आप हमेशा सफल होंगे।