अपने सबसे अच्छे दोस्त के साथ मिलकर काम करना contraindicated है। (3)

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नताशा ने एक छोटी ट्रेडिंग कंपनी में काम किया, और एक दिन उनके पास एक विभाग के प्रमुख के लिए एक रिक्ति थी। नताशा ने तुरंत अपने दोस्त ओल्गा को फोन किया, जिसे हाल ही में अतिरेक के कारण निकाल दिया गया था। ओल्गा ने सहर्ष प्रस्ताव स्वीकार कर लिया, वेतन उसके अनुकूल था, इसके अलावा, वह बहुत खुश थी कि वह अक्सर अपने दोस्त के साथ संवाद कर सकती थी और उसके साथ धूम्रपान कक्ष में जा सकती थी। ओल्गा का एक अद्भुत साक्षात्कार था, और वह और उसके बॉस वास्तव में एक दूसरे को पसंद करते थे। "नताशा, तुम हमारे फूलों के बिस्तर पर क्या फूल लाए हो!" उन्होंने प्रशंसा की। हाँ, कुछ, लेकिन नताशा के आकर्षण पर कब्जा नहीं करना था ...

सबसे पहले, सब कुछ अद्भुत था: दोस्त वास्तव में धूम्रपान कक्ष में गए, एक साथ रात के खाने के लिए गए और एक-दूसरे में आत्माओं की तलाश नहीं की। हालाँकि, एक या दो महीने बीत गए, नताशा ने एक बहुत ही महत्वपूर्ण प्रोजेक्ट शुरू किया जो उसके बॉस ने उसे सौंपा था। वह नाराज होने लगी कि ओल्गा, किसी कारण से, अभी भी "बात" नहीं कर सकती थी और लगातार उसे कॉफी पीने के प्रस्तावों से विचलित करती थी, फिर अचानक वह सबसे अधिक समय में मुसीबत में आ गई, विपरीत कुर्सी पर गिर गई और नहीं नताशा के अप्रसन्न चेहरे पर ध्यान देते हुए, उसे नवीनतम गपशप सुनाने लगती है। एक बार, जब नताशा एक रिपोर्ट तैयार कर रही थी, ओल्गा अचानक अपने कार्यालय में उड़ गई: "सुनो, नाटक! चिप्स के लिए मेरे बुफे में भागो, नहीं तो मैं एक कॉल की प्रतीक्षा कर रहा हूं और मैं नहीं जा सकता! "ओला, क्या तुम नहीं देखते कि मैं व्यस्त हूँ? दूसरी तरफ का दरवाज़ा बंद करो!” नताशा चिल्लाई। "ओह, हम कितने अच्छे हैं!" - ओलेआ ने घबराहट का नाटक किया।

अगले दिन, मुखिया ने नताशा को बहुत अजीब तरीके से देखा, और फिर धूम्रपान कक्ष में उसके पास गया और कहा: "तुम्हें पता है, मैं चाहूंगा कि तुम ओले के साथ और अधिक विनम्र रहो। उसने मुझे बताया कि तुमने कल क्या किया!" यह पता चला कि ओलेआ, जिसके पास हमेशा एक समृद्ध कल्पना थी, ने कल की बातचीत को विशद रूप से अलंकृत किया और अपने बॉस को बताया कि नताशा ने उसे लगभग कसम खाई थी। "बेशक, आप अपनी गर्लफ्रेंड के साथ किसी भी तरह से संवाद कर सकते हैं, लेकिन केवल इसलिए कि यह काम में हस्तक्षेप न करे!" बॉस ने निष्कर्ष निकाला। नताशा सदमे में थी।

लेकिन ओलेआ ने अपने कृत्य के बाद ऐसा व्यवहार किया जैसे कुछ हुआ ही न हो और अपराध को जल्द ही भुला दिया गया। एक बार ओलेया नताशा के पास आई और एक रिपोर्ट के साथ उसकी मदद करने के लिए कहा: "मैं पूरी तरह से सिल दिया गया हूँ!" नताशा, इस तरह से संबंध सुधारने की उम्मीद में, सहमत हो गई। उसने पूरी शाम ओलेआ के अखबारों को खंगालने में बिता दी, इसलिए उसके पास अपनी रिपोर्ट के लिए ज्यादा समय नहीं था। जल्द ही बॉस ने उन दोनों को अपने ऑफिस बुलाया। ओलेआ, तुमने बहुत अच्छा काम किया! (गर्लफ्रेंड ने एक-दूसरे को देखा और हर्षित मुस्कान में टूट गए।) बॉस ने जारी रखा: "लेकिन जितना मुझे आपकी रिपोर्ट पसंद आई, मुझे नतालिया व्याचेस्लावोवना की रिपोर्ट पसंद नहीं आई। नताशा, आप आमतौर पर काम पर क्या करती हैं? नताशा ने स्थिति को समझाने के लिए अपना मुंह खोला, जैसा कि ओला ने उदासीनता से कहा: "हां, नताशा अभी अपने निजी जीवन में व्यस्त है। ओह, मैं उसे समझता हूँ! मुझे रिपोर्ट में उसकी मदद भी करनी थी!" - और मीठा मुस्कुराया।

इस बातचीत के बाद, नताशा ने बॉस के सामने खुद को सही ठहराने की कोशिश की, लेकिन उसने कहा: "तुम्हें पता है, मुझे विश्वास नहीं है कि ओला धोखा दे सकती है। वह एक संस्कारी और सुसंस्कृत व्यक्ति है और अपने सहयोगियों की कसम नहीं खाती ... आप की तरह नहीं!

नताशा ने उसी दिन इस्तीफे का पत्र लिखा था। पहले से ही काम छोड़ने के बाद, उसने बाकी कर्मचारियों से सीखा कि ओला लगातार उसकी पीठ पीछे गंदी बातें कर रहा था, गपशप कर रहा था और बॉस को उसके खिलाफ खड़ा कर रहा था। "क्या आपने ध्यान नहीं दिया कि आप" खा रहे थे "?" - पूर्व सहयोगी हैरान थे। काश, दोस्ती, प्यार की तरह, बुरी होती है...

मनोवैज्ञानिक निकोलाई चेर्नोव सलाह देते हैं

अगर आप किसी दोस्त या रिश्तेदार को नौकरी देना चाहते हैं:

ऐसा तभी करें जब आप स्पष्ट रूप से सुनिश्चित हों कि आप इस व्यक्ति के लिए एक अधिकारी हैं;

यह वांछनीय है कि यह व्यक्ति आपका अधीनस्थ हो और आपके बराबर की स्थिति में न हो। यदि आपके पास एक सामान्य मालिक है या यदि यह व्यक्ति किसी अन्य मालिक को रिपोर्ट करता है, तो एक जोखिम है कि कोई रिश्तेदार या प्रेमिका उसे रिपोर्ट करना बंद कर देगी, अपने कर्तव्यों पर कंजूसी करना शुरू कर देगी, और आपको इसके लिए जिम्मेदार होना होगा;

एक कर्मचारी को तुरंत एक स्थान पर नियुक्त करें ताकि उसके कार्य अन्य लोगों के काम पर बहुत अधिक निर्भर न हों। अन्यथा, सभी इच्छाओं और शिकायतों को आपके माध्यम से प्रेषित किया जाएगा;

इस व्यक्ति से परिचित होने की अनुमति न दें और उसके लिए अनुग्रह न करें। अन्यथा, यह व्यक्ति असाधारण महसूस करेगा और काम से परहेज करने के लिए आपका इस्तेमाल करेगा;

इस क्षेत्र में करीबी, लेकिन अक्षम लोगों को काम पर न रखें (यदि आप काम की प्रक्रिया में अपनी नसों और समय को उनके प्रशिक्षण पर खर्च नहीं करना चाहते हैं), बेईमान और बेईमान;

एक अत्यधिक उद्यमी कर्मचारी जिसे अभी भी एक उच्च वेतन की आवश्यकता है, एक बुरा विकल्प है, तब से वह परिवार या दोस्ती संबंधों की परवाह किए बिना आपको "बैठ" सकता है।

यदि आप किसी परिचित के माध्यम से नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं:

एक अनुबंध समाप्त करें जो वेतन और आपके कर्तव्यों पर चर्चा करेगा। यह आपको "सवारी" करने की अनुमति नहीं देगा, आपको अतिरिक्त काम करने के लिए मजबूर करेगा क्योंकि आप अपने नियोक्ता को नौकरी देते हैं;

याद रखें कि यदि किसी कारण से आप अभी भी अपने नियोक्ताओं के साथ भाग लेते हैं तो पारिवारिक संबंध या मित्रता बग़ल में जा सकती है। आपके सामाजिक दायरे को जानकर, वे आपके बारे में गपशप फैलाना शुरू कर सकते हैं, गंदी बातें कह सकते हैं और यहां तक ​​कि आपके नए बॉस के सामने आपकी बदनामी भी कर सकते हैं। यह स्पष्ट है कि जो व्यक्ति आपके करीब नहीं है वह ऐसा नहीं करेगा और आप शांति से दूसरी जगह काम करना शुरू कर देंगे;

अपने सहकर्मियों के बारे में अपने रिश्तेदार या प्रेमिका से शिकायत न करें। वह आपकी सभी समस्याओं को दूसरों के साथ हल करने की संभावना नहीं है, और आप पक्ष से बाहर हो जाएंगे;

इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि सहकर्मी, आपकी स्थिति जानने के बाद, आपके प्रति पक्षपाती होंगे और आपको एक "छींटाकशी" और "गलत तरीके से काम करने वाला कोसैक" मानेंगे। इसलिए, तुरंत अपना व्यावसायिकता दिखाने का प्रयास करें, अपनी पसंद का दिखावा न करें और अपने नियोक्ता के नाम का उपयोग किसी विवाद या झगड़े में तर्क के रूप में कम करें।

क्या आपको अपनी गर्लफ्रेंड को हायर करना चाहिए?

यह इस बात पर निर्भर करता है कि यह किस तरह का काम है और किस तरह की प्रेमिका है। यदि किसी लड़की की कैरियर की महत्वाकांक्षाएं महान हैं और वह मूर्ख होने से बहुत दूर है, और आपने उसे नियुक्त किया है, उदाहरण के लिए, डिप्टी के रूप में, तो कोई मित्र आपको अपने पद से हटाने का प्रयास भी कर सकता है। आखिरकार, काम पर अन्य प्रतिस्पर्धियों के विपरीत, एक दोस्त जैसा कोई और नहीं आपकी सारी ताकत और कमजोरियों को जानता है और इस जानकारी का उपयोग आपके नुकसान के लिए कर सकता है। याद रखें: जब एक साथ काम करने की बात आती है, तो दोस्ती जल्दी खत्म हो सकती है!

किसी भी मामले में, आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि काम पर अपनी प्रेमिका की उपस्थिति के साथ, आप एक शांत जीवन के बारे में भूल सकते हैं। यदि आपकी प्रेमिका बहुत अच्छा काम नहीं करती है, तो आपके आस-पास के लोग फुसफुसाएंगे कि आप एक बुरे नेता हैं, क्योंकि आप काम पर "बेरोजगारों के लिए आश्रय" स्थापित कर रहे हैं। वे आपकी प्रेमिका के वास्तविक उत्पीड़न का आयोजन कर सकते हैं, उस पर बदनामी कर सकते हैं। इसके अलावा, एक दोस्त और उसके शुभचिंतक दोनों हमेशा स्थिति को हल करने की मांग के साथ आपके पास आएंगे। और आपको इसकी आवश्यकता है। यदि आपका मित्र एक बातूनी है, तो इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि जल्द ही पूरे कार्यालय को पता चल जाएगा कि आपका बचपन का उपनाम "पैरों पर सॉसेज" था या आप उन सभी पुरुषों से चिपके रहते हैं जिन्हें आप नशे में पसंद करते हैं।

तो आइए जानते हैं कुछ टिप्स के बारे में। पहला: लड़की को चेतावनी दें कि आप सबसे पहले उसके बॉस हैं, और उसके बाद ही - एक दोस्त। यानी कोई भी उसके होठों से आपके बारे में गपशप न सुने। दूसरा: उसे कोई "अनुग्रह" न दें - अगर वह काम का सामना नहीं करती है, तो उसे बताएं। तीसरा: किसी मित्र को अपने परिचितों या दोस्तों के साथ काम करने की सलाह न दें यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि वह अच्छी तरह से काम करेगी। आखिरकार, आपको सभी समस्याओं का जवाब देना होगा। सामान्य तौर पर, दोस्ती को करियर पर निर्भर न करें और सब कुछ ठीक हो जाएगा!

अब हमारी कंपनी मुझे बदलने के लिए एक सचिव की तलाश कर रही है। और मैं अपनी कंपनी में "कंप्यूटर" की स्थिति में जा रहा हूं। कॉलेज का एक दोस्त सिर्फ नौकरी की तलाश में है। उसने मुझसे नहीं पूछा, मैंने उसे सिर्फ इतना बताया कि हमारे पास एक रिक्ति है और उसे अपना बायोडाटा भेजने की पेशकश की। अब मैं सोच रहा हूँ, चाहिए? वास्तव में, सचिव का प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक, और वास्तव में अन्य सभी कर्मचारियों का निदेशक है, इसलिए मैं उसके ऊपर नहीं खड़ा होगा, हालांकि कुछ आदेश और अनुरोध देना होगा। निर्देशक ने अभी तक उसका बायोडाटा नहीं देखा है, और इससे भी अधिक अभी तक साक्षात्कार नहीं हुआ है। हां, और निष्पक्ष रूप से, मेरी राय में, वह हमारे द्वारा चुने गए अन्य उम्मीदवारों की तुलना में कुछ कमजोर है ... लेकिन फिर भी, क्या होगा? गर्लफ्रेंड के साथ एक ही ऑफिस में काम करने के बारे में किसके मन में कोई विचार है?
लेकिन? © (27.01.2006 00:01)

नहीं ... कटलेट अलग से, अलग से उड़ते हैं :))) आपको काम और दोस्ती को नहीं मिलाना चाहिए, एक नियम के रूप में, इससे कुछ भी अच्छा नहीं होता है :(
लाकोंडा © (27.01.2006 07:01)

और मेरे पास इसके विपरीत है, प्रत्येक नौकरी से एक अच्छा दोस्त है!
मेनपॉपर्स © (27.01.2006 10:01)

बेहतर यही होगा कि यह सब जोखिम न लें। अगर आपकी प्रेमिका के पास बिल्कुल भी नौकरी नहीं है, तो आप मदद कर सकते हैं, बेशक। लेकिन कभी-कभी ऐसा होता है कि काम के मुद्दों पर असहमति के कारण रिश्ते ठीक से बिगड़ जाते हैं
ग्लेना © (27.01.2006 14:01)

यह सब कुछ व्यक्ति पर निर्भर करता है। अपनी प्रेमिका के साथ अपने रिश्ते से। मैंने अपनी प्रेमिका के निर्देशन में काम किया, यानी वह मेरी तत्काल पर्यवेक्षक थी। उन्होंने नेतृत्व को मेरी उम्मीदवारी का प्रस्ताव भी दिया। वह मुझसे थोड़ी बड़ी हैं, उनके पास काम का अनुभव ज्यादा है। उसने तुरंत मुझे चेतावनी दी कि मुझे बहुत काम करना होगा, और मुझे बहुत कुछ सीखना होगा। मैं बस इसी में खुश था। मैं पूरी तरह से ग्रीन कंपनी में आया था। और मैं ईमानदारी से सीखना चाहता था कि कैसे काम करना है। स्वाभाविक रूप से, पहले मुझे आदिम कार्य दिए गए थे, लेकिन जब आधे साल के बाद मैं जो कर रहा था उससे ऊबने लगा और "कामों पर" होने लगा, तो मुझे लगा कि मैं और अधिक कर सकता हूं और मेरे लिए आगे बढ़ना दिलचस्प था। मैंने उससे सीधे कहा और कहा: "मुझे शुरू से अंत तक कम से कम एक प्रोजेक्ट खुद करने की बहुत इच्छा है।" वह बस खुश थी और उसने मुझे प्रोजेक्ट दिया। बस इतना ही। दुर्भाग्य से, मैं अब दूसरे शहर में चला गया हूं, और मैं वास्तव में उसे एक नई जगह पर याद करता हूं। वैसे ही, जब कोई करीबी दोस्त पास होता है, तो टीम में शामिल होना बहुत आसान होता है, और सामान्य तौर पर सब कुछ आसान होता है। उसने मेरे लिए जो कुछ भी किया उसके लिए मैं उसका बहुत आभारी हूं और मैं इसे कभी नहीं भूलूंगा।
यहाँ © (27.01.2006 07:01)

मैं समर्थन। सब कुछ विशिष्ट लोगों पर निर्भर करता है। मुझे मेरे सहपाठी मित्र द्वारा एक नई नौकरी पर लाया गया, जिसे मैंने 10 वर्षों से नहीं देखा था। एक समानांतर स्थिति के लिए, इसलिए बोलने के लिए। उसने मुझे कार्रवाई में शामिल कर लिया। सच में मुझे बहुत कुछ सिखाया। अब वह प्रमोशन पर चले गए हैं, यानी। मेरा साइड बॉस बन गया। संबंध पहले की तरह ही अच्छे रहेंगे।

वे कहते हैं कि दोस्ती दोस्ती है, और सेवा सेवा है। लगभग यह एक स्वयंसिद्ध माना जाता है कि दोस्तों के साथ मिलकर काम न करना बेहतर है. हालाँकि, हम सभी अलग हैं, और जीवन नियमों और स्वयंसिद्धों के समूह की तरह नहीं है। क्या होगा यदि आप किसी मित्र के साथ काम करते हैं? या क्या आपने काम पर दोस्त बनाये हैं और अब अपने खाली समय में घूमते हैं?

बाधा कोर्स

यदि आप कार्यस्थल पर मित्रता के "भाग्यशाली स्वामी" हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपको और आपके मित्र को कुछ दूर करना होगा बाधाएं. परीक्षणों की गंभीरता पूरी तरह से आपकी धारणा और उनके प्रति आपके दृष्टिकोण पर निर्भर करती है। यहां उनमें से कुछ दिए गए हैं:

1. सहकर्मियों की नजर में मूल्यांकन की वस्तुनिष्ठता. यदि आप एक बॉस हैं और एक दोस्त एक अधीनस्थ (या इसके विपरीत) है, तो क्या आप उसकी गलतियों को अपनी उंगलियों से नहीं देखते हैं? क्या आप अपने वरिष्ठों के सामने एक-दूसरे को कवर कर रहे हैं? क्या आपकी दोस्ती के कारण आपके खिलाफ कोई साजिश या पूर्वाग्रह है? स्थिति का एक उद्देश्य विश्लेषण करने का प्रयास करें, और अगर यह पता चलता है कि काम पर व्यक्तिगत संबंध किसी भी तरह से काम में हस्तक्षेप नहीं करते हैं, तो चिंताएं बिना किसी निशान के गुजर जाएंगी।
2. दूसरे व्यक्ति के लिए जिम्मेदारी. मान लीजिए आपने किसी मित्र को काम करने के लिए आमंत्रित किया या अधिकारियों को उसकी उम्मीदवारी की सिफारिश की। आप उसके काम की गुणवत्ता के लिए अपने आप जिम्मेदार महसूस करते हैं। यह अच्छा है अगर कोई दोस्त स्वतंत्र और वयस्क व्यक्ति है और जल्दी से टीम में शामिल हो जाएगा। और अगर नहीं? यदि कोई मित्र हर चीज में, आपके ज्ञान और कौशल पर आप पर निर्भर है, लेकिन वह खुद नहीं चाहती (नहीं) अपनी स्थिति के अनुरूप? यहाँ, निश्चित रूप से, एक गंभीर चर्चा की आवश्यकता है। अगर दोस्ती मजबूत और सच्ची हो तो वह सभी परीक्षाओं का सामना करेगी, लेकिन यदि नहीं, तो सोचें कि क्या ऐसे व्यक्ति को जीवन में आगे "खींचने" के लायक है?
3. मुकाबला. हाँ, यह निश्चित रूप से एक अच्छा प्रेरक है। जब तक प्रतिस्पर्धा स्वस्थ है। लेकिन अगर एक व्यक्ति दूसरे की पृष्ठभूमि के खिलाफ बेहतर दिखने की कोशिश कर रहा है ... देर-सबेर दोस्त के साथ ऐसा काम अवांछनीय परिणामों में बदल सकता है। अपने स्वयं के व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास की आवश्यकता को याद रखें और एक दूसरे का सम्मान करें।
4. पैसे. आत्म-साक्षात्कार के अलावा नौकरी की तलाश का मुख्य कारण पैसा है। आपके वेतन की राशि पूरी तरह से आपके ज्ञान, कौशल, अनुभव और प्रबंधन के साथ सक्षम संबंध बनाने की कला पर निर्भर करती है। और यदि आप अपनी आय से संतुष्ट नहीं हैं (काम पर किसी मित्र की आय की तुलना में), तो ईर्ष्या और जलन को छोड़ने का प्रयास करें। रचनात्मक बनें, काम और व्यवहार में अपनी कमियों को देखें और उन्हें दूर करने का प्रयास करें।

भूमिकाओं का वितरण

जैसा कि आप जानते हैं, महिलाएं अपने दिल से ज्यादा जीती हैं और कम व्यावहारिक हैं। बेशक, अपवाद हैं, लेकिन कुछ लोग व्यापार और भावनाओं, काम और व्यक्तिगत संचार के बीच स्पष्ट रूप से अंतर करने का प्रबंधन करते हैं। और इसलिए, इससे पहले कि आपके पास पीछे मुड़कर देखने का समय हो, कैसे आपके संयुक्त लंच और डिनर मीटिंग में बदल जाते हैं, और, श्रमिकों को छोड़कर, आपके पास किसी एक विषय को छूने का समय नहीं है। या आप में से एक अचानक नाराज हो जाता है: "आपने मेरे साथ योजना बैठक में बहस क्यों शुरू कर दी, मैं तुम्हारा दोस्त हूँ!"

समाधान आश्चर्यजनक रूप से सरल है: काम और व्यक्तिगत संचार के बीच स्पष्ट रूप से अंतर करें। काम खत्म हो गया है, और आपने कार्यालय के सभी मामलों को वहीं छोड़ दिया है। अपने कर्तव्यों के प्रत्यक्ष प्रदर्शन के दौरान, व्यक्तिगत लाभ के लिए अपनी मित्रता का उपयोग करने के लिए स्वयं को मना करें। यदि आपके काम के दोस्त को उसके निजी जीवन में समस्या है, और आपको एक रिपोर्ट सौंपने की ज़रूरत है, तो शाम को एक कैफे में "आँसू को बनियान में" स्थानांतरित करने की पेशकश करें। रात के खाने में, आप काम के बारे में बिल्कुल भी बात न करने के लिए सहमत हो सकते हैं - इस तरह आप अपना ध्यान बदलेंगे और व्यवसाय से ब्रेक लेंगे, साथ ही अपनी दोस्ती के लिए समय निकालेंगे।

धीरज की परीक्षा

मनोवैज्ञानिकों ने लंबे समय से देखा है कि लोग जितने करीब होते हैं, वे एक-दूसरे से उतनी ही अधिक अपेक्षाएं और मांग करते हैं। सहमत हूँ, एक विरोधाभासी तथ्य: आप एक बमुश्किल परिचित व्यक्ति को कुछ अप्रिय तुच्छ माफ कर देंगे, लेकिन आप इसके लिए अपने करीबी दोस्त से बहुत नाराज होंगे। कृतज्ञता की भावना की गंभीरता भी कम विरोधाभासी नहीं है। हाँ, हाँ, सभी लोग सच्चे दिल से आभारी नहीं हो सकते। इसलिए, जब किसी की, और खासकर दोस्तों की मदद करते हैं, तो इसे अपने दिल के नीचे से करें और बदले में कुछ भी उम्मीद न करें। काम की स्थिति में आपकी दोस्ती, एक तरह से या किसी अन्य, ताकत के लिए परीक्षण की जाएगी।

• हास्य की अपनी भावना को चालू करें. अधिक बार, बेहतर। एक तरह से मजाक करने की कोशिश करें और सबसे पहले अपने खुद के कार्यों का मजाक उड़ाएं। क्या आपको याद है कि प्रसिद्ध गीत कैसे गाया जाता है? "सफलता को सनकी होने दो, यह उन लोगों में से चुनता है जो खुद पर सबसे पहले हंस सकते हैं!"।
• स्थिति को दार्शनिक रूप से देखें. अपने आप को समस्या से दूर करें, बहुत मजबूत भावनाओं को दूर करने का प्रयास करें और स्थिति को निष्पक्ष और निष्पक्ष रूप से देखें।
• एक दूसरे का सम्मान करो. यह मत भूलो कि हम सभी जीवन और दुनिया के बारे में अपने विचारों वाले लोग हैं, हर कोई अलग है और हर कोई अद्वितीय है। अपनी बात स्पष्ट रूप से व्यक्त करने से पहले किसी मित्र की राय सुनें, और समझौता करें।

कोई भी परीक्षण हमें उत्कृष्टता के पथ पर मजबूत बनाता है, विशेष रूप से किसी मित्र के साथ काम करते हुए। समस्याओं और कठिनाइयों के बिना, कोई विकास नहीं होगा और यह बस उबाऊ हो जाएगा। और जब आप एक-दूसरे से मधुर संबंध खोए बिना सभी कठिनाइयों को पार कर लेंगे, तो आपकी दोस्ती एक नए स्तर पर चली जाएगी!

अपने सबसे करीबी दोस्त के साथ, हम आग, पानी और तांबे के पाइप से गुजरे - हम न तो स्कूल में बल्कि कड़ी प्रतिस्पर्धा के साथ, या बॉयफ्रेंड के साथ जटिल संबंधों, या बाद की शादियों और उसी उम्र के बच्चों के जन्म के साथ झगड़ा करने में सक्षम नहीं थे, और नतीजतन, सामान्य थकावट और थकान। हम अभी भी सबसे करीबी लोग बने रहे, इसलिए जब डिक्री छोड़ने का सवाल उठा, तो हमारे दिमाग में यह विचार उसी समय आया: "चलो एक साथ नौकरी की तलाश करें!"

हमें आसानी से एक नौकरी मिल गई और हम बहुत खुश थे कि हम पड़ोसी टेबल पर बैठे थे, जल्दी काम के दौरान एक-दूसरे की मदद कर रहे थे और ऑफिस के शांत क्षणों में थोड़ा ऊब नहीं थे। किसने सोचा होगा कि एक साल से भी कम समय में मैं उसके एसएमएस का जवाब दूंगा “बस। बस ”और मैं इस्तीफे का पत्र अधिकारियों को मेज पर रखूंगा।

तथ्य यह है कि करीबी दोस्तों का निजी जीवन में एक स्थान है, और काम पर सबसे अच्छे दोस्त हो सकते हैं, व्यापक रूप से जाना जाता है, और मनोवैज्ञानिक उससे सहमत हैं। लेकिन अगर परिस्थितियां इस तरह विकसित हो गई हैं कि दोस्ती और काम को अलग करना असंभव है, तो यह कल्पना करना समझ में आता है कि घटनाएं कैसे विकसित हो सकती हैं।

अधीनस्थ मित्र।उसके लिए अधीनता का पालन करने की आवश्यकता को स्वीकार करना बहुत कठिन होगा, लेकिन अपने स्वयं के व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए अपने आधिकारिक पद का उपयोग करने के प्रलोभन से बचना और भी कठिन होगा। आपका हिस्सा हमेशा एक दोस्त की "स्थिति में आने" और उसकी गलतियों और गलतियों को सुधारने की आवश्यकता होगी।

बॉस दोस्त।इस मामले में, आपको अपनी क्षमता की टीम को समझाने की आवश्यकता होगी, लेकिन, आपकी पेशेवर सफलता की परवाह किए बिना, "बॉस के ठग दोस्त" की प्रतिष्ठा आपको हर समय एक साथ काम करने के लिए परेशान करेगी। और इस समय को कम करना बहुत मुश्किल है - नौकरी बदलने का मतलब है अपने दोस्त को निराश करना, वह आप पर भरोसा कर रही है।

कम से कम विस्फोटक विकल्प समकक्ष पदों पर काम करना है। लेकिन यह अनिवार्य रूप से प्रतिस्पर्धा की ओर ले जाता है - आखिरकार, कैरियर के विकास की संभावना केवल आप में से केवल एक के लिए चमकती है, और एक ऐसे व्यक्ति को बैठना जिसकी कमजोरियों को जाना जाता है, एक स्वतंत्र सहयोगी की तुलना में बहुत आसान है।

इसके अलावा, "राज्य के भीतर राज्य" विकल्प, जब आप और आपकी प्रेमिका बाकी टीम से दूर चले जाते हैं, क्योंकि आपकी अपनी बहुत सारी बातचीत और काम होते हैं, बाकी कर्मचारियों को बहुत परेशान करते हैं, जिससे एक अनूठा इच्छा पैदा होती है अपनी मूर्ति को नष्ट करने के लिए।

शायद दोस्ती और काम दोनों को बनाए रखने का एकमात्र विकल्प विभिन्न विभागों में रोजगार है, ताकि किसी मित्र के साथ आधिकारिक कर्तव्यों या अधीनता में अंतर न हो।

और अंत में, नई नौकरी ढूंढना काफी आसान है, जो दोस्तों के बारे में नहीं कहा जा सकता है।

एक सफल व्यवसाय बनाना कोई आसान काम नहीं है, इसलिए इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि कई उद्यमी इसे एक साथी के साथ करना पसंद करते हैं। एक और सवाल यह है कि वास्तव में आपके साथ निवेश, लागत, आपूर्तिकर्ताओं या ग्राहकों के साथ समस्याओं को साझा करने के लिए किसे सम्मानित किया जाएगा, और अंत में, एक अच्छी तरह से योग्य लाभ। निःसंदेह यह एक ऐसा व्यक्ति होना चाहिए जिस पर आप भरोसा कर सकें, जिसे आप स्वयं के रूप में जानते हों, जिसके साथ आप हर बात पर खुलकर और बिना कुंदता के चर्चा कर सकें। और अब, एक बार फिर अपने आप को इस विचार पर पकड़ते हुए, आप अपने इंस्टाग्राम फीड के माध्यम से स्क्रॉल करते हैं, और अचानक यह आप पर छा जाता है - यहाँ वह है, वही व्यक्ति जिसके साथ बाजार में प्रवेश करना डरावना नहीं है और इसे साझा करना दोगुना सुखद है लाभ। वह आपकी संयुक्त सेल्फी से आप पर ईमानदारी से मुस्कुराती है, और आपको अब कोई संदेह नहीं है: यदि आप एक व्यवसाय बनाते हैं, तो केवल अपने सबसे अच्छे दोस्त के साथ।

या शायद ऐसा नहीं था, क्योंकि 10 में से 9 बार, एक साथ काम करने का विचार संयुक्त समारोहों के दौरान दोस्तों से आता है, जब आप में से कोई एक अचानक वाक्यांश कहता है: "ओह, यह एक महान स्टार्टअप है।" यह पसंद है या नहीं, किसी भी मामले में, इस स्तर पर आपके पास एक विचार, एक अस्पष्ट व्यवसाय योजना (या शायद नहीं), उत्साह और आप दोनों हैं।

बस एक ही सवाल बचा है: फैसला करना है या नहीं?

प्रवृत्ति या साहसिक

यदि आप किसी मित्र के साथ स्टार्टअप शुरू करने के बारे में वास्तव में उत्साहित हैं, तो आंकड़े आपके पक्ष में नहीं हैं: हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के युवा प्रौद्योगिकी व्यवसायों के एक अध्ययन के अनुसार, सबसे अधिक अस्थिर वे थे जो सबसे अच्छे दोस्तों द्वारा चलाए जा रहे थे। साथ ही, अजनबियों के बीच स्थापित व्यवसायों ने बेहतर प्रदर्शन किया। इस आंकड़े में यह तथ्य जोड़ें कि, अनुमानों के अनुसार, पहले वर्ष में लगभग 90% स्टार्टअप विफल हो जाते हैं, और हमें बहुत दुखद तस्वीर मिलती है।

हालांकि, रॉकफेलर की "व्यापार पर आधारित दोस्ती दोस्ती पर आधारित व्यापार से बेहतर है" जैसे अधिकारियों के आंकड़े और सलाह भी कुछ को निराश करते हैं। इसके अलावा, टुली को अपनी कंपनी से प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, "साझेदारी और दोस्ती एक ही समय में एक स्पष्ट प्रवृत्ति है।"

"अनिवार्य रूप से, दोस्ती और सहयोग एक ही साझेदारी के दो रूप हैं जो आपसी सम्मान पर बने हैं," विशेषज्ञ जारी है। इसके अलावा, यदि कोई व्यक्ति पहले से ही इस तरह के विचार से ग्रस्त है, तो उसके लिए स्टीव वोज्नियाक और स्टीव जॉब्स (ऐप्पल कंप्यूटर), बिल गेट्स और पॉल एलन (माइक्रोसॉफ्ट) या लैरी पेज और सर्गेई जैसे सकारात्मक उदाहरणों को देखना आसान होगा। ब्रिन (गूगल)।

उपर्युक्त उद्यमों की सफलता वास्तव में आश्चर्यजनक है और यह इस विचार का सुझाव नहीं दे सकता है कि यह उनके सह-संस्थापकों के बीच मैत्रीपूर्ण संबंध थे जिन्होंने यहां कई तरह से मदद की। ये निष्कर्ष, वास्तव में, अर्थहीन नहीं हैं, क्योंकि कई विशेषज्ञ आज एक ही समय में एक अनुकूल व्यवसाय के कई लाभों पर प्रकाश डालते हैं।

आत्मविश्वास।आप उसके साथ आग और पानी से गुज़रे, और वे सभी संकट जो आपके रिश्ते में थे, लंबे समय से चले आ रहे हैं। तब से, आपने उसके सिर के हर तिलचट्टे का अध्ययन किया है, और वह अच्छी तरह से जानती है कि आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है, क्या परेशान कर सकता है और आप अपने जीवन में क्या कभी नहीं करेंगे। "दोस्ताना और कामकाजी रिश्ते दोनों पक्षों में खुलेपन का संकेत देते हैं," टुली आश्वस्त हैं, "इसका मतलब है कि अगर कोई किसी से कुछ छुपाता है, तो यह अभी भी" पॉप अप "और अनिवार्य रूप से रिश्ते को नष्ट कर देता है।" यह समझा जाता है कि यदि आप किसी व्यक्ति के साथ दस साल (या उससे भी अधिक) के लिए दोस्त हैं, तो आप इस बात से अच्छी तरह वाकिफ हैं कि वह किसी विशेष स्थिति में कैसे कार्य करेगा। एक अजनबी के विपरीत, आप हमेशा उसके बारे में विशेष रूप से सुनिश्चित हो सकते हैं।

भावनात्मक सहारा।यह कोई संयोग नहीं है कि कुछ उद्यमी एक व्यवसाय चलाने की तुलना रोलर कोस्टर से करते हैं, क्योंकि अपने स्वयं के दिमाग की उपज पर काम करने का अर्थ हमेशा यह होता है कि आप हर असफलता के बारे में चिंता करेंगे और अपनी भावनात्मक क्षमताओं की सीमा तक किसी भी सफलता पर आनन्दित होंगे (यह भी देखें: "विरोधी- तनाव: प्रभावी व्यावसायिक निर्णय लेने के तीन नियम")। ऐसे क्षणों में, यह महत्वपूर्ण है कि कोई ऐसा व्यक्ति हो जो आपकी भावनाओं से पर्याप्त रूप से संबंधित हो - बिना अनावश्यक निंदा और अनुपयुक्तता के आरोपों के।

भूमिकाओं का प्राकृतिक वितरण।यदि आप स्कूल में वापस दोस्त थे, तो आप शायद जानते हैं कि आप, उदाहरण के लिए, अधिक मिलनसार हैं (जिसका अर्थ है कि आप ग्राहकों से निपट सकते हैं), और आपकी प्रेमिका अधिक मेहनती है (जिसका अर्थ है कि वह रिकॉर्ड रख सकती है)। एक-दूसरे के चरित्रों को अच्छी तरह से समझने से आपका समय बचता है: आखिरकार, यदि आपने किसी अजनबी के साथ व्यवसाय शुरू किया है, तो आपको लंबे समय तक यह समझना होगा कि वास्तव में कौन क्या अच्छा है।

वही मान।एक नियम के रूप में, स्वस्थ मित्रता उन लोगों के बीच उत्पन्न होती है जो जीवन में समान लक्ष्यों, आकांक्षाओं और दिशानिर्देशों को साझा करते हैं। इस अर्थ में, बेशक, आप छोटी-छोटी बातों पर बहस कर सकते हैं, लेकिन मुख्य बात यह है कि आप "मूल" में एकजुट हैं।

स्पष्टता। Trifles पर बच्चों के झगड़े ने आपको बहुत कुछ सिखाया: अब से आप जानते हैं कि किन शब्दों को चुनना है ताकि एक-दूसरे को नाराज न करें और साथ ही जितना संभव हो उतना ईमानदार रहें। हां, और झगड़े आपको डराते नहीं हैं - वैसे भी, आप निश्चित रूप से शांति बनाएंगे।

आपको क्या रोक सकता है

दूसरी ओर, जो पहली बार में एक प्लस की तरह लग सकता है, किसी बिंदु पर अचानक उसकी ध्रुवीयता को पूरी तरह से बदल सकता है। और, शायद, यह "खिलाफ" बिंदुओं पर है कि यह विशेष ध्यान देने योग्य है। अपने दोस्त के चरित्र पर एक अच्छी नज़र डालें। क्या आप सुनिश्चित हैं कि एक दिन यह नीचे वर्णित अनुसार कारगर नहीं होगा?

समर्थन सीमा को पार किया जा सकता है।आप पूरी तरह से निःस्वार्थ तरीके से समर्थन के लिए एक-दूसरे की ओर रुख करने के आदी हैं, लेकिन जब समग्र लाभ दांव पर हो, तो व्यक्तिगत संकटों को सामने लाना आपके व्यवसाय पर एक क्रूर मजाक कर सकता है। एक पल के लिए कल्पना करें कि आप या आपकी प्रेमिका के साथ दुर्भाग्य या वैवाहिक समस्याएं अचानक सामने आती हैं - क्या आप गारंटी दे सकते हैं कि आप पहले की तरह ही काम करेंगे, और एक दूसरे को मनोवैज्ञानिक परामर्श नहीं देंगे?

सत्ता के लिए संघर्ष हो सकता है।खासकर यदि आप इस बात से तुरंत सहमत नहीं हैं कि कौन किस पद पर आसीन होगा। मित्रता किसी भी अस्पष्टता को बर्दाश्त नहीं करती है। यदि आप जीवन भर समान स्तर पर संवाद करने के आदी रहे हैं, और अचानक आपको इस तथ्य का सामना करना पड़ता है कि एक दूसरे को आदेश दे रहा है, तो यह आपसी जलन का एक बहुत ही गंभीर स्रोत बन सकता है।

संकीर्ण क्षितिज।एक लंबी और मजबूत दोस्ती हमेशा मानती है कि आपके पास पहले से ही परिचितों का एक सामान्य चक्र है, और आप कनेक्शन में बहुत सीमित हैं। इस अर्थ में, बाहर से किसी व्यक्ति को अपने अद्वितीय अनुभव, संपर्कों और व्यावसायिक आदतों के साथ आमंत्रित करना अधिक उपयोगी होगा। जरूरी नहीं कि वे आपके बिल्कुल विपरीत हों, लेकिन अपने क्षितिज का विस्तार करना हमेशा एक अच्छा विचार है ताकि आपकी कंपनी विकास के अपने शुरुआती चरणों में स्थिर न हो। और एक सबसे अच्छे दोस्त के साथ, यह हमेशा संभव नहीं होता है।

भ्रामक सीमाएँ।आंकड़ों के अनुसार, उद्यमी कर्मचारियों की तुलना में डेढ़ गुना अधिक काम करते हैं, जिसका अर्थ है कि एक दोस्त के साथ व्यवसाय शुरू करने से आप उसे अधिक बार देखेंगे। यह संभव है कि आपके काम के आधे दिन की आदत बेकार की बेकार की बातचीत में खो जाएगी, जब वास्तव में आपको सामान्य से भी अधिक मेहनत करनी होगी।

जहां एक दोस्त होता है, वहां दूसरा होता है।यह दोस्ती के कारोबार में सबसे आम गलतियों में से एक है - जब आप इस बात का उत्साह रखते हैं कि आप दोनों कितनी चतुराई से एक व्यवसाय चलाने का प्रबंधन करते हैं, तो किसी अन्य प्यारी प्रेमिका को साझा करने के लिए आमंत्रित करें, जो यह भी जानती है कि कुछ कैसे करना है। सावधान रहें: इससे पहले कि आप उसे केवल 33% दें, निकटतम व्यक्ति को भी एक विस्तृत योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करनी चाहिए।

क्या करें? 6 मुख्य नियम

एक सह-संस्थापक मित्र ही आपका सबसे अच्छा व्यवसाय अधिग्रहण हो सकता है जब पेशेवरों ने भूस्खलन से विपक्ष को हराया। अपने आप से ईमानदार रहें: अगर थोड़ी सी भी बात है जो आपको भ्रमित करती है, तो किसी बाहरी पेशेवर को किराए पर लें, क्योंकि बाद में उसे अलविदा कहना बहुत आसान हो जाएगा। और अगर आपने आखिरकार अपने स्टार्टअप में किसी दोस्त को आमंत्रित करने का फैसला किया है, तो कुछ प्राथमिक नियमों के बारे में मत भूलना।

1. सहकर्मियों के रूप में एक दूसरे के साथ परीक्षण मोड में काम करने का प्रयास करें।"दोस्तों के साथ काम करना आसान नहीं है, लेकिन सहकर्मियों के साथ दोस्ती न करना कठिन है," तल्ली केल्मी निश्चित है। वैसे, अध्ययन भी यही बात कहते हैं: वही हार्वर्ड बिजनेस स्कूल जोर देकर कहता है कि सबसे अच्छे स्टार्टअप पूर्व सहयोगियों के होते हैं, न कि सिर्फ दोस्तों के।

2. "समुद्र तट पर" सब कुछ चर्चा करें।कौन क्या करेगा, किसके पास कितना हिस्सा है, जरूरत पड़ी तो दोनों का वर्क शेड्यूल भी। और एक अनुबंध तैयार करना सुनिश्चित करें: आप में से प्रत्येक के पास गारंटी होनी चाहिए कि, इस मामले में, आप समझौते में एक या दूसरे खंड को इंगित कर सकते हैं।

3. अपनी कमजोरियों को तुरंत स्वीकार करें।"एक भारतीय ज्ञान है जो सब कुछ अपनी जगह पर रखने में मदद करेगा: "यदि आप किसी व्यक्ति को जानना चाहते हैं, तो उसे मारो," टुली केल्मी सलाह देते हैं, "आखिरकार, यह एक घायल अवस्था में है कि एक व्यक्ति अपने वास्तविक सार को प्रकट करता है, जिसके बाद यह स्पष्ट हो जाएगा: क्या आप उसके साथ दोस्त बनाने या काम करने के लिए तैयार हैं। मुझे आशा है कि, निश्चित रूप से, आपको इस तरह की जाँच नहीं करनी पड़ेगी, लेकिन कई बार ऐसा होता है जब एक-दूसरे को गलतियों और निराशाओं से बचाने का यही एकमात्र और सबसे प्रभावी तरीका होता है।

4. "भागने के मार्ग" के बारे में सोचें।आप चाहे कितने ही दोस्त क्यों न हों, किसी भी हाल में इस बात को नज़रअंदाज़ नहीं करना चाहिए। जीवन में कुछ भी हो सकता है, और यदि आप पहले से तय नहीं करते हैं कि आप में से प्रत्येक व्यवसाय को किन परिस्थितियों में छोड़ सकता है, तो आप न केवल पैसे खोने का जोखिम उठाते हैं, बल्कि अन्य बातों के अलावा, बात करना बंद कर देते हैं। बाहर निकलने की परियोजना पर न केवल चर्चा की जानी चाहिए, बल्कि - आदर्श रूप से - अनुबंध में वर्णित किया जाना चाहिए।

5. एक अलग बैंक खाता प्राप्त करें।"ग्राहक मेरे कार्ड में स्थानांतरित हो जाएगा, और फिर मैं आपके फोन पर स्थानांतरित कर दूंगा" श्रेणी के वाक्यांशों को हमेशा के लिए भूल जाइए। किसी भी परिस्थिति में कंपनी का वित्त आपकी व्यक्तिगत बचत के साथ प्रतिच्छेद नहीं कर सकता है, और लेखांकन यथासंभव पारदर्शी होना चाहिए।

6. हर बात पर चर्चा करें।"संवाद किसी भी स्वस्थ रिश्ते का आधार है," विशेषज्ञ जोर देते हैं, "महिलाएं, सिद्धांत रूप में, सब कुछ बचाती हैं और फिर विस्फोट करती हैं, इसलिए आपको अपने आप पर अधिक काम करने की आवश्यकता है। हम अधिक कठिन हैं, हम अधिक भावुक हैं। आपको बिना ठेस पहुंचाए, सच बोलना सीखना चाहिए और शांति से सब कुछ समझाने का प्रयास करने के लिए आलसी नहीं होना चाहिए। आखिरकार, जो आपके लिए स्पष्ट है वह हमेशा दूसरे व्यक्ति के लिए स्पष्ट नहीं होता है।