श्रमिक पूर्व सैनिकों को अतिरिक्त अवकाश प्रदान करना। श्रमिक दिग्गजों के लिए अवैतनिक अवकाश

श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त छुट्टी - कार्यरत पेंशनभोगी संघीय या क्षेत्रीय नियमों के आधार पर प्रदान किया गया। आप इसका उपयोग कैसे कर सकते हैं, यह जानने के लिए नीचे दिए गए लेख को पढ़ें।

श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त छुट्टी। अनुदान के लिए आधार

रूसी संघ के श्रम संहिता, कानून "ऑन वेटरन्स" दिनांक 12.01.1995 नंबर 5-एफजेड और क्षेत्रीय नियमों के आधार पर श्रमिक दिग्गजों और कामकाजी पेंशनभोगियों को लाभ प्रदान किया जाता है। उसी समय, कला। कानून का 7 "ऑन वेटरन्स" उन व्यक्तियों की श्रेणियों को संदर्भित करता है जिन्हें श्रम के दिग्गजों के रूप में माना जाता है और वे संघीय और क्षेत्रीय लाभों का लाभ उठा सकते हैं, और कला के भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 में उन कर्मचारियों की सूची है जो बिना वेतन के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। सूची में कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी भी शामिल हैं जो काम करना जारी रखते हैं। ऐसे कर्मचारी किसी भी समय आवेदन कर सकते हैं और नियोक्ता को इसे मना करने का अधिकार नहीं है।

लेकिन श्रमिक दिग्गज पेंशनभोगियों की एक विशेष श्रेणी हैं, जिनकी कानूनी स्थिति एक अलग संघीय कानून द्वारा नियंत्रित होती है। हाँ, कला। 22 "वयोवृद्धों पर" श्रम दिग्गजों की सामाजिक सुरक्षा के उपायों को नियंत्रित करता है। 2004 में वैश्विक परिवर्तनों से पहले, नियम में सभी संघीय लाभों का विवरण दिया गया था, जिसमें वार्षिक अवैतनिक अवकाश के 30 दिनों के प्रावधान और वार्षिक भुगतान अवकाश के लिए सुविधाजनक समय चुनने की क्षमता शामिल है। फिलहाल, क्षेत्रीय नियमों द्वारा उनके विनियमन के बारे में केवल एक मतलबी शब्द है।

यह स्थिति हमेशा कर्मचारियों के अनुकूल नहीं होती है, क्योंकि श्रम दिग्गजों के लिए सामाजिक समर्थन उपायों की सूची का निर्धारण पूरी तरह से देश के घटक संस्थाओं के अधिकारियों की क्षमता के भीतर है, यही कारण है कि उनके लिए श्रम प्राथमिकताएं, अधिकार सहित वार्षिक अवैतनिक अवकाश के लिए, स्थापित होने से बहुत दूर हैं। हर क्षेत्र। इसलिए ऐसे कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी के लिए आवेदन करने से पहले क्षेत्रीय नियमों का उल्लेख करना चाहिए।

बिना वेतन के छुट्टी देने की प्रक्रिया

नियोक्ता के पास एक श्रमिक वयोवृद्ध को अवैतनिक अवकाश से इनकार करने का अवसर नहीं है, यदि बाद वाला भी वृद्धावस्था पेंशनभोगी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 2)। अपने आप में, एक श्रमिक वयोवृद्ध की स्थिति अनिवार्य रूप से अवैतनिक अवकाश देने का आधार नहीं है, जब तक कि क्षेत्रीय कानून द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।

इसके अलावा, वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश के विपरीत, अवैतनिक अवकाश को स्थानांतरित नहीं किया जाता है और मौद्रिक शर्तों में मुआवजा नहीं दिया जाता है, क्योंकि इस प्रकार की छुट्टी, कला के अनुसार। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता, विशेष रूप से एक घोषणात्मक आधार पर प्रदान की जाती है और एक कर्मचारी के लिए अनिवार्य की श्रेणी से संबंधित नहीं है।

बर्खास्तगी से पहले अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश के उपयोग के लिए, ऐसा अवसर कला द्वारा प्रदान किया जाता है। केवल वार्षिक भुगतान अवकाश के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 127। हालांकि, कानून में बर्खास्तगी की पूर्व संध्या पर बिना वेतन के छुट्टी देने पर प्रत्यक्ष निषेध नहीं है - जिसका अर्थ है कि नियोक्ता कर्मचारी को उसके साथ रोजगार समाप्त करने से पहले अवैतनिक आराम का उपयोग करने की अनुमति देने के लिए स्वतंत्र है। इस मामले में, अंतिम कार्य दिवस को अवैतनिक अवकाश का अंतिम दिन माना जाएगा।

अतिरिक्त छुट्टी की अवधि

कुछ क्षेत्रों के अपने नियम हैं जो अन्य लाभों के साथ, वार्षिक का अधिकार देते हैं श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश. इसलिए, मॉस्को क्षेत्र में, सेवानिवृत्ति के बाद अपनी श्रम गतिविधि जारी रखने वाले श्रमिक दिग्गज न केवल वार्षिक भुगतान अवकाश के लिए एक सुविधाजनक समय चुन सकते हैं, बल्कि कला के अनुच्छेद 6 के आधार पर 35 दिनों की अवैतनिक छुट्टी का भी अधिकार रखते हैं। रक्षा मंत्रालय के कानून के 3 "सामाजिक समर्थन पर ..." दिनांक 23 मार्च, 2006 नंबर 36 / 2006-OZ।

तुलना के लिए: इसी नाम के साथ सखालिन क्षेत्र का कानून (दिनांक 28 दिसंबर, 2010 नंबर 127-जेडओ) ऐसी प्राथमिकताओं के लिए प्रदान नहीं करता है।

कला में रूसी संघ का श्रम संहिता। 128 सभी कार्यरत पेंशनभोगियों को 14 कैलेंडर दिनों तक वार्षिक प्रशासनिक अवकाश का अधिकार देता है। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके श्रम के वयोवृद्ध इसके लिए आवेदन कर सकते हैं जहाँ क्षेत्रीय कानून की अवधि पर एक अलग नियम नहीं है। साथ ही, यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि श्रम के कुछ कामकाजी दिग्गज एक ही समय में विकलांग या द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले हैं और अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने के लिए अन्य आधार हैं।

तो, कला के भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 में वार्षिक अवैतनिक अवकाश का प्रावधान है:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के प्रतिभागी (वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक);
• कामकाजी विकलांग लोग (साल में 60 कैलेंडर दिन तक)।

वे अन्य आधारों पर प्रशासनिक अवकाश के लिए आवेदन कर सकते हैं, लेकिन कला का भाग 3। 13 संघीय कानून "ऑन वेटरन्स" स्थापित करता है कि कई आधारों की उपस्थिति की परवाह किए बिना सामाजिक समर्थन का केवल एक रूप चुना जाता है। इस प्रकार, छुट्टी को सारांशित नहीं किया जा सकता है, केवल इसकी सबसे लंबी अवधि निर्धारित की जाती है।

कानून अतिरिक्त छुट्टी साझा करने पर रोक नहीं लगाता है और इसे पूरी तरह से लेने के दायित्व को स्थापित नहीं करता है। इसका मतलब है कि बाकी समय को 2 या अधिक भागों में विभाजित किया जा सकता है। उसी समय, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125, जो छुट्टियों के बंटवारे को नियंत्रित करता है, केवल सवैतनिक अवकाश की बात करता है - जिसका अर्थ है कि अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश के कुछ हिस्से किसी भी अवधि के हो सकते हैं। हालांकि, किसी कर्मचारी को छुट्टी से बुलाते समय इस नियम का पालन किया जा सकता है। तो, आप किसी भी छुट्टी से एक कर्मचारी (उसकी सहमति से) को बुला सकते हैं, लेकिन अगर एक श्रमिक अनुभवी काम पर हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में कार्यरत है, तो उसे कॉल करना असंभव है।

अतिरिक्त छुट्टी का पंजीकरण

श्रमिक दिग्गजों के लिए प्रशासनिक (अवैतनिक) अवकाश टी -6 फॉर्म में आदेश द्वारा जारी किया जाता है, जो कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर तैयार किया जाता है। आवेदन उद्यम के निदेशक के नाम पर लिखा गया है और छुट्टी शुरू होने से कुछ दिन पहले और एक दिन पहले दोनों को जमा किया जा सकता है।

कर्मचारी को आदेश पढ़ना चाहिए और हस्ताक्षर करना चाहिए। यदि क्षेत्रीय कानून श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त प्रशासनिक अवकाश प्रदान करता है या अनुभवी स्थिति वाला कर्मचारी कला के भाग 2 में सूचीबद्ध श्रेणियों में से कम से कम एक से संबंधित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, छुट्टी आदेश जारी करने या सिर के एक सुलह के प्रस्ताव की प्रतीक्षा करना आवश्यक नहीं है। ऐसे कर्मचारियों के पास वार्षिक अवैतनिक अवकाश का बिना शर्त अधिकार है, इसलिए, नियोक्ता द्वारा इसे प्रदान करने से इनकार करना गैरकानूनी है और इस तरह की छुट्टी लेना, बॉस की उचित सूचना के साथ, उसकी सहमति के बिना भी, अनुपस्थिति के रूप में नहीं माना जा सकता है।

इस प्रकार, अतिरिक्त छुट्टी की अवधि निर्धारित करने के लिए, श्रमिक दिग्गजों को क्षेत्रीय कानून का उल्लेख करने की आवश्यकता है। इसके प्रावधान और निष्पादन की प्रक्रिया संघीय स्तर के मानदंडों द्वारा नियंत्रित होती है।

अंतिम बार संशोधित: जनवरी 2019

काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए श्रम दिग्गजों के लिए अतिरिक्त छुट्टी रूसी संघ के श्रम संहिता और 01/12/1995 के कानून "दिग्गजों पर" संख्या 5-FZ द्वारा विनियमित है। कानून के अनुच्छेद 22 में कहा गया है: श्रमिक दिग्गजों के लिए गारंटी और लाभों के पालन पर स्थापना, कार्यान्वयन और नियंत्रण क्षेत्रीय अधिकारियों की जिम्मेदारी है।

गारंटीकृत अंतराल से अधिक दिन, नियोक्ता अपने विवेक पर प्रदान करता है।

महासंघ के विषय, अपने नियमों द्वारा, अन्य नागरिकों की तुलना में श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त लाभ स्थापित कर सकते हैं। एक सामूहिक समझौता, उद्यम प्रबंधन के नियामक अधिनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116) अतिरिक्त लाभ पेश कर सकते हैं।

छुट्टियों और सप्ताहांत की गणना कैसे की जाती है

उनकी गणना बिना वेतन के अनुपस्थिति की अवधि में की जाती है। इससे बचने के लिए, आपको इन दिनों को छोड़कर ऐसी अवधि को दो अंतरालों में तोड़ना होगा।

रोगोज़िन आई.आर. 09/03/2018 से 09/16/2018 तक अवैतनिक अवकाश देने को कहा। सप्ताहांत को बाहर करने के लिए, आपको दो अंतरालों के लिए आवेदन करना होगा: 09/03/2018 से 09/07/2018 तक और 09/10/2018 से 09/15/2018 तक। इस तरह 14 दिनों के बजाय 10 का ही इस्तेमाल होगा।

छुट्टी से अनुपस्थिति को बाहर करना मना नहीं है, लेकिन यह स्वयं कर्मचारी के लिए लाभहीन है।

असबाब

कार्यकर्ता को एक बयान लिखना होगा और इसे हस्ताक्षर के लिए सिर पर जमा करना होगा। कार्मिक प्रबंधन सेवा एक आदेश तैयार करेगी।

निर्देशक

____________________________________ (कंपनी का नाम) __________________________________

(निर्देशक का नाम)

_____________________________________ स्थिति, विशेषता, संरचनात्मक इकाई की संख्या, टैब से। नहीं। __________________________________

कर्मचारी का पूरा नाम

कथन

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, मैं आपसे _______ कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए __________ (तारीख) से __________ (तारीख) ______________________ (कारण निर्दिष्ट करें) की अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए कहता हूं।

_______________________ _______________________

दिनांक हस्ताक्षर / पूर्ण पाठ

यदि उद्यम का प्रशासन कर्मचारी को ऐसी अवधि प्रदान करने के लिए बाध्य है, तो प्रमुख के सुलह वीजा की प्रतीक्षा करना आवश्यक नहीं है।

संगठन की गतिविधियों के अस्थायी निलंबन के मामले में

यदि संगठन का काम एक निश्चित अवधि के लिए बंद कर दिया जाता है तो नियोक्ता को अपने खर्च पर कर्मचारी को छुट्टी देने का अधिकार नहीं है। एक कर्मचारी इसका उपयोग केवल व्यक्तिगत आवश्यकता के संबंध में और प्रशासन की अनुमति के साथ कर सकता है (27 जून, 1996 का श्रम मंत्रालय का संकल्प संख्या 140)। अदालतों की भी यही राय है। यदि कार्यकर्ता के पास उन शर्तों के कारण आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने का अवसर नहीं है, जिन्हें वह प्रभावित नहीं कर सकता है, जो उसके नियंत्रण से बाहर हैं, तो प्रशासन उपयुक्त के साथ एक डाउनटाइम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 का भाग 1) तैयार करता है। भुगतान।

समीक्षा

श्रम संहिता वापस बुलाने की प्रक्रिया निर्धारित नहीं करती है। एक कर्मचारी को उससे लिखित आवेदन प्राप्त होने पर और प्रशासन की सहमति से वापस बुलाया जा सकता है। या कर्मचारी को भेजे गए नोटिस के आधार पर, जिस पर वह अपनी सहमति या इनकार व्यक्त करता है। कर्मचारी और प्रमुख की सहमति पर पहुंचने पर, कार्मिक सेवा संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित एक आदेश तैयार करती है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित होना चाहिए।

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2019 में काम करने वाले पेंशनभोगियों और श्रमिक दिग्गजों के लिए लाभ उन दिग्गजों के लिए मुख्य गारंटी में से एक है जो सेवानिवृत्त हो चुके हैं लेकिन अपना काम जारी रखते हैं।

रूसी कानून पेंशनभोगियों की 3 मुख्य श्रेणियों को नामित करता है:

• सैन्य - ये वे नागरिक हैं जिन्होंने रूसी संघ के सशस्त्र बलों में, अग्नि रक्षा में या आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा की है;
• विकलांग लोग - स्वास्थ्य कारणों से विकलांग के रूप में पहचाने जाने वाले व्यक्ति;
• आयु के अनुसार - ये वे लोग हैं जिनकी आयु 55-60 वर्ष है, और उनका 5 वर्ष का बीमा रिकॉर्ड है।

पेंशनभोगियों के श्रम मुद्दों को श्रम संहिता और संघीय कानून "ऑन वेटरन्स" द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

कार्यरत पेंशनभोगियों के अधिकार

कामकाजी पेंशनभोगी रूसी संघ के विधायी ढांचे द्वारा संरक्षित हैं। इस प्रकार, उन्हें निम्नलिखित अधिकारों की गारंटी दी जाती है:

1. सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत के साथ, अपनी नौकरी छोड़ने की कोई आवश्यकता नहीं है। वहीं, नियोक्ता केवल श्रम संहिता के मानदंडों के आधार पर पेंशनभोगी को काम से हटा सकता है।
2. वेतन की कोई सीमा नहीं है।
3. पेंशनभोगी किसी भी समय नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है।
4. अंशकालिक काम करने का अवसर है।
5. बीमारी की छुट्टी का भुगतान सामान्य शर्तों के अनुसार किया जाता है।

सेवानिवृत्ति की आयु के कार्यरत कर्मचारियों के लिए गारंटी

कार्यरत पेंशनभोगियों को अन्य युवा कर्मचारियों के समान सभी अधिकार प्राप्त हैं।

1. एक नियोक्ता नौकरी चाहने वाले को उम्र के कारण मना नहीं कर सकता - इस तरह के तर्क को एक गंभीर अपराध माना जाता है।
2. सेवानिवृत्ति की आयु बर्खास्तगी का कारण नहीं है - अन्यथा, नियोक्ता को भारी जुर्माना का सामना करना पड़ता है।
3. श्रम संहिता के अनुसार, सेवानिवृत्त लोगों की वरिष्ठता लंबी होती है, जिसका अर्थ है कि उन्हें अपनी नौकरी को कम करते हुए रखने में एक फायदा है।
4. एक पेंशनभोगी दो सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है यदि उसने त्याग पत्र लिखा है - वह उसी दिन छोड़ सकता है। आवेदन में, "अपनी मर्जी से बर्खास्तगी" को इंगित करना सबसे अच्छा है।
5. नियोक्ता के साथ निश्चित शर्तों के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अवसर। इसका मतलब है कि पेंशनभोगी खुद कंपनी में काम करने की शर्तें निर्धारित कर सकता है। हालाँकि, ऐसा समझौता दोनों पक्षों की सहमति से ही संपन्न होता है। यदि एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया गया था, और इस तथ्य की अदालत में पुष्टि की जाती है, तो किराए पर लेने वाले को जुर्माना का सामना करना पड़ता है, और अनुबंध स्वचालित रूप से एक ओपन-एंडेड की श्रेणी में चला जाता है।

2019 में श्रमिक वयोवृद्ध पेंशनभोगियों के लिए प्रमुख लाभ

पेंशनभोगियों के बीच, उन लोगों को ढूंढना असामान्य नहीं है जिनके पास एक श्रमिक अनुभवी का दर्जा है। इस श्रेणी में आने के लिए, एक महिला को पेंशन प्राप्त करने से पहले कम से कम 35 साल काम करने की जरूरत होती है, और एक पुरुष को - 40 साल से।

यदि पेंशनभोगी काम करना जारी रखता है, और उसे एक श्रमिक अनुभवी भी माना जाता है, तो नियोक्ता को अपने लाभों का पालन करना चाहिए, जिसमें शामिल हैं:

• अंशकालिक या अंशकालिक काम करने की क्षमता।

कार्य अनुसूची पर चर्चा की जाती है और नियोक्ता के साथ सहमति व्यक्त की जाती है। टीसी व्यक्तियों की श्रेणियों को सूचीबद्ध करता है, जिनके अनुरोध पर निदेशालय इस तरह के कार्यक्रम को मंजूरी दे सकता है।

विशेष रूप से, ये वे कार्यकर्ता हैं जो परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करते हैं।

• काम करने वाले पेंशनभोगियों और श्रमिक दिग्गजों के लिए अपने खर्च पर 30 दिनों तक की अतिरिक्त छुट्टी।

आदर्श श्रम संहिता, कला में निहित है। 128. इस अवधि का भुगतान नहीं किया जाता है। कर्मचारी इसे एक बार में उतार सकता है या इसे कई भागों में विभाजित कर सकता है।

इस प्रकार की छुट्टी किसी भी समय प्रदान की जानी चाहिए जब किसी व्यक्ति के लिए यह आवश्यक हो।

हालांकि, अगर प्रबंधन मुफ्त छुट्टी का कारण अनुचित मानता है, तो कर्मचारी को रिहा नहीं किया जाएगा।

दूसरी ओर, प्रशासन एक पेंशनभोगी को छुट्टी देने से मना नहीं कर सकता, इसे उत्पादन आवश्यकता के साथ उचित ठहराते हुए।

श्रम दिग्गजों के कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए अपने स्वयं के खर्च पर अवकाश जारी किया जाता है, भले ही मुख्य भुगतान किया गया अवकाश बीत चुका हो या नहीं।

सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए कर प्रोत्साहन

भले ही कोई पेंशनभोगी काम करे या न करे, उसे व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने से छूट प्राप्त है।

नियोक्ता से पेंशन भुगतान, वाउचर या सामग्री पारिश्रमिक से करों को नहीं रोका जाता है।

साथ ही, पेंशनभोगियों को चल और अचल संपत्ति पर कर से पूरी तरह छूट है।

चिकित्सीय लाभ

सेवानिवृत्ति की आयु के कामकाजी लोग भी इसके हकदार हैं:

• हर 3 साल में एक बार पूरी चिकित्सा परीक्षा;
• इन्फ्लूएंजा उपभेदों के खिलाफ वार्षिक मुफ्त टीकाकरण।

यदि किसी पेंशनभोगी को श्रमिक वयोवृद्ध का दर्जा प्राप्त है, तो और भी अधिक लाभ हैं:

1. आउट पेशेंट उपचार के दौरान डॉक्टर द्वारा निर्धारित दवाओं पर 50% की छूट;
2. नगरपालिका अस्पतालों में मुफ्त दंत चिकित्सा उपचार;
3. मुफ्त में डेन्चर बनाना या मरम्मत करना।

पेंशन नकद भुगतान का सूचकांक

पेंशनभोगी-श्रमिक पेंशन के वार्षिक पुनर्गणना के हकदार हैं, क्योंकि पेंशन बिंदुओं में लगातार वृद्धि हो रही है।

यदि ऐसे कर्मचारी के पास आधिकारिक रोजगार है, तो नियोक्ता लगातार राज्य को सामाजिक योगदान देता है, जिसमें पेंशन फंड के निकाय भी शामिल हैं। इस मामले में, बेहिसाब अंक जमा होते हैं।

सालाना अगस्त में पेंशन भुगतान की पुनर्गणना होती है। यदि ऐसे अंक हैं जो इस वर्ष जमा हुए हैं, तो उन्हें पेंशनभोगी के व्यक्तिगत खाते में राशि में जोड़ दिया जाता है। यह हर साल तब तक होता है जब तक कोई व्यक्ति अच्छी तरह से आराम करने के लायक नहीं हो जाता।

सेवानिवृत्ति में काम करने के विपक्ष

जबकि पेंशनभोगी काम करता है, उसे कुछ लाभ मिलते हैं, जबकि वह दूसरों को खो देता है।

इसलिए, ऐसे नागरिक इसके लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं:

• सामाजिक पूरक यदि पेंशनभोगी के क्षेत्र में मासिक आय निर्वाह स्तर से कम है;
• आराम की जगह या स्वास्थ्य रिसॉर्ट के लिए मुआवजा या मुफ्त यात्रा।

तो, एक तरफ, एक कामकाजी पेंशनभोगी को वेतन और पेंशन दोनों प्राप्त करते हुए कई लाभ प्राप्त होते हैं।

लेकिन दूसरी ओर, वह नियोक्ता के कार्यों पर निर्भर है, इसके अलावा, वह कुछ उपयोगी लाभों से वंचित है जो केवल एक योग्य आराम पर पेंशनभोगी ही उपयोग कर सकते हैं। क्या बेहतर और अधिक लाभदायक है - हर कोई व्यक्तिगत रूप से निर्णय लेता है।

वीडियो: 1 फरवरी 2019 से श्रमिक दिग्गजों के लिए नए लाभ: पेंशन में सरचार्ज वृद्धि नया कानून।

वर्तमान में, रूस में अच्छी तरह से योग्य आराम की अवधि में काम करने वाले नागरिकों की संख्या में वृद्धि हुई है। यह इस तथ्य के कारण है कि पेंशन का आकार हमेशा जरूरतों को पूरा नहीं करता है। कई बड़े लोग यथासंभव लंबे समय तक काम करते हैं।

श्रमिकों की मौजूदा श्रेणियां

कार्यरत पेंशनभोगी वे नागरिक हैं जो 55-60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और काम करना जारी रखते हैं। उन्हें मासिक बुढ़ापा भत्ता और वेतन मिलता है।

रूसी कानून के अनुसार, पेंशनभोगियों की तीन श्रेणियां हैं:

• बुढ़ापा- नागरिक जो 55-60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और जिनके पास कम से कम 5 वर्ष का बीमा रिकॉर्ड है;
• सैन्य- ऐसे व्यक्ति जिन्होंने सशस्त्र बलों, आंतरिक मामलों के निकायों के रैंक में सेवा की है या अग्नि सुरक्षा के कर्मचारी थे;
• विकलांग- एक मेडिकल रिपोर्ट द्वारा अक्षम के रूप में पहचाने जाने वाले लोग।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए लाभ:

• नियोक्ता के गैरकानूनी कार्यों के खिलाफ श्रम कानून द्वारा सुरक्षा;
• उम्र के कारण रोजगार से इंकार करना असंभव है;
• आकार घटाने के मामले में, अच्छी श्रम उत्पादकता और योग्यता के कारण नौकरी रखने की अधिक संभावना है;
• अपनी मर्जी से बर्खास्त होने पर, 14 दिन काम करने की कोई आवश्यकता नहीं है;
• 2 सप्ताह के लिए बिना वेतन के छुट्टी की व्यवस्था करने का अवसर।

वयोवृद्ध अधिनियम के तहत, कार्यरत सेवानिवृत्त लोगों को किसी भी समय काम से छुट्टी लेने का अधिकार है, खासकर यदि यह है:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के प्रतिभागी;
• युद्ध के दिग्गजों।

रूसी संघ के कानून के अनुसार, कार्यरत पेंशनभोगियों के पास निम्नलिखित अधिकार हैं:

• जब आप 55-60 वर्ष की आयु तक पहुँच जाते हैं, तो आपको तुरंत अपनी नौकरी छोड़ने की आवश्यकता नहीं होती है। श्रम संहिता के आधार पर ही पद से हटाया जा सकता है।
• भुगतान से संबंधित कोई प्रतिबंध नहीं हैं।
• एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति के कारण एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है।
• अंशकालिक काम करने का अवसर।
• सामान्य शर्तों पर रुग्ण पत्तियों का भुगतान।
• अंशकालिक या सप्ताह निर्धारित करें।
• सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित अतिरिक्त लाभ (श्रम संगठन या कार्यस्थल, आदि के रूप में परिवर्तन)।

पहले, रूसी संघ के कानून ने कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए लाभ के प्रावधान पर कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं किया था।

इससे बजटीय निधियों का अकुशल उपयोग हुआ, जिसके संबंध में स्कोरिंग के लिए नए नियम पेश किए गए:

• पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में वृद्धि के अभाव में, अधिकतम अंक 3 इकाइयाँ होंगी;
• वित्त पोषित पेंशन बनाते समय, अर्जित अंक 1.875 से अधिक नहीं होते हैं।

मानक आधार

पेंशनभोगियों के काम से संबंधित सभी मुद्दों को विनियमित किया जाता है:

• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64 "गारंटी है कि एक कर्मचारी रोजगार अनुबंध के समापन पर भरोसा कर सकता है";
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 179 "कर्मचारियों की कमी के मामले में काम पर रहने का अधिमान्य अधिकार";
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 "एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति";
• कला। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता "बिना वेतन के आराम";
• संघीय कानून का अनुच्छेद 16 "दिग्गजों पर"।

इन दस्तावेजों का पाठ यहां पाया जा सकता है:

छुट्टी कैसे स्थगित की जाती है? हमारा लेख पढ़ें।

आप यहां कमी और अगली छुट्टी के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

छुट्टी के प्रकार

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए दो प्रकार की छुट्टियां हैं:

• बुनियादी।यह अन्य कर्मचारियों की तरह, वर्ष में एक बार नकद भुगतान के साथ प्रदान किया जाता है। अवधि - 28 दिन। उत्तरी क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों द्वारा वार्षिक अतिरिक्त भुगतान जारी किया जा सकता है।
• कोई वेतन नहीं।एक श्रमिक वयोवृद्ध के लिए ऐसा अवकाश आवेदन के क्षण से किसी भी समय जारी किया जाता है। अवधि पार्टियों के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है और महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वालों के लिए है - 35 दिन; कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए, वृद्धावस्था - 14 दिन; विकलांगों के लिए - 60 दिनों तक।

इसके अलावा, यदि आवश्यक हो, तो दादा-दादी माँ के बजाय माता-पिता की छुट्टी पर जा सकते हैं।

माता-पिता के अनुरोध पर, इसका पूर्ण या आंशिक रूप से उपयोग किया जा सकता है।

कार्यरत पेंशनभोगियों को छुट्टी देने की विशेषताएं

काम से छुट्टी लेने की योजना बनाने वाले नागरिकों को एक आवेदन तैयार करना और जमा करना होगा।

दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• उस संगठन का नाम जिसमें पेंशनभोगी काम करता है;
• कंपनी के सामान्य निदेशक या प्रमुख का पूरा नाम;
• छुट्टी का अनुरोध;
• नियोजित अनुपस्थिति की तिथियां;
• आवेदक के हस्ताक्षर और जारी करने की तिथि।

नमूना आवेदन

गणना सुविधाएँ

2016 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए अवकाश की गणना निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार की जाएगी:

• बिलिंग अवधि निर्धारित की जाती है - संगठन में काम का अंतिम वर्ष या वास्तविक घंटे काम किया।
• सभी आवश्यक उपादानों को संक्षेप में प्रस्तुत किया गया है: रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान की गई मजदूरी, बोनस और अन्य भुगतान।
• औसत दैनिक वेतन का आकार काम किए गए वास्तविक घंटों और बिलिंग अवधि के लिए मजदूरी के आधार पर पाया जाता है।

औसत वेतन की गणना के लिए प्रयुक्त सूत्र है:

ZPaver.days = (ZPini) / 12 29.3 दिन,

ZPini. - बिलिंग अवधि के लिए अर्जित वेतन की राशि।

प्रदान किए गए लाभों की परिभाषा:

अवकाश वेतन = ZPavg.dn। x छुट्टी के दिनों की संख्या

पेंशनभोगी आई.वी. निकोलेवा होम कम्फर्ट गारमेंट फैक्ट्री में 13 साल से काम कर रही हैं। महिला 08/03/15 से 08/09/15 तक वार्षिक अवकाश पर जाने वाली है। भुगतान किए गए अवकाश वेतन की राशि निर्धारित करें।

चूंकि आई.वी. निकोलेवा कंपनी में 13 साल से काम कर रहे हैं, 12 महीने को बिलिंग अवधि के रूप में लिया जाना चाहिए।
हम "कार्मिक लेखा" कार्यक्रम की जानकारी देखते हैं।

बिलिंग अवधि के लिए वेतन 288 हजार रूबल है। रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित बोनस और अन्य भुगतानों को ध्यान में रखते हुए।

औसत दैनिक वेतन है:

ZPaver.days \u003d (288,000.) / 12 29.3 दिन \u003d 819.2 रूबल।

819.2 रूबल x 28 दिन = 22,935.2 रूबल

कंपनी "कलोरिट" के एक कर्मचारी जी.वी. चिचिकोव एक कार्यरत पेंशनभोगी हैं जो वित्तीय विभाग में एक वरिष्ठ पद पर हैं। 08/03/15 को वह पारिवारिक कारणों से अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश पर जाने वाले हैं। एक एकाउंटेंट को कितना भत्ता देना चाहिए?

प्रारंभिक डेटा तालिका में प्रस्तुत किए गए हैं।

Colorit में सेवा की अवधि, वर्ष

बिलिंग अवधि के लिए अर्जित वेतन, रगड़।

ऊपर प्रस्तुत आंकड़ों के आधार पर, हम प्रति दिन औसत वेतन की गणना करते हैं:

ZPaver.days \u003d (452,000.) / 12 29.3 दिन \u003d 1285.6 रूबल।

आई.वी. के लिए भुगतान की राशि निकोलेवा:

अवकाश वेतन = 1285.6 रूबल x 28 दिन = 35,996.8 रूबल।

इस बारे में अधिक जानें कि छुट्टी की गणना कैसे की जाती है। आप हमारे लेख से पता लगा सकते हैं।

छुट्टी आदेश कैसे जारी किया जाता है? नमूना 2016 यहां पाया जा सकता है।

अपनी मर्जी से बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी कैसे जारी की जाती है? यहाँ देखें।

2016 में, राज्य कार्यरत पेंशनभोगियों को बड़ी संख्या में लाभ प्रदान करता है।

इनमें व्यक्तिगत आयकर भुगतान से छूट भी शामिल है।

यह गारंटी प्रदान की जाती है:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गज;
• विकलांग;
• सेवा के वर्षों के लिए।

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, आप अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर लाभों पर भरोसा कर सकते हैं।

साधारण कर्मचारी छुट्टी की शुरुआत से कम से कम 14 दिन पहले नियोक्ता को चेतावनी देते हैं, और एक कार्यरत पेंशनभोगी को आवेदन में इंगित तिथि से एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने का अधिकार है।

कामकाजी पेंशनभोगियों को सामान्य तरीके से वार्षिक भुगतान किया जाता है, और अतिरिक्त - विशेषाधिकारों के साथ।

नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति में, आपको एक योग्य वकील से संपर्क करके अपने अधिकारों की रक्षा करने की आवश्यकता है।

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पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त अवकाश

रूसी संघ का श्रम संहिता प्रत्येक कामकाजी नागरिक के वार्षिक अवकाश के कानूनी अधिकार को सुनिश्चित करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 में कहा गया है कि एक कर्मचारी को वेतन के साथ 28 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है। स्थापित कारणों से कामकाजी नागरिकों की कुछ श्रेणियां सामान्य से अधिक लंबी अवधि के लिए मूल अवकाश की हकदार हैं। मुख्य छुट्टी के अलावा, एक कर्मचारी अतिरिक्त प्रकार की छुट्टी प्राप्त कर सकता है (अनुच्छेद 114, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116), यदि इसके लिए उपयुक्त आधार हैं। अतिरिक्त छुट्टी कर्मचारी की कमाई को बचाने के साथ या बिना हो सकती है।

क्या पेंशनभोगी अतिरिक्त अवकाश के हकदार हैं?

किसी कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी देने का एक आधार व्यक्ति की पेंशन स्थिति है। यदि कोई कर्मचारी उम्र, विकलांगता या सैन्य अनुभव के कारण पहले ही सेवानिवृत्त हो चुका है, तो रूसी संघ के श्रम कानून के तहत ऐसा सेवानिवृत्त कर्मचारी 14 कैलेंडर दिनों के भीतर पेंशनभोगियों के लिए अवैतनिक अवकाश के रूप में लाभ का हकदार है। वह मुख्य छुट्टी के अलावा इन अतिरिक्त दिनों पर भरोसा कर सकता है।

कार्यरत वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त अवकाश अन्य आधारों पर भी स्वीकृत किया जा सकता है:

• विकलांगता समूह - 60 कैलेंडर दिनों का अतिरिक्त वार्षिक अवकाश;
• यदि कोई पेंशनभोगी सुदूर उत्तर में काम करता है - 24 कैलेंडर दिन अतिरिक्त। छुट्टियां;
• एक पेंशनभोगी सुदूर उत्तर की स्थितियों के बराबर क्षेत्र में काम करता है - 16 दिन अतिरिक्त। छुट्टियां;
• एक पेंशनभोगी कार्यस्थल में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करता है - कम से कम 7 दिन अतिरिक्त। छुट्टियां;
• चेरनोबिल पेंशनभोगी - 14 कैलेंडर दिन अतिरिक्त। छुट्टियां;
• पेंशनभोगी एक पाली में काम करता है (जहां रात के घंटे होते हैं) कार्य अनुसूची - 3 दिन अतिरिक्त। सालाना छुट्टियां।

रूसी संघ के विधायी आधार के आधार पर, और अधिक सटीक रूप से "रूसी संघ के श्रम पेंशन पर" संघीय डिक्री पर, बिल्कुल सभी निवासी जो 60 वर्ष (पुरुषों के लिए) और 55 वर्ष (महिलाओं के लिए) तक पहुंच चुके हैं, प्राप्त कर सकते हैं और उम्र के हिसाब से श्रम पेंशन है।

श्रमिक वयोवृद्ध किसे माना जाता है?

एक श्रमिक वयोवृद्ध वह व्यक्ति होता है जिसने एक उद्योग में 15 से अधिक वर्षों से कर्तव्यनिष्ठा से काम किया है, जिसके पास एक महिला के लिए श्रम (बीमा) के अंतिम गणना में लगभग 20 साल और एक पुरुष के लिए 25 साल का अनुभव है। इस श्रेणी के लोगों के पास धन्यवाद के कई पत्र हैं, उन्हें महत्वपूर्ण आदेशों और भेद के प्रतीकों के साथ भी चिह्नित किया जा सकता है। श्रम वयोवृद्ध का शीर्षक पहली बार आधुनिक रूसी संघ "ऑन वेटरन्स" दिनांक 01/12/1995 नंबर 5-ФЗ के क्षेत्र में कानून को अपनाने के बाद दिखाई दिया।

उपरोक्त कानून संख्या 5-एफजेड के आधार पर, केवल कुछ श्रेणियों के नागरिकों को श्रमिक दिग्गजों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, अर्थात्:

• वे व्यक्ति जिन्होंने महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध की शुरुआत के समय वयस्कता की पूर्ण आयु तक पहुँचने से पहले अपनी व्यावसायिक गतिविधियाँ शुरू कर दी थीं। हालांकि, सेवा की कुल लंबाई पुरुषों के लिए कम से कम 40 और महिलाओं के लिए 35 होनी चाहिए।
• जिन व्यक्तियों को रूसी संघ, यूएसएसआर के पदक, आदेश और खिताब से सम्मानित किया गया था।

अतिरिक्त छुट्टी कानून

नियोक्ता द्वारा श्रमिक दिग्गजों के लिए अवैतनिक अवकाश एक अतिरिक्त प्रोत्साहन है, एक लाभ जो कर्मचारी को क्षेत्रीय विधायी स्तर पर सौंपा गया है। इसका इस्तेमाल करें या नहीं, कर्मचारी तय करता है।

समय

प्रत्येक कर्मचारी जो उम्र के अनुसार सेवानिवृत्त हो गया, लेकिन अभी भी काम कर रहा है, 2018 में 14 दिनों की मुफ्त छुट्टी के लिए आवेदन करने का अवसर है। परिणामी अवधि को एक अवधि में जारी किया जा सकता है या कई भागों में विभाजित किया जा सकता है। इस बिंदु पर कार्य संबंधों के दोनों पक्षों द्वारा विचार और चर्चा की जाती है।

श्रम के एक कामकाजी वयोवृद्ध के पास 30 दिनों के लिए अतिरिक्त छुट्टी जारी करने का अवसर है, जो कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 द्वारा सामान्य रूप से इंगित किया गया है। इसे जारी करना या मना करना, यह स्वयं कर्मचारी पर निर्भर करता है। वह अपनी तत्काल आवश्यकता के आधार पर दिनों की संख्या कम भी कर सकता है। अतिरिक्त छुट्टी उसी तरह जारी की जाती है जैसे पेंशनभोगियों के लिए जो अवधि के अपवाद के साथ काम करना जारी रखते हैं।

• माता-पिता में से एक, यदि बच्चा विकलांग है, या उनका एक जोड़ा क्लिनिक में दीर्घकालिक उपचार में है, बशर्ते कि दो बच्चे हों और दोनों की उम्र 15 वर्ष से कम हो - प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिन तक।
• युद्ध और श्रम के दिग्गज - लगभग 30 कैलेंडर दिन।
• जिन नागरिकों के पास पितृभूमि के लिए अमूल्य सेवाएं हैं - 14 अवैतनिक दिनों तक।
• महत्वपूर्ण योग्यता से प्रतिष्ठित व्यक्ति - 21 कैलेंडर दिनों तक।
• पेंशनभोगी जो आयु से सेवानिवृत्त हुए, साथ ही समूह III के विकलांग लोग - 30 निःशुल्क दिनों तक।
• II या IV विकलांगता समूह वाले नागरिक - दो महीने तक (60 कैलेंडर दिन)।

अन्य सभी मामलों में, सामान्य प्रावधानों के अनुसार मुफ्त दिन प्रदान किए जाते हैं।

अतिरिक्त जानकारी

यदि कई श्रेणियां हैं जो बिना वेतन के दिन जारी करना संभव बनाती हैं, तो लाभार्थी को स्वतंत्र रूप से उस लेख का निर्धारण करना होगा जिसके लिए उसे अतिरिक्त छुट्टी दी जाएगी। दिनों की संख्या मौजूदा कानूनी ढांचे द्वारा निर्धारित की जाएगी।

चरण-दर-चरण डिज़ाइन निर्देश

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के आधार पर, यह बिल्कुल स्पष्ट है कि नियोक्ता कर्मचारी को अतिरिक्त मुफ्त दिन प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है और उसे आसानी से मना कर सकता है। बशर्ते कि कर्मचारी उन नागरिकों की श्रेणियों के अंतर्गत नहीं आता है जिनके लिए यह अधिकार राज्य द्वारा गारंटीकृत है।

2018 में, अतिरिक्त छुट्टी को औपचारिक रूप देने के लिए, एक श्रमिक अनुभवी को एक आवेदन लिखना होगा जिससे नियोक्ता को निम्नलिखित जानकारी प्राप्त होगी:

• पूरा नाम। और कर्मचारी द्वारा धारित पद;
• जिस कारण से मुफ्त दिन प्राप्त करने की आवश्यकता थी;
• वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी को अनुपस्थित रहने की आवश्यकता होगी।

मॉडल के अनुसार एक बयान प्राप्त करने के बाद, मुखिया एक संकल्प रखता है, जिसके अनुसार निर्णय सकारात्मक या नकारात्मक होता है। निदेशक की सहमति के आधार पर, कंपनी कर्मचारी की अतिरिक्त छुट्टी के लिए एक आदेश तैयार करती है।

टिप्पणी

यदि एक श्रमिक अनुभवी उस श्रेणी में है जो कानूनी रूप से छुट्टी के दिनों का हकदार है, तो आप एक नियामक दस्तावेज (आदेश) के निर्माण की प्रतीक्षा नहीं कर सकते हैं और छुट्टी पर जा सकते हैं। यदि निर्णय नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर करता है, तो आंतरिक दस्तावेज़ की प्रतीक्षा करने के लिए सही कार्रवाई अभी भी होगी, अन्यथा किसी व्यक्तिगत कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं होने को अनुपस्थिति के रूप में परिभाषित और नामित किया जा सकता है।

श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की गणना का एक उदाहरण

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने सितंबर 2017 की शुरुआत से जुलाई 2018 के अंत तक काम किया। इस अवधि के लिए कार्य दिवसों की कुल संख्या 226 है। इस संख्या में से, 184 दिन खतरनाक परिस्थितियों में काम करने में व्यतीत हुए।

1. आइए गणना करें कि ग्यारह में से प्रत्येक महीने में एक श्रमिक अनुभवी ने कितने दिन काम किया:
   226 दिन 11 महीने से विभाजित = 20.55 दिन प्रति माह।
2. जोखिम भरी परिस्थितियों में काम की कुल अवधि निर्धारित करें:
   184 दिन 20.55 दिनों से विभाजित = 8.95 महीने। इस मामले में, भिन्नात्मक संख्या को गोल किया जाता है, के साथ
   बशर्ते कि दशमलव बिंदु के बाद शेष का अर्थ है कि आधे से अधिक कार्य महीने में काम किया गया है।
3. आइए गणना करें कि कर्मचारी 9 महीने के बीमा अनुभव के लिए कितने निःशुल्क दिनों का हकदार है, बशर्ते कि कर्मचारी को वर्ष में 24 दिन दिए जाएं:
   24 दिन 12 महीने = 2 दिन से विभाजित।

इसलिए, हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले प्रत्येक महीने के लिए 2 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी की आवश्यकता होती है। तो 9 महीने के लिए - 18 दिन।

यदि अंतिम गणना में एक भिन्नात्मक संख्या प्राप्त की जाती है (उदाहरण के लिए, 15.7 दिन), तो रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 07 दिसंबर, 2005 के पत्र के अनुसार, इसे गोल किया जाता है, अर्थात अवधि अतिरिक्त अवकाश 16 दिनों का होगा।

मास्को में श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त छुट्टी

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 निर्धारित करता है कि वृद्धावस्था पेंशनभोगी जो अपनी श्रम गतिविधियों को जारी रखते हैं, उन्हें वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों की राशि में अतिरिक्त अवैतनिक दिन प्रदान किए जाते हैं। कामकाजी पेंशनभोगी - दिग्गजों को साल में एक बार 30 दिनों के लिए प्रशासनिक आराम पर जाने का अवसर मिलता है।

मास्को में श्रमिक दिग्गजों के लिए लाभ और विशेषाधिकारों की पूरी सूची:

• प्राप्त पेंशन की राशि के वित्तीय पूरक के रूप में हर महीने सिटी नकद इनाम का भुगतान किया जाता है।
• दंत चिकित्सक पर नि: शुल्क उपचार और कृत्रिम अंग (सार्वजनिक क्लीनिकों में, बशर्ते कि कृत्रिम अंग में कीमती पत्थर न हों)।
• सभी शहर के वाहनों (टैक्सियों के अलावा) में मुफ्त यात्रा।
• जल परिवहन पर किराए का 50% भुगतान (पानी से यात्रा करते समय)।
• चिकित्सा संस्थानों में सेवा नि:शुल्क है और दवाओं पर भी छूट है।
• हवाई जहाज के लिए या परिवहन के रेलवे मोड के लिए टिकट की खरीद के लिए छूट प्रदान की जाती है।
• श्रम के दिग्गजों को आवास और सांप्रदायिक सेवाओं पर छूट के रूप में 50% प्रोत्साहन मिल सकता है (कई शर्तों के तहत उन्हें इस लागत मद से पूरी तरह छूट दी जा सकती है)।
• कुछ कर भुगतान से छूट।
• सेनेटोरियम या स्वास्थ्य केंद्र का टिकट प्राप्त करना (प्राथमिकता के क्रम में)।

अतिरिक्त लाभ जनसंख्या के इस वर्ग के लिए सबसे अच्छे सामाजिक समर्थनों में से एक है, जो उनके महत्व की पुष्टि करता है, मातृभूमि की भलाई में उनका अमूल्य योगदान है।

कामकाजी पेंशनभोगी, श्रमिक दिग्गज आबादी की एक श्रेणी हैं जिनके अधिकार कानून और राज्य द्वारा संरक्षित हैं। उद्यम के प्रशासन के लिए अतिरिक्त छुट्टी के संबंध में निर्दिष्ट और निर्धारित कानूनों का अनुपालन अनिवार्य है।