स्वास्थ्य कारणों से हल्के काम के लिए मदद। हल्के काम में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया

काम करने की सुविधा के लिए स्थानांतरित करने के नियमों को विनियमित किया जाता है। इसमें कहा गया है कि गर्भवती महिलाओं को एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन, सेवा के मानदंडों को कम करना चाहिए या उन्हें किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना चाहिए जहां कोई हानिकारक उत्पादन कारक नहीं हैं। साथ ही, कंपनी महिला की औसत कमाई को उसकी पिछली स्थिति में रखने के लिए बाध्य है। और यदि कोई उपयुक्त रिक्ति नहीं है, तो एक गर्भवती महिला को सभी दिनों की औसत आय बनाए रखते हुए काम से मुक्त किया जाना चाहिए।

क्या यह हानिकारक है?

पहली बात जो नियोक्ताओं को यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि कर्मचारी वर्तमान में जो काम कर रहा है वह हानिकारक है या नहीं। और, इसलिए, क्या यह आवश्यक है कि काम करने की सुविधा प्रदान की जाए। इसके लिए कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों की आवश्यकता होगी। यदि कार्य परिस्थितियों का वर्ग 3.1 और उच्चतर है, तो ऐसे हानिकारक कारक हैं जिन्हें बाहर रखा जाना चाहिए।

लेकिन विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर "झुकना" हमेशा संभव नहीं होता है। इस तरह की सीमा का एक आकर्षक उदाहरण यात्रा कार्य वाले कर्मचारी हैं, जिनके संबंध में मूल्यांकन आवश्यक नहीं है। और फिर कंपनियों को अपने दम पर कार्रवाई करनी होगी। जोखिम से बचने के लिए, मेरा सुझाव है कि एक गर्भवती कर्मचारी आधे रास्ते में मिलें। यदि वह कहती है कि यात्रा का काम उसके लिए खतरनाक है, या, उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा प्रतिनिधि वायरस के डर से क्लीनिक जाने से डरता है, तो "खतरनाक" प्रकार की गतिविधि को बाहर करना बेहतर है - यात्रा रद्द करना या कार्यालय का काम प्रदान करना।

आवेदन क्यों जरूरी है?

यदि कंपनी ने कर्मचारी से चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त किया है, और, विशेष मूल्यांकन के आंकड़ों को ध्यान में रखते हुए, उसके लिए आसान स्थिति पेश करेगी, तो दो दस्तावेज तैयार किए जाने चाहिए। पहला ऑपरेशन के मोड को बदलने पर रोजगार अनुबंध का एक अतिरिक्त समझौता है, जिसमें नई शर्तें निर्धारित की जाएंगी। इसके अलावा, एक और दस्तावेज़ महत्वपूर्ण है - सुविधाजनक काम करने की स्थिति के प्रावधान पर एक बयान। यह पुष्टि करेगा कि स्थानांतरण कर्मचारी की इच्छा है, न कि केवल नियोक्ता की पहल। लेकिन अगर कोई महिला गर्भवती होने पर इस दस्तावेज़ को नहीं लिखती है, तो यह इंगित करता है कि उसे "हल्के काम" में स्थानांतरित करने की योजना नहीं है, और नियोक्ता को एकतरफा रूप से उसकी शर्तों को बदलने का अधिकार नहीं है। अनुपालन की दृष्टि से यह बारीकियाँ बहुत महत्वपूर्ण हैं, और निरीक्षक सत्यापन के दौरान निश्चित रूप से इस दस्तावेज़ का अनुरोध करेंगे। इस तरह का स्थानांतरण तब तक मान्य होगा जब तक कि कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर नहीं जाता है, लेकिन इस बारीकियों को हल्के श्रम की शुरुआत से पहले एक अतिरिक्त समझौते में लिखा जाना चाहिए, और इसकी समाप्ति पर कोई दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता नहीं है। समझौता समाप्त हो जाएगा, और कर्मचारी लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी पर जाएगा।

क्या यह संभव है कि आसान कार्य में स्थानान्तरण न किया जाए?

कई नियोक्ता आवश्यकताओं का मूल्यांकन और विश्लेषण करने की कोशिश भी नहीं करते हैं, लेकिन इसके लिए पूछने वाले लगभग सभी को "हल्का काम" पेश करते हैं। इसलिए लगभग हर गर्भवती कर्मचारी का सपना होता है कि कंपनी "उपयुक्त" रिक्तियों की कमी के कारण उसे औसत वेतन के साथ घर भेज दे। और यह बहुत बार होता है: एक महिला घर पर बैठती है, पैसा प्राप्त करती है, और कंपनी अस्थायी रूप से एक कर्मचारी इकाई खो देती है, लेकिन अपने वेतन की लागत को वहन करना जारी रखती है। या वह उसे बदलने के लिए किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखता है, उदाहरण के लिए, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत, मजदूरी पर दोगुना पैसा खर्च करते हुए।

हालाँकि, अनुवाद की हमेशा आवश्यकता नहीं होती है।

आइए बीएलएस ग्राहकों में से एक के साथ स्थिति का विश्लेषण करें। एक गर्भवती कर्मचारी ने एक चिकित्सा प्रतिनिधि के रूप में सेवा की और फार्मेसियों और क्लीनिकों का दौरा किया। वह हल्के काम के लिए स्थानांतरण का एक चिकित्सा प्रमाण पत्र लेकर आई। लेकिन नियोक्ता ने काम करने की स्थिति को बदलने की जरूरत पर सवाल उठाया। उनकी स्थिति "", स्वीकृत पर आधारित थी। 21 दिसंबर, 1993 को रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति, 23 दिसंबर, 1993 को रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय। इस दस्तावेज़ के अनुसार, एक गर्भवती महिला को एक दिन में दो किलोमीटर से अधिक नहीं चलना चाहिए। उसकी योजना से मानक मार्ग जानने के बाद, कंपनी को संदेह हुआ कि यह सीमा पार हो गई है। एक विशेष आयोग बनाया गया था, जिसने कर्मचारी के मार्ग की लंबाई को मापा और यह सुनिश्चित किया कि मानदंड का उल्लंघन नहीं हुआ। और उसके कार्यस्थल के मूल्यांकन मानचित्र को ध्यान में रखते हुए, यह निष्कर्ष निकाला गया कि उसका कार्य कठिन नहीं था। मैं यह जोड़ूंगा कि कर्मचारी ने शिकायत के साथ जीआईटी का रुख किया, लेकिन ऑडिट के परिणामों के अनुसार, कंपनी के कार्यों को सही माना गया।

दूसरे शब्दों में, अगर किसी कंपनी के पास आसान काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर संदेह करने का अच्छा कारण है, तो उसे स्थानांतरित करने के लिए सहमत होने से पहले गर्भवती कर्मचारी की कार्यसूची और काम करने की स्थिति की जांच करना निश्चित रूप से उचित है।

कंप्यूटर का काम और रिमोट का काम

कम से कम दो और स्थितियाँ हैं जो हल्की कार्य स्थितियों में स्थानांतरित होने का कारण नहीं हो सकती हैं।

सबसे पहले, कई कर्मचारी इस तथ्य के आधार पर हल्के काम में स्थानांतरित होने के लिए कहते हैं कि वे कंप्यूटर पर काम करते हैं, जो कि वे कहते हैं कि यह एक खतरनाक कारक है। लेकिन यह वैसा नहीं है। ऐसे काम की हानिकारकता केवल चिकित्सा परीक्षाओं के परिणामों से ही निर्धारित की जा सकती है। उनके नियोक्ता के अनुसार और मानदंडों को पूरा करने के लिए बाध्य है। लेकिन वे कैथोड रे ट्यूब मॉनिटर के बारे में बात कर रहे हैं, जबकि अब लगभग सभी कर्मचारियों के पास सुरक्षित लिक्विड क्रिस्टल स्क्रीन हैं। और फिर केवल विशेष मूल्यांकन, जिसके बारे में मैंने ऊपर बात की थी, कंप्यूटर की हानिकारकता निर्धारित कर सकता है। आज, शायद, ऐसे कंप्यूटर नहीं हैं, जो डिफ़ॉल्ट रूप से हल्के काम में स्थानांतरित होने का कारण हैं। इस स्थिति की पुष्टि रूस के श्रम मंत्रालय ने भी की थी, यह दर्शाता है कि सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के प्रमाण पत्र वाले व्यक्तिगत कंप्यूटर हानिकारक उत्पादन कारकों का स्रोत नहीं हैं।

और दूसरी बात, आप दूरस्थ कार्य () पर कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध जारी करके समस्या को "बंद" कर सकते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने की कोई बाध्यता नहीं है, क्योंकि वह गर्भवती महिला के लिए सुविधाजनक किसी भी स्थान पर काम कर सकती है, उदाहरण के लिए, घर से। लेकिन इस तरह के काम के लिए अनुबंध का एक अलग रूप समाप्त करना आवश्यक है। स्वाभाविक रूप से, इसके लिए वर्तमान रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और एक नए पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी। लेकिन दूरस्थ कार्य को न केवल इसलिए पेश किया जा रहा है क्योंकि हल्के काम में स्थानांतरित करने की कोई आवश्यकता नहीं है - यह संबंधित अनुबंधों के फायदों में से एक है। किसी भी मामले में, अग्रिम में "दूरस्थता" दर्ज करना आवश्यक है, न कि उस समय जब आप किसी कर्मचारी से प्रमाण पत्र प्राप्त करते हैं। यह एक गंभीर परियोजना है जिसके लिए गंभीर समय और श्रम लागत की आवश्यकता होती है। लेकिन नियोक्ताओं को इसके बारे में जरूर सोचना चाहिए।

हाय लड़्कियों।

मैं अल्फ़ा-बैंक में काम करता हूं, मैं 8 घंटे कंप्यूटर पर बैठता हूं, जो कि कानून के अनुसार एक हानिकारक कारक है। यह कहीं प्रतीत होता है, लेकिन यहां उन्हें कानून जानना चाहिए और इसका सम्मान करना चाहिए। मैं फिर से उसी व्यक्ति (ओसिपोव वी.वी.) के पास आता हूं। मैं एक प्रमाण पत्र देता हूं। वह अपना सिर हिलाता है और कहता है कि वह उसे स्वीकार नहीं करेगा। उसे किसी सर्टिफिकेट की नहीं, बल्कि शहद से जुड़ी एक मेडिकल रिपोर्ट की जरूरत है। कमीशन। उन्हें मेरी जांच करनी है, फैसला करना है, निष्कर्ष निकालना है ... और यही वह मांग करता है। मेरी उपस्थिति में, उसने मेरे एलसीडी को फोन किया, सिर पर चिल्लाया। डॉक्टर, कह रही है कि वह कानूनों को नहीं समझती है। और वह अपनी ही जिद करने लगा। नतीजतन, मुझे एलसीडी में शहद के लिए साइन अप किया गया था। कमीशन, जो एक हफ्ते में भाड़ में जाएगा ...

मैं चौंक गया। मैं घर आया और उस लेख का अध्ययन करना शुरू किया जिसका इस अंकल ने उल्लेख किया था: कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254। इसमें कहा गया है कि एक गर्भवती महिला को मजदूरी के संरक्षण के साथ हल्के काम पर स्थानांतरित करने के लिए वास्तव में एक चिकित्सा प्रमाण पत्र आवश्यक है, लेकिन इसे प्राप्त करने के लिए एक चिकित्सा आयोग को इकट्ठा करना आवश्यक नहीं है। यह पर्याप्त है कि एलसीडी में गर्भवती महिला की जांच करने वाले डॉक्टरों द्वारा हस्ताक्षर किए जाएं। मैंने सेव ऑप्शन पर भी विचार नहीं किया। क्योंकि मैं कार्य दिवस को छोटा करना चाहता था, और आसान काम पर नहीं जाना चाहता था। क्या मैं कुछ असंभव चाहता था?

मैं अपने पिता की ओर मुड़ा, मैं पहले से ही अपनी नसों पर था और परेशान था। वह मेरे वकील हैं। पापा ने कहा कि बेशक ये अंकल गलत थे। क्या मौजूद है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, जिसके अनुसार, जब एक गर्भवती महिला को एलसीडी से एक नियमित प्रमाण पत्र और एक मुक्त रूप में आवेदन प्रदान किया जाता है, तो उसे हल्के काम पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए या कार्य दिवस / सप्ताह कम किया जाना चाहिए .

अगले दिन काम पर, मैं फिर से कार्मिक विभाग गया। मैंने उस आदमी को सब कुछ समझाया, वह मुझ पर चिल्लाया, कहा कि वह केवल एक मेडिकल रिपोर्ट का इंतजार कर रहा है। मैंने उनसे मेरे आवेदन को स्वीकार करने से इनकार करने के लिए एक लिखित इनकार लिखने को कहा। नतीजतन, उन्होंने लिखा कि मैं अपना प्रमाण पत्र लाता हूं, वह (ऐसा ही हो) स्वीकार करेंगे।

उसी दिन, उन्होंने मुझे अपने एलसीडी से बुलाया (मैं यूरोमेड में एक शुल्क के लिए मनाया जाता हूं, मुझे लगता है कि मुझे मेडिकल रिपोर्ट के लिए हेड डॉक्टर कुलिन का शुक्रिया अदा करना चाहिए) और कहा कि मुझे शहद आने की जरूरत नहीं है। आयोग, उन्होंने मुझे पहले ही मधु बना दिया है। निष्कर्ष जो मैं निकाल सकता हूं। मैं इस अप्रत्याशित परिणाम से बहुत प्रसन्न हुआ। उसके बाद, मैंने कार्मिक विभाग को एक बयान दिया और शहद प्राप्त किया। निष्कर्ष। मामा की नाराजगी की कोई सीमा नहीं थी। लेकिन उसने फिर भी मुझसे सभी दस्तावेज ले लिए और उन्हें कार्मिक विभाग में स्थानांतरित करने का वादा किया।

इसलिए अब मैं अपने काम के शेड्यूल की आधिकारिक पुष्टि होने का इंतजार कर रहा हूं। और मैं चाहता हूं कि आप उन समस्याओं से बचें, जिन पर मैं ठोकर खाई थी)

संकट

मैं 7 सप्ताह की गर्भवती हूँ। मैं दिन में 8 घंटे एकाउंटेंट के रूप में काम करता हूं। काम करने की स्थिति, सिद्धांत रूप में, सामान्य है। लेकिन: कार्य दिवस के दौरान एक स्थिर बैठने की स्थिति के कारण, पैरों में सूजन होने लगी और पीठ के निचले हिस्से में चोट लगी (यह गर्भावस्था की शुरुआत के साथ शुरू हुई)। क्या मैं औसत कमाई को बनाए रखते हुए कम काम (कम कामकाजी दिन के रूप में) का हकदार हूं? ऐसी स्थिति में क्या किया जा सकता है?

समाधान

नमस्ते,

हाँ आपके पास।

गर्भवती श्रमिकों के संबंध में, कला के भाग 1 में केवल अप्रत्यक्ष रूप से हल्के काम का उल्लेख किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 254, जो गर्भवती महिलाओं के लिए प्रदान करता है उनके कथन के अनुसार और चिकित्सा राय के अनुसार:
- पिछली नौकरी से औसत कमाई बनाए रखते हुए, प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;

मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार गर्भवती कर्मचारियों का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण कला के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, लेकिन कला में स्थापित सुविधाओं को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254।
इसलिए, नियोक्ता को लिखित रूप में गर्भवती कर्मचारी को उसके पास सभी रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए, कौन सा:
- कार्यस्थलों के प्रमाणन के परिणामों के अनुसार, वे हानिकारक, खतरनाक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम से जुड़े नहीं हैं;
- 10.04.1990 N 1420-1 के USSR सुप्रीम काउंसिल के हाइजीनिक अनुशंसाओं, SanPiN, डिक्री द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करें।

एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर, नियोक्ता जारी करता है के लिए एक आदेश अस्थायीअनुवादफॉर्म एन टी -5 या स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म के अनुसार। आदेश में, नियोक्ता इंगित करेगा:
- स्थानांतरण की अवधि (लाइन में "दूसरी नौकरी में स्थानांतरण" कॉलम "सी" में चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी करने की तारीख डालें, और कॉलम में "मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले" लिखें);
- एक गर्भवती कर्मचारी के स्थानांतरण का कारण;
- काम का नया स्थान, उसकी स्थिति और वेतन;
- अनुवाद का आधार।

मैं इस तथ्य पर भी आपका ध्यान आकर्षित करना चाहता हूं कि प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी प्रदान करने से पहले, नियोक्ता उसे काम से मुक्त करने के लिए बाध्य है, जबकि सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई बनाए रखता है। परिणाम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 2)। इस तरह की छूट उस समय से संभव है जब कर्मचारी एक मेडिकल रिपोर्ट और मातृत्व अवकाश तक का आवेदन जमा करता है।
यदि संगठन में कोई आसान काम नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को काम से मुक्त करने के लिए बाध्य है।
नियोक्ता को एक गर्भवती कर्मचारी को काम से मुक्त करने का आदेश जारी करना चाहिए। जिससे कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। आपका क्या मतलब है कि आदेश नहीं दिखाया गया है? वास्तव में, आपको इसे हस्ताक्षर के लिए प्रदान करना होगा।
इस तरह के एक आदेश के आधार पर, लेखा विभाग काम से छुट्टी की तारीख पर गणना की गई औसत कमाई की राशि में कर्मचारी के वेतन की गणना करेगा।

समाधान

नमस्ते!

1. आपको एक ऐसी नौकरी में स्थानांतरित करने पर एक चिकित्सा रिपोर्ट प्राप्त करने की आवश्यकता है जो SanPIN का अनुपालन करेगी और प्रतिकूल कारकों के प्रभाव को बाहर करेगी। मैं SanPiNs संलग्न कर रहा हूं, एलसीडी से एक मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त की जानी चाहिए। यदि अचानक यह प्रमाण पत्र आपको नहीं दिया जाता है, तो हमारी वेबसाइट पर एल्गोरिथम में वर्णित अनुसार आगे बढ़ें, ऐसी महिलाओं ने उसी स्थिति में कैसे कार्य किया:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/हल्के काम के लिए गर्भवती कर्मचारी को अधिकार देते हुए महिला क्लिनिक से प्रमाण पत्र कैसे प्राप्त करें

2. इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं के लिए सैनिटरी आवश्यकताओं को पूरा करने वाली दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के लिए एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, आपको श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के चिकित्सा प्रमाण पत्र को संलग्न करते हुए, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के लिए नियोक्ता को एक आवेदन लिखना होगा। रूसी संघ, क्रमशः, तो आपको औसत कमाई बनाए रखते हुए या तो एक उपयुक्त नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, या यदि ऐसी कोई नौकरी नहीं है, तो आपको पूरी अवधि के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया जाना चाहिए जब तक कि वे नहीं पा सकते ऐसी नौकरी, और यदि वे नहीं कर सकते, तो आप बीआईआर में अपनी छुट्टी तक घर पर ही रहेंगे।

सभी नियोक्ता दूसरी नौकरी में स्थानांतरित नहीं करना चाहते हैं, और इससे भी अधिक वे औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से मुक्त नहीं होना चाहते हैं, और इसलिए सीखें कि अपने अधिकारों की रक्षा कैसे करें और नमूना आवेदन लिखें जो हम इस साइट पर पेश करते हैं:

http://taktaktak.org/document/8233कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए हल्के काम में स्थानांतरण के लिए नियोक्ता को एक गर्भवती कर्मचारी का नमूना आवेदन

http://taktaktak.org/document/7978एक गर्भवती कर्मचारी के लिए हल्के काम पर स्थानांतरित करने के अपने अधिकार की रक्षा कैसे करें

3. और फिर भी, यदि नियोक्ता स्थानांतरण के लिए सहमत है या आपको काम से मुक्त करने के लिए सहमत है, तो इस मामले में टीडी के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया गया है, आपको दूसरी प्रति अपने हाथों में लेनी होगी और एक आदेश होना चाहिए, यह अपने हाथों में प्रमाणित प्रति लेना भी बेहतर है।

मैं एक नमूना आदेश भी संलग्न कर रहा हूं, यह ऐसा हो सकता है।

और ऐसी गलती मत करना जैसे ये वाली http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103, जिससे सलाह ली जा रही थी, उसने मौखिक समझौता किया कि वह घर पर रहेगी, नतीजतन, किसी ने उसे कुछ भी भुगतान नहीं किया और यह ठीक है, कागजी कार्रवाई दस्तावेजी है, लिखित रूप में। लिहाजा अब उसे भी लाभ नहीं मिल पा रहा है। इसलिए सुनिश्चित करें कि आप सभी कागजी कार्रवाई पूरी कर लें।

• महिलाओं और गर्भवती महिलाओं के लिए स्वच्छता नियम और विनियम। डॉक्टर

और बस के मामले में, मैं आपको चेतावनी देता हूं कि अगर वे आपको धमकी देते हैं, जब वे आपको दूसरी नौकरी की पेशकश करेंगे, और आप मना कर देंगे, क्योंकि। यह सैनिटरी मानकों को पूरा नहीं करेगा, तब ऐसा होता है कि वे धमकी देना शुरू कर देते हैं कि वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 को लागू करेंगे और निकाल दिए जाएंगे और यह नियोक्ता की पहल नहीं होगी, इसलिए गर्भवती महिलाएं और अनुच्छेद 73 रूसी संघ के श्रम संहिता की तुलना किसी भी तरह से नहीं की जा सकती, आप बीमार नहीं हैं, आप गर्भवती हैं और आपके मामले में सब कुछ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 द्वारा विनियमित है। वैसे, यह सब नियोक्ता के लिए हमारे नमूना आवेदन में इंगित किया गया है, लेकिन सिर्फ मामले में, मैं इस पर अलग से ध्यान देता हूं।

और फिर भी, मैं उसी विषय पर कानूनी प्रणाली से सलाह संलग्न कर रहा हूं।

अर्थात्, आपको एक ऐसी नौकरी की पेशकश की जाती है जो SanPIN का अनुपालन नहीं करती है, आप एक लिखित इनकार लिखते हैं और इंगित करते हैं कि प्रस्तावित कार्य SanPIN का अनुपालन नहीं करता है और उन्हें ऐसे बिंदुओं पर सूचीबद्ध करें।

और फिर भी, अब आप नियोक्ता को हस्ताक्षर के खिलाफ सभी दस्तावेज जमा करते हैं, ताकि आपके आवेदनों की प्रतियों पर हस्ताक्षर किए जा सकें और इन दस्तावेजों को आपसे प्राप्त करने की तारीखें दी जा सकें।

मैं किसी ऐसे नियोक्ता से नहीं मिला हूं जो सामान्य रूप से गर्भवती कर्मचारियों का इलाज करेगा, और इसलिए नियोक्ता को यह कहने का कोई कारण नहीं देता कि आपने आवेदन जमा नहीं किया, कि आपने B&R, आदि के लिए छुट्टी के लिए विकलांगता प्रमाणपत्र दिया।

और चलिए अब आपके शब्दों से निपटते हैं:

क्या मुझे औसत कमाई बनाए रखते हुए काम कम करने का अधिकार है (काम के घंटों में कमी के रूप में)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254:

1. अपनी औसत कमाई को बनाए रखते हुए या तो आपको दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है

2. आप कम हो सकते हैं उत्पादन के रूप, सेवा मानक, अगर यह इस तथ्य की ओर जाता है कि काम के घंटे कम होंगे, तो हाँ, औसत कमाई बनाए रखते हुए

लेकिन, सभी महिलाएं यह नहीं समझती हैं कि जब कोई नियोक्ता पार्ट-टाइम काम (कार्य दिवस या कामकाजी सप्ताह) में स्थानांतरण के लिए दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए उन्हें पर्ची देता है, तो यहां बहुत सतर्क रहें, हो सकता है। ये है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 और इस मामले में काम किए गए समय के अनुपात में इस समय का भुगतान किया जाता है।

और इसलिए, दस्तावेजों को पढ़ें, इन सभी बिंदुओं को कैसे तैयार किया गया है और इस मामले में भुगतान कैसे वर्णित किया गया है, यह वहां विशेष रूप से इंगित किया जाना चाहिए कि औसत कमाई के संरक्षण के साथ।

प्रति शिफ्ट तीन घंटे से अधिक नहीं) स्वच्छता नियमों द्वारा निर्धारित स्वच्छता आवश्यकताओं के अनुपालन के अधीन।

जब आप अभी भी एलसीडी पर मदद के लिए जाते हैं, तो पूछें कि वे आपको संकेत देते हैं कि वे अनुशंसा करते हैं कि यह SanPINs का अनुपालन करे और वे डेटा का संकेत दें। और साथ ही, यह स्पष्ट रूप से बताना बेहतर होगा कि अब आपको किस प्रकार के कार्य की अनुशंसा की जाती है।

24.10.2017, 17:32

बच्चे को जन्म देने की अवधि बाहरी कारकों के हानिकारक प्रभावों के बिना एक महिला को कार्यस्थल प्रदान करने का आधार बन जाती है। गर्भवती महिलाओं के लिए हल्का श्रम, व्यवहार में इसके आवेदन की विशेषताएं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 में वर्णित हैं। कानूनी रूप से बेहतर कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थल पर कर्मचारी के स्थानांतरण के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची स्थापित की गई है। हल्का काम क्या है? आप दिन में कितने घंटे हल्का काम कर सकते हैं? गर्भावस्था के दौरान हल्का प्रसव किस अवधि से कराया जाता है? आइए इसका पता लगाते हैं।

दूसरे पद पर स्थानांतरण के नियम

गर्भावस्था के दौरान किसी अन्य विभाग में स्थानांतरित करने या शरीर पर भार को कम करने के लिए किसी अन्य स्थिति में कर्मचारी की इच्छा को महसूस करने के लिए, वह प्रस्तुत करती है:

• गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए एक आवेदन, जिसका एक नमूना उद्यम के कार्मिक विभाग में दिया जा सकता है;
• चिकित्सा राय।

दस्तावेजों में से एक के अभाव में, एक गर्भवती कर्मचारी नियोक्ता पर महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं डाल पाएगी। किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित करने के विचार को लागू करने के लिए (कभी-कभी नए कर्तव्य पेशेवर प्रशिक्षण की दिशा के अनुरूप नहीं होते हैं), एक प्रबंधक को कागज पर तय किए गए आधारों की आवश्यकता होती है।

गर्भवती महिलाओं के लिए आसान काम की अवधारणा की सामग्री श्रम संहिता द्वारा मानक उत्पादन में कमी और ग्राहकों की मानक संख्या में कमी के रूप में एक टुकड़ा मजदूरी प्रणाली के साथ प्रकट होती है। यदि इष्टतम आउटपुट की गणना के लिए एक व्यक्तिगत प्रक्रिया के साथ काम सुनिश्चित करना असंभव है, तो अन्य पदों पर स्थानांतरण का अभ्यास किया जाता है। इस तरह के उपाय की प्रासंगिकता तब बढ़ जाती है जब एक महिला हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ उत्पादन सुविधाओं में काम करती है।

हल्के काम में स्थानांतरित करने की शर्तों की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट में की गई है। नए कार्यस्थल के लिए कई आवश्यकताओं का पालन करना अनिवार्य है:

• शारीरिक गतिविधि मध्यम होनी चाहिए;
• जैविक और रासायनिक पदार्थों और उनके सक्रिय तत्वों का प्रभाव गर्भवती महिला के शरीर को नुकसान नहीं पहुँचा सकता है, उनके प्रभाव के स्तर को कम किया जाना चाहिए;
• गर्भावस्था के दौरान हल्का श्रम ताजी हवा और प्राकृतिक प्रकाश के स्रोत के बिना घर के अंदर नहीं किया जा सकता है।

कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के साथ बातचीत की आवश्यकता के मुद्दे पर अलग से विचार किया जाता है। यदि संभव हो तो, कंप्यूटर के साथ काम को गर्भवती महिला के दैनिक कर्तव्यों की सूची से बाहर रखा गया है, अन्य प्रकार के कार्यों द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है। गर्भवती महिलाओं के लिए आसान काम - कंप्यूटर कितने घंटे तक काम कर सकता है? कार्यालय उपकरण से हानिकारक विकिरण के संपर्क की अधिकतम अवधि प्रति दिन 3 घंटे है।

विधायी स्तर पर, गर्भवती कर्मचारियों के लिए दूसरी स्थिति में स्थानांतरण का सही समय निर्दिष्ट नहीं है। व्यवहार में, नियोक्ता को तुरंत कर्मचारी के बयान का जवाब देना चाहिए और उसे समस्या के हर संभव समाधान की पेशकश करनी चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के लिए आसान काम की गारंटी देता है, लेकिन नियोक्ता के पास ऐसा अवसर होने के अधीन है। यदि सुविधाजनक कार्य स्थितियों के साथ कोई रिक्त पद नहीं हैं, तो प्रबंधक कर्मचारी को काम से हटाने के लिए आगे बढ़ सकता है।

गर्भावस्था के दौरान न्यूनतम स्वीकार्य स्तर के साथ वर्तमान कामकाजी परिस्थितियों की असंगति के कारण काम से बर्खास्तगी के मामलों में, महिला औसत वेतन बरकरार रखती है। इसका भुगतान नियोक्ता के कोष से किया जाता है। इस तरह के उपाय को लागू करने के लिए एक आदेश जारी करना आवश्यक है।

स्थानांतरण प्रक्रिया का पंजीकरण

जब एक नियोक्ता और कर्मचारी इस बात पर सहमत होते हैं कि गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के काम का क्या मतलब है, तो वे एक उपयुक्त अस्थायी स्थिति पर सहमत होते हैं। अगले चरण में, पार्टियों के बीच एक लिखित समझौता तैयार किया जाता है जो नए श्रम कार्य और दस्तावेज़ की वैधता अवधि का संकेत देता है। अनुबंध में एक अलग ब्लॉक पारिश्रमिक की एक संशोधित प्रणाली निर्धारित करता है।

पार्टियों के बीच समझौते की सामग्री के अनुसार, प्रबंधक अस्थायी आधार पर स्थानांतरण का आदेश जारी करता है। एक अतिरिक्त दस्तावेज - एक आदेश तैयार करने का आधार एक गर्भवती महिला के हल्के काम में स्थानांतरण का प्रमाण पत्र है। आदेश के लिए, एक एकीकृत T-5 फॉर्म या उद्यम में व्यक्तिगत रूप से विकसित दस्तावेज़ प्रारूप का उपयोग किया जाता है।

कार्यपुस्तिका में अस्थायी स्थानान्तरण पर प्रविष्टियाँ नहीं की जाती हैं, किसी अन्य पद पर जबरन स्थानांतरण कार्य में प्रविष्टियों की सामग्री को प्रभावित नहीं करेगा। अद्यतन जानकारी पेरोल रिकॉर्ड में दर्ज की जाती है। कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (धारा 3) पर हल्के काम में स्थानांतरण का प्रमाण पत्र दर्शाया जा सकता है।

गर्भवती कर्मचारी वेतन योजना

स्थानांतरण के बाद आय का स्तर निम्न हो सकता है:

1. औसत वेतन के बराबर होना - यदि नया वेतन, बोनस को ध्यान में रखते हुए, पिछले वाले से कम है।
2. दोनों स्थितियों के लिए समान आय संकेतकों के साथ वर्तमान आउटपुट के अनुरूप।
3. हल्के काम का भुगतान कैसे किया जाता है, अगर नई जगह पर वेतन अधिक है - काम के नए स्थान पर कमाई के आधार पर।

आसान श्रम अवधि का अंत

एक अस्थायी स्थिति में रहने की अवधि एक बीमित घटना होने से पहले के समय तक सीमित है - मातृत्व अवकाश पर जाना। पूरक समझौता छुट्टी छोड़ने की पूर्व संध्या पर समाप्त हो जाता है। बीमारी की छुट्टी खोलने की तारीख से कर्मचारी के लिए हल्के काम से संबंधित सब कुछ स्वतः रद्द हो जाता है।

एक गर्भवती कर्मचारी को काम प्रदान करने का अधिकार है जो उस पर हानिकारक प्रभावों को बाहर करता है। श्रम संहिता में गर्भवती महिलाओं के लिए हल्का काम अनुच्छेद 254 में लिखा गया है। यह हल्के काम के प्रावधान के लिए आवश्यक दस्तावेजों और इसके भुगतान की शर्तों को निर्दिष्ट करता है।

गर्भवती महिला का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण

जिन दस्तावेजों के आधार पर नियोक्ता एक गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है:

चिकित्सा राय;

कर्मचारी बयान।

इन दस्तावेजों की अनुपस्थिति में, नियोक्ता को आसान काम में स्थानांतरित नहीं करने का अधिकार है।

"श्रम संहिता में गर्भवती महिलाओं के लिए हल्का काम" की अवधारणा का तात्पर्य उत्पादन मानकों में कमी, सेवा मानकों में कमी या काम पर स्थानांतरण है जो किसी व्यक्ति पर प्रतिकूल प्रभाव से जुड़ा नहीं है। स्थानांतरण की शर्तें मेडिकल रिपोर्ट में इंगित की गई हैं। हल्का काम बढ़े हुए शारीरिक परिश्रम का स्रोत नहीं होना चाहिए। रासायनिक, जैविक और अन्य प्रभावों का स्तर कम होना चाहिए। एक गर्भवती महिला बिना खिड़की वाले कमरे में काम नहीं कर सकती है। कंप्यूटर के साथ काम करने का समय घटाकर तीन घंटे प्रति कार्य दिवस कर दिया जाता है, या कंप्यूटर के साथ बातचीत पूरी तरह से बाहर कर दी जाती है।

एक महिला को हल्के काम में स्थानांतरित करने की अवधि कानून द्वारा स्थापित नहीं है। यह समझा जाता है कि नियोक्ता निष्कर्ष और आवेदन प्राप्त करने के तुरंत बाद ऐसा करने के लिए बाध्य है।

यदि कोई नियोक्ता गर्भवती महिला को ऐसा काम नहीं दे सकता है जो चिकित्सकीय राय की आवश्यकताओं को पूरा करता हो, तो वह उस व्यक्ति को काम से मुक्त करने के लिए बाध्य है। इसी समय, एक गर्भवती महिला के लिए औसत वेतन संरक्षित है, इसका भुगतान नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है। कार्य से छूट आदेश द्वारा जारी की जाती है।

ट्रांसफर कैसे करें

इस घटना में कि एक गर्भवती कर्मचारी को प्रतिकूल परिस्थितियों के बिना काम पर स्थानांतरित करने का निर्णय लिया गया है, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक लिखित समझौता तैयार किया जाना चाहिए। इसमें कर्मचारी के नए श्रम कार्य, समझौते की शर्तों का उल्लेख होना चाहिए, और वेतन में बदलाव के लिए भी आवश्यक है।

अनुबंध के आधार पर अस्थायी स्थानांतरण आदेश जारी किया जाता है। आप एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-5 का उपयोग कर सकते हैं या इसे किसी भी रूप में बना सकते हैं।

ऐसी स्थिति में कार्यपुस्तिका में अतिरिक्त प्रविष्टि नहीं की जाती है, क्योंकि स्थानांतरण अस्थायी होता है। पुस्तक में केवल स्थायी स्थानान्तरण के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है।

गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के काम में स्थानांतरण पर एक नोट कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड पर अनुभाग 3 "रोजगार और दूसरी नौकरी में स्थानांतरण" में दर्ज किया जाना चाहिए।

स्थानांतरण के दौरान गर्भवती कर्मचारी के काम का भुगतान कैसे करें

हल्के काम में स्थानांतरित होने पर पारिश्रमिक के लिए एक शर्त औसत कमाई का संरक्षण है। हालांकि, ऐसी स्थिति संभव है, जब किसी महिला को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जाता है, तो वेतन औसत कमाई से अधिक हो जाता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के काम के लिए भुगतान की राशि स्थिति के आधार पर भिन्न होती है:

यदि नई स्थिति में भुगतान पिछली स्थिति में औसत कमाई से कम है, तो कर्मचारी औसत कमाई का भुगतान करने का हकदार है;

यदि नई स्थिति के लिए भुगतान पिछली स्थिति की औसत कमाई के बराबर है, तो किए गए कार्य के लिए मजदूरी का भुगतान किया जाता है;

यदि नई स्थिति में वेतन पिछले पद के औसत वेतन से अधिक है, तो कर्मचारी को नई स्थिति में वेतन का भुगतान किया जाता है।

काम करने की आसान स्थिति प्रदान करने की अवधि कब समाप्त होती है?

गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के काम में कर्मचारी का समर्थन करने के लिए नियोक्ता का दायित्व उस समय से समाप्त हो जाता है जब वह मातृत्व अवकाश पर जाती है। छुट्टी से पहले आखिरी दिन, अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त हो जाता है। अनुवाद का अंत अतिरिक्त दस्तावेजों द्वारा तय नहीं किया गया है। स्थानांतरण से पहले कर्मचारी की स्थिति में वापसी स्वचालित रूप से की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254। डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली गर्भवती महिलाओं और महिलाओं की दूसरी नौकरी में स्थानांतरण

लेख पाठ।

लेख टिप्पणियाँ

काम के घंटों के दौरान गर्भवती महिला की जांच का अधिकार

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार, गर्भावस्था के दौरान डॉक्टर से सीधे काम के घंटों के दौरान मिलने की अनुमति है। गर्भवती महिलाओं को एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है:

• प्रत्येक दो सप्ताह में एक बार प्रसूति-स्त्रीरोग विशेषज्ञ के पास जाएँ (पूरी गर्भावस्था के दौरान कम से कम 10 बार);
• सामान्य चिकित्सक (कम से कम 2 बार);
• नेत्र रोग विशेषज्ञ, लौरा, दंत चिकित्सक (प्रारंभिक यात्रा पर)।

इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं के लिए विशेष अतिरिक्त परीक्षाएं और परीक्षण (ईसीजी, सीटीजी, रक्त परीक्षण) निर्धारित हैं। इसके अलावा, यदि गर्भावस्था जटिलताओं के साथ जाती है, तो महिला को अधिक लगातार चिकित्सा पर्यवेक्षण और अधिक गंभीर परीक्षा की आवश्यकता होती है।

गर्भावस्था के दौरान डॉक्टरों के पास जाने में समय लगता है। साथ ही, गर्भवती कर्मचारी के कामकाजी घंटों के दौरान अधिकांश चिकित्सा नियुक्तियां और परीक्षाएं हो सकती हैं। अपनी स्थिति के बावजूद, गर्भवती महिलाओं को नियोक्ता द्वारा स्थापित नियमों और कार्य अनुसूची का पालन करना आवश्यक है। लेकिन कानून कई प्रतिबंध स्थापित करता है (जो प्रबंधन को कर्मचारियों के संबंध में पालन करना चाहिए) और स्थिति में कर्मचारियों के लिए विशेष काम करने की स्थिति।

विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 3 में अनिवार्य औषधालय चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए महिलाओं के अधिकार को सुनिश्चित किया गया है। व्यावसायिक घंटों के दौरान सर्वेक्षण। और प्रबंधन का कर्तव्य है कि वह गर्भवती महिला की अनुपस्थिति के दौरान उसका औसत वेतन रखे। इस प्रकार, सभी अनुसूचित चिकित्सा नियुक्तियों के साथ-साथ अतिरिक्त रूप से निर्धारित परीक्षाएं, एक महिला को काम के घंटों के दौरान होने का अधिकार है। साथ ही, आपको छूटे हुए घंटों के लिए अपनी कमाई खोने का डर नहीं होना चाहिए, और इससे भी ज्यादा नौकरी से निकाले जाने का डर होना चाहिए।

फिर भी, व्यवहार में, प्रबंधन के साथ समस्याएँ और संघर्ष अक्सर उत्पन्न होते हैं:

• कुछ नियोक्ताओं का मानना ​​है कि एक गर्भवती महिला को डॉक्टर की नियुक्ति के कारण छूटे हुए घंटों की पूर्ति करनी चाहिए।
• दूसरों को अनुपस्थिति के अच्छे कारण (चिकित्सा प्रमाण पत्र) के अनिवार्य दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होती है।
• दूसरों का मानना ​​है कि एक महिला एक परीक्षा के कारण काम से अनुपस्थित रहने के अपने अधिकार का दुरुपयोग कर रही है, और इस समय का उपयोग व्यक्तिगत जरूरतों के लिए करती है। और साथ ही उनका मानना ​​है कि उन्हें उस पर जुर्माना लगाने का अधिकार है।

आइए करीब से देखें कि प्रबंधन की कौन सी आवश्यकताएं वैध हैं और कौन सी नहीं हैं: क्या एक पास के लिए काम करना आवश्यक है, क्या नियोक्ता एक प्रमाण पत्र की मांग करने का हकदार है, और क्या एक गर्भवती महिला को मंजूरी दी जा सकती है (फटकार या फटकार, क्योंकि यह) गर्भवती कर्मचारी को आग लगाना असंभव है)?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 3 का सार यह है कि एक महिला डॉक्टर द्वारा जांच किए जाने के समय के लिए औसत वेतन बरकरार रखती है। और इसका मतलब यह है कि प्रबंधन को छूटे हुए घंटों के लिए काम बंद करने की मांग करने का अधिकार नहीं है। साथ ही बिना काम के घंटों को मजदूरी से घटाना गैरकानूनी है।

सूचना के प्रावधान के संबंध में, यह मुद्दा अभी भी विवादास्पद है। तथ्य यह है कि कानून गर्भवती महिला को परीक्षा के बारे में अग्रिम रूप से प्रबंधन को सूचित करने और प्रत्येक चिकित्सा नियुक्ति के बाद एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने का दायित्व नहीं सौंपता है। इसी समय, कुछ वकीलों और विशेषज्ञों का मानना ​​\u200b\u200bहै कि एक महिला केवल गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 3 द्वारा दी गई गारंटी का उपयोग कर सकती है। हालांकि, कानून की ऐसी शाब्दिक समझ कुछ हद तक नियोक्ता के हितों का उल्लंघन करती है। दरअसल, इस मामले में, वह वास्तव में यह सुनिश्चित करने में सक्षम नहीं होगा कि महिला शहद में थी। संस्थान, और इसलिए यह विश्वास करने का अधिकार है कि यह बिना अच्छे कारण के अनुपस्थित है। इसलिए, अधिकांश वकीलों का मानना ​​​​है कि यह कर्मचारी के हित में है कि वह अपने वरिष्ठों को डॉक्टर के दौरे के बारे में चेतावनी दे और किसी प्रकार का सहायक दस्तावेज प्रदान करे। चूंकि इस तरह की पुष्टि के लिए कोई आधिकारिक रूप विकसित नहीं किया गया है, इसलिए यह माना जाता है कि किसी भी रूप या शहद में तैयार किए गए प्रमाण पत्र को प्रस्तुत करना संभव है। टिकट। यह वांछनीय है कि कूपन या प्रमाणपत्र में परीक्षा की तारीख और समय शामिल हो।

यदि कोई गर्भवती कर्मचारी किसी भी तरह से अपनी अनुपस्थिति के कारण का दस्तावेजीकरण नहीं करती है और स्पष्ट रूप से अपने अधिकार का दुरुपयोग करती है, तो उसके लिए एक अनुशासनात्मक मंजूरी (बर्खास्तगी के अलावा कोई भी) केवल अच्छे कारण के बिना काम से अनुपस्थिति साबित करके लागू की जा सकती है। गर्भवती महिलाएं, अन्य कर्मचारियों की तरह, दुष्कर्म दंड के अधीन हो सकती हैं। दंड लगाने की प्रक्रिया सभी के लिए सामान्य है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 द्वारा स्थापित की गई है। और, सामान्य प्रक्रिया के अनुसार, कोई जुर्माना लगाने से पहले, नियोक्ता कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण लेता है। इसलिए, किसी कर्मचारी को टिप्पणी करने या कार्यस्थल से अनुपस्थिति के कारण फटकार की घोषणा करने से पहले, प्रबंधक व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध करने के लिए बाध्य है। यदि कोई गर्भवती कर्मचारी कार्य से अनुपस्थिति की व्याख्या कर सकती है, तो कोई जुर्माना नहीं लगाया जाना चाहिए। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कोई भी दंड, यदि फिर भी लगाया गया हो, तो अपील की जा सकती है।

इस प्रकार, गर्भवती कर्मचारी "एक विशेष स्थिति में" संगठन में हैं और किसी भी तरह से दंडित किए जाने के डर के बिना डॉक्टर के पास जा सकते हैं, और इससे भी अधिक बर्खास्तगी। लेकिन साथ ही, चिकित्सा संस्थान में आपके रहने की पुष्टि होना बेहतर है। अपने पद का दुरुपयोग करने पर जुर्माना लग सकता है। और इसके अलावा, नियोक्ता को एक गर्भवती महिला के काम करने के समय पर नज़र रखने की आवश्यकता होती है, और वह ऐसा उसके द्वारा प्रदान किए गए प्रमाण पत्र या शहद के आधार पर करता है। कूपन।

गर्भावस्था के दौरान हल्का काम: नियोक्ता के दायित्व और गर्भवती महिला के अधिकार

विधान श्रम सुरक्षा के माध्यम से भविष्य की मां और बच्चे के स्वास्थ्य को बनाए रखने की संभावना स्थापित करता है। इसमें एक गर्भवती महिला के लिए विशेष कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण होता है, जो भ्रूण के सामंजस्यपूर्ण, स्वस्थ अंतर्गर्भाशयी विकास में योगदान देगा। लेबर कोड गर्भवती माँ के लिए न केवल गर्भावस्था के दौरान आसान काम करने का अधिकार सुरक्षित करता है, बल्कि नौकरी बनाए रखने के साथ-साथ कुछ वित्तीय गारंटी भी देता है।

आज, एक महिला अक्सर नौकरी खोने के डर से अपने नियोक्ता को गर्भावस्था की शुरुआत के बारे में सूचित नहीं करती है। लेकिन जिन परिस्थितियों में वह काम करती है वह भ्रूण के विकास के लिए प्रतिकूल हो सकती है और उसके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकती है। इसलिए, प्रत्येक महिला को यह समझना चाहिए कि गर्भावस्था के दौरान हल्का काम क्या है, इसका भुगतान कैसे किया जाता है और यदि नियोक्ता ऐसी शर्तें प्रदान नहीं करता है तो क्या करें?

गर्भावस्था के दौरान हल्का श्रम क्या है?

श्रम संहिता में "गर्भावस्था के दौरान हल्के काम" की स्पष्ट परिभाषा नहीं है। लेकिन नियोक्ता का दायित्व, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में, हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, उत्पादन दर को कम करने या महिला को आसान काम में स्थानांतरित करने के लिए विधायी रूप से तय किया गया है। साथ ही, कर्मचारी के औसत वेतन को बनाए रखा जाना चाहिए। हल्के काम का तात्पर्य पेशेवर गतिविधियों से है जिसमें कम शारीरिक प्रयास की आवश्यकता होती है और भ्रूण के विकास पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ता है।

गर्भवती महिला को निम्नलिखित से संबंधित कार्य नहीं करने चाहिए:

एक महिला नियोक्ता को मेडिकल रिपोर्ट प्रदान करने के बाद ही हल्के काम में स्थानांतरित करने के अपने कानूनी अधिकार का उपयोग कर सकती है। इस प्रमाणपत्र के बिना, नियोक्ता काम की परिस्थितियों को बदलने के लिए बाध्य नहीं है।

अधिकार और दायित्व

नियोक्ता का मुख्य दायित्व एक गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करना है जब वह एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करती है। यदि नियोक्ता गर्भवती महिला को तुरंत उपयुक्त काम करने की स्थिति प्रदान नहीं कर सकता है, और उसे इस मुद्दे को हल करने के लिए समय चाहिए, तो उसे इस अवधि के लिए काम से मुक्त कर दिया जाता है, और नियोक्ता उन सभी दिनों के लिए भुगतान करता है जब कर्मचारी काम से अनुपस्थित रहता है।

एक गर्भवती महिला पूर्ण वार्षिक वैतनिक अवकाश की हकदार है। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि महिला ने कितने समय तक उद्यम में काम किया। इस तरह की छुट्टी कर्मचारी के अनुरोध पर या तो मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद दी जाती है।



नियोक्ता का कर्तव्य गर्भवती महिला के कार्यस्थल में स्वच्छता मानकों का पालन करना है। इसके अलावा, कानून एक स्थिति में एक महिला के लिए इसके संरक्षण की गारंटी देता है। नियोक्ता अपनी पहल पर उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त नहीं कर सकता। यदि रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है, तो कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता समझौते का विस्तार करने के लिए बाध्य है।

एक गर्भवती महिला का काम, चाहे वह किसी भी क्षेत्र में काम करती हो, कानून द्वारा कुछ शर्तों को पूरा करना चाहिए। इसलिए, उद्योग में, यदि गतिविधि असेंबली, छंटाई, पैकेजिंग से संबंधित है, तो संचालन स्वचालित होना चाहिए। इसी समय, आंखों के तनाव को बाहर करने के लिए नियोक्ता कमरे में पर्याप्त प्रकाश व्यवस्था का ध्यान रखने के लिए बाध्य है। गर्भावस्था के दौरान हल्का काम पूरी तरह से बढ़े हुए भावनात्मक तनाव को बाहर करना चाहिए।

एक गर्भवती महिला को अचानक दबाव की बूंदों के साथ गीले कपड़े और जूते की स्थिति में ड्राफ्ट में काम नहीं करना चाहिए। यह हानिकारक रसायनों, एरोसोल, कंपन और अल्ट्रासाउंड से प्रभावित नहीं होना चाहिए। गर्भावस्था के दौरान एक महिला को रोगजनकों से संबंधित गतिविधियों में शामिल होने की सख्त मनाही होती है।

नियोक्ता ऐसी काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है जो गर्भावस्था के दौरान एक कर्मचारी को एक ही स्थिति में लगातार रहने की आवश्यकता को समाप्त कर देगा (इसे लगातार बैठना या चलना मना है)। साथ ही, उकड़ू स्थिति में, घुटने टेककर, झुककर या पेट या छाती पर जोर देकर श्रम नहीं किया जा सकता है।

एक गर्भवती कर्मचारी के पेशेवर कर्तव्यों को पेट की मांसपेशियों में तनाव के साथ, कंधे के स्तर से ऊपर, फर्श से वस्तुओं को उठाने से नहीं जोड़ा जा सकता है। स्थिति में एक महिला वजन (2.5 किग्रा से अधिक नहीं) प्रति घंटे 2 बार से अधिक नहीं उठा सकती है। यदि तकनीकी परिस्थितियों के कारण ऐसी आवृत्ति नहीं देखी जा सकती है, तो वजन आधा हो जाता है। लेकिन एक घंटे के भीतर कुल वजन 6 किलो से अधिक नहीं हो सकता। सामान्य तौर पर, प्रति शिफ्ट भार का वजन 48 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए।

जब टुकड़ा-टुकड़ा किया जाता है, तो उत्पादन दर 40% कम हो जाती है। साथ ही गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए भुगतान कम नहीं किया जाता है। यदि कोई महिला कृषि कार्य करती है, तो गर्भावस्था के दौरान उसे पशुपालन और फसल उत्पादन से संबंधित कार्यों से छूट दी जाती है। इसके अलावा, यह गर्भावस्था की पुष्टि के पहले दिन से मान्य है।

कार्यालय में काम करने की स्थिति एक महिला के कंप्यूटर के साथ काम न करने के अधिकार को दर्शाती है। यदि यह संभव नहीं है, तो काम के समय को घटाकर 3 घंटे प्रति दिन कर देना चाहिए। एक महिला के लिए, एक नालीदार फुटरेस्ट और एक कुर्सी प्रदान की जाती है जो विशेष मापदंडों को पूरा करती है: घूर्णन, एक हेडरेस्ट, आर्मरेस्ट और एक उच्च पीठ के साथ, जो ऊंचाई में समायोज्य होना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं के काम की विशेषताएं

गर्भवती महिला के काम की विशेषताओं में शामिल हैं:

• मेडिकल सर्टिफिकेट के साथ हल्के काम में संक्रमण का अधिकार।
• कंप्यूटर पर काम करने से मना करने का अधिकार।
• अंशकालिक काम पर स्विच करने का अवसर। काम किए गए घंटों के अनुपात में भुगतान किया जाता है, कार्य अनुसूची छुट्टी की अवधि को प्रभावित नहीं करती है।
• जबरन अनुपस्थिति के दिनों के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार यदि नियोक्ता तुरंत उसे काम करने की सही स्थिति प्रदान नहीं कर सकता है।
• उद्यम में सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना पूर्ण अवकाश प्राप्त करना।
• सप्ताहांत और छुट्टियों पर, व्यापार यात्राओं से इनकार करने, रात की पाली में काम नहीं करने, ओवरटाइम काम नहीं करने का अधिकार।

नियोक्ता की पहल पर एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करना असंभव है, भले ही भर्ती करते समय महिला ने उसे अपनी स्थिति के बारे में सूचित नहीं किया हो। यदि किसी कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए काम पर रखा गया था, लेकिन रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, तो उसके लिए अनुबंध के विस्तार के लिए एक आवेदन लिखना और गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र संलग्न करना पर्याप्त है। और गर्भावस्था की समाप्ति के बाद ही, नियोक्ता एक सप्ताह के भीतर उस कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है जिसके साथ रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है।



लेकिन एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी एकमात्र मामले में कानूनी हो सकती है: यदि उसके साथ एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी के कर्तव्यों की पूर्ति की अवधि के लिए संपन्न हुआ था जो काम से अस्थायी रूप से अनुपस्थित है। नियोक्ता महिला को उसके लिए उपयुक्त सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है। और केवल ऐसे के अभाव में इसे निकाल दिया जा सकता है।

अदायगी की शर्तें

जैसे ही एक महिला एक चिकित्सा राय प्रस्तुत करती है कि उसे हल्का काम करने की आवश्यकता है, नियोक्ता ऐसी स्थितियों को बाहर करने के लिए बाध्य है जो उसके स्वास्थ्य और भ्रूण के विकास पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती हैं। दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करते समय, वेतन भिन्न हो सकता है और कर्मचारी के लिए हमेशा अनुकूल दिशा में नहीं होता है। गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में भुगतान की विशेषताएं होती हैं।

किरायेदार को निम्नलिखित करना चाहिए:

• यदि नई नौकरी में स्टाफिंग टेबल द्वारा स्थापित वेतन पिछले वाले से कम है, तो अंतर को भत्ता के रूप में सेट किया जाता है और पूरे वेतन का भुगतान किया जाता है;
• यदि नई नौकरी में वेतन अधिक है, तो नया वेतन दिया जाता है;
• यदि कर्मचारी अपनी पिछली नौकरी पर रहता है, लेकिन काम का बोझ कम हो जाता है, तो कमाई का भुगतान पिछली अवधि के औसत से कम नहीं होता है।

साथ ही, एक गर्भवती महिला अंशकालिक या एक सप्ताह काम करना चाह सकती है। यह अधिकार कानून द्वारा उसके लिए आरक्षित है। इस मामले में, नियोक्ता काम किए गए घंटों के अनुपात में अपने काम का भुगतान करने के लिए बाध्य है। गर्भवती महिलाओं के पारिश्रमिक से संबंधित नियोक्ता के सभी नुकसान उसके द्वारा वहन किए जाते हैं। इस मामले में, एफएसएस किसी भी खर्च की प्रतिपूर्ति नहीं करता है।

यदि एक गर्भवती महिला की कामकाजी परिस्थितियों में काम करने की मुद्रा, ड्राफ्ट, कपड़े और जूते गीले होने, वायुमंडलीय दबाव में बदलाव, कम रोशनी, कार्यस्थल पर ऊंचा तापमान (35 डिग्री से अधिक), या अधिक चलने की आवश्यकता पर प्रतिबंध है। 2 किमी प्रति शिफ्ट से अधिक, उसे आसान काम पर स्थानांतरित करने का अधिकार है।

इस दिशा में एक गर्भवती महिला का पहला कदम उसके उपस्थित चिकित्सक से प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करना चाहिए, जो उसके अनुरोध पर, उसे हल्के काम पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य है। उसके बाद, कर्मचारी नियोक्ता को स्थानांतरण पूरा करने के अनुरोध के साथ एक निष्कर्ष और एक आवेदन प्रदान करता है।

यह समझा जाना चाहिए कि नियोक्ता के साथ बातचीत करना जरूरी नहीं है। एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में एक गर्भवती महिला के हल्के काम में स्थानांतरण सद्भावना का संकेत नहीं है, बल्कि नियोक्ता का दायित्व है।

मामले में जब नियोक्ता दावा करता है कि इस कार्यस्थल पर आसान काम असंभव है, और कर्मचारी को अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने की पेशकश करता है, तो उसके कार्य अवैध हैं। संहिता के अनुसार, यदि कोई नियोक्ता किसी गर्भवती कर्मचारी को काम करने की उचित स्थिति प्रदान नहीं कर सकता है, तो उसे कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का अधिकार है। साथ ही, औसत कमाई के आधार पर, नियोक्ता इस कारण से एक महिला द्वारा याद किए गए हर समय के लिए भुगतान करता है।



यदि नियोक्ता काम करने की आसान स्थिति प्रदान करने से इनकार करता है और काम से गर्भवती महिला की अनुपस्थिति के लिए भुगतान नहीं करना चाहता है, तो कर्मचारी अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा कर सकता है। एक महिला को काम करने से इंकार करने का अधिकार है यदि इससे उसके स्वास्थ्य को खतरा है, और नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है। इसके बाद आपको कोर्ट जाना चाहिए।

वास्तविकता यह है कि नियोक्ता को किसी कर्मचारी की गर्भावस्था से प्रसन्न होने की संभावना नहीं है, और इससे भी अधिक उसे काम करने की अधिक आरामदायक स्थिति प्रदान करने के दायित्व के साथ। उसके लिए इस विचार को स्वीकार करना और भी मुश्किल होगा कि अगर वह किसी गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने से इनकार करता है, तो उसे काम पर नहीं जाने का अधिकार है, और नियोक्ता को उसे औसत वेतन देना होगा। इस स्थिति में मुख्य बात अपने अधिकारों को जानना है। एक मेडिकल रिपोर्ट और एक श्रम संहिता एक महिला को उनका बचाव करने में मदद करेगी। अदालत हमेशा उसका पक्ष लेगी, क्योंकि भावी मां और बच्चे के स्वास्थ्य का संरक्षण एक राष्ट्रीय कार्य है।

गर्भवती महिलाओं के काम की ख़ासियत के बारे में उपयोगी वीडियो


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गर्भावस्था और काम: काम पर एक गर्भवती महिला के कानून और अधिकार

गर्भवती महिला के अधिकार। गर्भावस्था के दौरान काम करें

मानव समाज, राज्य, अधिकार, कानून - ये ऐसे शब्द हैं जो किसी भी व्यक्ति के जीवन का आधार होते हैं। जैसे ही एक महिला को अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चलता है, पहली भावनाएं खुशी, खुशी, एक मुस्कान, एक बच्चे के साथ एक अद्भुत भविष्य के सपने हैं जो आपको नौ महीने में उसके जन्म से प्रसन्न करेगा। आनंदमय क्षणों के बावजूद, संगठनात्मक मुद्दे भी "घटनाओं के दृश्य" में आते हैं। अपने पसंदीदा काम के साथ क्या करना है, टीम इस तरह की खबरों पर कैसे प्रतिक्रिया देगी, खासकर अगर काम एक साथ किया जाता है, और अंतिम परिणाम और, तदनुसार, कमाई इस पर निर्भर करती है। मातृत्व अवकाश कब देय है, साथ ही इससे जुड़ी सभी बारीकियां। एक गर्भवती महिला के क्या अधिकार होते हैं, एक नियोक्ता के पास क्या शक्ति होती है? कॉफी के आधार पर अनुमान लगाने और अंधेरे में न रहने के लिए, प्रत्येक मुद्दे को अच्छी तरह से समझना बेहतर होता है। तभी आप "बिना किसी कारण के" चिंता और चिंता नहीं कर पाएंगे, और आप हमेशा अपने आप में, अपने अधिकारों पर भरोसा रख सकते हैं और गर्भावस्था के आनंदमय क्षणों का आनंद ले सकते हैं!



गर्भावस्था की शुरुआत का कानूनी प्रमाण। हकीकत अधिकारियों के सामने है

इस तथ्य के बावजूद कि आप गर्भावस्था की खबर से खुशी महसूस करती हैं, आपके वरिष्ठ अधिकारी समान भावनाओं का अनुभव नहीं कर सकते हैं, और यह काफी स्वाभाविक है। सबसे पहले, नियोक्ता एक अनुभवी कर्मचारी को जाने नहीं देना चाहता है, दूसरी बात, वह संभावित "लागत" की गणना करता है और तीसरा, यदि वह एक आदमी है, तो उसके पास केवल सख्त गणना, योजना, कार्यक्रम और अन्य "वास्तविक वित्तीय" हैं। उसके सिर में "मुसीबतें।" इसलिए, "पूंछ द्वारा बिल्ली" को नहीं खींचना और समय पर अपनी स्थिति को प्रमाणित करने के लिए उचित साक्ष्य प्रदान करना सबसे अच्छा है। यह प्रसवपूर्व क्लिनिक द्वारा जारी एक प्रमाण पत्र है, क्लिनिक जिसमें आप गर्भावस्था के लिए पंजीकृत हैं। एक प्रमाण पत्र एक आधिकारिक दस्तावेज है जिसे कार्मिक विभाग में पंजीकृत होना चाहिए, और तदनुसार, इसे एक पंजीकरण संख्या सौंपी जाती है। अपने मन की शांति के अतिरिक्त, आप प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र की एक प्रति बना सकते हैं, जिस पर कार्मिक विभाग के प्रमुख के हस्ताक्षर, दिनांक और स्वीकृत दस्तावेज़ की संख्या होगी। इस तरह के कार्यों के लिए धन्यवाद, आप "दुष्ट अधिकारियों" से संभावित बयानों से खुद को बचाएंगे: "हम उसकी गर्भावस्था के बारे में कुछ नहीं जानते थे।"

"आग को माफ़ नहीं किया जा सकता"?

यह परी कथा "बारह महीने" से विराम चिह्नों के बिना एक ऐसा आदेश है (केवल "आग" शब्द के बजाय इसे "निष्पादित" लिखा गया था), एक अनपढ़ सनकी राजकुमारी द्वारा हस्ताक्षरित, जानने के महत्व के बारे में सही विचारों की ओर जाता है कानून। केवल कानूनों का स्पष्ट ज्ञान ही एक गर्भवती महिला को अपने अधिकारों में विश्वास रखने में मदद करेगा और बिना किसी कारण के निकाल नहीं दिया जाएगा।

रूसी संघ का श्रम संहिता, अध्याय 41। महिलाओं के श्रम के नियमन की विशेषताएं, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्ति। अनुच्छेद 261 में कहा गया है: "गर्भवती महिलाओं के साथ एक नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है, सिवाय किसी संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि को समाप्त करने के मामलों में।" और यहां तक ​​​​कि आपके कार्यस्थल के परिसमापन की स्थिति में, कार्य अनुभव बाधित नहीं होता है और यदि आप श्रम विनिमय का उपयोग करते हैं तो मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है।

एक और स्थिति हो सकती है। आइए हम अनुच्छेद 261 पर लौटते हैं: "महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता उसके अनुरोध पर, रोजगार अनुबंध की अवधि का विस्तार करने के लिए बाध्य है, जब तक कि उसे मातृत्व का अधिकार न हो छुट्टी।" इसका मतलब यह है कि भले ही आपने एक वर्ष के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया हो, और इसकी अवधि समाप्त हो जाती है, जबकि आप अभी भी गर्भवती हैं, नियोक्ता गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य है। इस तरह के कार्यों से, कानून द्वारा न्यायोचित, एक गर्भवती महिला को अपनी नौकरी खोने के खिलाफ "बीमा" दिया जाता है और उसे बच्चे को शांति से सूचित करने और जन्म देने का पूरा अधिकार है।

गर्भवती महिलाओं के पक्ष में, मैं आपराधिक संहिता, विशेष रूप से अनुच्छेद 145 के महत्व पर ध्यान देना चाहूंगा, जो "लापरवाह" नियोक्ताओं की सजा से संबंधित है, जिन्होंने खुद को "स्थिति" में एक महिला को अवैध रूप से बर्खास्त करने या न रखने की अनुमति दी थी। सजा में रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मौद्रिक जुर्माना और अनिवार्य कार्य भी शामिल है। यदि, फिर भी, आपको अवैध रूप से निकाल दिया गया था (हम नशे, चोरी और अन्य नकारात्मक कार्यों को बाहर करते हैं), तो आप प्रासंगिक दस्तावेजों (बर्खास्तगी आदेश की प्रति, कार्य पुस्तिका या रोजगार अनुबंध की प्रति) के साथ अदालत जाते हैं या एक बयान लिखते हैं श्रम निरीक्षणालय। निश्चिंत रहें, आपके कानूनी अधिकार बहाल हो जाएंगे! मुख्य बात - संकोच न करें और क्लासिक कहावत को याद रखें "शिथिलता मृत्यु के समान है"!

गर्भवती महिला के अधिकार

गर्भ में बच्चे के सामान्य रूप से विकसित होने के लिए, और उसके जीवन और स्वास्थ्य को बाहर से विभिन्न "कठिन परिस्थितियों" से खतरा नहीं है, एक गर्भवती महिला के पास अधिकार हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार। "डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों के साथ गर्भवती महिलाओं और महिलाओं की दूसरी नौकरी में स्थानांतरण" और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 "कर्मचारियों के लिए गारंटी जब उन्हें व्यापार यात्रा पर भेजा जाता है, ओवरटाइम काम में शामिल होता है, रात में काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों" और अनुच्छेद 255। "मातृत्व अवकाश" के लिए:

• अधिक कठिन कार्य परिस्थितियों से "हल्के वजन" में स्थानांतरण;
• पूरे वेतन के साथ अंशकालिक काम;
• दूसरी या तीसरी पाली (रात के समय) पर, छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम करने के लिए बाहर नहीं जाने का अवसर व्यापार यात्रा पर नहीं जाने का अवसर। ओवरटाइम काम न करें;
• उपचार और चिकित्सा परीक्षा पर खर्च किए गए कार्य समय के लिए भुगतान;
• मातृत्व अवकाश;
• एक गर्भवती कर्मचारी के प्रति नियोक्ता की ओर से जिम्मेदार रवैया।

लेकिन कभी-कभी एक "अप्रत्याशित स्थिति" होती है जब नियोक्ता को गर्भवती महिला के लिए "उपयुक्त" नौकरी नहीं मिल पाती है। किसी कर्मचारी को "हानिकारक" कार्यस्थल पर "स्थिति" में छोड़ने का अर्थ है कानून को तोड़ना, साथ ही एक महिला और एक अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को खतरे में डालना। जैसा कि कानून निर्धारित करता है, ताकि कोई उल्लंघन न हो, गर्भवती महिला को "खोज" के समय काम से मुक्त करना सबसे अच्छा है। यदि, हालांकि, एक उपयुक्त कार्यस्थल पाया गया, तो निश्चित रूप से, मजदूरी के भुगतान के साथ, गर्भावस्था के अंत तक घर पर रहने का विस्तार करें।

अगर हम काम और गर्भावस्था के बारे में बात करते हैं, तो केवल एक ही तथ्य मुझे व्यक्तिगत रूप से परेशान करता है - वित्तीय।
Pts कई उद्यम S/n को काले और सफेद में विभाजित करते हैं। हमारे लिए, उदाहरण के लिए, सफेद, मानक वेतन 8 हजार रूबल है। जो एक Sberbank कार्ड में स्थानांतरित किए जाते हैं, और शेष काला वेतन कैश डेस्क पर दिया जाता है।
तो, मातृत्व प्रसवपूर्व और उसके बाद के भुगतान की गणना सफेद वेतन से की जाती है। यह उचित नहीं है और एफआईजी की कोई भी अदालत मदद नहीं करेगी।
या क्या अभी भी नियोक्ता से अच्छी तरह से योग्य धन को "बाहर निकालने" का कोई तरीका है?

सामान्य तौर पर, मातृत्व वेतन की सही गणना कैसे की जाती है?
और क्या अब नियोक्ता बच्चे के जन्म के बाद मासिक राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है?

यहां देखिए ऐसे शब्द हैं
गर्भवती महिला का अधिकार है। उपचार और चिकित्सा परीक्षा पर खर्च किए गए कार्य समय का भुगतान करने के लिए;

क्या इसका मतलब यह है कि कानून के मुताबिक, जब आपको डॉक्टर के पास जाने की जरूरत होती है, तो एक दिन की छुट्टी लेना जरूरी नहीं है, बल्कि काम के घंटों के दौरान छुट्टी मांगकर ऐसा करना जरूरी है?

गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के बारे में

गर्भावस्था और प्रसव: गर्भाधान, परीक्षण, अल्ट्रासाउंड, विषाक्तता, प्रसव, सीजेरियन सेक्शन, देना। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93। अंशकालिक काम। नियोक्ता को अनुरोध पर अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करना होगा।

यदि आप पूरे समय के लिए नहीं, बल्कि काम किए गए घंटों के अनुपात में वेतन प्राप्त करने के लिए तैयार हैं, तो श्रम संहिता के इस लेख को देखें, अपने कार्य दिवस को कम करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को एक बयान लिखें आपको कितने घंटे चाहिए और आप खुश रहेंगे। नियोक्ता आपके कार्य दिवस को कम करने और साथ ही पूरे वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93। अंशकालिक काम।
कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह रोजगार के समय और उसके बाद दोनों में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, अभिभावक) में से एक के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिसके पास चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चा है) अठारह वर्ष की आयु), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

श्रम संहिता का अध्ययन आपके अवकाश के समय किया जा सकता है, जो किसी भी समय लिंक पर उपलब्ध है। "गारंटी और मुआवजा" अनुभाग पर नज़र डालें, आपको अपने लिए कुछ उपयोगी मिल सकता है।

गर्भवती की कमी!

डेढ़ साल तक, आपको अंशकालिक काम पर जाने का अधिकार है और साथ ही आप बाल सहायता नहीं खोएंगे (यदि आपको अचानक इसकी आवश्यकता है)। यदि आप 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ बैठना चाहते हैं, तो सभी सूचनाओं पर लिखें - 5 महीने की गर्भावस्था के कारण मैं सहमत नहीं हूँ।

पार्ट टाईम

अंशकालिक काम। सलाह दीजिए। काम और करियर। घटे हुए कार्य दिवस के साथ, मजदूरी की पूरी राशि बरकरार रखी जाती है, और अधूरे काम के साथ, भुगतान काम किए गए घंटों के अनुपात में होता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए सुविधाजनक काम करने की स्थिति?

श्रम संहिता का अनुच्छेद 93: अंशकालिक कार्य कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह रोजगार के समय और उसके बाद दोनों में स्थापित किया जा सकता है।

श्रम संहिता के अंश चाहिए

मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और एक महिला को पूरी तरह से दिनों की संख्या की परवाह किए बिना दी जाती है, वास्तव में, यह लेख, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर रहते हुए, वे अंशकालिक या घर पर काम कर सकते हैं।

श्रम संहिता के अंश
अनुच्छेद 122. वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया
कर्मचारी को सालाना पेड लीव दी जानी चाहिए।
काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार इस संगठन में छह महीने के लगातार काम के बाद कर्मचारी से उत्पन्न होता है। पार्टियों के समझौते से, एक कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवेतन अवकाश दिया जा सकता है।
छह महीने के लगातार काम की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर सवेतन अवकाश दिया जाना चाहिए:
महिलाएं - मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद;
अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है;
संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित अन्य मामलों में।
इस संगठन में स्थापित वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान करने के आदेश के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दूसरे और बाद के वर्षों के कार्य के लिए अवकाश प्रदान किया जा सकता है।
अनुच्छेद 123

भुगतान किए गए अवकाश देने का क्रम वार्षिक रूप से नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार निर्धारित किया जाता है, इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले नहीं लिया जाता है।
अवकाश कार्यक्रम नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है।
कर्मचारी को छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में सूचित किया जाना चाहिए, इसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले नहीं।
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को, संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में, उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है। पति के अनुरोध पर, इस संगठन में उनके निरंतर कार्य के समय की परवाह किए बिना, उनकी पत्नी के मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि के दौरान उन्हें वार्षिक अवकाश दिया जाता है।
अनुच्छेद 254। डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली गर्भवती महिलाओं और महिलाओं की दूसरी नौकरी में स्थानांतरण

गर्भवती महिलाओं ने एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार और उनके आवेदन पर, उत्पादन दरों, सेवा दरों को कम कर दिया है, या इन महिलाओं को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया गया है, जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करती है, जबकि उनकी पिछली नौकरी से उनकी औसत कमाई बनी रहती है।
प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, अन्य काम के साथ एक गर्भवती महिला प्रदान करने का मुद्दा हल होने तक, वह इसके परिणामस्वरूप सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त होने के अधीन है। मालिक, काम देने वाला, नियोक्ता।
चिकित्सा संस्थानों में एक अनिवार्य औषधालय परीक्षा से गुजरने पर, गर्भवती महिलाएं काम के स्थान पर अपनी औसत कमाई बरकरार रखती हैं।
डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, पिछले काम को करने में असमर्थता के मामले में, उनके अनुरोध पर पिछली नौकरी से औसत कमाई के संरक्षण के साथ दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दी जाती हैं, जब तक कि बच्चा एक वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता और डेढ़ साल।

अनुच्छेद 255। गर्भावस्था और प्रसव के लिए छुट्टी

महिलाओं को, उनके आवेदन पर और एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, बच्चे के जन्म से पहले 70 (एक से अधिक गर्भावस्था के मामले में - 84) कैलेंडर दिन और 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86) के मामले में मातृत्व अवकाश दिया जाता है। दो या अधिक बच्चों का जन्म - 110) कैलेंडर दिन। बच्चे के जन्म के बाद कानून द्वारा स्थापित राशि में राज्य सामाजिक बीमा लाभ के भुगतान के साथ।

सलाहकार प्लस: ध्यान दें।
जटिल प्रसव के मामले में प्रसवोत्तर छुट्टी देने की प्रक्रिया से संबंधित मुद्दे पर, रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा 23 अप्रैल, 1997 एन 01-97 को अनुमोदित निर्देश देखें।

मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और महिला को पूरी तरह से दी जाती है, भले ही उसने जन्म देने से पहले वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया हो।

अनुच्छेद 256। बाल देखभाल अवकाश

एक महिला के अनुरोध पर, उसे तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है। निर्दिष्ट अवकाश की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा के लाभों के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें संघीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
माता-पिता की छुट्टी का उपयोग बच्चे के पिता, दादी, दादा, अन्य रिश्तेदार या अभिभावक द्वारा भी किया जा सकता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं।
इस लेख के पैरा दो में संदर्भित महिला या व्यक्तियों के अनुरोध पर, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर रहते हुए, वे राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के अधिकार को बनाए रखते हुए अंशकालिक या घर पर काम कर सकते हैं।
माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखता है।
चाइल्डकैअर के लिए अवकाश सामान्य और निरंतर कार्य अनुभव के साथ-साथ विशेषता में सेवा की लंबाई में गिना जाता है (उन मामलों के अपवाद के साथ जहां अधिमान्य शर्तों पर पेंशन दी जाती है)।
अनुच्छेद 260

मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला को, उसके अनुरोध पर, इस संगठन में सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है।

अनुच्छेद 261। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर गर्भवती महिलाओं और बच्चों वाली महिलाओं के लिए गारंटी

संगठन के परिसमापन के मामलों को छोड़कर, गर्भवती महिलाओं के साथ नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है।
महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता उसके अनुरोध पर, रोजगार अनुबंध की अवधि का विस्तार करने के लिए बाध्य होता है, जब तक कि उसे मातृत्व अवकाश का अधिकार न हो।
तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माताएँ (अठारह साल से कम उम्र का विकलांग बच्चा), अन्य व्यक्ति जो बिना माँ के इन बच्चों की परवरिश कर रहे हैं, नियोक्ता की पहल पर नहीं है अनुमत (अनुच्छेद 1 के तहत बर्खास्तगी को छोड़कर, अनुच्छेद 3 के उप-अनुच्छेद "ए", इस संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 5 - 8, 10 और 11)।

कार्य समय के बारे में?

अंशकालिक काम। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य या अंशकालिक कार्य सप्ताह रोजगार के समय और उसके बाद दोनों में स्थापित किया जा सकता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुच्छेद 93. अंशकालिक काम

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य या अंशकालिक कार्य सप्ताह रोजगार के समय और उसके बाद दोनों में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला के माता-पिता (अभिभावक, अभिभावक) में से एक के अनुरोध पर एक अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिसके पास चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चा जिसकी उम्र कम है) अठारह), साथ ही बीमार परिवार के सदस्य की चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार देखभाल करने वाला व्यक्ति।
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सलाहकार प्लस: ध्यान दें।
बच्चों के साथ महिलाओं के रोजगार और अंशकालिक काम करने की प्रक्रिया और शर्तों से संबंधित मुद्दे पर, यूएसएसआर स्टेट लेबर कमेटी का संकल्प देखें, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का सचिवालय दिनांक 29 अप्रैल, 1980 एन 111 / 8-51।
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अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।
अंशकालिक आधार पर काम कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

दूसरे शब्दों में, यदि आप अंशकालिक मोड में अपने स्वयं के खर्च पर मौजूद होने के लिए सहमत हैं, तो इसे कम से कम एक घंटे के लिए कम करें। निजी तौर पर, मैंने खुद को एक अतिरिक्त दिन का अवकाश दिया।

डिक्री के बारे में श्रम संहिता? कृपया मदद करें!

3. मातृत्व अवकाश (140 दिन) के बाद, आप माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं, मैं श्रम संहिता को फिर से उद्धृत करता हूं: “एक महिला के अनुरोध पर, माता-पिता की छुट्टी पर, वह अंशकालिक या घर पर काम कर सकती है।