मातृत्व भत्ते के बारे में सब कुछ: कब और कौन भुगतान करता है, अधिकतम और न्यूनतम राशि क्या है? बच्चे के जन्म के बाद भुगतान क्या हैं।

बच्चों वाले परिवारों के लिए राज्य सहायता की वर्तमान प्रणाली गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के अवसर पर महिलाओं को कई प्रकार के सामाजिक भुगतान का प्रावधान प्रदान करती है। 2015 में स्थापित उनकी मूल निश्चित राशि, पिछले वर्ष की वास्तविक मुद्रास्फीति के अनुसार 1 फरवरी, 2016 से अतिरिक्त रूप से अनुक्रमित की जाएगी, और वर्तमान 2016 के लिए, लाभों का अनुक्रमण 1 फरवरी, 2017 से पहले नहीं किया जाएगा।

गर्भवती महिलाओं को भुगतान की गणना और समय की प्रक्रिया संघीय कानून "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभों पर" (कार्य के स्थान पर या एफएसएस और बजटीय में सामाजिक बीमा लाभ) द्वारा प्रदान की जाती है।

गर्भवती महिलाओं को क्या-क्या फायदे होते हैं 2016 में रूस में? इसमे शामिल है:

प्रसूति भत्ता

ये एकमुश्त भुगतान उद्यम में महिला को तब किया जाता है जब वह मातृत्व अवकाश पर जाती है। इसकी निम्नलिखित अवधि हो सकती है:

• एक बच्चे के जन्म की स्थिति में- बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और बच्चे के जन्म के 70 दिन बाद (या प्रसव के दौरान जटिलताओं के मामले में 86 "प्रसवोत्तर" दिन - सीजेरियन सेक्शन, जन्म का आघात, आदि)।
• दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म पर- डिलीवरी से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद।

भत्ते में पिछले 2 वर्षों के लिए अपेक्षित मां की औसत कमाई के 100% की राशि का भुगतान शामिल है। इसके अलावा, यदि एक गर्भवती महिला एक ही समय में कई उद्यमों में काम करती है, तो वह उसे चुन सकती है जहां उसके लिए धन प्राप्त करना सुविधाजनक होगा। इसी समय, सभी उद्यमों में उसकी कुल कमाई को ध्यान में रखा जाता है।

जिन महिलाओं को बेमानी बना दिया गया है और रोजगार केंद्र के साथ विधिवत पंजीकृत किया गया है, वे भी इस लाभ को प्राप्त करने की हकदार हैं, लेकिन इसका भुगतान किया जाता है 2016 में 581.73 रूबल की राशि में। प्रति महीनेसामाजिक सुरक्षा के क्षेत्रीय विभाग, जो इससे मेल खाते हैं:

• आरयूबी 2714.74- सामान्य प्रसव के दौरान (बीमार अवकाश पर 140 दिन);
• रगड़ना 3025.00- जटिल प्रसव के साथ (काम के लिए 156 दिन की अक्षमता);
• रगड़ना 3761.85- एकाधिक गर्भावस्था (194 दिन) के साथ।

मातृत्व लाभ की राशि

2011 के बाद से, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की राशि। यह पिछले दो वर्षों में एक महिला की औसत कमाई के आधार पर निर्धारित किया जाता है। इसकी गणना करते समय, वह अवधि जब महिला छुट्टी (मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी) पर थी, बीमार छुट्टी पर थी, और वेतन के साथ कार्यस्थल से अनुपस्थित भी थी।

यदि एक महिला इस दौरान कई उद्यमों में काम करती है, तो उसे प्राप्त होने वाली आय का योग होता है। और यदि इसके लिए औसत वेतन राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम हो (2016 में न्यूनतम मजदूरी है .) 6204 रगड़।), तो न्यूनतम वेतन को औसत मासिक वेतन के रूप में लिया जाता है। इसी तरह - अगर किसी महिला का बीमा अनुभव 6 महीने से कम का है।

न्यूनतम गारंटीकृत आकार के अलावा, यह भी सेट है अधिकतम संभव आयजिससे औसत कमाई की गणना की जाती है:

• 2009 और 2010 में - 415 हजार रूबल;
• 2011 में - 463 हजार रूबल;
• 2012 में - 512 हजार रूबल;
• 2013 में - 568 हजार रूबल;
• 2014 में - 624 हजार रूबल;
• 2015 में - 670 हजार रूबल;
• 2016 में - 718 हजार रूबल।

मातृत्व पंजीकरण के लिए दस्तावेज

भुगतान संसाधित करने के लिए, एक कामकाजी महिला को अपने उद्यम के कार्मिक विभाग को जमा करना होगा निम्नलिखित दस्तावेज:

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं को एकमुश्त भुगतान

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में मेडिकल रजिस्टर में प्रवेश करने वाली महिलाओं के लिए, यह राशि में प्रदान की जाती है रगड़ 543.67

इसे प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है जिसमें अवधि, पंजीकरण और संबंधित आवेदन का संकेत दिया गया हो।

इस पैसे का भुगतान उसी समय या आवेदन की तारीख से 10 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। प्रारंभिक लाभों के बारे में अधिक जानें।

एक गर्भवती महिला के लिए एकमुश्त भत्ता जिसका पति भरण-पोषण पर सेवा कर रहा है

गर्भावस्था के 180 दिनों की शुरुआत के बाद, भर्ती पर सेवारत एक सैन्य व्यक्ति की पत्नी को प्राप्त होता है, जिसकी राशि 2016 में है रगड़ 22,958.78

ये भुगतान जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के क्षेत्रीय विभागों द्वारा किए जाते हैं, जिन्हें इसके पंजीकरण के लिए जमा करना आवश्यक है दस्तावेजों का अगला पैकेज:

• कथन;
• विवाह प्रमाण पत्र की एक प्रति;
• एक महिला के पंजीकरण पर एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र;
• यूनिट से एक प्रमाण पत्र जिसमें पति भर्ती पर कार्य करता है (सेवा की लंबाई को दर्शाता है)।

तुमने सीखा है कि तुम माँ बनोगी। पूरे मन से आनन्दित हों, क्योंकि इस समाचार से सुन्दर संसार में शायद कुछ भी नहीं है। लेकिन साथ ही, इस अवधि की शुरुआत से जुड़े वित्तीय मुद्दों सहित कई महत्वपूर्ण मुद्दों को न भूलें। यदि आप खुद को "दिलचस्प स्थिति" में पाते हैं, तो आप 2018 में कई लाभों के लिए पात्र हैं। इसके अलावा, उनमें से प्रत्येक को कई महिलाओं में अनिवार्य रूप से उत्पन्न होने वाले अधिकांश प्रश्नों को दूर करने के लिए पर्याप्त विवरण में वर्णित किया जाएगा।

प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकृत होने के लिए लाभ

बिना देरी के, एक चिकित्सा संस्थान से संपर्क करना सार्थक है - एक परामर्श या एक चिकित्सा केंद्र जिसके पास लाइसेंस है और गर्भावस्था का संचालन करने का अधिकार है, पंजीकरण करने के लिए, जो आपको सबसे पहले लाभ प्राप्त करने का अधिकार देगा।

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में ही राज्य से सहायता प्राप्त की जा सकती है। गर्भावस्था के पहले 12 हफ्तों के दौरान प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण करके, आप प्राप्त करने के हकदार हैं एकमुश्त. 2018 में इसका आकार 628 रूबल है। 47 कोप.

इस प्रकार के भुगतान के बारे में अधिक जानकारी अर्ली बेनिफिट्स पेज पर मिल सकती है।

भत्ता प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

जो लोग काम करते हैं, मुफ्त या भुगतान के आधार पर पूर्णकालिक अध्ययन करते हैं, या सैन्य सेवा में हैं, उनके लिए भत्ता का भुगतान किया जाता है कार्य, सेवा और प्रशिक्षण के स्थान पर.

उन लोगों के लिए जिन्हें इस्तीफा देना पड़ा:

• एक बीमारी की शुरुआत जिससे काम करना मुश्किल हो जाता है या एक निश्चित क्षेत्र में रहना असंभव हो जाता है (अनुपयुक्त जलवायु और अन्य परिस्थितियों के कारण, जिसके बारे में एक चिकित्सा संस्थान में पूर्ण रूप में एक दस्तावेज तैयार किया गया है);
• परिवार के किसी सदस्य की बीमारी जिसे देखभाल की आवश्यकता है, या पहले समूह की विकलांगता की उपस्थिति (दोनों ही मामलों में, एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी एक दस्तावेज की आवश्यकता है);
• जीवनसाथी के निवास स्थान या नए काम के लिए अपने इलाके से बाहर जाने की आवश्यकता।

लाभ भुगतान किए जाते हैं पिछली नौकरी सेयदि मातृत्व अवकाश की शुरुआत बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर की अवधि को संदर्भित करती है।

उन लोगों के लिए जिन्हें निम्नलिखित कारणों से निकाल दिया गया है:

• उस कंपनी या उद्यम का परिसमापन था जहां महिला काम करती थी;
• एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम का निलंबन;
• वकीलों, निजी नोटरी और उन लोगों के काम का निलंबन, जो व्यवसाय से, राज्य पंजीकरण प्रक्रिया से गुजरने के लिए बाध्य हैं।

लाभ का भुगतान जिला रोजगार सेवाओं द्वारा किया जाता है निवास स्थान परयदि उपरोक्त परिस्थितियों की शुरुआत के एक वर्ष के बाद महिला को बेरोजगार की आधिकारिक स्थिति प्राप्त नहीं हुई है।

लाभ के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेज

गर्भावस्था के पहले 12 हफ्तों में पंजीकृत लोगों के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेज एकत्र करना आवश्यक है:

• पासपोर्ट या पहचान का अन्य प्रमाण;
• चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें महिला को पहले 12 सप्ताह में पंजीकृत किया गया था;
• निर्धारित प्रपत्र में लाभ प्रदान करने की आवश्यकता के लिए आवेदन;
• बेरोजगार की स्थिति प्राप्त करने पर रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र;
• कार्यपुस्तिका से प्रमाणित उद्धरण;
• गर्भवती महिला के निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा के जिला कार्यालय से एक प्रमाण पत्र जिसमें जानकारी है कि उन्होंने लाभ का भुगतान नहीं किया है।

ध्यान!

• एफएसएस के माध्यम से किए गए भुगतान के लिए, मूल के साथ प्रतियों की आवश्यकता होती है। सभी आवश्यक दस्तावेज मेल द्वारा एफएसएस के क्षेत्रीय कार्यालय को भेजे जा सकते हैं।
• कार्यस्थल पर लाभ प्राप्त करने के लिए, पंजीकरण पर एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र, साथ ही एक आवेदन प्रदान करना आवश्यक है।
• पति या पत्नी के कार्यस्थल या निवास के लिए निकलते समय, उनके काम का प्रमाण पत्र और विवाह प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है।
• चिकित्सा कारणों से निवास स्थान छोड़ते समय, आपको एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।
• पहले समूह के किसी बीमार रिश्तेदार या विकलांग व्यक्ति की देखभाल करते समय, आपको रोगी की स्थिति और अपने रिश्ते को साबित करने वाले दस्तावेजों पर एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

एकमुश्त भत्ते के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया, या दस्तावेज़ कहाँ से लाएँ?

लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज गर्भावस्था की तारीख से 12वें सप्ताह के बाद उपलब्ध कराए जाते हैं। अपनी जरूरत की हर चीज तैयार करने के बाद, आपको काम पर, अध्ययन के स्थान पर या एफएसएस के क्षेत्रीय विभाग में दस्तावेजों का एक पैकेज लाना होगा।

निर्णय होने में देर नहीं लगेगी। आवश्यक दस्तावेज जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर भुगतान किया जाता है।

प्रोद्भवन और मातृत्व का भुगतान

1 जनवरी 2013 से पहले लाभ की गणना करने की प्रक्रिया अलग थी। इस अवधि से पहले, एक वर्ष के दौरान एक महिला को मिलने वाले औसत वेतन के आधार पर गणना की जाती थी। अब अनुमानित अवधि गर्भावस्था से 2 साल पहले की है। अब आइए चरण-दर-चरण देखें कि 2017 के उदाहरण का उपयोग करके मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है। प्रसूति अवकाश पृष्ठ पर प्रोद्भवन और भुगतान की राशि के बारे में और पढ़ें।

मातृत्व अवकाश की गणना का एक उदाहरण

गैस्ट्रोनॉम एलएलसी पेट्रोवा पी.पी. मातृत्व अवकाश की पुष्टि करते हुए लेखा विभाग "बीमार अवकाश" में लाया गया। बीमारी की छुट्टी की अवधि 140 कैलेंडर दिन है (9 जनवरी से 25 मई 2017 तक)। एक कर्मचारी पेट्रोवा पी.पी. का बीमा अनुभव। छह महीने से अधिक। पहले, पेट्रोवा "बच्चों की" छुट्टियों पर नहीं थीं।

• बिलिंग अवधि 1 जनवरी 2015 से 31 दिसंबर 2016 (731 कैलेंडर दिन) तक होगी
• इस अवधि के दौरान, पेट्रोवा पी.पी. कुल वेतन रगड़ 710,000, समेत: 2015 के लिए - 380,000 रूबल; 2016 के लिए - 330,000 रूबल.

पेट्रोवा पी.पी. की कमाई 2015 और 2016 के लिए सीमा मूल्यों से अधिक नहीं था ( रगड़ 670,000 और 718,000 रूबल. क्रमश)। इसलिए, लाभों की गणना करते समय, इन सभी भुगतानों को उनकी संपूर्णता में ध्यान में रखा जाएगा।

2016 में, 15 नवंबर से 5 दिसंबर (21 कैलेंडर दिन) तक पेट्रोवा पी.पी. अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त किया। इसका अर्थ है कि बिलिंग अवधि की अवधि (731 - 21) = . होगी 710 पंचांग दिवस।

औसत दैनिक कमाई हैं:

रगड़ 710,000 / 710 दिन = 1000 रूबल/दिन

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है?

• चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी बीमारी की छुट्टी जिसमें महिला पंजीकृत थी, यह गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह (28 वें - कई गर्भावस्था के साथ) की शुरुआत पर प्रदान की जाती है;
• यदि अंतिम अवधि के लिए काम के कई स्थान थे, तो उनमें से अंतिम के स्थान पर मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है, यह कहते हुए एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है कि भुगतान कहीं और नहीं किया गया था;
• कंपनी के परिसमापन के परिणामस्वरूप बर्खास्त होने पर, सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा मातृत्व भुगतान किया जाता है, रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण और इसके प्रमाण पत्र के अधीन (इस मामले में लाभ प्रति माह 628.47 रूबल होगा);
• यदि नियोक्ता लाभ का भुगतान नहीं कर सकता है, तो इसका भुगतान बीमा कंपनी द्वारा किया जाता है, जिसका नाम आप सीएचआई पॉलिसी पर देख सकते हैं।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व लाभ की गणना

मातृत्व अवकाश (एम एंड आर) की शुरुआत से पहले पिछले वर्ष के लिए बीमा प्रीमियम के भुगतान के मामले में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए लाभ अर्जित किए जाते हैं। लाभ की राशि न्यूनतम मजदूरी से जुड़ी हुई है।

मातृत्व आईपी के भुगतान के लिए, आपको प्रदान करना होगा:

• रूसी संघ के FSS के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी का आवेदन BiR के लिए एक भत्ता आवंटित करने के अनुरोध के साथ;
• बीमारी के लिए अवकाश।

यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी की श्रम गतिविधि एक साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत की जाती है, जबकि एफएसएस में योगदान दो साल के लिए भुगतान किया गया था, तो एफएसएस विभाग और इस समझौते को समाप्त करने वाले नियोक्ता से गर्भावस्था लाभ प्राप्त होगा।

बेरोजगारों को क्या लाभ मिल सकता है?

बेरोजगारों को मातृत्व भुगतान नहीं किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां बर्खास्तगी कंपनी (उद्यम) के परिसमापन का परिणाम है, या यदि महिला उच्च, माध्यमिक और प्राथमिक स्तर के शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन कर रही है ( इस मामले में लाभ छात्रवृत्ति के बराबर होगा और शैक्षणिक संस्थान द्वारा ही भुगतान किया जाएगा)।

बेरोजगार लोगों को गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के संबंध में भुगतान प्राप्त नहीं होता है। हालांकि विभिन्न क्षेत्रों के अपने भुगतान हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, मास्को में, पंजीकरण करते समय (20 सप्ताह तक की अवधि के लिए), मास्को में पंजीकृत एक महिला को एकमुश्त भुगतान प्राप्त होता है, जो बेरोजगार लोगों के लिए भी मान्य है।

बच्चे के जन्म के बाद लाभ

क्या खुशी है। सब कुछ हुआ, और आप एक खुश माँ हैं। एक बार फिर, आनन्दित होने का एक बड़ा कारण। और इस अवधि के दौरान, आप विभिन्न लाभ प्राप्त करने पर भी भरोसा कर सकते हैं।

1 फरवरी, 2018 से बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता - 16,759.09 रूबल। जब कई बच्चे पैदा होते हैं, तो प्रत्येक के लिए अलग से भत्ता मिलता है। दुर्भाग्य से, एक मृत बच्चे के जन्म से इंकार नहीं किया जाता है, जिस स्थिति में भुगतान नहीं किया जाता है। यह भत्ता न केवल माँ, बल्कि पिता या माता-पिता की जगह लेने वाला कोई भी व्यक्ति प्राप्त कर सकता है।

यदि आप लाभ के पात्र हैं, तो आपको निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र कि अन्य माता-पिता को एकमुश्त भत्ता का भुगतान नहीं किया गया था, साथ ही बेरोजगार माता-पिता से बेरोजगार की स्थिति पर रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र;
• रजिस्ट्री कार्यालय से प्रमाण पत्र;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र।

यदि माता-पिता दोनों बेरोजगार हैं, तो बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ते का भुगतान दस्तावेजों की प्रस्तुति के बाद जिला सामाजिक सुरक्षा विभाग में किया जाता है:

• रजिस्ट्री कार्यालय से प्रमाण पत्र;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
• रोजगार की किताबें, जिसमें बर्खास्तगी के रिकॉर्ड हैं, जिन्होंने पहले काम नहीं किया है, एक डिप्लोमा या प्रमाण पत्र की प्रस्तुति।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक लाभ

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते के भुगतान की राशि पिछले दो वर्षों के औसत वेतन का 40% है। जो व्यक्ति सीधे बच्चे की देखभाल करता है वह लाभ का हकदार है, और यह परिवार का कोई भी सदस्य हो सकता है।

1 फरवरी, 2018 से पहले बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भुगतान की न्यूनतम राशि 3142.33 रूबल है। - गैर-कामकाजी और 3788.33 रूबल। - काम करना, दूसरे और बाद के बच्चे के लिए - 6284.65 रूबल। 2018 में 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए अधिकतम भत्ता 24,536.55 रूबल है।

लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज

• अनुदान के लिए आवेदन;
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति (यदि कोई अन्य बच्चा है, तो उसके जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति भी आवश्यक है);
• दूसरे माता-पिता द्वारा मातृत्व अवकाश का उपयोग न करने और बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता न मिलने पर काम के स्थान से प्रमाण पत्र;
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की एक प्रति।

ये दस्तावेज नियोक्ता को प्रदान किए जाते हैं।

सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों के माध्यम से लाभ प्राप्त करते समय, आपको निम्नलिखित दस्तावेजों का पैकेज प्रदान करना होगा:

• अनुदान के लिए आवेदन;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, यदि अन्य बच्चे हैं - जन्म प्रमाण पत्र और उनका भी;
• बेरोजगार माता-पिता द्वारा बेरोजगारी लाभ प्राप्त न होने पर रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र;
• दूसरे कामकाजी माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र कि उन्हें लाभ नहीं मिला;
• रोजगार पुस्तिका, जिसमें बर्खास्तगी का रिकॉर्ड है;

• 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी देने के आदेश की एक प्रति (लिक्विडेटेड उद्यमों से छुट्टी के दौरान बर्खास्त किए गए लोगों के लिए)।

जैसे मातृत्व भुगतान के मामले में, संघीय कानून द्वारा निर्धारित राशि के अतिरिक्त क्षेत्रों का अपना भुगतान हो सकता है।

3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की गणना का एक उदाहरण

25 मई, 2017 से पेट्रोवा पी.पी. 3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेता है, जिसकी अवधि के लिए 1.5 वर्ष की आयु तक मासिक भत्ता का भुगतान किया जाएगा।

बिलिंग अवधि उपरोक्त उदाहरण की तरह ही होगी - 1 जनवरी 2015 से 31 दिसंबर 2016 तक 710 कैलेंडर दिन(2016 के अंत में अस्थायी विकलांगता की अवधि को ध्यान में नहीं रखा गया है)।

2 कैलेंडर वर्षों के लिए कमाई - रगड़ 710,000

इस प्रकार, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता होगा:

रगड़ 710,000 / 710 दिन x 30.4 दिन x 40% = 12,160 रूबल।

मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बनाते समय, सभी महिलाओं को यह नहीं पता होता है कि गर्भवती महिलाओं और युवा माताओं को क्या भुगतान करना है। उनमें से कुछ काम पर जारी किए जाते हैं, और बाकी के लिए आपको सामाजिक सुरक्षा विभाग से संपर्क करना होगा।

गर्भावस्था के दौरान आपको क्या मिल सकता है?

पहले लाभ का भुगतान 12 सप्ताह के भीतर किया जाता है। इसका आकार काफी मामूली है। सब कुछ के अलावा, यह मातृत्व अवकाश पर जाने पर भुगतान की जाने वाली सहायता के लिए "प्लस" है। तो, बेरोजगार (उन लोगों को छोड़कर जिन्हें उनकी नौकरी से निकाल दिया गया है) या पूर्णकालिक विभाग में विश्वविद्यालय में पढ़ने वाले इसे प्राप्त नहीं कर पाएंगे। इसे अर्जित करने के लिए, काम पर आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।

अलग-अलग, यह ध्यान देने योग्य है कि राजधानी में पंजीकरण के लिए एक और भुगतान है। जिन लोगों ने गर्भावस्था के 20वें सप्ताह से पहले इसे लिया है, वे इसे प्राप्त कर सकते हैं। हालाँकि, इसे प्राप्त करने के लिए, आपको RUSZN में आवेदन करना होगा।

उपरोक्त के अतिरिक्त गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान देय हैं? सभी मुआवजे में से सबसे बड़ा प्रस्थान के क्षण पर पड़ता है जिस पर यह आता है (अपवाद वे होंगे जो जुड़वा बच्चों की उम्मीद कर रहे हैं, फिर यह अवधि पहले आती है)। यह तथाकथित मातृत्व अवकाश है। डिफ़ॉल्ट रूप से, इसकी अवधि 140 दिन है। इस समय के दौरान, एक महिला को समान अवधि के लिए अपने वेतन के बराबर मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन 186,986.80 रूबल से अधिक नहीं। जटिल प्रसव की स्थिति में, इस छुट्टी की अवधि सोलह दिनों तक और कई शिशुओं की उपस्थिति की स्थिति में चालीस दिनों तक बढ़ा दी जाती है।

यदि बच्चा 30 सप्ताह से पहले पैदा हुआ था, तो प्रसवोत्तर छुट्टी 156 दिनों तक चलेगी, न कि 70 दिनों की, जैसा कि सामान्य मामलों में होता है। अतिरिक्त दिनों के लिए भुगतान उसी योजना के अनुसार किया जाता है जो छुट्टी के मुख्य भाग के रूप में होता है।

बेरोजगारों को मातृत्व भत्ता का भुगतान नहीं किया जाता है (यहां तक ​​कि जो श्रमिक विनिमय पर हैं)। इस अवधि के दौरान छात्रों को छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है।

काम नहीं करने वाली गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान किया जाता है?

यदि एक महिला को बच्चे की प्रतीक्षा करते हुए नियोजित नहीं किया जाता है, इस तथ्य के कारण कि जिस कंपनी में उसने काम किया था, उसका परिसमापन हो गया था, तो वह लाभ का अधिकार नहीं खोती है। भुगतान संघीय बजट से किया जाएगा।

यदि गर्भवती माँ श्रम विनिमय के साथ पंजीकृत है, तो 30 सप्ताह की गर्भकालीन आयु से पहले, उसे प्रसवपूर्व प्राप्त करने का अधिकार है और प्रसवोत्तर छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा।

बच्चे के जन्म के बाद आप क्या उम्मीद कर सकते हैं?

बच्चे की उपस्थिति माता-पिता को प्राप्त करने का अधिकार देती है जो काम के स्थान पर भुगतान किया जाता है। वैसे, अगर एक युवा मां काम नहीं करती है, और उसका पति कार्यरत है, तो वह भुगतान प्राप्त कर सकता है।

यदि माता-पिता दोनों आधिकारिक रूप से कार्यरत नहीं हैं या छात्र हैं, तो उन्हें सामाजिक सुरक्षा केंद्र से संपर्क करना चाहिए।

ये भुगतान देश के किसी भी क्षेत्र में रहकर प्राप्त किया जा सकता है। रूसी संघ के कुछ विषयों में, युवा माता-पिता को भी स्थानीय मुआवजे पर भरोसा करने का अधिकार है।

तो, मास्को में, माता-पिता जिनकी उम्र तीस वर्ष से अधिक नहीं है, उन्हें काफी गंभीर अधिकार है यह उन लोगों पर भी लागू होता है जिनके पहले बच्चे नहीं हुए हैं।

मातृत्व पूंजी भी भुगतान की इस श्रेणी से संबंधित है। इसे दूसरे बच्चे के जन्म के बाद लगाया जाता है। 2013 में, इसका आकार 408,960 रूबल था।

जब प्रसवोत्तर अवकाश समाप्त होता है, तो दूसरा आता है - बच्चे की देखभाल के लिए। यह बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक रहता है, लेकिन इसका भुगतान डेढ़ साल तक किया जाता है। डिक्री से पहले मां को मिलने वाले वेतन पर निर्भर करता है (इसका 40% है)। ऐसी छुट्टी के लिए भुगतान की अधिकतम राशि 16,241 रूबल तक सीमित है।

हालांकि, गैर-कामकाजी माताएं भी एक न्यूनतम राशि में शिशु भत्ते की हकदार हैं। पहले बच्चे के लिए, यह 2454 रूबल है, दूसरे के लिए - दोगुना।

खैर, इस क्षण के बाद और बच्चे के 3 साल के होने से पहले, आप केवल मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं, जो कि केफिर के कुछ बैग के लिए पर्याप्त है, क्योंकि यह 50 रूबल के बराबर है।

गर्भवती महिलाओं और जो पहले से ही मां बन चुकी हैं, उन्हें क्या भुगतान करना है, यह जानकर आप परिवार के बजट में एक ठोस वृद्धि प्राप्त कर सकते हैं, जिसकी इतनी आवश्यकता है।

आज, बच्चों वाले परिवारों को संबोधित राज्य सहायता के कई उपाय हैं। इस तरह के उपाय नए नागरिकों के जन्म में राज्य की रुचि को दर्शाते हैं। समय पर होने वाले लाभों का लाभ उठाने में सक्षम होने के लिए, परिवारों को पता होना चाहिए कि वे कानूनी रूप से जन्म प्रमाण पत्र प्राप्त करने के साथ-साथ कई भुगतान प्राप्त करने के हकदार हैं।

यदि पहले बच्चे का जन्म नहीं हुआ है, तो परिवार को निश्चित रूप से मातृत्व पूंजी प्राप्त करने का प्रमाण पत्र प्राप्त होगा। बड़े परिवारों के अपने फायदे हैं। उनकी देखभाल संघीय और क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा की जाती है।

उनके भविष्य के लिए प्रसव भत्ता एक छोटा सा योगदान है

मामले में जब एक बच्चे की उम्मीद करने वाली महिला के पास आधिकारिक रोजगार है, तो वह निम्नलिखित भुगतानों की हकदार है:

• किसी विशेषज्ञ द्वारा अवलोकन के उद्देश्य से पहली तिमाही के दौरान (शुरुआती चरणों में) प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करने के लिए। यह उन महिलाओं द्वारा प्राप्त किया जाता है, जिन्होंने गर्भावस्था के 12-सप्ताह की अवधि तक पहुंचने से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक का दौरा करना शुरू कर दिया था।
• . उसे बीमार छुट्टी के रूप में भुगतान किया जाता है। बाह्य रूप से, दस्तावेज़ एक नियमित बीमार अवकाश जैसा दिखता है। यह गर्भावस्था को देखते हुए एक डॉक्टर द्वारा जारी किया जाता है। इस भत्ते की राशि औसत कमाई के बराबर है।
• जिन महिलाओं ने बच्चे को जन्म दिया है, उनकी सहायता के लिए क्षेत्रीय उपाय भी हैं।

दुर्भाग्य से, जिन महिलाओं को आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं किया जाता है, उन्हें प्राप्त नहीं होता है। बेरोजगार गर्भवती महिलाएं भी इससे वंचित हैं, यह नियम उन लोगों पर भी लागू होता है जो आधिकारिक रोजगार केंद्रों में पंजीकृत हैं।

180 दिनों से अधिक गर्भवती सैनिकों की पत्नियों को भी एकमुश्त भत्ता मिलता है। सच है, यह केवल सैन्य भर्ती के पति या पत्नी पर लागू होता है।

एकमुश्त बाल भत्ता

बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता पिता और माता दोनों को मिल सकता है

यह भुगतान एकमुश्त भुगतान है। यह बच्चे के माता और पिता दोनों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है। यदि माता-पिता (माता या पिता) आधिकारिक रूप से कार्यरत हैं, तो उन्हें कार्य स्थल पर धन की प्राप्ति हो सकती है। दूसरी स्थिति यह है कि जब वे बेरोजगार या पूर्णकालिक छात्र हैं, तो माँ, पिताजी इस भुगतान के लिए सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को आवेदन करते हैं।

अगर माता-पिता साथ रहते हैं, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि पैसा किसे मिलता है। यदि पति या पत्नी अंदर हैं, तो भुगतान उस व्यक्ति के नाम पर जाता है जिसके साथ आवेदन जमा करने के समय बच्चा रहता है।

जब जुड़वां या तीन बच्चे पैदा होते हैं, तो प्रत्येक बच्चे के लिए भत्ते का भुगतान किया जाता है। अगर ऐसा हुआ कि बच्चा मृत पैदा हुआ तो परिवार को पैसा नहीं मिलेगा। प्रति बच्चा भुगतान की राशि सभी के लिए समान है। न तो वेतन और न ही पद से राशि में वृद्धि होती है। उदाहरण के लिए, 2015 में यह राशि 14,497 रूबल और 80 कोप्पेक के बराबर थी।

इस तरह के भुगतान से अलग न होने के लिए, कानून द्वारा आवश्यक सब कुछ प्राप्त करने के लिए, आपको सही समय पर एकमुश्त भत्ते के लिए आवेदन करना होगा। आज नियत तारीख के छह महीने बाद है। भुगतान पर निर्णय जल्दी होता है, इसके लिए कानून ने 10 दिन आवंटित किए। निर्दिष्ट अवधि काम पर प्राप्त भुगतानों पर लागू होती है। भत्ता सामाजिक सुरक्षा में जारी किया जाता है, जिसका अर्थ है कि आपको यह जानना होगा कि अन्य रूपरेखाएँ होंगी: अगले महीने के 26 वें दिन तक। अगर अचानक इसे प्राप्त करने से इनकार कर दिया जाता है, तो उन्हें 5 दिनों की अवधि के भीतर इसकी रिपोर्ट करनी होगी।

क्या दस्तावेज तैयार करने की जरूरत है

बिना किसी बाधा के काम पर लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज एकत्र करने होंगे:

• + प्रतियां;
• लाभ के लिए आवेदन (फॉर्म डाउनलोड किया जा सकता है);
• जन्म प्रमाणपत्र;
• + कॉपी;
• प्रमाण पत्र यह साबित करता है कि दूसरे माता-पिता ने अभी तक उपरोक्त भत्ता प्राप्त करने के अधिकार का प्रयोग नहीं किया है

यदि अपील सामाजिक सुरक्षा के लिए जाती है, तो आपको माता-पिता के एसएनआईएलएस का भी ध्यान रखना होगा, पासपोर्ट कार्यालय से एक प्रमाण पत्र, जिसमें परिवार के सदस्यों की सूची होती है। इससे यह देखा जाएगा कि बच्चा उसी के साथ रहता है जो लाभ पाने का दावा करता है। यदि हम एक बेरोजगार व्यक्ति के बारे में बात कर रहे हैं, तो आपको रोजगार के अंतिम स्थान के बारे में कहां से उद्धरण देना होगा।

जन्म के बाद लाभ

भुगतान हर महीने किया जाता है

जन्म के बाद और जब तक बच्चा 18 महीने की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, तब तक बच्चे को हर महीने भुगतान प्राप्त होगा। ऐसा भत्ता माता-पिता और कोई भी करीबी रिश्तेदार दोनों जारी कर सकता है। खास बात यह है कि इसका भुगतान सिर्फ एक व्यक्ति को ही किया जाएगा।

यहां पेआउट सीमाएं हैं। यदि पहला बच्चा पैदा हुआ था, तो न्यूनतम आकार 2718 रूबल है। 34 कोप. यदि दूसरा, तीसरा और इसी तरह, तो न्यूनतम 5436 रूबल है। 67 कोप. अधिकतम - 19855 रूबल। 82 कोप. काम करने वालों के लिए, भत्ते की गणना वेतन के आकार के आधार पर की जाती है। यह औसत कमाई के 40% के बराबर राशि होगी।

ऐसी स्थिति में जहां एक छात्र, बेरोजगार द्वारा लाभ जारी किया जाता है, भुगतान की राशि न्यूनतम की जाती है। सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों में दस्तावेज तैयार किए जाते हैं। निम्नलिखित कागजी कार्रवाई प्रदान की जाती है:

• आवेदक;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
• एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि यह भत्ता परिवार के किसी अन्य सदस्य को नहीं मिला है;
.

बेरोजगार सेंट्रल लॉकिंग हाउस से एक प्रमाण पत्र लाते हैं, जो इंगित करता है कि उन्हें लाभ नहीं मिला है, और श्रम से निकालने की भी आवश्यकता होगी, अर्थात् जहां व्यक्ति ने आधिकारिक तौर पर आखिरी बार काम किया था।

एकमुश्त भत्ता। समय की विशेषताएं

जन्म के 6 महीने बाद तक दस्तावेज जमा नहीं किए जाने पर एकमुश्त राशि को मंजूरी दी जाएगी। यदि अच्छे कारणों से सब कुछ ठीक से व्यवस्थित करना संभव नहीं है, तो आप बाद में आवेदन कर सकते हैं। लेकिन आपको अपना मामला साबित करना होगा, और अंत में आपको कुछ नहीं मिलेगा। इसलिए कानून द्वारा आवंटित समय के भीतर सब कुछ करना बेहतर है। काम पर, इस तरह के लाभ आवश्यक दस्तावेज जमा करने के 10 दिनों के भीतर दिए जाएंगे।

अगर मासिक भत्ते की बात करें तो महिला को पता होना चाहिए कि वह मैटरनिटी लीव छोड़ने के बाद ही इसके लिए अप्लाई कर पाएगी। यदि पत्नी बेरोजगार है, तो उसे माँ बनने के तुरंत बाद उपरोक्त भत्ता प्राप्त करने का अधिकार है।

जब भत्ते का भुगतान उसकी पत्नी को किया जाता है जो (प्रतिनिधि) है, तो जैसे ही पति या पत्नी को पदावनत किया जाता है, भुगतान बंद हो जाता है। इसलिए, लाभ के लिए आवेदन करते समय, वे सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय से एक प्रमाण पत्र लाते हैं, जो इंगित करता है कि पति किस समय तक सशस्त्र बलों में सेवा करेगा।

दूसरे, तीसरे और बाद के बच्चों वाले परिवारों के लिए भुगतान

दूसरे बच्चे के जन्म के बाद मातृ पूंजी जारी की जा सकती है

यदि परिवार को दूसरे बच्चे के साथ-साथ बाद में किसी अन्य के साथ भर दिया जाता है, तो उसे अधिकार है। यह एक अच्छी राशि है जो मूर्त सहायता प्रदान करती है। वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए, आपको उपयुक्त एक जारी करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, आपको पेंशन फंड की शाखा में जाना होगा और निम्नलिखित दस्तावेज लाने होंगे:

• बयान;
• आवेदन लिखने वाले व्यक्ति का पासपोर्ट, + प्रति;
• सभी बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र (रिश्तेदारों, गोद लिए गए बच्चों को ध्यान में रखा जाता है);
• एक बच्चे में रूसी संघ की नागरिकता को प्रमाणित करने वाला एक दस्तावेज;
• आवेदक;
• विवाह प्रमाण पत्र और पंजीकरण

मातृ (पारिवारिक) पूंजी की एक विशेषता 3 दिशाओं में से केवल एक में राशि खर्च करने की क्षमता है। सबसे पहले, परिवार के रहने की स्थिति में सुधार। यह आपके घर के निर्माण के माध्यम से, एक बंधक के पुनर्भुगतान के माध्यम से, आवास की खरीद के माध्यम से किया जा सकता है। इनमें से प्रत्येक मामले की अपनी बारीकियां हैं, जो पीएफ में पाई जा सकती हैं। दूसरा, माताओं। साथ ही इस परिवार में रहने वाले बच्चों के लिए सशुल्क शिक्षा।

3 दिशाओं में से किसी एक को हस्तांतरित धन पर कर का भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है। ये धनराशि केवल एक बार प्राप्त होती है। जब बच्चा पहले से ही 3 साल का हो, तो आप इन फंडों के लिए स्थानीय पेंशन फंड में आवेदन कर सकते हैं। अपवाद तब होता है जब एक बंधक का भुगतान किया जाता है।

कई बच्चों वाले परिवार राज्य से मासिक वित्तीय सहायता प्राप्त करने के हकदार हैं। आप सामाजिक सुरक्षा में ऐसे लाभों के लिए आवेदन कर सकते हैं। इसका भुगतान 3 साल से कम उम्र के बच्चों के लिए किया जाएगा। इस लाभ और अन्य के बीच अंतर यह है कि दस्तावेजों का एक पैकेज एकत्र किया जाता है और सालाना सामाजिक सुरक्षा में लाया जाता है।

इन भुगतानों की राशि की गणना बच्चों के निर्वाह स्तर के आधार पर की जाती है, आधिकारिक तौर पर तय की जाती है कि परिवार कहाँ रहता है। दस्तावेजों की सूची:

• पासपोर्ट, प्रतियां;
• परिवार में पले-बढ़े प्रत्येक बच्चे के लिए - एक जन्म प्रमाण पत्र;
• परिवार की संरचना पर पासपोर्ट कार्यालय से एक प्रमाण पत्र;
• आय विवरण (3 पिछले महीने);
• पैसा ट्रांसफर करने के लिए अकाउंट नंबर

प्रत्येक क्षेत्र अपने तरीके से बड़े परिवारों की मदद करने का प्रयास करता है। वे मुफ्त में जमीन दे सकते हैं, आंशिक रूप से इसके लिए भुगतान कर सकते हैं, अधिमान्य शर्तों पर कोयला उपलब्ध करा सकते हैं, आवास की खरीद के लिए सब्सिडी आवंटित कर सकते हैं, कर प्रोत्साहन की पेशकश की जाती है।

वीडियो आपको एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने की पेचीदगियों को समझने में मदद करेगा:

राज्य गर्भवती माताओं को कुछ समय के लिए अपना कार्यस्थल छोड़ने और अपना खाली समय अपने स्वास्थ्य और बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए समर्पित करने का अवसर प्रदान करता है। हालांकि, यह एक बच्चे की उपस्थिति है जिसके लिए भविष्य के माता-पिता से अतिरिक्त लागत की आवश्यकता होती है। बच्चे के जन्म की तैयारी के समय परिवार को आर्थिक रूप से समर्थन देने के लिए एकमुश्त मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाता है।

मातृत्व भत्ता का उद्देश्य

लाभ के नाम से ही पता चलता है कि केवल वे महिलाएं जिन्होंने हाल ही में जन्म दिया है, वे इसे प्राप्त कर सकती हैं। श्रम में महिला या अन्य रिश्तेदारों के पति इस प्रकार के राज्य समर्थन के हकदार नहीं हैं, धन का उद्देश्य मां के स्वास्थ्य को बनाए रखना और बहाल करना है।

हालांकि, राज्य मातृत्व भुगतान के उपयोग को नियंत्रित नहीं करता है। एक महिला अपने भोजन पर पैसा खर्च कर सकती है, अपने होने वाले बच्चे के लिए डायपर और पालना खरीद सकती है, या पैसे का प्रबंधन अलग तरह से कर सकती है। हालांकि, हर गर्भवती मां इस प्रकार के सामाजिक समर्थन पर भरोसा नहीं कर सकती है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ उन महिलाओं के लिए अभिप्रेत है जिनकी आय में से बीमा कोष में कटौती की गई थी। संघीय कानून संख्या 81 के अनुसार, महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियां भौतिक सहायता प्राप्त कर सकती हैं:

• जो नियोक्ता के साथ आधिकारिक श्रम संबंधों में हैं;
• सैन्य इकाइयों में सहायक कर्मियों के रूप में कार्यकर्ता;
• विशेष इकाइयों और रूसी सशस्त्र बलों के कर्मचारी;
• जिन्होंने उद्यम की बिक्री या समाप्ति के कारण अपनी नौकरी खो दी और वर्ष के दौरान अपना खुद का व्यवसाय बंद कर दिया और रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत हैं;
• पूर्णकालिक प्रशिक्षण से गुजरना;
• जो 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने और उपरोक्त श्रेणियों में से एक से संबंधित होने के बाद मां बन गई।

भत्ता कौन देता है?

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए, एक महिला को काम, अध्ययन या सेवा के स्थान पर एक आवेदन लिखना होगा। इसमें आमतौर पर मातृत्व अवकाश और एकमुश्त भुगतान का अनुरोध होता है।

रूसी संघ संख्या 1012n के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार, यदि डिक्री से पहले 30 दिनों के भीतर अपेक्षित मां ने अपनी नौकरी खो दी है, तो आपको अंतिम नियोक्ता से संपर्क करना होगा। आप पिछली नौकरी के लिए आवेदन कर सकते हैं यदि कोई महिला:

• अपने पति की सेवा के कारण दूसरे शहर जाने की आवश्यकता के कारण नौकरी छोड़ दी;
• काम के साथ असंगत बीमारी है;
• विकलांग रिश्तेदार की देखभाल के लिए मजबूर।

अगर होने वाली मां पिछले 24 महीनों में एक से अधिक नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में रही है, तो उसे उन सभी पर आवेदन करने का अधिकार है। इस घटना में कि एक महिला ने 2 वर्षों में कई नौकरियां बदली हैं, उसे उस नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए जो वर्तमान में पंजीकृत है।

कई नागरिकों को यह समझ में नहीं आता कि भत्ते को राज्य क्यों माना जाता है, लेकिन इसका उद्यम भुगतान करता है। गर्भवती माताओं को वित्तीय सहायता कौन देता है? नियोक्ता वास्तव में अपने स्वयं के धन से लाभ का भुगतान करता है। हालांकि, सामाजिक बीमा कोष को रिपोर्ट करने के बाद, उसे भुगतान की गई राशि की प्रतिपूर्ति की जाती है।

इस प्रकार, मातृत्व भुगतान का वास्तविक भुगतानकर्ता एफएसएस है। यह तथ्य राज्य निकाय के माध्यम से सीधे लाभ प्राप्त करने की संभावना की व्याख्या करता है। महिलाएं निम्नलिखित घटनाओं के होने पर मातृत्व भुगतान के लिए FSS में आवेदन कर सकती हैं:

• उद्यम जहां गर्भवती मां पंजीकृत है, दिवालिया हो गई है, खातों में कोई पैसा नहीं है, खाता गिरफ्तारी प्रक्रिया से गुजरा है, बिक्री के अधीन है;
• नियोक्ता नहीं मिल सकता है;
• अपील के समय, कंपनी का अस्तित्व समाप्त हो गया।

रूस के कुछ क्षेत्रों में, एक महिला नियोक्ता संगठन की स्थिति की परवाह किए बिना सीधे एफएसएस को लाभ के लिए आवेदन कर सकती है। यह उन बस्तियों में संभव है जहां प्रत्यक्ष भुगतान परियोजना संचालित होती है। एक महिला उद्यम में आवश्यक दस्तावेज ले जाती है। संगठन के कर्मचारी उन्हें बीमाकर्ता के निकाय में स्थानांतरित करते हैं। भुगतान सीधे राज्य के बजट से किया जाता है।

भत्ते का भुगतान कब किया जाना चाहिए?

जिस दिन वे मातृत्व अवकाश पर जाती हैं उस दिन महिलाएं लाभ के लिए आवेदन करती हैं। अगर, किसी कारण से, गर्भवती मां धन जारी करने के लिए अपील नहीं लिख पाती है, तो वह जन्म देने के छह महीने के भीतर नियोक्ता या एफएसएस से संपर्क कर सकती है।

कानून प्रदान करता है कि एक महिला को लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है, भले ही आवेदन करने की समय सीमा बीत चुकी हो। हालांकि, देर से अपील करने का कारण वैध होना चाहिए। इसमे शामिल है:

• आपातकालीन (लड़ाकू संचालन, प्राकृतिक आपदाएं, आदि);
• दीर्घकालिक गंभीर बीमारी;
• जबरन स्थानांतरण;
• एक रिश्तेदार की मौत।

गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में लाभ के भुगतान का समय इस बात पर निर्भर करता है कि मां कहां आवेदन करती है। यदि अपील कार्य के स्थान पर होती है, तो नियोक्ता 10 दिनों के भीतर दस्तावेज़ीकरण और गणना की जांच करने और भुगतान सौंपने के लिए बाध्य है। जिस दिन कंपनी मजदूरी पर कटौती का भुगतान करती है, उस दिन महिला के वेतन खाते में भत्ता जमा किया जाता है।

बीमाकर्ता के निकाय में सीधे आवेदन करते समय, दस्तावेज़ीकरण पर भी 10 दिनों के भीतर विचार किया जाता है। आवेदन के बाद अगले महीने में आवेदक के पक्ष में कटौती की जाएगी। समय सीमा अगले महीने की 26 तारीख है।

भुगतान की गणना के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

भुगतान प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों की सूची इस बात पर भी निर्भर करती है कि महिला कहां आवेदन करती है। नियोक्ता निम्नलिखित कागजात की प्रस्तुति पर भुगतान प्रदान करता है:

• लिखित अपील।
• प्रसवपूर्व क्लिनिक से बीमार छुट्टी। सामान्य गर्भावस्था में, यह 30 सप्ताह की अवधि के लिए जारी किया जाता है, कई बच्चों की अपेक्षा के मामले में - 28 सप्ताह में।

यदि एक गर्भवती महिला ने पिछले 2 वर्षों में कई उद्यमों में काम किया है, तो उसे काम के दूसरे स्थान से औसत वेतन की गणना के साथ एक प्रमाण पत्र भी लाना होगा। लाभ के लिए एक आवेदन मातृत्व अवकाश के दिन लिखा जाता है और इसमें छुट्टी का अनुरोध होता है।

छात्र उस संस्थान में आवेदन करते हैं जहां वे पढ़ते हैं। कोई स्पष्ट रूप से परिभाषित आवेदन पत्र नहीं है। हालाँकि, इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

ऐसे दस्तावेज़ों को भरने के लिए प्रत्येक संगठन की अपनी प्रक्रियाएँ होती हैं। गर्भवती माँ को एक उदाहरण दिया जाएगा। नीचे एक नमूना है।

जो महिलाएं मातृत्व अवकाश के समय काम नहीं कर रही हैं वे एफएसएस में आवेदन करती हैं। संस्थान को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• भुगतान की नियुक्ति के लिए एक लिखित अनुरोध;
• व्यक्तिगत दस्तावेज;
• एक चिकित्सा संस्थान से बीमारी की छुट्टी का प्रमाण पत्र;
• बेरोजगारों की स्थिति की पुष्टि करने वाले रोजगार केंद्र से कागज;
• काम की किताब;
• एक पूर्व नियोक्ता की स्थिति या अपने स्वयं के व्यवसाय के बंद होने की पुष्टि पर कर कार्यालय से एक दस्तावेज;
• भुगतान प्राप्त न होने पर पंजीकरण के स्थान पर एफएसएस से एक प्रमाण पत्र जब एक महिला निवास स्थान पर एक आवेदन लिखती है।

आवेदन करने की अंतिम तिथि गायब होने की स्थिति में, एक महिला को सीधे राज्य निकाय में आवेदन करना चाहिए। उपरोक्त दस्तावेजों के अलावा, देर से अपील के अच्छे कारणों की पुष्टि करने वाले कागजात तैयार करना आवश्यक है। यदि मां ने जन्म देने से पहले आधिकारिक तौर पर काम किया है, तो आपको पिछले 2 वर्षों की औसत आय पर नियोक्ता से प्रमाण पत्र लेना होगा।

लाभ राशि कैसे निर्धारित की जाती है?

भत्ते की राशि कई कारकों पर निर्भर करती है: महिला की कमाई, छुट्टी की अवधि और राज्य द्वारा स्थापित मानदंड। कामकाजी माताओं को बेरोजगारों से ज्यादा पैसा मिलता है। डिक्री की अवधि जन्म के पाठ्यक्रम और जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है। भुगतान की गणना उद्यम में या एफएसएस में की जाती है। हालांकि, एक महिला को पता होना चाहिए कि उसे कितना भुगतान किया जाना चाहिए।

गणना उदाहरण

संघीय कानून संख्या 81 के अनुसार, भत्ते की गणना एक कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन के आधार पर की जाती है। भत्ते की गणना गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छुट्टी की अवधि के लिए की जाती है। छुट्टी की अवधि:

• गर्भावस्था के सामान्य पाठ्यक्रम में और 1 बच्चे की उम्मीद करते समय - जन्म की तारीख से 10 सप्ताह पहले और उनके 10 सप्ताह बाद;
• प्रसव के दौरान जटिलताओं के साथ - बच्चे के जन्म के 10 सप्ताह पहले और 86 दिन बाद;
• जुड़वां या तीन बच्चों के जन्म के मामले में - जन्म के 12 सप्ताह पहले और 110 दिन बाद;
• 3 महीने तक एक बच्चे को गोद लेने पर - गोद लेने की तारीख से बच्चे के जीवन के 10 सप्ताह की शुरुआत तक;
• 2 बच्चों को गोद लेने पर - परिवार में प्रवेश की तारीख से लेकर बच्चों के जीवन के 110 दिनों तक।

यदि कोई कर्मचारी जन्म देने से पहले पिछले दो वर्षों में मातृत्व अवकाश पर था, तो गणना पिछले वर्षों के आधार पर नहीं, बल्कि एक अलग अवधि के आधार पर की जा सकती है।

लाभ की राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है: 24 महीनों के लिए कुल आय को 730 (731) दिनों से विभाजित किया जाता है, अस्थायी अवैतनिक अवकाश के दिनों को घटाकर, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी, बीमार दिन।

एक उदाहरण का उपयोग करके लाभों की गणना करने की प्रक्रिया पर विचार करें। जुड़वा बच्चों की उम्मीद के चलते नागरिक रुडनेवा 2018 में मातृत्व अवकाश पर चले गए। पिछली अवधि में, वह 15 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थी। वित्तीय सहायता की गणना इस प्रकार है:

• 2016 के लिए, उसे 540 हजार रूबल का वेतन मिला;
• 2017 में, उसे कुल 620 हजार रूबल मिले;
• औसत वेतन (540 हजार + 620 हजार) है: (731 - 15) = 1620.11 रूबल;
• भत्ते की राशि 1620.11 x 194 = 314301.34 रूबल है।

एक महिला को प्रसव तक हर समय काम करने का अधिकार है। हालांकि, मातृत्व भुगतान की गणना करते समय, केवल उस अवधि को ध्यान में रखा जाता है जब वह वास्तव में छुट्टी पर थी। इसलिए, यदि कोई गर्भवती महिला जन्म के 35 दिन पहले मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो बच्चे के जन्म से 35 दिन पहले और उसके जन्म के बाद के दिनों के लिए भुगतान किया जाएगा।

यदि एक गर्भवती महिला को 2 वर्ष से कम समय के लिए नियोजित किया गया है, तो प्रति दिन औसत वेतन की गणना पिछली अवधि के वेतन और उस समय के न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखकर की जाती है जब उसने काम नहीं किया था। उदाहरण के लिए, द्वितीय वर्ष के छात्र के लिए, प्रथम वर्ष के लिए छात्रवृत्ति और न्यूनतम वेतन गणना के लिए स्वीकार किए जाते हैं। 6 महीने से कम समय के लिए आधिकारिक रोजगार के मामले में, गणना भी न्यूनतम वेतन पर आधारित होती है।

अधिकतम और न्यूनतम संभव राशि

लाभों की गणना करते समय, एक महिला को यह ध्यान रखना चाहिए कि भुगतान की राशि की सीमाएं हैं। कानून मौद्रिक सहायता की अधिकतम और न्यूनतम राशि स्थापित करता है। न्यूनतम लाभ सीमा की गणना छुट्टी पर जाने के समय स्वीकृत न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाती है। 2017 और 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाने वाली गर्भवती महिलाओं को प्रदान की जाने वाली राज्य सहायता की राशि तालिका में प्रस्तुत की गई है।

इस प्रकार, 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिलाओं को 35,900 रूबल से कम नहीं मिल सकता है। हालांकि, राज्य सहायता की अधिकतम राशि का भुगतान केवल आधिकारिक तौर पर नियोजित माताओं को ही किया जाता है। लाभ सीमा सालाना बदलती है। यह न्यूनतम वेतन में बदलाव के कारण है।

गर्भवती महिलाओं के लिए अन्य प्रकार के लाभ

क्षेत्रीय स्तर पर गर्भवती महिलाओं के लिए विभिन्न प्रकार की सामग्री सहायता विकसित की गई है। रूस के कुछ क्षेत्रों में, बेरोजगार महिलाएं मासिक भत्ते पर भरोसा कर सकती हैं। तालिका 2018 में गर्भवती महिलाओं को भुगतान की जाने वाली कुछ प्रकार की क्षेत्रीय सहायता दिखाती है।

रूस में, जितनी जल्दी हो सके मेडिकल रिकॉर्ड के लिए पंजीकरण करने की भी सिफारिश की जाती है। यदि आप गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले पंजीकरण कराती हैं तो गर्भवती मां 600 रूबल से अधिक की राशि में लाभ का दावा कर सकती है। इस तरह के लाभ नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र के साथ आवेदन करते समय जारी किए जाते हैं। महिला को भुगतान मातृत्व भत्ते के साथ-साथ जारी किया जाता है। निम्नलिखित नमूने की अपील लिखना भी आवश्यक है:

सैनिकों की पत्नियों को अतिरिक्त सहायता प्रदान की जाती है। 1 फरवरी, 2018 से, राज्य सहायता राशि 26,539 रूबल है यदि वह गर्भावस्था के 180 वें दिन के बाद यूएसजेडएन पर लागू होती है। भुगतान की गणना के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज राज्य संस्थान को प्रस्तुत किए जाने चाहिए:

• लिखित आवेदन;
• एक रूसी नागरिक का मुख्य दस्तावेज;
• पारिवारिक स्थिति दस्तावेज़;
• प्रसवपूर्व क्लिनिक से चिकित्सा प्रमाण पत्र;
• सशस्त्र बलों के रैंक में पति या पत्नी की सेवा की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज।

भुगतान पत्नी द्वारा सेना से लौटने तक किया जाता है। हालांकि, आवेदन अग्रिम में जमा किया जाना चाहिए। कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को आर्थिक रूप से भी समर्थन करते हैं। 49,999 रूबल से कम की अधिकतम सामग्री सहायता प्रदान करते समय। अधिभार कर नहीं लगेगा।